Многих студентов сегодня интересует заработок в Интернете. Действительно, как можно сегодня заработать денег студенту очнику, чтобы их хватило на машину и развлечения?

Здравствуйте, друзья. С вами Александр Бережнов, один из авторов бизнес-журнала ХитёрБобёр.ru.

Все больше молодежи стремится быть самостоятельной и независимой от родителей. В основном - это студенты, в их числе 5 лет назад был и я.

И если поколение наших родителей в 70-е, 80-е и 90-е годы подрабатывали разгружая вагоны, выполняли канцелярские работы или ездили на сбор урожая, то нынешние студенты предпочитают зарабатывать другими, более современными способами. В числе которых Интернет занимает лидирующее место.

Из статьи вы узнаете:

Как заработать студенту - очнику во время учебы?
Какие способы заработка для молодежи актуальны сегодня?
Как зарабатывать в Интернете, создав сайт на любимую тему, или используя соцсети?
Где можно заработать от 50$ в день молодому человеку или девушке?

Многие родители, отправив ребенка учиться, не могут помогать ему финансово, не стоит из-за этого паниковать. Нужно лишь знать, что можно сделать САМОМУ для того, чтобы стать материально независимым от родителей. Поехали!

1. Почему большинство студентов не могут заработать больше 500$ в месяц?

Занятость учебой и отсутствие необходимого опыта сильно ограничивает молодежь в выборе способов заработка. Как известно, большинство студентов работаю официантами, грузчиками, курьерами или мойщиками автомобилей.

Некоторые идут подрабатывать в такси или выбирают ночную форму занятости.

Но ни то, ни другое не дает желанной финансовой отдачи. Что же тогда нужно делать - спросите вы, чтобы начать зарабатывать достойные деньги, а не жить на одну стипендию?

Давайте рассмотрим, что мешает достойно зарабатывать во время учебы. Сам сталкивался с каждым из этих препятствий во время обучения в ВУЗе.

Причины низкого заработка большинства студентов:

Загруженность учебой и общественной деятельностью . Просто нет времени работать, оно уходит на основные занятия, дополнительные факультативы, да и в самодеятельности и самоуправлении хочется поучаствовать, ведь амбициозному человеку хочется успеть как можно больше.
Отсутствие профессиональных знаний и навыков для устройства на работу . Замкнутый круг - для того, чтобы взяли на работу нужно уметь что-то делать, а для этого необходимо выучиться.
Страх открыть свое дело во время учебы . Я еще слишком молод, какой там бизнес... Именно так думает большинство студентов и их можно понять.
Чрезмерная тяга к развлечениям . Тусовки, дискотеки, девочки, мальчики, одним словом: студенчество!
Неправильное окружение . Пока молодые - нужно гулять и посвящать время себе, после института еще успеешь наработаться - говорят друзья.

Если даже вы находитесь под влиянием одного из вышеописанных препятствий в данный момент, не отчаивайтесь. Ниже вы найдете действенные способы - как заработать студенту и сможете выбрать подходящий именно для себя в вашей конкретной ситуации.

2. Работа, подработка или свое дело для студента - что выбрать?

1) Работа для студента

У вас заочная форма обучения, много свободного времени и лишь сессия способна выбить вас из колеи? Тогда смело идите на работу, желательно на ту, с которой вы планируете связать свою будущую профессиональную карьеру. Первый шаг для этого - оставление резюме. Как правильно составить резюме, читайте в .

Устроившись на работу, не забывайте уделять должное время учебе, просто грамотно планируйте сове время и записывайте текущие задачи в ежедневник.

2) Подработка для студента

Особенно актуальна такая форма занятости для тех, у кого учебные занятия проходят в утреннее или вечернее время, а не разделены на отрывки в течение всего дня.

Из классических форм подработки можно выделить следующие: подработка официантом, курьером, промоутером, грузчиком.

3) Свое дело

Этот вариант получения дохода подойдет предприимчивым и инициативным молодым людям. Если у вас есть та самая коммерческая жилка, то самое просто с чего можно начать - это перепродажи товаров и услуг. Найдите того, кто их предлагает и станьте его внештатным агентом по продажам. Так вы сможете развить в себе коммерческий талант и зарабатывать хорошие деньги - от 500$ и выше, причем это потребует от вас всего 3-4 часа свободного времени в день.

Например, один мой знакомый, его зовут Алексей, начал продавать шлакоблоки - это особенные строительные кирпичи. Он просто нашел компанию, которая их изготавливает и в 22 года зарабатывает от 60 000 рублей в месяц (около 1000$ ). А ведь он уделяет этому всего полдня. Узнать, как открыть свое дело вам поможет наша статья « ». Обязательно ознакомьтесь с ней.

Еще один прекрасный способ, который дополняет предыдущий - это заработок с помощью известного сайта объявлений Авито. Все подробности читайте в нашей популярной статье - « ». Именно здесь можно начать перепродавать свои и чужие товары и иметь доходы, намного превышающие средний уровень зарплаты в вашем городе.

3. Как заработать студенту – 7 продвинутых способов по заработку достойных денег

Как вы знаете, на высокооплачиваемые должности очень редко и с большой неохотой берут студентов, так как у молодых людей нет высшего образования. Молодежь в свою очередь стремится зарабатывать, ведь на одну стипендию прожить затруднительно.

Поэтому все большую популярность у студентов приобретает заработок через Интернет, а также с помощью нестандартных способов, где ваш доход намного превышает затраченные усилия. Об этом и пойдет речь ниже.

Способ 1. Заработок на написании рефератов, курсовых работ, информационных статей

Найти клиентов на ваш интеллектуальный продукт можно на биржах фриланса (например, fl.ru) или при помощи специальных сервисов. При этом можно не только зарабатывать от 50 до 150 рублей за печатную страницу, но и расширять собственный кругозор.

Также множество студентов успешно работают копирайтерами – пишут уникальные информационные или продающие тексты.

Копирайтинг – отдельный вид деятельности, который иногда даже выделяют в отдельную профессию, приносящую ощутимый заработок. Он включает в себя рерайтинг, рекламный копирайтинг и SEO-копирайтинг. Это три уровня написания текстов.

Рерайтинг – это простейший способ написания текста. Он представляет собой простейшую переработку исходного текста путем замены слов на синонимы, перефразирования и перестановки предложений.

Проще говоря, рерайтинг – это написание изложения как в школе. С такой работой довольно легко справится не только студент, но даже школьник старших классов. Однако ценится рерайтинг невысоко, его цена колеблется от 10 до 60 рублей за 1000 символов.

Копирайтинг – написание текста «с нуля». Примерами настоящего копирайтинга можно считать доклад ученого о новейшем открытии или произведения художественной литературы. То есть важно, чтобы текст был уникален не только по структуре, но еще и по смыслу, поэтому в данной сфере следует работать тем студентам, у которых уже есть «багаж» знаний в какой-либо сфере.

На копирайтинге можно заработать куда больше, чем на рерайтинге. За хороший копирайтинг, написанный опытным автором, заказчики могут предлагать до 300 рублей за 1000 символов.

Наконец, SEO-копирайтинг - написание текстов и их оптимизация под поисковые запросы.

Это, пожалуй, один из самых сложных (и ценных) видов копирайтинга, но новичкам не рекомендуется сразу хвататься за дорогие заказы. SEO-текстом называют текст, оптимизированный под популярные запросы поисковых систем. При этом целью такой статьи является продвижение сайта. Цены на SEO-статьи довольно высоки: некоторые владельцы сайтов готовы платить опытным SEO-копирайтерам до 500 рублей (8$ ) за 1000 символов.

Способ 2. Консультации и видеоуроки

Если вы – специалист в определенной сфере, то вы можете зарабатывать, давая платные консультации. Известные в узких кругах эксперты могут получать до $100 за часовой разговор через Skype, а личная встреча стоит в разы дороже. Студенты же зарабатывают (в среднем) около $30 – $40 за час консультации.

Этот молодой человек сам выстроил дистанционный бизнес, который приносит ему доход и посетил за 2 года 32 страны.

Сейчас Дмитрий путешествует и обучает желающих зарабатывать в Интернете.

Данный курс помог лично мне начать новый бизнес в Сети помимо сайта ХитёрБобёр.ru

Так что, ребята, не теряйте времени обучайтесь интернет-маркетингу, так как за ним будущее. Никогда не будете голодать и сможете работать из любой точки мира, путешествовать и развиваться.

Обучаясь новому, вы уже не будете студентом, который подрабатывает грузчиком или официантом, а станете обладателем элитной и высокооплачиваемой профессии 21 века.

Обычно оплата ведется за время показа сообщения с ссылкой и зависит от количества подписчиков в одном и в другом сообществе. Поэтому зарабатывать на партнерских программах можно довольно много – от $1 до $100 в сутки - проверено на личном опыте !

Способ 5. Собственный сайт или блог

У вас талант завоевывать внимание публики? В таком случае вы можете без особого труда создать собственный сайт или блог и зарабатывать на нем. При этом необходимо четко определить свою целевую аудиторию и выбрать тематику, которая будет ей интересна.

Разумеется, создание сайта имеет смысл только в том случае, если вы уже основательно подкованы в сфере SEO и продвижения Интернет-ресурсов. В противном случае шансы заработать на нем будут крайне невелики.

Кроме того, данный способ заработка не обойдется без вложений. Потребуется приобрести домен («имя» сайта) и регулярно оплачивать хостинг, на котором он будет размещен. Если вы сами не в состоянии писать качественные статьи, то вам придется прибегнуть к платным услугам копирайтеров.

К счастью, сейчас не требуется знать язык программирования для создания простейшего блога.

Современные CMS (системы управления сайтом) значительно облегчают работу вебмастера. Ему остается писать (или покупать) контент (статьи, фото и видео) и размещать его на страницах блога. Конечно, проще всего освоиться в данной сфере будет студентам информационно-технических факультетов, но, если есть желание и талант, с созданием сайта может справиться и гуманитарий.

К достаточно раскрученному сайту (около 200 посещений в сутки) можно уже прикрепить контекстную рекламу – она и будет основным источником заработка. Также можно размещать в тексте баннеры или партнерские ссылки и за них также получать неплохие деньги.

Заработать может любой предприимчивый студент. Главное – найти свою нишу и прочно в ней закрепиться. Не буду говорить, что прибыль сама потечет в руки, нет. Просто вместе с набитыми шишками будет приходить опыт, а с ним и стабильный заработок.

Способ 6. Бизнес в Интернете

Начать свой бизнес в сети лучше всего, если у вас уже есть опыт предпринимательской деятельности и знание информационных технологий.

Виды бизнеса в Интернете для студента:

Инфобизнес. Продажа своих обучающих курсов (книг, тренингов, видеофильмов);
Фриланс. Это выполнение платных заданий. Особенно востребованы среди фрилансеров дизайнеры, программисты, и другие специалисты, деятельность которых связана с созданием сайтов и маркетингом в Интернете. Начать зарабатывать можно на сайтах fl.ru и work-zilla.com. Именно на этих сайтах вы найдете самую широкую аудиторию заказчиков;
Доходный информационный сайт. Об этом виде бизнеса в сети я уже рассказывал выше, здесь просто включил его в список возможных видов бизнеса в Интернет для студентов;
Интернет-магазин. Продажи через всемирную паутину сейчас растут как на дрожжах. , вы сможете заниматься бизнесом без географической привязки к месту, а также с минимальными расходами.

Способ 7. Заработок на Твиттере

Немногие знают, что с помощью обычного Твиттера можно не только обмениваться короткими сообщениями, но и зарабатывать достойные деньги.

Можно раскручивать аккаунт и получать деньги за сообщения, если у вас имеется большая подписная аудитория. Способы извлечения прибыли из этой социальной сети мы уже описывали в статье « », вы тоже можете брать и использовать эти рабочие приемы.

Друзья, чтобы , читайте самую полную обзорную статью на нашем сайте.
Именно в этой публикации я подробно рассказал о популярных сегодня видах заработка, поведал также о своем личном опыте и привел отзывы моих друзей и коллег.
Конечно же здесь перечислены не все возможные способы заработать. Чтобы узнать , читайте отдельную статью на нашем сайте.
4. Реальные истории (видео) - как начать бизнес студенту от предпринимателя Олега Карнауха
Уважаемые читатели, если вы все-таки чувствуете в себе потенциал предпринимателя и ищите идеи открытия бизнеса параллельно с учебой, тогда посмотрите это видео и уверяю, многие из вас почерпнут из него свежие мысли, а кто-то уйдет с работы и откроет свое дело:

5. Как НЕ стоит пробовать заработать студенту, чтобы не потерять время, деньги и свободу
Однозначно не стоит зарабатывать нечестным путем, ввязываясь в разного рода авантюры, махинации и

* В расчетах используются средние данные по России

Если хотите построить успешный бизнес – следите за трендами. Именно умение подстроиться под тенденции и новые потребности аудитории позволит открыть востребованное дело и быстро заработать.

Многие бизнес-идеи становятся востребованными, потому что основаны на трендах. Вейп-шопы, эко-маркеты, съемка дронами, гироскутеры и прочие модные вещи приносят высокую прибыль. Целевая аудитория такого бизнеса – молодежь. И кому, как не молодежи, чувствовать настроение своего потребителя.

Вложения: 250 тыс. рублей

Сигвеи, гироскутеры, гироборды – модные сейчас средства передвижения. Все они работают по одному принципу: два колеса на одной оси, на каждом колесе по электродвигателю которые питаются от литиевой батареи.

Сигвеи и гироскутеры популярны среди молодежи, поэтому открыть точку проката – это прибыльная идея. Потребуется закупить 2-3 единицы техники. На начальном этапе этого будет достаточно. Приобретение электротехники – основная статья расходов. Но если приобрести б/у сигвеи, получится сэкономить до 50%.

Для точки проката подойдет любое людное место: парк, набережная, городская площадь и прочие открытые площадки для отдыха. Если получится занять удачное место, то можно зарабатывать в день 4 тыс. рублей. В таком случае, месячная выручка составит 120 тыс. рублей, а чистая прибыль около 70 тыс. рублей. Но не стоит забывать, что это сезонный бизнес, который длится максимум с апреля по сентябрь.

Вложения: 150 тыс. рублей

Зарабатывай до
200 000 руб. в месяц, весело проводя время!

Тренд 2019 года. Интеллектуальный бизнес в сфере развлечений. Минимальные вложения. Никаких дополнительных отчислений и платежей. Обучение под ключ.

Аттракцион виртуальной реальности появился относительно недавно, но уже успел стать популярным развлечением среди молодежи. Эта идея наиболее актуальна для крупных городов, хотя может стать успешной и в небольших городах. Главное, установить правильный ценник.

Организовать такой бизнес под силу каждому. Схема достаточно проста: вы покупаете оборудование и устанавливаете его в ТЦ. С этого момента бизнес начинает работать. Чтобы открыть такой аттракцион, придется вложить около 150 тыс. рублей. Почти все эти деньги уйдут на покупку комплекта оборудования: 3D очки с программным обеспечением, высокоскоростной компьютер с лицензионным ПО и мощной видеокартой. Со временем можно будет приобрести специальное кресло и беспроводные наушники. Кроме того, понадобятся закупить различные версии игр – обязательно лицензионные продукты. Подробнее об открытии аттракционов виртуальной реальности можно прочитать .

Вложения: 350 тыс. рублей

Вейп или специальные электронные «сигареты» быстро получили свое распространение. Сегодня это востребованная сфера торговли, которая активно развивается. Вейп-шопы растут как на дрожжах, поскольку количество потенциальных клиентов ежедневно растет.

Поэтому вейп-шоп – это современный, интересный и перспективный бизнес с высокой рентабельностью. Чтобы этот бизнес был успешным в больших городах, необходимо изучить конкурентов и их предложение, а также выбрать правильное местоположение. Больше информации от открытии вейп-шопа можно найти .

Вложения: 400 тыс. рублей

Сегодня рынок спортивного питания в России является перспективной бизнес-площадкой. На волне популярности темы ЗОЖ и спорта «выезжают» многие предприниматели. Одной из выгодных идей в этой сфере является продажа спортивного питания . Вы можете открыть небольшую точку на базе фитнес-центра или свой интернет магазин. Размер первоначальных вложений составляет 400-500 тыс. рублей, а ежемесячная чистая прибыль около 70 тыс. рублей.

Вложения: 350 тыс. рублей

Готовые идеи для вашего бизнеса

Востребованность услуги доставки еды возрастает с каждым днем. С появлением моды на здоровое питание стали открываться сервисы по доставке готовых блюд здорового питания. Людям некогда готовить, а питаться правильно хочется. Такие сервисы не просто доставляют и готовят блюда, но и разрабатывают сбалансированное меню. Услуга пользуется спросом в самых крупных городах страны, где темп жизни и платежеспособность населения выше.

Сегодня ниша еще относительно свободна, поэтому есть возможность открыть свой бизнес по доставке правильного питания. Зарабатывать на этом можно 100 тыс. рублей ежемесячно. А при должной раскрутке размер чистой прибыли можно удвоить.

Вложения: 350 тыс. рублей

Итак, здоровое питание – модное сейчас веяние. В связи с этим появился спрос на магазины эко-продуктов, где продавались бы только экологически чистые и здоровые продукты питания. Продукты без добавок и консервантов, фермерские продукты, безглютеновые, диетические и прочие.

Готовые идеи для вашего бизнеса

Если подробнее изучить рынок эко-продуктов в крупных городах, то становится очевидным: спрос значительно превосходит предложение. Ниша свободна, а приставка «эко» привлекает покупателей. Поэтому у каждого, кто сейчас реализует идею в данной сфере, есть шанс неплохо заработать. Эко-маркет может приносить в месяц 300 тыс. рублей чистой прибыли. Большинство эко-продукции стоит дороже, и люди готовы платить больше за качественный продукт. Можно открыть лавку эко-продуктов или же интернет-магазин с сервисом доставки. Однако идею с интернет-магазином организовать может быть сложнее и дороже, чем открыть небольшую эко-лавку в городе.

Вложения: 70 тыс. рублей

Одна из популярных тем сегодня – это про бизнес на продаже стикеров, виниловых наклеек и прочих модных аксессуаров. Стикеры клеят на телефоны, ноутбуки, машины, в блокноты и даже на одежду. Товар недорогой, но яркий – поэтому устоять перед ним невозможно. Наценка у таких товаров достаточно высокая, что обеспечивает неплохой заработок. Ассортимент стикершопа может дополняться комиксами и различными сувенирами из мира кино.

Вложения: от 600 тыс. рублей

В последние несколько лет активно открываются многофункциональные площадки, которые объединяют бизнес и творчество. Их называют креативными пространствами – местом, где формируется определенное культурное сообщество. Целевой аудиторией является творческая молодежь.

Сама суть бизнес-идеи заключается в зарабатывании на аренде помещений. А вот назначение этих помещений может быть различно. Такие площадки используются для коворкинга, арт-кафе, мастер-классов и митапов, концертов и выступлений, фотосессий и других мероприятий. Обычно креативное пространство делят на несколько зон с разным функционалом – это позволяет охватить широкий спектр мероприятий и заработать больше.

Объем первоначальных вложений может быть разным: все зависит от используемой площади, концепции и т.д. 600 тыс. рублей – это бюджет небольшого проекта, который использует арендованную площадь. Если же приобретать ее в собственность, то размер первоначальных вложений возрастет в несколько раз.

Вложения: от 900 тыс. рублей

Барбершоп – это возобновление старой традиции мужских парикмахерских. Несколько лет назад этот формат произвел настоящий фурор на рынке услуг. Сегодня это не просто мужская парикмахерская, где оказывают услуги по уходу за мужскими волосами, бородами и усами. Это целая имиджевая студия и пространство для отдыха. Такое заведение должно располагаться недалеко от работы или места отдыха, чтобы всегда можно было заглянуть сюда после работы и привести себя в порядок.

Большая часть клиентов барбершопов – это молодые люди в возрасте 25-35 лет. Чтобы открыть барбершоп с нуля, потребуется не менее 900 тыс. рублей. Сумма сама по себе немаленькая. Но если оценивать ее с прибылью, которую может приносить проект, то окупить эти вложения возможно в течение года работы. Расчеты по открытию барбершопа есть .

Вложения: от 700 тыс. рублей

Фотографии стали неотъемлемой частью нашей жизни. Многие хотят качественные снимки от профессионального фотографа в красивой обстановке. Поэтому интерьерную фотостудии сейчас так популярны. Открыть фотостудию можно с бюджетом в 700 тыс. рублей и зарабатывать, сдавая ее в почасовую аренду фотографам.

Начать можно с 1-2 комнат, поделенных на различные локации. В одной фотостудии должны быть как минимум 3 различные фотозоны. Самое главное требование к фотостудиям – хорошее освещение. Поэтому выбор правильного расположения очень важен в данном бизнесе.

Вложения: от 15 тыс. рублей

Сегодня у многих есть своей проект в интернете. Каждый пятый пользователь имеет свой проект в сети и желает его продвинуть, чтобы зарабатывать на нем. Поэтому неудивительно, что услуга интернет-продвижения так востребована. Чтобы оказывать качественные услуги, необходимо пройти обучение. Самоучек и шарлатанов в этой сфере много, а профессионалы ценятся на вес золота.

Если вам интересна работа в данном направлении, то можете размещать объявление и предлагать сотрудничество. Не гонитесь за большим заработком сразу. Пусть ваши первые заказы будут стоить недорого, но зато вы получите опыт и пополните список своих работ. Если вы создадите хорошую репутацию, то спустя время клиенты будут сами обращаться к вам и платить хорошие деньги. Потенциал у этой сферы огромный.

12.11.2017

Как молодежь до 25 лет зарабатывает и создает бизнес в Астане

Аян Биримжан, 23 года, родной город - Алматы, предприниматель в сфере общественного питания

О деле

Раньше я профессионально занимался бодибилдингом и готовил еду для себя, чтобы держать необходимую форму. Но это оказалось тяжело и занимало много времени. Тогда я начал узнавать больше о сервисах доставки питания. Я увидел в этом проблему и захотел ее решить. Мы начинали с мамой готовить еду дома, готовили для себя, братьев, друзей.

Сначала моя компания Health Project занималась только доставкой сбалансированного питания. Потом мы подумали, что здоровое питание должно быть доступнее для людей. И сейчас у нас есть столовая в Назарбаев Университете, где мы кормим студентов и всех желающих здоровым питанием. А с сентября мы занялись кейтеринговыми услугами.

Я сам учился в Назарбаев Университете и понимаю, что нужно студентам. Например, все столовые там раньше работали до 22:00 или 23:00, но многие студенты по ночам готовятся к экзаменам, делают домашнее задание. Зная это, мы изменили режим работы столовой и работаем до 02:00. Еще у нас есть система доставки, можно позвонить и в комнату принесут еду. Мы стараемся создавать клиентоориентированный сервис.

У нас в штате 20 человек - это огромная ответственность. Каждый месяц, когда я выдаю зарплату, осознаю это заново. Много семей зависят от развития твоего проекта. Это, наверное, одна из самых сильных мотиваций - продолжать развивать проект и делать его успешнее.

Все сотрудники старше меня, причем намного, только один младше. Поначалу было сложно управлять такой командой. Но я понял, что важно набрать хорошую команду и определить лидеров в ней, они уже несут ответственность за своих людей. Я сейчас не касаюсь операционных задач. Еще важны должностные инструкции, когда сотрудник знает обязанности, не возникает вопросов в том, что он должен делать, а что - нет.

Когда я раньше знакомился с людьми и говорил что у меня столовая, многие думали, что кто-то за этим стоит, есть агашки, которые мне помогают. Еще раньше было много недоверия из-за отсутствия опыта, но сейчас уже есть результат и нам доверяют. Многие думают, раз ты молодой, значит, ты совсем неопытный.

В отсутствии опыта есть свои минусы, но есть и огромные плюсы. Мы, молодые предприниматели, еще не набили шишки, и у нас нет границ, потому что мы не знаем, как правильно. Мы делаем все по-новому.

Предпринимательство научило меня многому - те же юридические вопросы и вопросы бухгалтерии. Каждый раз приходилось решать проблемы.

Еще я убрал ограничения в голове. Если есть зачем, вы всегда найдете как. Самое главное, я понял, зачем я все это делаю.

У меня появились менторы. У каждого предпринимателя должен быть наставник, у которого жизненный и предпринимательский результат в разы больше твоего. Такие люди дают дельные советы, которые приводят к результату.

Всегда важно осознавать, на что ты тратишь свое время. Всегда задавать себе вопрос: «А к чему меня это приведет?». Тогда легче принимать правильные решения.

Тем, кто только начинает заниматься бизнесом, я советую начать. Не нужно много времени посвящать изучению рынка. Подготовиться важно, но не уделяйте этому слишком много времени. В реальной жизни все будет совсем по-другому. Важно действовать. И, конечно, нужно понимать, ради чего ты все это делаешь.

Адиль Игембердиев, 24 года, родной город – Тараз, предприниматель

О деле

На сегодняшний день у меня как у предпринимателя три проекта. Два из них я основывал сам, но в каждом из них есть партнеры. Первый и самый основной проект - это академия образования «Дарын». Мы занимаемся подготовкой к ЕНТ и КТА. Основная наша аудитория - 10 и 11 классы. Второй проект - PlayStation клуб The Room. Этот проект я открыл еще в студенчестве и до сих пор он живет, я часто там бываю и больше развиваю проект для себя, для души. И третий проект - футбольная академия «Жастар». В Казахстане остро стоит проблема, связанная с футболом, и у меня есть партнер, который сильно болеет за казахстанский футбол. И мы вместе развиваем этот проект.

Предпринимательством я начал заниматься потому, что видел проблемы, в первую очередь, связанные с подготовкой к ЕНТ. Мне хотелось показать свое виденье решения этой проблемы в каком-то проекте. И единственным способом оказалось предпринимательство - открыть свое дело и полностью на него влиять.

В студенчестве я много занимался репетиторством, преподавал, летом работал преподавателем по 12 часов. Работал в центрах, ездил по домам, учеников было много. Учебный центр я открыл в 21 год. Он назывался Test OK. Проект академии «Дарын» зародился именно там.

О трудностях, связанных с возрастом

Все проблемы были связаны с возрастом. Было тяжело общаться с директорами школ, меня не воспринимали всерьез. Мне хотелось скорее повзрослеть. Сейчас я свободно общаюсь практически со всеми директорами школ, потому что академию «Дарын» знают в каждой школе.

Сейчас мы можем прийти в любую школу и переговорить с завучем, договориться о тренингах. Прошлый год был этапом прорыва для нас, когда мы наладили связь практически со всеми школами. Мы разработали классный мастер-класс по математике и начали проводить его в каждой школе.

Главное - терпение и воля. У меня нет супернавыков в ведении переговоров, но я могу вытерпеть много отказов, пока кто-нибудь не скажет «да». Отказы на меня не влияют психологически, потому что я жду заветного «да». Приходилось много работать, чтобы заинтересовать школы. Я лично прочитал много литературы, чтобы выстроить контент, адаптировать его для школьников. Это все благодаря воле, иначе ничего не получилось бы.

О том, чему научило предпринимательство

Главный урок, который я извлек - любую проблему можно решить. Одно время у нас был долг 9 000 000 тенге и с этой проблемой мы справились. Было и ограбление, когда вынесли все подчистую. И эту проблему мы решили, потому что не существует проблем, которые нельзя решить. Главное действовать, пробовать, не сдаваться.

Предпринимательство учит проактивности. Начинаешь смотреть на проблемы как на вызов. То есть проявлять инициативу для ее решения.

Я научился много работать - это важный навык. Я мог работать по 12-14 часов в сутки. Именно этот навык помогает и дальше развивать проекты.

Данияр Кызыкенов, 24 года, родной город - Астана, предприниматель-trouble-shooter

О деле

Я решил заняться предпринимательством, потому что надоело работать на кого-то. Лучше работать на себя.

Первый мой бизнес - это столовая, она просуществовала два месяца. Но потом мы с партнерами ее продали. Затем мы хотели открыть просто хороший общепит. Но посмотрели на опыт России и решили открыть монозаведение - бургерную Burger Street.

Сейчас у меня появился новый проект 80/20. Мы будем заниматься маркетингом, видеопродакшеном, IT.

О трудностях, связанных с возрастом

Я часто сталкивался с государственными компаниями в процессе открытия заведения: СЭС, РЭК, «Астана Су». Проблемы были в том, что многие не воспринимали меня всерьез, но было и наоборот. Молодым всегда хотят помочь и объяснить что-то.

Я часто обращался за помощью к юристам в «Даму», это бесплатно. Всегда можно прийти, взять талончик, дождаться очереди и задать волнующий тебя вопрос и не только юридический.

О том, чему научило предпринимательство

Предпринимательство научило меня работать и не останавливаться на одном. Проблемы - это не так плохо, как кажется, нужно идти к ним навстречу и просто их решать. Даже если решения нет сейчас, оно обязательно найдется.

Я уже не думаю так, как думают мои сверстники. Для меня сейчас проблемы не кажутся чем-то страшным, изменился их масштаб.

Еще важно находить любимое дело. Я не тащусь от общепита или маркетинга, я тащусь от траблшутинга, люблю решать проблемы в любой сфере.

Sp-force-hide { display: none;}.sp-form { display: block; background: rgba(75, 77, 92, 1); padding: 25px; width: 710px; max-width: 100%; border-radius: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; font-family: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; background-repeat: no-repeat; background-position: center; background-size: auto;}.sp-form input { display: inline-block; opacity: 1; visibility: visible;}.sp-form .sp-form-fields-wrapper { margin: 0 auto; width: 660px;}.sp-form .sp-form-control { background: #ffffff; border-color: #383839; border-style: solid; border-width: 0px; font-size: 15px; padding-left: 8.75px; padding-right: 8.75px; border-radius: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; height: 35px; width: 100%;}.sp-form .sp-field label { color: rgba(153, 153, 153, 1); font-size: 13px; font-style: normal; font-weight: bold;}.sp-form .sp-button { border-radius: 0px; -moz-border-radius: 0px; -webkit-border-radius: 0px; background-color: #cccccc; color: #141414; width: auto; font-weight: 700; font-style: normal; font-family: "Segoe UI", Segoe, "Avenir Next", "Open Sans", sans-serif; box-shadow: none; -moz-box-shadow: none; -webkit-box-shadow: none;}.sp-form .sp-button-container { text-align: center;}

Современные молодые люди всё чаще стремятся к самостоятельности. Причем не только к абстрактной, вроде решения о том, какое учебное заведение выбрать или с кем общаться. Нет, они мечтают о том, чтобы иметь собственные деньги, которых бы хватало не только на развлечения, но и на серьезные покупки и порой даже на то, чтобы жить в отдельной от родителей квартире. Но как же они достигают своих целей?

Современный рынок труда просто переполнен предложениями для людей, которые хотят работать всего несколько часов в день. Причем есть варианты как для тех, кого интересует нормированный график, так и для желающих уделять трудовой деятельности время без привязки к конкретному отрезку суток.

Наверняка, каждый из вас хотя бы раз сталкивался с юношами и девушками, которые предлагали за скромное вознаграждение помыть вашу машину. Их не останавливал ни тот факт, что большинство обладателей собственного автомобиля стремятся прибегать исключительно к услугам профессионалов, ни то, что в последнее время большое развитие получила продажа минимоек , которые позволяют любому человеку без особых усилий справляться с доведением транспортного средства до совершенства. Они просто решили, что для них этот способ заработка будет оптимальным. И надо сказать, в определенном возрасте им этого вполне хватает.

Другие находят себя в курьерской деятельности. Этот вид деятельности вполне оправдывает затраты времени и сил. Кроме того, его почти всегда можно с легкостью совмещать с учебой, умело составляя свой распорядок дня. Конечно, часто не обойтись без личного транспорта, который существенно облегчает данную работу, но, поверьте, можно отлично справиться и без него.

Нередко можно встретить и молодых людей, которые ходят из квартиры в квартиру, предлагая, скажем, купить поломоечную машину или другой вид бытовой техники. Минус данной работы заключается в том, что зарплата сдельная. А это значит, что, потратив уйму времени на обход нескольких домов, молодой работник может остаться без какого бы то ни было дохода.

Некоторые находят себя в таком виде деятельности, как маркетинг и промоушн. Наверняка, вы не раз замечали в крупных торговых центрах молодых девушек и парней, желающих познакомить вас с новинками парфюмерной промышленности или, скажем, с ассортиментом кофе или молочной продукции. От самих работников, кроме приятной внешности и умения общаться с людьми, ничего не требуется, а свободный график и неплохая оплата становятся теми факторами, которые мотивируют молодежь попробовать себя на этом поприще.

Наконец, развитие информационных технологий позволило современной молодежи открыть для себя совершенно новый источник дохода – Интернет. Теперь им больше не нужно осваивать принципы работы таких приборов, как промышленный пылесос или деревообрабатывающий станок. Достаточно просто умело стучать по клавиатуре и тем самым зарабатывать деньги. Вариантов очень много: от игры в онлайн покер до постинга на форумах, от дистанционной обработки корреспонденции до копирайтинга.

Таким образом, можно смело утверждать, что каждый, кто хочет найти для себя подходящий приработок, сможет с легкостью это сделать. Главное, четко определиться с тем, как много вы готовы работать и какую отдачу от этого иметь. В остальном же все зависит исключительно от вашего старания.

И в России, и за рубежом многие компании стараются не нанимать сотрудников старше 40–45 лет. А зря: согласно исследованиям, во многих случаях «старики» - более ценные работники, чем страдающие отсутствием мотивации миллениалы

Фото: Thomas Peter / Reuters

В декабре 2017 года The New York Times и независимая журналистская организация ProPublica опубликовали скандальное расследование. Журналисты выяснили, что десятки крупнейших американских компаний, размещая в Facebook объявления о найме, с помощью настроек делают их видимыми только для определенных возрастных групп — в частности, для пользователей от 25 до 36 лет. Среди эйджистов оказались Verizon, Amazon, Goldman Sachs, Target и сам Facebook. Расследование вскрыло острую проблему — даже на Западе, где борьбе с возрастной дискриминацией уделяется пристальное внимание, многие компании стремятся не набирать работников старше 40-45 лет.

В России, несмотря на законодательный запрет, компании порой открыто указывают в описаниях вакансий желательный возраст. Рекрутеры рассказывают , что кандидаты часто скрывают свой возраст, а кандидаты жалуются, что их даже не зовут на собеседование, если в резюме указано 40+.

Многие работодатели считают, что молодые сотрудники активнее, они легче обучаются новому и лучше разбираются в технологиях. Однако опыт нескольких российских компаний, попытавшихся собрать коллектив из юных дарований, показывает: оставшись без «взрослых», миллениалы могут подвести бизнес к краху. Да и современные научные исследования заставляют иначе взглянуть на «стариков»: они не только не хуже молодежи, но зачастую даже лучше — работают эффективнее, совершают меньше ошибок, лояльнее относятся к работодателю.

Полный миллениум

В 1990-е годы американскими историками Уильямом Штраусом и Нилом Хоувом была сформулирована «теория поколений». Поколением X авторы назвали тех, кто родился в период спада рождаемости в США, начиная с 1960-х годов и заканчивая примерно 1981 годом. Поколение Y (миллениалы) — те, кто родился между 1981-м и 1996 годом. Далее следуют те, кого называют поколением Z (центениалы). Теория стала популярной, хотя в разных странах называют разные границы поколений: скажем, в России предложено считать миллениалами тех, кто родился между 1985 и 2000 годами.

К 2025 году доля работников, родившихся после 1980 года, составит около 75% рабочей силы по всему миру. Это вызывает определенную тревогу у работодателей — распространено мнение, что поколение Y имеет ряд особенностей, к которым компаниям придется долго и мучительно приспосабливаться. Согласно отчету Gallup, лишь 29% миллениалов ощущают себя включенными в работу (доля вовлеченных среди всех поколений составляет 33%). При этом поколение Y отличается низкой лояльностью: 32% работников-миллениалов собирается покинуть свою компанию в течение года (среди сотрудников старше 35 таких всего 24%). Работодатели считают, что миллениалов как поколение отличает недостаток опыта и мотивации, неясное понимание, чем они хотят заниматься, склонность к нарциссизму. При этом критики теории поколений указывают, что перечисленные черты были характерны для молодежи во все времена.

Стар vs млад

В период с 2008 по 2016 год сотрудники 150 крупнейших компаний Кремниевой долины подали в разные органы в общей сложности 226 коллективных и индивидуальных жалоб на возрастную дискриминацию — это больше, чем число жалоб на притеснения по половому признаку или расовой принадлежности за тот же период. Доходило и до судебных исков: в августе 2016 года четверо бывших сотрудников Hewlett Packard подали иск против компании за то, что она уволила их, передав рабочие места более молодым. Истцы уверяют, что подобного рода «омолаживающие процедуры» стали в компании системой.

Если на Западе жертвами возрастной дискриминации становятся в основном работники старше 45-50 лет, то в России проблемы начинаются уже с сорока. «У нас запрещено указывать возраст при размещении вакансии, однако это не мешает работодателям отбирать кандидатов нужного им возраста», — признает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Специалисты по подбору персонала утверждают, что тема является болезненной не только для соискателей, но и для самих кадровиков: подчиняясь указаниям руководства, они часто вынуждены отказывать заведомо ценным кандидатам, которые старше установленной планки. «В моей практике был, например, случай, когда новый HR-директор взялся за «омоложение» кадров, дав рекрутерам неофициальную установку ориентироваться на возраст до 35 лет, — рассказывает руководитель направления по работе с персоналом BBDO Group Олеся Правлоцкая. — Следующим шагом сталаотправка на заслуженный отдых всех, кто достиг пенсионного возраста». Все это привело к конфликтам и публичным обсуждениям в интернете, которые ударили по репутации компании, а заметных результатов не принесло.

Руководители компаний только руками разводят: а что делать, если молодежь лучше разбирается в цифровых дисциплинах? «Технологии постоянно развиваются, и, чтобы оставаться на хорошем профессиональном уровне, ИT-специалист должен постоянно изучать новое, — говорит основатель хостинговой компании King Servers Владимир Фоменко. — Это автоматически создает проблемы для многих людей в возрасте за сорок, когда уже трудно менять привычки, осваивать новые инструменты, изучать то, что нужно конкретной компании».

Помимо ИT есть и ряд других направлений, по которым компании охотнее набирают молодежь — SMM, PR, маркетинг, продажи. «На позиции web-маркетологов мы берем только тех, кому 19-25 лет», — признает Игорь Столяров, генеральный директорпроизводителя упаковки CPC Group. По его словам, современный маркетинг — прежде всего цифровой. А для управления digital-сетями и каналами лучше всего подходят так называемые цифровые аборигены — те, чей день рождения пришелся на 1993-2000 годы. « Переучить тех, кто в начале 2000-х делал корпоративные сайты, гораздо сложнее, чем научить тех, кто родился c планшетом в руках», — говорит Столяров.

Работодатели активно принимают людей до 30 лет, в том числе на руководящие роли, вдохновляясь широко растиражированными примерами технопредпринимателей, которые основали свои компании в юном возрасте — Стива Джобса, Марка Цукерберга, Сергея Брина. И это часто ведет к еще более радикальному омоложению коллектива. «Мне доводилось работать с руководителем двадцати семи лет, который отказывался рассматривать к себе в команду кандидатов старше хотя бы на пару лет, поскольку не представлял, как он будет руководить старшими по возрасту людьми», — говорит Правлоцкая. Показательно, что сами сотрудники-миллениалы воспринимают «стариков» как помеху на своем пути: например, считают, что компании должны избавляться от людей старше 50 лет, поскольку те не обладают энергией и мотивацией к работе.

Молодо-зелено

В начале 2010-х годов PR-агентство Pro-Vision решило сделать ставку на 25-30-летних специалистов. «Предполагалось, что экспертиза миллениалов, которые хорошо ориентируются в трендах коммуникационной сферы, поможет расширить число проектов с текущими клиентами, а также привлечь новых», — рассказывает Владимир Виноградов, президент Pro-Vision. Однако агентство столкнулось с тем, что юным сотрудникам не хватало трудовой дисциплины и ответственности. «От клиентов стали поступать многочисленные жалобы. Например, один из заказчиков высказал претензию, что молодой специалист по организации мероприятий регулярно срывает дедлайны, да и в целом не очень интересуется задачами проекта. Нам пришлось расстаться с работником, а на его место взять более зрелого и ответственного специалиста», — вспоминает Виноградов.

С 2015 года отдел персонала Pro-Vision перестал рассматривать на позиции менеджеров соискателей моложе 1980 года рождения. «Оказалось, что обучить новым инструментам более зрелых и опытных сотрудников проще, чем привить чувство ответственности молодым людям, — говорит Виноградов. — Такое изменение в кадровой политике позволило нам за последние три года повысить выручку примерно на 25%».

Даже в такой сфере, как интернет-продвижение, коллектив, оставшийся без присмотра со стороны более взрослых работников, часто бывает обречен. «Считается, что SMM — территория молодежи до 25 лет, — говорит директор по развитию интернет-магазина Vorsmaknife.ru Мария Болохова. — Продвигая в интернете наши ножи, мы привлекали известных блогеров и нанимали тех, кто, как мы считали, может найти с ними общий язык». Проработав с молодыми сотрудниками три года, руководство компании решило: «детей» больше не берем, работаем только со зрелыми людьми. «Регулярно нас буквально поливали гормонами молодости: обижались на малейшую критику, желали за мелкую работу получить большие деньги, не приходили на работу просто потому, что накануне перегуляли в клубе», — вспоминает Болохова. Но самым важным недостатком миллениалов было отсутствие отношения к работе как к важному, ответственному делу. Юные сотрудники жили по принципу: не получилось — найду новое место, где-нибудь уж точно пригожусь.

Теперь Мария Болохова избегает говорить о возрасте как о значимом критерии найма: «Не так важна дата рождения, как уровень зрелости. Ее развитию способствуют дети, за которых сотрудники несут ответственность, родители на попечении или просто серьезные цели на ближайшие годы».

Фото: Yuriko Nakao / Reuters

Борозды не испортят

Так ли безнадежны «старики» в сравнении с миллениалами? Современные исследования свидетельствуют: поколение Х и даже их предшественники беби-бумеры (люди, рожденные в конце сороковых — начале шестидесятых годов) во многих случаях— более ценные сотрудники, чем молодежь. В том числе и в технологической сфере. Изучив основные характеристики (пол, возраст, расовая принадлежность и т.п.) 900 изобретателей, бизнесменов и руководителей компаний, каждый из которых вносит весомый вклад в развитие рынка технологий в США, исследователи некоммерческой организации Information Technology & Innovation Foundation обнаружили , что средний возраст американского инноватора составляет 47 лет.

Творческая активность деятелей технологической сферы остается высокой вплоть до 55 лет, плавно снижается в последующие десять лет и резко падает лишь после 65 лет. Исследование опровергло шаблонное представление о том, что прорывы в технологиях совершают юнцы, только что окончившие университет: лишь около 6% из числа главных инноваторов США оказались моложе 30 лет.

Расхожее представление о том, что «старики» хуже осваивают новые технологии, тоже оказалось ошибочным. В 2016 году компания Dropbox изучила то, как 4 тыс. сотрудников ИT-компаний пользуются различными техническими средствами, и сделала вывод, что в действительности программисты и инженеры старше 55 испытывают меньшие затруднения в применении гаджетов и приложений на рабочем месте, чем молодые.

Даже у работников пенсионного возраста есть некоторые плюсы в сравнении с молодежью. Опубликованное еще в 2010 году масштабное исследование Cogito Study, проведенное Институтом Макса Планка по развитию человека, доказало, что люди в возрасте от 65 до 80 лет в многодневных тестах на скорость восприятия новой информации и запоминание показывали более стабильные результаты, чем те, кому от 20 до 31 года. «В среднем производительность и надежность пожилых работников выше, чем аналогичные показатели их молодых коллег», — говорит один из авторов исследования, Аксель Борш-Супан.

А в 2011 году исследователи из Университета Мангейма, изучавшие работников на заводе Mercedes-Benz в южной Германии, обнаружили , что молодые и намного более образованные люди оказались менее продуктивны, чем пожилые. Разгадка, по мнению исследователей, в том, что молодые блестящие выпускники гораздо быстрее устают от повседневных, рутинных задач. Миллениалы не согласны заниматься работой, которая кажется им бессмысленной, только ради денег, а вот пожилые работники далеко не столь требовательны к своим функциям.

Поколение Y в цифрах

63% миллениалов имеют высшее образование

77% хотели бы работать по гибкому графику

30% живут с родителями

28% живут со своей семьей или партнером

На 20% меньше зарабатывают миллениалы в среднем по сравнению со своими родителями

Источники: Ernst & Young, Deloitte, PwC, Goldman Sachs

Эйджизм или жизнь

«Чем специалист опытнее, тем выше его квалификация, — говорит Мария Игнатова из HeadHunter. — Есть целые сферы, где кандидаты 45+ как раз успешнее, чем молодые. Хрестоматийный пример — страхование: зрелым людям клиенты куда охотней доверяют застраховать свою жизнь, нежели молодым».

Видео: РБК

Многие компании намеренно стараются собирать разновозрастные коллективы, где сотрудники дополняют друг друга. «Эйджизм — результат стереотипного мышления, нежелания разбираться в деталях, — считает Роман Тышковский, управляющий партнер Odgers Berndtson Russia. — Взаимодействие поколений внутри коллектива очень важно, так как создает атмосферу взаимообучения, обмена идеями. У нас в компании мы видим, как люди разных поколений тянутся друг к другу. Молодые обычно не обладают экспертизой, люди старшего возраста — энергетикой, гибкостью и обучаемостью».

В целом руководители компаний сходятся во мнении, что востребованность специалистов разных возрастов сильнее всего зависит от конкретной профессии и профессиональных задач. «Можно ли, например, взять человека в возрасте 60 лет «полевым» сотрудником в продажи? — говорит генеральный директор биотехнологической компании Amgen в России и СНГ Олег Парошин. — Человек на этой позиции проводит в командировках 12-15 дней в месяц. В 60 лет подобный график будет даваться тяжело. Пользы не будет ни сотруднику, ни компании. А вот для позиции продакт-менеджера, аналитика, где требуются опыт, знание рынка и основных игроков, 50-60 лет — это вполне подходящий возраст».

«Как и все обобщающие концепции, поколенческая теория имеет свои недостатки. Конечно, каждое поколение имеет свои особенности, и речь всегда идет об «усредненном» представителе миллениалов. При подборе специалиста рекрутеру важно смотреть на конкретного человека — его навыки, черты характера и жизненные ценности, а не на возраст», — подводит итог Олеся Правлоцкая.

При участии: Николай Гришин