Peaenergeetik ametijuhendi tootmine. Peaenergeetik

Kindral majanduslik mõju rakendamisest ulatus 500 tuhande rublani.

Õigeaegselt, täielikult ja kvalitatiivselt lahendab tehnoloogiliste moodulite projekteerimise ülesanded. Ta töötab pidevalt projekteerimismeetodite täiustamise nimel, kasutab laialdaselt ja asjatundlikult kaasaegseid tööautomaatika vahendeid (eriti ASP "Project-2010"). Kompetentselt, õigeaegselt, arendab metoodilisi ja määrused tehnoloogiliste moodulite projekteerimise kohta, asjakohane saatedokumentatsioon.

Valmistab perioodiliselt ette ja esitab osakonna juhtkonnale läbivaatamiseks hoolikalt põhjendatud ettepanekuid, mille eesmärk on väljatöötatud projektide ja programmide võimalikult tõhus elluviimine. Viib läbi põhjalikku ja põhjalikku tehnilist ja majanduslikku analüüsi moderniseerimisele ja täiustamisele kuuluvate tehnoloogiate kohta. Otsib süstemaatiliselt võimalusi tsükli lühendamiseks projekteerimistööd, aidates igal võimalikul viisil kaasa nende elluviimise protsessi ettevalmistamisele, sh vajalike lähteandmete, dokumentide, materjalide, seadmete jms varustamisega.

Ta osaleb aktiivselt ettevõtte tehnoloogilise arendamise programmide (plaanide) väljatöötamisel, samuti põhiseadmete katsetamise ja kasutuselevõtuga seotud tegevuste läbiviimisel. Teostab vajadusel professionaalselt standardimistööd tehnilisi vahendeid, süsteemid, protsessid, seadmed ja materjalid. Ta on osakonna juhtkonna poolt pidevalt kaasatud ülevaadete, ülevaadete, järelduste koostamisse osakonna poolt teostatavate olulisemate töövaldkondade kohta (eksperdina), tuleb ülimalt edukalt toime vastavate juhistega.

Töötleb oskuslikult äri- ning teadus- ja tehnilist teavet, kasutades selle esitamiseks optimaalsed vormid ja viise. Koostab õigeaegselt ja kvaliteetselt töögraafikud, aruanded nende täitmise kohta, seletuskirjad, tehnoloogilised kaardid ja muud nõutavad dokumendid. Kohusetundlikult täidab muid inseneri ametikohustusi.

Töötab järjekindlalt ja tõhusalt isikliku parandamise nimel kutsekoolitus, omandab regulaarselt uusi teadmisi tehnoloogia disaini valdkonnas. 2012. aasta juunis läbis ta edukalt programmeerimise kursused Peterburi Polütehnilises Ülikoolis. Teab parimaid disainipraktikaid tööstuslikud tehnoloogiad rakendab neid teadmisi praktikas tõhusalt.

Nende täitmiseks ametlikud volitused suhtub vastutustundlikult, proaktiivselt, väärtustab inseneri tiitlit. Erakordselt tõhus, kõige olulisemate ja kiireloomuliste ülesannete täitmisel ei arvestata isiklikku aega. Alati korralik ja korralik. Füüsiliselt terve.

Töökeskkonna äkiliste muutustega tegutseb tahtlikult ja energiliselt. Ta teeb korrektselt ja kiiresti projekteerimisotsuseid, korraldab nende õigeaegse, täieliku ja täpse elluviimise. Ta valdab vabalt suhtlemis- ja äri-, teadus- ja tehnilise teabe, sealhulgas dokumenteeritud teabe töötlemise meetodeid.

Ta hoiab kolleegidega asjalikke, korrektseid, heatahtlikke suhteid. See on eeskujuks igapäevaelu reeglite ja normide rakendamisel. Ärieetika ja sündsus. Ta ei kipu toime panema ebasündsaid ja väärituid tegusid. Ta tajub kriitikat rahulikult, kõrvaldab olemasolevad puudused lühikese ajaga.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Töötaja premeerimise tunnused

Kutse- ja töövaldkonna stiimulid hõlmavad sellise dokumendi koostamist töötaja premeerimise tunnusena. See ei ole päris töökoha tunnus, mida kasutatakse riigiasutustele ja organisatsioonidele esitlemisel või tõlkimisel. Töötaja premeerimise dokumendi koostamisel tuleb arvesse võtta: preemia taset (riiklik, munitsipaal, osakond, kohalik organisatsioonist vms), dokumentide esitamise asjakohaste nõuete olemasolu või puudumist. auhind.

Kuna töötaja premeerimiseks on raske anda universaalset tunnuste mudelit, arvestades erineva tasemega auhindade olemasolu ja erinevaid saavutusi. ametialane tegevus, saab allolevat näidet kohandada vastavalt teie konkreetsele olukorrale. Ja kui teil on lisaküsimusi, võite alati esitada küsimuse meie saidi valveadvokaadile.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Näide töötaja premeerimise tunnusest

Iseloomulik

CJSC Novosibirski peaenergeetik masinaehitustehas»

Tšerepov Konstantin Anatolievitš alustas töötegevus Novosibirskis terasetehas 1984. aastal, pärast Novosibirski Tehnikaülikooli toiteallika tööstusenergeetika teaduskonna lõpetamist, tõusis ta tehase energeetikabüroo insenerist elektrimõõtmisrühma juhiks. Ta palkas CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" 2002. aastal energiaosakonna juhatajaks, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.

Tšerepovi ettevõttes töötamise ajal tõestas Konstantin Anatoljevitš end kvalifitseeritud spetsialistina, kõrge professionaalina, ettevõtliku ja kõrge tasemega. organiseerimisoskused juht.

Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on mitmete tehniliste uuenduste väljatöötamise ja juurutamise algataja ettevõttes usaldatud tegevusvaldkonnas, sealhulgas alternatiivsete energiaallikate kasutuselevõtt tööstuses. See võimaldas vähendada valmistatud toodete maksumust, mis võimaldas ettevõttel konkureerida välismaiste tarnijatega, osaleda riigi ja omavalitsuste ostudes.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Oma karjääri jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus", ta püüab iseseisvalt tõsta oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötamise ajal sai ta sekundi kõrgharidus personalijuhtimise erialal. Seda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus, stressikindlus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, mille õhkkond eristab algatusvõimet ja töökust. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.

Oma töö ajal julgustasid Tšerepov Konstantin Anatoljevitšit korduvalt osakondade ja omavalitsuste diplomid, sealhulgas Novosibirski linna majandusarengu osakonna diplom, tänu tegevdirektor CJSC "Novosibirski masinaehitustehas".

CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peadirektor

Mis on töötaja premeerimise omadus

Tehkem kohe reservatsioon, et kõnealune dokument ei ole avaldus auhinna saamiseks. See tähendab, et omadus kaasneb ainult juhtkonna kirjaliku seisukohaga vajaduse kohta premeerida töötajat tema professionaalse panuse eest tema ettevõtte arendamisse. Seetõttu lisa kirjeldusse sõnastus – auhinda väärt vms. - see on mõttetu.

Töötaja premeerimise tunnuseks on hindamisdokument. See kirjeldab ametialaseid saavutusi, töötegevust, äri- ja isikuomadusi. Juhtide jaoks on dokumendis oluline kajastada ühtse ja stabiilse meeskonna olemasolu, juhtimis- ja organiseerimisoskusi.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Vaatamata hindavale iseloomule on töötaja premeerimise tunnuseks ametlik dokument. See peaks kajastama töötaja teeneid ettevõttele, organisatsioonile, mis on edutamise aluseks. Dokument vormistatakse kirjalikult ametlikus äristiilis (ei tohiks olla ebatäpsusi, ebaselgust, parandusi, kõne kordusi jne).

Töötaja premeerimise tunnuste struktuur

Kasutamise hõlbustamiseks pakume premeerimise tunnuse täitmiseks järgmist algoritmi:

Nimi "iseloomulik", täisnimi, sünniaasta, haridus, ametikoht
Teave üldise töötegevuse, töökogemuse kohta ettevõttes, "liikumise" teenuses
Äri- ja isikuomaduste hindamine, panus ettevõtte ja osakonna tegevusse, konkreetsed eelised, tulemused (näited), töö spetsiifilised kvantitatiivsed näitajad
Suhted meeskonnas ja juhtkonnas
Teave saadaolevate auhindade, tutvustuste kohta

Allkirjastatud dokument peab olema ettevõtte juht. Kui tasu on seotud kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja. Töötaja premeerimise tunnus peab olema tõendatud organisatsiooni pitseriga.

Näide tunnusest töötaja aukirjaga autasustamiseks

Töötaja mistahes eristusega premeerimise kord eeldab teatud dokumentide koostamist ja siin võib abiks olla aukirja andmise tunnuse näide, mis on dokumendipaketis ühel kõige olulisemal kohal, kuna tegemist on ametlik soovitus julgustada kohusetundlikku spetsialisti. Omaduses on vaja peegeldada koos kõrge tulemuslikkuse näitajad ja laitmatu korralduste täitmine ja moraalne iseloom ja inimlikud omadused.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Tunnuste tüübid

Kui tekib vajadus spetsialisti märgistamiseks kohalikul tasandil - osakonnas, linnas -, vajate sisemise välimuse autunnistuse andmiseks tunnusnäidet. Siin valitseb vaba kirjutamisviis, arvestades aga spetsiifilisi nõudeid keelele, esitusjärjekorrale ja teksti ülesehitusele. Kui töötaja on plaanis esitada riiklikule preemiale, siis välimuse aukirja andmiseks on vaja tunnusnäidet.

Siin on kõik range: kehtivad üldreeglid, kasutatakse legaliseeritud kontoritöö standardeid. Kuigi – mõlemad näited on sisuliselt positiivsed soovituskirjad. Sellise dokumendi koostamiseks ei ole ühest näidist ja seetõttu on aukirja andmise tunnusnäide jaoks vaja ainult üldreeglid kirjutamine ja kujundamine, kuna see on äripaber.

Üldreeglid

Kõik dokumendid koostatakse üldtunnustatud põhimõttel. Iga ministeeriumi või osakonna, ka presidendi administratsiooni diplomi andmise tunnusnäide peab olema kirjutatud ametlikus äristiilis, kus sisu on järjepidevalt, kuid lühidalt ja täpselt välja toodud. Teabe peab esitama kolmas isik olevikus ja minevikus. Kirjeldus peab sisaldama nime. see dokument, seejärel preemia saamiseks esitatud töötaja isikuandmed.

Pärast seda hinnatakse tema kutse- ja teenindustegevust, kirjeldatakse selle inimese ärilisi ja moraalseid omadusi. Tunnus lõpeb selle dokumendi kirjutamise eesmärgi ja selle eesmärgi osutamisega. Allosas on perekonnanimede ja initsiaalidega dokumendi väljaandmise kuupäev ametnikud mis kinnitavad dokumenti. Ministeeriumi aukirja andmise tunnuse näide erineb oluliselt kõigist teistest valimitest, mille eesmärk ei ole minna kaugemale asutusest, kus see töötaja töötab.

Registreerimine

Karakteristikute täitmiseks vajate kirjaplanki (A4 paber). Soovituse saab koostada nii premeeritava töötaja vahetu juht kui ka personaliosakonna töötaja. Juhtub, et auhinnale kandideerija saab sellise tellimuse.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Väljaantud vormile panevad allkirjad organisatsiooni juhid, peadirektor, omadus on kinnitatud selle ettevõtte pitseriga. Ministeeriumi ametliku tunnuse koostamine on veelgi lihtsam kui ükski teine, kuna välist tüüpi dokumentidele on olemas Riigistandard ühtsete registreerimisreeglite ja valmis vajalike detailidega. See on peaaegu valmis tunnus aukirja andmisel.

Näide

Näiteks õpetajaid iseloomustatakse järgmiselt. Vormi “päis” on juba valmis, mis näitab, et dokument kavatsetakse saata Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumile ministeeriumi diplomi väljastamiseks, näiteks Petr Sidorovitš Ivanov. Peate sisestama ainult perekonnanime ja eesnime koos isanime, aasta või täieliku sünnikuupäevaga. Peab ütlema, et see valim on tunnuseks aukirja andmiseks - näide, mis sobib üsna paljudele seotud ametitele: raamatukoguhoidja, metoodik, kunstnik, muusik jne.

Sellele järgneb rida, kus haridus peaks kajastuma. Näiteks: kõrgem, lõpetas kiitusega Moskva Riikliku Pedagoogikaülikooli 1978. aastal füüsika erialal õpetaja kvalifikatsiooniga Keskkool. Kogukogemus - kolmkümmend üks aastat. Pedagoogiline - ka kolmkümmend üks. Töökogemus selles asutuses näiteks kakskümmend viis aastat. Järgmised on teaduslikud tööd ja metoodilised arendused, mille lõi Ivanov Petr Sidorovitš paljude aastate jooksul. Eelistatavalt tuleks need loetleda avaldamiskuupäeva järgi. (Täpselt on koostatud ka kasvataja aukirjaga autasustamise tunnus, näide igati sobiv.)

Edasine kliirens

Loend näeb välja selline:

1. 1979 „Didaktika metoodika ja psühholoogiline tugi lastele füüsika õpetamisel.

Tasuta juriidiline nõustamine:

2. 1983 "Laboratoorsed uuringud kui mehhanism, mis tutvustab lastele füüsika valdkonna teadusuuringuid."

Raamatukoguhoidja iseloomustus autunnistuse eeskujul on selles osas erinev, kuna amet on erinev ja teaduslik töö olid ilmselt kirjutatud muudel teemadel. See kehtib ka kõigi teiste erialade kohta. Ministeeriumile saadetud viite järgmine lõik sisaldab andmeid autasude, ametikõrgenduste ja saadud tiitlite kohta.

Tõenäoliselt on need kõik kirjas isikutoimiku ja tööraamatu materjalides, mis tuleb hoolikalt, kuupäeva järgi vastavasse veergu üle kanda: metoodik õpetaja, kõrgeim kategooria omistati, tunnistused, tänud, diplomid jms. . Iga auhinna kohta tuleks anda selgitused - milliste konkreetsete teenete eest see saadi.

Isiklikud andmed

Perekonnaseisu puudutavas veerus tuleks märkida näiteks: abielus, tal on neli last. Järgnev on vaba tekst. Ivanov Petr Sidorovitši koolis töötamise alguskuupäev (märkige number), sel perioodil osutus ta uuenduslikuks õpetajaks, viis aktiivselt läbi teaduslikke ja metoodiline tegevus, täiendas oma pedagoogilisi oskusi, nautis koolilaste suurt armastust aine vastu, mis tal õnnestus äratada. Ta pühendas palju aega arenguhäiretega laste täppisteaduste õpetamise küsimuste lahendamisele, koostades pidevalt individuaalsed programmid, täiustatud õppe- ja metoodilised materjalid.

Tema arendusi avaldati siis ja seal (märkige elektrooniline ja trükiväljaanded). Teadmisi ja pedagoogilisi oskusi jagatakse meelsasti metoodilistel ja pedagoogilistel nõukogudel, pedagoogikakonverentsidel. Tänu Petr Sidorovitši ja teiste õpetajate vastutulelikkusele toimuvad tunnid õigel tasemel ja materjali hea assimilatsiooniga. Samuti töötab ta palju koos vanematega, aidates lahendada kõiki sotsiaalseid ja humanitaarprobleeme, mis lapse teadmiste poole takistavad.

Järeldus

Ivanov Petr Sidorovitš naudib oma kolleegide suurt austust, õpilaste ja nende vanemate armastust. Seetõttu soovitab kooli personal Ivanov P.S. pälvida Haridus- ja Teadusministeeriumi aukirja. Järgmiseks - allkirjad ja pitsatid. Ivanov Petr Sidorovitši väljateenitud auhinna eduka kättesaamise võti on hästi kirjutatud iseloomustus aukirja andmise kohta.

Kooliarstikeskuses töötava õe näide erineb füüsikaõpetaja näitest vaid mõne erialase tegevusega seotud punkti sisu poolest. Sama kehtib iga haridussüsteemi töötaja kohta.

Muud elukutsed

Peaaegu samamoodi koostatakse autojuhi tunnus aukirja andmiseks. Näide ei sisalda teavet selle kohta metoodiline töö sest koolibussi juhti see ei puuduta. Selle asemel peate kajastama tema kutseoskuste usaldusväärsust, soovi omandada uusi tehnilisi teadmisi, oskust lastega suhelda jne.

Haridussüsteemis pole aukirja andmise tunnused praktiliselt erinevad. Näide: raamatupidaja, kes töötab kuskil linna rahvahariduse osakonnas. Samamoodi on see inimene haridus- ja kasvatusprotsessist kaugel, ei kirjuta metoodilised arengud. See veerg peaks näitama tööaega ja konkreetseid ametialaseid saavutusi.

Sisemine omadus

Sellised omadused on ette nähtud ettevõtte või organisatsiooni töötajate premeerimiseks, mis peab tingimata kajastuma dokumentides. tööraamat. Töötaja, kellele otsustati auhinda anda, on oma karjääri jooksul juba saavutanud silmaga nähtavat edu, mida iseloomustav omadus peegeldub kõigis üksikasjades.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kõigepealt tuuakse välja need isikuomadused, mis aitasid töötajal eesmärgini jõuda, seejärel loetletakse kuupäeva järgi need ametialased saavutused, mis otsustati aukirjaga ära märkida. Otsuse preemia määramise kohta teeb asutuse või ettevõtte direktor või juht. Ta teeb ise iseloomustuse, kui ettevõtmine on väike. Kui asutuses on personaliga töötamise osakond, usaldatakse see spetsialistidele. Sisekasutuseks tunnuse koostamisel pole rangeid reegleid, siin kehtib ka käsitsi kirjutatud dokument.

Õigusteaduses

Ka advokaadile aukirjaga andmise tunnusel pole kindlat vormi. Eespool pakututest võib aluseks võtta koostamise näite. Loomulikult ei kehti see väljaspool asutust – ministeeriumile või isegi kõrgemale – antud autasustamisdokumentide kohta, nende jaoks on vorm vankumatult olemas. Ja sisemiste omaduste jaoks on oluline lühidalt rääkida tööülesannetest, selle spetsialisti pädevusest ettevõtte juriidiliste probleemide lahendamisel, tema rollist kohtuprotsessides, kui need juhtusid.

Tunnusele kirjutab alla selle ettevõtte juht, seejärel kinnitatakse see ümmarguse pitsatiga. Dokumendi nimi, see tähendab sõna "omadused" asetatakse A4-lehe ülaossa keskele. Esimeses lõigus tutvustatakse juristi isikuandmeid kõige sagedamini samamoodi, nagu füüsikaõpetaja kirjelduses kirjas: eesnimi, isanimi, perekonnanimi, sünniaeg, haridus, andmed töö kohta. Edasi - konkreetne materjal auhinna põhjuste kohta koos õnnestumiste ja isikuomaduste loeteluga.

Üksikasjad

Ametlikus dokumendis ei saa sõnu lühendada. Isikuandmed märgitakse alati enne autasustatava töötaja isiku- ja ametialaste omaduste kirjeldust. Isikuandmete järel peaksite märkima konkreetselt õppekoha ja läbitud täiendõppekursuste koos kuupäevadega, kui neid on. Töötaja tegevust iseloomustatakse vastavalt olukorrale ettevõttes.

Infos selle kohta staaži, kus peab tingimata olema töötaja osariiki registreerimise kuupäev, märgitakse ametikõrgendused, loetletakse ametikohtade vahetused, on vaja hõlmata mitte ainult selles ettevõttes toimuvad tegevused, vaid ka kõik muu, kui see oli muus kohad. Iseloomustuses domineerivad töötaja viimased karjäärikäigud ja saavutused, kuid see peaks kajastama võimalikult täielikult kogu karjääriteed.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Ärilised omadused

Käesoleva dokumendi põhiosa on professionaalsuse hindamine ja ärilised omadused see töötaja. Oskuste tase, teoreetiliste teadmiste rakendamine, suhete loomine meeskonnas, meeskonnatöö, pühendumus ja muud töötaja võimed – kõik see peaks olema kirjelduses selgelt positiivse iseloomuga.

Lisaks ärilistele omadustele tuleb peatuda isiklikel: kui hästi inimene meeskonnaga läbi saab, milline on tema stressitaluvus, enesekontroll konfliktide ajal. Võite kirjutada tema reageerimisvõimest, moraalsetest omadustest ja soovist vastastikuse abi järele, loetledes kõik julgustused, mis toimusid.

Erinevused äris

Seda tüüpi esitus on reklaamimise tunnusena üldlevinud ja see on sätestatud personali kontoritöö suur hulk valitsusasutusi ja suuri organisatsioone. Seetõttu ei koostata sellist dokumenti sugugi alati täiesti nullist. Kontoritööks on juhised ja igas ettevõttes on need omad, erinevad vormid, nagu kõik kohalikud määrused konkreetne organisatsioon.

Mõnes asutuses võtab taolise auhinna esitluse koostamine palju pikemat aega, sealhulgas kandideerimiskirjade kirjutamine, auhinnalehtede täitmine ja palju-palju muud. Juhtub ka seda, et ergutussüsteem näeb ette ideede kooskõlastamise, mis on koostatud otseste juhendajate poolt. Neid kaaluvad nii personaliteenistused kui ka erinevad komisjonid ja komisjonid, misjärel kinnitab peadirektor töötajale aukirjaga autasu üleandmise.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Juhised Vene Föderatsiooni 2016. aasta riiklike autasude andmise dokumentide töötlemise ja esitamise korra kohta

näited Vene Föderatsiooni riiklike autasude andmise tunnuste kohta

Autasustamine ei ole lihtsalt ametlik protseduur, vaid pikk, vaevarikas ja vastutusrikas töö, mille lõpptulemus peaks olema.

Määrused riiklike autasude kohta Venemaa Föderatsioon, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2010. aasta dekreediga.

"Vene Föderatsiooni riiklike autasude süsteemi parandamise meetmete kohta" (edaspidi - dekreet-2010), muudetud kujul.

Nižni Novgorodi oblasti seadusandliku assamblee auhindade edendamist reguleerivate normatiivaktide loetelu

Tasuta juriidiline nõustamine:

Vene Föderatsiooni preemiadokumentide elektroonilise kinnitamise protsessi kirjeldus

Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2010. aasta dekreedi nr 1099 vastuvõtmisega „Meetmete kohta Vene Föderatsiooni riikliku autasustamise süsteemi parandamiseks.

Föderatsioon“, „Vene Föderatsiooni korralduste põhikiri, Vene Föderatsiooni sümboolika eeskirjad, Vene Föderatsiooni medalid.

Vene Föderatsiooni määrusega, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 7. septembri 2011. aasta dekreediga nr 1099 „Parandusmeetmete kohta.

Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi esitlusvormid ja auhinnaleht

Tasuta juriidiline nõustamine:

Töötaja tunnuste tunnustamise juhend: 6 põhipunkti

Eriarsti tunnustuse andmise kord on seotud teatud dokumentide vormistamisega. Nende hulgas tähtis koht omab omadust töötaja premeerimiseks esitamiseks. Niisiis, kuidas õigesti kirjutada töötajale aukirja andmise iseloomustus?

Mis on aukirja andmise tunnusjoon?

Juhend ettevõtte kasumlikkuse isearvutamiseks koos näidetega on siin.

Tunnuste tüübid töötaja kohta

Kui on vaja töötajat osakonna, linna piires ära märkida, koostatakse töötajale aukirja andmiseks sisemine tunnus. Kirjutamisviis on vaba, kuid arvestades spetsiifilisi nõudeid keelele, ülesehitusele ja mõtete esitamise järjekorrale.

Vormilt ja sisult on mõlemad omadused teenindus soovituskirjad positiivne omadus.

Mis on positiivne omadus töökohast ja kuidas seda õigesti koostada, saad teada lingilt.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Õigete disainiomaduste näide.

Aukirja andmise tunnused: näidis ja koostamise kord

Auhinnadokumendi koostamiseks pole ühtset malli. Töövõtja on juhendatud üldreeglid kirjutamine, nõuded äripaberi kujundamisele.

Teksti koostamise üldreeglid

Tekst on kirjutatud ametlikus ärilises kõneviisis. Sisu on esitatud lühidalt, täpselt, järjepidevalt.
Teave edastatakse olevikus, minevikus kolmandalt isikult.
Spetsifikatsioonis on kirjas:

dokumendi nimi,
töötaja isikuandmed,
kutse- või teenindustegevuse hindamine,
inimese äriliste ja moraalsete omaduste kirjeldus,
dokumendi kirjutamise eesmärk, selle eesmärk,
väljaandmise kuupäev,
dokumendi kinnitanud ametnike perekonnanimi, initsiaalid.

Kuidas dokumente klammerdada? Samm-sammuline juhendamine meie fotoga uus artikkel link.

Dokumendi vormistamise nõuded

Tunnus on tehtud A4 paberile, kirjaplangile.
Loob soovituse madalama astme juhilt, hea asjatundlik töötaja. Teksti on võimalik kirjutada töötaja poolt personaliteenus, kandidaat auhinnale.
Dokumendile kirjutab alla korralduse täitja, organisatsiooni juht või ainult direktor. Sertifitseerima ettevõtte pitseriga.

Aukirja andmise tunnuste näidise saate alla laadida sellelt lingilt.

Näide aukirja andmise tunnusest:

Tasuta juriidiline nõustamine:

Näide auhinnafunktsioonist.

Mis on ministeeriumi aukirja andmise tunnusjoon?

See on loodud riigistandardi R 6 alusel, mis sätestab ühtsed reeglid dokumentide koostamiseks. Vajalikud andmed on märgitud A4 formaadis vormile.

Näide valest disaini spetsifikatsioonist.

Dokumendivormi koostisosad

Teave tunnuse väljastanud organisatsiooni kohta: postiaadress, e-posti aadress, telefoninumber jne.
Dokumendi pealkiri suurtähtedega, sh kokkuvõte omadused.
Väljuv number, allkirja kuupäev.
Isikuandmed töötaja kohta.
Kirjeldus karjääri areng, töötaja omadused: professionaalne, äriline, isiklik.
Üksikasjalik teave saavutuste kohta projektide elluviimisel, panustest tootmise arendamisse, uuenduslikesse arendustesse.
Sümpoosionidel, konverentsidel osalemine.

Mis on tulusam avada algaja ärimees: IP või LLC? Üksikasjalik vastus on selles artiklis.

Täpsustame auhinna taotleja isikuandmeid:

Tasuta juriidiline nõustamine:

Täisnimi;
sünniaasta;
haridus, mille ta lõpetas;
positsioon perekonnas;
ametikoht, tootmisülesanded;
üldine töökogemus;
töökogemus ettevõttes;
varasemad auhinnad, tiitlid;
teaduslikud tööd.

Mida esmased dokumendid kuidas seda õigesti hooldada ja säilitada, saate lugeda siit.

Näide raamatupidaja aukirja andmise tunnusest.

Haridusministeeriumi aukirja andmise tunnuse näide

ORENBURGI PIIRKOND

SOROTSI LINNAKOND

MBOU "SEVERAGE HARIDUSKOOL № 99"

Teadustööd: "Psühholoogilise ja didaktilise toe meetodid puuetega laste õpetamisel", "Erivajadustega laste integratsiooniprobleemid (vajadused ja tegelikkus)", "Erivajadustega laste kasvatusmehhanism ja vahendid".

Auhinnad, ametikõrgendused, tiitlid: "Kõrgeima kategooria spetsialist", "Õpetaja-metoodik". (Loetlege tänud, tunnistused, diplomid; saadud teenete eest).

Perekonnaseis: abielus, tal on tütar

Vorobjova Svetlana Pavlovna töötab keskkoolis üldhariduskool 1988. aastast nr 99. Oma karjääri jooksul tõestas ta end õpetajana - uuendajana.

Õpetaja teaduslik ja metoodiline tegevus on suunatud keeruliste arenguhäiretega õpilaste hariduse ja kasvatustöö psühholoogilise ja pedagoogilise toe parandamisele, aineõppe probleemide lahendamisele.

Individuaalselt diferentseeritud lähenemise alusel koostab õpetaja individuaalseid programme, töötab välja metoodilisi, õppe- ja didaktilisi materjale ning soovitusi. Arendusi avaldatakse trükitud ja elektroonilistes väljaannetes.

Nõuete täitmine avalik kord seoses hariduslike erivajadustega lastega suunab Vorobjova S.P. oma pedagoogilist tegevust selleks, et pakkuda sellistele õpilastele võimalusi oma põhiseaduslike õiguste teostamiseks.

Tänu oskuslikult korraldatud õppeprotsessile on õpilaste õppematerjalide assimilatsioon tema tundides õigel tasemel.

Svetlana Pavlovna jagab oma töökogemust kaasava hariduse teemadel esinedes õpetajate nõukogudes, metoodiliste komisjonide koosolekutel, pedagoogilistel lugemistel ja teaduskonverentsidel.

Vorobjova Svetlana Pavlovna lahendab sotsiaal- ja humanitaarabi probleemsed küsimused pered, kus kasvatatakse puudega last, osutab vanematele nõustamisteenust, äratab neis tarkust, vastutustunnet lapse kasvatamise ja hariduse eest.

Tema õpilased ja kolleegid austavad ja armastavad Svetlana Pavlovnat.

Inseneri positiivne omadus (näidis)

Näide inseneri positiivsest omadusest

Ta on insener alates augustist 2009. Oma tööülesandeid täidab hoolsusega, kõrgel professionaalsel tasemel.

2010. aasta jooksul viis ta ellu viis ratsionaliseerimisettepanekut. Rakenduse üldine majanduslik mõju ulatus 500 tuhande rublani.

Õigeaegselt, täielikult ja tõhusalt lahendab tehnoloogiliste moodulite projekteerimise ülesanded<1>. Ta töötab pidevalt projekteerimismeetodite täiustamise nimel, kasutab laialdaselt ja asjatundlikult kaasaegseid tööautomaatika vahendeid (eriti ASP "Project-2010"). Pädevalt, õigel ajal töötab välja tehnoloogiliste moodulite projekteerimise metoodilised ja regulatiivsed dokumendid, vastava saatedokumentatsiooni.

<1>Ehitus, infoteenused, tootmise korraldamine, tööjõud ja juhtimine, metroloogiline tugi, tehniline kontroll jne. - valida sõltuvalt töötaja inseneri erialast.

Perioodiliselt koostab ja esitab osakonna juhtkonnale läbivaatamiseks põhjendatud ettepanekuid, mis on suunatud väljatöötatud projektide ja programmide võimalikult tõhusale elluviimisele. Viib läbi põhjalikku ja põhjalikku tehnilist ja majanduslikku analüüsi moderniseerimisele ja täiustamisele kuuluvate tehnoloogiate kohta. Otsib süstemaatiliselt võimalusi projekteerimistööde tsükli vähendamiseks, panustades igakülgselt nende teostamise protsessi ettevalmistamisse, sh varustades vajalikke lähteandmeid, dokumente, materjale, seadmeid jms.

Osaleb aktiivselt ettevõtte tehnoloogilise arendamise programmide (plaanide) väljatöötamises, samuti põhiseadmete testimise ja kasutuselevõtuga seotud tegevuste läbiviimises. Vajadusel teostab professionaalselt töid tehniliste vahendite, süsteemide, protsesside, seadmete ja materjalide standardimisel. Ta on osakonna juhtkonna poolt pidevalt kaasatud ülevaadete, ülevaadete, järelduste koostamisse osakonna poolt teostatavate olulisemate töövaldkondade kohta (eksperdina), tuleb ülimalt edukalt toime vastavate juhistega.

Töötleb oskuslikult äri- ning teadus- ja tehnilist teavet, kasutades selle esitamiseks optimaalseid vorme ja meetodeid. Koostab õigeaegselt ja kvaliteetselt töögraafikud, aruanded nende täitmise kohta, seletuskirjad, tehnoloogilised kaardid ja muu vajaliku dokumentatsiooni. Kohusetundlikult täidab muid inseneri kohustusi.

Töötab järjekindlalt ja tulemuslikult isikliku erialase ettevalmistuse täiustamise nimel, omandab regulaarselt uusi teadmisi tehnoloogia disaini valdkonnas. 2010. aasta juunis läbis ta edukalt programmeerimise kursused Peterburi Polütehnilises Ülikoolis. Ta tunneb parimaid praktikaid tööstustehnoloogiate projekteerimise valdkonnas ja rakendab neid teadmisi tõhusalt praktikas.

Nende täitmiseks ametlikud kohustused suhtub vastutustundlikult, proaktiivselt, väärtustab inseneri tiitlit. Erakordselt tõhus, kõige olulisemate ja kiireloomuliste ülesannete täitmisel ei arvestata isiklikku aega. Alati korralik ja korralik. Füüsiliselt terve.

Töökeskkonna äkiliste muutustega tegutseb tahtlikult ja energiliselt. Ta teeb korrektselt ja kiiresti projekteerimisotsuseid, korraldab nende õigeaegse, täieliku ja täpse elluviimise. Äri-, teadus- ja tehnikaalase teabe kommunikatsiooni ja töötlemise meetodid, sh. dokumenteeritud, omab suurepäraselt.

Hoiab kolleegidega asjalikke, korrektseid, heatahtlikke suhteid. See on eeskujuks igapäevase ärieetika ja korralikkuse reeglite ja normide rakendamisel. Ta ei kipu toime panema ebasündsaid ja väärituid tegusid. Ta tajub kriitikat rahulikult, kõrvaldab olemasolevad puudused lühikese ajaga.

1. Vastab peetavale ametikohale.

2. Tehnoloogiaosakonna vaneminseneri ametikohale määramist väärt.

Kutse- ja töövaldkonna stiimulid hõlmavad sellise dokumendi koostamist töötaja premeerimise tunnusena. See ei ole päris see, mida kasutatakse esitlemiseks valitsusasutustele ja organisatsioonidele. Töötaja premeerimise dokumendi koostamisel tuleb arvesse võtta: preemia taset (riiklik, munitsipaal, osakond, kohalik organisatsioonist vms), dokumentide esitamise asjakohaste nõuete olemasolu või puudumist. auhind.

Kuna töötaja premeerimiseks on keeruline anda universaalset mudelit, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevate saavutuste eest kutsetegevuses, saab allolevat näidet konkreetse olukorraga kohandada. Ja kui teil on lisaküsimusi, võite alati esitada küsimuse meie saidi valveadvokaadile.

Näide töötaja premeerimise tunnusest

Iseloomulik

CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peaenergeetik

Tšerepov Konstantin Anatoljevitš alustas oma karjääri Novosibirski Metallurgiatehases 1984. aastal pärast Novosibirski Tehnikaülikooli toiteallika tööstusenergeetika teaduskonna lõpetamist tehase energeetikabüroo insenerist elektrimõõtmisrühma juhiks. . Ta palkas CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" 2002. aastal energiaosakonna juhatajaks, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.

Tšerepovi ettevõttes töötamise ajal tõestas Konstantin Anatoljevitš end kvalifitseeritud spetsialisti, kõrge professionaali, proaktiivse ja kõrgete organisatsiooniliste oskustega juhina.

Oma karjääri jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus", ta püüab iseseisvalt tõsta oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötamise ajal omandas ta teise kõrghariduse erialal "Personalijuhtimine". Seda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus, stressikindlus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, mille õhkkond eristab algatusvõimet ja töökust. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.

Tänu CJSC Novosibirski masinaehitustehase peadirektorile julgustasid Tšerepov Konstantin Anatoljevitšit oma töö ajal korduvalt osakondade ja omavalitsuste diplomid, sealhulgas Novosibirski linna majandusarengu osakonna diplom.

CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peadirektor

Odintsov P.K.

Mis on töötaja premeerimise omadus

Töötaja premeerimise tunnuste struktuur

Kasutamise hõlbustamiseks pakume premeerimise tunnuse täitmiseks järgmist algoritmi:

Nimi "iseloomulik", täisnimi, sünniaasta, haridus, ametikoht
Teave üldise töötegevuse, töökogemuse kohta ettevõttes, "liikumise" teenuses
Äri- ja isikuomaduste hindamine, panus ettevõtte ja osakonna tegevusse, konkreetsed eelised, tulemused (näited), konkreetsed kvantitatiivsed tulemusnäitajad
Suhted meeskonnas ja juhtkonnas
Teave saadaolevate auhindade, tutvustuste kohta

Allkirjastatud dokument peab olema ettevõtte juht. Kui tasu on seotud kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja. Töötaja premeerimise tunnus peab olema tõendatud organisatsiooni pitseriga.

Peaenergeetik ettevõtted - see on juhtiv positsioon, seetõttu saab sellel töötava töötaja vastu võtta või vallandada ainult selle organisatsiooni direktor, kus ta töötas. Tööle saamiseks peab kandidaadil olema tehniline kõrgharidus. Lisaks tasub arvestada sellega, et ettevõtted saavad erinevates tööstusharudes tegeleda erinevate tegevustega ning vastutada erinevate turusektorite eest. Sellist ametikohta plaanival töötajal peab olema pikaajaline vähemalt viieaastane töökogemus. Lisaks peaks see kogemus vastama tööstusele, kus ettevõte tegutseb. Ja töötaja peab need aastad töötama kas juhi või inseneri ametikohal. Peaenergeetik allub otse organisatsiooni direktorile.

Millest juhindutakse

"Peaenergeetik" ametikoha saanud isik peab ennekõike juhinduma seadusandlikku ja regulatiivset laadi dokumentidest, mille eesmärk on reguleerida ettevõtte energiateenust.

Samuti peaksid tema käsutuses olema metoodilised materjalid, mis on seotud tema otsese tegevusega. Peaenergeetik on kohustatud järgima ettevõtte põhikirja, olema alati töökohal. Tal pole õigust töögraafikut rikkuda. Peadirektorile alludes on ta kohustatud täitma kõiki tema korraldusi ja korraldusi. Samuti peate järgima kõiki reegleid, mis sisaldavad töö kirjeldus peaenergeetik.

Mida peaks teadma

Peaenergeetniku ülesandeid täitma asudes peab töötaja õppima ja mõistma kõiki tööseadustiku sätteid, oma ülemuste korraldusi ja korraldusi, tutvuma selle ettevõtte energiateenusega seotud metoodiliste ja regulatiivsete materjalidega. Loomulikult mõista, milline on organisatsiooni profiil, millised on selle tegevuse eripärad. Samuti on oluline mõista ettevõtte struktuuri ja selle võimalikke arenguviise.

Peaenergeetik: nõuded

Sellel ametikohal olev töötaja peab teadma tehnoloogia põhitõdesid, kuidas täpselt ettevõttes tooteid valmistatakse, kuidas on korraldatud elektrivarustus. tootmistsehhid ja mujal, kuidas on korraldatud plaanilise ennetava hoolduse süsteem ning kuidas ratsionaalselt kasutada ettevõtte tehnika ressursse. Teadke kindlasti elektrit kasutavate seadmete käitamise reegleid, nende spetsifikatsioonid ja tootmisvõimsust.

Tootmine

Peaenergeetik peaks teadma, milliste meetoditega seadmete tööd planeeritakse, mis järjekorras neid sisse ja välja lülitatakse ning millise graafiku järgi on vaja teha remonditöid. Peaenergeetik peab suutma arendada ja teostada tehniline dokumentatsioon vastavalt juhistele, määrustele ja muudele juhendmaterjalidele. Tea, kuidas seadmed pärast kasutamist ja remonditöid vastu võetakse ja tagastatakse. Saage aru, mis võib haiget teha Keskkond ja ei luba seda.

Varustus

Kui seadmeid uuendatakse, samuti selle käitamist või remonti, peab peaenergeetik teadma kõiki sellekohaseid juhendi nõudeid. Samuti peab sellel ametikohal töötaval isikul olema teave:

kui palju kütust ja energiat tuleks kulutada töökodade ja ettevõtte kui terviku toimimiseks;
kuidas sõlmida lepinguid teiste organisatsioonidega mis tahes materjalide hankimiseks, et varustada organisatsiooni elektri- ja muude normaalseks tööks vajalike energialiikidega.

Samuti peaks peaenergeetik teadma riigi tööseadusandlust, tootmise korraldamise, majanduse ja juhtimise põhitõdesid. Järgida tuleb peaenergeetiku töökaitsejuhiseid, ettevaatusabinõusid, tulekaitse- ja tööstuslike sanitaarnorme.

Peaenergiainseneri asetäitja

Peaenergeetniku ametikohal töötava töötaja töölt puudumisel võtab tema ülesanded automaatselt üle asetäitja, kelle määrab kas energeetik ise või kõrgem juhtkond. Samas vastutab asetäitja täielikult oma tegude ja tööülesannete korrektse täitmise eest peaenergeetniku äraoleku ajal.

Funktsioonid

"Peaenergeetik" ametikohal töötava töötaja põhiülesanne on organisatsiooni energiateenistusele suunatud töö korraldamine. Ametijuhendi kohaselt vastutab kirjeldatud ametikohal töötav isik kõigi alluvate perioodilise professionaalse arengu eest. Peaenergeetik peab tagama oma töötajatele tervislikud ja ohutud töötingimused, samuti jälgima alluvate töötegevust ning nende vastavust kõikidele vajalikele eeskirjadele ja reeglitele.

Kohustused

Oma ülesannete täielikuks täitmiseks peab töötaja rangelt täitma peaenergeetniku ülesandeid. Igas ettevõttes võivad töötingimused ja nõuded olla erinevad, kuid on olemas põhilised, mis kehtivad iga ettevõtte tegevusvaldkonna kohta. Peaenergeetik peab tagama, et kõik elektriseadmetega seotud remonditööd tehakse õigesti ja õigeaegselt, kontrollima energiaressursside säästmist organisatsioonis.

Samuti vastutab ta tootmise katkematu elektri, vee, auru, gaasi ja muude ressurssidega varustamise eest, millest sõltub tootmisprotsessi järjepidevus.

Peaenergeetniku tööülesannete hulka kuulub ka energiaobjektide töö planeerimise juhtimine, energiavõrkude ja -seadmete remonditööde ajakava koostamine ning energiaressursi tarbimise arvestus. Ta peab arvutama ja koostama taotlused, mis sisaldavad teavet osade või seadmete ostmise vajaduse kohta, samuti muid materjale, mis on vajalikud ettevõtte energiasüsteemide töö tagamiseks. Sellel ametikohal olev inimene peab tegema arvutused energiatarbimise minimeerimiseks ja seadmete tootlikkuse suurendamiseks.

Kui organisatsioonil on kavas elektriseadmeid rekonstrueerida või moderniseerida, on peaenergeetik kohustatud osalema sellekohaste plaanide koostamises ja kontrollima kõigi nende elluviimist. vajalikku tööd seadme uuendused. Pärast selle läbiviimist peab ta osalema süsteemikontrollis, tegema kõik vajalikud testid ja kontrollima, kas kõik töötab korralikult.

Ta juhib ja teostab maa-aluste kommunaalteenuste kaitsmisele suunatud töid, kontrollib side, kaitsesignalisatsioonisüsteemide toimimist ning annab aru valitsusorganid kõigi rõhu all töötavate seadmete tööks. Tööülesannete hulka kuulub ka ürituste läbiviimine kogemuste ja teadmiste vahetamiseks elektriseadmete käitamise, remondi ja paigaldamise kohta. Peaenergeetik vastutab töö eest ning juhib kõiki osakondi ja töötajaid, mis tagavad kõikide elektrijaamade tõrgeteta töö.

Õigused

Peaenergeetniku ametijuhend sisaldab selle ametikoha esindaja õigusi. Tal on õigus esindada organisatsiooni huve enne konkureerivaid või koostööd tegevaid ettevõtteid energiateenuste või muudes energiavarustusega seotud küsimustes. Samuti saab ta esitada oma ülemustele plaane ja ettepanekuid oma osakondade ja töötajate töö parandamiseks. Pakkuda parandada energiaressursside kasutamist, korraldada tegevusi, mis on suunatud kütusekulu vähendamisele ja seadmete töö parandamisele organisatsioonis. Dokumentide kinnitamine ja allkirjastamine on saadaval ka peaenergeetikul, kuid ainult tema tööosakonnas. Lisaks on tal õigus saada töötajatelt aruandeid ja muud teavet, mida ta oma tööks vajab.

Ka personaliküsimused on tema pädevuses. Ta võib teha ametivõimudele ettepaneku töötajate vallandamiseks, ümberpaigutamiseks või ametisse nimetamiseks isiklikel kaalutlustel, tähelepanekute ja kogemuste põhjal. Tema õigustes on töötajaid julgustada või, vastupidi, neilt tööülesannete halva täitmise eest trahve nõuda. Ja viimane asi on see, et peaenergeetikul on õigus paluda ametiasutustelt abi, kui ta ise mingil põhjusel teatud kohustusi täita ei suuda.

Vastutustundlik töö

Peaenergeetik kannab täielikku vastutust oma tegude eest. Kui ta täidab oma kohustusi halvasti või ignoreerib neid üldse, võib ta saada punktis ettenähtud karistuse Töökoodeks sellistel juhtudel. Teda võidakse võtta ka kriminaal- või haldusvastutusele, kui ta rikub oma ametikohustuste täitmisel seadust või oma tegevusega põhjustab ettevõttele varalist kahju. Sõltuvalt tekitatud kahju suurusest määratakse karistuse määr.

Karjäär

Peaenergeetniku ametikohale kandideerivaid töötajaid vajatakse erinevatesse ettevõtetesse. Põhimõtteliselt nõutakse selle elukutse esindajaid loomulikult ettevõtetes, kus toodetakse tooteid erinevatele turusegmentidele. Enne peaenergeetniku CV koostamist on soovitatav otsustada, millises konkreetses valdkonnas soovite töötada. Tõepoolest, iga ettevõtte jaoks on oluline, et tema tulevane töötaja mitte ainult ei mõistaks ettevõtte tööd, vaid omaks ka kogemusi selliste seadmetega.

Kuna see ametikoht on juhi ametikoht, õnnestub sellelt karjääri alustada vähestel. Kõigepealt peate läbima edutamise ja omandama kogemusi. Enamasti on see ametikoht täidetud spetsialistidega, kellel on selles valdkonnas kogemusi juhtivatel kohtadel vähemalt viis aastat. Ja kui arvestada ka varasemat kogemust tavalistel ametikohtadel, siis ligikaudu selgub, et tööandjad pööravad tähelepanu üle neljakümneaastastele spetsialistidele.

Pealegi, eelduseks tööhõive on tehnilise kõrghariduse olemasolu. Loomulikult on nõuded igas organisatsioonis individuaalsed, kuid üldiselt eelistavad tööandjad kogenud, haritud spetsialiste, kes tunnevad oma äri ja on võimelised juhtima personali või isegi osakondi, kes tegelevad ettevõtte elektri- ja muude kütuseressurssidega varustamises ning vastutavad selleks vajalike seadmete remont, hooldus ja moderniseerimine tootmistegevus ettevõtted.

Laadige alla töökirjeldus
peaenergeetik(.doc, 95 KB)

I. Üldsätted

Peaenergeetik kuulub juhtide kategooriasse.
Peaenergeetniku ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane (tehniline) kõrgharidus ja vähemalt 5-aastane töökogemus ettevõtte profiilile vastaval erialal inseneri-, tehnika- ja juhtivatel ametikohtadel.
Peaenergeetniku ametikohale nimetamine ja sealt vallandamine toimub ettevõtte direktori korraldusel.
Peaenergeetik peab teadma:
1. 4.1. Ettevõtte energiateenuse regulatiivsed ja metoodilised materjalid.
2. 4.2. Ettevõtte organisatsioonilise ja tehnoloogilise struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused, selle arenguväljavaated.
3. 4.3. Ettevõtte tootmistehnoloogia alused.
4. 4.4. Tootmise energiavarustuse korraldamine tööstuses ja ettevõttes.
5. 4.5. ühtne süsteem ennetav hooldus ja seadmete ratsionaalne kasutamine.
6. 4.6. Tootmisvõimsus, spetsifikatsioonid, disainifunktsioonid ja jõuseadmete töörežiimid, energiat kasutavad paigaldised, nende tööreeglid.
7. 4.7. Seadmete töö planeerimise ja remonditööde tegemise kord ja meetodid.
8. 4.8. Tehnilise dokumentatsiooni väljatöötamise ja täitmise eeskirjad, juhised ja muud juhised.
9. 4.9. Seadmete vastuvõtmise ja tarnimise reeglid pärast paigaldamist ja remonti.
10. 4.10. Keskkonnaalased õigusaktid.
11. 4.11. Nõuded ratsionaalne korraldus tööjõu elektriseadmete käitamise, remondi ja moderniseerimise ajal.
12. 4.12. Kütuse ja energiaressursside tarbimise normide väljatöötamise kord.
13. 4.13. Ettevõtte elektrienergia, auru, vee ja muude energialiikidega varustamise lepingute sõlmimise kord.
14. 4.14. Täiustatud kodu- ja Välismaa kogemus tootmise energiavarustuse valdkonnas.
15. 4.15. Majanduse alused, tootmise, töö ja juhtimise korraldamine.
16. 4.16. Tööseadusandlus.
17. 4.17. Töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
Peaenergeetik allub otse peainsenerile (tehnilisele direktorile).
Peaenergeetniku äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus) täidab tema ülesandeid asetäitja (sellise isiku puudumisel ettenähtud korras), kes omandab vastavad õigused ja vastutab nende nõuetekohase eest. hukkamine.

II. Töökohustused

Peaenergeetik:

Korraldab energia- ja keskkonnakaitseseadmete ning energiasüsteemide tehniliselt korrektset toimimist ja õigeaegset remonti, katkematut elektri-, auru-, gaasi-, vee- ja muude energialiikide varustamist, kontrolli energiaressursside ratsionaalse kasutamise üle ettevõttes, säästude järjekindlat järgimist. režiim.
Juhib elektrijaamade ja farmide töö korraldamist ja planeerimist, elektriseadmete ja elektrivõrkude remondigraafikute väljatöötamist, elektri, protsessikütuse, auru, gaasi, vee, suruõhu tootmise ja tarbimise plaane, tarbimismäärasid ja ettevõtte igat liiki energiatarbimise viisid.
Tagab taotluste koostamise ja nende jaoks vajalikud arvutused jõuseadmete, materjalide, varuosade ostmiseks, ettevõtte elektri- ja soojusenergiaga varustamiseks ning energiavarustusettevõtetega lisatoite ühendamiseks, meetmete väljatöötamise energiatarbimise määra vähendamine, uue tehnoloogia kasutuselevõtt, mis aitab kaasa töökindlamale, säästlikumale ja ohutu töö elektrijaamad, samuti tööviljakuse tõstmine.
Osaleb energiasektori pikaajalise arendamise plaanide väljatöötamises, tootmise efektiivsuse tõstmise plaanides, ettepanekute koostamises ettevõtte rekonstrueerimiseks, tehniliseks ümbervarustuseks, integreeritud mehhaniseerimise ja automatiseerimise juurutamiseks. tootmisprotsessid, ettevõtte ja selle allüksuste energiavarustussüsteemide rekonstrueerimise ja kaasajastamise projektide läbivaatamisel, lähteülesanne uute projekteerimiseks ja olemasolevate elektrirajatiste rekonstrueerimiseks.
Annab järeldusi väljatöötatud projektide kohta, osaleb elektrijaamade ja võrkude testimisel ja vastuvõtmisel äriliseks kasutamiseks.
Tagab maa-aluste rajatiste ja kommunikatsioonide kaitsetööd, korraldab side, signalisatsiooni, arvestuse, kontrolli, kaitse ja automaatika kontrollimist, samuti katelde ja surveanumate õigeaegset esitamist riiklikku tehnilist järelevalvet teostavatele ametiasutustele.
Korraldab meetmete väljatöötamist kütuse- ja energiaressursside kasutamise efektiivsuse, elektrijaamade töökindluse ja efektiivsuse parandamiseks, õnnetuste ennetamiseks, ohutute ja soodsate töötingimuste loomiseks nende töötamise ajal.
Teostab kontrolli töökaitse- ja tööohutuse eeskirjade, elektrijaamade käitamise ning elektriseadmete ja võrkude kasutamise juhendite järgimise üle.
Sõlmib lepinguid kolmandate isikute organisatsioonidega ettevõtte elektri, auru, vee ja muude energialiikide varustamiseks, jälgib nende täitmist.
Korraldab ettevõttes asuvate seadmete ladustamist, olemasolu ja liikumise arvestust, samuti elektri- ja kütusekulu, energeetikasektori tehniliste ja majanduslike näitajate, õnnetuste ja nende põhjuste arvestust ja analüüsi.
Teostab kogemuste vahetamist jõuseadmete käitamise, kütuse ja energiaressursside säästmise ja ratsionaalse kasutamise vallas, aitab kaasa selle saavutamisele suur jõudlus elektrijaamade tööks.
Tagab töökorralduse parandamise energeetikarajatiste, töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise, järkjärguliste elektriseadmete remondi- ja töömeetodite kasutuselevõtu valdkonnas.
Annab arvamusi elektriseadmete ja energiavarustuse parendamisega seotud ratsionaliseerimisettepanekute ja leiutiste kohta, korraldab vastuvõetud ettepanekute elluviimist.
Juhendab ettevõtte tootmisele energiateenust osutavate osakonna ja allüksuste töötajaid, korraldab tööd töötajate oskuste tõstmiseks.

III. Õigused

Peaenergeetikul on õigus:

Tegutseda osakonna nimel, esindada ettevõtte huve suhetes teistega struktuurijaotused ettevõtted, organisatsioonid ja riigiasutused.
Nõuda ja saada vajalikku teavet ettevõtte struktuuriüksuste juhtidelt ja spetsialistidelt.
Kontrollida tootmisele energiateenust osutavate ettevõtte struktuuriüksuste tegevust.
Ühendage võrgust lahti elektri-, soojus-, auru- ja muud halvas seisukorras paigaldised, õnnetusoht, õnnetused.
Osaleda ettevõtte energiateenusega seotud tellimuste, juhendite, juhendite, samuti kalkulatsioonide, lepingute ja muude dokumentide eelnõude koostamisel.
Suhelda kõigi struktuuriüksuste juhtidega energeetikasektori tegevust puudutavates küsimustes.
Anda ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele juhiseid tootmise energeetilise hoolduse küsimustes.
Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente; väljastab oma allkirjaga ettevõttele korraldusi tootmise energiasäilitamise küsimustes.
Iseseisvalt pidada kirjavahetust ettevõtte struktuuriüksustega, aga ka teiste organisatsioonidega tema pädevusse kuuluvates küsimustes.
Teha ettevõtte direktorile ettepanekuid materjali ligimeelitamiseks ja distsiplinaarvastutus ametnikud kontrollide tulemuste põhjal; peatada töölt või ettenähtud korras üle viia töötajad, kes ei ole sooritanud elektrijaamade tehnilise töö reeglite ja ohutuseeskirjade tundmise testi.

IV. Vastutus

Peaenergeetik vastutab:

Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud ulatuses.
Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
Põhjustamise eest materiaalne kahju— Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

KINNITA:

[Töö nimetus]

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

Peaenergeetik

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib peaenergeetniku [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte) volitused, töö- ja tööülesanded, õigused ja vastutus.

1.2. Peaenergeetik nimetatakse ametikohale ametisse ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Seltsi juhataja korraldusega.

1.3. Peaenergeetik allub otse ettevõtte [vahetu juhi ametikoht datiivsel juhul].

1.4. Peaenergeetik kuulub juhtide kategooriasse ja allub [alluvate ametikohtade nimetus daatiivses käändes].

1.5. Peaenergeetniku ametikohale nimetatakse isik, kellel on inseneri eriala kõrgharidus ja töökogemus rahvamajanduse valdkonna ettevõtte vastavas profiilis tehnilistel ja juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

1.6. Peaenergeetik vastutab:

talle usaldatud töö tulemuslik täitmine;
jõudlus-, töö- ja energiadistsipliini nõuete täitmine;
tema valduses olevate (talle teatavaks saanud), organisatsiooni ärisaladust sisaldavate (moodustavate) dokumentide (teabe) turvalisus.

1.7. Peaenergeetik peab teadma:

ettevõtte energiateenuse regulatiivsed ja metoodilised materjalid;
ettevõtte organisatsioonilise ja tehnoloogilise struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused, selle arenguväljavaated;
ettevõtte tootmistehnoloogia põhialused;
tootmise energiavarustuse korraldamine tööstuses ja ettevõttes;
Ennetava hoolduse ja seadmete ratsionaalse kasutamise ühtne süsteem;
elektriseadmete tootmisvõimsused, tehnilised omadused, konstruktsiooniomadused ja töörežiimid, energiat kasutavad paigaldised, nende tööreeglid;
seadmete töö planeerimise ja remonditööde tegemise kord ja meetodid;
määrused, juhised ja muud juhendmaterjalid tehnilise dokumentatsiooni väljatöötamise ja täitmise kohta;
seadmete vastuvõtmise ja tarnimise reeglid pärast paigaldamist ja remonti;
keskkonnaalased õigusaktid;
nõuded töö ratsionaalsele korraldamisele jõuseadmete käitamisel, remondil ja moderniseerimisel;
kütuse ja energiaressursside tarbimise normide väljatöötamise kord;
ettevõtte elektrienergia, auru, vee ja muude energialiikidega varustamise lepingute sõlmimise kord;
kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus tootmise energiavarustuse valdkonnas;
majanduse alused, tootmis-, töö- ja juhtimiskorraldus;
tööseadusandluse alused;
töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.8. Peaenergeetik juhindub oma tegevuses:

Seltsi kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
sisemine töögraafik;
töökaitse- ja tööohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
vahetu juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised;
see ametijuhend.

1.9. Peaenergeetniku ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded [asetäitja ametikoha nimi].

2. Töökohustused

Peaenergeetik täidab järgmisi tööülesandeid:

2.1. Korraldab energia- ja keskkonnakaitseseadmete ning energiasüsteemide tehniliselt korrektset toimimist ja õigeaegset remonti, toodangu katkematut varustamist elektri, auru, gaasi, vee ja muude energialiikidega, kontrolli energiaressursside ratsionaalse kasutamise üle ettevõttes, järjekindlat järgimist. säästurežiim.

2.2. Juhib elektrijaamade ja farmide töö korraldamist ja planeerimist, elektriseadmete ja elektrivõrkude remondigraafikute väljatöötamist, elektri, protsessikütuse, auru, gaasi, vee, suruõhu tootmise ja tarbimise plaane, tarbimismäärasid ja ettevõtte igat liiki energiatarbimise viisid.

2.3. Tagab taotluste koostamise ja nende jaoks vajalikud arvutused jõuseadmete, materjalide, varuosade ostmiseks, ettevõtte elektri- ja soojusenergiaga varustamiseks ning energiavarustusettevõtetega lisatoite ühendamiseks, meetmete väljatöötamise energiatarbimise määrade vähendamine, uue tehnoloogia kasutuselevõtt, mis aitab kaasa elektrijaamade töökindlamale, säästlikumale ja ohutumale tööle, samuti tööviljakuse tõstmisele.

2.4. Osaleb energiasektori pikaajalise arengu plaanide väljatöötamises, tootmise efektiivsuse tõstmise plaanides, ettepanekute koostamises ettevõtte rekonstrueerimiseks, tehniliseks ümbervarustuseks, integreeritud mehhaniseerimise ja tootmisprotsesside automatiseerimise juurutamiseks. , ettevõtte ja selle allüksuste energiavarustussüsteemide rekonstrueerimise ja kaasajastamise projektide läbivaatamisel, tehniliste kirjelduste koostamisel uute projekteerimiseks ja olemasolevate elektriobjektide rekonstrueerimiseks.

2.5. Annab järeldusi väljatöötatud projektide kohta, osaleb elektrijaamade ja võrkude testimisel ja vastuvõtmisel äriliseks kasutamiseks.

2.6. Tagab maa-aluste rajatiste ja kommunikatsioonide kaitsetööd, korraldab side, signalisatsiooni, arvestuse, kontrolli, kaitse ja automaatika kontrollimist, samuti katelde ja surveanumate õigeaegset esitamist riiklikku tehnilist järelevalvet teostavatele ametiasutustele.

2.7. Korraldab meetmete väljatöötamist kütuse- ja energiaressursside kasutamise efektiivsuse, elektrijaamade töökindluse ja efektiivsuse parandamiseks, õnnetuste ennetamiseks, ohutute ja soodsate töötingimuste loomiseks nende töötamise ajal.

2.8. Jälgib töökaitse- ja tööohutuse eeskirjade, elektrijaamade käitamise ning elektriseadmete ja võrkude kasutamise juhendite täitmist.

2.9. Sõlmib lepinguid kolmandate isikute organisatsioonidega ettevõtte elektri, auru, vee ja muude energialiikide varustamiseks, jälgib nende täitmist.

2.10. Korraldab ettevõttes asuvate energiaseadmete ladustamist, olemasolu ja liikumise arvestust, samuti elektri- ja kütusekulu, energeetikasektori tehniliste ja majanduslike näitajate, õnnetuste ja nende põhjuste arvestust ja analüüsi.

2.11. Teostab kogemuste vahetamist elektriseadmete käitamise, kütuse ja energiaressursside säästmise ja ratsionaalse kasutamise vallas, aitab kaasa elektrijaamade töö kõrge jõudluse saavutamisele.

2.12. Tagab töökorralduse parandamise energeetikarajatiste, töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise, uute progressiivsete remondi- ja elektriseadmete käitamise meetodite kasutuselevõtu valdkonnas.

2.13. Annab arvamusi elektriseadmete ja energiavarustuse parendamisega seotud ratsionaliseerimisettepanekute ja leiutiste kohta, korraldab vastuvõetud ettepanekute elluviimist.

2.14. Juhendab ettevõtte tootmisele energiateenust osutavate osakonna ja allüksuste töötajaid, korraldab tööd töötajate oskuste tõstmiseks.

Ametliku vajaduse korral võib peaenergeetik kaasata oma ametiülesannete täitmisse ületunnitööga föderaalse tööseadusandluse sätetega ettenähtud viisil.

3. Õigused

Peaenergeetikul on õigus:

3.1. Anda alluvatele töötajatele ja talitustele juhiseid, ülesandeid mitmesugustes tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.

3.2. Kontrollida tootmisülesannete täitmist, üksikute tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist allteenistuste poolt.

3.3. Nõuda ja saada peaenergeetiku, tema alluvate talituste ja allüksuste tegevusega seotud vajalikke materjale ja dokumente.

3.4. Suhelda teiste ettevõtete, organisatsioonide ja asutustega tootmis- ja muudes peaenergeetniku pädevusega seotud küsimustes.

4. Vastutuse ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Peaenergeetik kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel ka kriminaalvastutust):

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Ebaõnnestumine või ebaõige täitmine tööfunktsioonid ja talle pandud ülesanded.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutus-, tule- ja muude reeglite tuvastatud rikkumiste tõrjumise meetmete võtmata jätmine.

4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.

4.2. Peaenergeetniku töö hindamine toimub:

4.2.1. Vahetu juht - regulaarselt, töötaja igapäevase tööülesannete täitmise käigus.

4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.

4.3. Peaenergeetniku töö hindamise põhikriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Peaenergeetniku töögraafik määratakse kindlaks ettevõtte poolt kehtestatud sisemiste tööeeskirjade kohaselt.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on peaenergeetik kohustatud kohale sõitma ärireisid(sh kohalikud väärtused).

5.3. Seoses tootmisvajadusega võib peaenergeetikule varustada ametisõidukeid tööülesannete täitmiseks.

6. Allkirjaõigus

6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse peaenergeetikule õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.

Tutvunud juhendiga ___________ / ____________ / "____" _______ 20__