Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на . Его используют для восстановления сил, как физических, так и эмоциональных. Законное право на него закреплено в Конституции и ТК РФ. сотрудника из подобного отпуска законен, однако, возможен только с личного его согласия (ст.125 Трудового кодекса). Впрочем, нередки ситуации, когда сотрудник добровольно хочет работать во время отпуска. О том, каковы действия работодателя в этом случае, пойдет речь дальше.
Можно ли отпуск заменить деньгами
Если сотрудник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, то есть не планирует увольняться, возможность замещения планового отпуска денежными выплатами законодательством не предусматривается. Впрочем, из этого правила есть исключения. Согласно ст.115 ТК, возможно в отношении тех дней, что предусматриваются в качестве «дополнительных» к обычному, плановому отпуску.
Можно ли работать в отпуске? По месту основного трудоустройства допускается такая подработка, когда составляется гражданско-правовой договор с работодателем.
Если обнаруживается исполнение трудовой функции работником, официально находящимся в отпуске, значит, можно говорить о нарушении закона.
Трудовые функции прописаны в трудовом договоре и оговариваются в момент приема на работу.
В рамках работодатель может предложить работнику, находящемуся в плановом отпуске, выполнение какого-то единовременного задания. При этом временная занятость сотрудника не должна ориентироваться на внутренний распорядок предприятия. Трудовые инспектора именно в этих нюансах находят нарушение. Они очень быстро выясняют, имеет ли место маскировка трудовых отношений гражданско-правовым договором.
Если временная подработка в рамках гражданского соглашения аналогична выполнению профессиональных обязанностей сотрудника, то работодатель может быть подвергнут штрафным санкциям:
- от 1000 до 5000 руб. - для предпринимателей и должностных лиц;
- от 30000 до 50000 руб. - для организаций.
Данное положение закреплено в статье 5/27 КоАП.
Кроме того, такая ситуация может быть предметом рассмотрения работников налоговых органов. Налоговая инспекция признает законными материальные выплаты работникам только в одном случае - в рамках гражданско-правового договора. То есть, когда сотрудник выполняет работу, не предусмотренную штатным расписанием. Это может быть:
- уборка территории;
- уход за зимним садом;
- организация корпоративного мероприятия;
- организация клининговых мероприятий в удаленном филиале или подразделении.
То есть, речь идет о любой полезной работе, достойной материального вознаграждения, но не той, которая входит в трудовую функцию штатного персонала.
Выполнение каких-либо работ в рамках производственного процесса допускается в другом структурном подразделении предприятия. И это должны быть работы, не требующие строгой административной регламентации. Таким образом, если кладовщика привлекают во время отпуска к ревизионным мероприятиям на складе в связи с переоценкой товара, это противозаконно. Он уже получил деньги от работодателя — «отпускные». Требовать за свою работу на складе дополнительных выплат он не имеет права. Управленец, в свою очередь, не имеет права привлекать кладовщика проводить ревизию.
Правила составления гражданско-правового договора
Прежде всего, гражданско-правовые отношения не допускают дублирования трудовых функций. Поэтому такой договор не должен содержать профессиональной терминологии:
Но он должен содержать акт приема-передачи оказанных работ. Причем это оговаривается в письменном виде на случай объяснения с трудовой инспекцией или с налоговыми органами.
Не существует параллельных вариантов дополнительного заработка во время планового отпуска. Но, к сожалению, на практике иногда встречаются незаконные схемы. Если сотрудник незаменим и его опыт слишком ценен для работодателя, то срочную работу руководство может доверить только ему.
Например, работодатель может заключить фиктивный договор на выполнение работ с другим сотрудником и поручает важное для него задание ценному «отпускнику». Конечно, это грубейшее нарушение, которое легко раскроют инспектора Государственной Трудовой Инспекции.
Среди методов работы, которые используют проверяющие, есть не только мониторинг бухгалтерских документов и личных карточек персонала. Инспектора могут прибегнуть к личному общению с сотрудниками, после чего реальная картина на производстве становится предельно понятной.
Разрешает ли закон совместительство во время планового отпуска
Согласно ст.286 Трудового кодекса, все совместители уходят в плановые отпуска по основному месту трудоустройства. Таким образом, во время положенного отпуска будет незаконным. Данное положение распространяется как на внешних, так и на внутренних совместителей.
Оно актуально даже в том случае, если совместитель не отработал полгода. Он все равно будет отправлен в отпуск, но авансом.
Таким образом, работа в дни отпуска возможна либо на дому, либо на своем предприятии в рамках положений гражданско-правового соглашения.
Как нередко случается в жизни, обстоятельства требуют обязательного присутствия того или иного сотрудника на рабочем месте, невзирая на тот факт, что отпуск у него в самом разгаре. Выход всегда есть. Можно, предварительно заручившись согласием работника, незамедлительно отозвать его из отпуска. Но возникает резонный вопрос, как оплачивается работа в отпуске, если отпускные давно уже начислены и выданы на руки, какие документы необходимо оформить и вообще, на что нужно обращать внимание в этих случаях.
А задуматься есть о чём. Конечно, можно пойти на нарушение закона и оплатить работу неофициально, а проще говоря, в конверте. Но не каждый законопослушный гражданин, будь он работодатель или работник, согласится на это преступление. Трудовой кодекс не оставляет выбора и гласит о том, что решение отозвать работника из отпуска необходимо оформить приказом руководителя. Как оплачивается посменная работа в этом случае, и что делать с выплаченными, а возможно и уже потраченными отпускными подскажет все тот же ТК РФ.
А решение неожиданно простое. Если отпускные невозможно внести в кассу, то они будут удержаны из начисленной в будущем за рабочие дни зарплаты. Неиспользованные дни отпуска можно будет использовать в другое, более удобное для обеих сторон время. Сотрудник, приступив к исполнению своих обязанностей, может рассчитывать на оплату своего труда в обычном режиме, в зависимости от того, какая форма оплаты труда у него установлена трудовым договором. Это может быть оклад или тарифная ставка.
Если смена начинается не ранее 6 часов и заканчивается не позднее 22 часов, то надеяться на какую либо доплату не приходится, так как оплачиваются вечерние часы работы также как и дневные. Независимо от того, в отпуске работник или нет, работа в ночное время оплачивается по более высокому тарифу. О том, как оплачиваются ночные часы работы, принимает решение профсоюзный комитет и руководитель предприятия, при поддержке трудового коллектива и размер доплаты фиксируется в коллективном договоре, но не может быть меньше 20%.
А вот совместители находятся в более выгодном положении. Отпуск им по закону должен быть предоставлен в один и тот же период с отпуском по основному месту работы. Но, исходя из своего желания совместитель, находясь в отпуске по основному месту работы, может продолжать трудиться. А так как оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, с сохранением всех доплат установленных КЗОТом у него есть реальный шанс пополнить свой личный бюджет.
Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн
Работаю в гос. организации, выхожу во время ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в неделю на работу. Несколько лет, за отработанный наполовину таким образом день, предоставлялся один день отгула, так было и с работником до меня (0,5 рабочего дня за 1 день отгула). В последнее время почему-то решили считать часами. Т.е. отработал 4 часа во время отпуска, получи 4 часа отгула.
Могу ли я требовать за отработанное время, как раньше, целый день отгула, ведь это ОТПУСК. Что на этот счет можно предусмотреть? Слышал, что есть система 1 к 2, где за один рабочий дают два отгула. Или же за выход во время отпуска, неважно, на пять минут или на день, цельный день отгула?
требовать это ваше конституционное право.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом согласие работника должно быть оформлено в письменной форме (например, в форме заявления), получено до составления приказа об отзыве из отпуска, ссылка на заявление работника о согласии на отзыв из отпуска является обязательным условием такого приказа. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Вопреки сложившемуся мнению отзыв (при наличии согласия работника) допустим из отпуска любого вида — ежегодного оплачиваемого, без сохранения заработной платы и других, за исключением целевых отпусков.
Законодатель установил запрет на отзыв из отпуска:
работников в возрасте до 18 лет;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы — денежные суммы, приходящиеся на неиспользованные дни отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.
Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости - обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.
Помог ли ответ? — + 0 —
Работа во время отпуска
Представьте себе: вы уходите в долгожданный отпуск и надеетесь в это время наслаждаться заслуженным отдыхом, не вспоминая о работе. Но в один прекрасный день вам звонит начальник и просит выйти на работу, потому что без вас ну никак не справиться. Правомерна ли работа во время отпуска?
Разумеется, случается всякое. Бывает, что коллега, выполняющий ваши обязанности во время отпуска, заболел или просто не справляется. Бывает, что капризные клиенты хотят работать только с конкретным специалистом, и с ними приходится считаться, потому что на кону - деньги и репутация. Работникам, занимающим ключевые должности, квалифицированным специалистам и специалистам, которые на предприятии «имеются в единственном экземпляре», работа во время отпуска также не в новинку .
Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска . Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника . отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права.
Читайте также: Срочный трудовой договор с водителем
Часть отпуска, не использованная в связи с отзывом, должна быть компенсирована. Эти дни можно «догулять» в текущем рабочем году тогда, когда будет угодно вам, а можно присоединить к очередному оплачиваемому отпуску в следующем году. Но учтите, что есть категория работников, которых нельзя отзывать из отпуска . В нее входят работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работе с вредными и/или опасными условиями труда.
Но работа во время отпуска не всегда связана с отзывом из отпуска по срочному (или не очень делу). Бывает так, что работник хочет взять отпуск, получить отпускные, но при этом во время отпуска работать и получать зарплату. Но «хочет» - не значит «может» или «имеет право». Нельзя одновременно находиться в отпуске и на работе, нельзя одновременно получать зарплату и отпускные . Да и вряд ли работодатель будет в восторге от такой ситуации.
Единственное, о чем может идти речь в подобной ситуации, это о замене отпуска денежной компенсацией . Но тут есть много ограничений, которые регламентирует статья 126 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней заменить денежной компенсацией нельзя. Может быть компенсирована лишь та часть отпуска, которая превышает 28 дней.
Кроме этого, основной и дополнительные оплачиваемые отпуска нельзя заменять денежной компенсаций . когда дело касается беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работником, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в таких условиях.
Иногда - если работа во время отпуска выгодна и работнику, и работодателю - они находят обходные пути. К примеру, работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск и получает отпускные. А работодатель заключает с ним на это время договор возмездного оказания услуг или договор подряда. Но эти пути достаточно рискованные и не всегда законные. Во время отпуска работник не должен находиться на территории предприятия . так что проблем с трудовой инспекцией не избежать.
Возможно ли работа во время отпуска, если вы работаете по совместительству. К примеру, вы взяли отпуск на одной работе, но при этом продолжаете работать на другой? Такой вариант также невозможен. Согласно статье 268 ТК РФ отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском на основной работе.
Так что работать во время отпуска нельзя . Если без вас не могут обойтись - нужно оформить отзыв из отпуска и догулять оставшиеся дни отпуска потом. Ну а если вы хотите улучшить материальное положение, получая одновременно отпускные и зарплату или работая на другой работе, то сделать это законным путем невозможно.
Как должны оплатить дни которые я работаю в отпуске по закону?
Я отработала в марте с 1 по 6
с 10 числа написала заявление на отпуск 14 дней. должна была выйти 24.
Дали отгулять только 2 дня и вызвали на работу. я вышла 12. как мне должны оплатить эти дни которые я работаю в отпуске.
Ответы юристов (5)
Добрый день! Отработанные дни Вам должны оплатить, как рабочие.
Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Уточнение клиента
Дело в том что мне оплатили дни рабочии 11 и дали отпускные. а вот деньги которые я заработала во время отпуска нет. говорят типо потом как нить потом. имеют ли они на это право.
Читайте также: День для поиска работы при сокращении
Есть вопрос к юристу?
Если Вас отозвали из отпуска, то отпускные за отработанные дни Вам не положены. Вам должны заплатить за все отработанные дни как за рабочие дни и за 2 дня отпускных. Попросите документы об отзыве из отпуска, чтобы зафиксировать отзыв. Главное, чтобы у вас были доказательства неиспользования отпуска.
Помните, что ТК РФ устанавливает трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения трудового спора.
Уточнение клиента
Извините.а как быть с тем что я уже получила отпускные?
Поскольку Вы продолжаете работу у этого работодателя, он должен сделать перерасчет, поскольку в действительности в отпуске Вы не были все дни. Аналогичная ситуация, например, если Вы в отпуске заболели бы.
Самое неприятно будет, если Вам не оформили отзыв из отпуска, так как по документам получиться, что Вы отпуск использовали.
У работодателя будет заявление на отпуск, приказ об отпуске, с которым Вы ознакомлены, график отпусков и доказать, что вы не были в отпуске будет очень сложно.
Хотя возможно я излишне придирчив.
В любом случае, это достаточно деликатный вопрос, важно не испортить отношения с работодателем своими действиями и не потерять работу вообще.
Уточнение клиента
Вот думаю как не испортить. с 7 апреля опять отправили. и перечислили отпускные уже а сегодня сказали. нет будешь работать в отпуск не надо. а заявление уже подписано и деньги получены. что делать.
Насчет денег не переживайте, это расчеты с работодателем, это его проблемы как он вам платит и что, аванс или отпускные. Он должен будет сделать перерасчет.
Главное, чтобы отзыв из отпуска был правильно оформлен, чтобы потом не получилось, что все отпуска Вы отгуляли не отдохнув ни дня.
Поскольку Вас некому заменить Вы, вероятно, очень ценный работник и самое время просить прибавку 🙂
Не забывайте, что срок давности 3 месяца. Отпуск может быть перенесен на следующий год, то есть взыскать компенсацию более чем за 2 прошедших года может быть проблематично в связи со сроками давности.
Уточнение клиента
Из 80 человек работают 25. а остальные люди вообще сидят месяц без содержания. у нас отдел кадров очень ценит себя и возвышает. еще и запугивает народ тем что не чего решать проблемы а то вообще будите уволены. вот как у нас.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Выход на работу во время учебного отпуска: особенности оплаты
Работнику, вышедшему на работу ранее даты завершения учебного отпуска, суммы ранее выплаченного среднего заработка могут быть зачтены на основании его заявления в счет заработной платы
Трудовым законодательством установлено, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время использование учебного отпуска является правом работника. Работник может обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу, указав в заявлении конкретные дни, в которые он выйдет на работу. Работодатель, в свою очередь, может удовлетворить заявление работника о его выходе на работу в эти дни и, следовательно, допустить его к работе. Соответственно, так как работник эти дни работает, работодатель должен выплатить ему за работу в данные дни заработную плату — вознаграждение за труд (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Есть несколько вариантов работы во время отпуска: отзыв из отпуска; работа во время отпуска по уходу за ребенком и работа по гражданско-правовому договору во время отпуска.
Отзыв из отпуска
Трудовым кодексом предусмотрена возможность отозвать работника из отпуска , однако, должны быть соблюдены следующие условия:
- Работник должен быть согласен с таким отзывом;
- Неиспользованная часть отпуска впоследствии предоставляется в то время, какое будет удобно работнику;
- Работник не должен относиться к группам лиц, отзыв которых из отпуска невозможен в силу закона (беременные женщины, люди, которым еще не исполнилось 18 лет, работники, условия труда которых являются опасными или вредными).
- Отзыв должен быть оформлен в виде приказа работодателя, а не быть устной просьбой начальства о выходе на работу.
Работа в отпуске (декретном)
Работа во время отпуска по уходу за ребенком также возможна, но есть одна особенность: работа должна осуществляться на условиях неполного рабочего времени . Законом не установлено, какое именно количество часов с день должен отработать сотрудник, главное, чтобы оно было меньше, чем длится обычный рабочий день в данной организации.
Надо отметить, что если человек работает во время декретного отпуска неполный рабочий день , то ежемесячное пособие, выплачиваемое до 1 года 6 месяцев сохраняется, то есть работник получает пособие и зарплату, размер которой зависит от того, какое количество времени фактически отработано.
В данном случае в заявлении должна быть указана следующая формулировка: «прошу допустить меня до работы с (дата) в период отпуска по уходу за сыном (дочкой), установив неполный рабочий день, равный 4 часам…». Конечно, может использоваться и другая формулировка с аналогичным смыслом.
Работа по гражданско-правовому договору
Сразу оговоримся, что работать по гражданско-правовому договору (как правило, заключается договор подряда) можно как у своего работодателя, так и в другой организации.
Если работа в отпуске осуществляется по договору подряда , надо иметь ввиду, что между данным и трудовым договором существуют значительные отличия, например, по первому оплата больничного не будет производиться.
Если же гражданин хочет работать у своего работодателя во время отпуска , а условия договора подряда его не устраивают, то выходом из этой ситуации является отзыв из отпуска. Работа вообще без оформления - дело несерьезное, вам могут вообще ничего не заплатить.
Несколько слов о работе по совместительству
Работа во время отпуска, если человек работает по совместительству, невозможна.
Может ли работник в отпуске работать по договору подряда
К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.
Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.
При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.
Может ли сотрудник работать во время отпуска?
В идеале на время отпуска нужно отключать рабочий телефон, перестать проверять рабочую почту и вообще забыть о работе. Но, к сожалению, это возможно далеко не всегда: иногда случаются ситуации, когда никто, кроме находящегося в отпуске работника, помочь не может. В таком случае вас могут попросить выйти на работу. Насколько это законно? Компенсируется ли работа во время отпуска ?
Обычно на время отпуска мы передаем свои дела кому-то из коллег и со спокойной душой отправляемся отдыхать. Кстати, чем подробнее вы объясните коллеге свои обязанности, тем меньше вероятность, что во время отпуска вас будут беспокоить по мелочам. Поэтому к передаче дел нужно отнестись ответственно и не откладывать ее на последний момент.
Но иногда возникает необходимость именно в том сотруднике, который ушел в отпуск . Скажем, капризный, но важный клиент хочет иметь дело только со «своим» менеджером. Не привыкать к решению рабочих проблем во время отпуска работникам, которые занимают в фирме ключевые должности, а также тем, кому из-за высокой квалификации или уникальности рода деятельности (в рамках конкретной фирмы) подобрать равноценную замену нельзя.
Если дело, в котором требуется ваша помощь, не слишком сложное и не отнимет у вас много времени, вполне можно пойти навстречу начальству (в особенности, если проблему можно решить по телефону или электронной почте). Однако вы можете и с чистой совестью отказаться: ежегодный оплачиваемый отпуск - это ваше законное право , которое у вас никто не может отнять.
В том случае, если необходимо присутствие работника на рабочем месте во время его ежегодного оплачиваемого отпуска, оформляется отзыв из отпуска . Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска можно оформить только при согласии работника, то есть заставить вас выйти на работу в ваш отпуск начальник не имеет права. Не допускается отзывать из отпуска несовершеннолетних работников (младше 18 лет), беременных женщин, а также работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Естественно, работодатель должен компенсировать дни отпуска, которые не были использованы вами в связи с отзывом . Вы можете в течение текущего рабочего года взять еще один отпуск в удобное для вас время и «догулять» неиспользованную из-за отзыва часть или же добавить эти дни к ежегодному отпуску в следующем рабочем году. Денежной компенсацией эти дни заменить нельзя (единственное исключение - если вы увольняетесь, не «догуляв» положенные вам дни отпуска).
Однако отзыв из отпуска - не единственная ситуация, связанная с работой во время отпуска. Иногда работнику и работодателю может быть выгодно, если работник официально уходит в отпуск, но при этом продолжает выполнять свою работу. В таком случае находятся обходные пути (скажем, заключение с работником договора подряда или возмездного оказания услуг), но это не совсем законно и достаточно рискованно. По правилам, работник не должен находиться на территории предприятия во время отпуска .
Вопрос работы во время отпуска интересует также тех, кто работает по совместительству. Можно ли взять отпуск на одной работе, продолжая при этом работать на другой? Так делать нельзя. Статья 268 Трудового кодекса говорит, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе .
Так что если вы ушли в отпуск - значит, вы ушли в отпуск. Конечно, никто не запрещает вам помогать коллегам решать мелкие проблемы в телефонном режиме, но если непременно требуется ваше присутствие на рабочем месте, необходимо оформить официальный отзыв из отпуска. И решение об оформлении отзыва принимаете именно вы : никто не вправе заставить вас прервать законный отпуск незапланированным выходом на работу.
Отпускной период – это время отдыха. Но случаются ситуации, когда работник продолжает исполнять свои обязанности и дальше.
Оправданием такого трудового усердия становится материальная подоплека, когда работнику оплачивается его труд, произведенный фактически в нерабочее время. Это может вызвать некоторые нарекания со стороны трудовой инспекции, так как свидетельствует о нарушении прав человека на отдых.
Поэтому работодатель должен знать, как правильно оформить такое привлечение, чтобы и законодательные нормы соблюсти и выполнить нужные объемы работы.
Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал. Отдых позволяет работнику восстанавливать функции своего организма. Каждый работающий человек должен быть обеспечен , который оплачивается и позволяет работникам без ущерба для собственного бюджета отдыхать.
Регламентирует не только обязательность предоставления отпусков и их минимальную продолжительность, но и возможность замены данного периода денежной компенсацией. В статье 126 ТК РФ установлено, что компенсировать отпускное время можно только в определенных размерах, а именно только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Следует учитывать, что компенсировать дополнительные отпуска, которые выдаются за вредные и опасные условия труда также запрещено.
Если отдых за прошлый год не был отгулян, а был ввиду производственной необходимости перенесен на этот год, то сотрудник имеет право взять по 28 дней с каждой части, а за остальные получить денежные выплаты. Но такие переносы могут совершаться только по крайней необходимости и должны иметь обоснования.
Выйти на рабочее место во время своего отпуска работник не может, ведь по документам он отдыхает, а значит, в табеле ему ставится отсутствие и наниматель ответственности за него в данный отрезок времени не несет. С другой стороны, каждый гражданин имеет свободу выбора и может подработать в свободное время. может быть оформлена путем заключения гражданско-правового соглашения с другим нанимателем. Если провести те же манипуляции со своим непосредственным нанимателем, то у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, действительно ли человек нанят был для выполнения какого-то поручения или данный договор просто маскировал незаконный отказ от отдыха.
Что же делать, если необходимость в работнике действительно существует, а он отправлен в очередной отпуск? Можно прибегнуть к другому способу привлечения сотрудника к работе во время его официального отпускного периода – отозвать его.
Отзыв из отпуска – это законный механизм, который позволяет привлечь отпускника к своим непосредственным рабочим обязанностям во время отдыха. Работодатель не может заставлять работать отдыхающего, но может описать ему сложившуюся ситуацию и в случае добровольного согласия работника, привлечь его к работе.
Нельзя отозвать работника на неполный рабочий день. Полставки оформляют только тем, кто выполняет свои обязанности по совместительству, а не основным сотрудникам.
Если по производственной необходимости отдых прерывается, то работник обязан:
- Приступить к своим обязанностям в полном объеме, которые прописаны в .
- Вернуть ранее выплаченные компенсационные суммы.
По закону за три дня до начала отпускного периода отдыхающему начисляется материальная компенсация за взятые дни, которая выплачивается ему наличным или безналичным методом. При отзыве из отпуска наниматель обязан произвести перерасчет уже сделанных выплат, ведь человек не может получать сразу два параллельных начисления и компенсацию, и заработную плату. Ранее выплаченные суммы, которые не соответствуют отгулянному времени, придется вернуть нанимателю. Сделать это можно наличными в кассу организации или путем удержания из будущих начислений. А не догулянные дни отдыха должны быть выданы отозванному работнику в иное время либо перенесены на следующий год.
Кого нельзя отозвать
Отозвать работника можно только с его согласия, которое должно быть дано письменно. Но существуют особые категории наемных лиц, которых нельзя привлечь к работе в данный период, даже при наличии у них такого желания.
Статья 125 ТК РФ приводит список лиц, которым прервать время отдыха нельзя ни при каких условиях:
- Сотрудников, которые не достигли восемнадцатилетнего рубежа.
- Женщин беременных и находящихся в .
- Наемных лиц, которые работают на рабочих местах с классификацией вредных и/или опасных условий труда.
Наличие особых трудностей в работе предприятия, необходимость срочной замены иного работника или иные форс-мажорные обстоятельства не могут способствовать привлечению перечисленных категорий к внеурочному труду.
Даже письменная просьба самого отпускника о желании выйти на рабочее место раньше положенного должна быть отклонена.
Порядок оформления
Для оформления отзыва нанимателю следует придерживаться следующей схемы:
- Составить письменное уведомление о необходимости срочного выхода сотрудника на рабочее место. В нем описываются не только причины отзыва, но оговаривается также конкретная дата выхода. Уведомление отправляется по почте или вручается лично.
- Получить письменное согласие от отпускника. Заметим сразу принуждать сотрудника нельзя, он вправе отказаться от предложения руководства. Но при согласии отдыхающий обязан письменно изложить свое желание прервать отдых. Сделать это можно внизу уведомления или на отдельном листе бумаги в произвольной форме.
- Получив согласие, наниматель издает приказ об отзыве. В приказе прописывается дата выхода сотрудника.
Изданный приказ станет основанием для пересчета бухгалтером предварительных выплат, кадровые служащие внесут корректировки в , а начальник структурного подразделения сможет в табеле учет рабочего времени ставить рабочие смены.
Вам это будет интересно
