Milyen szankciókkal jár a munkabér elmulasztása? Új bértörvény: szigorú fizetési határidők és késedelmes fizetési bírságok Büntetőjogi felelősség a bérek elmulasztásáért

Büntetőjogi felelősség nem fizetésért bérek a vonatkozó kódex 145.1. Olvassa el a javasolt anyagban, hogy ki vonható felelősségre ezért a bűncselekményért, és milyen szankciókkal jár az ilyen cselekmények elkövetése.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke által védett tárgy

A jogalkotó egyértelműen megállapítja, hogy mi a fizetés: az készpénzes fizetések meghatározott gyakorisággal végzett munkára. Ez a fogalom magában foglalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt és szintén szabályozott kifizetéseket helyi aktusok munkáltató, nevezetesen: fizetés, kompenzációs és ösztönző prémiumok. A munkához és a tisztességes fizetéshez való jogot az ország fő jogi aktusa - az Orosz Föderáció alkotmánya - rögzíti.

Ezenkívül az Orosz Föderáció alkotmányának 39. cikke megállapítja az állampolgárok szociális ellátásokhoz való jogát a következő esetekben:

• betegség miatt;
• a fogyatékosságról;
• idős kor szerint;
• gyermeknevelésért;
• munka elvesztése esetén;
• családfenntartó elvesztése esetén;
• a szabályzatban meghatározott egyéb esetekben jogi aktusok.

Ezek a jogok, amelyeket a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció alkotmánya értelmében az állam vállalja a védelmet, beleértve a büntetőjogot is. Így az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikke előírja megsértésüket különböző fajták a pénzbüntetéstől a szabadságvesztésig terjedő szankciók.

E bűncselekmény tárgya tehát az állam alaptörvénye által védett munkaügyi társadalmi és gazdasági közviszonyok.

Ki vonható büntetőjogi felelősségre a 2018-2019-es munkabér elmulasztásáért

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének cikke, amely büntetést ír elő a bérek és egyéb fizetések elmulasztása esetén meghatározott juttatások törvény, amelyet 1999. március 15-én vezettek be a Büntető Törvénykönyv kiegészítéseiről szóló 48-FZ. Orosz Föderáció 145. cikk (1) bekezdés." Ezt a jogállamiságot legutóbb 2011-ben módosították. Emiatt a munkabér meg nem fizetése miatti büntetőjogi felelősség alapja és korlátai 2018-2019-ben változatlanok maradtak, mint az előző 7 évben. E bűncselekmény alanyával szemben támasztott követelmények nem változtak: továbbra is speciális alany, aki amellett közös vonások, tartalmaznia kell további. Ebben az esetben ez szakmai kritérium - csak a munkáltatók vonhatók büntetőjogi felelősségre a bérek elmulasztása miatt. Ezek különösen a következők lehetnek:

• a szervezet vezetője - nem számít, hogy önkormányzati, állami vagy kereskedelmi;
• egyéni vállalkozó;
• közjegyző, ügyvéd;
• a szervezet önálló önálló szerkezeti egységét irányító személy;
• a munkáltató magánszemély.

Fontos: más személyek, akik szándékosan nem fizettek juttatást és fizetést a vezető tudta nélkül, nem vonhatók felelősségre e cikk alapján. Cselekedeteiket, a konkrét körülményektől függően, a Büntető Törvénykönyv más cikkei (például az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 160., 159. cikke) szerint minősíthetik.

Büntetőjogi felelősség a munkabér részleges nemfizetéséért

1. része szerinti felelősségvállaláshoz. A Btk. 145.1. §-a legalább két feltétel egyidejű fennállását írja elő:

• a munkavállalókat megillető kifizetések egy részének (több mint felének) 3 hónapot meghaladó időtartamra történő ki nem fizetése;
• önző (egyéb személyes) érdek jelenléte a munkáltató részéről, ami a munkabér elmaradásának oka lett.

E bűncselekmény elemei alakiak, így a teljesítetlen fizetési kötelezettség kezdeti keletkezésétől számított 3 hónap elteltével fejeződik be. A jogalkotó biztosítja a következő típusok, méretek és a büntetés mértéke:

1. Finom - legfeljebb 120 000 rubel.
2. Bizonyos tevékenységek végzéséhez való jog megvonása - legfeljebb 1 év.
3. Kényszermunka - legfeljebb 2 év.
4. Börtönbüntetés - legfeljebb 1 év.

A munkavállalók részleges bérkifizetésének eseteiben a jogalkalmazási gyakorlat nem teszi lehetővé egyetlen olyan büntetés kiszabását, amelyet másoknál gyakrabban alkalmaznának. A norma szankciója maradéktalanul „működik”: például a 2017. május 29-i ítélettel a magisztrátus bírói részleg számú ügyben a szaratov-vidéki Arkadak körzet 2. sz. sz. ügyében a büntetés kiszabása a megszállási jogtól való elvonásban történt. vezető pozíciókat. Az 1-6/17-51 számú ügyben Krasznodar Prikubanszkij belvárosi kerületének 51. számú bírói körzetének bírói bírája 2017. április 27-én pénzbírságot szabott ki az elítéltre stb.

Fontos! 1. és 2. részében előírt bűncselekményt első ízben elkövető személy. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. §-a mentesül a felelősség alól, ha az adósságot teljes mértékben visszafizették, és a kamatokat a büntetőeljárás megindításától számított 2 hónapon belül megfizetik (a „Módosításokról szóló törvény…” december 27. , 2018. sz. 533-FZ).

Felelősség a bérek teljes elmulasztásáért

A munkabér 2 hónapot meghaladó teljes elmulasztása az Art. 2. része alapján büntetendő. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. A 145. cikk (1) bekezdésének 1. részében foglaltak szerint a bűncselekmény elemei alakiak – a lejárt kötelezettségek keletkezésétől számított 2 hónap elteltével befejezettnek tekintendő. Ugyanakkor a norma rendelkezése 2 lehetséges opciók a munkáltató elmulasztotta a bérfizetési kötelezettségét, amelyek mindegyike a bűncselekmény objektív oldalát képezi:

• a bérek teljes elmulasztása;
• a megállapítottnál alacsonyabb munkabér kifizetése minimális méret munkabér (minimálbér).

Fontos! A „Módosításokról...” 2017. december 28-i 421-FZ törvény előírja, hogy 2019. január 1-től kezdődően a minimálbért az előző év 2. negyedévének megélhetési költségei alapján kell meghatározni. . Miközben a megélhetési költségek csökkennek, a minimálbér az előző évi szinten marad. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma a 14-1/10/B-606 számú, 2018. 09. 08-i levelében arról tájékoztatta, hogy az Orosz Föderációban a munkaképes lakosság egészének megélhetési költségei a 2018 második negyedévében 11 280 rubelben határozták meg. havonta. Ez alapján a minimálbér 2019.01.01-től 11 280 rubel. („A módosításokról...” 2018. december 25-i 481-FZ. törvény).

2. része szerinti büntetés fajtái, mértéke és bírói gyakorlat. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1

A következő szankciók alkalmazhatók azokra a személyekre, akik az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. cikkének 2. része szerinti bűncselekményt követtek el:

• bírság - 100 000 és 500 000 rubel között;
• kényszermunka - legfeljebb 3 év;
• szabadságvesztés - legfeljebb 3 év

Fontos! Kényszermunka vagy szabadságvesztés kiszabásakor a bíróság kiegészítő büntetést is kiszabhat - bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól való elvonást legfeljebb 3 évig terjedő időtartamra.

Továbbá, mint a részleges munkabér megfizetése esetén, a kérdéses bûncselekmények elkövetéséért kiszabott ítéletekben a Btk. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. Ugyanez vonatkozik az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 11. fejezetének alkalmazására (a 76.1 cikk kivételével) - a bérek fizetésének elmulasztásával kapcsolatos büntetőügyeket gyakran nem rehabilitációs okok miatt szüntetik meg. Figyelemre méltó, hogy közülük a „legfiatalabb” - a bírósági bírság kiszabásával kapcsolatos büntetőjogi felelősség alóli mentesítés (a Btk. 76.2. cikke) – ma olyan vezetőkre vonatkozik, akik nem akarják fizetni beosztottjaik munkáját, nem. ritkábban, mint a felek szokásosabb kibékülése vagy az aktív bűnbánat. (lásd például a 01-0007/200/2017. sz. ügyben hozott, 2017. július 12-i állásfoglalást, amelyet a moszkvai Kuntsevszkij bírói körzet 200. számú bírósági körzetének bírája állított ki).

Súlyos következményekkel járó munkabér nemfizetés: jelek és felelősség

1. és 2. részében foglalt cselekményektől eltérően a Ptk. A Btk. 145.1. pontja anyagi összetételű, vagyis csak a súlyos következmények megjelenése után fejeződik be.

Ezenkívül az alábbi feltételek egyikének teljesülnie kell:

• a fizetés vagy egyéb időbeli elhatárolások több mint felének 3 hónapon belüli kifizetésének elmulasztása;
• a teljes összeg befizetésének elmulasztása vagy a jogalkotó által megállapított minimálbér alatti összegű kifizetés több mint 2 hónapig.

Ennek a bűncselekménynek minősítő és egyben kötelező jele a súlyos következmények kialakulása. A jogalkotó nem jelzi, hogy konkrétan e cikk kapcsán milyen következményeket kell ilyennek tekinteni.

A büntetőjog-tudomány általános részében a súlyos következményeket, ha azokat nem a Btk. Különleges Részének valamely meghatározott normájának minősítő jellemzőjeként írják elő, úgy értelmezik, mint a társadalmi, vagyoni, testi, erkölcsi, ill. egyéb bűncselekmények által okozott, a törvény rögzített norma fő és minősített elemei között nem szereplő kapcsolatok.

Milyen következményeket tekintenek súlyosnak?

3. részével kapcsolatban A Btk. 145.1. §-a szerint a következő következmények tekinthetők súlyosnak:

1. A fizetést nem kapott személy vagy eltartottjai állapotának jelentős romlása. Például egy személy nem tudott vásárolni gyógyszereket vagy felszerelést, fizetni a szolgáltatásokért szakorvosok, megkapja a szükséges rehabilitációt, és ennek következtében helyrehozhatatlan vagy nehezen korrigálható egészségügyi problémák merültek fel.
2. Egy személy (mind a kifizetésben részesülő, mind az eltartottjai) halála pénzhiány és ennek megfelelően életkörülmények miatt. Például egy munkás nem tudta eltartani a családját, nem volt megélhetési eszköze, nem tudott tisztességes életet biztosítani rokonainak, ezért öngyilkos lett.
3. Ha a nem vagy egyáltalán nem teljesített kifizetések következtében tömeges zavargások és sztrájkok következtek be, amelyek következtében jelentős kár keletkezett az államnak, szervezeteknek vagy magánszemélyeknek. Például amiatt, hogy a pilóták fizetését nem fizetik ki polgári bíróságok nem volt hajlandó repülni. Az egyik menetrend szerinti járaton emberi élethez szükséges kábítószert kellett volna szállítani. A járatok törlése miatt a gyógyszert nem szállították ki, a személy meghalt.
4. Harmadik felekkel szemben fennálló tartozási kötelezettségek teljesítésének lehetetlensége, ami tulajdon elvesztését eredményezi. Például a bérek elmaradása miatt nem lehetett rendszeres kifizetéseket teljesíteni jelzálog hitel a lakás utólagos elfoglalásával.

A 3. rész szerinti szankciók és bűnüldözési gyakorlat 3. o. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1

3. részében előírt büntetés fajtái és mértéke. A Büntető Törvénykönyv 145.1. §-a nem olyan változatos, mint ugyanazon norma 1. és 2. részében szereplő szankciók:

• bírság - 200 000 és 500 000 rubel között;
• szabadságvesztés - 2-től 5 évig terjedő további büntetés, bizonyos tevékenységek végzésének jogának megfosztása formájában.

De gyakorlatilag nincs bírói gyakorlat erre a szabályra vonatkozóan. Ennek elsősorban az az oka, hogy nagyon nehéz bizonyítani az ok-okozati összefüggést a bérek elmaradása és a súlyos következmények kialakulása között. Például, ha egy fizetést nem kapott munkavállaló öngyilkosságáról beszélünk, akkor meg kell állapítani, hogy az öngyilkosságra vonatkozó döntést pontosan a fizetés elmaradása (alulvétele) okozta. Ezt szinte lehetetlen megtenni, mivel az öngyilkosság oka általában az életkörülmények összessége.

A hiányzás másik oka bírói gyakorlat 3. részében foglalt bűncselekmények esetén. A Btk. 145.1. §-a - a jogalkotó által biztosított lehetőség a munkáltató felelősségre vonására a súlyos következmények kialakulása előtt. Nem csak a Btk. 1. és 2. része szerinti büntetőjogi felelősségről beszélünk - gyakran ahhoz, hogy a munkáltató elkerülje a bérfizetés késedelmét, elegendő egyszeri közigazgatási intézkedés alkalmazása ellene.

Fontos! Mivel az ilyen büntetőügyek a közepes súlyosságú kategóriába tartoznak, megszüntetésük az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 11. fejezetében meghatározott indokok alapján is lehetséges (a 76.1 cikk kivételével).

Hogyan határozható meg a vezető személyes érdeke a bérek nem fizetésében

Az önző vagy más személyes érdek abban nyilvánul meg, hogy a nem vagyoni érdekekből anyagi megelégedést akarnak kivonni - és teljesen mindegy, hogy saját vagy harmadik fél.

Például az anyagi haszonszerzés szándéka bizonyítottnak tekinthető, ha bizonyosan megállapítható, hogy a munkavállalók bérének kifizetésére szánt pénzeszközöket a szervezet tevékenységével nem összefüggő egyéb célokra (lakásvásárlásra – függetlenül attól, hogy kinek) fordították. a tulajdonosi jogcím).

Sokkal nehezebb bizonyítani a nem vagyoni érdekek kielégítésére irányuló vágy jelenlétét. Ez történik abban az esetben is, ha a cég vezetője, annak érdekében, hogy hozzon létre kényelmes körülmények munkához menedzser csapatés az alárendelteknek fizetendő pénzeszközök terhére javításokat végez az adminisztratív helyiségekben. De egy ilyen helyzetben lehetetlen egyértelmű következtetést levonni arról, hogy ez az érdeklődés személyes jellegű volt.

Más szavakkal, univerzális módszer pontjában foglalt bűncselekmények szubjektív oldalának bizonyítása. A Büntető Törvénykönyv 145.1. §-a nem létezik - a nyomozási taktikát az adott körülményektől függően határozzák meg.

Fontos: az indítéktól függetlenül, előfeltétel a munkabér elmulasztása miatti büntetőjogi felelősségre vonáshoz fizetési képesség szükséges. Ha megállapítást nyer, hogy a munkáltató az alapján objektív okok nem volt elegendő pénzeszköze a kifizetésekhez, büntetőjogi felelősségről nem beszélhetünk.

Tehát a munkabér elmulasztásáért csak a munkáltató vonható büntetőjogi felelősségre. A jogalkotó a speciális tárgyon kívül még egy csomó feltételt írt elő - a késedelmes fizetés szigorúan meghatározott határideje, a tettes személyes érdeke stb. Az Art. normák rendelkezéseiben meghatározott jelek legalább egyikének hiánya. A Btk. 145.1. §-a kizárja a büntetőjogi normák alkalmazásának lehetőségét.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak hiányosan vagy teljesen későn kapják meg fizetésüket. Ennek számos oka lehet, ezért ismernie kell a sajátját munkajogokés a védekezésük módjai. Azokat a munkáltatókat, akik nem fizetik ki időben a bért, törvény büntetheti, a felelősség pedig akár büntetőjogi következménye is lehet.

A jogszabályi keret

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalóknak legalább félévente bért kell fizetni. Kifizetéseinek száma a munkaszerződésben szerepel.

Már egy nap késés is indokolja a munkáltató felelősségre vonását.

A felelősség tárgyi fajtáját a Munka Törvénykönyve 236. §-a határozza meg. A közigazgatási szankciókat az 5.27 a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénycikk RF és büntetőjogi - a Büntető Törvénykönyv 145,1 cikke.

A munkáltató felelőssége a munkabér nemfizetéséért

A munkavállalók keresetének késleltetésével a munkáltatónak fel kell készülnie az ilyen jogsértésekért való felelősségre. Lehet, hogy ő különböző típusok, és mindegyiket külön kell figyelembe venni.

Anyagi felelősség

Ezt a lehetőséget a Munka Törvénykönyve (236. cikk) írja elő. A törvény szerint, ha a munkáltató nem tartja be a keresetfizetésre megállapított határidőket, akkor ezt és a további kamatot is fizetnie kell, ami pénzbeli kompenzáció.

A számítások alapjául az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamatlábait vesszük. Ennek az aránynak legalább 1/150-ét kell a munkavállalónak fizetni, és nem a teljes késésért, hanem minden napért. A munkavállalóval való tényleges elszámolás időpontja is a fizetési késedelem idejére vonatkozik.

Ha a fizetést részben időben fizették ki, akkor a pénzbeli kompenzációt a ténylegesen nem időben kapott összeg alapján kell kiszámítani. A munkavállalóknak fizetett kamat összege növelhető, ha ez összhangban van a kollektív vagy munkaszerződés feltételeivel.

A kifizetéshez pénzbeli kompenzáció a munkáltatót minden esetben kényszerítik, függetlenül a bűnösségétől.

Adminisztratív felelősség

A bevételek késése tele van adminisztratív nézet felelősség. Ezt a tényt tükrözi az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (5.27. cikk, 6. és 7. bekezdés). A gyakorlatban ezt a fajta felelősséget leggyakrabban késedelmes vagy hiányos keresetfizetés esetén alkalmazzák.

Ha a munkáltató részben vagy egészben nem fizeti ki a bért, figyelmeztetésben vagy pénzbírságban részesülhet:

• a tisztviselőknek 10-20 ezer rubelt kell fizetniük;
• jogalanyok 30-50 ezer rubel büntetést kap;
• ha az elkövető végrehajtja vállalkozói tevékenység, de nem alkot jogi személyt, akkor 1-5 ezer rubeltől kell megválnia.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve figyelembe veszi azon munkáltatók adminisztratív felelősségét is, akik korábban már elkövették ugyanazt a szabálysértést, és legutóbb közigazgatási büntetést vontak maguk után. Ebben az esetben a következő bírságot írnak elő:

• tisztviselők számára - 20-30 ezer rubel összegben (1-3 évre szóló kizárással helyettesíthető);
• jogi személyek - 50-100 ezer rubel összegben;
• azon vállalkozók számára, akik nem hoztak létre jogi személyt - 10-30 ezer rubel.

Büntetőjogi felelősség

Ez a fajta felelősség végső megoldásként szolgál, és csak súlyos jogsértések esetén alkalmazható. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve (145.1. cikk) értelmében a munkáltatókat büntetőjogi szankciókkal sújtják, ha a béreket több mint két hónapig nem fizetik ki teljes egészében.

Számos lehetséges következménye van:

• 100-500 ezer rubel pénzbírság;
• pénzbírság az elítélt fizetésének mértékében (más jövedelem is lehetséges) egy bizonyos ideig, de legfeljebb 3 évig;
• legfeljebb 3 évig tartó kényszermunka és a beosztáshoz vagy tevékenységhez való jog megfosztása, de legfeljebb 3 év;
• 3 évig terjedő szabadságvesztéssel és tisztség vagy tevékenység gyakorlásától való esetleges elvonás, de legfeljebb 3 év.

Ha nem részben, hanem három hónapnál tovább fizetik a bért, akkor ez a helyzet büntetőjogi felelősséggel is fenyeget. A pénzbírság legfeljebb 120 ezer rubel vagy az elítélt fizetése lehet legfeljebb 12 hónapig.

Az elítélt tisztségéhez/tevékenységéhez vagy szabadságához való joga, de legfeljebb 12 hónapra megfosztható. A büntetés 2 évnél nem hosszabb ideig tartó kényszermunkával helyettesíthető.

Külön mérlegelni kell a büntetőjogi felelősséget, ha a ki nem fizetett munkabér részben vagy egészben súlyos következményekkel járt. Ebben az esetben a bírság 200-500 ezer rubel lehet. 12-36 hónapig pótolható a fogvatartott fizetésével. Ez a büntetés 2-5 évig terjedő szabadságvesztéssel helyettesíthető. Ebben az esetben az elítélt elveszíti egy bizonyos beosztáshoz vagy tevékenységhez való jogát, de legfeljebb 5 évre.

Nézze meg a videót, amely egy olyan munkáltató büntetőjogi felelősségéről szól, aki nem, vagy nem fizet teljes munkabért az alkalmazottainak:

Mit tegyenek az alkalmazottak, ha nem fizetik ki időben a bérüket?

Az orosz állampolgároknak alkotmányos joguk van, hogy munkájukért javadalmazást kapjanak, és a munkajog is rögzíti a munkajogokat. Ha ezeket megsértik, az alkalmazottak különféle lépéseket tehetnek.

Hivatali feladatok felfüggesztése

Ha a munkabér 15 napot késik, akkor a 16. naptól a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni hivatali feladatait. Erről a tényről írásban értesíteniük kell felettesüket.

A körülmények ilyen kombinációja esetén a munkavállaló fenntartja a jogot a bérhez (fenntartja átlagkereset), beleértve azt az időszakot is, amikor munkaköri kötelezettségek nem teljesültek.

Feladatának felfüggesztésekor a munkavállalónak nem kell a munkahelyén tartózkodnia. Ha a munkáltató levélben megerősíti, hogy kész a munkabér kifizetésére, akkor legkésőbb a következő műszakban a munkahelyén kell lennie.

A munkát nem mindig lehet szüneteltetni. A tilalom a következőkre vonatkozik:

• háborús állapot vagy rendkívüli állapot kihirdetése;
• köztisztviselők;
• különösen veszélyes termelést és berendezéseket kiszolgáló alkalmazottak;
• a lakosság megélhetését biztosító dolgozók;
• az ország védelmét és állambiztonságát biztosító katonai és félkatonai szervezetek és formák alkalmazottai.

Kapcsolatfelvétel a munkaügyi felügyelőséggel

Ez a szerv ellenőrzi a munkaügyi jogszabályok betartását, feladatait a Munka Törvénykönyve (355. cikk) tükrözi. A munkavállalók felvehetik a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, hogy annak alkalmazottai ellenőrizzék, hogy a munkáltató betartja-e a munkaügyi törvényeket.

Ha az ellenőrzés során jogsértést állapítanak meg, a munkaügyi felügyelőség elrendeli a munkaügyi jogszabályok megsértésének megszüntetését. Ez nem mindig hoz eredményt, ezért az alkalmazottaknak fel kell venniük a kapcsolatot az ügyészséggel.

Kapcsolatfelvétel az ügyészséggel

Ennek a testületnek a tevékenysége az orosz jogalkotási rendszernek van alárendelve. Ha a munkáltató megsérti a munkajogot azáltal, hogy nem fizeti időben vagy teljes mértékben a bért, akkor alkalmazottainak jogában áll fellebbezni az ügyészségnél.

A panaszt bármilyen formában meg lehet tenni. Bemutatható személyesen vagy postai úton. A dokumentum elfogadásáról jelölést kell kapnia.

Az ügyészség a panaszt megvizsgálja, és feladójára írásban indokolással ellátott választ ad. Fellebbezni lehet magasabb ügyészségnél vagy bíróságnál.

Ha az ügyészség feltárja a munkáltató bűnösségét, felelősségre vonja, beleértve a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget is. Az ügyészség intézkedéseit meghatározott sorrendben hajtják végre, amelyet a törvény állapít meg.

Bírósághoz fordulni

Ha a munkáltató nem tartja be a munkaszerződés feltételeit, munkavállalóinak joga van bírósághoz fordulni. Nemcsak a nekik járó fizetést követelhetik, hanem büntetést és pénzbeli kártérítést is a kapott erkölcsi kárért.

A bírósághoz forduláshoz keresetlevelet kell benyújtania. Ehhez csatolni kell az igazoló dokumentumokat munkaügyi kapcsolatok ezzel a munkáltatóval. Meg kell adni a telepített munkaszerződés a munkabér összegét és kifizetésének ütemezését, valamint kiszámítja a munkáltató tartozását.

Fellebbezés a végrehajtókhoz

Ez az intézkedés a legszélsőségesebb. Akkor folyamodnak hozzá, ha a munkáltató nem fizette ki a bért, még akkor is, ha erről bírósági határozat született.

A bíróságon megszerzett végrehajtási okirattal fel kell vennie a kapcsolatot a végrehajtókkal. A tartozás összegét a végrehajtói szolgálatnak kényszerből kell behajtania.

Mi a teendő, ha az elbocsátáskor nem fizették ki a bért?

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy az elbocsátáskor a munkavállalónak meg kell kapnia a neki járó teljes összeget, beleértve a bért is. A Munka Törvénykönyve 84. cikke szerint a fizetés az elbocsátás napján történik. Ha ez nem történik meg, akkor megsértik az állampolgárok munkajogait.

Ebben az esetben a szokásos algoritmus szerint kell eljárnia, és panaszt kell benyújtania. Benyújtásának helye a munkaügyi felügyelőség, ügyészség vagy bíróság. Kezdje az előzetes igényléssel, amelyet írásban lehet benyújtani a volt munkáltatóhoz személyesen, vagy elküldeni a címre ajánlott levélben. Ha 10 napon belül nem fizetik ki az összeget, pert indíthat.

Külön meg kell vizsgálnunk azt a helyzetet, amikor hiányt fedeztek fel a munkavállaló elbocsátásakor. Ha valóban létezik, akkor a törvény szerint a munkavállalónak kell megtérítenie a kárt. Ha a munkavállaló nem ért egyet a rá terhelt összeggel, azt bíróságon megtámadhatja.

Egy másik tényező a munkaruha költségének a bérből való levonása. A munkáltatót megilleti ez a jog, ha a munkaruhát az elbocsátáskor nem a megfelelő formában kapta vissza.

Bonyolítja a helyzetet, ha a munkavállaló nem hivatalosan dolgozott a cégnél, vagy „szürke” fizetést kapott. Ezeket a tényeket bizonyítani kell, ami problémás, mivel az állampolgár általában nem rendelkezik okirati bizonyítékokkal.

Bizonyítékként behozhat tanúkat, bemutathat fénykép- vagy videóanyagot. Ez segít bizonyítani a munka tényét ebben a szervezetben.

A „szürke” fizetés megszerzésének tényét igazolni kell egy fizetési szelvényt, egy borítékot a megfelelő megjegyzésekkel, egy újságból vagy internetes hirdetést, ahol az állás leírása és a nem hivatalos fizetés szerepel. Lehetőség szerint tanúkat kell bevonni, akik a szervezet egyéb alkalmazottai lehetnek. Bizonyíték lehet egyes iratok (szerződések, számlák, okiratok) vagy azok másolatai is, amelyek a felperes aláírását és az alperes adatait tartalmazzák.

Elkerülheti-e vagy enyhítheti-e a munkáltató a ki nem fizetett bérek büntetését?

Ha a fizetést nem személyes haszonszerzés céljából fizetik ki, akkor a felelősség nem kerülhető el. A büntetés teljesen elkerülhető, ha a munkavállaló nem tudja bizonyítani jogait. Ez leggyakrabban nem hivatalos foglalkoztatás vagy „szürke” bérek kifizetésekor figyelhető meg. Problémás az okirati bizonyítékok gyűjtése, és más alkalmazottak ritkán vállalják, hogy tanúk legyenek – senki sem akarja elveszíteni a munkáját vagy a fizetésének egy részét.

Ha a bérek nemfizetése minden irányával járt Pénz kihozni a céget a válságból, akkor a bíróság előtt ezek a körülmények enyhítő hatásúak lehetnek. Ebben az esetben meg lehet védeni magát a Btk. szerinti felelősség alól, de közigazgatási büntetés továbbra is követni fog.

Nincs bûnözés, ha van pénz a számlákon a fizetések kifizetésére, de lehetetlen felhasználni. Ez általában akkor történik, amikor letartóztatják.

Egy lehetséges megoldás a csőd bejelentése. Oroszországban ezt a technikát gyakran alkalmazzák. Ha egy csődbe ment cég számláján az ingatlaneladás után sem lesz elegendő pénzeszköz, akkor minden alkalmazott fizetése korlátozott lesz. Ezt az intézkedést végső esetben kell igénybe venni, ha a vállalat valóban nem tud talpon maradni.

A büntetőjogi felelősség elkerülése érdekében vezérigazgató, aki egyben munkáltató is, nyilatkozatot tehet arról, hogy nem képes ilyen feladatok ellátására. Ebben az esetben egy testületi testület jön létre, amely a munkáltatói feladatokat látja el.

Forrás hiányában kényszerleállást lehet bejelenteni, ilyenkor harmadával csökkenthető a fizetés. Ilyenkor gyakran felmerülnek viták és további ellenőrzések, ezért ezt a lehetőséget jól kell kiszámítani.

Minden munkavállalónak jogai vannak a munkavégzéshez, ideértve a munkabér időben történő és teljes körű kézhezvételét. A munkajog megsértése a munkáltató felelősségét vonja maga után. Ez akkor fordul elő, amikor az alkalmazottak kapcsolatba lépnek a különböző hatóságokkal.

2016 óta szigorodtak a fizetések elmulasztásáért való felelősség. De számos olyan ajánlás létezik a vállalatok számára, amelyek csökkenthetik a szankciók és a munkáltatói felelősség kockázatát a bérek elmulasztása esetén.

A bérek elmulasztásáért való felelősség témaköre különösen aktuális gazdasági válság vagy gazdasági bizonytalanság körülményei között. Az okok banálisak: a munkakör hiánya, a vállalkozók fizetésének elmaradása, az egyes programok állami finanszírozásának hiánya. A cégvezetés azonban nem akarja elbocsátani az alkalmazottakat (ha mégis úgy dönt, hogy elbocsátásokhoz folyamodik, olvassa el erről szóló cikkünket hogyan lehet elkerülni a konfliktusokat a létszámleépítés során ). Ennek eredményeként a cég vezetése kénytelen szabálysértéseket elkövetni és a béreket elmulasztani.

A helyzet a bérek nemfizetésével

A probléma mértékének megértéséhez a hivatalos statisztikákra kell hivatkozni. A Rosstat szerint, azaz csak hivatalos adatok szerint 2016. szeptember 1-től a (nem kisvállalkozásokhoz kapcsolódó) szervezetek szerint a teljes bérhátralék a megfigyelt típusok körére gazdasági aktivitás 3531 millió rubelt tett ki. Megjegyzendő, hogy a hivatalos statisztikák nem veszik figyelembe a kisvállalkozások és egyéni vállalkozók nem fizetését. Ez azt jelenti, hogy jóval nagyobb lehet a nem fizetések és a késedelmes bérfizetések összege.

A Rosstat azt is megvizsgálta, hogy miért keletkezett az adósság. Az első és fő ok a szervezet hiánya saját tőke– 3477 millió RUB nem fizetések. A második ok a költségvetésből származó pénzeszközök idő előtti beérkezése. Által ezt az alapot a nemfizetések 54 millió rubelt tettek ki.

A legproblémásabb ágazatokat is kiemelheti (lásd az ábrát).

Rajz. Lejárt bérek

Így a válság és a bérek elmaradása miatt leginkább a termelési szektor szenved.

De mint ismeretes, a munkabér elmulasztásáért felelősséget állapítanak meg. 2016-ban pedig csak nőtt a fizetés elmulasztásáért járó felelősség.

Felelősség a bérek nemfizetéséért

2016 júliusában elfogadták a 2016. július 3-án kelt 272-FZ szövetségi törvényt, amely növeli a munkáltató felelősségét a bérek fizetésének elmulasztása miatt. Milyen módosítások történtek a jogszabályon?

Először is, a bérekre vonatkozó jogszabályok be nem tartása miatt kiszabott bírságok megemelkedtek, és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkét módosították. A bírságokat aszerint különböztetik meg, hogy a jogsértést először követték el, vagy volt-e már hasonló szabálysértés.

asztal. Hogyan változott a munkáltató munkabér-nemfizetési kötelezettsége?

A jogsértést először követték el
	Új pénzbírságok	Régi bírságok
Entitás		Figyelmeztetés, bírság 30 000 és 50 000 rubel között
		Figyelmeztetés, 1000 és 5000 rubel közötti bírság
	Figyelem, rendben 10 000 és 20 000 rubel között	Figyelmeztetés, 1000 és 5000 rubel közötti bírság
A szabálysértést ismét elkövették
Entitás	pénzbírságot 50 000 és 100 000 rubel között	pénzbírság 50 000 és 70 000 rubel között
Egyéni vállalkozó	pénzbírságot 10 000 és 30 000 rubel között
Hivatalos (vezérigazgató)	pénzbírságot 20 000 és 30 000 rubel között	10 000 és 20 000 rubel közötti bírság vagy egy évtől három évig terjedő eltiltás

Látható tehát, hogy a büntetések „felső határa” változott felfelé.

Másodszor, a Munka Törvénykönyve 236. cikke megváltoztatta a munkáltató pénzügyi felelősségét a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések késedelme miatt. Ha a munkáltató megsérti a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és (vagy) egyéb kifizetés megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni, legalább száz összegben. és az akkor hatályos irányadó kamat ötvenedik része Központi Bank Orosz Föderáció. Az előző változatban a kötelezettséget az Orosz Föderáció Központi Bankja akkor hatályos refinanszírozási kamatának egyháromszázadánál nem alacsonyabb összegben számították ki (további információ >> ).

Példa a kártérítés kiszámítására a változások figyelembevételével

A "Secret" LLC munkáltató nem fizetett 900 000 rubel bért az alkalmazottaknak.

A késedelmes bérek összege 900 000 rubel.

Hiányos bérfizetés 2016.08.01-2016.08.10-ig.

Kártérítés a bérek elmaradása esetén:

• 2016. augusztus 2-tól 2016. szeptember 18-ig (48 nap) 15 120 RUB összegben. 00 kop. (900 000 dörzsölés x 10,5% x 1/300 x 48 nap);
• 2016. szeptember 19-től 2016. október 2-ig (14 nap) 4200 RUB összegben. 00 kop. (900 000 dörzsölés x 10% x 1/300 x 14 nap);
• 2016. október 3-tól 2016. október 8-ig (6 nap) 3600 RUB összegben. 00 kop. (900 000 dörzsölés x 10% x 1/150 x 6 nap).

Kompenzációt számítanak ki a fizetés minden egyes, határidőben ki nem fizetett részére, valamint a munkavállalót megillető egyéb kifizetésekre (szabadság, juttatás, utazási költségtérítés). A kompenzáció kiszámításának jellemzői a következők is. A pénzbeli ellentételezés összegének emelését kollektív vagy munkaszerződés, illetve helyi szabályozás előírhatja.

Harmadrészt pontosításra kerültek a bírósághoz fordulás határidejei a bérek elmaradásával kapcsolatos vita esetén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke szerint az egyéni munkaügyi vita megoldása és a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések nem vagy hiányos kifizetése miatti bíróság elé állítás érdekében jogában áll bírósághoz fordulni. a meghatározott összegek kifizetésére megállapított határidő napjától számított egy éven belül, ideértve az elbocsátáskor a munkavállalót megillető munkabér és egyéb kifizetések nem vagy hiányos kifizetését is.

Hogyan lehet elkerülni a felelősséget a bérek elmulasztásáért

Egyes esetekben elkerülhető a munkáltatónak való munkabér meg nem fizetése miatti felelősség, ha bizonyítja a megfelelő időben történő áthelyezés lehetetlenségét. bírósági eljárás. Előfordul, hogy a munkáltató át akarja utalni a fizetést, de például a számla lefoglalása miatt nem tudja. Például a Központi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2009. szeptember 21-én kelt, N F10-3848/09 számú határozatában az N A14-16503/2008-550/32. sz. ügyben a bíróságok arra a helyes következtetésre jutottak, hogy a hivatkozott követelések. a munkavállalóknak fizetett kártérítés összegének behajtása alaptalan volt.

Néha elkerülhető a bírság, ha a jogsértést a munkáltató önállóan korrigálta, és az nem rendszer jellegű. Ha a szervezet ellenőrzésének eredménye alapján az ügyészség a bérfizetés késedelmét tárja fel, az ügyész javaslatot tesz a munkáltatónak a jogszabálysértések megszüntetésére. Az előterjesztés benyújtásától számított egy hónapon belül konkrét intézkedéseket kell tenni a jogszabálysértések, azok okainak és az azt elősegítő körülményeinek megszüntetésére; a megtett intézkedések eredményét írásban jelenteni kell az ügyésznek (24. cikk 1. rész). Szövetségi törvény 1992. január 17-én kelt N 2202-1 (a 2016. július 3-i módosítással) „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről”. Ebben az esetben pedig nem szabható ki a pénzbírság a szervezetre, tisztségviselőre. Például ez a helyzet akkor lehetséges, ha a bérfizetés késedelme nem jelentős, 5 nap, kis összeg. Ez nem indokolja a pénzbírság kiszabását, mivel annak összemérhetőnek kell lennie az elkövetett szabálysértés súlyosságával.

De számos olyan lehetőség is igénybe vehető, amelyek lehetővé teszik a munkabér elmulasztása miatti felelősség elkerülését, ha a munkáltató hibás.

Az első leghelyesebb lehetőség a bérek időben történő kifizetése. A munkabér 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a teljes időtartamra felfüggeszteni, amíg a késedelmes összeget ki nem fizetik. Ráadásul, ha jelentős ideig nem fizetik ki a bért, a dolgozók bírósághoz, munkaügyi felügyelőséghez, sőt ügyészséghez is fordulhatnak. Ezért a bírságokat nem lehet elkerülni, és ezen túlmenően az ilyen jogsértésekért büntetőjogi felelősség is lehetséges. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke szerint a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben meghatározott kifizetések három hónapot meghaladó időtartamú részleges elmulasztása, amelyet önző vagy más személyes érdekből követett el az Orosz Föderáció vezetője. szervezet, munkáltató - egyéni, a szervezet fióktelepének, képviseletének vagy más különálló szervezeti egységének vezetője - százhúszezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb bevételének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő. egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb egy évig terjedő megvonással, vagy két évig terjedő kényszermunkával, vagy legfeljebb szabadságvesztéssel. egy évre.

A második lehetőség a bérek időben történő kifizetése az adók idő előtti kiszámítása esetén. Ebben az esetben a munkabér elmulasztása miatti bírságot nem szabják ki, de az adólevonások késedelmes elhatárolása miatti bírságra kerül sor. De az adósértési felelősség bírósági határozattal csökkenthető. Példaként említhető a Tizenkettedik Választottbíróság 2011.02.02-án kelt határozata az A12-16286/2011 sz. ügyben. A felelősséget enyhítő körülmények fennállását alátámasztó bizonyítékként a társaság jelzi válsághelyzet az országban a megőrzésre irányuló cselekvések társadalom általi végrehajtása munkás kollektíva, a vállalkozás veszteséges 2010-ben. A késedelmes bérfizetéssel kapcsolatos büntetések és peres ügyek elkerülése érdekében minden pénzeszközt a vállalkozásnál több mint 100 főt foglalkoztató munkavállalók bérének kifizetésére fordítottak, ami idő előtti adófizetéshez vezetett. Mindeközben a társaság a megtámadott határozat és a Szövetségi Adószolgálat határozata előtt teljes egészében befizette a személyi jövedelemadót és a kötbéreket, amit fizetési meghagyások igazolnak. A vizsgált esetben a társaság építőipari felhasználásra szánt betontermékeket gyártott, azaz gyártó vállalkozás. Ez a fajta tevékenység folyamatos jelentős befektetést igényel a nyersanyagok, az energiaforrások vásárlásához és a dolgozók béréhez. A cég bankszámlájára befolyt pénzeszközöket szigorúan bérfizetésre, adó- és illetékfizetésre, alapanyag- és egyéb anyagok beszerzésére fordították. A bíróság a körülményeket figyelembe véve úgy ítélte meg, hogy ezen adóbűncselekmény elkövetése miatti felelősséget enyhíteni szükséges.

A harmadik lehetőség az, hogy a fizetésnek csak a fix részét fizetik ki, a változó rész kifizetése nélkül. Hasonló módszert alkalmazott a munkáltató a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának a 33-9816/2012. sz. ügyben 2012. szeptember 27-én kelt fellebbviteli határozatában. A bíróság jelezte, hogy a fizetés változó része nem garantált kifizetés, hanem ösztönzésként szolgál, a prémium mértéke a terv teljesítésekor kapott pénzösszegtől függ.

Először is előre meg kell előre jelezni a vállalat bevételének csökkentésével járó kockázatokat. Ebben az esetben célszerű megfontolni a béralap költségeinek csökkentését. Például csökkenthető a béralap létszám vagy létszámcsökkentéssel. Az ilyen rendezvények tervezését három hónappal korábban kell elvégezni, mivel az alkalmazottakat legalább két hónappal korábban értesíteni kell a létszám- vagy létszámcsökkentési intézkedésekről. Ezen túlmenően a létszám vagy létszámcsökkentés során fontos emlékezni arra, hogy a munkavállalónak joga van ehhez kártérítési kifizetések. Az elbocsátott munkavállaló fizetést kap végkielégítés havi átlagkereset összegében. Havi átlagkeresetét is megtartja a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is) (Munkatv. 1., 2. pont, 1. rész, 81. cikk, 1. rész, 178. cikk). Az Orosz Föderáció kódexe). Következésképpen a létszám- vagy létszámcsökkentés eredménye nem teszi lehetővé, hogy gyors hatást tapasztaljon, és jelentősen csökkenjen a bérek elmaradásának kockázata, például ha a vállalat bevétele meredeken esett.

Másodszor, az állásidő bevezetése lehetővé teszi a költségek némi csökkentését és egyúttal a személyzet megtakarítását. A megtakarítások a hiányos bérfizetés révén érhetők el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikkének 1. része alapján a munkáltató hibájából származó állásidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2 cikke) az átlag legalább 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki. a munkavállaló fizetése (átlagkeresete). Ugyanakkor, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. részével összhangban, annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban teljes mértékben ledolgozta a szokásos munkaidőt, és teljesítette a munkaügyi normákat (munkakötelezettség), nem fizethető ki. alacsonyabb, mint a minimálbér (minimálbér). Ezzel az opcióval megtakaríthatja a béreket, és csökkentheti a bérek elmaradásának kockázatát.

Harmadszor, a ki nem fizetett bérekért való felelősség elkerülése érdekében egyes munkáltatók fizetés nélküli szabadságot vesznek igénybe. De küldjön minden dolgozót ide fizetetlen szabadság a munkáltatónak nincs joga. Ez az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szerinti megsértés. A fizetés nélküli szabadságra kényszerítésért közigazgatási bírságot szabnak ki (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 4. része):

• tisztviselők számára - 1000-5000 rubel, ismételt jogsértés esetén - 10 000 és 20 000 rubel között;
• jogi személyek esetében - 30 000 és 50 000 rubel között, ismételt jogsértés esetén - 50 000 és 70 000 rubel között.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkével összhangban fizetés nélküli szabadság adható a munkavállalónak a családi körülményekés a munkavállaló kérésére egyéb alapos indok, és a szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Egyes esetekben a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani számára:

• nyugdíjas – 14 éves korig naptári napokévente;
• megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében – évi 60 naptári napig;
• bármely munkavállaló esetében - legfeljebb 5 naptári nap gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén.

Így a munkavállaló kérésére családi okokból fizetés nélküli szabadság biztosítható, de nem lehet mindenkit ilyen szabadságra kötelezni, hogy elkerülje a bérfizetés késését. A szabadság időtartama a munkavállaló kezdeményezésére nincs korlátozva. De a munkavállaló nem mehet szabadságra határozatlan idejű fizetés nélkül, ezért nem küldhető határozatlan időre fizetés nélküli szabadságra. A jelentkezés kezdő és befejező időpontját maga a munkavállaló jelzi, nem a munkáltató határozza meg, de ha az időpontot a munkáltató határozza meg, az is hibának minősül.

Negyedszer, ha a vállalat munkájában negatív következmények jelentkeznek, a munkavállalók fizetett kollektív szabadságra küldhetők. Ezt a taktikát alkalmazzák például az autógyárak, termelő vállalkozások szezonális csökkenésekkel. Az eladások szezonális visszaesése vagy a raktárak túlterheltsége esetén természetesen az összes alkalmazottat szabadságra küldik, ilyen szabadságot fizetnek, ugyanakkor a cég megtakaríthat más kifizetéseken, például bónuszokon, és a cégvezetés megteheti; döntse el, hogyan cselekszik a jövőben, és csökkentse a kiadásokat.

Az ötödik ajánlás, amely segít a munkáltatónak elkerülni a munkabér elmulasztása miatti felelősséget, a belső vagy külső ellenőrzés elvégzése. Hiszen a munkaerő késedelmes fizetésével kapcsolatos válságjelenségek gyakran a nem termelési költségek és az értékesítéshez kapcsolódó költségek növekedésétől függenek. Például a javadalmazás tekintetében az ilyen költségek magukban foglalhatják a felsővezetőknek kifizetett, nem gyártási bónuszokat, a normatívát meghaladó reprezentációs költségek kifizetését, a mobil kommunikáció stb. Gyakran kiküszöböli a negatívan befolyásoló tényezőket gazdasági helyzet cég, jelentősen csökkentheti a bérek elmaradásának kockázatát. Például a kintlévőségek ellenőrzése és tartozásés a pénzeszközök időben történő átvétele az ügyfelektől, a vásárolt áruk és szolgáltatások fizetésére vonatkozó részletfizetési tervek létrehozása lehetővé teszi a negatív tendenciák csökkentését és a bérek időben történő kifizetését. Bizonyos esetekben bevezetésre van szükség kríziskezelés, melynek célja egy konkrét vállalat számára akcióterv kidolgozása a válság leküzdésére, konkrét határidők kitűzésével és egyes intézkedések végrehajtásának hatásának meghatározásával.

De a méltányosság kedvéért meg kell jegyezni, hogy sok munkáltató nem tesz semmilyen különleges intézkedést a bérfizetéssel kapcsolatos problémák megoldására. És a számítás ebben az esetben nagyon egyszerű. A munkáltató arra számít, hogy ha a bérek szisztematikus késései és elmaradásai vannak, maguk a munkavállalók is kilépnek a cégtől, és ennek következtében csökkennek a munkaerőköltségek. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót két hétig őrizetbe venni, de fel kell mondania vele a munkaszerződést a kérelmében megjelölt időtartamon belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része). ). Vagyis a munkáltatónak gyakran még bért sem kell fizetnie „egy munkavállaló kéthetes munkájáért”.

Ezen túlmenően, ha a kedvezőtlen következmények a bérek időben történő fizetésének képtelenségében jelentkeznek, a munkáltatók gyakran a munkajog megsértéséhez folyamodnak, például olyan módszerekhez folyamodnak, mint az álláspályázatok írása, miközben egyidejűleg nyílt dátummal felmondó levelet írnak, vagy rendkívüli igazolást hajtanak végre. . Az ilyen rendkívüli minősítések eredménye alapján a vállalat a költségek csökkentése érdekében elbocsáthat néhány alkalmazottat. Az ilyen módszerek azonban többletköltségekkel járhatnak, mivel az alkalmazottak bírósághoz fordulhatnak, és jogi úton visszaállíthatják jogaikat.

Összegzésként meg kell jegyezni, hogy természetesen a bérek elmulasztása miatti felelősség szigorítása negatív jelenség a bérfizetéssel problémás cégek számára. Azonban mindig küzdeni kell az ilyen problémák kiváltó okával és a bérek idő előtti kifizetésével.

1. lábjegyzet: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/189.htm

A bérek fizetésének elmulasztása az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak súlyos megsértése. Ha egy alkalmazott lelkiismeretesen végezte munkáját, jutalmat kell kapnia. Ellenkező esetben a munkáltató felelős az esetért, mivel ez az egyik fő feladata.

Felelősség a hiányos vagy részleges fizetésért

Pénzhiány és nehéz pénzügyi helyzete nem mentesíti a munkáltatót a munkabér fizetési kötelezettsége alól. A megkeresett pénz késedelméért vagy teljes elmulasztásáért való felelősséget több jogszabály is előírja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hivatkozásokat tartalmaz a közigazgatási és büntetőjogra.

Ez a kérdés különösen aktuálissá vált a mi válságos időszakunkban, hiszen jelenleg sok munkáltató késlekedik vagy kibújik munkavállalói bérének kifizetésében. A nemfizetésért való felelősség csekély közigazgatási bírságban vagy büntetőjogi felelősségben is kifejezhető.

A felelősség az alábbi jogsértések esetén merül fel:

1. A munkáltatónak lehetősége van kifizetni az alkalmazottait, nem ad ki bért. A pénzt az épület javítására, új berendezések vásárlására, adósságok kifizetésére lehetne fordítani hitelintézetek stb. Az adminisztrációnak vannak pénzeszközei, amelyeket más célokra fordítanak.
2. Bérfizetés elmulasztása egy bizonyos ideig. Ha egy alkalmazott 2 vagy több hónapig nem kap pénzt, akkor ezt teljes nemfizetésnek nevezik, ami büntetőjogi felelősséggel fenyegeti a vállalati adminisztrációt.
3. A fizetés egy részének kifizetésének elmulasztása három hónapig. Ez a büntetőjogi felelősséget is fenyegeti. Az ilyen kifizetést részlegesnek nevezik, összege kevesebb, mint a teljes havi fizetés fele.

Alapján Munkaügyi jogszabályok(142. cikk) a munkavállalók és alkalmazottak bérét havonta legalább kétszer, bizonyos napokon fizetik. A fizetés egyes napjait a vállalkozás vagy szervezet adminisztrációjának kell meghatároznia.

Ez lehet kollektív ill munkaszerződés, valamint a belső menetrendi szabályokat. Ha a fizetés ünnepnapra vagy hétvégére esik, akkor minden kifizetés ezen napok előestéjén történik. Ha a szerződések másképp rendelkeznek, akkor az ilyen feltételek jogellenesek, ezért érvénytelenek.

A híreknek és a fórumokon zajló vitáknak köszönhetően azt látjuk, hogy a jogi analfabéta miatt sok munkavállaló nem várja meg a beígért kifizetéseket, és más munkahelyre költözik. Vannak, akik emlékeztetik a munkáltatókat a fizetésekre, de félnek a veszteségtől munkahely, későn és tétovázva tegye.

Mindeközben a vezetőség felelősségre vonásának okai már a fizetési késedelem első napján megjelennek. Sajnos erről kevesen tudnak. És 2 hét „felejtés” után, vagy inkább a 16. napon, attól a naptól számítva, amikor a fizetésnek esedékesnek kell lennie, a vállalkozás vagy szervezet alkalmazottainak joga van nem dolgozni.

Feladataik ellátását a munkáltató előzetes bejelentésével felfüggeszthetik. Az értesítést írásban kell megtenni. Arra az időszakra, amikor nem dolgoznak, a törvény szerint még jár a munkabér.

Büntetőjogi felelősség

A munkabér fizetésének elmulasztásáért kiszabott bírságot az Orosz Föderáció büntetőjogi törvényének 145.1. cikke írja elő.

Az utolsó változtatások június végén történtek jelen év. Fő tartalma:

Általános szabály, hogy a legtöbb esetben a munkáltató pénzbírságot kap, amely a bűncselekmény súlyosságától függ. A bírságok kifizetéséből származó pénzeszközök az állami költségvetésbe kerülnek.

Hol lehet panaszt tenni a bérek elmaradása esetén

Tekintsük a munkáltató munka törvénykönyve szerinti felelősségét. Nem tartalmaz konkrét eljárást a munkáltató késedelmes vagy nem fizetése esetén történő megbüntetésére. A tárgyalt normákat az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve tartalmazza.

De a Munka Törvénykönyvében van egy fontos cikk a szervezet alkalmazottainak a bérfizetés késedelmes időszakáért járó kártérítésről. Ez a 236. cikk, utolsó változtatások amelyek 2016 közepén szerepeltek. Mutatjuk a cikk lényegét:

1. Ezért az a munkáltató felel, aki késlelteti a bérek, felmondási díjak, szabadságdíjak kifizetését stb pénzügyi felelősség.
2. A fenti kifizetések kiadásakor a késedelmet a munkáltatónak bizonyos pénzbeli pótlékkal kell kompenzálnia.
3. A kártérítés összege nem kevesebb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankja jelenleg hatályos árfolyamának 1/150-e. A kamatot minden napra számítják, az időszak a kifizetésekre megállapított időpontot követő naptól kezdődik.
4. Ha hiányos fizetés történt (lásd fent), akkor a teljes összeg ki nem fizetett részéből kamatot vonnak le.
5. A kompenzáció összegét kollektív vagy munkaszerződés, valamint helyi szabályozás emelheti. Ezt a kifizetést attól függetlenül teljesítik, hogy az adminisztrációt okolták-e a bérek késedelméért vagy sem.

Ha a munkáltató nem fizet bért, vagy rendszeresen késlelteti, akkor fel kell hívnia a figyelmet a problémájára. Hol panaszkodhat egy hétköznapi alkalmazott? A legjobb módon A hanyag ügyintézés ellen csak úgy védekezhet, ha feljelentést tesz az ügyészségen.

Az ügyészségnek megfelelő vizsgálatot kell végeznie a panasz ügyében. Ha megerősíti a jelzett eseményeket, akkor a vezetőséget a fent jelzett büntetések valamelyike ​​sújtja. Az ügyészeknek joguk van közigazgatási szankciókat kiszabni.

Ha megállapítják a büntetőeljárás okát, továbbítják az anyagokat a vizsgálóbizottsághoz. Néhány világos szabályok Panasztételre nincs mód. A lényeg az, hogy leírja a kérdés lényegét, és mindent megad szükséges információ. Az ügyészség helyett kapcsolatba léphet a munkaügyi felügyelőséggel, amely felhatalmazással rendelkezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve végrehajtásának ellenőrzésére.

Videó a munkáltatói felelősségről

A munkaadók felelősségének problémája a munkavállalókkal szemben a bérek elmulasztása miatt ma nagyon aktuális. Ebben az esetben mind a munkavállalóknak, mind a vezetésnek minimális jogismerettel kell rendelkeznie. Mindkettőjüknek meg kell értenie, hogy a felelősség állhat kártérítésből, vagy akár börtönbüntetést is jelenthet.

Minden munkáltató azt szeretné, ha az alkalmazottak lelkiismeretesen végeznék a munkájukat. Maguk a vezetők azonban gyakran nem sietnek eleget tenni azon kötelezettségüknek, hogy időben és teljes mértékben kifizessék az alkalmazottakat. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogy kb lehetséges módjai hatással van a gátlástalan munkáltatóra. A hatályos jogszabályok súlyos felelősséget írnak elő a munkavállalókkal való elszámolás szabályainak megsértéséért: a munkabér meg nem fizetése miatti pénzbírságot, beleértve a késedelmi napi kamatokat is, valamint a szabadságkorlátozásig terjedő egyéb bírságot.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke a következőket mondja ki: a munkavállalóknak, függetlenül a foglalkoztatás helyétől, beosztásától és beosztásától, legalább havonta kétszer (kéthetente egyszer) bért kell kapniuk. A törvény azonban nem nevez meg konkrét dátumokat. Ezeket minden vállalatnál egyedileg telepítik, és az illetékes helyi hatóságok hagyják jóvá szabályozó dokumentumokat vállalkozások:

• Munkaszerződés;
• Kollektív szerződés vagy egyéb dokumentum;
• Szabályok és előírások belső szabályzatok szervezetek.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelművé teszi, hogy ha a bérek kézhezvételének időpontja munkaszüneti napra esik (szabadnap, ünnepnap), akkor azt előre ki kell fizetni. A fizetés késése nem megengedett. Még ha a TD-ben vagy a szervezet más szabályozási aktusában más szabályokat is írnak elő, azok nem felelnek meg a jogszabályok normáinak, és nem tartoznak végrehajtásra.

A munkabér fizetési késedelem legelső napjától kezdve a munkáltató felelősségre vonható. És ha a munkavállalók 16 napig vagy annál hosszabb ideig nem kapnak bért, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke 142. cikkének (3) bekezdése alapján felfüggeszthetik munkavégzésük teljesítését. munkaügyi funkciók. Ebben az esetben írásban értesíteni kell a szervezet vezetőjét. A munkavállalók jogosultak bért kapni arra az időre is, amikor ténylegesen nem dolgoztak.

A munkabér késedelmes (nemfizetési) munkáltatói felelősségének intézkedései

Az alkalmazottaknak joguk van, a hatályos jogszabályok által jóváhagyva, hogy fizetésüket időben és teljes egészében megkapják. E jog megsértéséért a munkáltatót anyagi, adminisztratív és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősség terheli.

Anyagi felelősség

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkével összhangban, ha a munkáltató valamilyen okból nem fizette ki időben a bért alkalmazottak, akkor a jövőben nemcsak az esedékes összeget köteles megtéríteni nekik, hanem az ebből eredő késedelmet is megtéríteni. A visszatérítendő összeg nem lehet kevesebb, mint az Oroszországi Központi Bank által a fennálló tartozás teljes összegére megállapított aktuális refinanszírozási kamatláb 1/300-a, a késedelem 1. napjától kezdődően és minden további napon.

Hogyan történik a kártérítés kiszámítása

Munkavállalói fizetés - 25 000 rubel;

Fizetési késedelem - 31 nap;

A refinanszírozási kamatláb (2016. 01. 01-től megegyezik az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamatával) – 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% 25 000 = 9,175 rubel;

9,175 * 31 = 284,43 dörzsölje.

Az elvégzett számítások alapján a munkáltató köteles a munkavállaló bérét fizetni, figyelembe véve a 25 284 rubel összegű kompenzációt. 43 kopejka

Pénzügyi büntetés (bér késedelmes fizetése esetén pénzbírság) sújtja a munkáltatót, függetlenül a fizetési ütemterv megszegésének és az adósság keletkezésének okától. Alig 10 évvel ezelőtt (2005 végéig) minden teljesen más volt: egyes esetekben a munkáltatónak nem kellett kamatot fizetnie. Például, ha a munkavállaló maga nem akarta (megtagadta), hogy időben megkapja a fizetését, vagy pénzt loptak el. Jelenleg a jogszabályok nem adnak engedményeket, és anyagi felelősséget rónak a munkáltatóra, még akkor is, ha a késedelem nem az ő hibájából következett be.

Érdemes megjegyezni, hogy a plénum határozatával összhangban Legfelsőbb Bíróság Oroszország 2004. március 17-én kelt, a sérült munkavállaló fenntartja a jogot, hogy követelje a fizetés összegének indexálását, figyelembe véve az akkori inflációs rátát.

Vannak esetek, amikor nem lehetséges önként elérni az adósság visszafizetését és a teljes munkabér kifizetését a munkáltató részéről. Csak egy kiút van - ennek megfelelő kereset benyújtása a bírósághoz, amelyben követeli, hogy a munkáltató fizesse ki az esedékes pénzt, figyelembe véve a kártérítést.

Adminisztratív felelősség

Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve szintén büntetést ír elő a hanyag munkáltatókra a munkaerő késedelmes fizetése miatt (5.21. cikk). Így a tisztviselők és egyéni vállalkozók esetében a késedelmes fizetések bírsága 1-5 ezer rubel között mozog. A szervezetek számára komolyabb felelősséget biztosítanak - 30-50 ezer rubel.

Az első ilyen eset során a veszteségek nem nagyon észrevehetők. De ha a jogsértést kétszer vagy gyakrabban követik el, akkor a vezetők/egyéni vállalkozók szankciói 10-20 ezer rubel, szervezetek esetében 50-70 ezer rubel. A tisztségviselők számára tovább rontja a helyzetet, hogy megfosztják a pozíciók betöltésének lehetőségétől vezető pozíciókat legfeljebb 3 évig.

A tisztviselők, egyéni vállalkozók és szervezetek közigazgatási felelősségére vonatkozó kérelmeket a Munkaügyi Felügyelőség területi osztálya bírálja el. Ezenkívül a bíróság szankciókat is kiszabhat.

Büntetőjogi felelősség

Súlyosabb (büntetőjogi) felelősség terheli a munkáltatót, ha 3 hónapon keresztül csak részben, vagy 2 hónapig egyáltalán nem fizet a munkavállalóknak. Emiatt szabadságkorlátozás hatálya alá esik, melynek maximális időtartama 5 év.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató (egyéni vállalkozó, tisztviselő) hosszú ideig nem fizet bért az alkalmazottaknak, az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve bizonyos felelősséget ír elő. Pontosabban az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1 (1. része) a következő szankciókat írja elő a vezetők számára (és nem csak a szervezetről beszélünk, ez vonatkozik a szerkezeti felosztásokés fióktelepek) és egyéni vállalkozók részére a munkabér három hónapon belüli részleges meg nem fizetése esetén:

• késedelmi bérre vonatkozó bírság, amelynek összege akár 120 ezer rubel is lehet. vagy megegyezik az éves fizetéssel (néha együtt anyagi büntetés a tisztviselőt megfosztják a vezetői pozíciók betöltésének lehetőségétől, és az egyéni vállalkozót 1 évig eltiltják a vállalkozói tevékenységtől;
• kényszermunka végzésére vagy szabadságkorlátozásra vonatkozó utasítást legfeljebb 1 évig.

Ha az alkalmazottak 2 hónapig vagy tovább nem kapják meg megkeresett pénzüket, akkor a menedzser (IP) súlyosabb büntetést kap:

• ebben az esetben a késedelmes bérek büntetése 100 és 500 ezer rubel között változik. vagy 36 havi kereset összegével egyenlő (a vezetői pozíció betöltésének lehetősége is három évre korlátozódik);
• A kényszermunka vagy szabadságkorlátozás időtartama is 3 évre nő.

Súlyosabb intézkedéseket is alkalmaznak a munkáltatóval (hivatalos, egyéni vállalkozóval) szemben, ha a fizetés késése súlyos következményekkel járt. Például egy munkás, aki megélhetés nélkül maradt, kétségbeesésből öngyilkos lett. Vagy közeli hozzátartozója súlyosan megbetegedett. Más okok is lehetnek. Akkor a munkáltató súlyosabb büntetést kap. Ám ez csak akkor lehetséges, ha cáfolhatatlan bizonyítékokat mutatnak be arra vonatkozóan, hogy ami történt, éppen a tartozás kapcsán történt.

Érdemes hangsúlyozni, hogy a munkáltatót nem minden esetben vonják büntetőjogi felelősségre. Ez csak akkor lehetséges, ha önző indítékai bebizonyosodnak. Például, ha a munkavállaló fizetésére szánt pénzt jogtalanul eltulajdonították vagy más célra költötték el (jogellenes eltulajdonítás).

Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. cikke alapján indított ügyek a nyomozóbizottság hatáskörébe tartoznak. Ez azt jelenti, hogy egy egyéni vállalkozó vonzására irányuló kérelem, hivatalos vagy büntetőjogi felelősségre vonható másik munkáltatót kell oda küldeni. Lehet egy kicsit más utat is bejárni, és először a munkaügyi felügyelőség területi osztályára lehet jelentkezni. Ezt követően a felügyeleti hatóság önállóan megvizsgálja az ügyet, és ha az információ beigazolódik, az anyagokat megküldi a Vizsgáló Bizottságnak.

Egy másik lehetőség a helyi rendőrségen történő bejelentés. Belügyi Osztály munkatársai elfogadja a dokumentumot és átadja az illetékes hatóságnak - a Vizsgáló Bizottságnak.

Nem fizették ki a fizetésem, mit tegyek?

Semmi esetre sem szabad hagyni, hogy a dolgok elcsúszjanak. A bérek késedelme a hatályos jogszabályok súlyos megsértése. Ezért meg kell érteni a helyzetet és meg kell védeni jogait a késedelem első napjától kezdve. De nem szabad azonnal panaszt tenni a Munkaügyi Felügyelőséghez és más hatóságokhoz. Jobb az eljárást a vezetővel és/vagy a főkönyvelővel való beszélgetéssel kezdeni. Meg kell próbálni kideríteni a történtek okait, megtudni a tartozás visszafizetésének tervezett időkeretét. Ha a tisztviselőkkel folytatott beszélgetés sikertelen volt, akkor lépjen tovább az aktív cselekvésre.

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

A Munkaügyi Felügyelőséghez benyújtott kérelmekre nem áll rendelkezésre egységes forma. A dokumentum véletlenszerűen van megírva. De mindenképpen tartalmaznia kell a következő információkat:

• a foglalkoztató szervezet vagy egyéni vállalkozó teljes neve, a társaság igazgatójának és főkönyvelőjének teljes neve (egy másik személy, akinek feladatai közé tartozik a munkavállalók fizetésének kiszámítása);
• a pályázó beosztásának megnevezése, a meghatározott cégnél végzett munka időtartama;
• az esedékes munkabér összegét, a kifizetés várható módját és időpontját, a késedelem pontos időtartamát (napokban).

A beérkezett kérelemre a Munkaügyi Felügyelőség munkatársai ellenőrzést rendelnek ki a szabálysértő céghez. Ha a panaszban megjelölt információk megerősítést nyernek, a szervezet vezetőjének megfelelő utasítást küldenek a munkavállalói jogsértés (bérfizetés) haladéktalan megszüntetésére vagy a szabályok be nem tartása esetén. a bérek kifizetésére megküldik a bűnüldöző szerveknek és a Szövetségi Adószolgálatnak.

A munkavégzés felfüggesztése

Ha a fizetést legalább 15 napig nem fizetik ki a munkavállalónak, akkor teljes joga van ahhoz, hogy ne végezze munkáját az adósság visszafizetéséig. Mielőtt azonban abbahagyná munkaköri feladatai ellátását, szándékáról értesítenie kell vezetőjét (munkaadóját). Ezt nem szóban, hanem írásban kell megtenni. Az értesítés az igazgatónak (más tisztségviselőnek) címzett kérelemnek tűnhet, a munkavégzés ideiglenes leállításáról szóló határozat kötelező indoklásával.

Fontos: a munkavégzés felfüggesztésének szándékát tartalmazó nyilatkozatot két példányban kell megírni, amelyek közül az egyiket aláírás ellenében közvetlenül a vezetőnek (titkárának) kell benyújtani. Ha ez a feltétel nem teljesül (például a menedzser nem járul hozzá a kérelem elfogadásához, vagy nem akarja aláírni annak átvételét), akkor postai szolgáltatást kell igénybe vennie. A kérelmet ajánlott levélben küldik meg a vezetőnek leltárral és értesítéssel. Ellenkező esetben lehetetlen utólag igazolni a munkavállaló kötelezettségeinek elmulasztásának jogszerűségét.

Figyelembe kell venni, hogy nem minden munkavállalónak van joga a munkavégzés felfüggesztésére késedelmes bérezés esetén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke kategorikusan tiltja ezt a következő kategóriák esetében:

• köztisztviselők;
• foglalkoztatott állampolgárok, akiknek a munkájától az emberek normális működése közvetlenül függ (mentő- és intenzív osztályosok, hő-, áram- és vízszolgáltató szervezetek szakemberei);
• olyan vállalkozások alkalmazottai, amelyek tevékenysége veszélyes termeléshez kapcsolódik.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a késedelmes bérek kérdéseit meglehetősen hosszú ideig tárgyalják a bíróságon. Ezért a tárgyalás ideje alatt tanácsos felfüggeszteni munkaügyi tevékenység. Mielőtt azonban ezt megtenné, tisztáznia kell néhány fontos pontot, amelyek közvetlenül kapcsolódhatnak a jelenlegi helyzethez:

1. A bérszámfejtést feldolgozták? Azokban az esetekben, amikor nincs vita az esedékes munkabér összegével és a tartozás fennállásával kapcsolatban, egyszerűsített forgatókönyv szerint vizsgálják az ügyet, és a munkavállaló szinte azonnal végrehajtási okiratot kaphat.
2. A munkabér hiányos kifizetése nem annak egy részének jogszerű visszatartásának következménye-e (például a végrehajtási okirat szerint túlfizetett előleg miatt? útiköltség, számítási hibák miatt túlzottan átutalt összegek visszaadása, tényleges kifizetés miatti elbocsátáskor napok nem dolgoztak). A teljes bevétel legfeljebb fele tartható vissza.

Ebben az esetben a munkavállaló nem köteles visszafizetni a többletbért.

Mi a teendő, ha az elbocsátáskor nem fizették ki a fizetést

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy közvetlenül az elbocsátás napján fizesse ki a végső kifizetéseket a munkavállalónak. Ez jelenti az előző havi fizetést (a hátralékkal együtt, ha van), a 13. fizetést (ha belső előírja előírások társaság), kártérítés minden fel nem használt szabadság napjára.

Ha a munkavállaló a cég létszámleépítése vagy felszámolása miatt felmond, akkor végkielégítésre jogosult, egyenlő az összeggel átlagos havi fizetés. Ezen túlmenően az utólagos munkakereséshez és munkavállaláshoz szükséges ideig - a felmondás napját követő 2 hónapig folyósított - havi átlagbérnek megfelelő tartásdíjra. Ha a munkavállaló 2 héten belül regisztrálva van a Munkaügyi Központban, de 2 hónapon belül nem talált munkát, akkor 3 hónapig megkapja a megfelelő ellátást.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató a felmondáskor nem tesz eleget munkabér-fizetési kötelezettségének, a munkavállalónak ugyanúgy kell eljárnia, mint a munkabér késedelme (nem fizetése) esetén. De nem az illetékes hatóságok felkeresésével kell kezdeni, hanem a vezetőnek járó összegek írásos fizetési felszólításával. Ellenkező esetben a gátlástalan munkáltató azt állíthatja, hogy maga a munkavállaló nem méltóztatott eljönni, hogy megkapja a végső kifizetést. És akkor az utóbbi azt kockáztatja, hogy elveszíti becsületesen megkeresett pénzének egy részét.