Tere!

Artikkel 125
osad. Ülevaade puhkusest
Töötaja ja tööandja kokkuleppel aasta
tasustatud puhkust saab jagada osadeks. Siiski vähemalt üks
osa sellest puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul.
Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb tagada vastavalt
töötaja valik talle sobival ajal jooksval tööaastal või
määratud puhkusele järgmiseks tööaastaks.
Alla aastaseid töötajaid tagasi kutsuda ei ole lubatud
18-aastased, rasedad naised ja töötajad, kes töötavad kahjulike mõjudega
ja/või ohtlikud tingimused töö.

Puhkus on jagatud osadeks ainult
kokkulepe tööandja ja töötaja vahel, kui te ei nõustu, vastavalt aastal
Väljavõte 28 päevaks. Kui avaldus pole allkirjastatud, võtke ühendust
tööd. ülevaatus ja prokuratuur.

Praegu on levinud praktika anda puhkust osamaksetena. Puhkuse osadeks jagamine on töötaja õigus, mitte kohustus ning see on võimalik ainult töötaja ja tööandja kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).

Seetõttu lisamine kohalikesse eeskirjadesse (näiteks siseeeskirjadesse töögraafik) sätted, et põhipuhkust antakse töötajale osade kaupa, oleks tööseaduste rikkumine. Puhkuse osadeks jagamisel lepitakse töötaja ja tööandja vahel läbirääkimiste teel kokku täpsed kuupäevad ja pakkumise tähtajad. 1. osa Art. Tööseadustiku artikkel 123 kehtestab puhkuse ajakava kinnitamise aja ja korra.

Puhkuste ajakava kinnitab tööandja, võttes arvesse esmase valitud kogu arvamust ametiühinguorganisatsioon hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Tööandjal, kuivõrd see ei riku töötajate õigusi, on õigus puhkuse andmise aega muuta, lähtudes ettevõtte stabiilsusest. Kõrval üldreegel Tööandja määrab aja, millal töötaja puhkust kasutab. Teatud töötajate kategooriate puhul on tööandja aga kohustatud andma puhkust kindlal ajal. Need on inimesed, kes vajavad erilist sotsiaalne toetus Seetõttu tuleks neile soovi korral puhkust anda neile sobival ajal: Kui töötaja ei ole graafikus määratud puhkuseajaga rahul, võib ta seda küsida tööandjalt ja ametiühingu põhiorganisatsiooni vastavalt valitud organilt. et seda muuta. Töötaja nõusolekul saab puhkusele mineku aega muuta tööandja algatusel.

Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.

Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust antakse töötajatele 28 kalendripäeva jooksul.

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele käesoleva seadustiku ja muude föderaalseadused.

Artikkel 116. Iga-aastased tasulised lisapuhkused

Iga-aastast tasustatavat lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, töö erilaadsetel töötajatel, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad, samuti muu käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele täiendavaid puhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 117

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega: maa all kaevandamine ja avakaevandamine raietes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudel töödel, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kehtestatakse valitsuse poolt määratud viisil. Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu

Nende töötajate kategooriate loetelu, kellel on oma töö eripära tõttu õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ning mis ei või olla lühem kui kolm kalendripäeva.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise korra ja tingimused föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides - Vene Föderatsiooni valitsus. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides kohalikud omavalitsused.

Artikkel 120. Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine

Töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja tasustatava lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades ega ole piiratud ülempiiriga. Mittetöötav pühad Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase lisatasulise puhkuse ajale langevat puhkust.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Arvutamisel kogukestus iga-aastane tasustatud puhkus, iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisanduvad lisapuhkused.

Artikkel 121

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andev staaž sisaldab:

aega tegelik töö;

aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid pärast teda tööseadusandluse ja muude eeskirjade kohaselt õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes, töölepingus säilitati töö tegemise koht (ametikoht), sealhulgas põhipuhkuse aeg, mittetöötavad puhkused, puhkepäevad ja muud töötajale antud puhkepäevad;

sunniviisilise töölt puudumise aeg ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise ja sellele järgnenud eelmisele töökohale ennistamise korral;

töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlik läbivaatus(ekspertiis) enda süül;

töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

(22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ kehtestatud lõige)

(esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ)

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka ei kuulu:

töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapse hooldamise puhkuse aeg kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni;

lõik on kehtetu. - 22. juuli 2008 föderaalseadus N 157-FZ.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Artikkel 122. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 123

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust korras. kehtestatud käesoleva koodeksi artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Töötajale tuleb allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil iga-aastane puhkus talle antakse see periood, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb töötaja soovi arvestades pikendada või edasi lükata muuks tööandja määratud ajaks järgmistel juhtudel:

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

töötaja ajutine puue;

töötaja täitmine riigiülesannete iga-aastase tasulise puhkuse ajal, kui tööseadusandlus näeb selleks ette tööst vabastamise;

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

muudel tööseadusandluses, kohalikes määrustes sätestatud juhtudel.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kui töötajale ei makstud õigeaegselt tasutud põhipuhkuse eest või hoiatati töötajat selle puhkuse algusest hiljem kui kaks nädalat enne selle algust, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel edasi lükkama iga-aastase puhkuse tasumist. puhkus töötajaga kokkulepitud muuks perioodiks.

(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töö kulgu, üksikettevõtja, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisse tööaastasse. Samas tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Keelatud on mitte anda põhipuhkust kahel järjestikusel aastal, samuti põhipuhkuse andmata jätmine alla 18-aastastele töötajatele ning töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel.

Artikkel 125 Ülevaade puhkusest

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samas peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.

Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Osa põhipuhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega.

Põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse edasilükkamisel järgmisse tööaastasse võib igast põhipuhkusest 28 kalendripäeva ületava osa või sellest osast suvalise arvu päevi asendada rahalise hüvitisega.

Rasedate ja alla 18-aastaste töötajate iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast tasustatud lisapuhkust ei ole lubatud asendada rahalise hüvitisega, samuti iga-aastast tasustatud lisapuhkust töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud töötingimused, sobivates tingimustes töötamise eest (v.a rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkus vallandamisel).

Artikkel 127. Puhkuseõiguse realiseerimine töötaja vallandamisel

Rostrudi kirjas nr 2725-6-1 09.09.2010 on märgitud, et enne konventsiooni nr 132 jõustumist rahvusvaheline organisatsioon tööjõud "Tasustatud puhkusel" jätkab selle artikli sätete kohaldamist, et vallandamisel makstakse töötajale tasu rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest.

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Tööandja peab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud kohustuse nõuetekohaseks täitmiseks vormistada koondamine ja vallandatud töötajale töötasu maksta lähtuma asjaolust, et töötaja viimane tööpäev ei ole tema vallandamise päev ( puhkuse viimane päev), kuid esimesele puhkusepäevale eelnev päev (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007 määratlus N 131-О-О).

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (erandiks on süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamise korral võib puhkust koos hilisema ülesütlemisega anda ka siis, kui puhkuse aeg läheb täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus oma ülesütlemisavaldus enne puhkuse algust tagasi võtta, kui tema juurde ei kutsuta teist töötajat üleandmine.

Artikkel 128. Palgata puhkus

Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:

Suure osalejad Isamaasõda- kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

kaitseväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) - kuni 14 kalendripäeva aastas ;

töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Mitu puhkusepäeva on aastas lubatud?

Üldreeglina peab tasustatud puhkusepäevade arv aastas olema vähemalt 28 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kas 28 kalendripäeva või tööpäeva? Iga-aastast põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See tähendab, et iga tööaasta eest on töötajal õigus saada 28 kalendripäeva.

Puhkuse jagamine osadeks

Töötaja ei pea korraga ära kasutama kõiki talle kuuluvaid 4 nädalat puhkust. Puhkuse võib töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada. Puhkuse jagamine osadeks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab toimuma nii, et vähemalt ühe osa kestus oleks vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). . Selle tingimuse kohaselt võib puhkuse muude osade kestus olla meelevaldselt väike arv päevi, sealhulgas 1 või 2 päeva.

Kui kaua kestab töötaja puhkus, arvestades nädalavahetusi ja pühasid

Puhkuse kestuse arvutamisel võetakse arvesse puhkuse perioodi sisse jäävad nädalavahetused ja need kuuluvad tasumisele. Selgitame näitega. Juht Ivanov A.K. kirjutas avalduse puhkuse saamiseks perioodiks 17.06-23.06.2019. 22. ja 23. juuni on puhkepäevad. Vastavalt sellele tuleb töötajale anda puhkust 7 päeva ja kõik 7 päeva eest tasuda.

Erinevalt tavalistest puhkepäevadest ei kuulu riigipühad puhkuse kestuse hulka ja neile ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Läheme tagasi ülaltoodud näite juurde. Kui Ivanov A.K. kirjutab avalduse 6-13 juuni - 8 kalendripäeva, puhkuse eest arvestatakse ja tasutakse ainult 7 kalendripäeva. Sest 12. juuni on puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Puhkus: päevade arv vastavalt õigusaktidele ja vastavalt kohalikule seadusele

Määratud puhkuse kestus - 28 kalendripäeva - on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt minimaalne. Ja tööandja saab omal algatusel kehtestada oma töötajatele pikema tasulise puhkuse. Täiendavalt pakutavate tasustatud puhkusepäevade arv (lisaks 28-le) tuleb määrata kollektiivlepingus, kohalik normatiivakt organisatsioonides (näiteks sisemised tööeeskirjad) või otse töötajatega sõlmitud töölepingutes.

On oluline, et selliste täiendavate puhkusepäevade eest tasumise kulusid ei saaks tulumaksustamisel arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 24, artikkel 270). Samuti tuleb nende väljamakse summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks ja koguda kindlustusmaksed(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 2, artikkel 226, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1).

Pikendatud puhkus 2019. aasta tööseadustiku alusel: mitu päeva

Kellel on õigus taotleda pikendatud põhipuhkust ja kui palju puhkusepäevi neile isikutele võimaldada, on märgitud tabelis.

Töötajate kategooria	Puhkusepäevade arv Töökoodeks ja muud seadusandlikud aktid
Alla 18-aastased töötajad	31 kalendripäeva. Puhkust tuleb anda alaealisele sobival ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267)
Töötavad puudega inimesed mis tahes puuderühmaga	Vähemalt 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta seaduse nr 181-FZ artikkel 23)
Õpetajaskond	42 või 56 kalendripäeva olenevalt ametikohast ja tüübist haridusorganisatsioon kus õpetaja töötab (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 334, 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ artikli 47 5. osa lõige 3, Vene Föderatsiooni valitsuse 2012. aasta dekreedi lisa 14. mai 2015 nr 466)
Teadlased kraadiga	— doktorikraadi puhul 48 tööpäeva; — teaduste kandidaatidel 36 tööpäeva. Need pikendatud puhkused antakse teadlased hõivamine positsioonid sisse teadusasutus(organisatsioon), mida rahastatakse föderaaleelarvest (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 12.08.1994 nr 949)
Töötajad, kes töötavad keemiarelvad	56 või 49 kalendripäeva, olenevalt töögrupist, millele töötaja tegevus on määratud. Tööde määramine esimesse või teise rühma sõltub nende ohtlikkuse astmest (7. novembri 2000. aasta seaduse nr 136-FZ artiklid 1, 5)
Professionaalsete päästeteenistuste ja koosseisude töötajad	30, 35 või 40 päeva olenevalt kestusest pidev kogemus töö professionaalsetes päästeteenistustes ja koosseisudes (22. augusti 1995. aasta seaduse nr 151-FZ punkt 5, artikkel 28)
Tervishoiutöötajad, kellel on oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse	36 tööpäeva tervishoiuasutuste töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikuid, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, arvestades iga-aastast lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest (lõige 4). RF valitsuse määrus 03.04.1996 nr 391)
Valitsuse riigiteenistujad	30 kalendripäeva (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikli 46 3. osa)
Prokurörid, teadus- ja õpetajaskond prokuratuur	artikli 1 lõige 1 17. jaanuari 1992. a seaduse nr 2202-1 p 41.4).
Uurimiskomitee töötajad, kes ei tööta eriliste kliimatingimustega piirkondades	30 kalendripäeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi (28. detsembri 2010. aasta seaduse nr 403-FZ artikli 25 1. osa).

Lisapuhkus

Mõnel töötajal on lisaks põhipuhkusele (tavalisele või pikendatud) ka õigus saada lisapuhkus. Sellise puhkuse kohta saate lugeda aadressil.

Mitu päeva on seaduse järgi "põhjamaa" puhkus

Mitu päeva kestab virmaliste puhkus? Tavaliselt rohkem kui mitte-põhjamaa töötajad. Lõppude lõpuks tagatakse "virmalistele" esiteks põhiline iga-aastane tasustatud puhkus - tavalise kestusega või ülalnimetatud juhtudel pikendatud. Ja teiseks antakse neile lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321). Töötavatele töötajatele:

• Kaug-Põhja piirkondades - 24 kalendripäeva;
• Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades - 16 kalendripäeva;
• teistes põhjapoolsetes piirkondades, kus ringkonnakoefitsient ja protsentuaalne lisatasu palgad, - 8 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 artikkel 14).

Muide, töötajatele saab ette pakkuda nii tavalist iga-aastast tasustatud puhkust kui ka pikendatud, aga ka täiendavat "põhjamaist" puhkust (

2019. aasta puhkusepäevade arvutamine - näite ja puhkuse arvutamise üldise algoritmi leiate meie artiklist. Ja loomulikult uurige, kas selles arvestuses on midagi muutunud alates 2019. aastast.

Kuidas puhkuse aega arvutatakse: põhireeglid

• töötaja puhkusele saatmisel ja puhkusetasu väljastamisel;
• hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest koos vallandamisega või ilma.

Mõlemal juhul toimub puhkuse kalendripäevade arvestus vastavalt üldine skeem. See põhineb põhipuhkuse reeglil, mis sisaldub art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115: töötajal on õigus saada iga tööaasta eest vähemalt 28 kalendripäeva põhipuhkust. Reeglina on enamiku ettevõtete töötajatele puhkamiseks ette nähtud just selline ajavahemik.

Puhkust pikendatakse haiguspäevade, riigiülesannete täitmise ja mõnel muul juhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124).

• alla 18-aastased töötajad;
• valla- ja riigiteenistujad;
• haridussfääri töötajad;
• puuetega inimesed;
• uimastikontrolliorganite töötajad;
• erilise kliimaga piirkondades töötavad uurijad ja prokurörid;
• muud töötajate kategooriad.

Organisatsioon saab määrata ka erineva puhkuse kestuse, fikseerides selle kohalikus dokumendis.

Uurige lisapuhkuse andmise nüansse meie veebisaidi materjalide abil:

• "Lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest" ;
• “Riigikohus selgitas, kuidas arvestada lisapuhkuse kestust” .

Seega on esimene asi, mida teha enne puhkuse arvutamise kalendripäevade arvutamist, määrata töötaja tööstaaž organisatsioonis.

TÄHTIS! Üldjuhul võib inimene pärast kuuekuulist töötamist võtta uues kohas esimese tööaasta puhkust. Aga kokkuleppel tööandjaga saab varem puhkama lahkuda. Järgmiste aastate puhkust võimaldatakse igal ajal vastavalt tööandja kehtestatud puhkuste järjekorrale.

Pärast tööstaaži arvestamist on vaja kindlaks teha, mitu päeva on töötajal õigus puhkusekalendris arvestada. Peate toimima järgmiselt: üldtunnustatud 28-päevase puhkusega, mis antakse kalendripäevades, on töötajal õigus saada 2,33 puhkusepäeva (28 päeva / 12 kuud) iga töötatud kuu eest.

Puhkuse aja arvutamine

Tööstaaži hakkame lugema puhkaja töölevõtmise kuupäevast. Ehk siis arvestus toimub mitte kalendri, vaid nn tööaastate järgi.

Näide

Töötajale, kes töötas 04.11.2019, on esimene tööaasta 04.11.2019 kuni 04.10.2020, teine ​​- 04.11.2020 kuni 04.10.2021 jne.

Töötaja töötatud perioodi puhkusepäevade arvutamisel võtame arvesse aega, mil ta:

• otse töötanud;
• tegelikult ei töötanud, kuid see koht jäeti talle alles;
• viibis omal kulul puhkusel (kuid mitte rohkem kui 14 kalendripäeva aastas);
• oli sunnitud töölt vahele jätma ebaseadusliku vallandamise või peatamise tõttu;
• peatati, kuna ta ei jätnud enda süül kohustuslikku tervisekontrolli.

Küsimusele, kas puhkusepäevad jäävad puhkusetasu arvestusest välja, on vastus osaliselt positiivne. Seega jätame kogemuse põhjal välja:

• palgata puhkuseperioodid üle 14 päeva;
• "laste" pühad;
• mõjuva põhjuseta töölt puudumine.

Näide

Töötaja võeti organisatsiooni vastu 07.11.2017 ja töötas kuni 21.03.2019 ilma puhkuseta. Ta oli haige 12.02.2019 kuni 21.02.2019.

Esiteks määratakse kindlaks töötatud perioodi kuude arv.

12 kuud (07/11/2017 - 07/10/2018) + 8 kuud ja 10 päeva (07/11/2018 - 03/21/2019) - 10 päeva haigust = 20 kuud.

Puhkusepäevade arv: 28 / 12 × 20 = 46,67 päeva.

Kuidas puhkuseperioodi õigesti arvutada, kui sellele langeb puhkus

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 120 on fikseeritud reegel, mille kohaselt puhkusele langevaid mittetöötavaid puhkusi puhkuse enda hulka ei arvata. Praktikas on puhkusepäevade arvutamiseks kaks võimalust:

1. Puhkuse perioodi tähistatakse selle alguskuupäeva ja kalendripäevade arvuga. Sel juhul lahkub töötaja puhkuselt 1 päev hiljem.

Näide

Puhkust anti töötajale alates 03.04.2019 14 kalendripäeva. 8. märts on puhkus, seega peaks ta tööle asuma mitte 18. märtsil 2019, vaid 19. märtsil 2019.

1. Puhkuse perioodi tähistatakse selle algus- ja lõpukuupäevaga. Sel juhul on kasutatud puhkepäevadeks vastava ajaintervalli päevad miinus pühad.

Näide

Puhkus anti töötajale 03.01.2019 kuni 14.03.2019. Päevi on kalendri järgi 14. Aga kuna sellele perioodile langeb 8. märts puhkus, siis loetakse puhkust 13 päeva ulatuses ära kasutatud.

Mittetäieliku kuu puhkuse arvestamisel tuleks arvesse võtta ka töötatud perioodile langevaid kalendripäevi, mitte ainult töötamist (tegelikult töötatud). Seega tuleb puhkusepäevade arvestusse võtta puhkusepäevad, aga ka nädalavahetused, mis ei kuulu valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud määruse punktis 5 loetletud perioodidesse. töötatud periood .

Siit saate teada, kuidas puhkuse ajal haiguspuhkust pikendada.

Kuidas arvutada puhkusepäevi 2019. aastal (näide)

Toome näite 2019. aasta puhkuse arveldusperioodi päevade arvutamisest, võttes arvesse ülaltoodud peensusi ja nüansse.

Oletame, et töötaja asus ettevõttesse tööle 17.06.2016.

Oma ametiajal tegi ta:

• oli haige 12.04.2016 – 12.12.2016 ja 12.02.2017 – 19.02.2017;
• puhkas omal kulul 04.07.2017-13.04.2017 ja 24.08.2017-13.09.2017;
• oli tasustatud puhkusel 06.02.2017-22.06.2017, 30.03.2018-19.04.2018, 29.08.2018-11.09.2018.

Alates 15.01.2019 otsustas ta töölt lahkuda, olles eelnevalt võtnud kõik päevad, mida ta töö ajal ei kasutanud.

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, kasutatakse järgmist valemit:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - täielikult töötatud kuud;

CD - kalendripäevad mittetäielikus kuus.

CD väärtus määratakse järgmise valemiga:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - kalendripäevad kuus ei tööta täielikult;

Kdr - tööajale omistatavad kalendripäevad samal kuul.

Näide

Töötaja töötas ettevõttes 7 täiskuud ja 20 päeva kuus, mille kestus on 30 päeva ning enne lahkumist otsustas ta puhkuse välja võtta. Tööaja eest arvestati talle 253 000 rubla. Sel juhul on keskmine päevapalk:

SDZ \u003d 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubla.

Kui puhkuse alguse ajaks polnud töötajal töötasu ja tööpäevi, siis kasutatakse valemit:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - ametlik palk või tariifimäär (määruse nr 922 punkt 8).

2019. aasta puhkuse arvestus: puhkusetasu kogusumma

Puhkusetasu arvutatakse järgmise valemi järgi:

OTP \u003d SDZ × NDO,

SDZ - keskmine päevapalk;

NPV on puhkusepäevade arv.

Näide

21.03.2019-17.04.2019 anti töötajale 28 päeva puhkust. Ajavahemik 03.01.2018 kuni 28.02.2019 on täielikult välja töötatud. Töötaja saab kuupalka 32 000 rubla. 2018. aasta detsembris sai ta 5500 rubla preemiat. 2018. aasta novembri tulemuste põhjal.

ZP \u003d 32 000 × 12 + 5500 = 389 500 rubla.

SDZ \u003d 389 500 / 12 / 29,3 \u003d 1 107,79 rubla.

OTP \u003d 1107,79 × 28 = 31 018,12 rubla.

MÄRGE! Kui puhkusetasu arvutamisel leitakse vigu, tuleks need ümber arvutada. Enammaksmise korral on vaja see rangelt tema nõusolekul töötaja palgast kinni pidada. Kui ei maksa, siis maksa juurde.

Kuidas arvutada aasta puhkusetasu, kui arveldusperioodil on kuud, kus sissetulekuid ei ole või on ainult selline, mis jääb arvestusest välja? Siin tehtavad toimingud sõltuvad sissetulekute olemasolust muudel perioodidel:

• kui see oli olemas arveldusperioodile eelnevatel perioodidel, siis nihutatakse arvestusperiood nendele kuudele, mil tulu oli;
• kui ka eelmistel arveldusperioodidel tulu ei olnud, siis tehakse arvestus puhkusele mineku kuu töötatud päevade andmete järgi;
• kui puhkusele mineku kuul sissetulekut pole, siis arvestus toimub palgast ( tariifimäär).

Esimese variandi puhul on puhkusetasu arvutamise valemid samad, mis eelmises jaotises.

• teise variandi puhul kaob sulgudes toodud terminitest see, mis on saadud arvu 29,3 korrutisena arveldusperioodi kuude koguarvuga;
• kolmandas variandis asendatakse sissetulek palgasummaga (tariifimäär) ja sulgudes oleva osa asemel tuleb kasutada numbrit 29,3.

Puhkuse arvutamine: omadused

Boonused, mis moodustavad osa makstud sissetulekust, kaasatakse arvestusse erilisel viisil, sõltuvalt:

• perioodist, millega nende laekumine on seotud;
• tekkepõhised põhjused;
• tegeliku tööaja arvestamise fakt kogunemisel.

Need asjaolud määravad võimaluse arvestada tulus arveldusperioodil kogunenud kindlustusmakseid:

• igakuine - täielikult, kuid ainult ühel mitmest identsest tekkepõhisest alusest;
• kogunenud pikema perioodi eest - täies mahus iga näitaja osas, kui selle tekkeperiood on täielikult arvestatud arvestusperioodi, ja arvutusega, mis näeb ette osa eraldamise, mis vastab aruandeperioodi kuude arvule. arvestusperiood, kui viimane on lühem kui kindlustusmakse kogunemise periood;
• aastas - täies mahus, kui nende kogunemine on seotud puhkusetasu arvutamise aastale eelnenud aastaga;
• mille arvutamisel tööaeg arvesse võeti - täies mahus, kuid ümberarvestusega proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga, kui lisatasu arvestamisel sellist arvestust ei olnud.

Ja puhkusetasu arvutamisel peate arvestama palgatõusuga organisatsioonis. Samal ajal arvutatakse puhkusetasu korrutustegurit arvesse võttes.

MÄRGE! Puhkusetasu ümberarvutamine korrutustegurit arvestades tehakse ainult siis, kui töötasu tõsteti üheaegselt kõikidel ettevõtte, osakonna või filiaali töötajatel (määruse nr 922 punkt 16).

Esinevad töötajad hooajatöö või töölepingu alusel vastu võetud tähtajaga kuni 2 kuud, puhkust väljastatakse tööpäevades. Keskmine päevane sissetulek arvutatakse järgmiselt:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - kuuepäevase perioodi tööpäevade arv.

Kogusumma määratakse järgmise valemiga:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - puhkusepäevade arv tööpäevades.

Iga töötatud kuu eest on ajateenijatel õigus saada 2 päeva puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).

Näide

Organisatsiooni võeti vastu maalikunstnik P. V. Soldatov ajavahemikuks 03.01.2019 kuni 04.08.2019.

Avalduse kohaselt anti talle puhkust 2 päeva - 9. ja 10. aprill - koos edasise vallandamisega. Töötaja palk oli lepingu alusel 37 000 rubla.

Raamatupidaja arvutas päevade arvu arvestuseks kuuepäevase graafiku järgi. See on võrdne:

SDZ \u003d 37 000 / 32 \u003d 1156,25 rubla.

OTP = 1 156,25 × 2 \u003d 2 312,50 rubla.

Tulemused

Puhkusepäevade arvutamine ja selle eest tasumine on lihtne. Peaasi on teada põhireegleid (ja nagu näeme, pole need ka 2019. aastal muutunud) ning arvestada mõningate näiteks “puhkuse” nüanssidega. Ülejäänu, nagu öeldakse, on tehnika küsimus.

Igale töötajale Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel lahkuda kord aastas. Olenevalt elukutsest võib puhkus kesta erinevalt, kuid mitte vähem kui 28 päeva.

Mis täpselt 28 päeva puhkuseks loetakse - kalender või äri- analüüsime artiklis.

Kallid lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Seadusandlik regulatsioon

Töökoodeksi artikli 115 kohaselt tuleb tööandjale tasuda vähemalt 28 päeva aastas. Ükskõik millise poleemika see võib põhjustada, kalendripäevad makstakse ja antakse töötajale.

Kui puhkus langeb pühadele, puhkepäevadele, siis need on oma kestuses ei kuulu ja tasutud mis reguleerib sama tööseadustikku.

Lisateavet riigipühadele langevate puhkuste kohta saate.

• Juht Karpov otsustas teha pausi ja kirjutas avalduse puhkuse saamiseks 10. aprillist 17. aprillini. Selle 7 päeva jooksul on 2 vaba päeva - laupäev ja pühapäev. Karpov makstud kõik 7 päeva järjest ja need kõik kuuluvad puhkuse sisse.
• Kui Karpov kirjutab puhkuseavalduse perioodiks 7. maist 14. maini, siis puhkuse sisse arvestatakse vaid 7 päeva, kuna 9. mai - puhkus.

Puhkusearvestuses ei arvestata puhkusel viibiva töötaja kulutatud aega, kui ta seda pakub haigusleht arveldusosakonnale. töövõimetusperiood, puhkusele minek, puhkeaeg haiguspäevade kohta.

Vaata videot puhkuse andmise nüansside kohta:

Lisapäevad

28 päeva on minimaalne puhkuseperiood asutatud TC. Tööandja võib määrata oma töötajatele ka pikemaid puhkusi. Summa, mille tööandja maksab, lepitakse kollektiivis läbi tööleping või üksikutes, samuti kohalikes eeskirjades.

Lisaks puhkusepäevad teatud töötajate kategooriatele:

• Töötajad peavad puhkama vähemalt 30 kalendripäeva , Ühendkuningriigi riigiteenistujad, prokurörid ja töötajad.
• Vähemalt 31 kalendripäeva puhkust alaealised.
• Töötajatel on 36 tööpäeva puhkust meditsiiniorganisatsioonid, HIV-nakkusega töötamine.
• Töötajatel on õigus puhata 30 kuni 40 kalendripäeva hädaabiteenistused.
• 36 tööpäeva saab puhata PhD.
• 48 tööpäeva puhkust teaduste doktorid.
• 42 või 56 kalendripäeva puhkust õpetajad.
• 49 või 56 kalendripäeva puhkust koos keemiarelvad spetsialistid.

Lisaks on olemas ka kontseptsioon põhjapoolne lisapuhkus, mida reguleerib tööseadustiku artikkel 321. Sellel on ka erinev kestus:

1. Kaug-Põhjas töötavatele - täiendavalt 24 kalendripäeva;
2. Kaug-Põhjaga samaväärsetes kohtades töötavatele - veel 16 kalendripäeva;
3. teistes põhjapoolsetes piirkondades - lisaks 8 päeva.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 116 Töötajatele antakse ka lisapuhkust:

• tööpäevaga (tavaliselt alates 3 kalendripäevast);
• tootmises töötamine (tavaliselt alates 7 kalendripäevast);
• erilise iseloomuga töödel (alates 3 tööpäevast või kauem) töötajad jne.

Tööandja äranägemisel võib lisapuhkust anda ka muudel töökohtadel töötavatele isikutele.

Miks ja mis tingimustel seda tehakse – see on ette nähtud kohalikes määrustes või nendes.

Lisapuhkuse kestuse arvestamise põhimõte ei erine peamise arvutamisest. See tähendab, et pühad ei kuulu selle sisse.

Kollektiivleping võib ette näha teatud kategooria töötajatele võimaluse võtta tööle tasustamata lisapuhkus. Tavaliselt on need töötavad pensionärid, puudega inimesed, üksikemad ja muud kategooriad.

Seadus näeb sellise võimaluse ette, kuid selle küsimuse lahendamine jäeti tööandja äranägemisel. Lapse sünni korral antakse abielu registreerimiseks lähisugulaste surma tõttu kuni 5 kalendripäeva tasustamata puhkust.

Osadeks jagamine

Nii põhipuhkuse kui ka lisapuhkuse saab ühendada üheks. Soovi korral saab kogu puhkuse osadeks jagada. Selleks peavad olema täidetud 2 tingimust:

1. tingimata lepingu olemasolu töötaja ja tööandja vahel;
2. aasta puhkuse üks osa peab olema vähemalt 14 päeva.

Näiteks laborant Afanasjev on õigus 28 kalendripäevasele põhipuhkusele ja lisapuhkust kahju eest 7 kalendripäeva.

Afanasjeva saab suvel võtta 15-päevase puhkuse, seejärel võtta 25. augustist kuni 3. septembrini veel 10 päeva puhkust, et laps kooliks valmis saada. Samuti on tal jäänud 10 puhkusepäeva detsembris suusatama minna.

Seadus lubab võtta aastas ühe pika puhkuse (vähemalt 14 päeva pikkused) ja ülejäänud murda suvaliseks arvuks osadeks. Sellega seoses on 5-aastaselt töötavatel töötajatel kasulik võtta 5-päevane puhkus töönädal esmaspäevast reedeni ja veeta siis veel 2 vaba päeva, arvestamata neid puhkusega.

Nii saate igal nädalal säästa kuni 2 kalendripäeva puhkust.

Kui puhkus on 28 päeva (see tähendab, et see sisaldab 4 laupäeva ja 4 pühapäeva), saate teha järgmist:

• Võtke 14-päevane puhkus.
• 2 kuu pärast võtke 5 päeva esmaspäevast reedeni.
• Paari kuu pärast võtke esmaspäevast reedeni veel 5 päeva.
• Nädalavahetusel on veel 4 kalendripäeva reservi.

Puhkust jagatakse ainult kokkuleppel tööandjaga! See tähendab, et tööandja ei pruugi sellise jaotusega nõustuda.

Kuna miinimumpuhkuse ühikut ei ole, võtavad paljud töötajad 2 päeva puhkust näiteks enne nädalavahetusi või pühi.

Millal saab puhkust võtta?

Pärast 6 kuud pidevat töötamist töötaja saab õiguse tasustatud puhkusele konkreetselt tööandjalt. Töötaja võib küsida tööandjalt puhkust ka varem sellest perioodist. Samas ei arvestata puhkust proportsionaalselt töötatud tundidega, vaid täies ulatuses ja tööandja tasub kõik puhkusepäevad.

Tööandjal ei ole õigust määrata töötajale 14 kalendripäeva pikkust puhkust. Kui töötaja hiljem lahkub töölt enne ühe aasta möödumist töösuhte algusest, siis tema töötasust ülemääraselt antud puhkuse eest tasutud osa peetakse kinni.

Järgmistel tööaastatel puhkust antakse vastavalt puhkuse ajakavale, mis on koostatud töötaja soove arvestades. Õppepuhkus ei mõjuta põhipuhkust.

Kokkuvõtteks võib märkida, et võib nõuda, et tööandja annaks talle täieliku puhkuse- ükskõik kui pikk see on. Tööandja ei saa keelduda seadusest tulenevate nõuete täitmisest.

Puhkuse jagamine on lubatud ainult peal vastastikune kokkulepe küljed.