Неполная занятость - это занятость, при которой количество рабочих часов меньше в сравнении с количеством рабочих часов при полной занятости.

В России неполной занятость считается, если работник трудится меньше обычной продолжительности рабочей недели, т.е. меньше 40 часов. Российское законодательство устанавливает возможность работы на условиях неполного рабочего времени. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений и, согласно законодательству, они имеют равные трудовые права с теми, кто трудится полное рабочее время.

Однако для полноценного понимания феномена неполной занятости необходимо различать добровольную и вынужденную неполную занятость.Важно запомнить!

Добровольная неполная занятость означает, что работник предпочитает и выбирает неполную занятость.

Добровольная неполная занятость отражает положительный аспект неполной занятости для работников, который выражается в категориях гибкости такой занятости, возможности совмещения работы с учебой и личной жизнью.

Важно запомнить!

Вынужденная неполная занятость означает ситуацию, при которой работник, несмотря на то, что предпочитает и может работать полный рабочий день, занят частично.

Большую часть проблем, которые связывают с неполной занятостью, можно определить через явление вынужденной неполной занятости. В этом случае неполная занятость представляется нам уже не как нечто положительное для работника, не определяется как выражение его воли.

Таким образом, при высоком уровне вынужденной неполной занятости выявляется слабость гарантий рынка труда, т.е. отсутствие достаточных возможностей занятости, которые должны обеспечиваться соответствующей макроэкономической политикой государства.

Временная занятость

Важно знать!

Временная занятость отличается тем, что трудовые отношения ограничены определенны м п ериодом.

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность принятия на работу на непостоянной основе. В этом случае трудовой договор заключается па определенный срок, по не более пяти лет. Такой договор подразумевает временную занятость и называется срочным.

Непостоянный характер работы при временной занятости влияет на реализацию некоторых гарантий работника. Прежде всего, полноценно не обеспечиваются профессиональные гарантии, т.е. возможности карьеры и профессиональной реализации, а во-вторых, затрудняется реализация гарантий представительства.

Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в 2002 г., расширил возможности использования срочных договоров. Однако случаи, в которых может быть заключен последний, хотя и разнообразны, но все же ограничены законодательством, и поэтому временная занятость существует также и вне правового поля.

Существуют несколько распространенных способов, которые используют работодатели для "превращения" трудовых отношений, оформленных на неопределенный срок, во временные трудовые отношения. Одним из них является требование при устройстве предоставить работодателю заполненное заявление об увольнении по собственному желанию без указанной даты увольнения. В то же время в России, согласно статистике, наблюдается большое количество увольнений по собственному желанию. Так, с начала 1990-х гг. добровольные увольнения составляют примерно между 64 и 80% от числа всех увольнений, в то время как от 3 до 9% - вынужденные увольнения. Для сравнения, во Франции в 2005 г. добровольные увольнения составляли 17%.

Можно было бы такую ситуацию назвать "скрытой" временной занятостью. Подобные случаи не учитываются статистикой, поэтому невозможно составить полноценное представление о распространении таких практик.

Таким образом, несмотря на то, что в законодательстве существуют возможности для найма временных работников, этот вид занятости существует и вне правовых рамок. Однако если в первом случае работнику предоставляются, хотя и в ограниченном количестве, положенные по законодательству права и гарантии, то во втором - трудовые гарантии значительно сужаются и происходит ущемление прав работников. Главным образом уменьшаются гарантии занятости: прекращение трудовых отношений уже не регулируется законодательством, а принятие решения об увольнении полностью отдается на произвол работодателя. Работник находится в состоянии постоянной неуверенности в свой будущей занятости, может в любой момент оказаться в состоянии безработицы. Опасающийся внезапного увольнения работник вряд ли будет отстаивать свои права и участвовать в деятельности профсоюза.

Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость - это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом - работа.

На сайт мы предлагаем 5 форм занятости:

1. Полная занятость
2. Частичная занятость
3. Вахта
4. Удалённая работа
5. Стажировка

Полная занятость

Или полный рабочий день.

Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.

Однако полная занятость может принимать нестандартные формы - например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью - советуем .

Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:

• Лица до 16 лет - до 24 часов в неделю
• Лица от 16 до 18 лет - до 35 часов в неделю
• Инвалиды I и II группы - до 35 часов в неделю
• Работники вредных и опасных предприятий - до 36 часов в неделю
• Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности - до 36 часов в неделю
• Медицинские работники - до 39 часов в неделю
• Педагогические работники - до 36 часов в неделю

Неполная занятость

Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.

В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.

Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.

Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:

• Беременным женщинам
• Родителю или опекуну ребёнка до 14 лет
• Родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет

Вахтовый метод работы

Вахта - это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.

Вахтовый график работы может быть симметричным - 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным - 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.

Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.

Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:

• Лица до 18 лет
• Беременные женщины
• Женщины с детьми до трех лет
• Лица с медицинскими противопоказаниями

Удалённая работа

Не путать с фрилансом.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие - такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости - рабочий день длится установленное количество часов.

Стажировка

Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке - .

Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график - всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.

Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.

Классификация занятого населения,
применяющаяся в мировой практике,
включает две основные категории: занятых по найму (paid employment) и самозанятых (self-employment).

Принятое в России определение занятости также учитывает это деление
и в основном соответствует критериям и рекомендациям МОТ, содержащимся в резолюции 13-й Международной конференции
по статистике труда. В российском определении перечислены три категории занятого
населения: 1) выполнявших работу по найму за вознаграждение (на условиях полного
либо неполного рабочего времени), а также
иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); 2) временно отсутствовавших на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и др.
причинам; 3) выполнявших работу без оплаты на семейном предприятии.

В литературе, посвященной проблемам занятости, часто предлагается более
дробная классификация видов занятости.
Например: полная, продуктивная, рациональная, эффективная, самозанятость,
частичная, вторичная, временная, сезонная . Большинство из перечисленных определений служит лишь средством обозначения явления, а не его всесторонней
характеристики при помощи количественных параметров. Так, полная занятость
подразумевает лишь наличие в стране определенных условий жизни, при которых
каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность иметь работу;
продуктивную занятость характеризует
создание полезных благ и услуг; рациональная занятость-это оптимальное распределение работающего населения по
отраслям производства и регионам страны с целью выпуска продукции и оказания услуг; под эффективной занятостью
понимается использование работников в
таких производственных направлениях,
которые определяют научно-технический
прогресс; частичную занятость отличает
работа в течение неполного рабочего дня,
неполной рабочей недели; вторичную -
выполнение регулярной платной работы
для другой организации на основном месте работы; временную - выполнение работы по временным контрактам.

Встречаются и упрощенные классификации занятости, например: полная,
частичная и скрытая .

Официальная российская статистика
не в состоянии учесть численный состав большинства отмеченных категорий
и некоторых других. Нет сведений о добровольно занятых на рабочих местах с сокращенным рабочим временем (входящих, следовательно, в еще одну
самостоятельную категорию) или же вынужденно и постоянно работающих на таких рабочих местах, а также имеющих
временную нерегулярную занятость. В поле зрения Госкомстата во время его обследований попадает лишь группа работников, временно задействованных в течение
неполного рабочего дня или находящихся
в отпусках по инициативе администраций. Ее численность составляет пять с половиной - шесть миллионов человек . По другим оценкам, величина вынужденной
частичной занятости выражается цифрой
в шесть – восемь миллионов человек,
или 10–12 процентов всех занятых .

Официальные данные Госкомстата
проясняют лишь некоторые тенденции,
свойственные неполной (частичной) занятости (см. таблицу).

Показатель						1998, первое полугодие
Численность экономически активного населения (миллионов человек)
Численность занятых: миллионов человек процент экономически активного населения
Численность занятых работников, находящихся в вынужденных отпусках: тысяч человек процент экономически активного населения процент занятых
Численность работающих в режиме неполной занятости: тысяч человек процент экономически активного населения активного населения процент занятых

В целом же в российскую статистическую практику, и не только официальную,
за последние четыре - пять лет достаточно широко вошли методы выборочных
обследований населения, используемые
наряду с традиционным методом расчета
баланса трудовых ресурсов, который применялся еще в социалистические времена
и опирался на обязательную регулярную
и сплошную отчетность всех предприятий
и организаций. МОТ рассматривает выборочные обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) в качестве приоритетного источника информации. Они
позволяют охватить все группы населения
и выявить особенности занятости как на предприятиях, так и за их пределами:
в индивидуальном предпринимательстве,
в неформальном секторе, у частных лиц,
в подсобном хозяйстве .

Вместе с тем, использование ОНПЗ
вовсе не гарантирует точного соответствия исходных национальных определений международным. Например, в России занятые домашним производством
товаров и услуг для продажи были отнесены к занятым только в 2001 году
(до 1999 года в анкетах ОНПЗ отсутствовали специальные вопросы, касающиеся
данного сегмента занятости).

Кроме того, общая картина занятости, полученная как в результате ОНПЗ,
так и на основании расчета баланса,
в точности не совпадает, хотя и отчетливо
отражает общую тенденцию. Согласно
официальным оценкам, занятость сократилась с 73,8 миллиона человек в 1991 году до 65 миллионов человек в 2000 году,
сокращение составило 8,8 миллиона человек, или около 12 процентов от начального уровня. По результатам выборочных
обследований, занятость (без занятых
в личном подсобном хозяйстве (ЛПХ)
сократилась на 8,9 процента). На протяжении этого периода разность между соответствующими годовыми значениями
колебалась от одного миллиона в 1992 году до максимального разрыва в 5,7 миллиона в 1998 году. В 2000 году этот разрыв
сократился до 2,8 миллиона человек
(4,3 процента по отношению к численности занятых, рассчитанной по балансовой методике) .

Различные типы занятости, появившиеся на российском рынке труда в течение десятилетия преобразований, могут
быть условно объединены понятием нерегистрируемой занятости. Ею охвачены не
только безработные, имеющие официальный статус, но и занятые работники, чаще
всего в форме вторичной занятости. Согласно данным социологических исследований, не менее 70 процентов работников,
находящихся в состоянии неполной занятости, имеют работу в периоды вынужденных отпусков или укороченного рабочего времени . Доля вторично занятых
официальных безработных колеблется
от 20 до 30 процентов . Т. Малева полагает, что масштаб неформальной и нерегистрируемой занятости выражается
цифрой 10–12 миллионов человек. Она
утверждает, что «в настоящее время
идет формирование латентного типа трудовых отношений, в рамках которых индивидуальные интересы и личные договоренности встают над законом и трудовым
правом»; этот процесс является продолжением тенденции «бегства от налогов», криминализации экономики, резкой дифференциации доходов населения в результате
формирования большого объема неучтенных доходов .

Нерегистрируемая занятость имеет
множество проявлений. Социологические
опросы показали, что наибольшее распространение получили услуги в области строительства, ремонта, пошива (56,6 процента),
уличная торговля (11,8 процента), содержание мелких частных предприятий - магазина, кафе, киоска (8,4 процента). Причем
наибольшую активность на этом поприще
проявляют безработные.

Существуют также понятия занятости вне предприятий и организаций и неформальной занятости. Масштаб занятости вне предприятий оценивается по
данным ОНПЗ. В листе опросов населения с 1997 года имеется пункт о месте основной работы (вне сектора предприятий), в который включены в качестве
компонентов фермерское хозяйство,
сфера предпринимательской деятельности без образования юридического лица
и по найму у физических лиц. Исходя из
данных опросов, занятость вне сектора
предприятий составляла в 1997 году четыре с половиной миллиона человек,
а в 2000 году выросла до пяти с половиной миллионов.

Общая (глобальная) занятость - занятость населения всеми видами общественно полезной деятельности.

Полная занятость - это занятость работника в соответствии с нормой рабочего времени, предусмотренной в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.

Неполная занятость - это занятость работника на условиях рабочего времени, которое меньше нормы времени, предусмотренной законодательством, и может устанавливаться по договору между работником и работодателем с оплатой труда пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненной работы.

Нестандартная (нетрадиционная) занятость включает такие виды занятости как временная и сезонная, самостоятельная занятость работников и членов их семей.

Нерегламентированная занятость - это деятельность, исключённая из официальной сферы социально-трудовых норм и отношений, т. е, она осуществляется без заключения трудового договора, не облагается налогом в установленном государством порядке, не учитывается государственной статистикой.

Нелегальная занятость - занятость граждан, которые нелегально наняты работодателем без соблюдения требований трудового законодательства за плату меньшую, чем получают на аналогичной работе штатные работники.

Первичная занятость - это основная занятость по основному месту работы.

Вторичная занятость - это занятость не по основному месту работы на условиях совместительства.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть лиц не могут реализовать своё право на труд и получение заработной платы (вознаграждения) как источника существования. Безработными считаются лица в возрасте от 15 до 70 лет, которые в связи с отсутствием работы не имеют заработной платы либо других предусмотренных законодательством доходов как источника средств к существованию, готовы и способны приступить к работе. Зарегистрированные безработные - лица трудоспособного возраста, которые зарегистрированы в территориальном органе центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции как безработные и готовы и способны приступить к работе (Закон Украины “О занятости населения” № 5067-VI от 05.07.2012, вступил в силу с 01.01.2013).

Виды безработицы:

Полная безработица - население (группа, отдельный человек) вообще не имеет работы и соответственно заработной платы (дохода).

Частичная безработица - вынужденное временное сокращение предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства по причинам экономического, технологического и структурного характера без прекращения трудовых отношений.

Типы безработицы:

Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы. Это безработица среди лиц, занятых поиском места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, для чего требуется определённое время. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной.

Структурная безработица является следствием важных изменений в структуре потребительского спроса и в технологиях, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Данная безработица возникает потому, что рабочая сила реагирует медленно на указанные изменения и её структура полностью не соответствует новой структуре рабочих мест.

Фрикционная и структурная безработицы в совокупности образуют естественный уровень безработицы или уровень безработицы при полной занятости.

Циклическая безработица вызывается спадом производства, т.е. той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих или совокупных расходов, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается и безработица растёт.

Те, кто уже столкнулся с проблемой поиска работы или искали дополнительный заработок в Интернете, удостоверились в том, что, на самом деле, такой работы очень много. Но прежде, чем выбрать подходящий вариант для себя, надо определиться с некоторыми основными моментами. Так, например, никогда не стоит сразу же предлагать свою кандидатуру в тех случаях, когда не до конца уверен в том, что предстоит делать. Наоборот, сперва следует детально ознакомиться с предлагаемым видом заработка.

Это необходимо по двум причинам. Во-первых, вам могут предложить не совсем подходящий вариант, в случае с которым работать придется много, а зарабатывать — мало. Во – вторых – может потребоваться наличие определенных знаний и навыков. Например, многие сообщения о поиске работы на форумах гласят о том, что можно довольно легко заработать на биржах копирайтинга. Однако это далеко не соответствует действительности.

Человеку, разместившему такое объявление важно, чтобы по его реферальной ссылке состоялась регистрация реферала, а будет он работать или нет – далеко не всегда играет роль. На самом деле предложение именно такого вида заработка не всем подходит, поскольку тут надо владеть быстрым набором текста, иметь представление о темах, которые требуют заказчики. И помимо всего этого, надо ее в совершенстве владеть орфографией, пунктуацией. В общем – все не так просто, как рекламируют некоторые ресурсы тот или иной вид заработка. Кстати, такая закономерность относится не только к копирайтингу, но и ко всем типам заработка в сети.

Выбор типа занятости

Когда уже определено поле деятельности в сети интернет, очень важно задуматься о том, какой характер работы вас интересует. По типу занятости существует несколько вариантов заработка в сети. Наиболее распространенный – полновременная занятость, когда человек работает полный рабочий день или выполняет полный объем работы, предусмотренный на определенный промежуток времени. В этом случае, как впрочем, и во всех остальных имеются свои преимущества и недостатки. К преимуществам можно отнести то, что при таком графике работа носит постоянный характер, и выглядит более стабильно.

Кроме того, постоянная форма занятости позволяет постоянно находиться в курсе происходящих рабочих событий. Постоянная форма занятости очень удобна для тех, кто желает иметь постоянную и стабильную работу. При этом, естественно, необходимо все рабочее время посвящать именно это работе. Но зато и оплата труда будет происходить по оговоренной ранее форме и, главное – регулярно. Это еще одно преимущество – всегда известно, сколько и когда работодатель заплатит. Но есть в этом типе графика заработка и некоторые негативные стороны.

Первая – это то, что постоянно надо находиться на месте, то есть, — перед экраном монитора. Для тех, кто ищет возможность иметь постоянный тип заработка в сети, надо, кроме всего прочего, еще и иметь в виду то факт, что речь идет о работе с интернетом и поэтому надо постоянно находиться в сети. Во всяком случае, — на время рабочего дня. А поэтому надо принять во внимание, что должен быть выбран оптимальный трафик для работы. Это уже из разряда недостатков такого режима работы.

Дополнительный заработок

Другой, прямо противоположный тип занятости — это частичная занятость при выполнении порученных работ. То есть по сути – это называется дополнительный заработок , и он носит характер использования небольших временных затрат. Но и тут могут быть нюансы. Можно при таком виде работы выполнять определенный объем работы, который обговаривается предварительно с работодателем. Например, он может быть в два раза меньше обычного. Или, как при стандартной работе, договариваться о возможном времени своей трудовой деятельности. Причем, необязательно ежедневно уделять половину своего времени на выполнение задания. Можно обговорить с работодателем возможности работы, например, два-три раза в неделю. То есть, получается своеобразная схема работы – имеется определенный вид работы, который гарантированно необходимо выполнить.

Этот вид работ носит постоянный характер, но имеет небольшие объемы. Естественно, имеются и сроки его окончательного выполнения. И вот, чтобы успеть к указанному сроку справиться с заданием, необходимо предварительно обсудить с работодателем время вашей работы. Преимущества такого заработка – возможность совмещать несколько видов работ одновременно. Кроме того, можно полностью контролировать свое время. Среди недостатков – маленькие объемы работ, а, соответственно – и невысокая оплата. Однако существует и другой вариант, подразумевающий дополнительный заработок в сети. При этом необязательно получать постоянные заказы от работодателя, и иметь определенные обязанности.

При таком виде заработка вполне можно работать на обычной работе в офисе или на предприятии, а в свободное время иметь небольшой дополнительный доход. При таком графике дополнительного заработка всегда можно рассчитывать на то, что если появилось свободное время, то можно подзаработать. Положительным моментом в этом виде заработка является отсутствие необходимости постоянно ждать задания по работе, полный контроль своего времени. Главный недостаток такой работы – всегда приходится тратить время на поиск новой работы. Поскольку работа временная, то не всегда можно найти одноразовый вариант заработка.

Ну и, третий вариант – это ведение бизнеса в сети Интернет. Хотя, конечно, это нельзя назвать работой, но такой подход все-таки позволяет иметь заработок в сети, а именно об этом и идет речь. Разумеется, здесь полно своих преимуществ и недостатков. Ведение бизнеса в интернете – это отдельная тема для рассмотрения, но все же, многие из тех, кто пришел в поисках заработка в интернет, со временем стали иметь свой бизнес в сети.