2016. július 1-jén lépett hatályba a kormányrendelet Orosz Föderáció 2016. június 27-én kelt 584. „A szakmai standardok alkalmazásának sajátosságairól az állam által kötelezően alkalmazandó követelmények tekintetében költségvetésen kívüli alapok Orosz Föderáció, állami és önkormányzati intézmények, állami és önkormányzati egységes vállalkozások, és állami vállalatok, állami vállalatokÉs üzleti társaságok, a részvények (részvények) több mint ötven százaléka in alaptőke amely állami vagy önkormányzati tulajdonban van."
A „munkavállalói végzettség” és a „szakmai színvonal” fogalmát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. E cikk szerint a munkavállaló képzettsége a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintje.
A szakmai színvonal pedig a munkavállaló bizonyos típusú munkavégzéséhez szükséges képesítések jellemzője. szakmai tevékenység
A meghatározott Határozat értelmében a Lermontovi CCSON-ban létrejött a szakmai standardok alkalmazásával és végrehajtásával foglalkozó munkacsoport, és ennek megfelelő intézkedési tervet elfogadtak. Az intézmény dolgozói a mai napig ismerik a szakmai standardok tartalmát. A legtöbb munkás átment szakmai átképzés a szakmai szabványok követelményeinek való megfelelés érdekében. Az intézményben a szakmai standardok bevezetésével kapcsolatos munka az új szakmai standardok elfogadásával folytatódik.
Alapítási dokumentumok
2019
A szakmai szabványok végrehajtásának ütemezése az államban költségvetési intézmény szociális szolgáltatások"Lermontovszkij átfogó központ lakossági szociális szolgáltatások” 2019-re
Igazgatói utasítás 2019.09.01 „A „Lermontovsky KTsSON” Állami Költségvetési Oktatási Intézményben alkalmazandó szakmai szabványok listájának jóváhagyásáról
„A „Lermontovsky KTsSON” Állami Költségvetési Oktatási Intézményben a szakmai standardok alkalmazásával kapcsolatos munka megszervezéséről szóló 2018. április 11-i 71. számú rendelet módosításáról szóló igazgatói rendelet
Az igazgató rendelete „A „Lermontovsky KTsSON” állami költségvetési oktatási intézményben a szakmai standardok végrehajtására vonatkozó ütemterv jóváhagyásáról
A „Lermontovsky KTsSON” állami költségvetési oktatási intézményben a szakmai normák végrehajtásával foglalkozó munkacsoport összetétele
TERV-Ütemterv A SZAKMAI SZABVÁNYOK INTÉZMÉNYBEN MEGVALÓSÍTÁSÁRA 2017-ben
SZAKMAI SZABVÁNYOK MEGVALÓSÍTÁSÁNAK TERVE AZ INTÉZMÉNYBEN 2016-RA
SZAKMAI SZABVÁNYOK MEGVALÓSÍTÁSÁRA VONATKOZÓ MUNKACSOPORT LÉTREHOZÁSÁRÓL ELRENDELÉS
A SZAKMAI SZABVÁNYOK VÉGREHAJTÁSÁRA VONATKOZÓ MUNKACSOPORT ÖSSZETÉTE
A SZAKMAI SZABVÁNYOK VÉGREHAJTÁSÁRA VONATKOZÓ MUNKACSOPORT SZABÁLYZATA
A MUNKAVÁLLALÓK BEÁLLÍTÁSÁNAK VALÓ MEGFELELÉS ELEMZÉSE
ÉRTESÍTÉS A MUNKASZERZŐDÉS EGYES FELEI VÁLTOZÁSÁRÓL
AZ INTÉZMÉNY ÁLTAL JÓVÁHAGYOTT SZABVÁNYOK LISTÁJA
MÓDSZERTANI AJÁNLÁSOK A SZAKMAI SZABVÁNYOK ALKALMAZÁSÁRA
SZTAVROPOL TERÜLET LAKOSSÁGÁNAK MUNKAVÉDELME ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTER LEVELE A FOGLALKOZÁSI SZABVÁNYOK ALKALMAZÁSÁRÓL
1. Junior egészségügyi dolgozók Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2. számú, 2016. január 12-i rendelete;
2. Szakorvos a szociális munka Oroszország Munkaügyi Minisztériumának N 571n számú, 2013. október 22-i rendelete;
3. Szociális munkás Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium N 677n számú, 2013. november 18-i rendelete;
4. Szociális szolgáltató szervezet vezetője Oroszország Munkaügyi Minisztériumának N 678n számú, 2013. november 18-i rendelete;
5. HR szakértő Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 691n sz., 2015. október 6-i rendelete;
6. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i 1061n számú könyvelői rendelete;
7. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 679n. sz. programozói rendelete, 2013. november 18-án kelt;
8. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. szeptember 8-án kelt, 610n sz.
9. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2015. szeptember 10-i „Speciális a beszerzések területén” rendelete. 625n sz.;
10. „Rehabilitációs munka specialistája in szociális szféra» Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 18-i rendelete. 681. sz.;
11. „Pszichológus a szociális szférában” Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 18-i rendelete. 682. sz.;
12. „Családokkal foglalkozó szakértő” Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. november 18-i rendelete. 683. sz.;
13. „Munkavédelmi szakorvos” Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014.08.08-i rendelete. 524n sz.;
14. „Az egészségügyi szervezés és a közegészségügy szakértője” Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. november 7-i rendelete. No. 768n;
15. „Instruktor-metódus az adaptív fizikai kultúra» Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014.08.08. 526n sz.;
16. "Tanár" kiegészítő oktatás gyermekek és felnőttek" Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015.09.08-i rendelete. 613n sz.;
17. „Speciális igazgatási gazdasági aktivitás» Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. szeptember 17-i rendelete. 49n sz.
18. „Tanár-pszichológus (pszichológus az oktatás területén)” Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. július 24-i rendelete. 514n sz.;
19. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2018.02.02-i „villanyszerelő” rendelete. 646n sz.;
20. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014.09.08-i „oktató-módszerész” végzése. 630n sz.
21 „Szervezési és dokumentációs támogatás a szervezet vezetése" Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. május 6-i rendelete. 276n.
A 2012. december 3-i szövetségi törvény 236-FZ in Munka Törvénykönyve Az RF fogalmak rögzítettek "munkavállalói végzettség"És "szakmai színvonal":
Szakmai színvonal - ezek a munkavállalók szakmai tevékenysége végzéséhez szükséges képesítésekre vonatkozó követelmények (a Munka Törvénykönyve 1951. cikke).
Munkavállalói végzettség- ez a munkavállaló tudásának, képességeinek, készségeinek és tapasztalatának szintje, amely a szakmai tevékenység végzéséhez szükséges (Munka Törvénykönyve 1951. cikk)
Szakmai szabvány (PS) a munkaerőpiac önszabályozásának kulcsmechanizmusa. Ez egy többfunkciós szabályozó dokumentum, amely a következő követelményeket határozza meg egy meghatározott szakmai tevékenységtípuson (területen) belül:
- a munka tartalmára és minőségére;
- a megvalósítás feltételeihez munkaügyi tevékenység;
- a munkavállaló képzettségi szintjéhez;
- Nak nek gyakorlati tapasztalatok, e képesítés teljesítéséhez szükséges szakmai végzettség és képzés.
A PS szerkezeti egységekből áll, amelyek mindegyike egy adott képesítési szinthez tartozik, és leírást tartalmaz:
- szükséges ismeretek és készségek;
- felelősség és függetlenség szintje;
- az elvégzett munkafunkció összetettségi szintje.
Útmutató a szakmai standardok munkáltató általi alkalmazásához
A szakmai standardokat a munkáltatók alkalmazzák, figyelembe véve a munkavállalók által végzett munkavégzési funkciók jellemzőit, amelyeket az alkalmazott technológiák, valamint a termelés és a munka elfogadott szervezése határoznak meg, az alábbi feladatok megoldása során:
- meghatározott szintű képesítéssel rendelkező munkavállalók iránti igény meghatározása
- a munkavállalók munkavégzési funkcióinak, a munkavállalók munkaügyi felelősségének meghatározása, figyelembe véve az alkalmazott technológiák sajátosságait
- a személyzet helyes kiválasztása és elhelyezése
- a funkciók, hatáskörök és felelősségek elhatárolása a munkavállalói kategóriák között
- személyzeti ütemterv kialakítása, munkaköri leírások;
- javadalmazási rendszer kialakítása;
- munkavállalói bizonyítvány;
- képzés szervezése ( szakmai oktatásÉs szakmai oktatás) és a munkavállalók további szakmai képzése
|
I. Általános információk |
||||
|
|
||||
A szakmai tevékenység típusának fő célja: |
||||
|
A lakossági szociális szolgáltatások szervezésének tevékenységének biztosítása, biztosítása szociális szolgáltatásokállampolgárok |
||||
Osztálycsoport: |
||||
|
(Név) |
(Név) |
|||
A gazdasági tevékenység típusaihoz való hozzárendelés: |
||||
|
Szociális szolgáltatások biztosítása szállással |
||||
|
Szociális szolgáltatások nyújtása szállás biztosítása nélkül |
||||
|
(a gazdasági tevékenység típusának neve) |
||||
II. A szakmai standardban szereplő munkaügyi funkciók ismertetése
(a szakmai tevékenység típusának funkcionális térképe)
|
Általános munkavégzési funkciók |
Munkaügyi funkciók |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Név |
képességszint |
Név |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Szociális szolgáltató szervezet vezetése |
Szociális szolgáltató szervezet (szervezet) tevékenységének tervezése, ellenőrzése |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
III. Az általánosított munkafunkciók jellemzői 3.1. Általános munkavégzési funkció
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Az oroszországi állampolgárok számára nyújtott szociális szolgáltatások fejletlensége ellenére gyorsan haladnak előre. Egyre több olyan munkavállalót érint, akik megfelelő oktatásban részesülnek, átképzéseken vesznek részt és képzésben részesülnek. Tevékenységük szabályozása érdekében szakmai standard dokumentum került kidolgozásra. Segítségével világosan szabályozhatja a szakemberek munkáját, és meghatározhatja azokat a követelményeket, amelyeknek meg kell felelniük egy adott pozíció betöltéséhez.
Normatív alap
A szociális szolgáltató szervezetek tevékenységét a 2013. december 28-i 442-FZ törvény szabályozza. „A társadalom alapjairól szolgáltatások az Orosz Föderáció állampolgárainak." Az Art. E törvény 23. §-a (1) bekezdése kimondja, hogy az ilyen szervezetek szociális szolgáltatásokat nyújtó társaságoknak minősülnek. otthoni vagy kórházi ellátás.
Elbocsátás a szabvány be nem tartása miatt
Ellentmondás a munkavállaló és a prof. szabvány azt jelenti, hogy a munkáltató tervezett vagy nem tervezett képzést és újraminősítést szervez.
A vizsgán való sikertelenség azonban nem ok az elbocsátásra. Ez csak ösztönzésül szolgál a másik pozícióba (lefokoztatással) történő áthelyezésről szóló tárgyalásokhoz.
Így a szociális szolgáltató vállalkozás vezetőjére kidolgozott szakmai standard jóváhagyott formában elérhető és a betartáshoz kötelező. A következő videó a szabványok kidolgozásának és bevezetésének folyamatát írja le.
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKAVÉDELMI ÉS SZOCIÁLIS VÉDELME MINISZTÉRIUMA
RENDELÉS
A „Szociális szolgáltató szervezet vezetője” szakmai standard jóváhagyásáról
Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i N 23 rendeletével jóváhagyott, a szakmai szabványok kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására vonatkozó szabályok 22. bekezdésével összhangban (Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2013, N 4, 293. cikk),
Rendelek:
1. Jóváhagyja a mellékelt „Szociális szolgáltató szervezet vezetője” szakmai standardot.
2. Megállapítani, hogy a munkáltatók a „Szociális szolgáltató szervezet vezetője” szakmai standardot alkalmazzák a megalakításkor. személyzeti politika a személyzeti menedzsmentben pedig az alkalmazottak képzésének és minősítésének megszervezésekor következtetés munkaszerződések, munkaköri leírások kialakítása és javadalmazási rendszerek kialakítása 2015. január 1-től.
Miniszter
M.Topilin
Bejegyzett
az Igazságügyi Minisztériumban
Orosz Föderáció
2013. december 31.
regisztrációs szám: N 30970
Alkalmazás. Szakmai standard "Szociális szolgáltató szervezet vezetője"
Alkalmazás
Szociális szolgáltató szervezet vezetője
Regisztrációs szám |
I. Általános információk
Szociális szolgáltató szervezet vezetése | ||||
(a szakmai tevékenység típusának megnevezése) | ||||
A szakmai tevékenység típusának fő célja: | ||||
A lakossági szociális szolgáltatások szervezésének tevékenységének biztosítása, az állampolgárok szociális ellátása |
||||
Osztálycsoport: |
||||
(Név) | (Név) |
|||
A gazdasági tevékenység típusaihoz való hozzárendelés: |
||||
Szociális szolgáltatások biztosítása szállással |
||||
Szociális szolgáltatások nyújtása szállás biztosítása nélkül |
||||
Intézmény-, szervezet- és vállalkozásvezetők |
||||
A vállalkozás igazgatója (vezérigazgatója, ügyvezetője). |
||||
OKSO | Szociális munka alapképzése |
|||
Szociális munka mestere |
||||
Szociális munka szakember |
||||
Szociális munka alapképzése |
||||
Szociális munka mestere |
||||
Menedzser |
||||
Állami és önkormányzati közigazgatás szakembere |
||||
Állami és önkormányzati igazgatási szakember, felsőfokú végzettséggel |
||||
_______________
Egységes képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira.
A szakterületek össz-oroszországi osztályozója végzettség szerint.
3.1.1. Munkaügyi funkció
Név | Szociális szolgáltató szervezet tevékenységének tervezése, ellenőrzése | |||||||||
Eredeti | Az eredetiből kölcsönzött | |||||||||
Eredeti kód | ||||||||||
Munkaügyi akciók | A szervezet tevékenységének megtervezése, aktuális és hosszú távú munkatervek kidolgozása és jóváhagyása, a szervezetre és dolgozóira vonatkozó célteljesítménymutatók meghatározott módon történő meghatározása |
|||||||||
A szervezet strukturális egységei tevékenységének koordinálása a tervezési és programdokumentumok megvalósítása, az állami (önkormányzati) megbízások teljesítése, valamint a magasabb szintű szervezetektől kapott utasítások végrehajtása érdekében. |
||||||||||
A lakosság szociális ellátásához szükséges döntések meghozatala és a szervezet helyi szabályozó dokumentumainak aláírása |
||||||||||
A szervezet tevékenységi terveinek és programjainak végrehajtásának nyomon követése |
||||||||||
A polgárok szociális szolgáltatások elérhetőségével és minőségével kapcsolatos megelégedettségének nyomon követésének megszervezése, feltételek megteremtése a szervezet által nyújtott szolgáltatások minőségét az előírt módon független értékelési rendszer lefolytatásához. |
||||||||||
A szociális szolgáltató szervezet és a benne élő (tartózkodó) állampolgárok átfogó biztonságát biztosító intézkedések előkészítése és végrehajtása |
||||||||||
Szükséges készségek | A szervezet tevékenységének megtervezése, programok kidolgozása, teljesítménymutatók rendszerének kialakítása a szervezet és a dolgozók számára |
|||||||||
A munkatársak munkájának megszervezése, célok kitűzése és feladatok megfogalmazása, prioritások meghatározása |
||||||||||
Megoldási lehetőségek kidolgozása és a megvalósításukkal kapcsolatos kockázatok felmérése |
||||||||||
Elemezze a pénzügyi és statisztikai jelentési adatokat |
||||||||||
Használjon információs és kommunikációs technológiákat, beleértve az internetes forrásokat is |
||||||||||
Szükséges tudás | Szövetségi és regionális jogszabályok és egyéb szabályozási jogi aktusok a lakossági szociális szolgáltatások területén |
|||||||||
Menedzsment és munkaszervezés elmélete, beleértve a projekt- és programcélzott menedzsment alapjait |
||||||||||
Pénzügyi, számviteli és statisztikai számvitel alapjai a szociális szolgáltató szervezetekben |
||||||||||
Egyéb jellemzők | ||||||||||
3.1.2. Munkaügyi funkció
Név | Szociális szolgáltató szervezet erőforrás-menedzsment | Képesítési szint (alszint). | |||||||
A munkafüggvény eredete | Eredeti | Az eredetiből kölcsönzött | |||||||
Eredeti kód | Szakmai szabvány regisztrációs szám |
||||||||
Munkaügyi akciók | Döntéshozatal az ügyfél szociális ellátásáról, a szociális szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződések aláírása |
A szervezet pénzügyi és számviteli dokumentumai elkészítésének és jóváhagyásának megszervezése |
|
A szervezet pénzügyi erőforrásainak célzott és hatékony elköltésének ellenőrzése |
|
Döntéshozatal a szervezet helyiségekkel, felszerelésekkel, műszaki és egyéb eszközökkel történő felszereléséről, amelyek szükségesek a szociális szolgáltatások minőségi ellátásához, valamint a megállapított normáknak és szabványoknak |
|
Döntések meghozatala a szervezet személyzeti irányítása területén, beleértve a szervezet létszámtáblázatának jóváhagyásáról szóló döntéseket, a személyzeti kérdésekről szóló helyi szabályozási dokumentumok aláírását |
|
Szociális szolgáltató szervezet gazdasági tevékenységének ellenőrzése |
|
A munkavállalók munkaügyi jogszabályok, munkavédelmi szabályok és előírások betartásának ellenőrzése |
|
A tűzbiztonsági szabályok és az egészségügyi és higiéniai előírások betartásának ellenőrzése a szociális szolgáltató szervezetekben |
|
Az alkalmazottak orvosi vizsgálatokra küldése a fertőző betegségek azonosítása érdekében, az orvosi vizsgálatok időben történő elvégzésének ellenőrzése |
|
Munka szervezése annak érdekében, hogy a szervezet megfeleljen az ügyfelek személyes adatainak védelmére vonatkozó törvényi előírásoknak Annak biztosítása, hogy a munkavállalók betartsák a szociális munkások etikai kódexének követelményeit |
|
Szükséges készségek | Erőforrás-ellátás tervezése a szervezetben (pénzügyi, technikai és humán erőforrás) |
Alkalmazza az információs technológiát a szervezet pénzügyi erőforrásainak felhasználásának ellenőrzésére |
|
Szükséges tudás | Polgári jogalkotás alapjai |
A költségvetési és adójogszabályok alapjai |
|
A közbeszerzési jogszabályok alapjai |
|
A munkajog alapjai |
|
A költségvetés és a költségkontroll elvei |
|
A személyzeti menedzsment elméleti alapjai, beleértve a munkaügyi szabályozás alapjait, a személyzet értékelését és motiválását, a javadalmazás megszervezését |
|
Egyéb jellemzők | A szociális munkás etikai kódex előírásainak betartása |
3.1.3. Munkaügyi funkció
Név | Interakció ügyfelekkel, felettesekkel és partnerszervezetekkel | Képesítési szint (alszint). | |||||||
A munkafüggvény eredete | Eredeti | Az eredetiből kölcsönzött | |||||||
Eredeti kód | Szakmai szabvány regisztrációs szám |
||||||||
Munkaügyi akciók | Személyes ügyfélfogadás lebonyolítása, tanácsadás szociális szolgáltatások igénybevételével kapcsolatos kérdésekben |
Üzleti kapcsolatok kialakítása, együttműködés szervezése különböző állami, állami, vallási, civil és egyéb szervezetekkel a szociális szolgáltatások minőségének és hatékonyságának javítása érdekében, ideértve a nehéz élethelyzetbe került állampolgárok támogatását célzó karitatív segélyek bevonását is. , valamint a szervezet fejlesztése érdekében |
|
Kuratóriumi (nyilvános, felügyelő) testületek kialakítása és tevékenységének biztosítása a szervezetben |
|
A szervezet érdekeinek képviselete az állami hatóságoknál, önkormányzatoknál |
|
A szervezet tevékenységére vonatkozó terv- és programtervezetek készítése, javaslatok állami (önkormányzati) megbízási tervezetekre felsőbb szervezethez történő benyújtásra |
|
A szervezet tevékenységéről szóló jelentések elkészítése és benyújtása felsőbb szervezetnek |
|
Az állampolgároknak nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatos információk elkészítésének és közzétételének megszervezése a szervezet honlapján, a szociális szolgáltató szervezet információs nyitottságának biztosítása az előírt módon |
|
Szükséges készségek | Hozzáférhető formában tanácsot adjon a szervezet hatáskörébe tartozó ügyfeleknek, megelőzze az esetleges konfliktushelyzeteket |
Nyilvános beszédek tartása, beleértve a médiát is, a lakosság szociális szolgáltatásairól |
|
Prezentációs és tájékoztató-elemző anyagok, cikkek, bizonyítványok készítése a szociális szolgáltató szervezetek tevékenységéről, beleértve a nyomtatott és elektronikus médiát is |
|
Szükséges tudás | orosz nyelv (üzleti stílus) |
Az üzleti kommunikáció etikájának és pszichológiájának alapjai |
|
Egyéb jellemzők | A szociális munkás etikai kódex előírásainak betartása |
3.1.4. Munkaügyi funkció
Név | A szociális szolgáltató szervezetek fejlődésének biztosítása | Képesítési szint (alszint). | |||||||
A munkafüggvény eredete | Eredeti | Az eredetiből kölcsönzött | |||||||
Eredeti kód | Szakmai szabvány regisztrációs szám |
||||||||
Munkaügyi akciók | Javaslatok készítése a lakossági szociális szolgáltatások területén stratégiai és programdokumentumok kidolgozására felsőbb szervezet megbízásából |
Javaslatok kidolgozása a szervezet hatékonyságának javítására és ezen javaslatok felsőbb szervezethez történő benyújtása |
|
Innovatív tevékenységi formák megvalósításának irányítása, a szociális szolgáltatások nyújtásának korszerű módszerei és eszközei a szervezetekben |
|
Munkavállalói részvétel szervezése szociális szakterületi szakmai versenyeken |
|
Oktatási, módszertani, tudományos és módszertani kiadványok, kézikönyvek, szociális szolgáltatások szervezésére vonatkozó ajánlások kidolgozásának szervezése |
|
Szükséges készségek | Elemezze a társadalmi-gazdasági, társadalmi-demográfiai helyzetet |
A szociális szolgáltatások nyújtásának korszerű módszereinek és eszközeinek bevezetéséhez szükséges szabályozási és módszertani dokumentumok tervezetének kidolgozása |
|
Szükséges tudás | Az állami szociálpolitika fő irányai, stratégiák és programok előírásai a szociális szolgáltatások területén szövetségi és regionális szinten |
A lakossági szociális szolgáltatások megszervezésének korszerű módszerei, beleértve a nemzetközi tapasztalatokat is |
|
A szervezet személyzeti irányításának alapjai |
|
Egyéb jellemzők |
IV. Információk a szakmai standardot kidolgozó szervezetekről
4.1. Felelős fejlesztő szervezet
FSBEI HPE Munkaügyi és Biztosítási Intézet "Orosz Nemzetgazdasági Akadémia és közszolgálat az Orosz Föderáció elnöke alatt" |
|
Rektorhelyettes | Alekszandr Lvovics Szafonov |
4.2. Fejlesztő szervezetek nevei
GBUSO MO "Lyubertsy Átfogó Központ a Lakossági Szociális Szolgáltatásokért", Moszkvai régió, Lyubertsy |
|
GBUSO MO "Ozersky Központ az Idősek és Fogyatékosok Szociális Szolgáltatásaiért", Moszkva régió, Ozery |
|
Állami Költségvetési Intézmény TCSO "Zelenogradsky", Moszkva |