1.1. Ez az utasítás az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i határozatával összhangban készült. 37. szám „Általános ipar minősítési jellemzők vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben foglalkoztatott munkavállalók beosztásai.”
1.2. A humán erőforrás szakember a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.3. Jelen munkaköri leírás rögzíti a jogokat, kötelezettségeket és munkaköri kötelezettségek Emberi erőforrás specialista.
1.4. HR-szakértői munkakör betöltésére felső- vagy középfokú végzettséggel rendelkező személyt fogadnak. szakmai oktatás, a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
1.5. A személyzeti szakember kinevezése és felmentése a technikum igazgatójának rendeletével történik, a személyügyi osztályvezető javaslatára.
1.6. A HR-szakértő közvetlenül a HR osztályvezetőnek tartozik alárendelve, emellett a technikum igazgatójától is kaphat megbízást.
1.7. A HR szakember munkáját a következők irányítják:
A HR osztályra vonatkozó szabályzat;
Ez a munkaköri leírás.
1.8. A HR szakembernek tudnia kell:
Munkaügyi jogszabályok;
Jogszabályok és rendeletek jogi aktusok;
Módszertani anyagok a személyi számviteli és mozgási dokumentációk vezetéséről;
A technikum felépítése és létszáma;
A technikumi alkalmazottak munkakönyveinek és személyi nyilvántartásainak nyilvántartási, karbantartási és tárolási rendje;
A munkavállalói szakmák és az alkalmazotti beosztások elnevezésének megállapítására vonatkozó eljárás általános, biztosítási ill folyamatos tapasztalat munka, juttatások, kompenzáció;
Nyugdíjak nyilvántartása alkalmazottak számára;
A személyzet mozgásának rögzítésének és a megállapított jelentés elkészítésének eljárása;
A műszaki iskolai személyzetre vonatkozó adatbank vezetésének eljárása; az irodai munka alapjai;
Számítástechnika, kommunikáció és kommunikáció;
A dokumentumok végrehajtása feletti ellenőrzés formái és módszerei;
Munkavédelmi szabályok és előírások.
1.9. A személyzeti szakember távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait a technikum igazgatójának megbízásából megbízott személy látja el, aki felelősséggel tartozik azok nem megfelelő ellátásáért.
2. Funkciók
2.1. Az alkalmazottak felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának nyilvántartása.
2.2. Munkanyilvántartások vezetése és rögzítése.
2.3. Minősítő és minősítő bizottságokhoz szükséges anyagok előkészítése.
2.4. Nyaralás nyilvántartása, elszámolása.
2.5. Nyugdíjkiosztáshoz szükséges dokumentumok elkészítése.
2.6. A munkafegyelem állapota és a belső szabályok betartása feletti ellenőrzés megszervezése munkaügyi előírásokat.
2.7. Kvótakérdésekről beszámolók elkészítése, lebonyolítása, benyújtása.
2.8. A személyzet fluktuációjának elemzése.
2.9. A technikumra háruló feladatok ellátásának biztosítása a technikumban dolgozók és tanulók közül a tartalékos polgárok alapfokú katonai nyilvántartásában, katonai nyilvántartásában és lefoglalásában a napi tevékenységben.
2.10. Az elsődleges végrehajtása katonai regisztráció tartalékban lévő állampolgárok és katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok, akik élnek vagy tartózkodnak (három hónapnál hosszabb ideig).
2.11. Magyarázat a műszaki iskola tisztségviselőinek és a polgároknak a katonai nyilvántartásba vétellel, a mozgósítási képzéssel és a mozgósítással kapcsolatos, törvényben meghatározott kötelezettségeikről Orosz Föderáció valamint a katonai nyilvántartásba vételről és végrehajtásuk ellenőrzéséről szóló szabályzat.
2.12. Személyi és pénzügyi tevékenységekre vonatkozó dokumentumok elkészítése.
3. Munkaköri kötelezettségek
A HR-szakértőnek:
3.1. Ellenőrzést gyakorol a parancsok, a technikum igazgatói utasításai és a személyzeti osztályvezetői utasítások időben történő végrehajtása felett.
3.2. Vezessen nyilvántartást a műszaki iskola személyzetéről , szerinti felosztásait egységes formák elsődleges számviteli dokumentáció.
3.3 A munkavállalók felvételét, áthelyezését és elbocsátását a munkaügyi jogszabályok, a technikum igazgatói előírásai, utasításai, valamint az egyéb megállapított személyi dokumentációk szerint formálja.
3.4. Munkára jelentkezéskor adjon ki ellenőrző listát a bevezető és alapképzéshez, mutasson be helyi aktusok Szakiskola
3.5. Az alkalmazottak személyi aktáinak kialakítása és karbantartása, a munkatevékenységgel kapcsolatos módosítások elvégzése.
3.6. Megbízásokat készít a technikumi alkalmazottak személyi és pénzügyi tevékenységére.
3.7. Kész szükséges anyagokat minősítésre, minősítésre, versenybíróságra, valamint az alkalmazottak ösztönzésre és kitüntetésre történő jelölésére
3.8. Töltse ki, rögzítse és tárolja munkakönyvek, munkatapasztalat kiszámítása, jelenlegi és múltbeli igazolások kiállítása munkaügyi tevékenység dolgozók.
3.9. Tegyen bejegyzéseket a munkafüzetekbe az alkalmazottak ösztönzőiről és jutalmairól.
3.10. Dokumentumok elkészítése a kvótajelentés benyújtásához.
3.11. Információkat vigyen be az adatbankba a dolgozók mennyiségi és minőségi összetételéről, mozgásukról, figyelemmel kísérje annak időszerű frissítését, utánpótlását.
3.12. Nyilvántartást kell vezetni a munkavállalók szabadságának biztosításáról, ellenőrzést gyakorolni az előkészítés és a rendszeres szabadságolási rend betartása felett.
3.13. Vezessen időnyilvántartást a dolgozók műszaki iskolában való tartózkodásának tényleges idejéről, figyelemmel kíséri időben való munkába való megjelenését és a munkából való távozását, valamint a munkahelyen való jelenlétüket.
3.14. A munkaidő-nyilvántartásba megfelelő feljegyzéseket készít, és napi jelentéseket (összefoglalókat) készít a munkahelyen jelenlétről, valamint a késésről és a meg nem jelenésről, megjelölve az azt okozó okokat, nyilvántartást vezet bérszámfejtés dolgozók.
3.15. Szisztematikus változtatások végrehajtása az alkalmazottak felvételével, áthelyezésével, elbocsátásával, szabadság kiadásával stb.
3.16. Figyelemmel kíséri az átmeneti rokkantságról szóló igazolásokat, betegápolási igazolásokat és egyéb, a munkából való távolmaradáshoz való jogukat igazoló dokumentumokat benyújtó munkavállalók időszerűségét.
3.17. A megállapított eljárásnak megfelelően munkaidő-nyilvántartást nyújt be, amely tartalmazza a ténylegesen ledolgozott időről, a túlóráról, a munkafegyelem megsértéséről stb.
3.18. Nyugdíjbiztosítási kártyák és egyéb okmányok elkészítése, amelyek a technikumi alkalmazottak és családjaik nyugdíjazásához, juttatások és kártérítés megállapításához szükségesek.
3.19. Tanulmányozza a fluktuáció okait, vegyen részt az azt csökkentő intézkedések kidolgozásában.
3.20. A meghatározott aktuális tárolási idő lejárta után készítse elő a dokumentumokat az archívumban való letétbe helyezéshez.
3.21. Elsődleges nyilvántartást vezet a tartalékban lévő állampolgárokról az elsődleges regisztrációs kártyával, valamint a sorkatonai polgárokról, listák szerint.
3.22. Segítségnyújtás azoknak a polgároknak a katonai nyilvántartásában (katonai nyilvántartásból való törlésében), akik állandó vagy ideiglenes (3 hónapnál hosszabb időre) lakóhelyre érkeznek (másik régióba, városba költöznek).
3.23. A belügyi szervekkel együtt azonosítani kell a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgárokat.
3.24. Évente ellenőrizze az elsődleges regisztrációs kártyákat és a katonai szolgálatra kötelezett polgárok névjegyzékét a kerületi katonai biztosok katonai nyilvántartási okmányaival.
3.25. A katonai biztos kérésére küldje meg a katonai nyilvántartásba vételhez szükséges információkat a katonai szolgálatra bejelentett állampolgárokról és a katonai állománynál nyilvántartott állampolgárokról.
3.26. Évente a 15 és 16 éves fiúk névsorát szeptemberben, az első katonai nyilvántartásba vehető fiúk névsorát pedig decemberben kell benyújtani a járási katonai biztosnak.
3.27. Figyelemmel kíséri a katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok látogatását olyan egészségügyi intézményekben, amelyekbe orvosi vizsgálatra vagy vizsgálatra küldik őket.
3.28. Változások elvégzése a katonai szolgálatra besorolt polgárok iskolai végzettségére, munkahelyére, beosztására, családi állapotára és lakóhelyére vonatkozó elsődleges anyakönyvi igazolványokon és névjegyzékeken, és az ezen belül végrehajtott változásokat a katonai biztosnak jelentse. 14 nap .
3.29. Magyarázza el az állampolgároknak az Orosz Föderáció „Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról” szóló törvénye által meghatározott katonai regisztrációval kapcsolatos kötelezettségeiket, és kövesse nyomon azok végrehajtását.
3.30. Az állampolgárok katonai nyilvántartásba vételekor:
Ellenőrizze a katonai jegyek (katonai jegyek helyett ideiglenes bizonyítványok) és a sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgárok bizonyítványainak valódiságát, a polgárok korábbi lakóhelyükön a katonai nyilvántartásból való törlésére vonatkozó jelek meglétét és a tartalékos tisztek nyilvántartását. valamint a sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgárok katonai nyilvántartásba vételét az új lakóhely szerinti katonai körzeti biztosnál.
Ha a katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok katonai igazolványában (ideiglenes bizonyítványában) meg nem határozott javításokat, pontatlanságokat, hamisításokat, hiányos számú lapot talál, haladéktalanul jelentse ezt a katonai biztosnak a megfelelő intézkedések megtétele érdekében.
Bizonylat kiállítása, amikor állampolgároktól katonai jegyeket (katonai jegy helyett ideiglenes bizonyítványt) fogad el a sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgárok igazolványairól.
Töltse ki a tartalékban lévő állampolgárok elsődleges regisztrációs kártyáit. A katonai igazolványok bejegyzéseinek megfelelően töltse ki kartotéklapok haditisztek, középhajósok, őrmesterek, rangidős katonák és tartalék tengerészek számára.
3.31. 14 napon belül értesítse a katonai biztost a tartalékban lévő és a katonaságnál nyilvántartott állampolgárok felvételéről (elbocsátásáról).
3.32. Követelmények teljesítése szövetségi törvény„A személyes adatokról” és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, valamint a műszaki iskola belső szabályzatai, amelyek szabályozzák a személyes adatok alanyainak érdekeinek védelmét, a személyes adatok feldolgozásának és védelmének eljárását.
3.33. Figyelemmel kíséri a munkafegyelem állapotát a technikum osztályain és a dolgozók belső munkaügyi szabályzatainak betartását.
3.34. Előírt jelentéseket készíteni.
3.35. Kötelező bérlet, előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos (éves) orvosi vizsgálatokés tanúsítás.
3.36. A követelményeket a munkavédelmi utasítások szerint teljesíteni.
3.37. A technikum vezetőségének egyéb, jelen munkaköri leírásban nem szereplő, de termelési igényekkel összefüggésben felmerülő utasításait végrehajtani.
4. Jogok
A HR-esnek joga van :
4.1. A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatokat terjeszt elő a technikum tevékenységének javítására a vezetőség megfontolására; a műszaki iskola tevékenységében meglévő hiányosságok megszüntetésének lehetőségei;
4.2. Kérjen személyesen vagy a HR osztály vezetője nevében vezetőktől szerkezeti felosztások technikum és szakemberek a munkaköri feladatok ellátásához szükséges információk és dokumentumok;
4.3. Követelje, hogy a technikum vezetősége nyújtson segítséget hivatali feladataik ellátásához.
5. Felelősség
A HR-szakértő felelős:
5.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.3. Az okozásért anyagi kár- az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.4. A „Személyes adatokról” szóló szövetségi törvény és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai követelményeinek, valamint a műszaki iskola belső szabályzatainak megsértése miatt, amelyek szabályozzák a személyes adatok alanyainak érdekeinek védelmét, a feldolgozási eljárást és a a személyes adatok védelme - az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.
5.5. A jelen munkaköri leírásban, a jelen munkaköri leírásban nem szereplő, de termelési szükségszerűséggel és egyéb szabálysértésekkel összefüggésben felmerülő, jelen munkaköri leírásban, a technikum vezetőségének utasításaiban, utasításaiban, utasításaiban foglalt feladatainak és kötelezettségeinek elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért - a az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival: megjegyzés, megrovás, elbocsátás.
6. Interakciók
Emberi erőforrás specialista:
6.1. 40 órás munkarend szerint működik munkahétés a technikum igazgatója hagyta jóvá.
6.2. Önállóan megtervezi a munkáját mindenkinek tanévés fél év. A munkatervet a személyzeti osztály vezetőjével egyeztetik és a technikum igazgatója hagyja jóvá legkésőbb a tervezett időszak kezdetétől számított öt napon belül.
6.3. Szabályozási, jogi, szervezési és módszertani jellegű információkat a technikum személyzeti osztályának vezetőjétől kap, a vonatkozó dokumentumokat aláírás ellenében megismeri.
6.4. Szisztematikusan átadja a személyi és pénzügyi dokumentációt a könyvelőknek.
6.5. A hatáskörébe tartozó kérdésekben szisztematikusan információt cserél a technikum igazgatóhelyetteseivel és alkalmazottaival.
6.6. Megőrzi a titoktartást.
Szinte minden szervezetben van HR szakember. BAN BEN kis cégek feladatait gyakran olyan alkalmazott látja el, aki egyben könyvelő vagy titkár is, in nagy cégek A személyzeti tevékenységek biztosítására teljes részlegeket, részlegeket, szolgáltatásokat, részlegeket hoznak létre. Ha röviden felvázoljuk egy ilyen szakember feladatkörét, akkor elmondhatjuk, hogy munkája a személyzeti dokumentáció. A HR-szakértő felelősségi köre a munkaköri leírásában részletesebben körvonalazódik.
Aki HR szakember
A humánerőforrás-szakértő olyan alkalmazott, aki személyzeti nyilvántartást és nyilvántartást vezet. De tevékenységi területe a funkciók széles skáláját foglalja magában. Ennek a szakmának ma már több neve is van: HR-menedzser, HR-adminisztrátor és HR-menedzser. A „személyzeti tiszt” rövidített elnevezése a szovjet időkből származik. A korszak szakembere a munkafüzetek kitöltésével, az alkalmazottak személyi aktáinak vezetésével, a munkavédelmi jogszabályok betartásának ellenőrzésével és a munkaköri leírások kidolgozásával foglalkozott.
A HR-es dolgozó munkája ma már túlmutat a megszokott színvonalon. Jelenleg a mai értelemben vett valódi személyzeti menedzsment formálódik. A személyzeti tiszt rutinszerű és unalmas munkája egyre igényesebb és aktuálissá válik. Ebben jelentős szerepet játszottak a munkaügyi jogszabályok változásai, amikor felmerült a hozzáértő szakemberek iránti igény.
A HR szakember feladatai
Nyilvánvaló, hogy a megadott szakember személyi kérdésekkel foglalkozik. Beosztására felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személyt fogadnak el, gyakorlati követelmény nem feltétlenül szükséges. A HR tisztnek az alábbi feladatokat kell ellátnia:
- felelős a személyzeti nyilvántartásokért;
- töltse ki az alkalmazottak személyes aktáit;
- gondoskodik az alkalmazottak áthelyezéséről, szabadságáról, felvételéről és elbocsátásáról;
- ismertesse meg alkalmazottait a vállalat helyi szabályozásával;
- nyugdíj tapasztalat kiszámítása;
- munkakönyvek kitöltése és tárolása;
- felrajzol személyzeti asztal;
- katonai nyilvántartást vezet a társaságban;
- figyelemmel kíséri a munkavédelmi intézkedéseket
- a szervezet személyzettel kapcsolatos munkát végezzen szükséges szakmák;
- részt venni a toborzási erőfeszítésekben;
- javaslatokat készíteni a helyettesítésre betöltetlen állások.
A funkciók listája eltérő lehet, mindez a vállalat tevékenységének típusától, méretétől és alkalmazottainak számától függ.
HR szakember munkaköri leírásának szerkezete
Munkaköri leírás HR-szakértő általában alapforma, de minden vállalkozás saját igényei szerint módosíthatja. A dokumentum a következőképpen alakul:
- Felül a jóváhagyás dátuma és az azt jóváhagyó vezető adatai láthatók. Általában ezt a funkciót a szervezet főigazgatójára bízzák. Az alábbiakban a dokumentum jóváhagyásával kapcsolatos információk találhatók HR osztály vagy a személyzeti nyilvántartások vezetéséért felelős alkalmazott. A jóváhagyással kapcsolatos információkat néha az utasítások végén helyezik el, ami szintén elfogadható.
- A következő rész erre vonatkozik Általános rendelkezések dokumentum, amely információkat tartalmaz a jelölttel szemben támasztott követelményekről (végzettség, életkor, munkatapasztalat, szükséges ismereteketés készségek). Ez a blokk jelzi a HR pozíció helyét a szervezet teljes struktúrájában, és a közvetlen felettes regisztrálva van. Ide tartozik a munkavállaló által áttekintendő dokumentumok listája, a munkavállaló helyettesítésének eljárása, Általános szabályok felvétel és elbocsátás.
- Hivatalos jogokés felelősségeket. Ez az utasítás kulcsfontosságú része, amely felsorolja a munkavállaló összes munkaköri kötelezettségét és jogát.
- Munkavállalói felelősség. Jelölve van a munkaköri kötelezettségek elmulasztása miatti felelősség köre és a kereten belüli büntetés lehetősége. munkaügyi jogszabályok.
A munkavállalók munkaköri leírásokkal való megismertetésének szabályai
A munkaköri leírását minden munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismerni. Ez általában az aláíráskor történik munkaszerződés. A munkaköri leírás belső dokumentum, így a megismerkedési eljárás a különböző vállalkozásoknál eltérő lehet. De a legfontosabb dolog az, hogy a munkavállalónak alá kell írnia, hogy tanulmányozta a dokumentumot. Több lehetőség is van:
- A dokumentum másolatát minden alkalmazottnak elkészítik, amelyet aláíráskor elolvas. Az utasításokat a munkavállaló személyes aktájában található többi papírhoz csatoljuk.
- Minden pozíciónak saját elkészített példánya van, amelybe az új alkalmazottak írnak alá.
- Minden pozícióról kinyomtatnak egy példányt, és bemutatják a munkavállalónak. De az ismeretségi jelet egy külön naplóba írják be.
Minden vállalat önállóan választja ki a legelfogadhatóbb lehetőséget, a kényelmi szempontok, az elfogadott üzleti szabályok stb. alapján.
Foglaljuk össze
A HR tiszt feladatait a cég határozza meg. Ez lehet egy alkalmazott, aki részt vesz személyzeti ügyek, munkaerő-felvételi menedzser vagy szakember mindkét funkciót kombinálja. A személyzeti tisztviselő munkaköri leírását a vállalkozás önállóan, az igényeit figyelembe véve alakítja ki. A dokumentum jóváhagyva személyes aláírás a cég vezetője. Az utasítást ki kell adni a felvett munkavállalónak, hogy ismerkedjen meg jogaival és munkaköri kötelezettségeivel.
Szakember (vezető) munkaköri leírása részére személyzeti iratok kezelése
JÓVÁHAGYOM
vezérigazgató
Vezetéknév I.O.____________________
"________"_____________ ________ G.
1. Általános rendelkezések
1.1. A HR szakember a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.2. A személyi iratkezeléssel foglalkozó szakembert az osztályvezető javaslatára a szervezetvezető megbízásával nevezi ki és menti fel.
1.3. A HR-szakértő közvetlenül a felé jelent.
1.4. A HR szakember távollétében jogait és kötelességeit az előírt módon kijelölt személy látja el.
1.5. HR szakember munkakörbe a szakirányú felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább 1 éves munkatapasztalattal rendelkező személy kerül kinevezésre.
1.6. A HR szakembernek tudnia kell:
- a személyi gazdálkodásról szóló jogszabályi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok;
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai;
- a vállalkozás profilja, specializációja.
- a szervezet felépítése és személyzete, a vállalati részlegek közötti interakció rendszere.
- a létszámszükséglet meghatározásának eljárása;
- a személyi állomány szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei;
- ;
- a tisztségre történő kinevezés (kiválasztás) eljárása;
- a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentációk vezetésének és tárolásának rendje;
- a szervezet személyi állományáról szóló adatbank létrehozásának és karbantartásának eljárása;
- a személyzeti jelentések elkészítésének eljárása;
- a pszichológia és a munkaszociológia alapjai;
- ismeri a felbontási módszereket munkaügyi vitákés konfliktusok;
- közgazdasági, munkaszervezési és gazdálkodási alapismeretek;
- munkavédelmi szabályok.
1.7. A HR-szakértő tevékenységét a következők irányítják:
- jogalkotási aktusok RF;
- a társaság alapszabálya, belső munkaügyi szabályzata és a társaság egyéb szabályzatai;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.
2. HR szakember munkaköri feladatai
A HR szakember az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
2.1. HR adminisztrációs munkát végez.
2.2. Tanulmányozza és elemzi a szervezet és részlegei személyzetének beosztásait és szakmai képesítési struktúráját.
2.3. Vezeti az alkalmazottak felvételével, áthelyezésével, elbocsátásával és a munkavállalói igazolások eredményeivel kapcsolatos személyi nyilvántartásokat.
2.4. Tájékoztatja a szervezet alkalmazottait a szabad álláshelyekről.
2.5. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, karriertervezésére, képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében.
2.6. Elemzi a munkafegyelem állapotát, valamint a szervezet alkalmazottai által a belső munkaügyi szabályoknak és a személyzet mozgásának betartását.
2.7. Részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
2.8. Figyelemmel kíséri a munkakönyvek tárolására és kitöltésére, a juttatások és kompenzáció megállapításához szükséges dokumentumok elkészítésére, valamint a munkavállalók nyugdíjának kiadására vonatkozó szabályok betartását.
2.9. A személyzettel kapcsolatos információkat beírja a vállalati személyzeti adatbankba.
3. HR szakember jogai
A HR-szakértőnek joga van:
3.1. Követelje a munkaügyi jogszabályok előírásainak és a személyügyi szolgálat vezetőjének határozatainak betartását.
3.2. Tegyen javaslatot az ebben foglaltakkal kapcsolatos munka javítására utasításokat és kötelességeket.
3.3. Kérje a szervezet részlegeitől az Ön hatáskörébe tartozó kérdésekben a szükséges tájékoztatást a megadott határidőn belül.
3.4. Magyarázatokat, utasításokat és ajánlásokat adjon a szervezet részlegeinek dolgozóinak a hatáskörükbe tartozó munkaszervezéssel kapcsolatban.
3.5. Az elvégzett munkával kapcsolatos minden feltárt szabálysértésről és hiányosságról jelentse a vezetőt.
4. A HR szakember felelőssége
A HR-szakértő felelős:
4.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítése vagy elmulasztása - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok között.
4.2. Tevékenységük során elkövetett bűncselekmények - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.3. Anyagi kár okozása egy vállalkozásnak - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
Kik azok a fiatal oroszlánok, akik eltörölnek minket a föld színéről? B. G. Ha nem érted, mire gondolok, akkor nem vagy a trendben, és nyilvánvalóan semmit sem értesz a HR új generációjáról. Ezeket teljesen megvilágosítják az új ismeretek, a hihetetlenül fejlett fiatalok. Az emberekről szólnak, nem arról... 
Kevin Drum blogger és publicista rovatának fordítása egy olyan jövőről, amelyben az embereket a munkaerőpiacon felváltja a mesterséges intelligencia. A következő 40 évben robotok veszik át a munkáit. Nem számít, kinek dolgozol. Árkokat ássz? A robot jobban kiásja őket. Írj cikkeket a... 
Anna Safronova Fiatalkorában Katerina Pogodina be akart lépni egy egyetemre az angol szakon, de nem ment át a versenyen. Ma hármat beszél idegen nyelvekés felsővezető az egyik legnagyobbnál nemzetközi cégek A nyelvi kudarc után... 
Jack Zenger és Joseph Folkman Nem titok, hogy az érzelmek ragályosak. Például James Fowler, a San Diego-i Egyetem és Nicholas Christakis, Harvard munkatársa által végzett tanulmány megállapította, hogy az öröm emberről emberre terjed. Ha a barátod... 
A filantrópoknak koldusoknak kell lenniük, segíthetnek-e üzletet csinálni, és szégyenletes-e az érzelmekkel racionálisan bánni az Esquire Svetlana Mironyukkal, a Barátok közt alapítvány igazgatósági tagjával, aki segíti az orosz jótékonyságot, hogy az üzleti pályára lépjen. 
Figyelmébe ajánljuk a HR-szakértő munkaköri leírásának egy tipikus példáját, a 2020-as mintát. E pozícióra felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy munkatapasztalati követelmény bemutatása nélkül nevezhető ki. Ne feledje, a HR szakember minden utasítását aláírás ellenében adják át.
Az alábbiakban tipikus információkat adunk arról, hogy egy humánerőforrás-szakértőnek milyen ismeretekkel kell rendelkeznie. Kötelességekről, jogokról és felelősségekről.
Ez az anyag weboldalunk hatalmas könyvtárának része, amely naponta frissül.
1. Általános rendelkezések
1. A HR szakember a szakemberek kategóriájába tartozik.
2. HR-szakértői munkakör betöltésére felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személyt fogadnak el, munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
3. HR szakembert a szervezet igazgatója vesz fel és bocsát el.
4. A HR-szakértőnek tudnia kell:
— a személyzeti gazdálkodásról szóló jogszabályi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok;
— munkajog;
— a vállalkozás felépítése és személyzete, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai;
— a jövőbeli és jelenlegi személyzeti igények meghatározásának eljárása;
— a vállalkozás munkaerő-utánpótlásának forrásai;
— a személyzet szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei;
— a tanúsításra és a minősítési tesztekre vonatkozó rendelkezések;
— a pozícióba történő megválasztás (kinevezés) eljárása;
— a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje;
— a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbank létrehozásának és karbantartásának eljárása;
– a személyzeti jelentések elkészítésének eljárása;
— a pszichológia és a munka alapjai;
— a közgazdaságtan, a munkaszervezés és irányítás alapjai;
— munkajog;
— számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;
— belső munkaügyi szabályzat;
— munkavédelmi szabályok és előírások, biztonsági óvintézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.
5. A HR-szakértőt tevékenysége során a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogszabályai,
- a szervezet alapszabálya,
- azon alkalmazottak utasításai és utasításai, akiknek ezen utasítások szerint alá van rendelve,
- ezt a munkaköri leírást,
— A szervezet belső munkaügyi szabályzata.
6. A HR-szakértő közvetlenül a HR osztályvezetőnek tartozik alárendelve.
7. A személyzeti szakember távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket és felelős. a rábízott feladatok ellátására.
2. HR szakember munkaköri feladatai
Emberi erőforrás specialista:
1. Elvégzi a vállalkozás személyi állományba vételét a szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel.
2. Részt vesz a munkaerő toborzási, kiválasztási és elhelyezési munkában.
3. Tanulmányozza és elemzi a vállalkozás és részlegei személyi állományának munkaköri és szakképesítési struktúráját, a munkavállalók felvételével, áthelyezésével, munkaügyi tevékenységével, elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások dokumentációját, a munkavállalók tanúsításának eredményeit, értékelésüket üzleti tulajdonságok a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása érdekében javaslatokat készít a megüresedett álláshelyek betöltésére és előléptetési tartalékot képez.
4. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározására, oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolat kialakítására és fenntartására, kapcsolattartásra hasonló profilú vállalkozásokkal.
5. Tájékoztatja a vállalat alkalmazottait a szabad álláshelyekről.
6. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.
7. Figyelemmel kíséri a nevelési-oktatási intézményben szerzett szakmának, szaknak megfelelő fiatal szakember, fiatal munkavállaló elhelyezkedését, elhelyezkedését, lebonyolítja szakmai gyakorlatukat, részt vesz az újonnan felvett munkavállalók termelő tevékenységhez való adaptálásában.
8. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, az üzleti életpálya-tervezésre, a személyi állomány képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében.
9. Részt vesz a munkaszervezésben, módszertani és információs támogatás minősítés, minősítés, versenybizottságok, döntéseik nyilvántartása.
10. Elemzi a munkafegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályok betartását a vállalkozás alkalmazottai részéről, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
11. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének, elbocsátásának időben történő lebonyolítását, jelenlegi és korábbi munkatevékenységéről szóló igazolások kiállítását, a munkakönyvek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, a juttatások és kompenzáció megállapításához szükséges dokumentumok elkészítését, a munkavállalók nyugdíjának és egyéb megállapított személyi dokumentációnak kiadása, valamint a cég személyi állományára vonatkozó adatok adatbankba történő bevitele.
12. Előírt jelentéseket készít.
13. Betartja a belső munkaügyi és egyéb helyi előírásokat előírások szervezetek.
14. Megfelel belső szabályokat valamint a munkahelyi egészségügyi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabványok.
15. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén,
16. Határokon belül teljesít munkaszerződés azoknak a munkavállalóknak a parancsait, akiknek ezen utasítások szerint alá van rendelve.
3. A HR szakember jogai
A HR szakembernek joga van:
1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:
- az ebben az utasításban meghatározott feladatokkal kapcsolatos munka javítása,
- a neki beosztott kiváló munkatársak ösztönzéséről,
- az anyaghoz való vonzódásról és fegyelmi felelősség a neki alárendelt alkalmazottak, akik megsértették a termelési és munkafegyelmet.
2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat.
3. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.
4. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.
5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.
6. A hatályos munkaügyi jogszabályok által megállapított egyéb jogok.
4. A HR szakember felelőssége
A HR szakember a következő esetekben felelős:
1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott kereteken belül.
HR szakember munkaköri leírása – 2020-as minta. HR szakember munkaköri feladatai, HR szakember jogai, HR szakember feladatai.
A HR szakember munkaköri leírása szabályozza munkaügyi kapcsolatok. A dokumentum meghatározza a kötelezettségeket, jogokat, funkcionális felelősségek munkavállaló, az alárendeltségére vonatkozó eljárás, a foglalkozás és az elbocsátás, a készségekkel és végzettséggel kapcsolatos követelmények.
Az utasításokat a szervezet osztályvezetője készíti el. A főigazgató hagyta jóvá.
Példa egy HR szakember tipikus munkaköri leírásából
ÉN. Általános rendelkezések
1. A HR szakember a „specialisták” kategóriába tartozik.
2. A HR-szakember közvetlenül az intézmény HR osztályvezetőjének/főigazgatójának számol be.
3. HR osztályszakértő munkakörbe felsőfokú szakmai végzettséggel és legalább egy éves hasonló munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre.
4. A HR osztály szakemberének kinevezése vagy felmentése megrendelésre történik főigazgató intézmények.
5. A HR-szakértő távolléte alatt jogai, kötelezettségei, funkcionális kötelezettségei másra szállnak át. hivatalos, amint azt a szervezési sorrendben közöljük.
6. A HR-szakértőnek tudnia kell:
- a szervezet személyzeti politikája;
- az intézmény szervezeti és létszámstruktúrája;
- a személyzet kiválasztásának és értékelésének módszerei;
- az Orosz Föderáció polgári és munkajogának alapjai;
- munkaerő-piaci feltételek;
- a szerződéskötés és -végrehajtás szabályai;
- normák üzleti etikettés kommunikáció;
- az adatbázisok kezelésének alapjai és a számviteli automatizálási eszközök;
- a munkavállalók juttatásai, kompenzációi és nyugdíjai kiszámításának szabályai;
- munkavédelmi, tűzvédelmi, biztonsági előírások;
- intézményben kialakított beszámolási dokumentumok.
7. A HR-szakértőt tevékenységében a következők irányítják:
- ezt a munkaköri leírást;
- a vezetőségtől kapott utasítások és utasítások;
- belső munkaügyi szabályzatok, az intézmény egyéb irányadó aktusai;
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- A szervezet alapszabálya.
II. HR szakember munkaköri feladatai
A HR szakember az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
1. A munkavállalókat a munkaügyi jogszabályok, az intézményvezetői utasítások, valamint a személyzeti gazdálkodásra megállapított egyéb dokumentumok előírásai keretei között veszi fel, helyezi át, bocsátja el.
2. Figyelembe veszi a szervezet és részlegeinek személyi állományát az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formái szerint.
3. Minősítési, minősítési és versenybizottsági anyagokat gyűjt.
4. Képviseli a munkavállalókat az ösztönzés és a büntetés tekintetében.
5. Létrehozza és karbantartja az alkalmazottak személyes aktáit. A személyzet munkatevékenységének megfelelően információkkal egészíti ki őket.
7. Bejegyzéseket készít az intézmény dolgozóinak munkakönyveibe. Biztosítja könyvelésüket és tárolásukat.
8. A dolgozók jelenlegi és korábbi munkatevékenységéről igazolásokat készít és állít ki.
9. Kiszámolja az alkalmazottak munkatapasztalatát.
10. Nyugdíjbiztosítási kártyákat és egyéb dokumentumokat készít az intézményben dolgozók és családtagjaik nyugdíjának, ellátásának, kártérítésének számításához.
11. Vezetek információs bázisok az alkalmazottak minőségi és mennyiségi összetételét, figyelemmel kíséri utánpótlásukat és időben történő megújításukat.
12. Figyelembe veszi az alkalmazottak szabadságát, ellenőrzi a szabadságolási rendek elkészítését, betartását.
13. Tanulmányozza a létszámleépítés okait, részt vesz a létszámcsökkentést célzó intézkedések előkészítésében.
14. Összegyűjti az irattárba szállításhoz szükséges dokumentumokat tárolás céljából.
15. Kidolgozza és végrehajtja az intézmény üzleti titkainak, a szervezet dolgozóinak személyes adatainak nyilvánosságra nem hozatalára, megőrzésére vonatkozó intézkedéseket.
16. Hivatalos túlórákat lát el az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon.
17. Beszámolási dokumentációt készít.
18. Figyelemmel kíséri az intézmény osztályain a munkafegyelem és munkaügyi előírások teljesítését.
III. jogok
A HR szakembernek joga van:
1. Jóváhagyja a hatáskörébe tartozó dokumentumokat.
2. Az előírt módon képviseli a szervezet érdekeit.
3. Az intézmény munkájában feltárt hiányosságokról tájékoztatja a közvetlen vezetőt, javaslatot tesz azok megszüntetésére.
5. Hatáskörén belül önállóan hozzon döntéseket.
6. Kommunikáció a szervezet strukturális részlegeinek alkalmazottaival személyi és kapcsolódó kérdésekben.
7. Ne végezzen munkaköri feladatokat, ha élet- vagy egészségveszély áll fenn.
8. Tájékoztatást kapjon a szervezet vezetésének a HR osztály tevékenységével és a személyzettel való munkával kapcsolatos döntéseiről.
9. Kövesse a vezetőségtől az iratok, tárgyi eszközök biztonságának, a hatósági feladatok ellátásának feltételeinek megteremtését.
10. Küldjön javaslatokat a vezetőségnek tevékenységének és a szervezet munkájának javítására.
11. Fogadni szükséges információ funkcionális feladataik ellátására.
12. Ajánljon megfontolásra javaslatokat a munkavállalók büntetésére és ösztönzésére a közvetlen felettessel történt egyeztetést követően.
IV. Felelősség
A HR-szakértő felelős:
1. A szervezet érdekeinek jogosulatlan képviselete.
2. Az intézmény irányító okirataiban foglalt követelmények megsértése.
3. A szervezet személyzeti iratkezelésének minősége.
4. Az üzleti etikett és a kommunikációs normák megsértése.
5. Üzleti titkok illegális kezelése, Személyes adat, bizalmas adatok nyilvánosságra hozatala.
6. Funkcionális kötelezettségeinek nem megfelelő ellátása.
7. Cselekedeteinek, önálló döntéseinek következményei.
8. Kár okozása a szervezetnek, annak alkalmazottainak, az államnak vagy a vállalkozóknak.
9. Tűzvédelem, belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági előírások megsértése.