A berendezésért felelős személy. Szabványos leltári űrlapok

A szervezetek alkalmazottai munkájuk során a munkáltató különféle vagyontárgyait és tárgyi eszközeit használják fel. Valamilyen oknál fogva elveszhetnek, megsérülhetnek vagy elhasználódhatnak a hasznos élettartamuk előtt. Olyan helyzetekben, amikor ez a tulajdonhoz való hanyag hozzáállás, a munkavállaló hanyagsága vagy más elfogult okok miatt történt, a munkáltatónak joga van a munkavállalótól kártérítést követelni, anyagi felelősségre vonni.

A felelősség általános fogalmai

Az orosz munka törvénykönyve külön szakaszban határozza meg a felek anyagi felelősségének (MO) fogalmát, jellemzőit és feltételeit. munkaszerződés. E jogforrás szerint a munkáltató vagy a munkavállaló köteles megtéríteni a munkaszerződés másik felének okozott kárt. Ebben az esetben a felelősség csak akkor keletkezik, ha több feltétel egyidejűleg fennáll:

• vagyoni veszteség fennállása;
• a károkozó jogellenes mulasztása vagy cselekvése;
• a bűntudat jelenléte;
• a károkozó cselekményei és az ebből eredő kár között okozati összefüggés fennállása.

Az anyagi felelősség nagysága és jellemzői munkaszerződésben rögzíthetők azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló munkáltató előtti MO-ja nem lehet magasabb a jogszabályban megállapítottnál, a szervezet munkavállalója előtti MO pedig alacsonyabb. Azt is meg kell jegyezni, hogy mindkét félnek igazolnia kell a neki okozott kár összegét.

A munkaszerződés károkozást követő felmondása nem mentesíti a feleket a felelősség alól.
MO a munkajogban Orosz Föderáció a következő típusokra oszlik:

• Felelőstől függően: a munkavállaló MO és a munkáltató MO.
• A tantárgyak számától függően: egyéni MO és kollektív MO.
• Kötelezettségkörtől függően: a munkavállalónak főszabályként MO, a munkavállalónak teljes MO, a munkavállalónak csökkentett MO, a munkáltatónak kivételes esetben a megemelt MO.

A munkáltató MO a munkavállalója előtt

Abban az esetben, ha az anyagilag felelős munkáltató a munkavállalót jogellenesen megfosztja a munkavégzés lehetőségétől, köteles a munkavállaló meg nem érdemelt jövedelmét megtéríteni. Ilyen kötelezettség olyan helyzetekben merül fel, amikor a bevétel nem érkezik meg a következők miatt:

• egy személy jogellenes eltávolítása a munkából, elbocsátása vagy más pozícióba való áthelyezése;
• idő előtti kiadás munkakönyv, hibásan írt be információkat;
• a testületnek az eljárásról szóló határozatát nem időben hajtották végre vagy egyáltalán nem hajtották végre munkaügyi viták vagy az állami munkaügyi felügyelő a munkavállaló korábbi munkahelyére történő visszahelyezéséről.

A munkáltató, mint anyagi felelős, köteles a munkavállaló vagyonában okozott kárt teljes egészében megtéríteni. Ugyanakkor az ilyen kár összegét az adott területen a kártérítés időpontjában érvényes piaci árak alapján számítják ki. Abban az esetben, ha a munkavállaló anyagi kárt szenvedett, ennek megfelelő kérelmet küld a munkáltatójának, akinek 10 napon belül meg kell vizsgálnia és döntést kell hoznia. Ha a munkáltató ítéletével nem ért egyet, vagy a kérelemre kellő időben nem válaszol, a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani a bírósághoz.

Ha a munkáltató megszegi a munkabér (szabadság, felmondás vagy leépítés esetén esedékes) kifizetésének megállapított határidejét, akkor azt kamattal együtt köteles megfizetni. A kamatnak ebben az esetben legalább a refinanszírozási ráta 1/300-ának kell lennie Központi Bank RF, amely akkor járt el, a kellő időben ki nem fizetett összegekből. A fizetési késedelem minden naptári napjára elhatárolásra kerül (a visszaszámlálás a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges kiállítás napjáig tart, beleértve). Az ilyen kompenzáció kollektív szerződéssel és/vagy emelhető munkaszerződés. A munkavállaló kamatfizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.

A munkavállalót ért erkölcsi kárért munkáltatói MO is van. Méretét a bíróság vagy a felek megállapodása határozza meg.

A munkavállaló MO a munkáltatója előtt

A vállalkozás munkavállalójának munkáltatójával szembeni felelőssége az elsőnek az okozott közvetlen tényleges kár megtérítésének kötelezettsége. Ez a fajta veszteség alatt a szervezet vagyonának tényleges csökkenése vagy állapotának romlása értendő (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha annak biztonságáért ő felelős), valamint a munkavégzés szükségessége. a vállalkozás költségeit vagy többletkifizetéseit az ingatlan vásárlása vagy helyreállítása vagy a munkavállalóknak harmadik felek által okozott károk megtérítése miatt.

Milyen helyzetekben jár el a munkavállaló pénzügyileg felelős személyként? Az értékhiány, az irodai eszközökben, eszközökben, anyagokban, szállításban keletkezett sérülés, valamint a megrongálódott vagyontárgyak helyreállításának költsége, bírság, kényszerleállás vagy távollét során fizetett összegek közvetlen tényleges kár, ami azt jelenti, hogy ezekben az esetekben MO fordul elő. Az elmaradt bevétel (kiesett haszon) nem követelhető.

Azok az esetek, amikor a munkavállaló MO-ja nem fordul elő

A munkavállaló MO-ja kizárt, ha a kár a következők miatt következik be:

• leküzdhetetlen körülmények (természeti tényezők - árvizek, hurrikánok stb., ember okozta tényezők - tüzek, balesetek stb., tényezők publikus élet- háborúk, járványok stb.);
• természetes (normál) gazdasági kockázat;
• szükséges védekezés;
• szélsőséges szükségszerűség (sérelem okozása a személyt és a károsító jogait, a társadalom és az állam törvény által védett érdekeit közvetlenül veszélyeztető veszély elkerülése érdekében, olyan esetekben, amikor ez a veszély más módon nem hárítható el );
• a munkáltató nem teljesíti a munkavállalóra bízott vagyontárgyak tárolásának megfelelő feltételeinek megszervezésére vonatkozó kötelezettségét.

A normál gazdasági kockázat olyan helyzeteket foglal magában, amikor:

• megfelelően végrehajtva hivatalos feladatokat a munkavállaló által a károk megelőzésére irányuló intézkedések megtételével, körültekintéssel és gondossággal;
• a kitűzött feladatokat más módon nem lehetett megvalósítani;
• a cselekvések megfeleltek a modern tapasztalatnak és tudásnak;
• a kockázat tárgya az anyagi gazdagság volt, nem az emberi egészség és élet.

Az anyagilag felelős személy-munkavállaló elkerülheti az MO-t, ha munkáltatója teljes mértékben megtagadja a neki okozott kár megtérülését. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is előírja a munkáltató jogát, hogy a veszteségek csak részleges megtérítését követelje a munkavállalótól.

Korlátozott és teljes MO

A munkavállaló az okozott kárért saját havi átlagkeresetének keretein belül felel. A munkavállaló ilyen jövedelmét a munkavégzés utolsó 12 hónapjára számítják ki Általános szabályok TK RF. A munkavállaló átlagbérét meghaladó összeg nem fizetendő, kivéve azokat az eseteket, amikor a személy teljes anyagi felelősséggel tartozik. Ebben az esetben már nem limitált MO-ról beszélünk, hanem full MO-ról.

A munkavállaló teljes anyagi felelőssége a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kár teljes megtérítése. Ez a fajta MO a következő esetekben fordul elő:

• ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény alkalmazottja köteles teljes mértékben megtéríteni a hivatalos feladatai ellátása során okozott kárt;
• a munkavállalóra írásbeli szerződés alapján rábízott vagy egyszeri okirat alapján átadott dolgok, értéktárgyak hiánya;
• szándékos károkozás;
• kábítószertől, alkoholtól vagy egyéb mérgező anyagoktól ittas állapotban károkozás;
• bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés következtében károkozás;
• ha egy pénzügyileg felelős személy állami, kereskedelmi, hivatali vagy egyéb titoknak minősülő információt közölt;
• veszteségek okozása nem a munkavállaló által a munkavégzés során (például a céges autó károsodása a nem munkahelyi használat során munkaidő).

A 18. életévét be nem töltött személy teljes felelőssége csak szándékos bántalmazás, valamint kábítószer, alkohol vagy mérgező anyag által okozott bódult állapotban, vagy bűncselekmény elkövetése következtében okozott kárért, ill. közigazgatási szabálysértés.

Teljes MO Szerződés

A teljes felelősségre vonatkozó írásbeli megállapodást csak nagykorú személyekkel lehet kötni, akik a szerződés tárgyát képező anyagi értékeket közvetlenül használják vagy tartják fenn.

Azon pénzügyileg felelős személyek beosztásait, akik teljes munkavégzési jogviszonyt elviselhetnek, egy speciális listában határozzák meg azokról a munkakörökről és munkavállalói kategóriákról, akikkel a teljes munkaviszonyról szóló megállapodást lehet és kell kötni (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának decemberi határozata). 31, 2002, 85. sz.). E dokumentum szerint ezek közé tartozik például:

• pénztárosok és ellenőrök, eladók és kereskedők;
• vezetők és helyetteseik a kereskedelem területén, szervezetek Vendéglátás, fogyasztói szolgáltató vállalkozások, szállodák;
• vezetők és helyetteseik, a pénz letétbe helyezésével, vizsgálatával, hitelesítésével, megsemmisítésével kapcsolatos munkájukkal foglalkozó szakemberek, értékes papírokat;
• bankjegyek, nemesfémek, értékpapírok, érmék eladásával vagy vásárlásával kapcsolatos tranzakciókat végző szakemberek;
• a kérdéses listán szereplő egyéb pozíciók.

Pénzügyileg felelős személy felvétele

Pénzügyileg felelős személy elfogadása munkahely csatolni kell ennek a személynek a munkavégzési feladatairól szóló magyarázatot. Emellett a munkáltató köteles gondoskodni a leltár- és készpénzértékek karbantartásával kapcsolatos munkájukat megkezdő munkavállaló részére azok helyes átadásáról.

A teljes egyéni MO-ra vonatkozó szerződés megkötését követően a vezető elrendeli az anyagi felelős személy kijelölését, ha helyi jelentőségű jogszabály, munkaszerződés vagy kollektív szerződés ilyen kötelezettséget ruház rá.

Kollektív MO

NÁL NÉL Munkatörvény RF, alanyainak számától függően kétféle MO létezik: egyéni felelősség és kollektív.

A dandár (kollektív) felelősség akkor keletkezik, ha a munkavállalók közösen végeznek bármilyen tevékenységet, amely a hatáskörébe utalt értékek tárolásával, értékesítésével, feldolgozásával, szállításával vagy egyéb felhasználásával kapcsolatos, és feltéve, hogy nem lehet különbséget tenni a felelősségük között. minden munkavállalót károkozásért, és kössön vele megállapodást a kár teljes megtérítésére. Az MO elkerülése érdekében az anyagilag felelős személyeknek magánúton kell bizonyítaniuk ártatlanságukat. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i, 85. sz. rendelete határozza meg azon munkák listáját, amelyeknél a brigád MO bevezethető, valamint a kollektív teljes MO-ra vonatkozó megállapodás formáját. .

Ezzel a felelősségtípussal írásos szerződés jön létre a munkáltató és a csapat valamennyi tagja között. Az anyagi értékeket egy előre meghatározott embercsoportnál helyezik el, akikre a hiányuk miatt a teljes MO-t rendelik. A megállapodás meghatározhatja az egyes résztvevők bűnösségének mértékét.

A kollektív MO-ról szóló megállapodás megkötése után a vezetőnek feltétlenül el kell rendelnie egy pénzügyileg felelős személy kinevezését.

Kár megállapítása és leltár

A munkáltatónak okozott kárt vagyoni kár vagy elvesztés esetén a tényleges veszteségek alapján kell megállapítani. Ennek azonosítására a vállalkozás évente vagyonellenőrzést és szükség esetén nem tervszerű ellenőrzést végez, valamint felhasználja a pénzügyileg felelős személy jelentését is.

Speciális leltár lefolytatásához a munkáltatónak joga van bizottságot összehívni, amelynek összetételét a szervezet vezetésének külön utasítása hagyja jóvá. Az ilyen ellenőrzés eredménye lehet feltárt hiány tény (hiányokirat készül), vagy anyagi kár (hibás nyilatkozat készül), amelyért az anyagilag felelős személy felelős. A vállalkozás raktárát, minden eszközét a 119n. Ez a dokumentum 2001. december 28-án hagyták jóvá

Hasonló és az egyik kötelező eljárás (az ütemezett auditokkal és lopásgyanús ellenőrzésekkel együtt) a leltározás a pénzügyileg felelős személy cseréjekor. Egy személy MO-jában változás következhet be például elbocsátása vagy a munkavállaló halála miatt.

Veszteség észlelése esetén a kár kiszámítása a területen a kár időpontjában érvényes piaci árak alapján történik. Ugyanakkor az ingatlan értéke nem lehet alacsonyabb, mint a számviteli dokumentációban feltüntetett érték, figyelembe véve az értékcsökkenést.

A munkavállalónak joga van személyesen jelen lenni az éves leltározás során, vagy a vállalkozás vagyonáért anyagilag felelős személy változása, azok átadása esetén. A pénzügyileg felelős személy, ha az ellenőrzés eredményével nem ért egyet, fellebbezhet a döntés ellen. Az ellenőrzés eredményeként a munkavállaló köteles a feltárt kárról a munkáltatónak írásbeli magyarázatot adni, illetve a munkavállaló megtagadása esetén megfelelő feljegyzéssel ellátott okiratot kell készíteni.

Kártérítés

Korlátozott MO-val egy átlag összegében bérek a károkozást okozó munkavállalótól a kártérítés a vezetőség rendelkezése alapján történik. Ilyen végzés legkésőbb az okozott kár összegének végleges megállapításától számított egy hónapon belül adható ki.

Ha a munkáltatói végzés határideje lejárt, vagy a munkavállaló megtagadja a veszteségek megtérítését, és a fizetendő összeg meghaladja a munkavállaló átlagkeresetének egy részét, a behajtás csak bírósági úton történhet.

A felek megállapodása alapján a kár részletben megtéríthető. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget ír ki, amely tartalmazza a fizetési feltételeket. A munkáltató hozzájárulásával a kár megtéríthető úgy, hogy az elveszettnek megfelelő vagy a kárt követően kijavított vagyontárgyat a munkavállaló részére átadja.

Azokban a helyzetekben, amikor a munkavállalót alapos indok nélkül elbocsátják a munkaszerződésben vagy a képzési szerződésben megállapított időtartam lejárta előtt a szervezet költségére, a munkavállaló köteles visszatéríteni a vállalkozásnál a képzéssel kapcsolatban felmerült költségeket. Ezt a költségtérítést a diploma megszerzését követő idő arányában számítják ki.

A fentiekből az következik, hogy a jogszabályi szabályok az őt ért kár megtérítésével a lehető legnagyobb mértékben garantálják a munkáltató vagyonának biztonságát, valamint elősegítik a munkavállaló védelmét a munkáltató anyagi jogellenes cselekményeivel szemben. kifizetések.

30.06.2018

A teljes felelősségi megállapodások nyilvántartásba vétele olyan intézkedés, amelynek köszönhetően a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalnak a rájuk bízott készletek biztonságáért.

Mi az anyagi felelős személy kinevezésének eljárása, milyen jellemzői vannak?

Eljárás

Szabályozásáért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (TK) is felelős. Ezen alkalmazottak szakterületének vagy beosztásának közvetlenül kapcsolódnia kell az anyagi javakkal végzett munkához.

Ez a feltétel a munkavállaló anyagilag felelős személyként való kinevezéséhez kötelező kategóriájába tartozik.

Ez a dokumentum a szakmák kimerítő listáját tartalmazza, és a teljes felelősségi megállapodások aláírásának alapjául szolgál.

Például, jelen megállapodás megkötése rögzíti a törvényt az állásokra: pénztáros, sofőr, raktáros és így tovább. A lista az áruk és anyagok raktárban, raktárban és más azonos irodákban történő tárolásával, szállításával, kiadásával kapcsolatos munkákat tartalmazza.

Milyen dokumentumokat kell kiállítani?

Az anyagilag felelős személyt a vezető erre vonatkozó rendeletével nevezik ki.

Az Orosz Föderáció jogszabályi rendelkezései nem határozzák meg ennek a dokumentumnak a szabványos formáját.

Ugyanakkor az elkészítésekor figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 242. és 244. cikkének rendelkezéseit.

A MOL kinevezéséről szóló végzésben fel kell tüntetni:

• Dátum és szám.
• A cég birtokában lévő adatok.
• Információ arról, hogy ki kezdi el ellátni a pénzügyileg felelős személy feladatait.
• A következőket érintő elemek fontos pont: mit kell tenni az ingatlan megmentése érdekében.
• Az értéktárgyak kategóriájába tartozó dolgok listája.
• Aláírás.

A megrendelés elkészítése és aláírása után azt be kell jelenteni az anyagi felelősnek.

Pénzügyileg felelős személyek részvétele a leltározásban - szükséges feltétel ennek az eljárásnak a végrehajtása során. Cikkünkben áttekintjük ezen személyek kategóriájának jogait, kötelezettségeit és az üzlet tulajdonának biztonságáért való felelősség mértékét.

A pénzügyileg felelős személy funkciói

Emlékezzünk vissza, hogy az anyagilag felelős személy egy vállalkozás olyan alkalmazottja, aki fő munkaköri feladatai mellett a szervezet vagy annak bizonyos strukturális részlegének anyagi javainak megőrzésének funkcióival van megbízva.

Általában ez a személyi kategória teljes egyéniséget visel felelősség a neki átadott árukra, értéktárgyakra, és ezek a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok dokumentáltak és igazoltak - a szerződés és a cégvezetés döntése.

Hazánk Munka Törvénykönyvében a munkavállalók felelősségének különböző szempontjait a 39. fejezet és annak tizenhárom cikkelye szabályozza. A munkajog szabályai szerint minden munkavállalót anyagi felelősség terhel, pl. bent tartózkodó személyek munkaügyi kapcsolatok a vállalkozással.

És bizonyos feltételek mellett a munkavállalónak teljes mértékben meg kell térítenie a cégnek okozott kárt.

Áruelszámolás professzionális automatizálása a kiskereskedelemben. Tegye rendbe az üzletét

Vegye át az irányítást az értékesítések felett, és kövesse nyomon a pénztárosok, üzletek és szervezetek teljesítményét valós időben, bármely kényelmes helyről, internetkapcsolattal. Formálja ki az üzletek igényeit és vásároljon árut 3 kattintással, nyomtasson címkéket és árcédulákat vonalkóddal, megkönnyítve saját és alkalmazottai életét. Vevőbázis kialakítása kész hűségrendszerrel, rugalmas kedvezményrendszerrel vonzhatja az ügyfeleket csúcsidőn kívül. Működjön úgy, mint egy nagy üzlet, de még ma szakértők és szerverhardverek költségei nélkül kezdjen el többet keresni holnap.

Számos olyan vállalkozás létezik, amelyekben pénzügyileg felelős személyeket kell feltétlenül kinevezni:

• azon szervezetek, amelyekben áruk vagy szolgáltatások értékesítését és vásárlását végzik, valamint minden más olyan cég, ahol az elszámolás a pénztáron keresztül történik;
• vállalkozások, amelyekben leltári cikkek gyártását, tárolását és kiadását végzik - bázisok, raktárak, tároló létesítmények stb.;
• árukat, szállítmányokat kezelő és fogadó cégek, valamint azok, amelyek javításra vagy egyéb munkára értéktárgyakat vesznek át; a szakterülethez kapcsolódó szervezetek Mezőgazdaságés növények vagy állatok termesztésére szakosodott.

De korántsem minden alkalmazott válhat pénzügyileg felelős emberré egy vállalkozásban: bizonyos feltételeket be kell tartani.

Először is, ez a vállalat alkalmazottjának nagykorúsága, másrészt a vállalat anyagilag felelős személyi pozícióba kinevezett alkalmazottjának a szervezet ezen áruival vagy pénzbeli értékeivel kapcsolatos funkciókat kell ellátnia.

Vagyis például egy takarító nem lehet anyagilag felelős személy egy nagy nagykereskedelmi cég raktárában.

Új munkavállaló felvételekor, aki a tervek szerint anyagilag felelőssé válik, megállapodást kötnek vele, amely rögzíti a teljes felelősség feltételeit.

Az övében munkaköri leírás tartalmazza a munkavégzés során a munkáltatónak okozott kár teljes megtérítésének kötelezettségét is.

A teljes egyéni felelősségre vonatkozó szerződés megkötését követően a vezető köteles elrendelni a munkavállaló anyagi felelőssé történő kijelölését.

Ezt követően a munkavállalónak hibátlanul meg kell magyarázni a feladatait, a készleteket és a készpénzt megfelelően és időben át kell adni.

A leltár gyors és olcsó elvégzése érdekében automatizálja az üzlet munkáját a Business.Ru Retail programmal. Gyorsan letöltheti Szükséges dokumentumokés "pár kattintással" hajtsa végre az áruk leírását / feladását!

Az anyagilag felelős személy jogai és kötelezettségei

A vállalkozás vagyonáért való teljes felelősség természetesen számos kötelezettséget ró a munkavállalóra. Ugyanakkor számos joga van, amelyeket a vállalkozás vezetőjének szigorúan be kell tartania. A pénzügyileg felelős személyeknek joguk van:

• részt venni a leltári cikkek átvételében, raktározásában, tárolásában, kiadásában;
• részt venni a vállalkozás pénzügyi felelőssége alá tartozó áruk értékesítéséből származó bevételének napi számításában, ellenőrzésében és beszedésében;
• részt vesz az áruk kiadására és átvételére vonatkozó dokumentáció elkészítésében, amelyet a későbbiekben az ő pénzügyi felelősségére átad;
• részt venni a részükre átadott leltári tételek leltározásában;
• átveszi a kiadási és átvételi bizonylatokat - az áruk és anyagok mozgásáról, értékesítéséről, szállításáról, egyenlegéről szóló jelentéseket;
• szabadon hozzáférhet valamennyi személy felelősségére átadott áruhoz;
• ellenőrizze az áruk árának helyességét, az árcédulákat, a bejövő és kimenő dokumentumokat;
• szükség esetén felszólítja a szervezet vezetőjét ismételt és rendkívüli leltározásra;
• nyilatkozzon a cég azon munkavállalóinak alkalmatlanságáról, akik nem tudják biztosítani a leltári cikkek megőrzését a munkavégzés során (erre a cégvezetőnek címzett kérelmet kell készíteni, amely megjelöli a döntés indoklását);
• az értéktárgyak biztonságának önellenőrzését a társaság vezetőségének engedélyével elvégzi, ezen eljárási rendet leltárral, okiratokkal összeállítja, és az ilyen önellenőrzés eredményéről beszámol a társaság vezetőségének;
• a vállalati készletek biztonságával kapcsolatos problémák megvitatása;
• megkövetelik a cég vezetésétől, hogy tartsák be a munkavállaló felelősségére vonatkozó szerződés feltételeit.

Leltár a pénzügyileg felelős személy megváltoztatásakor

A pénzügyileg felelős személyeknek a jogokon kívül számos kötelezettséget is teljesíteniük kell. Nekik muszáj:

• gondoskodni a nekik tárolásra átadott leltári cikkekről;
• intézkedéseket tegyen a társaság vagyonában bekövetkezett károk megelőzése és megelőzése érdekében;
• árunyilvántartást vezet, jegyzőkönyvet készít a részükre átadott készlettételek egyenlegeiről, mozgásáról;
• tájékoztatja a vállalkozás vezetését minden olyan körülményről, amely a társaság vagyonának biztonságát veszélyezteti.

Nem titok, hogy a szervezetekben végzett munka során az alkalmazottak a cégek tulajdonát és egyéb anyagi javakat használják: az irodai berendezések használatától a használatig. Pénz cégek a pénztárgépből.

Különféle okok miatt a cég vagyona elveszhet, megsérülhet, és ekkor a munkáltatónak joga van a tettest felelősségre vonni.

Átfogó kereskedelem automatizálás minimális költséggel

Fogunk egy normál számítógépet, csatlakoztatunk bármely adóügyi nyilvántartót, és telepítjük a Business Ru Kassa alkalmazást. Ennek eredményeként a POS-terminál gazdaságos analógját kapjuk, mint egy nagy üzletben, annak minden funkciójával. Beírjuk az árukat az árakkal a Business.Ru felhőszolgáltatásba, és elkezdjük a munkát. Mindenre mindenről - maximum 1 óra és 15-20 ezer rubel. a fiskális anyakönyvvezető számára.

Teljes és korlátozott felelősség

Alapján munka törvénykönyve Hazánkban a munkavállalók anyagi felelősségének két fajtája létezik - korlátozott és teljes.

Korlátolt felelősség a cég alkalmazottai felelősséggel tartoznak a hibájukból okozott vagyoni károkért, de abban az esetben, ha nincs okuk súlyosabb felelősségi intézkedés kiszabására.

A cég alkalmazottai a károkat előre meghatározott keretek között térítik meg – ez lehet például a havi átlagbér.

Teljes felelősség- a vállalkozásnak okozott kár megtérítési kötelezettségét - a munkavállalónak korlátozás nélkül teljes egészében meg kell térítenie. A teljes felelősség azonban csak bizonyos esetekben jár.

Például, ha a kárt bírósági ítélettel megállapított bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés okozta; ha a kárt nem munkavégzés során okozták (például munkaidőn kívüli szolgálati gépkocsi használata); vagy a kárt szándékosan okozták; amikor a leltári cikkeket a munkavállaló jegyzőkönyv alapján vagy megállapodás alapján megkapta; amikor az anyagi kárt ittas, alkoholos, kábítószeres ittas állapotban lévő munkavállaló okozza.

Meg kell jegyezni, hogy mindenekelőtt a teljes egyéni felelősség a vállalkozás pénzügyileg felelős személyeivel kapcsolatban áll fenn, feltéve, hogy velük írásos megállapodást kötöttek, amely szabályozza ezt a felelősséget és a vagyonbiztonság követelményeit.

A munkáltató által elszenvedett közvetlen valós károk közé tartozik: értékhiány, anyagi kár, bírság, állásidő vagy hiányzás, gyártás vagy gyártás során meghibásodott termékek stb.

Mindenesetre mindkét félnek meg kell határoznia, majd igazolnia kell az okozott kár összegét. A munkavállalónak pedig, akinek hibája a szervezetben bekövetkezett károkozásban bebizonyosodik, teljes mértékben meg kell térítenie a munkáltatónak a kár teljes összegét.

Pénzügyileg felelős személy leltározásában való részvétel

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 49. számú rendeletével jóváhagyott, az ingatlanok és pénzügyi kötelezettségek nyilvántartására vonatkozó iránymutatások szerint a leltározási eljárást és az ingatlan tényleges rendelkezésre állásának ellenőrzését egy személy kötelező részvételével végzik. anyagilag felelős értük.

A leltározás megkezdése előtt a pénzügyileg felelős személyek nyugtát adnak arról, hogy az összes bizonylatot és kiadási bizonylatot és aktust átadták a számviteli osztálynak, majd átadták a leltári bizottságnak, és jóváírták az értékeket.

A szakértők azonban nem tartják megfelelőnek pénzügyileg felelős személy bevonását a leltári bizottság összetételébe, mivel az általa elszámolt áruk elszámolása esetén meghamisíthatja az adatokat, szándékosan téves nyilvántartást vezethet, ami azt jelenti, hogy ennek eredményessége. mértéke csökkenni fog.

A jelenlegi jogszabályok azonban nem tartalmaznak korlátozást a szervezet pénzügyileg felelős személyeinek közvetlenül a leltári bizottság összetételében való részvételére.

Cége a kereskedelem és szolgáltatás területén dolgozik? Gyakran foglalkozik az alkalmazottak anyagi értékekkel való ellátásával? Fontolja meg, hogy milyen esetekben és hogyan kell megfelelően formalizálni a kapcsolatokat a pénzügyileg felelős személyekkel.

Határozza meg az emberek körét

Először is meg kell érteni, hogy a vállalkozás minden alkalmazottja felelős, bár különböző összegekben. A felelősség pontos és mértékének meghatározásához minden munkavállalót feltételesen felosztunk teljes felelősséget és korlátolt felelősséget viselőkre (táblázat).

Olvassa el a munkáltatók hibáit a munkavállalók kollektív felelősségre vonásával kapcsolatban a „Kollektív felelősség: gyenge pontok” című cikkben.

Show összecsukása

jegyzet

Show összecsukása

Kérjük, vegye figyelembe: a munkáltatók gyakran hajlamosak teljes felelősségi megállapodást kötni olyan személyekkel, akik nem szerepelnek a listán. Ez nem csak jogellenes, de nem vonja maga után a munkáltatók azon jogának megjelenését, hogy utólag visszaköveteljék a munkavállalótól az összeget. anyagi kárátlag feletti kereset, mint egy átlagos alkalmazottnál, aki nem anyagilag felelős személy.

Amint látható, meg kell határozni a vállalkozás azon alkalmazottait, akik teljes anyagi felelősséggel tartoznak, ha a Lista segítségével anyagi kárt okoznak a munkáltatónak.

Ne feledkezzünk meg a kivételekről sem. A 18 éven aluli munkavállaló kizárólag a szándékos károkozásért, az alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező bódult állapotban okozott kárért, valamint a bűncselekmény vagy közigazgatási szabálysértés következtében okozott kárért felel (3. rész). 242 TC RF).

Teljes felelősségre vonatkozó megállapodást kötünk

A szerződés formája szabványos, és az évek során nem változott. A munkaügyi minisztérium 85. számú rendelete hagyta jóvá. A szerződést két vagy több (szükség esetén) példányban készítik, amelyek közül az egyik a munkavállaló személyi aktájába kerül.

Kérdés a témához

Show összecsukása

Ahol: [e-mail védett] weboldal

Téma: Ingyenes konzultációk előfizetők számára

Érvényes lesz-e a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás, ha nem a 85. számú Munkaügyi Minisztérium rendeletében meghatározott formában készült?

Mint minden, a felek által készített dokumentumnak, ennek is létjogosultsága lesz. A cél elérését - a kárösszeg munkavállalótól való teljes megtérülési lehetőségének biztosítását - azonban nem segíti. Fennáll a veszélye a megállapodás megtámadásának. Magát a dokumentumot általában senki sem vitatja addig, amíg a ellentmondásos helyzet- az anyagi kár összegének behajtása a munkavállalótól. A leírt helyzetben a bíróság nagy valószínűséggel arra a következtetésre juthat, hogy a felek között nincs szabályszerűen megkötött teljes felelősségi megállapodás, amellyel összefüggésben a munkáltatótól megtagadható a kár összegének teljes megtérülése, az átlagkeresetet meg nem haladó összeg behajtása iránti igény kielégítése (amennyiben ez indokolt).

Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 244. cikke, azon munkák és alkalmazottak kategóriáinak listáit, akikkel teljes felelősségre vonatkozó szerződések köthetők, valamint e szerződések szabványos formáit az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 14-i 823. számú rendelete „Az olyan alkalmazottak által helyettesített vagy elvégzett beosztások és munkák jegyzékének jóváhagyási eljárásáról, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről , valamint a teljes felelősségre vonatkozó megállapodások szabványos formái » A listák és a szerződés formájának kidolgozását Oroszország Munkaügyi Minisztériuma kapta. Amit tett a 2002. december 31-én kelt, 85. számú határozatában „Az olyan munkavállalók által helyettesített vagy végzett munkakörök jegyzékének jóváhagyásáról, akikkel a munkáltató írásbeli megállapodást köthet a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről, valamint a 85. sz. a teljes felelősségre vonatkozó megállapodások szabványos formái”, amelyek a mai napig irányítják a vállalkozások személyzeti szolgáltatásait, tulajdonosi formától függetlenül.

A 2011. december 6-i 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény hatálybalépésével összefüggésben 2013. január 1-jétől az albumokban található elsődleges számviteli bizonylatok formái egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció, nem kötelezőek. Ugyanakkor a felhatalmazott szervek által az egyéb szövetségi törvényekkel összhangban és azok alapján létrehozott elsődleges számviteli bizonylatok formái továbbra is kötelezőek (lásd az Oroszországi Pénzügyminisztérium PZ-számú tájékoztatását). 10/2012), beleértve a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás formanyomtatványát is.

Meghatározzuk a felelősség minden esetét

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló anyagilag felelős-e vagy sem, a kár mértékétől függetlenül csak abban az esetben tartozik felelősséggel, ha:

1. az értékeket átadták a dolgozónak, és ő megkapta azokat;
2. az értékvesztés tényét a jogszabályban előírt módon állapítják meg;
3. a vizsgálat során megállapították, hogy a munkavállaló bűnös volt az anyagi javak elvesztésében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 233. és 248. cikke);
4. pontjában említett körülmények nem állnak fenn. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 239. cikke, amely kizárja a munkavállaló felelősségét. Ilyen körülmények közé tartozik: vis maior, szokásos gazdasági kockázat, rendkívüli vagy szükséges védekezés, a munkáltató elmulasztása a munkavállalóra bízott vagyontárgyak tárolásának megfelelő feltételeiről;
5. a munkáltató úgy döntött, hogy behajtja a kártérítést a munkavállalótól. Az a tény, hogy a vállalkozás anyagi kárt szenvedett, nem jelent automatikusan utólagos büntetést a munkavállaló számára. Végül is az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 240. cikke előírja a munkáltatónak azt a jogát, hogy megtagadja a kártérítés behajtását a munkavállalótól;
6. a követelések elévülése nem járt le. A törvény korlátozta a munkáltató rövid időn belüli behajtási jogát: az átlagbért meg nem haladó összeg behajtása a munkáltató utasítására - egy hónap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 248. cikke); begyűjtésre bírói végzés- egy év a kár észlelésének időpontjától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke).

jegyzet

Show összecsukása

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató a bírósághoz fordulhat a határidőn túli anyagi kár megtérítéséért a munkavállalótól. Ráadásul a bíróságnak nincs joga megtagadni a „lejárt” keresetlevél elfogadását. Ebben az esetben azonban a bírónak jogában áll alkalmazni a határidő elmulasztásának következményeit (a kereset elutasítását), ha a határozat meghozatala előtt az alperes-munkavállaló erről nyilatkozik, és a felperes nem bizonyítja a határidő elmulasztásának okai, amelyek a visszaállítás alapjául szolgálhatnak (a TC RF 392. cikkének 3. része).

A határidő elmulasztásának alapos indoka lehet olyan, a munkáltató akaratától nem függő kivételes körülmény, amely a keresetlevél benyújtását akadályozta (lásd a plénum határozatának 3. pontjában a pontosításokat). Legfelsőbb Bíróság RF 2006.11.16. 52. sz. „A munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való anyagi felelősségére vonatkozó jogszabályok bírósági alkalmazásáról” (a továbbiakban - 52. sz. plénum határozata)).

Kiemeljük a teljes felelősség eseteit

Az okozott kár teljes összegére vonatkozó felelősség kezdetének kötelező feltételeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 243. §-a alapján, és nem terjed ki tág értelmezésre. Ezek az esetek:

• amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények a munkavállaló teljes felelősséggel tartozik a munkavállaló munkavégzése során a munkáltatónak okozott kárért;
• külön írásbeli megállapodás alapján rábízott vagy egyszeri okirat alapján kapott értéktárgyak hiánya;
• szándékos károkozás;
• alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben károsodást okoz;
• károkozás a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményei következtében;
• közigazgatási szabálysértés következtében károkozás, ha azt az illetékes állami szerv megállapította;
• jogilag védett (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvények által előírt esetekben;
• nem a munkavállaló által munkavégzés során okozott kárt;
• amikor a szervezetvezető-helyettes, a főkönyvelő munkaszerződésében erre vonatkozó feltétel szerepel.

Általános szabály, hogy a fenti pillanatok előtt a munkáltató nem gondol a munkavállalók felelősségére és a pénzügyileg felelős személyekkel való kapcsolatok szabályok szerinti formalizálására. És hiába. Nagyon kívánatos a viták gyakorlatának előzetes tanulmányozása annak elemzése érdekében, hogy a nyilvántartásba vétel milyen hibáiban rejlik annak a veszélye, hogy a munkavállaló megtagadja a kár összegét. Az alábbiakban figyelembe vesszük az anyagilag felelős személyekkel való kapcsolatok kialakításának hibáit.

Párkapcsolati hibák

Nagyon sok olyan helyzet adódik, amikor a munkáltatót sérelem éri. tól esettanulmányok alapján bírói gyakorlat oldalon összeállítjuk a pénzügyileg felelős személyekkel való kapcsolatfelvétel során elkövetett hibák listáját kezdeti szakaszban(maga a káreset kivizsgálása előtt), ami a kárösszeg munkavállalótól való behajtásának megtagadásának kockázatával jár.

1. Anyagilag felelős személlyel nem kötöttek teljes felelősségre vonatkozó megállapodást.

A teljes felelősségre vonatkozó megállapodás hiánya nem fosztja meg a munkáltatót attól a jogától, hogy a munkavállalótól anyagi kár megtérítését követelje. Méretét azonban az alkalmazott havi átlagbérére korlátozza.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A munkáltató az ellenőrzés által feltárt hiányosság miatt anyagi kár megtérítése miatt pert indított a munkavállalók-eladók ellen. Az ügy elbírálása során kiderült, hogy az eladókkal munkaszerződést kötöttek, de a teljes kollektív vagy egyéni felelősségre vonatkozó megállapodást nem mindegyik vádlottal kötötték. A magasabb fokú bíróság az elsőfokú bíróságnak a kárösszeg megtérítésének teljes körű megtagadásáról szóló határozata elleni panaszt elbírálva és az ügyet új elbírálásra küldve jelezte, hogy a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás hiányában a munkavállalónak a munkáltatónak okozott kár miatt a kártérítési vitát a bíróságnak kell eldöntenie a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke, i.e. egy alkalmazott havi átlagfizetésén belül (az Omszki Regionális Bíróság 2009.10.14-i határozata, 33-4943 / 2009).

2. A teljes körű kollektív felelősség helyett (vagy fordítva) teljes egyéni felelősségvállalásról kötöttek megállapodást egy anyagilag felelős személlyel.

52. számú plénum rendelete értelmében a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésére vonatkozó szabályok betartása egyike azoknak a körülményeknek, amelyek elengedhetetlenek a munkavállaló által okozott kártérítési ügy helyes megoldásához, a bizonyítási kötelezettséghez. ami a munkáltatót terheli.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a nem megfelelő szerződési forma alkalmazásakor a bíróság megtagadhatja az anyagi kár teljes összegének behajtását.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A munkáltatótól megtagadták az anyagi kár megtérítésére vonatkozó igények kielégítését, mivel az egyik csapat eladóival nem kollektív, hanem teljes egyéni felelősségről kötöttek megállapodást, az egyik eladóval pedig egyáltalán nem egyeztek meg a teljes felelősségről. (a Tyumen Regionális Bíróság 2010.08.02-i kassációs végzése a 33-3135/2010. sz. ügyben).

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A munkáltató pert indított két munkavállaló ellen az anyagi kár összegének megtérítése érdekében. A bíróság megállapította, hogy a felperes és az alperesek között a teljes kollektív felelősségről szóló megállapodás jött létre. Eközben az egyik alkalmazott beosztása nem szerepelt a 85. számú Munkaügyi Minisztérium rendeletében jóváhagyott listán. A vizsgált helyzetben csak az egyik alperes volt teljes körűen felelős. Tekintettel arra, hogy a felek az egyik alperessel a teljes egyéni felelősségről szóló megállapodás helyett tévesen kollektív felelősségről kötöttek megállapodást, a bíróság megtagadta a munkáltató követelményeinek teljesítését (az Uljanovszki Zasviyazhsky Kerületi Bíróság 08.17-i határozata). 2010; az Uljanovszki Területi Bíróság 2010. 09. 21-i ítélete a 33-334810. sz. ügyben).

3. A munkáltató megsértette a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás másolatainak összeállítására és tárolására vonatkozó szabályokat.

A teljes felelősségről szóló megállapodást legalább két példányban kötik, egy példányban a munkavállaló és a munkáltató számára. A szerződés az egyik dokumentum személyzeti dokumentáció személyes aktában kell tartani. Ha a szerződést egy példányban kötik meg, akkor az véletlenül elveszhet, az eredetit személyi aktába helyezés helyett átadják magának a munkavállalónak stb.

Show összecsukása

Szvetlana Larina, független jogász, a magazin szakértője Személyzeti szolgáltatásés a vállalkozás személyzeti irányítása"

Valójában egyáltalán nem szükséges az anyagilag felelős személy teljes felelősségére vonatkozó megállapodásokat a munkavállalók személyi aktájában tartani. Hasonló álláspont létezik, mivel egyes hivatalnokok számára készült dokumentumokban, amelyek nem kötelezőek (lásd pl. Módszertani ajánlások Moszkva város archívuma " Dokumentációs támogatás Szervezetek és vállalkozások személyzeti tevékenysége (1993)) javasolt a teljes felelősségről szóló megállapodást személyes aktába helyezni.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2010. augusztus 25-i 558. számú, „A szabványos vezetői jegyzék jóváhagyásáról szóló rendeletében levéltári dokumentumok tevékenysége során keletkezik kormányzati szervek, szervek önkormányzatés szervezetek, feltüntetve a tárolási feltételeket "a teljes felelősségről szóló megállapodás azokra a dokumentumokra vonatkozik, amelyeket a számviteli osztályon kell tárolni.

A gyakorlatban az ilyen szerződéseket leggyakrabban a személyzeti osztályon tárolják (személyi aktában vagy külön mappában), bár tárolhatók a számviteli osztályon vagy a titkárságon.

A szervezet gyakran hanyag a raktározásban személyi dokumentumok, nem gondolva arra, hogy mi lesz vitatható helyzetben az eredeti felelősségi szerződés elvesztése esetén. De egy bírósági ülésen a szerződés egyik példányának eredeti példánya lesz a döntő érv.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A bíróság elutasította a munkáltató kárösszegének az anyagilag felelős személytől való behajtására irányuló keresetét, mivel az eredeti, teljes felelősségre vonatkozó szerződést nem tudta benyújtani. Egy ilyen megállapodás megőrzött példányának bemutatása, tanúvallomások - semmi sem segített neki annak bizonyításában, hogy a munkavállalónak teljes kártérítési kötelezettsége volt. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató-felperes követelései megalapozatlanok és nem kielégítőek, mivel az alperessel a teljes felelősségről szóló megállapodást nem kötötték meg (nincs eredeti) (a Szentpétervár Kirovski Kerületi Bíróságának határozata). Petersburg 2011. április 29-i keltezése a 2-1290 sz. ügyben).

Így a bíróság a teljes felelősségre vonatkozó eredeti megállapodás bíróság elé terjesztésének lehetetlenségét az igények megalapozottságának bizonyításának hiányaként érzékeli, és ennek alapján az anyagi kár teljes megtérítésére irányuló keresetet elutasítja.

4. A teljes felelősségre vonatkozó megállapodásban egyik fél sem írja alá.

Előfordul, hogy a behajtás kezdeményezésekor a munkáltató felfedezi, hogy az anyagilag felelős személyi aktájában ott van a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás egy példánya, amelyet azonban a munkavállaló nem ír alá. Vagy hiányzik a szerződéskötéskor érvényben lévő szervezet vezetőjének aláírása, akit nem tud aláírni (kilépett, elköltözött stb.).

Sajnálatos baklövést találva a munkáltató nem hajlandó bírósághoz fordulni a kár összegének a munkavállalótól való behajtására irányuló követelésekkel. A kereset benyújtása esetén a bíróság elismeri, hogy a nem egyik fél által aláírt szerződésnek nincs jogkövetkezménye, meg nem kötötte.

5. A törvényi előírásokat megsértve kötöttek megállapodást a teljes felelősségről(beleértve a 85. számú Munkaügyi Minisztérium rendelettel jóváhagyott szabványnak nem megfelelő formájú megállapodás megkötése esetén is).

Például a munkaügyi minisztérium 85. számú rendeletével jóváhagyott, a teljes kollektív (csapat) felelősségről szóló megállapodás formanyomtatványának 5. pontja szerint, a csapat (csapat) elhagyásakor egyéni dolgozók vagy új alkalmazottak csapatába (csapatába) történő felvétele esetén a szerződés nem újul meg, de ezekben az esetekben a visszavonult csapattag, illetve az újonnan felvett munkavállaló aláírása ellenében feltüntetik távozásának dátumát. aláírja a szerződést. A csapat (csapat) összetételébe új alkalmazottak felvételekor a megnevezett formanyomtatvány (2) bekezdése értelmében a csapat (csapat) véleményét figyelembe veszik.

A teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésére vonatkozó eljárás követelményeinek megsértése esetén a bíróság a munkáltató kártérítési igényét megtagadhatja.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A munkáltató pert indított az anyagilag felelős brigád egyik tagja ellen a kár összegének behajtása érdekében. Az ügy anyagából megállapították, hogy a munkáltató és a csoport (csapat) vezetője között kollektív (csapat) felelősségről szóló megállapodás jött létre. A teljes kollektív (dandár) felelősségről szóló megállapodást öt alkalmazott írta alá, az alperes azonban nem. Az alperes és a munkáltató aláírta kiegészítő megállapodás teljes kollektív (csapat)felelősségről szóló megállapodáshoz, melynek bevezető részéből az következik, hogy a megállapodás három fél - a munkáltató, a vezető által képviselt csapat csapata és az alperes - között jön létre. Ugyanakkor az említett megállapodásból hiányzik annak a csoportvezetőnek az aláírása és adatai, aki jóváhagyta egy új munkavállaló felvételét a csapatba (csapatba), ami azt jelzi, hogy az alperessel a teljes kollektív (a csoportba) való megállapodás megkötésének eljárása csapat) felelősségét nem követték.

A bíróság úgy ítélte meg, hogy a felperes nem nyújtott be kellő bizonyítékot a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésére vonatkozó szabályok betartására, ami az alperessel szemben megfogalmazott követelések teljesítésének megtagadásának alapja. A teljes kollektív felelősségre vonatkozó megállapodás megkötésére vonatkozó eljárás megsértésével kapcsolatban a bíróság elutasította a munkáltató keresetét (az Altáji Köztársaság Gorno-Altáj Városi Bíróságának 2013. május 24-i határozata a 2-1101/2013. sz. ügyben). ).

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A jogvita elbírálása során, figyelembe véve az anyagilag felelős személyek brigádjába való távozásra/belépésre vonatkozó adatokat, a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltató a brigád tagjainak több mint 50%-ának megváltoztatásakor hogy újratárgyalja a teljes kollektív felelősségről szóló megállapodást, amit nem tett meg. Tekintettel arra, hogy a brigád egyes tagjainak távozására és másokkal való pótlására nincs határidő, a bíróság érvénytelennek ítélte a bírósághoz benyújtott, a teljes kollektív felelősségről szóló megállapodást. Ennek alapján a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállalóknak nem volt kötelessége az anyagi kár teljes megtérítésére. Figyelembe véve ezt és a munkáltató egyéb jogsértéseit, a bíróság elutasította a munkáltató kártérítési igényét (a Novgorodi régió Szeleckij Kerületi Bíróságának 201. február 28-i határozata).

Mik nem hibák

Egyes esetek, amelyeket a munkaadók és a munkavállalók a pénzügyileg felelős személyekkel való kapcsolat formalizálásának hibájaként érzékelnek, valójában nem azok.

Tévhit 1. szám A teljes felelősségre vonatkozó megállapodás csak a munkaszerződés megkötése után köthető.

Valójában a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megköthető mind a munkaszerződéssel egyidejűleg, mind annak megkötése után, de akár a munkaszerződés megkötése előtt is.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A munkavállaló keresetet nyújtott be a teljes anyagi felelősségről szóló megállapodás semmissége miatt érvénytelenné nyilvánítása iránt. Állításainak alátámasztására jelezte, hogy a szerződést a felek a munkaviszonya és a munkaszerződés megkötése előtt írták alá. A bíróság a megállapodás hatályának a munkavállalóra bízott anyagi javakkal végzett munkavégzés teljes időtartamára történő meghosszabbításáról szóló megállapodás vonatkozó pontjára hivatkozva jelezte, hogy az a tény, hogy a munkaköri feladatok ellátása a megkötés időpontjánál később kezdődött. pontja nem zárja ki a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás érvényességét.

Emellett a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a polgári joggal ellentétben a munkajogban nem szerepel a munkaszerződés érvénytelenségének fogalma. Ez annak köszönhető, hogy a munkaszerződés a szerződések speciális fajtája, amelynek tárgya a teljesítés munkafunkció a belső szabályoknak való engedelmességgel munkarend. Ezért a munkaszerződés, valamint a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás vagy annak egyedi feltételei érvénytelennek elismerése a bírósági eljárásban kizárt. Így a bíróság nem látott okot a teljes felelősségre vonatkozó szerződés semmisség miatti érvénytelenségének elismerésére vonatkozó követelmények teljesítésére (a Szahalini régió Juzsno-Szahalinszki Városi Bíróságának 2012.12.17-i határozata).

2. tévhit. A teljes kollektív felelősségről szóló szerződésben a szerződés aláírásának időpontjának hiánya az anyagilag felelős személyek mindegyike által, valamint az aláírás helyének a valóssal való eltérése annak semmisségét vonja maga után.

Valójában a kollektív felelősségről szóló megállapodás aláírásának időpontjainak az egyes pénzügyileg felelős személyek általi pontosításának hiánya a megállapodás megkötésének közös időpontja mellett, valamint a központi iroda helyének feltüntetése. a vállalkozás helyett külön felosztás mint a szerződéskötés helye, nem teszi érvénytelenné.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A brigád több eladója, akiket a bíróság kötelezett a munkáltatónak a részvényben keletkezett anyagi kár összegének megtérítésére, keresetet nyújtott be a kollektív felelősségről szóló megállapodás érvénytelenítésére, mivel az nem felelt meg a formanyomtatvány követelményeinek. A munkaügyi minisztérium 85. számú rendeletével különösen nem tüntették fel a szerződésen a szerződés aláírásának időpontját a brigád egyes tagjai által, és az aláírás helye nem felelt meg az aláírók tényleges tartózkodási helyének. A bíróság a csapattagok követelményeinek teljesítésének megtagadásáról döntött, jelezte, hogy a teljes kollektív felelősségről szóló megállapodás nem tartalmazza a csapathoz való csatlakozás időpontját, amelyről a szabvány formanyomtatvány 5. pontja rendelkezik. a szerződéskötés időpontja után felvett kollektív felelősségi szerződés, amelyben a csapat három tagja szerepel, nem szolgálhat alapul a jelen szerződés semmis ügyletként való elismeréséhez. Ez a körülmény arra utal, hogy az alkalmazottak és a csoportvezető nem megfelelően reagáltak a teljes kollektív felelősségről szóló megállapodás megkötésének pillanatára (dátumára). Ezen túlmenően, a csapatba való felvétel dátumának feltüntetése a munkavállalók érdeke. Nem sérti a munkavállaló jogait, hogy a teljes kollektív felelősségről szóló megállapodásban az őrizet helye székhelyként, nem pedig annak megosztásaként szerepel.

A fenti következtetések alapján a bíróság elutasította a kollektív felelősségről szóló megállapodás semmissé nyilvánítására és az érvénytelen ügylet érvénytelensége következményeinek alkalmazására irányuló keresetet (a jekatyerinburgi Chkalovsky Kerületi Bíróság augusztus 19-i határozata, 2013. sz. ügyben 2-2495\2013).

Mint látható, a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás egyes részleteinek hiánya vagy vitathatósága, amelyek nem érintik a felek szerződés szerinti jogainak és kötelezettségeinek körét, nem jelenti a teljes megállapodás érvénytelenségét.

Show összecsukása

Irina Kuroles, jogász, a "Vállalkozás személyzeti szolgáltatása és személyzeti menedzsmentje" magazin szakértője

Teljes felelősségre vonatkozó szerződések elszámolása

A teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségre vonatkozó megállapodások elszámolása érdekében kereskedelmi szervezetek Nem lenne felesleges meghatározni az ilyen megállapodások nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást, például naplót vagy regisztrációs könyvet adhat ki:

A pozíciók listája

Ha egy szakmai szervezet impozáns listával rendelkezik azokról az alkalmazottakról, akikkel a törvény szerint teljes egyéni vagy teljes kollektív (csapat) felelősségre vonatkozó megállapodást lehet kötni, és ez nem ritka, akkor a munka kényelme érdekében nem felesleges jóváhagyni az ilyen alkalmazottak pozícióinak (szakmáinak) listáját a helyben normatív aktus. Kiadhatja például a szervezet dolgozóinak felelősségéről szóló rendelet mellékleteként. Az anyagi felelősségre vonatkozó rendelkezésnek pedig rendelkeznie kell a munkavállalók anyagi felelősségének bevezetésének és alkalmazásának rendjéről és feltételeiről, az ezzel kapcsolatos felesleges viták elkerülése érdekében.

A következő számban olvashat a felelősségre vonás eljárási kérdéseiről és gyakori hibák munkaadók.

Vagy felelős személy

Hogyan kell helyesen írni?

Ez a kifejezés három külön szóban van leírva - anyagilag felelős személy .

Szó helyesírási szabálya

Az összetett mellékneveket néha kötőjellel írják, de nem szabad összetéveszteni a határozószó és a melléknév kombinációjával, mint ebben az esetben. Az összetett mellékneveket kötőjellel írják, egyenlő szavak kombinációjából ("beszúrhat egy uniót és"): munkás-paraszt = munkás és paraszt.

De ebben az esetben lehetetlen szakszervezetet beilleszteni, különben ostobaság lesz: "anyagi és felelős személy". A kifejezés jelentése " anyagilag felelős” azt jelenti, hogy egy bizonyos személy anyagi felelősséggel tartozik. szó" anyagilag" egy független határozószó, átrendezhető ( anyagilag felelős személy). Ezért a "szó" anyagilag felelős személy' külön van írva.

Példák

• anyagilag felelős személy - Vasin.
• Ő is anyagilag felelős személy .
• anyagilag felelős személy csak felnőtt lehet.

Tudod..

Melyik opció a helyes?
(a múlt heti statisztika szerint csak 34% válaszolt helyesen)