При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Права женщин и детей в трудовой деятельности
Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.
Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.
В статьях с 255 по 258 определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п.
Условия работы
Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации. Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК.
При беременности женщина имеет право получить перевод на работу, исключающую негативное воздействие производственной среды в этот период.
Кроме того работодателю запрещено:
- Использовать труд беременной на сверхурочных работах.
- Отзывать из отпуска.
- Направлять на вахтовые работы или работы в ночное время, а также в командировки.
- Заменять отпуск денежной компенсацией.
- Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения работодателем индивидуальной предпринимательской деятельности.
Условия работы, в том числе в период беременности, должны быть определены трудовым договором, который отражает все аспекты, включая увольнение и его причины.
Правила расторжения трудовых договоров
Трудовой договор (ТД) может быть расторгнут в правовом поле по следующим причинам:
| Причины увольнения | Условия | Гарантии |
| По соглашению сторон | На общих основаниях | Законодательством не предусмотрены |
| По истечению срока действия ТД |
|
Беременная имеет право на продление ТД до окончания беременности.Право на перевод предусмотрено законодательством. |
| По собственному желанию | На общих основаниях | Не предусмотрено |
| Перевод на предприятие другого работодателя по собственной инициативе | На общих основаниях | Не предусмотрено |
| Отказ работника в связи с:сменой собственника; реорганизацией; сменой подведомственности; изменениями условий тд; переводом на другую работу, связанным с медицинскими рекомендациями; отсутствием у работодателя подходящей по состоянию здоровья работы; |
На общих основаниях | Не предусмотрены |
| Отказ работника связанный с переносом работы в другую местность вместе с организацией работодателем | Не предусмотрены | |
| Нарушение по вине работодателя правил заключения ТД | На общих основаниях, но при этом запрещается перевод в местность не подходящую работнику по состоянию здоровья | Не предусмотрены |
| Ликвидация | На общих основаниях | Не предусмотрено |
| Прекращение функционирования филиала или любого другого обособленного подразделения находящегося в другой местности | На общих основаниях | Не предусмотрено |
При разрыве трудовых отношений следует учесть, что увольнение беременной невозможно, если:
- не проявила себя в нужном работодателю качестве во время испытательного срока;
- работодателем является физическое лицо (не являющееся предпринимателем), прекратившее свою деятельность;
- собственник принял такое решение единолично без согласия сторон;
- беременная работает по совместительству.
Во всех случаях, когда инициатором увольнения становится работодатель, судебные решения принимаются в пользу работника. Исключением является только ликвидация предприятия.
Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение деятельности субъекта предпринимательства или иной формы организации и не может быть произведена путем реорганизации в другую структуру, которая будет осуществлять деятельность в дальнейшем. В случае реорганизации декретнице работодатель обязан по законодательству предоставить право на работу, в то время как при ликвидации беременные женщины увольняются на общих основаниях.
Решение о прекращении деятельности субъекта
Ликвидация предприятия – процесс длительный и производится в несколько этапов. Если ликвидация осуществляется по причине банкротства, то увольнение сотрудников регламентирует статья ТК РФ 81 пункт 1.
Законодательным актом предусмотрено в таких случаях сохранение стажа для декретниц до момента исключения организации из единого государственного реестра юрлиц.
Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца. Иногда в связи с длительностью процедуры и неплатежеспособностью работодателя может встать вопрос об увольнении по собственному желанию, и хотя такая процедура предусматривает единовременные выплаты, беременные, как и другие работники, могут воспользоваться этим предложением, чтобы ускорить получение причитающихся денежных компенсаций.
При ликвидации законодательными нормами предусмотрено увольнение работников во время отсутствия их на рабочем месте, а именно находящихся в декретном отпуске, отсутствующих по состоянию здоровья или по уходу за детьми. Об увольнении работодатель обязан предупредить работников в установленный законодательством срок.
Оповещение работницы
Руководитель предприятия обязан уведомить сотрудников об увольнении не позже чем за два месяца до фактической ликвидации предприятия. По согласию работника ТД можно расторгнуть заранее, не опираясь на нормы закона о ликвидации.
В любом случае, оповещение о последующем увольнении, должно быть представлено сотруднице под роспись.
Отсутствие визы на документе может стать поводом для обращения сотрудником в суд.
Оформление кадровой документации
Увольнение в период беременности при ликвидации оформляется аналогично, как и при увольнении других работников. Работодатель издает приказ по предприятию, в котором должны быть отражены дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежных компенсаций предусмотренных законом.
С приказом работника подлежащего увольнению в связи с ликвидацией необходимо ознакомить под роспись или соответствующим письмом, отправленным с уведомлением о получении.
После издания приказа кадровая служба должна внести запись об увольнении в личное дело и трудовую книжку.
Запись в трудовой
После вступления приказа в силу и выплаты положенных компенсаций, отпускных, заработной платы и прочих денежных субсидий.
Отдел кадров работодателя обязан сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника с указанием № приказа и причин увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.
Оформленная трудовая книжка выдается работнику под роспись, а в журнале учета делается соответствующая запись.
Выплаты и компенсации
Суммы выплат, которые в соответствии с нормами Российского права положены декретницам в случае ликвидации предприятия включают:
- Выходное пособие в сумме месячной заработной платы.
- Сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы и выплачиваемую за два месяца с учетом выходного пособия. Кроме того по распоряжению службы занятости беременной положена выплата за третий месяц в случае если в течение 2 недель с момента увольнения она не устроилась на другую работу.
- Если работник увольняется по досрочному расторжению договора он вправе получить дополнительную компенсацию за весь период до момента трудоустройства. Размер выплат рассчитывается как среднее значение зарплаты за период от увольнения до ликвидации организации.
После увольнения беременной женщине необходимо обратиться в службу занятости с заявлением о постановке на учет. Это следует сделать в течение 2 недель с момента фактического увольнения или с момента приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки. В случае если после увольнения родился ребенок, то необходимо обратиться в собес, представив необходимые документы о начислении пособия на новорожденного.
Судебная практика
Некоторые спорные ситуации, касающиеся увольнения декретниц можно рассмотреть на примере дел, по которым вынесены решения соответствующих судов. Образец поведения суда по обращению беременной, в случае если работодатель уволил ее без уведомления по причине ликвидации, представлен во многих разбирательствах.
Полная ликвидация предприятия – это единственная допускаемая законодательством юридическая процедура, которая практически не имеет положительного решения судов в пользу работника.
Положительное решение выносится в таких случаях, если неправильно проведены выплаты, компенсации и прочие платежи, а увольнению подлежат все без исключения сотрудники, включая руководящий состав.
Ликвидация предприятия отличается от реорганизации. И женщина по беременности в случае исключения организации из ЕГРЮД может претендовать только на выплаты, которые положены ей, как и каждому работнику на общих основаниях. Льготы в этом случае государство для беременных не предоставляет и дополнительных компенсации законом не определены.
Даже в случае если работодатель не был уведомлен о беременности работника, он имеет право на увольнение и при этом действует в рамках закона. Закон обязывает работодателя оповестить сотрудников за два месяца до увольнения, и эта норма также распространяется на декретниц.
Женщина находящееся в декретном отпуске и не получившая уведомления может обратиться в суд о компенсации ущерба связанного с нарушением ее законных прав, но на практике работодатель отделается административным штрафом, а ущерб для работника обнаружен не будет.
В таких случаях работник просто потеряет время и деньги на покрытие судебных издержек связанных с оплатой госпошлины и т.п.
Такой же результат будет получен в судебных инстанциях и при других исковых заявлениях со стороны работника. Уволенной беременной женщине, чтобы избежать задержки в выплатах, а в период беременности денежные средства особенно необходимы, рекомендуется попробовать подписать с работодателем соглашение о расторжении договора на обоюдовыгодных условиях. Например, уменьшить сумму выплат с 2-х месячной компенсации до месячной, но деньги получить не дожидаясь общей очереди.
Это выгодно и тем, что в порядке общей очереди у ликвидируемого предприятия могут обнаружить признаки банкротства. И хотя по законодательству первоочередными являются выплаты заработных плат и погашение компенсаций по нетрудоспособности, этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев. Кроме того действия временных управляющих и другие процедуры могут привести к результату, когда предприятие не сможет осуществить и эти выплаты. В таком случае существует возможность не получить долг по зарплате и в назначенное законом время.
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников? Выходное пособие. Как уволить сотрудника при ликвидации организации или обособленного подразделения?
Вопрос: Фирма в стадии ликвидации, в декрете и по уходу за ребенком до 1,5 лет находится 3 сотрудника, два по основному месту, один по совместительству. Также 2 сотрудника прогуливают. При предоставлении уважительности причин будут уволены в результате ликвидации, при не предоставлении уважительности пропуска по статье. Какие выплаты обязана организация произвести вышеуказанным сотрудникам и когда должна произвести увольнение и расчет с данным сотрудниками?
Ответ: Увольнение при ликвидации организации признают законным еще до ее окончания. Так как увольнение связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процесса ликвидации. Поэтому ждать, пока внесут сведения о фактической ликвидации в ЕГРЮЛ, не нужно. Основанием для увольнения является само решение о ликвидации организации, которое приняли в законном порядке. В качестве доказательств могут быть распоряжение о ликвидации, документы о создании ликвидационной комиссии, иные документы. Такую позицию подтверждают суды. См. кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.03.2011 № 33-1075/11 , апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 № 33-14493/2018 , Свердловского областного суда от 02.05.2017 № 33-6200/2017 , Ростовского областного суда от 16.11.2015 № 33-17725/2015 .
В день, который указан в уведомлении, издайте приказ о прекращении трудового договора и выплатите сотруднику окончательный расчет (ст. 84.1 ТК).
При увольнении сотрудников, которые находятся в декрете, по основному месту работы Вы должны выплатить ( , ч. 1 ст. 178 ТК).
часть 1 Конституции .
Оформите увольнение в срок, который указан в уведомлении о ликвидации. Этот день считается последним днем работы.
В день, который указан в уведомлении, издайте приказ о прекращении трудового договора и выплатите сотруднику окончательный расчет ().
Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 , ТК РФ).
Запись об увольнении внесите в трудовые книжки на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной ).
При увольнении в связи с ликвидацией организация выплатите сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены. Об этом сказано в части и статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3
Если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата им пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеет свои особенности.
Так, если беременная сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в период трудовых отношений, то есть до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного ). Без больничного листка оплатить отпуск по беременности и родам заранее работодатель не сможет.
Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие уже в органах социальной защиты населения по месту своего жительства при условии, что не встанут на учет на биржу труда с целью получения пособия по безработице ( , подп. «б» п. 45 , п. , Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрацииликвидации. Если коммерческую организацию ликвидируют из-за банкротства, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями и Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.
Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 . В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО "Альфа", г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».
Какие выплаты положены сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией
Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Смотрите пример расчета .
Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
О том, как коммерческой организации отразить в учете выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, см. Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении .
В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
Когда организация обязана выплатить выходное пособие
Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи:
с ликвидацией организации;
сокращением численности (штата);
отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
призывом на военную или альтернативную ей службу;
восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.
Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями и ТК.
Нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Организация находится в стадии ликвидации
Да, нужно.
В случае ликвидации организации с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, организация вправе расторгнуть трудовой договор. При этом организация обязана выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка . Кроме того, за сотрудницей сохраняется средний заработок на период трудоустройства ( , ч. 1 ст. 178 ТК).
Организация может быть ликвидирована до истечения двух месяцев со дня увольнения сотрудницы. В этом случае до того, как завершится ликвидация, организация обязана предусмотреть, каким именно способом она обеспечит право бывшего работника на гарантию среднего заработка. Организация может выплатить выходное пособие в большем размере или использовать иные гражданско-правовые механизмы. Это следует из постановления Конституционного суда от 19.12.2018 № 45-П .
Конституционный суд признал, что часть 1 статьи 178 ТК не соответствует Конституции .
Организация может быть ликвидирована до истечения двух месяцев со дня увольнения сотрудников. В этом случае до того, как завершится ликвидация, организация обязана предусмотреть, каким именно способом она обеспечит право бывшего работника на гарантию среднего заработка. Организация может выплатить выходное пособие в большем размере или использовать иные гражданско-правовые механизмы. Это следует из постановления Конституционного суда от 19.12.2018 № 45-П .
Конституционный суд признал, что часть 1 статьи 178 ТК не соответствует Конституции .
Отвечает Александр Сорокин,
заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России
«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в
Не все организации способны выжить в условиях постоянного конкурирования и бесконечных изменений экономического климата.
При ликвидации организации увольнению подлежат все наемные лица без исключения.
И даже такая социальная защищенная категория, как декретницы, подлежат также расторжению отношений. Но увольнение декретницы при — это особая процедура, которая должна быть соблюдена для того, чтобы не усугубить и без того незавидное положение юрлица и не повлечь за собой судебные разбирательства и дополнительные штрафы.
Полная ликвидация организации производится только тогда, когда шансов на ее рентабельность уже не осталось, либо в случаях, когда она достигла той конечной цели, ради которой собственно и была создана.
Закрытие юридического лица производится двумя основными путями:
- В принудительном порядке, если есть соответствующее судебное постановление. Такая практика весьма распространена при банкротстве. Тогда сначала в судебном порядке выносится решение о банкротстве, а за ним уже и выносится решение о закрытии предприятия.
- Добровольно, если такое решение принято советом директором, учредителями, акционерами или иными уполномоченными представителя.
Возможность добровольного закрытия юрлица всегда прописывается в учредительных документах, а также в Уставе самого предприятия.
Полное закрытие фирмы это сложный и трудоемкий процесс.
Он состоит из нескольких обязательных этапов:
- Принятие решения.
- Расчеты с кредиторами.
- Выплаты учредительных средств.
- Регистрация закрытия.
После того как решение было принято, либо получено судебное постановление о закрытии организации, создается специальная ликвидационная комиссия. В ее состав должны входить как представители руководящего состава фирмы, так и сторонние лица, которые обязаны проследить за легальностью процедуры и соблюдения всех требования и норм российского законодательства.
Комиссия разрабатывает план мероприятий, который поэтапно будет осуществляться на предприятии. В плане может прописываться, что увольнения будут производиться в несколько этапов или в один заход. В любом случае декретницы остаются в штате до самого конца, вплоть до полной ликвидации организации. Пособие им также выплачивается организацией, а уже после закрытия данная миссия возлагается на Фонд социального страхования.
Уведомление работницы
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия подпадает под общую процедуру, но все же имеет и существенные отличия.
После того как решение о ликвидации было принято, а ликвидационная комиссия назначена, предприятие сообщает о выработанном плане в службу занятости. Данный орган обеспечивает дополнительную защиту увольняемым и наблюдает за легальностью предпринятых шагов. Более того на первом этапе именно служба занятости согласовывает и корректирует план действий. Кроме службы занятости, в процесс активно включаются и профсоюзный комитет. Хотя профсоюз и не может повернуть процедуру вспять, но именно он на месте должен стать гарантом прав работником и проследить, чтобы ни одного из них не уволили без пособия.
Выплаты и компенсации
Когда ликвидируют предприятие, перед руководством стоит несколько глобальных задач и одной из самых важных является компенсирование ущерба, который наносится работникам в связи с потерей работы. Компенсация имеет четко установленные пределы и закреплена законодательными нормами.
Работодатель обязан выплатить каждому увольняемому:
- Его не выданную ранее заработную плату.
- Пособие в связи с ликвидацией.
Зарплата и отпускная компенсация - это стандартные выплаты, начисляемые при увольнении. А вот пособие по ликвидации это особый род выплат, которые направлены на поддержание уволенных в течение того времени пока они будут искать себе иную работу. Выплаты в связи с ликвидацией предприятия равняются двум среднемесячным зарплатам конкретного сотрудника.
Сотрудницы, находящиеся на момент закрытия организации в декрете, также получают все перечисленные суммы и двухмесячное компенсационное пособие. Для его расчета бухгалтерия вычисляет среднемесячный доход сотрудницы, который умножается на два. Данное пособие выплачивается с целью поддержать человека на момент поиска работы. И хотя декретницы по понятным причинам не могут пойти на работу в своем положении, им также данная выплата положена в том же объеме, что и иным работникам.
Существуют случаи, когда пособия могут быть не начислены, например, если судом установлено банкротство организации. Тогда выплаты производятся лишь в том объеме, который под силу руководству или работники увольняются вообще без него.
Банкротство не отменяет обязанности по выплате заработной платы и компенсации неотгулянных отпускных дней.
Судебная практика
Одинцовский городской суд Московской области рассмотрел дело по поданному иску на предмет неправильно внесенной записи в трудовую книжку.
Истица, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, была уволена с предприятия в связи с его полной ликвидацией. Уведомление о закрытии организации она получила вовремя, о чем соответствует данный документ и ее собственноручная подпись под ним. В указанную дату истец получила расчет, а чуть попозже почтовым отправлением ей доставили трудовую книжку и справку, которая позволяет ей подать документы в ФСС для дальнейшего получения декретных выплат. Между тем работодатель в трудовую книжку внес запись, несоответствующую действительности, а именно указал, что увольнение состоялось по инициативе работника и инициативе работодателя, сославшись на статью 81 часть 1 ТК РФ. Данную запись истец посчитала некорректной и просила изменить ее на соответствующую ситуации, так как никаких заявлений на увольнение она не писала. К тому же истец заявлял требование о взыскании моральной компенсации.
Рассмотрев все нюансы дела, суд установил изменить внесенную запись на «уволена в связи с ликвидацией предприятия» и выплатить истцу 5000 рублей в виде моральной компенсации.
Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет?
Аля
Увы, но законно (нормы закона коллеги привели ранее)
Как происходит процесс увольнения?
Аля
ВАс обязаны уведомить о ликвидации письменно, направив уведомление не менее, чем за 2 мес
Вы данное уведомление получали?
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации , сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Какие компенсации, выплаты предусмотрены?
Аля
Обязаны выплатить пособие в размере месячного заработка, а так далее пособие за следующие 2 месяца (при условии, что вы не трудоустроитесь), чего соответственно в Вашем случае не будет.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так же обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы перед уходом в отпуск по уходу за ребенком в отпуск ежегодный не уходили.
Так же вы будете до достижения ребенком 1,5 лет получать пособие по уходу за ребенком но от органов соц защиты.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
57. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:
в) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанных в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, лиц, указанных в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка, - решение органа социальной защиты населения по месту жительства.
58. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
59. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается:
а) лицам, указанным в подпункте «а» пункта 39 настоящего Порядка, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
в) лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпунктах «д» и «е» пункта 39 настоящего Порядка - за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации.
Сокращение штата – неизбежная процедура при ликвидации организации. Увольнению подлежат все сотрудники, включая беременных женщин. В соответствии с ТК РФ, последние могут претендовать на ряд привилегий. Каковы особенности увольнения декретниц при ликвидации предприятия?
Права женщин
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Действующее законодательство содержит систему норм, обеспечивающих защиту прав и интересов женщин. Все участники трудовых взаимоотношений, включая работодателя, должны руководствоваться установленными нормами.
Игнорирование норм является правонарушением Трудового Кодекса, что влечет за собой ответственность со стороны нарушителя.
Таким образом, среди норм, защищающих интересы беременных женщин необходимо выделить следующее:
- Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
- Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
- Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
- Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
Условия работы
ТК РФ четко определяет условия работы женщин и перечень должностных обязательств, на которых их труд должен быть ограничен. Более того, статья 41 ТК РФ содержит ряд льгот, которые должны быть применены в отношении беременной работницы.
Во время беременности девушка вправе требовать перевод на работу, исключающий вредоносное воздействие производственной среды. Рекомендуемый перечень работ должен быть обозначен в медицинском заключении.Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.
Среди них следующее:
- эксплуатация труда беременной женщины на сверхурочных работах;
- направление на ночные или вахтовые работы, командировки;
- отзыв из декретного отпуска;
- замена отведенного отпуска материальной компенсацией;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.
Процедура увольнение декретницы при ликвидации предприятия
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ преимущественно защищает права беременных сотрудниц. На чьей стороне закон при ликвидации предприятия?
Работодатель вправе уволить декретницу на общих основаниях, но одновременно процедура сопровождается тонкостями, которые позволят женщине защитить свои интересы.
Могут ли уволить
Ликвидация организации предполагает полное прекращения деятельности субъекта предпринимательства. Увольнение работницы, пребывающей в декретном отпуске при ликвидации организации происходит на общем основании, предусмотренным ТК РФ.
Действующее законодательство всячески защищает права беременных женщин. По этой причине декретницы имеют несколько привилегий при ликвидации предприятия в отличие от других работников.
Среди них следующее:
- При ликвидации компании беременная женщина может быть уволена позже других сотрудников.
- В случаях, когда ликвидация реализуется за счет реорганизации или слияния компании, работодатель должен предложить декретнице альтернативное трудовое место.
- Беременная работница вправе претендовать на дополнительные выплаты: однократное или ежемесячное пособие по ребенку.
Уведомление сотрудницы
При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.
В соответствии с общепринятыми нормами, руководитель организации обязан осведомить работников об увольнении не менее чем за два месяца до ликвидации. необходимо предоставить каждому сотруднику под роспись.
Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете.
В качестве исключения выступают сезонные работники и лица, которые заключили трудовое соглашения сроком до двух месяцев. В первом случае уведомление должно поступить не позднее семи дней до увольнения, а во втором не позднее трех дней.
Обратите внимание. Руководитель имеет право досрочно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной. Основанием для оформления процедуры служит письменное согласие сотрудника.
В том случае, если работник отказывается подписывать уведомление, руководителю рекомендовано обратиться в почтовое отделение и отправить бланк заказным письмом на домашний адрес сотрудника. Подобные меры помогут избежать судебные разбирательства.
Выплаты и компенсации
ТК РФ четко регламентирует выплаты, отведенные для женщин в декрете при ликвидации компании.
Среди них необходимо выделить следующее:
- выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;
- финансовая компенсация за неиспользованный отпуск;
- заработная плата за двухмесячный период до распада организации;
- пособие по уходу за ребенком;
- дополнительная выплата.
В соответствии с распоряжением службы занятости, помимо оплаты выходного пособия за два месяца, женщина в положении вправе получить денежные средства за третий месяц в случаях, когда декретница в течение двух недель с момента увольнения не нашла новую работу.
Обратите внимание. Для получения пособия за третий месяц работнику рекомендовано обратиться в Центр занятости за две недели до предполагаемой даты сокращения.Оформление документации
ТК РФ четко регламентирует порядок расторжения трудового договора при ликвидации предприятия. Процедура оформления увольнения беременной женщины аналогично расторжению трудовых отношений с другими категориями работников.
Работодатель должен издать внутренний приказ об увольнении, передав бланк документа каждому работнику под подпись.
Документ должен содержать следующую принципиально важную информацию:
- дата грядущего увольнения;
- причина разрыва трудовых отношений;
- ссылка на выплату финансовой компенсации.
Обратите внимание. После издания приказа, кадровая служба организации должна внести соответствующие записи в трудовой книге и в личное дело каждого из сотрудников.
Перед увольнением, беременная женщина, на основании заявления, вправе затребовать у руководителя следующий пакет документов:
- справка по форме ;
- справка о заработной плате;
Обратите внимание. Для оформления пособия по временной нетрудоспособности в связи с родами и уходу за ребенком, гражданке необходимо получить дополнительную справку с расчетом заработной платы.
- ксерокопии внутренних приказов о назначении и увольнении работника;
- расчётный лист за период работы, включая день расторжения трудового соглашения.
Запись в трудовой
Как и при других видах увольнения, при ликвидации организации работодатель обязан сделать соответствующие записи в трудовой книге сотрудников. Документ должен быть выдан работнику после вступления в силу приказа об увольнении и выплате заработной платы.
Отдел кадров работодателя должен сделать записи в трудовой книге декретницы, указав номер приказа и причину увольнения, подкрепив ее ссылками на соответствующие нормы ТК РФ.
Оформленная в соответствии с действующими нормами трудовая книга выдается работнику, который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета организации.
Видео: Что надо знать
Гарантии при расторжении трудового договора
При ликвидации юридического лица работники являются кредиторами второй очереди. Как показала практика, при банкротстве предприятия финансовых ресурсов компании может не хватить на выплату компенсации работникам, что в соответствии с ТК РФ не является правонарушением.
Что касается беременных женщин, работодатель в обязательном порядке должен предоставить данной категории работников положенные выплаты, что является гарантией при расторжении трудового договора:
- пособие за весь период декретного отпуска;
- выплаты по уходу за ребенком;
- выходное пособие;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- дополнительная компенсация за расторжение трудового соглашения.
Судебная практика
При ликвидации предприятия, как у сотрудников, так и работодателя возникает множество спорных вопросов. Как показала практика, бывшие работники организации нередко прибегают к судебным разбирательствам для защиты своих прав и интересов.