- JLIB_APPLICATION_ERROR_COMPONENT_NOT_LOADING
A Nyizsnyilimszkij járás Brusnicsnij vidéki településének adminisztrációja, amelyet a Brusznyicsnyij vidéki település vezetője, Szvetlana Nyikolajevna Anisimova képvisel, valamint az Iskolai Charta, az Iskolaparlamentről szóló szabályzat, a továbbiakban: A „Felek” a jelen Szerződést az alábbiak szerint kötötték:
ÉN.Általános rendelkezés, a megállapodás tárgya
1.1 A felek erőfeszítéseiket egyesítve megállapodtak abban, hogy együttműködnek a helyi jelentőségű kérdések sikeres megoldása, a hatáskörök és más, a brusnichnij-i iskolások életminőségének javítását célzó feladataik végrehajtása érdekében.
1.2. A felek az általános munkatervnek megfelelően közösen tartanak iskolásoknak szóló rendezvényeket: ünnepeket, sportversenyeket, sport- és szabadidős tevékenységeket, oktatási, kulturális, pályaorientációs rendezvényeket.
II. A felek feladatai
2.1. Brusnicnoye vidéki település igazgatása vállalja, hogy:
2.1.2. Segítségnyújtás az Iskolaparlamentnek az 1.2. pontban meghatározott rendezvények, előadások lebonyolításában. tényleges megállapodás.
2.1.3. Segítségnyújtás keresésben, helytörténetben, környezetvédelmi tevékenységek iskolások.
2.1.4. Az Iskolaparlament tagjainak bevonása a falusi rendezvények megszervezésébe a tanulókkal.
2.2. Iskolai parlament:
2.2.1. Aktívan vegyen részt a munkatervben szereplő promóciókban, versenyeken, rendezvényeken.
2.2.2. Az egyes rendezvények tervét ésszerű időn belül egyeztetni kell Brusnics vidéki település adminisztrációjával.
2.2.3. Segítségnyújtás Brusnics vidéki település közigazgatásának az 1.2 pontban meghatározott rendezvények, előadások lebonyolításában. tényleges megállapodás.
2.3. E megállapodás rendelkezéseinek végrehajtása érdekében a Felek tárgyalásokat folytathatnak és közös munkacsoportokat hozhatnak létre.
2.4. A felek az egyeztetett munkatervet kötelesek betartani.
III. A felek felelőssége
3.1. A felek felelősségi intézkedéseit a hatályos szabályozás szerint alkalmazzák - jogi aktusok.
IV. Más feltételek
4.1. A jelen Szerződés végrehajtása során esetlegesen felmerülő vitákat és nézeteltéréseket a Felek közötti tárgyalások útján rendezik.
4.2. A jelen Megállapodás két eredeti, azonos jogi erővel rendelkező, orosz nyelvű példányban készült, mindkét fél számára egy-egy példányban.
4.3. A jelen Megállapodás minden módosítása és kiegészítése csak akkor érvényes, ha azokat írásban teszik, és mindkét fél aláírta.
4.4. Ez a megállapodás attól a pillanattól lép hatályba, amikor mindkét fél aláírja.
A könyvtári munka formáinak és módszereinek fejlesztése, a nyújtott szolgáltatások körének bővítése, a szakosodott piacon a versenyképesség növelése, másrészt az erőforrások fejlesztésének igénye objektív előfeltételeket teremt a könyvtárak részvételének, mint az egyik a társadalmi együttműködés teljes értékű partnerei.
A modern könyvtár a társadalom szinte minden szegmensének érdekeit felhalmozó intézmény. A jogállamiság alapjainak fokozatos kialakítása, a különböző szintű kormányzati struktúrák tevékenységének átláthatóságának biztosítása, a jogalkotási rendszer fejlesztése, a polgárok széleskörű megbízható tájékoztatása a megalapozott politikai döntések biztosítása érdekében, a nem állami szektor fejlesztése A gazdaság helyzetének rövid távú változásaival szemben lehetőség nyílik a hosszú távú könyvtári kezdeményezések megvalósítására. Ez meghatározza a könyvtárak és a különböző intézmények, szervezetek, mozgalmak szakmai együttműködésének szükségességét.
Multifunkcionalitás könyvtári tevékenység lehetővé teszi többoldalú partnerségi projektek létrehozását, amelyek egyesítik több partner erőfeszítéseit a közös problémák megoldására. Az önkormányzati könyvtár részvételével létrejövő társadalmi partnerség ma joggal tekinthető szociokulturális jelenségnek, amely objektíve az egyik fontos feltételek területi könyvtári szolgáltatások fejlesztése.
De meg kell jegyezni, hogy ahhoz, hogy a szociális partnerségi tevékenységek jelentős gazdasági és társadalmi hatást érjenek el, egyértelműen meg kell határozni azok szervezeti és jogi vonatkozásait. A teoretikusok és a gyakorlati szakemberek még nem határozták meg teljes mértékben a szociális partnerség tárgyait a könyvtárügy kapcsán. A partnerség alanyai elsősorban kulturális, oktatási és szabadidős intézményeknek minősülnek. A szociális partnerség, mint az állami tulajdon osztatlan dominanciájának társadalmi gyakorlatát felváltó társadalmi-politikai demokratikus intézmény lényege, hogy olyan interakciós feltételeket teremtsen, amelyek mellett mindenki érdekeinek összhangja megvalósul. társadalmi csoportokés a versengés helyett kölcsönösen előnyös együttműködésen alapuló közösségek.
A társadalmi partnerségnek vitathatatlan kilátásai vannak a könyvtári tevékenység minden formájának fejlesztésére, és alaposabb tanulmányozást érdemel a városi könyvtárak gyakorlati tevékenységében való alkalmazása.
Alapvető szervezési szempontok a szociális partnerség kialakítása és fejlesztése: a kiszolgált terület társadalmi-kulturális terében elfoglalt hely meghatározása; a fejlesztési stratégia végrehajtása; stabil kapcsolatok kialakítása jogi szabályozás alapján a területi egységek különböző struktúráival.
A társadalmi partnerség, mint a területi könyvtári szolgáltatások fejlesztésének egyik tényezőjének kialakulásáról, működéséről és fejlődéséről nem lehet teljes képet adni anélkül, hogy nem sorolnánk fel típusait. A probléma prominens kutatója, A. Diamond amerikai szociológus megközelítését adaptálva az önkormányzati környezetben folyó könyvtári munka gyakorlatában kialakuló társadalmi partnerség típusainak alábbi osztályozását javasoljuk.
Élettársi kapcsolat. A civil társadalom „első szektora” alapján valósul meg, amely magában foglalja: kormányzati struktúrákat, törvényhozási struktúrákat stb. A települési könyvtárak számára kiemelt jelentőségű az önkormányzati hatóságokkal való partnerség, amelynek létrejöttének lehetőségét az határozza meg, hogy (e társadalmi intézmények közötti különbségek ellenére) az országban a civil társadalom kialakulásának ebben az időszakában tevékenységük átalakul. zajlik.
A könyvtárak társadalmi korszerűsítése az információs és a könyvtári munka tartalmának megváltoztatását, új fejlesztését helyezi előtérbe társadalmi funkciókat, önkormányzati szintű alkalmazkodás az új társadalmi-politikai és gazdasági környezethez. A fenti körülmények előre meghatározzák a kapcsolatok és a viselkedési sztereotípiák változását, alapvetően új interakciós modellek létrejöttét. A válás folyamata szociális intézmény önkormányzat szociális partnerségen alapuló könyvtári szolgáltatások. A könyvtár és a hatóság kapcsolatának jogalkotási modelljét a Ptk. első része rögzíti. Orosz Föderáció(1994), szövetségi törvény a „könyvtárról” (1994), regionális jogalkotási aktusok. A hatóságok az önkormányzati könyvtárak alapítói, a könyvtárak pedig a társadalom által a hatóságokra ruházott feladatok végrehajtása céljából létrejött intézmények. Az alapító meghatározza a könyvtár számára a funkcióinak és tevékenységi területeinek jegyzékét, amelyet a lakosság igényeihez igazít. A könyvtárnak viszont el kell látnia az alapító által kijelölt feladatokat, javaslatot tenni azok kiegészítésére, fejlesztésére.
A könyvtárak számára az önkormányzati reform kapcsán a legfontosabb újítás az volt, hogy ténylegesen átkerültek a helyi önkormányzatok közvetlen és osztatlan hatáskörébe, beleértve a forrásellátást is. Alapvető rendelkezések Szövetségi törvény„Az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának megszervezésének általános elveiről” október 6-án. 2003 131-FZ számú, jogi, területi, szervezeti és gazdasági normák 2009. január 1-jén lépnek hatályba teljes körűen az Orosz Föderációban. A települési könyvtárak elsődleges feladata, hogy kapcsolatrendszert alakítsanak ki a hatóságokkal és az önkormányzatok egyéb alanyaival. szociális intézmény. Ebben az összefüggésben a könyvtárakat az önkormányzati politika aktív szubjektumának, nem pedig passzív tárgyának kell tekinteni, amit fontos rögzíteni a fent említett szövetségi törvénnyel összhangban kialakított szabályozási keretben.
Ha a szociális partnerséget a hatékony területi könyvtári stratégia feltételének tekintjük, nem szabad szem elől téveszteni egy olyan fontos szempontot, mint a hatóságokkal való gazdasági együttműködés. Az állami források jelentős csökkentésével a könyvtárpolitika egyik kiemelt feladata, hogy bebizonyítsa a helyi közigazgatás tisztségviselőinek, hogy a könyvtár fejlesztésében aktív segítségre van szükség, tevékenységéhez kiegészítő (programcélú) finanszírozás szükséges a könyvtár problémáinak megoldására. az információhoz való szabad hozzáférés és az egyén lelki fejlődése. Jelenleg, amikor a helyi közösség egyre inkább kinyilvánítja érdekeit, a lakosság könyvtár iránti igénye, a megoldandó feladatok szintjének a felhasználói igények szintjének való megfelelése közvetlenül befolyásolja az önkormányzatok könyvtárhoz való viszonyát. . A könyvtár, mint az önkormányzat fő információforrásának hatékonyságát, amely nélkül nem lehetséges a közszféra normális működése, nagymértékben meghatározza a költségvetési finanszírozás mértéke. Az önkormányzati könyvtárak gyakorlatában teljes mértékben ki kell használni a helyi hatóságokkal való szociális partnerség olyan mechanizmusát, mint a célzott pénzügyi támogatás. projekt tevékenységek. Ennek egyik fajtája számos régióban a kultúra területén pályázati úton nyújtott önkormányzati támogatások, valamint a célzott könyvtári programokba történő befektetés, amelyek további támogatást nyújtanak. szociális szolgáltatások a lakosságnak.
Partnerség vele információs szervezetek. Ez a partnerségi lehetőség magában foglalja azokat a szervezeteket, amelyek terjesztésével hozzájárulnak a civil társadalom fejlődéséhez különféle típusok információ. Az információs szervezetekkel kötött partnerségek lehetővé teszik a könyvtárak számára, hogy kidolgozzák a könyvtári marketingpolitikát, pozitív képet alakítsanak ki a könyvtárról és alkalmazottairól a lakosság, a kormány és az állami struktúrák körében, és pozicionálják a könyvtár azon képességét, hogy megfeleljen a helyi közösség igényeinek. Egy ilyen szociális partnerség potenciális résztvevői között mindenekelőtt pénzeszközöket kell elkülöníteni tömegmédia. A könyvtári rendezvények információs támogatása a médiából segíti a könyvek népszerűsítését és motiválja az olvasást, új embereket vonzva a könyvtárba. Ez a fajta könyvtári partnerség utóbbi évek legaktívabban az önkormányzati könyvtárak használják.
Ígéretes a partnerség a könyvkiadókkal és könyvkereskedő cégekkel. Számos példa van a könyvtárak és a könyvkereskedő szervezetek közötti együttműködés fejlesztésére. A könyvtár aktív részvétele az önkormányzati könyvpiac kialakításában lehetővé teszi, hogy a szervezeti elemeket spontán állapotába vigyük be. Ennek a fajta partnerségnek az alapja, hogy a könyvtári szakemberek a könyvüzletág szakemberei, folyamatosan kapcsolatban állnak nemcsak a termékekkel, hanem a különféle társadalmi rétegekből származó fogyasztóikkal is, és szabadon eligazodhatnak a kiadványok kínálatában, a könyvpiac viszonyai.
Az ilyen típusú modern partnerség egyik területe az innovációs tevékenység könyvtárak fejlesztése terén információs technológiák. Végrehajtás integrált megközelítés a külső területi információs tér, az önkormányzat információs rendszerének kialakításával és fejlesztésével kapcsolatos problémákra nemcsak a hagyományos dokumentumok beszerzésének kérdéseinek megoldását, hanem az információs és bibliográfiai képességeket és hatékonyságot bővítő technológiák fejlesztését is magába foglalja. szolgáltatások. E tekintetben partneri kapcsolatokat alakítanak ki a modern információs termékeket és technológiákat kínáló forgalmazókkal.
A modern könyvtárhasználó igényeinek kielégítése magában foglalja a kényelmes könyvtári környezet megteremtését. E tekintetben ki kell használni az ergonómia, a tervezési művészet legújabb vívmányait, valamint egy rendkívül hatékony belső információs rendszer lehetőségét. A fenti követelmények mindegyike nem mindig teljesíthető pusztán a könyvtári dolgozók erőfeszítéseivel, ezért terjedtek el a könyvtárak és a stúdiók közötti partneri kapcsolatok. kültéri reklám, tervezőügynökségek, amelyek szintén az információs terjesztő szervezetek közé sorolhatók.
Partnerség kulturális szervezetekkel. A kultúra területén a partnerségi interakció hagyományosan gyakori a könyvtári gyakorlatban. De itt is új trendek figyelhetők meg az elmúlt években. A könyvtárak garantálják a hagyományos könyvkultúra megőrzését, az általános kulturális irányzatok alakulását, biztosítják a kulturális értékek hozzáférhetőségét a lakosság minden társadalmi rétege számára. A könyvtárak és a múzeumok közötti partnerségek az elmúlt évtizedben a legaktívabban fejlődtek, ami nagyrészt a múzeumok és a könyvtárak által betöltött emlékmű egybeesésének köszönhető.
Partnerség oktatási intézményekkel. Az oktatási partnerségek meglehetősen széles körben képviseltetik magukat az önkormányzati könyvtárak gyakorlatában, és a könyvtárak, valamint a könyvtárhoz kapcsolódó szervezetek és intézmények közötti sokéves együttműködésen alapulnak munkájuk céljait és célkitűzéseit illetően. Ez a fajta partnerség önzetlen, nonprofit alapon fejlődik, és elsősorban a helyi közösség oktatási és nevelési területi információigénylésével kapcsolatos problémáit oldja meg.
A könyvtár feladata az oktatási programok információs támogatása az alap- és kiegészítő oktatás, elősegíti az oktatási folyamat bővítését és elmélyítését, a regionális ismeretek tanulmányozását, felhalmozását és terjesztését oktatási források. Valamennyi oktatási intézmény hagyományosan egyezteti tevékenységét az információs és könyvtári intézményekkel oktatási kérdésekben.
Partnerség állami szervezetekkel és egyesületekkel. A demokratikus átalakulások, a civil társadalom kialakulása és fejlődése az Orosz Föderációban feltételezi az állami struktúrák terjeszkedését és megerősítését, amelyek közül a legfontosabbak az állami egyesületek. Lehetőségek közös tevékenységek könyvtárak és helyi non-profit szervezetek kezdetben szociálisan orientált tevékenységeikben előre meghatározottak. A közéleti egyesületek közé tartoznak a politikai pártok, a tömegmozgalmak, a női ifjúsági és gyermekszervezetek, az alkotószövetségek, a közösségek, az egyesületek és az állampolgárok egyéb önkéntes egyesületei.
Az állami (nem-kormányzati) szervezetek együttműködésbe vonása különösen fontosnak tűnik a könyvtárnak a helyi közösség központjaként való pozicionálása szempontjából, ez feltételezi a könyvtár aktív működését, mint a harmadik szektor tevékenységét összefogó információs és kommunikációs hálózat elemét a civil társadalom és a könyvtári intézmények önkormányzati szinten.
A könyvtár és az állami szervezetek között kialakuló társadalmi partnerség a következő altípusokra osztható: partnerség kreatív informális szervezetekkel; környezetvédelmi szervezetekkel és mozgalmakkal; emberi jogi szervezetek; női, gyermek- és ifjúsági szervezetekkel stb.
Gazdasági partnerség. A könyvtárak jogi és gazdasági önállóságának megszerzése a gazdasági együttműködésen alapuló partnerségek kialakulásának kezdetét jelentette, amelyek kölcsönösen előnyösek mind a könyvtárak, mind a velük gazdasági kapcsolatot létesítő szervezetek számára. A tanulmány során nyert empirikus anyag arra enged következtetni, hogy a gazdasági együttműködést a könyvtári közösség gyakran nem érzékeli eléggé. A könyvtári erőforrások újratermelésének és gyarapításának problémájának gazdaságos megközelítésének figyelembe kell vennie a könyvtár eredeti társadalmi lényegét, és kiemelt megoldást kell nyújtania. szociális problémák lakosság szolgált ki. A könyvtár anyagi haszonszerzése a gazdasági együttműködés során nem öncél, hanem köztes eredmény, egy társadalmi probléma további megoldásának egyik feltétele.
A szociális partnerség központi vektorának a társadalmi-gazdasági együttműködésnek kell lennie. A támogatás összege közvetlenül kapcsolódik olyan társadalmilag jelentős és gazdaságilag életképes projektekhez, amelyek a helyi közösség különböző erőinek erőfeszítéseit egyesítik a célok elérése érdekében. Sőt, finanszírozási források nem csak a helyi költségvetés, hanem különböző alapokból származó források, valamint kereskedelmi struktúrák is lehetnek. A fogyasztói igények kielégítését célzó könyvtári programok társadalmi jelentősége alapozza meg a költségvetésen kívüli többletfinanszírozást.
A könyvtárak partnerei gyakran gazdasági egyesületek, kereskedelmi és ipari szervezetek hálózatai, valamint önálló gazdasági, ill. gazdasági aktivitás. Ide tartoznak az ipari termelési struktúrák.
A könyvtárak részlegeket hoznak létre az ipari irodalom számára és más olyan struktúrákat, amelyek biztosítják információs szolgáltatás ipari vállalkozások. A könyvtári gyakorlatban elterjedtté vált együttműködési területek: szociológiai kutatásokban való részvételre vonatkozó társadalmi és kreatív megrendelések könyvtárak általi teljesítése, vásárlói témájú információk csomagolása, szabályozó dokumentumok, ezen belül szabványok, normák és szabályok biztosítása, információs napok tartása, ill. minőségirányítási szakemberek napjai stb.
A könyvtárak, mint önállóan működő entitások fejlődésének modern korszaka, a munkaközösségek jogainak és gazdasági lehetőségeinek bővülése lehetőséget ad a társulási jogalanyok választékának bővítésére. A gazdasági szféra partnerségei közé tartoznak a kis- és középvállalkozásokkal kialakított partnerségek is, amelyek leggyakrabban két irányban fejlődnek: információs és könyvtári szolgáltatások kis- és középvállalkozások számára, könyvtári projektek üzleti struktúrák általi társfinanszírozása.
Így a szociális partnerek keresése egy modern könyvtár fontos tevékenységi területe, amely közvetlenül kapcsolódik tevékenységének sikerességéhez és céltudatosságához.
Irkutszk
Alulírottak, a Regionális Veteránok Tanácsa, egyrészt a Szociális Minisztériumaz irkutszki régió fejlesztése, gyámsága és gondnoksága, amelyet a miniszter képviselVlagyimir Anatoljevics Rodionov viszont a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:
A felek abból indulnak ki, hogy odafigyelnek a veteránokra és nyugdíjasokra, a civil társadalom egyenrangú tagjaiként kezelik őket, törődnek az idősek jogainak tiszteletben tartásával és szükségleteinek kielégítésével.generáció, beleértve az oktatási generációkat is, az aktívhoz való vonzódástársadalmi tevékenység, segítségnyújtás egészséges képélet ésaktív hosszú élet – fontos társadalmi feladatunk társadalom.
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
A megállapodás tárgya közös tevékenységek végrehajtásatársadalmilag jelentős és társadalmilag orientált projekt létrehozása2g. d. az irkutszki régió nyugdíjasainak folyamatos oktatási rendszere a Higher Public School (HPS) mintájára. A projekt lényege a meglévő veterán szervezetek és intézmények hálózatának következetes bővítése a szociálpolitikai, gyámügyi, ill.oktatási struktúrák (érdeklődő klubok, iskolák,központok, alkotó egyesületek, csoportok stb.), amelyekben az embereknyugdíjkorhatárt kapnak szükséges ismereteketés a megfelelő készségekérdekeiket és igényeiket. A Felső Népiskola modelljének rugalmasságaszéles körű kezdeményezést és kezdeményezőkészséget biztosít a témaválasztásbanképzés, tanítási óraszám, foglalkozások lebonyolításának formái. A projekt megvalósítása a szociális szféra veterán szervezeteinek, testületeinek és intézményeinek szociális partnerségéhez kötött, és a „folyamatos oktatási rendszer kialakításának koncepciójával” összhangban valósul meg.az irkutszki régió nyugdíjasai a Higher Public School modell keretében"
2. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
Regionális Veterán Tanács:
- szervezési munkát végez a területi és ágazati veterántanácsokkal az általános, városi, kerületi és kerületi veteránok bázisán felsőfokú állami iskolák hálózatának létrehozása és fejlesztése érdekében. szervezetek;
- információkat kap, összegzi és elemzi a VNTTT irkutszki munkájárólterületen, javaslatokat dolgoz ki azok fejlesztésére tevékenységek;
- a Kelet-Szibériai Állami Oktatási Akadémiával közösenösszefoglalja a Felsőfokú Tudományos Iskola régióban szerzett tapasztalatait, tudományos és módszertani támogatást nyújt a projekthez, népszerűsíti az orosz és külföldi tapasztalatokataz ilyen iskolák tevékenysége;
- terjeszti a Felső Nemzeti Iskolák munkájának általánosított tapasztalatait, elősegíti legjobb élmény a médián keresztül ésmás módon;
- tartalommal kapcsolatos módszertani ajánlásokat küld a Veterán Tanácsoknaka leggyakoribb oktatási programok tantervei és tervei, ideértve a Szociálpolitikai, Gyámügyi és Gondnoksági Minisztériummal közösen kidolgozottakat is.
Együttműködés a Szociális Fejlesztési, Gyámügyi ésA VNS hálózat létrehozásáért és fejlesztéséért a Veteránok Regionális Tanácsának elnökhelyettese, ill.A Regionális Veterán Tanács Szociális Védelmi Bizottsága ()
Minisztérium társadalmi fejlődés, gyámság és gondnokság:
- önkormányzati hatóságokon és intézményeken keresztül segítitársadalmi fejlesztés, gyámsági és gondnoksági hálózat fejlesztéseoktatási struktúrák nyugdíjasok számára, mind a veteránok bázisánszervezetek, valamint a szociális fejlesztési, gyámügyi és az intézmények alapján gondnokság;
- A VNSH közös munkát épít a hálózat fejlesztésére az alábbiak szerintútmutatás:
* VNS létrehozása az illetékességi alá tartozó fekvőbeteg intézményekben
minisztérium;
* segítségnyújtás veterán szervezeteknek a tisztázásban és
a veteránok szociális juttatásairól szóló jogszabályok előmozdítása és
nyugdíjasok.
- a regionális Veterán Tanáccsal együtt módszertani fejlesztést végez
ajánlásokat a tantervek és programok szervezésére és tartalmára vonatkozóan
a leggyakrabban oktatási programok.
2011. szeptember 1. előtt elküldi az önkormányzati szociális hatóságoknak fejlesztési, gyámsági és gondnoksági ajánlásokat a megvalósításban való részvételükhöza nyugdíjasok folyamatos oktatását célzó projektben, majd az önkormányzati szervek vezetőivel rendszeres időközönként megbeszéléseken tárgyalja a felsőoktatási intézmények munkájának megszervezését.
Városi autonóm intézmény kiegészítő oktatás Habarovszkban „Gyermekek és Ifjúsági Kreativitás Fejlesztési Központ”, a továbbiakban: MAU DO „TsRTDIU”, a továbbiakban: Központ, amelyet az alapító okirat alapján eljáró igazgató, Natalja Grigorjevna Gurevics képvisel. egyrészről a _________________________________________ szervezet, a továbbiakban: Szervezet, amelyet _____________________________________________ képvisel, ______________________________________, másrészt, a továbbiakban együttesen: "Felek", megkötötték a jelen Szerződést. a társadalmi partnerségről a katonai-hazafias és lelki-erkölcsi nevelést, valamint az ifjúság testi-lelki fejlesztési rendszerét javító rendezvények lebonyolítása, közös sport- és katonai-hazafias rendezvények lebonyolítása terén.A megállapodás tárgya
E megállapodás tárgya a Központ és a Szervezet közötti, kölcsönösen előnyös érdekeken alapuló szociális partnerség mechanizmusa.
A szociális partnerség fő célja az együttműködés a jogszabályi feladatok megoldásában, a közös tevékenységekben, az üzleti interakció kultúrájának fejlesztésében és a társadalmi kapcsolati háló bővítésében társadalmilag jelentős tevékenységek kialakításában és megvalósításában.
A szociális partnerség céljai:
Nevelő munka végzése az állampolgári és hazafias nevelés kérdéseivel kapcsolatban;
Kulturális, sport és egyéb rendezvények lebonyolítása a Központ tanulói számára;
szociális partnerség fejlesztése az oktatás területén;
az oktatás tartalmának javításának és az oktatási folyamat megszervezésének biztosítása;
kölcsönös szolgáltatások nyújtása, közös projektekben való részvétel és egyéb olyan közös tevékenységek, amelyek nem ütköznek a törvénybe;
A közös tevékenységek céljai és célkitűzései
3. Főbb tevékenységek
3.1. Oktatási tevékenységek:
Kulturális esemény;
Közös jótékonysági rendezvények
Kirándulások.
4. Jogok
4.1. A feleknek joguk van:
Technikai és szervezési segítségnyújtás kölcsönösen elfogadott feltételek mellett;
Kiemelt információcsere lebonyolítása, ha ez nem mond ellent korábban vállalt kötelezettségeknek;
Az ajánlat visszautasítása, ha az gazdaságilag nem jövedelmező, vagy ha a Fél nem tudja megfelelően teljesíteni ezt a megbízást;
Forgatókönyvek kidolgozása és közös nyilvános rendezvények lebonyolítása.
5. A felek felelőssége
5.1. A felek vállalják:
5.1.1. Az együttműködési területeken a szerződésben rögzített munkatípusok minőségi és határidőre történő elvégzése.
5.1.2. Vegyen részt oktatási projektek közös megvalósításában
(koncertek, kirándulások, kreatív laboratóriumok, stb.) innovatív és proaktív szakmai környezetet biztosítva.
Vegyen részt a tervek, közös projektek kidolgozásában és megvalósításában.
A közös rendezvények terveinek és ütemezésének időben történő tájékoztatása és koordinálása;
Biztosítja a vállalt tevékenységek végrehajtásához szükséges anyagi és technikai bázist;
A központ vállalja:
A szervezet vállalja:
5.3.1. A közös rendezvények terveinek és ütemezésének időben történő tájékoztatása és koordinálása;
5.3.2. Tájékoztassa a tanulókat:
Az események idejéről;
A rendezvények helyszínéről;
A rendezvényrend változásairól.
A Felek kapcsolataikban a jelen Megállapodás irányadóak. A Szerződésben nem meghatározott kérdéseket a hatályos jogszabályok szabályozzák.
A felek vállalják, hogy a közös tevékenység során ismertté vált információkat nem adnak ki.
Jelen Szerződés az aláírásának pillanatától lép hatályba és válik kötelezővé.
A Szerződés a következő évre meghosszabbítottnak minősül, ha az érvényességi idő lejárta előtt legkésőbb két hónappal egyik Fél sem értesíti a másikat a Szerződésben való részvétel megtagadásáról.
A Szerződés feltételei az egyik fél javaslatára csak a másik fél írásbeli hozzájárulásával módosíthatók. A Szerződés feltételeinek módosítására irányuló javaslatokat egy hónapon belül elbírálják.
Jelen Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, mindkét fél számára egy-egy példányban.
A felek felelőssége
Szerződési idő
Különleges körülmények
Jogi címek.
680001, Habarovszk régió,
Habarovszk, st. Montazhnaya, 40 éves
tel.:53-89-51
Rendező
_______________/ N.G. Gurevich
Vállalat
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________/________________
dokumentum űrlap " Hozzávetőleges forma szociális partnerségi megállapodás" a „vagyon-, egészség-, felelősségbiztosítási szerződés" címszóra utal. Mentse el a dokumentumra mutató hivatkozást a közösségi hálózatokon vagy töltse le a számítógépére.
Szociális Partnerségi Megállapodás
_____________________________________ "___" _____________ 200__
(a szerződéskötés helyének feltüntetése)
1.1. Jelen megállapodás a jogszabályoknak megfelelően jön létre
Orosz Föderáció, és meghatározza a felek megállapodás szerinti álláspontját
stabil és hatékony oktatási tevékenység biztosítása
joghatósága alá tartozó intézmény Szövetségi ügynökség oktatás.
1.2. Ez a megállapodás megállapítja Általános elvek szabályozás
társadalmi és munkaügyi kapcsolatok az oktatás és a kapcsolódó területen
gazdasági kapcsolatok, meghatározza Általános feltételek bér, munka
elnevezésű oktatási intézmények dolgozóinak garanciákat és juttatásokat
a továbbiakban: létesítmény.
1.3. Ez a megállapodás az orosz alkotmányon alapul
Föderáció, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció törvényei
"Az oktatásról" és az "Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról"
Szövetség", Szövetségi törvények "A szakszervezetekről, jogaikról és
tevékenység garanciái", „A kollektív munka megoldásának eljárásáról
viták", "A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban", Általános
megállapodás az egész orosz szakszervezeti szövetségek között,
a munkáltatók össz-oroszországi szövetségei és az Orosz Föderáció kormánya
Föderáció és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai.
1.4. Ezt a megállapodást a megkötéskor kell alkalmazni
kollektív szerződések, munkaszerződések az Intézmény dolgozóival, mikor
egyéni és kollektív megoldás munkaügyi viták.
1.5. A szociális partnerségi megállapodás felei munkavállalók
valamint a meghatalmazott személyek által a megállapított eljárás szerint képviselt munkáltató
képviselői.
A szociális partnerségben dolgozó munkavállalók képviselői
Szakszervezet.
A munkáltató érdekeit az Intézmény vezetője képviseli.
Jelen megállapodás tárgya a Felek rendelkezése
szociális szabályozására vállalt kötelezettségek teljesítése
munkaügyi és kapcsolódó gazdasági kapcsolatok az Intézményben.
A felek a társadalmi elvekre építik kapcsolataikat
partnerség, amely az érdekek összekapcsolásának egyik módja
a munkavállalók és a munkáltató, a köztük felmerülő ellentmondások feloldása
megegyezés és megértés útján.
A Szociális Partnerségi Megállapodás társadalmi célokat szolgál
munkaügyi kérdések felelős szabályozása, foglalkoztatás, minőségfejlesztés
a dolgozók (családtagjaik) munka- és életkörülményeinek javítása
társadalombiztosítás és intézkedésrendszer
lehetővé téve a munkáltató és a munkavállalók közös részvételét a fejlesztésben
és az összehangolt társadalmi-gazdasági politikák végrehajtása mind a
szövetségi szinten, illetve az Intézményben kollektíva megkötésével
megállapodások az Intézményben.
A felek vállalják, hogy betartják az alábbi szociális alapelveket
partnerségek:
Megbízható együttműködés és társadalmi megelőzés
konfliktusok;
A kölcsönös érdekek tiszteletben tartása;
A kapcsolódó kérdésekben állásfoglalásaik és intézkedéseik összehangolása
növelésére irányuló intézkedések végrehajtása gazdasági hatékonyság
az Intézmény tevékenységét, amely a megvalósítás biztosításának alapja
jelen szerződés, kollektív szerződések és megállapodások.
1.6. A felek abban állapodtak meg, hogy:
1.6.1. A szociális, munkaügyi és egyéb kapcsolódó szabályozása érdekében
meg kell kötni a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot
kollektív megállapodás.
A kollektív szerződésben a tevékenység sajátosságait figyelembe véve
Megállapítható az intézmény és pénzügyi lehetőségei
további juttatások, garanciák, kedvezőbb munkakörülmények
összehasonlítás az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapítottakkal, egyéb
szabályozó jogi aktusok, ez a megállapodás.
1.6.2. A jelen megállapodás időtartama alatt a felek
közös megegyezés alapján jogosult azt kiegészíteni és
változtatások. Ha olyan feltételek merülnek fel, amelyek kiegészítést igényelnek, ill
módosítja a jelen megállapodást, az érdekelt fél másikat küld
A tárgyalások megkezdéséről szóló írásbeli értesítés a fél részére
az Orosz Föderáció jogszabályai és ez a megállapodás.
1.6.3. A jelen jelen időtartama alatt a felek nem jogosultak
vállalt teljesítésének egyoldalú megszüntetésére vonatkozó megállapodás
kötelezettségeket.
1.6.4. A felek érdekeltek a szociális partnerség megerősítésében,
harmonikus kapcsolatok kialakítása és fenntartása, a kölcsönös megértés légköre és
bizalom minden szinten, keresve a felmerülő viták megoldásának módjait
kérdéseket tárgyalások útján.
1.6.5. Átszervezés esetén (változtatás jogi státusz)
A jelen megállapodás szerinti jogintézmények és a felek kötelezettségei áthaladnak
jogutódjainak és az új megállapodás megkötéséig maradnak, ill
módosítások és kiegészítések e megállapodásban.
1.6.6. A felek felelősek a részvétel elkerüléséért
kollektív tárgyalások jelen megállapodás megkötésére vagy módosítására, a
a kollektív lebonyolításhoz szükséges információk megadásának elmulasztása
tárgyalásokat és annak megfelelőségét, megsértését ill
a jelen megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésének elmulasztása, egyéb
törvénynek megfelelő jogellenes cselekmények (tétlenség).
Orosz Föderáció.
1.7. A felek helyénvalónak tartják, hogy közösen biztosítsák:
1.7.1. Az Intézmény időben történő és teljes körű finanszírozását
a szövetségi költségvetésben jóváhagyott gazdasági kiadási tételek
költségvetési besorolás, beleértve a szociális kiadások tételeit
irány.
1.7.2. Az Orosz Föderáció „On
oktatás” az intézmények azon jogát, hogy önállóan dolgozzanak ki becsléseket
a költségvetésen kívüli források ésszerű felhasználása.
1.8. A felek megállapodtak:
1.8.1. Az orosz munka törvénykönyvének 52. és 53. cikke alapján
A szövetségeknek konkrét formákat kell előírniuk a kollektív szerződésekben
a munkavállalók (képviselőik) részvétele az Intézmény irányításában.
1.8.2. Költségvetésen kívüli források elkülönítéséről gondoskodni
a dolgozók szociális védelmének biztosítása, irányok meghatározása
ezen pénzeszközök felhasználását az Intézmény szakszervezeti szervezetének közreműködésével.
1.8.3. Az elbocsátott dolgozók anyagi támogatása céljából
létszám- vagy létszámleépítéssel, az Intézmény vagy annak felszámolásával kapcsolatos
szerkezeti egység, a kollektív szerződések előírják
szociális támogatásuk következő mértéke:
Azok az alkalmazottak, akik az Orosz Föderáció törvényének megfelelően
"Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról" a hatóságok javaslatára
Munkaügyi Szolgálat rendelt korai nyugdíjat, hogy havi
nyugdíj-kiegészítés az Intézmény terhére két minimum összeg erejéig
éves korig bér az Orosz Föderációban
öregségi nyugdíjhoz való jogot biztosít.
1.9. Pedagógiai és vezetői minősítés lefolytatása során
az Intézmény dolgozóit a minősítésre vonatkozó előírások vezérlik.
1.10. Segíteni és ellátni módszertani segítségnyújtás dirigálásakor
regionális versenyek pedagógiai kiválóság, valamint pénzügyi
segítségnyújtás a versenyek szervezésében és lebonyolításában.
2. Szociális partnerség és a megállapodásban részes felek intézkedéseinek összehangolása
2.1. Szociális fejlesztése és további elmélyítése érdekében
partnerség A Felek vállalják:
2.1.1. Egyenlő és állandó alapon bizottságot hozzon létre
a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása, a továbbiakban: Bizottság,
kollektív tárgyalások lebonyolítására, szerződéstervezetek és azok elkészítésére
évi cselekvési tervek megkötése, kidolgozása és jóváhagyása
jelen megállapodás teljesítésére, valamint a jelenlegi végrehajtására
ellenőrizni e megállapodás végrehajtásának előrehaladását.
A Bizottság jogosult magyarázatot adni a tartalomra és az alkalmazásra
a felek által megkötött szociális partnerségi jogi aktusok.
A Bizottság összetételét és hivatali idejét a Felek határozzák meg.
2.1.2. Kölcsönös egyeztetések (tárgyalások) lefolytatása a kérdésekben
kérdésekkel kapcsolatos társadalmi-gazdasági politika kialakítása és végrehajtása
a munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása,
az Intézmény alkalmazottai szociális és munkajogi garanciáinak biztosítása és
egyéb társadalmilag jelentős kérdések.
2.1.3. Biztosítani kell a másik fél képviselőinek részvételét
ennek a megállapodásnak a munkája során irányító szervekÁtdolgozásával
a jelen megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos kérdések;
teljes, megbízható és időszerű tájékoztatást nyújtanak a másik félnek
tájékoztatást a szociális, munkaügyi hatást érintő döntésekről,
a munkavállalók gazdasági jogai.
hasonló interakciós eljárás a teljes,
megbízható és időszerű tájékoztatás a meghozott döntésekről,
a munkavállalók szociális, munkaügyi és gazdasági jogait érinti.
2.1.4. Az Intézményben történő végrehajtás elősegítése olyan esetekben, amikor
az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt, megállapító vagy
szerint a munkakörülmények és egyéb társadalmi-gazdasági feltételek változásai
az illetékes szakszervezeti testülettel egyetértésben.
A feleknek haladéktalanul át kell adniuk egymásnak az átvett anyagot
szabályozási információkat ezekről a kérdésekről.
2.1.5. Kollektív alku során felmerülő nézeteltérések
munkaügyi jogszabályokban megállapított módon szabályozza
Orosz Föderáció.
3. Munkaügyi kapcsolatok
3.1. A munkaügyi kapcsolatok szabályozása során a felek abból indulnak ki, hogy
3.1.1. A munkavállalókkal a munkaszerződés határozatlan időre jön létre
kifejezést. Munkaszerződés megkötése ötnél nem hosszabb meghatározott időtartamra
év (határozott idejű munkaszerződés) megengedett olyan esetekben, amikor a munkaerő
a kapcsolatok határozatlan időre nem létesíthetők, figyelembe véve
az elvégzendő munka jellegét vagy végrehajtásának feltételeit, valamint
az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben.
3.1.2. Munkaszerződés határozott időtartamra, legfeljebb öt évre
a felsőoktatási intézmények oktatóival kötöttek.
Tudományos munkakörök betöltésekor határozott idejű munkaszerződés megkötése
oktatói kar, a kari dékáni beosztások kivételével és
osztályvezetője, versenyeztetés előzte meg.
A pályázók versenyeztetése alapján történik
A tudományos és pedagógus munkakörök betöltésének rendjéről szóló szabályzat
az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményének alkalmazottai, jóváhagyva
az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának rendelete alapján.
A kar dékáni és tanszékvezetői beosztásai a
megválasztott. Az e tisztségekre történő megválasztás eljárását a Charta határozza meg
oktatási intézmény.
szerinti felmondásokat határozzák meg Munka Törvénykönyve orosz
Föderáció.
A munkaszerződés feltételeit a felek figyelembe véve határozzák meg
az Orosz Föderáció vonatkozó szabályozási jogi aktusainak rendelkezései
Föderáció, kollektív szerződés, Charta és egyéb helyi törvények
Intézmények.
A munkaszerződés feltételei, amelyek csökkentik a jogok és garanciák szintjét
munkavállaló, a munkajog, a jelen megállapodás által megállapított,
egyéb szerződések és a kollektív szerződés érvénytelenek és
nem alkalmazható.
3.3. A munkáltató köteles a munkaszerződés megkötésekor
alkalmazottat, hogy aláírás ellenében megismertesse az alapító okirattal, ezt
szerződés, kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályok
az Intézmény szabályzatai és egyéb helyi előírások,
az Intézményben működő és kapcsolódó munkafunkció munkavállaló.
4. Díjazás és munkaügyi normák
4.1. A felek megállapodtak:
4.1.1. Kifizetések teljesítése az intézmény dolgozóinak,
költségvetésből finanszírozva, az Egységes tarifatáblázat (UTS) alapján ben
az Orosz Föderáció és egyéb jogszabályokkal összhangban
szabályozó jogi aktusok.
Tarifa mértéke(bér) Egységes Díjszabás első kategóriája
szövetségi törvény határozza meg.
az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
4.1.3. Használj stimulánsokat és kártérítési kifizetések(felárak,
juttatások, prémiumok és egyebek) alapból finanszírozott intézményben
szövetségi költségvetés, a megállapított módon és feltételekkel
Az Orosz Föderáció kormánya.
4.1.4. Teljesen ledolgozott alkalmazott havi fizetése
az erre az időszakra meghatározott munkaidő-normát, és ki teljesítette a normatívát
munka (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb a megállapítottnál
szövetségi minimálbér törvény.
4.1.5. Javadalmazási és munkaerő-ösztönző rendszer, beleértve az emelést
éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkabér
nap, túlóra és egyéb esetekben kerül megállapításra
A munkáltató az Intézmény választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve.
Meghatározták a díjazás feltételeit munkaszerződés, nem tud
a megállapított javadalmazási feltételekhez képest rontani kell
az Orosz Föderáció jogszabályai, egyéb szabályozó jogszabályok
törvények, a kollektív szerződés és a jelen szerződés.
4.1.6. Különféle bónuszrendszerek és egyéb formák kialakítása
A munkaösztönzést a Munkáltató a megválasztottak véleményének figyelembevételével végzi
szakszervezeti testület. Ezek a rendszerek is telepíthetők
kollektív szerződés, és azzal kapcsolatban egyéni dolgozók- munkaerő
megegyezés.
4.1.7. Kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetések a munkavégzésért
éjszakai idő, túlóra, hétvégi munkavégzés és ünnepek,
a kollektív szerződésben meghatározott összegekben állapítják meg,
munkaszerződés, de nem alacsonyabb, mint a munkaszerződésben megállapított szint
az Orosz Föderáció jogszabályai.
4.1.8. A munka díjszabása, a dolgozói szakmák megnevezése ill
a többi alkalmazott munkakörének ellátása a mindenkori egységes tarifa szerint történik
szakképesítési jegyzék a munkások munkáiról és szakmáiról és
Képesítési névjegyzék vezetői, szakemberi és
ben jóváhagyott alkalmazottak, tarifa és minősítési jellemzők
a közszféra szervezeteire megállapított eljárásrend szerint.
4.1.9. A munkáltató fizeti bérek egyenletesen,
havonta legalább kétszer, a fizetési lapok kötelező kiállításával
a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel, és személyes
felelősség a meghatározott határidők megsértéséért.
5. Munkaidőés pihenőidő
5.1. Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően
tanári kar oktatási intézmények telepítve van
csökkentett munkaidő legfeljebb heti 36 óra
egy bérért ( hivatalos fizetés). Attól függően, hogy a
oktatói beosztások és (vagy) szakok, figyelembe véve
munkájuk jellemzői, konkrét munkaidő
(normál oktatói munkaóra bérenként)
az Orosz Föderáció kormányának keltezett rendelete szabályozza
bérmértékű pedagógiai munka) pedagógiai
oktatási intézmények alkalmazottai."
5.2. Az Intézmény egyes dolgozóinak bevonása a munkába
hétvégék és ünnepnapok kivételes esetekben megengedettek,
munkajogi törvényben előírtak, írásos hozzájárulással
dolgozók, figyelembe véve ennek választott szakszervezeti testületének véleményét
Intézmények a Munkáltató írásbeli rendelkezése (utasítása) alapján.
A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka nem fizetendő
kisebb, mint a duplája.
Szabadnapos vagy munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére
szabadság, akkor kaphat még egy pihenőnapot.
5.3. Éves alap- és kiegészítő ellátás biztosítása
A fizetett szabadságra általában a tanulmányok befejezése után kerül sor
évben a nyári időszakban a jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint
A munkáltató az intézmény választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve,
legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel, figyelembe véve
az Intézmény normál működésének biztosításának szükségességét és kedvező
a munkavállalók pihenésének feltételeit.
5.4. Szabadság felosztása, szabadság részletezése, átadása
nyaralni egészben vagy részben még egy évig, valamint visszahívást a nyaralásból
csak a munkavállaló beleegyezésével engedélyezett. Üdülési díj nem kerül kifizetésre
három nappal a kezdés előtt.
5.5. Éves szabadság másik időpontra kell átütemezni
a munkavállalók és a munkáltatók közötti megállapodás az előírt esetekben
az Orosz Föderáció jogszabályai, beleértve az alkalmazottakat is
a fizetés nem történt időben ezen a nyaralás alatt ill
Az alkalmazottak kettőnél később kaptak értesítést a szabadság kezdetéről
héttel a kezdés előtt.
5.6. Létrehozás a termelési és pénzügyi lehetőségek figyelembevételével
évre további fizetett szabadságot biztosíthat a munkavállalóknak
elérhető számla saját tőke akik csatlakoznak az éves
fő vakáció. Az ellátás feltételei és időtartama további
a fizetett szabadságról a kollektív szerződés rendelkezik.
5.7. Az alkalmazottak fizetett szabadságot kaphatnak
családi körülmények(házasság vagy gyermekek esküvőjének anyakönyvezése, születés
gyermek, beteg családtagok gondozása, családtagok halála és egyéb
megalapozott indok) a kollektív szerződésekben meghatározott feltételekkel
szerződéseket
5.8. Egy oktatási intézmény oktatói legalább
mint minden 10 éves folyamatos oktatói munka jogosult
hosszú, akár egy évre szóló nyaralásra, eljárással és feltételekkel
amelynek biztosítását az alapító vagy az Alapszabály határozza meg
oktatási intézmény.
6. Társadalmi garanciák, juttatások, kompenzáció
6.1. A felek abból indulnak ki, hogy:
6.1.1. Tanárok számára, beleértve azokat is, akiknek dolgozik
részmunkaidős feltételek vagy teljesítő pedagógiai munka ugyanabban a
Foglalkozás nélküli intézmény főállású állás, a fő munka mellett, valamint
vezetők, akiknek tevékenysége oktatással kapcsolatos
havonta kell fizetni anyagi kompenzáció Mert
könyvkiadási termékekkel való ellátásuk és folyóiratok V
az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt összegben,
függetlenül attól, hogy nyaralnak, szülési szabadságon vannak
gyermek három éves koráig, az átmeneti időszak
rokkantság és egyéb megalapozott okból való távollét, valamint
függetlenül a tanítási terhelés nagyságától.
6.2. A kollektív szerződéseknek rendelkezniük kell
a munkavállalók első alkalommal történő elbocsátása nyugdíjazás miatt, függetlenül attól
életkor, beleértve az első és második csoport rokkantságát, valamint
A választott és a főállású szakszervezeti dolgozókat a költségvetésen kívüliek terhére fizetik
a kivételesen lelkiismeretes munkavégzés egyszeri ösztönzése
Intézmény.
6.3. Az egyszeri ösztönzők konkrét összege és kifizetésének módja
a kollektív szerződésben rögzítik a pénzügyi lehetőségek figyelembevételével
Intézmények.
6.4. Az Intézmény kollektív szerződése rendelkezik
az évfordulókhoz kapcsolódóan alkalmazottak jutalmak kifizetésének lehetősége, ill
nyugdíjba vonulásuk után – minden következő ____ évben.
6.5. E bónuszok és juttatások konkrét összege és kifizetése
az Intézmény kollektív szerződésében rögzítettek, de nem lehet
Kevésbé minimálbér munkaerő az Orosz Föderációban.
6.6. Az Intézmény kollektív szerződése rendelkezik arról, hogy
a munkavállalók önkéntes egészségbiztosításának megvalósítása.
7. Munkakörülmények és biztonság
7.1. A felek megállapodtak:
7.1.1. Hozzájárulni a Létesítményben a munkavédelmi szolgáltatások létrehozásához, azok
biztosítva módszertani kézikönyvek.
7.1.2. a munkavédelem helyzetéről szóló éves jelentések felülvizsgálata,
ipari sérülésekés foglalkozási megbetegedések.
Intézmények, amikor a munkavállaló részére rokkantsági csoportot hoznak létre miatt
munkahelyi baleset a Munkáltatói fizetés terhére
egyszeri rokkantsági ellátás, amelynek összege legalább:
I. csoport - a munkavállaló éves keresetének 0,75%-a;
II. csoport - a munkavállaló éves keresetének 0,5%-a;
III. csoport - e munkavállaló éves keresetének 0,25%-a, ide nem értve
a sértettnek nyújtott egyszeri biztosítási kifizetés összege
A szövetségi törvény 11. cikke "A kötelező társadalombiztosításról
balesetek és foglalkozási megbetegedések".
7.2. Munkáltató:
7.2.1. Az Intézmény és a Szociális Alap költségén valósul meg
az alkalmazottak biztosítási képzése és tanúsítása a szabványok ismeretéről,
munkavédelmi és környezetbiztonsági szabályokat.
7.2.2. Az Intézmény pénzeszközeinek terhére kötelezően biztosítja
előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi
alkalmazottak vizsgálatai (vizsgálatai), valamint soron kívüli orvosi
pontja szerinti kérésükre a munkavállalók vizsgálata (vizsgáztatása).
(pozíciók) és átlagkereset a meghatározott időtartamra
7.2.3. A kormány képviselői számára akadálytalan hozzáférést biztosít
szakszervezeti ellenőrzés, beleértve a jogi és műszaki munkaügyi ellenőrzést
A munkakörülmények és a biztonság ellenőrzését elvégezni
Balesetek és munkahelyi balesetek megállapítása és kivizsgálása
betegségek.
7.2.4. Vonzza a szakszervezeti testület képviselőit (műszaki
munkaügyi felügyelőség), hogy a befejezést követően részt vegyenek a tárgyak átvételével foglalkozó bizottságokban
az Intézmény létesítményeinek építése.
7.2.5. Biztosítja e megállapodás finanszírozási forrásait.
7.2.6. Biztosítja a dolgozók számára az elvégzett munka átláthatóságát
társadalmi-gazdasági politika az intézményben.
7.2.7. Minden szükséges intézkedést megtesz a munkakörülmények megteremtése érdekében,
megfelel a munkavédelmi követelményeknek.
7.2.8. Az orosz jelenlegi törvényeknek megfelelően
A Szövetség intézkedéseket tesz ennek érdekében hivatalos, akinek hibájából a
vagy jelen szerződés feltételei, kollektív szerződések és
megállapodások.
7.3. Szakszervezeti szervezet:
7.3.1. Ezek megvalósításában módszertani segítséget nyújt az Intézménynek
védelmi funkciók az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében;
ellátja a szakszervezeti bizottságokat a szükséges szabályozási és jogi előírásokkal
dokumentálását, felmérési tevékenységük eredményeiről nyilvántartást vezet
a munkavédelem állapotáról az Intézményben, szemináriumokat szervez és tart
műszaki munkaügyi ellenőrzés, szakipari előírásokat koordinál
7.3.2. A műszaki munkaügyi felügyelőségen és a szakszervezeti aktivistákon keresztül
gyakorlati segítséget nyújt a szakszervezeti bizottságoknak a nyilvánosság végrehajtásában
a munkakörülmények és a biztonság ellenőrzése, az állapot elemzése
ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések.
7.3.3. Figyelemmel kíséri a munkavédelmi feltételek állapotát és
az intézmény által a 25. cikk szerinti feladatainak ellátása
Szövetségi törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és garanciáikról"
tevékenységek".
7.3.4. Részt vesz a munkahelyek feltételek szerinti minősítését végző bizottságokban
munka az Intézmény újba történő átvételekor tanév, hívja fel a figyelmet
a munkavállalók tájékoztatása a káros és veszélyes tényezők jelenlétéről, súlyosságáról és
feszültségek munkafolyamat, figyelemmel kíséri a tevékenységek végrehajtását
munkakörülmények javítása.
7.3.5. Biztosítja a munkavállaló megtartásához való jogának érvényesülését
a munkavégzés helye (beosztása) és a munkavégzés felfüggesztése alatti átlagkereset
szabálysértés miatt az Intézményben vagy közvetlenül a munkahelyen
az Orosz Föderáció munkavédelmi jogszabályai, szabályozási
a munkavédelmi követelményeknek a munkavállaló hibáján kívül.
7.3.6. Közreműködik a tevékenységek kialakításában, szervezésében
intézményi munkavédelemmel foglalkozó vegyes bizottságok (bizottságok).
7.3.7. Biztosítja a megbízott (megbízható) személyek megválasztását
Intézmények szakszervezeti bizottságainak munkavédelme, források terhére szervezi képzésüket
Társadalombiztosítási Alap, és segíti munkájukat
a munkavédelem, a tűzbiztonság állapota feletti állami ellenőrzés végrehajtása
és a környezetbiztonság.
7.3.8. Elősegíti hatékony munkavégzés Létesítmények és mozgósítások
a munkaerőt az elfogadott intézkedések végrehajtására,
amelyek célja a felmerülő társadalmi-gazdasági problémák leküzdése,
és csökkenti a társadalmi feszültséget.
7.3.9. Tájékoztató munkát végez munka kollektívaÉs
a médiában az oktatás helyzetéről
az intézmények és a szociális partnerség, a munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről.
8.1. Oldalak:
8.1.1. Az állami alapból próbálnak forrásokat bevonni
az Orosz Föderáció társadalombiztosítása a munkavállalók egészségének javítására
és biztosítják ezen alap pénzeszközeinek hatékony felhasználását
fürdőkezelések és juttatások biztosítása alkalmazottak és tagok számára
táborok, nyaralók, sportlétesítmények, létesítmények megőrzése, fejlesztése
szociokulturális szféra, valamint legalább _% költségvetésen kívüli elkülönítése
az Intézmény a dolgozók egészségfejlesztésére szolgáló pénzeszközeit.
Ezeken a területeken konkrét intézkedéseket rögzítenek a kollektívában
az intézmény megállapodása.
8.2. A felek feltételezik, hogy a Megbízó:
8.2.1. Rekreációs, szanatóriumi tevékenységet folytat
üdülőkezelés az alkalmazottak számára, rekreáció és egészségfejlesztés az alkalmazottak gyermekeinek.
9. A szakszervezeti szervezetek jogainak garanciái
9.1. Az elsődleges szakszervezeti szerv tevékenységére vonatkozó jogok és garanciák
a szakszervezetekről, a jogokról és a jogokról szóló szövetségi törvény határozza meg
tevékenységük garanciái”, egyéb jogalkotási aktusok orosz
Föderáció, az Orosz Munkavállalók Szakszervezetének Chartája
oktatási intézmények.
9.2. Munkáltató:
9.2.1. A Szövetségi 28. cikkével összhangban biztosítja
törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról" in
az intézmény választott szakszervezeti testülete által ingyenesen felhasználható,
Az alkalmazottak számától függetlenül a szükséges helyiségek (legalább
egy helyiség), amely megfelel az egészségügyi és higiéniai követelményeknek,
fűtéssel és világítással, az ehhez szükséges berendezésekkel ellátva
a választott szakszervezeti testület munkája és a munkavállalói értekezletek tartása,
járművekés kommunikációs berendezések, biztosítja a biztonságot és a takarítást
kiosztott helyiségeket, és ennek biztosítására egyéb feltételeket teremt
a választott szakszervezeti testület tevékenységét az előírt esetekben
kollektív megállapodás.
9.2.2. Nem zavarja a választott képviselőket szakszervezeti szervek
az Intézmény azon osztályain, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak
törvényben előírt feladatok végrehajtása, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai biztosítanak
Szövetségi jogok.
9.2.3. A szakszervezeti szerv kérésére biztosítja a szükséges
szabályozási és jogi dokumentumok, információk, információk és magyarázatok a
a munkakörülmények és a biztonság, a bérek, a lakhatás kérdései
szolgáltatások, vállalati működés Vendéglátás, feltételek
a dolgozók kollégiumi és egyéb társadalmi-gazdasági elhelyezése
kérdéseket.
9.2.4. Olyan alkalmazottak írásbeli hozzájárulásával végzi, akik
a szakszervezet tagjai, valamint más munkavállalók, akik nem tagjai a szakszervezetnek, on
amelyek a kollektív szerződés hatálya alá tartoznak, havonta
a szakszervezeti tagdíjak visszatartása és azok készpénz nélküli átutalása
könyvelés útján az Intézmény folyószámlájáról a folyószámlára
szakszervezeti szervezet.
A pénzeszközök átutalása teljes egészében és
a munkabér kifizetésével egyidejűleg.
9.2.5. Segíti a szakszervezeti szerveket a felhasználásban
információs rendszerek védelmi tevékenységeik széles körű lefedésére
a munkavállalók szociális és munkajogai, valamint szakmai érdekei
oktatás.
9.2.6. Átutalások az Intézmény szakszervezeti szervezetének számlájára
készpénz szociokulturális, testnevelés megvalósítására
egészségügyi és egyéb munkákat. A levonások konkrét összegei
kollektív szerződésben állapítják meg.
9.3. A felek elismerik a megválasztott munkavállalók garanciáit
(delegált) a szakszervezeti szervekhez, és nem mentesül az alól
fő munka, amelyet a szövetségi törvény 25. cikke rögzít a
szakszervezetek, jogaik, tevékenységük garanciái."
9.4. A választott szakszervezeti testület tagjai, a szakszervezet meghatalmazott képviselői
a munkavédelemről és a társadalombiztosításról, a szakszervezet képviselői
az Intézményben a munkáltatókkal létrehozott vegyesvállalatok szervezetei
jutalékok szabadulnak fel a fő munkából az átlag megtartása mellett
pénzt keresni a csapat érdekében végzett közfeladatok ellátására
munkavállalók és a rövid távú szakszervezeti képzés időtartamára feltételekkel
törvény és kollektív szerződés rendelkezik.
9.5. A választott szakszervezeti testület azon tagjai, akik nem mentesülnek az alól
fő munkája az intézményben, professzori beosztásokban,
tanári kar, a kollektívában meghatározott feltételekkel
szerződés csökkenthető tanulmányi terhelés.
9.6. A felek elismerik a megválasztott mentesített munkavállalók garanciáit
(átruházott) a 26. -ban meghatározott szakszervezeti szervhez
Szövetségi törvény „A szakszervezetekről, jogaikról, garanciákról
tevékenységek".
9.7. A hivatali idő végén a megválasztott részeként
szakszervezeti szerv és a képesítési bizonyítvány lejárta
hatálya alá tartozó munkavállalók, vagy azok lejártát követő hat hónapon belül
kérelmük érvényességi ideje meghosszabbodik minősítési kategória tovább
a tanúsítás előírt módon történő átadása előtt.
9.8. Választható szakszervezeti elnöki pozícióban dolgozik
szervezet és választott szakszervezeti testület részeként jelentősnek ismerik el
az Intézmény tevékenységéhez, és a bátorításnál figyelembe veszik
alkalmazottak, minősítésük, a tudományos helyettesítő versenykiválasztás során
tanári pozíciók.
10. A szakszervezeti szervezet kötelezettségei
10.1. Szakszervezeti szervezet:
10.1.1. Segíti a Munkáltatót jelen megállapodás végrehajtásában.
10.1.2. A gazdasági és szakmai védelme érdekében működik
a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva, szükség esetén ingyenes jogi tanácsot ad
10.1.3. Javaslatot tesz az illetékes kormányzati szerveknek
hatóságok normatív jogi aktusok elfogadásáról a gazdasági és
a munkavállalók szociális védelme.
10.1.4. Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően végzik
A munkavédelem állapota feletti állami ellenőrzés szövetsége ben
oktatási intézmény, paritásos alapon vesz részt
az Intézmény igazgatása a munkavédelmi bizottságok (bizottságok) munkájában.
10.1.5. Intézkedéseket tesz a munkaügyi konfliktusok megelőzésére
a jelen megállapodásban foglalt kérdéseket, azok végrehajtásától függően.
10.1.6. Részt vesz a szabványok és előírások kidolgozásában és jóváhagyásában
munkaegészségügyi, munkavédelmi, munkaegészségügyi, biztonsági és egészségügyi programok
a dolgozók egészsége.
10.1.7. Elvégzi a sérülések nyilvántartását és elemzését
általános oktatási intézmény.
10.1.8. Részt vesz a felvételi állami bizottságok munkájában
ipari és szociális-kulturális létesítmények üzemeltetése
találkozók.
10.1.9. Részt vesz az átfogó szakbizottságok munkájában
Intézmények és osztályaik felmérései munkavédelmi kérdésekről és
egészségügyi, munkahelyi minősítés.
10.1.10. Képviseli a sérült munkavállalók érdekeit
munkahelyi és szakmai balesetek kivizsgálása
betegségek.
10.1.11. Gyakorlati segítséget nyújt a szakszervezeti tagoknak
a biztonságos és egészséges munkakörülményekhez, szociális
juttatások és a különleges munkakörülmények között végzett munka ellentételezése, képviseli őket
érdekeit a kormányzati szervekben és a bíróságon.
10.1.12. Javaslatokat készít a munka javítására
munkavédelem, egészség és környezetvédelem.
10.1.13. Szükséges tanácsadást nyújt az alkalmazottaknak
a munkavédelmi, egészségügyi és környezet.
10.1.14. Ellenőrzi a munkaügyi előírások betartását
az Orosz Föderáció jogszabályai és más szabályozási jogi aktusok,
megegyezés.
10.1.15. Szabályozza a munkáltató által a pénzeszközök célzott elköltését
munkavédelem, szociális védelem valamint az alkalmazottak és tagjaik egészségének javítása
10.1.16. Segítséget nyújt szakszervezeti bizottságok A szervezetben
munkavédelem feletti állami ellenőrzés, képzés
felhatalmazott személyek és munkavédelmi bizottságok (bizottságok) tagjai.
11. A szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítésének figyelemmel kísérése
11.1. E megállapodás végrehajtását nyomon követik
A munkáltató, a szakszervezeti szervezet és a létrehozott bizottság. Funkciók
e megállapodás végrehajtásának ellenőrzése a megfelelő szinteken
az Intézmény adminisztrációja és a megfelelő választottak végzik
szakszervezeti szervek.
11.2. A Bizottság felülvizsgálja e megállapodás végrehajtásának előrehaladását,
ülésein meghallgatja a képviselők előadásait ebben a kérdésben
munkáltató, intézmény, kirendeltségeik képviselőinek részvételével
illetékes választott szakszervezeti szervek, rendszeres
helyszíni szemle az intézményben.
11.3. E megállapodás rendelkezéseinek végrehajtása terén elért előrehaladás az első hat hónapban és
évi végrehajtásának eredményeit együttes ülésen tárgyalják
a munkavállalók és a munkaadók képviselői.
12. Záró rendelkezések
12.1. Jelen megállapodás aláírásának napján lép hatályba és
12.2. A jelen megállapodásban részes feleknek nincs joga arra
érvényességének megállapított időtartama alatt egyoldalúan
a vállalt kötelezettségek teljesítését megváltoztatni vagy megszüntetni.
12.3. A Felek közös megegyezésével jelen megállapodás lehet
meghosszabbítani, módosítani, kiegészíteni vagy idő előtt megszüntetni.
12.4. Jelen megállapodás rendelkezéseinek értelmezése és pontosítása
egyedi rendelkezéseinek alkalmazásával kapcsolatos kérdéseket kölcsönösen intézik
a felek egyetértésével. A megállapodás alkalmazásának pontosítása,
a munkáltatók vagy a Szakszervezet egyoldalúan adják meg
szervezetnek nincs jogi ereje. Változtatások és
mellékleteként készültek a kiegészítések, valamint a magyarázatok szövege
jelen megállapodás, és annak szerves részét képezik, és közölték velük
munkavállalóktól, szakszervezeti szervektől és munkáltatóktól származó információk.
12.5. Az intézményben felmerülő kollektív munkaügyi viták
(konfliktusok) a jelen szerződésben meghatározott kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban,
az Orosz Föderáció jogszabályai szerint engedélyezettek.
12.6. A felek vállalják, hogy megvitatják az érvényességi idő meghosszabbításának kérdését
vagy új szerződés megkötésekor legkésőbb 3 hónappal a lejárat előtt
e megállapodás időtartama. Az a fél, aki megkapta az írást
értesítést, köteles 7 napon belül megkezdeni a tárgyalásokat.
12.7. Ezt a megállapodást két eredeti példányban írták alá
Orosz nyelv - egy példány mindkét fél számára
másolatok azonos jogi erővel bírnak.
Munkáltató Szakszervezeti szervezet
_______________ _______________ ______________ __________________
(aláírás) (teljes név) (aláírás) (teljes név)
Tekintse meg a dokumentumot a galériában:
