Producție fișă post inginer șef electric. inginer șef de putere

General efect economic de la implementare s-a ridicat la 500 de mii de ruble.

Rezolvă în timp util, complet și calitativ sarcinile de proiectare a modulelor tehnologice. Lucrează constant la îmbunătățirea metodelor de proiectare, folosește pe scară largă și competent mijloace moderne de automatizare a muncii (în special, ASP „Proiect-2010”). Cu competență, la timp, dezvoltă metodologic și reguli privind proiectarea modulelor tehnologice, documentația de însoțire relevantă.

Pregătește și transmite periodic propuneri atent fundamentate care vizează implementarea cât mai eficientă a proiectelor și programelor dezvoltate spre luare în considerare de către conducerea departamentului. Efectuează o analiză tehnică și economică profundă și cuprinzătoare a tehnologiilor supuse modernizării și îmbunătățirii. Caută sistematic oportunități de scurtare a ciclului munca de proiectare, contribuind în orice mod posibil la pregătirea procesului de implementare a acestora, inclusiv furnizarea datelor inițiale necesare, documente, materiale, echipamente etc.

El participă activ la elaborarea proiectelor de programe (planuri) pentru dezvoltarea tehnologică a întreprinderii, precum și la desfășurarea activităților legate de testarea și punerea în funcțiune a echipamentelor principale. Efectuează profesional lucrări de standardizare atunci când este necesar mijloace tehnice, sisteme, procese, echipamente și materiale. Este implicat constant de conducerea departamentului în pregătirea recenziilor, recenziilor, concluziilor privind cele mai importante domenii de activitate efectuate de departament (în calitate de expert), face față cu extrem de succes instrucțiunilor relevante.

Prelucrează cu pricepere informațiile de afaceri și științifice și tehnice, utilizând pentru prezentarea acesteia forme optimeși modalități. Întocmește în timp util și calitativ programe de lucru, rapoarte privind implementarea acestora, note explicative, harti tehnologiceși alte documente necesare. Îndeplinește cu conștiință alte sarcini oficiale ale unui inginer.

Lucrează în mod constant și eficient pentru a îmbunătăți personalitatea formare profesională, dobândește în mod regulat noi cunoștințe în domeniul proiectării tehnologiei. În iunie 2012, a absolvit cu succes cursurile de programare la Universitatea Politehnică din Sankt Petersburg. Cunoaște cele mai bune practici în design tehnologii industriale aplică în mod eficient aceste cunoștințe în practică.

Pentru a-și îndeplini puteri oficiale tratează în mod responsabil, proactiv, prețuiește titlul de inginer. Excepțional de eficient, la îndeplinirea celor mai importante și urgente sarcini, timpul personal nu este luat în considerare. Întotdeauna îngrijit și ordonat. Sanatoasa din punct de vedere fizic.

Cu schimbări bruște în mediul de lucru, acționează în mod deliberat și energic. El ia decizii de proiectare corect și rapid, organizează implementarea lor în timp util, completă și precisă. Este fluent în metodele de comunicare și prelucrare a informațiilor de afaceri, științifice și tehnice, inclusiv a informațiilor documentate.

Menține relații de afaceri, corecte, binevoitoare cu colegii. Servește ca exemplu în implementarea regulilor și normelor vieții de zi cu zi. etică de afaceri si decenta. El nu este înclinat să comită fapte necuviincioase și nedemne. El percepe criticile cu calm, elimină neajunsurile existente în scurt timp.

Consultanță juridică gratuită:

Caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Stimulentele în sfera profesională și a muncii presupun întocmirea unui astfel de document ca caracteristică de recompensare a unui angajat. Aceasta nu este chiar o caracteristică a locului de muncă, care este folosită pentru prezentarea agențiilor și organizațiilor guvernamentale sau pentru traducere. La întocmirea unui document pentru recompensarea unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul premiului (de stat, municipal, departamental, local dintr-o organizație etc.), prezența sau absența cerințelor relevante pentru depunerea documentelor pentru premiul.

Deoarece este dificil să se ofere un model universal de caracteristici pentru recompensarea unui angajat, având în vedere existența diferitelor niveluri de premii și pentru diverse realizări în activitate profesională, exemplul de mai jos poate fi adaptat la situația dumneavoastră specifică. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți oricând să adresați o întrebare avocatului de serviciu al site-ului nostru.

Consultanță juridică gratuită:

Un exemplu de caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

Inginer șef energetic al CJSC Novosibirsk instalație de construcție de mașini»

a început Cherepov Konstantin Anatolievici activitatea muncii pe Novosibirsk oțelărieîn 1984, după ce a absolvit Universitatea Tehnică din Novosibirsk cu o diplomă în surse de energie, Facultatea de Energie Industrială, a trecut de la un inginer în biroul energetic al uzinei la șef al grupului de măsurare electrică. A fost angajat de CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk” în 2002 ca șef al departamentului de energie, din 2010 fiind inginer șef energetic al CJSC.

În perioada activității sale de muncă la întreprinderea Cherepov Konstantin Anatolyevich s-a dovedit a fi un specialist calificat, un înalt profesionist, întreprinzător și care posedă o înaltă calitate. aptitudini organizatorice lider.

Cherepov Konstantin Anatolyevich este inițiatorul dezvoltării și implementării la întreprindere a unui număr de inovații tehnice în domeniul de activitate încredințat, inclusiv introducerea surselor alternative de energie în industrie. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costului produselor fabricate, ceea ce a permis întreprinderii să concureze cu furnizorii străini, să participe la achizițiile de stat și municipale.

Consultanță juridică gratuită:

De-a lungul anilor de carieră, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecționare în specialitatea „furnizare energie electrică”, se străduiește să-și îmbunătățească în mod independent nivelul profesional și managerial. În timpul perioadei de muncă la întreprindere a primit un al doilea educatie inalta specializare în managementul resurselor umane. Se remarcă prin eficiență ridicată, non-conflict, rezistență la stres. În Departamentul Inginerului-Șef Energetic, sub conducerea acestuia, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se distinge prin inițiativă și sârguință. Supraveghează personal siguranța condițiilor de muncă.

În timpul muncii sale, Cherepov Konstantin Anatolyevich a fost încurajat în mod repetat de diplomele departamentale și municipale, inclusiv de diploma Departamentului de Dezvoltare Economică al orașului Novosibirsk, mulțumiri CEO CJSC „Uzina de constructii de mașini Novosibirsk”.

Director general al CJSC „Uzina de construcții de mașini Novosibirsk”

Care este o caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Să facem imediat o rezervă că documentul în cauză nu este o cerere de atribuire. Adică, caracteristica însoțește doar poziția scrisă a conducerii asupra necesității de a recompensa angajatul pentru contribuția sa profesională la dezvoltarea afacerii sale. Prin urmare, includeți formularea în descriere - demnă de un premiu sau altele asemenea. - nu are rost.

Caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document de evaluare. Descrie realizările profesionale, activitățile de muncă, calitățile de afaceri și personale. Pentru manageri, este important în document să reflecte prezența unei echipe coezive și stabile, abilități manageriale și organizaționale.

Consultanță juridică gratuită:

În ciuda naturii evaluative, caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document oficial. Ar trebui să reflecte meritele angajatului față de întreprindere, organizație, care stau la baza promovării. Documentul este întocmit în scris într-un stil oficial de afaceri (nu trebuie să existe inexactități, ambiguități, corecții, repetări de vorbire etc.).

Structura caracteristicilor pentru recompensarea unui angajat

Pentru ușurință în utilizare, oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicii pentru recompensă:

Numele „caracteristic”, numele complet, anul nașterii, studiile, funcția
Informații despre activitatea generală de muncă, experiență de muncă la întreprindere, „mișcare” în serviciu
Evaluarea calităților de afaceri și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite concrete, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici ai muncii
Relații în echipă și management
Informații despre premiile disponibile, promoții

Documentul semnat trebuie să fie conducătorul întreprinderii. Dacă recompensa implică o natură locală, atunci supervizorul imediat. Caracteristica de recompensare a unui angajat trebuie să fie certificată de sigiliul organizației.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui angajat cu o diplomă de onoare

Procedura de recompensare a unui angajat cu orice distincție necesită pregătirea anumitor documente, iar aici poate ajuta un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare, care ocupă unul dintre cele mai importante locuri în pachetul de documente, deoarece este un recomandare oficială de a încuraja un specialist conștiincios. În caracteristică, este necesar să reflectăm, împreună cu mare indicatori de performantași executarea impecabilă a ordinelor, și caracterul moral și calitățile umane.

Consultanță juridică gratuită:

Tipuri de caracteristici

Dacă devine necesar să marcați un specialist la nivel local - într-un departament, într-un oraș - veți avea nevoie de un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat onorific de aspect intern. Aici predomină modul liber de a scrie, ținând cont, însă, de cerințele specifice limbii, de ordinea prezentării și de structura textului. Dacă angajatul este planificat să fie prezentat pentru un premiu de stat, atunci este necesar un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat onorific de înfățișare.

Totul este strict aici: se aplică reguli generale, se folosesc standarde legalizate de muncă de birou. Deși - ambele exemple sunt în esență scrisori de recomandare de serviciu pozitive. Nu există un singur eșantion pentru compilarea unui astfel de document și, prin urmare, un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare necesită doar reguli generale scris și proiectare, deoarece este o lucrare de afaceri.

Reguli generale

Toate documentele sunt întocmite după principiul general acceptat. Orice exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome a unui minister sau departament, chiar și a administrației prezidențiale, trebuie să fie scris într-un stil oficial de afaceri, în care conținutul este în mod consecvent, dar pe scurt și cu acuratețe. Informațiile trebuie să fie transmise de o terță parte la timpul prezent și trecut. Descrierea trebuie să includă un nume. acest document, apoi date personale despre angajatul prezentat la premiu.

După aceea, sunt evaluate activitățile sale profesionale și de servicii, sunt descrise calitățile de afaceri și morale ale acestei persoane. Caracteristica se încheie cu o indicare a scopului redactării acestui document și a scopului acestuia. În partea de jos este data eliberării documentului cu nume și inițiale oficiali care aprobă documentul. Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a ministerului va fi semnificativ diferit de orice alt eșantion care nu este destinat să depășească instituția în care lucrează acest angajat.

Înregistrare

Pentru a completa caracteristicile, aveți nevoie de un antet (hârtie A4). O recomandare poate fi creată atât de către supervizorul imediat al angajatului care i se acordă, cât și de un angajat al departamentului de personal. Se întâmplă ca o astfel de comandă să fie primită de către candidatul la atribuire.

Consultanță juridică gratuită:

Semnăturile pe formularul eliberat sunt puse de șefii organizației, directorul general, caracteristica este certificată de sigiliul acestei întreprinderi. Compilarea unei caracteristici oficiale pentru un minister este chiar mai ușoară decât oricare alta, deoarece există un standard de stat pentru documente de tip extern cu reguli de înregistrare unificate și detalii necesare gata făcute. Aceasta este aproape o caracteristică gata făcută pentru acordarea unei diplome de onoare.

Exemplu

Profesorii, de exemplu, sunt caracterizați după cum urmează. „Antetul” formularului este deja gata, ceea ce indică faptul că documentul este destinat să fie trimis Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse pentru a acorda diploma ministerului, de exemplu, Petr Sidorovich Ivanov. Trebuie să introduceți doar numele și prenumele cu patronim, anul sau data completă de naștere. Trebuie spus că acest eșantion este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare - un exemplu destul de potrivit pentru multe profesii conexe: bibliotecar, metodolog, artist, muzician etc.

Aceasta este urmată de o linie în care educația ar trebui să se reflecte. De exemplu: superioare, absolventă cu onoare de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova în 1978 cu o diplomă în fizică cu calificarea de profesor liceu. Experiență totală - treizeci și unu de ani. Pedagogic - tot treizeci și unu. Experiență de lucru în această instituție, de exemplu, douăzeci și cinci de ani. Următoarele sunt lucrări științificeși dezvoltări metodologice care au fost create de Ivanov Petr Sidorovich pe parcursul multor ani de muncă. De preferință, acestea ar trebui listate după data publicării. (Caracteristica pentru acordarea educatorului cu un certificat de onoare este, de asemenea, compilată cu acuratețe, exemplul este complet potrivit.)

Autorizație suplimentară

Enumerarea arată astfel:

1. 1979 „Metodologia didactică și suport psihologicîn predarea fizicii copiilor.

Consultanță juridică gratuită:

2. 1983 „Studiile de laborator ca mecanism de introducere a copiilor în cercetarea în domeniul fizicii”.

Caracterizarea unui bibliotecar pentru un exemplu de diplomă de onoare va fi diferită în acest sens, deoarece ocupația este diferită și munca stiintifica probabil au fost scrise pe alte subiecte. Acest lucru este valabil și pentru orice altă specializare. Următorul paragraf al referinței transmise ministerului conține date despre premii, promoții și titluri primite.

Probabil toate sunt enumerate în materialele dosarului personal și din carnetul de muncă, care trebuie transferate cu atenție, după dată, în rubrica corespunzătoare: un profesor metodolog, a fost acordată cea mai înaltă categorie, certificate, mulțumiri, diplome și altele asemenea . Pentru fiecare premiu, ar trebui date explicații - pentru ce merite particulare a fost primit.

Date personale

În coloana referitoare la starea civilă, trebuie menționat, de exemplu: căsătorit, are patru copii. Următorul este un text liber. Data începerii lucrării lui Ivanov Petr Sidorovich la școală (indicați numărul), în această perioadă de timp s-a dovedit a fi un profesor inovator, a condus activ științific și activitate metodică, și-a îmbunătățit aptitudinile pedagogice, s-a bucurat de marea dragoste a școlarilor pentru materie, pe care a reușit să o trezească. A dedicat mult timp rezolvării problemelor predării științelor exacte copiilor cu tulburări de dezvoltare, compilând constant programe individuale, materiale educaționale și metodice îmbunătățite.

Dezvoltarile sale au fost publicate atunci și acolo (indicați electronic și ediții tipărite). Cunoștințele și abilitățile pedagogice sunt împărtășite de bunăvoie la consiliile metodice și pedagogice, la conferințe pedagogice. Datorită receptivității lui Petr Sidorovich și a altor profesori, lecțiile se desfășoară la un nivel adecvat, cu o bună asimilare a materialului. De asemenea, lucrează mult cu părinții, ajutând la rezolvarea tuturor problemelor sociale și umanitare care stau în calea copilului spre cunoaștere.

Concluzie

Ivanov Petr Sidorovich se bucură de marele respect al colegilor săi, de dragostea elevilor și a părinților acestora. De aceea, personalul școlii recomandă lui Ivanov P.S. pentru a primi un Certificat de Onoare de la Ministerul Educației și Științei. În continuare - semnături și sigilii. Cheia pentru primirea cu succes a unui premiu binemeritat de către Ivanov Petr Sidorovich va fi o caracterizare bine scrisă pentru acordarea unei diplome de onoare.

Exemplul unei asistente care lucrează într-un centru medical școlar va diferi de exemplul unui profesor de fizică doar prin conținutul unor puncte legate de activitățile profesionale. Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.

Alte profesii

Aproape în același mod, caracteristica unui șofer este compilată pentru acordarea unei diplome de onoare. Exemplul nu va include informații despre munca metodica pentru că nu îl privește pe șoferul autobuzului școlar. În schimb, trebuie să reflectați fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii și așa mai departe.

În sistemul de învățământ, orice caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare nu va fi practic diferită. Exemplu: un contabil care lucrează undeva în departamentul de învățământ public al orașului. La fel, această persoană este departe de procesul educațional și educațional, nu scrie evoluții metodologice. Această coloană ar trebui să indice timpul de funcționare și realizările profesionale specifice.

Caracteristica internă

Astfel de caracteristici sunt menite să recompenseze angajații din cadrul întreprinderii sau organizației, ceea ce trebuie reflectat în mod necesar în evidențe. cartea de munca. Angajatul, pe care s-a decis să-l prezinte pentru premiu, a obținut deja un succes vizibil pe parcursul carierei, pe care caracteristica o reflectă în toate detaliile.

Consultanță juridică gratuită:

In primul rand sunt indicate acele calitati personale care l-au ajutat pe angajat sa atinga scopul, apoi sunt trecute dupa data acele realizari profesionale pe care s-a decis sa le marcheze cu un certificat de onoare. Decizia privind atribuirea este luată de directorul sau conducătorul instituției sau întreprinderii. El își face o caracteristică, dacă întreprinderea este mică. Dacă instituția are un departament de lucru cu personal, acesta este încredințat specialiștilor. Nu există reguli stricte pentru compilarea unei caracteristici pentru uz intern; un document scris de mână este, de asemenea, destul de valabil aici.

În jurisprudență

Caracteristica de acordare a diplomei de onoare unui avocat nu are nici o formă solid stabilită. Un exemplu de compilare poate fi luat ca bază din cele propuse mai sus. Desigur, acest lucru nu se aplică documentelor de atribuire furnizate în afara instituției - ministerului sau chiar mai sus, pentru ei formularul există de neclintit. Iar pentru caracteristicile interne, este important să vorbim pe scurt despre îndatoririle de muncă, despre competența acestui specialist în rezolvarea problemelor juridice la întreprindere, rolul său în procesele judecătorești, dacă acestea s-au întâmplat.

Caracteristica este semnată de șeful acestei firme, apoi este certificată cu sigiliu rotund. Numele documentului, adică cuvântul „Caracteristici” este plasat în centrul de sus al foii A4. Primul paragraf introduce cel mai adesea datele personale ale unui avocat în același mod în care sunt scrise în descrierea pentru un profesor de fizică: prenume, patronim, nume, data nașterii, studii, informații despre muncă. În continuare - material specific despre motivele premiului cu o listă de succese și calități personale.

Detalii

Cuvintele nu pot fi prescurtate într-un document oficial. Datele personale sunt întotdeauna indicate înainte de descrierea calităților personale și profesionale ale angajatului prezentată pentru premiu. După datele personale, trebuie să indicați în mod specific locul de studii și cursurile de perfecționare finalizate - cu datele, dacă există. Activitatea salariatului se caracterizeaza in functie de situatia din intreprindere.

În informații despre vechime in munca, unde trebuie neapărat să fie data înscrierii salariatului în stat, se notează promovările, se indică schimbarea posturilor, este necesar să se acopere nu numai activitățile la această întreprindere, ci și orice altceva, dacă a fost în alte locuri. Cele mai recente mișcări în carieră și realizările angajatului domină caracterizarea, dar ar trebui să reflecte cât mai complet întregul traseu de carieră.

Consultanță juridică gratuită:

Calități de afaceri

Partea principală a acestui document este evaluarea profesionalismului și calitati de afaceri acest angajat. Nivelul abilităților, aplicarea cunoștințelor teoretice, construirea de relații în echipă, munca în echipă, angajamentul și alte abilități ale unui angajat - toate acestea ar trebui să aibă un caracter clar pozitiv în descriere.

Pe lângă calitățile de afaceri, este necesar să ne oprim asupra celor personale: cât de bine se înțelege o persoană cu echipa, care este nivelul de rezistență la stres, autocontrol în timpul conflictelor. Puteți scrie despre receptivitatea lui, calitățile morale și dorința de asistență reciprocă, enumerand toate încurajările care au avut loc.

Diferențele în afaceri

Acest tip de reprezentare, ca caracteristică pentru promovare, este omniprezent și este prevăzut în munca de birou de personal un număr mare de agenții guvernamentale și organizații mari. Prin urmare, un astfel de document nu este în niciun caz întotdeauna compilat în întregime de la zero. Există instrucțiuni pentru munca de birou, iar în fiecare companie au forme proprii, diferite, ca toate locale reguli organizatie specifica.

În unele instituții, pregătirea unei astfel de prezentări de premii ia o cale mult mai lungă, inclusiv scrierea scrisorilor de cerere, completarea foilor de premii și multe, multe altele. De asemenea, se întâmplă ca sistemul de stimulare să prevadă coordonarea ideilor care sunt întocmite de supervizorii direcți. Sunt luate în considerare atât de serviciile de personal, cât și de diferite comitete și comisii, după care directorul general aprobă prezentarea unui angajat pentru un premiu cu certificat de onoare.

Consultanță juridică gratuită:

Orientări privind procedura de procesare și depunere a documentelor pentru acordarea premiilor de stat ale Federației Ruse 2016

exemple de caracteristici pentru acordarea premiilor de stat ale Federației Ruse

Atribuirea nu este doar o procedură oficială, ci o muncă lungă, minuțioasă și responsabilă, al cărei rezultat final ar trebui să fie.

Reglementări privind premiile de stat Federația Rusă, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010.

„Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse” (în continuare - Decretul-2010), cu modificările ulterioare.

Lista actelor juridice de reglementare privind promovarea premiilor de către Adunarea Legislativă a regiunii Nijni Novgorod

Consultanță juridică gratuită:

Descrierea procesului de aprobare electronică a documentelor de atribuire a Federației Ruse

Odată cu adoptarea Decretului președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al rusului.

Federația”, „Statutele ordinelor Federației Ruse, reglementările privind însemnele Federației Ruse, medaliile Federației Ruse.

al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2011 nr. 1099 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire.

Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse forme de prezentare și fișă de premiu

Consultanță juridică gratuită:

Ghid pentru caracteristicile angajaților: 6 puncte cheie

Procedura de acordare a distincției unui specialist este asociată cu pregătirea anumitor documente. Printre ei loc important ocupă o caracteristică de prezentare a unui angajat pentru recompensă. Deci, cum să scrieți corect o caracterizare pentru un angajat pentru acordarea unei diplome de onoare?

Care este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare?

Un ghid pentru auto-calcularea profitabilității unei întreprinderi cu exemple este aici.

Tipuri de caracteristici pe angajat

Dacă este necesar să se noteze un angajat în cadrul departamentului, orașului, este compilată o caracteristică internă pentru angajat pentru acordarea unui certificat de onoare. Modul de scriere este liber, dar ținând cont de cerințele specifice pentru limbaj, structura și ordinea prezentării gândurilor.

Ca formă și conținut, ambele caracteristici sunt serviciu scrisori de recomandare proprietate pozitivă.

Ce este caracteristică pozitivă de la locul de muncă și cum să-l compui corect, poți afla la link.

Consultanță juridică gratuită:

Un exemplu de caracteristici de proiectare corecte.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare: eșantion și procedura de întocmire

Nu există un șablon unic pentru crearea unui document de atribuire. Antreprenorul este ghidat reguli generale scris, cerințe pentru proiectarea hârtiei de afaceri.

Reguli generale de compunere a textului

Textul este scris într-un stil de vorbire oficial de afaceri. Conținutul este prezentat concis, corect, consecvent.
Informațiile sunt raportate la timpul prezent, trecut de la o a treia persoană.
Caietul de sarcini spune:

numele documentului,
informații personale despre angajat,
evaluarea activităților profesionale sau de servicii,
descrierea afacerii și a calităților morale ale unei persoane,
scopul redactării documentului, scopul acestuia,
data emiterii,
numele de familie, parafa funcționarilor care au vizat documentul.

Cum se capsează documentele? Instrucțiuni pas cu pas cu fotografie cuprinsă în nostru articol nou legătură.

Cerințe de formatare a documentelor

Caracteristica este realizată pe hârtie A4, antet.
Creează o recomandare de la un lider de rang inferior, bine muncitor informat. Este posibil să scrieți textul de către un angajat serviciul de personal, candidatul la premiu.
Actul este semnat de către executantul ordinului, șeful organizației sau numai directorul. Certificare cu sigiliul întreprinderii.

Puteți descărca o mostră de caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare de pe acest link.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare:

Consultanță juridică gratuită:

Un exemplu de funcție de atribuire.

Care este caracteristica pentru acordarea diplomei de onoare a Ministerului?

Este creat pe baza Standardului de stat R 6., care oferă reguli unificate pentru compilarea documentelor. Detaliile necesare sunt indicate pe formularul format A4.

Un exemplu de specificație de proiectare incorectă.

Elementele constitutive ale formularului de document

Informații despre organizația care a emis caracteristica: poștală, adresă de email, număr de telefon etc.
Titlul documentului cu majuscule, inclusiv rezumat caracteristici.
Număr de ieșire, data semnăturii.
Informații personale despre angajat.
Descriere dezvoltarea carierei, calitatile angajatului: profesionale, de afaceri, personale.
Informații detaliate despre realizări în implementarea proiectelor, contribuții la dezvoltarea producției, dezvoltări inovatoare.
Participarea la simpozioane, conferințe.

Ce este mai profitabil să deschizi un om de afaceri începător: IP sau SRL? Răspunsul detaliat este conținut în acest articol.

Detaliem datele personale ale solicitantului pentru premiu:

Consultanță juridică gratuită:

Numele complet;
anul nasterii;
studii pe care a absolvit-o;
poziție în familie;
poziție, sarcini de producție;
experiență generală de lucru;
experienta in companie;
premii anterioare, titluri;
lucrări științifice.

Ce documente primare cum să-l întrețineți și să-l depozitați corespunzător, puteți citi aici.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare a unui contabil.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea Diplomei de Onoare a Ministerului Educației

REGIUNEA ORENBURG

CARIONUL ORAȘULUI SOROCHI

MBOU "ȘCOALA EDUCAȚIONALĂ SEVERAGE № 99"

Lucrări științifice: „Metode de sprijin psihologic și didactic în predarea copiilor cu dizabilități”, „Probleme de integrare a copiilor cu nevoi speciale (nevoi și realitate)”, „Mecanism și mijloace de educare a copiilor cu nevoi speciale”.

Premii, promoții, titluri: „Specialist de cea mai înaltă categorie”, „Profesor-metodolog”. (Enumeră mulțumiri, certificate, diplome; pentru ce merite primite).

Starea civilă: căsătorit, are o fiică

Vorobyova Svetlana Pavlovna lucrează în secundar scoala de invatamant general Nr. 99 din 1988. De-a lungul carierei, ea s-a dovedit ca profesor - un inovator.

Activitatea științifică și metodologică a profesorului are ca scop îmbunătățirea suportului psihologic și pedagogic pentru educația și creșterea elevilor cu tulburări complexe de dezvoltare, la rezolvarea problemelor din studiul disciplinei.

Pe baza unei abordări diferențiate individual, profesorul întocmește programe individuale, elaborează materiale metodologice, educaționale și didactice și recomandări. Evoluțiile sunt publicate în ediții tipărite și electronice.

Îndeplinirea cerințelor politici publiceîn raport cu copiii cu nevoi educaționale speciale, Vorobyova S.P. își îndreaptă activitatea pedagogică pentru a oferi acestor elevi oportunități de a-și exercita drepturile constituționale.

Datorită procesului educațional organizat cu pricepere, asimilarea materialului educațional de către elevi în lecțiile sale este la un nivel adecvat.

Svetlana Pavlovna își împărtășește experiența de lucru pe problemele educației incluzive în cadrul discursurilor la consiliile profesorilor, la ședințele comisiilor metodologice, lecturi pedagogice și conferințe științifice.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rezolvă probleme sociale și umanitare probleme problematice familiile în care este crescut un copil cu dizabilități, oferă servicii de consiliere părinților, trezește în ei înțelepciunea, simțul responsabilității pentru creșterea și educarea copilului.

Svetlana Pavlovna este respectată și iubită de elevii și colegii ei.

Caracteristica pozitivă a unui inginer (eșantion)

Un exemplu de caracteristică pozitivă a unui inginer

Este inginer din august 2009. Își îndeplinește atribuțiile cu sârguință, la un înalt nivel profesional.

Pe parcursul anului 2010 a implementat cinci propuneri de raționalizare. Efectul economic general al implementării s-a ridicat la 500 de mii de ruble.

Rezolvă în timp util, complet și eficient sarcinile de proiectare a modulelor tehnologice<1>. Lucrează constant la îmbunătățirea metodelor de proiectare, folosește pe scară largă și competent mijloace moderne de automatizare a muncii (în special, ASP „Proiect-2010”). Elaborează cu competență, în timp util, documente metodologice și de reglementare privind proiectarea modulelor tehnologice, documentația de însoțire relevantă.

<1>Constructii, servicii de informare, organizarea productiei, manopera si management, suport metrologic, control tehnic etc. - alege in functie de specializarea inginereasca a angajatului.

Pregătește și transmite periodic propuneri fundamentate spre examinare de către conducerea departamentului, care vizează implementarea cât mai eficientă a proiectelor și programelor dezvoltate. Efectuează o analiză tehnică și economică profundă și cuprinzătoare a tehnologiilor supuse modernizării și îmbunătățirii. Caută sistematic oportunități de reducere a ciclului lucrărilor de proiectare, contribuind în toate modurile la pregătirea procesului de implementare a acestora, inclusiv furnizarea de date inițiale necesare, documente, materiale, echipamente etc.

Participă activ la elaborarea proiectelor de programe (planuri) pentru dezvoltarea tehnologică a întreprinderii, precum și la desfășurarea activităților legate de testarea și punerea în funcțiune a echipamentelor principale. Dacă este necesar, efectuează cu profesionalism lucrări de standardizare a mijloacelor tehnice, sistemelor, proceselor, echipamentelor și materialelor. Este implicat constant de conducerea departamentului în pregătirea recenziilor, recenziilor, concluziilor privind cele mai importante domenii de activitate efectuate de departament (în calitate de expert), face față cu extrem de succes instrucțiunilor relevante.

Prelucrează cu pricepere informațiile de afaceri și științifice și tehnice, folosind forme și metode optime pentru prezentarea acesteia. Întocmește în timp util și calitativ programe de lucru, rapoarte privind implementarea acestora, note explicative, hărți tehnologice și alte documentații necesare. Îndeplinește cu conștiință alte sarcini ale unui inginer.

Lucrează în mod constant și eficient pentru a îmbunătăți pregătirea profesională personală, dobândește în mod regulat noi cunoștințe în domeniul proiectării tehnologiei. În iunie 2010, a absolvit cu succes cursurile de programare la Universitatea Politehnică din Sankt Petersburg. Cunoaște cele mai bune practici în domeniul proiectării tehnologiilor industriale și aplică eficient aceste cunoștințe în practică.

Pentru a-și îndeplini atributii oficiale tratează în mod responsabil, proactiv, prețuiește titlul de inginer. Excepțional de eficient, la îndeplinirea celor mai importante și urgente sarcini, timpul personal nu este luat în considerare. Întotdeauna îngrijit și ordonat. Sanatoasa din punct de vedere fizic.

Cu schimbări bruște în mediul de lucru, acționează în mod deliberat și energic. El ia decizii de proiectare corect și rapid, organizează implementarea lor în timp util, completă și precisă. Metode de comunicare și prelucrare a informațiilor de afaceri, științifice și tehnice, incl. documentat, deține excelent.

Menține relații de afaceri, corecte, binevoitoare cu colegii. Servește ca exemplu în implementarea regulilor și normelor eticii și decenței în afaceri de zi cu zi. El nu este înclinat să comită fapte necuviincioase și nedemne. El percepe criticile cu calm, elimină neajunsurile existente în scurt timp.

1. Corespunde postului ocupat.

2. Demn de numire în funcția de inginer superior al departamentului tehnologic.

Stimulentele în sfera profesională și a muncii presupun întocmirea unui astfel de document ca caracteristică de recompensare a unui angajat. Acesta nu este chiar cel care este folosit pentru prezentarea agențiilor și organizațiilor guvernamentale sau pentru. La întocmirea unui document pentru recompensarea unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul premiului (de stat, municipal, departamental, local dintr-o organizație etc.), prezența sau absența cerințelor relevante pentru depunerea documentelor pentru premiul.

Întrucât este dificil să se ofere un model universal de recompensare a unui angajat, având în vedere existența diferitelor niveluri de premii și pentru diverse realizări în activități profesionale, exemplul de mai jos poate fi adaptat unei situații specifice. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți oricând să adresați o întrebare avocatului de serviciu al site-ului nostru.

Un exemplu de caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

Inginer șef energetic al CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk”

Cherepov Konstantin Anatolyevich și-a început cariera la Uzina metalurgică din Novosibirsk în 1984, după ce a absolvit Universitatea Tehnică din Novosibirsk cu o diplomă în alimentare cu energie electrică, Facultatea de Energie Industrială, a trecut de la inginer al biroului de energie al uzinei la șef al grupului de măsurare electrică. . A fost angajat de CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk” în 2002 ca șef al departamentului de energie, din 2010 fiind inginer șef energetic al CJSC.

În perioada activității sale de muncă la întreprinderea Cherepov Konstantin Anatolyevich s-a dovedit a fi un specialist calificat, un înalt profesionist, manager proactiv, cu înalte abilități organizatorice.

De-a lungul anilor de carieră, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecționare în specialitatea „furnizare energie electrică”, se străduiește să-și îmbunătățească în mod independent nivelul profesional și managerial. În perioada de muncă la întreprindere a urmat un al doilea studii superioare la specialitatea „Managementul personalului”. Se remarcă prin eficiență ridicată, non-conflict, rezistență la stres. În Departamentul Inginerului-Șef Energetic, sub conducerea acestuia, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se distinge prin inițiativă și sârguință. Supraveghează personal siguranța condițiilor de muncă.

În timpul activității sale, Cherepov Konstantin Anatolyevich a fost încurajat în mod repetat de diplomele departamentale și municipale, inclusiv de diploma Departamentului de Dezvoltare Economică al orașului Novosibirsk, mulțumită directorului general al CJSC Novosibirsk Machine-Building Plant.

Director general al CJSC „Uzina de construcții de mașini Novosibirsk”

Odintsov P.K.

Care este o caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Structura caracteristicilor pentru recompensarea unui angajat

Pentru ușurință în utilizare, oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicii pentru recompensă:

Numele „caracteristic”, numele complet, anul nașterii, studiile, funcția
Informații despre activitatea generală de muncă, experiență de muncă la întreprindere, „mișcare” în serviciu
Evaluarea calităților de afaceri și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite specifice, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici de performanță
Relații în echipă și management
Informații despre premiile disponibile, promoții

inginer șef de putereîntreprinderi - aceasta este o poziție de conducere, prin urmare, numai directorul organizației în care a obținut un loc de muncă poate accepta sau concedia un angajat care o ocupă. Pentru a fi angajat, candidatul trebuie să aibă studii superioare tehnice. În plus, merită luat în considerare faptul că întreprinderile se pot angaja în diferite activități în diferite industrii și pot fi responsabile pentru diferite sectoare de piață. Un angajat care intenționează să primească o astfel de poziție trebuie să aibă o experiență îndelungată de muncă de cel puțin cinci ani. Mai mult, această experiență ar trebui să corespundă industriei în care își desfășoară activitatea întreprinderea. Și angajatul trebuie să lucreze în acești ani fie într-o poziție managerială, fie într-o poziție inginerească. Inginerul șef energetic raportează direct directorului organizației.

Ce se ghidează după

O persoană care a primit funcția de „inginer șef de putere” trebuie în primul rând să se ghideze după documente de tip legislativ și de reglementare care vizează reglementarea serviciului energetic al unei întreprinderi.

De asemenea, ar trebui să i se pună la dispoziție materiale metodologice referitoare la problemele activităților sale directe. Inginerul șef electrotehnic este obligat să respecte statutul întreprinderii, să fie mereu la locul de muncă. Nu are dreptul să încalce programul de muncă. Subordonându-se directorului șef, acesta este obligat să-și îndeplinească toate ordinele și ordinele. De asemenea, trebuie să respectați toate regulile care conțin Descrierea postului inginer șef energetic.

Ce ar trebui să știe

Când începe să îndeplinească atribuțiile de inginer șef energetic, angajatul trebuie să învețe și să înțeleagă toate prevederile Codului muncii, ordinele și ordinele superiorilor săi, să se familiarizeze cu materialele metodologice și de reglementare referitoare la serviciul energetic al acestei întreprinderi. Desigur, pentru a înțelege ce profil are organizația, care sunt specificul activităților sale. De asemenea, este important să înțelegem structura întreprinderii și posibilele modalități de dezvoltare a acesteia.

Inginer șef energetic: cerințe

Un angajat în această poziție trebuie să cunoască elementele de bază ale tehnologiei, cum exact sunt fabricate produsele în întreprindere, cum este organizată furnizarea de energie electrică. magazine de producțieși în alte locuri, modul în care este aranjat sistemul de întreținere preventivă programată și modul de utilizare rațională a resurselor echipamentelor întreprinderii. Asigurați-vă că cunoașteți regulile de operare a dispozitivelor care utilizează electricitate, acestora specificații si capacitatea de productie.

Productie

Inginerul șef de energie ar trebui să fie conștient de ce metode sunt utilizate pentru a planifica funcționarea echipamentului, în ce ordine sunt pornite și oprite și în funcție de ce program este necesar pentru a efectua lucrări de reparații. Inginerul șef de putere trebuie să fie capabil să dezvolte și să execute documentatie tehnicaîn conformitate cu instrucțiunile, reglementările și alte materiale de orientare. Aflați cum este primit și returnat echipamentul după utilizare și lucrări de reparații. Înțelege ce poate răni Mediu inconjuratorși să nu-l permită.

Echipamente

În cazul în care echipamentul este în curs de modernizare, precum și funcționarea sau repararea acestuia, inginerul șef electric trebuie să cunoască toate cerințele manualului în acest sens. De asemenea, persoana care ocupă această funcție trebuie să aibă informații:

cât de mult combustibil și energie ar trebui cheltuită pentru funcționarea atelierelor și a întreprinderii în ansamblu;
modul de a încheia contracte cu alte organizații pentru obținerea oricăror materiale în vederea aprovizionării organizației cu energie electrică și alte forme de energie necesare funcționării normale.

De asemenea, inginerul șef de putere ar trebui să cunoască legislația muncii din țară, elementele de bază ale organizării producției, economiei și managementului. Trebuie respectate instrucțiunile de protecție a muncii pentru inginerul șef electric, măsurile de siguranță, protecția împotriva incendiilor și standardele de salubritate industrială.

inginer adjunct al energiei electrice

În cazul în care salariatul care ocupă funcția de electroinginer șef lipsește de la serviciu, atribuțiile sale sunt preluate automat de către adjunctul, care este numit fie de însuși inginerul electrotehnic, fie de conducerea superioară. În același timp, deputatul este pe deplin responsabil pentru acțiunile sale și pentru îndeplinirea corectă a atribuțiilor în timpul absenței inginerului șef de putere.

Funcții

Funcția principală a angajatului care deține funcția de „inginer șef de putere” este organizarea muncii care vizează serviciul energetic al organizației. Conform fișei postului, persoana care ocupă funcția descrisă este responsabilă de dezvoltarea profesională periodică a tuturor subordonaților. Inginerul șef de putere trebuie să asigure condiții de muncă sănătoase și sigure pentru personalul său, precum și să supravegheze activitățile de muncă ale subordonaților și respectarea acestora cu toate reglementările și regulile necesare.

Responsabilitati

Pentru a-și îndeplini pe deplin funcțiile, angajatul trebuie să îndeplinească cu strictețe îndatoririle inginerului șef energetic. La fiecare întreprindere, condițiile și cerințele de muncă pot fi diferite, dar există unele de bază care se aplică oricărui domeniu de activitate al întreprinderilor. Inginerul șef de energie trebuie să se asigure că toate lucrările de reparații cu echipamentele electrice sunt efectuate corect și la timp și să controleze economisirea resurselor de energie în organizație.

De asemenea, el este responsabil pentru furnizarea neîntreruptă a producției de energie electrică, apă, abur, gaz și alte resurse, de care depinde continuitatea procesului de producție.

Atribuțiile inginerului șef energetic includ, de asemenea, gestionarea planificării lucrărilor instalațiilor energetice, programarea lucrărilor de reparație a rețelelor și echipamentelor energetice și calcularea consumului de resurse energetice. Acesta trebuie să calculeze și să întocmească rechiziții care vor conține informații despre necesitatea achiziționării de piese sau echipamente, precum și alte materiale necesare pentru menținerea funcționării sistemelor energetice ale întreprinderii. Persoana în această poziție trebuie să facă calcule cu privire la minimizarea consumului de energie și creșterea productivității echipamentelor.

În cazul în care organizația intenționează să reconstruiască sau să modernizeze echipamentele electrice, inginerul șef energetic este obligat să participe la pregătirea planurilor în acest sens și să controleze punerea în aplicare a tuturor munca necesara upgrade-uri ale dispozitivului. După ce a fost efectuat, trebuie să participe la verificarea sistemului, să efectueze toate testele necesare și să verifice dacă totul funcționează corect.

Controlează și efectuează lucrări care vizează protejarea utilităților subterane, verifică funcționarea comunicațiilor, sistemelor de semnalizare de protecție și raportează către organisme guvernamentale pentru funcționarea tuturor dispozitivelor care lucrează sub presiune. Sarcinile includ și organizarea de evenimente pentru schimbul de experiență și cunoștințe privind operarea, repararea și instalarea echipamentelor electrice. Inginerul șef de energie este responsabil de lucru și gestionează toate departamentele și angajații, asigurând funcționarea bună a tuturor centralelor electrice.

Drepturi

Fișa postului inginer-șef energetic cuprinde drepturile conferite reprezentantului acestei poziții. Are dreptul de a reprezenta interesele organizației în fața companiilor concurente sau colaboratoare atunci când vine vorba de servicii energetice, sau în alte probleme legate de furnizarea de energie. El poate prezenta, de asemenea, planuri și propuneri superiorilor săi pentru a îmbunătăți performanța departamentelor și angajaților săi. Oferiți îmbunătățirea utilizării resurselor energetice, organizați activități care vizează reducerea consumului de combustibil și îmbunătățirea funcționării echipamentelor din organizație. Aprobarea și semnarea documentelor sunt, de asemenea, la dispoziția inginerului șef energetic, dar numai în cadrul departamentului său de muncă. În plus, are dreptul de a primi rapoarte și alte informații de la angajații de care are nevoie pentru munca sa.

Problemele de personal sunt de asemenea de competența sa. Acesta poate propune autorităților concedierea, relocarea sau numirea angajaților pe baza unor considerente personale, pe baza observațiilor și experienței. Este în dreptul său să încurajeze angajații sau, dimpotrivă, să le pună amenzi pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor. Și ultimul lucru este că inginerul șef electrotehnic are dreptul să ceară asistență autorităților dacă el însuși, dintr-un motiv oarecare, nu este în măsură să îndeplinească anumite atribuții.

Munca responsabila

Inginerul șef de putere poartă întreaga responsabilitate pentru acțiunile sale. Dacă își îndeplinește prost sarcinile sau le ignoră cu totul, el poate primi pedeapsa prevăzută în Codul Munciițări pentru astfel de cazuri. De asemenea, acesta poate fi tras la răspundere penală sau administrativă dacă încalcă legea în exercitarea atribuțiilor sale oficiale sau acțiunile sale cauzează prejudicii materiale întreprinderii. În funcție de cuantumul prejudiciului cauzat, se va stabili gradul de pedeapsă.

Carieră

Angajații care aplică pentru postul de inginer șef energetic sunt necesari într-o varietate de companii. Practic, desigur, reprezentanții acestei profesii sunt solicitați la întreprinderile în care se fabrică produse pentru diverse segmente de piață. Înainte de a întocmi un CV pentru un inginer șef energetic, este recomandabil să decideți în ce domeniu anume doriți să lucrați. Într-adevăr, pentru fiecare întreprindere este important ca viitorul lor angajat nu numai să înțeleagă munca companiei, ci să aibă și experiență cu astfel de echipamente.

Întrucât această poziție este una managerială, puțini oameni reușesc să-și înceapă cariera din ea. Mai întâi trebuie să treci pe calea promoțiilor și să câștigi experiență. În cea mai mare parte, această poziție este ocupată de profesioniști care au experiență în acest domeniu posturi de conducere cel puțin cinci ani. Și dacă ținem cont și de experiența anterioară în posturi obișnuite, atunci se dovedește aproximativ că angajatorii își îndreaptă atenția către specialiști de peste patruzeci de ani.

În afară de, condiție prealabilă ocuparea forţei de muncă este prezenţa învăţământului tehnic superior. Desigur, cerințele din fiecare organizație sunt individuale, dar, în general, angajatorii preferă specialiști cu experiență, educați, care își cunosc afacerea și sunt capabili să gestioneze personalul sau chiar departamentele implicate în furnizarea întreprinderii cu energie electrică și alte resurse de combustibil, precum și să răspundă de repararea, întreținerea și modernizarea echipamentelor necesare pt activitati de productie companiilor.

Descărcați descrierea postului
inginer șef energetic(.doc, 95KB)

I. Dispoziţii generale

Inginerul șef electric aparține categoriei de manageri.
În funcția de inginer șef energetic este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și vechime în muncă de cel puțin 5 ani în specialitatea în inginerie, funcții tehnice și manageriale din industrie corespunzătoare profilului întreprinderii.
Numirea în funcția de inginer șef energetic și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului întreprinderii.
Inginerul șef de putere trebuie să știe:
1. 4.1. Materiale normative și metodologice privind serviciul energetic al întreprinderii.
2. 4.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și tehnologice a întreprinderii, perspective de dezvoltare a acesteia.
3. 4.3. Fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii.
4. 4.4. Organizarea aprovizionării cu energie a producției în industrie și la întreprindere.
5. 4.5. sistem unificatîntreținerea preventivă și funcționarea rațională a echipamentelor.
6. 4.6. Capacitatea de producție, specificații, caracteristici de proiectareși modurile de funcționare a echipamentelor de putere, instalațiile care folosesc energie, regulile de funcționare a acestora.
7. 4.7. Procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și a producerii lucrărilor de reparații.
8. 4.8. Reglementări, instrucțiuni și alte linii directoare pentru elaborarea și execuția documentației tehnice.
9. 4.9. Reguli pentru acceptarea și livrarea echipamentelor după instalare și reparare.
10. 4.10. Legislația de mediu.
11. 4.11. Cerințe organizare raţională manoperă în timpul exploatării, reparației și modernizării echipamentelor electrice.
12. 4.12. Procedura de elaborare a normelor de consum de combustibil si resurse energetice.
13. 4.13. Procedura de încheiere a contractelor de furnizare a unei întreprinderi cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie.
14. 4.14. Avansat domestic și Experiență străinăîn domeniul aprovizionării cu energie a producţiei.
15. 4.15. Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului.
16. 4.16. Legislația muncii.
17. 4.17. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.
Inginerul șef energetic raportează direct inginerului șef (director tehnic).
În absența inginerului șef de putere (călătorie de afaceri, vacanță, boală), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în absența unei astfel de persoane numite în modul prescris), care dobândește drepturile relevante și este responsabil pentru corectitudinea acestora. execuţie.

II. Responsabilitatile locului de munca

inginer șef energetic:

Organizează funcționarea corectă din punct de vedere tehnic și repararea în timp util a echipamentelor energetice și de protecție a mediului și a sistemelor energetice, alimentarea neîntreruptă cu energie electrică, abur, gaz, apă și alte tipuri de energie, controlul asupra utilizării raționale a resurselor energetice la nivelul întreprinderii, respectarea consecventă a economiilor. regim.
Gestionează organizarea și planificarea lucrărilor centralelor și fermelor, elaborarea programelor de reparații pentru echipamentele electrice și rețelele electrice, planurile de producție și consum de energie electrică, combustibil de proces, abur, gaz, apă, aer comprimat, rate de consum și moduri de consum a tuturor tipurilor de energie de către întreprindere.
Asigură pregătirea cererilor și calculele necesare pentru acestea pentru achiziționarea de echipamente electrice, materiale, piese de schimb, pentru furnizarea de energie electrică și termică a întreprinderii și racordarea energiei suplimentare la întreprinderile de furnizare a energiei, elaborarea măsurilor de reducerea ratelor de consum de energie, introducerea de noi tehnologii care contribuie la o mai fiabilă, mai economică și munca sigura centrale electrice, precum și creșterea productivității muncii.
Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare pe termen lung a sectorului energetic, planuri de îmbunătățire a eficienței producției, la pregătirea propunerilor de reconstrucție, reechipare tehnică a întreprinderii, introducerea mecanizării și automatizării integrate Procese de producție, în luarea în considerare a proiectelor de reconstrucție și modernizare a sistemelor de alimentare cu energie a întreprinderii și a diviziilor acesteia, în elaborarea termeni de referinta pentru proiectarea de noi și reconstrucția instalațiilor electrice existente.
Oferă concluzii asupra proiectelor dezvoltate, participă la testarea și acceptarea centralelor și rețelelor pentru funcționare comercială.
Asigură lucrările de protecție a structurilor subterane și a comunicațiilor, organizează verificarea comunicațiilor, semnalizării, contabilității, controlului, protecției și automatizărilor, precum și prezentarea la timp a cazanelor și a recipientelor sub presiune către autoritățile care exercită supravegherea tehnică de stat.
Organizează dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței utilizării resurselor de combustibil și energie, fiabilitatea și eficiența centralelor electrice, prevenirea accidentelor, crearea unor condiții de lucru sigure și favorabile în timpul funcționării acestora.
Exercită controlul asupra respectării regulilor de protecție și siguranță a muncii, instrucțiunilor de funcționare a centralelor electrice și de utilizare a echipamentelor și rețelelor de energie electrică.
Încheie contracte cu organizații terțe pentru furnizarea întreprinderii cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie, monitorizează implementarea acestora.
Organizează depozitarea, contabilizarea prezenței și mișcării echipamentelor amplasate la întreprindere, precum și contabilizarea și analiza consumului de energie electrică și combustibil, indicatorii tehnico-economici ai sectorului energetic, accidentele și cauzele acestora.
Efectuează lucrări privind schimbul de experiență în domeniul exploatării echipamentelor electrice, economisirea și utilizarea rațională a resurselor de combustibil și energie, contribuie la realizarea performanta ridicata pentru exploatarea centralelor electrice.
Asigură îmbunătățirea organizării muncii în domeniile instalațiilor energetice, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, introducerea unor metode progresive de reparare și exploatare a echipamentelor electrice.
Emite avize asupra propunerilor de raționalizare și invenții legate de îmbunătățirea echipamentelor electrice și de alimentare cu energie, organizează implementarea propunerilor adoptate.
Supraveghează angajații departamentului și subdiviziunilor întreprinderii care furnizează servicii energetice producției, organizează munca pentru îmbunătățirea abilităților angajaților.

III. Drepturi

Inginerul șef energetic are dreptul:

Acționează în numele departamentului, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu ceilalți diviziuni structuraleîntreprinderi, organizații și autorități publice.
Solicitați și primiți de la șefii diviziilor structurale ale întreprinderii și specialiști informațiile necesare.
Să verifice activitățile diviziilor structurale ale întreprinderii care prestează servicii energetice producției.
Deconectați de la rețelele electrice, termice, de abur și alte instalații care sunt în stare proastă, amenințarea unui accident, accidente.
Participă la pregătirea proiectelor de comenzi, instrucțiuni, instrucțiuni, precum și deviz, contracte și alte documente legate de serviciul energetic al întreprinderii.
Interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale pe probleme legate de activitățile sectorului energetic.
Dați instrucțiuni șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii cu privire la problemele de întreținere a energiei a producției.
În limita competenței sale, semnează și avizează documente; emite sub semnătura sa ordine pentru întreprindere pe probleme de întreținere energetică a producției.
Conduce în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme de competența sa.
Faceți propuneri directorului întreprinderii privind atragerea către material și responsabilitate disciplinară oficiali pe baza rezultatelor inspecțiilor; suspenda de la muncă sau transfera în modul prescris salariații care nu au promovat testul de cunoaștere a regulilor de funcționare tehnică a centralelor electrice și a reglementărilor de siguranță.

IV. Responsabilitate

Inginerul șef de energie electrică este responsabil pentru:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Pentru a provoca daune materiale— în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

inginer șef de putere

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează competențele, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile inginerului principal energetic [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Inginerul Sef Energetic este numit in functie si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii.

1.3. Inginerul șef de putere raportează direct [titlul funcției de supervizor imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.4. Inginerul șef de putere aparține categoriei de manageri și este subordonat [denumirea posturilor subordonaților în cazul dativ].

1.5. În funcția de inginer șef energetic este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în inginerie și funcții tehnice și manageriale în profilul relevant al întreprinderii în economia națională de cel puțin 5 ani.

1.6. Inginerul șef de energie electrică este responsabil pentru:

efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
respectarea cerințelor de performanță, disciplina muncii și energie;
siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (devină cunoscute de el) care conțin (constituie) secretul comercial al organizației.

1.7. Inginerul șef de putere trebuie să știe:

materiale normative și metodologice privind serviciul energetic al întreprinderii;
profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizatorice și tehnologice a întreprinderii, perspectivele dezvoltării acesteia;
fundamentele tehnologiei de producție a întreprinderii;
organizarea aprovizionării cu energie a producției în industrie și la întreprindere;
Sistem unificat de întreținere preventivă și funcționare rațională a echipamentelor;
capacități de producție, caracteristici tehnice, caracteristici de proiectare și moduri de funcționare a echipamentelor de putere, instalații care folosesc energie, reguli de funcționare a acestora;
procedura și metodele de planificare a funcționării echipamentelor și a producerii lucrărilor de reparații;
reglementări, instrucțiuni și alte materiale de orientare privind elaborarea și execuția documentației tehnice;
reguli de acceptare și livrare a echipamentelor după instalare și reparare;
legislatia de mediu;
cerințe pentru organizarea rațională a muncii în exploatarea, repararea și modernizarea echipamentelor electrice;
procedura de elaborare a normelor de consum de combustibil și resurse energetice;
procedura de încheiere a contractelor de furnizare a unei întreprinderi cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie;
experiență avansată internă și străină în domeniul aprovizionării cu energie pentru producție;
fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul;
fundamentele legislației muncii;
regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.8. Inginerul șef de putere în activitățile sale este ghidat de:

actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
intern program de lucru;
reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
această fișă a postului.

1.9. În timpul absenței temporare a inginerului șef de putere, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitățile postului

Inginerul șef de putere îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Organizează funcționarea corectă din punct de vedere tehnic și repararea în timp util a echipamentelor și sistemelor energetice de protecție a energiei și a mediului, alimentarea neîntreruptă a producției cu energie electrică, abur, gaz, apă și alte tipuri de energie, controlul asupra utilizării raționale a resurselor energetice la nivelul întreprinderii, respectarea consecventă a regimul de economii.

2.2. Gestionează organizarea și planificarea lucrărilor centralelor și fermelor, elaborarea programelor de reparații pentru echipamentele electrice și rețelele electrice, planurile de producție și consum de energie electrică, combustibil de proces, abur, gaz, apă, aer comprimat, rate de consum și moduri de consum a tuturor tipurilor de energie de către întreprindere.

2.3. Asigură pregătirea cererilor și calculele necesare pentru acestea pentru achiziționarea de echipamente electrice, materiale, piese de schimb, pentru furnizarea de energie electrică și termică a întreprinderii și racordarea energiei suplimentare la întreprinderile de furnizare a energiei, elaborarea măsurilor de reducerea ratelor de consum de energie, introducerea de noi tehnologii care contribuie la o funcționare mai fiabilă, mai economică și mai sigură a centralelor electrice, precum și la creșterea productivității muncii.

2.4. Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare pe termen lung a sectorului energetic, planuri de îmbunătățire a eficienței producției, la pregătirea propunerilor de reconstrucție, reechipare tehnică a întreprinderii, introducerea mecanizării integrate și automatizării proceselor de producție , în luarea în considerare a proiectelor de reconstrucție și modernizare a sistemelor de alimentare cu energie a întreprinderii și a diviziilor acesteia, în pregătirea specificațiilor tehnice pentru proiectarea de noi și reconstrucția instalațiilor electrice existente.

2.5. Oferă concluzii asupra proiectelor dezvoltate, participă la testarea și acceptarea centralelor și rețelelor pentru funcționare comercială.

2.6. Asigură lucrările de protecție a structurilor subterane și a comunicațiilor, organizează verificarea comunicațiilor, semnalizării, contabilității, controlului, protecției și automatizărilor, precum și prezentarea la timp a cazanelor și a recipientelor sub presiune către autoritățile care exercită supravegherea tehnică de stat.

2.7. Organizează dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a eficienței utilizării resurselor de combustibil și energie, fiabilitatea și eficiența centralelor electrice, prevenirea accidentelor, crearea unor condiții de lucru sigure și favorabile în timpul funcționării acestora.

2.8. Monitorizează respectarea regulilor de protecție și siguranță a muncii, instrucțiunilor de funcționare a centralelor electrice și de utilizare a echipamentelor și rețelelor de energie electrică.

2.9. Încheie contracte cu organizații terțe pentru furnizarea întreprinderii cu energie electrică, abur, apă și alte tipuri de energie, monitorizează implementarea acestora.

2.10. Organizează stocarea, contabilizarea prezenței și mișcării echipamentelor energetice amplasate la întreprindere, precum și contabilizarea și analiza consumului de energie electrică și combustibil, indicatorii tehnico-economici ai sectorului energetic, accidentele și cauzele acestora.

2.11. Efectuează lucrări privind schimbul de experiență în domeniul exploatării echipamentelor electrice, economisirii și utilizării raționale a combustibilului și a resurselor energetice, contribuie la atingerea performanțelor înalte în exploatarea centralelor electrice.

2.12. Asigură îmbunătățirea organizării muncii în domeniile instalațiilor energetice, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, introducerea de noi metode progresive de reparare și exploatare a echipamentelor electrice.

2.13. Emite avize asupra propunerilor de raționalizare și invenții legate de îmbunătățirea echipamentelor electrice și de alimentare cu energie, organizează implementarea propunerilor adoptate.

2.14. Supraveghează angajații departamentului și subdiviziunilor întreprinderii care furnizează servicii energetice producției, organizează munca pentru îmbunătățirea abilităților angajaților.

În caz de necesitate oficială, inginerul șef de putere poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Inginerul șef energetic are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni angajaților și serviciilor din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților inginerului șef energetic, serviciilor și diviziilor subordonate acestuia.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme legate de competența inginerului șef energetic.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Inginerul șef de putere poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse, de asemenea penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii inginerului șef energetic se efectuează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice a funcțiilor de muncă ale angajatului.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii inginerului șef energetic este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al inginerului electrotehnic se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, inginerul șef electric este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv valorile locale).

5.3. În legătură cu nevoia de producție, inginerului șef electrotehnic i se pot asigura vehicule oficiale pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, Inginerului-Șef Energetic i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__