Okpdtr - dekódolás és használata. Miért van szükség a pozíciók és szakmák osztályozójára? Összoroszországi szakmák osztályozója a termelésben

Örökbefogadási előzmények

Az OKPDTR-t az Orosz Föderáció Állami Szabványának december 26-i 367. számú rendelete fogadta el, és január 1-jén lépett hatályba.

Az OKPDTR-t többször módosították (december 23., június 10., december 29.).

célja

Az osztályozó célja a dolgozók és alkalmazottak számának becslésével kapcsolatos problémák megoldása, a személyzet összetételének és megoszlásának elszámolása a személyzet kategóriái szerint, a képzettségi szint, a gépesítés mértéke és a munkakörülmények, a foglalkoztatási kérdések, a munkavállalók és alkalmazottak bérének megszervezése. , nyugdíjszámítás, személyi és egyéb többletigény meghatározása a nemzetgazdaság minden irányítási szintjén az automatizált információfeldolgozás körülményei között.

Az OKPDTR-ben az osztályozás tárgyai a dolgozók szakmái és az alkalmazottak beosztásai.

Szerkezet

Az OKPDTR két részből áll:

• a munkavállalók szakmái;
• alkalmazotti pozíciók.

Az első rész - a munkavállalói szakmák - az Egységes Munkavállalói Vállalkozási Vámjegyzék (ETKS) szerinti munkavállalói szakmákat tartalmazza, valamint azokat a munkavállalói szakmákat, amelyek jogairól és kötelezettségeiről az 1999. évi CXVI. a gazdaság ágazataiban a szakmák összetételét szabályozó chartákban, külön rendelkezésekben és vonatkozó határozatokban.

A második rész - az alkalmazottak beosztásai - a munkavállalói beosztások egységes nómenklatúrája alapján került kialakításra, Képesítési kézikönyv vezetői, szakemberi és munkavállalói beosztások, a javadalmazási kérdésekre vonatkozó hatályos szabályzatok és egyéb szabályozó dokumentumok, a gazdaságban használt munkakörök megnevezésének figyelembevételével. A közalkalmazotti beosztások megnevezése az elnöki rendeletek szerint történik Orosz Föderáció„Az Orosz Föderáció nyilvános állásairól” 32. sz. és „A nyilvántartásról kormányzati pozíciók szövetségi köztisztviselők” 1995. január 11-i 33. sz

Minden osztályozó pozíció három blokkból áll:

• azonosító blokk;
• az osztályozás tárgya nevének blokkja;
• információs blokk.

Az azonosító blokk az osztályozási objektumok soros sorrendű kódolási rendszerével épül fel. Az osztályozási objektum azonosító blokkja öt numerikus tizedesjegyet és egy ellenőrző számot tartalmaz.

Az ellenőrző szám kiszámítása a mindenkori ellenőrző számok számítási és alkalmazási módszertana szerint történik.

A munkavállalói szakma (alkalmazotti beosztás) kódmegjelölésének szerkezete az osztályozóban:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────ellenőrző szám (CC) │ │ │ └──│ │ └──││ └───│└─│───└││───────1. ── ──────────────────────── pozíció (2)

Az osztályozás tárgyának nevének blokkja a név egységes rekordja konkrét szakma munkavállaló vagy alkalmazotti pozíció.

Az egyes szakaszokban az osztályozási objektumok nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

A munkásszakmák információs blokkja a munkavállalói szakmának az ETKS kibocsátási számnak való megfelelését jellemzõ aspektuskódokat (két karakter) és az OKZ OK 010-93 Összoroszországi foglalkozás-osztályozó (OKZ) egyes pozícióit tartalmazza. Az utolsó szempont arra mutat alapcsoport OKZ osztályok és négy karaktert tartalmaz.

Ezenkívül az OKPDTR információs blokk hét olyan aspektust tartalmaz, amelyek a következő jellemzők szerint jellemzik a munkavállalók szakmáit:

1. gyártási és munkatípusok az ETKS kérdéseivel összhangban - két karakter, 01-es aspektus;
2. tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;
3. minősítési osztályok (kategóriák) - egy karakter, 03 aspektus;
4. javadalmazási formák és rendszerek - két karakter, 04-es aspektus;
5. munkakörülmények - egy karakter, 05-ös aspektus;
6. a munkagépesítés foka - egy jel, 06-os oldal;
7. származtatott szakmák - egy karakter, aspektus 07.

Példa a kódolásra az esztergály OKPDTR szakmája szerint:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, ahol az 1 a szakma jele; 9149 esztergályos; 6 csekkszám; 02 ETKS 2. szám; 7223 OKZ alapcsoport (Gépkezelők fémmegmunkáló gépeken, szerszámgépek és berendezések beállítói); 5 5. tarifakategória; 12 db-os bónusz bérrendszer; 1 normál munkakörülmények; 2 fő gépek és mechanizmusok segítségével munkát végző dolgozó.

A dolgozók (senior, asszisztens) képzettségi fokát jellemző Facet 07 különböző szakmákhoz használatos a hatályos előírásoknak megfelelően.

Az alkalmazottak pozícióinak információs blokkja a beosztás kategóriájának megfelelő aspektuskódokat (egy karakter), valamint az OKZ egyes beosztásait (négy karakter) tartalmazza. Három aspektus jellemzi a pozíciókat a következő jellemzők szerint:

1. munkakategóriák - egy karakter, 10 aspektus;
2. származtatott pozíciók – két karakter, 11. oldal;
3. minősítési kategóriák (osztályok) - egy karakter, 12. aspektus.

A 11. és 12. szempont jellemzője, hogy a különböző pozíciókra történő alkalmazásuk alternatívája, mivel a származtatott pozíciókban nem szerepelnek minősítési kategóriák. Így a pozíciótól függően a 11. vagy 12. oldalt választjuk.

Példa az OKPDTR szerinti kódolásra a pénzügyi és gazdasági osztályvezető-helyettes beosztásához:

24695 1 1 1231 03, ahol a 2 egy pozíció jele; 4695 főosztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási); 1 csekkszám; 1 vezetői kategória; 1231 alapcsoport az OKZ-nél (Pénzügyi, gazdasági és adminisztratív részlegek és szolgálatok vezetői); 03 származékos pozíció - helyettes.

Kapcsolatok jöttek létre az OKPDTR és az OKZ osztályozás objektumai között, lehetővé téve, hogy az OKPDTR minden objektuma hozzárendelhető legyen az OKZ megfelelő csoportosításához. Általános esetben minden munkavállalói szakmát vagy alkalmazotti beosztást egyértelműen hozzá lehet rendelni egy bizonyos foglalkozási csoporthoz. Tekintettel azonban arra, hogy a "foglalkozás", "szakma", "beosztás" fogalmak eltérőek, bizonyos esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megállapítása érdekében magyarázatot kell alkalmazni az OKZ csoportosításokhoz. . Ezeket a magyarázatokat a dolgozók származtatott foglalkozásainak és beosztásainak kódolásakor is fel kell használni.

Az információs blokk aspektusainak összetételét és sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg.

Az információs blokkban további jellemzőként használhatók a műszaki és gazdasági információk más össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is.

Az OKPDTR a következő anyagi rendezési formát fogadta el: a „Munkások szakmái” rovatban

─pa ape ┬�® ┬�mers ík ──┬────────┬─────────││││││││││││││││││Kód │OKZ │ │ │ │etks │ ─ ─ ─βALMÁNYOSSÁGOKHOZSAK ───────────┴─────────┴─────────

a "Munkavállalók beosztásai" részben

Az OKPDTR-t többször módosították (december 23., június 10., december 29., 2004. május, június).

célja

Az osztályozó célja a dolgozók és alkalmazottak számának becslésével kapcsolatos problémák megoldása, a személyzet összetételének és megoszlásának elszámolása a személyzet kategóriái szerint, a képzettségi szint, a gépesítés mértéke és a munkakörülmények, a foglalkoztatási kérdések, a munkavállalók és alkalmazottak bérének megszervezése. , nyugdíjszámítás, személyi és egyéb többletigény meghatározása a nemzetgazdaság minden irányítási szintjén az automatizált információfeldolgozás körülményei között.

Az OKPDTR-ben az osztályozás tárgyai a dolgozók szakmái és az alkalmazottak beosztásai.

Szerkezet

Az OKPDTR két részből áll:

• a munkavállalók szakmái;
• alkalmazotti pozíciók.

Az első rész - a munkavállalói szakmák - az Egységes Munkavállalói Vállalkozási Vámjegyzék (ETKS) szerinti munkavállalói szakmákat tartalmazza, valamint azokat a munkavállalói szakmákat, amelyek jogairól és kötelezettségeiről az 1999. évi CXVI. a gazdaság ágazataiban a szakmák összetételét szabályozó chartákban, külön rendelkezésekben és vonatkozó határozatokban.

A második rész - az alkalmazottak beosztásai - az Egységes Munkaköri Nómenklatúra, a Vezetői, Szakmai és Munkahelyi Képesítési Névtár, a bérekre vonatkozó hatályos szabályzatok és egyéb szabályozó dokumentumok alapján került kialakításra, figyelembe véve az alkalmazottak elnevezéseit. a gazdaságban használt pozíciók. A közalkalmazotti beosztások megnevezése az Orosz Föderáció elnökének „Az Orosz Föderáció köztisztviselőiről” 32. számú és „A szövetségi köztisztviselők köztisztviselői beosztásáról” szóló, január 33. számú rendelete szerint történik. 1995. 11.

Minden osztályozó pozíció három blokkból áll:

• azonosító blokk;
• az osztályozás tárgya nevének blokkja;
• információs blokk.

Az azonosító blokk az osztályozási objektumok soros sorrendű kódolási rendszerével épül fel. Az osztályozási objektum azonosító blokkja öt numerikus tizedesjegyet és egy ellenőrző számot tartalmaz.

Az ellenőrző szám kiszámítása a mindenkori ellenőrző számok számítási és alkalmazási módszertana szerint történik.

A munkavállalói szakma (alkalmazotti beosztás) kódmegjelölésének szerkezete az osztályozóban:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────ellenőrző szám (CC) │ │ │ └──│ │ └──││ └───│└─│───└││───────1. ── ──────────────────────── pozíció (2)

A besorolás tárgyának nevének blokkja a munkavállaló meghatározott szakmájának vagy beosztásának egységes nyilvántartása.

Az egyes szakaszokban az osztályozási objektumok nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

A munkásszakmák információs blokkja a munkavállalói szakmának az ETKS kibocsátási számnak való megfelelését jellemzõ aspektuskódokat (két karakter) és az OKZ OK 010-93 Összoroszországi foglalkozás-osztályozó (OKZ) egyes pozícióit tartalmazza. Az utolsó oldal az OKZ-foglalkozások alapcsoportját jelöli, és négy karaktert tartalmaz.

Ezenkívül az OKPDTR információs blokk hét olyan aspektust tartalmaz, amelyek a következő jellemzők szerint jellemzik a munkavállalók szakmáit:

1. gyártási és munkatípusok az ETKS kérdéseivel összhangban - két karakter, 01-es aspektus;
2. tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;
3. minősítési osztályok (kategóriák) - egy karakter, 03 aspektus;
4. javadalmazási formák és rendszerek - két karakter, 04-es aspektus;
5. munkakörülmények - egy karakter, 05-ös aspektus;
6. a munkagépesítés foka - egy jel, 06-os oldal;
7. származtatott szakmák - egy karakter, aspektus 07.

Példa a kódolásra az esztergály OKPDTR szakmája szerint:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, ahol az 1 a szakma jele; 9149 esztergályos; 6 csekkszám; 02 ETKS 2. szám; 7223 OKZ alapcsoport (Gépkezelők fémmegmunkáló gépeken, szerszámgépek és berendezések beállítói); 5 5. tarifakategória; 12 db-os bónusz bérrendszer; 1 normál munkakörülmények; 2 fő gépek és mechanizmusok segítségével munkát végző dolgozó.

A dolgozók (senior, asszisztens) képzettségi fokát jellemző Facet 07 különböző szakmákhoz használatos a hatályos előírásoknak megfelelően.

Az alkalmazottak pozícióinak információs blokkja a beosztás kategóriájának megfelelő aspektuskódokat (egy karakter), valamint az OKZ egyes beosztásait (négy karakter) tartalmazza. Három aspektus jellemzi a pozíciókat a következő jellemzők szerint:

1. munkakategóriák - egy karakter, 10 aspektus;
2. származtatott pozíciók – két karakter, 11. oldal;
3. minősítési kategóriák (osztályok) - egy karakter, 12. aspektus.

A 11. és 12. szempont jellemzője, hogy a különböző pozíciókra történő alkalmazásuk alternatívája, mivel a származtatott pozíciókban nem szerepelnek minősítési kategóriák. Így a pozíciótól függően a 11. vagy 12. oldalt választjuk.

Példa az OKPDTR szerinti kódolásra a pénzügyi és gazdasági osztályvezető-helyettes beosztásához:

24695 1 1 1231 03, ahol a 2 egy pozíció jele; 4695 főosztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási); 1 csekkszám; 1 vezetői kategória; 1231 alapcsoport az OKZ-nél (Pénzügyi, gazdasági és adminisztratív részlegek és szolgálatok vezetői); 03 származékos pozíció - helyettes.

Kapcsolatok jöttek létre az OKPDTR és az OKZ osztályozás objektumai között, lehetővé téve, hogy az OKPDTR minden objektuma hozzárendelhető legyen az OKZ megfelelő csoportosításához. Általános esetben minden munkavállalói szakmát vagy alkalmazotti beosztást egyértelműen hozzá lehet rendelni egy bizonyos foglalkozási csoporthoz. Tekintettel azonban arra, hogy a "foglalkozás", "szakma", "beosztás" fogalmak eltérőek, bizonyos esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megállapítása érdekében magyarázatot kell alkalmazni az OKZ csoportosításokhoz. . Ezeket a magyarázatokat a dolgozók származtatott foglalkozásainak és beosztásainak kódolásakor is fel kell használni.

Az információs blokk aspektusainak összetételét és sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg.

Az információs blokkban további jellemzőként használhatók a műszaki és gazdasági információk más össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is.

Az OKPDTR a következő anyagi rendezési formát fogadta el: a „Munkások szakmái” rovatban

─pa ape ┬�® ┬�mers ík ──┬────────┬─────────││││││││││││││││││Kód │OKZ │ │ │ │etks │ ─ ─ ─βALMÁNYOSSÁGOKHOZSAK ───────────┴─────────┴─────────

a "Munkavállalók beosztásai" részben

─pa ape ┬�® ┬�mers ík ─pa ─pa vagy íkja, ┬ ┬repe íkja ┬ ┬szol │ │ │ ┴ of ┴qery ┴repe íkja ─────────────────────-

A fejlesztés során egységes formák az osztályozó kódokat használó dokumentumoknak kötelezően hivatkozniuk kell az OKPDTR-re. Az osztályozó-fenntartó rendszer biztosítja a Munkaügyi Kutatóintézet (Munkaügyi és Társadalombiztosítási Kutatóintézet) ill.

OKPDTR — Össz-orosz osztályozó szakmák, munkák, tarifakategóriák.

Mi az az OKPDTR

Valójában ez egy hivatkozási könyv kódokkal, amelyek meghatározzák, hogy egy dolgozó valamelyik csoporthoz tartozik-e. 1994-ben vezették be az All-Union Classifier of Specialities (OKS) helyett. A régi dokumentum cseréjének szükségességét a gazdaság és a termelési környezet változásai indokolják. Ez eszközként szolgált az orosz számviteli és statisztikai szabványok és a nemzetközi szabványok közötti összhang megteremtésére.

A kód a következőkről tartalmaz információkat:

• a munkavállaló munkavállalókhoz vagy alkalmazottakhoz való tartozása;
• az általa végzett munka jellege;
• alkalmazandó tarifák;
• képességszint;
• fizetési mód;
• a munka súlyossága és ártalmassága;
• a munkahelyi automatizálás szintje;
• munka kategória;
• hely személyzeti egység a hierarchiában.

Az osztályozó feladatai

1. Az Orosz Föderáció területén elérhető összes szakmára és pozícióra vonatkozó információk összegyűjtése és általánosítása egyetlen struktúrába.
2. Teremtés statisztikai jelentés a munkaerőpiac helyzetéről.
3. Állapotértékelés munkaerő végzettség szerint.
4. A munkakörülmények elemzése és bérek.
5. Különböző tevékenységi körökben foglalkoztatottak számának elszámolása.
6. Integráció a világ statisztikai rendszerébe.
7. Az átlagos iskolai végzettség meghatározása az átképzés feltételeinek megteremtése, a személyzet szakmai színvonalának javítása érdekében.
8. A beosztások és a szakmák megnevezésének helyességének biztosítása a dokumentumokban a személyzet felvételekor.

Hol és ki alkalmazza

Gyártási környezetben használják, ahol munkavállalókat és alkalmazottakat vesznek fel. Munkavállalás után azonnal rendelje hozzá. A kód a számviteli osztály és a személyzeti osztály dokumentumaiban megjelenik. Leggyakrabban ilyen esetekben használják:

1. A dokumentumok elkészítésekor: munkaszerződés, T-2 személyi igazolvány, elbocsátási végzés, hivatalba lépés. OKPDTR kerül beléjük.
2. Döntést hozni a kártérítés folyósításáról, az ellátások alkalmazásáról.
3. A leendő pozíció nevének meghatározása, jellemzői alapján.
4. A pozíció beírása a létszámtáblázatba.
5. Nyugdíjpénztári felhalmozási jelentések készítése.
6. Öregségi nyugdíj kijelölése.

Milyen szakaszokból és blokkokból áll

Az osztályozó két fő részre oszlik:

• munkavállalók által;
• alkalmazottak által.

A munkások olyan alkalmazottak, akik közvetlenül részt vesznek a termelésben. Elvégzik azt a munkát, amely valódi terméket eredményez. A munkavégzés helye lehet műhely, műhely, épülő ház stb. Általában nagyszámú technikai eszközökkel, anyagokkal való munkára tervezett leltár. A munkás fő erőforrása a fizikai erő és a jó egészség. Sok szakma fizetése darabmunka. Munkaidő a tevékenység jellegétől függ. A nap bármely szakában telepíthető. Például az útépítést éjszaka végzik. Elérhetőség felsőoktatás nem szükséges az ilyen munkákhoz.

A szolgák azok adminisztrációs munkatársak. Ide tartoznak a könyvelők, vezetők, titkárok, bármely más irodai szakember és menedzser csapat. Információkkal dolgoznak. A munkavállaló fő erőforrásai az értelem, a tudás, a szakirányú végzettség. Munkahely telefonnal, számítógéppel, faxszal felszerelt az asztalon. A munkarend egyértelműen kikötött, egy alkalommal kerül megállapításra, állásra jelentkezéskor a munkaszerződésben rögzítik. A munkaidő nappali. Az alkalmazottakat a diploma megszerzése után fogadják a pozíciókra.

Három blokk osztályozó pozíciókban

1. Azonosítás. Ez egy összetett kód, amely egy sorban öt számjegyet tartalmaz, amelyek a számot alkotják, és egy különálló számjegyet - az ellenőrző számot. Az első a szakmával vagy pozícióval kapcsolatos információkat tartalmaz. A következő négy csak egy sorozatszám a rendszerleíró adatbázisban. Az ellenőrző szám meghatározása a kiszámításának egységes módszertana alapján történik.
2. Az objektum nevével. Minden kód a beosztás vagy szakma nevének felel meg. Pontosan abban a formában kell használni, ahogy megadják, és nem változtatható meg az azt használó szervezetben. A nevek ábécé sorrendben vannak.
3. Tájékoztató. Fazettált kódokat tartalmaz. Ezek jelzik a szakmakód megfelelését az ETKS tarifakódjainak és a régi OKZ osztályozó kódjainak.

A szempontkódok a szakmák következő jellemzőit és jellemzőit tükrözik:

• 01 - különféle munka- és termelési tevékenységek;
• 02 - tarifák kategóriái;
• 03 - képzettségi szintek;
• 04 - a munka fizetésének feltételei;
• 05 - munkakörülmények;
• 06 - felszereléssel;
• 07 - szakmák a termelésben.

Kötelező-e az OKPDTR alkalmazása?

Az osztályozó alkalmazásának szükségessége egy adott személyi egység vonatkozásában közvetlenül függ a munkaszerződésben rögzített feltételektől. És az ilyen típusú szerződések kötelező elemeit az Art. normái szabályozzák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A cikk szerint információkat kell tartalmaznia arról munkafunkció munkavállaló:

• a munkakörben ellátandó konkrét feladatok listája;
• munka, ;
• különlegesség;
• szakma;
• képesítés.

Ha a szövetségi törvény kedvezményes feltételeket ír elő, kártérítési kifizetések, egy adott pozícióra vagy szakmára korlátozó tényezők, nevüket változatlanul kell használni, összhangban az OKPDTR-rel vagy más referenciakönyvekkel és az Orosz Föderáció kormányának szabványokat tartalmazó előírásaival. Kötelező feltételek lehet például:

• nyugdíj;
• ártalmasság vagy kemény munka jelenléte;
• kiegészítő szabadság;
• tarifakategória felvétele a munkavállalókra vonatkozóan;
• díjak alkalmazása a munkákra.

ügy a bírói gyakorlatból

N. úr dolgozott munkaszerződés szerelő. Változások történtek a cégben, a vezetőség döntése alapján az N. osztályt átnevezték, újratárgyalták a munkavállalókkal kötött szerződéseket. N. aláírás ellenében megismerkedett az új munkaköri leírással, de a beosztásával kapcsolatos újításokkal nem értett egyet. Nem felelt meg annak, hogy a szerelői munka során korábbi feladatai mellett takarítói és biztonsági őri feladatokat is el kellett látnia. A követelményeket ben dokumentálták munkaköri leírás. Elégedetlenség kifejezése szóban. A hatóságok nem fogadták el álláspontját. N. pert indított, mert úgy vélte, hogy a vezetőség követelményei nem felelnek meg az OKPDTR-ben a szerelői munkakörre megállapított jellemzőknek.

A bíróság a keresetnek nem tett eleget, kifejtve, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy önállóan fejlesszék belső munkájukat előírások.

A munkaköri leírás belsőre vonatkozik előírások. Vannak Gosstandart-szabályok, amelyekre a dokumentum létrehozásakor támaszkodnia kell. De a jogszabály nem határoz meg szigorú szabályokat a fejlesztésére. Ezért a munkáltatónak joga van saját belátása szerint normatívákat bevezetni, figyelembe véve a társaság tevékenységének sajátosságait és a pozícióra vonatkozó követelményeket.

Az OKPDTR szabványok bizonyos esetekben tanácsadó jellegűek. Amennyiben a tevékenység sajátosságai alapján nem szükségesek, a felhasználás elmulasztásáért nem jár szankció. Szövetségi szinten törvény határozza meg azokat a pillanatokat, amikor az osztályozó rendelkezéseit figyelembe kell venni.

Az OKPDTR a munkavállalói foglalkozások, alkalmazotti beosztások és bérkategóriák összoroszországi osztályozója.

Ez része egységes rendszer osztályozás és kódolás (ESKK) RF információ.

Az osztályozót 1996.01.01-én fogadták el az Orosz Föderáció Állami Szabványa határozatának megfelelően.

A kódok célja és szerkezete az OKPDTR szerint

Az osztályozó a következő problémák megoldására szolgál:

• Információk strukturálása az Orosz Föderáció területén létező szakterületekről és szakmákról.
• Az egyes munkakörökben foglalkoztatott dolgozók számának értékelése, elszámolása.
• Ellenőrzés a munkakörülmények, a munkavállalók képzettsége, az ő fizetésés a munkafolyamat egyéb összetevői.
• Statisztikák és adatelemzés, hogy átfogó képet adjon egy régió vagy ország foglalkoztatásáról.

Az osztályozó egy táblázat a szakmák vagy szakterületek megnevezésével és a hozzájuk tartozó kódokkal.

A kódok ötféle értéket tartalmaznak, amelyek mindegyike egy külön oszlopnak felel meg:

Mi a célja a beosztások és szakmák osztályozójának, amely magában foglalja az OKPDTR információs blokkot, milyen kapcsolatok jönnek létre az OKPDTR és az OKZ osztályozás objektumai között, a cikkből megértjük.

A cikkből megtudhatja:

Miért van szükség a beosztások és szakmák osztályozójára?

A munkavállalói foglalkozások, az alkalmazottak beosztásai és a bérkategóriák összoroszországi osztályozója (OKPDTR) célja, hogy figyelembe vegye a vállalat összetételét, dolgozóinak számát és alkalmazottait. Az osztályozó segítségével a személyi állomány képzettségi szint, kategóriák, munkakörülmények és gépesítettségi fok szerint történik. Foglalkoztatási kérdéseket is megoldanak, valamint meghatározzák a pótlólagos személyi szükségletet, számolják a nyugdíjakat és egyéb feltételeket automatizált rendszerek információfeldolgozás és statisztika.

A 016-94 össz-oroszországi osztályozót az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1994. december 26-án kelt 367. számú rendelete fogadta el és lépett hatályba, 1996. január 1-től. Vegye figyelembe a pozíciók és szakmák, tarifakategóriák (OKPDTR) összoroszországi osztályozóját szerves része Az Orosz Föderáció egységes osztályozási, információs kódolási rendszere (ESKK). A dokumentumot az Orosz Föderáció átállására vonatkozó állami program végrehajtásának részeként készítették el nemzetközi rendszer számvitel és statisztika a piacgazdaság fejlődésének követelményei szerint.

osztályozók

Minden osztályozó egy táblázatban

Az Orosz Föderáció Szabványügyi, Metrológiai és Tanúsítási Bizottsága úgy döntött:

• fogadja el a munkavállalók, valamint a munkavállalók és a bérkategóriák szakterületeinek összoroszországi osztályozóját 1996. január 1-jétől a hatálybalépés meghatározott időpontjával;
• Törölje az Orosz Föderáció területén 1996. január 1-jétől hatályos, a munkavállalók és alkalmazottak szakterületeinek, valamint a tarifakategóriák (186 016) Össz Uniós osztályozóját.

Az OKPDTR-t az elavult 1 86 016-os szövetségi szakterületi osztályozó (OKPDTR) pótlására fejlesztették ki, a besorolás tárgyai nem csak a dolgozók szakterületei, hanem az alkalmazottak beosztásai is, az OKPDTR két részből áll:

1. A munkások specialitásai
2. Alkalmazottak

A beosztások és szakmák osztályozójának szakaszai

A munkakörök és szakmák osztályozójának első szakasza az Egységes Munka- és Szakterületi Vállalkozási Vámjegyzék (ETKS) szerinti munkavállalói szakterületeket tartalmazza. Ezen túlmenően a szakasz tartalmazza azokat a munkavállalói szakterületeket, amelyek jogairól és kötelezettségeiről a charták, valamint a gazdaság ágazataiban a szakterületek kimerítő összetételét szabályozó speciális rendelkezések és vonatkozó határozatok rendelkeznek.

Munkás szakmák

A második rész a munkavállalók szakmáit tartalmazza. A rész az Egységes Munkaköri Nomenklatúra, valamint a Minősítési Kézikönyv alapján készült, amely a vezetők, szakemberek és alkalmazottak besorolását jelzi. A címtár tartalmazza a javadalmazás főbb kérdéseivel kapcsolatos minden aktuális szabályozást és egyéb szabályozó dokumentumot is, figyelembe véve a gazdaságban használatos szakterületek elnevezéseit.

➤ Hogyan hozzuk összhangba a pozíciókat az ETKS-vel a létszámtáblázatban

Az alkalmazottak osztályozására

Mit tartalmaz a munkakörök és szakmák osztályozójának információs blokkja

Az alkalmazottak munkaköreinek és bérkategóriáinak szakmáinak minden oroszországi osztályozójának minden pozíciója három blokkot tartalmaz:

1. Azonosító blokk
2. Osztályozási objektum névblokk
3. Információs blokk

Az azonosító blokk soros sorrendű kódrendszert használ az objektumok osztályozására. Az osztályozási objektum azonosító blokk öt digitális tizedesjegyet és egy ellenőrző számot tartalmaz, amely a mindenkori ellenőrző számok számítási és alkalmazási módszertanának megfelelően kerül kiszámításra.

A munkavállaló szakterületeinek (vagy munkavállalói beosztásának) kódmegjelöléseinek szerkezete a beosztások és szakmák osztályozójában:

A dolgozók szakterületeinek kódolásához az 1-es vagy 3-as kódok értékeit használják. Az alkalmazottak beosztásainak kódolásához a 2-es vagy 4-es kódok értékeit használják (a bekezdést a 4/2003. módosítás vezette be). OKPDTR, az Orosz Föderáció állami szabványa által jóváhagyott, az 5/2004 OKPDTR módosítással módosított, a Rostekhregulirovanie által jóváhagyott).

Jegyzet! A beosztások és szakmák osztályozójában az objektum nevének blokkja egységes bejegyzéseket jelent egy adott szakterület vagy alkalmazotti beosztás neveiben. Az egyes szakaszokban a megfelelő osztályozási objektumok nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

A munkavállalói szakterületek információs blokkja olyan aspektuskódokat tartalmaz, amelyek jellemzik a megjelölt szakmák megfelelését az ETKS-kiadás munkaszámainak (ez két jel), valamint az Összoroszországi foglalkozás-osztályozó (OKZ) egyes pozícióinak. OK 010-93 . Az utolsó szempont az OKZ osztályok alapcsoportját jelöli, négy karaktert tartalmaz.

A személyzeti szolgálat dolgozóival szemben támasztott követelmények az ETKS szerint

Ezenkívül a beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) információs blokkja hét olyan szempontot tartalmaz, amelyek a munkavállalók szakmáit jellemzik, például:

• gyártási és munkatípusok az ETKS kérdéseivel összhangban - két karaktert jelöljön meg, 01-es aspektus;
• tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;
• minősítési osztályok (vagy megfelelő kategóriák) - egy karaktert jelöljön meg, 03-as aspektus;
• rendszerek, javadalmazási formák - két karakter, 04-es aspektus;
• munkakörülmények - egy karakter, 05-ös aspektus;
• a munkagépesítés foka (szintje) - egy jel, 06-os oldal;
• származtatott pozíciók (szakmák) - egy karakter, aspektus 07.

Példa a kódolásra az esztergályos szakma beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) szerint:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , ahol

• 1 egy specialitás;
• 9149 - a speciális esztergályos megjelölése;
• 6 a csekk száma;
• 02 - az ETKS második kiadását jelöli;
• 7223 - a szám az OKZ alapcsoportját jelzi (ezek fémmegmunkáló gépeken dolgozó gépkezelők, valamint szerszámgépek és berendezések beállítói);
• 5 az ötödik tarifakategória;
• 12 - darabbónusz rendszert alkalmaznak;
• 1 - normál munkakörülményeket jelez;
• 2 - olyan munkavállaló, aki munkáját gépekkel és mechanizmusokkal végzi.

A 07-es szempont a dolgozók (például vezető vagy asszisztens) végzettségi fokát (szintjét) jellemzi, a hatályos szabályozásnak megfelelően alkalmazzák különböző szakmákra.

A munkavállalói szakmák és beosztások osztályozójának információs blokkja tartalmazza azokat a szempontkódokat, amelyek megfelelnek a beosztás kategóriájának (ez egy karakter), valamint az OKZ egyes pozícióinak (ez négy karakter).

Három szempont jellemzi a pozíciókat (szakmákat) a következő jellemzők szerint:

1. A pozíciók kategóriája szerint - ez az egyik jel, a 10. oldal
2. A pozíció (szakma) származékai szerint - ez két jel, a 11. oldal
3. Képesítési kategória (osztály) szerint - ez az egyik jel, a 12. szempont

A 11. és 12. szempontok sajátossága a különböző pozíciókra (szakmákra) való jelentkezésük alternatívájában rejlik, mivel a származékos munkakörökben (szakkörökben) nincs előírva a végzettség kategóriája. Ennek megfelelően, a helyzettől függően, a 11. vagy 12. fazetta kerül kiválasztásra.

Példa a beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) szerinti kódolásra a pénzügyi-gazdasági (és adminisztratív) osztályvezető-helyettes beosztásához:

24695 1 1 1231 03 , ahol

• 2 egy pozíció;
• 4695 - osztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási);
• 1 a csekk száma;
• 1 - a vezetők kategóriáját jelzi;
• 1231 - az OKZ alapcsoportját jelöli (pénzügyi, gazdasági, adminisztratív részlegek és szolgáltatások vezetői);
• 03 - a szám derivált pozíciót jelöl - ez egy helyettes.

Miért jön létre kapcsolat az OKPDTR és az OKZ között?

Az OKZ-besorolás objektumai és a beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) között olyan kapcsolatokat hoztak létre, amelyek lehetővé teszik, hogy az OKPDTR egyes objektumai az OKZ egy meghatározott csoportjához rendelhetők. Egy-egy munkás szakterület vagy alkalmazotti beosztás általános esetben egyértelműen hozzárendelhető egy meghatározott foglalkozási csoporthoz.

Tekintettel arra, hogy a „foglalkozás”, a „szakma”, a „beosztás” fogalma gyakran eltérhet, egyes esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megállapításához érdemes az OKZ csoportosításokra vonatkozó magyarázatot használni. Az ilyen magyarázatok használata a dolgozók vagy alkalmazottak származékos szakterületeinek kódolásakor is javasolt.

Az összetételt, valamint az információs blokkban lévő aspektusok sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg. Az információs blokkban a műszaki és gazdasági információk egyéb kifejlesztett, össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is használhatók fő és kiegészítő funkciókként.

A beosztások és szakmák osztályozójában (OKPDTR) a következő anyagelrendezési formát alkalmazzák: a "Munkások szakterülete" részben

A "Munkavállalók beosztásai" részben

A besorolási kódokat használó, egységes dokumentumformák kialakításánál szükséges a beosztások és szakmák osztályozójához (OKPDTR) mutató hivatkozás megadása. Az ilyen osztályozó karbantartási rendszere biztosítja a Munkaügyi Kutatóintézet és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Központi Tudományos és Technológiai Irodájának együttműködését az oroszországi állami szabvány VNIIKI-jével.