Reservid ettevõtte majandusliku efektiivsuse tõstmiseks. Reservid ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks

Üldiselt määratakse need kindlaks ettevõtte kõigi rahaliste vahendite mahu ja selle tegevuse kogutulemuse võrdlemisel.

Need mõõdikud hõlmavad järgmist:

S - kulud müüdud toodete ühiku kohta;
U - kogukulud;
Q on müüdud toodete maht.

4. Tootmise tasuvus

R = P / F

P - tootmise tasuvus;
П - kasum;
F - põhi- ja käibekapitali keskmine aastane kulu.

Kõige üldisem näitaja on kogu kapitali kasumlikkus, mis peegeldab ettevõtte kasumit ühe vahendite rubla kohta (kõik ettevõtte ressursid rahas, olenemata nende allikast). Seda näitajat nimetatakse ka fondide tootluseks.

Ettevõtte tõhusat toimimist mõjutavad tegurid

Tingimustes turumajandus ettevõtte efektiivsuse kohta mõjutavad mitmesugused tegurid, mis on klassifitseeritud teatud kriteeriumide järgi. Sõltuvalt tegevuse suunast võib need jagada kahte rühma: positiivne ja negatiivne. Positiivne - need on tegurid, millel on ettevõtte tegevusele kasulik mõju, negatiivsed - vastupidi.

Ettevõtte tõhusat toimimist mõjutavad tegurid:

Tootmise ressursitoetuse tegurid. Nende hulka kuuluvad tootmistegurid (hooned, rajatised, seadmed, tööriistad, maa, tooraine ja materjalid, kütus, tööjõud, teave jne), st kõik, ilma milleta on mõeldamatu toodete tootmine ja teenuste osutamine vajalikus koguses ja kvaliteediga. turu poolt.

Tegurid, mis tagavad ettevõtte soovitud majandusliku ja tehnilise arengu taseme(NTP, töö- ja tootmiskorraldus, täiendõpe, innovatsioon ja investeerimine jne).

Tootmise kaubandusliku efektiivsuse tagavad tegurid majanduslik tegevus ettevõtetele (oskus teostada väga tõhusat kaubandus- ja tarnetegevust).

Reservid ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks

Reservsummad võib defineerida kui erinevust võimalike ja tegelikult saavutatud väärtuste vahel majandusnäitajad tegevused.

Reservide liigid

Analüüsitava organisatsiooni tegevusest sõltuvuse alusel saame eristada sisemine(talus) ja välised reservid. Peamine tähelepanu otsimiseks antud sisemised reservid. Need on esiteks reservid osadena, reservid osadena, varud osadena.

Sisereservid

Sisereserve saab jagada järgmisteks osadeks ulatuslik ja intensiivne.

Ulatuslikud varud tähendavad tootmisprotsessis kasutatavate ressursside (tööjõuressurss, põhivara, materjalid) mahu suurenemist, samuti tööjõuressursside ja põhivara kasutusaja pikenemist ning lisaks ebatootlikkuse põhjuste kõrvaldamist. kõigi seda tüüpi ressursside kasutamine.

intensiivsed reservid on see, et organisatsioon suudab sama kulutatud ressurssidega toota suuremas mahus tooteid või toota sama koguse tooteid väiksema kasutatavate ressurssidega. Intensiivsete reservide kasutamise põhisuunaks on teaduse ja tehnika arengu saavutuste kasutamine. Selle tulemusena paraneb kvalitatiivne põhivara, materjalide kasutamine, personali omaduste paranemine, kasutatava tehnoloogia tase, aga ka tootmise korraldus jne. Lisaks tähendab teaduse ja tehnoloogia areng ka toote kvaliteedi taseme tõusu, selle progressiivsust, tootmisprotsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise astme tõusu, tööjõu tehniliste ja energeetiliste seadmete suurenemist jne.

Need on peamised talusiseste reservide liigid, mis võivad analüüsitavas organisatsioonis toimuda. Täpsemalt on need reservid ja nende mobiliseerimise viisid kajastatud organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete plaanides.

Välisreservid

Sisemiste kõrval on ka välisreservid organisatsioonide efektiivsuse tõstmiseks.

Välisreservid võib jagada riigimajanduslikeks, valdkondlikeks ja regionaalseteks. Välisreservid hõlmavad eraldatud vahendite ümberjaotamist üksikute majandus- või tööstussektorite, aga ka riigi teatud piirkondade vahel.

Reservid on jagatud eraldi. Seal on reservid toodangu ja toodete müügi suurendamiseks, reservid teatud tüüpi tootmisressursside (tööjõuressurss, põhivara, materjalid) kasutamise parandamiseks.

Olenevalt terminist, mille käigus saab tuvastatud reserve mobiliseerida ehk kasutada, on kahte peamist tüüpi reserve: praegune ja tulevane. Jooksvaid reserve saab mobiliseerida ühe aasta jooksul. Perspektiivseid reserve saab kasutada ainult pikaajaliselt, st pikema perioodi jooksul kui üks aasta.

Vastavalt kasutuskordade arvule tuvastatud reservid võib jagada kahte tüüpi - ühekordsed varud ja korduvkasutatavad varud.

Olenevalt reservide väljaselgitamise võimalustest viimaseid võib liigitada selgesõnaline ja peidetud (varjatud). Esimene tüüp hõlmab erinevate planeerimata kahjude ja kulude ületamise põhjuste kõrvaldamist. Varjatud varud, nagu öeldakse, ei peitu pinnal, nagu selged varud. Neid saab kindlaks teha ainult üksikasjaliku analüüsiga, kasutades uuritava organisatsiooni näitajate võrdlemise meetodeid teiste organisatsioonide andmetega, samuti funktsionaalse kuluanalüüsi meetodeid.

Olenevalt reservide sisemisest olemusest neid saab jaotada ulatuslik(kvantitatiivne) ja intensiivne(kvaliteet).

Näiteks töötajate tööaja suurendamise reservid on kvantitatiivsed ulatuslikud reservid tööviljakuse suurendamiseks ja valmistatud toodete töömahukuse vähendamise viisid on kvalitatiivsed, intensiivsed reservid.

Reserve saab struktuuri järgi ka alajaotada lihtne ja keeruline. Näiteks võib seadmete vahetustega töö suurenemise liigitada lihtreservideks ja toodanguühiku tootmiseks seadmetele kuluva aja vähenemise kompleksreservi alla.

Sõltuvalt sellest, milline on mobiliseeritud reservide mõju asjakohastele majandusnäitajatele, saame eristada otsese ja kaudse tegevuse reservid. Seega mõjutab uue tehnoloogia kasutuselevõtt otseselt ning töötajate eluaseme ning kultuuri- ja elutingimuste paranemist kaudselt.

Olenevalt võimalusest kvantitatiivselt mõõta kasutatavate reservide mõju organisatsiooni tegevuse üldistele majandusnäitajatele, võib reservid liigitada kvantifitseeritav ja mittekvantifitseeritav. Enamik reserve tuleks omistada esimesele tüübile. Teist tüüpi reservide näide võib olla sotsiaalmajandusliku taseme ja organisatsioonide töötajate elukvaliteedi parandamise meetmed.

Arvestusmeetodite järgi saab reservid jagada konkreetsete tootmisressursside kasutamise parandamise reservideks ja nn täisvarudeks. Viimased esindavad minimaalset summat järgmistest reservide rühmadest: tööjõuressurss, põhivara, materiaalne ressurss. Asi on selles, et selles minimaalne summa kõigi kolme tootmisressursi liigi jaoks jätkub varusid ja järelikult on nendest säästetud ressurssidest võimalik toota täiendavat tootmismahtu.

Ülevenemaaline rahanduse ja majanduse kirjavahetusinstituut

Jaroslavli filiaal
Ettevõtlusökonoomika ja ettevõtluse osakond
Kontrolli tööd distsipliiniga

"Organisatsiooni (ettevõtte) majandus"

Valik number 1
Testi teema:

"Reservid ja võimalused efektiivsuse parandamiseks

organisatsiooni (ettevõtte) tegevus"
Teostaja:

Teaduskond: finants- ja krediit

Eriala: finantsjuhtimine

Kursus: III kursus / 2. VO

Rekordiraamatu number:

Juht: Belyankina L.G.
Jaroslavl, 2009
Sisukord

Sissejuhatus
Iga tööstusettevõtte tegevuse eesmärk on kindlaksmääratud mahu ja kvaliteediga teatud toodete tootmine (tööde tegemine, teenuste osutamine) teatud aja jooksul. Tootmismastaabi määramisel tuleks aga lähtuda mitte ainult rahvamajanduslikest ja individuaalsetest vajadustest ning antud toodetest, vaid ka vajadusest arvestada selle efektiivsuse maksimaalse taseme saavutamisega. Seetõttu tuleks tööstusettevõtte töö kvaliteeti hinnata eelkõige toodete majandusliku efektiivsuse määramise kaudu.

Tootmise efektiivsus on turumajanduse üks võtmekategooriaid, mis on otseselt seotud tootmise arendamise lõppeesmärgi saavutamisega üldiselt ja iga ettevõtte kohta eraldi.

Tootmise efektiivsus- juhtimise kõige olulisem kvalitatiivne tunnus kõigil tasanditel. Tootmise majandusliku efektiivsuse all mõistetakse kasutusaste
tootmine
potentsiaal, mis ilmneb sotsiaalse tootmise tulemuste ja kulude vahekorrast. Mida kõrgem on tulemus sama kulu juures, seda kiiremini kasvab see sotsiaalselt vajaliku tööjõu ühikukulu kohta ehk mida madalam on kulu kasuliku efekti ühiku kohta, seda suurem on tootmise efektiivsus.

Tootmise majandusliku efektiivsuse tõstmise probleemi olemus seisneb selles, et iga tööühiku kohta materjali- ja finantsressursid saavutada toodangu mahu oluline kasv. Lõppkokkuvõttes tähendab see tootlikkuse kasvu. sotsiaalne töö, mis on tootmise efektiivsuse tõstmise kriteeriumiks (mõõtmiseks).

Efektiivsuse analüüsi põhiülesanded: majandusolukorra hindamine; saavutatud seisundi tegurite ja põhjuste väljaselgitamine; vastuvõtmise ettevalmistamine ja põhjendamine juhtimisotsused; reservide väljaselgitamine ja mobiliseerimine majandustegevuse efektiivsuse tõstmiseks.

Majandusliku efektiivsuse hindamine on ettevõtte investeerimistegevuse juhtimise aluseks, kuna investeerimisprojektide valik toimub vastavalt majandusliku efektiivsuse kriteeriumile ja seda iseloomustavatele näitajatele.

Teaduse ja tehnika areng on olnud ja jääb efektiivsuse tõstmise kõige olulisemaks teguriks. Tootmise automatiseerimine, arenenud tehnoloogiate laialdane kasutuselevõtt, uute materjalide loomine ja kasutamine aitavad kaasa tööjõu- ja materjalikulude vähendamisele ning tootmise suurendamisele.

Selle testi praktilise uuringu teema on Jaroslavli piirkonna ühes juhtivas tööstusettevõttes - Tutajevski mootoritehases - tootmise insenertehnilise ettevalmistamise automatiseerimiskompleksi rakendamise majandusliku efektiivsuse analüüs.
Teoreetiline osa Majandustegevuse majandusliku efektiivsuse olemus ja kriteeriumid
Mõisted" majanduslik mõju” ja „majanduslik tõhusus” kuuluvad turumajanduse kõige olulisemate kategooriate hulka. Need mõisted on omavahel tihedalt seotud.

Majanduslik efekt tähendab mingit kasulikku tulemust, väljendatuna väärtuses.

Tulude (müüdud toodete mahu), tulude, kasumi osas väljendub ettevõtte tegevuse kasulik tulemus väärtuses. Tavaliselt nimetatakse neid majandusliku efekti näitajateks, milleks on absoluutväärtus (rubla/ajaühik).

Majanduslik efektiivsus- see on suhe majandustegevuse tulemuste ja elukalliduse ning materialiseeritud tööjõu, ressursside vahel.

Erinevalt majanduslikust efektist on majanduslik efektiivsus suhteline väärtus. Seda saab määrata ainult tegevuse tulemusel tekkivat majanduslikku mõju ja selle mõju põhjustanud kuludega võrdlemisel. Kõige sagedamini määratakse ökonoomne efektiivsus majandusliku efektiivsuse koefitsiendiga, olenevalt sellest, kuidas majanduslik efekt väljendub ja milliseid kulusid arvutamisel arvesse võetakse, saab majandusliku efektiivsuse koefitsienti arvutada erineval viisil, kuid sisuliselt jääb sama.

Majandusliku efektiivsuse hindamisel on tavaks eristada kriteerium ja näitajad.

Majandusliku efektiivsuse näitajad annavad aimu, milliste ressurssidega majanduslik efekt saavutatakse. See tähendab, et nende abiga mõõdetakse ettevõtte tootmise ja majandustegevuse efektiivsuse taset.

Tõhususe taset on võimatu mõõta ühe näitajaga, kuna see moodustub paljude tegurite mõjul, mis mõnikord on üksteisele vastandlikud. Seetõttu on kogu näitajate hulgast tavaks välja tuua üks, mis iseloomustab tõhususe taset kõige paremini ja millel on mitte ainult kvantitatiivne, vaid ka kvalitatiivne kindlus. Sellist näitajat majandusteaduses nimetatakse kriteerium.

Tootmise ja majandustegevuse tulemust või teatud organisatsiooniliste, tehniliste, majanduslike või muude meetmete rakendamist saab väljendada kvalitatiivselt ja kvantitatiivselt, see tähendab, et sellel on kvalitatiivne ja kvantitatiivne kindlus. kvaliteet tootmistulemuse pool kajastub kriteeriumis ja kvantitatiivne- tõhususe näitaja.

Kriteeriumina võivad olla erinevad näitajad:

Ettevõtte tasandil - maksimaalne kasum ressursiühiku kohta

Rahvamajanduse skaalal - maksimaalne SKT tarbitud ressursiühiku kohta.

Ettevõtte tasandil on tootmise majandusliku efektiivsuse hindamiseks soovitatav kasutada terviklikku näitajat, mis ei võta arvesse mitte ainult jooksvate kulude muutust, vaid ka ühekordsete kulude suurust. Tootmise majandusliku efektiivsuse näitajana saate kasutada tootmise tasuvuse näitajat, mida mõõdetakse valemiga:

Ri \u003d P / (Fosn + Fob),

Kus P - ettevõtte bilansilise kasumi aastasumma;

Fosn - tootmispõhivarade keskmine aastane maksumus;

FOB - normaliseeritud käibekapitali keskmine aastane kulu.

Normaliseeritud käibekapitali aasta keskmine maksumus võtab arvesse jooksvate kulude muutust ja tootmispõhivara keskmine aastakulu - ühekordsete kulude summa.

Kriteerium, mida sageli nimetatakse ettevõtte tootmise ja majandustegevuse efektiivsuse hindamise nõuetele kõige täielikumaks vastavaks, on selline näitaja nagu tööviljakus.

Mis puudutab üksikuid majandusliku efektiivsuse näitajaid, siis nende nomenklatuur sõltub eesmärkidest ja hindamisobjektist.
Organisatsiooni (ettevõtte) tehnilised ja majanduslikud omadused. Tootmise efektiivsust iseloomustavad näitajad.
Organisatsiooni majandus- ja finantstegevust mõõdetakse mitmesuguste majandusnäitajatega, mida saab kokku võtta konkreetses süsteemis, jagades need teatud kriteeriumide järgi:

A) maksumus ja loomulik - sõltuvalt aluseks olevatest arvestitest;

B) kvantitatiivne ja kvalitatiivne - olenevalt sellest, kumba poolt nähtusi, toiminguid ja protsesse mõõdetakse;

C) mahuline ja spetsiifiline - sõltuvalt üksikute näitajate kasutamisest või nende suhetest.

Kulunäitajad on praegu ühed levinumad. Kulunäitajate kasutamine tuleneb kohalolekust majanduses kauba tootmine ja kaubaringlus, kauba-raha suhted. Loomulikult väljendatakse hulgi- ja jaemüüki, turustuskulusid ja kasumit rahas. Rahaline (kulu)mõõtja tuleneb loetletud kategooriate majanduslikust olemusest.

looduslikud näitajad kasutatakse kõigi majandusharude organisatsioonide planeerimisel ja raamatupidamises ning analüütilises praktikas. Need on eriti vajalikud vara ohutuse, materiaalsete ja tööjõuressursside ratsionaalse kasutamise kontrollimiseks.

Organisatsioonides ei arvestata ja analüüsitakse kaupu mitte ainult väärtuseliselt, vaid ka füüsiliselt (vastavalt kehtestatud nomenklatuurile vastavale sortimendile). Loomulikus mõttes kontrollitakse ka kauba tarnelepingute täitmist tootjate poolt.

Numbrite all analüüsis mõistavad nad neid, mis väljendavad nähtuste kvantitatiivset kindlust ja mida on võimalik saada otsese arvestusega. Kvantitatiivseid näitajaid kasutatakse absoluutsete ja suhteliste väärtuste väljendamiseks, mis iseloomustavad toodete tootmis- ja müügimahtu, selle struktuuri ja muid organisatsioonide töö aspekte. Kvantitatiivseid näitajaid saab väljendada nii väärtuses kui ka füüsilises vormis. Seega on kvantitatiivsed näitajad müüdud toodete maht rublades; toodang kilogrammides, meetrites; liitrit; konkreetse tooterühma hulgimüügi maht rublades ja naturaalsetes näitajates; jaemüügi maht rublades.

Kvalitatiivsed näitajad määrata uuritavate nähtuste sisemised omadused, tunnused ja omadused. Kvalitatiivseid näitajaid kasutatakse selleks, et hinnata toodetud toodete vastavust kehtestatud nõuetele (standarditele, spetsifikatsioonid, näidised), et hinnata tööjõu- ja materjalikulude ning finantsinvesteeringute majanduslikku efektiivsust.

Organisatsioonide töö kvaliteeti iseloomustavad näitajad on nüüd omandamas suurt tähtsust. Organisatsiooni tulemuslikkuse näitajad hõlmavad järgmist:

Müügirütmi iseloomustavad näitajad;

Etteantud kaubastruktuuri müügiplaani elluviimine (arvestades grupisisese sortimenti);

Tarbija nõudluse täielik rahuldamine (rahuldamata nõudluse juhtumeid ei esine);

Nõudluse uurimine ja selle prognoosimine (seoses hooajalisuse nähtustega, tarbijate maitsemuutuste, moemuutustega, uute toodete pakkumisega tootjate, disaini- ja modelleerimisorganisatsioonide poolt);

Kauba kindel või valikuline kvaliteedilt vastuvõtmine, mis takistab mittekomplektse, madala kvaliteediga ja ebakvaliteetse kauba müüki (ostjate pretensioonide puudumine müüdud kauba madala kvaliteedi kohta);

Sanitaarjärelevalve nõuete täitmine (eriti toidukaubanduses) jne.

Majandusnähtused ja protsessid sisaldavad tavaliselt nii kvantitatiivseid kui kvalitatiivseid tegureid. Majandusteadlase ülesanne taandub sageli vajadusele isoleerida ja mõõta ühe või teise mõju.

Kaupade toodangu kasv võib toimuda näiteks töötajate arvu suurendamise (kvantitatiivne näitaja) ja tööviljakuse suurendamise (kvalitatiivne näitaja). Helitugevus turustatavad tooted võib suureneda nii toodete arvu toodangu suurenemise kui ka kõrgekvaliteediliste toodete osakaalu suurenemise tulemusena.

Helitugevuse indikaatorid esindavad uuritavate majandusnähtuste ja protsesside esmast peegeldust oma mahu, koostise jms poolest. Hulgi- ja Jaemüügi, käibekapital, turustuskulud, tulud – kõik need on mahunäitajad.

Majandusnähtused ja protsessid väljenduvad tavaliselt selles absoluutne ja suhteline näitajad. Absoluutnäitaja iseloomustab nähtuse kvantitatiivseid mõõtmeid, sõltumata teiste nähtuste suurusest. Suhtelised näitajad kajastavad uuritava nähtuse väärtuse suhet teiste nähtuste väärtusega või selle nähtuse väärtusega, kuid võetuna erineval ajavahemikul. Suhteline näitaja saadakse ühe väärtuse jagamisel teisega.

Suhteliste väärtuste näiteks on protsendid (arvutatakse plaani täitmise iseloomustamiseks, näitaja muutused perioodi algusest lõpuni), erikaalud (näitajate struktuuri uurimiseks), koefitsiendid (arvutatakse iseloomustamiseks). , näiteks käibekapitali käive jms), indeksid ( kasutatakse müügi kasvutempo, hinnamuutuste, tööviljakuse jms iseloomustamiseks).

Konkreetsed näitajad on suhtelised, tuletatud vastavatest mahunäitajatest. Arvestada võib konkreetsete näitajatega: toodang töötaja kohta, laoseisud käibepäevades, müügikulu ühe rubla kohta jne. Majandusarvutustes kasutatakse laialdaselt muid suhtelisi väärtusi, mis iseloomustavad plaani elluviimist, struktuuri, dünaamikat, arengu intensiivsust. .

Absoluutne kasv on erinevus indikaatori järgnevate ja eelmiste väärtuste (ahela) või algväärtuse (baasväärtuse) vahel. Suhtelised näitajad ka kasv ja kasvutempod iseloomustavad näitaja muutumise dünaamikat.

Lisaks absoluut- ja suhtelistele väärtustele kasutatakse majandustegevuse analüüsis keskmised väärtused. Neid kasutatakse homogeensete nähtuste rühma üldistatud tunnuse jaoks kvantitatiivse atribuudi järgi, see tähendab, et nad iseloomustavad kogu objektide rühma ühe numbriga.

Keskmisi väärtusi tuleks kasutada ainult masside, kvalitatiivselt homogeensete agregaatide uurimisel ja üldistamisel. Üsna mõistlik on kasutada selliseid näitajaid nagu keskmine palk, keskmine kaubavaru jne.

Igal ülalpool käsitletud indikaatoril on teatud tähendus ja oma tähendus seire ja analüüsi jaoks. Kui neid näitajaid eraldi vaadelda, selgub, et mõned neist kannatavad teatud piirangu all. Kuid majandusanalüüs hõlmab indikaatorite kompleksset ja süstemaatilist kasutamist. Ainult sellel tingimusel on võimalik igakülgselt ja objektiivselt uurida organisatsiooni majandustegevust konkreetses valdkonnas ja veelgi enam organisatsiooni tööd tervikuna.

Ettevõtte majandusliku efektiivsuse näitajate süsteem peab vastama järgmistele põhimõtetele:

Tagada tootmisefektiivsuse kriteeriumi ja spetsiifiliste näitajate süsteemi omavaheline seotus;

Määrata kõigi ressursside tootmisel kasutatavate liikide kasutamise tõhususe tase;

Pakkuda tootmise efektiivsuse mõõtmist erinevatel juhtimistasanditel;

Stimuleerida tootmissiseste reservide mobiliseerimist tootmise efektiivsuse tõstmiseks.

Võttes arvesse ülaltoodud põhimõtteid, on määratletud järgmine ettevõtte tulemusnäitajate süsteem:

Tulemusnäitajate kokkuvõte

Tootmise kasv väärtuseliselt, sh tegutsevate ettevõtete arvelt.

Toodete tootmine 1 hõõruda. kulud.

Suhteline majandus:

Põhilised tootmisvarad;

Normaliseeritud käibekapital;

Materjalikulud (ilma amortisatsioonita);

palgafondi.

Kasumlikkus kui kasum to aasta keskmine kulu tootmispõhivara ja normaliseeritud käibekapital.

Kulud 1 rubla kohta. turustatavad tooted (töötab täishinnaga)

Elustööjõu (tööjõuressursside) efektiivsuse näitajad

Tööviljakus. Seda väljendatakse valmistatud toodete (kaubad, teenused) ja tootmis- (funktsionaalse) personali suhtena.

Tööviljakuse arvelt saadud toodangu kasvu osakaal.

Elustööjõu säästmine (tööliste vähendamine aastas).

Keskmise palga kasvutempo ja tööviljakuse kasvutempo suhe

Põhivara, käibekapitali ja kapitaliinvesteeringute kasutamise efektiivsusnäitajad

Toodete tootmine 1 hõõruda. tootmispõhivara keskmine kulu aastas (kapitali tootlikkus).

Toodete tootmine 1 hõõruda. normaliseeritud käibekapitali keskmine aastane kulu:

puhtad tooted;

Turustatavad tooted (tööd).

Käibekapitali suurendamine turustatavate toodete kasvuni.

Netotoodangu kasvu suhe kapitaliinvesteeringute kasvu põhjustanud näitajatesse.

Konkreetsed kapitaliinvesteeringud:

Sisend tootmisvõimsuse ühiku kohta (tähtsamate tooteliikide puhul);

1 hõõrumise eest. toote kasv.

Kapitaliinvesteeringute tasuvusaeg kui kapitaliinvesteeringute suhe nendelt kapitaliinvesteeringutelt saadava kasumi kasvu summasse

Materiaalsete ressursside kasutamise efektiivsuse näitajad

Materjalikulud ilma amortisatsioonita 1 rubla kohta. turustatavad tooted (tööd) - materjalikulu.

Kõige olulisemate materiaalsete ressursside tarbimine füüsilises mõttes 1 hõõrumise kohta. turustatavad tooted (tööd)

Uue tehnoloogia majandusliku efektiivsuse näitajad

Tööviljakuse kasv.

Töötajate arvu suhteline vabastamine.

Suhteline kokkuhoid palgal.

Kasumi kasv (kokkuhoid tootmiskulude vähendamisest).

Materiaalsete ressursside suhteline kokkuhoid

Sõltuvalt hindamisobjektist ja -meetodist võivad määramismeetodid ja majandusliku efektiivsuse näitajate süsteem oluliselt erineda. Seega määrake meetodid ettevõtte kui terviku tootmise ja majandustegevuse (toimimise) majandusliku efektiivsuse määramiseks, üksikute majandusprotsesside (tootmine, turustamine, ressursside moodustamine ja kasutamine, turundus, uurimis- ja arendustöö), ettevõtte juhtimise, majandustegevuse korraldamise. tootmine, tööjõud ja juhtimine, innovatsioon jne.

Enamik kodumaiseid majandusliku efektiivsuse määramise meetodeid on mõeldud tootmises avalduva mõju määramiseks: teostatavusuuring parimate võimaluste valimiseks uute seadmete loomiseks ja tootmisse juurutamiseks; majandusefektiivsuse näitajate kajastamine ettevõtete arengu normides, standardites ja plaanides; arendajatele mõeldud hindade ja stiimulite parandamine. Seetõttu põhinevad kõik tulemusnäitajad tootmisressursside kasutamise efektiivsuse hinnangul, mis hõlmavad põhi- ja käibekapitali, tööjõuressursse ja investeeringuid.

Tootmise ja majandustegevuse efektiivsus hõlmab ettevõtte rahaliste vahendite kasutamise efektiivsust. Majandusefektiivsuse arvutamise metoodika oleneb ka ettevõtte valdkonna spetsiifikast. Seega kokkuhoiu tegurid ja allikad masinaehituses ja kergetööstus võib olla täiesti erinev.
Tootmise efektiivsuse tõstmise juhised organisatsiooni (ettevõtte) tegevuses.
Majandusnäitajaid määravate tegurite klassifikatsioon on reservide klassifitseerimise aluseks. Varusid on kaks mõistet: esiteks reservvarud (näiteks tooraine), mille olemasolu on vajalik ettevõtte pidevaks rütmiliseks tegevuseks; teiseks reserveerib seni kasutamata võimalusi tootmise suurendamiseks, selle kvantitatiivsete näitajate parandamiseks.

Reserve täies mahus saab mõõta lõhega saavutatud ressursside võimaliku kasutamise taseme vahel, lähtudes ettevõtte akumuleeritud tootmispotentsiaalist.

Ettevõtte tootmispotentsiaali all mõistetakse toodete maksimaalset võimalikku kvaliteedi ja kvantiteedi toodangut kõigi ettevõtte käsutuses olevate tootmisvahendite ja tööjõu tõhusa kasutamise tingimustes. Maksimaalne võimalik - see tähendab saavutatud ja kavandatud tehnoloogia, tehnoloogia, seadmete täieliku kasutamise, täiustatud tootmise korraldamise ja tööjõu stimuleerimise vormidega. Erinevalt tootmisvõimsusest iseloomustab ettevõtte tootmispotentsiaali kõigi tootmisressursside (nii kasutatud kui ka tarbitud) optimaalne kasutamine antud teaduse ja tehnika arengu tingimustes. Ettevõtete tootmise efektiivsuse tõstmise kogureservi iseloomustab tootmispotentsiaali ja saavutatud toodangu taseme erinevus.

Ettevõtte positsioonist lähtuvalt ja sõltuvalt haridusallikatest eristatakse välis- ja majandusesiseseid reserve. Välisreservide all mõistetakse nii üldisi rahvamajanduslikke kui ka valdkondlikke ja piirkondlikke reserve. Reservide kasutamise näide rahvamajanduses on kapitaliinvesteeringute kaasamine nendesse sektoritesse, mis annavad suurima majandusliku efekti või tagavad teaduse ja tehnika arengutempo kiirenemise. Välisreservide kasutamine mõjutab loomulikult ettevõtte majandustulemuste taset, kuid ettevõtete efektiivsuse tõstmise peamiseks allikaks on reeglina ettevõttesisesed reservid.

Ettevõtte tootmis- ja finantsressursside kasutamine võib olla nii ulatuslik kui ka intensiivne. Laialdane ressursside kasutamine ja ulatuslik arendus on orienteeritud lisaressursside kaasamisele tootmisse. Majanduse intensiivistumine seisneb ennekõike selles, et tootmise tulemused kasvavad kiiremini kui selle kulud, nii et suhteliselt vähem ressursse tootmisse kaasates on võimalik saavutada suuremaid tulemusi. Intensiivse arengu aluseks on teaduse ja tehnika areng. Tootmise intensiivistamise analüüs eeldab ekstensiivse ja intensiivse arengu tegurite liigitamist.

Vastavalt reservide klassifikatsioonile (joonis 1) kavandavad ettevõtted tootmise intensiivistamise ja efektiivsuse tõstmise olulisemate tegurite järgi võimalusi reservide otsimiseks ja mobiliseerimiseks, s.o. koostama organisatsiooniliste, tehniliste ja rahaliste meetmete kavad reservide väljaselgitamiseks ja kasutamiseks.

Riis. 1 Varude klassifikatsioon tootmise efektiivsuse parandamiseks

Reserve klassifitseeritakse ka lõpptulemuste järgi, mida need varud mõjutavad. Seal on järgmised reservid:
tootmismahu suurendamine;

Toodete struktuuri ja valiku täiustamine;

kvaliteedi parandamine;

Tootmiskulude vähendamine kuluelementide või kuluartiklite või vastutuskeskuste kaupa;

Toodete kasumlikkuse tõstmine ja lõpuks kasumlikkuse taseme tõstmine ja finantsseisundi tugevdamine.

Reservide koondarvutamisel on oluline vältida dubleerimist ja topeltarvestust, mille puhul tuleks rangelt järgida teatud reservide klassifitseerimise põhimõtteid. Näiteks reservid mahu suurendamiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks, samuti reservid kulude vähendamiseks on samal ajal reservid kasumi ja juhtimise kasumlikkuse suurendamiseks.

Varude otsimise ratsionaalseks korraldamiseks on oluline need rühmitada vastavalt taastootmisprotsessi etappidele (toodete tarnimine, tootmine ja turustamine), samuti toodete loomise ja toimimise etappide järgi (tootmiseelne etapp). - tootmise projekteerimine ja tehnoloogiline ettevalmistamine; tootmisetapp - uute toodete ja uute tehnoloogiate väljatöötamine tootmises; tööetapp - toote tarbimine).

Vastavalt kasutusperioodile jagatakse reservid jooksvateks (rakendatud antud aasta jooksul) ja perspektiivseteks (mida saab realiseerida kaugemas tulevikus).

Identifitseerimismeetodite järgi liigitatakse reservid eksplitsiitseteks (ilmsete kahjude ja kulude ületamise likvideerimine) ja varjatud, mida saab tuvastada süvamajandusliku analüüsi, selle erimeetodite, näiteks võrdleva majandustevahelise analüüsi, funktsionaalse kulu abil. analüüs jne.

Reservide klassifitseerimisel on võimalikud ka muud põhimõtted, nende vajaduse määravad iga ettevõtte konkreetsed tingimused ja ülesanded. Reservide otsimise mehhanismi loomiseks saab nende tuvastamise ja mobiliseerimise ratsionaliseerimiseks sõnastada järgmised tingimused:

Varude otsimise massilisus, s.o. vajadus kaasata kõik töötajad reservide otsimisse viisil, kuidas nad täidavad oma ametikohustusi, arendavad konkurentsi ja levitavad kogutud kogemusi;

Juhtlüli kindlaksmääramine tootmise efektiivsuse tõstmisel, s.o. nende kulude kindlaksmääramine, mis moodustavad suurema osa tootmiskuludest ja mille vähendamine annab suurimat kokkuhoidu;

Tootmise "pudelikaelade" tuvastamine, mis piiravad tootmise kasvutempot ja vähendavad tootmiskulusid;

Tootmisliigi arvestamine, reservide analüüs on soovitatav masstootmises läbi viia järgmises järjekorras: toode - kokkupanek - osade töö, ühikutootmises - tootmistsükli üksikute toimingute jaoks;

Varude samaaegne otsimine objekti või toote elutsükli kõigil etappidel;

Varude komplektsuse määramine, et näiteks materjalide kokkuhoiuga kaasneks tööjõu ja seadmete kasutamise aja kokkuhoid.

Tõhususe kasvutegureid saab liigitada kolme kriteeriumi alusel:

Efektiivsuse tõstmise allikad, millest peamised on: tootmise tööjõu-, materjali-, kapitali- ja kapitalimahukuse vähendamine, loodusressursside ratsionaalne kasutamine, aja kokkuhoid ja toodete kvaliteedi parandamine;

Tootmise arendamise ja täiustamise põhisuunad, mille hulka kuuluvad: teaduse ja tehnoloogia progressi kiirendamine, tootmise tehnilise ja majandusliku taseme tõstmine; tootmise struktuuri täiustamine, organisatsiooni juhtimissüsteemide juurutamine; tootmise korraldamise vormide ja meetodite täiustamine, planeerimine, motiveerimine, töötegevus ja jne;

Tootmisjuhtimissüsteemi rakendamise tase, sõltuvalt sellest, millised tegurid jagunevad:

Sisemine (intraproduction), millest peamised on: uut tüüpi toodete väljatöötamine; mehhaniseerimine ja automatiseerimine; progressiivse tehnoloogia ja uusimate seadmete kasutuselevõtt; tooraine, materjalide, kütuse, energia kasutamise parandamine; juhtimisstiili parandamine jne;

Välised on tööstuse ja tootmise valdkondliku struktuuri parandamine, riigi majandus- ja sotsiaalpoliitika, kujundamine turusuhted turu infrastruktuur ja muud tegurid.

Tootmise majandusliku efektiivsuse tõstmise probleemi olemus seisneb majandustulemuste suurendamises iga kuluühiku kohta olemasolevate ressursside kasutamise käigus.
Tootmise efektiivsuse tõstmine on saavutatav nii jooksvaid kulusid kokku hoides kui ka olemasolevat kapitali paremini kasutades.

Ressursisääst peab saama otsustavaks allikaks kasvava kütuse, energia, tooraine ja materjalide nõudluse rahuldamisel. Tööstus mängib nende probleemide lahendamisel olulist rolli. Vaja on luua ja varustada rahvamajandus masinate ja seadmetega, mis tagavad materjali-, tooraine- ning kütuse- ja energiaressursside kasutamise kõrge efektiivsuse, ülitõhusa vähese jäätme- ja jäätmevaba loomise ja kasutamise. tehnoloogilised protsessid.
Analüütiline osa
Investeeringud See on pikaajaline kapitali investeering eesmärgiga teenida kasumit. Lõppkokkuvõttes kasutatakse neid ettevõtete loomiseks ja laiendamiseks erinevates tööstusharudes.

Vastavalt nende lõppotstarbele võib investeeringud jagada järgmisteks osadeks:

Investeeringud materiaalsesse varasse, s.o. põhivarale ja käibekapitali;

Investeeringud inimkapitali (personal);

Investeeringud immateriaalsesse varasse, mille hulka kuuluvad intellektuaalne omand: patendid, litsentsid, kaubamärgid jne.

Uurimisobjektiks on JSC "TMZ" (Tutajevski mootoritehas) inseneriosakondade automatiseerimine.

Teeme lihtsustatud hinnangu finantstõhusus tootmise insenertehniliseks ettevalmistamiseks automaatikasüsteemide kompleksi soetamine ja juurutamine. See kompleks on mõeldud kasutamiseks tehase inseneriosakondades. Kompleks sisaldab:

Automatiseeritud tööjaamad projekteerijatele - 16 tk.

Automatiseeritud töökohad tehnoloogidele - 14 tk.

Ettevõtte kataloogid:

Kataloog Standard tooted - 10 tk.

Teatmik Materjalid ja assortiid) - 16 eset.

Tehniliste andmete haldussüsteem - 28 ühikut.

Selle tulemusena automatiseeriti 30 töökohta (16 konstruktorit ja 14 tehnoloogi).

Teadaolevalt oli projekti tarkvara kogumaksumus 3 miljonit rubla.

Spetsialisti (disaineri) keskmine palk on 12 000 rubla kuus - 144 000 rubla aastas. Võttes arvesse palga- ja sotsiaalmakseid, võib ettevõtte kogukuludeks töötajatele maksta 201 600 rubla inimese kohta aastas. Kokku on 30 inseneritöötaja palgafond S=6 048 000 rubla.

Tööajakulu kalkulatsioonide korrektsemaks muutmiseks määrame, et spetsialist kulutab otseselt arvutipõhiste projekteerimisvahendite kasutamise ning projekteerimis- ja tehnoloogilise dokumentatsiooni väljastamisega seotud töödele ligikaudu 50% tööajast.

Spetsialisti tööviljakuse minimaalne tõus joonestuslaualt või süstematiseerimata töötamisel elektroonilised dokumendid toodete ja tehnoloogiliste protsesside arvutipõhise projekteerimise süsteemile, on hinnanguliselt umbes 50% (CAD valdkonna kodu- ja välismaiste ekspertide eksperthinnang).

Seejärel tööviljakuse keskmine tõus pärast arvutipõhise projekteerimis- ja tootmissüsteemide väljatöötamist tehniline dokumentatsioon reaalne inseneri töö efektiivsuse tõus on 0,5*0,5=0,25 (ehk 25%).

Riistvara (tööjaamad ja server) ja süsteemikulud tarkvara ulatus kokku /> tuh.r. Kohaliku arvutivõrgu korraldamise tööd ulatusid 600 tuhande rublani.

Kompleksi rakendamise tööde maksumus automatiseeritud süsteemid(rakendusettevõtte teenused) ulatus 1,5 miljoni rublani.

Seega oli tootmise insenertehnilise ettevalmistamise automatiseerimise projekti elluviimiseks tehtud investeeringute kogusumma 5 920 000 rubla.

Palgaks eraldatud vahendite säästu hindamiseks kasutame aastase säästu määramise valemit:

Kus S on aasta palk, P on tööviljakuse tõus

Investeeringutasuvus on järgmine:

Seega on täielik tasuvusaeg 4 aastat 11 kuud.

Teadus- ja arendusprojektide elluviimine ja tootmise ettevalmistamine venivad märkimisväärseteks perioodideks. Seetõttu on vaja võrrelda sisse tehtud rahalisi investeeringuid erinev aeg st allahindlus. Seda asjaolu arvesse võttes võivad projektid, mis on nominaalselt kulude poolest samad, omada erinevat majanduslikku tähtsust. Projekt, mis nõuab selle elluviimise algperioodil suuri kulutusi, on selle teguri tõttu vähem atraktiivne kui projekt, mille puhul investeeringud on aja peale ühtlaselt jaotatud või isegi nihkunud peamiselt hilisematele tähtaegadele.

Eeldame, et diskontomäär on 30%. Antud juhul on see empiiriline väärtus. Tegelikkuses võib see panus sõltuda:

refinantseerimise baasmäär;

inflatsioonimäär;

Omakapitali tootlusmäärad;

laenatud kapitali tulumäärad;

Tulumaksumäärad;

Finants-, turundus-, juhtimis- ja muud riskid.

Praeguste kulude säästu suurust saab hinnata aastate jooksul vähenenud säästusummade summana:

Kus PV on säästu diskonteeritud summa, P on säästu diskonteeritud summa, r on diskontomäär.

Seega on esimesel aastal vähendatud aastase säästu summa:

Teise aasta allahinnatud säästude summa:

Tabelis on toodud iga-aastase säästu väärtused viie aasta kohta, mille jooksul on kavas tagasi saada automatiseerimisinvesteeringud.

Selgus, et viie aasta kulude kokkuhoiu summa oli 2 946 065 rubla, mis on peaaegu kaks korda väiksem kui esialgse investeeringu summa (5 920 000 rubla).
Praktiline osa
Saame, et praeguste kulude juures investeeringutasuvust arvutades ei tasu see automatiseerimisprojekt ära isegi kahekümne aasta jooksul. Parimal juhul tasuvad viie aastaga ära vaid disaineri ja tehnoloogi töövahendid.

IT-investeeringuid on aga raske hinnata ainult inseneritöötajate tootlikkuse tõstmise kaudu. Lisaks on tegelik tasuvus võimalik ainult siis, kui seda tootlikkuse kasvu nõutakse.

Ülaltoodud arvutus põhineb kvantitatiivsetel näitajatel. Kvalitatiivseid muutusi on palju keerulisem hinnata. Need sisaldavad:

Selle kompleksi kasutuselevõtt võimaldab kasutada litsentsitud legaalset tarkvara.

See arvutus ei võta arvesse inseneriteenuste ja nende teabe kasutamisega seotud teenuste ja osakondade tööjõu efektiivsuse tõusu. Samuti ei võeta arvesse käimasolevate projektide ja valmistoodete kvaliteedi paranemist üldiselt.

Tootega paralleelse kollektiivse töö tagamine;

Ühtne tehniline arhiiv väldib materjalide ja ostetud toodete valiku ebamõistlikku laienemist;

Struktureeritud tsentraliseeritud projekteerimis- ja tehnoloogilise dokumentatsiooni säilitamine;

Dokumentide ja andmete kiire kättesaamise ja töötlemise võimalus;

Kaitse volitamata juurdepääsu eest;

Tehniliste osakondade juhitavuse parandamine;

Tööde teostamise tähtaegade kontroll:

Tootmise projekteerimise ja tehnoloogilise ettevalmistamise aja- ja töömahukuse vähendamine;

Usaldusväärsete andmete kasutamine toodete töömahukuse, materjalikulu ja maksumuse arvutamiseks;

Kvaliteedisüsteemi rakendamise lähteandmete saamine;

Võimalus luua ettevõtte "teadmistebaasi".

Sellise kompleksi juurutamine on kvaliteedijuhtimissüsteemi oluline element.

IT juurutamise majandusliku mõju hindamiseks on veel üks meetod – vabastamiseks ettevalmistamise perioodi lühendamine uued tooted ja varasem investeeringutasuvus. Annan täpsema kirjelduse. Andmete kogumise keerukuse tõttu annan ainult selle meetodi kirjelduse (ilma arvutusteta).
IT juurutamise majandusliku efektiivsuse hindamine lisakasumi saamise seisukohalt
/>/>
Riis. 2 Uue tootearenduse finantsprofiil

Loomis-, arendus- ja tootmisprojekti "finantsprofiil".

Uute toodete väljatöötamise ja tootmiseks ettevalmistamise finantsprofiil on esitatud joonisel fig. 2

IT juurutamise üks peamisi eesmärke on vähendada teadus- ja arendustegevuse ning tootmiseelset aega, mis mitte ainult ei suurenda lisatoodete kommertsmüügist tulenevat kasumi suurust, vaid vabastab vahendeid uuteks kasumlikeks projektideks, suurendades ettevõtte üldist kasumit. Ettevõte.

Määrakem majanduslik efekt, mis saadakse mitte kulude vähendamisel, vaid toote valdamiseks kuluva aja lühendamisel IT juurutamisel tööstusettevõttes.

Kahe võrreldava variandi puhul arvutatakse arendusperiood järgmiste valemitega:
Alus põhineb traditsioonilistel tehnoloogiatel

Kus /> on tootearenduse baasperiood; /> – R&D ja R&D; /> – tootmise ettevalmistamine; /> – tootmise arendamine.

Uus, kasutades IT-d

Kus /> on toodete arendamise periood, mis on välja kujunenud IT kasutuselevõtu tulemusena.

Rakendamine on tõhus, kui on täidetud järgmised tingimused

Kõrgtehnoloogiate kasutamise tõhusus uute toodete väljatöötamisel koosneb kahest tulemusest:

Arenguperioodi vähendamisel saadav efekt, s.o. müügist "varajase" kasumi saamine, tk. kaupade müük algab varem kui võimalik tavatehnoloogiate kasutamisel (/>);

Kauba tootmis- ja müügiperioodi võimaliku pikenemise tõttu saadav efekt, s.o. müügist lisakasumi saamisega, tk. Arendusaja lühendamine võimaldab traditsiooniliste tehnoloogiate kasutamisel turule siseneda varem kui võimalik ning pikendada seeläbi toote eluiga (/>).

Täiustatud tehnoloogiate arendamise käigus kasutuselevõtu tulemusel saadud efektiivsuse graafiline esitus on näidatud joonisel fig. 3

Riis. 3 Täiustatud tehnoloogiate kasutuselevõtu mõju

Defineerime arendusperioodi lühendamisel ja raha laekumise kiirendamisel saadava efekti />, s.o. suurendades raha väärtust täna tulevikus

Kus /> - toodete valmistamise ja müügi perioodi keskmine aastane toodang; /> - esimeste aastate müügi ebaühtlust arvestav koefitsient />; /> - kasum tooteühiku kohta; /> – tulumaksumäär, 24%; /> – diskontomäär, mis arvestab raha hetkeväärtuse suurenemist tulevikus.

IT juurutamise käigus arendusaja lühenemise tulemusena on võimalik pikendada toodete tootmise ja müügi perioodi. Seda kasvuvõimalust tuleb ennustada ja kinnitada spetsiaalsete tulemustega turuuuring iga tooteliigi jaoks määratakse kindlaks turu laienemise tõenäosus, kuna varajane turule sisenemine uue tootega ei tähenda alati võimalust toote elutsüklit pikendada. Saadud tulemuste põhjal on võimalik saada lisaefekti />

Seega saab arenenud tehnoloogiate kasutamise tõhususe uute toodete (E) väljatöötamisel määrata saadud mõjude summeerimise teel.

/>
Järeldus
On selge, et automatiseerimine on delikaatne protsess ja mitte iga äriprotsess ei suuda hinnata selle mõju finantskomponenti. Seetõttu tuleb IT-süsteemide juurutamise lõppmõju täielikumaks illustreerimiseks lisaks finantsmeetodid oleme sunnitud kasutama meetodeid finantsanalüüs. Selliste meetodite hulgas on kvalitatiivsed, tõenäosuslikud ja statistilised meetodid. Kõigi kolme meetodirühma rakendamine viib meid lõpuks IT-süsteemide efektiivsuse õige hinnanguni.

Infotehnoloogia (IT) kasutamine on üks väheseid tehnoloogiliselt ja kuluefektiivseid viise, kuidas tõsta tööstusettevõtete efektiivsust: tõsta tööviljakust ja tagada tootmise paindlikkus laia tootevaliku väikeste partiidena või isegi üksikute eksemplaride valmistamisel.

Progressiivsed tehnoloogiad ei asenda traditsioonilisi, vaid täiendavad neid. Neid tuleks tootmisse tuua seal, kus see on majanduslikult otstarbekas ja kus tootlikkuse tõstmise nõudeid ei ole võimalik traditsiooniliste meetoditega täita.

Infotehnoloogia kasutuselevõtu majandusliku mõju hindamiseks on vaja tasakaalustatumalt läheneda erinevate seda mõju avaldavate tegurite mõjule.

Kuigi praegu on infotehnoloogia eeltootmise valdkonnas laialt levinud aastal tööstusettevõtted harva analüüsib tegelikult kapitaliinvesteeringute tulemuslikkust. See vaatenurk on seotud sellega, et IT-projekt käivitatakse alati mõne olulise probleemkoha sulgemiseks, sageli olukorras, kus see on põhimõtteliselt vajalik.

Samuti tuleb märkida, et rakendamine infosüsteemid toob kaasa (või järgneb) struktuursed muudatused ettevõtte juhtimises, mis on samuti suunatud täiendava efekti saavutamisele. Muutuste tõhususe teema organisatsiooniline struktuur ja otsustusmeetodid on juba eraldi uuringute teema.
Bibliograafia
Ettevõtlusökonoomika: Proc. toetus / V.K. Starodubtseva, L.V. Reshedko, O.A. Kislitsyna, R. G. Tiškova, N. P. Baštšuk, V. A. Jatsko. - Novosibirsk: NGTU kirjastus 2004. - 124 lk.

Majandustegevuse terviklik majandusanalüüs: Õpetus/ A.I.Aleksejeva, Yu.V.Vasiliev, A.V., Maleeva, L.I.Ushvitsky. - M.: Rahandus ja statistika, 2006. - 672lk.

Majandustegevuse terviklik majandusanalüüs: õpik. / L.T. Giljarovskaja [i dr.]. - M. TK-Velby, Kirjastus Prospekt, 2006. - 360lk.

Finantsanalüüsi meetodid, A. D. Sheremet, R. S. Saifullin, Moskva INFRA-M, 1996.

Finantsanalüüs: meetodid ja protseduurid. Kovaljov V.V. - M .: Rahandus ja statistika, 2001

Majandusanalüüs“, Moskva „Finants ja statistika“, toim. prof. M. I. Bakanova ja prof. A. D. Sheremeta 2003

Saidi materjalid www.iteam.ru/

Saidi materjalid www.basegroup.ru/

Saidi materjalid www.cfin.ru/

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Majutatud aadressil http://www.allbest.ru/

Sissejuhatus

Tootmise efektiivsuse tõstmine on keeruline majanduslik ülesanne, millel on ettevõtte majanduse jaoks suur tähtsus. Seda seletatakse sellega, et tootmise ja majandustegevuse efektiivsuse tõus toob kaasa tööviljakuse tõusu, toodangu omahinna vähenemise ning loob seeläbi eeldused selle konkurentsivõime tagamiseks. Toodete konkurentsivõime kasv aitab omakorda kaasa müügi kasvule ja selle põhjal ettevõtte kasumi kasvule. See avardab akumulatsiooni võimalusi, mis tagab tootmise laiendamise, arendamise ja täiustamise ning on eelduseks ettevõtte efektiivsuse ja konkurentsivõime uueks tõusuks.

Tootmise efektiivsuse tõstmise reservide majanduslik olemus seisneb üha suureneva potentsiaali kõige täielikumas ja ratsionaalsemas kasutamises, et saada rohkem kvaliteetseid tooteid madalaima elukalliduse ja materialiseeritud tööjõuga toodanguühiku kohta. Varude majandusliku olemuse ja nende objektiivse olemuse saab õigesti paljastada universaalse ajamajanduse seaduse alusel. Aja kokkuhoid sotsiaalsest vaatenurgast väljendub elukalliduse ja materialiseerunud tööjõu vähenemises, s.o. materiaalsete ja tööjõuressursside ratsionaalsemal kasutamisel.

Varude otsimine peaks olema oma olemuselt teaduslik: tuginema dialektilise teadmiste teooria sätetele, majandusseaduste tundmisele, teadussaavutustele ja parimatele praktikatele. Samas on vaja hästi tunda majanduslike reservide majanduslikku olemust ja olemust, nende otsimise allikaid ja põhisuundi, samuti nende arvutamise ja üldistamise metoodikat ja tehnikat.

Reservid peavad olema majanduslikult põhjendatud, s.t. nende arvutamisel tuleb arvestada ettevõtte tegelike võimalustega ning nende reservide hinnangulist väärtust tuleb toetada asjakohaste meetmetega. Mida täielikumalt reservid selguvad, seda suurem on nende otsingutesse kaasatud erinevate elukutsete ja erialade töötajad. Sellest tuleneb reservide massilise otsimise põhimõte, s.t. kõigi töötajate kaasamine sellesse protsessi, majandusanalüüsi sotsiaalsete vormide arendamine ja täiustamine

Kursusetöö eesmärgiks on uurida reservide analüüsi AHD efektiivsuse parandamiseks.

Eesmärgi saavutamiseks püstitati järgmised ülesanded:

1. Määratleda ettevõtte reservide mõiste, olemus ja liigid;

2. Avaldada reservide otsingu ja arvestuse korraldamise põhimõtted;

3. Kirjeldage ettevõtte efektiivsusreservide klassifikatsiooni;

4. Kaaluge reservide väljaselgitamist tootmise tõhususe parandamiseks.

Kontrolltöö väljatöötamisel kasutati ettevõtte majandustegevust puudutava informatsiooni töötlemise erinevaid meetodeid, näiteks: - dialektiline - võimaldades tuvastada pidevas arengus olevaid nähtusi ja protsesse; - süstemaatilise lähenemise meetod, mille abil uuritakse näitajate seost, nende koostoimet ja vastastikust sõltuvust; - tulemuste loendamise ja summeerimise meetod majanduslik tegevus ettevõtted; - faktoranalüüsi meetod; - ahela asendamise meetod; - graafiline analüüsimeetod.

1. Kontseptsioon,reservide olemustõsta ettevõtte efektiivsust

1.1 Ettevõtte reservide mõiste, olemus ja liigid

reservtoodangu otsing

Sõna "reserv" pärineb kas prantsuse keelest "reserv", mis tähendab vene keeles "reservi", või ladinakeelsest "reservere" - "salvesta", "säilitada". Sellega seoses kasutatakse AHD erikirjanduses ja praktikas mõistet "reservid" kahes tähenduses. Esiteks loetakse reservideks ressursivarusid (tooraine, materjalid, seadmed, kütus jne), mis on vajalikud ettevõtte tõrgeteta toimimiseks. Need luuakse juhul, kui nende järele tekib lisavajadus. Teiseks käsitletakse reservidena tootmise efektiivsuse tõstmise võimalusi. Sellest järeldub, et reservid kui reservid ja kui võimalused tootmise efektiivsuse tõstmiseks on täiesti erinevad mõisted ja nende selge eristamise puudumine toob sageli kaasa terminoloogilise segaduse.

Selle vältimiseks kasutame edaspidi mõistet "reservfondid" materiaalsete ressursside varudena ja mõistet "majandusreservid" kui võimalusi tootmise arendamiseks saavutatud tasemeni, tuginedes teaduse ja teaduse saavutuste kasutamisele. tehniline progress.

Varude majandusliku olemuse ja nende objektiivse olemuse saab õigesti paljastada universaalse ajamajanduse seaduse alusel. Aja kokkuhoid sotsiaalsest vaatenurgast väljendub elukalliduse ja materialiseerunud tööjõu vähenemises, s.o. materiaalsete ja tööjõuressursside ratsionaalsemal kasutamisel.

Tööaja pidev säästmine kui objektiivne protsess sotsiaalse tootmise arendamisel on reservide tekkimise olemus. See on kõrgelt arenenud ühiskonnas, kus toimub intensiivselt laiendatud taastootmine, peamine varude allikas. Teadus-tehnilise progressi arenguga tekib järjest uusi võimalusi tööviljakuse tõstmiseks, tooraine, materjalide ja muude ressursside säästlikuks kasutamiseks, s.o. varude allikad on ammendamatud. Nii nagu on võimatu peatada NTP-d, nii on võimatu kasutada kõiki reserve.

Seega seisneb tootmise efektiivsuse tõstmise reservide majanduslik olemus üha suureneva potentsiaali kõige täielikumas ja ratsionaalsemas kasutamises, et saada rohkem kvaliteetseid tooteid madalaima elukalliduse ja materialiseeritud tööjõu ühiku kohta. väljund.

Parema mõistmise huvides on majanduslike reservide täpsem tuvastamine ja kasutamine klassifitseeritud erinevate kriteeriumide alusel.

Ruumipõhiselt eristatakse talusiseseid, valdkondlikke, piirkondlikke ja riiklikke varusid.

Talusisesed reservid hõlmavad neid reserve, mis on tuvastatud ja mida saab kasutada ainult uuritavas ettevõttes. Need on seotud ennekõike kadude ja ressursside raiskamisega. Nende hulka kuuluvad tööaja ja materiaalsete ressursside kaotus, mis on tingitud organiseerituse ja tootmistehnoloogia madalast tasemest, halvast juhtimisest jms.

Tööstusharu reservid on need, mida saab tuvastada ainult tööstuse tasandil, näiteks uute põllukultuuride sortide, loomatõugude arendamine, uute masinasüsteemide, uute tehnoloogiate, täiustatud tootekujunduse jne arendamine. Nende reservide otsimine on tööstusliitude, ministeeriumide, kontsernide pädevuses.

Piirkondlikke varusid saab kindlaks teha ja kasutada geograafilise piirkonna piires (kohaliku tooraine ja kütuse, energiaressursside kasutamine, abitööstuste tsentraliseerimine, sõltumata nende osakondade alluvusest jne).

Riigireservide arvele võib kirjutada disproportsioonide kaotamise erinevate tootmisharude arengus, omandivormide muutumise, rahvamajanduse juhtimissüsteemi jms. Selliste reservide kasutamine on võimalik ainult riikliku valitsustasandi meetmete rakendamise kaudu.

Ajapõhiselt jagatakse reservid kasutamata, jooksvateks ja tulevasteks.

Kasutamata reservid on kaotatud võimalused tootmistõhususe parandamiseks võrreldes plaaniga või teaduse saavutuste ja parimate praktikatega möödunud perioodidel.

Praeguste reservide all mõistan majandustegevuse tulemuste parandamise võimalust, mida saab lähiajal (kuu, kvartal, aasta) rakendada.

Perspektiivseid reserve arvestatakse tavaliselt pikaks ajaks. Nende kasutamine on seotud märkimisväärsete investeeringutega, teaduse ja tehnika progressi viimaste saavutuste tutvustamisega, tootmise ümberkorraldamisega, tootmistehnoloogia muutusega, spetsialiseerumisega jne.

Reeglina peaksid jooksvad reservid olema täielikud, s.t. tasakaalustatud kõigis kolmes tööjõu aspektis. Näiteks ettevõtte tootmisvõimsuse laiendamise kaudu tootmise suurendamiseks leitud reservi tuleb varustada reservidega töötajate arvu suurendamiseks või tööviljakuse tõstmiseks. Vaja on lisavarusid toorainest, materjalidest jms. Ainult sellel tingimusel saab jooksval perioodil reserve arendada. Kui sellist ressursside tasakaalu ei ole, siis ei saa tootmisvõimsuse suurendamise kaudu tootmise suurendamise reservi täielikult ära kasutada. Osa sellest tuleb liigitada paljulubavaks.

Varude otsimise korraldamisel on suur tähtsus nende rühmitamisel vastavalt toote elutsükli etappidele. Selle põhjal on varud toote eeltootmise, tootmise, käitamise ja kõrvaldamise etapis.

Tootmiseelses etapis uuritakse toote vajadust, omadusi, mis sellel on, töötatakse välja toote disain, selle valmistamise tehnoloogia ning viiakse läbi eeltootmine. Siin saab tootmisefektiivsuse tõstmise varusid tuvastada toote disaini täiustamise, selle valmistamise tehnoloogia täiustamise, odavama tooraine kasutamise jms kaudu. Just selles etapis sisaldab objektiivselt suurimaid tootmiskulude vähendamise varusid. Ja mida põhjalikumalt need selles etapis tuvastatakse, seda suurem on selle toote tõhusus üldiselt.

Tootmisetapis omandatakse uusi tooteid, uusi tehnoloogiaid ja seejärel viiakse läbi masstootmine. Selles etapis vähendatakse reservide hulka, kuna on juba tehtud tööd tootmisvõimsuste loomiseks, ostmiseks vajalik varustus ja tööriistad, tootmisprotsessi kehtestamine. Ja selle protsessi radikaalne muutmine pole enam võimalik ilma suurte kadudeta. Seetõttu tuvastatakse toote elutsükli selles etapis need mittevajalikud ressursikulud, mis tootmisprotsessi ei mõjuta, ja kasutatakse reservidena. Need reservid on seotud töökorralduse parandamise, selle intensiivsuse suurendamise, seadmete seisakuaja vähendamise, tooraine ja materjalide säästmise ja ratsionaalse kasutamisega.

Kasutusetapp jaguneb garantiiperioodiks, mil töövõtja on kohustatud kõrvaldama tarbija tuvastatud probleemid, ja garantiijärgseks perioodiks. Käitise käitamisetapis sõltuvad reservid selle produktiivsemaks kasutamiseks ja kulude vähendamiseks (elektri, kütuse, varuosade jms säästmine) peamiselt kahes esimeses etapis tehtud tööde kvaliteedist.

See tähendab, et suurema efekti saavutamiseks on vaja pidevalt ja süsteemselt varusid otsida toote elutsükli kõikidel etappidel ja eriti selle esimestel, varasematel etappidel, kus on peidus olulisemad varud.

Vastavalt paljunemisprotsessi etappidele on varud tootmissfääris ja ringlussfääris. Peamised varud on reeglina tootmissfääris, kuid neid on palju ringlussfääris (toote erinevate kadude vältimine teel tootjalt tarbijani, samuti sellega seotud kulude vähendamine ladustamise, transpordi, valmistoodete müügi ja varude soetamisega).

AHD puhul on oluline reservide rühmitamine vastavalt tööprotsessi kolmele põhipunktile. Eraldi käsitletakse reserve, mis on seotud põhivara, tööobjektide ja tööjõuressursside kõige täielikuma ja tõhusama kasutamisega. Selline reservide klassifikatsioon on vajalik nende tasakaalustamiseks igat tüüpi ressursside puhul. Näiteks on välja toodud reserv toodangu suurendamiseks tänu tööjõuressursside tõhusamale kasutamisele. Kuid nende valdamiseks on vaja samas mahus paljastada reservid tootmise suurendamiseks töövahendite ja tööobjektide parema kasutamise kaudu. Kui ühegi ressursi jaoks pole piisavalt varusid, võetakse arvesse nendest ühe jaoks tuvastatud väikseim varu.

Varud jagunevad majandusliku iseloomu ja tootmistulemustele avaldatava mõju iseloomu järgi ekstensiivseteks ja intensiivseteks. Ulatuslikud reservid hõlmavad neid, mis on seotud täiendavate ressursside (materjal, tööjõud, maa jne) kasutamisega tootmises. Intensiivset tüüpi reservid on need, mis on seotud olemasoleva tootmispotentsiaali kõige täielikuma ja ratsionaalsema kasutamisega. Teaduse ja tehnika progressi kiirenedes nõrgeneb ekstensiivse iseloomuga reservide roll, hoogustub intensiivistuva tootmise reservide otsimine.

Riis. 1.1. Ekstensiivsete ja intensiivsete kaitsealade liigid

Üsna tihedalt eelmise klassifikatsiooniga on reservide rühmitamine nende arendamise kulumahukuse taseme järgi. Siin saab eristada kolme reservide rühma. Madalaimad kulud nõuavad reservide arendamist, vähendades tooraine ja valmistoodete kadu. Teise rühma reservide kasutamine nõuab olulisi kulutusi, kuna need on seotud teadussaavutuste ja parimate praktikate tutvustamisega ilma tootmist radikaalse ümberehituseta. Kolmas reservide rühm on seotud tootmise rekonstrueerimise ja tehnilise ümbervarustusega seoses teaduse ja tehnika uusimate saavutuste kasutamisega. Selliste reservide arendamine nõuab suuri kulutusi.

Vastavalt tuvastamismeetoditele jagatakse varud eksplitsiitseteks ja peidetud. Selgesõnalised reservid hõlmavad reserve, mida on raamatupidamis- ja aruandlusmaterjalide põhjal lihtne tuvastada. Need võivad omakorda olla tingimusteta ja tingimuslikud. Tingimusteta sisaldavad reservid, mis on seotud tooraine ja tööaja tingimusteta kadude vältimisega ning kajastuvad aruannetes. Need on toodete ja materjalide puudused ja kahjustused ladudes, tootmisdefektid, võlgade kustutamisest tulenevad kahjud, tasutud trahvid jne. Sellised kahjud on tingitud halvast majandamisest, raiskamisest, lepingujärgsete kohustuste täitmata jätmisest ja mõnikord ka vargusest. Selliste kadude vältimiseks on vaja korda teha materiaalsete varade hoidmisel ja transportimisel, korraldada tulemuslik arvestus ja kontroll, tagada ostjate ja tarnijate ees võetud kohustuste täitmine, rangelt rakendada finants- ja raamatupidamisdistsipliini jne.

1.2 Reservide klassifikatsioonettevõtte efektiivsust

Majanduskategooriaid ja näitajaid määravate tegurite klassifikatsioon on reservide klassifitseerimise aluseks. Majanduses eristatakse kahte reservi mõistet: reservvarud (näiteks tooraine, materjalid), mille olemasolu on vajalik majanduse pidevaks plaaniliseks arenguks; jätab endale seni kasutamata võimalused tootmise suurendamiseks, selle kvaliteedinäitajate parandamiseks. Tootmisreservide avamise ja kasutamise vahenditeks on majanduse uurimine ja analüüs.

Majanduskirjanduses tähendavad reservid sageli ressursside kasutamisel tekkivate kadude vähendamist. Reserve on õigem mõista kui kasutamata võimalusi materiaalsete, tööjõu- ja rahaliste ressursside jooksvate ja arenenud kulude vähendamiseks tootmisjõudude ja finantsressursside antud arengutasemel. töösuhted. Kõikvõimalike kadude ja ebaratsionaalsete ülesannete likvideerimine on üks reservide kasutamise viise. Teine tee on seotud suurte võimalustega kiirendada teaduse ja tehnika arengut kui peamist hooba tootmise intensiivistamisel ja efektiivsuse tõstmisel. Seega saab varusid täies mahus mõõta lõhega saavutatud ressursikasutuse taseme ja ettevõtte akumuleeritud tootmispotentsiaalil põhineva võimaliku taseme vahel.

Varude klassifitseerimine on võimalik erinevate kriteeriumide järgi, kuid igasugune liigitamine peaks hõlbustama reservide otsimist. Mõelge reservide klassifitseerimise kõige olulisematele põhimõtetele.

Tootmisreservide klassifitseerimise põhitunnus seisneb tootmise efektiivsuse tõstmise allikate järgi, mis on taandatud kolme põhirühma (tööprotsessi lihtsad hetked): otstarbekas tegevus ehk elustöö, tööobjekt ja töövahendid. See tähendab, et tootmisprotsessis tuleks eristada materiaalseid tegureid ehk tootmisvahendeid ja isiklikku tegurit ehk tööjõudu.

Tootmisprotsessi teaduslikult põhjendatud korraldus eeldab materjali (töövahendite ja tööobjektide) ja tööjõuressursside proportsionaalset kättesaadavust ja kasutamist. Tootmismahtu piiravad need tegurid või ressursid, mille olemasolu on minimaalne. Siin räägime tarbitud ja rakendatud ressurssidest.

Ettevõtte tootmispotentsiaali all mõistetakse maksimaalset võimalikku kvaliteedi ja kvantiteedi toodangut kõigi ettevõtte käsutuses olevate tootmisvahendite ja tööjõu võimalikult tõhusa kasutamise tingimustes. Maksimaalne võimalik - see tähendab saavutatud ja kavandatud tehnoloogia tasemega tehnoloogiat, seadmete täielikku kasutamist, tootmise, tööjõu, juhtimise täiustatud korraldusvorme. Erinevalt tootmisvõimsusest iseloomustab ettevõtte tootmispotentsiaali kõigi nii rakendatavate kui ka tarbitavate tootmisressursside optimaalne kasutamine antud teaduse ja tehnoloogia progressi tingimustes. Tootmise efektiivsuse tõstmise kogureserv ettevõtetes on seega määratud tootmispotentsiaali ja saavutatud toodangu taseme vahega.

Ettevõtte seisukohast ja sõltuvalt hariduse allikatest eristatakse väliseid ja sisemisi tootmisreserve. Välisreservide all mõistetakse nii üldisi rahvamajanduslikke kui ka valdkondlikke ja piirkondlikke reserve. Välisreservide kasutamine kujuneb ettevõtte majandusnäitajate tasemel, kuid ettevõtete peamiseks säästuallikaks on reeglina sisereservid.

Ettevõtte tootmis- ja finantsressursside kasutamine võib olla ulatuslik või intensiivne. Laialdane ressursside kasutamine ja ulatuslik arendus on orienteeritud lisaressursside kaasamisele tootmisse. Majanduse elavnemine seisneb eelkõige selles, et suhteliselt vähem ressursse tootmisse kaasates saavutada suuremaid tulemusi. Intensiivse arengu aluseks on teaduse ja tehnika areng.

Praktikas ei saa riiklikus mastaabis ja piisavalt pika perioodi jooksul eksisteerida puhtalt intensiivset või puhtalt ekstensiivset arendustüüpi, mistõttu on õigem rääkida valdavalt intensiivsest või ekstensiivsest arendustüübist. Teatav efektiivsuse tõus võib toimuda ka valdavalt ekstensiivse taastootmise tüübiga, kuid ainult üleminek valdavalt intensiivsele arendusviisile võimaldab tagada stabiilse kasvu piisavalt kõrgete tootmise majandusliku efektiivsuse määradega. Erinevus mõistete "intensiivistamine" ja "tõhusus" vahel seisneb selles, et esimene on põhjus ja teine tagajärg.

Varude otsimise praktika jaoks on oluline liigitada need majandustegevuse intensiivistamise ja efektiivsuse tõstmise tegurite ja tingimuste järgi. Tootmise ja toodete teaduslik ja tehniline tase sisaldab varusid toodete ja kasutatavate seadmete progressiivsuse ja kvaliteedi tõstmiseks, tootmise mehhaniseerimise ja automatiseerimise astme, tööjõu tehnilise ja energeetilise varustuse, kasutatavate tehnoloogiate progressiivsuse, kiirenduse suurendamiseks. uute seadmete ja meetmete kasutuselevõtt teaduse ja tehnoloogia arendamiseks. Tootmise ja tööjõu struktuur ja korraldus hõlmavad selliseid reserve nagu kontsentratsiooni, spetsialiseerumise ja koostöö taseme tõstmine, tootmistsükli kestuse vähendamine, tootmisrütmi tagamine ja muud tootmise teadusliku korralduse põhimõtted: tootmistegevuse vähendamine ja täielik kõrvaldamine. tootmisdefektid; teadusliku töökorralduse põhimõtete tagamine; töötajate täiendkoolitus ja selle vastavus tootmise tehnilisele tasemele. Juhtimis- ja juhtimismeetodite taseme tõstmine tähendab ettevõtte tootmisstruktuuri, selle juhtorganite struktuuri parandamist, planeerimis- ja arvestus- ja kontrollitöö taseme tõstmist, majandusarvestuse juurutamist ja arendamist kõigis allüksustes, nii tootmises kui juhtimises jne. . Olulised reservid peituvad tööjõu sotsiaalsete töö- ja elutingimuste parandamises, tööstusesteetika ja tootmiskultuuri seisukorras, looduse austamises ja loodusvarade otstarbeka kasutamises ning ettevõtte välismajanduslike suhete parandamises.

Vastavalt reservide liigitusele tootmise intensiivistamise ja efektiivsuse tõstmise olulisemate tegurite järgi kavandavad ettevõtted võimalusi reservide otsimiseks ja mobiliseerimiseks, s.o. koostab reservide kindlaksmääramise ja kasutamise organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete kavad.

Varud liigitatakse ka lõpptulemuste järgi, mida need varud mõjutavad: reservid tootmismahu suurendamiseks, toodete struktuuri ja valiku parandamiseks, kvaliteedi parandamiseks, tootmiskulude vähendamiseks kuluelementide või kuluartiklite kaupa või vastutuskeskused; reservid toodete kasumlikkuse tõstmiseks, finantsseisundi tugevdamiseks ja kasumlikkuse taseme tõstmiseks. Reservide koondarvutamisel on oluline vältida dubleerimist ja topeltarvestust, mille puhul tuleks rangelt järgida teatud reservide klassifitseerimise põhimõtteid. Näiteks reservid mahu suurendamiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks, samuti reservid kulude vähendamiseks on samal ajal reservid kasumi ja juhtimise kasumlikkuse suurendamiseks.

Vastavalt kasutusperioodile jagatakse reservid jooksvateks (rakendatud antud aasta jooksul) ja perspektiivseteks (mida saab realiseerida kaugemas tulevikus). Identifitseerimismeetodite järgi liigitatakse reservid eksplitsiitseteks (ilmsete kadude ja kulude ületamise kõrvaldamine) ja varjatud, mida saab tuvastada süvamajandusliku analüüsi, selle erimeetodite, näiteks võrdleva majandustevahelise analüüsi ja funktsionaalse kulu abil. analüüs.

Võimalikud on ka muud reservide klassifitseerimise põhimõtted, mille rakendamise vajadus tuleneb iga ettevõtte spetsiifilistest tingimustest ja ülesannetest. Reserviotsingu mehhanismis on olulisel kohal parimad praktikad, mis võimaldavad sõnastada teatud tingimused reservide ratsionaalseks väljaselgitamiseks ja mobiliseerimiseks.

Need tingimused hõlmavad järgmist:

* massiline reservide otsimine, st. vajadus kaasata sellesse protsessi kogu personal, et täita oma ametikohustusi, arendada konkurentsi ja äratada huvi majandusanalüüsi vastu;

* juhtiva lüli kindlaksmääramine tootmise efektiivsuse tõstmisel, s.o. kulude kindlaksmääramine, mis moodustavad suurema osa tootmiskuludest ja mida on võimalik minimaalsetel tingimustel oluliselt kokku hoida;

* tootmises "pudelikaelade" jaotamine, mis piiravad toodangu kasvutempot ja vähendavad toodangu omahinda;

* arvestus toodangu liigi järgi: masstootmises on reservide analüüs soovitatav läbi viia järjekorras: toode - komplekteerimine - osa - operatsioon; ühikutootmises - tootmistsükli üksikute toimingute jaoks;

* üheaegne varude otsimine objekti või toote elutsükli kõikides etappides;

* varude komplektsuse määramine nii, et näiteks materjalide kokkuhoiuga kaasneks tööjõu ja seadmete kasutamise aja kokkuhoid, ainult sel juhul on võimalik toota lisatooteid.

2. Tõhususe parandamise reservide väljaselgitamise meetodid

2.1 Otsingu korraldamise ja reservide arvestamise põhimõtted

reservressursside haldamine

Reservide otsimisel tuleks lähtuda järgmistest põhimõtetest.

1. Varude otsimine peaks olema oma olemuselt teaduslik: tuginema dialektilise teadmisteooria sätetele, majandusseaduste tundmisele, teadussaavutustele ja parimatele praktikatele. Samas on vaja hästi tunda majanduslike reservide majanduslikku olemust ja olemust, nende otsimise allikaid ja põhisuundi, samuti nende arvutamise ja üldistamise metoodikat ja tehnikat.

2. Reservide otsimine peaks olema kõikehõlmav ja süstemaatiline. Integreeritud lähenemisviis eeldab reservide igakülgset tuvastamist kõigis majandustegevuse valdkondades ja nende hilisemat üldistamist. Süsteemne lähenemine reservide otsimine tähendab oskust reserve tuvastada ja üldistada, võttes arvesse uuritavate nähtuste seost ja alluvust. See võimaldab ühelt poolt varusid põhjalikumalt tuvastada ja teisest küljest vältida nende korduvat loendamist.

3. Varude ülelugemise vältimise põhimõte tuleneb otseselt eelmisest. Reservide korduv arvestamine tekib nende üldistamisel, kui ei võeta arvesse erinevate tegurite koosmõju, millest sõltuvad majandustegevuse tulemused. Seega on tootmiskulude vähendamise reservide arvutamisel lubatud need uuesti üle lugeda, kui reservid määratakse eraldi, suurendades tootmismahtu ja vältides iga kuluartikli puhul kuluületamist, arvestamata kuluartikli mõju. esimene tegur teisel. Teatavasti suurenevad toodangu mahu suurenemisega proportsionaalselt ainult tinglikult muutuvkulude summad, samas kui tingimuslike püsikulude väärtus ei muutu. Tootmismahu suurenemise tulemusena väheneb paljude kuluartiklite puhul tootmise ülekulu ning mõne jaoks võib ülekulu asemel hoopis kokkuhoidu tulla. Kui seda ei arvestata, hinnatakse tootmiskulude vähendamise reservide väärtust üle.

Mõnel juhul on reservide ümberarvestamine lubatud, kui need on määratud seotud allikatest. Näiteks on võimatu kokku võtta reserve tootmise suurendamiseks tööjõuressursside, töövahendite ja tööobjektide täielikuma kasutamise kaudu, kuna kõik need tegurid toimivad samaaegselt ja on omavahel seotud. See tähendab, et reservide korduva loendamise vältimiseks on vaja omada head ettekujutust kõigi uuritavate näitajate omavahelistest seostest, koostoimest ja alluvusest, millel varude tuvastamine põhineb.

4. Varude otsimise üks nõudeid on tagada nende täielikkus, s.o. tasakaal tööprotsessi kolmes peamises aspektis (töövahendid, tööobjektid ja tööjõuressursid). Ühe ressursi jaoks määratud suurimat reservi ei saa realiseerida, kui teiste ressursside jaoks pole piisavalt reserve. Seetõttu on vaja kontrollida varude täielikkust. Kaitseala on täielik siis, kui see on varustatud kõigi vajalike ressurssidega ja mitte ainult väärtuse, vaid ka loodusliku ja materjali koostise poolest. Näiteks treipinkide jaoks on tuvastatud masinaajavarud, kuid freespinkide jaoks ei jätku võimsust. Alles pärast loodus-materiaalsel kujul vajalike ressursside vahekordade saavutamist võib tuvastatud varusid lugeda täielikuks ja reaalseks.

5. Reservid peavad olema majanduslikult põhjendatud, s.t. nende arvutamisel tuleb arvestada ettevõtte tegelike võimalustega ning nende reservide hinnangulist väärtust tuleb toetada asjakohaste meetmetega.

6. Reservide otsimine peab toimima. Mida kiiremini reservide otsimine toimub, seda tõhusam on see protsess. Eriti oluline on varude avastamise ja arendamise vahelise aja lühendamine.

7. Reservide otsimine ei tohiks olla diskreetne. Seda tuleb teha süstemaatiliselt, süstemaatiliselt, iga päev.

8. Reservid ilmnevad mida täielikumalt, seda suurem on nende otsingutesse kaasatud erinevate elukutsete ja erialade töötajad. Sellest tuleneb reservide massilise otsimise põhimõte, s.t. kõigi töötajate kaasamine sellesse protsessi, majandusanalüüsi sotsiaalsete vormide arendamine ja täiustamine.

9. Varude otsimise suundade esialgsel määramisel on vaja välja tuua "juhtlülid" või "pudelikaelad" tootmise efektiivsuse tõstmisel. Selle põhimõtte järgi eristatakse tootmispiirkondi, kus plaane süstemaatiliselt ei täideta või on suured toorainekaod, lubatud on tootmisdefektid, seadmete seisakud jms. Seega määratakse kindlaks peamised suunad, milles reservide otsimine toimub. Reservintensiivsete alade määramine tõstab oluliselt reservide otsimise efektiivsust.

Üldtunnustatud meetodid reservide määramiseks

Et tuvastatud reservide väärtus oleks realistlik, peaks reservide arvestus olema võimalikult täpne ja põhjendatud. Varude arvutamise metoodika oleneb varude olemusest (intensiivne või ekstensiivne), nende tuvastamise viisist (selgesõnaline või varjatud) ja nende väärtuse määramise viisist (ametlik või mitteametlik). Formaalse lähenemise korral määratakse reservide suurus, ilma et see oleks seotud konkreetsete meetmetega nende arendamiseks. Mitteametlik lähenemine (reservide olemuse järgi kindlaksmääramine) põhineb konkreetsetel organisatsioonitehnilistel sündmustel.

Reservide suuruse arvutamiseks AHD-s kasutatakse mitmeid meetodeid: otseloendus, võrdlus, deterministlik faktorianalüüs, funktsionaalne kuluanalüüs, matemaatiline programmeerimine jne.

Otsese loenduse meetodit kasutatakse reservide arvutamiseks juhtudel, kui on teada täiendava ligitõmbamise või tingimusteta ressursside kadumise suurus. Tootmismahu suurendamise võimalus () määratakse sel juhul järgmiselt: täiendav ressurss või ettevõtte süül ressursside tingimusteta kaotsiminek (DR) jagatakse nende kavandatud või võimaliku tarbimise määraga ühe kohta. väljundühik (UR), või korrutatuna planeeritud (võimaliku) ressursi tootlusega , s.o. materjali tootlikkuse, kapitali tootlikkuse, tööviljakuse jne kohta:

Võrdlusmeetodit kasutatakse reservide suuruse arvutamiseks juhtudel, kui ressursside kadu või nende võimalik kokkuhoid määratakse võrreldes planeeritud normidega või nende kuludega toodanguühiku kohta arenenud ettevõtetes. Tootmise suurendamise reservid, vältides ressursside normidega võrreldes ülekulutamist, on määratletud järgmiselt: ressursside ületarbimine toodanguühiku kohta korrutatakse selle tegeliku toodangu mahuga () ja jagatakse kavandatud tarbimismääraga () või korrutatuna kavandatud ressursitaotluse tasemega (RO): materiaalne tulu , varade tasuvus, tööviljakus jne:

Samamoodi määratakse toodangu suurendamise reserv ressursside maksumuse vähendamisega toodanguühiku kohta seoses teadussaavutuste ja parimate praktikate tutvustamisega: ressursside erikulude vähendamise reserv korrutatakse tegeliku toodanguga ja jagatakse ressursside võimalikud erikulud toodanguühiku kohta, võttes arvesse nende vähendamise tuvastatud reserve, või korrutatuna ressursitaotluse võimaliku tasemega:

Varude hulga määramiseks AHD-s kasutatakse laialdaselt deterministliku faktoranalüüsi meetodeid: ahelasendus, absoluutsed erinevused, suhtelised erinevused ja integraalmeetod. Näiteks kui toodangumaht esitada töötajate arvu ja tööviljakuse korrutisena (VP = KR * GV), siis reservid tootmismahu suurendamiseks seoses töötajate arvu suurenemisega, kasutades absoluutsete erinevuste meetodit saab arvutada järgmise valemiga:

ja tööviljakuse tõttu:

Sama arvutus ahela asendamise meetodil:

Suhtelise erinevuse meetod:

Integreeritud viisil:

Korrelatsioonianalüüsi tulemusi kasutatakse laialdaselt ka majandusreservide arvutamisel. Selleks tuleb saadud regressioonivõrrandi koefitsiendid vastavate faktoriaalnäitajatega korrutada viimaste võimaliku suurenemisega:

kus on reserv efektiivse näitaja (Y) suurendamiseks;

Faktorindikaatori kasvureserv (X);

Ühendusvõrrandi regressioonikoefitsiendid.

Varude määramisel pakuvad suureks abiks matemaatilised programmeerimismeetodid, mis võimaldavad optimeerida näitajate väärtust, võttes arvesse äritingimusi ja ressursipiiranguid ning seeläbi tuvastada täiendavad ja kasutamata tootmisvarud, võrreldes uuritud näitajate väärtust parimate järgi. nende tegeliku või kavandatud tasemega.

Eriti tõhus reservide tuvastamise meetod on funktsionaalne kuluanalüüs (FCA), mille põhieesmärk on sihipäraselt optimeerida vajalike ja üleliigsete kulude ning toodete tarbijaomaduste vahelist seost. Selle meetodi kasutamine võimaldab leida ja vältida tarbetuid kulutusi toote elutsükli varases staadiumis, täiustades selle disaini, tootmistehnoloogiat, kasutades odavamaid tooraineid ja materjale jne.

Olulist abi reservide arvutamisel pakub arvutus-konstruktiivne meetod. Seda meetodit kasutatakse juhtudel, kui uuritavat tulemusnäitajat saab esitada mitme mudelina. Näiteks tööviljakuse (PT) määrab kogutoodangu (VP) suhe selle tootmiseks kulutatud tööjõu hulka inimpäevades või inimtundides (ST). See tähendab, et tööviljakuse tõstmiseks on vaja ühelt poolt leida reservid kogutoodangu mahu suurendamiseks () ja teiselt poolt reservid tööjõukulude vähendamiseks () läbi rohkema toodangu kasutuselevõtu. täiustatud seadmed ja tehnoloogia, parem töökorraldus ja muud tegurid. Samas tuleb arvestada, et tootmise suurendamise reservide arendamiseks on vaja täiendavaid tööjõukulusid (DZT). Selle tulemusena saab tööviljakuse kasvu reservide arvutamise metoodika vormistatud kujul kirjutada järgmiselt:

Kõiki sel viisil tuvastatud reserve tuleb toetada asjakohaste meetmetega. Ainult sel juhul on reservide suurus reaalne ja õigustatud.

Seda saab teha kahel viisil.

Varud tuvastatakse formaalsete meetoditega, seejärel töötatakse välja meetmed, mis võimaldavad tuvastatud varusid arendada.

Töötatakse välja meetmed, seejärel arvutatakse reservid

Kõige mõistlikum on reservide arvutamise teine meetod, mis põhineb konkreetsetel meetmetel, võttes arvesse ettevõtte tegelikke võimalusi. Sel juhul on reservide arvutamiseks vaja korrutada lisameetme maht selle meetmeühiku kohta saadava tegeliku või potentsiaalse mõjuga.

Selline mitteametlik lähenemine reservide tuvastamisele võimaldab teil nende väärtust täpsemalt määrata. Kuid see nõuab iga sündmuse tõhususe (tasuvuse) esialgset hindamist.

2.2 Tootmise efektiivsuse tõstmise reservide väljaselgitamine

Peamised reservid ettevõtte võimaluste kasutamise efektiivsuse tõstmiseks. Need reservid võib rühmitada järgmiselt:

1. Tootmis- ja müügimahu suurendamise reservid.

2. Tootmispõhivara kasutamise efektiivsuse tõstmise reservid.

3. Inimressursi kasutamise reservid.

4. Ökonoomne ja mõistlik kulude kujundamine.

5. Reservid käibekapitali käibe kiirendamiseks.

6. Reservid kasumi suurendamiseks.

Kõik need alad on omavahel seotud. Näiteks toodetud toodete mahu suurenemine toob kaasa selliste näitajate tõusu nagu kapitali tootlikkus ja tööviljakus, mis iseloomustavad tootmispõhivara ja inimressursi kasutamise efektiivsust. Samuti suurendab see ühikukulu vähendamise võimalust, vähendades püsikulude osakaalu selles.

Müügimahtude kasv toob kaasa kasumi kasvu ja käibekapitali käibe kiirenemise. Käibekapitali käibe kiirenemine ja kasumi kasv omakorda parandavad ettevõtte finantsseisundit, kuna see vähendab laenukapitali vajadust ja suurendab omavahendite mahtu.

Reservid kasumi suurendamiseks määratakse iga tooteliigi kohta.

Peamised allikad on toodete müügimahu kasv, selle maksumuse langus, toodete kvaliteedi tõus jne.

Majutatud aadressil http://www.allbest.ru/

Riis. 2 Vooskeem reservide arvutamiseks toote müügist saadava kasumi suurendamiseks

Müügimahu suurenemise tõttu kasumi kasvu reservide määramiseks on soovitatav kasutada tabelit:

Tootmiskulude vähendamise teel kasumi suurendamise reservide määramiseks on vaja iga tooteliigi kulude vähendamiseks eelnevalt tuvastatud reserv korrutada selle võimaliku müügimahuga, võttes arvesse selle kasvu.

Tootmiskulude vähendamise reservide all mõistavad selle säästmise konkreetsed kasutamata võimalused. Arvestus ja tuvastatud reservide rakendamine võimaldab vähendada kulusid kõigis valdkondades.

Tootmissisesed reservid sõltuvad peamiselt organisatsiooni tegevusest ja määratakse järgmiste tingimustega:

säästes kogust igat tüüpi ressursside jaoks - materjal, tööjõud, masinad ja mehhanismid (sellised varud tuvastatakse, uurides ressursside kasutamise ja kadumise astet viimastel perioodidel ning neid nimetatakse "seisakureservideks");

seisakuaja või ressursi vananemise vähendamine ("reservid-reservid" - ressursside mittekasutamine teatud ajaperioodidel);

kasutatavate ressursside kvaliteedi ning ehitustootmise organisatsioonilise ja tehnilise taseme tõstmine, teadus- ja tehnikasaavutuste tutvustamine materjalide, inseneriteaduse, tehnoloogia, tootmise ja töökorralduse vallas, progressiivsete juhtimismeetodite kasutamine (reservide kasutamisega seotud teaduslikku ja tehnilist dokumentatsiooni nimetatakse "paljulubavaks või potentsiaalseks").

Kasumi kasvu oluline reserv on toote kvaliteedi parandamine.

Peamised reservide allikad müügi kasumlikkuse taseme tõstmiseks on toodete müügist saadava kasumi suurenemine () ja tootmiskulude vähenemine (). Reservide arvutamiseks saab kasutada järgmist valemit:

kus on tasuvuse kasvu reserv;

Kasumlikkus on võimalik;

tegelik kasumlikkus;

tegelik kasumi suurus;

Kasumi kasvu reserv toodete müügist;

Võimalik toodete müügimaht, võttes arvesse selle kasvu tuvastatud reserve;

Võimalik kulutase i-s liik tooteid, võttes arvesse kindlaksmääratud vähendamise reserve;

Müüdud kauba tegelik maksumus.

Tootmismahu kasvu reservid on kvantitatiivselt mõõdetavad võimalused selle suurendamiseks läbi ettevõtte ressursside kasutamise tõhustamise. Reservide otsimist hõlbustab nende klassifikatsiooni olemasolu, mille üks variantidest on toodud allpool:

Majutatud aadressil http://www.allbest.ru/

Riis. 3 Tootmise kasvu skeem

Analüüsi lõpus arvutatakse välja toodangu ja kapitali tootlikkuse suurendamise reservid. Nendeks võivad olla paigaldamata seadmete kasutuselevõtt, asendamine ja moderniseerimine, kogu päeva ja vahetusesisese seisaku vähendamine, vahetuste vahekorra suurendamine, selle intensiivsem kasutamine ning teaduse ja tehnika progressi juurutamine.

Vahetusesisest seisakuaega vähendades pikeneb keskmine vahetuse kestus ja seega ka väljund. Selle reservi väärtuse määramiseks tuleks keskmise vahetuse kestuse võimalik pikenemine korrutada seadmete keskmise tunnitoodangu tegeliku tasemega ja kogu masinapargi võimaliku töötatud vahetuste arvuga (võimaliku seadmete arvu korrutis , seadme võimalik tööpäevade arv ja võimalik vahetuste suhe):

Seadmete kogupäevase seisakuaja vähendamine toob kaasa iga üksuse keskmise tööpäevade arvu tõusu aastas. See kasv tuleb korrutada võimaliku seadmete arvu ja üksuse tegeliku keskmise päevatoodanguga:

Kapitali tootlikkuse kasvu reservid on tootmismahu suurenemine ja tootmispõhivarade (OPF) keskmiste aastasaldode vähenemine:

kus on reserv kapitali tootlikkuse kasvuks;

Vastavalt sellele varade võimalik ja tegelik tootluse tase;

Tootmise suurendamise reserv;

Tootmismahu suurendamise reservide arendamiseks vajalik täiendav kogus tootmispõhivara;

Tootmispõhivara keskmiste jääkide vähendamise reserv mittevajaliku müügi ja liisimise ning ebasobiva mahakandmise kaudu.

Järeldus

Mõistet "reservid" kasutatakse teaduses ja praktikas majandusüksuste tegevuse analüüsimisel kahes tähenduses. Esiteks on reservid materiaalsed ressursid, mida ajutiselt ei kasutata sihtotstarbeliselt.

Teiseks on reservid selle sõna ülekantud tähenduses, mida analüüsis laialdaselt kasutatakse, kasutamata võimalusi suurendada tootmise efektiivsust, tõhustada majanduse efektiivsuse kasvu soodustavate tegurite mõju ja kõrvaldada. negatiivset mõju muud tegurid.

Varude rühmitamine, mida sageli teostatakse teoorias ja praktikas, ei tulene nende reservide majanduslikust olemusest ja nende mobiliseerimise viisidest, vaid ainult nende avastamise meetoditest.

Varude otsimine peab toimuma põhialadel sihipäraselt ja süsteemselt, hajutamata jõude kõrvaliste ja ebaoluliste reservide väljaselgitamiseks.

Varude otsimine hõlbustab nende klassifitseerimist erinevate kriteeriumide alusel. Varude klassifitseerimise, nende täielikkuse määramise ja topeltloendamise välistamise küsimused ei ole aga analüütilises kirjanduses piisavalt tähelepanu pööratud.

Varud jagunevad moodustamise allikate järgi farmisiseseks, valdkondlikuks, regionaalseks ja rahvamajanduslikuks.

Varude otsimise ratsionaalseks korraldamiseks on hädavajalik nende rühmitamine "elutsükli" etappide järgi, s.o. toodete ja teenuste projekteerimise, tootmise, ringluse, käitamise ja garantiiteeninduse etappide kaupa.

Töö kokkuvõtteks tahaksin märkida:

1. Konkurentsivõimelises keskkonnas iga ettevõtte majandusanalüüsi üks olulisemaid ülesandeid on reservide otsimine ja õigeaegne kasutamine kui majandusüksuse püsimajäämise ja arengu kõige olulisem tingimus.

2. Selle probleemi lahendamine on võimatu ilma kõiki majandusreservide kasvu mõjutavaid tegureid arvesse võtmata.

3. Reservide suuruse määramisel tuleb selgelt ja teadlikult valida nende arvutamise metoodika ning edaspidi analüüsida saadud tulemusi, järgida valitud poliitikat.

Organisatsiooni konkurentsivõime tagamiseks turutingimustes on vaja tõsta tööviljakust, vähendada tootmiskulusid. Praegu on selle probleemi lahendamiseks kaks lähenemisviisi: ulatuslik ja intensiivne. Loomulikult ei sobi esimene lähenemine ettevõttele, mis tegutseb ebastabiilsetes turutingimustes tsentraliseeritud riiklike või eratellimuste puudumisel. Intensiivse arengutee rakendamine nihutab tähelepanu fookuse kõigil tasanditel kvantitatiivsetelt näitajatelt kvalitatiivsetele näitajatele. Sellega seoses on ettevõtte majandustegevuse analüüsimisel uued suunad. Eelkõige peaks analüüs tuvastama intensiivsetest teguritest tulenevad saavutused:

Tootmismahu kasv tööjõuressursside kasutamise intensiivistumise tõttu

Tootmisvarade kasutamise intensiivistumine tänu säästetud toorainele, kütusele, energiale

Toodete ja tehtud tööde kvaliteedi parandamine

Tootmise kasumlikkuse kasv töö maksumuse vähendamise kaudu

Juhtimise tõhususe parandamine

Ettevõtte organisatsioonilise struktuuri täiustamine.

Bibliograafiline loetelu

1. Berdnikova T.B. Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse analüüs ja diagnostika: Õpik. - M.: INFRA-M, 2007. - 321 lk.

2. Basovsky L.E., Basovskaya E.N. Majandustegevuse terviklik majandusanalüüs: Proc. Kasu. - M.: INFRA-M, 2008. -

3. Ginzburg A.I. Majandusanalüüs. Õpetus. - Peterburi: Peeter, 2008. - 183 lk.

4. Kanke A.A., Koshevaya I.P. Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse analüüs: Proc. Kasu. - M.6 FOORUM: INFRA-M, 2009.

5. Kovalev A.I., Privalov V.P. Ettevõtte finantsseisundi analüüs: Proc. toetust. - M.: Majandus- ja Turunduskeskus, 2008. - 419 lk.

6. Ljubušin N.P., Leštševa V.B., Djakova V.G. Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse analüüs / Toim. N.P. Ljubušin. - M.: UNITI, 2009. - 316 lk.

7. Mežova I.A. Organisatsiooni ökonoomika: Haridus- ja metoodiline kompleks. - Krasnojarsk: KrasGU, 2009.

8. Tarasevitš L.S., Grebennikov P.I., Leusski A.I. Majandus: õpik / Toim. L.S. Tarasevitš. - M.: INFRA-M, 2009.

9. Šeremet A.D., Negašev E.V. Finantsanalüüsi meetodid. M.: INFRA-M, 2009. - 427 lk.

10. Ettevõtte ökonoomika: õpik ülikoolidele / Toim. P.P. Taburchak ja V.M. Tumin. Rostov-n/D: "Fööniks", 2008

Majutatud saidil Allbest.ru

Sarnased dokumendid

Majandusreservide mõiste, olemus ja klassifikatsioon, nende otsimise ja arvutamise korraldamise põhimõtted. Kasumi suuruse ja tasuvuse, toodangu ja kapitali tootlikkuse suurendamise reservide arvutamise metoodika. Meetmed kindlaksmääratud reservide arendamiseks.

kursusetöö, lisatud 31.01.2009

Tootmismajanduslike reservide majandusliku olemuse uurimine. Talus olevate reservide klassifikatsioon. Otsingu korraldamise põhimõtted ja reservide suuruse määramine tootmise efektiivsuse tõstmiseks: majanduslik ja statistiline lähenemine.

lõputöö, lisatud 22.02.2010

Efektiivsuse olemus ja liigid, näitajate süsteem ning organisatsiooni tulemuslikkuse analüüsi ja hindamise etapid. Ettevõtte kasumi ja kasumlikkuse arvutamine. Sisemiste reservide väljaselgitamine organisatsiooni majandusliku efektiivsuse parandamiseks.

lõputöö, lisatud 09.10.2012

Ettevõtte majanduslike reservide otsimise eesmärk, ülesanded. Põhinäitajad. Ettevõtte majanduslike reservide tuvastamise meetodid. Otsingu korraldamise ja reservide arvestamise põhimõtted. Majandusreservide hindamise ja tuvastamise metoodika määramine.

kursusetöö, lisatud 08.04.2008

Kaubaväärtuste varude struktuur. Tootmisressursside kasutamise analüüs. Töö efektiivsuse tõstmise reservide hindamine. Arvutusmeetod kavandatud näitajad. Tootmise efektiivsuse tõstmise reservide rakendamise meetmete väljatöötamine.

lõputöö, lisatud 13.04.2014

Tootmise efektiivsuse parandamiseks otsige reserve. Ettevõtte tegevuse tulemuste hindamine plaani elluviimise, saavutatud majandusarengu taseme, olemasolevate võimaluste kasutamise osas. Varude kasutamise meetmete väljatöötamine.

kursusetöö, lisatud 30.10.2013

Tootmissiseste reservide väljaselgitamise ja kasutamise väärtus ettevõtte efektiivsuse tõstmisel, tootmissiseste reservide olemus, nende klassifitseerimine ja analüüs. Meetmed Forsage LLC avastatud varude tõhusaks kasutamiseks.

kursusetöö, lisatud 07.10.2010

Majandusanalüüsi meetod: selle olemus ja omadused. Süstemaatiline lähenemine analüüsile objektide ja analüüsietappide uurimisel. Majandusreservide mõiste ja majanduslik olemus. Nende liigitus ning reservide otsingu ja arvutamise korraldamise põhimõtted.

kontrolltöö, lisatud 11.10.2007

Tootmise efektiivsuse tõstmise tegurite ja reservide klassifikatsioon. Võimalused materiaalsete ressurssidega varustatuse parandamiseks. Organisatsiooni tootmispotentsiaali kasutamise analüüs. CJSC "GOTEK" tootmine ja majanduslikud omadused.

kursusetöö, lisatud 04.08.2011

Teenindussektori korralduse ressursipotentsiaali kontseptsioon ja selle tähendus. ODO "Magprom" sotsiaalmajanduslikud omadused, ettevõtte tulemusnäitajate dünaamika hindamine. Ressursipotentsiaali kasutamise tõhustamiseks otsige reserve.

Kuznetsova Marina Nikolaevna

Märksõnad

ORGANISATSIOONILISED RESERVID/ ORGANISATSIOONILISED RESERVID / / / TÖÖTINGIMUSED

annotatsioon teaduslik artikkel majandusest ja majandusteadustest, teadusliku töö autor - Kuznetsova Marina Nikolaevna

Ettevõtetes koostatud tootmisplaanid hõlmavad tootmismahtude suurendamist ja toodete kvaliteedi parandamist. See ei võta aga arvesse asjaolu, et märkimisväärsed tootmiskaod ja valmistoodete madal kvaliteet vähendavad selle konkurentsivõimet, tootmise efektiivsust, mis lõppkokkuvõttes viitab ettevõtte kui terviku madalale efektiivsusele. Sellega seoses on oluline teha kindlaks saadaolevad organisatsioonilised reservid. See väljaanne on pühendatud tuvastamise küsimusele organisatsioonilised reservid ettevõtete tõhususe parandamine. Uuringu eesmärk on määratleda mõjutavate tegurite loetelu tööjõuressursside parem kasutamine ja sellest tulenevalt ka ettevõtte efektiivsus. Uuringu eesmärk saavutatakse selliste probleemide lahendamisega nagu: olemuse kindlaksmääramine organisatsioonilised reservid ettevõtte efektiivsuse tõstmine; tõsta esile peamised rühmad organisatsioonilised reservid ettevõtte efektiivsuse tõstmine; tuvastada peamised mõjutavad tegurid tööjõuressursside parem kasutamine. Käesoleva uuringu raames pannakse paika töötingimuste hindamise põhisuunad ning töökorralduse taset kajastavad näitajad.

Seotud teemad teaduslikud tööd majanduse ja majandusteaduste kohta, teadusliku töö autor - Kuznetsova Marina Nikolaevna,

Ettevõtte tööjõupotentsiaali juhtimise kontseptsiooni kujundamine tööjõupuuduse tingimustes
2012 / Babuškina Sofia Anatoljevna
Uuenduslik lähenemine ettevõtte organisatsioonilise ja tootmispotentsiaali kujundamisele
2015 / Krempovaya M.K., Sasim L.Yu., Shamileva E.E.
Personalireserv kui üks vahend organisatsiooni reservide loomiseks ja rakendamiseks ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks
2018 / Turovets O.G., Vlasov A.S.
Reservide süsteemi loomine materiaalsete ressursside kulude vähendamiseks
2010 / Voronkina D.V.
Ettevõtte tootmis- ja äritegevuse efektiivsuse analüüs
2014 / Vasyuta V.B., Vasyuta V.V.

ORGANISATSIOONILISED RESERVID ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks

Ettevõtete koostatud tootmisplaanid näevad ette tootmismahu suurendamist ja toodete kvaliteedi parandamist. Siiski eiratakse tõsiasja, et olulised tootmiskaod ja valmistoodete madal kvaliteet vähendavad nende konkurentsivõimet ja tootmise efektiivsust, mis lõpuks näitab ettevõtte kui terviku madalat efektiivsust. Sellega seoses on oluline teha kindlaks olemasolevad organisatsioonilised reservid. Käesolev töö käsitleb organisatsiooniliste reservide väljaselgitamise probleemi ettevõtete efektiivsuse tõstmiseks. Uuringu eesmärk on välja selgitada tegurite loetelu, mis mõjutavad tööjõuressursside parem kasutamine ja sellest tulenevalt ettevõtte tõhusus. Uuringu püstitatud eesmärk saavutatakse selliste ülesannete lahendamisega nagu: 1) organisatsiooniliste reservide olemuse määramine ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks; 2) organisatsiooniliste reservide põhirühmade väljaselgitamine; 3) peamiste mõjutavate tegurite täpsustamine tööjõuressursside parem kasutamine. Käesolevas uuringus täpsustatakse töötingimuste hindamise põhiaspekte ning vaadeldakse töökorralduse taset kajastavaid näitajaid.

Teadusliku töö tekst teemal "Organisatsioonireservid ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks"

ORGANISATSIOONI EFEKTIIVSUSE RESERVID

ETTEVÕTTED M.N. Kuznetsova

Ettevõtetes koostatud tootmisplaanid hõlmavad tootmismahtude suurendamist ja toodete kvaliteedi parandamist. See aga ei võta arvesse asjaolu, et märkimisväärsed tootmiskaod ja valmistoodete madal kvaliteet vähendavad selle konkurentsivõimet, tootmise efektiivsust, mis lõppkokkuvõttes viitab ettevõtte kui terviku madalale efektiivsusele. Sellega seoses on oluline teha kindlaks olemasolevad organisatsioonilised reservid. See väljaanne on pühendatud organisatsiooniliste reservide väljaselgitamise küsimusele, et parandada ettevõtete tõhusust. Uuringu eesmärk on määratleda tegurite loetelu, mis mõjutavad tööjõuressursside kasutamise parandamist ja sellest tulenevalt ettevõtte efektiivsust. Uuringu eesmärk saavutatakse selliste probleemide lahendamisega nagu: organisatsiooniliste reservide olemuse kindlaksmääramine ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks; teha kindlaks peamised organisatsiooniliste reservide rühmad, et parandada ettevõtte efektiivsust; selgitada välja peamised tööjõuressursside kasutamise parandamist mõjutavad tegurid. Käesoleva uuringu raames pannakse paika töötingimuste hindamise põhisuunad ning töökorralduse taset kajastavad näitajad.

Märksõnad: organisatsioonilised reservid, tööjõuressursside kasutamise parandamine, tingimused

Tootmisjuhtimise teooria kujunemine tõstis päevakorda ettevõtte tulemuslikkuse hindamise küsimused. Ja tänapäevastes majandustingimustes peab ettevõte pidevalt arenema, oma tegevuse tõhusust parandama. Finantsjuhtimise seisukohalt on efektiivsus saavutatud tulemuse (või efekti) suhe selle efekti saavutamiseks kulutatud kuludesse (või ressurssidesse). Ettevõtete efektiivsuse tõstmise all käesoleva artikli raames mõistab autor organisatsioonilisi muudatusi, mis võimaldavad toota kvaliteetseid ja konkurentsivõimelisi, ühiskonna vajadustele vastavaid tooteid. Samal ajal tuleks valada sisemised (tulemuste ja kulude suhe) ja välised (ühiskonna vajaduste suhe ja nende rahuldamise määr) aspektid.

Laias plaanis on organisatsioonilised reservid ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks seni kasutamata võimalused kõigi olemasolevate ressursside kaasamiseks tootmisse, parandades iga elemendi korraldust.

tootmisprotsessist ja nendevahelistest suhetest. Kitsamas tähenduses on organisatsioonilised reservid ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks töökorralduse allsüsteemi parameetrite kõrvalekalded selle ideaalseisundist.

Traditsiooniliselt eristavad tootmiskorralduse valdkonna spetsialistid nelja organisatsiooniliste reservide rühma:

Tööjõuressursside kasutamise parandamise reservid, mis määravad kindlaks võimalused tööviljakuse suurendamiseks läbi töötajate suurema koormuse, arvestades nende kvalifikatsiooni ja parimaid tavasid, vähendades tööaja kadusid ja ebaproduktiivseid kulusid, parandades töötingimusi;

Reservid tööriistade kasutamise parandamiseks, mis määravad tootmisvõimsuste täielikuma ärakasutamise võimaluse, suurendavad seadmete vahetustega tööd, vähendavad seadmete remondis viibimise aega, maksimeerivad tööpinkide tehnilisi parameetreid ja muud tüüpi tööpinke. seadmed, parandades tootmisstruktuuri

looduslik süsteem ja ühenduste optimeerimine selles;

Tootmisaja vähendamise reservid, mis määravad struktuuri parandamise kaudu tootmisprotsessis materiaalsete ressursside täielikuma kasutamise võimaluse tootmissüsteem ja suhete optimeerimine selles;

Toodete kvaliteedi ja tootmisprotsessi parandamise reservid, mis määravad puudustevaba tootmise korraldamise, toodete tehniliste ja majanduslike omaduste parandamise ning defektide vähendamise võimalused tootmissüsteemi struktuuri täiustamise ja selles olevate suhete optimeerimise kaudu.

Infotehnoloogiate areng ja ettevõtete infosüsteemide ettevõtte tegevusse juurutamise praktika viitavad aga vajadusele välja tuua viies organisatsiooniliste reservide rühm - reservid tootmisprotsessi elementide integreerimise astme suurendamiseks. See rühm esindab kasutamata võimalusi

tootmisprotsesside automatiseerimise võimalus, uute infotehnoloogiate juurutamine igas tootmisetapis, organisatsiooni infokeskkonna parandamine tootmissüsteemi struktuuri korrastamise ja selles olevate suhete optimeerimise kaudu.

Eraldatud varud määravad kindlaks nende kasutamise suunad ja võimaldavad süstematiseerida nende rakendamise suundi konkreetsetes tingimustes. Teatud reservide väljaselgitamist ja nende rakendamist pakuvad erinevad suunad korralduslik tegevus ettevõtte struktuuriüksuste töötajad. Seetõttu on autori hinnangul kõige olulisemad organisatsioonilised reservid tööjõuressursside kasutamise parandamiseks. Selle reservide rühma struktuuris võib omakorda eristada kolme tüüpi (joonis), millest olulisemad on töötingimuste muutustega seotud reservid. Just töötajatele ohutute ja mugavate tingimuste loomine ettevõttes määrab eeldused tööviljakuse tõstmiseks.

Reservide liigid tööjõuressursside kasutamise parandamiseks

Autor leidis, et kõige olulisemad töötaja töövõimet mõjutavad ja töötingimuste muutumise aluseks olevad tegurid on sanitaar-hügieenilised ja psühhofüsioloogilised tegurid. Arvukad meditsiinilised ja füsioloogilised uuringud on võimaldanud

määrake iga teguri maksimaalsed lubatud väärtused. See asjaolu võimaldab tuvastada probleeme töökorralduses ja töötada välja parandusmeetmed.

Tabelis on toodud peamised suunad tööjõu taseme hindamiseks vastavalt valitud teguritele.

Juhised töötingimuste hindamiseks, et välja selgitada reservid __tööjõuressursside_ kasutamise parandamiseks

Hindamisvaldkonnad Hindamiskriteeriumid

Ettevõtte B - V Kob - ,1 töötajate psühhofüsioloogiliste funktsioonide seisundi hindamine< Коб < 1, а - В + V где Коб - обобщающий показатель психофизиологических функций работника; а - количество случаев, при которых не отмечено изменений в сравнении со значениями, полученными до нала работы; В - количество случаев улучшения показателей; V - количество случаев ухудшения показателей; К - К°б инт, п где Кинт - интегральный показатель; п - количество измерений; У - ^Кит -100%, п где У - показатель утомления; Ит - 0,64 - У +15,6, где Ит - балльный интегральный показатель

Sanitaar- ja hügieenitegurite hindamine Pf k - K > 1 acc. ja, acc., san Pf - parameetri tegelik väärtus; Nsan - sanitaarstandard; K - pK1 - K2 - - K "V acc. acc. " kus K on töökoha sanitaar- ja hügieeniliste töötingimuste sanitaarstandarditele vastavuse keskmine koefitsient

Lisaks töötingimuste hindamisele ettevõttes tuleks arvutada mitmeid majandusnäitajaid, mis kajastavad töötajate töökorralduse taset:

1) töökoha korralduskoefitsient:

kus RMn - töökorralduse standarditele vastavate töökohtade arv; PMtotal – töökohtade koguarv. Koefitsiendi standardväärtus on 1,0. kõrvalekalle näitab organisatsiooniliste reservide olemasolu;

2) progressiivsete töökorraldusmeetodite rakenduskoefitsient:

kus Chrmn - mitme masinaga töötajate arv; Chp - töötajate koguarv ettevõttes.

Mida madalam on progressiivsete normide rakenduskoefitsient üks, seda rohkem on reserve tööjõuressursside kasutamise parandamiseks;

3) töötajate tööhõive koefitsient kvalifikatsiooni järgi:

kus P - keskmine kvalifitseeruv kategooria töötajad; Вр - keskmine tehtud töö kategooria.

Töö ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks ei piirdu aga organisatsiooniliste reservide väljaselgitamisega. Samuti on vaja kindlaks määrata nende kasutamise juhised. Teadus- ja õppekirjanduse analüüs võimaldas välja tuua järgmised valdkonnad tööjõuressursside kasutamise parandamise reservide rakendamiseks:

1) tootmisega mitteseotud kadude likvideerimine;

2) uute seadmete ja tehnoloogiate kasutuselevõtt;

3) seadmete kapitaalremont ja kaasajastamine;

4) tootmise spetsialiseerumine;

5) töökorralduse täiustatud meetodite juurutamine;

6) koolitusprogrammide väljatöötamine ja elluviimine;

7) motivatsiooniprogrammide väljatöötamine ja rakendamine, mille eesmärk on tõsta töötajate huvi töötulemuste vastu;

8) 5S rakendamine: asjade sorteerimine vajalikeks ja mittevajalikeks (koos viimaste hilisema utiliseerimisega); asjade hoidmisel korra hoidmine; töökoha puhtana hoidmine; standardimine (tugi

tellida); täiustamine (väljakujunenud protseduuride sooritamise harjumuse kujundamine);

9) tööjõu humaniseerimine.

Väljaselgitatud organisatsiooniliste reservide kasutamise valdkonnad võimaldavad edasi areneda juhised nende rakendamine, mis parandab ettevõtte üksikute osakondade või eraldiseisva allsüsteemi tõhusust. Ettevõtte kui terviku efektiivsuse oluliseks mõjutamiseks on aga vaja välja töötada meetmete kogum, mis hõlmab kõiki organisatsiooniliste reservide rühmi.

Kirjandus

1. Efimychev, Yu.I. Ettevõtte arendamise reservide rakendamisel põhineva toimimismehhanismi ehitamine / Yu.I. Efimitšev, Yu.O. Plehhov // Nižni Novgorodi ülikooli bülletään. N.I. Lobatševski. Sari: majandus ja rahandus. - 2005. -№1. - S. 696-699.

2. Denisov, V.T. Organisatsiooni ja juhtimise reservid tehniline väljaõpe tootmine masinaehituses / V.T. Denisov, D.V. Kireev // Tööstuse ökonoomika.

2006. - nr 33. - S. 77-85.

3. Tööjõud: tootlikkus ja reservid selle suurendamiseks masinaehituses / V.T. Denisov, D.V. Kireev, S.B. Rõbakov, O.V. Gri-štšenko. - Saratov: Toim. V.T. Latanova, 2003.

4. Tootmise korraldus: õpik ülikoolidele / O.G. Turovets, VN. Popov, V.B. Rodionov ja teised - M .: "Majandus ja rahandus", 2002. - 452 lk.

5. Ševtšenko, D.K. Tootmisvarud, nende liigitus ja mõju tootmise efektiivsusele / D.K. Ševtšenko, O.V. Kirsanov // Kaug-Ida föderaalülikooli toimetised. Majandus ja juhtimine. - 2006. - nr 1. - S. 3-10.

6. Ivanitski, V.P. Tegurid ja reservid

tööviljakuse kasv statistikaasutustes / V.P. Ivanitski // Juht. - 2012. - nr 5-6 (33-34). - S. 1821.

7. Kuznetsova, M.N. Organisatsiooni juhtimissüsteemi efektiivsust mõjutavad tegurid / M.N. Kuznetsova // Voroneži Riikliku Tehnikaülikooli bülletään. - 2012. - nr 10-1. - S. 115-119.

8. Mikhnyuk, T.F. Töökaitse ja ökoloogia alused / T.F. Mihnjuk. - Minsk: kõrgem

kool, 2007. - 356 lk.

9. Tööstusliku tootmise ökonoomika ja juhtimine: õpik. toetust. [Elektrooniline ressurss]. URL: http://rudocs.exdat. com/docs/index-216655.html?page=4.

10. Womack, J.P. Lahja: Kuidas vabaneda kaotustest ja saavutada oma ettevõtte heaolu / J.P. Womack, D.T. Jones. - M.: Alpina Business Books, 2005. - 473 lk.

Kuznetsova Marina Nikolaevna, majandusteaduste kandidaat, Voroneži tööökonoomika ja juhtimise aluste osakonna dotsent Riiklik Ülikool(Voronež, Vene Föderatsiooni), jahisadam [e-postiga kaitstud]

ETTEVÕTETE EFEKTIIVSUSE ORGANISATSIOONILISED RESERVID

M.N. Kuznetsova, Voroneži Riiklik Ülikool, Voronež, Vene Föderatsioon, jahisadam [e-postiga kaitstud]

Ettevõtete koostatud tootmisplaanid näevad ette tootmismahu suurendamist ja toodete kvaliteedi parandamist. Siiski eiratakse tõsiasja, et olulised tootmiskaod ja valmistoodete madal kvaliteet vähendavad nende konkurentsivõimet ja tootmise efektiivsust, mis lõpuks näitab ettevõtte kui terviku madalat efektiivsust. Sellega seoses on oluline teha kindlaks olemasolevad organisatsioonilised reservid. Käesolev töö käsitleb organisatsiooniliste reservide väljaselgitamise probleemi ettevõtete efektiivsuse tõstmiseks. Uuringu eesmärk on välja selgitada tegurite loetelu, mis mõjutavad tööjõuressursside paremat kasutamist ja sellest tulenevalt ettevõtte efektiivsust. Uuringu püstitatud eesmärk saavutatakse selliste ülesannete lahendamisega nagu: 1) organisatsiooniliste reservide olemuse määramine ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks; 2) organisatsiooniliste reservide põhirühmade väljaselgitamine; 3) tööjõuressursside paremat kasutamist mõjutavate peamiste tegurite täpsustamine. Käesolevas uuringus täpsustatakse töötingimuste hindamise põhiaspekte ning vaadeldakse töökorralduse taset kajastavaid näitajaid.

Märksõnad: organisatsioonilised reservid, tööjõuressursside parem kasutamine, töötingimused

1. Efimychev Y.I., Plekhova Y.O. Postroenie mehanizma funkcionirovanija na osnove realiza-cii rezervov razvitija predprijatija. Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N.I. Loba-chevskogo. Sari "Majandus ja rahandus" - 2005. Nr 1. lk. 696-699.

2. Denissov V.T., Kireev D.V. Rezervy organizacii i upravlenija tehnicheskoj podgotovkoj pro-izvodstva v mashinostroenii. Jekonomika promyshlennosti. 2006. nr 33. lk. 77-85.

3. Denissov V.T., Kireev D.V., Rybakov S.B., Grischenko O.V. Trud: proizvoditel "nost" i rezervy ee povyshenija v mashinostroenii. Saratov: väljaandja V.T. Latanova, 2003. 167 lk.

4. Turovets O.G., Popov V.N., Rodinov V.B. et al. Organisatsioon proizvodstva: uchebnik dlja VUZov. Moskva: "Ekonomika i finansy", 2002. 452 lk.

5. Ševtšenko D.K., Kirsanov O.V. Rezervy proizvodstva, ih klassifikacija i vlijanie na jeffek-tivnost "proizvodstva. Izvestija Dal" nevostochnogo federal "nogo universiteta. Jekonomika i upravlenie. 2006. No. 1. lk 3-10.

6. Ivanitski V.P. Faktory i rezervy rosta proizvoditel "nosti truda v statisticheskih uchrezhdeni-jah. Uprav-lenets. 2012. Nr 5-6 (33-34). lk 18-21.

7. Kuznetsova M.N. Faktory, vlijajushhie na jeffektivnost "sistemy upravlenija organizaciej. Vestnik Voronezh-skogo gosudarstvennogo tehnicheskogo universiteta. 2012. Nr 10-1. lk 115-119.

8. Mikhnyuk T.F. Ohrana truda i osnovy jekologii. Minsk: Vyschaya Shkola, 2007. 356 lk.

9. Jekonomika i management promyshlennogo proizvodstva: ucheb. Posobie. . URL: http://rudocs.exdat.com/docs/index-216655.html?page=4.

10. Womack J.P., Johnes D.T. Berezhlivoe proizvodstvo: Kak izbavit "sja ot poter" i dobit "sja procvetanija vashej kompanii. Moskva: Alpina Biznes Buks, 2005. - 473 lk.

VENEMAA FÖDERATSIOONI HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM

Föderaalne haridusagentuur

RIIKLIK HARIDUSASUTUS

KUTSEKÕRGHARIDUS

ÜLEVENEMAA KORRESPONTSIOON FINANTS- JA MAJANDUSINSTITUUT

TEST

Distsipliinis "Organisatsiooni ökonoomika"

"Tootmise efektiivsuse parandamise viisid ja reservid"

Valik number 1

Tšeljabinsk

Sissejuhatus………………………………………………………………………3

1. Tootmise majandusliku efektiivsuse olemus ja kriteeriumid………………………………………………………………………………4

2. Ettevõtte tootmise efektiivsust iseloomustavad näitajad………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………

3. Reservid ja võimalused tootmise efektiivsuse parandamiseks turumajanduses…………………………………………………. .viisteist

Järeldus……………………………………………………………………28

Kasutatud kirjanduse loetelu……………………………………..30

Sissejuhatus

Riigi sotsiaal-majandusliku arengu kiirendamise erinevate probleemide lahendamine tõi esiplaanile tööviljakuse stabiilsete kasvumäärade tagamise. See tingis vajaduse põhjalikult uurida töökulude ja töötulemuste kujunemise protsessi ning töötada välja kõige olulisemate toodete kompleks. praktilisi nõuandeid tööviljakuse suurendamiseks, võttes arvesse kõiki selle kasvu tegureid.

peal praegune etapp Tootmise arendamisel suureneb objektiivselt töökorralduse roll, mis on seletatav töö ja tootmise kõrgema sotsialiseerumistasemega, tööjõu ja tootmisvahendite kvalitatiivsete muutustega teadus-tehnoloogilise revolutsiooni perioodil. Teaduse ja tehnika areng tingib vajaduse progressiivsemate viiside järele materiaalsete ja isiklike tootmistegurite kombineerimiseks, mis vastavad intensiivsele arengutüübile.

Sotsiaalne töökorraldus on tootmissuhete kogum, mis puudutab töötajate ja tootmisvahendite ühendamise olemust ja meetodit. Just tema määrab tööviljakuse suurendamise üldise seaduse kui selle pideva kasvu seaduse toimimise konkreetse sotsiaal-majandusliku vormi. Ühiskonnas saavutatav tootlikkuse tase on selle seaduse nii objektiivselt väljakujunenud kui ka teadlike mehhanismide tegevuse tulemus. Tööviljakus ja selle kasvuseadus on omavahel seotud laiemate kategooriatega – aja säästmise ja tööjõu efektiivsusega. Selle selgitamine on eriti oluline, kui mõelda küsimusele, kas mille – elus- või kogutööjõu – tootlikkust tuleks mõõta.

1. Tootmise majandusliku efektiivsuse olemus ja kriteeriumid

Turutingimused eeldasid vastavate indikaatorite ja kriteeriumide väljatöötamist juhtimise tulemuslikkuse hindamiseks. Vaja on kehtestada mitmed põhinäitajate kriteeriumid, mille alusel hinnatakse RS tõhusust; nõuti juhtimistasandite ja funktsionaalsete allsüsteemide tõhususe hindamist.

Juhtimise efektiivsus peegeldab ettevõtte sotsiaal-majandusliku arengu tagamise tulemuslikkust. Sellega seoses väljendub juhtimise tõhusus ettevõtte kõigi tegevuste saavutatud tulemusnäitajates.

Tõhusus kui tulemuslikkuse näitaja hõlmab kulude vastavust tulemusele. Viimasena käsitletakse tegevuse lõpptulemusena kasumit ning kuludena peamist tootmisvara ja käibekapitali. Kuid tulemus, nagu majanduslik kontseptsioon, laiem kui see tõlgendus. Tulemusel on palju ilminguid.

Niisiis, D. Scott Sink käsitleb 7 erinevat tulemust: tõhusus, ökonoomsus, kvaliteet, tasuvus, tootlikkus, tööelu kvaliteet, innovatsioon.

Samal ajal mõistetakse tõhusust (D) kui astet, mil määral süsteem saavutab oma eesmärgid, "vajaliku" töö lõpetamise astet.

Tõhususe hindamiseks kasutatakse kolme kriteeriumi:

a) kvaliteet – kas valmistame tooteid, mille omadused vastavad teatud nõuetele;

b) kogus - kas valmistame tarbijale vajalikke tooteid tarnelepingutega ettenähtud mahtudes;

c) õigeaegsus – kas me täidame toodete tarnelepingus sätestatud tingimusi.

Tõhusus (E) peegeldab ressursside kasutamise astet. See näitaja mõõdab organisatsioonisüsteemi tõhusust kuludega võrreldes.

Kvaliteet (K) on seotud kvaliteediomaduste mõistega, mis peegeldab konkreetseid omadusi, mis toote loomisel kaasatakse.

Kasumlikkus (P) on brutotulu ja kogukulude suhe. Seda indikaatorit saab mõõta erineval viisil.

Kasumlikkus kajastub järgmistes näitajates:

a)müügimahuga seotud puhaskasum:

Pch: Vp \u003d Pv,

kus Pch - puhaskasum;

Vp - müügimaht;

Рv - müügi kasumlikkus;

b)koguvarale jaotatud puhaskasum:

Pch: AC \u003d RA,

kus AS - koguvara;

RA - varade tootlus;

c)omakapitalile jaotatud puhaskasum:

Pch: KS \u003d RK,

kus KS - omakapital;

RK - kapitali tootlus;

d) tootmiskuludega seotud brutotulu:

VD: I \u003d Rp,

kus VD - brutotulu;

Rp - tootmise tasuvus.

Esitus peegeldab müüdud toodete arvu ja selle valmistamise tööjõukulude suhet. Seda näitajat saab esitada ka valmistatud ja müüdud toodete suhtena elukallidusesse ja materialiseeritud tööjõusse. Indikaator sisaldab varasemate tulemusnäitajate elemente. Seega on müügimaht (müügi) seotud toodete kvaliteedi ja kvantiteediga, see peegeldab kahte esimest efektiivsuse tingimust: toodete kvaliteeti ja nende mahtu. Elus- ja materialiseerunud tööjõu kogumi kasutamine tootlikkuse kriteeriumi arvutamisel seob selle näitaja majandusega.

Tööelu kvaliteet- kriteerium, mis peegeldab töötajate reaktsiooni sotsiaal-tehnilistele töötingimustele, nende psühholoogilist seisundit tööprotsessis. See kriteerium määrab suuresti ettevõtte võime tõhusalt toimida.

Innovatsioon- kriteerium, mis kajastab, milline koht on tehnilise baasi uuendamisel ettevõtte efektiivsuse tõstmisel, kuna kõrgtehnoloogia kasutuselevõtt parandab toote kvaliteeti, vähendab kulusid ja tootmist. Seda kriteeriumi kasutatakse ühe olulise tegurina ettevõtte konkurentsivõime määramisel. Ja Ansoff kasutab ettevõtte konkurentsiseisundi (FCS) hindamiseks valemit:

kus KUI- strateegiliste investeeringute tase;

IK- kapitaliinvesteeringute mahu kriitiline punkt;

Io - optimaalse helitugevuse punkt;

a - koefitsient, võttes arvesse muid konkurentsiseisundi tegureid.

Loomulikult sõltub iga loetletud tulemuslikkuse kriteeriumi prioriteetsus ja kaal konkreetse ettevõtte paljudest teguritest ja eelkõige selle seisundist: tehniline, finants-, tehnoloogia- ja tooteküpsus, selle positsioon müügiturgudel, personali komplekteerimine Juhtkonna ülesanne on kehtestada kõige tõhusamad tegevused, mis on suunatud ettevõtte efektiivsuse tõstmisele.

Ettevõtte juhtimise tõhusust võib pidada väljaspool selle sisemisi piire. Sellega seoses on vaja arvestada kontrollisüsteemi mõju mõju teistele ettevõtetele - materjali ja tooraine tarnijatele, ettevõtetele - toodete tarbijatele.

Juhtimise efektiivsust saab käsitleda nii globaalses mastaabis - kogu rajatise ja väliskeskkonna suhtes kui ka lokaalses aspektis - seoses juhtimisprotsessiga, juhtimisstruktuuri üksikute osakondade tehnilise varustusega, juhtimise allsüsteemidega. Viimane muutub väga oluliseks: hinnata panust (kahju) kontrolli allsüsteemide tegevuse üldtulemustesse.

2. Ettevõtte tootmise efektiivsust iseloomustavad näitajad

Majandusliku efektiivsuse olemus koos selle kriteeriumidega määratakse kindlaks majandusliku efekti (tulemuse), samuti kulude ja ressursside klassifikatsiooni alusel.

Info tegelikkus kõige tõhususe taseme kohta on seotud majandusliku efekti liigituse ja väljendusvormidega. Majandusliku efekti hindamine hõlmab reeglina kolme näitajate rühma: mahuline, lõplik ja sotsiaalsed tulemused.

Majandusliku efekti mahunäitajad on esialgsed ja hõlmavad toodetud toodete ja teenuste mahu loomulikke ja kulunäitajaid: toodangu maht füüsilises arvestuses, bruto-, turustatav toodang, ehitus- ja paigaldustööde maht, töötlemise standardkulu, jne.

Järgmine mõjunäitajate rühm kajastab tootmise ja majandustegevuse lõpptulemusi erinevatel juhtimistasanditel, turu vajaduste rahuldamist ja tootmise kvalitatiivset struktuuri. Nende hulka kuuluvad: rahvatulu, netotoodang, rahvamajanduse kogutoodang, kasum, kokkuhoid kulude vähendamisest, müügimaht sobivate hindadega, tootmisrajatiste ja fondide kasutuselevõtt, toodete ja teenuste kvaliteet.

Diferentseeritud tulemusnäitajate arvutamisel võetakse arvesse mahulisi tulemusi ja lõplik majandustulemusi- üldistavate (keeruliste) tulemusnäitajate arvutamisel.

tähtis koht tootmise efektiivsuse hindamisel kuulub sotsiaalsete tulemuste hulka, väljendades tootmis- ja majandustegevuse tulemuse vastavust ühiskonna, meeskonna sotsiaalsetele eesmärkidele, inim(isikliku) teguri prioriteetsust majanduse arengus. Sotsiaalsed tulemused väljendavad kõike, mis on seotud inimeste eluga nii tootmissfääris kui ka väljaspool seda. Tootjate majanduslikud huvid on tihedalt seotud sotsiaalsete tulemustega: mida kõrgemad on majandustulemused, seda kõrgemad peaksid olema sotsiaalsed tulemused ja vastupidi. Sotsiaalsed tulemused väljenduvad sellistes näitajates nagu elatustaseme tõus (palga kasv, reaalsissetulekud, elatusmiinimum, eluaseme pakkumine, arstiabi tase, töötajate üldine haridus- ja kutsetase), vaba aeg ja selle kasutamise efektiivsus, töötingimused (vigastuste vähendamine, personali voolavus, tööhõive), keskkonnaseisund ja tootmise mõju keskkonnaolukorrale riigis ja piirkonnas. Tuleb märkida, et sotsiaalsed tulemused ja nende mõju majandustulemustele ei ole alati alluvad täpsele kvantitatiivsele hindamisele, nende kaudne hindamine ja eesmärkide järjestamine on laialt levinud.

Kulude ja ressursside klassifikatsioon maailmapraktikas on universaalne, see eristab järgmisi peamisi kulu- ja ressursside liike: inimtööjõu kulud (tööaeg, palgafond), materjalikulud (tooraine, materjalide, kütuse, energia kulud), tootmiskulud. varad (peamised tootmisvarad, käibefondid, käibefondid), kapitaliinvesteeringud, investeeringud (kulud põhivara taastootmise laiendamiseks ja käibefondide kasvuks), loodusvarad (maa, maavarad, metsad, vesi), inforessursid (teadmised, teadusuuringute tulemused, leiutised ja ratsionaliseerimisettepanekud), aeg kui majanduskategooria (tööperiood, tootmisaeg, investeeringute teostamise tähtajad, uuendused, uue tehnoloogia kasutuselevõtt). Kõik kulud ja ressursid jagunevad jooksvateks (tootmis- ja turustuskulud) ja ühekordseteks (kapitaliinvesteeringud) kuludeks, tarbitud ja rakendatud ressurssideks, üksikuteks ja kogukuludeks.

Kulud on aasta jooksul tarbitud tootmisressursid tööjõu- ja materjalikulude näol. Tootmisressurss on mitme aasta jooksul kogunenud materiaalsed ja rahalised ressursid, rahalised vahendid (põhivara ja käibekapital), samuti kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete tunnustega potentsiaalsed inimressursid (tööjõuressurss).

Jooksvad kulud on aasta jooksul toodete ja teenuste tootmiseks vajalikud materjali püsikulud ja tööjõukulud, ühekordsed kulud on tootmisvara laiendatud taastootmiseks vajalikud finants- ja materiaaltehnilised vahendid (investeeringud) mitmeks aastaks. , tootmise tehniline täiustamine. Erinevalt jooksvatest kuludest, mis annavad efekti reeglina aasta jooksul, annavad ühekordsed kulud mõju teatud aja möödudes, reeglina rohkem kui aasta pärast tootmisruumide kasutuselevõttu.

Töömahukuse ühikud - standardtunnid. Toodete tootmisele kulutatud tööjõudu saab väljendada töötundides, inimtööpäevades või töötajate keskmises arvus.

Sõltuvalt tootmismahu väljendamise viisist on tööviljakuse mõõtmiseks kolm peamist meetodit: loomulik, tööjõu ja kulu.

Looduslikul meetodil arvutatakse tööviljakuse tase füüsikalistes mõõtühikutes väljendatud toodangu mahu suhtena keskpika perioodi ostujõu pariteedi arvu.

Tööjõumeetodil arvutatakse toodangu maht normtundides.
Tööjõu tootlikkuse tase kulumeetodil määratakse, jagades toodangu mahu rahalises väljenduses keskpika perioodi ostujõu pariteedi arvuga.

Sõltuvalt toodete tööjõumahukuses sisalduvate kulude koostisest eristatakse järgmisi tüüpe:

a) tehnoloogiline töömahukus (peamiste töötajate tööjõukulud);

b) tootmise hooldamise keerukus (abitööliste tööjõukulud);

c) tootmise tööjõumahukus (põhi- ja abitööliste tööjõukulud);

d) tootmisjuhtimise keerukus (juhtide, spetsialistide ja töötajate tööjõukulud);

e) täielik tööjõumahukus (kogu tööstus- ja tootmispersonali tööjõukulud).

Tööviljakust saab mõõta ajaühikus toodetud toodete koguse (väljund) või toodanguühiku tootmiseks kulunud aja (tööjõu intensiivsuse) põhjal:

kus PT on töötajate tööviljakus;

N - toodetud toodete arv ajaühikus (vahetus, kuu, aasta);

t on tootmisüksuse töömahukus;

PPP - toodete vabastamise taganud tööstus- ja tootmispersonali arv.

Tööviljakust saab väljendada järgmiselt:

Füüsilistes ühikutes, näiteks: tk / inimene. aasta, t/in tund, m/in kuud;

Rahalises vormis - hõõruda/in. kuus, hõõru/in aasta;

Toodete valmistamisele kulutatud töömahukuse ühikutes: n. h/tk.

Tööviljakust saab arvutada toodangu mahu (N) järgi, mida väljendatakse kogutoodanguna

(N võll), turustatavad tooted (N Seltsimees) või müüdud tooted (N päris).

Tööviljakuse arvutamine brutotoodangu alusel ei iseloomusta täielikult selle tegelikku taset, kuna see sõltub tugevalt poolelioleva toodangu mahust, materjalide ja komponentide maksumusest, mis ei ole seotud tööviljakusega.

Turustatavate toodete tööviljakuse arvutamine peegeldab selle tegelikku taset ja ei sõltu poolelioleva töö mahust, vaid sõltub materjalide ja komponentide maksumusest. Nende kuluartiklite püsivate kuludega ja turustatavate toodete tööviljakuse arvutamisel, väljendatuna füüsilistes ühikutes, kajastab see näitaja õigesti tööviljakust, kui tööviljakuse arvutamine toimub looduslikes ühikutes.

Valemi (1) nimetaja sisaldab tööstus- ja tootmispersonali arvu. See võimaldab arvestada mitte ainult peamiste tootmistöötajate, vaid ka teiste töötajate kategooriate (abitöölised, inseneri- ja tehnilised töötajad, töötajad jne) mõju tööviljakusele. Mõnel juhul saab arvutada ainult tootmistöötajate tööviljakust.

3. Reservid ja võimalused tootmise efektiivsuse tõstmiseks turumajanduses

Tööviljakuse taset mõjutavate asjaolude hulgast saab eristada tegureid ja tingimusi. Tegureid mõistetakse peamiste edasiviivate põhjustena, mis põhjustavad üht või teist tööviljakuse dünaamikat. muud funktsionaalne eesmärk omab mõistet "tingimused". See on keskkond, milles toimub tööviljakuse liikumise protsess. Faktorite ja tingimuste vahel on orgaaniline seos: tegur kui liikumapanev jõud toimib alati mingites konkreetsetes tingimustes. Näiteks tootmise automatiseerimine on võimas tegur tööviljakuse kasvus ja tootmise struktuur on tingimus, mille korral toimub tootmise automatiseerimine.

Tegurite ja tingimuste kvaliteet on ebatavaliselt suur ja mitmekesine, nii et lihtsalt nende loetlemine ilma igasuguse süstematiseerimiseta on üsna keeruline ja vaevalt õigustatud asi. Tööviljakust mõjutavate tegurite ja tingimuste kõige üldisema klassifikatsiooni saab koostada sotsiaal-majandusliku struktuuri elementide – tootlike jõudude, tootmissuhete ja pealisehituse – alusel. Sellest lähtuvalt saab ühiskonna tööviljakuse taset mõjutavad tegurid ja tingimused rühmitada nelja rühma: looduslikud ja klimaatilised; tehniline ja organisatsiooniline; sotsiaal-majanduslik; sotsiaalpoliitiline.

Looduslikud ja klimaatilised tegurid ning tingimused loovad eeldused teatud tööviljakuse algtasemeks antud kohas. Eriti oluline on nende mõju tööviljakuse tasemele põllumajanduses ja kaevandustööstuses.

Ühiskonna tootlike jõudude arenguga on seotud tehnilised ja organisatsioonilised tegurid: tootmisvahendid ja tööjõudu, samuti nende kombinatsiooni täiustamine. Tööviljakuse kasvu juhtiv tehniline ja majanduslik tegur on teaduse ja tehnoloogia progress, mis on teaduse ja tehnoloogia omavahel seotud täiustus, mis on potentsiaalseks aluseks tööviljakuse tõstmisel. Teaduse ja tehnika areng toob kaasa muutused kasutatavates töövahendites ja -objektides, tootmistehnoloogias, käsitsitöö asendamiseni masintööga. Kahekümnendal sajandil mitmete uute tehnoloogiavaldkondade tekkimine on üha tihedamas koostoimes teaduse revolutsioonilise arenguga, moodustades ühtse teadusliku ja tehnoloogilise revolutsiooni protsessi. Tehnoloogia ja teaduse arengu sulandumine ühtseks protsessiks tähistab teaduse muutumist otseseks tootlikuks jõuks, mis väljendub tootmisprotsessi efektiivsuse tõusus, olenevalt teadusliku uurimistöö tulemuste kasutamisest.

Rääkides teaduse ja tehnoloogia arengu ning tootmistulemuste vastastikusest sõltuvusest, tuleb märkida selle sõltuvuse sisemist ebakõla. Teaduslik ja tehnoloogiline progress on tõhus vahend tootmise suurendamiseks, kuid teaduse ja tehnika progressi saavutuste õigeaegset ja kiiret kasutuselevõttu tootmisse takistab vastuolu praeguste ja tulevaste toodangu suurendamise ülesannete vahel. Tootmismahtu piiravad kasutatavate seadmete ja tehnoloogia võimalused. Seadmete ja tehnoloogia muutmine progressiivsema vastu tähendab tingimuste loomist toodangu suurendamiseks tulevikus. Kuid tehniline ümberseade võtab aega, mille jooksul tuleb antud toodangu toodangut vähendada või isegi peatada. Seda vastuolu saab lahendada nii majandusmehhanismi täiustamise kui ka igas tootmises reservvõimsuste loomisega.

Nagu juba mainitud, on tööviljakuse kasvutempo kiirendamiseks vaja maksimaalselt ära kasutada turumajanduse eeliseid, mille puhul on tingimusteta tähtsusega tööviljakuse tõstmise seaduse toimimine.

Tööviljakuse kasvufaktoreid tuleks mõista kui liikumapanevate jõudude ja põhjuste kogumit, mis määravad tööviljakuse taseme ja dünaamika. Tööviljakuse kasvu tegurid on väga mitmekesised ja moodustavad koos teatud süsteemi, mille elemendid on pidevas liikumises ja vastasmõjus.

Lähtudes töö olemusest kui tööjõu ja tootmisvahendite tarbimise protsessist, on soovitatav koondada kogu tööviljakuse kasvu määravate tegurite kogum kahte rühma:

1) materiaal-tehniline, tulenevalt tootmisvahendite, eelkõige tehnoloogia, arenenud ja kasutamise tasemest;

2) sotsiaalmajanduslik, iseloomustav tööjõu kasutamise astet.

Nende tegurite tõhususe määravad looduslikud ja sotsiaalsed tingimused, milles neid laiendatakse ja kasutatakse. Looduslikud tingimused on loodusvarad, kliima, pinnas jne, mille mõju on kaevandustööstuses väga oluline. Avalikud tingimused tootlikkuse kasv turumajanduses uus süsteem tootmissuhted, mis põhinevad tootmisvahendite eraomandil. Need tingimused on uued progressiivsed töökorralduse vormid, uued majanduslikud meetodid juhtimine ja tootmisjuhtimine, inimeste materiaalse heaolu ning tööliste üldise haridusliku, kultuurilise ja tehnilise taseme tõstmine.

Tööviljakuse kasvu materiaalsete ja tehniliste tegurite hulgas on eriline koht teaduse ja tehnika arengul, mis on kogu sotsiaalse tootmise intensiivistamise aluseks.

Teaduse muutumisega otseseks tootlikuks jõuks mõjutab teaduse ja tehnika areng kõiki tootmiselemente - tootmisvahendeid, tööjõudu, selle korraldust ja juhtimist. Teaduse ja tehnika areng toob ellu põhimõtteliselt uue tehnika, tehnoloogia, uued tööriistad ja tööobjektid, uued energialiigid, pooljuhttehnoloogia, elektroonilised arvutid, tootmise automatiseerimise.

Samal ajal loob teaduse ja tehnika areng eeldused töötingimuste parandamiseks, vaimse ja füüsilise töö oluliste erinevuste kaotamiseks ning töötajate kultuurilise ja tehnilise taseme tõstmiseks. Tehnoloogilise arenguga kaasneb tööjõu tootmise ja juhtimise teadusliku korraldamise sfääri laienemine organisatsiooni- ja arvutitehnoloogia kasutamisega.

Teadusliku ja tehnoloogilise revolutsiooni saavutuste orgaaniline kombineerimine turusuhete eelistega eeldab teaduse ja tootmise vahelise seose tugevdamist, tootmise edasist kontsentreerimist ja spetsialiseerumist, loomist. tootmisühendused ja majanduskompleksid, valdkondlike ja piirkondlike struktuuride täiustamine jne. Kõik need protsessid aitavad kaasa tööviljakuse pidevale tõusule.

Tehnoloogiline areng toimub järgmistes valdkondades:

a) tootmise keeruka mehhaniseerimise ja automatiseerimise juurutamine;

b) tehnoloogia täiustamine;

c) tootmise keemistamist;

d) tööjõu elektrilise võimsuse kasv.

Tööviljakuse edasise tõstmise ja sotsiaalse tootmise efektiivsuse huvid meie riigis nõuavad tervikliku mehhaniseerimise ja automatiseerimise taseme järjekindlat tõstmist kõigis tootmisvaldkondades, sõltuvalt ettevõtete spetsiifilistest tehnoloogilistest omadustest.

Kuni viimase ajani keskendusid ettevõtted peamiste tootmisprotsesside mehhaniseerimisele. Selle tulemusena tekkis tööjõu mehhaniseerimisel erinevatel tootmisaladel ebaproportsionaalsus. Seetõttu on kogu tootmise terviklik mehhaniseerimine ettevõtte juhtimise tehnilise poliitika üks olulisemaid ülesandeid. Tootmise keeruka mehhaniseerimise rakendamine loob vajalikud tingimused minema kuhugi integreeritud automaatika, mis on tööjõu mehhaniseerimise kõrgeim tase.

Tööviljakuse kasvu olulisim tegur on tootmistehnoloogia täiustamine. See hõlmab toodete valmistamise tehnikaid, tootmismeetodid, rakendusmeetodid tehnilisi vahendeid, seadmed ja üksused. Tehnoloogia hõlmab kogu materjalitootmise protsessi – alates loodusliku tooraine uurimisest ja kaevandamisest kuni materjalide töötlemise ja valmistoodete valmistamiseni.

Peamised suunad tootmistehnoloogia täiustamiseks tänapäevastes tingimustes on järgmised: tootmistsükli kestuse vähendamine, toodete valmistamise töömahukuse vähendamine, tootmisprotsesside struktuuri objektikinnine ehitamine, töödeldud objektide interoperatiivse liikumise teenuse mahu vähendamine. jm. Nende probleemide lahendamine saavutatakse mitmel viisil, näiteks täiendatakse tööobjekte ja vajadusel asendatakse need keemiliste meetodite, elektrokeemia ja muude elektri tehnoloogilise kasutamisega. Tootmistehnoloogias kasutatakse üha enam ülikõrgeid ja ülimadalaid rõhku ja temperatuure, ultraheli, kõrgsagedusvoolusid, infrapuna- ja muud kiirgust, vastupidavaid materjale jne Tootmistehnoloogia täiustamine kõigis tööstusharudes tagab olulise intensiivistumise ja kiirenduse tootmisprotsessidest, nende järjepidevusest ja kvaliteetsetest toodetest.

Tootmistehnoloogia vananeb eriti kiiresti teaduse ja tehnoloogia revolutsiooni ajastul. Seetõttu enne kaasaegne tootmineülesandeks on tagada progressiivsete, eriti pidevate, keemiatehnoloogia, elektriseadmete jms kasutamisel põhinevate tehnoloogiliste protsesside laialdane kasutuselevõtt.

Hoolimata selle probleemi keskkonnaalasest küljest on üks tõhusamaid tehnoloogilise arengu valdkondi tootmise keemiline muutmine. Kemikaliseerimine keemia- ja naftakeemiatööstuse areneva arengu, progressiivsete keemiliste materjalide ja keemiliste protsesside kasutamise suurenemise kaudu. Sünteetika laialdane kasutamine polümeermaterjalid, peamiselt sünteetilised vaigud ja plastid, võimaldab parandada tehnilist taset ja tootmise efektiivsust.

Sünteetilised polümeerid on värviliste ja mustade metallide, puidu ja muude traditsiooniliste materjalide täieõiguslikud asendajad ning toimivad ka uute konstruktsiooni- ja tehniliste materjalidena, ilma milleta on võimatu lahendada mitmeid olulisi probleeme. tehnilised ülesanded. Nende materjalide kasutamine annab suurepärase efekti värviliste metallide ja kvaliteetsete teraste asendamisel elektritööstuses, masinaehituses ja ehituses. Plastide kasutamine masinaehituses võib parandada tööomadusi, kergendada konstruktsioonide kaalu ja oluliselt parandada välimus masinad.

Vähem oluline pole ka asjaolu, et plasttooteid on võimalik valmistada väga kõrge materjalikasutusega ja valmistamise madala töömahukusega.

Tootmise elektrifitseerimine on aluseks kõigi muude tehnika arengu valdkondade rakendamisele.

Kaasaegne teadus- ja tehnikarevolutsioon võimaldab kasutada primaarenergia ressursside rikkamaid uusi allikaid, mis võimaldavad rahuldada kiiresti kasvavat elektrinõudlust ja kiirendada kogu majanduse pideva elektrifitseerimise lõpuleviimist. Samal ajal luuakse uusimaid elektriseadmeid, kerkivad ja arenevad kiiresti senitundmatud tööstusharud (elektroonika, raadioelektroonika jne), laienevad elektri tehnoloogilise rakenduse ulatus ja suunad ning peamised traditsioonilised elemendid on on radikaalselt ümber kujundatud. masinatehnoloogia ja tööpinkide arendamise eelmistes etappides välja kujunenud tööprotsess.

Võimsuse ja kaalu suhte ja tööviljakuse vahel on nii tihe seos, et esimest saab kasutada teise tehnilise ja majandusliku meetmena, tehes teatud kohanduse ainult seoses elektrienergia kasutamisega mittetootlikeks vajadusteks. . Kütuse- ja energiabaasis laieneb ökonoomsemate ja arenenumate energiakandjate kasutamine. Jätkub töö seadmete, agregaatide ja masinate ühikuvõimsuste suurendamisel, mis võimaldab vähendada erikaal kapitaliinvesteeringuid, vähendada energiakulusid toodanguühiku kohta, vähendada tootmiskulusid, tõsta oluliselt tööviljakust. Tootmise korraldamise valdkonnas, mis peab vastama kaasaegse teaduse ja tehnoloogia progressi nõuetele, on koondumise ja spetsialiseerumise küsimused ülimalt olulised.

Suuremahulise spetsialiseeritud tootmise loomine, ettevõtete, töökodade ja objektide suurenenud spetsialiseerumine loob soodsad tingimused suure jõudlusega seadmete kasutamiseks, uusimad tööriistad, ja seadmed, progressiivsete tehnoloogiliste protsesside kasutuselevõtt.

Suurenenud spetsialiseerumise probleem puudutab samaväärselt remonditööstust.

Olulist mõju töö sotsiaalse tootlikkuse kasvule avaldab toodete kvaliteedi tõus, mis võimaldab rahuldada sotsiaalseid vajadusi vähema tööjõu ja rahaga: parim kvaliteet asendada rohkem madalama kvaliteediga tooteid. Kvaliteedi paranemine paljudes tööstusharudes väljendub toodete kasutusea pikenemises. Teatud töövahendite vastupidavuse suurenemine võrdub nende toodete toodangu täiendava suurenemisega. Seda tüüpi toodete kvaliteedi parandamine on aga tõhus ainult siis, kui nende füüsiline ja moraalne amortisatsioon langeb ligikaudu kokku.

Ühe tööstusharu toodete kvaliteedi parandamine aitab kaasa teise, seda toodet tarbiva tööstusharu tööviljakuse kasvule. Seetõttu on tootekvaliteedi parandamise majanduslik mõju erakordselt suur.

Turumajanduses suureneb oluliselt tööviljakuse kasvu mõjutavate sotsiaalmajanduslike tegurite roll. Neist olulisemate hulka kuuluvad:

töötajate kultuurilise ja tehnilise taseme tõstmine,

Spetsialistide koolituse kvaliteet kõrgema ja keskharidus,

Personali ärilise kvalifikatsiooni tõstmine,

Tase tõus elanikkonna elu,

loominguline suhtumine töösse jne.

Teaduslik ja tehnoloogiline revolutsioon toob kaasa kvalitatiivseid muutusi tööjõus. Kaasaegse teaduse ja tehnoloogia tootmisse toomise tulemusena kõigis riigi majandusharudes suureneb ülikoolides ja keskeriõppeasutustes eriväljaõppe läbinud töötajate osakaal.

Kõrgema üldharidusega inimesed omandavad erialad kiiremini ja saavad kvalifitseeritud spetsialistideks; nad mõistavad kiiresti oma töö sotsiaalset tähtsust, neil on reeglina kõrgem organiseeritus ja töödistsipliin, loomingulisem initsiatiiv ja leidlikkus oma töös. Kahtlemata mõjutab see kõik tööviljakust ja toote kvaliteeti.

Oluliseks teguriks tootmise efektiivsuse tõstmisel on inimeste vaimne kasv, nii üksikute sotsiaalses tootmises osalejate kui ka tervete kollektiivide sotsiaalne aktiivsus, mis põhineb demokraatia arengul.

Tööviljakuse kasvu tegurid jagunevad oma ulatuse poolest tootmisesiseseks ja sektoripõhiseks.

Tootmisesiseste tegurite hulka kuuluvad need, mis tegutsevad kõigis rahvamajanduse sektorites olevate ettevõtete juures. Kogu nende mitmekesisus taandub järgmistele laiendatud rühmadele: tootmise tehnilise taseme tõstmine, juhtimise parandamine, tootmise ja tööjõu organiseerimine, tootmise mahu ja struktuuri muutmine.

Lisaks ettevõtetes tegutsevatele teguritele mõjutavad tööviljakuse taset ja kasvutempot ka tööstuse tegurid: spetsialiseerumine, kontsentratsioon ja kombineerimine, uute tööstusharude areng, muutused tööstuse asukohas üle riigi, muutused kasvutempos ja allsektorite ja majandusharude osatähtsus.

Majanduslikel teguritel on suur mõju tööviljakuse kasvule.

Sotsiaalmajanduslikud tingimused esindavad kogu ühiskonna tootmissuhete süsteemi, vahendades tootmisvahendite ja tööjõu tehnilist ja organisatsioonilist koostoimet.

Lõpuks on sotsiaalpoliitilised tingimused tingimused, mis asuvad pealisehitise tasandil ja mõjutavad töö tootlikkust töötaja teadvuse kaudu (näiteks kultuur, moraal, ideoloogia, religioon jne) või koostoime kaudu tootmisega tervikuna ( näiteks teadus, poliitiline süsteem, riik, õigus jne).

Igaüks neist rühmadest ja iga nendes sisalduv tegur mõjutab tööviljakust omal moel. Sellel mõjul on kvalitatiivne tunnus - suunalisus: igal hetkel on võimalik välja tuua suurenevaid ja kahanevaid tegureid. Lisaks saab seda kvantifitseerida – määrata selle teguri mõju tugevus. Antud rühma iga teguri toimesuund või tegurite rühma kui terviku toimesuund võib ühtida teiste tegurite toimesuunaga või olla sellele vastupidine. Koostoime tulemuseks on tööviljakuse liikumise trend, mis kujuneb kogu tegurite ja tingimuste süsteemi koosmõjul.

Lähtuvalt tööviljakuse tõstmise ülesandest on oluline leida ja ära kasutada kõik olemasolevad reservid.

Reserve tuleks mõista kui olemasolevaid, kuid veel kasutamata võimalusi tööviljakuse suurendamiseks kõigi selle kasvutegurite parima kasutamise kaudu.

Tööviljakuse kasvu reservide väljaselgitamise ülesanne on maksimaalselt ära kasutada kõiki võimalusi nii elamis- kui ka realiseerunud tööjõukulude kokkuhoiuks. Seetõttu võib reservid, tulenevalt tööviljakuse kasvutegurite asjaomaste rühmade kogumusest, jagada ka kahte suurde rühma:

1) reservid tootmisvahendite paremaks kasutamiseks;

2) reservid tööjõu kasutamise parandamiseks.

Kõik tööviljakuse kasvu reservid - nii esimene kui ka teine rühm eristatakse nende avastamise ja kasutamise aja ja koha järgi.

Vastavalt kasutusajale eristatakse praeguseid ja tulevasi reserve.

Praeguste hulka kuuluvad reservid, mida saab kasutada aasta (kvartali, kuu) jooksul peamiselt tänu organisatsioonitehnilistele meetmetele ilma tootmise tõsise tehnilise ümbervarustuseta, tehnoloogilise protsessi radikaalse ümberkorraldamise ja selleks vajalike investeeringute tõttu. Perspektiivsed reservid tööviljakuse kasvuks on seotud fundamentaalsete muudatustega tehnoloogias ja tootmistehnoloogias, tootmise organisatsioonilises ja tehnilises tasemes tervikuna, mis on võimalik pikema aja jooksul kui üks aasta, ning asjakohaste kapitaliinvesteeringutega. Nende kasutamine on ette nähtud perspektiivsed plaanid(viieaastane, pikaajaline) tööstuse, ettevõtte arendamine. Nii need kui ka teised reservid saavad teatud kvantitatiivse hinnangu, mida kasutatakse tööviljakuse kasvu planeerimisel.

Leiu- ja kasutuskoha järgi jaotatakse varud valdkondlikeks, valdkondadevaheliseks, tootmissiseseks.

Valdkondlikud ja sektoritevahelised reservid iseloomustavad tööviljakuse võimaliku tõusu kasutamist konkreetses rahvamajanduse sektoris. Valdkondlikud reservid on määratud tootmise organiseerituse, kontsentreerituse ja kombineerimise astme, uute tööstusharude arendamise, erineva majandusliku tähtsusega ja tootmistehnilise tasemega allsektorite ja tööstusharude struktuuri jms järgi. Oluline koht on seotud sektoritevahelistel reservidel. kasutades ühe tööstusharu võimalusi teise tööviljakuse tõstmiseks. Nende hulka kuulub näiteks võimalus edasine areng tootmise spetsialiseerumisel põhinev tehastevaheline koostöö ning sellega seoses ettevõtete materiaal-tehnilise varustatuse parandamine. Peamistes tööstusharudes annab tootekvaliteedi parandamine, isegi kui sellega kaasneb tööjõukulude suurenemine, töötlevas tööstuses märkimisväärse tööjõu kokkuhoiu.

Valdkondlike ja valdkondadevaheliste reservide avalikustamisega ja kasutamisega tegelevad vastavad ministeeriumid, valdkondlikud teadusasutused.

Tööviljakuse kasvu tootmissisesed reservid tuvastatakse ja kasutatakse otse ettevõttes. See on nende kõige olulisem omadus ja tähtsus, sest kõik reservid realiseeritakse lõppkokkuvõttes ettevõtetes. Vastavalt avastamiskohale võib tootmissisesed reservid jagada tehase-, kaupluse- ja töökoha üldreserviks.

Tootmissiseste reservide kvalitatiivse sisu alusel saab need jagada tootmise tööjõumahukuse vähendamise reservideks ja tööajafondi paremaks kasutamiseks mõeldud reservideks (tööjõu tootliku jõu kasv ja töömahukuse kasv).

Tootmise töömahukuse vähendamine on kõige olulisem ja ammendamatu reserv tööviljakuse tõstmiseks, mis on seotud tootmise igakülgse mehhaniseerimise ja automatiseerimisega, uute kasutuselevõtuga ja olemasolevate seadmete moderniseerimisega, tehnoloogiliste protsesside täiustamisega, töökorralduse parandamisega. tootmine, teadusliku töökorralduse juurutamine.

Tööajafondi reservide väljaselgitamine ja kasutamine ettevõtetes toimub planeeritud ja tegelike töötundide andmete võrdlemise teel, uurides tööajakao dünaamikat. Analüüsi allikad on informatsioon statistiline aruandlus, tööaja planeeritud ja aruandlusjäägid, ajauuringute materjalid ja fotod tööpäevast.

Tööaja kasutamise määra saab hinnata tunni-, päeva- ja aastase tööviljakuse näitajate muutuste järgi, mille vahel on otsene seos. Tööjõu tunnitootlikkuse kasv sõltub täielikult tootmise töömahukuse vähenemisest. Igapäevase tööviljakuse kasv sõltub lisaks vahetusesiseste tööajakadude vähenemisest ning aastase tööviljakuse kasv ka kogupäevase seisaku tõttu töölt puudumiste vähenemisest, puhkusest tööaja loal. asjaajamine, haiguspäevad aasta jooksul jne.

Tööajafondi reservide väljaselgitamine ja kasutamine hõlmab selle ebaratsionaalse kasutamise põhjuste väljaselgitamist ja kahjude vähendamise meetmete väljatöötamist.

Reservide otsimist tööaja kasutamise parandamiseks soodustab suuremal määral tööaja planeerimise korrektne vormistamine ja selle kadude arvestamine.

Järeldus

Tootmise efektiivsuse tõstmiseks on kõige olulisemad tegurid:

· Teaduse ja tehnoloogilise progressi kiirendamine, tootmise, valmistatud ja meisterdatud toodete tehnilise taseme tõstmine (selle kvaliteedi parandamine), innovatsioonipoliitika;

· majanduse struktuurne ümberkorraldamine, orienteeritus tarbekaupade tootmisele, kaitseettevõtete ja -tööstuste ümberkorraldamine, kapitaliinvesteeringute taastootmisstruktuuri parandamine (prioriteediks on olemasolevate ettevõtete rekonstrueerimine ja tehniline ümbervarustus), teadusmahukate kõrgtehnoloogiliste tööstusharude kiirendatud areng;

Mitmekesistamise, spetsialiseerumise ja koostöö arendamise tõhustamine, kombineerimine ja territoriaalne korraldus tootmine, ettevõtete ja ühingute tootmis- ja töökorralduse täiustamine;

· Majanduse denatsionaliseerimine ja erastamine, riikliku regulatsiooni, kuluarvestuse ja töömotiveerimise süsteemi täiustamine;

sotsiaalpsühholoogiliste tegurite tugevdamine, inimfaktori aktiveerimine juhtimise demokratiseerimise ja detsentraliseerimise alusel, töötajate vastutuse ja loomingulise initsiatiivi suurendamine, indiviidi igakülgne arendamine, sotsiaalse orientatsiooni tugevdamine tootmise arendamisel (üldise parandamine). töötajate haridus- ja kutsetase, töötingimuste ja ohutuse parandamine, tootmiskultuuri tõstmine, ökoloogia parandamine).

Kõigi efektiivsuse tõstmise ja tootmise intensiivistamise tugevdamise tegurite hulgas on otsustav koht majanduse denatsionaliseerimisel ja erastamisel, teaduse ja tehnoloogia progressil ning inimtegevuse intensiivistamisel, tugevdamisel. isiklik tegur(suhtlemine, koostöö, koordineerimine, pühendumine), inimeste rolli suurendamine tootmisprotsessis. Kõik muud tegurid sõltuvad nendest otsustavatest teguritest.

Bibliograafia

1. "Personalijuhtimise alused" M. Kõrgkool. 2004. aasta.

2. Genkin B. N "Sissejuhatus efektiivse töö teooriasse" Peterburi: SPbGIEA, 2002.

3. "Teadusliku ja tehnoloogilise revolutsiooni uus etapp: majanduslik sisu ja teostusmehhanism kapitalistlikus majanduses." M.: Nauka 2001.

4. Töömajanduse alused, Moskva Ülikooli kirjastus. 2000.

5. Õpetus "Ettevõtte juhtimise ökonoomika". – M.: GAU, 2003.

Teaduslik ja tehnoloogiline revolutsioon