Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.
Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.
Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется
13-й статьёй Трудового кодекса
. Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе. В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.
Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).
Если существует спор о размерах выплат, работнику на руки выдаётся та часть средств, к которой он не имеет претензий.
Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.
В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве. Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.
Что делать, если деньги не выданы?
Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы. В начисления включают:
- невыплаченную за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!);
- компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены);
- , если они начислены работнику, но ещё не были выплачены;
- (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).
Все перечисленные средства выдаются одним платежом в день прекращения трудовой деятельности, то есть, при фактическом увольнении с выдачей трудовой книги.
Пути выхода из ситуации
Для работающих официально
Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору 
(официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать , предлагаемую им сотрудником кадрового отдела. И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации. Ведь при возникновении спора работодатель может задержать ещё и выдачу трудовой книги, что сделает невозможным поиск нового места работы.
Также необходимо уточнить причину задержки расчёта в бухгалтерии организации или предприятия. Она может быть вполне уважительной с точки зрения закона. Например, после отчисления всех положенных налогов и выдачи заработных плат в бюджете не осталось свободных средств. Увольняемому сотруднику в этом случае придётся ожидать, пока предприятие или организация заработает деньги.
Необходимо взять в бухгалтерии , фиксирующую размеры получаемой ранее заработной платы (о доходах). Этот шаг не позволит работодателю оспаривать данные о зарплате. Получить этот документ работник имеет право, даже отработав последний день.
Для неофициальных сотрудников
Лицам, получавшим заработную плату неофициально, в случае задержки выплат придётся позаботиться о сборе доказательств факта работы на конкретном предприятии или в организации.
В этом качестве можно использовать любые расчётные документы, ранее полученные в бухгалтерии.
Если же зарплата выдавалась на руки в обход бухгалтерии (так называемая ), доказать что-либо будет крайне затруднительно .
Единственный разумный выход - это обращение в прокуратуру с жалобой, что инициирует прокурорскую проверку предприятия. В большинстве случаев уже одного факта такой проверки достаточно, чтобы работодатель рассчитался с бывшим работником. Ведь на предприятии могут работать и другие неофициальные сотрудники, что грозит наложением штрафов и служебным разбирательством.
Обращение в судебные инстанции в этом случае требует от работника наличия свидетелей, могущих подтвердить факт его работы на указанном предприятии.
Куда следует обращаться?
В инспекцию труда
Если идёт речь о споре касательно некоторой части выплат и претензии выставлены 
работодателем, сотрудник должен обратиться в инспекцию труда. И только в случае неудовлетворения своих требований подавать судебный иск. К этому моменту, как правило, большая часть начислений уже выплачена, и работодатель задерживает только какую-то определённую часть средств.
Сроков обращения в этот орган законодательством не установлено! Жалоба излагается в свободной форме, но к ней желательно приложить документальные сведения о доходах из бухгалтерии (справку).
Жалоба рассматривается в течение одного месяца. После чего приходит письменный ответ от инспектора с предписанием для работодателей, которые необходимо выполнить в течение десяти дней. Если же речь идёт о восстановлении на прежнем месте работы, на выполнение этой процедуры даётся до трёх месяцев.
В прокуратуру
После написания заявления в инспекцию необходимо обратиться с письменной жалобой и в прокуратуру, что инициирует проверку предприятия или организации, позволив выявить все нарушения в сфере трудовых отношений с работниками.
Заявление в этот орган пишется по унифицированной форме (на специальном бланке). В качестве доказательств к жалобе прилагаются все необходимые документы или их копии, в том числе выписка о доходах. На рассмотрение жалобы уходит до тридцати дней с момента её подачи.
В суд
После прокурорской проверки или одновременно с ней можно подать исковое заявление в судебный орган, размещённый по местоположению организации или предприятия. Иск составляется в нескольких экземплярах с учётом количества всех ответчиков и передаётся суду вместе с документами, доказывающими вину работодателей.
Но в большинстве случаев прокурор самостоятельно подаёт собранные во время проверки документы в суд, инициируя судебное разбирательство.
Если иск подаётся бывшим сотрудником, он должен указать в этом документе на точную причину задержки выплаты и описать все обстоятельства нарушения, делая отсылки на положения трудового законодательства (352-я, 353-я, 381-я и 382-я статья ТК). Пакет документов обычно формируется из копии паспорта, трудовой книги, трудового контракта и справки о причине задержки, выданной бухгалтерией.
С подачей иска сотруднику следует поторопиться. Законодательство налагает месячное ограничение на срок подачи жалобы в суд. Отсчёт ведётся с момента выдачи трудовой книги или дня издания руководством приказа. Рассмотрение дела происходит в течение месяца. А принятое решение суда в отношении работодателя подлежит немедленному исполнению.
Ответственность работодателя
В случае задержки расчётных средств работодатели несут материальную
ответственность (налагаются штрафы согласно 236-й статьи ТК).
Выдаются сотруднику вместе с . Размер процентов (компенсации) напрямую связан со ставкой рефинансирования, установленной на текущий момент Центральным банком, и не может быть ниже одной трёхсотой части этой ставки. Период задержки при начислении процентов отсчитывается со дня, следующего за последним днём работы. Такая компенсация выплачивается при любой задержке вне зависимости от вины работодателей!
Выплата компенсации контролируется инспекцией труда. Именно в этот орган следует обратиться для получения от работодателя заработной платы вместе с положенной по закону компенсацией.
Задержка выплаты на срок более двух месяцев карается наложением на предприятие или организацию крупных штрафных сумм. Обычно такой штраф является следствием судебного разбирательства. Согласно УК (статья номер 145.1) работодатели обязуются к выплате в местный бюджет региона от 100 000 до 500 000 рублей.
Также на руководство может быть наложен запрет занимать должность в течение трёх лет. Иногда право находиться на руководящих постах изымается на постоянной основе.
Закон 2016 г. выпущен, чтобы поддержать интересы наемных работников. Но так ли хорошо продумал законодатель механизм его действия и возможные последствия? Ведь на основании данного документа к руководителям может применяться уголовная ответственность.
Наказание руководителя за задержку зарплаты и выплат при увольнении
Настоящие репрессии ждут тех нерадивых руководителей, которые в ущерб своим работникам вовремя не выплачивают положенные им выплаты. К таким платежам относятся:
- ежемесячная заработная плата и другие вознаграждения за труд
- премии и поощрительные выплаты
- материальная помощь и пособия
- компенсации и расчет при увольнении
- ежегодные отпускные
При несоблюдении сроков выдачи закон предлагает наказывать работодателя, но могут быть и другие основания для этого. К ним относятся:
- 3-месячная задержка выплат
- на счет работника перечисляется менее ½ оклада
- задержка выплат составила 60 дней
- выплачено менее суммы контракта
Если работнику задержка жалованья нанесла серьезный ущерб, наказание работодателя может быть вплоть до лишения свободы. При этом обязательство выплатить деньги с руководителя не снимают. Перечислить выплаты работникам он обязан уже с пенями и штрафами.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: снизить суммы выплат на штрафные санкции и причитающиеся пени законно можно, если на счетах предприятия и в его балансе денежных средств нет.
Посадить руководителя можно, если будут достаточно веские основания, согласно которым суд признает, что работодатель нарочно не исполнил требования – так закреплено в статье 14 УК РФ.
Ответственность за невыплату расчета при увольнении
Правоохранители заложили в законы специальные нормы против начальников, нарушающих трудовое право. Им положено наказание в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. Владелец компании имеет право применить и дисциплинарное взыскание к такому руководителю.
Если же управленец вопреки здравой логике пренебрежет своими обязанностями, к нему могут быть применены меры в форме:
- материальных обязательств перед работниками
- реальной уголовной ответственности
- административного и дисциплинарного наказания
В статье 142 в ее 2-й части ТК РФ сказано, что если руководитель, обличенный властью решать, когда выплачивать, а когда задерживать выплаты зарплаты не выполняет свои обязанности в срок и задержка составляет более 15 дней, работник имеет полное право отказаться выполнять свои трудовые обязанности, даже допустимо его отсутствие на рабочем месте. Такие правила закреплены письмом Министерства труда РФ 14 2 337 от 25 дек. 2013 г.
Есть и штрафные санкции за несоблюдение сроков выплаты зарплаты в том числе и расчета при увольнении, ведь уволенный сотрудник не может уже наказать своего нерадивого руководителя невыходом на работу. Размер штрафа зависит от количества просрочек по выплатам, которые позволил себе конкретный директор. Сумма наказания может быть от 10 000 до 100 тыс. руб. Зависит она от следующих факторов:
- характеристика ответственности – административная или уголовная
- количество дней/месяцев просрочки
- последствия просрочки выплаты для работников
- наличие ранее установленных аналогичных фактов
ВАЖНО: к должностным лицам, ответственным за невыдачу заплаты и расчета при увольнении в срок относятся как директор, как и главный бухгалтер предприятия, они вместе понесут за это ответственность.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.
Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор
- сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
- установленную дату выплаты зарплаты;
- дату фактической выплаты зарплаты.
Размер компенсации за задержку заработной платы
Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).
Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).
Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты
Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
- от 30000 руб. до 50000 руб. - для организации;
- от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц организации;
- от 1000 руб. до 5000 руб. - для ИП-работодателей.
Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ
Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ , Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.
Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы
По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно - еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161 ; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.
Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.
Общие сведения
Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.
Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:
- Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
- Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
- Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
- Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.
Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется . Их перечень закреплен в .
Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.
Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.
Законодательная база
Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.
Особое внимание нужно уделить:
- Конституции РФ;
- КоАП РФ;
- ТК РФ.
Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.
Обязанности работодателя
Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.
Неполное выполнение обязательств является нарушением.
Положенные выплаты и компенсации
Перечень доступных выплат строго регламентирован.
Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:
- за неиспользованный отпуск;
- заработную плату за каждый отработанный день;
- премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
- , если выполняется сокращение.
Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.
Не выплатили зарплату при увольнении
Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.
Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.
Сроки
Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.
Если требование не выполняется, это считается нарушением.
Что делать?
Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.
Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.
Куда обратиться?
Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.
Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.
Трудовая инспекция
Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.
Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.
Инстанция обладает следующими правами:
- контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
- объяснять работникам их прав;
- выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
- рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.
Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.
Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.
Суд
Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.
Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.
Прокуратура
Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.
Доказательства
Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.
Работнику стоит иметь при себе:
- копии приказов;
- копию трудового договора;
- справку, подтверждающую размер дохода;
- документ о перечислении страховых взносов;
- копию трудовой книжки.
Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.
Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.
Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление .
Нарушение прав сотрудников в 2019 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.
Чем грозит?
Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.
В их состав входят:
- Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
- Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
- Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.
Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.
Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?
Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.
Если было неофициальное трудоустройство
Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.
Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.
Что делать, если взыскивают недостачу?
Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.
Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.
Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон.
В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения (статья 140 ТК РФ).
К таким выплатам, при увольнении, относятся:
o заработная плата, а также доплаты, все виды надбавок, начисленные премии и вознаграждения
o выплаты, гарантированные законом
o компенсационные выплаты, в том числе и за неиспользованный ежегодный отпуск или ухудшение правового положения работника
Во всех, без исключения случаях, последний рабочий день работника считается днем прекращения действующего трудового договора, то есть днем увольнения. Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. Тогда расчет производится, после предъявления требования работником, на следующий день.
Также предметом спора могут быть суммы, причитающиеся к выплате. Например, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или премиальная оплата. Работодатель, в таком случае, в день увольнения, должен выплатить неоспариваемые суммы.
За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.
Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. Работодателю придется выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ).
Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. Кроме того, соответствующий орган, куда обратился уволенный работник, вполне может приостановить деятельность юридического лица сроком до девяноста суток. При определенных обстоятельствах, виновные могут привлекаться к уголовной ответственности.
В случае нарушения работодателем срока выплаты окончательного расчета при увольнении, работник вполне может обратиться в инспекцию по труду, суд и прокуратуру.
Уволенный работник, при обращении в суд с исковыми требованиями, которые вытекают из трудовых отношений, освобождается от всех судебных расходов (статья 393 ТК РФ).
Срок исковой давности составляет 3 месяца, в течение которого необходимо обратиться с иском в суд.
В процессе судебного разбирательства можно взыскать не только заработную плату и материальную компенсацию, но и моральный вред, нанесенный работодателем, в результате неправомерных действий (статья 237 ТК РФ).
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель, при задержке выплаты окончательного расчета, должен произвести индексацию суммы, причитающейся к выплате, в соответствии с ростом потребительских цен.
И в заключение. При увольнении обязательно потребуйте у работодателя заверенные, надлежащим образом, документы, связанные с трудовой деятельностью и, в первую очередь, копию приказа об увольнении (статья 84 ТК РФ).
Не забывайте, что деньги, которые вы хотите истребовать у работодателя, вами заработаны.
Пример. День окончательного расчета, в связи с прекращением трудового договора, 15 января 2010года. Работодатель приглашает 25 января 2010 года для расчета. Все выплаты на день увольнения составляют 9 000 рублей.
o Ставка рефинансирования составляет 8,75% : 300 = 0,029%
o 9 000х0,029% = 2,61 руб.
o 2,61х10дней = 26,1 руб.
Компенсация незначительная, однако, суд обяжет работодателя произвести основные выплаты и моральный вред. В случае невыполнения решения суда, задолженность будет взыскана в принудительном порядке.