A munkahét időtartama jogszabályi szinten vagy a felek megállapodása alapján szabályozható. A teljes munkahéten kívül, ami 40 órát tartalmaz, létezik olyan, hogy rövidített munkahét. Tekintsük részletesebben, mik a jellemzői, és miben különbözik a hiányos munkahéttől.
Amit a törvény mond
A heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát – ezt jelzi Orosz törvényhozás. És ez igaz az öt- és hatnapos munkahétre is. Az első esetben a munkanap 8 órára korlátozódik, de a második esetben minden munkáltató egyénileg állítja be a rezsimet, figyelembe véve, hogy a hétvégét megelőző nap nem haladhatja meg az 5 órát.
Egyéb működési módok a jogi normák alapján kalkulálhatók.
Ugyanakkor bizonyos munkavállalói kategóriák számára csökkentett munkahét állapítható meg.
Rövidített munkahét
A csökkentett munkaidő azt jelenti, hogy a munkavállaló ténylegesen kevesebb órát fog dolgozni, mint a szokásos munkarend ugyanabban az időszakban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke szerint rövidített munkahetet állapítanak meg a következő személyi kategóriák számára:
- 16 éven aluliak (legfeljebb heti 24 órát dolgozhatnak);
- 16 év felettiek, de 18 év alattiak (a törvény szerint legfeljebb 35 órát kell dolgozniuk);
- 1 vagy 2 csoport fogyatékossága (e személyek munkatevékenysége nem haladhatja meg a 35 órát);
- olyan munkavállalók, akiknek a munkakörülményei veszélyesnek vagy egészségtelennek minősülnek (ebben az esetben a heti munkaidő nem haladhatja meg a 36 órát).
Ez a lista nem végleges. Kiegészíthető a szövetségi jogszabályokból származó tényekkel. Például a tanári kar csökkentett heti munkaideje 36 óra, az egészségügyi dolgozók esetében pedig 39 óra. Ugyanakkor létezik az Orosz Föderáció kormányának rendelete, amely bemutatja a szakterületek listáját. egészségügyi dolgozókés olyan egészségügyi intézménytípusok, amelyeknél a munkahét még nagyobb mértékben csökken.
Fizetési funkciók
Egy ilyen típusú munkahét teljes hétként fizetendő, de néhány kivételtől eltekintve. Munka törvénykönyve szerint lerövidített munkahét kiskorú munkavállalók a ténylegesen ledolgozott idő vagy az elvégzett munka mennyisége szerint fizetik. Más szóval, a munkát ezen mutatók arányában fizetik ki.
De a jogszabályi előírások ellenére a munkáltatónak van joga gyakorolni kiegészítő kifizetések csökkentett mértékben dolgozó alkalmazottaiknak. Különösen a teljes munkaidős alkalmazottakkal megegyező mértékben fizethet a munkáért, de bizonyos feltételek mellett.
Hogyan kell pótlólagos kifizetéseket teljesíteni? Pénz ha lerövidített munkahetet írnak elő a munkavállaló számára? A fizetést a túlóra díjazásaként kell könyvelni.
Mint egy befejezetlen hét kétségbeesése egy rövidített
Egyes esetekben a munkavállaló részmunkaidős hetet kaphat. Ez a fogalom azonban jelentősen eltér a „rövidített munkahét” fogalmától.
Hiányos hét esetén a fizetés a ledolgozott órák és az elvégzett munka alapján történik, csökkentett idő esetén pedig bizonyos személyeknél a munkahét teljesnek tekinthető és teljes egészében kifizetett. Továbbá elég egy hiányos munkahetet kijelölni kölcsönös egyetértéssel mindkét fél vagy a munkavállaló kezdeményezésére, míg az emberek egy meghatározott csoportja számára biztosítják a lerövidített hetet.
Hiányos hetet lehet bevezetni, ha a munkáltató megkeresi:
- pozícióban lévő alkalmazott;
- a 14. életévét be nem töltött gyermek egyik szülője;
- 18 év alatti fogyatékos gyermek egyik szülője;
- beteg hozzátartozót ápoló egészségügyi intézmény erre vonatkozó igazolása mellett.
A vezető csak ezen személyek jelentkezése alapján szervezhet részmunkaidős hetet.
Ugyanakkor be munkakönyv nem szabad feljegyezni, hogy a munkavállaló rövidített munkahéttel vagy részmunkaidővel rendelkezik.
időmérés
Számba vesz munkaidő- ez a munkáltató közvetlen kötelezettsége, nem pedig joga vagy vágya. Bár sokan figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, megsértve ezzel a jogalkotási aktusok előírásait.
Az egyes alkalmazottak által ledolgozott idő nyomon követéséhez a T-12 űrlap speciális munkaidő-nyilvántartását használják, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának határozata hagy jóvá. Amellett, hogy ez a dokumentum közvetlen célja van, a munkajogi perekben továbbra is bizonyítékként vehető figyelembe.
Csökkentett heti munkaidő óraszámban:
- 16 éven aluliak - 24 óra.
- 16 és 18 év közöttiek, 1. és 2. csoportba tartozó mozgássérültek - 35 óra.
- Negatív tényezők hatása alatt dolgozó személyek - 36 óra.
Ha egy kiskorú állampolgár kombinálja a tanulást és a munkát, akkor rá a törvény által megállapított normának a fele vonatkozik. Azaz:
- a 16 év alatti személyeknek legfeljebb heti 12 órát kell dolgozniuk;
- 16 és 18 év közötti személyek - legfeljebb heti 17,5 óra.
A normatívák figyelembevételével rövidebb munkahetet alakítson ki Munkatörvényés szövetségi törvények, a következő munkavállalói kategóriák számára is szükséges, az óranormák betartásával:
- Tanárok számára - 36 óra.
- Egészségügyi dolgozók számára - 30-39 óra.
- A faluban dolgozó nőknek - 36 óra.
- A távoli északon dolgozó nők számára - akár 36 óra.
Ennek eredményeként mindezeket a tényeket figyelembe kell venni a munkaidő-nyilvántartásban.
Munkáltatói kezdeményezés
A munkahét teljes időtartama az egyik fő feltétel a munkaszerződés szövegében. Fontolja meg a fő okokat, amelyek miatt a dokumentumban meghatározott feltételek megváltozhatnak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke szerint módosítsa az eredetileg elfogadottat munkakörülmények lehetséges a vállalkozás jövőbeni technológiai vagy szervezeti változásai esetén. Ezek tartalmazzák:
- változások a gyártási folyamat technológiájában vagy magában a technikában;
- a vállalkozás rendszeres átszervezése;
- egyéb változtatások.
Ha a fenti változtatások tömeges leépítést eredményezhetnek munkaerő, akkor a munkáltató lerövidíti a munkahetet vagy bevezeti a részmunkaidőt a munkavállalók számára. Így lehetőség nyílik munkahelyek megmentésére és bizonyos mértékig a pénzügyi költségek csökkentésére.
Ebben az esetben törvényileg megengedett a csökkentett hétköznapok bevezetése legfeljebb 6 hónapig. Ha korábban szándékoznak visszatérni normál üzemmódba, akkor ezzel a kérdéssel meg kell egyezni szakszervezeti szervezet vállalkozások.
Ha a munkavállaló valamilyen okból nem hajlandó visszatérni a teljes munkaidős munkába, munkaszerződés vele a megállapított egység csökkenése miatt felmondható. És ebben az esetben a munkáltatónak meg kell felelnie az elbocsátási eljárásnak, amikor a munkavállaló megkapja az összes szükséges kompenzációs kifizetést.
Dekoráció
A munkáltató kezdeményezésére lerövidített munkahét szigorú sorrend betartását jelenti a regisztráció során. Minden szakaszt kizárólag írásban kell formalizálni.
Ahhoz, hogy a szervezet csökkentett munkaidőt hozzon létre, szükséges:
- Adjon ki olyan parancsot, amely minden alkalmazottat figyelmeztet a munkarend változására. A dokumentumnak: igazolnia kell az új rendszerre való áttérés szükségességét; sorolja fel azokat az egységeket, amelyek az új ütemterv szerint fognak működni; adja meg az adott üzemmódot. Ezenkívül a dokumentumban fel kell tüntetni az új ütemterv kezdő dátumát és azt az időszakot, amelyre a rendszert beállították. Meg kell adni felelős személyek, amely értesíti a csapatot az újításokról.
- Értesítse a munkacsoportot. Erről két hónappal korábban értesíteni kell azokat a munkavállalókat, akiket az újítás érint. A megállapított szabványok be nem tartása peres eljáráshoz vezethet. Az értesítéseket írásban kell benyújtani. Ezenkívül minden alkalmazottnak alá kell írnia az értesítés kézhezvételét. Ha nem kívánja aláírni a felhívást, akkor két tanú jelenlétében megfelelő okiratot kell készítenie.
- Nyújtsa be az információkat a munkaerőpiacra. A szervezetben új rezsim létrehozásáról szóló határozat meghozatalától számított három napon belül a vezetőségnek jelentenie kell ezt a tényt a munkaügyi központnak. Ha ezt a tényt figyelmen kívül hagyják, a szervezet pénzbírsággal sújtható.
A munkáltató felelőssége
A munka törvénykönyve szerinti lerövidített munkahét bizonyos felelősséget von maga után a munkáltató részéről. Vele kapcsolatban az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének rendelkezései alkalmazandók, és a következő formában lehetséges a büntetés alkalmazása:
- figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000-5000 rubel (tisztviselők számára);
- 1 ezer rubel bírság. - 5 ezer rubel. (jogi személy létrehozása nélkül dolgozó vállalkozók számára);
- 30 ezer és 50 ezer rubel közötti pénzbírság (jogi személyek számára).
Ha valakit ismételten bevonnak a vonatkozó szabálysértésbe, magasabb pénzbírsággal vagy tisztségéből való eltiltással sújtható.
Milyen dokumentumok támogatottak
Leggyakrabban az összes fő árnyalatot munkaügyi tevékenység az alkalmazottakat a vállalat helyi törvényei rögzítik. Minden munkakörülmény, munkarend és feladat elő van írva:
- munkaszerződésben.
- Az alapvető szabályokban, amelyek megállapítják munkarend A szervezetben.
- kollektív szerződésben.
Figyelembe véve, hogy a rövidített munkahét általában átmeneti helyi aktusok ez a tétel nem szerepel a munkaszerződésen kívül. De a kollektív szerződésben ezt a feltételt előre ki kell írni.
A munkaszerződésben bekövetkezett minden változást mindkét félnek meg kell állapodnia, és a dokumentumba az Art.-ban meghatározott feltételek szerint kell rögzíteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74.
Előnyök
A rövidített munkahét bevezetésével számos pozitív szempontot találhatsz. Ez vonatkozik a munkavállalókra és a munkáltatókra egyaránt. A csökkentett idő pozitív oldalai a következők:
- szabadidő megjelenése a munkavállalók számára saját személyes problémáik megoldására;
- részmunkaidős állás megtalálásának lehetősége;
- a munkaügyi juttatások teljes fenntartásának lehetősége;
- lehetőség a munkáltató számára a munkaerőköltségek csökkentésére;
- a munkaidő csökkentése egy rövid távú intézkedésnek tekinthető a munkaerő optimalizálására annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a termelési leállások vagy a létszámleépítés.
Hibák
A csökkentett rendszer bevezetésének fő hátrányai a következők:
- alacsonyabb bérek a teljes munkaidős héthez képest;
- a karrier növekedésének hiánya;
- a munkaidőnek nem megfelelő munkamennyiség növekedése;
- a munkáltató köteles csökkentett ütemezésű munkavállalókat a szabadságok és a betegnapok teljes díjazására biztosítani;
- a munkaidő csökkenése az elvégzett munka teljes mennyiségének, és ennek megfelelően a szervezet nyereségének csökkenéséhez vezethet.
Tehát a lerövidített munkanapot nem szabad összetéveszteni a részmunkaidővel. Ezen fogalmak mindegyike az különféle kategóriák dolgozók, és emellett a fizetés különböző módokon történik.
Sok munkaadó nem is tudja, mi az a rövidített munkaszüneti nap. Eközben ezt a normát szövetségi szinten szabályozzák a munkaügyi jogszabályok, és kivétel nélkül minden vállalkozásra kötelező. Mennyivel csökken az ünnepek előtti munkanap és milyen sorrendben - cikkünk minden árnyalatról szól.
Mit jelent a munkaidő csökkentése az ünnep előestéjén?
A lerövidített ünnepnap előtti nap közvetlenül megelőzi a munkaszüneti nap kezdetét. E kiváltság szerint a stat. 95 a munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés időtartama csökken, de a fizetés nem csökken. Az előny a szakemberek minden kategóriájára vonatkozik, nevezetesen:
5 napos hétre beosztott alkalmazottak.
A munkások heti 6 napot foglalkoztattak.
Részmunkaidős vagy csökkentett munkaidőben nyilvántartott szakemberek.
Az állam részmunkaidős alkalmazottaiként - belső vagy külső - alkalmazottak.
A folyamatos tevékenységet folytató szervezetekben indokolt okból nem lehet csökkenteni a munkaidőt. Az ilyen intézmények dolgozói nem jogosultak lerövidített előszüneti napra, de a feldolgozást az lehetséges módjai az egyén választása szerint. Az Art. 3. részével összhangban. 95 További szabadnapok felhasználhatók vagy fizethetők anyagi kompenzáció, melynek összege a túlóra díjazására vonatkozó szabályok szerint kerül kiszámításra. Vagyis minimum dupla vagy másfél méret, attól függően, hogy melyik napon dolgozik a munkavállaló (Mt. 152., 153. sz.).
Hány órával rövidül le az ünnep előtti nap
Az 1. részben stat. 95 megállapította, hogy a munkanap csökkentése ben ünnep előtti napok 1 órán keresztül végezzük. Ez a szabály minden munkáltatóra és munkavállalóra vonatkozik. Még akkor is, ha valaki nem egész nap, hanem részmunkaidőben (0,5, 0,25 vagy 0,75) látja el a feladatát, akkor is jogosult a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökkentésére. Például egy szakember 0,5 tarifával van regisztrálva, mint külső részmunkaidős munkavállaló. 2017-ben február 23-a munkaszüneti nap, február 22-e pedig rövidített nap. A részmunkaidős munkavállaló heti kétszer 5 órát dolgozik a stat. szerinti normáknak megfelelően. 284 TC. A 2017. február 22-i jegyzőkönyvben a személyzeti tiszt nem 5, hanem 4 órát ír le egy ilyen alkalmazottra.
Ha a munkavállaló a foglalkoztatási feltételek szerint például napi egy órát lát el feladatot, akkor a rövidített munkaszüneti nap munkaóráinak oszlopába 0-t kell tenni. Ez nem minősül szabálysértésnek, és megerősíti, hogy a munkáltató az ünnep előestéjén a munkajog előírásainak megfelelően csökkentette a munkaidőt. Ezenkívül sorozatot kell készítenie személyi dokumentumok. rájöttünk mennyivel rövidebb az ünnep előtti munkanap, akkor megtudjuk, milyen helyzetekre nem vonatkozik ez a szabály.
Mikor csökkentik az ünnep előtti napot, és mikor nem
Tábornok munkaidő ünnepnapokon a munkáltató 1 órára csökkenti. De ha egy ilyen nap valamelyik hétvégére esik, a munkarend változatlan marad, vagyis nem csökkenthető. Annak megértéséhez, hogy az év mely napjai számítanak ünnepeknek, és melyek az ünnepek előtti napok, meg kell ismerkednie gyártási naptár. Ez a személyzeti tisztek és könyvelők speciális asszisztense, amely adatokat tartalmaz a munkaszüneti napokról, a munkaidőről és a szabadnapok / munkanapok számáról hónap, negyedév és év bontásban.
Ez a naptár világosan mutatja mennyivel rövidebb az ünnep előtti nap- A dátumok csillaggal vannak jelölve. Ezenkívül információ jelenik meg az elhalasztott pihenőnapokról a pihenés teljes időtartamának növelése érdekében (az Orosz Föderáció kormányának rendeletei alapján). De ha a szabadnapok egyike átkerül és munkanappá válik, akkor az aznapi foglalkoztatási idő a munkanapi rend szerint kerül meghatározásra (Mt. 95. sz.). Például 2018-ban április 28-át, azaz szombatot a május elseje meghosszabbítása érdekében áttették április 30-ra, azaz hétfőre (1250. sz. határozat, 10.14.17). Ezzel egyidejűleg a szombat ünnep előtti munkanappá válik, 1 órával csökkentve.
Munkaidő ünnepnapokon - 2018
A hivatalos orosz ünnepek listáját a stat. 112 TK . Az összes munkaszüneti nap itt látható. A 2018. évi munkarendet a 1250. számú Korm. rendelet 17.10.14-én foglaltak figyelembevételével alakítottuk ki, amely figyelembe veszi az egyes szabadnapok elhalasztását. A táblázat a 2018-as ünnepnapokat és az ünnepek előtti napokat mutatja 5 napos hétre.
|
Állami ünnepek 2018-ban |
Az ünnepek előtti napok lerövidítése 2018-ban |
|
01/01/18-01/06/18, 01/08/18 |
|
Az átutalás 2018-ban a következő napokra biztosított:
01/06/18-03/09/18 - szombattól péntekig.
01/07/18-05/02/18 - vasárnaptól szerdáig.
04/28/18-04/30/18 - szombattól hétfőig.
06/09/18-06/11/18 - szombattól hétfőig.
12/29/18-12/31/18 - szombattól hétfőig.
Jegyzet! cikk 4. része szerint 95 tk 6 napos heti időtartamban műszak az ünnep előtti időpontban maximum 5 óra lehet.
Hogyan készül egy rövid ünnepnap előtti nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
A stat. 4. része szerint Minden munkáltató köteles megbízható elszámolást szervezni a személyzet által ténylegesen ledolgozott időről. Ehhez egy táblázatot használnak egységes forma T-12 vagy T-13 (04. 01. 05. 1. sz. határozat), vagy saját formanyomtatvány elkészíthető, feltéve, hogy minden szükséges részleteket. A szervezetben való megjelenés napjait "I" vagy "01" kóddal jelölik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokon ledolgozott órák száma egy órával csökken.
Parancsot adni vagy sem? Mivel a Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokat általánosan szabályozzák, előfordulhat, hogy nem töltenek ki ilyen dokumentumot. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megbízást ad ki, ez biztosan nem lesz felesleges, valamint a cég munkarendjéről szóló hirdetmény elkészítése. Hogyan kell ezt megtenni, mondja el külön cikkeinkben. A vállalkozás folyamatos működése mellett azoknak a munkavállalóknak a listáját is jóvá kell hagyni, akiknek a műszak (nap) időtartamának csökkentése nélkül kell dolgozniuk.
Azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem tesz eleget a munkaügyi jogszabályok hatályos követelményeinek, ez szabálysértésnek minősül. Az ilyen cselekményekért való felelősséget a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyv írja elő szankciók formájában. Az alkalmazottakkal való munkaügyi konfliktusok elkerülése érdekében ajánlott tiszteletben tartani a munkavállalók jogait és a velük való kapcsolat szabályait.
Következtetés - megvizsgáltuk, hogyan csökkentik a munkanapot az ünnepek előtti napokon az orosz munkaügyi jogszabályok követelményeivel összhangban. Hétvégén a munkaidő csökkentése nem történik meg, kivéve a szombat vagy vasárnap hivatalos áthelyezését munkanapokra.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai garantálják állami segítség a munkaerő-adagolás rendszeres megszervezése, nevezetesen engedélyezett kormányzati szervek munkaügyi normákat állapítanak meg, amelyek garantált minimum, amelyektől a munkáltatók csak a munkavállalók helyzetének javítása irányába térhetnek el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 159. cikke).
A munkavállalók helyzetének romlása azonban nem mindig jogellenes, és jogaik elnyomása céljából történik. Például a gazdasági visszaesések időszakában a szervezetek megpróbálják csökkenteni költségeiket. Az egyik kiadási tétel a munkavállalók javadalmazása. E cikk szerint a munkáltatók optimalizálják a költségeket különböző utak, például tömeges elbocsátásokat hajtanak végre, vagy hogy ne folyamodjanak ilyen drasztikus intézkedésekhez, üzemmódot váltanak, pl. részmunkaidős munkavégzés bevezetése.
Megjegyzendő, hogy ennek megfelelően nem a keresetcsökkenés a legnépszerűbb intézkedés a munkavállalók körében. Sőt, a munkavállalók pert indíthatnak, tetteik jogosságának bizonyítása pedig a munkáltatót terheli. Ezért nagyon fontos, hogy ne kövessünk el olyan hibákat, amelyek a későbbiekben pereskedés okai lesznek.
Annak érdekében, hogy minimalizálják a munkavállalók bírósághoz fordulásának okait, és helyesen csökkentsék a munkaidőt a szervezetben, a munkáltatónak be kell tartania a következő eljárást:
1. A munkaidő-csökkentési eljárást a munkavállalókkal való megegyezés alapján próbálja meg végrehajtani. Ha megállapodás születik az alkalmazottakkal, azt aláírják kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, amely meghatározza az új munkaidőt és az új összeget bérek, az újítások alkalmazásának időpontjának kötelező feltüntetésével.
2. Ha az alkalmazottakkal nem sikerült megegyezni, és egy ilyen eredmény reálisabb, akkor szükséges:
- munkaidő-csökkentési indoklást készíteni, tk. bíróság előtt kell bizonyítania, hogy voltak objektív okok a munkaidő csökkentése;
- a munkáltató legkésőbb két hónappal az új munkakörülmények kezdete előtt köteles írásban értesíteni a munkavállalókat a várható munkaidő-változásokról, valamint annak okairól;
– a munkáltató végzést ad a megtett optimalizálási intézkedésekről, valamint új jóváhagyásáról személyi állomány. A végzés szövegében feltétlenül jelezni kell, hogy a csökkentett munkaidőt mely időszakra vezetik be. Megjegyzendő, hogy a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkaidő csökkentésének felső határára vonatkozóan, ezért a munkáltató önállóan határozhat meg ilyen korlátot;
- ha a munkavállaló a fenti eljárások után nem ért egyet az új követelményekkel, a munkáltatónak írásban kell felajánlania neki másik szabad munkakört. megüresedett hely vagy munkával kapcsolatos. Ha a munkavállaló nem ért egyet a javasolt lehetőségekkel, akkor az elbocsátási eljárást nem az Art. 1. részének (7) bekezdése szerint hajtják végre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. Általános szabály), de a létszámleépítés miatt.
A gyakorlatban nem teljesen világos, hogyan kell végrehajtani ezt az eljárást, mert. a munkáltató a létszámleépítés miatti felmondást köteles két hónappal korábban bejelenteni a munkavállalónak, de sehol nincs feltüntetve, hogy beszámítható-e az a két hónapos határidő, amelyen a munkavállalót az új munkaidő-rendszer bevezetésére figyelmeztetni kell. a felmondási idő. Ebben az esetben hiányosság van a jogszabályban. Az ebből a helyzetből való kiút a csökkentett munkaidő bevezetéséről szóló értesítésben jelezheti, hogy ha a munkavállaló egy bizonyos időpontig nem ért egyet az új feltételekkel, akkor a munkáltató két hónap elteltével kezdeményezi a felmondási eljárást. jelen értesítés kézhezvételének napjától. Ebben az esetben a bejelentés időpontjára vonatkozó, az Art. 2. részében foglalt rendelkezések. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180.
A részmunkaidős munkára való átálláskor fontos bizonyítani, hogy ezek az intézkedések segítenek elkerülni a tömeges elbocsátásokat (a plénum határozatának 21. pontja). Legfelsőbb Bíróság RF, 2004. március 17. N 2. Továbbá, ha a munkavállalóknak kétségei vannak a munkáltató által választott intézkedések helyességével kapcsolatban, jogukban áll érdekeik védelmét az ügyészséghez fordulni.
Meg kell jegyezni, hogy a szervezetek vezetői és mások tisztviselők a munkaügyi jogszabályok megsértéséért közigazgatási felelősség terheli.
csak kivételes esetben telepíthető a szervezetbe. Ugyanakkor a törvény előírja különleges rendelés figyelmezteti a munkavállalókat a közelgő változásra, korlátozza a rövid munkahét időtartamát, és meghatározza a bérszámfejtés jellemzőit ebben a helyzetben. Nézzük meg közelebbről ezeket a szempontokat.
Normál munkahét
A törvény meghatározza a dolgozó személy munkakörülményeinek alapvető követelményeit. Ide tartoznak: a minimális fizetett szabadság időtartama, időtartama próbaidő, minimális méret fizetések és természetesen munkaórák.
A munkaidő az az időtartam, ameddig a munkavállaló munkaköri feladatait ellátja. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie minden munkavállaló által ledolgozott idejéről.
Az Art. 91. §-a szerint a 7 napos munkanap normatív időtartama 40 óra, azaz 8 órás munkanap heti 5 napos terhelés mellett. Ezen kívül az alkalmazottak kreatív szakmák, például a filmgyártás alkalmazottai, színházi dolgozók, előadják saját hivatalos funkciókat a vállalkozás belső dokumentumaiban egyeztetett egyéni napirend szerint.
Csökkentett munkaidő és részmunkaidő
A normál munkaidő mellett Munka Törvénykönyve tartalmazza a „csökkentett munkaidő” és a „részmunkaidő” meghatározását. Valójában hasonló munkakörülményekről van szó, amelyek a munkafolyamat időtartamát a törvényileg meghatározottnál rövidebb ideig jelentik.
A csökkentett munkaidő olyan munkavállalói csoportokra vonatkozik, akik életkoruk, fizikai adottságok vagy a munkakörülmények sajátosságai miatt nehezen teljesítenek. hivatalos feladatokat a munkahét megállapított színvonala alatt. A munkáltató köteles csökkenteni ezen munkavállalók normál munkaidejét.
A részmunkaidő a munkahétre és a munkanapra egyaránt alkalmazható, és a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti megállapodás határozza meg. A munkáltató csak egyes munkavállalók (például várandós nők) vonatkozásában köteles részmunkaidőt meghatározni számukra, de azt is csak a munkavállaló kérésére.
Időtartam munkanap vagy hét a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti munkaszerződés egyik feltétele. Arra vonatkozóan, hogy a szerződésben megállapított foglalkoztatási feltételek milyen okok miatt módosulnak, a törvény a következőket írja elő.
| Szerződési űrlap letöltése |
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében lehetséges a korábban elfogadott munkafeltételek megváltoztatása a közelgő szervezeti vagy technológiai változások esetén, mint például:
- változások a gyártási folyamat technikájában vagy technológiájában;
- a termelés rendszeres átszervezése;
- egyéb változtatások.
Ha az előírt reformok a munkavállalók nagyarányú elbocsátásához vezethetnek, a vállalkozás vezetése a munkahelyek megőrzése érdekében jogosult a részmunkaidős (műszakos, napos vagy hetes) munkavégzés rendjét megállapítani, a változtatásokat egyeztetve a szakszervezeti szervezet.
A törvény legfeljebb hat hónapra teszi lehetővé a munkanapok csökkentését. Amennyiben az erre a napra meghatározott napnál korábban várható a csökkentett munkaidő eltörlése, a szakszervezet véleményét figyelembe kell venni.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem vállalja, hogy részmunkaidőben dolgozik, a vele kötött munkaszerződés felmondható. Az elbocsátás oka ebben a helyzetben a létszám csökkentése lesz. Ebben az esetben a redukciós eljárást kell követni. A munkavállalónak mindent fel kell sorolnia készpénzes fizetések, amelyeket a törvény a csökkentés ellentételezéseként állapít meg.
Hogyan rendezzünk rövidített munkahetet a munkáltató kezdeményezésére
Rövidített munkahét szigorú előkészítő eljárást igényel. Minden lépést írásban dokumentálnak.
Tehát a részmunkaidős rendszer kialakításához a vállalatnál szüksége van:
- Parancsot ad ki a szervezetnek a munkakörnyezet közelgő változásairól.
A megrendelésnek tartalmaznia kell a bejelentett változtatások szükségességének szisztematikus indoklását; szerepeljenek szerkezeti egységek vállalkozások, amelyeket ezek az innovációk érinteni fognak; pontosította a konkrét működési módot a műszakban, nappal vagy héten. Ezenkívül a megrendelésnek tartalmaznia kell az új üzemmódban végzett munka kezdésének dátumát és azt az időszakot, amelyre a szervezetben bevezetik. A dokumentumban meg kell határozni azokat, akik felelősek a munkavállalói csapat értesítéséért. Az ilyen megrendeléshez nincs szigorú törvényi forma, ezért a vállalkozás megrendelését szabad formában állítják ki, abban a formában, amely egy adott szervezetben az ilyen dokumentumokra jellemző.
- Értesítse az alkalmazottakat.
Erről minden olyan munkavállalót, akit a munkarend változása érint, értesíteni kell 2 hónappal a közelgő változások előtt. Ez egy nagyon fontos lépés az átmenetben új rend munkavégzés, mivel e feltétel be nem tartása a részmunkaidős elrendelés bírósági törlését vonhatja maga után a bérkülönbözet behajtásával. Ezért a változásokat írásban kell közölni. A változási értesítés átvételét minden munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve az átvétel dátumát. Ha a munkavállaló nem akarja aláírni a felszólítást, akkor 2 tanú jelenlétében erről szóló aktust kell készítenie.
- Tájékoztassa a munkaügyi bizottságot.
(2) bekezdésének megfelelően Az „Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló, 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvény 25. §-a szerint a szervezetben részmunkaidős foglalkoztatásról szóló határozat keltétől számított 3 napon belül értesíteni kell a foglalkoztatási szolgálatot erről. . Ha a munkaügyi hatóságokat a törvényi határidőn belül nem értesítik, a közigazgatási jogszabályok értelmében pénzbírságra van lehetőség.
Rövidített munkahét kompenzációja
A munkaidő hosszának a munkáltató kezdeményezésére történő csökkentése a pihenőidő természetes növekedése ellenére nem túl előnyös a munkavállalók számára, mivel a bérek összege szükségszerűen csökken. Rostrud 2007. 06. 08-án, 1619-6. számon kelt levelében külön felhívja a figyelmet arra, hogy a munkaidő hosszának csökkentésével a fizetés bármely fizetési rendszerrel (bér, tarifák, vegyes fizetési rendszer).
Csökkentett munkaidőben történő munkavégzés esetén a tényleges munkaidő vagy az elvégzett munka mennyisége alapján fizetik a munkát.
Eközben a részmunkaidős munka nem befolyásolhatja a szabadság időtartamát, egyéb munkagaranciák. A kifizetések napi átlagos fizetése betegszabadság, utazási, szabadságolási díj számítása a szokásos módon történik, annak ellenére, hogy az elszámolási időszakban a munkavállaló munkakörülményeiben változás történt.
Fontos különbséget tenni a munkáltató kezdeményezésére lerövidített munkahét és a törvény alapján lerövidített munkahét között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Utóbbi esetben a munkaidő csökkentése nem érinti a fizetést, hanem a munkáltató felelőssége. A fent említett munkavállalói kategóriák ugyanazt a fizetést kapják, mint a teljes munkaidőben dolgozók.