Cégünk egyik fő tevékenysége a szervezetek személyi kérdéseinek megoldása, illetve a jelentkezők számára az állások kiválasztása. A toborzási iroda lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy csapatot alkossanak profi személyzet, illetve hogy a jelentkezők tisztességes szinttel találjanak a követelményeknek megfelelő pozíciót bérek.
Szolgáltatások munkáltatók számára
A toborzó iroda tevékenységei közé tartozik következő szolgáltatásokat munkáltatók számára:
- Megüresedett pozíciókra jelentkezők felkutatása;
- Annak értékelése, hogy a pályázó megfelel-e a munkáltatói követelményeknek;
- A jelölt e pozícióban való munkára való készségének ellenőrzése, képzettségének és szakmai alkalmasságának felmérése;
- A pályázó által megadott adatok és dokumentumok ellenőrzése a munkáltató vállalkozásának a csalárd tevékenységekkel szembeni védelme érdekében.
A professzionális munkaerő-toborzó ügynökséggel való kapcsolatfelvétel megszabadítja a szervezetek vezetését az alkalmazottak kiválasztásától, ami sok időt vehet igénybe. Munkaerő-közvetítő ügynökségünk szakemberei széleskörű tapasztalattal rendelkeznek bármilyen megüresedett állásra, beleértve a magas szintű munkavállalókat is. pénzügyi felelősségés az örökbefogadással kapcsolatos vezetői döntések. Az ilyen pozíciókra személyzet kiválasztásakor nem csak a jelölt professzionalizmusára és képzettségére, hanem megbízhatóságára is különös figyelmet fordítanak.
Szolgáltatások álláskeresőknek
Toborzó irodánk kiterjedt adatbázissal rendelkezik az üresedésekről, és az alábbi szolgáltatásokat nyújtja álláskeresők számára:
- Segítségnyújtás szakmai önéletrajz elkészítésében;
- Megüresedett állások kiválasztása a jelölt igényei szerint;
- Segítség az interjúra való felkészüléshez;
- Találkozó szervezése a munkáltatóval.
Jelenleg számos szervezet kínálja szolgáltatásait a megfelelő állások megtalálásában és a 100%-os foglalkoztatás garantálásában. Ne bízzon az ilyen ajánlatokban, különösen akkor, ha a cég előleget kér a szolgáltatásaiért. A személy felvételéről a végső döntést a foglalkoztató cég vezetése hozza meg. A munkaerő-közvetítő iroda a megfelelő állások megtalálására specializálódott, és foglalkoztatási segítséget nyújt.
Legfőbb előnyünk a személyzet kiválasztásában szerzett széleskörű szakmai tapasztalatunk. A munkaerő-toborzási iroda professzionális csapata szigorú ellenőrzést gyakorol az alkalmazottak kiválasztásának minden szakaszában, biztosítva a munkáltató üzletének biztonságát.
Minden ember normális vágya, hogy kapjon jó fizetés munkájukat, önmaguk és családjuk ellátását. Képzett szakemberek tisztességes fizetés nélkül pénzügyi értékelés tudással, gyakran döntenek úgy, hogy megváltoztatják jelenlegi munkahelyüket, és magasabb fizetésű és tekintélyesebb pozíciót kapnak. Ebben segíthetnek a munkaerő-közvetítő irodák, akiknek szakemberei több olyan állást is tudnak majd kínálni, amelyek teljes mértékben megfelelnek az aktuális követelményeknek. Annak érdekében, hogy helyesen dönthessen, összegyűjtöttük a legjobb moszkvai munkaerő-toborzási irodákat.
A TOP 10 legjobb toborzási ügynökség Moszkvában
- unity.ru - Unity . A vállalati szakemberek munkájáért járó fizetés a becslések szerint a kiválasztott jelölt éves jövedelmének 20%-a. De a szolgáltatás pontos ára egyéni beszélgetés során kerül meghatározásra. Nem utolsósorban szerepet játszik az üresedés összetettsége, sürgőssége stb. A feladatai ellátását megkezdő jelölt garanciális ideje 90 naptári nap. Szükség esetén a jótállási idő meghosszabbítható vagy lerövidíthető.
- staffline.ru - Staffline . A munkavégzés díja a kiválasztott szakember éves jövedelmének 15%-a. A jótállás időtartama három naptári hónap. Ebben az időszakban a jelölt egy alkalommal ingyenes helyettesítést biztosítanak abban az esetben, ha a kiválasztott munkavállaló nem felel meg a próbaidő.
- sirius-hr.ru – Sirius . A cég kedvezően viszonyul versenytársaihoz a szakemberei munkájáért járó megfizethető fizetési szinttel. Ez a szám átlagosan a kiválasztott szakember éves jövedelmének 7%-ától kezdődik. Az iroda háromféle – alap, standard és VIP – lehetőséggel kínálja ügyfeleinek a munkát, amelyek nemcsak költségükben, hanem a mellékelt csomagszolgáltatásokban is különböznek egymástól. A próbaidőt le nem tartó jelölt pótlására a garancia 3-6 hónap, és a választott együttműködési lehetőségtől is függ. A toborzási iroda 9 fő területen kínál szolgáltatásokat - pénzügy, orvostudomány, építőipar, IT technológia, értékesítés, gyártás, felső vezetés, Mezőgazdaság, szállítás/logisztika.
- lightmans.ru – Lightman Solutions . A cég kiválasztja Önnek a műszaki, irodai és felsővezetőket. Az ügynökség, függetlenül a keresett állás összetettségétől és szintjétől, szolgáltatásait egységes arányban értékeli - a szakember éves bevételének 12% -a. Meglehetősen gyorsan dolgoznak - az első interjút két nappal a jelentkezés után lehet tartani. A próbaidőt le nem töltött munkavállaló helyettesítésére a garancia eléri a 12 hónapot.
- triumph-hr.ru - Triumph . A toborzási iroda 1997-ben jött létre, és az ügyfelekkel végzett munka eredményei alapján 2011-ben elnyerte az „Év Vállalata” címet. Ügyfeleinek nem csak munkaerő-toborzási szolgáltatásokat nyújt, hanem másokat is.
- antgrup.ru - "A.N.T." A cég nem csak ipari, hanem háztartási munkaerő kiválasztására is specializálódott. A cég több mint egy évtizede van jelen a toborzási és kiválasztási szolgáltatások piacán, és kiváló értékelésekkel rendelkezik. Munkájuk során az ügynökségek szakemberei több mint 2000 állást töltöttek be különböző szinteken.
- profistaff.ru - ProfiStaff - Moszkva. A cég sikeresen egyesíti a szakképzett munkaerő kiválasztását különböző vállalkozások számára, amelyekre szakosodott különféle iparágakés a potenciális munkavállalók képzése a munkáltatók által támasztott követelmények szerint.
- tehnokadry.ru - Techno-személyzet . A cég szakemberei az IT-technológiák, valamint az ipari vállalkozások és az építőipar területén tevékenykednek a szakemberek kiválasztásában.
- kczebra.ru - Zebra . A cég 1999 óta működik a szolgáltatási piacon. Tevékenységi kör: Személyzet keresés üzleti projektekhez.
- kaus-group.ru - Kaus . Az ügynökség szakterülete a magasan specializált szolgáltatások nyújtása. A cég 7 éve működik sikeresen.
Ezek a 2017-es moszkvai toborzási ügynökségek, amelyek a legjobb válaszokat kapták az ügyfelektől - mind a munkaadóktól, mind az álláskeresőktől.
Az ANCOR 1990 óta dolgozik a toborzási és személyzeti tanácsadási piacon, és ez idő alatt iparági vezetőként megérdemelt hírnevet szerzett.
Az ANCOR ma a legnagyobb orosz személyzeti holdingtársaság, amely szolgáltatások széles skáláját kínálja, beleértve:
— személyi kiválasztás – beleértve a szakemberek és a vezetők kiválasztását, a kiválasztást kezdő és középszintű pozíciókra;
– személyzeti tanácsadás – személyi állomány tesztelése, felmérése és auditja, munkaerő-piaci és bérelemző vizsgálatok – a képzés elengedhetetlen eszköze személyzeti politika vállalkozások;
- személyzeti menedzsment - Lízingcég ANCOR: személyzet eltávolítása a cég állományából, ideiglenes munkaerő biztosítása, munkaerő biztosítása hosszú távú projektekhez, tömegprojektekhez;
— HR szolgáltatások az olaj- és gázipari vállalatok számára — ANCOR Energy Services;
— HR szolgáltatások a szállodaiparban tevékenykedő vállalatok számára — ANCOR Vendéglátás iránya.
— bérszámfejtés — Unistaff bérszámfejtési szolgáltatások
A Kelly Services egy nemzetközi munkaerő-közvetítő iroda, amelyet 1946-ban alapítottak az Egyesült Államokban.
Oroszországban a cég 20 városban van képviselve: Moszkva, Szentpétervár, Szamara, Novoszibirszk, Jekatyerinburg, Velikij Novgorod, Lipec, Perm, Csehov, Novomoskovszk, Jegorjevszk, Barnaul, Nyizsnyij Novgorod, Tyumen, Rostov-on-Don, Krasznojarszk , Vlagyivosztok, Ufa, Kaluga, Kazan, valamint Ukrajnában, Kijevben.
A Kelly Services szolgáltatások széles skáláját kínálja, beleértve az állandó és ideiglenes alkalmazottak toborzását az értékesítés, marketing, irodai adminisztráció, pénzügy, könyvelés, keretek, információs technológiák, logisztika, tervezés, gyártás; személyi állomány ipari vállalkozásokÉs kiskereskedelmi láncok, személyzet átcsoportosítása, személyzeti tanácsadás.
Az IMPIRE KADROV személyzeti kiválasztási ügynökséget 1995-ben alapították.
A munka első napjaitól kezdve az EMPIRE PERSONNEL csapatának fő célja egy versenyképes orosz ügynökség létrehozása volt, amely nem rosszabb a szolgáltatások minőségében, mint a világ vezetői a személyzet kiválasztásában.
Az EMPIRE OF HR számára a toborzás többet jelent, mint a megfelelő állásra jelentkezők időben történő kiválasztását. Az iroda szakemberei a személyi kérdésekkel kapcsolatos problémák teljes körére igyekeznek megoldást kínálni a Megrendelőnek, ezért minden új szerződés lehetőséget biztosít a hosszú távú partnerségek kialakítására. Mindig arra törekszünk, hogy az általunk bemutatott jelölt ne csak maradéktalanul kielégítse az ügyfél minden igényét, hanem munkájával a vállalat egészének életére is pozitív hatást tudjon gyakorolni. A személyzet keresése és kiválasztása az üzleti élet kényes területe, amely mind az emberek, mind a vállalatok kapcsolatait érinti. Az EMPIRE PERSONNEL ragaszkodik a ben megfogalmazott erős etikai elvekhez Etikai kódexügynökségek.
Munkánk fő irányai:
közvetlen célzott keresés (Executive Search)
személyzet kiválasztása (toborzás)
Antal Nemzetközi Oroszország
Az Antal International nemzetközi munkaerő-közvetítő iroda 1994-ben lépett be az orosz piacra. Moszkvában jött létre a cég egyik első külföldi képviselete, amely az intenzív növekedésnek köszönhetően a legnagyobb és legsikeresebb lett. orosz gazdaság.
Erős pozíciót foglaltunk el orosz piac a közép- és felsőfok személyi kiválasztás területén. Tanácsadóink szinte minden üzleti szektorban találnak jelölteket különböző pozíciókra.
Toborzóiroda (Moszkva) A Cornerstone 1993 óta foglalkozik professzionális munkaerő-toborzással. Főbb munkaterületek: vezetői keresés (felső vezetők kiválasztása), vezetői kiválasztás (középvezetők kiválasztása), fejvadászat (fejvadászat). A CORNERSTONE toborzóiroda az öt legnagyobb egyike toborzó ügynökségek Moszkva.
A „Top 20 legjobb toborzó ügynökségek A „Career” magazin által vezetett Cornerstone bekerült az öt legnagyobb moszkvai toborzó cég közé.
A Cornerstone tanácsadóinak munkája az ügyfelek érdekeire való összpontosítás hajlandóságán, az igényeik és szükségleteik legjobb kielégítésére való törekvésen alapul.
2007-ben a Cornerstone megközelítőleg 1500 pozíciót zárt sikeresen különböző szinteken.
A Cornerstone tagja az Amerikai Kereskedelmi Kamarának, az Orosz Menedzserszövetségnek és az Európai Vállalkozások Szövetségének (AEB).
2003-as alapítása óta a Vivat Personnel nemzetközi munkaerő-közvetítő iroda hosszú utat tett meg: a munkaerő-toborzási piac egyik legsikeresebb és legprofibb szereplőjeként szerzett hírnevet, partnerkapcsolatokat épített ki nagy és híres márkák, és miután megkapta a nemzetközi toborzási engedélyt, átlépte Oroszország határait.
Ma a "Vivat Personnel" toborzási iroda:
Teljes körű szolgáltatások a személyzet felkutatására és kiválasztására, oktatásra (képzésre), személyzeti tanácsadásra, felmérésre, bérbeadásra és munkaerő-kihelyezésre.
- egyedi személyzeti megoldások készlete minden toborzási projekthez.
- egy profi csapat munkája, akik közül sokan 10 éves toborzási tapasztalattal rendelkeznek.
A „Vivat Personnel” toborzóiroda folyamatosan bővülő és frissített adatbázisa több mint 500 ezer önéletrajzot tartalmaz. majdnem 75% jelenlegi projektek- ezek üres állások átlagos vásárlók vagy olyan cégek, amelyek ajánlásra felvették a kapcsolatot egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel.
A teljes körű személyzeti kiválasztás szolgáltatásai között külön megkülönböztetik a felsővezetők kiválasztását (általános toborzás, vezetői keresés, fejvadászat), a tömeges projekteket, az ideiglenes munkaerő kiválasztását és a regionális kiválasztást. A nemzetközi toborzási projektek egyre fontosabb szerepet töltenek be a Vivat Personnel toborzóügynökség tevékenységében.
Mivel munkáját nem csupán a személyzet felkutatásának és kiválasztásának tekinti, az ügynökség arra törekszik, hogy az ügyfél üzletét fejlessze és versenyképesebbé tegye. Sikeres munka vezető orosz és külföldi cégek a legkülönfélébb piaci szektorokban tevékenykedő Vivat Personnel munkaerő-közvetítő iroda munkájának legjobb értékelése!
Toborzó cég "HR UNITY Center": toborzás, foglalkoztatás, interjúk
1999 februárjában alakult.
UNITY küldetés: munkatársainkon keresztül segítjük ügyfeleinket cégeik kompetenciáinak megszerzésében és fejlesztésében.
Emberekkel dolgozunk – kérdéseikkel, vágyaikkal, szükségleteikkel, elvárásaikkal és tévhiteikkel.
Történelmünk a tapasztalatunk, amely segít megoldani a nem szabványos problémákat.
Ügyfeleink számunkra elsősorban partnerek. Mindig értékeljük ügyfeleink véleményét és álláspontját. Az ügyféllel szembeni kötelezettségeink teljesítése során jól tudjuk, hogy kölcsönös bizalom nélkül a stratégiai partnerség lehetetlen. Ügyfeleink bizalma teszi lehetővé számunkra a teljes kölcsönös megértés elérését. Lépésről lépésre, eredményről eredményre egyre közelebb kerülünk a közös célhoz.
Az ABC Consulting moszkvai toborzási iroda az egyik legjelentősebb sikeres cégek a személyzeti és tanácsadói szolgáltatások területén.
Az ABC Consulting toborzóiroda munkája 2002 óta a különböző profilú cégek személyzeti kiválasztásával kapcsolatos szolgáltatások fejlesztésére és javítására irányul. A szakképzett munkaerő toborzásával és kiválasztásával kapcsolatos szolgáltatások teljes skáláját kínáljuk Önnek.
A moszkvai ABC Consulting toborzási ügynökség csapata képzett szakemberekből áll, akik nagy tapasztalattal rendelkeznek a munkaerő-toborzás, -értékelés és -kiválasztás legfejlettebb módszereinek alkalmazásában. Valamint a legújabb módszereket céges tréning. Külön figyelmet érdemel a közép- és felsővezetői személyzet kiválasztásának kérdése. Toborzó irodánk sikeresen megoldja az ilyen nehéz problémákat. Több száz sikeres projektünk van a jól ismert és elismert kereskedelmi struktúrák személyzetének elemzésében és kiválasztásában. A munkaerő-közvetítő iroda ügyfelei között számos non-profit szervezet is található.
A jó vezetők csak a legjobb alkalmazottakat veszik fel! Ezt az igazságot saját tapasztalataink is megerősítik: a Personal Garant cég sikerének titka a mi szakmai csapatunkban rejlik! A „Personal Garant” 2001 óta sikeresen működik a piacon toborzási szolgáltatások dolgozóinak köszönhetően. Valamennyien képzett, hasonló gondolkodású szakemberek, akik széleskörű ismeretekkel rendelkeznek a személyzeti technológiák területén, és képesek gyorsan és hatékonyan elvégezni a megrendelő által meghatározott feladatokat.
Oroszország legjobb munkaerő-toborzó ügynökségei több mint 20 éve segítenek ügyfeleiknek vállalkozásuk fejlesztésében. Munkatársaik sokéves tapasztalata lehetővé teszi az ügynökségek számára a legsürgetőbb és legösszetettebb problémák megoldását is. Számos munkaerő-közvetítő iroda valósított meg több ezer sikeres projektet a képzett munkaerő – középvezetők, felsővezetők, marketingszakemberek, információs technológiai, értékesítési, logisztikai és egyéb üzleti szegmensek – felkutatására és kiválasztására.
Az alábbiakban bemutatjuk a legjobb toborzási irodákat Moszkvában és Szentpéterváron a webhelyünk látogatói szerint idén. A korábbi évek rangsorát az oldal alján találja. Más városokban a munkaerő-toborzó ügynökségek értékelései kevésbé keresettek, mint Moszkvában és Szentpéterváron, ezért ezen az oldalon nem tesszük közzé őket külön. Megjegyezzük azonban, hogy portálunk minden városának oldalán a toborzó ügynökségek az értékelés szerinti csökkenő sorrendben vannak rendezve.
Hogyan alakul a minősítés
- Vélemények értékelésekkel. Az egyes ügynökségeknél átlagos pontszámot számítanak ki. A magasabb pontszám magasabb értékelést jelent.
- Az ügynökség népszerűsége. Figyelembe vesszük az ügynökség webhelyünkön található megtekintéseinek számát.
- A "lájkok" száma. Figyelembe veszi, hogy hányan kattintottak a kéz ikonra.
- Ideje az utolsó értékeléseknek. Minél kevesebb ideje maradt el az utolsó értékelés, annál nagyobb hatást gyakorolnak az értékelésre.
Ezeket a főbb tényezőket veszik figyelembe a minősítés kialakításakor, de nem mindegyiket használjuk. Ezen tényezők alapján az értékelés automatikusan jön létre. Be tudjuk javítani kézi üzemmód, figyelembe véve a következő tényezőket:
- Vélemények értékelések nélkül. Az értékelés természetére összpontosítunk, arra, hogy mit írnak az emberek – hála szavak, semleges hozzáállás, elégedetlenség stb.
- Ügynökségi tevékenység. Figyeljük, hogy az ügynökség honlapján megjelennek-e hírek, új anyagok, álláshelyek és egyéb adatok. Nézzük meg, milyen pozíciókat foglalnak el az ügynökségek a Yandex és a Google keresési eredményei között.
- Ügynökségi tevékenység hosszú ideig. Azok az ügynökségek, amelyek véleményeit több hónapon keresztül egyenletesen teszik közzé, magasabb besorolást kapnak, mint azok az ügynökségek, amelyeknek a véleménye 1-2 napon belül egyszerre jelenik meg.
Az értékelés naponta egyszer automatikusan frissült. Kézi módban az értékelést legfeljebb háromhavonta korrigálják, mivel a kézi moderálás időt és erőfeszítést igényel. Az értékelési algoritmusok idővel változnak. Objektivitásra és megbízhatóságra törekszünk.
Az előző évek értékelése
Portálunk működésének megkezdése óta 2012 óta vagyunk minősítő ügynökségek. Minden évben az év elején alakul ki az előző év végső minősítése. 2012-re és 2013-ra közzétettük Moszkva és Oroszország egészének ügynökségeinek minősítését. 2014 óta az éves minősítést a moszkvai és szentpétervári ügynökségek számára teszik közzé.