A személyzeti politika végrehajtásának problémái a belügyi szerveknél. Irányok a belügyi főosztály személyzeti politikájának javítására Előrejelzés a BM rendszerében a személyi helyzet alakulására

Yuzikhanova Elvira Gumerovna, a jogi doktor, az FGKOUDPO „BM Alkalmazottak Továbbképző Intézete Tyumen Intézete” Belügyi Szervei Operatív Nyomozótevékenységek és Operatív és Technikai Intézkedések Osztályának professzora Orosz Föderáció", Tyumen [e-mail védett]

Képződés személyzeti politika belügyi szervek

Annotáció: A cikk a belügyi szervek személyzeti politikájának kialakításának fő irányait tárgyalja. Fontos szerepet szánnak a személyzet operatív tevékenységének erkölcsi és pszichológiai támogatásának rendszerének.

Kulcsszavak: személyzeti politika, vezetés, fegyelem, csapat, rendszer, vezető, beosztott, vezetési stílus, társadalom, követelmények, belügyi szervek Szekció: (03) filozófia; szociológia; politológia; jogtudomány; tudomány tudománya.

Az államban és a társadalomban betöltött feladatait tekintve a rendőrség (korábban rendőrség) a legjelentősebbek közé tartozott és van. társadalmi csoportokés kormányzati intézmények. A belügyi szervekben folytatott személyzeti politika az országban az adott történelmi szakaszban kialakult társadalmi-politikai helyzetet tükrözi. Jelenleg a személyi kiválasztás problémája nagyon aktuális a belügyi szervek számára. Az Orosz Föderáció belügyminisztere, Vlagyimir Kolokolcev rendőr altábornagy szerint az emberi tényező mindig alapvető fontosságú lesz. Következésképpen az orosz belügyminisztérium további frissítésének feladata a rendőri állomány átlagos szintjének, az úgynevezett „norma minőségének” jelentős emelése. Itt fontos szerepe van a személyzet operatív tevékenységének erkölcsi és pszichológiai támogatásának rendszerének. Ez magában foglalja a professzionális pszichológiai szelekció szolgálatra jelöltek, az alkalmazottak pszichológiai vizsgálata a tartalékba való beiratkozáskor menedzser csapat, számos más területen. A képzéssel és a személyzet kiválasztásával kapcsolatos problémák azonban továbbra is fennállnak. Egy orosz rendőrről alkotott pozitív kép önmagában nem alakulhat ki. A kép másodlagos jelenség, csak akkor alakul ki, ha valódi tartalom van mögötte. mint bárki társadalmi folyamat, a személyzeti politika a mutatók kritériumainak kialakításából áll társadalmi fejlődés társadalom, a benne felmerülő társadalmi problémák kiemelése, megoldási módszerek kidolgozása és alkalmazása, a tervezett állapotok, paraméterek elérésében társadalmi kapcsolatokés folyamatok. A menedzsmentnek biztosítania kell az egyensúlyt az irányított rendszerben, az ésszerűtlen gazdasági döntések, a politikai helyzet súlyosbodásának, a természeti katasztrófák és egyéb okok következtében felmerült társadalmi problémák megoldását Oroszországban a jelenlegi állapotában jórészt nincs a vezetői döntések rendszerorientáltságának feltételei. Az egyik akadály a helyzetesség és a konzisztencia kapcsolatának tisztázatlansága a vezetésben.Az a vágy, hogy a helyzet minden újabb „fordulására” vagy „fordulására” (látásmódváltozásra) adekvát módon reagáljunk, oda vezet, hogy a vezető egyre több új, a korábbiaknak ellentmondó döntés meghozatalára kényszerül. Valójában abbahagyja az események irányítását, passzívan, az uralkodó körülményeknek engedelmeskedve cselekszik, vagyis tűzoltó üzemmódban dolgozik, ahelyett, hogy megakadályozná azokat, végtelenül „foltozgatja a lyukakat.” Minden csapatnak világosan meg kell értenie tevékenységének célját, kb. amelyet a társulás az emberek. Ennek elérése érdekében a csapat szervezett és irányító testületekkel rendelkezik. A koordináció igénye, a termelési folyamatok menedzselése olyan adminisztratív struktúrát hoz létre, amelyben a csapattagok vezetési szinteken (vonalakon) helyezkednek el. Ebben a struktúrában az emberek fő felosztása vezetőkre és beosztottakra történik. Bár maguk a vezetők általában feletteseik beosztottjaként járnak el, beosztottaikkal szemben joguk van olyan parancsokat adni, amelyek alacsonyabb szinten végrehajtandóak. A gyakorlatból ismert, hogy a csapat egyes tagjainak ritmikus és precíz munkáját csak az tudja biztosítani, ha az adminisztratív apparátus alkalmazottai képesek a rájuk ruházott szervezési és koordinációs jogkört felhasználni. gyártási folyamatés növeli a tömegek alkotó tevékenységét. A csapattagok közötti funkcionálisan meghatározott különbségeket és a „felelős függőség” viszonyát a kölcsönös jogokat és kötelezettségeket formalizáló törvényi rendelkezések és szolgálati utasítások rögzítik. Pontos kivitelezésben termelési feladatokat és a magasabb vezetők parancsai, a fegyelem fontos szerepet játszik - a kitűzött cél felé való sikeres előrehaladás egyik feltétele. Éppen ezért a csapatalakítás első szakaszában a vezető alkalmazhatja az irányító vezetési stílust. Ezt a stílust az jellemzi, hogy a vezető maga támaszt követelményeket a beosztottakkal szemben, és szigorúan felügyeli a kapott parancsok végrehajtását. A beosztottakat bátorítva és büntetve ezzel teljes felelősséget vállal a meghozott döntésekért A második szakaszt az egyes tagok személyes pozícióinak meghatározása jellemzi. A kölcsönös pszichológiai vonzalom (szimpátia) alapján közös érdekek, mikrocsoportok alakulnak ki. Előadó pszichológiával rendelkező csoport alakítható. Tagjai tisztában vannak a fegyelem és rend szükségességével, és lelkiismeretesen végzik a megbízatásokat, de nem mutatnak kezdeményezőkészséget, igyekeznek túlterheltség nélkül dolgozni. A vezető passzivitásával kialakulhat egy csoport, amelyben fegyelmezetlen, túl ambiciózus és beképzelt emberek lesznek. Egy ilyen csoport befolyása csökkenti a kollektív tevékenység produktivitását, és hátrányosan befolyásolja az egész csapat erkölcsi és pszichológiai légkörét. Meg kell jegyezni, hogy Oroszország Belügyminisztériuma folyamatosan ellenőrzi a hivatalos fegyelem és a törvényesség állapotát. Minden lehetséges információforrást felhasználnak, minden visszhangos visszásságot követnek, elvi és kemény értékelést kapnak. A vezető feladata ebben a szakaszban az lesz, hogy hasonló gondolkodású emberek magját hozza létre. A pszichológusok régóta megállapították, hogy ha a követelmények a vezetőtől származnak, akkor azokat a beosztottak külsőnek tekintik. Ha saját bajtársaik állítják és támogatják őket, akkor a csapat sajátjának tekinti az ilyen követelményeket és sokkal erősebben hatnak az egyénre.lehetőleg több kérdés A csapat fejlődésének harmadik szakaszára jellemző, hogy az intellektuális, érzelmi és akarati egység fokozatos kialakulása. Az intellektuális egységet a csapat minden tagjának tudata határozza meg a képességekkel, a kölcsönös megértés (pszichológiai kompatibilitás) a tevékenység folyamatában, a közös nyelv megtalálásának vágya, a velük kapcsolatos véleményegység. Egy ilyen csapatban egyetlen ember sem érzi magát elszigeteltnek és védtelennek, mindenki biztos abban, hogy nem marad egyedül a bajban.Az akarat egysége abban nyilvánul meg, hogy a csapat képes leküzdeni a felmerülő nehézségeket, akadályokat és befejezni a megkezdetteket , valamint abban, hogy mindenki a személyes érdekeit alá tudja rendelni a nyilvánosságnak, így ebben a szakaszban végre kialakulnak a csapatban a bajtársi együttműködés és a kölcsönös segítségnyújtás kapcsolatai. Ezt különösen elősegíti a termelési szférán kívüli emberek kommunikációja, például a közös szabadidős tevékenységek, a harmadik szakaszban nemcsak a vezető, hanem az összes alkalmazott felelősséget érez az egész csapat tevékenységéért. Ebben a szakaszban a vezető teljesen átvált a demokratikus vezetési stílusra, és üzleti megbeszéléseket tartva megpróbál az alkalmazottakkal együtt optimális megoldásokat találni a termelési és egyéb problémákra. A vezető nem a csapat felett állóként kezd el tevékenykedni, hanem annak egyenrangú tagjaként, vezetői funkciókkal felruházottként. Ha az első szakaszban a vezetőt beosztottai külső erőnek tekintik velük szemben, akkor a harmadik szakaszban tekintélyes képviselőként és a csapat érdekeinek szószólójaként lép fel.

A bemutatott humánerőforrás-gazdálkodási modellek megvalósításának problémája elsősorban a belügyi szerveknél a szolgálat presztízsének csökkenéséből adódik, ami a személyzettel való munkát is érinti. A formális személyi állomány iránti vágy számos egységben a belügyi szervek szolgálatra jelentkezőire vonatkozó követelmények indokolatlan csökkentését eredményezte. modern körülmények között nem annyira a belügyi szervek alkalmazottainak (alkalmazottainak) mennyiségi összetétele határozza meg, hanem minőségük, a humánerőforrás-gazdálkodás megszervezése - a szakképzett szakemberigény tervezésétől, képzésétől, karrierfejlesztésétől a szisztematikus helyettesítésig, felszabadításig. . szakmai fejlődés szakaszai: gyakornokból szakemberré Ezek a szakaszok a Belügyi Osztályon végzett munka során szükséges ismeretek és készségek elsajátításának és fejlesztésének folyamatához, a megszerzett ismeretek vezetői tevékenységben történő alkalmazásához, a felhalmozott tapasztalatok átadásához kapcsolódnak. a fiatalabb generációnak. A szakmai fejlődés minden szakaszának megvannak a maga sajátosságai. Ezen jellemzők ismerete biztosítja a személyzeti menedzsment fejlesztését.A rendőrségi szolgálatra történő toborzás során figyelembe kell venni mind a jelöltek képességeit, egyéniségét, személyes érdeklődését a munka jellege iránt, mind pedig a szándékoltság jellemzőit. pozícióját és az elvégzett funkciókat. Erre mindenekelőtt azért van szükség, hogy a rendvédelmi tiszti szolgálat megfeleljen törekvéseinek és hozzájáruljon képességeinek fejlesztéséhez A rendészeti szolgálatra új munkatársak kiválasztásánál és felvételénél figyelni kell rendelkeznek-e olyan tulajdonságokkal, amelyek segítik őket abban, hogy jó rendőrré váljanak: becsületesség, lelkiismeretesség, bizonyos etikai és erkölcsi elvek stb. Ezek a következők: 1. Lelkesedés. A rendőrnek hinnie kell a munkája értékében, legyen az bármilyen rutinszerű vagy összetett is. Egy ilyen rendőrrel együtt dolgozva érezhető a belőle fakadó energia. Az ilyen rendőr nem csak jól látja el a rábízott feladatot, hanem a lelkét, szívét is „befekteti” annak végrehajtásába 2. Jó kommunikációs készség. Az ezzel a képességgel rendelkező rendőr nemcsak jól tud beszélni, hanem hallgatni is tud, és nemcsak a szavakat hallja, hanem a beszélgetőpartner beszédének érzelmi színezetét is hangoztatja. Emellett képes észrevenni és helyesen értelmezni a gesztusok, testmozgások nyelvét. Könnyen felveszi a kapcsolatot bármilyen társadalmi szintű emberrel.Az ilyen rendőr általában világosan kifejezi gondolatait írásban, ami garantálja a magas színvonalú jelentéstételt. Ezenkívül jó benyomást kelt az állampolgárokkal és más bűnüldöző szervek képviselőivel való kommunikáció során. A vezetés és a kollégák általában nagyra értékelik a kommunikáció és a gondolatok hozzáértő kifejezésének képességét 3. Ésszerűség (józanság). Az ilyen minőséggel rendelkező rendőrök képesek intelligens döntéseket hozni az összes felmerülő probléma megértése alapján. Ezt a tulajdonságot az intelligencia egyik megnyilvánulásának tekintik. Itt azonban meg kell különböztetni a pszichológiai folyamat jellemzőit. Lehet magas az intelligenciája, de nem lehet ésszerű, vagy fordítva, ha nem értelmiségi, rendelkezhet bizonyos elemző képességekkel, amelyek segítenek megoldani az összetett problémákat. 4. Munka ismerete. A munkavállalónak világosan meg kell értenie az általa elvégzett feladatok jelentőségét a rendvédelmi rendszer és a társadalom egésze számára, tudnia kell, hogy a szabályozó dokumentumok és azok gyakorlati megvalósítása alapján egyes feladatokat hogyan kell ellátni, és a követelményeknek megfelelően kell eljárnia. vezetőségéről. 5. Kitartás és kitartás. Az ezekkel a tulajdonságokkal rendelkező rendőrök céljaikra összpontosítanak, és addig folytatják a cselekvést, amíg el nem érik azokat. A probléma megoldásának útjában álló akadályokat leküzdik, a hibákat megszerzett tapasztalatnak tekintik 6. Törekvés a tudásra. Ahhoz, hogy feladatait maximális hatékonysággal tudja ellátni, jól képzett szakembernek kell lennie. Ennek megfelelően sok rendőr továbbra is tanul munka közben és szabadidejében is. A szükséges ismeretek elsajátítása a munkahelyi képzés során, a kollégákkal való tapasztalatcsere során mindig pozitív eredményre vezet.Számos olyan tulajdonság van, amelyek megléte vagy formálása javítja a rendvédelmi tisztek tevékenységét, bizonyos mértékig. Ez egyszerre humorérzék és kreatív megközelítés, amely lehetővé teszi egy másik személy helyzetének megértését, a kezdeményezést, amely az elvégzett feladatokhoz való aktív hozzáállásból áll. A magas önbecsülés lehetővé teszi a rendőrök számára, hogy magabiztosak legyenek és nehéz feladatokat végezzenek. A bátorság, a tolerancia, a kitartás és a kitartás lehetővé teszi, hogy a céljaidra összpontosíts, amíg el nem éred azokat. tömegmédia a rendőrről alkotott negatív sztereotípia gyökeret vert az emberek fejében. A minisztérium az elemzés eredményei alapján számos szervezeti és jogi intézkedést tett a belügyi szervek dolgozóinak képzettségi szintjének javítása érdekében, újragondolták a személyi állomány szakmai képzésének kérdéseit. A belügyi szervek szinte valamennyi szolgálatában és részlegében több éve pozitív tendencia mutatkozik a szakmai mag erősödése felé. Továbbra is szükség van azonban felsőfokú jogi végzettséggel rendelkező munkavállalókra. A magas szintű jogi végzettségnek és a jogi kultúrának az oktatási szervezetek és az orosz belügyminisztérium személyzeti osztályai által alkotott belügyi szervek modern alkalmazottjának szerves tulajdonságaivá kell válnia. A minisztérium személyzeti elemének elemzése megerősíti a szükségességet. a képesítési szint és a szakmai készségek javítását célzó határozott intézkedésekre. Az ehhez vezető út a gyakorlatorientált oktatás fejlesztése, a blokkmodulos módszerek alkalmazása a releváns rendészeti ismeretek, készségek és képességek megszerzésére, a személyzeti politika helyzetének objektív értékelése lehetővé tette ezen területek azonosítását és azonosítását. olyan tevékenységeket, amelyek további fejlesztést és fejlesztést igényelnek. A főbb irányvonalakat részletesebben az Orosz Föderáció belügyi szerveinek további reformjára vonatkozó ütemtervben határozták meg, amelyet egy szakértői munkacsoport készített. NÁL NÉL ez a dokumentum Az orosz belügyminisztérium rendszerének reformjának fő láncszeme a személyzettel való munka. A személyi apparátusra elsősorban a rendőrség szakmai magjának megszilárdítása, a korrupt hivatalnokok, a fegyelemsértők és a rendőrségre véletlenszerűen kiválasztott személyek „megtisztítása” van megbízva, a belügyi szerveknél szolgálati szerződéses alapok kialakítása. a személyzeti politika egyik fő prioritása. A belügyi szervek munkatársai polgári rendészeti szolgáltatásokat látnak el a társadalom számára. Ez többletfelelősséget ró a belügyi szervek dolgozójára, és növeli a motivációt. A szerződés egésze pozitív hatással van a tevékenység minőségére, egyrészt a belügyi szervek munkatársa számít a szociális és gazdasági biztonságra. Másodszor, a szerződés a piacgazdaság alapvető jelensége, és megvédi azokat, akik nincsenek elválasztva tőle publikus életérdekeit, hanem minden résztvevő sürgős szükségleteit, ami lehetővé teszi számukra, hogy kényelmes pszichológiai állapotot találjanak és hatékonyan végezzék tevékenységeiket. Harmadszor, a rendőrrel szemben támasztják a legmagasabb követelményeket, hiszen a hatóságok képviselője, folyamatosan szembesül az állampolgárok problémáival, és köteles a mindennapokban gondoskodni biztonságukról. szolgáltatás a belügyi szerveknél a garancia intézete. Nem először vezették be. De a középkorúak és az idősebbek kezesként való alkalmazása, akik még emlékeznek arra, hogy az idősebb generáció képviselői hogyan viszonyultak a szakmaválasztáshoz, jelentősen korlátozza a Haza szolgálatára nem kész emberek bejutását. nem csak a felvételkor, hanem az alapításkor is emlékezett rá személyi tartalék. A vezetői tartalék egy viszonylag új intézmény, amely az államhatalom minden szintjén lehetővé teszi a célirányosan, objektív és átlátható kritériumok alapján történő kiválasztást és jelölést. vezető pozíciókat a legfelkészültebb, legképzettebb, üzleti és méltó emberek. A minisztérium ma minden eddiginél jobban érdekelt olyan vezetők kinevezésében, akik képesek új társadalmi elképzelések, modellek megvalósítására, fejlesztés alatt áll a vezetők és a munkavállalók tanúsításának intézménye is, amely a munka minőségbiztosításának meglehetősen hatékony eszközévé vált. kiválasztás és kinevezés. A rendőr állandó kockázata és stressze, amely szakmai tevékenységének sajátosságaihoz kapcsolódik, fokozott pszichofizikai stabilitást igényel. Ennek megfelelően a megelőzés az időben történő pszichológiai segítségnyújtás módszereivel a személyzettel való munka során mindennapos gyakorlattá válik, amelyet jelenleg is következetesen alkalmaznak. Ez a XXI. századi szakember-modell kialakítása, továbbfejlesztése és következetes megvalósítása, a rendvédelem intellektualizálása technológiai, távközlési innovációk bevezetésével a tudományos, elemző és oktatási támogatás rendszerében; a szakma társadalmi presztízsének és munkaerő-piaci versenyképességének biztosításához szükséges tárgyi és anyagi feltételek megteremtése, a belügyi szervek dolgozóinak szociális csomagjának kialakítása, javítása; a szakmai kötelességhez, etikához és erkölcshöz való tudatos attitűd kialakítása A rendőrség vezetőjének nem az a feladata, hogy megvédje a beosztottakat az esetleges nehézségektől, hibáktól, hanem a beosztottak áthaladásának figyelemmel kísérése a szakmai fejlődés minden szakaszán. E szakaszok mintáinak ismerete lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy megfelelően reagáljon alkalmazottaik cselekedeteire és döntéseire.

Elvira Yuzikhanova, a jogtudományok doktora, az Orosz MIA Tjumeni Továbbképző Intézetének operatív beruházási tevékenységekkel és operatív és műszaki tevékenységekkel foglalkozó részlegének professzora, [e-mail védett]

A belső ügyek szerveinek személyzeti politikájának kialakításaAbsztrakt. Fontos szerepet játszik a személyzet működési tevékenységének morális pszichológiai támogatásának rendszere. Kulcsszavak: személyzeti politika, vezetés, fegyelem, csapat, rendszer, vezető, alkalmazott, vezetési stílus, cég, követelmények, belső ügyek testületei. al "manah MVD Rossii, No. 1 (111), 3. o. (oroszul). 2. Ugyanott.

Nekrasova G. N., a pedagógiai tudományok doktora, professzor, a "Concept" magazin szerkesztőbizottságának tagja

A belügyi szervek rendszerében mindig is nagy jelentőséggel bírt a személyzettel való munka. Szakszerűségük, őszinteségük, bátorságuk a legnehezebb feladatok megoldásán múlott, hogy megerősítsék a jogállamiságot és a jogállamiságot az országban. Ezért hazánk történelme során a Belügyminisztérium struktúrájában olyan részlegek működtek, amelyek biztosították a személyzettel való munkát.

Legfontosabb szerepe a jogi keretek biztosításában személyzeti munka a rendes milícia testületekben mindenekelőtt a személyzet kiválasztásának és kinevezésének alapelveit, az NKVD és az RSFSR Igazságügyi Népbiztosságának 1918. október 12-i utasítását "A szovjet munkás-paraszt milícia megszervezéséről" " játszott. 1920 óta az RSFSR NKVD adminisztrációjának részeként bevezették a "Személyzeti Iroda" speciális alosztályt, amely különösen a Népbiztosság központi apparátusának adminisztratív és parancsnoki személyzetének ábécé szerinti jegyzékét vezette. 1922-ben az NKVD Igazgatóságában személyi alosztályt hoztak létre, majd 1924-től az általános osztályon személyi számviteli osztályt hoztak létre, közvetlenül a népbiztos alárendeltségében. 1924-ben az RSFSR NKVD-jében az Igazgatási Osztály részeként számviteli és elosztási osztályt hoztak létre (NKVD 141. számú, 24. 10. 24-i rendelet). Utasítást kapott a számvitel rendjének és technikájának, az NKVD felelős dolgozóinak elosztásának kidolgozására. Az Elosztó Osztály önálló szervezetté vált, amely a személyzeti politikát irányította, majd 1925-ben a népbiztos közvetlen alárendeltségében kikerült az Ügyek Igazgatásából. 1928-ban az NKVD Adminisztrációt átalakították Általános menedzsmentés magában foglalja az általános osztály személyzeti alosztályát. 1929 óta az NKVD adminisztratív és szervezési osztálya látja el a központi apparátus személyi állományát.

1930. május 11-én az RSFSR NKVD-jében megalakult a Személyzeti Osztály, amely a központi apparátus önálló szerkezeti egységeként két csoportra oszlik: adminisztratív és kommunális. Ugyanakkor a csoport adminisztratív személyzet foglalkozott a rendőrséggel, a nyomozással, a büntetés-végrehajtási rendszerrel, a nyugdíjügyekkel, műszaki beállításügyek", valamint a kommunális személyzet csoportja - a tűzoltók, a közművek mérnöki és műszaki személyzete, a műszaki egyetemeket és a műszaki iskolákat végzettek személyi állományának elosztása.

A Szovjetunió Központi Végrehajtó Bizottságának és a Népbiztosok Tanácsának 1930. december 15-i rendeletével az RSFSR NKVD-jét felszámolták, és a rendőri irányítási funkciókat a Szovjetunió OGPU-jához ruházták át.

Az OGPU parancsa a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsa alatt, 07.25. 31., 390. szám alatt megszervezték az OGPU Személyzeti Osztályát, amely 1934-ig létezett, 1934-től 1941-ig. a Szovjetunió NKVD struktúrájában a Személyzeti Szektor (Osztály) működött, amely a Népbiztosság személyi munkáját irányította (az Állambiztonsági Szolgálat személyi állománya kivételével). A Szovjetunió Fegyveres Erői Elnökségének 1941. február 3-i rendeletével a Szovjetunió NKVD-jét két népbiztosságra osztották fel: a Szovjetunió NKVD-jére és a Szovjetunió NKGB-jére. A Szovjetunió NKVD 1941. március 18-i parancsára megszervezték a Szovjetunió NKVD Oktatási Intézmények Osztályát (UUZ). 1941 júliusában az NKVD és az NKGB ismét egyesült a Szovjetunió NKVD-jével, amely 1943-ig létezett.

1947-ben újjáalapították a Szovjetunió Belügyminisztériumának Személyzeti Osztályát. 1960-ban a Szovjetunió Belügyminisztériumát átszervezték az RSFSR Közrendészeti Minisztériumává, amely 1967-ig - a Szovjetunió Belügyminisztériumának újjáalakításáig - létezett.

Így számos szervezeti változáson átesett személyzeti egységek léteztek az RSFSR NKVD központi irodáiban, a Szovjetunió OGPU-jában, a Szovjetunió NKVD-jében, a Szovjetunió Belügyminisztériumában, a Szovjetunió MOOP-jában, Oroszország Belügyminisztériuma a mai napig.

Jelenleg az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának Személyzeti Támogatási Osztálya (DKO) az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma központi irodájának független strukturális egysége, amely a személyzeti politika végrehajtásával van megbízva. az Orosz Föderáció közszolgálatának reformja, valamint az Oroszországi Belügyminisztérium belügyi szervek és oktatási intézményei személyzeti egységeinek szervezeti és módszertani irányítása. A Főosztály tevékenységének jogalapja az Alkotmány, törvények és egyéb szabályozás jogi aktusok az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció nemzetközi szerződései, a nemzetközi jog általánosan elismert elvei és normái, az Oroszországi Belügyminisztérium szabályozási jogi aktusai.

Az Oroszországi Belügyminisztérium DKO-ja 4 osztályt foglal magában: a szolgálatszervezési osztályt, a szakképzés megszervezésével foglalkozó osztályt, a személyzettel végzett munka megszervezésével foglalkozó osztályt és a mozgósítási képzés megszervezésével foglalkozó osztályt. Közvetlenül az osztálynak vannak alárendelve: Oroszország Belügyminisztériumának Személyzeti Támogatási Központja; Szociális Programok Központja; Az orosz Belügyminisztérium Kulturális Központja stb.

Az Osztály fő feladata, hogy részt vegyen a rendvédelmi tisztviselőkre vonatkozó állami személyzeti politika fő irányainak kidolgozásában és megvalósításában. A Főosztály hatáskörébe tartozik a személyi állományú munka jogi szabályozásának javítását célzó intézkedések megtétele, a belügyi szervek létszámának az operatív feladatok ellátásához szükséges szinten tartása és a belügyi szervek személyi állományának minőségi javítása, biztosítása, a belügyi szervekben való szolgálatra megállapított eljárás, az Oroszországi Belügyminisztérium személyzetének szakmai képzési rendszerének kidolgozása és köztük az oktatási munka, a jogállamiság és a fegyelem megerősítése a belügyi szervekben.

Fő tevékenységei a következők: tájékoztatás és elemzési támogatás; innovatív információs és oktatási technológiák fejlesztésének és megvalósításának szervezése, koordinálása; az oktatási folyamat megszervezésének minőségellenőrzése az orosz belügyminisztérium oktatási intézményeiben; oktatási és módszertani tevékenységek koordinálása a személyzet szakmai képzése terén; kutatási, szerkesztői és kiadói tevékenységek koordinálása az orosz belügyminisztérium oktatási intézményeiben; az alkalmazott sportágak fejlesztése az orosz Belügyminisztérium belügyi szerveiben és oktatási intézményeiben; a pénzügyi és gazdasági tevékenységek koordinálása, az Oroszországi Belügyminisztérium oktatási intézményeinek ellátása minden típusú juttatással, valamint szoftverrel és hardverrel az oktatási folyamathoz.

A szabályozási és jogi munka területén az osztály a következő feladatokat látja el: szabályozó jogi aktusok adatbázisait vezeti, kidolgozza az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusait, amelyek szabályozzák a szolgálatot a belügyi szervekben, támogatást nyújtanak a szövetségi szervekben. kormányzati szervek; az orosz belügyminisztérium érdekeit képviseli a bíróságokon. A minisztérium feladata az „Orosz Föderáció rendészeti szolgálatáról” szóló szövetségi törvénytervezet előkészítése és támogatása, amely meghatározza a közszolgálat szerves részeként a rendészeti szerveknél végzett szolgálat általános jogalapját.

Az osztály a belügyi szervek és osztályok toborzásának megszervezésével, az orosz belügyminisztérium nómenklatúrájának beosztásaiba vezényelt személyek kinevezésével és áthelyezésével kapcsolatos kérdések széles skálájával foglalkozik, valamint a belügyminisztérium megalakításával. a vezető beosztásokba való előléptetéshez szükséges létszámtartalék, szakmai gyakorlatuk megszervezése, át- és továbbképzése, kiemelt beosztások és munkavállalói jutalmak kiosztása.

A DKO ellenőrzi a belügyi szerveknél a személyi munka állapotát, összegzi a pozitív tapasztalatokat és biztosítja annak megvalósítását a minisztériumi főosztályok tevékenységében. Ezen túlmenően a minisztérium megszervezi az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szövetségi végrehajtó hatóságaihoz és végrehajtó hatóságaihoz kirendelt parancsnokok és katonai személyzet szolgálatteljesítésének ellenőrzését.

Az osztály felelős a szakképzési intézményrendszer stabil működésének megszervezéséért, valamint a belügyi szervek dolgozóinak át- és továbbképzéséért, javaslatokat dolgoz ki oktatási, módszertani, szervezési, személyi és logisztikai támogatásának javítására. Ezen túlmenően a DKO megszervezi és módszertani támogatást nyújt a belügyi szervek sorkatonai és parancsnoki állományában az alap-, speciális-, harc-, testnevelés és sportolás rendszeréhez, valamint részt vesz az oktatási intézmények kutatási tevékenységének koordinálásában. Az orosz Belügyminisztérium felsőoktatási professzora, elősegíti a belügyi szervek operatív tevékenysége során elért eredmények végrehajtását.

Jelenleg az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma által 2003-ban jóváhagyott, a belügyi szervekben dolgozók szakmai képzésének javítására vonatkozó koncepció és az Orosz Föderáció 2003-ban elfogadott stratégiája keretében a tanszéki oktatás alapvető korszerűsítése folyik. az oktatás fejlesztése a 2005-2010 közötti időszakra, amelyet Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériuma dolgozott ki. Megkezdődött a munka a folyamatos, céltudatosan a rendvédelem felé orientált szakmai továbbképzési rendszer kialakításán. Megszervezték az új oktatási technológiák bevezetését az oktatási folyamatba: diákközpontú oktatás, az oktatási folyamat moduláris felépítése, távoktatás, információs, számítástechnikai és telekommunikációs technológiák.

Az osztály fejleszti az Oroszországi Belügyminisztérium nemzetközi együttműködését a személyzet képzése terén, szervezi és koordinálja a minisztérium oktatási intézményeinek kapcsolatait a külföldi képzési központokkal. Az Orosz Belügyminisztérium Adminisztratív Osztályával együtt a DKO a békefenntartó kontingensek keretében, nemzetközi szervezeteken keresztül és az Orosz Föderáció nagykövetségein választja ki, képezi ki és küldi ki az alkalmazottakat hivatalos feladatok ellátására külföldre.

A jelenlegi irány a nevelő-oktató munka javítása és a személyzet tevékenységének pszichológiai támogatása. Különös figyelmet fordítanak a belügyi szervek személyi állományának az állampolgárság, a hazaszeretet, a jogalkotási és egyéb szabályozó jogszabályok, az etikai normák szigorú betartására való nevelésére, valamint az intézkedések kidolgozására és az intézkedések összehangolására irányuló munkára. a jogállamiság és a hatósági fegyelem erősítése.

Az elmúlt évtizedben a Tanszék változatos intézkedéseket tett a tanszéki pszichológiai szolgálat fejlesztésére. Szervezett pszichológiai támogatás a belügyi szervek alkalmazottainak szakmai tevékenységéhez, beleértve az extrém körülményeket is. Speciális terület a munkavállalók pszichológiai segítségnyújtása az akut interperszonális problémák megoldásában, a szakmai deformáció megelőzése és a túlfeszültség következményeinek enyhítése a hatósági és harci tevékenységek során, valamint az öngyilkosság megelőzése a munkavállalók körében. A családokkal végzett szociális munka megszervezése az Osztály állandó figyelmének körébe tartozik. halott alkalmazottak, a fogyatékkal élők és a szolgáltatás veteránjai.

A DKO megszervezi és módszertanilag támogatja a belügyi szervek személyi állományának állami-állami képzési rendszerét, kiemelt jelentőséget tulajdonítva a tisztikarral való együttműködésnek az olyan fogalmak felélesztése érdekében, mint a kötelességhez való lojalitás és az Oroszország, a tiszti becsület. Az Osztály feladatai közé tartozik a módszertani támogatás is kulturális munka a belügyi szervek személyzetével.

Különös figyelmet fordítanak az állampolgárok leveleinek, kérelmeinek és felhívásainak, a médiában megjelent kiadványoknak és üzeneteknek a figyelembevételére a belügyi szervek személyzetével való munka kérdéseivel kapcsolatban.

Általánosságban elmondható, hogy az Oroszországi Belügyminisztérium Emberi Erőforrások Osztályának munkája egy rendkívül professzionális, stabil, optimálisan kiegyensúlyozott orosz belügyi szervek és osztályok személyzeti testületének létrehozására irányul, amely a legteljesebben megfelel a modernnek és kiszámíthatónak. társadalmi-politikai, gazdasági és kriminogén körülmények, amelyek alkalmasak a hadműveleti és hatósági - harci feladatok hatékony megoldására.

Tézis

A munka szerkezetét a tanulmány tárgya, céljai és célkitűzései határozzák meg, tartalmaz egy bevezetőt, két fejezetet, amelyek hat bekezdést egyesítenek, egy következtetést, egy irodalomjegyzéket és egy függeléket. Az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának a személyzeti képzés terén történő végrehajtásával kapcsolatos kérdések felkeltették a belügyi szervek teoretikusainak és gyakorlati dolgozóinak figyelmét. Az elméleti joggyakorlat hatalmas ...

• 1. fejezet. Az orosz belügyminisztérium személyzeti politikája a szakmai képzés rendszerében
  • 1. Személyügyi politika kialakítása és fejlesztése a Belügyminisztérium rendszerében
• Oroszország
  • 2. Jogi szabályozás szakképzés a Belügyminisztérium rendszerében
  • 3. A személyügyi politika és a belügyi szervek egyetemi szakemberképzésének rendszere. ^ ^
• 2. fejezet Szakmai oktatás az orosz belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtási mechanizmusában
  • 1. A szakképzés az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikája végrehajtásának eleme
  • 2. Az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtásának szervezeti és jogi problémái. ^ ^
  • 3. Tapasztalat a rendőrség személyi állományának kialakításában az országokban
• Nyugat-Európa és az USA

Az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtása a személyzeti képzés területén: szervezési és jogi szempontok: Szervezeti és jogi szempontok (absztrakt, szakdolgozat, diploma, kontroll)

A disszertáció témájának relevanciája az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának személyzeti képzés terén történő végrehajtásával összefüggő problémák elméleti és gyakorlati jelentőségéből adódik, mint a munkaerő erősítésének legfontosabb garanciájaként. jogállam és jogállamiság, amelyek annyira szükségesek a jogállam kialakulásához.

A bűnözés elleni küzdelem feladatai ben modern Oroszország túllépni a szűk osztályproblémán, és országos szintre emelkedni1. Azokat az intézkedéseket azonban, amelyek a rendészeti szférában a belügyi szervek tevékenységének radikális megreformálását jelentik, nem mindig hajtják végre következetesen és céltudatosan, ezért esetenként nem hoznak észrevehető eredményt. A jelenlegi helyzetben a szakmai tevékenység és a belügyi szervek alkalmazottainak létszámának optimalizálása a törvények szigorú betartását vonja maga után a bűnüldözési folyamat során.

Ez a probléma természetesen egyre sürgetőbbé válik a szakmai felkészültség csökkenésével, a jogi nihilizmus gyakoribb megnyilvánulásával, a belügyi szervek alkalmazottai erkölcsi és kulturális értékrendjének megváltozásával kapcsolatban is.

Az orosz belügyminisztérium belügyi testületei alkalmazottai szakmai tevékenységének, valamint az orosz belügyminisztérium szerveinek és részlegeinek személyzeti állományának javítása iránti kutatási érdeklődés annak is köszönhető, hogy jelentős mennyiségű, nem igényelt pozitív tapasztalat van ezen a területen. Jelentős fejlesztések jelenléte ezen a területen az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában, érezhető bővüléssel

1 Lásd: Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának személyzeti politikájának koncepciója // Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma Kollégiumának 1998. december 23-i határozata 6 km / 1. A tudományos eszmecsere sürgősen szükségessé teszi az elért eredmények összehasonlítását, a bűnüldözési tevékenységek végrehajtásának közös és eltérő megközelítéseinek elemzését, valamint az orosz joggyakorlat mélyebb behatolását a globális politikai és jogi térbe. A rendőrök szakmai tevékenysége és személyi állománya szervezeti és jogi szempontjainak tanulmányozásának szükségességét számos elméleti és gyakorlati probléma elégtelen kidolgozása és vitathatósága is diktálja.

Először is újra kell gondolni a belügyi szervek létszámrendszerének felépítésének és működésének elméleti és jogi alapjait. Másodszor, a Belügyminisztérium tevékenységében olyan új megközelítéseket kell azonosítani, amelyeknek a belügyi szervek általi végrehajtása nemcsak a rendészeti feladatokat, hanem a lakosság és más jogalanyok kiszolgálását is jelenti. kapcsolatokat.

A tényleges jogiak mellett a belügyi szervek személyi állományának irányításával kapcsolatos megfelelő szervezeti és jogi formák, döntési módok megtalálásának problémái is aktuálissá válnak. Ráadásul a szerkezet és a működési elvek megválasztásakor személyzeti rendszer eljött az ideje a tudományos alapú tervezésre, előrejelzésre és tervezésre való átállásnak. E tekintetben sürgető feladat az emberi erőforrás gazdálkodás új elveinek, szervezeti és jogi alapjainak kialakítása. A belügyi szervek személyügyi feladatainak nagysága megköveteli a személyügyi apparátus tevékenységében megfigyelhető folyamatok tudományos elemzését.

Különleges jelentés a személyzeti politika végrehajtása során az orosz Belügyminisztérium oktatási intézményrendszerében a rendőrök szakmai képzésének és átképzésének javításával kapcsolatos kérdéseket szereznek.

A rendőrök jelenleg számos nem szabványos helyzettel szembesülnek, amelyek megoldása időnként nagymértékben függ értékrendjüktől és szakmai készségeiktől, a törvények szigorú betartásának képességétől. Biztosítani kell a belügyi szervek alkalmazottainak ezen és egyéb szükséges képességeinek kialakítását hatékony rendszer szakmai képzés és átképzés az orosz Belügyminisztérium oktatási intézményrendszerében.

A kutatás tárgya és tárgya. A kutatás tárgyát azok a jogviszonyok képezik, amelyek az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtása során keletkeznek a modern körülmények között végzett személyzeti képzés területén. Ez szükségszerűen figyelembe veszi azokat az okokat, amelyek előfordulását a közeli és a távoli jövőben előrelátják.

A disszertáció kutatásának tárgya az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának főbb mintái, végrehajtásának mechanizmusa, a személyzetpolitikai kapcsolatokat közvetítő szabályozási jogi aktusok, a tudományos források, a végrehajtás gyakorlata volt. Oroszország Belügyminisztériumának politikája a személyzet képzése terén.

A tanulmány célja és célkitűzései. A disszertáció kutatásának célja koncepció kidolgozása a személyzeti rendszer reformjára és a személyzeti politika végrehajtására az Oroszországi Belügyminisztérium személyzetének képzése, oktatása és átképzése terén, ennek végrehajtására szolgáló mechanizmus létrehozása, valamint szervezeti és jogi keretek között.

E célok elérése érdekében a szakdolgozó a következő feladatokat oldotta meg: a fogalom meghatározása, társadalmi entitás valamint a személyzeti politika végrehajtásának jogi természete a belügyi szervekben - elemezze az orosz belügyminisztériumban a személyzet képzését szabályozó főbb jogszabályokat - gyakorlati ajánlásokat dolgozzon ki a végrehajtás hatékonyságának javítására. Oroszország Belügyminisztériumának személyzeti politikája a személyzet képzése és a belügyi szervek strukturális egységeinek működése terén - tanulmányozni és általánosítani az Orosz Minisztérium személyzeti politikája végrehajtásának biztosításával kapcsolatos problémákkal kapcsolatos tapasztalatokat. Oroszország belügyei a személyzeti képzés területén, a belügyi szervek rendszerében felhalmozva és jellemzésére a legkorszerűbb a belügyi szervek személyi állományának problémái - a belügyi szervek jelenlegi létszámgazdálkodási rendszerének leglényegesebb hiányosságainak azonosítása - tudományosan megalapozott ajánlások kidolgozása a belügyi szervek létszámgazdálkodási rendszere működésének szervezeti és jogi megalapozottságának javítására. .

A tanulmány módszertani alapjait a társadalmi valóság megismerésének elvrendszere, valamint a társadalmi és jogi intézmények jogi normában átvett rendszere képezi azokban. történelmi fejlődés, összefüggések és egymásrautaltság elmélet és gyakorlat, történelem és modernitás szemszögéből.

A munka különböző működési státuszú módszereket tárt fel: rendszer- és konkrét történeti, összehasonlító jogi és összehasonlító történeti, statisztikai, szociológiai, teszt- és projektív elemzési módszereket.

A tanulmány empirikus alapja: egy normatív tömb, amely szabályozza a kapcsolatokat az orosz belügyminisztérium személyzeti politikájának kialakítása és végrehajtása terén, adatok statisztikai adatszolgáltatás, az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti szolgálatának elemző és referenciadokumentumai - az Oroszországi Belügyminisztérium rendszerének oktatási és módszertani dokumentumai, valamint ezen intézmények tevékenységének eredményei a személyzet képzésében. Ezenkívül a disszertáció az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának belügyi szervei személyzeti képzési rendszerében valósítja meg a disszertátor sokéves gyakorlati tapasztalatát.

A disszertáció elméleti alapját a különböző tudományterületekhez, iskolákhoz tartozó hazai és külföldi tudósok és gyakorlati szakemberek munkái képezték. Ezek L. I. Antonova, V. K. Babaev, V. M. Baranov, P. P. Baranov, Yu. Ya. Baskin, S. Ya. Batyshev, V. G. Belov, Ya. M. Belson, P. G. Boidacsenko, I. A. Vozgrina, Yu. D. Kovaleva művei, B. I. Kozhokhina, Ya. M. Keyzerova, V. Ya. Kikotya, A. I. Koroleva, A.V. Kudrjavceva, V. N. Kudrjavceva, E. V. Kuznyecova, O.E. Kutafin, V. V. Lazareva, E. A. Lukasheva, D. I. Lukovskaya, E. V. Magnitskaya, G. V. Maltseva, V. M. Manokhin, N. I. Matuzova, A. V. Malko, V. A. Minaeva, L. A. Nikolaeva, O. S. Panchenko, A. S. Pashkova, A.B. Poljakova, I. F. Pokrovszkij, E. Z. Razumova, S. G. Rebrova, Yu. V. D. Sorokina, L. I. Spiridonova, S. V. Sztepasina, I. E. Tarkhanova, Yu. A. Tikhomirova, L. B. Tiunova, B. I. Toporina, G. A. Tumanova, V. P. Fedorova, V. A. Chetvertina, B. S. Ebzeeva, A. I. Ekimova és mások.

A vizsgálati tárgy sokoldalúsága oda vezetett, hogy nemcsak a személyzetpolitika témájával foglalkozó tudományos és jogi forrásokat vonták be a belügyi szervekbe, hanem az általános jog- és államelméleti, államépítési és hazai és külföldi tudományos szakirodalmat is. gazdálkodási, közigazgatási, alkotmányos, polgári, pénzügyi jog, jogszociológia és egyéb jogágak, feltárva a kérdés elméleti és gyakorlati lényegét. A disszertáció készítése során V. A. Ananich, Yu. M. Antonyan, M. M. Babaev, H. A. Beljajeva, A. I. Bojcova, V. V. Borodin, G. Breban, V. N. Burlakov, J. Vedel, A. V. Városlakó, V. V. Guldana, H. H.

Zhilsky, Z.S. Zaripova, A.V. Zinovjev, S. F. Zybina, S. G. Ilyasova, J. Carbonnier, V. E. Kvashis, I. Sh. Kilyashkhanova, V. V. Kolesnikova, L. M. Kolodkina, V. G. Kutusheva, O. M. Latysheva, S. P. Lomteva, P. Malteva, Luva V. Luna, H. V. , A. Ya. Malygina, A. Kh. Mindagulova, R. C. Mulukaeva, N. S. Nazarova, Yu. V. Naumkina, N. Nenovski, A.S. Nyikiforov, V. V. Ogorodnyikov, V. V. Orekhov, I. S. Pereterszkij, I. L. Petruhin, N. F. Popova, S. Popovics, I. P. Portnov, V. C. Prohorov, A. R. Ratinova, F. K. Ryabykina, P. P. Sergun, A. S. Seregina, V.F. Surova, A.B. Stepanova, A.B. Stremoukhova, P. A. Tkacseva, V. M. Khvostova, A. V. Fatula, V. M. Shamarova,

V.A. Sahovoj, A. P. Shergin, A. M. Yakovleva és mások.

A dolgozat az oktatási intézmények kadétjai és hallgatói, a belügyi szervek dolgozói és a lakosság körében végzett szociológiai felmérések eredményeit használja fel. Ezek a források gazdag tényanyagot tartalmaznak a disszertáció kutatási tárgya keretében felmerülő általános és sajátos kérdések felvetése, tanulmányozása és összegzése során.

Az értekezés kutatásának tudományos újdonsága. A dolgozat átfogó, logikusan befejezett monografikus tanulmány az elméleti, módszertani és alkalmazott szempontok Az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának kialakulása, jelenlegi állapota és kilátásai a személyzet képzése terén, valamint e politika végrehajtásának problémái jelenleg és a jövőben.

A szerző koncepciója a személyzeti rendszer reformjáról és az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtásáról az Oroszországi Belügyminisztérium személyzetének képzése, oktatása és átképzése terén, a jogi kapcsolatok javítására szolgáló mechanizmus. Az orosz belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtási területét javasolják. Meghatározott fogalmi apparátus, a vizsgált területen fennálló jogviszonyokat kiszolgáló.

A dolgozat megkísérli a különböző tudományágak (jogtudomány, pszichológia, menedzsment stb.) módszertani megközelítéseit integrálni a belügyi szervek személyi állományba helyezési folyamatainak vizsgálatába, általános elméleti ítéleteket testesíteni a rendőrök szakmai tudásának lényegéről konkrétan. kialakításuk szervezeti, jogi és módszertani formáit a kiválasztási folyamatban, a személyzet elhelyezésében és képzésében, javaslatokat fogalmaznak meg a belügyi szervek személyzetével való munka során felmerülő, gyakorlati megoldásukat igénylő szervezeti és jogi problémák megoldására.

Védelemre a következő főbb következtetéseket és rendelkezéseket terjesztjük elő:

1. A személyzeti rendszer reformjának koncepciója és az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtása a személyzeti képzés területén, valamint az ennek alátámasztására irányuló elméleti számítási rendszer.

2. A szerző értelmezése a jogi kategóriák tartalmáról, amelyek azt a problémát szolgálják, hogy biztosítsák az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikáját a személyzet képzése terén. A belügyi szervek személyi állományának irányításának folyamatának főbb jellemzői.

3. Módszertan az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikája végrehajtásának főbb tendenciáinak előrejelzésére a személyzeti képzés területén, valamint az ezen a területen a következő öt évben bekövetkező lehetséges koncepcionális változások előrejelzése .

4. Javaslatok a személyzeti képzés területén alkalmazott, a személyzeti politika végrehajtása során alkalmazott szervezeti és jogi intézkedések hatékonyságának javítására.

5. Módszertan az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikája végrehajtásának hatékonyságának meghatározására a személyzeti képzés területén a "célok és célkitűzések - költségek - megoldásukhoz szükséges idő - rendszer szerinti végrehajtási fok" szerint. gólok." 6. Az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának személyzeti képzéssel kapcsolatos feladatainak végrehajtását célzó szervezeti és jogi intézkedések rendszere és megoldási javaslatok.

A disszertáció elméleti jelentősége abban rejlik, hogy a szakirodalom és a jogalkalmazási gyakorlat általánosítása, kritikai elemzése alapján a Belügyminisztérium személyzeti politikájának kialakításának és fejlesztésének problémája a személyügyi képzés területén. elméleti, jogi, társadalmi és szervezeti vonatkozásban is feltett és tanulmányozott.

A munkában megfogalmazott rendelkezések és következtetések kiegészítik és továbbfejlesztik az elméleti elképzeléseket a rendőri tevékenység tömegszakmaként való intézményesülésének társadalmi és jogi alapjairól, a belügyi szervek állományának kiválasztásának kritériumairól, a tartalomról és módszertanról. szakképzés, rendőrök képzése, átképzése és továbbképzése. A munkában megfogalmazott javaslatok, következtetések kiegészítik és fejlesztik a közigazgatási jog és a közigazgatás vonatkozó szakaszait.

A disszertáció kutatásának gyakorlati jelentősége abban rejlik, hogy figyelembe véve az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának személyzeti képzés terén történő végrehajtási gyakorlatának igényeit, olyan kérdések merülnek fel, amelyek lényegesek jelenlegi szakaszában az Orosz Föderáció belügyi szerveinek működése és fejlesztése. A tanulmány eredményeiből kapott főbb rendelkezések és ajánlások felhasználhatók: az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának biztosításával és végrehajtásával kapcsolatos problémák tudományos kutatásában a személyzet képzése és fejlesztése terén; tudományos kutatásként és módszertani alapja az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikája végrehajtásának javítására vonatkozó törvénytervezetek és egyéb rendeletek előkészítésének a személyzet képzése terén. A disszertáció anyagai érdekesek az Oroszországi Belügyminisztérium belügyi szerveiben a személyzet kiválasztásában, elhelyezésében és képzésében részt vevő szakemberek, valamint a menedzsment, szociológia és jog területén dolgozók számára - a fejlesztés folyamatában munkaköri leírások, amely rögzíti a belügyi szervek személyzeti apparátusának alkalmazottai jogait és kötelezettségeit - előadások előkészítésében, szemináriumok és gyakorlati órák lebonyolításában a következő kurzusokon: "Oroszország közigazgatási joga" és "A belügyi szervek igazgatási tevékenységei" - az orosz belügyminisztérium egyetemi hallgatóinak és kadétjainak személyzeti politikáról és szolgálati harci tevékenységről szóló speciális tanfolyamok előkészítésében és oktatásában.

A kutatási eredmények jóváhagyása. A tanulmány főbb rendelkezései, következtetései és ajánlásai a szerző publikált tudományos munkáiban tükröződnek. A tanulmány eredményeit az Oroszországi Belügyminisztérium Moszkvai Egyetem Közigazgatási Jogi Tanszékének ülésén vitatták meg és hagyták jóvá, és az oktatási folyamatban használják fel. A vizsgálat eredményeit tudományos és tudományos-gyakorlati konferenciákon megjelent publikációkban tesztelték: „Erőszak. Személyiség. Társadalom” (Oroszország VNII MIA, 2000. június 8.), „A Belügyminisztérium interakciójának javításának problémái a terrorizmus elleni küzdelem területén” (Oroszország VNII MIA, 2001. március), nemzetközi tudományos és gyakorlati konferenciákon: "Az alkalmazottak szakmai etikája és esztétikai kultúrája a bűnüldöző szerveknél" (Oroszország Belügyminisztériumának Moszkvai Egyeteme, 2002. december 6-án)" Valós problémák Közigazgatási és közigazgatási eljárásjog” (Oroszország Belügyminisztériumának Moszkvai Egyeteme, 2003. április 4.) és mások.

A kutatási eredmények megvalósítását három végrehajtási aktus igazolja.

A munka szerkezetét a tanulmány tárgya, céljai és célkitűzései határozzák meg, tartalmaz egy bevezetőt, két fejezetet, amelyek hat bekezdésből állnak, egy következtetést, egy hivatkozási jegyzéket és egy függeléket.

KÖVETKEZTETÉS

Az orosz belügyminisztérium személyzeti politikájának a személyzeti képzés terén történő végrehajtásával kapcsolatos kérdések felkeltették a belügyi szervek teoretikusainak és gyakorlati dolgozóinak figyelmét. Az elméleti jogtudomány hatalmas empirikus anyagot halmozott fel az orosz belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtásáról, a közérdek lényegéről és tartalmáról, a köz- és magánérdekek kapcsolatáról.

Figyelembe véve a kérdés filozófiai, elméleti és jogi vonatkozásainak meglehetősen komoly fejlődését, meg kell jegyezni, hogy nem történt különösebb munka az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtásának biztosítására a személyzet területén. képzés a modern Oroszországban, az eddigi jogirodalomban.

E tekintetben a tanulmány felfogható úgy, mint a pályázó kísérlete arra, hogy a felhalmozott elméleti és empirikus anyagot „rendszerbe kapcsolja”, és azt a közigazgatási és jogtudományi oldalról megértse, ezen belül a megalakulás szervezeti és jogi problémáit. hagyományosan tanulmányozzák az orosz belügyminisztérium állami személyzeti politikájának működését,

Anélkül, hogy igényt tartana az orosz belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtásával, a személyzet képzésének szervezeti és jogi mechanizmusának kialakításával és működésével kapcsolatos problémák teljes komplexumának megfogalmazására és megoldására, a disszertáció A tanulmány folyamata számos olyan következtetésre jutott, amelyek, úgy tűnik, kiterjesztik és pontosítják az oroszországi Belügyminisztérium szakképzett személyzet képzésének irányairól, formáiról és módszereiről alkotott elképzeléseket. Összefoglalva, ezek a következtetések a következők:

1. A jelenlegi oroszországi piacfejlődés időszakát a személyzeti ideológia és gyakorlat szerepének növekedése kíséri. A személyzet képzésének kérdése szorosan összefonódik a személyzeti politika javításának szükségességével.

2. A jogi szabályozás normáinak megingathatatlan alapjain új Munka Törvénykönyvet hoztak létre, amely figyelembe veszi az Orosz Föderáció személyzeti politikájának javítását.

3. A világgazdaság nemzetközivé válása érinti mind az egyes államok globális érdekeit, mind az egyes magán- és állami vállalkozások, intézmények és szervezetek érdekeit.

4. Kereten belüli személyzetpolitikai kérdések megoldása jogi terület közvetlenül érint egy olyan irányt, mint az emberi erőforrások tevékenysége és azok kezelése.

5. A tevékenységek, a képzés és az egyéb emberi erőforrások szervezése a személyzeti osztályok és szolgáltatások fő tevékenysége, és az orosz gazdaság, a jog, a kultúra fejlődésének sikere - a társadalom minden aspektusa tevékenységük sikerétől függ.

6. A munkavállalók tevékenységének konkrét megvalósítására személyzeti szolgáltatások dokumentumkészletre van szükség: nyomtatványok, nyomtatványok, kérdőívek, tesztek, stb. Az élet korrigálja a már meglévő személyzeti tiszti dokumentumok mappáját. Szükség van a munkajogi, a közigazgatási és a polgári jogi kereteken belül olyan új nyomtatványok és kérdőívek kidolgozására és megalkotására, amelyek lehetővé teszik a munkavégzés színvonalának emelését. professzionális munka személyügyi tiszt.

7. A személyzeti politika alapjainak tanulmányozása, a fejlesztési kilátások kialakítása a szövetségi közszolgálat tevékenységéről szóló szabályzatban tükröződő elveken alapul, és mátrixot képez más közszolgáltatások létrehozásához.

8. A jogalapot a következő anyagok teremtik meg: az Orosz Föderáció alkotmánya, szövetségi alkotmányos törvények, szövetségi törvények, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a vonatkozó szabályzatok: az Orosz Föderáció elnökének rendeletei, rendeletek az Orosz Föderáció kormánya, Oroszország Belügyminisztériumának és Oktatási Minisztériumának rendeletei.

9. Különös jelentőséget tulajdonítanak az Orosz Föderáció bűnüldöző szerveinek struktúráiban a személyzeti munkának, mivel ezen intézmények alkalmazottai biztosítják a társadalom normális életét, és nagyrészt tevékenységüknek köszönhetően a termelés ritmusa az országban is szabályozott.

10. Ebben a tudományos munkában a fő hangsúly az Oroszországi Belügyminisztérium szervei személyzeti szolgálatai munkájának sajátosságainak elemzésén van, elsősorban azért, mert ez a bűnüldözési rendszer egyik fő része. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának, mint biztonsági és védelmi végrehajtó szervnek a szerepe jól látható és érthető a lakosság számára.

11. Ez a tanulmány részletesen megvizsgálja az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának személyzeti szolgálata tevékenységének jellemzőit, különös tekintettel az új Munka Törvénykönyvére. személyi dokumentumok, szükséges a munkában a munkavállaló "vezetésének" minden szakaszában a felvételi tesztektől a nyugdíj nyilvántartásba vételéig - meghatározzák a pszichológiai szolgálat rendszerében elfoglalt helyet, szerepet és fontosságot, kiemelt helyet kap a munkafegyelem fontossága valamint annak megerősítése az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának vállalatai és intézményei alkalmazottai számára.

12. Ez a cikk indokolja a személyzeti osztályok alkalmazottai termelési folyamatának intenzívebbé tételének szükségességét, ezzel összefüggésben egy olyan képlet kidolgozását, amely az alkalmazottak szakmai növekedési együtthatójának számítására szolgál, az alapok tudományos tanulmányozása alapján. személyi munkát az Orosz Föderáció Belügyminisztériumában adnak.

Adott Tudományos kutatás figyelembe veszi a tudomány, a közigazgatási szabályozás, a jogi keret és a valós gyakorlat szintézisének szükségességét.

Jelenleg az ország aktívan keresi saját modelljét a köz- és államfejlődés a fejlődés történeti sajátosságainak figyelembevétele a történelmi sajátosságok, hagyományok, a világ népei közösségében elfoglalt hely figyelembe vétele az alkotó felhasználás alapján történelmi tapasztalatés más országok tapasztalatai. Ebben a folyamatban jelentős helyet foglal el a közszolgáltatások rendszerének kialakítása, és különösen a személyzeti szolgáltatások. Szervezeti oldalon a közszolgáltatások adminisztratív és irányítási rendszerként, másrészt a három kormányzati ág – törvényhozó, végrehajtó és igazságszolgáltatás – apparátusának tevékenysége eredményeként működnek.

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának szisztematikusan és racionálisan frissített személyzeti testülete bizonyos díj ellenében biztosítja az alkalmazottak munkáját, az állam nevében és nevében, speciális jogszabályok által szabályozva. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának alkalmazottja állami feladatokat old meg, ezért képviseli az államot.

Bibliográfia

1. Az Orosz Föderáció alkotmánya (az 1996. február 10-i módosítással). - Szentpétervár: Victoria-plus, 2000.
2. 1994. július 21-i szövetségi alkotmányos törvény, 1-FKZ "Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról" (2001. február 8-án és december 15-én módosítva) // SZ RF. 1994. 13. sz. 1447.
3. 2001. május 30-i szövetségi alkotmányos törvény, Z-FKZ "A szükségállapotról" // SZ RF. 2001. 23. sz. 2277.
4. 1996. december 31-i szövetségi alkotmányos törvény 1-FKZ "Az Orosz Föderáció igazságszolgáltatási rendszeréről" // SZ RF. 1997. 1. sz. egy.
5. 1997. december 31-i szövetségi alkotmányos törvény Z-FKZ "Az Orosz Föderáció kormányáról" // SZ RF. 1998. 1. sz. egy.
6. Az Orosz Föderáció 1993. április 27-i szövetségi törvénye „Az állampolgárok jogait és szabadságait sértő cselekmények és határozatok bírósághoz történő fellebbezéséről” // Ved. RF.1993. 19. sz. 685-SZ RF. 1995. 15. sz.
7. Az RSFSR 1991. április 18-i, 2002. április 25-én, június 30-án, július 25-én, 2003. január 10-én módosított törvény a rendőrségről // Vedomosti, az RSFSR Népi Képviselői Kongresszusa és a Legfelsőbb Tanács az RSFSR. 1991. 16. sz. 503.
8. Az Orosz Föderáció 1995. május 19-i 82FZ szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció közbiztonsági rendőrségéről (helyi rendőrség)” // Az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának jogi aktusainak gyűjteménye. 1993.7. . Művészet. 562.
9. Az Orosz Föderáció 1999. március 31-i szövetségi törvénye "Az RSFSR törvényének módosításairól és kiegészítéseiről" A rendőrségről "" // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 1999. 14. sz. 1666.
10. Az Orosz Föderáció 1999. december 6-i szövetségi törvénye „Az RSFSR „rendőrségről szóló” törvényének módosításairól és kiegészítéseiről // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 1999. 49. sz. 5905.
11. Az Orosz Föderáció 2000. július 25-i szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció „A rendőrségről szóló törvénye” 7. cikkének módosításáról // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 2000. 31. sz. 3204.
12. Az Orosz Föderáció 2000. december 29-i szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció „A rendőrségről szóló törvénye” 36. cikkének módosításáról // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 2000. 1. szám (II. rész). Művészet. tizenöt.
13. Az Orosz Föderáció 1995. július 15-i szövetségi törvénye "Az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseiről" Az Orosz Föderáció jogszabálygyűjteménye. 1995. 29. sz. 2757.
14. Az RSFSR 1992. március 5-i 2446-1. számú törvénye a biztonságról //
15. Az Orosz Föderáció Népi Képviselői Kongresszusának és az R F. Legfelsőbb Tanácsának közlönye 1992. 15. szám. 769.
16. Az Orosz Föderáció 1996. december 13-i szövetségi törvénye "A fegyverekről" // Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye. 1996. No. 51. Art. 5681-1998. No. 30. Art. 3613- No. 31. Art. 3834-51. sz., 6269-1999. sz., 47. sz., 5612-2000. sz., 16. sz., 1640. sz.
17. Az 1997. február 6-án kelt 27-FZ szövetségi törvény „On belső csapatok ah az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma ”(szerk. 2000.11.07.). M., 2000.
18. Az Orosz Föderáció 1995. január 31-i 119-FZ szövetségi törvénye, az 1999. február 18-án, 2000. november 7-én módosított „Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól” // Gyűjtemény
19. Az Orosz Föderáció 1995. évi 31. sz. jogszabályai. Művészet. 569.
20. 1995. január 11-i szövetségi törvény 4-FZ „Az Orosz Föderáció Számviteli Kamarájáról” (2001. december 30-i módosítással) // SZ RF. 1995. 3. sz.
21. Szövetségi törvény, 1994. december 21., 69-FZ "A tűzbiztonságról" (módosítva és kiegészítve: 1995. augusztus 22., 1996. április 18., 1998. január 24., 2000. november 7., december 27., augusztus 6., 2001) // SZ RF. 1994. 35. sz. 4639.
22. Az 1996. január 10-i szövetségi törvény 5-FZ "A külföldi hírszerzésről" és az Orosz Föderáció törvénye. 1996. 3. sz. 143-2000. 46. sz. 4537.
23. 1995. augusztus 12-i szövetségi törvény "Az operatív keresési tevékenységről" // SZ RF. 1995. 33. sz. 3349- 3. sz. 143.
24. 1995. április 3-i szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció szövetségi biztonsági szolgálatának szerveiről" .// SZ RF. 1995. 15. sz. 1269.
25. 1995. december 20-i szövetségi törvény. 202-FZ (a 2000. augusztus 7-i 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított) „Az Orosz Föderáció kényszermigránsokról szóló törvényének módosításairól és kiegészítéseiről” // SZ RF. 1995. 52. sz. 5110.
26. 1997. június 21-i szövetségi törvény a végrehajtókról // Rossiyskaya Gazeta. 1997.5. aug.
27. 1999. június 24-i 120-FZ szövetségi törvény „Az elhanyagolás és a fiatalkori bûnözés megelőzési rendszerének alapjairól” (2001. január 13-án módosított és kiegészítve) // SZ RF. 1999. 26. sz. 3177.
28. Az Orosz Föderáció 1995. augusztus 28-i 154-FZ szövetségi törvénye „Az általános szervezési elvekről önkormányzat az Orosz Föderációban” (1996. április 22-én, november 26-án, 1997. március 17-én, 2000. augusztus 4-én módosítva és kiegészítve) // SZ RF. 1995. 35. sz. 3506.
29. Az RSFSR 1980. november 20-i törvénye "Az RSFSR ügyvédi kamara szabályzatának jóváhagyásáról" // Az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának Közlönye. 1980 // 48. sz. 1596. cikk.
30. Az RSFSR 1991. március 21-i törvénye "Az állami adószolgálatról
31. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. rész 1,2.- 4. kiad. M., "Os-89", 1999.
32. Az Orosz Föderáció köztisztviselőinek magatartási kódexe: szövetségi törvény. M., 2002.
33. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, 2001. december 30., 195 FZ // Szentpétervár, 2002.
34. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30. 197 FZ.//SPb., 2002. sz.
35. Az Orosz Föderáció családi kódexe // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 1996. 1. sz. 16.
36. A Büntetőeljárási Törvénykönyv 2001. december 18-i 174-FZ. Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. SPb. 2002.
37. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve, 1996. június 13., 63-F3 // Szentpétervár, 2000, 223. o.
38. Oroszország elnökének 2001. június 4-i 644. sz. rendelete „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának egyes kérdéseiről” // SZ RF. 2001. 24. sz. 2416.
39. Az Orosz Föderáció elnökének 2001. november 1-jei, 1263. sz. rendelete „A bűncselekményből származó jövedelmek legalizálása (mosása) elleni küzdelemre felhatalmazott szervről” // Rossiyskaya Gazeta. 2001. november 3.
40. Az Orosz Föderáció elnökének 1998. november 17-i 1115. számú rendelete „Kísérlet lefolytatásáról a közrend védelmének helyi önkormányzatok általi megszervezésére számos településen” // SZRF. 1998. 38. sz. 4783.
41. Az Orosz Föderáció elnökének 1992. június 3-i 547. számú rendelete „Az Orosz Föderáció Biztonsági Tanácsának megalakításáról” // Az Orosz Föderáció Népi Képviselői Kongresszusának és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának közlönye . 1992. 24. sz. 1323.
42. Az Orosz Föderáció elnökének 2000. május 13-i 849. számú rendelete „Az Orosz Föderáció elnökének meghatalmazott képviselőjéről szövetségi kerület» // SZ RF. 2000. 20. sz. 2112.
43. Az Orosz Föderáció elnökének 2000. június 2-i 1011. számú rendelete „A közrend helyi önkormányzatok általi védelmének megszervezésére irányuló kísérlet befejezéséről” // SZ RF. 2000. 23. sz.
44. Az Orosz Föderáció elnökének 2001. június 4-i 644. számú rendelete „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának egyes kérdéseiről” // SZ RF. 2001. 24. sz. 2416.
45. Az Orosz Föderáció elnökének 1995. július 6-i 673. számú rendelete „A jogi reform koncepciójának kidolgozásáról az Orosz Föderációban” // SZ RF. 1995. 28. sz.
46. Az Orosz Föderáció elnökének 2000. szeptember 1-jei 1603. számú rendelete „Az Orosz Föderáció Biztonsági Tanácsa tárcaközi bizottságainak kérdései” (2000. december 1-jén, december 25-én módosítottak és kiegészítve) // SZ RF. 2000. 37. sz. 3701.
47. Az Orosz Föderáció elnökének 1999. december 1-jei 1589. számú rendelete „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma tevékenységének egyes kérdéseiről” //1. NWRF. 1999. 50. sz.
48. Az Orosz Föderáció elnökének 1996. június 10-i 1025. számú rendelete „A közrend megerősítésére, valamint a bűnözés elleni küzdelem erősítésére Moszkvában és a moszkvai régióban tett sürgős intézkedésekről” (módosítva és kiegészítve április 3-án, június 14-én, 1997. november 14.) // SZ RF. 1999. 29. sz. 3480.
49. Az Orosz Föderáció elnökének 1993. február 12-i 209. számú rendelete „Az Orosz Föderáció közbiztonsági rendőrségéről (helyi rendőrség)” // Az Orosz Föderáció elnökének és kormányának jogi aktusainak gyűjteménye. 1993., 7. sz. 562.
50. Az Orosz Föderáció elnökének 2001. január 13-i 31. számú rendelete „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumáról szóló rendelet módosításáról, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 1996. július 18-i rendelete hagyott jóvá. Yu39” // SZ RF. 2001. 3. sz. 220.
51. Az Orosz Föderáció elnökének 2001. október 16-i 1230. számú rendelete „A szövetségi végrehajtó szervek felépítésének kérdései” // SZ RF. 2001. 43. sz., 4071. sz.
52. Az Orosz Föderáció elnökének 1997. december 17-i 1300. számú rendelete „Az Orosz Föderáció nemzetbiztonsági koncepciójának jóváhagyásáról” // SZ RF.1997. 52. sz. 5909-2000. 2. sz. 170.
53. Az Orosz Föderáció elnökének 1998. szeptember 17-i 1115. számú rendelete „Kísérlet lefolytatásáról a közrend helyi önkormányzatok általi védelmének megszervezésére számos településen” // SZ RF.1998. 38. sz. 4783.
54. Az Orosz Föderáció elnökének 1996. április 18-i 567. számú rendelete „A bűnüldöző szervek bűnüldözési tevékenységének összehangolásáról” // SZ RF. 1996. 17. sz. 1958.
55. Az Orosz Föderáció elnökének 2000. június 2-i 1011. számú rendelete „A közrend helyi önkormányzatok általi védelmének megszervezésére irányuló kísérlet befejezéséről” // SZ RF. 2000. 23. sz. 2386.
56. Az Orosz Föderáció elnökének 1999. augusztus 2-i 949. számú rendelete „Az Orosz Föderáció Biztonsági Tanácsára vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról” (1999. november 15-én, 2000. december 28-án módosított) // SZ RF. 1999. 32. sz. 4041.
57. Az Orosz Föderáció elnökének 2000. április 21-i 706. számú rendelete „Az Orosz Föderáció katonai doktrínájának jóváhagyásáról” // SZ RF. 2000. 17. sz. 1852.
58. Az Orosz Föderáció elnökének 2001. január 22-i 61. számú rendelete „Az Orosz Föderáció észak-kaukázusi régiójában a terrorizmus elleni küzdelemre irányuló intézkedésekről” // Rossiyskaya Gazeta. 2001. 14. szám, január 23
59. Az Orosz Föderáció elnökének 1995. november 23-i 1173. számú rendelete „Az állam biztonságát biztosító létesítmények fenntartható működésének megvalósítására irányuló intézkedésekről” // SZ RF. 1995. 48. sz. 4658.
60. Az Orosz Föderáció elnökének 1996. április 29-i 608. számú rendelete „Az államstratégiáról gazdasági biztonság Orosz Föderáció (alapvető rendelkezések)" // SZ RF. 1996. 18. sz. 2117.
61. Az Orosz Föderáció elnökének 2000. augusztus 7-i 1444. számú rendelete „Az Orosz Föderáció elnökének adminisztrációjával kapcsolatos kérdések” // SZ RF. 2000. 33. sz. 3350.
62. Az Orosz Föderáció elnökének 2000. augusztus 9-i 1476. számú rendelete „Az RSFSR elnökének és az Orosz Föderáció elnökének a szövetségi végrehajtó szervek kérdéseiről szóló egyes aktusainak érvénytelennek való elismeréséről” // SZ RF. 2000. 33. sz.
63. Az Orosz Föderáció elnökének 1998. augusztus 31-i 1025s számú rendelete „Az Orosz Föderáció Elnökének Különleges Programok Főigazgatóságának szabályzata”, jóváhagyva a módosításokkal. 2000. március 23-án kelt // SZ RF. 1999. 14. sz. 1696.
64. Az Orosz Föderáció információbiztonsági doktrínája (2000. szeptember 9-i 1895 PR-1895 számú elnöki rendelettel jóváhagyva) // Rossiyskaya Gazeta. 2000.28 szept.
65. Az Orosz Föderáció kormányának 1997. augusztus 13-i 1009. számú rendelete „A szövetségi végrehajtó szervek szabályozási jogi aktusainak előkészítésére és állami nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályok jóváhagyásáról (1999. február 11-én módosított) // SZ RF . 1997. 33. sz.
66. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. április 15-i 347. számú rendelete „Az Orosz Föderáció kormánya jogalkotási tevékenységének javításáról” (2001. augusztus 2-i módosítással) // SZ RF. 2000. 17. sz. 1877.
67. Az Orosz Föderáció elnökének 1998. szeptember 17-i 343-rp rendelete „A kábítószerek, pszichotróp anyagok tiltott kereskedelme és az ezekkel való visszaélés elleni küzdelem megerősítésére irányuló intézkedésekről” (2001. augusztus 28-án módosított és kiegészítve) // SZ RF. 1998. 38. sz. 4804.
68. Az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészének 1997. június 26-án kelt 34. számú rendelete „Az ügyészség bűnözés elleni küzdelemmel kapcsolatos munkájának megszervezéséről”.
69. Az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészségének 1998. december 11-i 89. számú végzése "Az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészségének szabályzatáról".
70. Az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészségének 2000. június 5-én kelt 98. számú végzése „Az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészsége osztályainak szövetségi körzetekben történő megalakításáról”.
71. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1997. január 9-i 15. számú rendelete „A külföldi államok oktatási és oktatási okmányainak egyenértékűségének megállapítására és megállapítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” akadémiai címekés a vonatkozó tanúsítványok formái.
72. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának rendelete. 1998. március 27-én kelt 814. „A tudományos és pedagógiai előkészítő szabályzat jóváhagyásáról szóló 83. sz. tudományos személyzet a posztgraduális szakmai képzés rendszerében”.
73. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1999. október 15-én kelt 568. számú rendelete „A posztgraduális szakképzés állami dokumentumának mintájának jóváhagyásáról”.
74. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának rendelete. 1998. február 24-én kelt 501. sz. „Az Orosz Föderáció egyik felsőoktatási intézményéből a másikba való áthelyezési eljárás jóváhagyásáról”.
75. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1997. június 18-án kelt 1221. számú rendelete "A további szakmai programok tartalmára vonatkozó követelmények jóváhagyásáról".
76. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 1995. február 24-én kelt 88. számú rendelete "A diplomások végleges bizonyítványához és odaítéléséhez szükséges dokumentumok jóváhagyásáról".
77. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1997. szeptember 24-i 66. számú rendelete „A szövetségi állam létrehozásáról statisztikai megfigyelés a szakemberek továbbképzésére és szakmai átképzésére”.
78. A Szovjetunió Belügyminisztériumának 1975. június 15-i 150. számú rendelete "A belügyi szervek rendes és parancsnoki személyzetével való munkavégzésre vonatkozó irányelvek bevezetéséről".
79. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1993. április 15-i 175. számú rendelete "Az 1993-1997 közötti szakmai képzés továbbfejlesztésére vonatkozó program jóváhagyásáról".
80. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1999. május 6-án kelt 340. számú rendelete „Az Oroszországi Belügyminisztérium kommunikációs rendszerének fejlesztési koncepciójának jóváhagyásáról”.
81. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2000. január 21-i 64. számú rendelete „A közrend védelmét, a közbiztonság biztosítását és a választási bizottságok segítését célzó szervezeti intézkedésekről az orosz elnök előrehozott választásának előkészítése és lebonyolítása során Föderáció."
82. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2001. március 28-i 349. számú végzése „A bizottság (az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának Szövetségi Bűnügyi Rendőrsége a Központi Szövetségi Körzetre) Alapokmányának jóváhagyásáról”.
83. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1999. december 31-i 1105. sz. rendelete "A magánnyomozói és biztonsági tevékenységek belügyi szervek általi ellenőrzésének megerősítésére irányuló intézkedésekről".
84. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2002. október 8-án kelt 965. számú rendelete "A belügyi szervek alkalmazottai szakmai képzésének megszervezéséről szóló kézikönyv jóváhagyásáról".
85. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2000. június 26-án kelt 690. számú rendelete „Az Orosz Föderáció belső szerveinek alkalmazottai pszichológiai támogatásának megszervezéséről szóló szabályzat jóváhagyásáról”.
86. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1994. június 15-i 202. számú rendelete "Az Oroszországi Belügyminisztérium oktatási intézményeinek tevékenységét szabályozó rendeletek jóváhagyásáról".
87. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1999. december 14-i, N 1038 módosított rendelete. és további 2001. november 16. "Utasítás az Orosz Föderáció belügyi szerveiben történő szolgáltatásról szóló szabályzat alkalmazására vonatkozó eljárásról."
88. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2002. augusztus 14-i, N 777-es rendelete „Az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottai számára a képesítési fokozatok kiosztásának (megerősítésének) eljárásáról szóló utasítás jóváhagyásáról”.
89. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1010. számú, 2001. november 16-i rendelete „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma 1999. december 14-i, 1038. számú rendeletével jóváhagyott utasítás módosításairól és kiegészítéseiről”.
90. Oroszország Belügyminisztériumának 1998. november 7-i 722. számú rendelete „A „Belügyminisztérium tiszteletbeli tisztviselője” jelvényre vonatkozó szabályzat jóváhagyásáról.
91. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1999. szeptember 30-i 750. számú rendelete, módosított. és további 2002. április 16. 18-án kelt "A belügyi szervek alkalmazottainak pénzbeli juttatásairól szóló szabályzat jóváhagyásáról."
92. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1997. február 10-i 74. számú rendelete „Az Oroszországi Belügyminisztérium oktatási intézményeiben a személyzeti normák és a parancsnoki beosztások jegyzékének jóváhagyásáról, valamint a megfelelő különleges beosztásokról ."
93. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1995. május 17-i 185. számú rendelete "Az Oroszországi Belügyminisztérium felsőoktatási és középfokú szakképzési intézményeibe való felvételi szabályok jóváhagyásáról".
94. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 1996. január 3-án kelt 10. számú rendelete "Az Oroszországi Belügyminisztérium felsőoktatási intézményeiben az oktatási folyamat megszervezésére vonatkozó utasítások jóváhagyásáról".
95. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának 2003. március 6-i 145. számú rendelete „Az állami tanulmányok felvételének bejelentéséről oktatási intézmények Oroszország Belügyminisztériuma és az Igazságügyi Minisztérium.
96. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának rendelete. 2002. október 8-án kelt 965. sz. „A belügyi szervek dolgozóinak szakmai képzésének megszervezéséről szóló kézikönyv jóváhagyásáról”.
97. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának irányelve. 2003. február 27-én kelt 1. sz. „Az Oroszországi Belügyminisztérium belügyi szervei operatív és szolgálati tevékenységének, valamint a belső csapatok harci szolgálati tevékenységének 2002. évi eredményeiről és a 2003. évi feladatokról”
98. Statisztikai gyűjtemény Bűnözés és bűncselekmények (1995-1999) // M., Oroszország Belügyminisztériumának GIC. 2000. 179 p.
99. A bűnözés helyzete Oroszországban (2000. január-december.) // M., Oroszország Belügyminisztériumának GIC. 2001. 56 p.
100. A bűnözés helyzete Oroszországban (2001. január-december) // M., Oroszország Belügyminisztériumának GIC. 2002. 52 p.
101. A bűnözés helyzete Oroszországban (2002. január-december) // M., Oroszország Belügyminisztériumának GIC. 2003. 52 p.
102. A GUKi KP operatív értekezletének anyagai a 2000. évi munka eredményei alapján // M., GUKi KP. 2001. 28 p.
103. Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek személyzetével végzett munka helyzete 2001-ben // M., GUK, az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma. 2002. 80 p.
104. Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek személyzetével végzett munka állása 2002-ben I M., az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának Főigazgatósága. 2003. 86 p.
105. Tájékoztató a szentpétervári és a leningrádi régió bűnözési helyzetéről 2000. január októberében / Szentpétervár Belügyi Főigazgatóságának Információs Központjában és az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának JIO-jában. SPb., 2000. 42 p.
106. Információk a bűnözés helyzetéről Oroszország északnyugati kerületében. 2001. január-decemberi információk. IC. GUVD Szentpétervár. És Jio. SPb., 2002. S. 47.
107. Oroszország állam. Út a hatékony államhoz (Az ország helyzetéről, valamint az állam bel- és külpolitikájának fő irányairól): Az Orosz Föderáció elnökének beszéde a Szövetségi Közgyűléshez // Rossiyskaya Gazeta, 2000, július 11.
108. Oroszország állam. Út a hatékony államhoz (Az ország helyzetéről és az állam bel- és külpolitikájának fő irányairól): Az Orosz Föderáció elnökének beszéde a Szövetségi Gyűléshez // Rossiyskaya Gazeta. 2000. július 11.
109. Oroszországnak erősnek és versenyképesnek kell lennie: V. V. Putyin az Orosz Föderáció elnökének 2002. április 18-i beszéde az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűléséhez // Rossiyskaya Gazeta, 2002, április 19.
110. Monográfiák, könyvek, oktatóanyagok:
111. Averjanov V. B. A közigazgatási apparátus szervezése. Kijev: Naukova Dumka, 1985. - 146 p.
112. Avrutin Yu. E. A belügyi szervek tevékenységének eredményessége(rendszerkutatási tapasztalat). SPb.: SPb. Oroszország Belügyminisztériumának Akadémiája. 1998.-412p.
113. Avrutin Yu. E., Gilipsky Ya. I. A térség bűnözésének kriminológiai elemzése Kulcsszavak: módszertan, technika, technika. L.: LVK MVD RSFSR, 1991.-226 p.
114. Avrutin Yu. E., Zubov I. N. Belügyi szervek az Orosz Föderáció állami mechanizmusában(állami-jogi és társadalmi kérdések működési és fejlődési kilátások). Szentpétervár: Oroszország Belügyminisztériumának SPbU, 1998.- 198. évek.
115. Agapov A. B. Oroszország szövetségi közigazgatási joga: Előadó tanfolyam. M., 1997.
116. Oroszország közigazgatási joga. 3 rész. Tankönyv, szerk. jogi doktor tudományok, prof. A. P. Koreneva, jogi doktor. tudományok, prof. V. Ya. Kikotya. M., MU Oroszország Belügyminisztériuma, 2002, 367 p.
117. Közigazgatási jog: Tankönyv / Szerk. 10.M. Kozlova, L. L. Popova. M.: Jogász, 1999. - 728 p.
118. Aleksandrov A.I. Büntetőeljáráspolitika Oroszországban az államreform összefüggésében: történelem és modernitás. SPb., 1998.-324 p.
119. Alekseev A. N. Az állam eszméje. Szentpétervár: Lan, 2001. - 368 p.
120. Alekseev S. S. Az állam- és jogelmélet problémája. M., 1987.
121. Alekseev S. S. Jogelmélet. M.: BEK, 1995. - 276 p.
122. Alekhin A.P., Karmolitsky A.A., Kozlov Yu.M. M.: Zertsalo, 1997.
123. Andrejevszkij I.E. rendőrségi törvény: 2 kötetben. Szerk. 2. Szentpétervár:
124. V. V. Prashcha nyomda, 1874 1876.
125. Andrejevszkij I.E. rendőrségi törvény: A szentpétervári egyetemen elhangzott előadások az 1864/5-ös tanévben. Szentpétervár, 1865.208 p.
126. Antonovics A. Ya. Államfejlesztő tanfolyam(rendőrségi törvény). Kijev: V. I. Zavadszkij nyomdája, 1889. - 410 p.
127. Arisztotelész. Cit.: 4 kötetben M.: Gondolat, 1983. 4. kötet - 570 p.
128. Atamaichuk G.V. Közigazgatás: a jogi kutatás módszertani problémái. M.: Yur. Lit., 1975. - 239 p.
129. Atamanchuk G.V.: Előadások tanfolyama. -M., 1998.
130. Atamanchuk G.V. A közigazgatás elmélete: Előadó tanfolyam. -M.: Jurid. lit., 1997.
131. Atamanchuk G.V. A menedzsment társadalmi értéke és hatékonysága. -M.: RONYVOK, 1995. - 145p.
132. Afanasyev VG Society: következetesség, tudás és menedzsment. -M.: Politizdat, 1981. 260 p.
133. Baburin S. 14 . Orosz módra: veszteség és nyereség: Cikkek, beszédek, interjúk. M.: Novátor, 1997. - 460 p.
134. Baranov V. M., Kronsky B. C., Salnikov V. P. A társadalmi igazságosság és a szovjet jog igazsága mint értékirányelvek a belügyi ügynökségek tevékenységéhez. L .: VPU MVD Szovjetunió, 1989. - 84 p.
135. Bahrakh D. N., Khazanov S. D. Az államigazgatás tevékenységi formái és módszerei. Jekatyerinburg, 1999.
136. Bahrakh D. N. Oroszország közigazgatási joga: Tankönyv egyetemek számára. M.: Norma-INFRA, 2000. 640 p.
137. Bahrakh D.N.: Előadások szövege. Jekatyerenburg, 1995. - 164 p.
138. Velsky K.S. Az adminisztratív jelleg fenomenológiája. Szmolenszk, 1995.- 144 p.
139. Belson Ya. M. A modern burzsoá államok büntető mechanizmusa: Oktatóanyag. M.: A Szovjetunió Belügyminisztériumának Akadémiája, 1980. - 80 p.
140. Belyaev H.A. Büntetőjogi politika és végrehajtásának módjai. J1.: Leningrádi Állami Egyetem, 1986. - 176 p.
141. Berdyaev H.A. Az egyenlőtlenség filozófiája: Levelek ellenségekhez a társadalomfilozófiáról // Orosz külföld: A társadalmi és jogi gondolkodás történetéből. L.: Lenizdat, 1991. - 440 p.
142. Bobotov C.B. alkotmánybíráskodás. M., 1994.
143. Bugel N.V. A belügyi szervek irányítási mechanizmusának működésének biztosítása(jogi, módszertani és szervezési szempontok). SPb., 2000. - 162s.
144. Bugel N.V. Belügyi szervek az orosz állam jogi mechanizmusában. SPb., 2000. - 116 p.
145. Velichko A.M. Oroszország és a Nyugat állameszméi. A jogi kultúrák párhuzamai. Szentpétervár: Jogi Intézet, 1999. - 235 p.
146. Veremeenko I.I. A közigazgatási és jogi szabályozás mechanizmusa a közrendvédelem területén: 2 óra múlva M: A Szovjetunió Belügyminisztériumának VNII, 1981.4. egy.
147. Witte S. 10 . Válogatott emlékek. M., 1991. - 473 p.
148. Volosina V. V., Titov K. A. Közszolgálat az Orosz Föderációban: elméleti és jogi szempontok. M.: Luch, 1995. - 178 p.
149. Voronkov A.V. Az Orosz Föderáció közigazgatási joga: A tanfolyam szerzői programja. SPb., 1999.
150. Gabrichidze B. I., Zobov V. E. Vámszolgálat Az Orosz Föderációban. M., 1993.
151. Geldibaev M. Kh., Ogorodnikov A.A. Ügyészi felügyelet. Szentpétervár: Péter, 2002. - 236 p.
152. Gessen V. M. Rendőrjogi előadásokból 19.011.902.G. Sándor Katonai Jogi Akadémia. - Szentpétervár: Típus. M. Ginsburg, 1902. 354 p.
153. Gessen V. M. Előadások a rendőrség jogáról. SPb., 1908. szám. 1. -336s.
154. Glebov I. N. Az Orosz Föderáció nemzetbiztonsága: jogi szabályozás problémái. SPb., 2000. - 263 p.
155. Gluscsenko E. V., Zakharova E. V., Tikhonravov Yu. V. Kontroll elmélet: Képzés. M.: Értesítő, 1997. - 336 p.
156. Goncsarov V. D. Városi önkormányzat és államhatalom az Orosz Birodalomban: interakciótörténet, elmélet és gyakorlat. SPb., 2000.
157. Polgár A.B. A rendőrség és az állam tanának kapcsolata a joggondolat történetében. SPb., 1999. - 280 p.
158. Polgárok V.D. A közszolgálat, mint szakmai tevékenység. M., 1997.
159. Grigonis E.P. Állami mechanizmus: elmélet és gyakorlat kérdései: Monográfia. Szentpétervár: Oroszország Belügyminisztériumának SPbU, 1999. - 306 p.
160. Gubanov A.V. Nyugat rendőrsége. M .: Oroszország Belügyminisztériumának VNII, 1993.
161. Devyatko I. A szociológiai kutatás módszerei. Jekatyerinburg: Ural Egyetem, 1998. - 208 p.
162. Denisov A.I. Az állam lényege és formái. M., 1960.
163. Derjuzsinszkij V.F. rendőrségi törvény. Pg., 1917. 4. kiadás. - 393 p.
164. Dougie JI. Alkotmányjog. Általános államelmélet. M., 1908.
165. Elisztratov A. I. Az adminisztratív jelleg alapelvei. M.: G. A. Lehmann és S. I. Szaharov Kiadó, 1917. 294 p.
166. Elisztratov A. I. Esszé a közigazgatási jogról. M.: Állam. szerk. Katonai típusú. A Vörös Hadsereg főhadiszállása, 1922. - 236 p.
167. Elisztratov A. I. Orosz közigazgatási jellegű tankönyv. M., 1910. 2. kiadás. Probléma. 1. - 356s.
168. Ellinek G. Általános államdoktrína. SPb., 1908.
169. Eropkin M.I. Közrendkezelés.-M., 1965.
170. Zinovjev A.V. Oroszország alkotmányjoga. oktatóanyag. SPb., 2001. 102. o.
171. Zubov P.N., Sergun P.P.: jogi szabályozás. M., 2000.
172. Iljin I. A. A jogtudat lényegéről. M., 1993. - 225 p.
173. Iljin I. A. Politika és bűnözés(On the Coming Russia): Válogatott cikkek. Jordanville. New York, 1993.
174. Iljin I. A. A lelki megújulás útja. München, 1962.
175. Iljaszov S.G., Kudrjavcev A.V., Sergun P.P. Közszolgálat a belügyi szerveknél. M., 1996.
176. József V. Magyarázó megjegyzés a Rendőrségi Charta-tervezethez. -Kijev: Típus. K. Kruglyapsky, 1908. 25 p.
177. József. NÁL NÉL. Egy élmény jogtudomány rendőrségi törvény. Alapfogalmak. Rendőrségi anyagi jog. Mogilev-Pod.: Típus. V.G. Kpa-shi, 1902.4. 1.-160.
178. Kainov V.I. Oroszország elnökének alkotmányos és jogi helyzete: elmélet és gyakorlat. SPb., 1999. - 216 p.
179. Kaplunov A.I. A rendőrök lőfegyver-használata és használata: elmélet és gyakorlat. Szentpétervár: Oroszország Belügyminisztériumának SPbU, 2001.- 448 p.
180. S. I. Katyurgin A szovjet milícia feladatai. Omszk: GSOM MVD Szovjetunió, 1975.
181. Kerimov D. A. A jogalkotás kultúrája és technológiája. M.: Jurid. lit., 1991. - 160-as évek.
182. Kerimov D. A. A jog módszertana(a jogfilozófia tárgya, funkciói, problémái). M.: Avanta +, 2000. - 560 p.
183. Kerimov D. A. A politikai rendszer és az emberi jogok: Stepogr. előadások. M.: Tudás, 1990. - 29 p.
184. Kerimov D. A. A politikai és jogi kutatás filozófiai alapjai. M.: Gondolat, 1986. - 330-as évek.
185. Kikot V. Ya. Szakképzés az Oroszországi Belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtási mechanizmusában: rendszerkutatás tapasztalatai: Monográfia, M., 2002.
186. Kikot V. Ya. Információs és jogi rendszer a belügyi szervek személyzetének képzéséhez: genesis and prospects: Monograph, M., 2002.
187. Kikot V. Ya. Információs, jogi és szervezési támogatás az orosz belügyminisztérium rendszeréhez tartozó egyetem működéséhez, M.., 2001.
188. Kobalevszkij B.JI. szovjet közigazgatási jog. Harkov, 1926.
189. Kozlov Yu. M. Közigazgatási jog kérdésekben és válaszokban. M., 2000.
190. Korenev A.P. A közigazgatási-jogi intézmények és a közigazgatási jog ágának összefüggéseiről// Oroszország Közigazgatási Jogi Intézetei. M., 1999.
191. Kudrjavcev V. N., Kazimircsuk V. P. Modern jogszociológia. -M., 1995. -312s.
192. Kukushin V. M. Nevelő-oktató munka szervezése a belügyi szervek személyi állományával. Előadás tanfolyam. 1. rész M., 1991.
193. Lazarev B. M. közszolgálat. M., 1993.
194. Lazarev V. V., Levchenko I. P. A belügyi szervek rendészeti tevékenysége: Oktatóanyag. M.: A Szovjetunió Belügyminisztériumának Akadémiája, 1989. -84s.
195. Lazarev V.V., Lipen C.V. Kormányelmélet és jogok. M.: Szikra, 2000.
196. Lanchakov A.P. A belügyi szervek a közigazgatás közigazgatási-jogi szervezetének alanyi rendszerében. Habarovszk: Habarovszki VSH MVD Szovjetunió, 1989. 89. o.
197. Lopatin V. N. Információ biztonság Oroszország: Ember. Társadalom. Állapot. SPb., 2000. - 428 p.
198. Luther F. Az egyén jogainak és szabadságainak alkotmányos védelme/ Szerk. S. V. Bobotova. M., 1993.
199. Machiavelli N. Sovereign: Művek. M.: Eksmo-Press, 398. - 656 p.
200. Malko A.B. Új jelenségek Oroszország politikai és jogi életében: elmélet és gyakorlat kérdései. Toljatti, 1999.
201. Manokhin V. M., Adushkin Yu. S., Bagishaev Z. A. Orosz közigazgatási jog. -M., 1996.
202. Manokhin V. M. Szolgáltatás és alkalmazott az Orosz Föderációban: jogi szabályozás. M., 1997.
203. Mankovsky B.S. Hegel állam- és modernitás-doktrínája. -M.: Nauka, 1970.
204. Mahina S. N. adminisztratív folyamat: Elméleti problémák, jogi szabályozás perspektívái. Voronyezs: VGU, 1999.
205. A közigazgatás módszerei és formái / Szerk. 10.M. Kozlova, B. M. Lazareva, A. E. Luneva és társai, M., 1997.
206. Miljukov S. F. Orosz büntetőjog: a kritikai elemzés tapasztalata. SPb., 2000. - 436 p.
207. Montesquieu C. A törvények szelleméről. Kedvenc prod. M.: Gospolitizdat, 1955.-800 p.
208. Morozov V. M. Orosz és külföldi rendőrségi és milíciarendszerek: eredet és fejlődés. Vlagyimir, 1999.
209. Morozova L. A. A modern orosz államiság problémái. -M.: Jurid. lit., 1998.
210. Muravjov N.V. Ügyészségi felügyelet felépítésében és tevékenységében.-M., 1889.
211. Musket I. I., Khokhlov E. B. Orosz rendőrségi törvény: elméleti problémák. St. Petersburg: St. Petersburg State University, 1998. - 176p.
212. Köztisztviselő kézikönyve (Megjegyzés a szövetségi törvény"Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól") / Szerk. szerk. V. I. Shkatula. M., 1999.
213. Nersesyants B.C. A jogi államiság eszmetörténete. M: IGPRAN, 1993.-15 p.
214. Nersesyants B.C. Jogfilozófia. M.: NORMA, 2000. - 256 p.
215. Novgorodcev P. N. Előadásjegyzet, de történelem ill(Jogfilozófia. M.: Típus. V. M. Sablina, 1908. -246 p.
216. Ovsjanko D. M. Közigazgatási jog. M.: Ügyvéd, 1995.
217. Ovsjanko D. M. Az Orosz Föderáció közszolgálata. М&bdquo-1996.
218. Plató. Összegyűjtött művek: 4 kötetben M .: Gondolat, 1994. 3. köt.
219. Jog és szociológia / Szerk. Yu. A. Tikhomirov és V. P. Kazimircsuk. M.: Nauka, 1973. - 359 p.
220. A társadalom jogrendszere: (általános rész): Előadások menete / Szerk. V. K. Babaeva. N. Novgorod, 1993.
221. A belügyi szervek tevékenységének jogi szabályozása: Normatív aktusok gyűjteménye: 3 kötetben. // Válasz. szerk. Vasziljev V. A., ösz. Moskalkova T. N., Chernikov V. V., M., 2001.
222. Rendészet: Tankönyv középiskolák számára / Szerk. prof. K. F. Gutsenko. M.: BEK, 1995.
223. Az Orosz Föderáció bűnüldöző szervei: Tankönyv / Szerk. V. P. Bozseva. M., 1996.
224. Professzionalizmus a közszolgálati rendszerben / Ignatov V.G., Belolipetsky V.K., Popedelkov A.V. stb. Rostov-on-Don: SKNTs VSh.1997.-256 p.
225. Reigrad N.V. Igazságügyi Rendőrség. Kazany, 1900.
226. Romashov R.A. Állam: terület, lakosság, hatalom: Tudományos publikáció. St. Petersburg: Institute of Law and Entrepreneurship, 1998. -204 p.
227. Romashov R.A. : történelem és elmélet kérdései. Szentpétervár: Oroszország Belügyminisztériumának Szentpétervári Akadémiája, 1998.- 164 p.
228. Rokhlin V.I. Ügyészi felügyelet: Előadó tanfolyam. SPb., 1997.
229. Rosha A.N. Bevezetés az elméletekbe szervezeti menedzsment : Előadás. M .: Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának Akadémiája, 1992. - 42 p.
230. Rudakov N. M. Belügyi szervek a szovjet állam rendészeti szerveinek rendszerében. Habarovszk: A Szovjetunió Belügyminisztériumának Felsőiskolája, 1990.
231. Scott DG. Konfliktusok és azok leküzdésének módjai. M., 1992.
232. Sleptsov M.JI. Állami ellenőrzés a területeken és régiókban - az Orosz Föderáció alanyai. Habarovszk, 2000.
233. Solovey Yu.P. A rendőrség tevékenységének jogi szabályozása az Orosz Föderációban. Omszk, 1993.
234. Szolovjov B.C. A Jó igazolása. Erkölcsfilozófia // Művek: In 2-ht. M., 1989. T. 2. - 735 p.
235. Sorokin V. D. . M., 1972.
236. Sorokin V.D. Az adminisztrációs folyamat problémái. M., 1968.
237. Sorokin P.A. A szociológia rendszere. old., 1920. T. 1.
238. Sorokin V.D. Közigazgatási eljárásjog. SPb., 2002.
239. Szperanszkij M. M. Projektek és jegyzetek. M.-JI., 1961.
240. Spiridonov L. I. Kormányelmélet és jogok: Előadó tanfolyam. SPb.: SPbVSh MIA of Russia, 1995.-301 p.
241. Starilov Yu. N. Közigazgatási igazságszolgáltatás: elméleti problémák. - Voronyezs, 1998.
242. Starilov Yu. N. Szolgálati jog: Tankönyv. M., 1996.
243. Stepashin C.B. Az ember és a társadalom biztonsága. Politikai és jogi kérdések. Szentpétervár: Oroszország Belügyminisztériumának Szentpétervári Jogi Intézete, 1994. - 240 p.
244. Stroev E.S. Oroszország önrendelkezése és a globális modernizáció. -M.: Közgazdaságtan. 2001. 351 p.
245. Tarasov I.T. A közigazgatási jog tudományának rövid vázlata. Jaroszlavl: Típus. G. Falka, 1888. - 386 p.
246. Tarasov I.T. Lorenz Stein főbb rendelkezései a rendőrjogról a gazdálkodási doktrínájával kapcsolatban. Kijev, 1874.
247. Tarasov I.T. A rendőrségi jog tudományának vázlata. M.: Jurid. Értesítő, 1897.-376 p.
248. Tarasov I.T. Rendőrségi jogtudományi tankönyv. M.: Jurid. Értesítő, 1891. - 160 p.
249. Állam- és jogelmélet: előadások tanfolyama / Szerk. N.I. Matuzova és A.V. Malko. M.: Jogász, 2000.
250. Jog- és államelmélet: Tankönyv / Szerk. prof. V. V. Lazareva. M.: Új Ügyvéd, 1997. - 432 p.
251. Tikhomirov Yu.A. Közigazgatási jog és eljárás tantárgy. M., 1998.
252. Tikhomirov Yu. A. Közjog. M: BEK, 1995.
253. Tocqueville de A. Régi rend és forradalom. M., 1997.
254. Heckhausen X. Motiváció és aktivitás. M., 1986. T. 1.
255. Chirkin V.E. államtanulmányok. M.: Ügyvéd, 1999. - 400 p.
256. Shargorodsky M. D. A büntetés, célja és hatékonysága. L.: Leningrádi Állami Egyetem, 1973.- 160 p.
257. Shakhrai S. M. Alkotmánybíróság az orosz föderalizmus rendszerében. SPb., 2001. - 338 p.
258. Stein L. A menedzsment tana. SPb., 1874.
259. A jogi normák hatékonysága / Szerk. A.C. Pashkov, L. S. Yavich, E. A. Fomin. -L.: Leningrádi Állami Egyetem, 1977.- 143 p.
260. A jogi normák hatékonysága / V. N. Kudrjavcev, V. I. Nikitinszkij, S. S. Samoscsenko, V. V. Glazirin. M.: Jurid. lit., 1980. - 280 p. 1. Cikkek:
261. Avrutin Yu. E., Afanasiev B. C., Gilinsky Ya. I. -val a rendőrségre emberi arc : kutatási projekt/ Tudományos jelentés. SPb., 1992.
262. Aydinyan R., Gilinsky Ya. Funkcionális szervezetelmélet és szervezett bûnözés// Szervezett bűnözés Oroszországban: elmélet és valóság: Proceedings of SPbFIS RAS. 1996. 4. sz.
263. Akopova E. M. Munkaügyi kapcsolatok jogi közvetítése Oroszországban// Állam és Jog, 2001, 9. sz., S. 29−36.
264. Baitin M.I. Az állam lényege és típusai// Állam- és jogelmélet: előadások tanfolyama / Szerk. N. I. Matuzova, A. V. Malko. Moszkva: Ügyvéd, 2000.
265. Velsky K. S., Eliseev B. P., Kucherov I. I. A rendőrségi jog, mint a közigazgatási jog egyik alága// Állam és Jog, 2001, 12. sz., S. 45−53.
266. Borodin S.V., Kudrjavcev V.N. A hatalmi ágak szétválasztásáról és kölcsönhatásáról Oroszországban. // Állam és Jog, 2002, 5. sz., S. 13−16.
267. Bugrov L. Yu. A kollektív szerződések fogalma és osztályozása az orosz munkajogban// Állam és Jog, 2002, 4. sz., p. 36-41.
268. Vozgrin I. A., Zybin S. F. A jogállamiság megerősítésének jogpolitikai és fogalmi problémái// A belügyi szervek rendészeti tevékenységének aktuális problémái. SPb., Oroszország Belügyminisztériumának Szentpétervári Jogi Intézete. 1993. szám. egy.
269. Grishkovets A.A. A közigazgatási és a normák közötti összefüggés problémái Munkatörvény a közszolgálati viszonyok szabályozása során// Állam és Jog, 2002, 12. sz., p. 11−24.
270. Seidelman R. A konfliktus és a béke elméletei// Etnikai és regionális konfliktusok Eurázsiában: 3 könyvben. Könyv. 3: Nemzetközi tapasztalatok az etnikai konfliktusok megoldásában / Általános. szerk. B. Kopiters, E. Remacle, A. Zverev. Moszkva: Az egész világ, 1997.
271. Kaplunov A.I. A rendőrök lőfegyverhasználatának jogi szabályozása: problémák és fejlesztési módok // Állam és Jog, 2001, 5. sz., 75−82.
272. Kozhevnikov S. N. Személyiség, állam és jog// Állam- és jogelmélet / Szerk. V. K. Babaeva. Moszkva: Jogász, 1999.
273. Kononov A.M. Az önkormányzatok szerepe és helye a közrend védelmének megvalósításában(Elméleti és gyakorlati kérdések) // Áll. és helyes. 1997. 12. sz.
274. Kudashkin A.V. A katonai szolgálat az Orosz Föderáció közszolgálatának speciális típusa// Állam és Jog, 2000, 3. sz., p. 12-15.
275. Kudrjavcev V. N. jogi konfliktus// Állam és jog. 1995. 9. sz.
276. Lopatin V. N. Az államtitok jogi védelme és védelme// Állam és Jog, 2000, 6. sz., p. 85−91.
277. Lunev V.V.: kilátás Amerikából // Állam. és helyes. 1996. 1. sz.
278. Lunev V.V. Szervezett bûnözés Oroszországban: ismertség, eredet, irányzatok // Állam. és helyes. 1996. 4. sz.
279. Matuzov N. I. Az orosz jogpolitika fogalma és prioritásai 77 Jogtudomány. 1997.№ 4.
280. Mitskevich L. A. A közigazgatás fogalma in közigazgatási jog Németország// Állam és Jog, 2002, 6. sz., p. 85-90.
281. Morozova L. A. Szervei és alkalmazottai jogi felelősségének problémái// Állam és Jog, 2000, 3. és 4. sz., p. 20−36 és p. 15-30.
282. Musaev P. M. Az érdek fogalma, fajtái, valamint a köz- és magánérdek aránya// A Nyizsnyij Novgorodi Egyetem közleménye. N. I. Lobacsevszkij. Sorozat jobbra. Probléma. 1. (2) bekezdése. Oroszország jogrendszere a századfordulón. N. Novgorod: UNN, 2000.
283. Nersesyants B.C. Alkotmányos állam: történelem és modernitás // A filozófia kérdései. 1989. 2. sz.
284. Obolonsky A.B. Közszolgálat Franciaországban// Állam és Jog, 2000, No. I. S. 60−66.
285. Petrov S. M., Tumanov G. A. Érdeklődési kategória a szovjet iránt közigazgatás // Baglyok. állam és jog. 1990. 8. sz.
286. Romashov R.A. Romashova G.T. Az egyén szuverenitása: koncepció, jelek, garanciák // Az Oroszországi Belügyminisztérium Szentpétervári Egyetemének értesítője. 1999.
287. Semenyuta H.H. A munkajog modern problémái Oroszországban// Állam és Jog, 2002, 4. sz., p. 116-120.
288. Sobolev S. A. A kialakulás története munkaszerződés Oroszországban// Állam és Jog, 2002, 2. sz., p. 93−102.
289. Szkripko V. R. Az Orosz Föderáció állampolgárainak alkotmányos joga a lakhatáshoz// Állam és Jog, 2002, 12. sz., p. 31-39.
290. Togonidze N.V. A korrupció és a szervezett bűnözés megelőzésének adminisztratív és jogi problémái(kerekasztal) // Állam és Jog, 2002, 1. sz., p. 103-116.
291. Tutinas E.V. A belügyi szervek integritásának védelme érdekében végzett tevékenysége az etnikai konfliktusokkal összefüggésben//
292. Az ember és az állampolgár jogainak és szabadságainak biztosítása a rendvédelmi rendszerek tevékenységében. Nemzetközi tudományos-gyakorlati konferencia anyagai 1997. június 18-19. Belgorod, 1997.
293. Chirkin V.E. Az emberi értékek és a modern állam// Állam és Jog, 2002, 2. sz., p. 5−13.
294. Chucha S. Yu. Garancia a munkabér megszerzésére a munkáltató fizetésképtelensége esetén// Állam és Jog, 2002, 11. sz., p. 7583.
295. Shargorodsky M.P. A büntetés rendszere és hatékonysága// Baglyok. állapot. és helyes. 1968. 11. sz.
296. Értekezések és absztraktok:
297. Anokhin P.V. Állami érdekekés az emberi jogok: arány és prioritások: A szakdolgozat kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. SPb.: SPb. Az orosz Belügyminisztérium Egyeteme, 2001.
298. Artamonova G.K. Az ember és a közigazgatás rendszere(elméleti és szervezeti-jogi elemzés): Az értekezés kivonata. dis. Dr. jurid. Tudományok. SPb., 1997.
299. Bakaev A.A. A polgári és szolgálati fegyverek forgalmát ellenőrző belügyi szervek engedélyezési és engedélyezési alosztálya tevékenységének fejlesztése: Absztrakt. dis. folypát. jogi Tudományok. SPb., 1998.
300. Bugel P.V. A belügyi szervek irányításának szervezeti és jogi mechanizmusa(rendszer-jogi és módszertani elemzés): Az értekezés kivonata. dis. Dr. jurid. Tudományok. SPb., 2001.
301. Vasziljev A.P. Az Orosz Föderáció nemzetbiztonsági rendszere(alkotmányos és jogi elemzés): Dis. Dr. jurid. Tudományok. SPb., 1999.
302. Vinokurov V. A. A chinoproizvodstvo szervezeti és jogi kérdései a közszolgálat teljesítése során: Absztrakt. dis. folypát. jogi Tudományok. Szentpétervár, 2000.
303. Golovko A.B. A belügyi szervek interakciója a rendészeti rendszer más alanyaival az állampolgárok jogainak és szabadságainak biztosítása terén(elméleti kérdések): A dolgozat kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. M., 1999.
304. Gorodnets F. M. A jogállam és a rendőrség(elméleti és jogi aspektus): Az értekezés kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. Szentpétervár: Oroszország Belügyminisztériumának Szentpétervári Jogi Intézete, 1995.- 14p.
305. Ivanov P.V. Magánnyomozói és biztonsági tevékenység(közigazgatási-jogi vonatkozás): A szakdolgozat kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. SPb., 1998.
306. Ipakyan A.P. Mód menedzsment tevékenységek a belügyi szervekben: Absztrakt. dis. folypát. jogi Tudományok. M., 1973.
307. Kikot V.Ya. Személyzeti támogatás a rendőrség tevékenységének javításához az Orosz Föderációban(szervezési és jogi vonatkozásai): A szakdolgozat kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. SPb., 2000.
308. Kikot V. Ya. Szervezeti és jogi valamint információs támogatás az orosz belügyminisztérium személyzeti politikájának végrehajtásához a személyzet képzése terén: Absztrakt. dis. doc. jogi Tudományok. M., 2002.
309. Kovalcsuk V. N. Az állam geopolitikai funkciója: Absztrakt. dis. folypát. jogi Tudományok. SPb., 2001. - 21 p.
310. Kolontajevszkij F.E. A közrend védelmének szervezeti alapjai korszerű körülmények között: Dis. tudományos formában dr. jurid jelentése. Tudományok. M.: Oroszország Belügyminisztériumának Akadémiája, 1996.
311. Kuznyecov S. M. A belügyi szervek rendészeti tevékenysége(Adminisztratív és jogi vonatkozások): Az értekezés kivonata. dis. folypát. jurnd. Tudományok.-M.: RONYVOK, 1997.-18 p.
312. Matveev T.G. A nem állami rendészeti rendszer tevékenységének szervezése: Az értekezés kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. M., 1998.
313. Romanovskaya V. B. Az elnyomó testületek és a közjogi tudat Oroszországban a XX(Filozófiai és jogi kutatások tapasztalatai): Az értekezés kivonata. dis. Dr. jurid. Tudományok. SPb., N. Novgorod, 1997.
314. Romashov R.A. Modern alkotmányosság: elméleti és jogi elemzés: Dis. Dr. jurid. Tudományok. SPb.: SPb. Oroszország Belügyminisztériumának Akadémiája, 1998.
315. Szmirnov V.V. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak törvényei: Absztrakt. dis. folypát. jogi Tudományok. SPb., 2001.
316. Stepanov A.V. A belügyi szervek tevékenységének személyi állományának szervezeti és jogi vonatkozásai(Szentpétervár és a Leningrádi régió példájára): A dolgozat kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. -SPb., 1997.
317. Stepashin C.B. Az Orosz Föderáció biztonságának biztosításának elméleti és jogi kérdései: Absztrakt. dis. Dr. jurid. Tudományok. - Szentpétervár: Oroszország Belügyminisztériumának SPUI, 1994.
318. Tumanov G. A. A vezetés tudományos szervezésének elméleti problémái a belügyi szervekben: Absztrakt. dis. Dr. jurid. Tudományok. -M., 1974.
319. Khodukii D.V. A jogrendek formái(elméleti és módszertani szempont): Az értekezés kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. SPb., 2001.
320. Chislov A. I. Szakmai tevékenység rendőr(elméleti és jogi aspektus): Az értekezés kivonata. dis. folypát. jogi Tudományok. Szentpétervár: SPYUI MIA of Russia, 1996.
321. Shakhrai S. M. Föderalizmus és alkotmányos igazságszolgáltatás: Absztrakt. dis. Dr. jurid. Tudományok. SPb., 2001.
322. Betten L. A munkaszerződés az átalakuló munkaügyi kapcsolatokban. - Hága, 1990.
323. Összehasonlító munkajog és ipari kapcsolatok az iparosodott piacgazdaságokban. Hága, 2001.
324. Delsen L. Atipikus foglalkoztatás. Groningen, 1995.
325. ILO. Rugalmas tárgyalás. Genf, 1999.
326. Nemzetközi munkajog és ipari kapcsolatok enciklopédiája. -Deventer, 1995, vol. 2.
327. Munkajog a posztindusztriális korszakban. Amszterdam, 1994.
328. Jog a posztindusztriális korszakban. Amszterdam, 1994.
329. Pulte p. Individualarbeitsrecht. Koln, 1999.
330. Pulte P. Kollektives Arbeitsrecht. Koln, 1998.
331. A munka átalakulása és a munkajog jövője Európában. -Luxemburg, 1999.