Размер повышения, правда, будет незначительным и составит примерно 6%. А это 1200 рублей при текущей зарплате в 20000 рублей. Да и ждать повышения нужно не в начале года, в ближе к осени. Возможно, это будет первое октября, когда в России отмечают день учителя. Еще одним показателем, кроме индексации, который может оказать влияние на размер оплаты труда педагога, будет коэффициент разброса. Последний представляет собой соотношение доходов рядовых учителей и руководства школы как один к четырем. К примеру, при заработной плате молодого педагога в 15 тысяч рублей, директор будет получать на руки не более 60 тысяч рублей.И еще на что следует обратить внимание при установлении заработной плату учителю в 2018 году – введение новых должностей и званий, что позволит молодому специалисту продвигаться по «карьерной лестнице». К таким должностям будут относиться: 1.
Зарплата воспитателей в 2018 году
Рамки исследования ограничиваются заработной платой воспитателей, работающих в муниципальных учебно-воспитательных заведениях, так как зарплата частных работников не подлежит индексации со стороны органов власти. Заработная плата воспитателей регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 129 и статья 135.
- Трудовой договор или коллективное соглашение между работником/группой работников и работодателем равно как и другие внутриорганизационные нормативные документы: Устав, тарифная сетка и так далее.
- Приказы Минобрнауки РФ (в частности, приказ за номером 1600 и приказ за номером АФ-947) и Минздравсоцразвития РФ.
- Указы президента РФ.
Что будет с зарплатой воспитателей в 2018 году?
- Повышение зарплаты дошкольных работников в 2018 году
- Сколько получают воспитатели детских садов в России
- Кому еще будут повышены зарплаты в 2018 году
Повышение зарплаты дошкольных работников в 2018 году Последние новости относительно индексации заработных плат воспитателей детских садов пришли вместе с внесением в Госдуму бюджета страны на 2018 год. По очень широкому списку категорий бюджетников, включая дошкольных работников, бюджет планирует индексацию в размере 4% с 1 января 2018 года.
Такой процент повышения - плановая инфляция 2017 года. По сути, индексация призвана только слегка скорректировать оклады воспитателей с тем, чтобы их реальный размер не снижался.
Повышение компенсирует средний рост цен на товары и услуги в стране за последние месяцы. Строго говоря, процент индексации окажется чуть выше официальной инфляции 2017 года.
Зарплата воспитателей в 2018 году: будет ли повышение и на какой процент
Зарплата в Москве наиболее высокая за счет различных надбавок. В целом, сумма варьируется от 20 до 50 тысяч рублей.
Если речь идет о провинциальном сельском детском саду, зарплата здесь не поднимется выше 12 тысяч рублей за редким исключением. Некоторые источники предполагают, что воспитатели из провинции улучшат свое материальное положение на 200 процентов.
Зарплата воспитателя в 2018 году станет более высокой за счет большого количества специальных надбавок. По другим данным, индексация зарплат воспитателей в 2018.
Зарплаты помощников воспитателей в 2018 Увеличение зарплаты воспитателей в 2018 вполне возможно, но как быть с их помощниками? Должность помощника воспитателя нельзя назвать достаточно востребованной и престижной. Зарплаты здесь довольно низкие и вопрос о повышении доходов этим специалистам актуальным был всегда.
Зарплаты воспитателей в 2018
Важно
Заработать такие баллы воспитатель мог, проведя различного рода, развивающие или развлекательные мероприятия для своих воспитанников. Казалось бы, вполне справедливая система, но, для того, чтобы получить заветный балл, воспитатель вынужден брать на себя большой объем дополнительной работы, что существенно снижает качество его основной работы.
Внимание
На этом фоне снижается и уровень подготовленности детей к школе, вызывая негатив со стороны родителей и педагогов начального звена. Последним, по сути, приходиться дорабатывать с детьми, приводя их уровень подготовки к тому, который они должны иметь при поступлении в 1 класс, выполняя тот объем работы, который недовыполнили воспитатели, «гоняясь за баллами».
Прибавка к зарплате воспитателям в 2018 году в россии
Верхний предел (в рублях) Москва 20000 35000 Тула 11000 31000 Челябинск 14000 20000 Пермь 16000 25000 Томск 15000 25000 Саратов 10000 17000 Краснодар 17000 32000 Статистические данные на 2017 год по заработным платам воспитателей в разных регионах Российской Федерации Регион Нижний предел (в рублях) Верхний предел (в рублях) Москва 30000 15000 Тула 15000 29000 Челябинск 21000 28000 Пермь 24000 34000 Томск 20000 36000 Саратов 15000 23000 Краснодар 25000 40000 Средний процент индексации заработной платы воспитателей с 2012 года по 2017 год и прогнозы в отношении индексации на 1 января 2018 года Как видно из вышеприведенных статистических данных по заработной плате воспитателей в различных регионах Российской Федерации, с 2012 года до издания Указов президента о повышении зарплаты бюджетным работникам по 2017 год заработная плата была проиндексирована в среднем на 30 процентов.
Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2018 году
Затем следует Ленинградская область и северные регионы. Помощники воспитателей зарабатывают в среднем 10 тысяч рублей в месяц, в Московской области - 25 тысяч.
Воспитатели в частных детских садах, по статистике портала, получают больше своих коллег в государственных учреждениях (что и понятно) - в среднем по стране их зарплата составляет 23 375 рублей. Помощники воспитателей в таких учреждениях зарабатывают в среднем 18 тысяч.
Ещё в начале 2018 года правительством было принято решение о повышении заработных плат всем государственным служащим, в частности, бюджетникам, до прожиточного уровня, предусматривающего полную потребительскую корзину. Эта программа должна была выполняться постепенно в три этапа. Как обстоят дела с решением этого вопроса на самом деле, попробуем проанализировать ситуацию в этой статье.
Кто такие бюджетники и повысят ли им зарплату с 1 декабря 2018 года?
Постоянно растущая инфляция, подчиняющаяся влиянию кризиса, вынуждает правительство беспрестанно регулировать уровень заработных плат населения. В особенности это касается зарплаты бюджетников, чьи оклады привязаны к государственной казне или к региональным бюджетам. Поэтому больше всего вопрос о повышении зарплат волнует именно эту категорию служащих. К ним относятся:
- Учителя, работающие в госучреждениях;
- Воспитатели и няни детских садов;
- Преподаватели вузов;
- Работники науки;
- Трудящиеся различных культурных учреждений: музеев или библиотек;
- Медицинские работники.
Следует отметить, что эти же специальности в частных заведениях к бюджетникам не приравниваются.
С начала 2018 года уже были произведены индексации зарплат бюджетников и других малозащищенных слоев населения в связи с повышающейся инфляцией. А сравнять минимальную зарплату с уровнем прожиточного минимума планировалось в первой декаде 2019 года. Но поскольку экономическая ситуация в России неожиданно стабилизировалась, то глава страны пересмотрел сроки выполнения этого Указа, поэтому уже с мая месяца 2018 года было вынесено решение об изменении зарплат бюджетников с учётом индексации и приравнивания к минимальному прожиточному уровню населения.
Повышение окладов бюджетников, в частности, учителям и медицинским работникам, планируется в пределах 4%.
Будет ли повышение зарплат бюджетникам с 1 декабря 2018 и кому её повысят
Информация о повышении зарплат бюджетникам с 1 декабря 2018 года в различных источниках выглядит весьма неоднозначно. Но уже понятно, что этот наболевший вопрос всё-таки будет решаться. За текущий год уже были проведены индексации зарплат некоторым слоям населения. Но поскольку зарплата учителей и медицинских работников намного «отстаёт» от уровня других развитых стран, то правительство планирует решить этот вопрос путём индексаций соответственно росту инфляции.
Понятно одно, что повышение зарплат на 4% не слишком изменит ситуацию, но хотя бы частично перекроет ущерб. А учитывая то, что все надбавки и премии бюджетников рассчитываются от непосредственного заработка, то общий доход их вырастет в пределах от 6% до 10%. Повышение заработной платы бюджетникам с 1 декабря 2018 года обусловливается ещё и тем фактом, что в России постепенно увеличивается пенсионный возраст трудящихся. Поэтому, чтобы хоть как-то «сгладить» этот момент, такая мера просто необходима.
На секрет, что зарплаты российских медработников и учителей на фоне других европейских стран выглядят, мягко выражаясь, «скромно». Конечно, экономическая нестабильность бюджета не позволяет сделать большой рывок в направлении их повышения. Но предусматривается поэтапное решение этой проблемы.
Так, к примеру, губернатор Подмосковья Андрей Воробьёв уже распорядился о повышении зарплат некоторым группам бюджетников с 1 сентября 2018 года. В этот список войдут:
- Физкультурные работники – на 10%;
- Медицинские работники – на 15%;
- Учителя, классные руководители – на 15%;
- Некоторые работники из сферы социальной политики – 10%;
- Мастера обучения производству – 5%.
Не обошел он стороной и работников клубов и ДК в сельской местности, рекомендовав поднять их заработок на 15%.
Хороший пример для подражания. Будем надеяться, что остальные чиновники не заставят себя долго ждать в этом начинании.
С 1 декабря в Беларуси некоторым бюджетникам повышают тарифные оклады на 25%. Однако повышение коснется не всех бюджетников — Минтруда опубликовал полный список должностей.
Фото носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
С 1 декабря 2017 г. вступает в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863 «О повышении тарифных окладов (ставок) отдельным категориям работников». Зарплату повысят целому ряду работников, среди них:
Директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по медико-социальной реабилитации, заместитель директора, заведующий отделением, специалист по социальной работе, инспектор по основной деятельности, юрисконсульт, психолог, руководитель кружка, социальный работник, инструктор-методист физической реабилитации, главная медицинская сестра, фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинская сестра-специалист (медицинская сестра), инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, лаборант, медицинский регистратор, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, няня, сиделка, инженер по охране труда, дежурный по этажу, парикмахер, швея, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, заведующий производством, шеф-повар, заместитель шеф-повара, повар, официант, выполняющий функции по раздаче пищи проживающим, водитель автомобиля, предоставляющий услуги пожилым гражданам и инвалидам.
Постановлением установлено повышение тарифных окладов (ставок) работникам учреждений социального обслуживания и работникам культурно-просветительных учреждений, трудовые функции которых соответствуют основному виду деятельности этих учреждений, на 25% . Следует иметь в виду, что на работников учреждений социального обслуживания, занимающих должности воспитателей и врачей, повышение тарифных окладов, предусмотренное постановлением № 863, не распространяется, поскольку для них предусмотрено аналогичное повышение подпунктами 1.3 и 1.4 пункта 1 постановления № 1267.
«Документом предусмотрено изменение диапазона корректирующих коэффициентов, применяемых к тарифным ставкам (окладам) работников. Реализация данной меры позволит повысить уровень оплаты труда работников, тарифицируемых 1−17-м разрядами. При этом в большем размере зарплата вырастет у низкооплачиваемых категорий работников, тарифицируемых с 1-го по 4-й разряды», — отметили в Совмине.
Ранее в Федерации профсоюзов , что в Беларуси каждый четвертый работник организаций, финансируемых из бюджета, — 27% — получает доплату до минимальной заработной платы. В основном это касается обслуживающего персонала — уборщиков помещений, кладовщиков, гардеробщиков, санитарок, младших медицинских сестер, поваров и других.
Средняя зарплата работников бюджетных организаций в октябре составила 639,5 рубля. Эта сумма на 3,5 рубля, или на 0,6%, больше, чем в сентябре. Ранее правительство планы, что к концу этого года в бюджетных организациях будут зарабатывать в среднем по 800 рублей.
В какой срок выплатить зарплату за декабрь 2017 года? Когда перечислить работникам аванс за декабрь, а когда вторую часть зарплаты в январе 2018 года с учетом новогодних каникул? Можно ли выдать декабрьскую зарплату досрочно? Ответы на наиболее распространенные вопросы о декабрьской зарплате вы найдете в данной статье.
Сроки выплаты по Трудовому кодексу РФ
Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда. Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов.
С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь нужно выплатить не позднее 30 ноября, а вторую часть – не позднее 15 декабря 2017 года. См. « ».
Если период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст. 5.27 КоАП РФ. Также для организации установлена материальная ответственность в виде компенсации за задержку (ст.236 ТК РФ). Более того, к уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Эо следует из статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Чтобы избежать штрафов и прочей ответственности, рекомендуем работодателям обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты. Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать не позднее 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – не позднее 11 числа и т.д.
Если установленный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздником, зарплату работодатель обязан выдать накануне. Даже если работник находится в отпуске (ч. 8 ст.136 Трудового кодекса РФ).
Срок выплаты зарплаты за декабрь 2017 года
Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2017 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки:
- первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 26 декабря);
- вторую часть зарплаты нужно выплатить в январе 2018 года (не позднее 11 января, если аванс выдан 26 декабря).
Аванс и зарплату нужно выдавать в конкретные даты, которые установлены в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч.6 ст. 136 ТК РФ).
В приведенном примере аванс и получка за декабрь 2017 года выплачены в рабочие дни, которые не выпадают на праздники или выходные (26 декабря – это вторник, а 11 января – четверг). Соответственно, каких-либо проблем в подобной ситуации возникнуть не должно.
Когда выходить на работу в январе 2018
С учетом переноса выходных дней в 2018 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года. Первым рабочим днем в новом году станет вторник 9 января 2017 года.
Трудовым кодексом РФ установлена ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам. Если же заработная плата будет выплачена ранее, это не нарушает прав работников. Следовательно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за досрочную выплату декабрьской зарплаты.
Всю декабрьскую зарплату можно выдать в декабре 2017 года в один день. Например, в день выплаты аванса. Совсем не обязательно, аванс выплачивать, например, 15 декабря 2017, а потом ждать 29 декабря для выплаты второй части заработка. Однако этот вопрос остается на усмотрение работодателя.
Компании не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат - в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Об этом сообщил Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г. № 14-1/В-1226. Выдавать зарплату надо не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение этого правила возможен штраф до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Чиновники уверяют, что он не применяется в случае с досрочной зарплатой. Ведь получается, что работники получат деньги даже раньше, чем через полмесяца. Это не ущемляет права трудящихся.
Способ выплаты зарплаты
Зарплату работникам за декабрь 2017 года выплатите тем способом, который установлен трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка:
- или наличными;
- или переводом на карты работников.
При этом рекомендуем иметь в виду, что срок зачисления денег на карты работников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Точные сроки зачисления, безусловно, должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт. Чаще всего, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила. Таким образом, чтобы работники получили зарплату за декабрь, например, 29 декабря, то платежное поручение в банк имеет смысл представить не позднее 28 декабря 2017 года.
На наш взгляд, не стоит откладывать платежи непосредственно на 29 декабря. Дело в том, что в конце года банки проводят очень много платежек. Более того, 30 декабря – это нерабочий день (суббота). Поэтому, не исключено, что платеж не успеют обработать, если сдать платежку в банк непосредственно 29 декабря. И тогда может сложится, мягко говоря, не очень хорошая ситуация – работник не получил деньги до 9 января 2018 года.
Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.
Как рассчитывается минимальная зарплата?
МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.
На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:
- В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
- Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
- Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.
МРОТ выполняет несколько функций:
- От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
- Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.
В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ .
Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года
Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.
Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:
- при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
- необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
- на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
- в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
- сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.
МРОТ с 1 мая 2019 года в России
1 мая 2019 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2019 года будет составлять 11 136 рублей .
1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».
Что входит в МРОТ
В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.
Для всех других организаций могут быть входить:
- Оклад
- Компенсации и добавки за переработку
- Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.
Минимальная зарплата с 1 января 2019
Как оплачиваются выходные дни и праздники
Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.
Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).
Особенности использования МРОТ при расчете больничных
Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.
Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.
В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.
Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:
- Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
- На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
- Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.
К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет. Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб. Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.
Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:
880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.
Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:
964,38 х 8 = 7 715,04 руб.
Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2019 году (таблица)
Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.
| Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб. | |
|---|---|
| С 1.01.18 г. | 18 742 |
| С 01.07.17 г. | 17 642 |
| с 01.10.16 г. | 17 561 |
| с 01.10.15 г. | 17 300 |
| с 01.06.15 г. | 16 500 |
| с 01.04.15 г. | 15 000 |
| с 01.01.15 г. | 14 500 |
Важно! Минимальная зарплата сотрудника, проживающего в Москве может не совпадать с федеральными значениями. Увеличение минимальной зарплаты, которую получают москвичи, производится 1 раз в квартал. Это прописано в соглашении, которое было заключено между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.
Какие доходы учитываются при расчете МРОТ
В июле произошло повышение минимальной зарплаты. Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 руб. При расчете МРОТ учитывается все доходы, полученные работником. В общую зарплату входит не только оклад, но и все стимулирующие выплаты.
К примеру, оклад сотрудника составляет 17 800 руб. Из неё нужно вычесть подоходный налог, который составляет 13%. Наличными сотрудник получит 17800 – (17 800 x 13%) = 17 800 – 2 314 = 15486 руб.
Важно! При расчете зарплаты нужно учитывать, что из начисленного дохода вычитается НДФЛ. Фактически работник получает на руки сумму, которая меньше минимальной зарплаты.
В каких случаях работник имеет право на доплаты до уровня МРОТ?
При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату. Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен.
Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ?
Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам. Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости. Работодатель в соответствии со с. 93 ТК РФ не может запретить своим сотрудникам, ухаживать за больными родственниками.
К примеру, нужно рассчитать зарплату сотрудника, которые работает по сокращенному графику. В неделю он отрабатывает по 20 часов. На полной ставке ежемесячные доходы сотрудника составили бы 19 430 руб. При полной занятости человек должен работать по 40 часов в неделю.
Это значит, что зарплата работника будет составлять:
19 430 х 50% = 9 715 руб.
Как производится расчёт отпускных с учетом изменения МРОТ
При начислении отпускных нужно знать, что средняя зарплата работника не может быть меньше минимального значения. Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата. Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Иногда часть отпуска приходится на период, в котором действовало старое значение МРОТ.
К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января. Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре. Сумму начисленных отпускных рассчитывают с учетом старого значения минималки.
С 1 января произошло повышение размера МРОТ до 9 489. Человек выходил на работу 9 и 10 числа. Эти дни подлежат включению в отпускные. Они рассчитываются уже с учётом новой величины минимальной зарплаты.
Минимальный уровень дохода человека, работающего полный рабочий день, не может быть меньше МРОТ. В 2019 году его уровень составляет 9489 руб. Однако некоторые работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе. Государство наказывает таких руководителей штрафом, который колеблется в пределах от 30 до 50 тыс. руб.
При повторном нарушении сумма штрафных санкций может увеличиться до 100 тыс. руб. Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.
МРОТ и пособия
От размера МРОТ зависят следующие выплаты:
- расчет по больничным листам;
- Выплаты женщинам по беременности и родам;
- средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.
Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:
- если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
- работник нарушил больничный режим;
- у человека отсутствовала зарплата;
Как рассчитать командировочные
Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ. Сумма дохода человека не может быть ниже минимальной минимального уровня.
К примеру, сотрудник был откомандирован в Москву на 3 дня. Средний заработок человека составил 8 000 руб. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимальной заплаты, действующей в регионе.
Что такое региональный МРОТ?
В соответствии со ст. 133 субъекты федерации могут корректировать минимальную зарплату с учётом особенностей ценообразования в регионе. Причём во многих областях уровень доходов существенно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.
Какую ответственность несут работодатели в случае выплата зарплаты ниже прожиточного минимума
Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников. За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности. В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб.
При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб.
Нарушение требования трудового законодательства может дорого обойтись директору предприятия. Его организация станет объектом пристального внимания со стороны фискальных органов. Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам.
Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?
| Регион, в котором проживает сотрудник | Величина МРОТ, действующая в соответствии с местными нормативными актами |
|---|---|
| Барнаул | 9 489 руб. |
| Брянск | Зарплата бюджетников не может быть меньше 9550 руб. |
| Вологда | 9489 руб. |
| Биробиджан | Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб. |
| Читинская область | Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб. Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб. В частной сфере доходы человека зависят от конкретного места проживания. Жители Каларского района получают 11 190 рублей. |
| Калининградская область | В коммерческих организациях минимальная зарплата сотрудников составляет 11 000 руб. В учреждениях, финансируемых из бюджета обязаны платить хотя бы 9 489 руб. |
| Камчатский край | Минимальная зарплата зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник. Жители Корякского края получают 19 770 руб. Для Алеутского округа МРОТ составляет 21 180 руб. |
| Красноярский край | Жителям Норильска положены выплаты в размере 16 130 руб. Для Северо-Енисейского района минималка установлена в размере 15 515 руб. |
| Курск | Частники не имеют права платить меньше 9 804 руб. Для муниципальных организаций минималка составляет 9 489 руб. |
| Липецк | 9 489 руб. |
| Москва | Коренных жителей столицы ожидает повышение минимальной зарплаты до 18 742 руб. |
| Московская область | В бюджетных учреждениях должны платить хотя бы 9 489 руб. В частных компаниях зарплата сотрудников не может быть меньше 13 750 руб. |
| Мурманская область | Доходы работника, занятого в частной сфере составляют 15 185 руб. Учреждения, получающие деньги из бюджета обязаны выплачивать свои работникам хотя бы 9 489 руб. |
| Омск | 9489 руб. |
| Оренбург | 9 489 руб. |
| Орел | 10 500 руб. |
| Пенза | 9 489 руб. |
| Пермь | 9 489 руб. |
| Республика Башкортостан | 10 913 руб. |
| Крым | 9 489 руб. |
| Татарстан | 9 489 руб. |
| Ростов | 9 489 руб. |
| Самара | 9 489 руб. |
| Санкт-Петербург | 17 000 руб. |
| Саратов | 9 489 руб. |
| Свердловск | 9 489 руб. |
Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ. Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб. Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги. Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб.
Заключение
Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.
Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста