Täistekst Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.1 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusabi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60.1.
Töötajal on õigus sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemise kohta sama tööandja juures (osalise tööajaga töösisene töö) ja (või) teise tööandjaga. väline kombinatsioon).
Osalise tööajaga töötavate isikute tööregulatsiooni tunnused määratakse kindlaks käesoleva seadustiku peatükis 44.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.1 kohta
2006. aastal täiendati Vene Föderatsiooni töökoodeksit normiga, millega kehtestati töötaja õigus teha osalise tööajaga tööd.
Seega võib osalise tööajaga töötamine olla nii ajutine kui ka alaline.
Üldiselt on vaja välja tuua peamised tunnused, mille järgi tuleks osalise tööajaga töötamist eristada muudest tööhõivevormidest, näiteks kombineeritud või ületunnitööst:
- osalise tööajaga töötamiseks sõlmitakse iseseisev tööleping;
- nimetatud tööd tehakse põhitööst vabal ajal;
- osalise tööajaga töö on regulaarne;
- osalise tööajaga töötamine on lubatud piiramatule arvule tööandjatele.
Osalise tööajaga töötavate inimeste töö reguleerimise tunnused, sealhulgas töötasu, töö- ja puhkerežiimi küsimused, on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 44.
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1
1. Põhiseaduslik töövabaduse põhimõte, mis eeldab igaühe õigust vabalt käsutada oma töövõimet, valida tegevuse liik ja elukutse (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37), väljendub võimes isikul määrata kindlaks need organisatsioonilised ja juriidilised vormid, milles ta kavatseb oma töövõimet realiseerida, samuti nende vaba kombineerimise võimalus. Tsiviilõiguse või töölepingu raames võib töid teha ühe isiku (tellija, tööandja) või erinevate isikute kasuks. Osalise tööajaga töötamine toimub juhul, kui töötaja teostab töötegevust vähemalt kahe töölepingu raames. Osalise tööajaga tööks ei loeta töö tegemist töö- ja tsiviillepingu alusel, sõltumata sellest, kas tellija (tööandja) on sama isik või on tegemist erinevate isikutega. Osalise tööajaga töö on kommenteeritava artikli kohaselt regulaarne tasustatud töö, mida tehakse vastavalt tööleping tööst vabal ajal.
2. Reaalsotsialismi aja tööseadusandlus piiras igati osalise tööajaga töökohti. Selline piirang viidi läbi nii kvantitatiivselt (vastavalt osalise tööajaga töötamise järjekorras sõlmitud töölepingute arvule), kui ka ainekoosseisu ja sisu osas. tööfunktsioon(vastavalt kombineeritud tööliikidele ja selle kvaliteedile).
Vene Föderatsiooni põhiseadusega välja kuulutatud töövabaduse põhimõte eeldab oma töövõimet teostava isiku, tööandjate ringi, vastava tööfunktsiooni raames tehtava töö liigi ja kvaliteedi (kvalifikatsiooni) vaba määramist. . Töövabaduse piiramine selles valdkonnas toimub eranditult seadusega ja ainult ulatuses, mis vastab üldistele sotsiaalsetele huvidele (vt tööseadustiku artikkel 282 ja selle kommentaar).
Kehtiv tööseadusandlus ei piira osalise tööajaga töötamist tööandjate ringi seisukohalt, eristades vaid ettevõttesisest ja välist osaajaga töötamist. Töö on ok sisemine kombinatsioon on regulaarne tasustatud töö, mida tehakse sama tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel, kes on põhitöölepingu pool. Väliseks osaajaga tööks loetakse töötamist teise tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel.
Põhitööleping on see, mis määrab põhiliseks töötaja töö tegemise koha. Formaalsest juriidilisest seisukohast hoitakse töötaja tööraamatut põhitöökohas (see tunnus on oluline välise osalise tööajaga töökoha põhitöökoha määramiseks). Osalise tööajaga töö märk: see toimub põhitöökohalt vabal ajal, st reeglina väljaspool tavapärast tööaega. Neid märke tuleks käsitleda koos, sest igaüks neist eraldi ei ole alati oluline. Võimalik, et töötaja töökohas, kus tal on tööraamat, töötab osalise tööajaga (näiteks neli tundi nädalas) ja teise töölepingu alusel võetakse ta tööle täistööajaga. Sellistel tingimustel peetakse esimest neist töökohtadest peamiseks.
Hetkel puuduvad normatiiv- ja piirangud kombineeritud töö liikidele ja kvaliteedile (kvalifikatsioonile), s.o. vastavalt põhi- ja liittööl töötajale pandud tööfunktsiooni sisule. Samamoodi ei kuulu praegu normeerimisele töötundide arv, mida töötaja saab teha osalise tööajaga.
3. Osalise tööajaga töötavate isikute tööregulatsiooni tunnuste kohta vt ptk. Tööseadustiku artikkel 44, art. Art. 276, 348.7 tööseadustiku ja kommentaarid neile.
Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.1 kohta
Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.1 kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.
Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.
Töötajal on õigus põhitöökohalt vabal ajal sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemise kohta sama tööandjaga (osalise tööajaga sisetöö) ja (või) teise tööandjaga (osalise tööajaga välistöö). .
Osalise tööajaga töötavate isikute tööregulatsiooni tunnused määratakse kindlaks käesoleva seadustiku peatükis 44.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.1 kohta
1. Põhiseaduslik töövabaduse põhimõte, mis eeldab igaühe õigust vabalt käsutada oma töövõimet, valida tegevuse liik ja elukutse (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37), väljendub võimes isikul määrata kindlaks need organisatsioonilised ja juriidilised vormid, milles ta kavatseb oma töövõimet realiseerida, samuti nende vaba kombineerimise võimalus. Tsiviilõiguse või töölepingu raames võib töid teha ühe isiku (tellija, tööandja) või erinevate isikute kasuks. Osalise tööajaga töötamine toimub juhul, kui töötaja teostab töötegevust vähemalt kahe töölepingu raames. Osalise tööajaga tööks ei loeta töö tegemist töö- ja tsiviillepingu alusel, sõltumata sellest, kas tellija (tööandja) on sama isik või on tegemist erinevate isikutega. Osalise tööajaga töö on kommenteeritava artikli kohaselt regulaarne palgatöö, mida tehakse töölepingu alusel põhitöökohalt vabal ajal.
2. Reaalsotsialismi aja tööseadusandlus piiras igati osalise tööajaga töökohti. Selline piirang viidi läbi nii kvantitatiivses mõttes (osalise tööajaga töötamise järjekorras sõlmitud töölepingute arvu osas) kui ka tööfunktsiooni subjekti koosseisu ja sisu osas (kombineeritud tööliikide ja selle kvaliteet).
Vene Föderatsiooni põhiseadusega välja kuulutatud töövabaduse põhimõte eeldab oma töövõimet teostava isiku, tööandjate ringi, vastava tööfunktsiooni raames tehtava töö liigi ja kvaliteedi (kvalifikatsiooni) vaba määramist. . Töövabaduse piiramine selles valdkonnas toimub eranditult seadusega ja ainult ulatuses, mis vastab üldistele sotsiaalsetele huvidele (vt tööseadustiku artikkel 282 ja selle kommentaar).
Kehtiv tööseadusandlus ei piira osalise tööajaga töötamist tööandjate ringi seisukohalt, eristades vaid ettevõttesisest ja välist osaajaga töötamist. Osalise tööajaga sisetöö on regulaarne tasustatud töö, mida tehakse sama tööandjaga, kes on põhitöölepingu pool, sõlmitud töölepingu alusel. Väliseks osaajaga tööks loetakse töötamist teise tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel.
Põhitööleping on see, mis määrab põhiliseks töötaja töö tegemise koha. Formaalsest juriidilisest seisukohast hoitakse töötaja tööraamatut põhitöökohas (see tunnus on oluline välise osalise tööajaga töökoha põhitöökoha määramiseks). Osalise tööajaga töö märk: see toimub põhitöökohalt vabal ajal, st reeglina väljaspool tavapärast tööaega. Neid märke tuleks käsitleda koos, sest igaüks neist eraldi ei ole alati oluline. Võimalik, et töötaja töökohas, kus tal on tööraamat, töötab osalise tööajaga (näiteks neli tundi nädalas) ja teise töölepingu alusel võetakse ta tööle täistööajaga. Sellistel tingimustel peetakse esimest neist töökohtadest peamiseks.
Hetkel puuduvad normatiiv- ja piirangud kombineeritud töö liikidele ja kvaliteedile (kvalifikatsioonile), s.o. vastavalt põhi- ja liittööl töötajale pandud tööfunktsiooni sisule. Samamoodi ei kuulu praegu normeerimisele töötundide arv, mida töötaja saab teha osalise tööajaga.
3. Osalise tööajaga töötavate isikute tööregulatsiooni tunnuste kohta vt ptk. Tööseadustiku artikkel 44, art. Art. 276, 348.7 tööseadustiku ja kommentaarid neile.
Veel üks kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.1 kohta
Ülaltoodud norm on uudne ja sisaldab üldsättedühe praktikas levinud töölepingu liigi – osalise tööajaga töö kohta. Osalise tööajaga töö all tuleb mõista töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel (vt tööseadustiku artikkel 282 ja selle kommentaarid).
Seega on osalise tööajaga töö põhijooned järgmised:
Tasulist tööd töölepingu tingimustel;
Põhitöökohalt vabal ajal tehtud tööd.
Töötajal on õigus põhitöökohalt vabal ajal sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemise kohta sama tööandjaga (osalise tööajaga sisetöö) ja (või) teise tööandjaga (osalise tööajaga välistöö). . Osalise tööajaga töötavate isikute tööregulatsiooni tunnused määratakse kindlaks käesoleva seadustiku peatükis 44.
Õigusnõustamine artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1
Küsimusele vastati telefoni teel
Küsimusele vastati telefoni teel
Küsimusele vastati telefoni teel
-
- Advokaadi vastus:
Salvestamine sisse tööraamat osalise tööajaga töötava töötaja kohta tehakse tema soovil, kuid töötaja personaliteenus põhitöökohas. Selleks tuleb esitada tõend osalise tööajaga töökoha kohta. Kõik teie tööperioodid mis tahes tööandja juures (olgu siis põhitöökohal, osalise tööajaga, tsiviilõigusliku lepingu alusel) laekuvad pensionifondi koos mahaarvamistega. Samad tööperioodid on justkui üksteise peale asetatud ja mahaarvamised liidetakse. Selgub sama perioodi tööst mahaarvamisi rohkem. See mõjutab tulevase pensioni suurust.
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
Alates 1. jaanuarist 2007 näeb seadus ette, et töötajatel on õigus saada ajutise puude hüvitist kõigil töökohtadel, st võttes arvesse välise ühendamise tingimustel tehtavat tööd. Peate minema haiglasse, kus teid raviti ja võtma ühendust arstiga, kes avas teile esimese haiguslehe, et saaksite samade kuupäevadega teise haiguslehe. Ainus erinevus on see, et sellel teisel lehel peaks olema märgitud, et töötate osalise tööajaga. Teile makstakse nii haiguspuhkust – põhitöökohal kui ka seal, kus te lisaks töötate. Loomulikult tuleb vormistada sinu teine töökoht – tööleping.
- Advokaadi vastus:
Jelena Kuzmina
on osalise tööajaga töötamine organisatsioonis, mis sisaldub miinimumpalgas
- Advokaadi vastus:
Muidugi mitte. Põhitöö tegemiseks on Teiega sõlmitud eraldi tööleping, kus palk täistöötatud töötunni normi eest ei saa olla väiksem kui miinimumpalk = 5205 rubla. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133). Siseosalise tööajaga töötamine toimub põhitööst vabal ajal, eraldi töölepingu alusel ning osalise tööajaga töötamise palk ei tohi olla väiksem kui 1/2 miinimumpalgast, kuna teil on õigus töötama mitte rohkem kui poole kuutunninormist.
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
Artikkel 284. Osalise tööajaga töötades ei tohi tööaja pikkus ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohas tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks tööaja kestus osalise tööajaga töötades ületada poolt kuu töötunni normist. See tähendab, et osalise tööajaga töötaja töötab 50% põhitöötaja ajast, see tähendab mitte rohkem kui 50% palgast.
- Advokaadi vastus:
Osalise tööajaga töö on kogemus. See on eraldi tööleping, töötajale kehtivad harvade eranditega kõik samad tingimused, mis organisatsiooni töötajatele ... osalise tööajaga töötajad töötavad kõrvuti täiskohaga töötajatega ja omandavad kogemusi!
Teave osalise tööajaga töötamise kohta (sellelt töölt vallandamise kohta) kantakse töötaja soovil põhitöökohas tööraamatusse osalise tööajaga töötamist kinnitava dokumendi alusel.
-
- Advokaadi vastus:
Poliis väljastatakse ainult põhitöökohas, kuid kui jääte haigeks, peate võtma haiguslehe ja osalise tööajaga töötamise korral - see makstakse teises töökohas (kui olete seal tõesti registreeritud poole kohaga töö). Haiguslehe taotlemisel tuleb arstile öelda, et teil on teine töökoht - ta väljastab teise haiguslehe, kus on märgitud organisatsiooni nimi ja et ta on "osalise tööajaga" ja mitte ainult rasedus- ja sünnituspuhkused, aga ka muud haigusest tingitud haiguslehed.
- Advokaadi vastus:
-
- Advokaadi vastus:
Saab. Seda tehakse teie soovil.Võtke osalise tööajaga töökohast kaasa tõend (sellel on kirjas organisatsiooni nimi, ametikoht, tööle asumise kuupäev, sisseastumiskorralduse number ja kuupäev) tooge see organisatsiooni, kus sul on põhitöökoht ja nad teevad sulle sissekande. Sama kehtib ka osalise tööajaga töölt vallandamise kohta.
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
Anna Timofejeva eksib. Jah, sa saad töötada osalise tööajaga kahes või enamas kohas ilma põhitöökohata. Töötajat palkades ei ole meil õigust selliseid dokumente ja tõendeid nõuda - piisab, kui öelda, et inimene juba töötab. Meil pole õigust nõuda tõendeid. Lisaks on selge näide - inimene oli põhitöökohal, siis sai tööle kahel osalise tööajaga töökohal ja lõpetas põhitöökoha. Mida teha? Kas loobuda kombinatsioonist? Absurdne. Seega on nüüd selgelt näha, et osalise tööajaga on täiesti võimalik töötada ka ilma põhitöökohata. Kõik on seaduslik.
-
- Advokaadi vastus:
Tsiviilõiguslik leping ei ole tööleping, vaid kokkulepe võrdsete partnerite vahel, Tellija ja Töövõtja vahel. Passiandmed, TIN ja SNILS on loomulikult sel juhul kohustuslikud, ainult sellel lepingul pole osalise tööajaga tööga mingit pistmist, kuna sellise lepingu alusel peab töövõtja tegema teatud tööd ja ta ei järgi sisemisi eeskirju. töögraafik, samuti ei reguleeri töösuhteid, lepingut ja sellega seotud suhteid tsiviilseadustik
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287 sätestab, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes seadustes ja muudes regulatiivaktides sätestatud tagatised ja hüvitised. õigusaktid, kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused osalise tööajaga töötavatele isikutele. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel tasu rahaline hüvitis kõigi jaoks kasutamata puhkused. Seega on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötanud töötaja KOOSTAMISEKS maksma talle hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.
-
- Advokaadi vastus:
Muidugi saate, te ei pea juhatajalt lahkust paluma. Töötajal on õigus põhitöökohalt vabal ajal sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemise kohta sama tööandjaga (osalise tööajaga sisetöö) ja (või) teise tööandjaga (osalise tööajaga välistöö). . Teiste tööandjatega sõlmitavate töölepingute arv ei ole seadusega piiratud. Tööseadusandlus ei luba osalise tööajaga töötamist ainult teatud kategooriatele - alla 18-aastased, rasket tööd tegevad isikud, kahjulikud ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, kui põhitöö on seotud samade tingimustega
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohaselt on teil õigus töötada osalise tööajaga - see tähendab teha põhitöökohalt vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu tingimustel. Selleks tuleb lihtsalt uue tööandjaga sõlmida tööleping osalise tööajaga töötamiseks (pass ja diplom kaasas). Teie tööaja kestus vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 kohaselt ei pea ületama nelja tundi päevas ja tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga (või muudel töölepingus sätestatud tingimustel). Te ei pea uut tööraamatut alustama. Teie põhitööraamatut peab põhitöökohas tööandja, kuhu ta saab ka seda tööd kinnitavate dokumentide (näiteks osalise tööajaga tööleping) alusel teha kande Teie osalise tööajaga töötamise kohta. , korralduse koopia.) Puhkust võimaldatakse samaaegselt puhkuse põhitöökohaga. B / l makstakse nii põhitöö kui ka osalise tööajaga. Teie töötasult peetakse kinni tulumaks 13% ja tööandja teeb Teie eest pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi, kohustusliku kindlustusfondi tulumaksu.
Osalise tööajaga töötamise arvestus tehakse teie isiklikul soovil. Kanne tehakse põhitöökohal osalise tööajaga töötamise tõendi alusel (mis päevast ja mis ametikohal)
-
- Advokaadi vastus:
Olete kõik kokku pannud. Vene Föderatsiooni töökoodeks - (nagu ma aru saan, on see töökoodeks, mitte tööraamat). nii - tööseadustik on seadusandlik akt RF reguleerimine töösuhted. Ja osalise tööajaga töötamine on see, kui töötate ühe palgaga ja pluss samal ajal erineva palgaga samas organisatsioonis (osalise tööajaga sisetöö) või teises organisatsioonis (väline osalise tööajaga töö).
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 66 lõige 5 "Töötaja nõudmisel kantakse osalise tööajaga töötamist kinnitava dokumendi alusel põhitöökoha tööraamatusse teave osalise tööajaga töötamise kohta." Seega ei ole kande tegemiseks vaja põhitööandja nõusolekut. Kui soovid sisestada, siis palun registreeru...
- Advokaadi vastus:
Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 286 antakse osalise tööajaga töötajatele iga-aastane tasustatud puhkus samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkust ette. Lisaks, kui osalise tööajaga tööl on töötaja iga-aastase tasulise puhkuse kestus lühem kui põhitöökoha puhkuse kestus, annab tööandja töötaja soovil talle puhkust säästmata. palgad sobiv kestus.
Miinimumpalk 4330 ei tohiks olla väiksem, aga kui töötad osalise tööajaga, siis jah 2 alaealise lapse maksusoodustus on 2000 kuus
Jah, osalise tööajaga töötaja puhkus koguneb üldistel tingimustel
Osalise tööajaga töö - töötamine teise töölepingu alusel põhitöökohalt vabal ajal.
- Advokaadi vastus:
Praktikas on juhtumeid, kui osalise tööajaga töötades töötajaga lõpetati tööleping põhikohas. töötegevus. See asjaolu ei muuda osalise tööajaga töötava inimese ametikohta. Teda peetakse endiselt kaastööliseks. Kui töötaja soovib minna üle põhitöökohale ja tööandja on sellega nõus, lõpetatakse tööleping nagu osalise tööajaga tööle ja sõlmitakse uus tööleping nagu põhitöötajaga.
- Advokaadi vastus:
Osalise tööajaga töötamine on töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu korrapärase tasustatud töö tegemine sõlmitud töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282). Ühilduvus on kahte tüüpi - sisemine ja väline. Sisemine – kui töötaja oma tahtmine sõlmib töölepingu vabal ajal põhitöökohalt samas organisatsioonis, kuid erineval erialal, ametikohal või kutsealal töö tegemiseks (näiteks osalise tööajaga programmeerija töötab veebidisainerina). Tööväline - kui töötaja sõlmib omal soovil põhitöökohalt vabal ajal teise tööandjaga töölepingu muu tasustatava töö tegemiseks (samal või muudel kutsealadel, erialadel, ametikohtadel). Igal juhul osalise tööajaga töötades tööraamatusse selle kohta kannet ei tehta (kui töötaja sellist soovi ei avalda).
Osalise tööajaga tööl suletud aktsiaselts"Lahenduste territoorium" (CJSC "Lahenduste territoorium") osakonnale maksuarvestus osakonnajuhataja ametikohale (kanne tuleb teha peale põhitöökoha kanne)
- Advokaadi vastus:
Osalise tööajaga töö - põhitööst vabal ajal töötamine eraldi töölepingu alusel. Kombinatsioon - täiendavate rakendamine. põhiliselt tööd tööaeg. Kui teil on osalise tööajaga töö, siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 286 kohaselt antakse osalise tööajaga puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkust ette.
- Advokaadi vastus:
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 kohaselt antakse osalise tööajaga töötavatele isikutele kõik Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ette nähtud tagatised ja hüvitised. Tööandja on kohustatud tagama osalise tööajaga töötajale lapsehoolduspuhkuse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 256. Kuid osalise tööajaga töötaja saab lapsehooldustasu ainult põhitöökohal.
- Advokaadi vastus:
Osalise tööajaga töötamine on töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu tavalise tasustatava töö tegemine sõlmitud töölepingu tingimustel Osalise tööajaga töötamist on kahte tüüpi - sise- ja välis.organisatsioon, kuid erinev eriala, ametikoht või elukutse (näiteks osalise tööajaga programmeerija töötab veebidisainerina). elukutsed, erialad, ametikohad) teiselt tööandjalt. Igal juhul osalise tööajaga tööl olles seda ei kajastata tööraamat (kui töötaja sellist soovi ei avalda).
- Advokaadi vastus:
Teie juhtumil on mitmeid rikkumisi. Kuna teil on ainus töökoht, tähendab see, et see on peamine (te olete juba esitanud TR / KN) ja töökohtade kombinatsioonist ei saa juttugi olla. Järgmiseks, mis on tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus? Vangistuse juhtumid Vrd. TD on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ja see loetelu on ammendav, seetõttu tuleb tähtajalises töölepingus märkida mõjuv põhjus, seega tundke huvi, lugege hoolikalt oma kolmapäevase töölepingu koopiat. TD. Samuti nõudke oma TR / KN-i kande kehtetuks tunnistamist või muutke see tavaliseks kandeks (ilma osalise tööajaga töötamiseta), kuna osalise tööajaga töötamise kanne tehakse ainult töötaja isiklikul soovil, mitte tööandja kapriis. Kõikide nende rikkumiste (kiireloomulise TD sõlmimine, osalise tööajaga töötamise TR / CN-i kanne) saate edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile või kohtusse - teie personaliametnike kirjaoskamatus on ilmne.
- Advokaadi vastus:
loobub töölt koristajana, erialal võtab kuju põhitöökohal ja koristajana võtab kuju osalise tööajaga. tööraamatut peab tööandja põhitöökohas. Teie soovil tehakse tööjõu osalise tööajaga töötamise arvestus.
-
- Advokaadi vastus:
Vastavalt tööseadustikule Venemaa Föderatsioon(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284) ei tohiks osalise tööajaga töötamise kestus ületada 4 tundi päevas. Tasu osalise tööajaga töötavate isikute töö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285) makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga või muudel töölepingus kindlaksmääratud tingimustel. See tähendab, et mitte kõikidel juhtudel ei maksta osalise tööajaga töötades osalise tööajaga 0,5 määra. Teie töölepingus võib töötasu ja täistööaja töötasu sätestada näiteks järgmiselt: "Töötab osalise tööajaga sellisel ja sellisel ametikohal palgaga nii ja naa." Kus ei pea ette kirjutama, et 0,5 määraga ja jätke kindlasti sõna "palk". Seejärel pannakse teid iga päev 4 tunniks aruandekaardile ja saate töötasu, mille olete juhtkonnaga kokku leppinud. Osalise tööajaga töötamise eelised on järgmised. Kui jääte haigeks, peate kliinikus väljastama mitte ühe, vaid kaks töövõimetuslehte, mille väljastate nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töökohas - ja mis makstakse. Puhkus. Nüüd on teil neid ka kaks ja vastavalt ka kaks summat puhkusetasu! :o) Soovi korral võite põhitöökohas paluda teha oma tööraamatusse kanne oma osalise tööajaga töötamise kohta, pärast personaliosakonnale osalise tööajaga töökoha tõendi esitamist. Tavaliselt tehakse seda selleks, et kinnitada seda või teist kogemust vajalikus tegevuses. Igal juhul on osaajaga töötamine rahaliselt kasulik puude ja põhipuhkuse perioodil.
Nadezhda Konovalova Osalise tööajaga töö) Töötajal on õigus sõlmida töölepingud muu regulaarse tasustatava töö tegemiseks sama tööandjaga (osalise tööajaga ettevõttesisene töö) ja (või) teise tööandjaga (osalise tööajaga välistöö) tema põhitööst vaba aeg.samaaegselt määratakse käesoleva seadustiku 44. peatükiga.
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
Väljavõte Rostrudi 22. oktoobri 2007 kirjast nr 4299-6-1 Sel juhul saab osalise tööajaga töötamine töötaja jaoks põhiliseks, kuid see ei toimu "automaatselt". Muuta tuleb osalise tööajaga tööl sõlmitud tööleping (näiteks et töö on põhiline ja ka siis, kui töötaja tööaeg ja muud tingimused muutuvad). […] Lisaks on ainult töötaja nõusolekul võimalik osalise tööajaga tööleping lõpetada (näiteks poolte kokkuleppel nende omal soovil) ja seejärel sõlmida tööleping muud tingimused. Samal ajal tehakse vastavad kanded töötaja tööraamatusse. Seega annavad Rostrudi juristid õigustatult esimesele küsimusele positiivse vastuse, kuid rõhutatakse, et õigusabi, sh töölepingu tingimuste muutmine, nõuab dokumentatsioon. Ametnikud vastasid teisele küsimusele kahel viisil. Nagu näeme, on võimalik muuta ka varem sõlmitud töölepingut osalise tööajaga töötamiseks ja selle lõpetamist endise osalise tööajaga töötaja hilisema vastuvõtmisega põhitöökohale uue töölepingu alusel. Viimasel ajal on Rostrudi spetsialistid aga üha enam viimast varianti toetanud. Seega tööseadusandluse täitmise järelevalve ja kontrolli osakonna juhataja asetäitja Föderaalteenistus Venemaa Föderatsiooni tööjõu ja tööhõive teemal T. M. Žigastova märkis oma intervjuus, et olukorras, kus osalise tööajaga töö lahkub põhitöökohast ja soovib, et osalise tööajaga töötamine muutuks põhitöökohaks ning tema tööandja ei vaidle sellele vastu. , tööraamatu registreerimisega seotud rikkumiste välistamiseks on siiski vaja see osalise tööajaga töötaja esmalt vallandada ja seejärel uuesti tööle võtta, kuid juba põhitöötajana tööseadusandlusega kehtestatud korras. Seda lähenemist saab igati toetada, sest ainult see võimaldab tööandjatel vältida probleeme osalise tööajaga töötajale, kes on muutnud oma staatust, tööraamatu väljastamisega. Tõepoolest, töötaja üleviimist osalise tööajaga töölt põhitöökohta ei saa pidada üleminekuks teisele tööle, kuna töötaja tööülesanne ega struktuurne alajaotus, milles see töötab, ei muutu. Muutub vaid olemus ja töötingimused, kuid neid muudatusi töötaja tööraamatusse ei kajastu, mis ei võimalda nende korrektset kajastamist. personali dokumendid. Sellegipoolest annab Rostrud soovitusi, millised sissekanded on tööraamatusse võimalikud, kui osalise tööajaga töötaja registreeritakse põhitöökohale ümber ilma vallandamiseta. lisaleping töölepingule.
Jevgeni Petropavlovski
Kui töötate osalise tööajaga, kas peate lapse eest makse maksma?
Valeri Tšeporov
Tere! Kuidas töötajat registreerida. põhitöökoht on tootmisoperaator ja lisa. ekspediitori ülesanded, mida tuleb aeg-ajalt ümbersuunamise vajadusest täita valmistooted 3 korda kuus või 5 korda kuus oma 8-tunnise töögraafiku raames. Kuidas korraldada ametite kombinatsiooni või sisemist osalise tööajaga?
Daniil Sintsov
Töötan muusikajuhina 1 palgaga 0,5 osalise tööajaga samas aias, milline on tunnikoormus
Ljubov Aleksejeva
Palk pl väline osaline tööaeg töömahuga 9489 rubla?
Nikolai Trotsko
kui töötan osalise tööajaga, kas pean haiguslehte võtma kahes eksemplaris?
Igor Koševerov
Mille poolest erineb osalise tööajaga töö tavalisest tööst? Kas osalise tööajaga töötamisel on mingeid ajapiiranguid?
Nikolai Bažin
Kui inimene töötab osalise tööajaga, kas tal on õigus saada põhipuhkust 28 või 14 tasustatud päeva?
Lilia Denisova
kuidas maksta ühe inimese osalise tööajaga töö eest ühes ettevõttes? teine palk maksta 50%?
Valeri Krestinski
osalise tööajaga töö on kogemus? (märkige mitte kogemus, vaid kogemus ja kas seda võetakse arvesse?)
Polina Stepanova
kas osalise tööajaga töötades, kui neid põhitöökohalt ei vallandata, kas siis on tööturule sisenemine?
Vjatšeslav Bereznikov
Küsimus personaliametnikele. Kas on võimalik töötada osalise tööajaga kahes erinevas kohas ilma põhitöökohata? Palun öelge mulle, kuidas selles olukorras edasi toimida. Nad vallandasid põhitöökohast, kuid jätsid kombinatsiooni ja mul on ikka kombinatsioon teises kohas. Ma saan aru, et olukord on absurdne, aga mida siin teha?
Jaroslav Parfenov
töötaja töötab osalise tööajaga, kasutamata puhkuse eest hüvitist nõuda????
Jaroslav Limonov
Põhitöö on kasvataja. Mitu tundi peaks koolis olema osalise tööajaga õpetaja? Haridus on, ka õpetaja kogemus. Omal ajal töötasin osalise tööajaga, nad andsid mulle 15 tundi nädalas.
Veronika Fedotova
kuidas osalise tööajaga töötada? Soovin saada teist tööd, töötades esimesel töökohal, mis dokumendid peaksin uude kohta esitama.Kui kõik on seal ametlikult registreeritud?Kas pean mingeid makse maksma?
Edward Popolznev
Poole kohaga töökoht. Kui saan osalise tööajaga tööle (osaajaga töötamine on otseselt seotud põhitööga), kas peaksin selle kohta tööraamatusse kande tegema? Kui jah, siis kes: põhitöökohalt või osalise tööajaga tööandja?
Jevgenia Filippova
Küsimus osalise tööajaga töö kohta. Kas osalise tööajaga tööle saamisel tuleks tööraamatusse teha kanne osalise tööajaga tööle võtmise kohta?
Bogdan Lagarpov
Puhkus. Osalise tööajaga töötades kuulub tasumisele puhkus või puhkusehüvitis. Kui puhkus on käes, kas see on tasustatud?
Ljubov Gromova
inimene töötab osalise tööajaga, määr on alla miinimumpalga, kas tal on õigus saada lisatasu kuni miinimumpalgani?. Töötan osalise tööajaga koolis arvutihooldusinsenerina (poole kohaga) määr on alla miinimumpalga. Eelmisel aastal maksid nad miinimumpalgale 4800 juurde (kui ma ei eksi). Uuest õppeaastal tühistas tasu. Tal oli tulumaksuvabastus (kahele lapsele), nüüd on ka see tühistatud ja tulumaks võetakse täies ulatuses. Kas see on seaduslik? Ja kus millises seaduses selle kohta on võimalik lugeda.
Polina Alekseeva
Kui töötaja töötab osalise tööajaga. Kas töötajale võib vallandamisel koguneda puhkusehüvitist, kui ta töötab osalise tööajaga.
Natalia Smirnova
Mida tähendab koostöö?
Vitali Rožnov
Kui töötate osalise tööajaga ja kaotate põhitöökoha, siis kas osaajaga töötamisest saab teie põhitöö? Ja sünnitusel peaks parandama, et ma ei tööta enam osalise tööajaga või mis?
Leonid Rapidov
ühistöö. mida tähendab mõiste "osalise tööajaga töö".
Polina Antonova
Kuidas registreerida osalise tööajaga töökoht tööraamatus?
Jevgeni Esaulov
Poole kohaga töökoht??? Töötan põhitöökohal sama tempoga, aga töötan samas organisatsioonis ka osalise tööajaga, kuid töökohad on funktsioonilt täiesti erinevad. Nüüd lähen põhitöökohalt puhkusele (kus olen täiskohaga) ja mõtlesin - kui puhkusele lähen, kas pean minema tööle, kus olen poole kohaga ? See ühistöö muidugi ei tolmu ja sellega tahaks puhkuse ajal tegeleda. Kas seda küsimust reguleerivad eeskirjad?
Natalia Maksimova
osalise tööajaga töö ja rasedus. Kes teab, mida peaks tegema osalise tööajaga töötajaga pärast seda, kui ta lõpetab rasedus- ja sünnituspuhkusele ning läheb põhitöökohale lapsehoolduspuhkusele? võimalusel nimetage seadusi.
Lydia Aleksandrova
Mida tähendab "osalise tööajaga töö"? Mitu tundi või päeva nädalas pean töötama ja kuidas arvestatakse töötasu? Mulle pakuti seda tööd rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ma ei tea, kas suudan sobitada.
Zoja Jegorova
Osalise tööajaga töö – kas sõnastus on õige? Mul on üks töö, aga nad viisid mind sinna haridusasutus osalise tööajaga sõnastusega ja sama kandega tööraamatusse. See on õige? Mul pole muud tööd. Õpetajana pole mul selles õppeasutuses palju tunde, minuga sõlmitakse leping vaid 9 kuuks: 1. septembrist 31. maini.
Antonina Anisimova
Võimud keelavad osalise tööajaga töötada, isegi laupäeviti .. Sel korral ei anta selgitusi. Kas nad saavad seda fakti kontrollida, kui saan ilma nende nõusolekuta tööle?
Valeria Anisimova
Kuidas õigesti korraldada üleminek osalise tööajaga töölt põhitöökohale?
Uus väljaanne Töökoodeks muutis oluliselt osalise tööajaga töötajate ja ameteid või ametikohti kombineerivate töötajate töö reguleerimise mehhanismi. Mille poolest need töökorralduse vormid erinevad? Milliseid omadusi tuleks osalise tööajaga tööle võtmisel arvestada? Kas on vaja sõlmida tööleping kellegagi, kes ühendab elukutseid, ametikohti või osaleb muudes kombineerimise vormides? Lugege selle ja palju muu kohta sellest artiklist.
Kombineerimine ja kombineerimine on täiesti erinevad töökorralduse vormid. Kuid praktikas aetakse need mõisted sageli segamini, asendades ühe teisega. Seetõttu, enne osalise tööajaga töötajate ja muude ametikohtade ja elukutsete valdajate töö reguleerimise uute reeglite uurimist, mõistame lühidalt terminoloogiat.
Kui töötaja teeb põhitöökohalt vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel, on tegemist osalise tööajaga töötamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1 ja 282). Osalise tööajaga saate töötada mitte ainult oma tööandja juures, vaid ka mõnes teises organisatsioonis (teise ettevõtja või üksikisiku jaoks, kes ei ole ettevõtja).
Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel tehakse tööd "seeses fikseeritud kestus tööpäev (vahetus) ”ja alati sama tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).
Nüüd, kui peamised erinevused kombinatsiooni ja kombinatsiooni vahel on tuvastatud, võime liikuda üksikasjade juurde.
poole kohaga
Seega on osalise tööajaga töötamise määravad mitmed tegurid: töötajal on põhitöökoht, ta täidab tööülesandeid ( ametlikud kohustused) põhitööst vabal ajal teeb seda regulaarselt ning saab ka regulaarselt tasu osalise tööaja eest. Sellise töötajaga luuakse töösuhted töölepingu alusel.
Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 60.1, võib osalise tööajaga töötamine olla väline ja sisemine.
Väline osalise tööajaga- see on tavalise palgatöö tegemine teise tööandja juures (st mitte põhitöökohal). Teine tööandja võib olla nii organisatsioon kui ka hariduseta ettevõtja juriidilise isiku, ja tööandja on isik, kes ei ole ettevõtja.
Sisemine kombinatsioon- põhitöökohal tööandjale muu regulaarse palgatöö tegemine. See tähendab, et töötajal on õigus sõlmida põhitöökohas tööleping, kus on märgitud osalise tööajaga töökoht, elukutse, eriala.
Kes ei saa olla partner
Teatud kategooria kodanike jaoks on osalise tööajaga töötamine tööseadustikuga keelatud. Esiteks on need alla 18-aastased isikud. Ja teiseks töötajad, kelle põhitöö on seotud raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega. Need töötajad ei saa töötada osalise tööajaga, kui see hõlmab samu töötingimusi.
Lisaks kehtestatakse mõned piirangud osalise tööajaga tööle ka organisatsioonide juhtidele. Seega võib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 276 "organisatsiooni juht töötada osalise tööajaga teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal. või omaniku volitatud isik (organ).
Teatud juhtudel viitab tööseadustik tööandjale teistele föderaalsetele seadustele ja määrustele, mis piiravad osalise tööajaga töötamist. üksikud töötajad. See eelkõige föderaalseadused riigi ja omavalitsuste kohta ühtsed ettevõtted, kohtuorganid, advokaadid ja advokaadid, rahukohtunikud. Selliste aktide loetelus on ka Vene Föderatsiooni valitsuse määrused (näiteks määrus, mis reguleerib osalise tööajaga töötamise korda ja tingimusi Venemaa Siseministeeriumi süsteemis).
Mitme töötamise keeld sisaldub ka Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 97 lõikes 3. See norm näeb ette, et riigiduuma saadikud töötavad professionaalselt alaliselt ning lisaks võivad nad tegeleda ainult õppe-, teadus- või muu loomingulise tegevusega. Pedagoogilise, meditsiinilise osalise tööajaga töötamise tingimused, farmaatsiatöötajad ja kultuuritöötajad on samuti erilised, mida reguleerivad tööseadustik, muud seadused ja seadused. Näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse samanimelised resolutsioonid 04.04.2003 nr 197 ja Venemaa Tööministeeriumi 06.30.2003 nr 41 „Pedagoogilise, meditsiinilise osalise tööajaga töö iseärasused , farmaatsiatöötajad ja kultuuritöötajad”.
Sõlmime osalise tööajaga partneriga töölepingu ja vormistame selle töötamiseks
Töötaja osalise tööajaga töölevõtmise kord on sama, mis tema põhitöökohale palkamisel. Osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tööleping kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar antakse üle töötajale, teine töötaja märkega "Saadud töölepingu teine eksemplar" jääb tööandjale.
|
MÄRGE |
|
|
Töölepingus tuleb märkida, et tööd tehakse osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 lõige 4). Näiteks võib vastav säte välja näha selline: "Töötaja võtab Tööandja tööle osalise tööajaga."
Tüüpiline tööandjate viga: töötajaga, kes võetakse tööle kui sisemine osaline tööaeg, uut töölepingut ei sõlmita. Seejuures arvestatakse töötasu üheaegselt nii põhitöö kui ka osakoormusega tehtava töö eest.
Kuid sellise töötajaga on vaja mitte ainult sõlmida tööleping, vaid ka täita tema jaoks isiklik kaart (vorm nr T-2) ja määrata ka personalinumber. See tähendab, et tööajalehes kuvatakse see töötaja kaks korda: põhitöötajana ja osalise tööajaga töötajana.
Kerige siduvad dokumendid osalise tööajaga tööle võtmine on sätestatud tööseadustiku artiklis 283. See on:
Pass või muu isikut tõendav dokument;
diplom või muu haridust käsitlev dokument, kutsekoolitus juhul kui eelseisev töö nõuab eriteadmisi (või nende dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiaid);
Tõend põhitöökoha iseloomu ja töötingimuste kohta, kui töötaja on palgatud raskeks tööks, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks.
Sisemise osalise tööajaga töökoha loetletud dokumente ei pruugita siiski nõuda, kuna kõigi koopiad vajalikud dokumendid selline töötaja on juba esitanud.
Töötunnid
Seadusandlus piirab nagu varemgi osalise tööajaga töötajate maksimaalset tööaega, kuid ei määra minimaalset kestust.
«Tööaeg osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohas tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud igakuise tööaja normi (teise arvestusperioodi tööaja norm) (artikkel 284). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt). Näiteks kui tööaja arvestusperiood on üks nädal, tööaja norm on 40 tundi, siis osalise tööajaga töötaja tööaeg ei või ületada 20 tundi.
|
NÕUANNE |
|
|
Märge: tööaja kestuse piirangud osalise tööajaga töötades ei kehti kahel juhul.
Esimene juhtum. Põhitöökohal peatas töötaja töötamise, kuna tööandja rikkus töötasu maksmise tingimusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa).
Teine juhtum. Töötaja kõrvaldati põhitöökohalt vastavalt arstlikule aktile ja teda ei ole võimalik teisele tööle üle viia (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 osad 2 ja 4).
Arvestades, et töö- ja puhkeaja režiim (osalise tööajaga töötajate puhul on see tavaliselt individuaalne). eelduseks Töölepingusse lülitamiseks tuleb see töölepingusse sisse kirjutada. Soovitan teil seda teha nii üksikasjalikult kui võimalik. Näiteks võib asjakohase sätte sõnastada järgmiselt:
«Töötajale antakse viis päeva töönädal kestus 20 (kakskümmend) tundi: esmaspäevast reedeni kell 17.00-21.00.
Töötaja vabad päevad on laupäev ja pühapäev.
«Töötajale on määratud 12-tunnine töönädal. Töötaja töötab edasi jooksev ajakava: esmaspäeval, kolmapäeval ja reedel 18.00-20.00, teisipäeval ja neljapäeval 17.00-20.00. Töötaja vabad päevad on laupäev ja pühapäev.
Palk
Osalise tööajaga töötajate töö eest tasutakse "proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt väljundist või muudest töölepinguga määratud tingimustest. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 285.
Osalise tööajaga töötavatele isikutele tööaja töötasu standardiseeritud tööülesannete kehtestamisel makstakse töötasu vastavalt lõpptulemustele tegelikult tehtud töö mahu eest. Samas tuleb osalise tööajaga partneritele maksta kõik vajalik ringkonnakoefitsiendid ja toetused, kui see on asjakohane.
|
MÄRGE |
|
|
Nagu näete, näeb seadusandlus ette mitu võimalust töötasu arvutamiseks. Osalise tööajaga töö tasustamise süsteemi valimisel on kõige olulisem järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 132 norme. Seal on kirjas: "iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ning ei ole piiratud maksimumsummaga." Igasugune diskrimineerimine töötasu määramisel on keelatud.
Mõni sõna osalise tööajaga töötajate miinimumpalgast. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 133 ei tohi selle aja jooksul tööajanormi töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk olla väiksem kui minimaalne suurus palk". Kuid osalise tööajaga töötajate töötasu saab arvutada proportsionaalselt töötatud tundidega või proportsionaalselt toodanguga ja seega olla miinimumpalgast väiksem.
Puhkus
Osalise tööajaga töötajatele puhkuse andmise kord on selgelt sätestatud tööseadustiku artiklis 286 ja erineb oluliselt põhitöökoha jaoks puhkuse andmise korrast. Eelkõige on selles artiklis kirjas, et „osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.
Seega ei kehti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 122 kehtestatud norm, mille kohaselt "õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures". kohaldada osalise tööajaga töötajatele. Välistööline osalise tööajaga kes tahab saada järjekordne puhkus Samaaegselt põhitöökoha puhkusega võib soovitada võtta põhitöökohalt vastav tõend ja esitada see tööandjale, kellel on osaline tööaeg.
Osalise tööajaga töötajate, aga ka põhitöötajate puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui osalise tööajaga töötaja puhkuse kestus põhitöökohal on pikem kui osalise tööajaga tööl, on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötaja nõudmisel võimaldama talle puhkust ilma 2010. aasta töötasu säästmata. vastav kestus. Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmise töötasu arvestus tehakse vastavalt üldreeglid. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 139.
Mida teha, kui osalise tööajaga töötaja, olles puhkuse eelnevalt ära kasutanud, lahkub? Sellises olukorras on tööandjal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 137 õigus pidada töötaja palgast raha kinni. töötamata päevad pühad.
Garantiid ja hüvitis
Osalise tööajaga töötavatele töötajatele tagatakse seaduses, kohalikes regulatsioonides, lepingutes sätestatud garantiid ja hüvitised täies mahus. Erandiks on garantiide ja hüvitiste loetelu "isikutele, kes ühendavad töö haridusega, töötades Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades". Sellistel juhtudel antakse töötajatele garantiisid ja hüvitisi ainult nende põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287).
Veel üks erand. Vastavalt tööseadustikule võib osalise tööajaga töötaja vallandada seoses organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamisega. üksikettevõtja(artikkel 1, artikkel 81), samuti seoses organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu (personali) vähendamisega (artikkel 2, artikkel 81). Sellisele töötajale makstakse ainult palka vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 alusel. Kuna see töötaja töötab juba põhitöökohal, ei jää talle töötamise perioodi keskmist kuupalka alles.
Vallandamine
Töölepingu osalise tööajaga tööga vastavalt tööseadustiku artiklile 288 võib üles öelda üldistel alustel. Tuletame meelde, et need on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77. Paragrahv 288 sätestab aga täiendavad alused töölepingu ülesütlemiseks: "osalise tööajaga töötava isikuga tähtajatu töölepingu võib üles öelda, kui tööle võetakse töötaja, kellele see töö on põhitöö."
Märge: Jutt käib tähtajatult sõlmitud lepingust. Seega tähtajalist töölepingut sellel alusel üles öelda ei saa.
Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 288, on tööandja, kes lõpetab tähtajatu töölepingu, kohustatud sellest osalise tööajaga töötamist kirjalikult teavitama. Pealegi tuleb seda teha vähemalt kaks nädalat enne määratud sündmust.
Kõikidel juhtudel on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev. Sellel päeval on tööandja kohustatud talle täies ulatuses maksma.
Ja üks hetk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 kohaselt kantakse töötaja nõudmisel teave osalise tööajaga töötamise kohta põhitöökoha tööraamatusse osalise tööajaga töötamist kinnitava dokumendi alusel. .”
|
OÜ "Kaskad" esindab tegevdirektor Vlasov Anatoli Jevgenievitš, kes tegutseb harta alusel, edaspidi tööandja, ja Vene Föderatsiooni kodanik Limonova Maria Grigorievna, edaspidi töötaja, on sõlminud järgmise täiendava lepingu: "Töötajale tehakse ametikohtade ühendamise järjekorras ülesandeks täita büroojuhataja ülesandeid koos lisatasuga ametikohtade ühendamise eest 5000 rubla kuus." 2. Käesolev lisakokkulepe on töölepingu lahutamatu osa ja jõustub 10.10.2006. Poolte aadressid ja allkirjad... |
Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon
Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel eeldatakse, et töötaja teeb koos töölepinguga ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). ). Vaatame nüansse.
Under ametite kombinatsioon mõiste all mõistetakse töötajapoolset lisatöö tegemist teisel kutsealal koos töölepingus määratletud tööga. Postituste kombinatsioon on töötajapoolse lisatöö tegemine teisel ametikohal. Mõiste "ametite kombinatsioon" kehtib töötajate kohta ja mõiste "ametikohtade kombinatsioon" - töötajate ja spetsialistide kohta.
Kombinatsioon sisaldab ka teeninduspiirkondade laienemine, töömahu suurenemine. Sel juhul teeb töötaja koos töölepinguga määratud tööga täiendava töömahu samal erialal või ametikohal.
Ja lõpuks, teist tüüpi kombinatsioon on ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma tööst vabastamiseta, mis on määratud töölepinguga. Sellises olukorras asendab töötaja teist töötajat, kes puudub haiguse, puhkuse, lähetuse (või muul põhjusel) tõttu ja kes vastavalt kehtivale seadusele jätab töökoht(positsioon).
Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, määrab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2. Ühenduse eest tasu suurus kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 60.2 ja 151.
Igat liiki ametite (ametikohtade) kombineerimist saab usaldada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Joondamine toimub järgmisel viisil. Tulenevalt asjaolust, et "tööjõufunktsiooni tingimused (töötage vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, kvalifikatsiooni näitavad elukutsed, erialad; konkreetset tüüpi töötajale usaldatud töö)" on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57), kui töötaja ühendab elukutseid (ametikohti), on vaja sõlmida täiendav leping. tööleping.
Sõlmitud lisalepingu alusel on vaja anda korraldus ametikohtade ühendamiseks näiteks järgmise tekstiga:
"Sekretäriabi Limonova Maria Grigorievna usaldada ametikohtade ühendamise järjekorras büroojuhi ülesannete täitmine alates 10. oktoobrist 2006 lisatasuga ametikohtade ühendamise eest 5000 rubla kuus."
Märge: kombinatsiooni taotlemisel ei ole vaja sõlmida uut töölepingut, samuti teha kandeid tööraamatusse.
Töötajal on õigus ennetähtaegselt keelduda lisatöö tegemisest ja tööandjal - tühistada tellimus selle ennetähtaegseks tegemiseks, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul (Venemaa tööseadustiku artikkel 60.2). Föderatsioon). Sel juhul sõlmitakse töölepingu juurde ka täiendav kokkulepe ja selle alusel antakse korraldus kombinatsiooni ülesütlemiseks.
- tööõigus