Joga van-e a munkáltatónak poligráfot használni? A munkáltató hazugságvizsgáló teszt elvégzését kéri

Véleményem szerint a poligráf használata csak az Ön beleegyezésével történhet.

Minden jót!

Köszönöm szépen a válaszát, még egy kérdés, mert még mindig jogszerűen visszautasíthatja, hozzon igazolást a kórházból, tachycardiám van, ez segít elkerülni a poligráfot?

A munkám nem készpénzzel kapcsolatos, nem indult eljárás ellenem, csak a munkáltatómnak van egy furcsasága, minden évben poligráffal tesztelik a dolgozóikat.

A munkáltatóhoz kell fordulni azzal a kéréssel, hogy zárja ki ezt a kitételt a munkaszerződésből. . Indokolja az 5. cikket, amely kimondja, hogy a munkaszerződések azon feltételei, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a munkajoghoz képest, érvénytelenek, valamint azokat a normákat, amelyeket a határozatban megadtam.

Ha önként nem járul hozzá, panaszt tehet a Munkaügyi Felügyelőségen.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz elkészítésének nincs külön követelménye. Általános követelmények: írásbeli forma; egyértelmű tényállás és kérés (például ellenőrzés lefolytatása) szám, aláírás.

A fellebbezésben fel kell tüntetni az Ön vezetéknevét, utónevét, családnevét (ha van), postai és (vagy) e-mail címét, amelyre a választ, illetve a fellebbezés továbbításáról szóló értesítést küldeni kell, kifejti a javaslat, nyilatkozat vagy panasz lényegét. , és beállítja a dátumot.

Szükség esetén érvei alátámasztására dokumentumokat és anyagokat csatolhat fellebbezéséhez elektronikus formában.

A beérkezett fellebbezést a 2006. május 2-án kelt 59-FZ „A polgárok fellebbezésének elbírálási eljárásáról” szóló szövetségi törvényben meghatározott módon bírálják el. Orosz Föderáció».

A fellebbezésre adott választ a fellebbezésben megadott postai vagy e-mail címre küldjük. Ha nincs olyan posta vagy e-mail cím, amelyre választ vagy továbbítási értesítést kell küldeni, a fellebbezést nem veszik figyelembe.

Pályázat feldolgozási ideje:

regisztráció - három nap;

továbbítás - hét nap;

Munkafüzet helyett poligráf

A munkáltatónak pedig vannak jogi mechanizmusai a munkavállaló ellenőrzésére, mellesleg a munkahelyi videomegfigyelést bizonyos eljárások mellett a bíróságok törvényesnek ismerik el, és a munkáltatónak joga van igazolni is a munkavállaló alkalmasságát a pozíció betöltésére. tartották, feltéve, hogy létezik olyan LNA, amely rendelkezik a tanúsítás eljárásáról és feltételeiről, valamint a törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót független képesítési vizsgálatra küldje, figyelembe véve az Art. követelményeit is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. §-a alapján munkavállalót küldenek a címre független értékelés képesítések beleegyezésével hajtották végre.

A biztonsági szolgálat pedig általában engedélyezett tevékenység, a legtöbb munkáltatónak nincs biztonsági szolgálati engedélye, így be személyzeti asztal ennek a szolgáltatásnak más neve van, és csak belső használatra ezt az egységet biztonsági szolgáltatásnak hívják.

Amikor könyvelőket alkalmaztak, úgy döntöttek, hogy tesztelik őket hazugságvizsgálóval. Legálisak a poligráfos vizsgálatok az alkalmazottakon? És félnünk kell az ilyen ellenőrzésektől? Erről Oroszország egyik fő poligráfos szakembere, a Poligráfvizsgálók Országos Szövetsége Tanácsának elnöke, Khamzin Said Rushanovich nyilatkozott portálunk szerkesztőinek.

Igaz, hogy az alkalmazottak poligráfos vizsgálata mindennapossá válik Oroszországban?

Valóban, ez így van. Nagy bankok és pénzintézetek, kiskereskedelmi láncok, gyártó cégek, a területen dolgozó lakosok magas technológia, és más komoly szervezetek vagy már alkalmaznak poligráfos vizsgálatot a gyakorlatukban, vagy belátható időn belül tervezik ennek az eljárásnak a bevezetését.

Mindenkinek van esélye találkozni hazugságvizsgálóval, de az ilyen teszteket gyakrabban olyan szakembereknek vetik alá, akik közvetlenül a vállalat anyagi és jó hírnevével foglalkoznak: könyvelők, bankárok, ügyvédek, menedzsment, valamint olyan alkalmazottak, akik bármilyen fontos ismeretekkel rendelkeznek a vállalatról. a cég, üzleti titok stb.

Miért van szükség poligráfos vizsgálatokra?

A poligráf megbízható eszköznek bizonyult az alkalmazottaktól kapott információk megbízhatóságának felmérésére. Fontos megjegyezni, hogy amikor információról beszélünk, akkor bizonyos tevékenységeket értünk alatta, amelyeket a poligráfos alkalmazott végzett vagy nem végzett el. Segítségével megismerheti bizonyos múltbeli cselekvések teljesítményét, nem pedig egyes vágyakat vagy gondolatokat.

Az orosz vállalatok manapság a poligráfot használják a meglévő alkalmazottak időszakos ellenőrzésére, elbocsátáskor vagy felvételkor, és néha a vállalaton belüli belső vizsgálatokhoz is.

Miért válik manapság egyre népszerűbb a poligráf?

A poligráf mai népszerűsége azzal magyarázható, hogy elérhető széles körű alkalmazás valamint az ilyen jellegű szolgáltatásokat nyújtó magánszakemberek és cégek nagy számának megjelenése.

Oroszországban a poligráfot évtizedek óta használják. Korábban a felhasználási köre a bűnüldöző szervekre, hírszerző ügynökségekre és más kormányzati szervekre korlátozódott. Manapság a poligráfot egyre gyakrabban használják az üzleti környezetben.

Jogszerű az ellenőrzési eljárás?

A fő feltétel az, hogy az ellenőrzés önkéntes legyen. Nem kényszeríthet valakit poligráfra. Ezen túlmenően ennek a cselekménynek az önkéntességét dokumentálni kell. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia az önkéntes hozzájárulási űrlapot.

Emlékeztetni kell arra is, hogy az alany bármikor leállíthatja az eljárást. Csak ezeknek a szabályoknak a betartása esetén végezhető ellenőrzés.

Megtagadható-e a poligráfos vizsgálat?

Természetesen megteheti. Az elutasítással nincs semmi baj. A poligráf elutasítása erkölcsi és etikai síkon van. Az elutasításnak számos oka lehet.

Fontos megfontolni, hogy az elutasítást hogyan fogják érzékelni az ilyen ellenőrzés kezdeményezői, és általában ezek a vezetők. A poligráfos vizsgálattól való vonakodás csak erősítheti a kételyeket. Ezért, ha nincs rejtegetnivalója, akkor mi értelme van visszautasítani? Nincs ezzel semmi baj. Egy igazi szakember megválaszolja az ellenőrzési eljárással kapcsolatos minden kérdését, és segít a lehető legkényelmesebbé tenni.

Mennyi ideig tart?

Az ellenőrzési eljárás minden lépésének elvégzéséhez, és ennek eredményeként olyan jó minőségű adatok beszerzéséhez, amelyeket a jövőben elemezni kell, alanyonként legalább 2 órára van szükség. Maga az eljárás átlagosan 2-3 órát vesz igénybe.

Ha azt ajánlják, hogy sokkal rövidebb idő alatt, például fél óra vagy egy óra alatt készítsen poligráfot, akkor gondolkodnia kell. Valószínűleg egy gátlástalan szakemberrel találkozott. Az ilyen ellenőrzés során szerzett adatokban nem lehet megbízni.

A 3-4 óránál hosszabb ellenőrzés szintén nem kívánatos. Ez nagyon nagy teher az alanynak és a poligráfos vizsgálónak egyaránt.

A poligráf mindig megbízható információt ad?

A poligráf nagy pontosságú műszer. A kapott információk minősége azonban elsősorban az ellenőrzést végző szakember szakmai felkészültségétől függ. Nemcsak a munkáját kell jól ismernie, hanem kedvező légkört is kell teremtenie.

Ehhez részletesen meg kell beszélni az eljárást, el kell magyarázni, hogy mi fog történni és miért, és minden felmerülő kérdésre a legrészletesebb választ kell adni.

Összességében a bizalom légkörét kell megteremteni. Ez megszünteti a negatív pszichológiai hátteret, és elősegíti a jó minőségű adatok beszerzését. Ez az ellenőrzésben érintett valamennyi fél érdekelt.

Lehetséges-e megbüntetni vagy elbocsátani egy alkalmazottat poligráfos adatok alapján?

Nem. Kizárólag a poligráfos vizsgálat eredménye alapján lehetetlen elbocsátani vagy megbüntetni a munkavállalót. A poligráf általában csak egy a számos értékelési technikából, amelyekhez a munkáltatók folyamodnak, amikor egy vállalatról, felvételkor vagy belső vizsgálatról van szó.

Becsaphatja-e egy közönséges munkás a poligráfot?

Elméletileg minden alkalmazott megpróbálhat ellenállni a poligráfnak. BAN BEN nyílt hozzáférésű Az interneten számos tippet találhat a poligráf megtévesztésére. Rögtön meg kell jegyezni, hogy legtöbbjüknek nincs sem kísérleti, sem elméleti alapja. Az ilyen „technikák” alkalmazására vagy az adatok bármilyen módon történő eltorzítására tett kísérleteket azonban a poligráfos vizsgáló gyorsan felismeri, és többek között arra utalhat, hogy az alany befolyásolni kívánja az eredményt, és ezért van rejtegetnivalója.

Minden munkáltató arra törekszik, hogy minden elérhető és jogi eszközökkelérdekeik biztosítása, beleértve a potenciális munkavállalók foglalkoztatása során megoldott kérdéseket is. A javasolt megüresedéstől függően a potenciális munkavállaló bizonyos teszttevékenységeken megy keresztül, amelyek lehetővé teszik a tény azonosítását szakmai alkalmasság jelölt a pozícióra. Ha egy alkalmazott olyan pozíciót foglal el, amelyben készpénzzel és egyéb ellopható vagyonnal dolgozik, akkor jó szakmai tulajdonságok pályázó.

A munkáltató nem csak a pozícióra pályázó munkatapasztalatáról szeretne tájékozódni, hanem azt is, hogy a pályázó hogyan teljesített korábbi munkahelyein, vannak-e a pályázó életrajzában bűnözéssel kapcsolatos sötét foltok és egyéb hasonló információk. Hagyományos módszerekkel sokszor nehezen azonosítható a negatív információ, itt jönnek a munkaadók segítségére a pszichofiziológiai vizsgálat szakemberei, akik poligráf segítségével feltételezhető adatokat szolgáltathatnak az állásra jelentkező életének egyes eseményeiről.

Ha azonban a büntetőeljárás keretében végzett pszichofiziológiai vizsgálatra poligráf felhasználásának jogszerűsége kevésbé kétséges, akkor ellentmondásos eseménynek tűnik, hogy a munkáltató poligráfot használ a potenciális munkavállalók vizsgálatára. nincs megfelelő jogalapja rá. Ebben a vonatkozásban gyakorlati érdekű tisztázni a vonatkozó kérdéseket jogi szabályozásállásokra jelentkezők vonatkozásában a poligráf használatával kapcsolatos tevékenység.

Van-e törvényes joga a munkáltatónak poligráfos pszichofiziológiai vizsgálatot végezni egy állásra jelölttel kapcsolatban?

Megtagadhatja-e a vizsgázó a vizsgán való részvételt, és ez az elutasítás alapul szolgálhat-e arra, hogy ne alkalmazzák?

Sérülnek-e a vizsgával kapcsolatban a jelölt jogai: esetleg a vizsga érinti az emberi egészséget?

A munkakör betöltésére jelölt pszichofiziológiai vizsgálatának lefolytatásának eljárási rendjének szabályozási szabályozása.

Jelenleg meglehetősen nagy számban élnek a munkáltatók a lehetőségekkel szakosodott szervezetek az állásra jelentkezők pszichofiziológiai poligráfos vizsgálatainak elvégzésére. A munkáltató és a poligráfos vizsgálati szolgáltatást végző szervezet kapcsolata szerződéses alapon épül fel.

Figyelembe véve azt a tényt, hogy a poligráf munkáltató általi használatát nem szabályozza a munkajog, a feltett kérdések tanulmányozása során más szabályozó dokumentumokat, amelyben így vagy úgy szóba kerül a pszichofiziológiai vizsgálat lefolytatásának lehetősége.

Közvetve a poligráf használatának lehetőségét az Art. 14. pontja biztosítja. 6 Az operatív nyomozási tevékenységekről szóló, 1995. augusztus 12-i 144-FZ szövetségi törvény, amely szerint az operatív nyomozási tevékenységek részeként a rendőröknek joguk van technikai eszközöket használni tevékenységük céljainak elérése érdekében. Ugyanakkor a szövetségi törvény egyértelműen kimondja, hogy az alkalmazás technikai eszközöket nem okozhat kárt az emberi életben és egészségben. A szakértők által a fenti normához adott megjegyzések utalást tartalmaznak a poligráfra és annak lehetőségére, hogy egészségkárosodás nélkül használhatók fel.

Ezenkívül a pszichofiziológiai vizsgálat lefolytatását különféle belső utasítások szabályozzák Szövetségi szolgálat biztonság és a Belügyminisztérium.

Ez a belső utasítás rendelkezik a vizsgálat lefolytatásának rendjéről vagy a potenciális rendvédelmi tisztviselők vonatkozásában, ami a hatósági jogállás alapján valószínűleg indokolt, vagy pedig büntetőeljárási ügyekben.

A poligráf használati utasítása szerint meghatározott feltételek mellett munkáltatói vizsgálat is elvégezhető.

A fenti utasítások követelményeit a munkaügyi kapcsolatokra vetítve, a munkáltató utasítására poligráfos vizsgálatot végző vállalkozás köteles a vizsgálat lefolytatása előtt beszerezni a vizsgált személy írásbeli hozzájárulását.

A pszichofiziológiai vizsgálat elvégzéséhez szükséges hozzájárulásnak legalább a következőket kell tartalmaznia:

• az állampolgár azon jogának magyarázata, hogy beleegyezik-e a vizsgálatba vagy megtagadja a vizsgálatot;
• azon kérdések listája, amelyekben pszichofiziológiai vizsgálatot kell végezni;
• az állampolgároknak a vizsgálatot bármikor megtagadni való jogának tisztázása;
• a munkáltató kötelezettsége, hogy a vizsga eredményét csak a jelölt felvételi lehetőségének mérlegelése céljából használja fel.

pont előírásainak figyelembevételével. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. §-a alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a jelölt pszichofiziológiai vizsgálata során a kérdések listája nem tartalmazhat a nemére, fajára, bőrszínére, nemzetiségére, nyelvére, származására, valláshoz való hozzáállására vonatkozó kérdéseket. , hovatartozás közéleti egyesületekés egyéb kérdések, amelyek nem kapcsolódnak üzleti tulajdonságok jelölt.

Szintén logikusnak tűnik a poligráfos vizsgálat megtiltása várandós nők és kiskorú gyermekek (bár a rendvédelmi szervek utasítása szerint a korhatár 14 év), valamint a mentális zavarokkal és mentális kimerültséggel küzdő, szív- és érrendszeri betegségben szenvedő személyek esetében. légzőszervek. A vizsgálat ellenjavallata az alkohol- vagy kábítószer-mérgezés is.

A pozícióra jelentkező pszichofiziológiai vizsgálatának megtagadása

Ha az állásra jelentkezőnek joga van eldönteni, hogy aláveti magát pszichofiziológiai vizsgálatnak vagy nem, akkor ennek megfelelően a jelölt megtagadása nem lehet alapja a munkáltatónak a munkavállaló felvételének megtagadására.

Ha az állásra jelentkező azt gyanítja, hogy a munkáltató a poligráfos vizsgálat megtagadása miatt megtagadja a felvételét, a jelölt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke jogosult írásbeli elutasítást követelni.

Az írásbeli elutasítás elmulasztása esetén a jelölt bíróságon fellebbezhet. Mögött indokolatlan elutasítás a jelölt felvétele során a munkáltató a Kbt. A kódex 5.27 közigazgatási szabálysértések RF.

Ugyanakkor a gyakorlatban az a munkáltató, akinek több jelöltje van egy pozícióra, ha egyikük megtagadja a vizsgát, mindig hivatkozhat arra, hogy az elutasított jelölt üzleti tulajdonságait tekintve egyszerűen rosszabb volt a többi jelöltnél. Ezek után a vizsgázónak szinte nincs reális lehetősége bizonyítani, hogy nem a vizsga sikertelensége miatt vették fel.

Viták a pszichofiziológiai vizsgálatnak az interjúalany testi és lelki egészségére gyakorolt ​​hatásáról.

A rendelkezésre állóból ítélve előírások a poligráf használatáról maga a vizsgálat nem károsítja az egészséget. A poligráf szakértők véleménye azt is jelzi, hogy az egészségre nem árt, de, mint látszik, ez az érem egyik oldala.

Másrészt sok gyakorló ügyvéd, alkalmazott személyzeti szolgáltatásokés más szakértők is megjegyzik, hogy ha egy állásra jelentkezőnek nincs is negatív előélete, a pszichofiziológiai vizsgálaton való átesés rendkívüli érzelmi stresszt okoz számára, amely a vizsgálati eljárás teljes időtartama alatt megmarad. Egyébként emlékeznünk kell arra, hogy a vizsgálat elvégzésének egyik ellenjavallata a jelölt egészségügyi problémái, vagyis a vizsgálat nemcsak a pszichére, hanem a pszichére is kihat. fizikai egészség személy.

A poligráfosok véleménye többnyire elfogult abból a szempontból, hogy ez az ő „kenyerük”. Valójában az állásra jelentkezőket vagy már alkalmazottakat már a vizsgálat előtt is „hideg verejték” borítja – ez szinte minden ember lényege. Ráadásul a sikeres vizsgát követően az állásra jelentkezők pszichológiailag „kicsavarva, mint a torkolatok” hagyják el a szakértőket, és csak egészségügyi dolgozók vizsgálat után megállapíthatja egészségi állapotát.

Néhány állásra jelentkező és poligráfos vizsgálaton átesett munkavállaló szerint ez az eljárás kellemetlen és ideges volt a vizsgálat előtt és után is. A bekövetkezett következmények feszültségben, alvászavarban stb.

Az a tézis sem bírja ki a kritikát, hogy pszichofiziológiai vizsgálat előtt a pályázónak biztosnak kell lennie jó egészségében, jóllétében, hiszen az ember nem tudhatja, hogy beteg-e vagy sem. Ebben a pillanatban szív- és érrendszeri vagy légúti betegségek. - ezt csak orvos tudja megállapítani.

Így az állásra jelentkező, aki azt mondja, hogy egészséges, lényegében nem mond semmit, és aligha lehetséges a pályázó saját szavaival kapcsolatban. jó egészség mentesítse a felelősséget a munkáltatótól vagy a poligráfos vizsgálóktól, ha valakinek a szíve leáll a vizsgálat során.
Ezen túlmenően az emberi egészség károsodása esetén a releváns kérdéseket az esetleges bekövetkezés összefüggésében kell mérlegelni. büntetőjogi felelősség a vizsgálatot végző és azt elrendelő személyek.

Pályázat bírósághoz jelentkezése jogainak és egészségi állapotának megsértése miatt

Ahogy fentebb említettük, az állásra jelentkezőnek joga van bírósághoz fordulni, ha a felvételét indokolatlanul megtagadja, ideértve a vizsga sikertelenségét is. Ezen túlmenően egyes szakértők szerint a bíróság azt a kötelezettséget is jogellenesnek ismerheti el, hogy a felvétel előtt át kell menni a vizsgálaton, de jelenleg bírói gyakorlat Nem.

A fő kérdés továbbra is az, hogy egy állásra jelentkező a poligráfos vizsgálat letétele után bírósághoz fordulhat-e, hogy behajtsa a munkáltatót. Pénz egészségkárosodásért, vagy az okozott erkölcsi kár megtérítése érdekében.

A jelöltnek ilyen elidegeníthetetlen joga van, de az a kérdés, hogy a bíróságon tud-e bizonyítani valamit, továbbra is nyitott, mivel ismét nincs megfelelő bírói gyakorlat. Bár a munkáltatótól a poligráf használatáért járó kártérítési követelések teljesen jogosnak tűnnek, ha a keresetlevélhez csatolják a megfelelő orvosi véleményt, és a keresetben az is szerepel, hogy mekkora erkölcsi kárt okozott a jelöltnek.

A nyugati országokban, köztük az Egyesült Államokban is, Oroszországgal ellentétben, a munkavállalók régóta „hobbijaként” élnek azzal, hogy pert indítanak a munkáltató ellen poligráf illegális használata miatt. Megjegyzendő, hogy a poligráf használata meglehetősen elterjedt a nyugati országokban, de szigorúan szabályozza a törvény. Tekintettel arra, hogy a poligráf használatát törvény szabályozza, a munkavállalók könnyebben eligazodnak, hol követett el vele szemben jogellenes cselekményeket a munkáltató.

Főbb következtetések a bemutatott anyag alapján

1. A poligráf használata állásra jelentkezésekor nem teszi lehetővé a teljesen megbízható eredmény elérését feltett kérdéseket. Mindig fennáll annak a lehetősége, hogy a poligráfos hibázott, és a jelölt a vizsgálat eredménye alapján a munkáltató szemében nem tűnt annak, aki valójában.
2. Általánosságban elmondható, hogy nem szabályozza a törvény a pszichofiziológiai vizsgálat munkáltató általi igénybevételét az állásra jelentkezőkkel kapcsolatban. Ebben az esetben a „ami nem tilos, az megengedett” elv működik, és ez az elv teljesen elfogadhatatlan az emberi jogok tekintetében.
3. A poligráf használata a pozícióra jelöltekkel kapcsolatban önkéntes intézkedés, csak szavakban. Mindenki megérti, hogy ebben az esetben a munkáltató „önkéntes-kötelező” intézkedéseiről beszélünk, hiszen ha a vizsgázó visszautasítja a vizsgát, nem úgy látja a munkát, mint a füle.
4. Tekintettel arra, hogy a poligráfos vizsgálatot nem szabályozza a törvény, felmerül a kérdés – miért?

Úgy tűnik, hogy a választ a törvényhozó szerveink munkaképtelensége és a rendfenntartó szervek vonakodása között kell meghozni, hogy jogszabályilag szabályozzák a poligráf használatának kérdését. Nagyon valószínű, hogy az ezzel kapcsolatos jogalkotási kezdeményezéseket egyszerűen blokkolják.

Miért ellenezhetik a bűnüldöző szervek a probléma megoldását? Minden nagyon egyszerű. A poligráf az orosz állampolgárok széles körei körében nem különösebben ismert eszköz, e tekintetben a hatóságok feladataik ellátásában való felhasználásának hatékonysága igen magas.

Most képzeljük el egy pillanatra, hogy a poligráf használatának kérdését törvény szabályozza, és minden orosz állampolgár nemcsak megértheti, mi a poligráf, hanem bizonyos mértékig megtanulja elrejteni az igazságot a vizsgálat során. . Ennek megfelelően csökken a poligráf hatékonysága.

1. Mivel a munkaadók széles körben használják a poligráf képességeit, célszerű ezt a kérdést a munkaügyi kapcsolatok keretein belül törvényileg szabályozni. A poligráf legális használata a jelöltek vagy alkalmazottak számára is hasznos lehet, például az igazuk bizonyítására.
2. Ugyanakkor, ha poligráfot használ a munkaügyi kapcsolatokban, tovább kell vizsgálni a poligráf hatását az ember mentális és fizikai egészségére. A vonatkozó jelentéseket szakorvosoknak kell elkészíteniük.
3. Minden orosz állampolgárnak joga van tudni, hogy mi a poligráf, és milyen eljárásokat lehet vele kapcsolatban elvégezni, és melyeket nem. E tekintetben a poligráf használatával kapcsolatos kérdések jogszabályi szabályozása lehetővé teszi, hogy mindenki ismerje a poligráf használatának korlátait, ami fontos pont különösen a rossz egészségi állapotú emberek számára.
4. A pszichofiziológiai vizsgálati eljárás jogszabályi szabályozásának részeként szükséges a vizsgálatot végző cégek tevékenységének megfelelő engedélyezése, valamint a poligráfos vizsgálókkal szembeni megfelelő követelmények bevezetése, hiszen tevékenységüktől függ az emberek sorsa.

(kattintson a megnyitáshoz)

Egy személy bizonyos mértékű stresszt él át, amit félelem, bűntudat, szorongás, konfliktus stb. okozhat.

A munkaviszony során történik? Az alkalmazottak poligráfos vizsgálata? A munkáltatók nagyon gyakran használnak poligráfot alkalmazottaik felvételekor és tesztelésekor. E célokra történő felhasználását az Orosz Föderáció jogszabályai nem szabályozzák. Ugyanakkor egyetlen orosz törvény sem tiltja a poligráf használatát, amikor állásra jelentkeznek a jelentkezők vagy a meglévő alkalmazottak vonatkozásában. Így a munkáltatónak joga van poligráfot használni, hogy meghatározza a munkavállalók szervezet iránti lojalitásának szintjét, szakmai és üzleti tulajdonságait.

Vannak bizonyos feltételek, amelyek mellett a munkáltatónak joga van poligráfos vizsgálatot végezni a felvételkor vagy a meglévő alkalmazottakon. Oroszország alkotmánya meghatározza a fő feltételt - az állampolgár írásbeli hozzájárulását a pszichofiziológiai vizsgálat elvégzéséhez. A hozzájárulásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• az állampolgár választási jogának tisztázása. Elfogadhatja vagy visszautasíthatja a csekket;
• kérdések, amelyeket a poligráfos teszt során feltesznek az alkalmazottak felvétele vagy értékelése során;
• az állampolgár jogainak tisztázása, amely alapján az ellenőrzést bármikor leállíthatja;
• a munkáltató feljegyzése, amelyben vállalja, hogy a vizsgálat eredményét kizárólag termelési célokra használja fel.

Van egy korlátozás is, amely a poligráfos teszt során feltett kérdésekhez kapcsolódik a meglévő alkalmazottak felvétele vagy ellenőrzése során. Oroszország Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvény Az RF „A személyes adatokról” 2006. július 27-i 152-F3 sz. (a továbbiakban: 152-FZ törvény) megállapítja, hogy az alanynak nem lehet olyan kérdéseket feltenni, amelyek politikai nézeteire, egészségi állapotára, fajára és nemzetiségére vonatkoznak, intim élet, filozófiai vagy vallási meggyőződés. Ez alól csak akkor lehet kivétel, ha a munkavállaló írásban hozzájárult az ilyen jellegű kérdések felhasználásához.

A 152-F3 számú törvény előírja, hogy a dolgozó alkalmazottak felvételekor vagy ellenőrzésekor végzett poligráfos vizsgálat során szerzett információk személyesek.

• terhes nők;
• kiskorúak;
• mentális zavarokkal és fogyatékkal élők;
• légzőszervi vagy szív- és érrendszeri betegségben szenvedő polgárok;
• kábítószer vagy alkohol hatása alatt álló személyek.

A jogszabály nem ír elő semmilyen következményt a munkavállalókra vagy a jelentkezőkre nézve, ha megtagadják a poligráfos vizsgálat elvégzését a meglévő munkavállalók felvétele vagy értékelése során. Vagyis csak a poligráfos vizsgálat megtagadása alapján a munkáltatónak nincs joga megtagadni a foglalkoztatást, illetve a munkavállalóval szemben semmilyen fegyelmi intézkedést alkalmazni, beleértve az elbocsátást is.

Ha a munkáltató ilyen cselekményeket követ el, akkor a munkavállaló fellebbezhet a bíróságon. Ebben az esetben jogellenes visszautasításnak vagy diszkriminációnak minősülnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy ha a munkavállaló azt feltételezi, hogy a felvétel/elbocsátás megtagadásának alapja a poligráfos vizsgálat eredménye, akkor jogában áll a munkáltatótól írásbeli elutasítást követelni, amely ellen fellebbezéssel élhet. általános hatáskörű bíróság.

A felvétel vagy az elbocsátás indokolatlan megtagadásáért, vagyis szabálysértésért munkaügyi jogszabályok, a munkáltató 1000 és 50 000 rubel közötti közigazgatási bírságot róhat ki.

A hatályos jogszabályok szerint a poligráfos vizsgálat eredménye a munkavállalók felvételekor vagy értékelésekor nem lehet a bűnösség vagy bármely tény jogi bizonyítéka. Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy a munkavállaló lopást követett el, akkor kizárólag poligráfos adatok alapján nincs joga elbocsátani. Ezt csak törvényesen bizonyított tényeken alapuló bírósági határozat teheti meg.

Iratkozzon fel a legfrissebb hírekre

A hazugságvizsgáló teszt a filmesek egyik kedvenc technikája. A megbízható tudás feltárása egy személy fiziológiai és pszicho-érzelmi mutatóit rögzítő berendezésekkel már régóta nem képzelet, de a poligráf jogi használatának kérdése továbbra is bizonytalan.

Engedélyezett-e poligráf használata az Orosz Föderációban?

478780-5 számú törvényjavaslat „A poligráf használatáról” 2010 decemberében javasolták megfontolásra (12/24). Két évvel később (2012.02.13.) azonban kikerült a mérlegelés alól. Az ok az volt, hogy a szöveg szerzői nem tartották be a törvényjavaslat benyújtására vonatkozó szabályokat, valamint az Állami Duma szabályzatának 105. cikkelyét. A törvényt a mai napig nem fogadták el, de a poligráfra vonatkozó rendelkezések mást szabályoznak jogalkotási aktusok RF. Letöltés teljes verzió jóvá nem hagyott számla is lehetséges.

Említések a hazugságvizsgáló használatáról legálisan megtalálható a szövegben 144. számú szövetségi törvény „Az operatív nyomozati tevékenységekről”(teljesen elolvashatod). A dokumentum magyarázatot ad az SPFI (speciális pszichofiziológiai vizsgálat) kifejezésre, amelyet olyan felmérésként végeznek, amely nem képes egy személy egészségének vagy életének károsodását okozni.

Olvasson még róla legújabb változások a szövetségi törvény 181 o szociális védelem fogyatékkal élők az Orosz Föderációban 2018. Bővebben

A poligráf használatának lehetőségeinek bővítése is meghatározza 2004. évi 98. számú szövetségi törvény az „Üzleti titkokról”.(elérhető). Leírja az eszköz használatának menetét különböző szervezetek vezetőségének kezdeményezésére, amelyek így próbálják megvédeni érdekeiket. Ezt az eljárást csak a munkavállaló írásban regisztrált beleegyezése után szabad elvégezni, amely megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az ország alkotmányának.

Közvetlenül jómagam Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a hazugságvizsgáló teszteket ( Művészet. 70-es szám, a dokumentum teljes verzióját letöltheti a címről). A törvény azt a mondatot tartalmazza, hogy ezzel a módszerrel „próbálják a munkavállalót, hogy igazolják, megfelel-e a rábízott munkának”. Az ellenőrzés lefolytatása során a munkavállaló nem válaszolhat olyan kérdésekre, amelyek megalázó vagy provokatívak, illetve vallási, politikai vagy egyéb okokból meggyőződésének feltárására irányulnak.

törvény az operatív tevékenységről ben új kiadás olvas

a poligráfos vizsgálat során kapott kutatási eredmények csak iránymutatóak, a bíróság nem tekintheti a bűnösség jogi bizonyítékának.

Bővebben a bírák szobráról

Minden munkavállalónak megvannak az Alkotmányban biztosított jogai, ezért a munkáltató megtagadása esetén nem kényszerítheti erre az eljárásra, még kevésbé fenyegetheti pénzbírsággal vagy elbocsátással. A poligráf áthaladásának pontját rögzíteni kell munkaszerződés.

Olvassa el még: 2018-ra módosított 143. szövetségi törvény

A poligráf használatának jogalapja

A nyomdai tevékenységről szóló törvény számos okot ad az ilyen vizsgálat lefolytatására, amelyek a pontban meghatározottak Ch. második (8–9. v.) el nem fogadott törvény 478780-5. A dokumentum előírja, hogy a következőket kell ellenőrizni:

• Az Orosz Föderáció állampolgárai, akiket értesítettek az államtitokkal kapcsolatos információkról, vagy akik hozzáfértek azokhoz;
• Olyan személyek, akik alkalmazottak vagy olyan speciális szervezetekben lépnek be/szolgálatot teljesítenek, amelyek tevékenysége a titoktartási szabályok hatálya alá tartozik;
• Biztonsági, védelmi vagy különösen veszélyes vállalkozások és iparágak alkalmazottai.

Mikor végeznek poligráfos vizsgálatot ezen állampolgári kategóriák esetében?

• A szolgáltatásba való belépéskor;
• Kontrollként, időszakosan vagy szelektíven.

A poligráfos tesztek céljait a Művészet. második fejezet 1. Megvalósításukra azért van szükség, hogy ellenőrizni lehessen a meghallgatott személytől kapott információ megbízhatóságát:

1. Operatív nyomozati tevékenységek lefolytatása;
2. nyomozás vagy tárgyalás során;
3. A politikai menedékjogot vagy menekültstátuszt kérő egyén háttérellenőrzése;
4. Munkaügyi szabálysértések nyomon követése.

A poligráfos vizsgálat lehet kötelező vagy önkéntes. A feltételek teljes listája a törvényjavaslat szövegében található.

Egyes munkáltatók vizsgálatot kezdeményezhetnek a munkavállalók számára, hogy:

• Ellenőrizze a munkavállaló életrajzának tényeit;
• A vállalkozáson belüli ingatlan- vagy pénzügyi lopás kivizsgálása;
• Tudjon meg többet az állásra való jelentkezés okairól;
• Tájékoztassa, ha egy alkalmazott szerencsejáték-függő;
• Ismerje meg a rejtett bűnügyi nyilvántartásokat vagy a bűnöző világgal való kapcsolatait;
• Számítsa ki az állampolgárok lehetséges negatív szándékait;
• Határozza meg bizonyos mentális és fizikai betegségek jelenlétét.

Az ilyen ellenőrzést csak a munkavállaló beleegyezésével hajtják végre. De számos feltétel van, amelyek mellett nem tagadhatja meg. Róluk a továbbiakban a cikk szövegében számolunk be.

Ellenőrzési szabályok

A hazugságvizsgáló teszt sok feltételhez kötött. Felsoroljuk a főbb rögzítetteket a negyedik fejezetben törvényjavaslat a poligráf használatáról.

Művészet. 18

Eljárás:

• A poligráfos vizsgáztató előzetes beszélgetés lefolytatásával készíti fel az alanyt a szövegre;
• A következő lépés maga az ellenőrzés;
• A vizsgálat során kapott eredményeket rögzítik;
• Ha a helyzet úgy kívánja, a poligráfos vizsgáló a vizsgálat után beszél a válaszadóval;
• A kapott információkat elemzik és összeállítják.

A műszaki berendezéseknek, amelyekkel a válaszadót tesztelik, meg kell felelniük az Orosz Föderáció műszaki előírásokról szóló törvényének. Ha ezt a pontot nem tartják be, a felmérés szakembere adminisztratív büntetést kap.

BAN BEN Művészet. tizenkilencedik az eljárás során esetlegesen jelen lévő személyek névsorát közöljük. Ezek tartalmazzák:

1. A tesztet kezdeményező felet képviselő személyek;
2. A poligráfos vizsgálót segítő alkalmazottak;
3. Fordítási szakemberek (ha az ő szolgáltatásukra van szükség).

Ez a lista kibővült azon állampolgárok számára, akikre vonatkozik 14–15. cikk hatályos törvény, amely a meghallgatás alatt álló személy ügyvédjének vagy képviselőjének biztosítja a helyiségben való jelenlét jogát (ha az utóbbi még nem töltötte be a tizennégy életévét).

A felmérést végző személynek rendelkeznie kell a megfelelő végzettséggel ( Művészet. 31 törvény), és számos követelménynek kell megfelelnie, nevezetesen:

1. Legyen az orosz állam alattvalója;
2. felsőfokú végzettséggel rendelkezik;
3. Legyen legalább 22 éves.

A poligráfos vizsgabiztos munkakörre jelentkezők kötelező képzésen vesznek részt. A poligráfos felmérésekért felelős Állami Bizottság nyilvántartásba veszi őket. Ezenkívül a szakembereknek kétévente átképzéseken kell részt venniük. Ha egy másik személy háttérellenőrzését végző személy nem felel meg ezeknek a követelményeknek, jogi felelősségre vonható.

A tesztet kezdeményező személy cselekedeteire vonatkozó előírások a következő pontokat tartalmazzák (szerint Művészet. 22).

Meg kell:

• A poligráfos vizsgabiztos tájékoztatása a tárgyról és az eljárás feltételrendszeréről;
• Értesítsen szakembert a lehetséges kockázatokról;
• Adjon lehetőséget az interjúalanynak a felfedezésre jogi szempontokés a teszt lefolytatásának indoklása, írásbeli tájékoztatás;
• Győződjön meg arról, hogy az utóbbi rendelkezik beleegyezéssel;
• Biztosítani kell a megkérdezett számára, hogy a kapott információkat harmadik félnek ne adják ki, kivéve, ha ez a jelen törvény rendelkezéseivel ellentétes;
• Ismertesse meg a vizsgált személyt a vizsgálat eredményeivel;
• Ha a helyzet megkívánja, szervezzen meg ismételt vizsgálatot.

A kezdeményező:

• Magyarázó információkat kap a folyamat technikai és szervezési oldaláról;
• Olvassa el a felmérés eredményeit és következtetéseit tartalmazó jelentést;
• Személyesen döntse el, hogyan és mikor értesíti az interjúalanyot a poligráfos vizsgálat eredményéről;
• Ha a kapott információ értékes a bűnüldöző szervek számára, a kezdeményezőnek joga van azokat a megfelelő hatóságokhoz továbbítani.

Ha a vizsgálatot kezdeményező állampolgár megsérti e törvény rendelkezéseit, felelősségre vonják.

A poligráfos vizsgabiztos jogkörét és felelősségét deklarálják Művészet. 23.

Meg kell:

• Csak az alany beleegyezésével készítsen interjút;
• Előzetesen ismertesse meg az állampolgárt a kérdések listájával;
• A szabályozási és módszertani követelmények betartása;
• A kapott információkat bizalmasan kezelje, kivéve, ha az nem mond ellent az aktuális dokumentumnak.

A poligráfosnak nincs joga:

• Csak akkor követelje meg az interjúalanytól politikai irányultságának, vallásának és egyéb személyes adatainak hangoztatását, beleértve az államtitkok felfedését (lásd a szövetségi törvényt), csak akkor, ha ezen adatok megszerzése nem szükséges a nyomozás lefolytatásához stb.;
• A kezdeményezőtől kapott információk elrejtése;
• Bármilyen jellegű ítéletet hozhat a vizsgálat eredményeiről anélkül, hogy akkreditált szakember lenne ezeken a területeken vagy a poligráf-tudomány területén.

Mit tartalmaz a meghallgatott személy jogainak és kötelezettségeinek listája? (24. v.)?

Ő tud:

• Szerezd meg az összeset szükséges információ a közelgő ellenőrzésről és annak indítékairól;
• Az okok megadása nélkül tagadja meg a tesztet az előzetes beszélgetés és maga a tesztelés során;
• Ne ellenőrizze, hogy nem értesítették-e erről kevesebb mint 24 órával korábban (a kivételek a következőkben vannak megadva). Művészet. 2 e szövetségi törvény);
• Előzetesen tájékozódjon a kérdések tartalmáról;
• Mentális vagy testi fogyatékosságát igazoló orvosi okirat alapján nyilatkozni;
• Kérelmet nyújtson be a vizsga letételi határidejének módosítására;
• Panasz benyújtása a bírósághoz, ha a poligráfos vizsgáló vagy a felmérés kezdeményezője megsérti a jelen törvényben foglalt eljárást;
• Kérjen ismételt vizsgálatot egy másik vagy ugyanazon szakember irányításával, ha a felmérés eredményeivel nem ért egyet. A megismételt ellenőrzés az interjúalany költségére történik, kivéve, ha ez a bíróság kezdeményezése.

Meg kell:

• Kövesse a poligráfos vizsgáló összes utasítását;
• Legyen tisztában a felelősséggel az előzetes beszélgetés megtagadása, a vizsgálat korai befejezése vagy a poligráfos vizsgabiztos utasításainak szándékos elmulasztása esetén.

Van-e felelősség a törvénysértésért?

A detektor pszichofiziológiai kutatásra való átadásának eljárása teljesen önkéntes, amely rögzítésre kerül cikk második és harmadik része. Az orosz alkotmány 17. cikke. Megerősítik az egyéni szabadság abszolút elsőbbségét. Ha a munkáltató ragaszkodik a poligráfos vizsgálathoz, és bizonyos következményekkel fenyegeti a munkavállalót, ha megtagadja, jogában áll védelmet kérni az illetékes hatóságoktól. A jogai megsértésének tényét azonban elég nehéz lesz bizonyítani, erre az állampolgárnak erkölcsileg fel kell készülnie. Szüksége lesz megfelelő jogi segítségre és szaktanácsadásra is.

Mint fentebb említettük, a munkaszerződésben rögzíthető a poligráf felvételére vonatkozó záradék, és ez bonyolíthatja annak a munkavállalónak a helyzetét, akit a felvételkor előre figyelmeztettek az ilyen eljárásra. Ebben a helyzetben a munkafegyelem megsértésének minősül, ha nem hajlandó félúton találkozni a vezetőséggel.

Meghatározzák a felelősséget, ha valakit hazugságvizsgáló tesztre kényszerítenek az Art. 32 számla. Eszerint a büntetés beszedése a bűnözők, közigazgatási kódok vagy a polgári jogban a jelen szövetségi törvény rendelkezéseinek be nem tartása miatt az előírásoknak megfelelően kell végrehajtani Az orosz jogszabályok. A 33. cikkben jelzi az ügyészség felügyelet alkalmazását a poligráfos kihallgatások lefolytatása során. Ez a folyamat az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének és beosztottjainak hatáskörébe tartozik.

A vizsgálati eljárás nem alkalmazható:

• Bizonyos életkor alatti személyek (tizennégy év alattiak). Kivételt képezhet az olyan kritikus helyzet, amely kiskorú vizsgálatát igényli. De ebben az esetben az interjúalany, egyik szülőjének vagy képviselőjének, beleértve a gyámokat is, írásbeli hozzájárulása szükséges;
• Nők, akik a terhesség második trimeszterében vagy azon túl vannak;
• Mentális zavarokban szenvedő polgárok;
• Szív- és érrendszeri vagy légzőrendszeri rendellenességekkel küzdő személyek, akik a betegség súlyosbodásának folyamatában vannak;
• Azok a polgárok, akik mérgező vagy alkoholos részegségben vannak.

Ha a fent említett személyeket a törvény előírásaitól eltérően mégis poligráfos vizsgálatnak vetették alá, az eljárásért felelős személyt az orosz jogrendszer szerint büntetik. Megbüntetik azt az állampolgárt is, aki poligráfos vizsgálóként tevékenykedett, de e jogosítványok gyakorlására nem rendelkezett állami képzéssel és regisztrációval.