A szervezet felmondásának legelőnyösebb módja az állandó létszám leépítése esetén a munkavállaló saját kezdeményezése. De a munkáltató ne kényszerítse őt arra, hogy személyes kérésére határidő előtt írjon kérelmet. Főleg, ha a cég felszámolásáról beszélünk. Ez vitatással fenyeget bírósági eljárásés vonzza közigazgatási büntetés a munkáltató számára. A munkavállalónak egy hónapon belül jogában áll megtámadni az elbocsátást. Ezért az állandó létszám leépítésénél fontos a munkavállaló valódi kezdeményezése.
Korai elbocsátás elrendelése a munkavállaló kezdeményezésére történő létszámleépítés esetén - 2018-as minta
BAN BEN szabványos minta dokumentumot, a következő adatokat kell megadnia:
- Töltse ki a cég adatait.
- Töltse ki a munkavállaló személyes adatait.
- Adja meg a felmondás dátumát munkaszerződés.
- Ennek alapjaként adjon meg hivatkozásokat a megállapodásokhoz, nyilatkozatokhoz és egyéb dokumentumokhoz.
Ezután válassza ki azt a cikket, amely alapján a szerződést fel kívánja mondani. Ez döntő jelentőségű a kifizetések kiszámítása és meghatározása során. Ebben az esetben két lehetőség alkalmazható - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke. Az első esetben nem a korai elbocsátás miatti kártérítésről beszélünk. A másodikban éppen ellenkezőleg, a munkavállaló megkapja az elbocsátáskor esedékes kifizetéseket.
Korai elbocsátás kifizetése a munkavállaló kezdeményezésére történő létszámleépítés esetén
A munkáltató törvényi kötelezettsége a fel nem használt összeg megfizetése szabadnapok. A ledolgozott idővel egyenes arányban halmozódnak fel. A törvény szerint a szabadságdíj fő és kiegészítő időszaka fizetésköteles. Ezen túlmenően a hatósági csökkentés időpontjáig hátralévő időarányos időszakot kell fizetni. Ha a vezetőség nem tiltakozik, határidő előtt megkaphatja. Még egy társadalmi garancia haszonként szolgál. Ezt ünnepnek hívják, és két havi időszakra fizetik. Kifizetése a havi átlagkereset alapján történik.
Korai elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére történő létszámleépítés esetén
A munkáltató köteles minden munkavállalót előzetesen értesíteni az alap létszámtáblázat változásairól. Azok, akiknek a legkevesebb ideje van a korai elbocsátásra:
- Részmunkaidősek.
- Végző személyek munkaügyi tevékenység határozott idejű szerződés alapján.
Ebben az esetben semmi értelme a korai elbocsátásnak. Három napos felmondási időt kapnak. Ebben az időszakban lehetetlen a létszámleépítést a tervezett időpont előtt formalizálni. Állandó teljes munkaidős alkalmazottak két hónapja van a kezdeményezés kifejezésére. Minden dolgozó maga döntheti el, hogy megvárja-e a rászabott időt és elmegy, vagy előre megteszi. A törvény szerint ehhez a munkavállalóknak joguk van. Ugyanakkor a cégvezetőt is előzetesen figyelmeztetni kell. Az eljárás nem különbözik a szokásostól.
Korai felmondási kérelem a munkavállaló kezdeményezésére történő létszámleépítés esetén
A munkavállaló kezdeményezése a munkáltató javaslatának elfogadásában, ill saját nyilatkozat. A kérelemben a lehető legvilágosabban fel kell tüntetni a munkavállaló javaslatát a munkaszerződés megszüntetésére. Jelölje meg, milyen feltételekkel és milyen cikk alapján. A munkavállalónak bizonyítania kell, hogy tisztában van az ellátásokhoz való jogával. A jövőben ez biztosításként szolgál, ha a munkavállaló megváltoztatja a döntését. A vezető nem köteles elfogadni a munkavállaló kérését, mert ez a lehetőség számára nem jövedelmező. A munkáltató fizet azért a munkáért, amit nem kap meg. Ezért a kérelem elutasítható.
Fontos: Ha visszautasítás érkezik, saját kezdeményezésére megkísérelheti a felmondást. Ebben az esetben a vezetőség kérheti kötelező szolgálat két héten belül. Ezt a másik lakóhelyre költözés igazolásával kerülheti meg.
Elbocsátható-e 3 év alatti gyermekes nő létszámleépítéskor?
Sajnos instabil miatt gazdasági helyzet Az országban sok vállalkozás a csőd szélén áll. Emiatt…
Hogyan lehet a munkavállalót más pozícióba áthelyezni a munkavállaló és a munkáltató kezdeményezésére
Egy szervezet alkalmazottja különféle fennálló körülmények alapján kérheti az igazgatótól, hogy helyezze át más pozícióba.…
Hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló halála miatti elbocsátást?
A felmondás oka ipari kapcsolatok, amely sem a munkavállaló akaratából, sem nem a munkáltató kezdeményezéséből fakad, az...
A munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére
A Munka Törvénykönyve szerint a vezetőnek nincs lehetősége ok nélkül elbocsátani a munkavállalót. A 81. cikkben...
Felmondás a próbaidő lejárta előtt a munkavállaló kezdeményezésére
Próbaidő- ez egy olyan intézkedés, amely egyformán előnyös a két szerződő fél számára munkaszerződés. Új…
Parancs a létszámcsökkentésről és a létszámleépítésről - regisztráció
A munkáltató nem rúghat ki egyszerűen egy alkalmazottat alapos indok nélkül. Ráadásul a jogi...
Szükségesség elbocsátások, jelentős változásokat hoz egy alkalmazott életében. Két hónappal a tervezett elbocsátás előtt figyelmeztették. És elkezdi keresni az új lehetőségeket, amelyek kapcsán gyakran előfordulhat, hogy ezen időszak lejárta előtt el kell hagynia korábbi munkahelyét.
Mi a teendő ebben az esetben?Írj elbocsátó levelet tetszés szerintés megtagadja a csökkentés során esedékes kártérítést? De az alkalmazott nem akart elmenni, de szembesült egy ilyen szükséglettel. A törvény ebben az esetben rendelkezik az idő előtti felmondás lehetőségéről.
Mit jelent a korai elbocsátás a létszámleépítés során?
Ez egy lehetőség arra, hogy két hónap várakozás nélkül felmondjon. Többek között saját kezdeményezésére. De azzal a lehetőséggel, hogy megtartsák a kapcsolódó kifizetéseket. A korai felmondás kezdeményezése a munkáltatótól és a munkavállalótól egyaránt származhat. A munkavállalót azonban csak a vezetőség beleegyezésével lehet tetszés szerint elbocsátani. A munkáltató pedig, ha a felmondás kezdeményezője munkaügyi kapcsolatok beszél, ezt csak akkor teheti meg, ha a munkavállaló nem ellenzi és ehhez írásban hozzájárul.
Fizetés korai elbocsátás esetén
Idő előtti felmondás esetén a munkavállaló a következő, törvény által garantált kártérítésre jogosult:
Fizetés az aktuális hónapban ledolgozott napokért.
Fizetések, ha vannak.
Ha a munkáltató kezdeményezi az idő előtti felmondást, a munkavállalót összegű kifizetés illeti meg átlagos havi fizetés.
További kompenzáció. Ez a létszámleépítés miatti elbocsátás megjelölt időpontja előtti munkavégzésből hátralévő idő átlagkeresetének megfelelő összeg (ezt a normát a kollektív szerződésben kell leírni).
A munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagkereset: ez legfeljebb két hónapos időszak, bár a munkaügyi központ kezdeményezésére háromra is meghosszabbítható.
Hogyan kell megfelelően formalizálni a korai elbocsátást
A munkaviszony idő előtti megszüntetésének helyes végrehajtásában a meghatározó tényező lesz helyes írás felmondólevelek. Ellenkező esetben a munkavállaló elbocsátható anélkül, hogy kötelező kifizetéseket biztosítana számára, mivel a szerződés további leépítés miatt idő előtt megszűnik. A következő pontokat kell tartalmaznia:
Az a tény, hogy a munkavállaló tudomása van a létszámleépítés miatti felmondás kezdetéről, és ehhez konkrét időpontot kell megjelölni.
Tájékoztatni kell, hogy felajánlottak-e számára a vállalkozásnál rendelkezésre álló állásokat, milyen állások voltak.
Jelezze, hogy a munkavállaló maga kíván felmondani a törvényben előírt határidő lejárta előtt.
Vegye figyelembe, hogy ebben az esetben követeli az esedékes kifizetéseket (kártérítést).
Erősítse meg a munkáltató hozzájárulását. Vagyis írja alá a vezető nyilatkozatát.
Hogyan védheti meg a fizetéshez való jogát a bíróság előtt az idő előtti elbocsátás esetén
A munkáltatónak nem kifizetődő az idő előtti elbocsátást formalizálni, mert a munkavállaló kérésére a szerződés megszűnésekor esedékes kifizetések valamivel alacsonyabbak. Ezért időnként tisztességtelen módszerekhez folyamodnak, és saját kezdeményezésű felmondásra kényszerítik az alkalmazottakat. Ebben az esetben a jogai védelmében bírósághoz kell fordulnia. Ha a döntést az elbocsátott személy érdekében hozzák meg, a munkáltatónak módosítania kell az elbocsátás okán és megfogalmazásán, ki kell fizetnie neki a szükséges kártérítést, valamint bírósági és erkölcsi kártérítésre fordított pénzt. Dönthetnek úgy, hogy visszahelyezik a pozíciójába a távollétért fizetendő fizetés mellett (végül is a munkavállaló kénytelen volt megtenni).
De a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy az elbocsátás oka nem felelt meg a kívánságának, és jogosult lehet a korai elbocsátásra. A bíróság mérlegeli a munkavállaló nyilatkozatának okait, megírásának körülményeit, figyelembe veszi a munkavállaló kívánságait, és tanulmányozza az elbocsátási dokumentumokat, beleértve a nyilatkozatot is. És ő fog dönteni az ügyben.
A munkavállalónak ismernie kell jogait és készen kell állnia azok védelmére, a munkáltató pedig nem élhet vissza képességeivel. Ezért mindenkinek tudnia kell, mi a korai elbocsátás a létszámcsökkentés során, és milyen esetekben helyénvaló és szükséges ez a megfogalmazás.
Kifizetések a munkavállaló kérésére történő korai felmondás esetén
Szinte minden alkalmazott legalább egyszer az övében szakmai tevékenység az úgynevezett személyi állomány optimalizálásával vagy azon pozíciók leépítésével kell szembenéznie, amelyekre ilyen vagy olyan okból már nincs szüksége a vállalat vezetésének. Mivel azonban a munkavállaló elbocsátása továbbra is a munkáltató kezdeményezésére történik termelési okok miatt, és nem a munkavállaló hibájából, számos juttatást és kompenzációt jogszabályi szinten állapítanak meg, különösen, végkielégítés valamint a munkavállaló kérésére történő korai elbocsátás kifizetése.
Normatív alap
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkével összhangban, amikor bizonyos személyzeti egységek A munkáltató köteles minden elbocsátott munkavállalót két hónappal korábban bejelenteni, így lehetőség nyílik az aktuális ügyek befejezésére, a jól megérdemelt szabadság vagy szabadság igénybevételére, valamint a későbbi, de más vállalkozásnál történő foglalkoztatásról is dönteni.
Természetesen nem minden dolgozó talál új pozíciót, ami egyenértékű lenne azzal, amit a csökkentés miatt elveszítenek.
A törvény értelmében a munkavállalók elbocsátásakor az elbocsátást követő első hónapra járó átlagkereset összegű végkielégítést, a második hónap lejárta után pedig egy másikat, ha korábbi alkalmazott bemutatásával igazolja a foglalkoztatás hiányának tényét munkakönyv megfelelő bejegyzés nélkül.
A munkavállalók egy része azonban az elbocsátásokról szóló értesítést követően is meglehetősen gyorsan talál másik állást, ami választásra kényszeríti őket: még két hónapig dolgoznak és végkielégítést kapnak, vagy más vállalkozásnál helyezkednek el, és elveszítik a vállalt garanciákat. elbocsátás. Tekintettel arra, hogy az elbocsátásban nem a munkavállaló hibája áll fenn, jogszabályi szintű garanciákat biztosítanak azoknak az elbocsátott munkavállalóknak, akik ennek ellenére kívánják munkaviszonyukat határidő előtt felmondani.
Jogosult kifizetések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének 3. része különösen előírja a munkavállalónak a korai elbocsátási jogát az átlagkereset összegű végkielégítésének csökkentése miatt a korai elbocsátás napjától kezdődően minden napra. a felmondásban meghatározott felmondás időpontja. Például, ha a munkavállaló a felmondás kézhezvétele után két héttel felmondja a munkaviszonyát, a hátralévő másfél hónapban az átlagkereset összegének megfelelő kompenzációra jogosult.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének normáival összhangban az elengedett munkavállaló minden napra kompenzációra is jogosult. kihasználatlan nyaralásés az utolsó kifizetés óta fizetett munkabér olyan összegben, amelyet sem a munkavállaló, sem a vállalkozás vezetése nem vitat. Ha a munkavállaló nem ért egyet a kifizetett kompenzáció összegével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke alapján jogában áll a vitás kérdést bíróság előtt rendezni a kézhezvételtől számított három hónapon belül. fent meghatározott kifizetések.
Elbocsátási eljárás
Sok munkavállaló tisztában van azzal a jogával, hogy elbocsátások miatt idő előtt felmondja a munkaviszonyát, de nem mindenki tudja, hogy felmondólevelének helytelen megfogalmazása megfoszthatja a kártalanításhoz való jogától. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke kimondja, hogy a munkaviszonyt csak a munkavállaló beleegyezésével szüntetik meg idő előtt, aki nem kérheti az elbocsátást, hanem egyetért az elbocsátással.
Ilyen helyzetben nagyon fontos a kijelentés megfogalmazása.
Jogalkotási szinten a meghatározott dokumentumnak nincs kialakult formája, így a kérelmet bármilyen formában elkészítik, amely körülbelül a következő szöveget tükrözi: „Hozzájárulok a leépítés miatti felmondáshoz, és kérem a munkaviszony határidő előtti megszüntetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének normáival összhangban a szükséges kártérítés megfizetése mellett. A kérelem kézhezvétele után a munkáltatónak vízumot kell kiállítania, és el kell rendelnie a korai elbocsátást.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól az elbocsátás előestéjén, saját kérésére felmondási jogát, de a korai elbocsátással kapcsolatban további feltételeket is előírhat, például ugyanazon képzés igénybevételével, hogy sokan nincsenek kellőképpen tisztában jogaikkal.
A munkavállaló kezdeményezésére történő korai elbocsátás nem jelenti az elbocsátás további feltételeit, bár jogszabályi szinten nem állapítják meg azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló idő előtt elbocsátható. Ezzel kapcsolatban a munkaügyi együttműködést a felek által megállapított határidőn belül meg kell szüntetni. Az időtartam nem haladhatja meg a két hetet - ez elég az aktuális ügyek befejezéséhez és a tárolási dokumentációnak a munkáltató által meghatalmazott személyhez történő átadásához.
Az elbocsátások miatt nem nehéz a munkaviszonyt idő előtt felmondani, a legfontosabb az, hogy betartsák a törvény által megállapított összes normát, hogy elkerüljék a szankciókat és a pert a munkavállaló jogainak megsértése esetén.
Készpénzes fizetés elbocsátások esetén
A létszámleépítés miatti felmondásról a rendelkezések rendelkeznek munka törvénykönyveés a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásnak minősül. Ezért a munkáltatót további kötelezettségek terhelik az elbocsátott személlyel szemben.
Az idő előtti felmondás esetén a végkielégítéshez való jog nem vész el
A leépítési utasítás kiadása után a munkavállalónak meg kell ismerkednie a létszámleépítéssel kapcsolatos állásleépítési értesítéssel. Ha a felkínált kötelező állások nem elégítik ki a munkavállalót, akkor két hónap elteltével munkajelentést kell készítenie, ahol az ok megjelölésével felmondást kell kiadni és elszámolást fizetni.
Készpénzes fizetésekösszehúzódás során
Olvassa el még: Migráció az Orosz Föderációba
Olvassa el még: Melyik nap számít az elbocsátás napjának?
A kötelező befizetések közé tartozik:
- végkielégítés, amely megfelel a havi átlagbérnek;
- készpénzes fizetés a ki nem vett szabadságért, és ha idén a munkavégzés időtartama meghaladta az 5 hónapot, akkor a kompenzáció egy teljes év szabadságdíjának felel meg, ha kevesebb, akkor arányos a ledolgozott idővel. Ha az elbocsátott személy az elbocsátás előtt szabadságot vett ki, a szabadságdíj visszafizetésére nem kerül sor, mivel ez a munkáltató kezdeményezésére történt elbocsátás.
- év végi díjazás, ún. 13. fizetés, ha az elbocsátott munkavállaló egész évben dolgozott.
- kártérítés a leépítés miatti felmondáskor, a felmondási idő lejárta előtt, a hátralévő napok arányában. A munkavállalóval való megegyezés alapján, a csökkentés miatti felmondás aláírása után létszámszint vagy létszámleépítéssel a mandátum lejárta előtt (korábban) elbocsátható. A fennmaradó két hónapra kártérítést kap. Hogy egyértelmű legyen, vegyünk egy példát: április 1-jén kaptunk és írtunk alá egy értesítést a közelgő elbocsátásról, azaz június 1-jén történik meg a felmondás, de a munkavállaló beleegyezésével áprilistól; 2-tól május 31-ig bármely napon határidő előtt elbocsátható, a bejelentés napjától május 31-ig jár kártérítés.
- az elbocsátást követő két hónap elteltével az álláskeresési időszak alatt a havi átlagbérnek megfelelő újabb bért biztosítanak, ha az elbocsátott munkavállaló nem talál munkát, azt a munkakönyvi bejegyzések egyeztetése alapján folyósítják, ahol; nincs feljegyzés az új foglalkoztatásról és a kérelem benyújtásáról. Ha a munkavállalót alkalmazzák, a fizetést az új foglalkoztatás előtti munkanapok számára kell számítani.
- a harmadik után a havi átlagbér kiszámítása és kifizetése akkor történik meg, ha az elbocsátás napját követő 14 napon belül a munkavállaló a Munkaügyi Központnál bejelentkezett, és a Munkaügyi Központtól kapott igazolást és munkakönyvet benyújtott a számviteli osztálynak. a vállalkozás.
Összességében minden feltétel teljesülése esetén az elbocsátott munkavállaló, aki beleegyezik a korai felmondásba, a felmondás és az elszámolás napján kaphat: a havi átlagbérnek megfelelő végkielégítést, a korai elbocsátás kompenzációját, maximum 2 átlagban. havi fizetés, kompenzáció a következő szabadságra, 13 fizetés, ha egy teljes évet dolgozott.
Ha a munkavállaló nem találja új Munka, akkor az elbocsátást követő második és a harmadik hónap végén egy havi átlagbér jár neki.
Például április 1-jén egy alkalmazott, aki már kivette a következő szabadságát, felmondást kapott, április 2-án pedig beleegyezett a korai elbocsátáshoz. Jóvá kell hagyni bérek márciusra az április 2. és május 31. közötti időszakra vonatkozó havi átlagbér, a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést halmoz fel. Július 1-ig fizetési kérelmet ír a munkaviszonya idejére, a megbeszélt napokon beszámítják és újabb havi átlagbért fizetnek. Augusztus 1-jéig a Központi Foglalkoztatási Központ igazolása és munkanyilvántartási könyv alapján újabb, a havi átlagkeresetnek megfelelő kifizetést kap.
Ha nincs lehetőség vagy kívánság ebben az intézményben maradni, akkor vállalja a korai elbocsátást, ötször jóváírják a havi átlagkeresetet, ebből háromszor az elbocsátás és az elszámolás napján.
Olvassa el még: Készpénzes fizetések elbocsátások alatt
A további kifizetéseket a Munkaügyi Központ fizeti, ha az állampolgár átmenetileg munkanélküliként van nyilvántartva.
ben található alkalmazottak leépítése következő ünnepek, vagy a három éven aluli gyermek gondozása céljából szülői szabadságon lévő, a szabadságról való visszatérést követően ugyanezen rendszer szerint történik.
Az elbocsátásokról legalább 2 hónappal előre értesítik, de lehet-e 3, 4, 5 hónappal, vagy pl. 2,5 hónappal korábban értesíteni a munkavállalót?
Szakértők kifejtik, hogy 2 hónap után nincs elbocsátási tilalom, de indokolni kell a két hónapos időszak meghosszabbítását.
Cikk: Munkáltatói tévedések leépítés miatti elbocsátáskor (Pastushkova L.) (" Személyzeti osztályés vállalati személyzeti menedzsment", 2017, N 2) (ConsultantPlus)
Egy másik fontos kérdés - Jogos-e az elbocsátás a közelgő elbocsátásról szóló értesítéstől számított két hónapon belül?. A munkahelyen ugyanis különböző helyzetek adódhatnak.
A bíróságok a munkáltató oldalán állnak, és ilyen esetekben jogszerűnek ismerik el a munkaszerződés felmondását. Ez annak köszönhető, hogy Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja az elbocsátás lehetőségét legkorábban két hónappal a figyelmeztetés után. A munkavállaló lejárata utáni elbocsátásának tilalma adott időszak nem telepített.
Arbitrázs gyakorlat. A felperest a 2. cikk 1. pontja alapján elutasították. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke több mint két hónappal a közelgő csökkentésről szóló értesítés kézhezvételét követően. A bíróság jogszerűnek találta a munkaszerződés felbontását. Érvelés: az Art. 2. részével összhangban.
Példák a létszámleépítés miatti korai elbocsátás kifizetésére
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a munkavállalót legalább két hónappal korábban figyelmeztetni kell a közelgő elbocsátásról. A felperes több mint két hónap utáni elbocsátása nem minősül jogsértésnek (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. november 6-i fellebbezési határozata a 33-40687/2015. sz. ügyben).
Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága ugyanakkor megállapította, hogy az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke az elbocsátásra vonatkozó jogi mechanizmus egyik eleme az alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentésére. Lehetővé teszi az elbocsátandó munkavállaló számára, hogy előre tájékozódjon a munkaszerződés közelgő megszűnéséről, folytassa a munkát azzal a munkáltatóval, akivel munkaviszonyban áll, vagy a felmondás pillanatától kezdje meg a keresetet. megfelelő munkakör, amely a legkedvezőbb feltételeket biztosítja a későbbi munkavállaláshoz. Ahol meghatározottnorma nem rendelkezik annak lehetőségéről, hogy a munkáltató önkényesen meghosszabbítsa a munkavállaló felmondási idejét a közelgő felmondásról (meghatározás Alkotmánybíróság RF 2011. január 27-i N 13-О-О).
Ebben a helyzetben a munkáltatónak ajánlatos érveket felhalmozni, p. milyen okból nem tudott elbocsátani egy alkalmazottat, amikor a figyelmeztetéstől számított két hónap eltelt. Végül is mindenki próba egyedi, és előfordulhat, hogy a szervezetnek bizonyítania kell az igazát.
A felülvizsgálatot a "Zemlya-SERVICE" Vállalatcsoport Tanácsadó vonalának szakemberei készítették.
Helló.
A munkavállalók létszámleépítés miatti idő előtti elbocsátására irányuló kezdeményezés csak a munkáltatótól származhat, a munkavállalóktól nem. Azok. ha felajánlja a munkaszerződés idő előtti felmondását (vagy ezt jelezték a közelgő elbocsátásról szóló értesítésben), és Ön viszont beleegyezik, csak ebben az esetben kapja meg az összes esedékes fizetést.
A munkavállaló idő előtti elbocsátása a felmondási idő lejárta előtt
Ha felmondólevelet ír saját kérésére A létszámleépítések miatt előfordulhat, hogy nem kap kifizetéseket. Más szóval, a munkáltatónak joga van két hónap előtt felmondani Önnel a szerződést, de nem köteles.
Figyelmesen nézze meg a felmondási nyilatkozatot, tartalmaz-e javaslatot a TD idő előtti megszüntetésére, ha igen, akkor nyugodtan írjon a vezetőnek valami ilyesmit: „A közlemény.... számú bekezdésében foglaltak alapján „...” keltezésű elbocsátás......2016. évi felmondási javaslat Hozzájárulok a munkaszerződés létszámleépítés miatti felmondásához a „…”……-tól számított két hónapos határidő lejárta előtt. pénzbeli kompenzáció"dátum, aláírás.
Ha nem érkezett ilyen ajánlat a munkáltatótól, akkor a következőt írhatja: „Kérem a munkaszerződés idő előtti felmondását közelgő csökkentés kimondja a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1.2. része szerint: „…”……2016. a szükséges pénzbeli kompenzáció megfizetésével." De itt a munkáltatónak joga van eldönteni, hogy korábban elbocsátja-e vagy sem.
Indoklás: Munka Törvénykönyve 180. §:
A szervezet alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során a munkáltató köteles a munkavállalónak más szabad állást felajánlani ( megüresedett hely) e kódex 81. cikkének harmadik részével összhangban.
A szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítése miatti közelgő elbocsátásról a munkáltató legalább két hónappal a felmondás előtt személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti a munkavállalókat.
Munkáltató írásos beleegyezéssel munkavállaló joga van hozzá a jelen cikk második részében meghatározott határidő lejárta előtt felmondja vele a munkaszerződést, fizetést fizet kiegészítő kompenzáció a munkavállaló átlagkeresete összegében, a felmondási idő lejártáig hátralévő idő arányában számítva.
A munkaügyi jogszabályok ebben az esetben adnak neki kezdeményezési jogot. Ennek a kezdeményezésnek az egyik megnyilvánulása, hogy az elbocsátott munkavállaló nem hagyhatja el idő előtt a munkát a szervezet vagy a vállalkozás közvetlen vezetőjének beleegyezése nélkül.
És a munkavállaló indokai egészen jogosak lehetnek. Például újat talált munkahelyés azonnal el kívánja kezdeni feladatait. A munkaszerződés idő előtti felmondásához a vezetőség hozzájárulásának megszerzéséhez a munkavállalónak kérelmet kell írnia és benyújtania.
Egy ilyen dokumentum jelenléte azonban nem garantálja, hogy a munkavállaló megkapja, amit akar.. A jogszabály szerint a korai ellátásra jogosít fel Szövetségi törvény A 197. sz. azonban nem ró ilyen kötelezettséget a munkáltatókra. Vagyis a döntés ebben az esetben a menedzsment jóindulatán múlik.
A munkaszerződés idő előtti felmondásának alapja a munkavállaló által benyújtott kérelem.
Ebben a dokumentumban kéri a vezetőséget, hogy kérésére engedélyezze a számítást, hivatkozva a dokumentum benyújtásának fő okára, vagyis a közelgő létszámváltásra. 
elfoglalt.
A Munka Törvénykönyve 180. cikke szerint a munkavállaló kérelemben rögzített hozzájárulása pontosan feljogosítja a vezetőt az idő előtti elbocsátásra. E hozzájárulás hiányában a munkáltatónak nincs joga a munkaviszony megszüntetésére. Ez sérti a törvényben előírt általános csökkentési eljárást.
A jogszabály nem rendelkezik egységes formanyomtatványról () a kérelem elkészítésére. Emiatt a munkavállaló saját belátása szerint állítja össze a petíciót. A korai kifizetés megszerzése azonban az összes megfogalmazás helyességétől függ. Ezért a dokumentum a következő pontokat tartalmazza:
- A dokumentum címe felül van feltüntetve, és fellebbezést lehet benyújtani a szervezet vagy vállalkozás vezetőjéhez (név jogalany teljesen beleillik).
- Az alábbiakban a munkaszerződés idő előtti felmondásának engedélyezésére irányuló kérelmet közöljük a közelgő létszámleépítéssel kapcsolatban (a munkáltatótól kapott felszólítás számát és dátumát tüntesse fel).
- Meg kell adni az adatokat, hogy voltak, de a munkavállaló megtagadta őket. Rögzítésre kerül az is, hogy a munkavállaló a korai fizetés ellenére a törvény által előírt összes kifizetést követeli (ez egy nagyon fontos pont, amely lehetővé teszi a dokumentum eltéréseinek elkerülését!).
- Ezután adja meg a munkaszerződés megszűnésének kívánt dátumát.
- A dokumentumot a név és a családnév dekódolásával írják alá. Összeállításának dátuma alább látható.
Meg kell érteni, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái számára az ilyen gondoskodás nem különösebben értékes. A szokásos leépítési eljárás során az elbocsátott munkavállalókat a munkaszerződés tervezett felmondása előtt két hónappal értesítik.
Határozott idejű szerződések esetén a munkáltató egy héttel a tervezett felmondás előtt köteles felmondani. Ha a szerződés a teljesítésre jön létre szezonális munka vagy rövid ideig (két-három hónapig) érvényes, erről három nappal korábban kell értesítést küldeni. Nyilván korai fizetés ilyenekkel rövid időszak A munkavállalónak valószínűleg nem kell megvárnia a munkaszerződés megszűnését és a végső kifizetést.
Azt is meg kell érteni, hogy a legtöbb esetben a munkáltató érdekli a munkavállaló korai távozása. Annak ellenére, hogy a korai fizetés esetén további kompenzációt kell fizetni, a munkáltató elkerülheti a munkahelyekkel kapcsolatos problémákat. Végtére is, a létszámleépítés egy bizonyos pozíció törlését vagy funkcióinak egy részének más alkalmazottakra (szerkezeti egységekre) történő átruházását jelenti.
A szükséges pozíció (munkahely) hiánya miatt könnyebb lesz a munkáltatónak korán elköszönni a munkavállalótól, mint a felmondásban meghirdetett felmondás napja előtt további két hónapig fizetni.
Korai elbocsátási eljárás
A létszámcsökkentés a Munka Törvénykönyve több cikkelyének figyelembevételével történik.
A munkavállaló korai távozására vonatkozó eljárások többsége nem sokban különbözik a szerződés szokásos felmondásától. A munkáltató a következő intézkedéseket teszi: 
- Ezt rögzítve adják ki a létszámleépítési eljárás megkezdésére vonatkozó parancsot. Azaz változni személyzeti asztal, ahonnan ennek következtében bizonyos pozíciók (munkahelyek) megszűnnek.
- A személyügyi osztály, amely ezt a megbízást kapta, összeállítja az elbocsátandó beosztások és alkalmazottak listáját (a Munka Törvénykönyve 179. cikke szerint).
- Ezt követően a listán szereplő munkavállalókat írásban értesítjük.
- A személyzeti tisztviselők által készített értesítéseket a szervezet vagy vállalkozás vezetője aláírja, majd átadja áttekintésre az elbocsátott munkavállalóknak.
- Az ilyen értesítés kézhezvételekor a munkavállalónak alá kell írnia. A helyzet aláírásának megtagadása nem változtat a helyzeten, mivel valójában ennek az alkalmazottnak a pozíciója már kikerült a létszámtáblázatból, és a közelgő elbocsátás jogi ténynek minősül.
- Ennek ellenére az elutasítást külön aktusban rögzítik, amelyet azután csatolnak a munkavállaló személyes aktájához.
- A felmondás aláírása vagy aláírása után a munkáltató megbeszélést folytat az elbocsátott munkavállalókkal, és felkínál nekik egy választási lehetőséget a megüresedett állások közül.
- Megjegyzendő, hogy a kedvezményes kategóriákba tartozók (például várandós munkavállalók).
- Ebben a szakaszban az a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy előre távozik, nyilatkozatot készít, és benyújtja a vezetőnek. A bizonylatot kötelező nyilvántartásba venni a számviteli könyvben, titkárnő vagy más végzi felelős személy. Ezt követően az alkalmazás a menedzser asztalára kerül.
- A munkáltató a munkavállaló kérelmét figyelembe véve azt kielégíti, vagy megtagadja annak teljesítését. Ezt követően határozatot írnak elő a kérelemmel kapcsolatban.
- Pozitív döntés esetén külön végzés készül. Ennek alapján a számviteli és személyzeti osztályok dolgozói pénzeszközöket halmoznak fel.
- A felhalmozott összegeket az általa a kérelemben megjelölt (majd a vezetői megbízásban sokszorosított) napon átadják az elbocsátott munkavállalónak.
Milyen kifizetések esedékesek?
A munkáltató számára gazdaságilag megtérülőbb, ha a munkavállaló távozik. Ha azonban ez a megfogalmazás nem szerepel az elbocsátott munkavállaló kérelmében, a kifizetések teljes egészében felhalmozódnak. Megalakulnak: 
- az utolsó munkahónapban ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott hivatali fizetésből;
- törvényben meghatározott kártalanításból többért;
- kiegészítő kompenzációból a vezetői felhívásban meghirdetett felmondás időpontja előtt hátralévő összes nap után (átlagbér alapján elhatárolt);
- a több hónapos kényszermunkanélküliség kifizetéséből, amelyet a törvény új álláskeresésre szánt (általában ez egy-két hónapig tart).
Azok a személyek, akiknek pozícióját megszüntetik. A munkáltatónak ezt az elbocsátás előtt 2 hónappal meg kell tennie. Az előre figyelmeztetett kontingenst a meghatározott idő előtt nem jogosult csökkenteni, de kamatoztathatja azt, hogy további juttatások kifizetésével felajánlja a korai felmondást, természetesen a csökkentés során esedékes valamennyi kifizetés jogának megtartása mellett. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szabályozza a munkavállaló korai elbocsátását a felmondási idő lejárta előtt. Beszéljünk az ilyen elbocsátás árnyalatairól.
Jogi alap
Művészet. A Munka Törvénykönyve 180. §-a lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a munkavállalóval fennálló munkaviszonyát a felmondási idő lejárta előtt felmondja, feltéve, hogy:
- a munkavállaló írásbeli hozzájárulása;
- a figyelmeztetésben megjelölt felmondási dátumig hátralévő napok átlagkeresetének kifizetése.
Művészet. A Munka Törvénykönyve 180. §-a feltételezi, hogy a korai felmondási javaslat a munkáltatótól származik, és nem tartalmaz közvetlen utalást arra, hogy a munkavállaló kezdeményezheti a munkaviszony megszüntetését, de nem is tiltja. Ezért a munkavállaló javaslatait a vezetőnek címzett nyilatkozatban ismertetheti az adminisztrációval, vagy egyetérthet a munkáltató javaslatával, ami a gyakorlatban sokkal gyakoribb.
Elbocsátás miatti idő előtti felmondási kérelem: minta
Az elbocsátott munkavállaló kérelme (hozzájárulása) a következő formában történhet:
- a munkáltatótól való korai felmondás feltételeit tartalmazó levélre közvetlenül egy egyeztető felirat. Például: „Elfogadom a létszámleépítés miatti idő előtti elbocsátást, minden kompenzáció és juttatás kifizetésével. Teljes név, dátum, aláírás";
- csökkentése esetén külön kérelmet kell benyújtani.
Az ilyen nyilatkozatnak a vezetőnek kell lennie, és tartalmaznia kell az összes szükséges információt:
- A pályázó teljes neve és beosztása;
- a kérelem szövege - az elbocsátáshoz való hozzájárulás megerősítése a felmondási idő lejárta előtt;
- dátum és aláírás.
Ajánlunk hozzávetőleges forma nyilatkozatok:
A menedzser, miután elolvasta a kérelmet és aláírta, meghatározza az elbocsátás dátumát, mivel ő jogosult a munkaviszony megszüntetésére. Azok. jogában áll egyetérteni vagy nem ért egyet a felmondás időpontjának munkavállaló általi meghatározásával. A törvény erre a körülményre nem tér ki, a felmondás időpontja a figyelmeztetésben megjelölt két hónapos időszak bármely napja lehet.
Ne feledje, hogy a javasolt formanyomtatvány a korai elbocsátáshoz a legelőnyösebb, mivel a munkavállalótól származó és más módon megírt beadvány szabad akaratból történő elbocsátásnak tekinthető. Ugyanakkor a jogot, hogy további kártérítés kifizetése a munkavállaló elveszett.
A munkavállaló írásos hozzájárulása alapján a felmondási idő lejárta előtt felmondó végzés kerül kiadásra, melynek adatai alapján a könyvelő a végső számítást végzi.
Fizetés korai elbocsátás esetén
Mint minden más elbocsátott munkavállaló, az idő előtt elbocsátottak is jogosultak a következőkre:
- fizetések (minden prémiummal és ösztönzővel) az elbocsátás időpontjában;
- végkielégítés a havi átlagkereset (vagy a vállalatnál hatályos iparági megállapodások által jóváhagyott) összegben. Továbbá az álláskeresés idejére (legfeljebb 2, kivételes esetekben 3 hónapig) a munkavállalók megtartják átlagbérüket, beleértve a kifizetett végkielégítést is.
Ezen túlmenően az idő előtt elbocsátottak a havi átlagbér összegének megfelelő, a figyelmeztetésben megjelölt felmondás időpontjáig hátralévő idő arányában számított többlettérítésre jogosultak.
Kiszámítása úgy történik, hogy a napi átlagkereset összegét meg kell szorozni a felmondásban megjelölt felmondás időpontjáig hátralévő munkanapok számával.
A munkáltató köteles az összes esedékes összeget (kivéve az álláskeresés 2. és 3. hónapjára visszatartott bért) az elbocsátás napján megfizetni.
Példa a létszámleépítés miatti korai elbocsátás kifizetésére
Az Ilyin P.B. cég alkalmazottja. 2018. április 20-án a cég létszámleépítése miatti elbocsátásra figyelmeztették. A cégvezetés arra kérte, hogy ne várja meg az elbocsátás időpontját (2018. június 20.), hanem vállalja az április 30-i korai elbocsátást. Írásbeli nyilatkozata alapján a munkaszerződés megszűnt.
Iljin P.B. fizetése - 46 000 dörzsölje. havonta. A vakációt teljesen kihasználták. A fizetésen (46 000 rubel áprilisban) és a végkielégítésen (46 000 rubel) kívül átlagkereset) további kártérítést kell fizetnie a május 1-jétől június 20-ig tartó időszakra, azaz a csökkentés hivatalos időpontja előtt hátralévő 32 munkanapra. A számítást akkor végezzük el, ha a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva. Ez 247 nap.
Átlagos napi kereset: 46 000 x 12 / 247 nap. = 2234,82 dörzsölje.
Összeg további fizetés: 2234,82 x 32 nap. = 71514,24 dörzsölje.
Az elhatárolt kifizetések teljes összege Iljin elbocsátásának napján: 46 000 + 46 000 + 71 514,24 = 163 514,24 rubel.