Mit jelent a munkamegosztás. Munkamegosztás a gazdaságelméletben

A munkamegosztás (vagy szakosodás) a termelés megszervezésének elve a gazdaságban, amely szerint az egyén egy adott áru előállításában vesz részt. Ennek az elvnek a működésének köszönhetően korlátozott erőforrásokkal az emberek sokkal több haszonhoz juthatnak, mintha mindenki ellátná magát mindennel, amire szüksége van.

A munkamegosztás magában foglalja az egyes előadók szakosodását a közös munka egy bizonyos részének elvégzésére, amely a cselekvések egyértelmű összehangolása nélkül nem valósítható meg. egyéni dolgozók vagy csoportjaik.

A munkamegosztást minőségi és mennyiségi jellemzők jellemzik. A minőségi alapon történő munkamegosztás magában foglalja a munkatípusok összetettségük szerinti szétválasztását. Az ilyen munka speciális ismereteket és gyakorlati készségeket igényel. A mennyiségi alapú munkamegosztás biztosítja a minőségileg eltérő munkatípusok közötti bizonyos arányosság megteremtését. Ezen jellemzők összessége nagymértékben meghatározza a munkaszervezés egészét.

Racionális munkamegosztás biztosítása a vállalkozásban egyik-másik keretek között munkás kollektíva(csapat, telephely, műhely, vállalkozás) a munkaszervezés javításának egyik fontos területe. A felosztási formák megválasztása nagymértékben meghatározza a munkahelyek elrendezését, felszereltségét, karbantartását, a munkavégzés módjait és technikáit, az arányosítást, a fizetést és a kedvező munkakörülmények biztosítását. A munkamegosztás a vállalkozásban, a műhelyben meghatározza az egyes munkafajták közötti mennyiségi és minőségi arányokat, a munkavállalók kiválasztását és elhelyezését. gyártási folyamat képzésüket és szakmai fejlődésüket.

A munkamegosztás és annak együttműködésének megfelelően megválasztott formái lehetővé teszik a dolgozók ésszerű terhelését, a munkavégzés egyértelmű koordinációját és szinkronizálását, csökkentik az időveszteséget és a berendezés leállását. Végső soron az egységnyi kibocsátásra jutó munkaerőköltségek nagysága, következésképpen a munkatermelékenység szintje a munkamegosztás formáitól függ. Ez a racionális munkamegosztás gazdasági lényege.

A társadalomban a munkamegosztásnak három típusa van: általános, egyedi, egyéni.

Általános munkamegosztás az egész társadalom felosztása olyan nagy területekre, mint a termelés és a nem termelés, az ipar, a mezőgazdaság, az építőipar, a közlekedés, a kereskedelem, a tudományos, kormány irányítja stb.

Magánmunkamegosztás az egyes szférákon és iparágakon belül a munkaerő külön szakosodott alágazatokba, vállalkozásokba és szervezetekbe történő elszigetelésének folyamata elmélyül.

Egységes munkamegosztás elszigeteltséget jelent különféle fajták vállalkozáson belüli munkavégzés:

Először is, azon belül szerkezeti felosztások(műhely, szakasz, brigád, osztály);

Másodszor, között szakmai csoportok munkavállalók, csoportokon belül - különböző képzettségű munkavállalók között;

Harmadszor, a működési szétválasztás munkafolyamat, amely az egyéni munkamódszerekbe mélyedhet.

Az egyéni munkamegosztás formákra tagolódik: technológiai, funkcionális, szakmai.

Technológiai munkamegosztás a művek technológiai homogenitása alapján történő szétválasztása alapján, gyártási típustól függően nagyíthatók és elemenkéntiek.

A technológiai munkamegosztásnak négy típusa van: tartalmi, részletező, operatív, munkatípus szerint.

Az érdemi munkamegosztásban az előállítót a gyártással kapcsolatos munkavégzésre bízzák késztermék. (Egyetlen gyártásban használták).

A részletes munkamegosztás abból áll, hogy a munkásokra bízzák a termék kész részének - az alkatrész - gyártását.

Az operatív munkamegosztást akkor alkalmazzák, ha egy alkatrész gyártási folyamata egy adott fázison belül külön műveletekre van felosztva, amelyek mindegyikét külön végrehajtó végzi. Tömeggyártásban használják.

A munkatípusok szerinti technológiai felosztást akkor alkalmazzuk, ha a fenti típusok nem alkalmasak, például hegesztés, festés.

A technológiai munkamegosztás alapján az elvégzett munka, funkciók, i.e. a funkcionális munkamegosztás meghatározott.

Funkcionális munkamegosztás tükrözi az egyes munkavállalói csoportok elkülönülését az általuk végzett feladatoktól függően termelési funkciók.

A következő csoportokat különböztetjük meg: alkalmazottak, munkások, junior kiszolgáló személyzet, diákok, biztonsági.

Alkalmazottak - vezetőkre, szakemberekre, egyéb alkalmazottakra (műszaki előadókra) oszlanak. A munkások a főbb munkásokra vannak felosztva, akik a fő termékek előállításával foglalkoznak, és a segédmunkásokra, akik a termelés kiszolgálását végzik.

Szervezeti struktúra a vállalatirányítást a fő technológiai funkció megvalósítását biztosító, a technológiai funkciót szolgáló, vezetői funkciót szolgáló funkcionális munkamegosztás határozza meg.

Szakmai és képesítési munkamegosztás a dolgozók szakma és szakterület szerinti felosztásából áll, és a munka összetettségétől függően a különböző képzettségi csoportokba tartozó munkavállalók között való megosztását jelenti.

A szakma annak a személynek egyfajta tevékenysége (foglalkozása), aki a szakmai képzés eredményeként megszerzett bizonyos elméleti ismeretekkel és gyakorlati készségekkel rendelkezik.

Szakterület - a munkavállaló szakmán belüli specializációja.

A munkavállalók képzettségi szintjét a hozzájuk való képesítési kategóriák hozzárendelése alapján állapítják meg. A vezetők és a szakemberek képzettségi szintjét az általuk betöltött pozíciók határozzák meg. A szakemberek számára kategóriákat hoznak létre.

A munkamegosztásnak vannak pozitív és negatív oldalai. Gazdasági jelentőségét a munkatermelékenység növekedése, a szakmák rohamos fejlődése, alacsony költségű munkahelyeket teremteni. Társadalmi és fiziológiai szempontból a munkamegosztás következményei lehetnek szűk szakosodás, a munka tartalmi elszegényedése, monotónia, munka egyhangúsága, fáradtság.

A vállalkozások munkamegosztásának optimális szervezeti döntésekkel történő megtervezése nagyon hatékony és az egyik leghatékonyabb ígéretes irányok a munkaszervezés javítása.

A legfontosabb feltételek a munkamegosztás hatékonysága a következők: kellően nagy mennyiségű termelés és magas szintű specializáció; elég nagy szám technológiai berendezések; a műveletek száma és a munkahelyek közötti megfelelés; a műveletek és a munka széttagoltsága nem érheti el azt a mértéket, hogy a főműveletek időmegtakarítását a megnövekedett segéd- és szállítási idő elnyelje.

A gazdasági fejlődés alapja maga a természet megteremtése - az emberek közötti funkciók életkor, nem, fizikai, fiziológiai és egyéb jellemzők alapján történő megosztása. A gazdasági együttműködés mechanizmusa feltételezi, hogy egyes csoportok vagy egyének egy szigorúan meghatározott típusú munka elvégzésére összpontosítanak, míg mások más típusú tevékenységet folytatnak.

A munkamegosztásnak több meghatározása is létezik. Ezek közül csak néhányat mutatunk be.

Munkamegosztás- ez egy történelmi folyamat az elszigetelődés, a konszolidáció, bizonyos típusú tevékenységek módosulása, amely a társadalmi differenciálódás és a különféle típusok megvalósításának formáiban megy végbe. munkaügyi tevékenység. A társadalom munkamegosztása folyamatosan változik, és a különféle munkatevékenységek rendszere is egyre összetettebbé válik, mivel maga a munkafolyamat is egyre összetettebbé és mélyül.

munkamegosztás(vagy szakosodás) a termelés megszervezésének elve a gazdaságban, amely szerint az egyén külön áru előállításával foglalkozik. Ennek az elvnek a működésének köszönhetően korlátozott erőforrásokkal az emberek sokkal több haszonhoz juthatnak, mintha mindenki ellátná magát mindennel, amire szüksége van.

Különbséget tesznek a tág és szűk értelemben vett munkamegosztás között is (K. Marx szerint).

Tág értelemben munkamegosztás- ez egy olyan rendszer, amely jellemzőikben eltérő, és ugyanakkor kölcsönhatásba lép egymással a munkatípusok, a termelési funkciók, általában a foglalkozások vagy ezek kombinációi, valamint a köztük lévő társadalmi kapcsolatok rendszere. A foglalkozások empirikus sokféleségét a gazdaságstatisztika, a munkagazdaságtan, az ipar veszi figyelembe gazdasági tudományok, demográfia stb. A területi, ezen belül a nemzetközi munkamegosztást a gazdaságföldrajz írja le. A különféle termelési függvények anyagi eredményük szempontjából való összefüggésének meghatározásához K. Marx inkább a „munkaelosztás” kifejezést használta.

Szűk értelemben munkamegosztás a társadalmi munkamegosztás mint emberi tevékenység annak társadalmi entitás amely a specializációval ellentétben történelmileg átmeneti társadalmi viszony. A munka specializációja a munkafajták tantárgy szerinti felosztása, amely közvetlenül kifejezi a haladást. termelőerőkés bátorítsd őt. Az ilyen fajok sokfélesége megfelel a természet ember általi fejlettségi fokának, és a fejlődésével együtt nő. Az osztályalakulatokban azonban a szakosodás nem az integrált tevékenységek specializációjaként megy végbe, hiszen ezt maga is befolyásolja a társadalmi munkamegosztás. Az utolsó darabokra emberi tevékenység olyan részfunkciókba és műveletekbe, amelyek önmagukban már nem rendelkeznek tevékenységjelleggel, és nem szolgálnak a személy számára annak reprodukálására. társadalmi kapcsolatok, a kultúrája, a szellemi gazdagsága és önmaga, mint ember. Ezeknek a részfunkcióknak hiányzik a saját jelentésük és logikájuk; szükségességük csak a munkamegosztás rendszere által kívülről támasztott követelményekként jelenik meg. Ilyen az anyagi és szellemi (szellemi és fizikai), a végrehajtó és a vezetői munka, a gyakorlati és ideológiai funkciók megosztása stb. A társadalmi munkamegosztás kifejeződése az anyagi termelés, a tudomány, a művészet stb., mint különálló szétválasztása. szférák, valamint maguk a felosztás. A munkamegosztás történelmileg elkerülhetetlenül osztálymegosztássá nő.

Mivel a társadalom tagjai elkezdtek specializálódni bizonyos áruk előállítására, szakmák- áru előállításához kapcsolódó egyéni tevékenységek.

De a munkamegosztás egyáltalán nem jelenti azt, hogy képzeletbeli társadalmunkban egy ember egyfajta termelést fog végezni. Előfordulhat, hogy egy bizonyos típusú termelésben több embernek kell részt vennie, vagy egy személy több árut is előállít.

Miért? Mindez arról szól, hogy mekkora a népesség egy adott juttatás iránti igénye és egy adott szakma termelékenysége. Ha egy halász egy nap csak annyi halat tud kifogni, amennyi a társadalom minden tagja számára elegendő, akkor ezen a farmon csak egy halász lesz. De ha az említett törzsből egy vadász nem tud mindenki számára fürjeket lőni, és munkája nem lesz elegendő a gazdaság összes tagja fürjben való szükségleteinek kielégítésére, akkor egyszerre többen is vadászni fognak. Vagy például, ha egy fazekas annyi edényt tud előállítani, amit a társadalom nem tud elfogyasztani, akkor lesz több ideje, amit más áruk, például kanalak vagy tányérok előállítására fordíthat.

Így a „munkamegosztás” mértéke a társadalom méretétől függ. Egy adott populációra (azaz bizonyos összetételű és nagyságú szükségletekre) van egy optimális foglalkozási struktúra, amelyben a különböző termelők által előállított termék minden tag számára éppen elég lesz, és minden termék a telephelyen lesz előállítva. lehető legalacsonyabb költséggel. A népesség számának növekedésével megváltozik a foglalkozásoknak ez az optimális szerkezete, megnő azoknak a termékeknek a termelőinek száma, amelyeket az egyén már megtermelt, és a korábban egy személyre bízott termelési típusok más-más tevékenységre kerülnek. emberek.

A gazdaság történetében a munkamegosztás folyamata több szakaszon ment keresztül, amelyek különböztek a társadalom egyes tagjainak egy adott jószág előállítására való specializációjának fokától.

A munkamegosztást általában több típusra osztják, attól függően, hogy milyen jellemzők szerint végzik.

Természetes munkamegosztás: a munkatevékenység fajtáinak nem és életkor szerinti szétválasztásának folyamata.

Műszaki munkamegosztás: az alkalmazott termelőeszközök, elsősorban gépek és technológia jellege határozza meg.

Társadalmi munkamegosztás: természetes és technikai munkamegosztás, kölcsönhatásukban és a gazdasági tényezőkkel egységben, amelynek hatására a különböző típusú munkatevékenységek elszigeteltek, differenciálódnak.

Ezenkívül a társadalmi munkamegosztás még 2 alfajt tartalmaz: ágazati és területi. Ágazati munkamegosztás előre meghatározzák a gyártás körülményei, a felhasznált alapanyagok jellege, a technológia, a berendezések és a gyártott termék. Területi felosztás munkaerő- ez a különböző típusú munkatevékenységek térbeli megoszlása. Kialakulását mind a természeti és éghajlati viszonyok különbségei, mind a gazdasági tényezők előre meghatározzák.

Alatt földrajzi munkamegosztás a társadalmi munkamegosztás térbeli formáját értjük. A földrajzi munkamegosztás szükséges feltétele az különböző országok(vagy körzetek) egymásnak dolgoztak, hogy a munka eredménye egyik helyről a másikra szállítódjon, hogy rés legyen a termőhely és a fogyasztás helye között.

Az árutársadalom körülményei között a földrajzi munkamegosztás szükségszerűen magában foglalja a termékek gazdaságból gazdaságba való átvitelét, i.e. csere, kereskedés, de ilyen feltételek mellett a csere csak a földrajzi munkamegosztás meglétének „felismerésének” a jele, de nem „lényegének”.

A társadalmi munkamegosztásnak 3 formája van:

Az általános munkamegosztást a nagy tevékenységtípusok (szférák) szétválása jellemzi, amelyek a termék formájában különböznek egymástól.

A magánmunkamegosztás az egyes iparágak szétválasztásának folyamata a nagy típusú termelés keretein belül.

Az egyéni munkamegosztás jellemzi az egyes alkatrészek gyártásának elszigeteltségét elkészült termékek, valamint az egyes technológiai műveletek kiosztása.

A differenciálás az elválasztás folyamata egyes iparágak az alkalmazott termelési eszközök, technológia és munkaerő sajátosságaitól függ.

A specializáció a differenciáláson alapul, de a gyártott termékek szűk körére történő összpontosítás alapján alakul ki.

Az egyetemesítés a specializáció ellentéte. Az áruk és szolgáltatások széles körének előállításán és értékesítésén alapul.

A diverzifikáció a termékpaletta bővítése.

Az A. Smith által felhozott első és fő megállapítás, amely meghatározza a legnagyobb előrelépést a munka termelőerejének fejlesztésében, valamint annak a művészetnek, készségnek és leleményességnek a jelentős részét, amellyel azt (haladást) irányítják és alkalmazzák. a munkamegosztás következménye. A munkamegosztás a legfontosabb és elfogadhatatlan feltétele a termelőerők fejlődésének, bármely állam, bármely társadalom gazdaságának fejlődésének. A. Smith vezet a legegyszerűbb példa a kis- és nagyvállalati munkamegosztás akciói (manufaktúra a kortárs társadalomban) - a tűk elemi gyártása. Az ebben az iparágban nem képzett munkás, aki nem tudja, hogyan kell kezelni az ott használt gépeket (a gépek feltalálásához éppen a munkamegosztás adta a lendületet), alig tud napi egy gombostűt készíteni. Az ilyen termelésben létező szervezettel a szakmát számos szakterületre kell felosztani, amelyek mindegyike külön foglalkozás. Az egyik munkás a drótot húzza, a másik kiegyenesíti, a harmadik vágja, a negyedik a végét élezi, az ötödik a fejhez illeszkedően csiszolja, aminek elkészítése még két-három önálló műveletet igényel, ezen kívül a fúvókája, polírozása maga a tű, csomagolás elkészült termékek. Így a tűgyártás során a munka többlépcsős műveletsorra oszlik, és a termelés megszervezésétől és a vállalkozás méretétől függően egyénileg (egy munkás - egy művelet) vagy kombinálva is végrehajtható. 2-3-ba (egy munkás - 2-3 művelet). Ezzel a legegyszerűbb példával élve A. Smith megerősíti, hogy az ilyen munkamegosztás kétségtelenül fontosabb a magányos munkás munkájával szemben. 10 munkás napi 48 000 tűt dolgozott ki, egy pedig 20 darabot képes nagyfeszültségen. A munkamegosztás bármely szakmában, bármennyire is bevezetik, a munka termelékenységének növekedését okozza. A termelés további fejlesztése (a mai napig) a gazdaság bármely ágazatában volt a legvilágosabb megerősítése A. Smith „felfedezésének”.

Nyilvános termelési tevékenység emberek munkamegosztás és együttműködés formájában valósul meg.

Munkamegosztás- ez a munkatevékenység minőségi differenciálása a társadalom fejlődési folyamatában, ami különféle típusainak elszigetelődéséhez vezet. A munkamegosztás formáit és mintáit mind a termelőerők fejlettségi szintje, mind az uralkodó ipari kapcsolatok. A munkamegosztás törvénye a munkagazdaságtan egyik fontos törvénye.

A munkamegosztásban két oldalt különböztetnek meg - a munka specializációját és a tevékenységek cseréjét. A munkaerő specializálódása jellemzi a termelőerők állapotát. A termelési viszonyok közé tartoznak a munka specializálódása által elszigetelt tevékenységcsere viszonyok.

A munka típusától és változatosságától függően a következő munkamegosztási formákat különböztetjük meg: funkcionális, szakmai, képesítési és technológiai. Emellett a munkamegosztás területi alapon történik nagy és kis egységek között, valamint az egységen belül.

1. Technológiai munkamegosztás magában foglalja a munkavállalói csoportok szétválasztását a technológiailag homogén munkavégzésük alapján, külön fázisokban, munkatípusokban és műveletekben. A technológiai munkamegosztás keretein belül bizonyos munkatípusokhoz, például összeszereléshez, a munkafolyamatok széttagoltságának mértékétől függően működési, részletezési és tárgyi munkamegosztás történik (gépépítő és fémmegmunkáló vállalkozásoknál). - öntödei, kovácsolási, megmunkálási, szerelési és egyéb munkák; bányászati vállalkozásoknál - Bányászati és előkészítési és takarítási munkák.

A technológiai munkamegosztás meghatározza a munkavállalók termelési technológiájának megfelelő elosztását, és nagymértékben befolyásolja a munkatartalom szintjét. Szűk specializáció esetén a monotónia megjelenik a munkában, túl széles specializáció esetén megnő a rossz minőségű munkavégzés valószínűsége. A munkaszervező felelős feladata a technológiai munkamegosztás optimális szintjének megtalálása. Ennek a felosztási formának a változatai a részrészletes, tartalmi és operatív munkamegosztás.

A technológiai munkamegosztás nagymértékben meghatározza a vállalkozás funkcionális, szakmai és képzettségi munkamegosztását. Lehetővé teszi, hogy meghatározza a munkavállalók iránti igényt szakma és szakterület szerint, munkájuk specializációjának szintjét.

2. Funkcionális munkamegosztás különbözik az egyes munkavállalói csoportok termelési folyamatban betöltött szerepében. Ezen az alapon mindenekelőtt a munkavállalók két nagy csoportját különböztetjük meg - a fő és a szolgáltató (kisegítő). Ezen csoportok mindegyike funkcionális alcsoportokra oszlik:
- · a vállalat személyzeti körébe tartozó munkavállalói kategóriák (munkások, vezetők, szakemberek és alkalmazottak) között. Az ilyen típusú munkamegosztás fejlődésében jellemző tendencia a szakemberek arányának növekedése a termelő személyzetben.
- · a fő- és segédmunkások között. Növekszik a gépek, mechanizmusok beállításával, javításával, valamint a szerszámok és technológiai berendezések gyártásával foglalkozók aránya. Csökken a be- és kirakodásban, raktározásban stb. foglalkoztatottak aránya.

Az elsők közvetlenül részt vesznek a feldolgozott munkatárgyak alakjának és állapotának megváltoztatásában, például az öntödékben, a gépgyártó vállalkozások gépészeti és összeszerelő műhelyeiben dolgozók, akik az alapvető termékek gyártásához szükséges technológiai műveleteket végzik. . Második közvetlen részvétel a megvalósításban technológiai folyamat nem elfogadni, hanem létrehozni a szükséges feltételeket a megszakítás nélküli és eredményes munka fő munkások. A fő- és segédmunkások számának helyes arányának biztosítása a vállalkozásoknál a racionális funkcionális munkamegosztás alapján, a szolgáltató munkavállalók munkaszervezésének jelentős javítása fontos tartalék az iparban a munkatermelékenység növeléséhez.

3. Szakmai munkamegosztás a munkavállalók szakmai specializációjától függően hajtják végre, és egy adott szakmában (szakterületen) a munkahelyen történő munkavégzést foglalja magában. A szakmai felosztás a felhasznált eszközök, munkatárgyak, gyártástechnológia függvényében alakul ki. Ezen munkák egyes típusainak mennyisége alapján meg lehet határozni a telephely, a műhely, a termelés, a vállalkozás és az egyesület egészére vonatkozó munkaerő-igényt szakmánként.

A megfigyelések azt mutatják, hogy a szakmai munkamegosztás változásait az abszolút szám növekedése és fajsúly gépesített munkavégzés szakmák, szűk szakmák és szakmák számának csökkenése, széles profilú szakmák számának növekedése.

Szoros kapcsolat van a szakmai munkamegosztás és a termelés egyik műszaki-technológiai fejlesztési szakaszából a másikba való átmenet (részleges gépesítés, komplex munkagépesítés, automatizálás) között.

4. Képesítési munkamegosztás a munka összetettségétől függően bizonyos szintű tudást és tapasztalatot igényel a dolgozóktól. Ez a legszorosabb kapcsolatban áll a dolgozók kulturális és technikai színvonalának emelésével, ami az alacsonyan képzett munkaerő arányának csökkenéséhez vezet.

A munkavállalói csoportok közötti képzettségi különbségek objektíve az elvégzett munka változó összetettségéből fakadnak. Az azonos szakmában vagy szakterületen dolgozó alkalmazottak eltérő tudással, készségekkel és munkatapasztalattal rendelkezhetnek. Mindez a képzettségben - a munka (munka) minőségében - fejeződik ki, és a munkavállalók képesítési csoportokba - kategóriák, kategóriák, osztályok stb.

Minden szakmánál meghatározzák a különböző bonyolultságú műveletek vagy munkák összetételét, amelyek a kirendelt munkavállalók szerint vannak csoportosítva. tarifakategóriák. Ennek alapján az egyes szakmákban dolgozók számát a sajátjuk szerint határozzák meg minősítési kategóriák. A dolgozók szakmáinak és szakterületeinek megnevezését az állami szabvány erejű Osztályozó, tartalmát pedig a Munkavállalók és Szakmák Egységes tarifális és szakképesítési referenciakönyve (ETKS) határozza meg. együttműködési munkaosztály

Megjegyzendő, hogy a munkamegosztás, vagyis a különböző típusú munkatevékenységek egyidejű együttélése fontos szerepet játszik a termelés és a munkaszervezés alakulásában: egyrészt a termelési folyamat szükséges előfeltétele és feltétele. a munka termelékenységének növelése érdekében; másodszor, lehetővé teszi a munka tárgyának szekvenciális és egyidejű feldolgozását a termelés minden fázisában; harmadrészt hozzájárul a termelési folyamatok specializálódásához és az azokban részt vevő dolgozók munkaképességének javításához. De a munkamegosztás, mint a munkások specializálódási folyamata nem tekinthető csupán az emberi tevékenység körének szűkítésének az egyre korlátozottabb funkciók és termelési műveletek végrehajtásával. A munkamegosztás többoldalú, összetett folyamat, amely formáit változtatva a munka változásának objektív törvényének működését tükrözi.

Ugyanakkor figyelembe kell venni a célszerűségi határok meglétét a munkamegosztás folyamatában, amelyek figyelmen kívül hagyása hátrányosan befolyásolhatja a termelés szervezését és eredményeit.

A következő munkamegosztások vannak:

1. Gazdasági határok Az a tény határozza meg, hogy ezek elérésekor a további elmélyítés gazdaságilag nem kivitelezhető, mivel az a termelési tényezők felhasználásának hatékonysági szintjének csökkenéséhez vezet. Ez mind az irracionális megnyúlásnak köszönhető termelési ciklus egy adott termék előállítása, valamint az árutermelők túlságosan szűk, gazdaságilag indokolatlan specializálódása, ami gyakran vezet a termékeik iránti piaci kereslet éles ingadozásaihoz.
2. Pszichofiziológiai határ a megengedett fizikai és pszichés stressz határozza meg. A műveletek időtartamának az elfogadható határokon belül kell lennie, és változatosnak kell lennie munkaügyi gyakorlatok, amelynek megvalósítása biztosítja a munkavállaló különböző szerveinek és testrészeinek terheléseinek váltakozását. A munkafolyamat monotonitása, amely az előadók monoton módszereinek és cselekvéseinek időtartamához és ismétlődéséhez kapcsolódik egy bizonyos időszakban, a művelet elemeinek számától, az ismétlődő elemek időtartamától, a monoton módszerek és cselekvések megismételhetőségétől függ.
3. társadalmi határ az elvégzett funkciók minimálisan szükséges változatossága határozza meg, biztosítva a munka tartalmát és vonzerejét. A munkavállalónak nemcsak látnia kell munkája eredményét, hanem bizonyos elégedettséget is kell kapnia tőle. A munka, amely egyszerű mozdulatok és cselekvések összessége, csökkenti az iránta való érdeklődést. Hiányzik a kreativitásból, nem járul hozzá a dolgozók képzettségének növekedéséhez.

Azt is meg kell jegyezni, hogy:

1) a munkamegosztás nem vezethet a munkaidő és az eszközök felhasználásának hatékonyságának csökkenéséhez;
2) nem járhat együtt személytelenséggel és felelőtlenséggel a termelés megszervezésében;
3) a munkamegosztás nem lehet túlzottan töredékes, hogy ne bonyolítsa a termelési folyamatok tervezését és megszervezését és a munkaerő-adagolást, és ne csökkentse a dolgozók képzettségét, ne fossza meg a munkát a tartalomtól, ne tegye monotonná és unalmas.

A munka monotóniája nagyon súlyos negatív tényező, amely a termelésben a munkamegosztás elmélyítésében nyilvánul meg. A monotónia elleni eszközök szolgálhatnak időszakos munkahelyváltásként, a munkaerőmozgások egyhangúságának felszámolásaként, változó munkaritmusok bevezetéseként, szabályozott munkaszünetekként. aktív pihenés stb.

Fontos megjegyezni, hogy a vállalkozások munkamegosztása során nemcsak a munkatermelékenység növekedését kell figyelembe venni, hanem a munkavállalók átfogó fejlesztésének feltételeit, a munkavégzés megszüntetését is. negatív befolyást termelési környezet az emberi testre és a munka vonzerejének növelése. A munkamegosztás mértéke nagymértékben függ a vállalkozás sajátos körülményeitől: az iparághoz való tartozás, a termelés típusa és mértéke, a gépesítés szintje, az automatizálás, a kibocsátás mennyisége és a termékek sajátosságai stb.

Ezzel kapcsolatban a következő követelmények fontosak:

a munkamegosztás fontossága: a termelési folyamat szükséges előfeltétele, a munkatermelékenység növelésének feltétele;
lehetővé teszi a munkatárgy szekvenciális és egyidejű feldolgozásának megszervezését a termelés minden fázisában;
· közreműködik a termelési folyamatok specializálódásában, az azokban részt vevő munkavállalók munkaképességének fejlesztésében.

A gazdasági fejlődés magának a természetnek a megteremtésén alapul - az emberek közötti funkciók életkor, nem, fizikai, fiziológiai és egyéb jellemzők alapján történő megosztásán. A gazdasági együttműködés mechanizmusa feltételezi, hogy egyes csoportok vagy egyének egy szigorúan meghatározott típusú munka elvégzésére összpontosítanak, míg mások más típusú tevékenységet folytatnak.

A munkamegosztásnak több meghatározása is létezik. Ezek közül csak néhányat mutatunk be.

A munkamegosztás bizonyos tevékenységtípusok elszigeteltségének, megszilárdításának, módosításának történelmi folyamata, amely a különböző típusú munkatevékenységek társadalmi megkülönböztetésének és megvalósításának társadalmi formáiban megy végbe. A társadalom munkamegosztása folyamatosan változik, és a különféle munkatevékenységek rendszere is egyre összetettebbé válik, mivel maga a munkafolyamat is egyre összetettebbé és mélyül.

Különbséget tesznek a tág és szűk értelemben vett munkamegosztás között is (K. Marx szerint).

Tágabb értelemben a munkamegosztás olyan rendszer, amely jellemzőikben eltérő, és egymással egyidejűleg kölcsönhatásba lép a munkatípusok, a termelési funkciók, általában a foglalkozások vagy ezek kombinációi, valamint a köztük lévő társadalmi kapcsolatok rendszere. A foglalkozások empirikus sokféleségét a gazdaságstatisztika, a munkagazdaságtan, az ágazati gazdaságtudományok, a demográfia stb. A területi, ezen belül a nemzetközi munkamegosztást a gazdaságföldrajz írja le. A különféle termelési függvények anyagi eredményük szempontjából való összefüggésének meghatározásához K. Marx inkább a „munkaelosztás” kifejezést használta.

Szűk értelemben a munkamegosztás a társadalmi munkamegosztás, mint emberi tevékenység társadalmi lényegében, amely a specializációval ellentétben történelmileg átmeneti társadalmi kapcsolat. A munka specializációja a munkafajták tárgy szerinti felosztása, amely közvetlenül kifejezi a termelőerők előrehaladását és hozzájárul ahhoz. Az ilyen fajok sokfélesége megfelel a természet ember általi fejlettségi fokának, és a fejlődésével együtt nő. Az osztályalakulatokban azonban a szakosodás nem az integrált tevékenységek specializációjaként megy végbe, hiszen ezt maga is befolyásolja a társadalmi munkamegosztás. Ez utóbbi olyan részfunkciókra és műveletekre osztja fel az emberi tevékenységet, amelyek önmagukban már nem rendelkeznek tevékenységjelleggel, és nem szolgálnak arra, hogy az ember újratermelje társadalmi kapcsolatait, kultúráját, szellemi gazdagságát és önmagát. személy. Ezeknek a részfunkcióknak hiányzik a saját jelentésük és logikájuk; szükségességük csak a munkamegosztás rendszere által kívülről támasztott követelményekként jelenik meg. Ilyen az anyagi és szellemi (lelki és fizikai), a munkavégzés és a munkavégzés, a gyakorlati és ideológiai funkciók felosztása stb. A társadalmi munkamegosztás kifejeződése az anyagi termelés, a tudomány, a művészet stb. külön szféráinak való kijelölése, illetve ezek felosztása. A munkamegosztás történelmileg elkerülhetetlenül osztálymegosztássá nő.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy a társadalom tagjai bizonyos javak előállítására kezdtek specializálódni, a társadalomban megjelentek a szakmák - bármely áru előállításához kapcsolódó tevékenységek külön típusai.

A szervezeten belüli munkamegosztás alatt az emberek tevékenységeinek differenciálását értjük a közös munka folyamatában.

A munkamegosztás magában foglalja az egyes előadók szakosodását a közös munka egy bizonyos részének elvégzésére, amely nem valósítható meg az egyes munkavállalók vagy csoportjaik cselekvéseinek egyértelmű koordinációja nélkül.

A munkamegosztást minőségi és mennyiségi jellemzők jellemzik. szerinti munkamegosztás minőség A funkció magában foglalja a munkatípusok szétválasztását összetettségük szerint. Az ilyen munka speciális ismereteket és gyakorlati készségeket igényel. szerinti munkamegosztás mennyiségi A jellemző biztosítja a minőségileg eltérő munkaerőtípusok közötti bizonyos arányosság megteremtését. Ezen jellemzők összessége nagymértékben meghatározza a munkaszervezés egészét.

A munkaszervezés javításának egyik fontos területe az ésszerű munkamegosztás biztosítása egy vállalkozásban egy adott munkacsoport (csapat, szekció, műhely, vállalkozás) keretein belül. A felosztási formák megválasztása nagymértékben meghatározza a munkahelyek elrendezését, felszereltségét, karbantartását, a munkavégzés módjait és technikáit, az arányosítást, a fizetést és a kedvező munkakörülmények biztosítását. A munkamegosztás a vállalkozásban, az üzletben meghatározza az egyes munkaerőtípusok közötti mennyiségi és minőségi arányokat, a dolgozók kiválasztását és elhelyezését a termelési folyamatban, képzésüket, továbbképzésüket.

A tudományosan alátámasztott munkamegosztásban ugyanakkor nagy a társadalmi aspektus szerepe. A munkamegosztás formáinak helyes megválasztása hozzájárul a munkatartalom növekedéséhez, ami biztosítja a dolgozók munkájukkal való elégedettségét, a kollektivizmus és a felcserélhetőség kialakulását, a kollektív munka eredményeiért való fokozott felelősségvállalást, a munka erősödését. fegyelem.

A vállalkozásoknál a következő típusú munkamegosztást különböztetik meg: technológiai, funkcionális, szakmai és képesítési.

Technikai a munkamegosztás magában foglalja a munkavállalói csoportok szétválasztását a technológiailag homogén munkavégzésük alapján, külön fázisokban, munkatípusokban és műveletekben (gépépítő és fémmegmunkáló vállalkozásoknál - öntödei, kovácsolási, megmunkálási, összeszerelési és egyéb munkák); bányászati vállalkozásoknál - bányászati és előkészítési és takarítási munkák; a textilipar fésült termelésével foglalkozó vállalkozásoknál - karcolás, lazítás, kártolás, szalag, előfonás, fonás, sodrás, tekercselés, méretezés, szövés és egyéb munkák). A technológiai munkamegosztás keretein belül bizonyos munkatípusok, például összeszerelés vonatkozásában a munkafolyamatok széttagoltságának mértékétől függően operatív, részletes és tartalmi munkamegosztás történik.

funkcionális a munkamegosztás eltér az egyes munkavállalói csoportok termelési folyamatban betöltött szerepében. Ezen az alapon mindenekelőtt a munkavállalók két nagy csoportját különböztetjük meg - a fő és a szolgáltató (kisegítő). Ezen csoportok mindegyike funkcionális alcsoportokra oszlik (például szervizmunkások csoportja - javítási, beállítási, műszeres, be- és kirakodási stb. alcsoportokra).

A fő- és segédmunkások számának helyes arányának biztosítása a vállalkozásoknál a racionális funkcionális munkamegosztás alapján, a szolgáltató munkavállalók munkaszervezésének jelentős javítása fontos tartalék az iparban a munkatermelékenység növeléséhez.

Szakmai a munkamegosztás a munkavállalók szakmai specializációjától függően történik, és egy adott szakmában (szakterületen) a munkahelyen történő munkavégzést foglalja magában. Ezen munkák egyes típusainak mennyisége alapján meg lehet határozni a telephely, a műhely, a termelés, a vállalkozás és az egyesület egészére vonatkozó munkaerő-igényt szakmánként.

Minősítés a munkamegosztást a változó komplexitás határozza meg, ami bizonyos szintű tudást és tapasztalatot igényel a dolgozóktól. Az egyes szakmákra vonatkozóan meghatározzák a különböző bonyolultságú műveletek vagy munka összetételét, amelyeket a hozzárendelt munkabér-kategóriák szerint csoportosítanak.

A munkamegosztás javításának folyamatának folyamatosnak kell lennie, figyelembe véve a folyamatosan változó termelési feltételeket, hozzájárulva a termelési tevékenység legjobb mutatóinak eléréséhez.

A munkamegosztást javító intézkedések kidolgozását általában a munkamegosztás mennyiségi értékelése előzi meg. Ehhez kiszámítják a munkamegosztási együtthatót ( Katódsugárcső), javasolta a Munkaügyi Kutatóintézet. Jellemzi a munkavállalók specializációjának fokát, és számítása során figyelembe veszik azt az időt, amelyet a képzettségüknek megfelelő és a termelési megbízások által biztosított funkciók ellátására fordítottak, a képlet szerint.

Nak nek r.t =1 - /t cm *np (1)

ahol - az ebben a szakmában dolgozó munkavállalók tarifális minősítési útmutatójában nem szereplő feladatok ellátására fordított idő, min;

A technológiai dokumentációban nem szereplő funkciók elvégzésére fordított idő, min;

tcm - műszak időtartama, min;

np- a vállalkozás dolgozóinak teljes (listás) létszáma;

Technikai és szervezési okok miatti állásidővel, valamint a munkafegyelem megsértésével összefüggő teljes munkaidő-veszteség a vállalkozásban.

A fenti képletből látható, hogy minél kevesebb időt fordítanak egy olyan művelet (munkálatok) elvégzésére, amelyet a tarifális minősítési útmutató, a szabványosítás vagy a technológiai dokumentáció nem ír elő, annál nagyobb az együttható számértéke, és ezért annál racionálisabb a munkamegosztás az elfogadott együttműködésével.

Bármely vállalkozás körülményei között lehetőség nyílik a munkamegosztás legracionálisabb formáinak kiválasztására. A választást minden esetben a termelés sajátosságainak, az elvégzett munka jellegének, a minőségi követelményeknek, a munkavállalók leterheltségének mértékének és számos egyéb tényezőnek átfogó elemzése alapján kell meghozni.

NÁL NÉL modern körülmények között a munkamegosztás javításával a munka hatékonyságának növelését a szakmák szélesebb kombinációja alapján, a többgépes (multi-unit) szolgáltatás körének bővítésével kell megvalósítani, további fejlődés a dolgozók munkaszervezésének kollektív (brigád) formája.

A munkamegosztás új formáinak felkutatása és bevezetése megköveteli ezek kötelező kísérleti igazolását. Csak a gyakorlatban lehet véglegesen megállapítani a munkamegosztás egyik vagy másik formájának hatékonyságát, azonosítani annak pozitív és negatív oldalait.

A munkamegosztás javításának fő iránya az egyes területekre legjobb megoldás kiválasztása, figyelembe véve a gazdasági, műszaki, technológiai, pszichofiziológiai és társadalmi követelményeket.

fő gazdasági követelmény Az optimális munkamegosztás célja a termékek adott mennyiségben és magas minőségben történő kibocsátása a legalacsonyabb munkaerő-, anyag- és pénzügyi költségek mellett.

A műszaki és technológiai követelmények előírják, hogy minden munkaelemet a megfelelő vállalkozó végezzen ezen a berendezésen a megadott időpontban. munkaidő. Ezek a követelmények döntően meghatározzák a technológiai, funkcionális, szakmai és képesítési munkamegosztást.

A pszichofiziológiai követelmények célja, hogy megakadályozzák a munkavállalók túlterheltségét a nagy fizikai megterhelés, az idegi feszültség, a munka tartalmának elszegényedése, a monotónia vagy a fizikai inaktivitás (elégtelen fizikai aktivitás) miatt, amely gyakran idő előtti fáradtsághoz és a munka termelékenységének csökkenéséhez vezet.

A társadalmi követelmények magukban foglalják a kreatív elemek jelenlétét a művek összeállításában, a munka tartalmának és vonzerejének növelését.

Ezeknek a követelményeknek általában egyetlen szervezeti megoldás sem tesz eleget, ezért szükségessé válik egy munkamegosztási lehetőség kiválasztása. Ennek a feladatnak a bonyolultsága a sokoldalúságában, a határok meghatározására szolgáló kritériumok megválasztásában, a különböző típusú vállalkozások munkamegosztási módszereinek sokféleségében rejlik.

Ismeretes, hogy a munkamegosztás következtében a dolgozók specializálódása következik be, ami egyrészt biztosítja a munkaerőköltségek csökkenését, másrészt elszegényítheti annak tartalmát, a monotónia növekedéséhez vezethet ( egy bizonyos határ után) és a termelékenység csökkenése. Az előadók terhelésének növekedése nem mindig jelenti a berendezés produktív működési idejének növekedését, fordított összefüggés is lehetséges.

Intenzívebb időnormák kialakításával csökken a szükséges előadói létszám, de nő a munka minőségének csökkenésének valószínűsége. Az elvégzett műveletek részeként kreatív elemek biztosítása gyakran többletidővel jár egységnyi outputra, ugyanakkor növeli a munka tartalmát, vonzerejét, csökkenti a fluktuációt stb.

A legoptimálisabb megoldás kiválasztásának egyensúlyban kell lennie a cselekvéssel különféle tényezőkés biztosítják a termelési cél leghatékonyabb elérését. Ehhez időnként speciális kísérleteket és vizsgálatokat kell végezni matematikai módszerekkel és számítástechnikával (kiválasztás a legjobb lehetőség). E munkák gazdasági és társadalmi hatásának azonban jelentős mértékben fedeznie kell a megvalósítás költségeit.

A vállalkozások munkamegosztásának optimális szervezeti döntések meghozatalával történő megtervezése nagyon hatékony, és a munkaszervezés fejlesztésének egyik legígéretesebb területe.

A munkamegosztás a legfontosabb termelési tényező, amely nagymértékben meghatározza a munkaszervezési formákat.

Munkamegosztás- bizonyos típusú munkatevékenységek elkülönítésének, módosításának, megszilárdításának történelmileg kialakult folyamata, amely a különféle típusú munkatevékenységek megkülönböztetésének és megvalósításának társadalmi formáiban megy végbe.

Megkülönböztetni:

Általános munkamegosztás a társadalmi termelés ágai szerint;

Magánmunkamegosztás iparágakon belül;

Egységes munkamegosztás a szervezeteken belül technológiai, képzettségi és funkcionális jellemzők szerint.

Ez az oka a szervezett szakembercsoport össztermelékenységének növekedésének (szinergikus hatás):

Az egyszerű ismétlődő műveletek végrehajtásának képességeinek és automatizmusának fejlesztése
Csökkentett idő a különböző műveletek közötti átmenetre

A munkamegosztás fogalmát Adam Smith eléggé leírja az An Enquiry to the Nature and Causes of the Wealth of Nations című ötkötetes értekezésének első három fejezetében.

Kioszt társadalmi munkamegosztás- eloszlás a társadalomban társadalmi funkciókat emberek között – és a nemzetközi munkamegosztásban.

Társadalmi munkamegosztás- ez a munkamegosztás elsősorban termelő és vezetői munkára. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., 20. kötet, 293. o.)

A munkamegosztás oda vezetett modern világ a különféle szakmák és iparágak hatalmas választékának jelenlétére. Korábban (az ókorban) az emberek kénytelenek voltak szinte teljesen ellátni magukat mindennel, amire szükségük volt, ez rendkívül nem volt hatékony, ami primitív élethez és kényelemhez vezetett. Az evolúció, a tudományos és technológiai haladás szinte minden vívmánya a munkamegosztás folyamatos bevezetésével magyarázható. A munka, vagyis a kereskedelem eredményeinek cseréjének köszönhetően a társadalomban lehetővé válik a munkamegosztás.

Az üzletmérnökség szempontjából a munkamegosztás az üzleti folyamatok funkcionális dekompozíciója. Gyakran lehetséges az elkülönítés külön nézet olyan része a funkcióknak, hogy azután automatizálásra vagy gépre lehet bízni. Így a munkamegosztás ma is fennáll, és szorosan kapcsolódik például az automatizálási folyamatokhoz. A szellemi munka területén ennek felosztása is lehetséges és nagyon hasznos.

A munkamegosztás az első láncszem az egész munkaszervezési rendszerben. A munkamegosztás a különböző típusú munkatevékenységek szétválasztása és a munkafolyamat részekre osztása, amelyek mindegyikét a munkavállalók egy bizonyos csoportja hajtja végre, amelyeket közös funkcionális, szakmai vagy képesítési jellemzők szerint egyesítenek.

Például a számvitel fő munkamódszere a szakemberek munkamegosztása. A dolgozók munkáját szekciókra osztjuk könyvelés vezető szakértők és auditorok irányítása alatt, ami lehetővé teszi munkájuk maximális hatékonyságának elérését. Így dinamikusan ötvözzük a számviteli automatizálás és a számviteli szolgáltatások adminisztrációja terén szerzett tapasztalatokat.