Az egészségügyi alkalmazottakra, beleértve a fogorvosokat is, a munkaügyi jogszabályok vonatkoznak Orosz Föderáció. Munkaszerződés a fogorvosnak meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden követelményének. Az orvosi tevékenység sajátosságai azonban meghatározzák a munkaszerződés megkötésének sajátosságait is Munkaszerződéshez szükséges dokumentumok ››.
Az államnak megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke a munkaszerződés megkötésekor a munkát igénylő személy bemutatja a munkáltatónak:
. útlevél vagy más személyazonosító okmány;
. munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés első alkalommal jön létre, vagy a munkavállaló részmunkaidőben kezd dolgozni;
.állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása;
. dokumentáció katonai regisztráció sorkatonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek részére;
.szakképzettséget, szakképzettséget vagy speciális ismereteket igazoló dokumentumot, ha speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő állásra jelentkezik.
Az Art. 54 Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i 5487-1 sz. (a 2010. július 27-én módosított 192-FZ. sz.) jogszabályának alapjai „az orvosi és gyógyszerészeti tevékenységhez való jog Az Orosz Föderációban végzett tevékenységet folytató személyek az Orosz Föderációban felsőfokú vagy középfokú orvosi és gyógyszerészeti oktatásban részesültek, diplomával és különleges címmel, valamint szakorvosi bizonyítvánnyal és orvosi vagy gyógyszerészeti tevékenység végzésére vonatkozó engedéllyel rendelkeznek.
Szakorvosi bizonyítványt adják ki a posztgraduális szakmai végzettség (graduális tanulmányok, rezidens) ill kiegészítő oktatás(továbbképzés, szakirány), vagy orvosi és gyógyszerészeti szakmai szövetségek bizottságai által lefolytatott ellenőrző teszt a választott szakterület elméletéről és gyakorlatáról, az állampolgárok egészségének védelmével kapcsolatos jogszabályi kérdésekről.” Így az oklevél mellé bizonyítvány is szükséges, amelyet érettségi, rezidens, továbbképzés vagy szakirányú továbbképzés után adnak ki.
A munkáltatónak van ( jogalany vagy egyéni vállalkozó) rendelkeznie kell engedéllyel a lakossági fogászati szolgáltatás nyújtására. Ezt a követelményt a 2001. augusztus 8-i 128-FZ „Az engedélyezésről szóló szövetségi törvény” tartalmazza. egyes fajok tevékenységek”, az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i 30. számú rendelete, amely bevezette az orvosi tevékenységek engedélyezésére vonatkozó rendeleteket (az Orosz Föderáció kormányának 2008. április 7-i 241. sz. rendeletével módosított, 2010. április 21. 268. sz. munkaszerződés tartalma ››).
A fogorvossal kötött munkaszerződés tartalmának és formájának meg kell felelnie Általános követelmények cikkében megállapított . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57, 67. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében a fogorvos munkaszerződésében fel kell tüntetni:
. a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más területen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel,
. a munkavégzés helye külön feltüntetve szerkezeti egységés annak elhelyezkedése. Fontos a közvetlen munkahely elhelyezkedésére vonatkozó információ, mivel gyakran a fogorvosi rendelő címe nem esik egybe legális cím a szervezet nevét vagy a szervezet adminisztratív irodájának címét, és több iroda is lehet;
.munkaügyi funkció (munka a beosztásnak megfelelően személyzeti asztal, szakma, szakképesítést jelző szak; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus). Így például egy fogsebész és egy fogterapeuta munkafunkciója más lesz;
.munkavégzés kezdő időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig annak érvényességi ideje, valamint a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló körülmények (okok). Által Általános szabály A munkavégzés megkezdésének időpontja a munkaszerződésben szerepel. Ha azonban a fogorvos a munkaszerződés aláírása előtt a munkáltató tudtával vagy megbízásából ténylegesen dolgozhat, a munkaszerződés a munkaszerződés napján lép hatályba. tényszerű feltételezés munkavállaló dolgozni;
.fizetési feltételek (beleértve a tarifa vagy a fizetés nagyságát ( hivatalos fizetés) munkavállaló, pótlékok, pótlékok és ösztönző kifizetések). A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően nem lehet eltérő bért megállapítani az azonos végzettségű és azonos munkakört betöltő munkavállalók számára;
. munkaidő és pihenőidő (ha az adott munkavállaló esetében eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különleges feltételeket állapít meg az egészségügyi dolgozók számára - csökkentett munkaidő, amely nem haladja meg a heti 39 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke). A beosztástól és (vagy) szakterülettől függően az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-én kelt 101. számú, „Az egészségügyi dolgozók beosztásától és (vagy) szakterületüktől függő munkaidejéről” szóló rendelete 33 órás munkaidőt állapított meg. munkahét fogorvosok, ortopéd fogorvosok, fogszabályzók, gyermekfogorvosok, fogorvosok, fogorvosok, fogászati kezelési és prevenciós szervezetek, intézmények (osztályok, rendelők) fogtechnikusai részére.
Az orvos munkaszerződése tartalmazhat rendelkezést a tanulószerződéses képzés utáni kötelező munkára. Munkájuk sajátosságaiból adódóan a fogorvosoknak időnként fejleszteniük kell tudásukat és készségeiket, és képzéseken kell részt venniük. Ha a képzést a munkáltató fizette, és az orvos a képzés után alapos ok nélkül abbahagyta, a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 249. cikke), a munkavállalónak meg kell térítenie a munkáltató által a képzéssel kapcsolatban felmerült költségeket. . A költségeket a képzés befejezése után a ténylegesen le nem dolgozott idő arányában kell kiszámítani, ha a munkaszerződés vagy a képzési megállapodás másként nem rendelkezik.
Érdemes megjegyezni, hogy a fogorvos továbbképzése a munkaügyi jogszabályok értelmében a munkáltató feladata. al szerint. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i 30. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i rendeletével jóváhagyott, az orvosi tevékenységek engedélyezéséről szóló szabályzat „d” 5. pontja, az egyik engedélyezési követelmény és az egészségügyi tevékenységek végrehajtásának feltétele a továbbképzés. a munkát (szolgáltatást) végző szakemberek 5 évente legalább egyszer.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. §-a szerint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben a munkáltató köteles továbbképzést tartani a munkavállalók számára, ha ez feltétele annak, hogy a munkavállalók bizonyos típusú munkát végezzenek. tevékenységekről. Így a fogorvosi tevékenység végzéséhez e rendelet előírásainak betartása kötelező.
Minden orvos tevékenységének sajátossága, hogy törvény által védett orvosi titoktartással foglalkozik. Az állampolgárok egészségének védelmére vonatkozó jogszabályok alapjai (61. cikk) kimondja, hogy az orvosi segítség igénybevételének tényéről, az állampolgár egészségi állapotáról, betegségének diagnosztizálásáról és a vizsgálata és kezelése során szerzett egyéb információkról szóló információ orvosi titok. Az állampolgárt biztosítani kell a neki továbbított információk bizalmas kezelésének garanciájáról. A képzés, szakmai, hivatali és egyéb feladatok ellátása során orvosi titoknak minősülő információk nyilvánosságra hozatala nem megengedett, kivéve a jogszabályban kifejezetten előírt eseteket.
Az állampolgár vagy törvényes képviselője hozzájárulásával orvosi titoknak minősülő információkat átadhat más állampolgároknak, így pl. tisztviselők, a beteg kivizsgálása és kezelése érdekében elvégezni tudományos kutatás, kiadványok in tudományos irodalom, ezen információk felhasználása az oktatási folyamatban és egyéb célokra.
Az állampolgár vagy törvényes képviselője hozzájárulása nélkül orvosi titoknak minősülő információk megadása megengedett:
1) olyan állampolgár vizsgálata és kezelése céljából, aki állapota miatt nem képes akaratát kifejezni;
2) ha fennáll a terjedés veszélye fertőző betegségek, tömeges mérgezések és sérülések;
3) a nyomozó- és nyomozószerv, valamint a bíróság kérelmére nyomozással vagy tárgyalással kapcsolatban;
4) kiskorú segítségnyújtása esetén a szülők vagy törvényes képviselők tájékoztatása;
5) ha okkal feltételezhető, hogy a polgár egészségét jogellenes cselekmények okozták;
6) katonai orvosi vizsgálat lefolytatása céljából a katonai orvosi vizsgálatról szóló szabályzatban meghatározott módon, a felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott módon.
A munkaügyi jogszabályok lehetőséget biztosítanak a törvény által védett titkok felfedésének tilalmára vonatkozó feltételnek a munkaszerződésben való megjelenítésére, ha a munkavállaló foglalkozása szerint hozzáfér a vonatkozó információkhoz. Vagyis a fogorvossal kötött munkaszerződés tartalmazhat orvosi titoktartásra vonatkozó rendelkezést.
A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják az orvos helyzetét a hatályos munkajoghoz és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat és helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest. Érdemes megjegyezni, hogy minden olyan körülmény, amely rontja a munkavállaló-orvos helyzetét a munkajog által meghatározottakhoz képest, jelentéktelen. A fogorvossal kötött munkaszerződés érvényességi idejét a Általános rendelkezések cikkben rögzített Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 58, 59. A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan időre jön létre, a határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez pedig számos feltételnek kell teljesülnie A munkavállaló regisztrációja ››.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében a fogorvos felvételét a munkáltató megkötött munkaszerződés alapján kiadott utasítása (utasítás) teszi hivatalossá. A munkáltatói utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak. A foglalkoztatási megbízást a tényleges munkakezdéstől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében kihirdeti. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles átadni számára az említett megbízás megfelelően hitelesített másolatát. Felvételkor (a munkaszerződés megkötése előtt) a munkáltató köteles a fogorvost aláírás ellenében megismertetni a belső szabályzatokkal. munkaügyi előírásokat, biztonsági szabályok és a munkavállaló munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi előírások ››.
Egy adott munkakör ellátásához a fogorvosnak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek. Az egyes szakterületek orvosaival szemben támasztott alapvető követelményeket: fogorvosok, fogsebészek, ortopéd fogorvosok, fogszabályzók, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1988. július 1-i 579. számú, „A jóváhagyásról” című rendelete fogalmazza meg. minősítési jellemzők szakorvosok."
Ugyanez a jogszabály írja elő a bármely szakirányú fogorvos általános szakmai ismereteire vonatkozó követelményeket. Meg kell:
. információt szerezni a betegségről, azonosítani a betegség általános és specifikus jeleit, különösen sürgősségi ellátást vagy intenzív ellátást igénylő esetekben; a szükséges sürgős segítséget nyújtani;
.a maxillofacialis terület vizsgálata, beleértve az arc lágy szöveteinek, a temporomandibularis ízület, a nyálmirigyek és a regionális nyirokrendszer vizsgálatát; fogak, kóros periodontális zsebek, fisztulák és nyálmirigycsatornák szondázása; fogak ütő- és hődiagnosztikája; elektroodontikus diagnosztika; a szájnyálkahártya elváltozásainak súlyosságának, mozgékonyságának és hajlékonyságának, valamint a fogmozgékonyság és a szövetsorvadás mértékének meghatározása periodontális betegségekben;
.a speciális kutatási módszerek (laboratóriumi, radiológiai, radioizotópos, funkcionális stb.) szükségességének megállapítása, eredményeinek értelmezése;
. a főbb fogászati betegségek differenciáldiagnosztikájának elvégzése, a klinikai diagnózis megalapozása; tervet készít a beteg vizsgálatára és kezelésére;
.helyi (infiltrációs és vezetéses) érzéstelenítést végezni és fogászati betegségek esetén az általános érzéstelenítés indikációit meghatározni;
.megelőzni a fogszuvasodást és szövődményeit, a keményszövetek nem szuvas elváltozásait és a fogágybetegségeket; fogászati lerakódások eltávolítása, küretezés, öntözés és gyógyszerfelhordás, fogak fluoridos lakkkal való bevonása és fogszövetek csiszolása;
. elkészíti az egészségügyi jogszabályok által előírt orvosi dokumentációt;
.a munkájáról jelentést készíteni és azt elemezni;
.egészségügyi nevelő munkát végezni a lakosság és a fogászati betegek körében;
.orvosi vizsgálatot végezni egészséges lakosság, fogászati betegek.
A fogorvosnak általános ismeretekkel kell rendelkeznie az egészségügyi szervek és intézmények tevékenységét meghatározó egészségügyi jogszabályok és szakpolitikai dokumentumok alapjairól ››.
Jelenleg a szakorvosok képesítési követelményeit a következő szabályozó dokumentumok határozzák meg:
1. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. április 23-i, 210n számú „A felsőfokú és posztgraduális orvosi és posztgraduális szakorvosok szakterületeinek nómenklatúrájáról szóló rendelete” gyógyszerészképzés az Orosz Föderáció egészségügyi ágazatában.”
2. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. július 7-i, 415n számú „A jóváhagyásról szóló rendelete” Képesítési követelmények az egészségügy területén felsőfokú orvosi és gyógyszerészi végzettséggel rendelkező szakembereknek.” A jogalkotó megőrizte a szakmai gyakorlaton és (vagy) rezidens képzésen keresztül történő főszak, illetve az elmélyült képzést igénylő szak megszerzésének korábban kialakított rendjét, akár csak rezidensképzéssel, akár szakmai átképzéssel, posztgraduális szakmai képzés megléte mellett. a megfelelő fő szakterületen.
A szakorvosok orvosi tevékenységre bocsátásának feltételeit és eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i 30. számú, „Az orvosi tevékenység engedélyezéséről szóló rendelet jóváhagyásáról szóló rendelete” határozza meg az orvosi tevékenységek engedélyezéséről szóló rendeletben. tevékenységek” (2008. április 7-i módosítás). A Szabályzat tartalmazza a szakorvossal szemben támasztott alapvető kötelező követelményeket. Ez különösen azt jelenti, hogy a szakorvos felsőfokú szakmai (orvosi) végzettséggel, az elvégzett munka (szolgáltatás) követelményeinek és jellegének megfelelő szakorvosi bizonyítvánnyal, valamint a munkának megfelelő, legalább ötévente egyszeri továbbképzéssel rendelkezik ( szolgáltatások) végzett.
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i rendelete által jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2007. január 22-i 1. sz. 30. A fogorvosnak különösen a gyermek-, megelőző, ortopédiai, terápiás, sebészeti fogászatban kell szakképzett segítséget nyújtani.
Így a fogorvossal kötött munkaszerződésnek meg kell felelnie a munkajog által meghatározott összes követelménynek, számos sajátosságból fakadó jellemzővel. szakmai tevékenység.
2007-ben az egészségügyi személyzetnél történő regisztrációt tartották normának. De nyilvánvaló hátrányai az, hogy a munkavállaló nincs állományban, és megfosztják tőle szociális garanciák, nem köteles a szervezetben érvényben lévő munkaügyi előírásokat betartani - a szabadúszó munkavállalók klinikákból, kórházakból, egészségügyi intézményekből való kizárásához vezetett.
2012-ben a jogalkotók új rendeletet tettek közzé az egészségügyi tevékenység engedélyezéséről. Ezentúl a főorvosoknak, az egészségügyi szervezetek vezetőinek, az állami és önkormányzati rendelőintézetek tulajdonosainak, az egészségügyi szervezetek magántulajdonosainak nincs joguk gyógyszerészi (orvosi) végzettséggel rendelkező személyeket alkalmazni. egészségügyi személyzet munkaszerződés aláírása nélkül.
A munkaszerződések jelenléte az engedélyezési követelmény orvosi tevékenység végzésére. A munkavállalóval kötött megállapodás szerint azt legkésőbb három nappal a közvetlen munkavégzés megkezdése után írják alá. A dokumentumot a munkavállaló és a munkáltató következő lépései előzik meg:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke szigorúan szabályozza az írásbeli megállapodás megkötését. Külsőleg az egészségügyi alkalmazottal kötött munkaszerződés, megállapodás minta nem különbözik a más foglalkoztatási területeken működő szervezetekben készített hasonló dokumentumtól. A következő pontokat tartalmazza:
- az akció kezdetének pontos napja, a cselekvés helye (város, település)
- az orvos feladatai
- munkaügyi funkciók ellátásának helye, a tevékenység megkezdésének időpontja
- fizetés számokban, pótlékok végzettségért
- munkaidő, foglalkoztatás jellege (heti óraszám, műszakos munka, határozatlan időre, határozott idejű szerződéssel)
- próbaidő időtartama vagy próbaidő nélkül
- linkek a helyihez előírások a táplálékfelvételre, a munkaidőre és a pihenésre vonatkozó szabályokról
- a felek jogai és kötelezettségei
- az ártalmasság, az egészségre veszélyesség feltételei és az ezekkel a tényezőkkel való összefüggések kompenzációja
- garanciák a munkavállalói társadalombiztosításra
- a cég teljes adatai és az új munkavállalót azonosító összes személyes adat (teljes név, születési idő, SNILS, regisztráció, útlevél adatok, tényleges lakcím)
A dokumentum tartalma és jellemzői
Az egészségügyi személyzettel való megállapodás konkrét követelményei a „nemzet egészségét szolgáló” tevékenységek sajátosságaihoz kapcsolódnak. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint az állampolgárok sürgősségi ellátásban részesülnek bármilyen körülmények között, a nap bármely szakában. Az egészségügyi szolgáltatások nyújtása maximális koncentrációt, türelmet, fizikai erőt, kommunikációs készségeket, tapasztalatot és tudást igényel.
Ugyanakkor a tapasztalt orvosoknak megvannak a saját előnyei és kiváltságaik, például a korengedményes öregségi nyugdíjhoz való jog. A szakma előnyeinek kihasználásához szükséges a munkakönyv helyes kitöltése és a munkaszerződés helyes megfogalmazása.
Alárendeltség
A megállapodásnak meg kell határoznia egyet vagy olyat teljes munkaidős alkalmazott. A felelősségre vonás jeleinek jelenléte különösen fontos az ápolószemélyzet számára.
Az orvos munkahelye
Az egészségügyi személyzet számára fontos feltüntetni a terület koordinátáit és az osztály nevét, ahol egészségügyi szolgáltatást nyújtanak. Például egy szemorvosnál vagy sebésznél megadják az orvosok rendelőszámát, mentőhíváskor az újraélesztő járművet és a beteg ideiglenes tartózkodási helyét.
A munka természete
A közegészségügy védelme gyakran óriási pszichés és fizikai megterheléssel jár az orvosok számára, kategóriától függetlenül. E tekintetben a Munka Törvénykönyve 350. cikkének normája arra kötelezi a munkáltatót, hogy az egészségügyi dolgozók munkahetét pontosan 1 órával csökkentse: a szokásos heti 40 órás munkaidő helyett heti 39 órás számítást alkalmaznak. Az újrahasznosítás nem megengedett.
És karakter foglalkoztatás a felvételkor aláírt dokumentumban leírtak szerint. Lehetséges lehetőségek fejlesztések:
- heti 24 órás munkavégzés
- heti 30-36 óra csak ambuláns vizitekre, valamint fogorvosok, sebészek részére
- heti 36-39 órás munkaidő
Ha szükséges és a munkavállaló beleegyezésével, munkaszerződés a következő szempontokat veszik figyelembe:
- Otthoni ügyelet lehetőség. Otthoni szolgálatnak minősül az otthon tartózkodás, amíg a hívásra vár munkahely. Általában ezt a rendszert óránként 30 perc otthoni szolgálatnak számítják. Amikor segélyhívást kezdeményeznek egy esemény helyszínére, új visszaszámlálás kezdődik a tényleges idő szerint (1 óra = 1 óra). A teljes időbe beletartozik a beteghez való utazás és a hazautazás ideje is.
- , beleértve a „lebegő” ebédeket is. Tehát a mentősöknek egészségügyi ellátás Becsült idő erre ebédszünet 13.00 órától 16.00 óráig.
- Műszaki menetrend. A műszakos munkaidő 12 órának számít kétnapos napi pihenővel.
Az orvosok feladatai és feladatai
Az egészségügyi szolgáltatások területén végzett munka felelősségteljes tevékenységi kör. Ha a főorvos nem szakembert vesz fel, aki nem tudja ellátni az orvosi feladatokat, akkor ez a körülmény előbb-utóbb negatívan befolyásolja az egészségügyi intézmény imázsát. Egy ilyen precedens veszélyeztetné a betegek életét és egészségét.
A személyzetbe felvett orvosok feladata pedig az, hogy kövesse az utasításokat, szabályozó dokumentumokatÉs helyi aktusok vállalkozások. Általában a munkaszerződésben szélesebb körben és mélyebben vannak megfogalmazva, mint a jogok. A munkáltató által meghatározott kötelezettségek a következők:
- Először is, egy „igazi” orvosnak törekednie kell képzettségének javítására.
- Másodszor, a munkavállalónak gondosan kell kezelnie az egészségügyi és rekreációs intézmény vagyonát.
- Harmadszor, tartsa be az orvosi etikát.
- Negyedszer, amikor irányító személyzet, támogatás üzleti stílus kommunikáció.
- Ötödször, szigorúan kövesse a vezetőség utasításait, és a munkaköri leírása keretein belül oldja meg a problémákat.
- Hatodszor, vegye figyelembe a szabályokat belső szabályzatok, a cégben működő.
- Hetedik, ne fedje fel az orvosi titkokat, valamint a magánklinikák kereskedelmi titkait.
Figyelem! Az orvos funkciói feltételezik a hivatalos feladatokhoz való lelkiismeretes hozzáállást és az egyes betegek sorsában való részvételt.
Munkakör és képesítési követelmények
A munkavállaló munkakörének és munkaköri kötelezettségeinek a megállapodás szerves részét kell képezniük. Ideális esetben az összes egészségügyi dolgozónak az oktatás és a gyakorlati ismeretek tekintetében meg kell felelnie az Egységesített követelményeinek képesítési jegyzék orvosi állások 541n.
Szigorúan a létszámterv szerint említve. Ha kategóriát ír elő (első, második, legmagasabb kategóriájú orvos), akkor a munkáltató a felvételkor ellenőrzi az oklevelek, bizonyítványok, bizonyítványok elérhetőségét.
Az engedélyezett orvosi tevékenységhez, a gyermekek és felnőttek kezeléséhez való jog korlátozott számú személyt illet meg. Közöttük kell lennie szakembereknek:
- megfelelő elméleti ismereteket szereztek a szakiskolákban egy adott tevékenységi területen
- gyakorlati tapasztalattal rendelkező orvosok
- egyetemet végzettek, akik sikeresen teljesítettek rezidensi vagy szakmai gyakorlatot
- egészségügyi okokból alkalmas
- átképzési bizonyítványokkal
Figyelem! Az olyan pozíciók betöltéséhez, mint az ápolónő és az ápolónő, nem szükséges iskolai végzettség vagy munkatapasztalat.
A képesítési követelményeket a munkaszerződés tartalmazza, vesszővel elválasztva. Bizonyos helyzetekben lehetőség van az oktatás fő profiljának és képzési szintjének megváltoztatására a jelölt dokumentumai szerint.
Az orvosi titoktartás elmulasztása
Az Orosz Föderáció elnökének 1997-ben kiadott 188. számú rendelete a betegektől kezelésük/vizsgálatuk során szerzett információkat a következő kategóriába sorolja: bizalmas információ. Az orvosnak nincs kórtörténete. Ezért az egészségügyi dolgozóval kötött megállapodás az orvosi titoktartás megsértésének tilalmáról és a törvény által védett információk terjesztéséért való felelősségről tartalmaz kikötéseket.
Azt, hogy mi minősül orvosi titoknak, a 323-FZ határozza meg. Ezek tartalmazzák:
- a betegekkel folytatott bizalmas kommunikáció során ismertté vált információk, beleértve
- nem szakmai jellegű, például a családösszetételről
- konkrét kérdésben folytatott konzultáció ténye
- az állampolgárok diagnózisai
- tanácsot kér egy pszichiátriai kórháztól
- mentális zavarok jelenléte
A titoktartás tilalmát a beteg halála után is betartják. Ha ezt a normát megsértik, közigazgatási, büntetőjogi és fegyelmi felelősséget rónak ki:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke lehetővé teszi a munkavállalóval való végső elszámolást a különösen súlyos fegyelmi vétség kapcsán.
- A kódex 13.14. cikke szerint közigazgatási szabálysértések a beteg személyes életéből származó információk továbbítása 50-ig terjedő pénzbírsággal büntetendő.
- A bizalmas adatok orvos előtti feltárásáért büntetésként 2 évig terjedő javítóbüntetést és foglalkoztatási eltiltást alkalmaznak. egészségügyi szolgáltatások 3 éve.
– egészségügyi intézményi állásra történő jelentkezéskor kötelező előírás. Ennek számos alapvető és speciális feltétele van. Néhány további elem tartalmaz egy speciális üzemmódot, további funkciókat egészségügyi dolgozók. Annak érdekében, hogy az orvosi cégek az Orosz Föderáció törvényeinek megfelelően járjanak el, kövesse a munkaszerződések kitöltésére vonatkozó szabályokat!
Írja meg kérdését az alábbi űrlapon
Reklámunk van orvosi szervezet. Nem tudjuk eldönteni, hogyan kössünk helyesen munkaszerződést a részmunkaidős orvosokkal. Nincs pontos munkabeosztásuk. Azt sem tudjuk előre, hogy hány órát kapnak. Egyesek olyan kevés időt adnak, hogy havi keresetük körülbelül 3000-5000 rubel, másoknak 50 000 vagy annál többet sikerül keresniük. Lehetetlen fizetést fizetni nekik, mindenki azt akarja szabad menetrendés kap a termelésből. Jogunk van-e az orvosok számára közvetlen darabmunka fizetési rendszert kialakítani (egyedi bevételi százalékok, felvett betegek száma). És nem lenne szabálysértés egyeseknek, ha a minimálbérnél alacsonyabb a fizetés? És ebben a helyzetben hogyan tudják lezárni a jegyzőkönyvet? Határozza meg, ki mennyit dolgozott (Néhányan napi 4 órát dolgoztak, míg mások csak heti kétszer 2 órát). És hogyan írhatnak elő munkarendet a munkaszerződésekben, ha ilyen nincs (ma így akarja, holnap másképp, akkor egy hónapig egyáltalán nem dolgozik)
Válasz
Válasz a kérdésre:
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. részében megállapított szabályok szerint a részmunkaidőben dolgozó személyek díjazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően. .
Részmunkaidőben dolgozó személyek, beleértve az orvosokra darabbéres rendszer vonatkozhat, és ez függ a nyújtott szolgáltatások számától.
2. A fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ha a munkavállaló teljes mértékben ledolgozta a havi munkaidőt, és teljesítette a munkaügyi előírásokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része). Ezért, ha a munkavállaló nem dolgozta le a havi munkaidőt, fizetése a minimálbérnél alacsonyabb lehet (a ledolgozott idő arányában).
3. A munkaidő-nyilvántartáson fel kell tüntetni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt. Ezért a munkaidő-nyilvántartás azt a munkaórát mutatja, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott az Ön szervezetében.
4. A munkaidő az előfeltétel munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Ezért a munkaszerződés megkötésekor szükséges a munkavállaló munkaidejének megállapítása. Vegye figyelembe, hogy ez lehet egyéni munkaidő-beosztás, de egy bizonyos számú munkaóra (munkanap) per elszámolási időszak felvételkor kell megállapítani a munkavállaló számára.
A fizetés fizetési része nem függ a havi munkanapok számától, ha a munkavállaló azt teljes egészében ledolgozta. Ugyanakkor a fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (). A normál munkaóráktól való eltérés esetén a fizetés a ténylegesen ledolgozott időre (). Nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott idővel arányosan kiszámított minimálbér (1. példa).
1. példa
HR szakértő Kovaleva A.I. részmunkaidőben dolgozik (0,5 fős egység). Teljes munkaidős fizetése 25 000 RUB. Egy hónapban három napot dolgozott (egy hónapban összesen 22 munkanapot), a fennmaradó időben fizetés nélküli szabadságon volt.
Kovaleva A.I. fizetése havonta lesz: (25 000 rubel × 0,5 személyzeti egység): 22 nap. × 3 nap = 1704,5 dörzsölje.
Tanács
Az alkalmazottak fizetésének meghatározásakor vegye figyelembe mind a szövetségi, mind a regionális minimálbér(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133., 133.1. cikke).
A munkavállaló keresete egy egyszerű időalapú bérrendszerrel is kiszámítható az óra- vagy napidíj és a ténylegesen ledolgozott idő alapján (2. példa). A következő képletet alkalmazzuk:
2. példa
Az őrnek, A. A. Pavlovnak telepítve óra fizetés. Óradíj 85 rubel. 21 munkanap van egy hónapban, Pavlov A.A. teljesen megoldotta. A munkavállaló munkaideje 8 óra. Ledolgozott órák száma havonta - 168. Pavlova A.A. fizetése. havi lesz: 168 óra × 85 rubel. = 14 280 dörzsölje.
Az időbónuszos bérrendszernél a bért nem csak a ténylegesen ledolgozott időre számítják ki fizetéssel vagy napi (óradíjas) fizetéssel, hanem a munkában elért eredményeket is. Azaz a fizetés fizetési részén kívül a dolgozók prémiumot kapnak a munkahelyi sikerért.
Keresetszámítás darabbér-rendszerrel
A darabbéres rendszerben a munkavállaló keresetét a ténylegesen darabbéren elvégzett munka mennyisége alapján számítják ki, a munkaadó által jóváhagyott termelési szabványok vagy időszabványok alapján. A munka mennyisége különböző mértékegységekben vehető figyelembe: tonna, darab, szabvány óra stb.
Tudja meg a minimálbért
az Ön régiójában a „Jelenlegi minimálbér Oroszország régióiban” című kézikönyv segít (segítség...
A munkavállaló keresete az általa megtermelt termelési egységek számától függ (végzett műveletek, nyújtott szolgáltatások). A 3. és 4. példa bemutatja a keresetek egyszerű darabbérrendszerben történő kiszámításának eljárását. A számítás során a következő képletet használjuk:
Ha a munkáltató a termelési szabványokat alkalmazza, a darabbért úgy számítják ki, hogy az általában a munka típusának megfelelő tarifakulcsot elosztják a termelési rátával:
3. példa
R. V. Makeeva munkás gyártási normája napi 20 rész. Az ő tarifája 800 rubel. egy napon belül. A darabár 40 rubel. egy részre (800 RUR: 20 rész). Egy hónapig Makeev R.V. 380 alkatrészt gyártottak. Fizetése 15 200 rubel lesz. (40 rubel × 380 gyermek).
Időszabvány alkalmazásakor a darabbér kiszámítása úgy történik, hogy a tarifa mértékét megszorozzák az időnormával:
4. példa
Normál idő egy szolgáltatás nyújtására a Kireev A.I. üzemeltető számára. - 1/4 óra (15 perc). Tarifa mértéke- 160 dörzsölje. Egy órakor. Ezért a darabár 40 rubel. a szolgáltatásért (160 × 1/4). Egy hónapig Kireev A.I. 480 szolgáltatást nyújtott. Fizetése 19 200 rubel lesz. (40 rubel × 480 hagyományos egység).
A darabmunkások keresete összegének meghatározásakor nem csak az előállított termékek (szolgáltatások, műveletek) mennyiségét, hanem minőségét is figyelembe kell venni. Így a munkavállaló hibájából adódó teljes hibákért nem kell fizetni, de a részhibákért a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazást kell fizetni (). A hibás termékekért fizetendő konkrét összeget a helyi szabályozásban kell rögzíteni.
Különböző képesítésű munkák elvégzése esetén az alkalmazottak az elvégzett munkáért darabbérben részesülnek. Ha a darabmunkásokat a rájuk rendelt besorolási fokozatok alatti munka elvégzésével bízzák meg, a munkáltató köteles kifizetni nekik a besorolási fokozatok közötti különbözetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 150. cikkelye). Az osztályzatok közötti különbség kiszámításának rendjét törvény nem határozza meg (5. példa). A szervezetnek ezt kollektív szerződésben vagy helyi jogszabályban kell rögzítenie.
5. példa
Dolgozó 3. kategória Smirnov B.A. egy hónapon belül 3. és 2. kategóriás munkát végzett. A 3. kategória munkadíja 27,4 rubel, a 2. kategóriában 23,5 rubel.
Smirnov B.A. 200 alkatrészt gyártottak, 27,4 rubel áron, és 170 alkatrészt, 23,5 rubel áron. A 3. kategóriába tartozó munkavégzés díja: 200 gyermek. × 27,4 dörzsölje. = 5480 rubel, a 2. kategóriába tartozó munkák elvégzésére: 170 gyermek. × 23,5 dörzsölje. = 3995 dörzsölje.
A kategóriák közötti különbség a következő lesz: (27,4 rubel - 23,5 rubel) × 170 gyermek. = 663 dörzsölje.
Így Smirnov B.A. fizetése. havi lesz: 5480 dörzsölje. + 3995 dörzsölje. + 663 dörzsölje. = 10 138 dörzsölje.
A termelési normákat és az időszabványokat úgy kell kialakítani, hogy a darabmunkások havi bére ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél (). Ha a munkavállaló így is kevesebbet keresett, akkor a minimálbér erejéig pótlékot kell fizetni.
Sokféle darabbérrendszer létezik. A termékegységre (üzemelésre, szolgáltatásra) jutó díj változásától függően a megállapított szabványok túllépése esetén progresszív, lineáris és regresszív rendszereket különböztetnek meg.
A progresszív rendszer a munkaügyi normák túllépését ösztönzi. A termékek (munkák, szolgáltatások) előállítása során a normatívát meghaladó munkadíjazás emelt díjazású. Lineáris rendszer esetén a darabbér mérete nem változik a standard mutató elérésekor. A regresszív rendszer célja, hogy az alkalmazottak ne lépjék túl a tervet, amikor a vállalat felismeri, hogy a normán felül előállított termékeket nem tudja értékesíteni. Használatakor a tervet meghaladóan előállított termékek alacsonyabb áron kerülnek kifizetésre.
Figyelem!
A darabmunkásokra a belső munkaügyi szabályok vonatkoznak. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidőről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).
Szintén megkülönböztetett a következő típusok darabmunka díjazási rendszere: közvetlen darabmunka, darabmunka-bónusz, kétdíjas, közvetett darabmunka, darabmunka stb. Közvetlen darabmunka rendszer esetén minden megfelelő minőségű termelési egység egyformán jár. A darabos bónusz kifizetése magában foglalja további bónusz a megállapított kritériumoktól függően. Néha két díjszabás rendszerét alkalmazzák, amelyben a tervezett normatíva teljesülésekor egy darabbér, ha pedig nem teljesül, akkor egy másik (alacsonyabb) darabár. A darabbérrendszer más típusainak is megvannak a sajátosságai.
A fizetési záradékot a munkaszerződésben tükrözzük
A munkavállaló díjazásának feltételeit a munkaszerződésben (). Időalapú javadalmazási rendszer esetén a munkaszerződés meghatározza a fizetést, a juttatásokat és a kiegészítő kifizetéseket, valamint a javadalmazási rendszerben előírt bónuszokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . cikke).
Figyelem!
A darabbér-rendszer akkor alkalmazható, ha a munkáltató megteremtette a feltételeket a megállapított termelési normák teljesítéséhez.
A darabmunkással kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni a darabmunka díjazási rendszerét. Tekintse meg a darabbéreket és a termelési szabványokat (időszabvány) megállapító helyi törvényt is. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a jelen dokumentummal ().
Meghatározzuk, hogy milyen dokumentumok alapján számítják ki a fizetést
A munkavállaló fizetésének összegét a létszámtáblázat, a helyi javadalmazási törvények, a munkaszerződés és a felvételi rend alapján határozzák meg. Vannak olyan dokumentumok is, amelyek alapján a havi fizetés módosítható: irodai feljegyzések, bónuszmegrendelések stb. Ezenkívül a bérek kiszámításához olyan dokumentumokra van szükség, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló a szükséges időt dolgozta és teljesítette a termelési kvótát. Az időarányos béreknél ez egy munkaidő-nyilvántartási és bérszámítási munkaidő-nyilvántartás () vagy munkaidő-nyilvántartás ().
A darabbér-rendszer bonyolultabb dokumentumáramlást foglal magában. A munkáltatónak nemcsak a termelési (idő-) szabványokat rögzítő dokumentumokat kell kidolgoznia, hanem biztosítania kell az egyes munkavállalók által végzett termékek, műveletek és szolgáltatások elszámolását is. Erre a célra elsődleges dokumentumokat használnak: kimutatások, megbízások, személyes számlák stb. A szervezet köteles jóváhagyni az ilyen dokumentumok formanyomtatványát, amely feltünteti kötelező adatokés kijelöli az elkészítésükért felelős személyeket („Számvitelről”).
Mikor kifizetődőbb az időarányos bérrendszer bevezetése?
Leggyakrabban az időbérrendszert alkalmazzák. Fő paramétereit törvény szabályozza, és általában érthetőek a munkáltatók és a munkavállalók számára. Ennek azonban számos hátránya van, amelyek elsősorban az elégtelen rugalmassághoz kapcsolódnak.
Az időarányos bérrendszer alkalmazása akkor javasolt, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
- közepes vagy magas képzettségű munkát végezni;
- az előállított termékek, az elvégzett munka, a nyújtott szolgáltatások nem egyenértékűek;
- a vajúdás eredménye nem mérhető mennyiségileg;
- a munkavállalók nem tudják befolyásolni a kibocsátás növekedését;
- a szervezet nem rendelkezik munkaügyi normákkal foglalkozó szakemberekkel, nincs lehetőség komplex dokumentumáramlás megszervezésére.
Az időalapú rendszer tudásmunkások számára alkalmas, adminisztrációs munkatársakés minden olyan esetben, amikor az elvégzett munka mennyisége nem a munkavállalótól függ. Viszonylagos egyszerűsége miatt előnyösebb kisvállalkozások számára.
Mikor jövedelmezőbb darabbérrendszert telepíteni?
Mivel a darabmunka rendszerben a kereset nagysága közvetlenül függ a munkatermelékenységtől, úgy tűnik, ez mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös. A cég maximális termelékenységre számíthat a dolgozóktól, akik könnyebben tudják befolyásolni fizetésük összegét, mint egy időalapú rendszerben. Közelebbről megvizsgálva azonban nyilvánvalóvá válik, hogy a darabbérrendszernek számos hátránya is van.
Figyelem!
A darabmunka rendszerben dolgozók bére a ténylegesen végzett munka mennyiségétől függően a különböző hónapok végén eltérhet.
A darabbéres rendszer alkalmazása akkor javasolt, ha:
- alacsony képzettséget igénylő munkát végeznek;
- szükség van az alkalmazottak termelékenységének növelésére;
- homogén termékek (szolgáltatások, műveletek) készülnek;
- a munka eredménye a munkavállaló egyéni erőfeszítéseitől függ;
- lehetőség van az elvégzett munka mennyiségének pontos rögzítésére;
- a cég képes gyártási szabványok kidolgozására és komplex dokumentumáramlás fenntartására.
A darabmunkarendszer bevezetése nagymértékben indokolt termelő vállalkozások. Ugyanakkor a munkavégzés nem követelhet meg nagy precizitást a dolgozóktól, mivel a mennyiségre törekedve elkerülhetetlenül megnő a hibák aránya.
Emlékezz a fő dologra
Vegye figyelembe a szakértőket, akik részt vettek az anyag elkészítésében:
Nina CHUMAKOVA,
Az Intech LLC (Szmolenszk) főkönyvelője:
Az időalapú bérrendszerben a munkavállaló keresete a képzettségétől és a munkaidejétől függ. Ennek a rendszernek az előnyei a könnyű bevezetés és a bérszámítás egyszerűsége, a minőségi munkavégzés előfeltételeinek megteremtése, valamint a csapat légkörének javítása. A fő hátrány az, hogy a kompenzációt nehéz egy adott munkavállaló hozzájárulásához kötni. Az időalapú rendszer alkalmas nem termelő területeken, valamint kisvállalatok számára is.
Galina MEREZHKINA,
HR szakember a „Zsirnovszki 3. számú középiskola” önkormányzati oktatási intézményben (Zhirnovszk):
A darabbéres rendszernél a munkavállaló keresete az elvégzett munka mennyiségétől vagy az arra fordított időtől függ. A fizetést a munkáltató által jóváhagyott darabdíjak alapján számítják ki. A darabmunka rendszer lehetővé teszi a termelékenység és a bérek közötti közvetlen kapcsolat kialakítását, valamint a szervezet termelésfelügyeleti költségeinek csökkentését. Legfőbb hátrányai a termékek minőségének, hosszú távon a dolgozók motiváltságának csökkenése, valamint a megvalósítás és a bérszámfejtés bonyolultsága. A darabos rendszer használata javasolt nagy iparágak homogén termékek előállítása.
Kapcsolódó dokumentumok
| Dokumentum | Segíteni fog |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | Ne feledje, hogyan állapítják meg az alkalmazottak bérét |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | Ismerkedjen meg a munkaügyi normákra vonatkozó általános rendelkezésekkel |
| "A jóváhagyásról módszertani ajánlások a munkaügyi szabványosítási rendszerek fejlesztéséről az állami (önkormányzati) intézményekben" | Tudja meg, hogy a munkaügyi szabványosítási rendszer kidolgozását szakembereknek kell elvégezniük szükséges ismereteket valamint a munkaszervezés és -szabályozás területén szerzett ismeretek |
Az anyagot Julia DEVIATKOVA, jogász, a „Személyzeti Ügyek” magazin szakértője készítette.
Tisztelettel és kényelmes munkát kívánva: Elena Karsetskaya,
HR rendszer szakértő
g. ______ "___"__________ ________ g._______________ (a továbbiakban: „Munkáltató”), amelyet egyrészről ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (a továbbiakban: Munkavállaló) képvisel, másrészről _______________ (a továbbiakban: Munkavállaló) a jelen szerződést kötötte. munkaszerződés az alábbiak szerint:
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak meghatározott munkakör betöltésére munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi szabályozások és a jelen munkaszerződés által előírt munkafeltételeket biztosítja, a munkavégzésre irányuló munkavégzésért fizet Munkavállaló időben és teljes mértékben. bérek, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen munkaszerződésben meghatározott munkát személyesen végzi el munkafunkció, betartani a Munkáltatónál hatályos belső munkaügyi szabályzatot.
1.2. Fogorvosi munkakörre a _______________-ban alkalmazottat vesznek fel a létszámtervnek megfelelően. A jelen munkaszerződés szerinti munka a fő (vagy részmunkaidős) munka a Munkavállaló számára.
1.3. Munkaköri kötelezettségek A munkavállalót jelen munkaszerződés és munkaköri leírás szabályozza.
1.4. Munkavégzés helye: _______________________________________.
1.5. A munka természete: _____________________________________.
2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA
2.1. Ez a munkaszerződés időtartamra korlátozás nélkül jön létre. Kezdő dátum: "___"__________ ____
Opció: Jelen munkaszerződés "___"__________ ____ - "_______"__________ ________ közötti időszakra jön létre, alapja: _________________________.
Kezdő dátum: "___"__________ ____
2.2. A munkavállaló létrejött próbaidő időtartama _____ (_______________) hónap a munkakezdéstől számítva.
Opció: A munkavállaló próbaidő nélkül kezdi meg feladatai ellátását.
3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló havi __________ (____________) rubel fizetést kap.
3.2. A munkáltató ösztönzőket állapít meg és kártérítési kifizetések(kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.). Az ilyen kifizetések összegét és feltételeit a „____________” munkavállalói bónuszokról szóló szabályzat határozza meg, amelyet a munkavállaló a jelen megállapodás aláírásakor megismert.
3.3. Ha a Munkavállaló teljesít, a fő munkájával együtt extra munka más munkakör betöltésére, vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására főállása alóli felmentés nélkül, a Munkavállaló az összevont munkakör illetményének ____%-ának megfelelő pótlékban részesül.
3.4. A túlóráért az első két óra munkadíja másfélszeres, a további órákért pedig a kétszeres díjazás jár. A Munkavállaló kérésére túlóra A béremelés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.
3.5. A szabadnapon vagy munkaszüneti napon végzett munkáért a hivatalos illetmény napi vagy munkaóránkénti, a hivatalos illetményt meghaladó munkabérének egy részét kell fizetni, ha a munkaszüneti napon vagy munkaszüneti napon végzett munkavégzés történt. a havi normatív munkaidőn belül végzett munkavégzés, és ha a munkavégzés a havi munkaidőn túl történt, napi vagy munkaóránként a hivatalos illetményt meghaladó munkabér kétszeresének megfelelő összegben. Szabadnapon vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.
3.6. A munkavállaló fizetése készpénzben történik Pénz a Munkáltató pénztárában (a Munkavállaló bankszámlájára utalással) félévente a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott napon.
3.7. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.
4. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ RENDSZER
4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van két szabadnappal - _________________________.
4.2. Következtében káros körülmények a munkavállaló számára csökkentett munkaidőt állapítanak meg - legfeljebb heti 36 órát.
4.3. Kezdési idő: ____________________.
Záróra: ____________________.
4.4. A Munkavállaló a munkanap során _____ órától _____ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, amely a munkaidő nem kapcsol be.
4.5. A munkavállaló _____ (legalább 28) naptári nap éves fizetett szabadságot kap.
A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, ennél a Munkáltatónál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható. A második és az azt követő munkaévre a szabadság a munkaév bármely szakában adható a szabadság ütemezése szerint.
4.6. A káros munkakörülmények miatt a Munkavállaló évi 6 munkanap fizetett pótszabadságban részesül.
4.7. Által családi körülményekés egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és a „______________” belső munkaügyi szabályzat által meghatározott időtartamra.
5. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
5.1. A munkavállaló köteles:
5.1.1. Lelkiismeretesen végezze el az alábbi feladatokat:
A fogak, a szájüreg és a maxillofacialis terület betegségeinek, elváltozásainak diagnosztizálása és kezelése a betöltött pozíció profiljának megfelelően.
Végezzen munkát a betegségek és a fogak károsodásának megelőzésére, a szájüreg higiéniájára gyermekeknél és felnőtteknél.
Készítse elő a fogászati berendezéseket a munkához, ellenőrizze annak használhatóságát és helyes működését.
Elsősegélynyújtás a maxillofacialis terület sérülései és hőkárosodása esetén.
Lenyomatvétel, diagnosztikai modellek beszerzése és elemzése, paralelometria elvégzése, szakaszos megfigyelések elvégzése, protézisek és fogszabályozó készülékek javítása.
A betegek felkészítése fizioterápiás eljárásokra.
Biztosítani kell a betegek és az egészségügyi személyzet fertőzésbiztonságát, az aszepszis és antiszepszis betartását, a fertőzésellenőrzési követelmények betartását a fogászati osztályon.
Orvosi feljegyzések vezetése.
Fogadja, tárolja és használja gyógyszerek, fogászati anyagok, műszerek.
Egészségügyi és nevelőmunka végzése a betegek és hozzátartozóik körében az egészség elősegítése és a betegségek megelőzése, az egészséges életmód népszerűsítése érdekében.
5.1.2. Tartsa be a „_______________” belső munkaügyi szabályzatot és a Munkáltató egyéb helyi előírásait.
5.1.3. Fenntartani a munkafegyelmet.
5.1.4. Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása.
5.1.5. Óvatosan bánjon a Munkáltató és más alkalmazottak vagyonával.
5.1.6. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
5.1.7. A vezetőség előzetes engedélye nélkül ne adjon interjút, ne tartson megbeszéléseket vagy tárgyalásokat a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban.
5.1.8. Ne adjon ki olyan információt, amely a Megbízó üzleti titkát képezi. A Megbízó üzleti titkának minősülő információkat az Üzleti titokról szóló szabályzat „_____________” határozza meg.
5.2. A munkavállalónak joga van:
5.2.1. A jelen megállapodásban előírt munka ellátása számára.
5.2.2. Az Ön képzettségének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizeti a bért.
5.2.3. Pihenés, beleértve a fizetett éves szabadság, éves fizetett pótszabadság, heti szabadnapok, munkaszüneti napok.
5.2.4. Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
5.2.5. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított egyéb jogok.
6. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
6.1. A munkáltató köteles:
6.1.1. Tartsa be a törvényeket és egyéb előírásokat, a helyi előírásokat és a jelen megállapodás feltételeit.
6.1.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a jelen szerződésben meghatározott munkát.
6.1.3. A Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, dokumentációt és egyéb eszközöket.
6.1.4. Fizesse ki a Munkavállalót megillető munkabér teljes összegét a Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül.
6.1.5. Gondoskodik a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó mindennapi szükségleteiről.
6.1.6. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a munkavállaló számára a szövetségi törvények által meghatározott módon.
6.1.7. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott egyéb feladatok ellátása.
6.2. A munkáltatónak joga van:
6.2.1. Ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes, eredményes munkára.
6.2.2. Megkövetelni a Munkavállalótól a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a Munkáltató és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, a belső munkaügyi szabályzatok betartását.
6.2.3. Bevonni a Munkavállalót a fegyelmi és pénzügyi felelősség az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított módon.
6.2.4. Fogadja el a helyi előírásokat.
6.2.5. Gyakorolja az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai és a helyi szabályozás által biztosított egyéb jogokat.
7. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
7.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
8.1. A megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik, helyi aktusok A munkáltató és ez a megállapodás.
9. A FELEK FELELŐSSÉGE
9.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Munkáltatót ért kár esetén. anyagi kár az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik.
9.2. A Munkavállaló köteles megtéríteni a Munkáltatónak a neki okozott közvetlen tényleges kárt (kiesett haszon) a Munkavállalótól nem téríthető meg.
9.3. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben.
9.4. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.
10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
10.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.
10.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).
11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
11.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.
11.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
11.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.
11.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
11.5. A megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Munkavállalónál marad.