Nina Kovyazina, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium osztályának igazgatóhelyettese Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... Nem haragszom. Pöttyös kedves vagyok... Necta Orosz Föderáció, Blagovescsenszk #4 2013. április 16., 16:54 Nina Zaurbekovna a "véleményeiről" híres.) Irina írta: Talán még tíz is. A lényeg, hogy a díjaik összege ne haladja meg az egyet. Ha egy részmunkaidős munkavállaló elhagyja főállását, akkor ő legyen az Ön főállása, de nem szükséges módosítani az arányt (csak a felek megállapodása alapján) . A kulcsemberek részmunkaidőben is dolgozhatnak. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek… saját Munka Törvénykönyve” PS.
Lehetséges két alkalmazottat felvenni egy pozícióra?
A „tarifakulccsal (fizetéssel)” sorban tüntesse fel a teljes fizetést a létszámtáblázatnak megfelelően, és tüntesse fel: „a munkaórák arányában fizetett fizetéssel”
- A foglalkoztatásról szóló utasításban (utasításban) fel kell tüntetni a munkavállaló teljes fizetését is. A megrendelés szakaszában (az alkalmazás feltételei, a munka jellege) meg kell határoznia: részmunkaidős munkavégzést (0,5 arány): és le kell írni a megállapított rendszert; munkaórák arányában fizetik Kiegészítő megállapodás az összevonásról: https://vip.1kadry.ru/#/document/118/17085/?step=33 A munkavállalók közötti feladatmegosztást munkaszerződésben vagy kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni.
Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban: 1. Válasz: Hogyan kell a bért a munkaszerződésben feltüntetni, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik N.Z.
Szavazás:
Részmunkaidős munkavállaló felvételekor a munkaszerződésben a létszámtáblázatnak megfelelő hatósági illetményt kell feltüntetni, és a munkaidő arányában rögzíteni kell a díjazás feltételét. A felvételről szóló utasításban (utasításban) fel kell tüntetni a munkavállaló bérét a létszámtáblázat szerint, jelezve, hogy munkájáért a ledolgozott órák arányában kell fizetni.
A fentiekből következik:
- A jogszabály nem tiltja, hogy a létszámtáblázatban megjelölt, egy teljes munkaidős állásra két olyan munkavállalót regisztráljanak, akiknél a munka lesz a fő.
- A munkaszerződésben a „Munkakörülmények” sorában tüntesse fel a „részmunkaidős munkavégzést (a munkaszerződésben feltétlenül írja le a munkamódszert, mivel az eltér a szervezet általános módjától) (0,5 arányban) munkaórák arányában fizetendő díjazás”.
Személyi egységenként két részmunkaidős
Tehát mi a különbség, hogy hány ember végzi el ezt a munkát – kettő, három, négy??? Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... nataldream Russia, St. Petersburg #8 2013. április 17., 9:16 oksanna írta: Köszönöm, Irina. És milyen dokumentumok igazolhatják ezt, ahol elő van írva a jog egy fogadásra 2 db elfogadására (az igazgató azt kéri, hogy „papírral” erősítse meg).
Info
Az arány (feltételesen) heti 40 óra munka. Nem mindegy, hogy a munkáltató hogyan osztja el ezeket az órákat. Az egyik 20 órát dolgozik, a másik 20, vagy 4-10 órát vagy 1 ember "szántja" az egész hatalmas fogadást. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...
« Első ← Előző1 Következő
Lehetséges két alkalmazottat felvenni egy pozícióra, mindegyiket részmunkaidőben?
Ugyanakkor a következő üzemmód is beállítható a munkavállaló számára: 4 nap 3 órára (ez 12 óra munka), és további 1 nap - 2 óra 24 perc. Összességében heti 14 óra 24 perc lesz, ami 0,36 aránynak felel meg Példa a munkanorma kiszámítására és a részmunkaidős munkavállalók ütemtervének meghatározására
Ivanov 0,36 árfolyamon. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak ezen kategóriájának munkaideje heti 40 óra. A személyzeti szakember a részmunkaidőt figyelembe véve kiszámította Ivanova munkaidejét: heti és napi normatívát.
Fontos
Ivanova heti munkabére 14,4 óra volt (40 óra a heti normál munkaidő × 0,36 óra). Ami percekben kifejezve 14 óra 24 perc lesz (0,4 × 60 perc 1 óra alatt).
Ivanova napi munkabére 2,88 óra volt (14,4 óra: 5 munkanap).
Dolgozhat két alkalmazott ugyanabban a munkakörben?
Tetszik a „be van töltve a pozíció” kifejezés X) Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek… A moderátorok soha nem voltak oksanna Orosz Föderáció #6 2013. április 17., 8:59 Köszönöm te, Irina. És milyen dokumentumok igazolhatják ezt, ahol elő van írva a jog egy fogadásra 2 db elfogadására (az igazgató azt kéri, hogy „papírral” erősítse meg). Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...
natalie Orosz Föderáció, Kurszk #7 2013. április 17., 9:13 oksanna írta: Köszönöm, Irina. És milyen dokumentumok igazolhatják ezt, ahol elő van írva a jog egy fogadásra 2 db elfogadására (az igazgató azt kéri, hogy „papírral” erősítse meg). Ilyen papír nincs! Igen - az elvégzendő munka mennyisége, a HR-ben elfoglalt pozíciója azon munkavállaló(k) számára, akiknek ezt a munkát el kell végezniük, pl.
Két alkalmazott felvétele egy pozícióra
Ha panaszok merülnek fel, kérje meg lányát, hogy készítsen fényképet a munkanapjáról, hogy látható legyen, hogy ekkora munkát nem lehet 8 óra alatt elvégezni, és további túlórák szükségesek. Írjon a munkáltatónak címzett feljegyzéseket is arról, hogy a gyermeknyilvántartásból származó részmunkaidős munka nem végzi el a szükséges mennyiségű munkát, és rosszul végzi.
Lehetséges-e egy pozícióra két alkalmazottat felvenni?
Figyelem
A kulcsfontosságú alkalmazottak részmunkaidőben is dolgozhatnak. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... A moderátorok nem a korábbi Oljunya Orosz Föderáció, Astrakhan #3 2013. április 16., 16:32 Van egy ilyen vélemény is (bár személy szerint nagyon ellentmondásos az én szemszögemből): „UNP” 19. szám, 2010 MAGADHOZ HR TISZT MUNKAVÉGZÉSI KAPCSOLATOK Idézet: Kérdés tisztségviselőhöz.
Lehetséges két alkalmazottat felvenni egy pozícióra, mindegyiket részmunkaidőben? Nem. Hiszen az állás már foglalt, új munkatársakat csak a megüresedett pozíciókra lehet felvenni A „részmunkaidő” fogalma a részmunkaidős munkavégzés lehetőségét jelenti.
Sőt, nem csak részmunkaidőben dolgozhat, hanem a díj bármely más részére is. A munka törvénykönyve nem ír elő szigorú követelményeket a részmunkaidő időtartamára és módjára vonatkozóan.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke).
Egy pozícióra több alkalmazott is felvehető, a teljes munkaidőt (teljes munkaidős egység) felosztva egymás között, és külső részmunkaidős munkavégzést végezve 0,1 vagy 0,2 díjért. A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a szervezet felépítését és létszámát, figyelembe véve a szervezet tevékenységének és szükségleteinek jellemzőit, a munkavégzés technológiáját, a gyártott termékek iránti keresletet, a továbbfejlesztési terveket stb. A szervezet felépítésének, személyzetének és létszámának formalizálásához a személyzeti táblázatot használják, amelyet a munkáltató az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 01. évi rendeletével jóváhagyott T-3 számú egységes formanyomtatvány szerint állít össze. /2004.05.11.
Jó napot! Szabálysértés-e, hogy 2 alkalmazott adminisztrátorként dolgozik egy szervezetben. Az egyik ütemterv szerint ötnapos munkahét (hétfőtől péntekig) napi 8 órában, 17 000 rubel fizetéssel. Egy másik 100 rubel óradíjjal. óránként csak szombaton.
Igen, feltéve, hogy a szervezet létszámtáblázatában egy személyzeti egység van kijelölve az adminisztrátor beosztására. Ezért, ha másik alkalmazottat kell felvennie, módosítania kell a személyzeti táblázatot. A munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló rugalmas munkaidő-beosztásban részesíthető. Mivel a munkavállalóra alkalmazott rugalmas munkaidő eltér az általánosan elfogadott munkavégzési módtól, a már dolgozó munkavállaló esetében a munkaszerződéséhez kiegészítő megállapodást kell kötni. A már dolgozó munkavállalóval aláírt kiegészítő megállapodás alapján bármilyen formában elrendelni a rugalmas munkaidő-beosztást.
Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a System Glavbukh anyagaiban és a Számvitel folyóirat cikkében. Adók. Jobb"
1. Helyzet: lehetséges-e az azonos beosztást betöltő munkavállalók számára eltérő fizetés megállapítása
Igen tudsz.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy eltérő fizetéseket állapítsanak meg az azonos pozíciót betöltő munkavállalók számára. Csak azt mondják, hogy a fizetésnek a munkavállaló képzettségétől, az általa végzett munka összetettségétől és a munka minőségétől kell függnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke). * A személyi fizetést azonban nem lehet meghatározni. önkényes (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 1994. augusztus 31-i rendelete). Ezért, ha a szervezet eltérő fizetést állapít meg az azonos beosztást betöltő alkalmazottaknak, a munkaköri leírásoknak eltérő felelősséget kell meghatározniuk számukra. És a személyzeti listában adjon meg különböző kategóriájú pozíciókat. * Például írja be a pozíciókat: bérszámfejtő, tárgyi eszköz könyvelő, értékesítő, vezető értékesítő stb.
N. Z. Kovyazina
2. Cikk: Kérdés egy tisztviselőhöz. Lehetséges két alkalmazottat felvenni egy pozícióra, mindegyiket részmunkaidőben?
Nem. Hiszen az állás már foglalt, új munkatársakat csak a megüresedett pozíciókra lehet felvenni.
A „részmunkaidő” fogalma a részmunkaidős munkavégzés lehetőségére utal. Sőt, nem csak részmunkaidőben dolgozhat, hanem a díj bármely más részére is. A munka törvénykönyve nem ír elő szigorú követelményeket a részmunkaidős munka időtartamára és módjára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, akkor az alkalmazotti pozíció már betöltött. A cégnek pedig nincs joga eggyel több alkalmazottat felvenni anélkül, hogy a létszámot növelné, hanem egyszerűen az arány felosztásával. Nem számít, milyen arányt ír elő a létszámtáblázat - teljes vagy fél. Ezért, ha másik alkalmazottat szeretne felvenni, módosítania kell a létszámtáblázatot. *
Mellesleg beállíthat részmunkaidős munkamódot mind alkalmazott felvételekor, mind munkavégzése során. A munkavállaló munkadíjának pontos részét a foglalkoztatási megbízásban vagy a részmunkaidő megállapításánál, valamint a munkaszerződésben vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásban rögzítik.
A személyzeti táblázatot a szervezet felépítésének, személyi állományának és létszámának formalizálására használják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. sz. rendelete által jóváhagyott utasítások 1. szakasza). . 1).
A létszámtábla egy személytelen dokumentum. Nem konkrét alkalmazottakat, hanem a szervezetben elfoglalt beosztások számát és a számukra kifizetett fizetéseket jelöli * Az alkalmazottak beosztása az ütemterv jóváhagyását követően a vezető utasítására történik.
A főkönyvelő azt tanácsolja: hogy megvédje magát az ellenőrök követeléseitől, ne határozzon meg különböző fizetéseket a létszámtáblázatban azonos pozíciókra.
Az azonos munkaköri megnevezés ugyanazokat a munkaköri feladatokat jelenti. Ugyanakkor be kell tartani az egyenlő értékű munkáért egyenlő bérezés elvét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke és 132. cikkének 2. része). A munkaszerződésekben és a munkavállalók munkaköri leírásában más munkavégzési szintet, más jogokat és kötelezettségeket, eltérő felelősségi szinteket rögzíthet. A pozíciókat azonban érdemes másként megnevezni, a „senior”, „junior”, „leading” stb. szavakkal.
A létszámtáblázatot bármikor módosítani lehet, amikor szükség van rá, mivel a munkáltató önállóan határozza meg a létszámtáblázat változásainak gyakoriságát és gyakoriságát * (Rostrud 2012. március 22-i levelének 1. pontja). 428-6-1). A beosztások átnevezése, eltérő fizetés megállapítása stb. mellett a munkajogban külön eljárások vannak, amelyek a létszámtáblázatban is átalakulhatnak. Például az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke), szervezeti vagy technológiai változások (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke) stb.
A munkavállaló beosztásának átnevezése és fizetése nagyságának megváltoztatása az állományjegyzékben a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozását vonja maga után. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti táblázat módosítása előtt meg kell szervezni egy másik munkahelyre való áthelyezést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke). Azaz átutalási megbízást kell kiadnia a T-5 számú nyomtatványon vagy önállóan kidolgozott formában.
Ezután kössön további megállapodást a munkavállalóval a munkaszerződéshez, és tegyen bejegyzést az áthelyezésről a munkakönyvébe (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 10. pontja).
Ha szervezeti vagy technológiai okokból adminisztráció kezdeményezésére megváltozik a munkakör vagy a fizetés, akkor az eljárás némileg eltérő lesz. A várható változásokról a munkavállalót két hónappal korábban értesíteni kell. Ha a munkavállaló a megváltozott körülmények között nem vállalja a munkát, küldjön neki írásbeli ajánlatot a képzettségének és egészségi állapotának megfelelő más munkakör betöltésére. Ilyen állás hiányában kínáljon megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű állást. Ha a munkavállaló visszautasít minden ajánlatot, vagy nincs megfelelő munkája, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. szakasza alapján adjon ki elbocsátást (a munkavégzés megtagadása a foglalkoztatás feltételeinek megváltozása miatt). a felek által meghatározott szerződés).
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke írja elő.
Az eljárás végén adjon ki utasítást a létszámtáblázat módosítására. Csatolja a létszámtáblázatot a rendelés módosításaival. Az aláírás alatti végzéssel ismertesse meg azokat a munkavállalókat, akiket a változások érintettek.
N. Z. Kovyazina
Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Bérek, Munkabiztonsági és Szociális Partnerségi Osztályának igazgatóhelyettese
A rugalmas munkaidő-rendszert a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikkének 1. része).
A rugalmas munkaidő-rendszer alkalmazására vonatkozó eljárást a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának 1985. május 30-i 162/12-55. sz. rendelete által jóváhagyott ajánlások tartalmazzák. . A meghatározott határozat normáit abban a részben kell alkalmazni, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikkének 1. része).
A rugalmas munkaidő-rendszer kialakítása attól függ, hogy kire hozták létre ezt a rendszert – egy alkalmazottra vagy egy alkalmazotti kategóriára.
Egy pozícióra több alkalmazott is felvehető, a teljes munkaidőt (teljes munkaidős egység) felosztva egymás között, és külső részmunkaidős munkavégzést végezve 0,1 vagy 0,2 díjért.
A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a szervezet felépítését és létszámát, figyelembe véve a szervezet tevékenységének és szükségleteinek jellemzőit, a munkavégzés technológiáját, a gyártott termékek iránti keresletet, a továbbfejlesztési terveket stb. A szervezet felépítésének, személyzetének és személyzetének formalizálásához a személyzeti táblázatot használják, amelyet a munkáltató az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 05.01.-i rendeletével jóváhagyott T-3 számú egységes formában állít össze. 2004 1. szám 1.
Az Állami Statisztikai Bizottság ugyanazon határozatával jóváhagyott, a munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok használatára és kitöltésére vonatkozó útmutató (a továbbiakban: Utasítás) szerint az állományjegyzék tartalmazza a szerkezeti állományok listáját. egységek, a beosztások, szakkörök, szakmák megnevezése a végzettség megjelölésével, a létszámra vonatkozó információk .
A T-3 számú nyomtatvány 3. oszlopában a munkakör megnevezése (szakkör, szakma) a kategória, osztály, kategória, szakképzettség feltüntetésével, a 4. oszlopban pedig az e munkakörre (szakma, különlegesség).
Ugyanakkor az Utasítás szerint a 4. oszlop kitöltésekor a részmunkaidős munkavégzés sajátosságait figyelembe véve a hiányos állományi egység fenntartását biztosító megfelelő munkakörök (szakmák) létszámát. az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak megfelelően a megfelelő részvényekben van feltüntetve, például 0,25; 0,5; 2,75 és így tovább.
Így az Utasítás lehetőséget ad a hiányos, töredékes állományi egységek kijelölésére a létszámtáblázatban. Nyilvánvaló, hogy a ténylegesen dolgozó alkalmazottak száma nem lehet töredékes. Ezért az alkalmazottak száma és az alkalmazottak száma nem ugyanaz.
Az Útmutató értelmében a létszámtáblázatban rögzített egy teljes munkaidős munkakör a munkáltatói igényt egy munkavállaló normál munkaidőben történő munkájára jelenti. Más szóval, a személyzeti egység az adott pozícióhoz tartozó munka mennyiségét jelzi, és nem az azt ellátó alkalmazottak számát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan dolgot, mint a ráta. E kifejezés jelentése alapján a teljes rendes munkaidő alatt bármely meghatározott munkakörben végzett munka teljes munkaidőnek minősül, és egy meghatározott egység munkamennyiségével egyenértékű.
A jogszabály nem tartalmaz korlátozást a több munkavállaló egy munkakörben végzett munkavégzésére vonatkozóan.
Ebben a tekintetben úgy gondoljuk, hogy a munkáltatónak joga van két vagy több alkalmazottat felvenni egy egységen belül (béreken belül), mind belső, mind külső részmunkaidős munkakörben, ideértve azt is, ha ezek a munkavállalók 0,1 vagy 0,2 bérért végeznek munkát. (lásd például a Moszkvai Régió Sztupinói Városi Bíróságának 2012. február 10-i határozatát a 2-452 / 12. sz. ügyben, a Kilencedik Választott Fellebbviteli Bíróság 2010. szeptember 21-i határozatát. 2010. augusztus 30. az A32-53397/2009-51/1073. sz. ügyben és 2010. augusztus 20. az A32-53302/2009-66/936. sz. ügyben).
1 Felhívjuk figyelmét, hogy 2013 óta nem kötelező az egységes nyomtatványok használata. Erről bővebben a 2013. évi 5. szám 62. oldalán olvashat.
Kérdés:
Dolgozhat-e két fő (kilépő és újonnan felvett) egy kereskedelmi szervezetben vezető, főkönyvelő, anyagilag felelős személy elbocsátása esetén ügyek, tárgyi értékek átvételére, átadására?
Válasz:
1. A munkajog szempontjából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hatodik része, 11. cikk, 274. cikk) a szervezet vezetője ennek a szervezetnek az alkalmazottja, aki a munkavállalók speciális kategóriájába tartozik. akiknek munkajogi jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete szabályozza.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett a szervezet vezetőjének jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és szabályozási jogi aktusai, a szervezet alapító okiratai, a helyi szabályozások, valamint munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke).
Az Art. (4) bekezdésével összhangban. A korlátolt felelősségű társaságokról szóló, 1998. február 8-i N 14-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 14-FZ törvény) 32. cikke értelmében egy korlátolt felelősségű társaság (a továbbiakban: társaság) jelenlegi tevékenységeinek irányítását végzik. a társaság egyedüli vezető testülete vagy a társaság egyedüli vezető testülete és a társaság kollegiális vezető testülete által. A társaság vezető testületei beszámolási kötelezettséggel tartoznak a társaságban résztvevők közgyűlésének és a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának).
A jogszabály nem rendelkezik arról, hogy a társaságban két egyedüli végrehajtó szerv létesüljön. Így egy társaság vezérigazgatói jogkörét elvileg nem viselheti egyszerre két személy.
4. albekezdés, 2. bekezdés, Art. 33. és az Art. (1) bekezdése. Az N 14-FZ törvény 40. §-a értelmében az egyedüli végrehajtó szerv megválasztásáról és jogkörének idő előtti megszüntetéséről szóló döntés a résztvevők közgyűlésének hatáskörébe tartozik, ha a társaság nem hozott létre igazgatóságot (felügyelő bizottságot). és az ebben a kérdésben hozott döntés nem került át rá. Így azt a pillanatot, amikor az új főigazgató jogköre keletkezik, és ennek megfelelően megszűnik a korábbitól, a résztvevők közgyűlésének határozata határozza meg.
Sem a munkajog, sem az N 14-FZ törvény nem határozza meg az ügyek átadásának eljárását és feltételeit a vezető megváltoztatásakor. (4) bekezdése szerint azonban a Kbt. Az N 14-FZ törvény 40. §-a szerint a társaság egyedüli végrehajtó szervének tevékenységére vonatkozó eljárást a társaság alapító okirata, a társaság belső dokumentumai, a társaság és a tevékenységet ellátó személy között létrejött megállapodás is meghatározza. annak egyetlen végrehajtó szerve. Ezért az ügyátadási eljárást maga a szervezet alakíthatja ki. Egy ilyen dokumentum előírhatja az átadás feltételeit, és meghatározhatja azt a személyt, akinek az ügyek átadását végre kell hajtani.
2. A szervezetben a főkönyvelő tevékenységét, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit az 1996. november 21-i N 129-FZ "A számvitelről" szövetségi törvény (a továbbiakban - N. törvény) is szabályozza. 129-FZ) és a főkönyvelőkről szóló szabályzat, jóváhagyva. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1980. január 24-i N 59 rendelete (a továbbiakban: rendelet). A rendeletet, bár a Szovjetunió fennállása alatt adták ki, az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1991.12.12-i N 2014-I „A Nemzetközösség létrehozásáról szóló megállapodás ratifikálásáról” szóló rendeletének 2. szakasza alapján. Független Államok” továbbra is azon a részen működik, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak.
A Szabályzat (6) bekezdése szerint a főkönyvelő kinevezése és felmentése során az ügyek átvételét és kézbesítését a számvitel és a beszámolás állapotának ellenőrzése után aktussal formálják.
Az ügyek átvételének és átadásának eljárására azért van szükség, hogy különbséget lehessen tenni az új könyvelő és a jogelőd tetteiért való felelősség között.
Jelenleg nincs olyan speciális szabályozó jogi dokumentum, amely szabályozná az ügyek egyik könyvelőtől a másikhoz történő átadását.
Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy az ügyek átvételekor, átadásakor egy ideig két főkönyvelő fog működni a szervezetben. Az elődjétől való átvételhez már új munkavállalót kell felvenni, vele már munkaszerződést kell kötni, és ki kell osztani a főkönyvelői feladatokat. Ugyanakkor az is kézenfekvő, hogy az ügyek átadását, átvételét a korábbi főkönyvelői munkakört betöltő munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnése előtt kell elvégezni. Ennek megfelelően bizonyos időn belül két főkönyvelő fog egyidejűleg működni a szervezetben.
Ez a helyzet jogszabályi szinten nincs szabályozva. Nem találtunk hivatalos magyarázatot, sem a bírói gyakorlatból származó példákat ebben a kérdésben.
Tekintettel azonban arra, hogy az ügyeket nyugdíjba vonuló munkavállalóról újonnan felvett munkavállalóra kell áthelyezni, úgy gondoljuk, hogy az a helyzet, amikor két főkönyvelő dolgozik egyidejűleg egy szervezetben rövid ideig, nem okozhat panaszt a szabályozó hatóságok részéről. Meggyőződésünk, hogy a szervezetnek joga van önállóan kialakítani az ügyek átvételének és átadásának megfelelő szabályait, kialakítva a legoptimálisabb eljárást és határidőket a főkönyvelők általi ügyek átvételére és átadására az esetleges kockázatok minimalizálása érdekében. Útmutatóként használhatja például a főkönyvelők (vezető könyvelők mint főkönyvelők), a központosított számviteli osztályok (számviteli osztályok), a Szovjetunió Minisztériumának intézményei, vállalkozásai és szervezetei általi ügyek átvételének és átadásának eljárásáról szóló utasítást. a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1979. május 28-án N 25 -12/38.
3. A szervezetben a pénzügyi felelősök megváltoztatásakor az Art. (2) bekezdése alapján. Az N 129-FZ törvény 12. §-a szerint leltárt kell végezni. A leltározási eljárást az orosz pénzügyminisztérium 1995. június 13-i, N 49 számú rendeletével jóváhagyott, az ingatlanok és pénzügyi kötelezettségek leltárára vonatkozó iránymutatás (a továbbiakban: Útmutató) határozza meg.
Az irányelvek előírják, hogy a leltári tételek átadása az egyik pénzügyileg felelős személytől a másikhoz az ügyek átvételének és átadásának napján végzett leltározás eredményei alapján történik (az irányelvek 1.5. pontja). Ezzel egyidejűleg az ingatlant átadó anyagilag felelős személy a leltárban ennek az ingatlannak az átadásánál, az átvevő pedig - a leltárban szereplő vagyontárgy megőrzésre átvételénél - aláír (Utasítás 2.10. pont).
Az ingatlanleltározási tevékenység végzése során az ingatlant átadó anyagilag felelős személy jelenléte kötelező (Útmutató 2.4. pont, 2.8. pont, 2.10. pont). Feltételezhető, hogy a leltárt a munkavállaló elbocsátása előtt el kell végezni.
Mivel az ilyen munkakörök betöltésére nincs külön szabály, úgy gondoljuk, hogy a szóban forgó helyzetben a munkáltatónak joga van új munkavállalóval munkaszerződést kötni a felmondóval kötött munkaszerződés érvényességi ideje alatt. munkavállaló.
4. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i N 1-i rendelete által jóváhagyott, az elsődleges számviteli dokumentáció használatára és kitöltésére vonatkozó Útmutatónak megfelelően az N T-3 formátumú személyzeti táblázatot használják a formalizáláshoz. a szervezet alapító okiratának (szabályzatának) megfelelő felépítését, létszámát és létszámát, és tartalmazza a szerkezeti egységek jegyzékét, a beosztások, szakkörök, szakmák megnevezését a képesítés megjelölésével, a létszámra vonatkozó információkat. A túlórára felvett munkavállalókat (beleértve azokat a pozíciókat is, amelyeknél nincs üres állás a személyzeti táblázatban) általában "szabadúszóknak" nevezik.
A munkaügyi normatív jogi aktusok lehetőséget biztosítanak „szabadúszók” felvételére. Például a költségvetési intézmény által nyújtott szolgáltatások volumenének ideiglenes bővítésével kapcsolatos munkák elvégzéséhez a létszámtáblázatban meghatározott munkaköröket (szakmákat) betöltő munkavállalók mellett más munkavállalók is bevonhatók fix kerettel. lejáratú munkaszerződés a jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére (lásd az Orosz Föderáció kormányának 2008.05.08-i N 583 rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai bérrendszerének létrehozásáról szóló szabályzat 10. pontját). ).
A tisztviselők azonban negatívan viszonyulnak ehhez a gyakorlathoz. A Rostrud I.I. képviselője Shklovets úgy véli, hogy ha a pozíciót, a szakmát vagy a specialitást a munkavállalóval kötött munkaszerződésben megjelölték, és a személyzeti lista nem tartalmaz ingyenes megfelelő személyzeti egységet, akkor módosítani kell a személyzeti táblázatot, növelve a személyzet számát. egységek a megfelelő pozícióhoz, szakmához, szakterülethez (Shklovets I. I. A munkajog alkalmazásának gyakorlata // "Gazdasági és Jogi Értesítő", N 10, 2007. október). Azaz, ha a szervezetben a megfelelő pozícióra csak egy személyzeti egységet biztosítottak, és a munkáltató ennek ellenére újabb alkalmazottat vett fel az előző kilépéséig, véleményünk szerint célszerű a létszámtáblázatot módosítani - először növelje az ehhez a pozícióhoz tartozó személyzeti egységek számát, majd (a munkavállaló elbocsátása után) - csökkentse.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a munkavállaló munkaszerződésben szereplő munkavégzési funkciója beosztásonkénti munkaként határozható meg a személyzeti névjegyzéknek, szakmának, szakmának megfelelően, megjelölve a képesítést, vagy meghatározott munkatípusként. az alkalmazott. A törvény fenti normájából következik, hogy a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozhat anélkül, hogy a létszámtáblázatnak megfelelően bármilyen munkakört betöltene, hanem meghatározott típusú, rábízott munkát végezne. Ebben az esetben véleményünk szerint beszélhetünk munkavállaló felvételéről „a stábhoz”.
Ennek ellenére, ha a szervezet csak egy létszámot biztosított az adott pozícióra, és a munkáltató ennek ellenére újabb alkalmazottat vett fel az előző kilépéséig, úgy gondoljuk, célszerűbb lenne a létszámtáblázat módosítása - először a létszám növelése. állományi egységek erre a pozícióra, majd (a munkavállaló elbocsátása után) - csökkenteni.
Vadim K. saját akaratából – a törvényben előírtak szerint – két hét alatt felmondólevelet írt. Az utolsó munkanapon azonban megváltoztak a tervei. Úgy döntött, marad a cégnél, és visszavonta korábbi jelentkezését. De mit tegyen a munkáltató? Hiszen Vadim helyére már felvettek egy új alkalmazottat. Nézzük meg, hogyan oldódott meg a helyzet a Consul OJSC-ben, amikor az előző alkalmazott nem lépett ki, az újjal pedig már megkötötték a munkaszerződést.
Kiadvány
Milyen volt?
Vadim K. az OJSC "Consul"-nál dolgozott a technológiai osztály vezetőjeként. Miután saját akaratából felmondólevelet nyújtott be (augusztus 17-én), új alkalmazottat kezdtek keresni a helyére. Az tény, hogy a vele kötött munkaszerződést augusztus 31-én (a figyelmeztetés után két héttel) kellett felmondani, szeptember 1-től pedig új gyártósor beindítását tervezte a cég. És szükségünk volt egy munkásra, aki megszervezi és irányítja az egész eljárást. Vadim határozottan megtagadta, hogy későbbre halassza az elbocsátást.
Az erre a pozícióra jelentkező összes jelölt közül Mikhail S.
Augusztus 28-án munkaszerződést kötöttek vele, melyben az volt, hogy az aláírás pillanatától (vagyis augusztus 28-tól) lép hatályba, és Mikhail szeptember 1-jén köteles dolgozni. Úgy tűnik, hogy minden helyesen történik. Hiszen a Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkaszerződés előzetes megkötését. Ám miután az új alkalmazottal aláírták a munkaszerződést, és az egyik példányt megkapta, Vadim nyilatkozatot kapott korábban benyújtott felmondólevelének visszavonásáról.
Mi a teendő ebben az esetben? Végtére is, két ember nem töltheti be ugyanazt a pozíciót. A cég vezetője még aznap utasította a személyzeti tisztet a helyzet rendezésére.
Megtagadhatom a felmondólevelem visszavonását?
A személyzeti osztály vezetője, K. Mária először úgy döntött, hogy utánajár, megtagadható-e a cég alkalmazottja a felmondólevél visszavonása. Vadim ugyanis az utolsó munkanapon (augusztus 31-én) jelentette be a visszahívást, amikor már aláírták vele a munkaszerződés felbontásáról szóló végzést, és a számviteli osztály is kalkulált. Elmulasztották az ilyen fellebbezés határidejét?
Így érvelt. A Munka Törvénykönyve 80. cikkének negyedik részében foglaltak szerint a munkavállalónak a felmondási idő lejárta előtt bármikor joga van visszavonni kérelmét. A feltételek kiszámításának általános szabályai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke) alapján a munkajogok és kötelezettségek megszűnésével kapcsolatos időszak a munkaviszony végét meghatározó naptári dátumot követő napon kezdődik. Ez pedig azt jelenti, hogy az utolsó munkanap egyben az az utolsó nap is, amikor a munkavállalónak jogában áll megváltoztatni az elbocsátásra és a kérelem visszavonására vonatkozó határozatát. Kiderül, hogy ezen az alapon lehetetlen megtagadni a munkavállalótól a kérelem visszavonását.
És milyen esetekben lehet ezt megtenni? A kérelem visszavonása és a munkavállaló elbocsátása (az általa korábban benyújtott elbocsátási kérelemnek megfelelően) a törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének negyedik része) csak egy esetben lehetséges: ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől (a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében) nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből
A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató általi aláírásának napján lép hatályba, hacsak a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb jogszabályai vagy a munkaszerződés másként nem rendelkeznek, vagy attól a naptól, amikor a munkavállaló ténylegesen munkába áll. a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából.
A munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott naptól köteles a munkavégzést megkezdeni.
Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének napja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon kell munkát kezdenie.
A 61. cikk első-harmadik része
Figyelembe véve, hogy lehetetlen megtagadni a másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében meghívott alkalmazottak felvételét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének negyedik része), kiderül, hogy megtagadható lenne Vadim a kérelem visszavonása. ha a helyére elfogadott Mikhail S. ebbe a kategóriába tartozna. És ehhez lennének megfelelő alátámasztó dokumentumok. Különösen egy hivatalos levél, amelyet egy másik munkáltatónak címeztek azzal a kéréssel, hogy Mikhail S.-t az ő beleegyezésével bocsássák el annak érdekében, hogy az OJSC konzulhoz helyezzék át a technológiai osztály vezetői pozíciójába.
|
Nyitott részvénytársaság "Konzul" A technológiai osztály vezetője, Kuznetsov V.A. visszahívása kapcsán. 2009. augusztus 17-én kelt önkéntes felmondási levél a Munka Törvénykönyve 80. cikkével összhangban RENDELEK: 1. Törölje a 2009. augusztus 28-i 45. számú, a Kuznetsov V.A.-val kötött munkaszerződés megszüntetéséről szóló végzést. 2. A személyzeti osztály vezetője, Tkacheva N.R. ezt a végzést minden érdekelt fél tudomására hozza. Indoklás: Kuznyecov V.A. nyilatkozata. 2009. augusztus 31-én kelt, a 2009. augusztus 17-én kelt felmondólevél visszavonásáról vezérigazgató Zavjalov A.S. Zavialov Ismerkedtek a rendeléssel: |
De mivel nincs ilyen levél, és az új alkalmazottat általános alapon (nem az áthelyezés sorrendjében) fogadták el, Vadimnak minden joga megvan ahhoz, hogy tovább dolgozzon a cégnél. A saját akaratából indított felmentés iránti kérelmet visszavonta. Ezért nincs ok a vele kötött munkaszerződés felmondására.
Maria ugyanezen a napon elkészítette a korábban kiadott Vadim K. elbocsátására vonatkozó végzés visszavonását (lásd a mintát).
Felmondható-e az új munkavállalóval kötött munkaszerződés?
Tehát, mivel lehetetlen felmondani a munkaszerződést az előző munkavállalóval, Maria elkezdte elemezni az új munkavállalóval kapcsolatos helyzetet. Különösen, hogy felmondható-e a vele kötött munkaszerződés, mielőtt munkába állna.
De mint kiderült, ezt nem olyan egyszerű megtenni. A Munka Törvénykönyve 61. §-a szerint a munkaszerződést csak akkor lehet felmondani, ha az újonnan felvett munkavállaló a munkaszerződésben megállapított időtartamon belül nem kezdi meg a munkát. És függetlenül a munkából való távolmaradás okától. A munkaszerződés akkor is felmondható, ha a munkavállaló betegsége miatt nem tud dolgozni. Ebben az esetben, feltéve, hogy a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig megbetegedett, a munkavállaló fenntartja a jogot a kötelező társadalombiztosítási ellátásokra. De a munkáltató nem köteles helyreállítani vele a kapcsolatot, mivel a felmondott munkaszerződést meg nem kötöttnek tekintik.
De mivel még nem érkezett el az az időpont (szeptember 1.), amikortól az új munkavállalónak el kell kezdenie a munkát, nincs ok a munkaszerződés felmondására. Ellenkező esetben (a munkaszerződés másolatával a kezében) jogában áll bírósághoz fordulni. És minden esélye meglesz, hogy megnyerje ezt az ügyet.
Kijárat található
Mária megértette, hogy csak egyikük áthelyezésével lehet megoldani azt a helyzetet, amikor a korábbi alkalmazott tovább kíván dolgozni a beosztásában, a (helyére elfogadott) új pedig ugyanabban a pozícióban kezd el dolgozni. másik pozícióba.
De lehetséges-e áthelyezést ajánlani egy újonnan felvett alkalmazottnak? Hiszen az áthelyezéshez először a munkaszerződésben meghatározott munkakörben kell dolgoznia. Kiderül, hogy átvihető (beleegyezés esetén), de legkorábban szeptember 2-ig. Ezért, miután korábban megegyezett ebben a kérdésben a cég vezetőjével, új pozíciót ajánlott egy régi alkalmazottjának, Vadimnak. Mégpedig az újonnan létrehozott gyártási osztály vezetésére. Vadim egyetértett. Ugyanezen a napon további megállapodást kötöttek vele a munkaszerződéshez, és elrendelték, hogy más pozícióba helyezzék át.
Annak ellenére, hogy a helyzetet általában sikeresen megoldották, ez tanulságul szolgált a munkáltató számára. Valójában a túlzott sietség egy nem üres munkahelyen való állásra jelentkezéssel munkaügyi vitához vezethet.