Sziasztok kedves barátaim. Ma megvizsgáljuk, hogy mennyi a munkaidő időtartama egészségügyi dolgozók törvény szerint. Az összes orvos munkaidejének időtartamát megállapító fő dokumentum az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-i 101. számú rendelete.
A heti munkaórák mennyisége attól függ, hogy a munkavállaló melyik csoporthoz tartozik. Az egészségügyi dolgozóknak 4 csoportja van, akiknek a munkaideje a veszélyes anyagok jelenlététől függően változik, káros körülmények a munkahelyen. Vessünk egy pillantást ezekre a csoportokra.
Alapvető pillanatok
Azonnal szeretném megjegyezni, hogy az ezekre a csoportokra való felosztás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján történt. A legkisebb csoportot a gamma-rádiós manipulációs berendezéseket szervizelõ egészségügyi dolgozók alkotják: heti 24 óra vagy napi 4,8 óra (4 óra 48 perc) egy 5 napos héten.
Speciális technikákat alkalmazó gammaterápiával és gamma-besugárzással foglalkoznak. Ez egy nagyon egészségkárosító szakma, így ennek az orvosi körnek is joga van a következő szabadság meghosszabbítására, kedvezményes nyugdíjazási gyakorlatra és a káros körülmények miatti pótlékra.
Második csoport
A következő orvoscsoportnak heti 30 órát kell dolgoznia, vagy 5 napos héttel napi 6 órát. Ebbe a csoportba a következő munkavállalók tartoznak:
- A tuberkulózis kezelésében részt vevő intézmények, beleértve az összes olyan munkahelyet, amely kapcsolatban áll az ilyen típusú betegségben szenvedő betegekkel.
- Hullaházak, intézeti és patológiai-anatómiai laboratóriumok - minden olyan alkalmazott, akinek lehetősége van kapcsolatba lépni a holttestekkel.
- Szakértői csoportok, amelyek olyan tevékenységeket végeznek, amelyek megerősítik a TB-betegség jelenlétét a betegekben.
- Holttestekkel és azok részeivel érintkező igazságügyi orvosszakértői vizsgálatok.
- A holttestvér összegyűjtését és tárolását végző szolgáltatások.
- Röntgensugárzással (fluorográfia), gammavizsgálatban használt radioaktív anyagokkal érintkező egységek.
Harmadik csoport
Ebben az orvoscsoportban heti 33 óra a munkaidő-csökkentés, 5 napos hét mellett napi 6,6 óra (6 óra 36 perc).
A poliklinikák elsődleges és másodlagos felvételével foglalkozó orvosok, a 200 W-nál nagyobb ultrarövidhullámú készülékeket kiszolgáló fizioterápiás osztályok dolgozói, valamint az állkapocs- és fogsebészetet végzők kivételével minden fogorvos.
Egyéb
A negyedik csoportba a betegek fogadásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi dolgozók többsége tartozik. A heti munkaidő napi 36 óra vagy 7,2 óra (7 óra 12 perc). Ezek orvosok, ápolónők és ápolónők (kivéve a statisztikában és a levéltárosokban):
- Fertőző és dermatovenereológiai betegségek kezelésével foglalkozó szervezetek.
- Leprosoriev.
- AIDS-es és HIV-fertőzött betegek kezelését, karbantartását és vizsgálatát végző szervezetek.
- Az AIDS-betegek és HIV-fertőzöttek vérével érintkező laboratóriumok.
- Ezen betegségekben szenvedők vizsgálatát és kezelését végző pszichiátriai, idegsebészeti és narkológiai szervezetek, továbbá társadalmi szervezetek hogy segítsenek a hajléktalanokon.
- Minden olyan gyermekorvosi szervezet, amely fogyatékos, elme- és idegbeteg, valamint értelmi fogyatékos gyermekek ellátásával foglalkozik.
- Kénhidrogén- és kénes fürdők, hidrogén-szulfiddal és kén-dioxiddal érintkező iszap-tőzeg- és ozokerit-klinikákat kiszolgáló fizioterápiás szolgáltatások, iszapfürdők készítése, utánuk tisztítása.
- Szakértői csoportok, akik kapcsolatba kerülnek olyan betegekkel, akiknél mentális betegség jelei vannak.
- Mentőállomások és egyéb sürgősségi ellátás, amely szintén részt vesz a mentális és fertőző betegségek speciális kórházakba történő szállításában.
- Egészségügyi-járványügyi és pestisellenes szervezetek.
- Vérátömlesztési állomások.
- Drogfüggők és alkoholisták rehabilitációjával foglalkozó szervezetek.
- Radioaktív folyadékokkal és röntgensugárzással érintkező szolgáltatások.
Néhány kivétel
Mint érthető, a klinikák, kórházak és szanatóriumok, óvodák és iskolák egészségügyi dolgozói számára, ha nem tartoznak a fenti csoportokba, a munkaidő heti 39 órán belül, vagy napi 7,8 órán belül (7 óra 48 perc) heti 5 nap.
Ha egy egészségügyi dolgozó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében munkaidő-csökkentési joggal rendelkező csoportok valamelyikébe tartozik (18 év alatti fogyatékkal élők stb.), akkor a munkanapja az ebben a csoportban lévő időtartamnak felel meg. .
A vidéken dolgozó női munkavállalók számára a megállapított munkahét az elvégzett munkától függetlenül 36 óra, kivéve, ha rövidebb munkanappal rendelkező csoportokba tartoznak.
Figyelembe vesszük az ütemtervet
Némi nehézséget okoznak a részmunkaidős munkák és a túlórák ütemezés szerinti fizetésével kapcsolatos kérdések. Az egészségügyi dolgozók a havi munkadíj felének megfelelő részmunkaidőben dolgozhatnak.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy orvosnak van egy normája, például heti 36 óra, akkor az arány fele 18 óra, és nem több. Ha vannak betöltetlen állások, akkor még egy teljes munkaidős állás összevonható.
Az éjjel-nappali ügyelet megszervezésekor ütemtervet készítenek, amely figyelembe veszi a havi óranormát, amelyet a termelési naptárban lehet megadni vagy önállóan kiszámítani.
Például 36 órás munkahét esetén a havi díjszabás 172 óra lesz, az éjjel-nappali beosztás pedig így fog kinézni:
|
1. munkás |
|||||||||||||||
|
2. munkás |
|||||||||||||||
|
3. munkás |
|||||||||||||||
|
4. munkás |
|||||||||||||||
|
5. dolgozó (csere) |
|
1. munkás |
|||||||||||||||||
|
2. munkás |
|||||||||||||||||
|
3. munkás |
|||||||||||||||||
|
4. munkás |
|||||||||||||||||
|
5. dolgozó (csere) |
Ahol a 12 a nappali műszak, a 12 az éjszakai műszak. Helyettesítő munkásra (ötödikre) általában a fő munkavállaló távollétében van szükség ( újabb vakáció, betegszabadság). Ha az összes dolgozó a helyén van, akkor lemarad a normatív munkaóráiról.
Minden változás belül egészségügyi intézmény A munkaidőre vonatkozó rendelkezéseket az intézkedés megkezdése előtt 2 hónappal végzéssel, a munkavállaló munkaszerződésének megfelelő módosításának egyidejű végrehajtásával kell megtenni.
A szovjet időszakhoz képest az egészségügyi dolgozók munkanapjának hosszában különösebb változás nem történt, csak új beosztások, szakmák kerültek a listákra. Az egyetlen rontást az éjszakai órák (22-00-tól 6-00-ig) fizetésének a tarifa, fizetés 20%-ára való korlátozása jelentette.
Ezzel hadd búcsúzzak. Iratkozzon fel webhelyünk cikkeire, és adjon linkeket barátainak és rokonainak a közösségi hálózatokon.
Az Orosz Föderációban a munkaidő időtartamát szigorúan a Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák .
Ez a szabályozó dokumentum szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti minden egyéb kapcsolatot. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve csak Általános rendelkezések munkaidő normák. Az órákat közvetlenül a vállalkozás határozza meg, figyelembe véve a jogszabályi szinten előírt általános követelményeket.
Egyes cikkek egyértelműen kimondják: szabályozott munkaszerződés. De másrészt a dokumentum nem mond ellent a hatályos jogszabályok normáinak. Ebben az esetben az ipari és regionális normákat veszik alapul, amelyek meghatározzák az adott tevékenységtípus és a munkavégzés helyére vonatkozó szabványokat. Az ok egyértelmű: káros munkakörülmények miatt munkaidő csökkenni fog a normál feltételekhez képest. Ezért itt nem a hierarchiát vesszük alapul. normatív dokumentumok- az elsőbbséget kifejezetten az ágazati aktusok számára biztosítják.
Ez a lakosság egyes kategóriáinál eltérő lehet (például kiskorúak esetében). Egyes kategóriák esetében kérésre csökkenthetik az időt, mások esetében - hiba nélkül.
Az éjszakai munkát külön kell beosztani. Általában speciális munkakörülményeket kell ott kialakítani.
Az, hogy mennyit tud dolgozni, általában több szempontot is figyelembe vesz:
- óra hetente;
- a napi órák maximális száma;
- munkaráta napokban havonta;
- hány órás műszak.
Ezenkívül fontos további szabályozási rendelkezések meghatározása: például a műszakok közötti szünet. Nem lehet kevesebb 12 óránál. Ezenkívül a munkavállalók különböző kategóriái számára megadják az alkalmazottak maximális számát egy sorban.
Ugyanakkor nem lehet korlátozni a munkaidőt az értelmezésben kizárólag ezen norma szerint. Itt rögzítik, hogy ilyen fogalom alatt azt az időt kell érteni, amelyet a munkavállaló a normáknak megfelelő munkaköri feladatainak ellátására fordít. munkarend.
Közvetlenül a cikkben jelezzük, hogy minden egyéb helyzet, amelyet további jogi normák és magyarázatok írnak elő, szintén alkalmasak erre a fogalomra.
Más szóval, nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy csak a termelésben végzett munka idejét veszik figyelembe. A munkaszerződés előírhat otthoni vagy távoli munkavégzést. Ebben az esetben a munkavállaló tartózkodási helyét ez semmilyen módon nem érinti. Azaz a fogalmat közvetlenül a munkaszerződésben kell részletezni.
Szükséges, hogy vezessenek további előírások. A munkaidő hosszát nem mindig a kollektív szerződés határozza meg. Ez magában foglalhatja az utazási időt is.
Külön figyelmet kell fordítani arra, hogy a ledolgozott munkaórák számának meghatározásakor a termelés kényszerleállását is figyelembe vegyék. Ebbe beletartozik az az idő is, ameddig a munkavállalót nem munkavégzésre kényszerítették, ha illegálisan elbocsátották. Ebben az esetben bírósághoz kell fordulni. A kereset alapvető információkat tartalmaz a munkaügyi vita lényegéről, hogy a munkáltatói döntés milyen okból jogellenes. A követelés ára a következő - anyagi kár be kell szedni a munkáltatótól. A kompenzáció az elbocsátás pillanatától az ügyben hozott döntésig tartó időszak átlagkeresetének összegét jelenti. Még ha a munkavállaló mindeddig munkanélküli járadékot kapott, vagy már megtalálta, ez nem befolyásolja a kompenzáció összegét. Ilyen követelésekkel jobb azonnal bírósághoz fordulni. A Munkaügyi Felügyelőség, ha mérlegeli is a vitát, nem tud valamit fizetésre kényszeríteni - a kötelező beszedést csak bírósági határozat hajtja végre.
Munkaórák
Rögzült benne, hogy az embernek mennyit és milyen ütemezés szerint kell dolgoznia. Ugyanakkor ezek a követelmények nem mondanak ellent a hatályos jogszabályoknak. Különböző kategóriájú munkavállalók számára napközben munkahét, valamint a heti óraszám is más lesz, ezért ezeket a pontokat azonnal egyértelműen ki kell kötni, mert ez alapján kerül kiszámításra a jövőben a munkabér. Még akkor is, ha a munkavállaló vállalja, hogy tovább dolgozik, akkor ez már feldolgozásnak minősül, és ezért ezt kell tennie több alap az elvégzett munkáért.
A munkaidőt szigorúan ellenőrzik. Ehhez azonban tudnia kell ellenőrizni, hogy valójában mennyi ideig tart a munkanap. Mindezek az adatok bekerülnek a munkaidő-nyilvántartásba. Alapján ez a dokumentum A fizetést és a túlóradíjakat a számviteli osztályon veszik figyelembe. A napló rögzíti a munkanap kezdetére, végére és időtartamára vonatkozó összes információt, valamint a heti műszakok (órák) számát és a havi órák számát.
Meg kell azonban érteni, hogy lehetnek kivételek a szabály alól. Előfordulhat, hogy a heti 40 óránál több is lehet, de a havi óranormát is túllépik. Ez azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiknek munkarendje van. Például a normák szerint az orvosnak teljes körű (24 órás) ügyeletet kell kidolgoznia. A munkaidő minden hónapban más. Ezt a vonatkozó előírások és utasítások rögzítik. De nagyon gyakran nem lehet pontosan elosztani az órák számát 24-gyel. Ebben az esetben a munkavállalónak több órája lesz havonta. Nem tud kevesebb órát dolgozni, mert akkor nem tud egy teljes hónapos munkatapasztalatot teljesíteni. Ebben az esetben a túlórát túlóraként fizetik ki.
A heti díj is kiszámításra kerül. Bár a munka törvénykönyve szerinti munkaidőt nem csak havi, hanem heti vagy napi rendszerességgel szabályozzák, az ilyen munkavállalói kategóriákra is lesznek kivételek. Például egy hét alatt az ember egy hónapig ledolgozhatja a műszakok nagy részét, majd egy hétig nem dolgozik. Bár hetente csak meghatározott óraszámot lehet ledolgozni, ebben az esetben sem lesz lehetőség egyértelműen a műszakok közötti felosztásra.
Az egyetlen feltétel: a munka és pihenés normái szerint szigorúan be kell tartani a műszakok közötti intervallumokat. Nem lehet minden órát egy hétben elhelyezni, és több napot egymás után szünet nélkül.
Normál
A heti 40 órás munkavégzés normálisnak tekinthető. Ugyanakkor azonnal foglalni kell: a szüneteket itt nem vesszük figyelembe! Vagyis ha sok vállalkozás ill közintézmények ha a munkavégzés 8-17 óráig történik, akkor 8 óra ténylegesen ledolgozottnak minősül, a szünet órája nem kerül kifizetésre.
Egyébként van itt egy bökkenő: sok magáncég, amely maga irányítja a munkafolyamatot, gyakran beleegyezik a dolgozók kérésébe, és lehetővé teszi számukra, hogy egy órával korábban, megszakítás nélkül távozzanak. Valójában ez helytelen, és durva törvénysértést jelent. Az ilyen ütemezés csak a munkavállalók bizonyos kategóriáira érvényes (például). A többieknél ezt még kérésükre sem lehet megtenni.
A vezetőségnek minden bizonnyal nyilvántartást kell vezetnie arról, hogy egy adott napon pontosan hány alkalmazott dolgozott a vállalatnál. A jegyzőkönyvet a szabályozó hatóságok ellenőrzik. Távolléte súlyos jogsértés.
rövidítve
A 92. cikk előírja a munkavégzés normáját a munkavállalók minden egyes kategóriája számára:
- , valamint a 16 és 18 év közötti személyek legfeljebb heti 35 órát dolgoznak;
- 16 éven aluliak maximum heti 24 órát dolgozhatnak (14 éves kortól);
- ha 18 éven aluli személy nappali tagozaton tanul és ezzel egyidejűleg bent dolgozik Szabadidő, akkor a maximálisan lehetséges normatíva az ebben a korosztályban biztosítottnak a fele.
Ugyanakkor a cikk előírja, hogy más kódexek és normák csökkentett munkaidőt írhatnak elő más munkavállalói kategóriák számára. Ez különösen igaz az orvosokra és a tanárokra. Számukra a munkaügyi normákat közvetlenül az egyes részlegekre jóváhagyott szabályzatok határozzák meg. Ugyanez vonatkozik az északi munkásokra, valamint az összetett és veszélyes termelésben (kohászat, kémia) foglalkozókra.
részmunkaidős állás
A munkaidő csökkentésének jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke rögzíti.
Ugyanakkor egyértelműen ki van kötve, hogy a felek a felvételkor, munkaszerződés aláírásakor ezt kiköthetik. Később is módosíthatja. Ehhez nem szükséges újra aláírni a munkaszerződést – elég egy kiegészítő megállapodást kötni.
Ha a munkáltatónak nincs kifogása ez ellen, akkor minden munkavállaló számára lehetséges hasonló ütemezést megállapítani. Ugyanakkor a rövidített munkanap és a rövidített hét is megengedett.
Ugyanakkor számos olyan munkavállalói kategória létezik, akiknél a munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen kérést. Ezek tartalmazzák:
- Fogyatékos személy gyámja (orvosi igazolás esetén).
- 14 év alatti gyermek vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek szülője. Érdekes itt megjegyezni, hogy nem olyan családokról beszélünk, ahol a babát csak az egyik szülő neveli. Ha a családnak teljes joga van, azt csak az egyik szülő használhatja (a család saját belátása szerint dönt).
A fizetés ebben az esetben egyértelmű arányban történik a munkavállaló munkaidejével (vagy az elvégzett munka mennyiségével). Bármilyen korlátozás a tekintetben éves szabadság nem olyan munkásoknak.
E jogának gyakorlásához hivatalos kérelmet kell benyújtania a vezetőhöz, hogy hasonló ütemezésre lépjen át. Elutasítás esetén a munkavállalónak joga van a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni az igazságszolgáltatás helyreállítása érdekében. Mint minden más nyilatkozat, ez a fellebbezés is csak munkanapon keltezhető.
A napi munka időtartama
A kódex 94. cikke részletesen tárgyalja, hogy pontosan mekkora lehet egy munkanap (vagy műszak) maximális hossza a munkavállalók különböző kategóriáinál:
- 16 év alattiak számára - 5 óra, 16-18 éves korig - 7 óra;
- ha egy személy tanul, és egyidejűleg kombinálja a tanulást és a munkát, akkor a 16 év alatti személyek esetében a műszak időtartama nem haladhatja meg a 2,5 órát, a 16-18 évesek esetében pedig a 4 órát;
- fogyatékkal élők esetében a műszak a diagnózisnak megfelelően az orvosi jelentésben meghatározott időtartamra korlátozódik.
A szolgálatban különösen nehéz munkakörülmények között foglalkoztatottaknak kezdetben lerövidített hetet biztosítanak. Ugyanakkor a napi edzés normáját is szabályozzák:
- ha a heti munkaidő 36 óra, akkor a műszak maximum napi 8 óra lehet;
- ha a normatíva heti 30 vagy kevesebb munkaóra, akkor maximum 6 óra dolgozható naponta.
Ugyanakkor a cikk egyértelműen előírja, hogy a munkavállaló és a munkáltató egymás közötti megállapodás alapján a munkaszerződésbe a munkaidő meghosszabbítására vonatkozó záradékot is beépíthet. Ez azokra a munkavállalói kategóriákra vonatkozik, akik összetett termelésben vesznek részt.
Felhívjuk figyelmét, hogy kreatív szakmák és újságírók esetében a műszak időtartamát kizárólag a munkaszerződés határozza meg.
Más munkavállalói kategóriák esetében szigorúan tilos a norma emelése. Csökkenteni lehet, de növelni nem. Ez durva törvénysértés lenne. Ez alól csak azok a munkakörök kivételek, ahol a munkaszerződés eltérő műszakbeosztást ír elő (például 2 napos, egyenként 12 órás műszak).
Így a munkaidőt törvény szabályozza. Orosz Föderáció. De ebben az esetben csak a teljes időtartam és általános pontok. Egyébként a beosztás munkaszerződés alapján részletezhető. A munkaidő-nyilvántartásba ezután minden információt meg kell adni arról, hogy egy személynek mennyit kell dolgoznia, és mennyit dolgozott valójában. Nagyon fontos mindezen normák komolyan vétele, mivel minden eltérés felelősségre vonást vonhat maga után. Ha a törvény normáit megsértik, akkor a munkavállalónak minden joga megvan a kapcsolatfelvételhez az igazságszolgáltatás helyreállítása érdekében.
Munkaidő - az az idő, ameddig a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódexnek megfelelően szövetségi törvényekés egyéb szabályozási jogi aktusok Az Orosz Föderáció a munkaidőre vonatkozik.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Az egyes naptári időszakok (hó, negyedév, év) munkaidő-normatívájának számítási eljárása attól függően fix időtartamú heti munkaidő van meghatározva szövetségi testület végrehajtó hatalom, a fejlesztő funkciókat látja el közpolitikaiés jogi szabályozás a munka területén.
(A harmadik részt a 2008. július 22-i 157-FZ szövetségi törvény vezette be)
A munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idejét nyilvántartani.
92. cikk. Csökkentett munkaidő
Csökkentett munkaidő van beállítva:
tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;
tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;
olyan munkavállalók számára, akik káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkavégzés, - legfeljebb heti 36 óra rend szerint, a kormány által megállapított figyelembe véve az Orosz Föderáció szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottságának véleményét.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)
Diákok munkaideje oktatási intézmények tizennyolc év alatti, dolgozik tanév a tanulmányoktól való szabad idejükben nem haladhatja meg a jelen cikk első részében a megfelelő korú személyek számára megállapított normák felét.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (pedagógiai, egészségügyi és egyéb alkalmazottak).
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
93. cikk. Részmunkaidő
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a foglalkoztatás időpontjában és azt követően is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani, ha a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint egy beteg családtag gondozását gyakorló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése az általa ledolgozott idő arányában vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár.
A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, számítására vonatkozóan szolgálati időés egyéb munkajogok.
94. cikk A napi munka időtartama (műszak)
A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:
tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közöttiek esetében - 7 óra;
általános oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények tanulói számára szakképzés akik a tanév során a tanulást munkával ötvözik, tizennégy-tizenhat éves korban - 2,5 óra, tizenhat-tizennyolc éves korban - 4 óra;
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munkavégzés (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:
heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;
heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.
A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának növelését az e cikk második részében megállapított napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára, figyelembe véve a munkavállaló maximális heti időtartamát, munkaidejét (e kódex 92. cikkének első része) és az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított higiéniai munkakörülményeket.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)
Az eszközöket alkotó alkotók napi munkájának (műszakának) időtartama tömegmédia, operatőri szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más személyek, akik részt vesznek a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott alkotások, foglalkozások és beosztások jegyzékének megfelelően, figyelembe véve az Orosz Föderáció véleményét is. a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés hozható létre.
(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be, a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
95. cikk
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken.
Folyamatosan működő szervezetekben ill bizonyos fajták olyan munkavégzés, ahol a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a feldolgozást a munkavállaló számára további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a munkavégzésre megállapított normák szerinti fizetéssel kompenzálják. túlóra.
A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahét mellett nem haladhatja meg az öt órát.
96. cikk Éjszakai munka
Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között van.
Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama egy órával lerövidül, utólagos leállás nélkül.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Nem csökken az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.
Az éjszakai munkavégzés időtartamát a nappali munkavégzés időtartamával egyenlítik ki, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy pihenőnappal. A meghatározott munkák listáját a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus határozhatja meg.
Éjszakai munkavégzés nem megengedett: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a műalkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően más munkavállalói kategóriákat. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családtagjaik beteg tagjait gondozó alkalmazottak a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció, az öt év alatti gyermeket házastárs (feleség) nélkül nevelő anyák és apák, valamint a gyermekek gyámjai megjelölt életkorÉjszakai munkába csak írásbeli hozzájárulásukkal lehet bekapcsolódni, feltéve, hogy a munkavégzés egészségügyi okokból az orvosi vélemény alapján nem tiltott. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.
(a 2002. július 24-i 97-FZ szövetségi törvénnyel és a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkavégzésének eljárása, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével a munkavégzési szakmák, ezen alkalmazottak beosztásai kollektív szerződéssel, helyi normatívával összeállíthatók. törvény, munkaszerződés.
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel és a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkáltatónak joga van a jelen Kódexben meghatározott eljárás szerint bevonni a munkavállalót a munkaidőn kívüli munkavégzésbe. ezt az alkalmazottat a jelen Kódexnek, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak, kollektív szerződésnek, megállapodásoknak, helyi előírásoknak, munkaszerződésnek (a továbbiakban: a munkavállalóra megállapított munkaidő) értelmében:
túlórákért (e kódex 99. cikke);
ha a munkavállaló rendszertelen munkaidőben dolgozik (e kódex 101. cikke).
98. cikk - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.
99. cikk. Túlóramunka
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőt meghaladó munkaidőben. az elszámolási időszak.
A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:
1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely a miatti előre nem látható késedelem miatt specifikációk a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett elvégezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a birtokában lévő harmadik személyek vagyonának) károsodását vagy megsemmisülését vonhatja maga után. a munkáltató, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdont, vagy veszélyezteti az emberek életét és egészségét;
2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák gyártása során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló leállását okozhatja;
3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.
A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:
1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;
A 2011. december 7-i 417-FZ szövetségi törvénnyel összhangban 2013. január 1-jétől e cikk harmadik részének 2. szakaszában a „vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás” szavak helyébe a "központi melegvíz-ellátó rendszerek, hidegvízellátás és (vagy) vízelvezetés, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás, " szavak lépnek.
2) a nyilvánosság előállítása során szükséges munkát a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények megszüntetése;
3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz) esetén sürgős munkavégzés. árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.
Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
A jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékos személyek, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben lehetséges, ha azt egészségügyi okokból nem tiltja meg az általuk megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.
A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.
A munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló túlóráit pontosan rögzítsék.
Maga a munkaidő fogalma magában foglalja azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló a vele kötött szerződésnek és a belső szabályzat elveinek megfelelően teljesíti munkavégzési kötelezettségeit. Ez a meghatározás magában foglalja a ben megnevezett egyéb időszakokat is Munka Törvénykönyve munkaidő.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYEN!
Jogszabályok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke szerint a norma nem haladhatja meg a heti 40 órát. Azokban az esetekben, amikor a munkáltatónak a törvény értelmében csökkentett munkaidőt kell megállapítania, heti 24, 35 vagy 36 óra megengedett.
A lakóautó-norma a létesítéshez, valamint a hétvégi és ünnepnapi fizetéshez szükséges.
RW szabványok
A következő határidőket különböztetjük meg:
- Munkahét.Öt napból állhat (szombat és vasárnap pihenőnap), vagy hat, de időtartama általában 40 óra, vagy csökkentett RV-vel - 24, 35 vagy 36.
- Változás. koncepció műszak magában foglalja azt az időt is, amely után a munkavállalók ugyanabban a munkakörben foglalkoztatottak munkafolyamat, cserélje ki egymást. Ez történik éjjel-nappal. Nál nél műszakos munka néha van egy olyan árnyalat, mint az, hogy nem lehet csökkenteni a műszak időtartamát, amikor azt biztosítják (például ünnepnapon). Ezután ez az idő feldolgozásnak minősül, és a túlóra normái szerint fizetik, vagy a rendelkezés kompenzálja. Az éjszakai műszak (22:00-06:00) fizetése emelt mértékben történik, amelyet a munkáltató hagy jóvá.
- Munkanap. A nap folyamán a munka elvégzésének ideje. Általában 8 óra.
- Elszámolási időszak. Egy naptári időszakra ledolgozott óra (például egy negyedév vagy egy hónap, de legfeljebb egy év). Ez az időszak lehetővé teszi, hogy az órákat a törvényben meghatározott normákkal korrelálja. Ez egyfajta kontroll az RW norma felett.
- Foglalkoztatási korlát. Törvényben meghatározott foglalkoztatási korlát. Példa erre lenne. A ledolgozott órák száma ebben az esetben nem haladhatja meg a havi RW-norma felét. 2019 októberében a heti 40 órás munkaidő mellett a részmunkaidő nem haladhatja meg a 84 órát.
Az RV elszámolását a vállalkozás sajátosságainak megfelelően választják ki.
A munkaidő számításának szabályai és példák
A munkaidő kiszámítása számos tényezőt figyelembe vesz, de a legfontosabb a munkarend. Lehet napi, heti és összegzett. Ez utóbbi műszakbeosztással jár.
Ezenkívül az RW elszámolásakor a következőket kell biztosítani:
- munkahét típusa: öt nap, hat nap;
- a munkatevékenység napi időtartama;
- a munka megkezdésének és befejezésének időpontja;
- szünetek;
- munkanapok sorrendje munkaszüneti napokkal;
- műszakok száma 24 órán belül;
- ünnepnapok jelenléte, amikor a munkanap időtartama csökken.
Havi számítás
Általában az RV kiszámítása egy hónapra ötnapos időszakkal a következő képlet szerint történik:
Nteljes \u003d Prv: 5 x Krd - 1 óra x Hatékonyság, ahol:
- Ntot - norma RV;
- Prv - az RV időtartama hetente (40,35, 36 vagy 24);
- Krd - a munkanapok száma az időszakban (hónap, év);
- Kppd - az ünnep előtti napok száma.
Például:
2019 októberében 21 munkanap van. Tehát 40 órás héttel így alakul: 40: 5 x 21 - 0 = 168 óra. 36 óránál: 36: 5 (nap) x 21 = 151,2 óra. A következtetés tehát a következő: 2019 októberében a maximális munkaidő nem haladhatja meg a 168 órát.
Hat nap
Egy hatnapos hét sem haladhatja meg a 40 órát.
Vegyük ugyanazt az októbert hat napos periódussal. 26 munkanap lesz, a norma 168 óra. Osszuk el a 168-at 26-tal körülbelül napi 6 és fél órára. Az Orosz Föderációban azonban 7 órás munkanapot használnak a hatnapos munkahéthez, és a hétvége előtt 5 órára csökkentik.
Megelőlegezve ünnepötnapos munkanap esetén a munkaidő egy órával csökken, hatnapos munkanap esetén - nem lehet több öt óránál.
A dátumok közötti munkanapok száma (képlet)
Az Excelnek van egy NETWORKDAYS nevű függvénye. Érvei a kezdési és befejezési dátumok. Ezek kötelező értékek. És egy opcionális érv is - ünnepek. Ünnepnapi adatok megadásakor ezek a napok kihagyásra kerülnek a számításból.
Az RW számítása 2019-re
Ezt veszik alapul gyártási naptár. Itt figyelembe kell venni, hogy az év szökőév, és 366 nap van benne.Munkanapok száma 247 Hétvégék és ünnepnapok - 119. Ünnep előtti napok idén csak kettő.
A képlet alapján számolva (ha 40 órás munkahétet veszünk) kiderül: 8 * 366 - 2 = 1974 óra.
Ha egy hetet 36 órából veszünk figyelembe, akkor egy év 1776,4 órából áll. A heti 24 órás munkaidővel pedig 1183,6 óra lakóautó.
Számítás műszakbeosztással
Ilyen ütemezéssel gyakran használják.
Az összefoglaló elszámolást a műszakbeosztásokhoz, a gördülő szabadságokhoz és a jóváhagyáshoz használják.
Ilyen elszámolásra akkor van szükség, ha az előírt normát, például a heti 40 órát nem tartják be. De egy bizonyos elszámolási időszakra kiegyenlítik - lehet 1 hónap (ami kényelmesebb), negyedév vagy év.
Példa:
sofőr Yu.P. Ivanov, aki a Petra LLC-nél dolgozik, ahol bevezetik az összesített könyvelést, és egy negyedet vesznek számításba, 2019 januárja és márciusa között 447 órát dolgozott.
Tőlük:
- januárban 118 óra;
- februárban 145 óra;
- 184 óra márciusban.
Ez a sofőr egy alkalmazott, heti 40 órás munkaidővel. Ez azt jelenti, hogy az első negyedév normája 447 óra, ahol:
- 120 óra - január;
- 159 óra - február;
- 168 óra - március.
A számításokból látható, hogy a normát nem lépték túl.
A lakóautó kiszámítása üzleti úton
A kirendelt személy hivatali megbízást lát el, nem pedig a munkaszerződésben meghatározott saját funkcióját.
Ennek megfelelően a munkavállaló által benn töltött idő nem az Mt. 91. §-ában meghatározott munkaidő.
Az RV időtartamát ebben az esetben több tényező határozza meg:
- a munka jellege;
- végrehajtási feltételek;
- host mód.
Hétvégi vagy ünnepnapi üzleti útra toborzáskor ezeket a napokat meg kell jelölni és ennek megfelelően kell fizetni.
A lakóautó kiszámítása három napon belüli menetrenddel
Az ilyen beosztást műszakmunkának vagy rugalmas munkavégzésnek nevezik. Ebben az esetben a heti 40 órás norma nem teljesíthető. Ezért a normatívát meghaladó órák túlórának minősülnek, és számukat az elszámolási időszak végén határozzák meg.
Itt kényelmesebb egy évnek megfelelő elszámolási időszakot választani. Ezután a feldolgozást a hiba kompenzálja.
Elszámolás részáron
Normál munkahétre (40 óra) a számítás a következő:
- Ha az arány 0,75-ét vesszük figyelembe, akkor 40 * 0,75 = heti 30 óra. Ötnapos héttel - 30 osztva 5-tel - kiderül, hogy a napi norma 6 óra. A havi órák számának kiszámításához 30: 5 * szükséges (a munkanapok száma egy naptári hónapban). Például 2019 februárjában 20 munkanap áll rendelkezésre. Tehát 30: 5 * 20 = 120 óra.
- 0,25 arány: 40 * 0,25 = 10 óra. Figyelembe kell venni, hogy a munkaidő 5 napra 2 órára, 2 napra 5 órára osztható. Ezután vesszük a februárt is: osszuk el a 10-et 5-tel, és szorozzuk meg 20-zal. Kiderül, hogy havi 40 óra.
| Licit | Óra hetente | Havi óraszám (példaként 2019 februárját vesszük) |
| 0,3 tét | 12 | 48 |
| 0,4 tét | 16 | 64 |
| 0,5 fogadás | 20 | 80 |
| 0,6 árfolyam | 24 | 96 |
Hiányos arány esetén beállítható
Szöveg
Anna Savina
A világ egyik leggazdagabb embere, Carlos Slim július végén javasolta a munkahét 3 naposra csökkentését – szerinte azonban a munkanap ebben az esetben 11 órás legyen, a nyugdíjat pedig órától kell kezdeni. 70-75 év. A Slim nem az első, aki azt akarja, hogy az emberek kevesebbet dolgozzanak, mint a szokásos heti 40 óra. Kiderítettük, hogy az ideális munkahétnek milyen változatai léteznek, és híveik szerint miért teszik boldoggá az embereket és a gazdaságot.
Miért 40 órás a normál munkaidő?
Rögtön utána ipari forradalom nem voltak a munkások jogait védő törvények, a gyárak tulajdonosai pedig a maximális haszonhoz akartak jutni: a gépek nagyon drágák voltak, a költségek fedezésére napi 12-16 órás, 6 napos munkára kényszerítették beosztottjaikat. egy hét.
1922-ben Henry Ford úgy döntött, hogy a heti munkaidőt 40 órára csökkenti, hogy a dolgozóknak legyen szabad idejük több pénz. Vagyis Ford nem azért döntött így, mert megkönnyíteni akarta a dolgozók életét, hanem mert növelni akarta a keresletet. A World's Work magazinnak adott interjújában 1926-ban Ford elmagyarázta, miért cserélte fel a 48 órás munkahetet 40 órásra, miközben megtartotta a dolgozók bérét: "A kikapcsolódás a növekvő fogyasztói piac szerves része, mert a dolgozóknak elegendő szabadidőt kell kapniuk. ideje fogyasztási cikkek, beleértve az autókat is.
Igaz, ma már a 40 órás munkahét inkább mítosz, mint valóság. Az Egyesült Államokban a férfiak 85,8%-a és a nők 66,5%-a dolgozik hosszabb ideig. Ezt sok tekintetben elősegíti a digitális technológiák térhódítása (egyre inkább több ember távmunka, vezetés üzleti levelezés ban ben nem munkaidő stb.) és a gazdasági nehézségek, amelyek megakadályozzák a munkaadókat abban, hogy a munkavállalóknak ilyen juttatásokat biztosítsanak.
Heti hány órát dolgoznak az emberek különböző országokban?
Néhány fejlett európai országban a heti munkaidő még 40 óránál is rövidebb. Franciaországban 35 óra, Hollandiában 27 óra. A 2000-es évek közepén a holland kormány a világon elsőként vezette be a 30 óránál rövidebb munkahetet. Nem minden országban csökkentik azonban a munkaidőt: például Görögországban átlagosan heti 43,7 órát dolgoznak (de ez nem járul hozzá a gazdasági növekedéshez), Izraelben - 44, Mexikóban - 48, Észak-Koreában munkatáborok - egyáltalán nem heti 112 óra.
Mik az alternatívák?
4 óra
Timothy Ferriss, a The 4-Hour Workweek bestseller szerzője a 4 órás munkahét nevében beszél. A híres amerikai író és aktivista egykor maga is 14 órás munkaidőben dolgozott, de rájött, hogy ez boldogtalanná teszi, és elhatározta, hogy olyan rendszert dolgoz ki, amivel sokkal kevesebbet dolgozhat. A könyvben Ferriss számos bevált módszert ír le, amelyek lehetővé teszik számára, hogy utazás közben hatékonyan dolgozzon és fejlessze magát. A szerző egyik alapelve azon alapul, hogy a munka 80%-ának elkészítéséhez a tervezett idő 20%-a szükséges. Éppen ezért a Ferriss fő titka a nem túl fontos és időigényes feladatok helyes rangsorolása és átruházása az asszisztensekre.
21 óra
A 21 órás munkahét hívei úgy vélik, hogy ez a munkaszemlélet egyszerre több problémát is megoldhat: a munkanélküliséget, a túlfogyasztást, a magas szén-dioxid-kibocsátást és az egyenlőtlenségeket. Ezt a lehetőséget a British New Economics Foundation kínálja, amely a gazdaság olyan átalakítását szorgalmazza, hogy az emberek életét boldogabbá tegye és megóvja a természetet. Az Alapítvány jelentése szerint a munkahét lerövidítése megváltoztatja a szokásokat és megtöri az ördögi kört modern élet amikor mindenki azért él, hogy dolgozzon, és azért dolgozik, hogy keressen, hogy fogyasszon.
30 óra
1930-ban, a nagy gazdasági világválság tetőpontján John Harvey Kellogg kukoricamágnás kísérletet végzett: michigani üzemében a 8 órás munkanapot 6 órásra cserélte. Emiatt több száz új alkalmazottat kellett felvennie a cégnek, csökkent az önköltség, az alkalmazottak hatékonyabban kezdtek dolgozni és több szabadidőhöz jutottak. Most egy hasonló kísérletet végeznek a svédországi Göteborgban. Idén két csoportra osztották a kormányzati dolgozókat: vannak, akik 6 órát, mások napi 8 órát dolgoznak, és ezért ugyanannyi fizetést kapnak. A kísérlet szervezői remélik, hogy a kevesebbet dolgozó emberek ritkábban lesznek betegek és jobban érzik magukat. A kísérletet a Baloldal támogatja, Jon Fredrik Reinfeldt svéd miniszterelnök, a Mérsékelt Koalíció Pártja pedig úgy véli, a reform egymilliárd dollárba kerülhet, és recesszióhoz vezethet.
32 óra
(4 nap)
A 4 napos munkahétnek is sok támogatója van. Richard Eisenberg, a Forbes rovatvezetője úgy véli, hogy egy ilyen ütemezés különösen fontos lenne a baby boom korban élők (vagyis az 1946 és 1964 között születettek) számára, mert a plusz szabadnap lehetőséget ad arra, hogy többet foglalkozzanak idős szülőkkel vagy unokákkal, új ismereteket sajátítsanak el. és készülj fel a nyugdíjra. Eddig az amerikai vállalatoknak csak 36%-a engedi meg alkalmazottainak, hogy heti 40 óránál kevesebbet dolgozzanak.
33 óra
A világ egyik leggazdagabb embere, Carlos Slim július végén egy paraguayi üzleti konferencián elmondta, hogy szerinte a munka nagy részét rosszul szervezik meg. Biztos benne, hogy nem 50-60, hanem 70-75 évesen kell nyugdíjba menni, ugyanakkor a nagy múlttal rendelkezők heti 5 napnál kevesebbet dolgozzanak. Igaz, a Slim által javasolt munkahét nem sokkal rövidebb 40 óránál – a milliárdos úgy véli, az embereknek napi 11 órát kellene dolgozniuk. Slim úgy véli, hogy egy ilyen időbeosztás lehetővé teszi számunkra, hogy többet pihenjünk, javítsuk életszínvonalunkat és megőrizzük egészségünket. Az iparmágnás már most is megvalósítja ötletét: Telmex cégénél a fiatal koruktól dolgozó alkalmazottak 50 éves koruk előtt nyugdíjba mehetnek, vagy heti 4 napot folytatnak, és továbbra is megtartják fizetésüket.
6 nap
2 nap túl hosszú hétvége sok ember számára. Így gondolja például Joe Weisenthal, a Business Insider ügyvezető szerkesztője, aki észrevette, hogy vasárnap az emberek aktívabbak a Twitteren, és többet olvasnak az online médiában. Ráadásul Weisenthal sok szakemberhez hasonlóan maga is dolgozik vasárnaponként – így indul a legjobban a hét. Igaz, számos tanulmány bizonyítja, hogy a 6 napos munkahét káros lehet az egészségre és az általános állapotra: növelheti a depresszió, a szívinfarktus és számos betegség előfordulásának kockázatát. Ezenkívül a feldolgozás során fennáll annak a veszélye, hogy idő- és energiahiány miatt felhagy a jó szokásokkal. A tudósok azt is bebizonyították, hogy a túlterheltség negatívan befolyásolhatja az erudíciót: a tanulmány szerint azok, akik heti 40 helyett 55 órát dolgoznak, kisebb szókinccsel rendelkeznek, és kevésbé vitatják álláspontjukat.
7 nap
Annak ellenére, hogy a világon egyetlen országban sincs 7 napos munkahét, vannak olyanok, akik ennyit dolgoznak – általában azok, akik kreatív munkát végeznek (például könyveket írnak), és akik elkezdik. saját üzlet. Igaz, nem sokan dolgoznak minden nap 8 órát. Például a Buffer társalapítója és vezérigazgatója, Joel Gascoigne megpróbált minden nap rövidebb ideig dolgozni, és a nap közepén kétórás szünetet tartott. Joel a Lifehacker.com cikkében leírta kísérletét: elmondása szerint érdekes élmény volt, de nem tudta megszokni a hétvégi munkát, és munka után sem volt ideje regenerálódni. De egy ilyen ütemezés segített Joelnek rájönni, hogy csak egy napra van szüksége a felépüléshez, és most heti 6 napot dolgozik.
ILLUSZTRÁCIÓK.