Вас могут уволить с работы ? Есть ли защита от незаконных увольнений? Как добиться увольнения по соглашению сторон или восстановления на работе?

Задайте вопрос, мы в онлайне!

Оставьте сообщение!

Наши юристы по трудовым спорам описывают пять вариантов ситуаций, в которые может попасть работник в кризисное время, и какие ошибки, приводящие к нарушению его прав, он может допустить.

Увольнение с работы. Вариант первый

Действия работодателя : от руководства предприятия исходят настойчивые рекомендации всем работающим подать заявление с просьбой уволить по собственному желанию. При этом могут быть угрозы увольнения за прогулы, профессиональную непригодность и прочее.

Действия сотрудника : запаниковав и поверив, могут уволить с работы с плохой характеристикой, не позволяющей ему устроиться на другом месте, человек отправляется к начальству с заявлением об увольнении «по собственному желанию».

В итоге происходит без выходного пособия, искать новое место работы времени нет. Заработок при поиске нового рабочего места теряется ввиду отсутствия времени. Некоторое время, порой достаточно долгое, в семье ощущается явная нехватка денег, что зачастую выливается в семейные ссоры.

Совет юриста : не торопитесь с написанием заявления, ведь кто-то есть на вашем иждивении, и никак нельзя оказаться без средств на жизнь. Если вас просят уволиться по собственному желанию , а в «заначке на черный день» у вас ни гроша, то не давайте согласия на такое увольнение. Чтобы была возможность спокойно искать работу, можно уволиться, имея в запасе достаточно средств, чтобы продержаться некоторое время. Решившись избавиться от вас по надуманной причине, работодатель рискует получить в ответ неприятности: если вы обратитесь в судебные инстанции, то очень высока вероятность, что вам должны будут оплатить вынужденный прогул, исходя из среднего заработка.

На практике судебное разбирательство по опирается на то, что инициатором расторжения трудового соглашения выступает работник компании, когда заявление об увольнении писалось по доброй воле. Но при утверждении, что на него оказывалось давление, и он был вынужден написать заявление, человек сам должен представить суду доказательства этого. Обязанностью сотрудников судебных органов станет проверка данного обстоятельства.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

Оставьте сообщение!

Таким образом, если вы со стороны работодателя ощущаете давление и получаете различного рода угрозы, старайтесь записать это на диктофон. Попросите людей, возможно присутствовавших при этом, засвидетельствовать данные факты в нужное время. Не удаляйте номера телефонов и иные контактные данные бывших сослуживцев: часто человек просто не может найти сослуживцев, оказавшихся свидетелями принуждения к увольнению. На оспаривание увольнения «по собственному желанию» отводится 30 дней от момента получения на руки копии приказа, трудовой.

Кроме того, у вас есть законное право, согласно статье 80 Трудового Кодекса России, на отзыв своего заявления в последующие две недели от времени его подачи. Если вы надумали отозвать заявление, то это следует делать в письменном виде. Должно быть два экземпляра, один из которых (с отметкой о получении работодателем) оставьте у себя.

Увольнение с работы. Вариант второй

Действия работодателя : начальство предлагает «отдохнуть» за свой счет, то есть от вас требуется написание заявления об уходе в отпуск без сохранения зарплаты. Зачастую просто раздаются готовые бланки, где нужно указать свои данные, число и расписаться.

Действия сотрудника : идет на поводу, одновременно надеясь, что «послушание» будет его защитой. Коллектив в большинстве своем пишет заявления.

В итоге денег нет, временной подработки не найти (если нашел, оплата наверняка ниже). Таким образом, написав заявление, вы на какое-то время оставляете свое семейство без средств к существованию.

Однако, у «отпускников» есть законная возможность отозвать написанное заявление в любое время, что отличает его от того, кого попросили уволиться по собственному желанию , и он пошел на это. Работодатель в случае отзыва заявления обязан платить зарплату или может уволить с работы по истечении двух месяцев в связи с сокращением штата и выплатить выходное пособие.

Совет юриста : невыгодно, тем более при отсутствии возможности где-то подзаработать. При этом непрерывность трудового стажа утратила актуальность и на пенсию не влияет. Просто работодателю очень не хочется платить выходное пособие и компенсировать неиспользованный очередной отпуск. Закон не ограничивает время отпуска «за свой счет». Скорее всего, работодатель надеется, что вы найдете себе другую работу, устав от ожидания и безденежья, и напишите заявление «по собственному желанию», чтобы получить свою трудовую. Таким образом, вам невыгодно писать заявление на отпуск. Если вы уже подписали таковое, то пишите встречное об отказе от отпуска и приступайте к своим обязанностям.

Если на вас оказывалось давление, и вы можете это доказать, можно обращаться в суд. Работодатель по решению суда должен будет выплатить вам среднюю зарплату за время, когда вы были незаконно отстранены от работы. Обратитесь к нам, в Законное Право. по трудовому праву поможет вам определиться с решением о столь важном шаге.

8-921-904-34-26 юрист по трудовым спорам в СПб

Увольнение с работы. Вариант третий

Действия работодателя : испытательный срок заканчивается через две недели и тут начальство заявляет о серьезных претензиях к исполнению вами своих обязанностей, при этом лучший выход – увольнение по собственному желанию. Вам говорят, что при отказе последует увольнение как не прошедшего испытание. С таким «волчьим билетом» вряд ли можно рассчитывать найти хорошую работу. Работодатель , мотивируя свое предложение нежеланием вносить в вашу трудовую негативные записи. И вообще, к вам начальство «замечательно» относится.

Действия сотрудника : испугавшись получить подпорченную трудовую книжку , вы идете с заявлением на увольнение и, конечно, получаете добро на уход из организации.

В итоге денег нет, работу надо искать новую. Один плюс, отличающий от уволившегося по собственному желанию постоянного работника, - стажер в такой ситуации менее подвержен стрессу, считая, что не повезло с этой работой, найдет другую. И отправляется на поиск, правда не всегда успешно.

Совет юриста : статья 71 Трудового Кодекса России определяет, что у работодателя должна быть определенная мотивация для увольнения сотрудника, не прошедшего испытания. При этом работник должен получить от работодателя предупреждение в письменном виде об его увольнении по этому основанию. Доказать необходимость увольнения должен работодатель.

Если последовало несправедливое увольнение или вы поняли, что вас скоро могут уволить с работы , необходимо срочно действовать! В месячный срок со времени увольнения, вы можете подать в судебные органы о своем восстановлении на занимаемой должности, возмещении морального ущерба и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При отсутствии нарушений трудовой дисциплины, невыполненной работы и прочего вероятность удовлетворения вашего иска очень велика.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

Оставьте сообщение!

Не пугайтесь негативных записей в трудовой: всем известно, что в кризисное время работодатель зачастую нарушает закон, «прося уволиться по собственному желанию ». Устраиваясь на новое место, сумейте внятно пояснить проблему с вашим увольнением.

Надо знать, что и с испытательным сроком, вы имеете те же права на получение выходного пособия, что и у остальные работающие: оповещение об увольнении не позднее 60 дней до него и выходное пособие.

Если вы продержались и таки вынудили руководство действовать в рамках закона, увольняя вас в связи со штатным сокращением, доход на протяжении пяти месяцев вам гарантирован. Получив предупреждение, вы два месяца работаете и получаете зарплату; увольняя, компания выплачивает вам выходное пособие на уровне среднего заработка. Если вам не удастся найти работу, то на протяжении второго месяца после увольнения средний заработок у вас сохраняется. Встаньте на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения; как безработному, вам будет выплачиваться средний заработок и третий месяц после увольнения .

Увольнение с работы. Вариант четвертый

Действия работодателя : начальство настаивает на увольнении по соглашению сторон: кризис на дворе. Как компенсация – двойной оклад. Вам доказывают, что предложение очень выгодное и действует ограниченное время. Если не состоится , вас обещают уволить либо за прогулы, либо как несоответствующего своей должности.

Действия сотрудника : подписание документа об увольнении по соглашению – явная ошибка. Понятно, что «на безрыбье и рак – рыба», но средства-то кончатся, и что дальше?

В итоге одумавшись, вы сожалеете о минутной слабости – ведь не всегда за 2 месяца можно найти достойную работу. Время летит быстро, деньги – еще быстрее. А если учесть, что один из обещанных окладов в любом случае был бы – за неиспользованный отпуск.

Совет юриста : заключенное по вашей воле трудно оспаривать. Во избежание разочарований еще до подписания соглашения ознакомьтесь с пакетом документов, попросите время на обдумывание, посоветуйтесь с близкими.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

Оставьте сообщение!

При возникновении малейших сомнений, не спешите ставить свою подпись в документе, выясните все нюансы вопроса. Если за предприятием есть «должок» - отпускные, какие-либо иные средства, надо настоять, чтобы это оговаривалось в соглашении отдельно. Тогда не возникнет ситуации, когда работодатель заявит, что уже все учтено в компенсации.

Увольнение с работы. Вариант пятый

Действия работодателя : создает все условия, чтобы вы принесли «на блюдечке» заявление по собственному. Одно сложное задание следует за другим, причем сроки на выполнение устанавливаются нереальные. Не справитесь – последует увольнение за несоответствие, невыполнение обязанностей и прочее.

Действия сотрудника : старается доказать, что нет никакой возможности выполнить поручение или отказывается исполнять приказ, справедливо полагая, что это неразумно.

Итог невеселый : следует объявление выговора, а спустя неделю-другую – новое задание, не лучше предыдущего. История повторяется и вот вам уже показывают проект приказа о вашем увольнении за неисполнение. Не желая заполучить плохую запись в трудовой, вы уходите «по собственному желанию».

Совет юриста : при грозящем увольнении лучше не отказываться выполнить самые причудливые задания начальства. При обращении в судебные инстанции вы должны будете доказать, что выполнение задачи начальства не укладывалось в круг служебных обязанностей. Сделать это зачастую непросто, потому как инструкции, касающиеся ваших обязанностей, могут оказаться весьма расплывчатыми.

Какую выбрать линию поведения?

Уже уволили или могут уволить с работы ? Постарайтесь по максимуму сделать требуемое. За необходимыми данными обращайтесь и в другие отделы, но только по письменному запросу, в котором отмечайте срочность выполнения, чтобы не сорвать сроки, установленные начальством.

При некорректной формулировке задания, не стесняйтесь обратиться к руководителю за уточнением деталей, в письменной форме. В это время стоит обдумать пути решения задачи. Каждый день отчитывайтесь о ходе работы - пишите отчет в двух экземплярах. На оставляемой у себя копии просите начальника расписаться; если будет отказываться, отправляйте отчет по почте с уведомлением. Ваша задача – доказать, что задание не выполнено в обозначенное время в силу объективных причин, а не вашей лени. Таким образом, вы получаете страховку от наложения взыскания или увольнения , а если это все же произойдет, можно обратиться за разрешением спора в суд.

Благоразумный руководитель не станет увольнять вас по статье, ведь иначе придется платить за ваши вынужденные прогулы. Ситуацию постараются «разрулить» мирно: может, предложат или вообще оставят вас в покое. Не забывайте, что задача, которую нельзя решить, ставится, чтобы вынудить вас отказаться ее решать. Вот тогда работодатель окажется на высоте, поэтому не давайте ему этот шанс.

Задайте вопрос, мы в онлайне!

Оставьте сообщение!

8-921-904-34-26 юрист по трудовым спорам в СПб

Восстановление на работе

Истца уволили с работы. Он полагает, что увольнение было несправедливым. Требование - восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул.

Уволить сотрудника не так просто. В Трудовом кодексе для этого есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Но для одних случаев понадобится комиссия, для других - достоверные доказательства нарушений. Это трудоемко и долго.

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» - проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Трудовое несоответствие

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг - собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует - соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере - комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов - все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, - незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. - Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Опоздания, прогулы

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание - распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул - это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного - это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Разглашение тайны

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях - это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата - это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами - нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Кого не могут уволить

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске - за свой счет или декретном, - можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца - должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев - начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, - нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, - Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую - заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег - не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

В каком случае работодатель может уволить сотрудника?

«Меня интересует, в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника. Хотелось бы получить подробную информацию». Сергей Викторович (Курск).

Отвечает старший помощник прокурора Сеймского округа Анжелика Овсянникова: «В распоряжении работодателя не так много оснований, по которым он может уволить работников по собственной инициативе. Их перечень определен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, есть дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Перечень этих оснований четко ограничен, и практически во всех случаях работодатель обязан обосновать увольнение и соблюсти строго определенную процедуру, неважно, идет ли речь о сокращении численности или дисциплинарных взысканиях. В отличие от работника работодатель не вправе прекратить трудовой договор, руководствуясь только своим желанием без достаточных оснований.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Вверх ▲ — Отзывы читателей (2) — Написать отзыв ▼ — Версия для печати

У меня такой вопрос я работаю в нефтяной отрасли компания Роснефть Я прошел медкомиссию по результату которой на меня издан приказ о не привлечении меня к работе на высоте по зрению меня наверное уволят(

Здравствуйте, я работаю в микрофинансовой компании, в мои законные выходные состоится собрание на которое я не могу пойти по личным причинам,предупредив об этом начальство. Мне последовал ответ пишите заявление на увольнение якобы явка обязательна, но в трудовом договоре и в регламенте компании такого условия нет, если даже они его создадут моей подписи в связи ознакомления не имеется, подскажите как быть в такой ситуации

Что делать если хотят уволить с работы, ведь сокращению подвергается за свою жизнь на работе каждый пятый сотрудник

В период кризиса такие мероприятия неизбежны для многих организаций. Однако часто такие действия считаются, с точки зрения законодательства, неправомерными.

Работодатель, понимая свою долю ответственности, пытается всё сделать руками сотрудника. Для этого он прибегает к множествам ухищрений таких как:

угрозы;
снижения трудовых часов;
сокращение .

Все эти действия направлены на то, чтобы вынудить человека самостоятельно написать заявление об уходе.

В этой статье будут даны подробные действия, отвечающие на вопрос, что делать если хотят уволить с работы?

Об увольнениях

Все отношения между организацией и её сотрудниками регулируются и закреплены нормами трудового законодательства.

Это необходимо, чтобы никто не выходил за рамки дозволенного. Работодатель должен соблюдать статься трудовых кодексов и совершать все действия по найму и увольнению работников, только руководствуясь данными нормами.

Сотрудник также, помимо трудовых обязанностей (по ), несёт ответственность перед организацией.

Получается, что каждое юридическое (к примеру, ) и физическое лицо в трудовых отношениях должно вести себя чётко установленным регламента и правила внутреннего трудового распорядка.

При нарушении данных норм сотрудником, руководство организации может применить к данному лицу определённые санкции.

В зависимости от тяжести проступка и его рецидива, компания может принять самоё серьёзное наказание для трудящегося и уволить его с определённой формулировкой.

Просто так по прихоти начальства заниматься сокращением либо увольнение сотрудников законодательно запрещается.

Многие руководители пользуются юридической неграмотностью, и специально начинают давить на трудящихся, угрожая им различными мерами последствий, в виде негативных формулировок при увольнении либо плохим отзывов перед будущими работодателями.

Важно: работодатель также несёт ответственность перед сотрудником. Его отношение не должно превышать рамки, установленные трудовым законодательством и правилами организации.

Когда работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение – это действия, которые прямо определено в законодательстве. Существует ряд правил для того чтобы наниматель мог надлежащим образом провести процедуру увольнения.

Полный и исчерпывающий список, по которому лицо может быть уволено с занимаемой им должности, определён трудовом законодательстве.

Согласно этому перечню, лицо может быть уволено на правовых основаниях. Основным пунктом для увольнения считается нарушения правил либо внутреннего распорядка, прописанного в организации.

Вследствие неоднократного злоупотребления данными действиями, руководство вправе уволить лицо.

Кроме этого, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения также влечёт за собой данного рода последствия.

Подписать приказ об увольнении начальство может при желании лица самостоятельно покинуть занимаемую им должность.

Для этого, оно обязано отработать определённый срок и произвести сдачу всех материалов в организацию.

Важно: указанный список в трудовом кодексе увольнений является закрытым. Это означает, что руководство не может в своих локальных актах установить дополнительные условия, по которым они могут исключать сотрудников с должности.

Виды увольнений

Увольнения по и порядкам и условиям можно разделить на 3 большие группы:

по статье;
по сокращению;
по собственному желанию.

Каждая из перечисленных групп имеет свои особенности, и правила, согласно которым производится само действия.

Поэтому, перед тем, как принять такое решение и согласиться с прихотью начальства, необходимо истребовать от них объяснения, по которым были приняты такие решения.

Делать нужно это только в том случае, и вы сами не нарушали правил. Зачастую сотрудники увольняются при систематичном нарушении правил, установленных компанией.

Они получают за это выговоры. Если выговоров больше 3, то есть вероятность того, что фирма может оказаться от рабочей деятельности такого сотрудника.

По статье

По ней также можно оформить больничный лист при серьёзном недуге, что также законодательно закреплено.

Ещё одним условием увольнения по статье, кроме низкого уровня дисциплины считается или неправомерное использование имущества организации.

Данный факт не только практически автоматически лишает гражданина его места в штате. Но и может привести к более серьёзным последствиям в виде уголовного наказания.

По сокращению

Когда хотят уволить по , необходимо знать точные основания для таких решений.

Действительно ли компания испытывает такие серьёзные трудности, что приходится проводить урезание своего штата сотрудников.

Руководство идёт на такую хитрость и увольняет неугодных им лиц, прикрываясь тяжёлым финансовым положением.

Так, часто происходит ситуация, по которой начальство платит высокую заработную плату одному из сотрудников.

Потом они подбирают на его место другого, который будет делать то же самое, но за гораздо меньшую цену. Такое действие будет признанно неправомерным.

Перед началом сокращения, компания в обязательном порядке должна проинформировать людей, которые попадут под данные действия.

Информирование должно проводиться за 60 дней до подписания указа о снятии лиц с должностей. Это правило законодательно закреплено.

Кроме этого, фирма должна выплатить своим сотрудникам заработные платы на 2 месяца вперёд, как бы компенсируя то затраченное время без работы. В период подбора вакантной должности.

По собственному желанию

Граждане также имеют право не только на труд, но и на его свободный выбор. Бывает, что, устроившись в определённую компанию и проработав некоторое время, что-то начинает не устраивать.

Поэтому, чтобы не затягивать с решением, сотрудник пишет заявление об увольнении.

В данной бумаге обычно необходимо указать основания, почему человек решил покинуть полученную им должность.

Однако просто написать и подать бумагу в канцелярию на подпись не удастся.

Согласно действующему законодательству, кроме подачи заявления, нужно отработать полные 14 дней.

Данный срок позволяет найти на место увольняемого новое лицо, чтобы не нарушать рабочего процесса.

Если работа происходила с материальными активами компании, выданными по описи, в период осуществления трудовой функции, то необходимо в установленный срок также по описи сдать все вещи обратно.

Что делать при давлении со стороны руководства?

Часто бывают такие случаи, когда руководство само не особо разбирается в современном трудовом законодательстве.

Оно небрежно относится к своим работникам, постоянно запугивая их различными не существующими в действительности фактами.

К примеру, начинают говорить, что уволят и дадут такую , по которой никуда не возьмут.

Такие угрозы достаточно часто можно встретить в любых организациях. Бывает, также и наоборот, хотят уволить по собственному желанию, говоря, что денег на зарплаты нет, и предприятие сейчас бедствует.

Еще одно основание может быть связанно с возникновением личной неприязни, которая разжигается до серьёзного конфликта.

Не всегда работодатели – это умные, образованные и уравновешенные люди. Поэтому следует всегда отставать свою правоту, не поддаваясь на угрозы со стороны таких лиц.

После отказа самостоятельно покинуть должность, у граждан обычно начинают возникать определённые трудности при выполнении своих трудовых обязанностей.

К ним повышается внимание со стороны руководства и начинается моральное давление в виде постоянных претензий к качеству проделанных действий.

Также начинают появляться различные штрафные меры, за действия, которые лицо даже не совершало.

Если такие ситуации начинают возникать, бояться не стоит. В первую очередь, при постоянных поступающих претензиях по работе, просите направлять их в письменном виде.

Такое действие значительно снизит уровень давления.

Связанно это с тем, что при составлении такой бумаги необходимо руководствоваться определённой технической документацией, разработанной самой организацией по выполнению определённых обязанностей.

Поэтому, если вы выполняете все действия согласно данным инструкциям, оснований для таких претензий к вам быть не должно.

Как отстаивать свою позицию?

Главным методом защиты своих прав является знание и применение в первую очередь юридических нюансов по трудовым отношениям.

Необходимо всегда руководствоваться положениями трудового законодательства.

Оно является гарантом надлежащих исполнений действий, как со стороны работодателя, так и со стороны самого трудящегося.

Три правила по защите своих прав:

если вы замечаете что начальство без оснований, начинает на вас давить, настаивая на вашем уходе из компании, стоит напомнить им положения таких нормативных правовых актов. Часто, данных действий будет достаточно, так как начальство поймет, что работник настроен серьёзно и готов до конца отстаивать сои права;
для защиты своей позиции необходимо требовать письменного разъяснения от руководства претензий. Такое действие поставит многих нечестных начальников в тупик, так как письменное разъяснение будет являться прямым доказательством его неправомерных действий;
отстаивание интересов через представителей. Обычно оно предпринимается уже после того, как было совершено увольнение. Для защиты своих нарушенных прав, следует обратиться за помощью в юридическую компанию и изложить суть всей проблемы.

Данные правила позволяют на законных основаниях отстаивать права.

Важно: если руководство целенаправленно выводит вас на конфликт, не стоит поддаваться эмоциям и выяснять отношения. Это может только усугубить ситуацию.

Что делать при угрозах?

Однако, не всегда дело прекращается со стороны руководителя только на постоянных претензиях.

Порой возникают случаи, когда человеку начинают поступать различного вида угрозы, что само по себе уже нарушает все трудовые отношения.

Агрессия может быть выражена в следующих проявлениях:

разговор на повышенных тонах;
оскорбление и унижения чувства собственного достоинства;
шантаж;
угрозы физической расправы;
моральное давление;
необоснованное оформление выговоров и штрафов.

В таких случаях, необходимо постараться запечатлеть момент, когда начальник проявляет агрессию и начинает угрожать.

Собранный материал является по закону вещественным доказательством неправомерности деяния такого гражданина.

Поэтому, после сбора этой информации, её будет необходимо передать в правоохранительные органы для дальнейшего разбирательства по данному факту.

Доводить ли дело до суда?

Работодатель часто блефует, говоря, что дело до суда не дойдёт, а если это и случится, то нет никаких шансов на успешный исход такого разбирательства. В действительности это не так.

Согласно уже устоявшейся судебной практике по делам, когда компании нарушают законодательство в отношении своих работников, суд в своих решениях становится на сторону трудящихся.

Большой процент дел выигрываются именно по таким ситуациям с увольнениями.

Поэтому, если работодатель всячески нарушает ваши права и незаконно подписал решение об увольнении, следует сразу обращаться в суд для урегулирования сложившейся ситуации.

Увольнение работника: есть ли управа на работодателя?

Кадровые решения всегда даются с трудом, но иногда необходимо уметь расставаться с сотрудником, допустившим непозволительную ошибку.

Работодатели не любят прощаться с сотрудниками. Как правило, причиной кадровых перестановок является внешний кризис, но сразу после его завершения руководители компаний снова не хотят ничего менять. По данным социологов, только каждый третий работодатель планирует кадровые перестановки в 2017 году. Эксперты объясняют этот низкий показатель предыдущим негативным опытом: мол, работодатели часто увольняют плохих сотрудников, вместо которых приходят еще более непрофессиональные кадры.

Но все же есть ряд причин, по которым нужно немедленно расставаться с сотрудником.

1. Остановка в развитии

Если человек прекращает развиваться, с ним становится невыносимо работать. К примеру, если у сотрудника есть определенная проблема в профессиональном плане, ему можно посоветовать почитать профильную литературу, чтобы улучшить свои навыки. Но если он не прочитает книгу, которая поможет устранить свои слабые стороны, или не последует другому совету, то нет смысла держать такого человека в компании.

2. Глупость

Увы, на собеседовании не всегда можно оценить интеллект соискателя. И дело здесь совсем не в образовании или уровне IQ. Порой люди не понимают, что от них хочет руководитель или делают все совсем не так, как требует обстановка.

Например, один влиятельный бизнесмен рассказал как-то историю о том, что он попросил секретаршу поздравить делового партнера с Днем святого Валентина в знак уважения за продуктивно проведенные переговоры на выходных. Но она поняла все не так и отправила поздравление жене этого бизнесмена со словами «Спасибо за отличные выходные». Наверное, вы и сами понимаете, как сложилась судьба этой нерадивой сотрудницы.

3. Неуважение к компании

Если сотрудник разлил кофе в коридоре и ничего не сделал или сломал что-нибудь в офисе и попытался это скрыть, то ему не место в вашей компании. Это значит, что человек просто не ценит имущество компании и не уважает ее.

4. Повторение ошибок

Не стоит держать сотрудников, которые делают одни и те же ошибки. Один раз - случайность, два - совпадение, но три - это уже закономерность. Даже если человек трижды забыл ответить на письма, это значит, что он будет делать так и дальше.

5. Игнорирование безопасности

Безопасность - главное в любом бизнесе. Если из-за сотрудника компания попадает в сомнительную историю или несет репутационные потери, значит следует немедленно его уволить и сделать все, чтобы он больше не смог устроиться на престижную работу.

6. Обида клиента

В этом случае также необходимо сразу увольнять сотрудника. Его задача - не допустить конфликта с клиентом, даже если тот неправ. Существует четкая грань между тем, когда человек является собой и когда он выступает в качестве сотрудника. Подписав трудовой договор, он соглашается выступать во второй ипостаси. И эту сделку нельзя нарушать, несмотря на свои личные взгляды и убеждения.

7. Различия в интересах сотрудника и компании

К примеру, человек постоянно ищет врагов. В таком случае сотруднику всегда необходима цель. Хорошо, если ею станет ваш конкурент. Но, как правило, это ведет к внутренним конфликтам. При этом в большинстве случаев речь идет не о борьбе за карьерное продвижение или доверие начальства, а именно о войне ради войны. Увы, такие люди чаще всего бывают очень талантливыми и умелыми, но все равно от них следует избавляться как можно быстрее.

8. Сотрудники-зомби

Как-то один влиятельный бизнесмен сказал своему заместителю: «К сотрудникам нужно относиться гуманно - их следует увольнять». Сначала эта фраза может показаться жесткой, но в ней заложен глубокий смысл.

Часто в компании работают сотрудники-зомби, которым их дело не приносит ни малейшего удовольствия. Сами они уйти не решаются, хотя и понимают, что это необходимо. Руководителям же иногда не хочется демонстрировать свою жесткость, ведь формальных поводов для увольнения нет.

В результате страдают все: сотрудник деградирует, коллеги видят его настрой и тоже не хотят развиваться. Безусловно, любому руководителю будет жаль увольнять человека, который не сделал ничего плохого. Но это просто необходимо, если вы желаете спасти продуктивную атмосферу в коллективе.

9. Тяжелые проступки

Если сотрудник ушел в запой, совершил кражу или был замешан в афере - его следует сразу же уволить. Да и за простой обман также следует наказывать. Иногда своей неправдой сотрудник может подставить всю команду, которая работает над достижением результата. Зачем рисковать репутацией целого коллектива, если можно уволить одного человека, который несет ей прямую угрозу?

10. Сокрытие важной информации

Если человек скрывает важную информацию или пытается ввести в заблуждение руководителя, это достаточная причина для увольнения. В любом случае гораздо сложнее возобновить утраченную репутацию, чем найти нового хорошего работника. Кроме того, любые попытки скрыть важную информацию могут грозить потерей крупных клиентов.

11. Сотрудничество с конкурентами

Это еще одна причина немедленно расстаться с работником. Тут и объяснять особо нечего - сотрудник должен сделать выбор хотя бы с этической точки зрения, не говоря об остальных аспектах.

Несколько слов в защиту сотрудников

Всегда необходимо помнить, что сотрудник чаще всего причиняет ущерб компании неосознанно. Нужно внимательно проанализировать каждый проступок. В чем-то это похоже на судебный процесс: у каждого сотрудника есть право на защиту, ему необходимо дать возможность объяснить ситуацию.

К примеру, если человек поскользнулся и повредил дорогостоящее оборудование, то причиной его проступка мог стать скользкий пол. В этом случае большая часть вины будет лежать на компании.

Кроме того, следует изначально ответственно подойти к подбору кадров. Если у вас небольшая компания, лучше самостоятельно поговорить с каждым сотрудником перед тем, как взять его к себе. Важно оценить честность и открытость человека, проверить его предыдущий опыт и пообщаться с прошлыми работодателями.

Кадровая политика, Корпоративная культура

Имя: *
E-mail:
Город:
Смайлики: