A minimálbérhez hozzá kell adni a regionális együtthatót. Északi együttható, regionális pótlékok és a minimálbér emelése

A fizetés több részből áll, amelyekről az átlagpolgárnak csak homályos fogalma van, eközben pedig a javadalmazás mértékét törvény szabályozza, nehogy alábecsüljék a munkavállalók anyagi biztonságát a gátlástalan munkáltatók, akik saját gazdagodásuk céljából. , sértik saját munkavállalóik jogait, különösen, ha a fizetés további anyagi kompenzációt jelent.

A kérdés jogszabályi szabályozása

A munkabér fogalma, valamint összetevői szabályozottak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének normái, ahol azt mondják, hogy a bérek több összetevőből állnak.

Különösen:

Ahol fizetés és juttatások a munkabér kötelező elemei, tekintettel arra, hogy kinevezésük feltételeit, valamint a fizetés mértékét és feltételeit törvény szabályozza, de ösztönző díjak alapján fizetett csak pénzügyi helyzete társaságok, és csak akkor, ha az elhatárolásuk feltételét a helyi törvények rögzítik.

be is Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azt mondják, hogy a cég vezetése köteles a munkavállalók bérköltségével megegyező bért biztosítani a teljes műszak alatt, az általa jóváhagyott feladatkörben. munkaköri leírás valamint a kölcsönös együttműködésről szóló megállapodás. Mivel pedig nem alakult ki a skála, amely szerint a munkavállalók fizikai költségeit meghatározzák, és mivel sok munkáltató szándékában áll alábecsülni a bérek szintjét, ezt törvényi szinten jóváhagyták, ami valójában mint a hétköznapi dolgozók minimális anyagi biztonságának garantálója .

Tehát különösen benne Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke Azt mondják, hogy minden munkavállaló, aki egy hónapban ledolgozta az óranormát, a vállalkozás köteles a törvényben jóváhagyott minimálbérnél nem alacsonyabb bért fizetni. Vagyis jogszabályi szinten, a valós munkaképes korú népességre alapozva meghatározott mértékű anyagi támogatást állapítottak meg, aminek köszönhetően a munkavállaló minden szükséges dolgot el tud majd látni, ami alatt a munkáltatónak nincs joga fizetés.

Ugyanakkor, ha a munkavállaló a szokásostól eltérő körülmények között látja el feladatait, például nehéz éghajlati viszonyok között, ami az északi régiókra vonatkozik, akkor a már garantált minimálbér is felszámításra kerül a cikkben foglalt normák szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. cikke, amelyet a 4520-1. sz. törvény hagyott jóvá.

És rendben van Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 317. cikke Az északi munkavállalókat is megilletik, a pontosan a Távol-Északhoz tartozó vagy azzal egyenértékű területeken kidolgozott szolgálati idő arányában. Valójában mind az együtthatót, mind az északi tapasztalat után járó pótlékot már a felhalmozott fizetés alapján számítják ki, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének megfelelően nem lehet alacsonyabb a minimumnál. bér.

Hogyan hatnak egymásra ezek a juttatások és a minimálbér

Már az alapítás folyamatában is minden cég fejlődik személyi állomány a rendelkezésre álló munkamennyiség és a megállapodás szerinti mennyiségű munkát elvégző alkalmazottak igényei alapján. A munkaadónak ugyanakkor a feladatmeghatározás kialakításakor figyelembe kell vennie a normatívákat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.2. cikke arra utalva szakmai standardokés az ETKS, ahol szabványos formában minden beosztással összefüggésben kidolgozták az egyes alkalmazottak hozzávetőleges terhelési mennyiségét.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikkével összhangban a vállalat vezetése köteles bért biztosítanak nem alacsonyabb, mint az Oroszország egészében, valamint az Orosz Föderáció legtöbb alkotóelemében megállapított minimálbér. Vagyis a törvény minden munkavállaló számára lehetőséget biztosít arra, hogy a munkaképes lakossághoz viszonyított minimumnál nem alacsonyabb havi juttatásban részesüljön a fizikai erőforrások keretein belüli feladatok ellátásáért.

Viszont kerületi együttható más a célja. Tehát a 4520-1. sz. törvény 3. cikke kimondja, hogy az északi együttható az északi régiókban élő polgárok minden típusú jövedelmére vonatkozik, mivel a különleges éghajlati viszonyok között a megélhetési költségek többszörösen drágábbak az északi régiókban élő polgárok jövedelmének minden típusára. az Orosz Föderáció déli régióiban, és az északi felár miatt kiegyenlítik az állampolgárok azon képességét, hogy biztosítsák a szükséges minimumot.

Például a takarító vagy a közgazdász feladatai az Orosz Föderáció bármely régiójában megközelítőleg megegyeznek a bérszinttel, ugyanakkor az északi munkások a különleges éghajlati viszonyok miatt nagyobb terhekkel látják el feladataikat. feltételek, ami diszkriminációhoz vezet. Éppen ezért ugyanazon takarítónő vonatkozásában olyan normát biztosítanak, amely lehetővé teszi munkaerő-költségei és pénzügyi lehetőségei kiegyenlítését regionális együttható alkalmazásával.

Körülbelül ugyanazt a jelentést tulajdonítja a törvény északi pótlék az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkével összhangban, amely valójában állami szintű pénzügyi hála az északi régiókban szerzett munkatapasztalatért. Hiszen nem olyan egyszerű 15 évig alacsony hőfokon, túlzott fizikai megterhelés mellett dolgozni, ezért is jár a megállapodás szerinti pótlék az északiaknak.

Vagyis a közvetlen jogértelmezést követve a munkabér az bizonyos mennyiségű munka díjazása havi óranormán belül teljesített, míg az együttható és a pótlék igen megélhetési támogatás különleges éghajlati viszonyok között, ami mind a fizikai erő, mind az anyagi erőforrások túlzott ráfordításával jár. És mivel a megállapodott kifizetések különböző célokat szolgálnak, és pótlékot, és a minimálbér együtthatóját nem tartalmazzaés hozzáadódnak a már kiszámítotthoz bérek.

Felhalmozási eljárás

Tekintettel arra, hogy Oroszország északi része meglehetősen kiterjedt, és számos, eltérő éghajlati viszonyokkal rendelkező régiót foglal magában, az együtthatók nagyságát törvényi szinten hagyták jóvá a lakosság költségeinek kiegyensúlyozása érdekében.

Így különösen átlagosan a különleges éghajlati viszonyok esetén a maximális pótdíj 2, ami Jakutia, a Szahalin régió és a Chukotka körzet számára vonatkozik, és a minimum 1,15 az olyan területeken, mint Karélia.

Az együttható ugyanakkor a törvénynek megfelelően nem minden passzív időbeli elhatárolásra vonatkozik, hanem csak azokra, amelyek kötelezőek, vagy a helyi törvények alapján szerepelnek a társaság javadalmazási rendszerében.

Különösen, felárat kell alkalmazni a következő díjakra:

A többi időbeli elhatárolásra, amely azt jelenti, valamint az átlagos összegű kifizetés kiszámításának minden esetére, az együttható nem alkalmazandó, mivel az átlagbér kiszámításakor az évre vonatkozó összes kifizetés már felhalmozott együtthatóval történik. figyelembe veszik.

Például egy alkalmazott fizetése 20 000, és Jakutföldön él, míg a káros munkakörülményekért 25% és 10% bónuszt kap. A családi problémákkal kapcsolatban a munkavállaló 3000 rubel támogatást kapott.

Ekkor a számítás így fog kinézni:

20000 * 2 = 40000;
20000 / 25 = 5000;
20000 / 10 = 2000.

Így a munkavállaló havi fizetése: 40 000 + 5 000 + 2 000 + 3 000 = 50 000 rubel.

táppénz

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikkének megfelelően a rokkantság idejére a munkavállaló nemcsak munkahely, hanem a ledolgozott szolgálati idővel arányos átlagkereset is.

Vagyis ha a munkaviszony teljes időtartama meghaladja a 8 évet a kereset 100%-a, 8 év alatti a 80%-a, és legfeljebb 5 év az átlagbér 60%-a minden napra. betegség (a 255. sz. szövetségi törvény 7. cikke).

Ahol az átlagbér kiszámítása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével összhangban kell végrehajtani, amely kimondja, hogy az év összes időbeli elhatárolását figyelembe veszik, kivéve az anyagi támogatást, amely magában foglalja a fizetés, a juttatások és a felhalmozott együttható összegét. Vagyis az átlagbér kiszámításakor már kezdetben is figyelembe vették az együtthatót, és az egész elmúlt évre vonatkozóan, ezért nem alkalmazzák a körzeti együtthatót a rokkantsági napok számításánál.

Arbitrázs gyakorlat

A minimálbér járási együtthatók és pótlékok alkalmazásával kapcsolatos viták ben igazságszolgáltatási rendszer hosszú ideje végeztek, tekintettel arra, hogy sok munkáltató gyakran nem megfelelően értelmezi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit.

Ezért Legfelsőbb Bíróságösszefoglalva a 2010-2012-es fennálló gyakorlatot. megállapította, hogy az északi pótlékokat nem tartalmazza a minimálbér annak a ténynek köszönhetően, hogy az együtthatót bizonyos feltételek mellett a munkabér kompenzációjára és a lakosság fizetőképességének növelésére egész orosz szinten biztosítják.

Volt precedens készlet, amely lehetővé tette az együttható beépítését a minimálbérbe egészen jogi indokok, de bizonyos feltételek mellett. Így különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkével összhangban az Orosz Föderáció alanyait engedélyezték területi szintű minimálbér emelt összegű megállapításának jogát az összoroszországhoz képest, a lakosság anyagi lehetőségeitől és életkörülményeitől függően, ami az északi régiókban a minimálbér egy faktoros emeléséhez vezetett.

Vagyis a minimálbért eredetileg az északi pótlékok figyelembevételével alakították ki, ami automatikusan azt eredményezte, hogy minden jövedelemfajta bekerült a megállapodás szerinti minimumba, és a minimálbérhez simította az északi pótlékokról szóló korábbi döntést. A bíróság ugyanakkor továbbra is ragaszkodik korábbi határozatához a minimálbér és a pótlékok arányának betartására, de csak akkor, ha azok eredetileg nem szerepelnek minimális méret bérek.

A minimálbérhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések együtthatóinak kiszámításának kérdéseit a következő videó tárgyalja:

Tartalmazza-e a minimálbér a regionális együtthatót és az északi pótlékot az Orosz Föderációban 2019-ben: a főbb pontokat, amelyek a fizetéseket és szabályozás ez a kérdés. Hogyan működnek együtt ezek a kiegészítések?

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Különböző cégek alkalmazottai közül sokan nincsenek tisztában azzal, hogy a bérük nem csupán fizetésből és prémiumokból áll.

Az állam is részt vesz a bérszabályozásban, ami jelentősen megnehezíti a megkeresett pénzeszközök felhalmozásának folyamatát, nehogy a munkáltató alábecsülje a munkavállaló munkaköltségét. Ahhoz, hogy megértsük, miből állnak a bérek, érdemes tanulmányozni néhány árnyalatot.

Alapvető pillanatok

A munkavállalók fizetése a minimálbérből, a területi együtthatóból és sok más tényezőből tevődik össze, mint például a munkavállaló képzettsége, a feladatai ellátására fordított idő és még sok minden más, beleértve a cég saját tervét is létrehoz, ahol az állampolgár munkafeladatát látja el.

Meg lehet találni azt az összeget, amit végül a munkáltató ad a munkavállalójának, de így kapja meg a munkavállaló jogait Pénz csak a törvénykönyvekből lehet tanulni Orosz Föderációés az egyes regionális törvények.

Fontos fogalmak

Százalékos felár	Hozzáadják a bérekhez, amelyek a zord éghajlati viszonyok között végzett munkatapasztalattól függenek
rész	Ez a kereset része, amelyet egy adott munkavállaló, vagy a csapat egészének sikeressége alapján számítanak ki. A bónusz kifizetése a munkával töltött idő, valamint a teljesített terv alapján történik.
minimálbér	Ez a havi minimálbér. A minimálbér nagyságát jogszabályi szinten határozzák meg, a számítás során a szakértők csak az élethez szükséges minimumot veszik figyelembe
Kerületi együttható	Ez egy durva környezeti pótlék, lényegében megegyezik az északi engedéllyel.
Fizetés	Ez egy havi nettó munkaköltség pótlék nélkül, meg kell egyeznie a minimálbérrel, vagy meg kell haladnia azt
Motiváló fizetések	Ez az a pénz, amit a munkáltató adhat vagy nem adhat a munkavállalóknak, itt figyelembe veszik a munkáltató által az elvégzett munka minőségére és mennyiségére vonatkozó követelményeit. Általános szabály, hogy ez a bónusz második része, egyes munkáltatók a kifizetések szürke részébe utalják át

A bérek összetevői

A fizetés a következőkből tevődik össze:

SMIC.
Körzeti együtthatós juttatások, ha azokat a szövetségi törvény előírja. Ezt a felárat bármely tevékenységi körben foglalkoztatott munkavállalók, azaz költségvetési dolgozók és kereskedelmi alkalmazottak egyaránt igénybe vehetik.
Fizetés.
Százalékos juttatások.
Prémium alkatrész.
Motiváló kifizetések - a munkáltató kérésére.

Ugyanakkor a bérrendszer külön figyelmet érdemel, mindössze három van belőle:

Darabmunka, vagyis a munkavállaló konkrét cselekedeteihez.
Vámmentes, vagyis a munkavállaló nem az alapján kap pénzt, amit ő maga csinált, hanem a cég egészének eredményessége alapján.
Vegyes.

Ennek megfelelően – a javadalmazási rendszertől függően – „lebeghet” a munkavállaló fizetése és jutalma. Így a munkavállaló minden alkalommal névlegesen eltérő pótlékot kaphat, de ugyanakkora százalékban.

Vagyis egy hónapban egy alkalmazott fizetése 10 000 rubel, egy másikban 17 000 rubel lehet, és a juttatás százaléka mindig 1,8, tehát kap:

10000x1,8=18000	Először
17000x1,8=30600	A második hónapban

A kinevezéseiket

A minimálbér nagysága Oroszországban mindenhol érvényes, ahogyan azt a szövetségi törvény határozza meg. Így minden olyan munkavállaló, aki teljes munkaidőben és egy hetet dolgozik, jogosult a minimálbérnek megfelelő vagy azt meghaladó fizetésre, hivatalosan be van rendezve.

Ha a munkáltató nem tesz eleget a munkáltatói kötelezettségének, a munkavállaló a munkaügyi felügyelőséghez és a bírósághoz fordulhat a probléma megoldása érdekében..

Külön érdemes megjegyezni azt a tényt, hogy az adókat az utolsó fizetésből kell kivetni, minden pótlékkal együtt.

Regisztrációs eljárás

Mivel az ilyen béremeléseket a szövetségi törvény állapította meg, amely közvetlen kifizetéseket ír elő a munkáltatóktól, a munkáltató ezt nem fogja tudni elkerülni. Egyéb feltételek mellett a munkáltató bíróság elé állítható.

Ezért a legtöbb vállalkozásnál az északi tapasztalatok és a zord munkakörülmények miatti pótlékok megszerzéséhez nem kell további dokumentációt készítenie, minden már a szerződésben lesz rögzítve, és a pótlékokat közvetlenül a könyvelő számítja fel..

A munkavállalói nyugtákban az ilyen időbeli elhatárolásokat külön sorban kell feltüntetni, ami garantálja az összes számítás átláthatóságát.

Ha ezek nincsenek külön felsorolva, akkor az ezzel kapcsolatos kérdéseket a számviteli osztályhoz kell intézni. Feltéve, hogy a könyvelő nem tudta elmagyarázni a helyzetet, megfelelő tételek nélküli bizonylatokkal, felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Itt tisztázni kell, hogy a záradékokat nem lehet aláírni.

Dokumentumcsomag

Hasznos lehet, ha a munkáltató nem fizet pótlékot, feltéve, hogy jár.

Akkor kell munkakönyv, munkaszerződés, kedvezőtlen éghajlati viszonyok között végzett munkát igazoló papírok.

Van itt egy árnyalat. Minden régiónak megvan a saját prémium százaléka, egyes régiókban alig haladhatja meg az egy százalékot, máshol pedig elérheti a három százalékot. Ezért az egyes régiókban eltérő lehet a juttatás, és ezt külön kell tisztázni.

Kérdések, amelyek érdekelnek

A pótlékra jogosult munkavállalók problémái a betegszabadság és a szabadság idején kezdődnek, ugyanis nem teljesen világos, hogy pontosan hogyan történik a számítás, és miért nem vonatkozik bizonyos típusú kifizetésekre.

Itt kell megjegyezni:

Vakáció	Fizetésük a munkavállalónak a szabadság előtt ledolgozott hónapok átlagkeresete alapján történik. Az átlagbér kiszámításánál a bérpótlékot is figyelembe veszik, így a szabadság után kamatkedvezmény nem jár.
Átlagkereset nem veszik figyelembe a pótdíjak számításánál	Ugyanis pótlékokból is áll
A társaságra további kamatot nem számítanak fel	És egyszeri bónuszokért is, például pénzbeli ösztönzőkért a kiváló munkáért az újévre vagy bármely más ünnepre
Szenioritási díj	Csak akkor lehetséges, ha folyamatosan északon dolgozik

Milyen költségekre vonatkozik a pótlék?

A kiegészítés az állandó kifizetésekre vonatkozik, nevezetesen:

Külön bekezdésben kell megjegyezni azokat az eseteket, amikor a munkavállaló a régiójából egy másikba utazik, ahol az éghajlati viszonyok miatt felár fizetendő, vagy magasabb, mint a szokásos régióban.

Az üzleti úton eltöltött napok, hetek, hónapok vagy akár évek kifizetése annak a régiónak az együtthatója szerint történik, amelyben az üzleti út zajlik.

Ennek kiszámítása a következőképpen történik:

(6000+4000+3000=13000), és megszorozzuk a százalékos növekedéssel

Ha a fizetés 6000 rubel, a bónusz rész 4000 rubel, a túlóra 3000 rubel, akkor az összes megkeresett pénzt összeadják.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

A táppénz nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, míg a számítás során betegszabadság szolgálati időre és körzeti együtthatóra nincs jutalom.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 148. cikke kimondja, hogy a munkát különleges módon fizetik azoknak az állampolgároknak, akik kedvezőtlen éghajlatú régiókban dolgoznak. Ez a megbízás megnövekedett bevételt jelent. Ha egy munkáltató például a Távol-Észak régióiban található, és ott vannak alegységei és fiókjai, akkor a regionális együttható figyelembevételével kell bért fizetnie. Kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. cikke rögzíti.

Bér

Kiszámították-e a minimálbér regionális együtthatóját?

Ugyanakkor a különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken foglalkoztatott munkavállalók munkája magasabb fizetést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146. cikkének 2. része).

v A bírák érvei.

§ Így, Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága

§ DE Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága

bíróságok a régiókban

SAC RF

v Következtetések.

Példa:

Sok könyvelőt aggaszt a kérdés: szükséges-e a körzeti együttható kiszámítása a minimálbérrel megegyező bérek kifizetésekor?

A helyzet nem egyszerű, mert a körzeti együttható jogellenes elmulasztása esetén a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének „A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése” 5.27 cikke alapján. ”. A körzeti együttható "túlzott" elhatárolása és megfizetése esetén ezek az összegek az adóellenőrzés során az adóköteles bevételt csökkentő kiadások számában jogellenesen szerepeltethetők.

Tehát forduljunk közvetlenül a munkajog normáihoz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének korábbi változatában a jogalkotó meghatározta a minimálbér fogalmát. A cikk egyértelműen kimondta, hogy „a minimálbér összege nem tartalmazza a pótlékokat és pótlékokat, prémiumokat és egyéb ösztönző kifizetések, valamint a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért, a különleges éghajlati viszonyok között és a radioaktív szennyezésnek kitett területen végzett munkáért, egyéb kompenzáció és szociális juttatások.

A cikk jelenlegi változatából hiányzik a minimálbér fogalma. Létezik azonban a munkavállaló bérének (javadalmazásának) meghatározása. Tehát a bérek:

- munkadíj (fizetés, tarifa);

— kompenzációs kifizetések (pótdíjak és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyeződésnek kitett területeken végzett munkáért és egyéb kompenzációs kifizetések);

- ösztönző kifizetések.

A munkaidő-normát teljes mértékben ledolgozó (a munkaügyi normák teljesítése) alkalmazott havi felhalmozott fizetése (javadalmazása), beleértve a fizetést (tarifakulcsot), a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket, valamint a javadalmazási rendszer által előírt egyéb kifizetéseket, nem alacsonyabb legyen, mint a minimálbér.

A minimálbér számítása

Mint látható, a minimálbérnél a jogalkotó figyelembe vette a munkabér minden elemét, beleértve a regionális díjakat is. A minimálbér felett a körzeti együtthatót nem kell számítani.

A szabály igazságtalan. Ennek az az oka, hogy a regionális vagy úgynevezett „északi” együtthatók a különböző régiókban jelentősen eltérnek egymástól. Ha például Kirov városában a körzeti együttható 15%, akkor a Komi Köztársaság egyes kerületeiben már 30%. De ha a munkavállaló bére megfelel a minimálbérnek, akkor mind Kirovban, mind Komiban egy összeget kap, amely 4330 rubelnek felel meg.

Dmitrij Chervotkin

Az Arso-Audit Kft. adózó-védelmi osztályának vezetője

Művészet. egy szövetségi törvény 2000.06.19-én kelt N 82-FZ

Ha hibát lát, jelölje ki a szöveget, és nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt

Be kell-e venni a minimálbérbe a körzeti együtthatókat vagy sem?

Ha egy intézmény rosszul számolja ki a minimálbért, akkor valószínű munkaügyi viták. Sőt, a bíróság előírja a fizetések újraszámítását, még akkor is, ha a minimálbér formálisan megfelelő nagyságú, de ennek meghatározásakor nem veszik figyelembe a területi együtthatókat és pótlékokat.

Miért nem lehet a minimálbérbe beépíteni a körzeti együtthatókat?

v A kerületi kifizetések és a minimálbér kapcsolata.

Van járási együttható a minimálbérre? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke kimondja, hogy egy vállalkozás alkalmazottjának munkáért fizetett fizetése munkája összetettségének, mennyiségének és minőségének mértékétől függ. A bérek összetétele tartalmazza a kompenzációs kifizetéseket: pótlékokat és pótlékokat.

Annak megértéséhez, hogy a minimálbérre számítanak-e kerületi együtthatót, meg kell érteni a „körzeti együttható” fogalmát.

Ez a megbízás megnövekedett bevételt jelent. Ha egy munkáltató például a Távol-Észak régióiban található, és ott vannak alegységei és fiókjai, akkor a regionális együttható figyelembevételével kell bért fizetnie. Kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. cikke rögzíti.

A fizetési bónuszokat a távol-észak régióiban végzett munka időtartama alatt halmozzák fel (szolgálati idő). Így veszik figyelembe a kerületi együtthatót a minimálbér meghatározásakor. Téves az a kijelentés, hogy a minimálbérben benne van a körzeti együttható. Ha a könyvelő körzeti együtthatót vesz fel a minimálbérbe, akkor helytelenül jár el, megsértve a kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállaló jogait. Ki kell számítani a minimálbér körzeti együtthatóját, de nem kell belevenni magába a mutatóba. Ellenkező esetben kiderül, hogy a távol-észak munkásai nem különböznek a bérek tekintetében a normál éghajlati körülmények között dolgozó többi állampolgártól. A minimálbér területi együtthatóját sem kell felszámolni, hiszen a könyvelőnek a törvényi keretek között kell eljárnia.

v Ami a munkajogban le van írva.

Bér - ez a munkadíj, valamint a kompenzáció és az ösztönző kifizetések (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). És kártérítési kifizetések díjat kell fizetni, beleértve a különleges éghajlati viszonyok között végzett munkát is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része előírja, hogy annak a személynek a havi fizetése, aki teljes mértékben kidolgozta az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint annak minimális összege. Ugyanakkor a különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken foglalkoztatott munkavállalók munkája magasabb fizetést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146. cikkének 2. része).

Kiderül, hogy a munkavállaló számára garantált a minimálbér kifizetése, függetlenül attól, hogy milyen éghajlati körülmények között dolgozik. Ezért az intézmény csak akkor tesz eleget a munkaügyi jogszabályok követelményeinek, ha a különleges éghajlati viszonyok között végzett munkáért járó kompenzációt a minimálbér összegére számítják, és azt nem tartalmazza.

v A bírák érvei.

Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy alulfizetett, bírósághoz fordulhat. Már kiterjedt gyakorlat van a minimálbérre vonatkozó együtthatók számításának kérdésében.

§ Így, Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a következőket jelezte. Az intézmény, mint munkáltató köteles betartani nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke 3. részének rendelkezéseit, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146., 148., 315., 316. és 317. cikkében foglalt normákat is. az Orosz Föderáció. Beleértve a Távol-Észak régióiban és a hozzájuk tartozó területeken a díjazás szabályát, amely magasabb összegű, mint az azonos munkavégzés normál éghajlati viszonyok melletti javadalmazása (2010. február 25-i 162-O-O és 2009. december 17-i határozatok). 1557-О-О).

§ DE Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága a 2011. október 7-én kelt 3-B11-31 számú határozatában pontosította, hogy az adott munkavállaló bérét a munkaügyi jogszabályok előírásai alapján, a munkakörülmények figyelembevételével állapítják meg. Ugyanakkor a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken végzett munka díjazása regionális együtthatókkal és a bérekhez kapcsolódó százalékos bónuszokkal történik. Más szóval, ha a minimálbér bizonyos területeken nem számít fel körzeti együtthatót a munkavégzésért, akkor ennek az együtthatónak a jelentése elveszik.

§ Ezt az érvet aktívan használják bíróságok a régiókban . Például az Omszki Régió Nyizsnyeomszkij Kerületi Bírósága 2014. december 2-i 2-548/2014 számú határozatában, az Altáj Területi Petropavlovszkij Kerületi Bíróság pedig a 2014. november 28-i 2. számú határozatában alkalmazta. -328/2014.

§ A fentiek mindegyike vonatkozik a kórházi ellátások kiszámítására. SAC RF a 2014. május 26-án kelt ВАС-5881/14 számú határozatban jelezte, hogy azokon a területeken, ahol regionális együttható van, először a tényleges kifizetések alapján kell kiszámítani a napi átlagkeresetet. Ezután hasonlítsa össze a kapott értéket az ilyen együtthatóval növelt minimálbér alapján számított átlagos napibérrel. És csak ezután vegye fontolóra a pótlékot nagyobb összegből.

v Következtetések.

A különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken működő szervezetek alkalmazottainak fizetését legalább a szövetségi törvény által megállapított minimálbér összegében kell meghatározni. Ezt követően a körzeti együtthatót kell alkalmazni rá.

v Hogyan számítják ki a minimálbér regionális együtthatóját?

A Munkaügyi Minisztérium meghatározza a távol-északon végzett munka minimálbérét és regionális együtthatóját. A kedvezőtlen légkörben dolgozó munkavállalók bére nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Meghatározása után a szolgálati idő után járó pótlék és a körzeti együttható a munkabérhez jár. Ez a rendelkezés az RF Fegyveres Erők 2012. évi 7212-b számú definíciójából, valamint az RF fegyveres erők által kiadott egyéb dokumentumokból következik.

Példa:

A vállalkozás alkalmazottja 20 000 rubel fizetést kap.

A rögzített bónuszok és ösztönzők összege munkaszerződés, összege 5000 rubel.

Az együttható, amelyet azon a területen alkalmaznak, ahol dolgozik, 20%.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a naptári hónapot teljes egészében ledolgozta, a számítás a következő:

fizetés 20 000 rubel + bónuszok 5 000 rubel.

A Munkaügyi Minisztérium levele és szociális védelem RF
14-1/10/В-4036 sz., 2018.04.06.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2017. december 7-i N 38-P határozata (a továbbiakban: N 38-P határozat) alkotmányosságának ellenőrzése esetén történő alkalmazására vonatkozó eljárással kapcsolatban beérkező kérdésekkel kapcsolatban. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének, a 133. cikk első és harmadik részének, első, második, harmadik, negyedik és tizenegyedik cikkének 133.1 cikkének rendelkezései V.S. állampolgárok panaszaival kapcsolatban. Grigorjeva, O.L. Dayey, N.A.

A regionális együttható a minimálbérben "ül".

Kapurina és I.Ya. Kurashról számoltak be.

A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról szóló, 2018. március 7-i 41-FZ szövetségi törvény 2018. május 1-jétől a minimálbért (a továbbiakban: minimálbér) 11 163 rubel havonta, ami a munkaképes lakosság 2017. II. negyedévi létminimumának 100%-a.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 130. cikke szerint az Orosz Föderációban a minimálbér a munkavállalók javadalmazására vonatkozó alapvető állami garanciák rendszerébe tartozik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki teljes mértékben kidolgozta az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. A fizetési szerkezetet maga a szervezet határozza meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. részével összhangban fizetés(munkavállalói munkabér) a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazás, valamint kompenzációs kifizetés (pótdíj és kompenzációs jellegű pótlék, ideértve az ettől eltérő körülmények között végzett munkát is). normáltól, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyezésnek kitett területeken végzett munka és egyéb kompenzációs jellegű kifizetések) és ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a fizetések (tarifakulcsok) megállapítását, mint alkotórészei a dolgozók bére a minimálbérnél kisebb összegben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 315–317. cikkei szerint a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken a javadalmazást regionális együtthatók és a bérekhez kapcsolódó százalékos bónuszok alkalmazásával végzik,

Ezt megerősíti az N 38-P rendelet, amely szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének, 133. cikkének első és harmadik részének, valamint 133. cikkének (1) bekezdésének első-negyedik része és tizenegyedik része nem ellentétes a munka törvénykönyvével. Az Orosz Föderáció alkotmánya, mivel alkotmányos és jogi értelemben nem jelentik a regionális együtthatók (együtthatók) és a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkával kapcsolatban felhalmozott százalékos bónuszok bevonását a minimálbér összetételébe.

A 38-P számú határozat (5) bekezdése értelmében jogerős, fellebbezésnek nem helyt, a kihirdetést követően (2017. december 7.) azonnal hatályba lép, közvetlenül jár el, más szervek és tisztségviselők részéről történő megerősítést nem igényel.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2018. február 27-i N 252-O-R határozatában az N 38-P határozat hivatalos tisztázásáról meg kell jegyezni, hogy a Szövetségi Föderáció 75. cikke első részének 12. szakaszával összhangban. Alkotmánytörvény "Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról" határozatban Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága - a vizsgált kérdés természetétől függően - meghatározhatja a hatálybalépésének eljárását, valamint az eljárást, a feltételeket. és a végrehajtás jellemzői. Ilyen esetben különleges körülmények rendeletben nem meghatározott, érvényes általános rend az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról szóló szövetségi alkotmánytörvény írja elő.

Az „Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról” szóló szövetségi alkotmánytörvény 79. cikke szerint az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata végleges, és nem lehet fellebbezni. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága ülésére tervezett ügy elbírálásának eredményét követően kiadott határozata kihirdetését követően haladéktalanul hatályba lép.

Az N 38-P rendelet nem határozza meg a végrehajtás menetét, feltételeit és jellemzőit. Így a 38-P. számú rendelet a kihirdetésének pillanatától (azaz 2017. december 7-től) hatályos és az ezt követően keletkezett jogviszonyokra vonatkozik.

Minden más megközelítés nem felelne meg az ésszerűség és a méltányosság elvének, nem venné figyelembe a munkáltatók – így a közszférában is – pénzügyi-gazdasági helyzetét, a költségvetési folyamat sajátosságait.

a menübe

Minimálbér a minimálbér alatt – kérdések

1. Hasonlítsa össze a felhalmozott fizetést a minimálbérrel, vagy azzal, amit a munkavállaló a kezébe kap?

Felhalmozott fizetés. Ne vonjon le belőle személyi jövedelemadót és tartásdíjat, ha összehasonlítja a minimálbérrel.

2. Lehet-e a minimálbérnél alacsonyabb a munkakör-összevonás pótléka?

Igen. A pozíciókat összevonó munkavállaló egy szerződés alapján dolgozik. A kombinációs díj felár. A fizetésnek legalább a minimálbérnek kell lennie.

3. Tartalmazza-e a regionális minimálbér a fizetésemeléseket és a prémiumokat?

Ez régiótól függ. A regionális hatóságok maguk határozzák meg, hogy a minimálbér milyen kifizetéseket tartalmazzon. Például be fővárosi minimálbér nem tartalmazza az éjszakai munka díját.

4. Mennyi a minimálbér a vállalat területi részlegeinek alkalmazottainak fizetésének összehasonlításához?

a menübe

A minimálbér alatti személyi jövedelemadó nélküli fizetés

Az a jövedelem, amelyet a munkavállalók munkavégzésükért kapnak, 13%-os személyi jövedelemadó-köteles (6. pont 1. pont) (1. pont).

A béradót a munkáltató számítja ki, majd utalja át a költségvetésbe. A munkavállaló személyi jövedelemadóval csökkentett bért kap, és ez alacsonyabb is lehet, mint a megállapított minimálbér.

Ha egy alkalmazott fizetése 7500 rubel (pótdíjakat nem számítanak fel, nincsenek további együtthatók), az adó levonása után 6525 rubelt (7500 - 13%) kap. Ebben az esetben a munkáltató nem sért jogszabályt, ha a regionális megállapodás nem ír elő magasabb minimálbért.

a menübe

Részmunkaidős munkáért minimálbér

A havi fizetés alacsonyabb lehet a minimálbérnél, ha:

a munkavállaló részmunkaidőben/hétben dolgozik (); a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik ().

A részmunkaidőben dolgozók a minimálbér alatti fizetést kaphatnak. Mivel az ilyen munkavállalók munkáját a ledolgozott órák arányában fizetik, a teljes munkaidőre vonatkozó bérek újraszámítása során kapott összegnek meg kell egyeznie a minimálbérrel vagy annál nagyobb.

Tegyük fel, hogy egy szervezet titkára részmunkaidőben dolgozik – heti 20 órát. Ha a minimálbér 7500 rubel, a munkáltató köteles havi legalább 3750 rubel fizetést fizetni a titkárnak (7500:2).

a menübe

Kerületi együttható, regionális, északi és minimálbér

A Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetek északi regionális együtthatóit és juttatásait nem veszik figyelembe a minimálbérrel rendelkező munkavállaló fizetésének való megfelelés ellenőrzésekor!

Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja az ilyen területeken végzett munkával kapcsolatos kedvezőtlen tényezők kompenzálását (). A távol-észak régióiban és a hozzájuk tartozó területeken magasabb összegben kell fizetni a munkaerőért, mint az azonos munkaerő fizetéséhez képest, amelyet normál éghajlati viszonyok között végeznek. Ezért a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetek alkalmazottainak fizetését legalább a minimálbér összegében kell meghatározni. Ezt követően körzeti együtthatót és munkatapasztalat-bónuszt kell hozzáadni.

Megjegyzés: Ez a megközelítés megerősíti arbitrázs gyakorlat(Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2014. február 26-i felülvizsgálatának 1. szakasza (a 2017. április 26-i módosítással) .pdf formátum 320 Kb)

Ha a munkáltató megsérti a fenti szabályokat, az ilyen cselekmények a munkavállalók jogainak megsértésének minősülnek.

Jegyzet : Északi esélyek a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken megállapított bérekhez ingyenesen letölthető pdf formátumban

Jegyzet : Körzeti és regionális együtthatók nem a Távol-Északhoz és az azzal egyenértékű (de speciális éghajlati adottságokkal rendelkező) területeken és településeken használatosak, ahol regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat alkalmaznak az alkalmazottak fizetéséhez letöltés ingyenes pdf formátumban

a menübe

Az „északi” együtthatókat a tényleges munkavégzés helye határozza meg

A területi együttható és a százalékos béremelés a munkavállaló tényleges munkavégzési helyétől függ, nem pedig a munkáltató „bejegyzésétől”.

Megjegyzés: Rostrud 2016. január 15-i levele, ТЗ / 23333-6-1

Ezért például, ha a munkavállaló egy távol-északon bejegyzett és székhellyel rendelkező cégnél van bejegyezve, de ugyanakkor időszakosan más régiókban terepmunkára utazik, akkor az ilyen munkavállaló bérének kiszámításakor alkalmazni kell a kerületi együtthatója annak a régiónak, ahol az adott vagy más időszakban ténylegesen dolgozott.

Sőt, ez a szabály akkor is működik, ha a munkavállaló munkaköri feladatait ellátó területen alkalmazott északi együttható alacsonyabb, mint a foglalkoztató cég telephelyén meghatározott.

a menübe

Büntetés a minimálbér alatti fizetésért

1. Munkajog megsértése miatti büntetés tisztviselőkés egyéni vállalkozók 1000 és 5000 rubel között, szervezetek számára - 30 000 és 50 000 rubel között (1.

2. Ismétlődő jogsértésért 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság a vezető számára, vagy egytől három évig terjedő eltiltás, egyéni vállalkozók ismétlődő jogsértéséért 10 000 és 20 000 rubel között, szervezet esetében 50 000 és 20 000 rubel között. 70 000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része).

3. A minimálbér alatti bérek két hónapon át történő kifizetése 100 000 és 500 000 rubel közötti bírságot vonhat maga után. A szabálysértő három évig terjedő kényszermunkával büntethető, bizonyos tisztségek betöltésének jogának megfosztásával vagy három évig terjedő szabadságvesztéssel (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1 cikkének 2. része).

a menübe

Növekszik a minimálbér – milyen eljárásokat kell végrehajtani?

1. Konfigurálja újra a jövőbeli juttatások számítását. Ellenkező esetben problémák lesznek az FSS-sel

A minimálbér-emelés hónapjának 1. napjától a kórházi, a gyermekágyi és az anyasági ellátást össze kell vetni a „Minimum” alapján számított új minimálhatárokkal. A programot frissíteni kell, és győződjön meg arról, hogy ismeri az új minimális előnyöket.

Ha a program a régi korlátokra fókuszál, akkor a társaság alábecsüli a juttatásokat, és gondok lesznek a Társadalombiztosítási Alappal. A hiányzó összegeket kamatostul ki kell fizetni a dolgozóknak.

Az új minimálbér figyelembevételével az ellátások újraszámítása két esetben történik:

az elszámolási időszakban a munkavállalónak nincs keresete, vagy az alacsonyabb a minimumnál. Ez 187 200 rubel. az előző két évben, vagy naponta - 256,44 rubel. (187 200 ₽: 730 nap);
a munkavállaló szolgálati ideje kevesebb, mint hat hónap, ezért a teljes naptári hónapra járó kórházi pótlék nem lehet több, mint az új minimálbér - 11 163 rubel. (2018. május 1-től)

2. Számítsa újra a régi pótlékokat

Az új minimálbér az anyasági és gyermekgondozási segélyt érinti. A minimálbér-emelés után nyújtott minden ellátás emelt mértékkel kerül kiszámításra. Így a júliustól kinevezett első gyermek gondozási támogatása legalább 11163 x 40 % legyen.

Íme két olyan helyzet, amikor újra kell számolni a gyermek- és anyasági ellátásokat:

A szülési szabadság július 1-je előtt kezdődött és ezt követően ér véget. Az anyaság pedig az új minimálbérből számolva nagyobb, mint az eredeti;
a munkavállaló a szülői szabadságot az előléptetési hónap 1. napja előtt megszakította, az 1. nap után folytatta. Az új minimálbérből számított minimálbér magasabb, mint az eredeti.

a menübe

3. Emelje a fizetéseket

Hogyan lehet összehasonlítani a részmunkaidőben dolgozók fizetését az új minimálbérrel, és milyen papírokat kell kiállítani? Hasonlítsa össze az alkalmazottak fizetését az új minimálbérrel, ha:

abban a régióban, ahol a cég működik, nincs regionális minimálbér;
Van regionális minimálbér, de a szervezet nem volt hajlandó alkalmazni. Azok. nem csatlakozott a háromoldalú megállapodáshoz.

Minden más esetben a regionális minimálbért kell nézni, ami a szövetségi után emelkedhet. Ügyeljen arra, hogy július 1-je után továbbra is érvényes legyen a területi minimumról szóló régi dokumentum.

Ha a munkavállaló fizetési rendszerben dolgozik, az egy havi teljes munkaidős munkabérnek meg kell haladnia a minimálbért vagy azzal egyenlő. Az ösztönző kifizetéseket, pótdíjakat és juttatásokat ki kell zárni a számításból. A fizetés a fizetésen kívül bónuszokat és prémiumokat is tartalmazhat. Akkor lehet, hogy a fizetés kevesebb lesz, mint a minimálbér. A lényeg az, hogy a bónuszokkal és a darabdíjakkal együtt a munkavállaló havi fizetése nagyobb vagy egyenlő legyen, mint a minimum.

Ellenőrizze a csökkentett munkanappal rendelkező alkalmazottak fizetését. A minimálbér alapján állapítsa meg a megengedett fizetést a munkavállaló mértéke alapján. Ügyeljen arra, hogy ugyanannyit vagy többet fizessen a munkavállalónak.

A munkavállalókat két hónappal korábban tájékoztatni kell a fizetés és annak összetevőinek változásáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 72. cikke). De mivel Ön emeli a fizetését, nem csökkenti, ezért ennek a határidőnek a megsértése nem kritikus. Itt a legfontosabb a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése, hogy július 1-től a munkavállaló fizetése ne legyen alacsonyabb, mint a minimálbér.

Megjegyzés: Győződjön meg arról, hogy a megállapodás új fizetés hatályba lépett legkésőbb a minimálbér-emelés hónapjának 1. napján.

Ehhez rendeljen új fizetést, és módosítsa a létszámtáblázatot. Nincs szükség a teljes létszámtáblázat újbóli jóváhagyására. Elég egy kérvényt benyújtani frissített fizetésekkel.

Megjegyzés: Töltse le a munkaszerződés bérre vonatkozó kiegészítő megállapodásának mintáját (.doc 32 Kb)

4. Indokold meg az adóhatóságnak, hogy miért van ilyen fizetésed

Szükség esetén magyarázó levelet kell készítenie az ellenőrzéshez, ha sok részmunkaidős munkavállalója van, és olyanok is, akik részmunkaidőben dolgoznak. Mert fizetésük alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. A 6-NDFL, 2-NDFL és RSV adóhatóságai azonban látják a teljes összeget, összehasonlítják a számmal, alacsony fizetést kapnak, és magyarázatot kérnek. Csatoljon kivonatot a személyi állomány részmunkaidős munkavállalók számára.

Megjegyzés: Töltsön le egy minta magyarázatot a fizetés utáni adóhoz (.doc 32 Kb)

5. Alkalmazottak áthelyezése részmunkaidőre

Hogyan lehet ezt megtenni, hogy a fizetés az egész szervezetben azonos szinten maradjon?

Ha nincs mód minimálbérre emelni a fizetést, akkor mehet a másik út. Csökkentse a mértéket és egyúttal növelje a fizetést, hogy végül a munkavállaló fizetése ugyanazon a szinten maradjon.

Például egy portás teljes munkaidőben dolgozik, 8900 rubel fizetéssel. A cégnek nincs pénze 11 163 rubelre emelni a fizetését. (minimálbér 2018. május 1-től) Ezért a portást 0,8-as kulcsra helyezték át, a fizetést pedig 8960 rubelre emelték. Ennek eredményeként a fizetés csak 60 rubel, 8960 rubelre emelkedett. (11200 ₽ × 0,8). De most magasabb, mint az új minimálbér (11200 > 11163).

Jobb lesz, ha a munkavállaló maga ír kérelmet részmunkaidős áthelyezésre. NÁL NÉL további megállapodás módosítsa a fizetést és a munkaidőt a szerződésben. Adjon ki parancsot és változtassa meg a létszámtáblázatot.

Ha egy intézményben rosszul számítják ki a minimálbért, nagy a valószínűsége a munkaügyi vitáknak. Sőt, a bíróság előírja a fizetések újraszámítását, még akkor is, ha a minimálbér formálisan megfelelő nagyságú, de ennek meghatározásakor nem veszik figyelembe a területi együtthatókat és pótlékokat.

Miért nem lehet a minimálbérbe beépíteni a körzeti együtthatókat?

v A kerületi kifizetések és a minimálbér kapcsolata.

Annak megértéséhez, hogy a minimálbérre számítanak-e kerületi együtthatót, meg kell érteni a „körzeti együttható” fogalmát.

Ez egy olyan mutató, amely a bérek összegének meghatározására szolgál a nehéz éghajlati viszonyok között végzett munka alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 148. cikke kimondja, hogy a munkát különleges módon fizetik azoknak az állampolgároknak, akik kedvezőtlen éghajlatú régiókban dolgoznak. Ez a megbízás megnövekedett bevételt jelent. Ha egy munkáltató például a Távol-Észak régióiban található, és ott vannak alegységei és fiókjai, akkor a regionális együttható figyelembevételével kell bért fizetnie. Kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. cikke rögzíti.

v Ami a munkajogban le van írva.

Bér - ez a munkadíj, valamint a kompenzáció és az ösztönző kifizetések (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). Ezenkívül kompenzációs kifizetések halmozódnak fel, beleértve a különleges éghajlati viszonyok között végzett munkát is.

v A bírák érvei.

Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy alulfizetett, bírósághoz fordulhat. Már kiterjedt gyakorlat van a minimálbérre vonatkozó együtthatók számításának kérdésében.

v Következtetések.

v Hogyan számítják ki a minimálbér regionális együtthatóját?

Példa:

A vállalkozás alkalmazottja 20 000 rubel fizetést kap.

A munkaszerződésben rögzített prémiumok és ösztönzők összege 5000 rubel.

Az együttható, amelyet azon a területen alkalmaznak, ahol dolgozik, 20%.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a naptári hónapot teljes egészében ledolgozta, a számítás a következő:

fizetés 20 000 rubel + bónuszok 5 000 rubel.

A regionális együttható a minimálbérben "ül".

Sok könyvelőt aggaszt a kérdés: szükséges-e a körzeti együttható kiszámítása a minimálbérrel megegyező bérek kifizetésekor?

A járási együtthatót a minimálbér tartalmazza, vagy a minimálbérre számítják?

Tehát forduljunk közvetlenül a munkajog normáihoz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének korábbi változatában a jogalkotó meghatározta a minimálbér fogalmát. A cikk egyértelműen kimondta, hogy „a minimálbér összege nem tartalmazza a pótlékokat és pótlékokat, prémiumokat és egyéb ösztönző juttatásokat, valamint a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, a különleges éghajlati viszonyok között végzett munkáért, valamint a károknak kitett területen végzett munkáért járó kifizetéseket. radioaktív szennyezés, egyéb kompenzáció és szociális kifizetések”.

A cikk jelenlegi változatából hiányzik a minimálbér fogalma. Létezik azonban a munkavállaló bérének (javadalmazásának) meghatározása. Tehát a bérek:

- munkadíj (fizetés, tarifa);

- ösztönző kifizetések.

Nem fizethető annak a munkavállalónak a havi felhalmozott fizetése (javadalmazása), aki teljes mértékben ledolgozta a munkaidő normáját (teljesítette a munkaügyi normákat), beleértve a fizetést (tarifakulcsot), a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket, valamint a javadalmazási rendszerben előírt egyéb kifizetéseket. alacsonyabb legyen, mint a minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Hadd emlékeztesselek arra, hogy 2009. január 1-től a minimálbér havi 4330 rubel.

Mint látható, a minimálbérnél a jogalkotó figyelembe vette a munkabér minden elemét, beleértve a regionális díjakat is. A minimálbér felett a körzeti együtthatót nem kell számítani.

Dmitrij Chervotkin

Az Arso-Audit Kft. adózó-védelmi osztályának vezetője

Művészet. A 2000. június 19-i N 82-FZ szövetségi törvény 1. cikke

Ha hibát lát, jelölje ki a szöveget, és nyomja meg a Ctrl+Enter billentyűkombinációt

Az Orenburg régióban a régió Szakszervezeti Szövetségének vezetője Ivan Karyagin kijelentette, hogy a szakszervezetek a minimálbért meghaladó Ural-együttható kifizetésével kapcsolatos álláspontjukat kívánják megvédeni, nem pedig annak összetételében. Az IA tudósítójával november 27-én folytatott beszélgetésében Karjagin elmondta, hogy korábban levél érkezett a régió munkaügyi minisztériumától, amelyben a háromoldalú megállapodás csak a juttatásra vonatkozó záradékának felülvizsgálatára tett javaslatot.

Eközben az Orenburg régió Munkaügyi Minisztériumában a szerkesztőség megkeresésére, amely a pótlék minimálbérbe való beszámításával kapcsolatos információk megerősítésére vagy cáfolására vonatkozó kérést, valamint pénzügyi kérdéseket tartalmazott, jelezte az osztály. hozzá nem értés ebben a kérdésben.

Eközben pénzügyminiszter-helyettes Irina Alekszejeva megerősítette, hogy a régió költségvetése többé nem tartalmaz forrásokat az "Ural-együttható" felhalmozására.

Minimálbér és körzeti együttható 2018-ban (árnyalatok)

Ez annak köszönhető, hogy most már benne van a minimálbérben. Ezt a megközelítést a szövetségi munkaügyi jogszabályok változásai diktálják – írja az Echo of Moscow in Orenburg. A béremelés, minimálbér-emelés kapcsán a garanciarendszernek is változnia kell.

Ugyanakkor a Rostrud 2017 harmadik negyedévére vonatkozó jelentésében a következőket jelzi:

„A minimálbért (minimálbért) szövetségi szinten határozzák meg. Regionális szinten - az Orosz Föderáció tárgykörében minimálbért állapítanak meg. Más kifizetésektől eltérően a regionális együttható és a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken szerzett munkatapasztalat-kedvezmény százalékos aránya nem számít bele a minimálbérbe.

Ivan Karyagin szerint most a szakszervezetek szorosan foglalkoznak a helyzet tanulmányozásával. Cselekedetük a törvények álláspontján fog alapulni.

„Mi van, ha a minimálbért egyenlővé teszik a létminimummal? Igen, komoly lépések történnek. Most a minimálbér 7800 rubel, 2018. január 1-től a létminimumra kerül - 9400 rubelig.

De van egy háromoldalú megállapodás a régióban, amely egyértelműen kimondja, hogy az uráli együtthatót a minimálbér felett fizetik” – mondta az orenburgi szakszervezetek vezetője.

Kiemelte azt is, hogy a potenciális innovációk a lakosság legrosszabbul fizetett kategóriáját sújtják.

Olvassa el korábban ebben a történetben: Orenburg régió: ütés az Ural-együtthatóval és a szakszervezet tiltakozása

Egyéb hírek:

Orenburg faluban 36 ház áll a mélységbe zuhanás szélén

A bíróságon keresztül értékelésre: az orenburgi utakat szabálytalanul javítják

Az orenburgi régió a környezetvédelmi minősítés anti-vezetői közé tartozott

Az Orenburg régióban a fizetős autópálya érdekében egy természeti műemléket csökkentenek

Orenburg lakosai - Putyinnak: "Befolyásolja a közigazgatásunkat!"

kerületi együttható a bérekhez

Körzeti együttható a bérekhez A Szovjetunióban körzeti együtthatókat alkalmaztak. NÁL NÉL modern Oroszország használják is. A munkaügyi jogszabályok emelt mértékben deklarálják a kedvezőtlen éghajlati viszonyok között foglalkoztatott munkavállalók javadalmazását.

A minimálbér és a körzeti együtthatók kapcsolata

Mi a körzeti együttható A körzeti együttható bérkiegészítés.

Területi béregyüttható 2018-ban Hazánk északi régióinak lakosai nehéz éghajlati viszonyok között dolgoznak, ami nincs a legjobb hatással egészségükre. Ez alapján még ben szovjet időkÚgy döntöttek, hogy további fizetési bónuszokat vezetnek be, és figyelembe veszik szolgálati időészakiak speciális szabályok szerint.

A zord éghajlaton dolgozók juttatása mellett speciális együtthatót is alkalmaznak.

Kerületi együttható a bérek és az átlagkeresetek számításánál

Kerületi együttható a bérek és az átlagkeresetek kiszámításakor Konstantin Nikolaev 2014-08-04 Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan határozzák meg a körzeti együtthatót az átlagkeresetek és -bérek kiszámításakor, mely kifizetésekre vonatkozik, és mely kifizetéseket nem kell felszámítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146. cikkének 2. részével összhangban a különleges éghajlati adottságú területeken alkalmazott munkavállalóknak munkájukért emelt bért kell kapniuk.

Kerületi együttható

Kerületi együttható A cikk tartalma: Mi a körzeti együttható Az oroszországi régiók életszínvonala nem egyenlő.

A körzeti együtthatókat a polgárok jövedelmének kiegyenlítésének mechanizmusaként vezették be azokon a területeken, ahol természetes okok miatt magasabbak az áruk ára, és az életkörülmények nehezebbek és egészségre veszélyesebbek.

Ezt a normát a 146. cikk 3. része vezette be a Munka Törvénykönyvébe.

Körzeti együttható a bérekhez 2018-ban

Körzeti együttható a bérekhez 2018-ban | méret a régiókban Ha gyorsan meg szeretné találni régióját egy cikkben, használja a szöveges keresést.

Ehhez nyomja meg a Ctr + F billentyűkombinációt (vagy a SZERKESZTÉS-KERESÉS menüparancsot). Az Orosz Föderáció kormányának 2006.04.17-i N 216 rendelete meghatározza, hogy a regionális együttható méretének megállapításáig és a rá vonatkozó eljárás kérelmét a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetek alkalmazottai bérének, valamint az öregségi nyugdíj biztosítási részének fix alapösszegének, a rokkantsági nyugdíj rögzített alapösszegének kiszámítására. , a munkanyugdíj fix alapösszege a családfenntartó elvesztése esetén, a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken élő személyeknek, a nyugdíjat nyújtó szerveknek állambiztonsági nyugdíjak, pótlékok, ösztöndíjak és kártérítések, a munkaügyi nyugdíj megállapítása során. és a megjelölt személyek állami nyugdíjára vonatkozó nyugdíjakat, regionális együtthatókat alkalmaznak a Szovjetunió állami hatóságainak határozataival megállapított bérekre, vagy szövetségi szervekállami hatóságok, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban 2004. december 31-től alkalmaztak a megjelölt régiókban és településeken élő állampolgárok nyugdíjainak emelésekor, valamint az alkalmazásuk eljárási rendje, a megjelölt napon volt érvényben. A NEM TERMELŐ ÁGAZATOK ALKALMAZOTTAK BÉREJÉNEK REGIONÁLIS EGYÜTTMŰKÖDŐI A SZÉSZÉSZAK- ÉS AZ EZEKENÉRTÉKŰ HELYZETEKEN 1.

Kerületi együtthatók

Regionális együtthatók Mi a regionális együttható Oroszország különböző régióinak éghajlati és egyéb körülményei további intézkedések alkalmazását teszik szükségessé a zord körülmények között élő régiókban élő lakosság támogatására.

Az ilyen intézkedések nagyon eltérőek lehetnek, sokukat regionális vagy helyi kezdeményezésre hagyják jóvá és hajtják végre.

Állami szinten a regionális együttható továbbra is a fő eszköz a polgárok anyagi egyenlőségének fenntartására Oroszország-szerte.

A bérek körzeti együtthatója 2018-ban - az összeg a bérek és kifizetések kiszámításakor

WantedPS

A településsel kapcsolatban intézkedik annak érdekében, hogy a polgárok számára minimális jövedelemhez jusson a régióban. A moszkvai régió 82. számú törvényének módosításával a minimálbért 13 750 rubelben határozták meg, és az egész régióban érvényes. A Szentpétervár területén a minimálbér összegéről szóló regionális megállapodás a regionális minimálbér összegét 16 000 rubelben állapította meg. Felelősség a minimálbér alatti munkabérért Ha a munkaügyi felügyelőség a minimálbérig terjedő kereset alulfizetés tényét fedezi fel, a munkáltatót pénzbírsággal sújtják (527. § 1. rész). közigazgatási kód). Jogalany a fizetési szint csökkentése esetén a szankciók összege 30 000 és 50 000 rubel között, a vállalkozó esetében 5 000 rubelig terjed. A munkáltatónak - az IP-nek 1000-5000 rubelt kell fizetnie. Ismételt jogsértés esetén a bírság 70 000 rubelre emelkedik.

Új minimálbér

Területi „minimálbér” hiányában a munkavállalónak legalább a szövetségi minimálbér összegét meg kell kapnia. Ezt követően el kell döntenie, hogy a munkavállaló teljesítette-e munkaügyi normáit a munka mennyisége és az idő tekintetében.

Ha 100%-ot teljesített, akkor a fizetése legalább a minimálbér (MW) legyen. Ellenkező esetben a minimálbérből a ledolgozott idővel (munkadíj) arányos részt kell fizetnie.

Például ha munkaidő a normatíva 40%-át tette ki, akkor legalább a minimálbér vagy a területi minimum 40%-át kell fizetnie, ha van ilyen. A következő lépés a fizetés összetételének eldöntése. Állítson be egy árfolyamot, ill hivatalos fizetés A minimálbérnél kevesebb csak akkor megengedett, ha a munkavállaló valamilyen kompenzációra, jutalomra és egyéb, a bérhez kapcsolódó kifizetésre jogosult.
Ha „nettó” fizetést kell fizetni, akkor annak legalább a minimálbérnek (MW) meg kell felelnie.

Bérszámítás minimálbér kategóriánként és kategóriánként

A régióban a minimálbért három fél regionális megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 6. része):

az Orosz Föderáció alanya kormánya;
szakszervezeti szövetségek;
munkaadói szövetségek.

A megállapodás megkötése után minden munkáltatót felkérnek, hogy csatlakozzon hozzá: a megállapodáshoz való csatlakozási javaslatot hivatalosan közzéteszik a médiában. Ha a munkáltató 30 naptári napok a javaslat hivatalos közzétételének napjától nem nyújtott be indokolással ellátott írásbeli elutasítást, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató csatlakozott a megállapodáshoz és köteles azt alkalmazni.

A jelentkezéshez regionális minimálbér szükséges állami intézmények az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozzák és önkormányzati intézmények. A szövetségi állami, költségvetési és autonóm intézmények nem kötelesek alkalmazni a regionális minimálbért.

Minimálbér 2018 példa az új minimálbér szerinti bérszámításra

Előfordulhat, hogy az adószolgálat szürkebérek fizetésének gyanújával érdeklődik a vállalkozás iránt. A munkavállaló fellebbezéssel fordulhat az Állami Adófelügyelőséghez, amelyben követelheti a tartozás megfizetését és a bér késedelme esetén esedékes kártérítést.

Válaszok a gyakori kérdésekre 1. kérdés. Milyen fizetést kell feltüntetni a részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak? A fizetés teljes egészében be van írva. A keresetet a ténylegesen ledolgozott időszakra számítják ki.

2. számú kérdés. Mit tartalmaz a kereset összege a zord éghajlati viszonyok mellett fizetendő pótlékok összegébe? A Távol-Észak régiói és a hozzájuk tartozó régiók a regionális minimálbérben az éghajlati együtthatót veszik figyelembe. A jövedelem a következőket tartalmazza: alapbér, klímapótlék, szolgálati idő után a szövetségi minimálbér mértékéhez viszonyítva. 3. számú kérdés.

2018-tól minimálbér pótlék

Figyelem

Az alkalmazottak teljes mértékben ledolgozott hónapjára vonatkozó elhatárolása 7000 rubel lesz. A minimálbér jelenleg 7800 rubel. Ez azt jelenti, hogy a további fizetés a szükséges összeghez 800 rubel lesz.

Hogyan határozzuk meg:

7800-7000=800 felszámítandó pótbefizetés összege
7800*13%=1014 személyi jövedelemadót kell visszatartani
7800-1014=6786 rubel fizetendő.

Számítás 2. A munkavállaló a megállapított normát maradéktalanul kidolgozta. A Távol-Észak régióiban működik.

A fizetés 5100 volt. A pótlék azért hosszú munka zord körülmények között 1,3-as együttható és 10%-os pótdíj lesz. Végezzük el a számítást:

5100*30%=1530 klíma felár
5100 * 10% = 510 kiegészítő fizetés a hasonló körülmények között végzett munka időtartamára
5100+1530+510=7140 felhalmozandó bevétel összege
7800-7140=660 minimálbér kiegészítés

NÁL NÉL ezt a példát látható, hogy a 660 rubel minimális szintig járó kiegészítő kifizetés a minimálbér lesz.

A minimálbér kiegészítésének eljárása 2018-ban (árnyalatok)

személyi jövedelemadó. Az ilyen munkáltatókkal való együttműködés érdekében az adóalap legalizálására bizottságokat hoztak létre. Mikor lehetséges a minimálbérnél alacsonyabb fizetés kifizetése törvényes alapon Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, és ez a tény (munkanapok és órák feltüntetésével) munkaszerződés vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodás (93. cikk
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1.

Minimálbér (minimálbér)

Általános esetben a fizetést a következő képlet szerint számítják ki: ZP \u003d O + K + P, ahol O a fizetés vagy ráta, K a kompenzáció, P a prémiumok és egyéb kifizetések ösztönzők formájában. A munkaügyi jogszabályok szerint azonban a munkavállaló havi munkájáért fizetendő fizetés mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (MW).

Természetesen feltéve, ha az összeg összesítve eléri az állam vagy régió által garantált minimálbért.

De ha a fizetés csak egy fizetésből (kulcsból) áll, az nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

De ez egy általános eset, amely alól vannak kivételek.

2018. évi minimálbér 2018. január 1-től és 2018.01.05-től

Minimálbér Fix fizetés Minimálbér 2018-BAN Üdülési díj számítása 2018-ban az új minimálbérhez kapcsolódóan A szabadságdíjra számított havi átlagkereset nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ha az átlagkereset a minimálbér alatt van, akkor a pótdíjat a következő képlet szerint kell kiszámítani: A nyaralási pótlék összege a minimálbér szintjéig \u003d a szabadság alatt érvényes minimálbér: Naptári szám napok abban a hónapban, amelyre a szabadság esik x A szabadság naptári napjainak száma a megfelelő hónapban - Munkavállalói átlagkereset a szabadság alatt a tárgyidőszakban.

Ha a vakáció egy része 2017-re esik, vagyis a fizetés átruházható, akkor a megfelelő napokra a régi értéket veszik összehasonlításra - 7800 rubelt. Például egy munkavállaló december 28-tól 2018. január 10-ig kért szabadságot.

Nyolc Nemzeti ünnep január - 1-től 8-ig - nem kell fizetni.

Mi a teendő, ha a fizetés a minimálbér alatt van

Ezzel kapcsolatban sok munkáltató felteszi a kérdést: mi a teendő, ha a fizetés a minimálbér alatt van, és a fizetés alacsonyabb lehet a minimálbérnél? A fizetés lehet kisebb is, mint a minimálbér.A fizetés ugyanis nem csak magát a fizetést tartalmazza, hanem a kompenzációs kifizetéseket (például a munkakörülményekhez kapcsolódó különféle juttatásokat), valamint az ösztönző kifizetéseket (például prémiumokat) is (cikk) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Ezért, ha a munkavállaló egy hónapon keresztül minden juttatást és ösztönzőt figyelembe véve a minimálbérnél nagyobb vagy azzal egyenlő összeget kap, akkor sem a munkaügyi felügyelőknek, sem a munkavállalóknak nem lehetnek kérdéseik Önhöz.

Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállalót megillető jövedelemből a személyi jövedelemadó levonása után a minimálbérnél kisebb összeget kap, akkor ez nem fenyegeti a munkáltatót. Pótfizetés a minimálbér erejéig Ha a munkavállaló fizetése továbbra is a minimálbérnél kisebb, akkor a minimálbér erejéig pótbefizetésre van szükség.

2018.01.01-től a minimálbér 9489 rubel. (A 2017. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény 3. cikke).
A 2017. július 1-i szövetségi törvény által meghatározott minimálbér 7800 rubel, amely pótlék fizetésére vonatkozik, 2017 júliusától minden ledolgozott hónap után. A megfelelő dokumentumot aláírás ellenében vigye minden alkalmazotthoz. Feltéve, hogy ez az eltérés jelentős lehet, lehetőség van a sorrend pótlására helyi törvény minden osztályra, részlegre vagy vállalat egészére vonatkozóan.

Minimálbér 2018. május 1. óta Oroszországban régiónként: táblázat

Ha egy szervezet alkalmazottjának jövedelme függ a kibocsátástól, a munka mennyiségétől, a munkaórák vagy napok számától, akkor a számviteli osztály köteles szabályozni a munkavállalók keresetét, és befizetni a minimálbérhez hiányzó különbözetet. Összevonás esetén minimálbér erejéig pótlólagos fizetés Amikor egy munkavállalót munkakör-összevonásra jelentkeznek be, további megállapodást kötnek vele.

A főszerződés elválaszthatatlan részét képezi, ahol már fel van tüntetve a fizetés, ill tarifa mértéke.
Fellebbezhető a bank művelet végzésének megtagadása Az Oroszországi Bank követelményeket dolgozott ki egy olyan kérelemre vonatkozóan, amelyet a banki ügyfél (szervezet, egyéni vállalkozó, magánszemély) a tárcaközi bizottsághoz küldhet arra az esetre, ha a bank megtagadja a fizetést, ill. bankszámla (betéti) szerződést köt.< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 7 марта 2018 г. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Hogyan számítsuk ki a fizetést új minimálbérrel

Kiegészítés a minimálbérhez 2018-ban Kiegészítés a minimálbérhez hiányos ledolgozott hónapért Rendelés a minimálbér kiegészítéséről (minta) A minimálbér-pótlék összegének számítása 2018. évi minimálbér-pótlék 2018.01.01. , a minimálbér ismét változni fog, elérve a 9489 rubelt. 2018. 01. 05-től a mérete eléri a létminimum összegét és 11 163 rubelt. ("A 2018. március 7-i 41-FZ módosításáról szóló törvény"). 2019.01.01-től a minimálbér az előző év 2. negyedévi létminimumból kerül megállapításra.

A létminimum csökkentésével a minimálbér az előző évi szinten marad. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legalább a minimálbér összegét garantálja az állampolgároknak.

7 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).

Egyszerű és megfizethető az északi munkavállalói juttatásokról

Hazánk régióinak csaknem felében a munkáltatóknak regionális együtthatóval kell emelniük a munkavállalók bérét, valamint százalékos prémiumot kell fizetniük a zord éghajlati viszonyok között végzett munkáért. Az ilyen feladatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a Ch. 50; Úgy tűnik, hogy minden egyszerű, vannak szabályok, amelyeket be kell tartani. A gyakorlatban azonban sok vállalatnak számos kérdése van. Az egyik probléma az, hogyan határozható meg, hogy egy adott régióban mekkora együttható van beállítva. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. cikke kimondja, hogy az együttható nagyságát és alkalmazásának eljárását az Orosz Föderáció kormányának kell megállapítania.

404-es hibakód

De Munka Törvénykönyve több mint 10 éve és egységes dokumentum kerületi együtthatók kifizetésére vonatkozóan még nem fogadták el. Ebben a tekintetben szovjet dokumentumokat kell használnunk, amelyek közül sokat több mint 50 éve fogadtak el, és nem teljesen világos, mennyire relevánsak. Ezen kívül számít, hogy az alkalmazott melyik iparágban dolgozik - termelésben vagy nem termelésben, ezért a szovjet dokumentumot nagyon alaposan át kell tanulmányozni, ami sok időt vesz igénybe. Ráadásul a helyi közigazgatás magasabb arányban is megszabhatja az együtthatót, és nem világos, hogy mely esetekben lesz elsőbbsége a regionális értékkel szemben. Tehát egy ügyvédnek és egy személyzeti tisztnek tucatnyi dokumentumot kell áttanulmányoznia, magyarázatok százait kell áttanulmányoznia ahhoz, hogy megértse, hogyan kell eljárni egy adott helyzetben.

A „Munkaügyi viták” magazin kézikönyve megkönnyíti ezt a feladatot. Elemeztük az összes rendelkezésre álló dokumentumot, amely meghatározza az együtthatók nagyságát, és minden szükséges információt összegyűjtöttünk egy könyvben. A kézikönyv úgy készült, hogy segítségével egy percen belül kitalálhatja, hogy az Ön régiójában milyen együtthatók vannak beállítva, és mely alkalmazottakra kell azokat alkalmazni. Útmutatónkban is részletes válaszokat talál azokra a leggyakoribb kérdésekre, amelyek a munkavállalók északi pótlékainak megállapítása során felmerülnek. Bízunk benne, hogy könyvünk nélkülözhetetlen segítője lesz munkájában.