P 4 teave. Raamatupidamisinfo

Statistika aruande vorm P-4 on muutunud alates 1. jaanuarist 2017. Varem oli dokumendi täitmise kord reguleeritud 24. septembri 2014 korraldusega nr 580, alates 2017. aastast aga 2. augusti 2016 korraldusega nr 379. jõustus. normatiivakt kinnitab põhivormid statistiline aruandlus, samuti nende koostamise kord alates 2017. aasta I kvartaliperioodist Mõelgem läbi, kellel ja millal on vaja P-4 aruannet täita.

Vorm P-4 statistika – kes on kohustatud esitama

Kõik mitteärilised ja äriorganisatsioonid, välja arvatud MB üksused ja aasta tulemuste kohta aruande vormil 1-T esitavad ettevõtted. Filiaali tegevuse liik ja õiguslik seisund vahet pole.

Märge! Jaoskondade olemasolul on vajalik aruanne esitada iga filiaali asukohas ja emaettevõtte kohta tervikuna.

Tarneajad varieeruvad sõltuvalt töötajate koguarvust. Seejuures arvestatakse tsiviilõiguslike lepingute alusel ja osalise tööajaga töötamise alusel registreeritud isikuid. Baasväärtuseks on võetud keskmine arv eelmise aruandeaasta lõpu seisuga.

Ettevõtete tähtajad:

• Vähem kui 15 inimesega. – kuni aruandekvartali 15. kuupäevani.
• Rohkem kui 15 inimesega - kuni aruandekuu 15. kuupäevani.

2017. aasta tähtajad:

Keskmine töötajate arv	Esitluse sagedus	Esitamise tähtaeg (mis kuupäevaks)
Vähem kui 15 inimest - aruanne esitatakse kvartalite lõpus	1 ruut 2017. aasta
	2 ruutmeetrit 2017. aasta
	3 ruutmeetrit 2017. aasta
	4 ruutmeetrit 2017. aasta
Rohkem kui 15 inimest - aruanne esitatakse kuude lõpus	jaanuar 2017
	veebruar 2017
	märts 2017
	aprill 2017
	juuni 2017
	juuli 2017
	august 2017
	september 2017
	oktoober 2017
	november 2017
	detsember 2017

Aruanne P-4 statistika - koostamise reeglid

Vorme võib esitada elektrooniliselt või paberkandjal. Täitmine algab peegeldusest Üldine informatsioon ettevõtte kohta, siis sisestatakse andmed arvu, töötundide, palgaarvestuse ja sotsiaaltoetuste kohta (kui on). Kui ettevõte teostab korraga mitut tüüpi OKVED-i, on vaja teavet nende kohta eraldi kajastada.

Millised osad tuleb P-4-s täita:

1. Tiitelleht- Andmed sisestatakse vastavalt asutamisdokumentatsioonile. Eraldi divisjonid näitavad ka oma emaettevõtte nime.
2. Numbrinäitajad- sisestada andmed peamiste töötajate kohta; välispartnerid; GPA alusel tööle võetud isikud. Seejärel määratakse veergude 2-4 andmete summeerimisel lõplik keskmine arv. Keskmiste väärtuste arvutamisel määramise reeglid keskmine töötajate arv perioodi jaoks. See tähendab, et kõigepealt lisatakse arv ja seejärel jagatakse saadud arv arvuga kalendripäevad kuu.
3. Töötundide, palgaarvestuse ja sotsiaaltoetuste näitajad- töötatud inimtunnid kantakse 1. jaanuarist. Ei arvestata puhkuseperioode, haigusi, seisakuid, streike jms Palgaarvestus veergudes 8-10 kajastub töötajate kategooriate lõikes aasta algusest / kuus, olenevalt aktsepteeritud aruandlussagedusest, veerus 7 - lõplik väärtus. Sotsiaalmakseid tehakse veerus 11 tekkepõhiselt, kui need aruandeperioodil toimusid.

Tähtis! Kõik P-4 aruandes kajastatud summad kajastatakse tulumaksu ja muid tulude mahaarvamisi arvesse võttes.

Juriidilised isikud esitavad vormid P-4 sisse territoriaalne asutus Rosstat oma asukohas. Samuti tuleb need üle anda Venemaa Föderatsioonis tegutsevatele filiaalidele, esindustele ja osakondadele välismaised organisatsioonid. Vorm P-4 täidetakse iga eraldiseisva allüksuse ja ilma nende allüksusteta juriidilise isiku kohta.

Kõik samal postiaadressil asuvad allüksused kuuluvad ühte eraldiseisvasse allüksusse ning erinevatel territooriumidel asuvad ettevõtte osad on kajastatud erinevatena. eraldi divisjonid. Ettevõtte osad, mis asuvad erinevatel postiaadressidel üksteisest lühikese vahemaa kaugusel (näiteks ühe linnaosa või linnaosa piires), võivad olla kajastatud ühe eraldiseisva allüksusena, kui nende tegevus on üksteisega tehnoloogiliselt tihedalt seotud (nt. näiteks ühe ja sama sama lavastuse eraldi lõigud).

Kui organisatsiooni töötajad tegutsevad väljaspool eraldi allüksuse asukohta (rotatsiooni korras), liigitamata tegevuse asukohta omaette eraldi allüksuseks, siis tuleks tulemusi arvesse võtta selle allüksuse kohta, kuhu töötajad kuuluvad.

Täidetud vormid esitatakse kehtestatud tähtaegade jooksul Rosstati territoriaalsetele asutustele eraldi allüksuse asukohas (selle allüksuse jaoks) ja juriidilise isiku asukohas (ilma eraldi allüksusteta). Kui juriidiline isik (selle eraldiseisev allüksus) ei tegutse oma asukohas, esitatakse vorm tegeliku tegutsemise kohas.

Ajutiselt mittetöötavatele organisatsioonidele, kus osal aruandeperioodist toimus kaupade ja teenuste tootmine või investeerimistegevus, on vormidel P-4 märgitud aeg, millest alates nad ei ole töötanud.

Tütarettevõtted ja sõltuvad ettevõtted pakuvad vormi P-4 üldiselt. Peamine majanduslik ühiskond või seltsing ei lisa nende kohta teavet aruandesse.

Rakendavad organisatsioonid usalduse haldamine ettevõtet tervikuna kinnisvarakompleksina, esitama hallatava ettevõtte tegevuse kohta aruandeid. Üksikute varaobjektide usaldushaldusega tegelevad organisatsioonid annavad juhtimise asutajatele nende vara kohta vajalikku teavet. Juhatuse asutajad koostavad oma raamatupidamise, võttes arvesse usaldusisikult saadud teavet. Samal ajal annavad usaldushaldust teostavad organisatsioonid tegevuste kohta aruande kinnisvara kompleks nende omanduses.

Juriidiliste isikute ühendused (liidud ja liidud) kajastavad andmeid ainult ühingu bilansis kajastatud tegevuse kohta, kuid mitte andmeid selle ühingu liikmete kohta.

Vormi P-4 statistika: täitmise juhised

Vormide aadressiosas märgitakse aruandva organisatsiooni täisnimi vastavalt asutamisdokumentidele ja seejärel sulgudes - lühike. Eraldi allüksuse puhul märgitakse nii osakonna kui ka juriidilise isiku nimi, kellele see viitab.

Real "Postiaadress" on märgitud Vene Föderatsiooni teema, juriidiline aadress koos postiindeksiga. Kui tegelik aadress ei ühti juriidilise aadressiga, märgitakse ka tegelik aadress. Märkige eraldi allüksuste puhul, millel puudub juriidiline aadress postiaadress koos postiindeksiga.

Juriidiline isik paneb vormide koodiossa koodi ülevenemaalisest klassifikaatorist ettevõtted ja organisatsioonid (OKPO) Rosstati territoriaalse asutuse teatise alusel. Juriidilise isiku nimel statistilise aruandluse esitamise volituse delegeerimisel eraldi allüksusele märgitakse koodiosas OKPO (filiaali puhul) või identifitseerimisnumber (eraldi allüksuse jaoks, millel ei ole filiaali staatust). ), mille on asutanud allüksuse asukohas asuv Rosstati territoriaalne asutus.

Ankeedil toodud eelmise aasta vastava perioodi andmed peavad ühtima vormil eelmise aasta sama perioodi andmetega (v.a juriidilise isiku saneerimise, näitajate genereerimise metoodika muudatuste või eelmise aasta andmete täpsustamine).

Organisatsioonid, kus viimase aasta keskmine töötajate arv ületas 15 inimest (sh tsiviilõiguslike lepingute alusel ja osalise tööajaga töötavad), täidavad aruandekuu vormi P-4. Ja kui organisatsiooni keskmine töötajate arv ei ületa kindlaksmääratud perioodil 15 inimest, tuleb statistiline aruandlus täita kord kvartalis - perioodi kohta alates aasta algusest. Kui organisatsioonidel ei kogunenud aruandeperioodil palku ja muid makseid, esitatakse vorm P-4 ilma nende andmeteta.

Juriidilise isiku likvideerimisel esitatakse teave tema tegevusaja kohta kuni likvideerimise lõpetamiseni - tehes selle kohta kanne juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse. Samal ajal täidetakse viimasena esitatud aruandes vormil P-4 andmed töötajate töötatud töötundide arvu, sotsiaalmaksete kohta (näidatud kord kvartalis, aasta algusest) perioodi algusest. aasta.

Kui aruandeperioodil toimus ümberkorraldamine, struktuuri muudatus või näitajate määramise metoodika muudatus, siis esitatakse andmed vastavalt aruandeperioodil vastuvõetud struktuurile või metoodikale.

Kui on vaja täpsustada varem esitatud aruandeaasta jaanuari - detsembri andmeid hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 15. veebruariks, edastada muudatused ettenähtud korras (eraldi kirjaga) territoriaalsele. Rosstati organ, et koostada lõplikud tulemused töötajate arvu ja palkade kohta.

Töötajate arvu, kogunenud töötasu, töötundide ja sotsiaaltoetuste andmete täitmine

Veerus 1 näitavad read 01 kuni 11 organisatsiooni keskmist töötajate arvu, mis sisaldab:

• keskmine töötajate arv;
• keskmine rahvaarv välised osalise tööajaga töötajad;
• keskmine tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate arv.

Kuu keskmine (veerg 2 rida 02-11) arvutatakse iga kuu kalendripäeva töötajate palgaarvestuse summeerimisel, s.o. 1. kuni 30. või 31. kuupäevani (veebruari eest - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (mittetöötavad) ja nädalavahetused ning saadud summa jagades kuu kalendripäevade arvuga.

Puhkepäeva või puhkuse (vaba) päeva palgalehel olevate töötajate arv võetakse võrdseks eelmise tööpäeva palgalehel olevate töötajate arvuga. Kui puhke- või puhkepäevi on järjest kaks või enam, arvestatakse iga nende päevade palgalehel olevate töötajate arvuga nädalavahetusele eelneva tööpäeva palgal olevate töötajate arvu. ja puhkepäevad (puhkepäevad).

Keskmise töötajate arvu arvutamisel võetakse aluseks töötajate palgaarvestuse igapäevane arvestus, mis tuleks täpsustada töötajate vastuvõtmise, teisele tööle üleviimise ja töölepingu lõpetamise korralduste alusel.

Iga päeva palgalehel olevate töötajate arv peab vastama töötajate tööajaarvestuse andmetele, mille alusel tehakse kindlaks tööle tulnud ja mitteilmunud töötajate arv.

Seda arvestatakse palgalehe alusel, mis antakse kindlal kuupäeval, näiteks aruandeperioodi viimasel päeval.

Töötajate arv sisaldab palgasaajad kes töötas töölepingu alusel ja täitis alalist, ajutist või hooajatööüks päev või rohkem, samuti organisatsioonide töötavad omanikud, kes said selles organisatsioonis palka.

Iga kalendripäeva töötajate palgaarvestuses arvestatakse nii reaalselt töötavad kui ka mingil põhjusel töölt puudujad. Sellest lähtuvalt hõlmab palgafond tervete üksustena, eelkõige töötajaid:

a) tulid tegelikult tööle, sealhulgas need, kes seisaku tõttu ei töötanud;

b) kes viibisid töölähetustel, sealhulgas lühiajalistel välislähetustel;

c) haiguse tõttu tööle mitteilmunud (kuni puude alusel tööle naasmiseni või puude tõttu pensionile jäämiseni);

d) need, kes ei tulnud tööle seoses riiklike või avalike ülesannete täitmisega;

e) töötatakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal, samuti need, kes töötavad töölepingu alusel poole väiksema määraga (palgaga) või personali komplekteerimine. Töötajate arvus arvestatakse nimetatud töötajaid iga kalendripäeva kohta tervete üksustena, sealhulgas töösuhtest tulenevad vabad nädalapäevad.

Sellesse rühma ei kuulu töötajate kategooriad, kellele on seadusega ette nähtud lühendatud tööaeg, eelkõige: alla 18-aastased töötajad; töötavad kahjulike ja ohtlikud tingimused töö; naised, kellele antakse lapse toitmiseks pause; aastal töötavad naised maal; töötajad, kes on I ja II grupi puuetega inimesed;

f) palgatud katseajaga;

g) kodutöölised. Töötajate loetelus ja keskmises arvus on nad arvestatud iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena;

h) eriauastmetega töötajad;

i) saadetakse töölt haridusasutustesse täiendõppeks või omandamiseks uus elukutse(erialad), kui neile jääb palk;

j) ajutiselt tööle muudest organisatsioonidest, kui neile ei jää palk põhitöökohal;

k) perioodil organisatsioonides töötavad üliõpilased ja õppeasutuste üliõpilased tööstuspraktika kui nad on registreeritud töökohtadele (ametikohtadele);

l) õppepuhkusel viibivad õppeasutuste, kõrgkoolide üliõpilased, kes on täielikult või osaliselt säilinud. palgad;

m) õppeasutustes õppivad ja tasustamata täiendaval vastuvõtul olevad üliõpilased, samuti õppeasutusse sisenevad töötajad, kes olid seaduse kohaselt sisseastumiseksamite sooritamiseks palgata puhkusel;

n) need, kes viibisid vastavalt seadusandlusele, kollektiivlepingule ja töölepingule sätestatud põhi- ja lisapuhkusel, sealhulgas puhkusel koos hilisema vallandamisega;

o) kellel oli vaba päev vastavalt organisatsiooni töögraafikule, samuti summeeritud tööaja arvestusega töötlemisaja eest;

p) kes sai töötamiseks puhkepäeva nädalavahetustel või pühadel (puhkepäevadel);

c) kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, puhkusel seoses vastsündinud lapse lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lapsehoolduspuhkusel;

r) võetud puuduvate töötajate asendamiseks (haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse tõttu);

s) kes olid palgata puhkusel, olenemata puhkuse kestusest;

t) kes olid jõude tööandja algatusel ning tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, samuti töötasustamata puhkusel tööandja algatusel;

u) kes osalesid streikides;

v) kes töötasid rotatsiooni korras. Kui organisatsioonidel ei ole Vene Föderatsiooni teise subjekti territooriumil eraldi allüksusi, kus tehakse rotatsioonitööd, võetakse rotatsiooni korras tööd teinud töötajad arvesse selle organisatsiooni aruandes, kellega koos tehakse. töölepingud ja tsiviilõiguslikud lepingud;

h) välisriikide kodanikud, kes töötasid Venemaa territooriumil asuvates organisatsioonides;

w) töölt puudumine;

y) kes olid uurimise all enne kohtu otsust.

Töötajate arvu hulka ei arvata järgmisi töötajaid:

a) töötati osalise tööajaga teistest organisatsioonidest. Töötaja, kes saab ühes organisatsioonis kaks, poolteist või alla ühe määra või on registreeritud ühes organisatsioonis osalise tööajaga töötajana, arvestatakse palgaarvestuses ühe inimesena (terviküksus). Samas näitab palgafond töötasu suurust, arvestades osalise tööajaga töö tasumist;

b) teinud töid tsiviilõiguslike lepingute alusel. Töötaja, kes on organisatsiooni palgal ja on sõlminud sama organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu, arvestatakse põhitöökohal ühekordselt palgaarvestuses ja keskmises töötajate arvus ning talle töölepingu alusel kogunenud töötasu ja tsiviilõiguslik leping - veerus 8 (palgalehel olevate töötajate palgafond);

c) meelitatud tööle vastavalt erikokkulepetele riiklike organisatsioonidega tööjõudu(sõjaväelased ja vabadusekaotuse vormis karistust kandvad isikud) ning neid arvestatakse keskmise töötajate arvu puhul;

d) viiakse üle tööle teise organisatsiooni, kui neile ei jää töötasu, samuti saadetakse välismaale tööle;

e) organisatsioonide poolt tööpausiga õppeasutustesse õppima, saades nende organisatsioonide kulul stipendiume; isikud, kellega on sõlmitud õpilasleping erialane haridus stipendiumi maksmisega praktikaperioodil;

f) kes on esitanud lahkumisavalduse ja lõpetanud töötamise enne hoiatustähtaja möödumist või lõpetanud töötamise administratsiooni hoiatamata. Nad arvatakse töötajate nimekirjast välja alates esimesest töölt puudumise päevast;

g) selle organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;

h) kooperatiivi liikmed, kes ei ole sõlminud organisatsiooniga töölepinguid;

i) advokaadid;

j) sõjaväelased ajateenistuskohustuste täitmisel.

Mõned palgal olevad töötajad ei sisaldu keskmises töötajate arvus:

naised, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lapsehoolduspuhkusel;

õppeasutustes õppivad ja tasustamata lisapuhkusel viibivad töötajad, samuti õppeasutusse astujad, kes viibisid palgata puhkusel sisseastumiskatsete sooritamiseks vastavalt seadusele.

Isikud, kes ei ole palgal ja on värvatud tööle riiklike organisatsioonidega tööjõu andmiseks sõlmitud erilepingute alusel (sõjaväelased ja vanglakaristust kandvad isikud), arvestatakse töölkäimise päevade järgi keskmiselt täisühikutena.

Isikud, kes töötasid osalise tööajaga tööaeg vastavalt töölepingule, kaadritabelile või töötaja kirjalikul nõusolekul osalisele tööajale üleviimisel keskmise töötajate arvu määramisel arvestatakse neid proportsionaalselt töötatud tundidega.

Selle kategooria töötajate keskmise arvu arvutamine toimub järgmises järjekorras:

a) nende töötajate töötatud tööpäevade koguarv arvutatakse, jagades aruandekuul töötatud töötundide koguarvu tööpäeva pikkusega, lähtudes kestusest töönädal, näiteks:

40 tundi - 8 tundi (viiepäevase töönädala puhul) või 6,67 tundi (kuuepäevase töönädala puhul);

36 tundi - 7,2 tunni võrra (viiepäevase töönädalaga) või 6 tunni võrra (kuuepäevase töönädalaga);

24 tundi - 4,8 tunni võrra (viiepäevase töönädalaga) või 4 tunni võrra (kuuepäevase töönädalaga);

b) siis määratakse aruandekuu keskmine vaeghõivatute arv täiskohaga jagades töötatud inimpäevad aruandekuu kalendrijärgsete tööpäevade arvuga. Samas haiguspäevade, puhkuse, töölt puudumise (kalendri järgi tööpäevadele langevatele) päevade puhul hõlmab töötatud töötundide arv kokkuleppeliselt eelmise tööpäeva tunde (erinevalt arvepidamise metoodikast). töötundide arv).

Silmas tuleb pidada, et töötajad, kellel on seadusest tulenevalt lühendatud tööaeg, sh puudega inimesed, arvestatakse keskmises töötajate arvus tervete ühikutena.

Näide. Organisatsioonis oli septembris osalise tööajaga tööl viis töötajat:

• kaks töötajat töötasid 4 tundi päevas, kumbki 22 tööpäeva. Neid arvestatakse iga tööpäeva kohta 0,5 inimest (4,0: 8 tundi);
• kolm töötajat töötasid 3,2 tundi päevas vastavalt 22, 10 ja 5 tööpäeva. Neid töötajaid arvestatakse 0,4 inimesena (3,2 tundi: 8 tundi) iga tööpäeva kohta.

Keskmine osalise tööajaga töötajate arv oli 1,7 ((0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : septembris 22 tööpäeva) . Seda arvu võetakse arvesse keskmise töötajate arvu määramisel.

Tööandja algatusel osalise tööajaga töötanud isikud võetakse keskmises töötajate arvus arvesse tervete üksustena.

Näide aruandekuu viiepäevase nädalaplaani alusel täistööajaga tööd teinud töötajate keskmise arvu arvutamisest

Kuu numbrid	Loetlege töötajate arv
3 (laupäeval)
4 (pühapäev)
10 (laupäeval)
11 (pühapäev)
17 (laupäeval)
18 (pühapäev)
24 (laupäeval)
25 (pühapäev)
31 (laupäeval)

AT see näide keskmise töötajate arvu hulka arvatav palgal olevate töötajate arvu kuu kõikide päevade kohta on 8675, kalendripäevade arv kuus on 31, kuu keskmine töötajate arv oli antud juhul 280 inimest ( 8675: 31). Arv on näidatud täisühikutes.

Kvartali keskmine töötajate arv määratakse organisatsiooni kõigi töökuude keskmise töötajate arvu summeerimisel kvartalis ja saadud summa jagamisel kolmega.

Näide. Organisatsioonis töötas jaanuaris keskmiselt 620 inimest, veebruaris 640 ja märtsis 690 inimest. I kvartali keskmine töötajate arv oli 650 inimest ((620 + 640 + 690) : 3).

Perioodi aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) keskmine töötajate arv leitakse kõigi perioodide aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) möödunud kuude keskmise töötajate arvu liitmisel ning jagades saadud summa kuude arvuga perioodi kohta alates aasta algusest, s.o. vastavalt 2, 3, 4 jne võrra.

Näide. Organisatsioon alustas tööd märtsis. Keskmine töötajate arv märtsis oli 450 inimest, aprillis - 660, mais - 690 inimest. Keskmine töötajate arv aasta algusest (5 kuud) oli 360 inimest ((450 + 660 + 690) : 5).

Aasta keskmine töötajate arv leitakse aruandeaasta kõigi kuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 12-ga.

Näide.

	Keskmine töötajate arv		Keskmine töötajate arv
		septembril

Aasta keskmine arv oli 542 inimest (6504: 12).

Keskmine töötajate arv organisatsioonides, kes töötasid mittetäieliku kuu (näiteks vastloodud organisatsioonides, mille tootmine on hooajaline) määratakse organisatsiooni kõigi tööpäevade palgalehel olevate töötajate arvu jagamisel. aruandekuul, sealhulgas nädalavahetused ja puhkepäevad (mittetööpäevad) tööperioodi kohta kalendripäevade koguarvu järgi aruandekuus.

Näide. Vastloodud organisatsioon alustas tööd 24. juulil 2013. Selle organisatsiooni palgal olevate töötajate arv oli järgmine:

Kuu numbrid	Loetlege töötajate arv	sealhulgas ei kuulu keskmise töötajate arvu hulka	Arvestada keskmise töötajate arvuga (rühm 2 miinus rühm 3)
26 (laupäeval)
27 (pühapäev)

Juuli palgal olevate töötajate summa, mis arvata keskmisesse töötajate arvu, oli 4598, juuli kalendripäevade arv - 31, juuli keskmine töötajate arv oli 148 inimest (4598). : 31).

Vastloodud organisatsioonide hulka ei loeta likvideeritud (reorganiseeritud) juriidiliste isikute, eraldiseisvate või mitteiseseisvate allüksuste baasil asutatud organisatsioone.

Tootmis- ja majanduslikku laadi põhjustel ajutiselt töö peatanud organisatsioonid määravad keskmise töötajate arvu üldiselt kindlaks.

Kui organisatsioon töötas mittetäieliku kvartali, määratakse kvartali keskmine töötajate arv aruandekvartali töökuude keskmise töötajate arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel 3-ga.

Näide. Organisatsioon taastati ja alustas tööd märtsis. Märtsikuu keskmine töötajate arv oli 720 inimest. Sellest tulenevalt oli selles organisatsioonis I kvartali keskmine töötajate arv 240 inimest (720: 3).

Kui organisatsioon töötas mittetäieliku aasta (töö hooajaline või loodi pärast jaanuari), siis aasta keskmine töötajate arv leitakse organisatsiooni kõigi töökuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 12.

Näide. Hooajaline korraldamine algas aprillis ja lõppes augustis. Töötajate keskmine arv oli aprillis 641, mais - 1254, juunis - 1316, juulis - 820, augustis - 457 inimest. Aasta keskmine töötajate arv oli 374 inimest ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

Töötajad, kes on organisatsiooni palgal, on seotud avalike tööde või ajutise tööga sisemine kombinatsioon(seoses tööturul pingete vähendamiseks rakendatavate meetmetega), võetakse keskmises töötajate arvus arvesse üks kord põhitöökohal, palgalehel näidatakse töötasu suurus, võttes arvesse töötasu kl. avalikud tööd, töötatud inimtundide arvus nende töötajate töötunde, arvestades töötunde avalikes töödes.

Välise osaajaga töötajate keskmine arv (veerg 3) arvutatakse vastavalt osalise tööajaga töötavate isikute keskmise arvu määramise korrale.

3. veerus näidatakse tinglikult töötajaid, kes töötasid töölepingu alusel pedagoogiline töö tingimustel väljaspool põhitöökohta tunnitasu mahus mitte rohkem kui 300 tundi aastas (sarnaselt koosseisuväliste osalise tööajaga töötajate arvu arvestamise korrale, võttes arvesse tegelikke töötunde, kasutades pedagoogiliste töötajate erialadele kehtestatud töönädala pikkust) .

Kuna osalise tööajaga töötajate keskmise arvu andmete täitmisel tegevusalade lõikes võib see teave olla ebaoluline, on see veerg lubatud täita ühe kümnendkohaga.

Välistööliste osalise tööajaga töötajate keskmine arv perioodil alates aasta algusest ja aastast leitakse kõigi aasta algusest möödunud kuude keskmise arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel arvuga. aruandeperioodi kuudest.

Töötajate (sh välisriikide kodanike) keskmine arv, kes tegi tsiviilõiguslike lepingute alusel töid (veerg 4), mille esemeks on tööde tegemine ja teenuste osutamine, arvutatakse kuus vastavalt keskmise töötajate arvu määramise metoodikale. . Neid töötajaid arvestatakse iga kalendripäeva eest tervete üksustena kogu käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul, sõltumata töötasu maksmise perioodist. Eelmise tööpäeva töötajate arvu arvestatakse nädalavahetuse või puhkepäevana.

Tsiviilõigusliku lepingu alusel tööd teinud töötajate keskmine arv ajavahemikul aasta algusest ja aastast saadakse aasta algusest möödunud kuude keskmise arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel. aruandeperioodi kuude arvu järgi.

Kui palgal olev töötaja on sõlminud sama organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu, ei arvestata teda tsiviilõiguslike lepingute alusel tööd teinud töötajate keskmise arvu hulka.

Juhul, kui organisatsiooni ja õppeasutuse vahel sõlmitakse tsiviilõiguslik leping tema üliõpilaste praktika läbimise kohta organisatsioonis, sisaldab organisatsiooni aruanne üliõpilaste arvu ja töötasu andmeid, olenemata sellest, kuidas see koguti - otse. õpilastele või üle õppeasutusse.

Tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate keskmine arv ei sisalda: üksikettevõtjaid, kes on sõlminud organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu ja saanud tehtud töö ja osutatud teenuste eest tasu; noteerimata isikud, kellel ei ole organisatsiooniga tsiviilõiguslikke lepinguid; isikud, kellega on sõlmitud autoriõiguse lepingud varaliste õiguste üleandmiseks.

Töötatud inimtundide arv (veerud 5 ja 6, read 01 kuni 11) sisaldab töötajate poolt tegelikult töötatud tunde, võttes arvesse ületunde ning puhkepäevadel (mittetöötamisega) ja nädalavahetustel (graafiku alusel) töötatud tunde, nii põhitöökoht (positsioon) ja kombineeritud samas organisatsioonis, sealhulgas töötunnid töölähetustel.

Töötatud töötunnid ei sisalda:

• töötajate põhi-, lisa-, õppepuhkusel, tööandja algatusel puhkusel viibitud aeg;
• aeg töötajate täiendõppeks koos tööpausiga;
• haigestumise aeg;
• seisakuid;
• tundidepikkused pausid emade töös lapse toitmiseks;
• teatud töötajate kategooriate tööaja lühendamise tunnid, kellele on määratud lühendatud tööaeg;
• streikides osalemise aeg;
• muud töötajate töölt puudumise juhtumid, olenemata sellest, kas töötasu säilitati või mitte.

Palgaandmete täitmisel(veerg 7, read 01–11) tuleks meeles pidada järgmist. Et tagada palgaandmete võrreldavus liikide lõikes majanduslik tegevus, samuti rahvusvahelisi võrdlusi, tööjõu statistilise aruandluse täitmisel on palgaarvestuses organisatsioonide rahalises ja mitterahalises vormis kogutud töötasu summad tehtud ja töötamata tundide eest, kompensatsioonimakseid seotud töötingimuste ja tööajaga, lisatasude ja toetuste, preemiate, ühekordsete ergutustasude, samuti toitlustuse ja majutuse eest tasumisega, mis on süsteemne.

Vormil P-4 kuvatakse kogunenud summa aruandlusperiood(sealhulgas üksikisiku tulumaks ja muud mahaarvamised) summad, olenemata nende väljamaksmise allikatest, eelarvekirjed ja maksedokumentidele vastavad maksusoodustused, mille alusel makstakse töötajatele töötasu, lisatasusid jms, sõltumata nende väljamaksmise perioodist. tegelik makse.

Töötajatele kogu puhkuseperioodi eest kogunenud summad sisalduvad aruandekuu palgaarvestuses.

Tööjõustatistikas kajastatakse kaupade (teenuste) vormis mitterahalisi makseid nende kaupade (teenuste) soetusmaksumuses, lähtudes nende tekkepäeva turuhindadest (tariifidest) ja kui riiklik regulatsioon nende kaupade (teenuste) hinnad (tariifid) - põhinevad riiklikult reguleeritud jaehindadel.

Kui kaupu, toitu, toitu, teenuseid pakuti turuhinnast madalamate hindadega (tariifidega), arvestatakse palgafondis või sotsiaalmaksetes töötajatele saadavat täiendavat materiaalset kasu kaupade, toidu turuväärtuse vahe näol. , toit, teenused ja töötajate poolt tegelikult makstud summa.

Palgalehel olevate töötajate palgafond (veerg 8) koosneb töötasust töötundide eest, tasust mittetöötatud aja eest, ühekordsetest soodustustest ja muudest maksetest, toidu ja majutuse eest tasumisest, mis on süsteemne. Palgal olevate töötajate palgafondis arvestatakse eelkõige järgmist:

1. Tasu töötundide eest:

a) tariifimäärade alusel kogunenud töötasu (palk) töötundide eest, mis põhineb keskmisel töötasul;

b) tükihinnaga tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) saadud tulust, osana kasumist;

c) vahendustasu;

d) mitterahalisel kujul makstav töötasu;

e) meedia- ja kunstiorganisatsioonide toimetuste töötajate nimekirja kuuluvate töötajate tasu;

f) meditsiini- ja muudele töötajatele riigi raha arvelt kogunenud palgad eelarvevälised fondid;

g) madalamapalgalisele tööle (ametikohale) üle läinud töötajate töötasude vahe, säilitades samal ajal töötasu eelmisel töökohal (ametikohal);

h) palgavahe ajutise asendamise korral;

i) lisatasud ja soodustused tariifimääradele (palgadele) kutseoskuste, klassi, kvalifitseeruv kategooria, eriauaste, staaž, avaliku teenistuse eritingimused, akadeemiline kraad, akadeemiline tiitel, teadmised võõrkeel, riigisaladust sisaldava teabega töö, ametite ühendamine, teenindusalade laiendamine, tehtava töö mahu suurendamine, mitme vahetusega töö, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma põhitöökohalt vabastamata, brigaadi juhtimine, igakuine lisatasu kohtunike töötasu 50 protsendi ulatuses igakuisest eluaegsest elatisrahast; ametite palgad;

j) kõrgendatud tasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töötamise, öötöö eest, tasu nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest, ületunnitöö tasu;

k) palkade regionaalsest reguleerimisest tulenevad maksed: vastavalt koefitsientidele (piirkondlik, töö eest kõrgmäestikualadel, kõrbes ja kuivades piirkondades) ja protsentuaalsete lisatasude alusel Kaug-Põhja piirkondades töötavate inimeste palgast, piirkondades, mis on võrdsustatud Ida-Siberi ja Kaug-Ida lõunapiirkondades;

l) süstemaatilise iseloomuga lisatasud ja töötasud (sh mitterahalised lisatasud), sõltumata nende maksmise allikast;

m) alla pooleteiseaastaste lastega naiste tasu, lisapausid tööl lapse (laste) toitmiseks, samuti muud eripausid tööl vastavalt seadusele;

n) töötajate koolitamise, ümberõppe ja täiendõppega tegelevate organisatsioonide töötajate, juhtide, spetsialistide töötasustamine;

o) lisatasud alaliselt töötavate töötajate liikumise aja eest maa-alused tööd, kaevandustes (kaevandustes) šahtist töökohani ja tagasi;

p) hüvitised vahetustega töötamise meetodi eest iga kalendripäeva eest, mil vahetuste perioodil viibitakse töökohtades, samuti tegelike päevade eest, mis on kulunud teel organisatsiooni asukohast (kogumispunktist) töökohta. töö ja tagasi;

c) töö reisimisega seoses kogunenud palgalisa;

r) paigaldus-, reguleerimis- ja tööde teostamiseks saadetud töötajate toetused ehitustööd tasutakse iga töökohas viibimise kalendripäeva eest;

s) töötajatele maksmine puhkepäevade eest, mis on antud seoses tööaja töötlemisega rotatsioonilise tööviisiga ja muudel juhtudel vastavalt seadusele;

t) töötajatele kogunenud summad päevasummas tariifimäär(osa töötasust tööpäeva kohta) rotatsiooni korras töö tegemisel iga reisipäeva eest organisatsiooni asukohast (kogumispunktist) töökohta ja tagasi, mis on ette nähtud vahetuses töögraafikus, samuti ilmastikutingimuste või transpordiorganisatsioonide süül teel viibitud päevade eest;

u) palkade indekseerimise (kompenseerimise) suurus seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvuga;

c) rahaline hüvitis kehtestatud töötasu maksmise tähtaegade rikkumise eest;

h) eriastmega töötajate rahaline toetus;

x) selles organisatsioonis töötavate isikute tehtud töö eest kogunenud summad vastavalt riiklike organisatsioonidega tööjõu andmiseks sõlmitud erikokkulepetele (sõjaväelased ja vangistust kandvad isikud), mis väljastatakse otse neile isikutele ja kantakse üle riigile. organisatsioonid ;

w) organisatsioonis töötavate isikute tööjõu tasustamine sisemise kombineerimise järjekorras

2. Tasu mittetöötatud tundide eest:

a) iga-aastase põhi- ja lisapuhkused seaduses sätestatud (ilma rahalise hüvitiseta kasutamata puhkus);

b) kollektiiv- ja töölepingute kohaste lisatoetuste maksmine;

c) alla 18-aastaste töötajate, I ja II grupi puuetega inimeste, maapiirkondades töötavate naiste, Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate naiste töötasu lühendatud tööajaga;

d) õppeasutustes õppivatele töötajatele antava õppepuhkuse eest tasumine;

e) väljamakse (v.a stipendiumid) töötajate koolitusperioodi eest, mille eesmärk on kutsekoolitus, ümberõpe, täiendõpe või koolitus teisele erialale koos tööpausiga;

f) riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate maksmine (hüvitis);

g) saagi ja sööda koristamisega tegelevatele töötajatele põhitöökohas jäetud tasu;

h) töötajatele tasumine tervisekontrolli aja, vere ja selle komponentide loovutamise päevade ning sellega seoses antud puhkepäevade eest;

i) seisakuaja tasumine tööandja süül, seisakuaja tasumine tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

j) tasu töötamise peatamise aja eest, mis on tingitud töökaitsenormide rikkumisest töötaja süül;

k) sunniviisilise töölt puudumise eest tasumine;

l) haiguse tõttu töölt puudutud päevade eest tasumine organisatsiooni vahendite arvelt, millele ei ole välja antud ajutise puude lehti;

m) lisatasud kuni kogunenud keskmise töötasuni, mis ületavad ajutise puude hüvitiste summasid.

3. Ühekordne soodustus ja muud maksed:

a) ühekordsed lisatasud ja tasu, olenemata nende maksmise allikast, sealhulgas lisatasud leiutamise ja innovatsiooni edendamise eest;

b) ühekordne staažitasu;

c) töötasu aasta töötulemuste alusel;

d) rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest;

e) kõigile või enamikule töötajatest osutatav materiaalne abi (va materiaalne abi). üksikud töötajad perekondlikel põhjustel, ravimitel, matmisel jne);

f) täiendavad rahasummad, kui need antakse töötajatele iga-aastane puhkus(v.a puhkusesummad vastavalt seadusele);

g) töötajate ühekordsed soodustused (toetused) eelarvevahendite arvelt;

h) muud ühekordsed soodustused (seoses riigipühad ja tähtpäevad, töötajatele tehtud kingituste maksumus jne).

4. Toidu ja majutuse eest tasumine, mis on süstemaatiline:

a) töötajatele tasuta antud toidu ja toodete maksumuse tasumine vastavalt seadusele või vastava rahalise hüvitise summa;

b) tasumine (täielikult või osaliselt) töötajate toitlustamise teel sularahas või mitterahalises vormis (ei ole seaduses sätestatud), sealhulgas sööklates, puhvetites, kupongidena;

c) töötajatele tasuta (täielikult või osaliselt) makstud kulu tasumine vastavalt eluruumi ja eluruumi seadusandlusele. kommunaalteenused või vastava rahalise hüvitise (hüvitise) suurus;

d) organisatsiooni poolt makstud summad, et hüvitada töötajate kulutused (seadusega ette nähtud) eluaseme (üür, koht hostelis, rentimine) ja kommunaalteenuste eest tasumiseks;

e) töötajatele antud kütuse maksumuse (täielikult või osaliselt) tasumine või vastava rahalise hüvitise (hüvitise) summa.

Organisatsiooni palgal olevate töötajate palgal ei võeta arvesse:

• osalise tööajaga töötajate töötasu (arvestatakse veerus 9);
• organisatsiooni töötajate palgale mittekuuluvate isikute tasu tsiviilõiguslike lepingute alusel töö tegemise eest, mille esemeks on tööde tegemine ja teenuste osutamine, kui arveldatakse üksikisikutega (välja arvatud üksikisikutega ettevõtjad). Samal ajal rahasumma nende tasu maksmiseks üksikisikud määratakse lähtudes lepingujärgsete tööde (teenuste) teostamise kalkulatsioonist ja maksedokumentidest. Need summad märgitakse 10. veerus.

Veerus 10 näidatakse ka nimekirja mittekuuluvate isikute töötasu, kellega ei ole sõlmitud töö- ja tsiviilõiguslikke lepinguid, eelkõige tõlgete, artiklite avaldamise, konsultatsioonide, loengute eest tasumine; tasu vabastatud eest ametiühingu töötajad(vastavalt põhitegevusele) jne. Samas veerus näidatakse viivisega kogunenud töötasu summad, väljamaksed kasutamata puhkuse eest jne. koondatud töötajad tegevuse liigi järgi, kus koondatud töötaja töötas.

Organisatsiooni keskmine palk on arvestuslik näitaja ja see arvutatakse keskmiselt töötaja või tema töötatud ajaühiku kohta. Organisatsiooni tasandil arvutatakse keskmine palk iga töötajate kategooria kohta eraldi: keskmine töötajate arv; keskmine osalise tööajaga töötajate arv; keskmine tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate arv. Keskmine palk arvutatakse, jagades vastava kategooria töötajate kogunenud töötasu fondi sama kategooria töötajate keskmise arvuga (keskmine kuupalk) või nende töötundide arvuga (keskmine tunnipalk) teatud ajavahemikeks (periood aasta algusest, aasta). Aasta algusest ühe töötaja keskmise kuupalga määramisel aasta kohta tuleb saadud arv jagada perioodi kuude arvuga.

Sotsiaalmaksed (veerg 11, read 01–11) sisaldavad vahendite summasid, mis on seotud eelkõige ravi, puhkuse, reisimise, töötamise eest makstavate sotsiaaltoetustega (v.a eelarvevälistest fondidest saadavad toetused). Sotsiaaltoetused hõlmavad eelkõige:

a) vallandustasu töölepingu lõppemisel;

b) töötajate vallandamisel kogunenud summad töötamise aja eest seoses organisatsiooni likvideerimisega, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega;

sisse) täiendav hüvitis töölepingu lõpetamisel ülesütlemise etteteatamata kaks kuud ette organisatsiooni likvideerimisel, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel; hüvitis töölepingu lõpetamisel organisatsiooni omaniku vahetumise tõttu vms;

G) ühekordsed maksed pensionile jäämisel ühekordsed hüvitised koondatud töötajatele;

e) töötavate pensionäride pensionide lisamaksed (lisatasud) organisatsiooni rahaliste vahendite arvelt;

f) kindlustusmaksed (maksed), mida organisatsioon maksab töötajate kasuks isiku-, vara- ja muu vabatahtliku kindlustuse lepingute alusel (välja arvatud töötajate kohustuslik riiklik kindlustus);

g) kindlustusmaksed (maksed), mida organisatsioon maksab töötajate ja nende pereliikmete vabatahtlike tervisekindlustuslepingute alusel;

h) kulud tervishoiuasutustele töötajatele osutatud teenuste eest tasumiseks (v.a kohustusliku tervisekontrolli ja tervisekontrolli kulud);

j) tervisegruppide, tundide liitumiste eest tasumine spordisektsioonid, proteesimise ja muude sarnaste kulude tasumine;

k) tasu ajalehtede, ajakirjade tellimise eest, tasu isiklikuks otstarbeks mõeldud sideteenuste eest;

l) töötajate tasu hüvitamine koolieelsetes lasteasutustes laste ülalpidamiseks;

m) töötajate laste kingituste ja meelelahutusürituste piletite maksumus organisatsiooni kulul;

n) organisatsiooni vahendite arvelt makstud summad töötajatele vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustuse tõttu tekitatud kahju hüvitamiseks;

o) töötajate moraalse kahju hüvitamine, mis määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel või kohtu poolt organisatsiooni kulul;

p) reisidokumentide maksumuse tasumine;

c) töötajate ja nende pereliikmete reisikulude tasumine (täielikult või osaliselt);

r) töötajate ja nende pereliikmete reisikulude tasumine puhkekohta ja tagasi (sealhulgas reisi- ja pagasi transpordikulude tasumine piirkondades töötavate isikute puhkuse- ja tagasisõidukohta). Kaug-Põhja ja nendega samaväärsed alad ning nende pereliikmed);

s) üksiktöötajatele perekondlikel põhjustel, ravimite, lapse sünni, matmise jms materiaalne abi;

t) tootmisvajadusega mitteseotud töötajate tasulise koolituse kulud, töötajate pereliikmete tasulise koolituse kulud;

u) hüvitist isikutele, kes olid lapse hooldamiseks puhkusel kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni ja kes läksid tähtajast varem tööle;

v) koondatud töötajatele hilinemisega kogunenud lahkumishüvitiste summa (tegevuse liigi kohta, kus koondatud töötaja töötas);

w) ametiühinguorganisatsiooni kogutud ja ametiühingu aruandes näidatud materiaalse abi summad ametiühinguliikmetele;

x) nimekirjas mitteolevatele isikutele antava materiaalse abi suurus.

Vormi P-4 aruanne ei sisalda:

a) kindlustusmaksed PFR-is, FSS-s, MHIF-is;

b) toetused ja muud maksed eelarvevälistest fondidest;

c) organisatsiooni kulul makstavate ajutise puude hüvitiste summa;

d) organisatsiooni vahendite arvelt tasutud sissemaksed mitteriiklike pensionikindlustuslepingute ja kindlustusorganisatsioonidega (mitteriiklike pensionifondidega) töötajate kasuks sõlmitud vabatahtlike pensionikindlustuslepingute alusel;

e) kindlustusorganisatsioonide poolt isiku-, vara- ja muu kindlustuslepingu alusel tehtud maksed;

f) tulud aktsiatest ja muud tulud töötajate osalemisest organisatsiooni omandis (dividendid, intressid jne); juhatuse liikmete tasu aktsiaselts, asutajad;

g) teadus-, kirjandus- ja kunstiteoste loomise ja kasutamise lepingute alusel makstavad autoritasud, samuti tasu avastuste, leiutiste ja tööstusdisainilahenduste autoritele; esitajad ja fonogrammitootjad;

h) vormirõivaste, vormirõivaste, kombinesoonide, erijalatsite ja muude tasuta väljastatud vahendite maksumus isikukaitse, pesu- ja neutraliseerivad ained, piim ning ravi- ja profülaktiline toitumine (kompensatsioonimaksed) või administratsiooni poolt väljastamata jätmise korral töötajatele kombinesooni, erijalatsite ja muude isikukaitsevahendite ostmise kulude hüvitamine;

j) lähetuskulud, põllutoetused seadusega kehtestatud normide piires ja üle selle;

k) värbamiskulud;

l) esinduskulud (ilma tõlkijate teenuste eest tasumata);

m) töötajale isikliku transpordi ja muu vara ametiotstarbelise kasutamise materiaalsete kulude hüvitamine;

o) kulud, mis tekivad töötajate siirdumisel teise piirkonda tööle ja uude elukohta elama asumiseks. Sõidukulude tasumine töötajale ja tema pereliikmetele Kaug-Põhja piirkondadest ja nendega võrdsustatud aladest uude elukohta seoses töölepingu lõppemisega kolimise korral teises piirkonnas. Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides töötamiseks töölepingu sõlminud isikutele ühekordne toetus, reisi- ja puhkusekulude tasumine uude kohta elama asumiseks;

o) rahaline hüvitis vastavalt õigusaktidele, mis lahkuvad Kaug-Põhja piirkondadest ja nendega võrdsustatud aladest, eluaseme üleandmise kohas vabanenud eluaseme eest ja kulud, mis hüvitatakse seoses töötajate lahkumisega nendest piirkondadest;

p) passide ja viisade vormistamise ja väljastamise kulud;

c) kulud (sh stipendiumid) õppeasutustes õppivate töötajate tootmisvajadusega seotud koolituseks ja ümberõppeks organisatsiooni ja riikliku akrediteeringu saanud (riiklikku tegevusluba omava) õppeasutuse vaheliste lepingute alusel, samuti õppeasutustes õppivate töötajate koolituse ja ümberõppe kulud (sealhulgas stipendiumid), mis on seotud tootmisvajadustega seotud õppeasutustes organisatsiooni ja riikliku akrediteeringu saanud õppeasutuse vaheliste lepingute alusel. praktikantide asukohta sõidu eest tasumine haridusasutus ja tagasi; õpilaslepingu järgsed stipendiumid kutseõppeks;

r) väljamaksed naistele, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, kuni kolmeaastase lapse hooldamise puhkusel ja ei ole arvestatud keskmise töötajate arvu hulka (välja arvatud juhul, kui töötaja tuli ettenähtud kuupäevast varem tööle);

s) sõjaväelaste rahaline toetus ajateenistuskohustuste täitmisel;

t) väljamaksed mittetöötavatele pensionäridele, surnud (surnud) töötajate pereliikmetele;

u) riiklikud teadusstipendiumid eelarveliste vahendite arvelt;

v) töötajate poolt rahvusvaheliste või välismaiste mittetulundusühingute antavate toetuste arvelt saadavad stipendiumid ja heategevusorganisatsioonid, eelarvete arvelt;

h) organisatsiooni poolt töötajale väljastatud tagasimakstavad laenatud vahendid, laenatud vahendite kasutamise intresside säästmisest saadud materiaalsete hüvede summa;

x) töötajatele antud summad, tasuta toetused elamuehitus või kodu ostmine;

w) organisatsiooni poolt töötajate eest makstud summad laenu tagasimaksmise järjekorras Raha väljastatakse töötajatele elamuehituseks, eluaseme soetamiseks, majapidamiseks;

z) organisatsiooni poolt töötajale müüdud korteri turuväärtuse ja töötaja poolt makstud summa vahe;

j) töötajate omandisse antud eluaseme maksumus.

Vabadel ridadel 02 - 11 esiletõstetud andmete summa peab võrduma veergude 1 kuni 11 real 01 olevate andmetega. Jaotise 1 vabade ridade 02 kuni 11 kohta esitatakse andmed organisatsiooni tegevustega tegelevate allüksuste kohta, vastavalt lisas nr 4 toodud OKVED rühmitustele. 1. jao veerus A on märgitud tegevuse liigi nimetus, mida on muudetud lisas nr 4 antud rühmituse nimetusega, jaotise 1 veerus B on näidatud vastav OKVED-kood. sellesse rühmitusse. Suurendatud rühmituste kasutamine, millel ei ole lisas nr 4 OKVED-koode, ei ole lubatud.

Kui organisatsioonil on ühe subjekti (rajoon, linn) territooriumil mitu üksust (töökojad, objektid), mis tegelevad ühte tüüpi tegevusega, siis esitatakse nende andmed kokku.

Vabade ridade täitmisel ei ole eraldi välja toodud abitegevusi (haldusteenuste, raamatupidamise, puhastuse ja turvalisuse, logistika- ja müügiosakondade töötajad jne). Nende kohta käivaid andmeid võetakse arvesse OKVED kood, mis vastab selle organisatsiooni põhitegevusele.

Kui organisatsioon seda teeb erinevat tüüpi tegevused, millest osa kvartali jooksul olid ebaregulaarse iseloomuga ja näiteks märtsis seda tüüpi tegevusi ei tehtud, siis vormil N P-4 jaanuari-märtsi aruandes valib organisatsioon need liigid. tegevuste vaba rida, täites ainult andmed töötajate töötatud töötundide arvu kohta jaanuaris-märtsis (veerud 5 ja 6). Samas ei täideta märtsikuus teostamata jäänud tegevusliikide töötajate arvu ja palgafondi andmeid (veerud 1 kuni 4 ja 7 kuni 10). Sarnaselt näidatakse teavet sotsiaalmaksete kohta (kord kvartalis).

See aruandlusvorm on loodud selleks, et kajastada teavet töötajate arvu ja nende palkade kohta. Kõik riiklikud organisatsioonid on kohustatud selle esitama. Väikeettevõtted on sellest kohustusest vabastatud, ühiskondlikud organisatsioonid, ühistud ja üksikettevõtjad. Kuid kõik need äriüksuste kategooriad peavad esmalt kindlaks tegema, kas nad tõesti ei saa seda tüüpi aruandlust esitada.

Mitteaktiivsed ja pankrotis olevad organisatsioonid ei ole vabastatud 2019. aasta statistilise vormi P-4 esitamise vajadusest.

Mis on 2019. aastal muutunud

Rosstati korraldusega nr 485 kinnitati uued aruandevormid P-4 ja P-4 (NZ). Muudatuste arv on ebaoluline:

1. Tiitellehel on uuendatud rubriigi "Kood" veeru 2 täitmise algoritm. Kui organisatsioonil on filiaale, märgivad peakontor ja struktuurilised eraldi allüksused jaotises identifitseerimisnumbrid. Filiaalide puudumisel tuleb märkida OKPO.
2. Nimekiri organisatsioonidest, kellele tuleb aruanne esitada praegune aasta. Nimekirja täiendavad juriidilised isikud, kellel on maavarade kaevandamise litsentsid. Töötajate arv ei oma tähtsust: aruannet on igal juhul vaja.

Ülejäänud põhipositsioonid jäid samaks. Täitmise järjekord jäi aga muutumatuks.

Statistilise aruande täitmise juhend P-4

Reeglid on sätestatud 08.06.2018 korralduses nr 485. Aruandevorm koosneb kahest lehest. Esimesel on tiitelleht, kus on vaja vastavatesse veergudesse märkida:

• aruandlusperiood;
• ettevõtte nimi;
• postiaadress;
• OKPO kood.

Teisel lehel on kaks tabelit, mis kajastavad andmeid töötajate arvu, kogunenud palkade ja töötundide kohta. Esimese tabeli veerus "A" on ridadele 02 kuni 11 märgitud tegevuste liigid, mida ettevõte teostab. Veerg "B" näitab koodi vastavalt OKVED2-le. Veergu "1" sisestatakse veergude 2, 3 ja 4 väärtuste summa.

Veerg "2" on mõeldud töötajate keskmise arvu näitamiseks. Selle näitaja väljaselgitamiseks peate liitma töötajate arvu iga kuu kalendripäeva kohta ja jagama seejärel kuu päevade arvuga.

Veerg "3" näitab väliste osalise tööajaga töötajate keskmist arvu. GPC lepingute alusel tegutsevate töötajate keskmine arv kantakse veergu "4".

Teises tabelis on veergudes "5" ja "6" märgitud tegelikult töötatud inimtundide arv. See ei võta arvesse ainult aega, mil töötaja oli puhkusel, täiendkoolitustel koos tootmispausiga ja ka ajutiselt invaliidistunud. Veergud 7–10 on mõeldud kogutud palgafondi kohta teabe näitamiseks. Sotsiaalmakseid kajastatakse veerus "11".

Valminud näidis

P-4 esitamise tingimused ja viisid

Sõltuvalt keskmisest töötajate arvust on P-4 aruanne kord kvartalis ja kord kuus. See tähendab, et kui ettevõttes on vähem kui 15 inimest, siis tuleb aruanne esitada kord kvartalis aruandekvartalile järgneva kuu 15. kuupäevaks. Kui ettevõttes töötab üle 15 töötaja, siis esitatakse vorm igakuiselt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Kui see kuupäev langeb nädalavahetusele või pühale, nihutatakse esitamise kuupäev järgmisele tööpäevale.

Statistilise vormi P-4 saab esitada kolmel viisil:

1. Isiklikult või esindaja kaudu piirkondlik esindus Rosstat.
2. Tähitud kirjaga koos dokumentide loeteluga.
3. Interneti kaudu, kasutades elektroonilist allkirja.

Eraldi allüksustega organisatsioonid peavad esitama aruande ettevõtte kui terviku ja iga divisjoni kohta. Dokument esitatakse ettevõtte registreerimiskohas, välja arvatud juhul, kui tegevus toimub muul aadressil. Seejärel serveeritakse seda ettevõtte töökohas.

Mis on vorm P-4 (NZ)

Lisaks P-4 raportile on olemas veerandvorm P-4 (NZ). Selle annavad üle tööandjad, kellel on üle 15 töötaja. Selle eesmärk on kajastada teavet osalise tööajaga töötajate ja töötajate liikumise kohta. Dokument sisaldab teavet nii tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavate isikute kui ka osalise tööajaga töökohtade kohta.

Kui on eraldi allüksused, siis koostatakse aruanne nii organisatsiooni kui terviku kui ka iga haru kohta. Kuulutati välja pankrot, mille suhtes on algatatud pankrotimenetlus, ei ole dokumendi esitamise vajadusest vabastatud. Nad saavad selle teenindamise lõpetada alles pärast lõplikku likvideerimist. Vorm on korralduse 485 lisa 10.

Vorm P-4 (NZ): täitmise juhised

Vormi P-4 (NZ) täitmise juhised on sarnased eelmisega. Nagu eelmine vorm, koosneb see aruanne kahest lehest ja on sarnase ülesehitusega. Esimesel lehel on tiitelleht, millele on vaja märkida samad andmed, mis P-4 aruandes. Lahtrid on samas järjekorras.

Teisel lehel on tabel. See sisaldab andmeid osalise tööajaga töötamise ja töötajate liikumise kohta. Tabelis on kolm veergu ja 22 nummerdatud rida. Viimase veeru iga rida sisaldab andmeid, mis vastavad esimese veeru teabele.

Proovitäitmine P-4 (NZ)

P-4 (NC) esitamise tingimused ja meetodid

P-4 (NK) esitatakse kord kvartalis aruandeperioodile järgneva kuu 8. kuupäevaks. Kui 8. kuupäev langeb nädalavahetusele või pühale, nihutatakse esitamise kuupäev järgmisele tööpäevale.

Saate esitada dokumendi:

• isiklikult Rosstati piirkondlikus filiaalis;
• otsene tähitud kirjaga;
• telekommunikatsioonikanalite kaudu TOGS;
• veebikogumissüsteemi kaudu TOGSi ametlikul veebisaidil.

Vastutus tähtaegade rikkumise eest

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 13.19 1. osas on ette nähtud karistused aruande hilinenud esitamise eest. Eelkõige peab organisatsioon maksma hilinemise eest 20 000 kuni 70 000 rubla. Ametnikke ähvardab rahatrahv 10 000 kuni 20 000 rubla. Sama palju tuleb tasuda nii dokumendi esitamata jätmise kui ka ebatäpsete andmete sisestamise eest.

Andmed töötajate palkade ja nende palkade kohta tuleb esitada mitte ainult föderaalsele maksuteenistusele, vaid ka statistikaasutustele, eriti Rosstatile. Eelkõige peavad ettevõtted ja organisatsioonid esitama aruande vormil P-4.

Tuletame meelde, et Rosstati 2. augusti 2016 korraldusega nr 379 kiideti heaks üheksa uut statistilise aruandluse vormi. Nende hulgas on vorm P-4, mis esitatakse Rosstatile uuel vormil alates 2017. aasta jaanuarist (I kv.

Sellest artiklist saate teada, mis see on uus vorm P-4 Statistika 2017. aasta kohta, kes, kus, millal selle dokumendi esitab, kuidas seda õigesti täita, milline on vastutus aruande hilinenud esitamise eest. Samuti saate siit tasuta alla laadida vormi P-4 Statistika ja näidise.

Kes on kohustatud 2017. aastal esitama vormi P-4 Statistika?

Vormi P-4 täidavad ja esitavad Rosstatile kõik kaubandusettevõtted, samuti mittetulundusühingud(kaasa arvatud nende eraldi alajaotised), välja arvatud:

• organisatsioonid, mis tegelevad ühiskondliku tegevusega;
• mõned ühistud;
• väikeettevõtted.

Tuleb meeles pidada, et organisatsiooni osakond loetakse eraldiseisvaks, olenemata sellest, kas sellele on antud volitused ja kas andmed selle kohta kajastuvad ettevõtte asutamisdokumentides. Peamiseks kriteeriumiks on sel juhul statsionaarsete (varustatud) töökohtade olemasolu. Kui töökohti on kasvõi üks, tuleb esitada vorm P-4:

• emaorganisatsiooni poolt;
• eraldi divisjonis.

Kuhu ja millistel viisidel esitada P-4 aruanne 2017. aastal?

2017. aasta statistilise aruande vormil P-4 peavad organisatsioonid ja ettevõtted esitama Rosstati territoriaalsele asutusele:

• juriidilise isiku ja selle eraldiseisvate allüksuste asukohas;
• tegeliku majandustegevuse toimumise kohas (kui ettevõtte tegevust ei toimu ettevõtte asukohas).

Saate Rosstatile aruande esitada kahel viisil:

1. Elektroonilisel kujul:

• telekommunikatsioonikanalite kaudu;
• veebikogumissüsteemi kaudu (leiate oma riigi statistika territoriaalse asutuse veebisaidilt).

2. Paberil:

• isiklikult (või volitatud isiku poolt) Rosstati territoriaalsesse asutusse;
• Venemaa posti teel (ärge unustage manuse inventuuri, samuti kättesaamise teatise saatmist).

Saate ise valida sobivaima viisi aruande esitamiseks vormil P-4.

Vormi P-4 Statistika esitamise tähtajad 2017.a

2017. aastal on vormi P-4 esitamise tähtaegadeks kaks võimalust, mis sõltuvad organisatsiooni viimase aasta keskmisest töötajate arvust:

• kui organisatsioonis töötab rohkem kui 15 inimest - dokument antakse üle iga kuu;
• kui organisatsioonis töötab vähem kui 15 inimest - dokument antakse üle igas kvartalis.

Aruanne esitatakse enne 15. kuupäeva pärast aruandekuud (kvartali). Keskmine töötajate arv sisaldab töötajaid, kellega on sõlmitud tsiviilõiguslikud lepingud, ja osalise tööajaga töötajaid.

Vastavalt Rosstati 02. augusti 2016 korraldusega nr 379 kinnitatud vormi P-4 täitmise juhendi lõikele 1 sai territoriaalne statistikaamet õiguse asendada vormi P-4 esitamine vormiga P-4. T-1, mis esitatakse kord aastas.

2017. aasta vormi P-4 struktuur ja selle omadused

Aruandevorm Rosstatis P-4 on ühtne vorm standardproov. Muud vormid pole lubatud.
2017. aasta vormi P-4 struktuuri saab jagada kolmeks komponendiks:

1. Tiitelleht.
2. 1. jagu.
3. 2. jagu

Tuleb märkida, et dokumendi osad on esitatud tabelite kujul. Need tuleb sisestada numbritega. Tabelite all on väikesed kommentaarid, mis peaksid aruande koostamisel abiks olema.

Tihti võib ankeedi täitmisel tekkida küsimusi. Näiteks tekitavad raskusi küsimused, kuidas arvutada ettevõtte kuu (ja kvartali) keskmist töötajate arvu?

Organisatsiooni kvartali keskmise töötajate arvu arvutamiseks peaksite liitma kvartali iga kuu töötajate arvu ja jagama tulemuse kolmega.

Juhend vormi P-4 Statistika 2017 täitmiseks

Tiitellehe täitmisel märkige järgmised andmed:

1. Aruandeperiood (mille kohta aruanne koostatakse) - kuu ja aasta.
2. Organisatsiooni üksikasjad:

• selle täisnimi (lühike - sulgudes) ja eraldi allüksuse nimi (kui selle kohta esitatakse aruanne);
• postiaadress (kui tegelik aadress ei ühti juriidilise aadressiga, on ette nähtud mõlemad) ning märkige ka Vene Föderatsiooni subjekt ja register;
• OKPO kood (selle saab võtta asutamisdokumentidest).

Juhime tähelepanu, et kui organisatsioonilt on eraldi allüksus saanud õiguse esitada statistiline aruanne vormil P-4, siis koodi ossa märkige: filiaalile - OKPO ja eraldi allüksusele (mis ei. omama filiaali) - identifitseerimisnumber (selle määrab TOGS vastavalt üksuse asukohale).

1. jaotise täitmine

Selles jaotises, mida kujutab tabel, on vaja märkida teave mitte ainult organisatsiooni kui terviku, vaid ka selle tegevuste tüüpide kohta eraldi.

Tabel kajastab järgmist teavet:

• ettevõtte majandustegevuse liikide nimetus - veerus A (read 02 kuni 11);
• OKVED-koodid - veerus B;
• ridade 02-11 summad (vastavate veergude järgi) on näidatud real 01.

Kui ettevõte tegeleb enam kui 10 liiki majandustegevusega, tuleb ühele lehele mittemahtunud nimed märkida lisalehele.

Aruandes tuleb lisada järgmised väärtused:

• andmed töötajate keskmise arvu kohta (selleks on veerud 2.3 ja 4 kokku võetud) - veerus 1 (read 01 kuni 11);
• andmed keskmise töötajate arvu kohta - veerus 2;
• teave osalise tööajaga töötajate keskmise arvu kohta - veerus 3;
• teave tsiviilõiguslike lepingute alusel töötanud esinejate keskmise arvu kohta - veerus 4.

2. jaotise täitmine töötundide ja töötasude kohta

Dokumendi teist osa esindab ka tabel, kuhu kantakse andmed töötundide ja töötajate palkade kohta. Pidage meeles, et see hõlmab tunde, mida töötajad tegelikult töötasid (sh nädalavahetused ja puhkepäevad, töölähetused ja ületunnid).

• teave aruandeperioodi kogunenud palgafondi kohta (sh teave hüvitiste, lisatasude, toetuste, ühekordsete väljamaksete kohta, süstemaatiline makse töötajate majutus või toitlustamine) - kantakse veergudesse 7 kuni 10 (ridadele 01-11);
• veergude 8, 9 ja 10 näitajate summa - kajastada veerus 7;
• sotsiaalmaksed puhkuse, reisimise ja töötamise eest (välja arvatud FSS-i hüvitised) - märkige veerus 11 (ridadel 01-11).

Vormi P-4 akti lõpus peab olema dokumendis toodud andmete õigsuse eest vastutava ametniku allkiri (reeglina on selleks ettevõtte juht). Lisaks märkige ära selle isiku positsioon ja allkirja ärakiri. Lisaks märgi kindlasti ära kontaktandmed ja dokumendi koostamise kuupäev.

Vastutus P-4 aruande Rosstatile esitamata jätmise eest

Dokumendi üleandmisest keeldumise, selles ebaõigete andmete näitamise või mitteõigeaegse kättetoimetamise korral võidakse ettevõttele määrata rahatrahv järgmistes summades:

• peal ametnikud organisatsioonid - 10 000-20 000 rubla;
• organisatsiooni enda jaoks - 20 000-70 000 rubla.

Umbes sellisest halduskaristus viidatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 13.19 1. osas.

Paljud ettevõtted ja üksikettevõtjad annavad aru statistikaametitele. Keegi esitab ühe vormi aastas ja keegi mitu tüüpi kuus. Üks neist vormidest on P-4, mis sisaldab teavet numbri ja palga kohta.

Müüa või mitte?

Kui teie ettevõte on väike, ei pea te P-4 võtma. Sellest kohustusest on vabastatud ka üksikettevõtjad.

Teised organisatsioonid, sealhulgas eraldiseisvad allüksused, peavad esitama vormi P-4.

Täitke ja esitage P-4 vorm kohe tasuta!
Contour.Extern kontrollib teie aruandes vigu.
Kasutage teenust 3 kuud tasuta!

proovige

Tasuta allalaadimisvorm P-4

Aruandluse sagedus ja ajastus

Kui ettevõtte keskmine töötajate arv on alla 15, tuleb P-4 esitada kord kvartalis (kumulatiivselt), kui rohkem - kord kuus.

Vorm tuleb esitada aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks. Näiteks juunikuu P-4 tuleb esitada enne 15. juulit.

Kuidas täita tiitellehte P-4

Lisaks organisatsiooni nimele peate määrama OKPO ja selle postiaadressi. Kui juriidiline aadress erineb tegelikust aadressist, tuleb märkida mõlemad.

Kuidas tabelit täita

Kõik näitajad on jaotatud tegevusalade kaupa vastavalt OKVED-ile.

Keskmine töötajate arv võrdub kuu iga kalendripäeva töötasu summaga, mis on jagatud kuu kalendripäevade arvuga.

Kvartali keskmine töötajate arv võrdub kvartali iga kuu keskmise töötajate arvu summaga, mis on jagatud kolmega.

Töötajate arv on kõik tööajalehele märgitud töötajad, välja arvatud mõned kategooriad (punkt 77

Tabeli veergudes 5 ja 6 on märgitud aasta algusest töötatud töötunnid. See hõlmab kõiki tegelikult töötatud tunde, isegi ületunde. Ei ole vaja arvestada haiguslehti, puhkusi jms (Vormi nr P-4 täitmise juhendi punkt 82).

Kogunenud palgafond näidatakse veergudes 7-10 (Vormi nr P-4 täitmise juhendi punkt 83).

Veerus 11 peavad organisatsioonid kajastama sotsiaaltoetusi ( 88 Vormi nr P-4 täitmise juhend).

Vorm P-4 (NZ)

Lisaks vormile P-4 juriidilised isikud rohkem kui 15 töötajaga aruande töötajate liikumise ja osalise tööajaga töötamise kohta. Selleks kinnitati kvartalivorm P-4 (NZ).

Esitamise tähtaeg on aruandekvartalile järgneva kuu 8. kuupäev.