Iga-aastane tasustatud puhkus töötajatele kuni 18. Mitu päeva on alaealiste puhkus? Töötingimuste õigusliku reguleerimise ajaloo- ja väliskogemus

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267

Alla 18-aastastele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust 31 kalendripäeva neile sobival ajal.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 267 kohta

Alla 18-aastastel töötajatel on õigus saada pikendatud tasustatud põhipuhkust 31 kalendripäeva olenemata töö iseloomust ja tööandja iseärasustest, samuti kasutada puhkust neile sobival ajal.

Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestuse arvestamise kord on sama, mis täisealiste töötajate puhul: see hõlmab vastavasse kalendriperioodi jäävaid puhkepäevi ja ei sisalda puhkepäevi. pühad. Õigus pikendatud puhkusele on töötajatel kuni 18-aastaseks saamise päevani. 18-aastaseks saamisel tööaastal arvestatakse puhkust 18-aastase täitmise kuu eest 2,58. kalendripäevad töökuu kohta ja ülejäänud tööaasta eest - 2,33 kalendripäeva töökuu kohta. Summeerimise tulemusena saadud tulemus ümardatakse terveteks tööpäevadeks vastavalt üldreeglidümardamine.

Lisapuhkus (näiteks ebaregulaarse tööpäevaga töötamiseks või töötamiseks Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, muudel juhtudel föderaalseadused ja kollektiivleping) liituvad alla 18-aastased töötajad põhipuhkusele, mis kestab 31 kalendripäeva.

Alla 18-aastastel töötajatel (täitmisaastal 18 aastat kaasa arvatud) on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal. Seda asjaolu tuleks puhkuse ajakava koostamisel arvesse võtta. Lisaks on alla 18-aastasel töötajal õigus jagada puhkus osadeks.

Tööseadustiku artikkel 267 kehtestab alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmise muud tunnused, nagu näiteks iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmise keeld, puhkuselt tagasikutsumise keeld vastavalt tööseadustiku artikli 125 3. osale. , samuti tööseadustiku artikli 126 2. osas, on puhkuse asendamine keelatud rahaline hüvitis.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267 kehtestab alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmisel järgmised tunnused:

Õigus pikendatud tasulisele põhipuhkusele kestusega 31 kalendripäeva;

Õigus kasutada puhkust neile sobival ajal.

2. Kõigil alla 18-aastastel töötajatel on õigus 31 kalendripäevasele tasulisele põhipuhkusele, sõltumata nende töö iseloomust ja tööandja iseärasustest.

Tasulise põhipuhkuse kestus on 31 kalendripäeva. Kollektiivlepingu või kollektiivlepinguga võib ette näha pikema puhkuse.

Alla 18-aastaste töötajate puhkuse kestuse arvestamise kord on sama, mis täisealiste töötajate puhul: see hõlmab vastavale kalendriperioodile langevaid puhkepäevi, mitte ei sisalda tööväliseid puhkusi. Puhkuse kestuse arvutamise protseduuri leiate artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120 ja selle kommentaar.

3. Noortel töötajatel on õigus pikendatud puhkusele kuni 18-aastaseks saamiseni. Seetõttu on 18-aastaseks saamisel tööaastal puhkuse kestuse määramise kord järgmine:

Ajavahemikul kuni täitmiskuuni 18 aastat (kaasa arvatud) arvestatakse puhkust 2,58 kalendripäeva töökuu kohta;

Tööaasta ülejäänud aja eest - 2,33 kalendripäeva töökuu kohta;

Pärast summeerimist saadud tulemus ümardatakse üldiste ümardamisreeglite järgi terveteks tööpäevadeks.

4. Täiendavad puhkused (ebaregulaarse tööpäevaga töötamise eest Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades, muudel föderaalseaduste ja kollektiivlepinguga kehtestatud juhtudel) alla 18-aastastele töötajatele lisatakse põhipuhkusele. tasustatud puhkus 31 kalendripäeva. Lisapuhkuse andmise korra kohta vt Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–120 ja 321 ning nende kommentaarid.

5. Alla 18-aastastel töötajatel (täitmisaastal 18 aastat kaasa arvatud) on õigus kasutada puhkust neile sobival ajal. Seda asjaolu tuleks puhkuse ajakava koostamisel arvesse võtta.

Alla 18-aastasel töötajal on õigus jagada puhkus osadeks. Puhkuse osadeks jagamise kohta vt art. 1. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125 ja selle kommentaar.

6. Lisaks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 267 kohaselt on alla 18-aastastele töötajatele puhkuse andmisel ka muid tunnuseid.

Täna käsitleme teemat "puhkus alla 18-aastasele lapsele tööseadustiku järgi" ja analüüsime näidete põhjal. Kõiki küsimusi saate esitada artikli kommentaarides.

Teismeliste soov ise raha teenida, mitte vanematelt raha nõuda, on positiivne nähtus. Paljud tööandjad suhtuvad sellistesse soovidesse positiivselt ega takista alaealiste palkamist. Mõne aja pärast võivad teismelised saada puhkust. Ja see on seaduslik. Tööseadustik tagab puhkuse alla 18-aastasele lapsele.

Alaealistele põhipuhkuse andmise eelised

Alla 18-aastastele töötajatele on tagatud pikendatud põhipuhkus. Selle kestus on 31 päeva.

Isegi kui teismeline töötab osalise tööajaga, puhkust ei vähendata.

Seaduslikud on ka muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis märgitud alaealiste privileegid:

Puhkust võib anda ka siis, kui teismeline ei ole veel kuus kuud töötanud (tööseadustiku artikkel 122).
Tal on õigus kasutada kõiki puhkusepäevi (31) täies mahus.
Avalduse saab kirjutada igal teismelisele sobival ajal. Tööandja ei saa temast keelduda.
Kui puhkust kasutatakse ette ja töötaja lahkub, peetakse temalt kinni osa makstud puhkusetasust. Kuid see summa ei tohi ületada 20% alaealise sissetulekust (tööseadustiku artiklid 137, 138).
Kõrval vastastikune kokkulepe tasustatud puhkust saab jagada osadeks (artikkel 125). Saate neid kasutada noorele töötajale sobival viisil.

Kui alaealine mitte ainult ei tööta, vaid ka õpib, on tal õigus liituda iga-aastane puhkusüliõpilastele ja õpilastele seadusega sätestatud täiendavatele puhkepäevadele.

Iga ettevõte on välja töötanud töötajate puhkusegraafiku. Kuid alla 18-aastastele töötajatele pole see takistuseks. Alaealised võivad puhkusele minna olenemata graafikus kirjas olevast.

Täiendavad tagatised tööseadustikus alla 18-aastasele lapsele puhkuse andmisel

Kui alaealine töötab ametlikult ettevõttes, on tal järgmised tagatised:

Tööandja ei saa talle puhkusest keelduda.
Puhkepäevi ei ole lubatud järgmisse aastasse üle kanda isegi alaealise soovi korral.
Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega on keelatud. Seda tehakse ainult töötaja vallandamise korral. Seejärel makstakse hüvitist kasutamata päevad vaba aja veetmine.
Alaealise puhkuselt tagasi kutsumine on keelatud. Kui selline vajadus tekib, täidab tema ülesandeid teine töötaja.

Alla 18-aastane töötav laps peab kord aastas puhkama.

Tööseadustik näeb ette ka puhkepäevade pikendamise või edasilükkamise, kui teismeline selle aja jooksul haigestus ja sai töövõimetuslehe.

Alla 18-aastast last ei tohi puhkuselt tagasi kutsuda, ümber ajada ega edasi lükata, olenemata sellest, mis toimub ettevõttes, kus ta töötab. Vastavalt tootmisvajadustele on seda lubatud teha ainult täiskasvanutega.

Kõigil töötavatel teismelistel on õigus pikemale puhkusele ja muudele eelistele. Mis saab siis, kui laps saab 18-aastaseks pärast seda, kui ta on juba mõnda aega ettevõttes töötanud? Kuidas korraldada puhkust, et mitte rikkuda tema õigusi ja seadusi?

Küsimused, millele tuleb õigesti vastata:

milline on puhkuse kestus;
kas on lubatud töötajast keelduda ja puhkepäevi teisele ajale üle kanda;
kas tööandjal on õigus selline töötaja puhkuselt kutsuda.

Sellises olukorras arvutatakse puhkuse suurus proportsionaalselt. Arvestada tuleb enne täisealiseks saamist ja pärast 18-aastaseks saamist töötatud aega.

Tööandjal ei ole õigust keelduda alaealise puhkuse andmisest, isegi kui ta ei ole ettevõttes kuus kuud töötanud. Kuigi see võib ettevõtte toimimises probleeme tekitada, on seadus teismeliste poolel. Seetõttu peavad tööandjad olema alaealistega suhtlemisel paindlikud, et äritegevust mitte kahjustada, ning järgima seadusest tulenevaid nõudeid.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Kõrval Töökoodeks puhkus alla 18-aastasele lapsele, kes töötab tööleping, peab tööandja tagama igal talle sobival ajal. Ja selliste isikute iga-aastase tasulise puhkuse kestus on 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267).

Mida see tähendab? Esiteks asjaolu, et alaealise töötaja suhtes ei kehti tingimus 6 kuud pidevat töötamist ühe tööandja juures, pärast mida on tavalisel töötajal õigus puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Tal on õigus kirjutada puhkuseavaldus ka peale kuuajalist töötamist. Veelgi enam, kogu talle kuuluva 31 puhkusepäeva eest, olenemata sellest, mitu puhkusepäeva ta teenis. Tööandja peab talle poolel teel vastu tulema, kuigi see on ilmselt ebasoodne. Seetõttu on tööandjal sellises olukorras mõttekas püüda töötajaga läbi rääkida puhkuse osadeks jagamise üle, mis on lubatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Muide, kui selline alla 18-aastane töötaja kasutab oma õigust põhipuhkusele ennetähtaegsele tasulisele puhkusele, võtab selle täielikult ära ja ei tööta aasta aega oma tööandja juures, siis on vallandamisel võimalik väljateenimata puhkust kinni pidada. tema käest maksta. Sel juhul ei tohi mahaarvamiste summa siiski ületada 20% maksetest, mida ta peab vallandamisega seoses üle kandma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 137, 138).

Alaealised töötajad on töötajate erikategooria, kelle tegevust, kuigi see on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, on alaealiste töö kohta eraldi artiklid. Alaealiste töö on tavaliselt sunniviisiline meede, mida kasutavad enamasti noored, et endale raha teenida.
Vaatleme olukorda üksikasjalikumalt puhkus alaealistele.

Alaealise töötaja puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267 sätestab, et alaealistele töötajatele antakse puhkust 31 kalendripäeva ja töötajatele sobival ajal. Töötaja pika põhipuhkuse pikkuseks on 28 kalendripäeva ehk neil, kes ei ole saanud 18-aastaseks, on õigus saada 3 lisapäeva. Lisaks toimub ettevõtte töötaja puhkus vastavalt sellele, samas kui alaealised töötajad saavad puhkusele minna neile sobival ajal ning ükski puhkusegraafik ei ole neile takistuseks.

Täiendavad garantiid alaealistele
Töötaja puhkus määratakse üldjuhul pärast pooleaastast töötamist. Pärast 6 kuu möödumist saavad töötajad puhkust ainult kokkuleppel tööandjaga. Alaealistel on õigus saada ennetähtaegset puhkust pool aastat ootamata, kuid ainult avalduse alusel. Loomulikult tehakse vallandamise korral ümberarvestus.

Alla 18-aastastele isikutele on keelatud jätta iga-aastane tasustatud puhkus. Tavaolukorras on keelatud jätta kaheks aastaks tasustatud puhkust andmata. See tähendab, et alla 18-aastastele antakse lisagarantii.

Sellest tulenevalt on alaealise põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega võimatu (keelatud). Siin tahaks ehk mõni lisaraha, sest alla 18-aastane töö ei tule enamasti soodsatest tingimustest, aga seadus keelab selle, kaitstes noorukeid ületundide eest.

Lisaks on keelatud alaealisi puhkuselt tagasi kutsuda. Tavalisel juhul, nagu meie materjalis kirjeldatud, on see võimalik.

Lisapuhkus alaealistele
Tuleb meeles pidada, et lisaks põhipuhkusele on alla 18-aastastel töötajatel õigus saada lisapuhkust. Neile, kes ühendavad töö ja õppimise vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 116, lisapuhkus säilitades samal ajal keskmise sissetuleku. See puhkus ei kehti ainult alla 18-aastastele, vaid seda tuleb anda ka alaealistele, kellest enamik õpib.

Järeldus umbes alaealiste töötajate puhkus
Riik nägi ette, et alla 18-aastased võivad töötada. Samal ajal kehtestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustikuga alaealistele täiendavad tagatised, mis on kohustuslikud kõigile tööandjatele.

Kostyan I.A.

õigusteaduste doktor Teadused, osakonna professor tööõigus Moskva Riikliku Ülikooli õigusteaduskond M.V. Lomonossov

Kommenteeritav norm näeb selle kategooria töötajatele ette pikendatud põhipuhkuse põhipuhkuse, mis on täielikult kooskõlas artikli 2 2. osa nõuetega. 115, artikli 1 1. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120 (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 115, 120 ja nende kommentaarid).

Erinevalt töötajate üldkategooriast on alla 18-aastastel isikutel õigus saada iga-aastast tasulist põhipuhkust 31 kalendripäeva, mille elluviimine on tagatud tööandjale selle andmise vastava kohustuse kehtestamisega. See tähendab, et tööandja on kohustatud kuni töötaja kehtestatud vanuse saamiseni tagama nende töötajate õiguse kasutamise pikendatud puhkusele.

18-aastaseks saanud töötaja põhipuhkuse kestust arvestatakse proportsionaalselt: perioodi eest enne 18-aastaseks saamist - 31 kalendripäeva (11 kuu töötamise eest), pärast - 18-aastaseks saamist. intressimäär 28 kalendripäeva.

Koos sellega on tööandja kohustatud võimaldama neile pikendatud puhkust neile sobival ajal. See ei tähenda, et puhkuse ajakava koostamisel vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt ei saa seda kategooriat arvesse võtta. Vastupidi, ka neile puhkuse andmise aeg (järjestus) määratakse igal aastal tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavaga, võttes arvesse esmase valitud organi arvamust. ametiühinguorganisatsioon hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123 ja kommenteerida Talle). Selle koostamisel on aga vaja arvestada ka mitte 18-aastaseks saanud töötaja arvamust. Seetõttu on otstarbekam taotleda temalt soovi anda puhkust talle sobival perioodil, mis on kirjalikult välja toodud näiteks tööandjale adresseeritud vastavas avalduses. See reegel ei kehti alaealistele töötajatele esimese tööaasta puhkuse andmise juhtudel. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt on alla 18-aastasel töötajal õigus saada esimene puhkus pärast kuuekuulist töötamist. Tema avalduse kohaselt on tööandja aga kohustatud andma talle tasustatud puhkust kuni kuue kuu pideva töötamise lõppemiseni.

Alla 18-aastast töötajat, samuti teisi üldkategooriasse liigitatud töötajaid tuleb allkirja vastu teavitada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. Samuti on puhkuste ajakava kohustuslik nii neile kui ka tööandjale. Samal ajal on alla 18-aastastele töötajatele ette nähtud reegel, mille kohaselt antakse iga-aastast tasulist puhkust nende soovil neile sobival ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 4. osa). See tähendab, et töötajal on õigus aruandeperioodi (kalendriaasta) jooksul pöörduda tööandja poole avaldusega puhkuse andmiseks muul ajal, mis on aluseks puhkuse edasilükkamiseks mõneks muuks perioodiks, mille määrab kindlaks. tööandja, võttes arvesse töötaja soove vastavalt 1. osa nõudele Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124.

Tööandja kohustus anda alaealistele töötajatele igal aastal põhipuhkust võimaldab väita, et seda ei saa üle kanda järgmisse aastasse. Seda väidet toetavad ka 4. osa reeglid

Töölepingu alusel töötavale alla 18-aastasele lapsele peab tööseadustiku kohaselt puhkuse andma tööandja talle sobival ajal. Ja selliste isikute iga-aastase tasulise puhkuse kestus on 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267).

Muud "puhkuse" garantiid alaealistele töötajatele

Lisaks pikemale puhkusele ja võimalusele seda igal ajal kasutada, on alla 18-aastastele töötajatele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud muud tagatised. Niisiis, alaealise töötaja põhipuhkus:

ei saa näiteks tegevusvajaduste tõttu üle kanda järgmisse aastasse. See tähendab, et aasta jooksul peab laps minema puhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124);
ei saa asendada rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Lisaks eelnevale ei saa sellist töötajat tagasi kutsuda järgmine puhkus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).

Kui puhkus väljastatakse pärast täisealiseks saamist

Alaealistel töötajatel on kuni 18-aastaseks saamiseni õigus nautida kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud eelistusi. Aga mis siis, kui töötaja võeti tööle alaealisena ja läheb pärast 18-aastaseks saamist puhkusele? Kas tal on õigus sellises olukorras arvestada 31-päevase puhkusega?

Riigikohus vastas kord sellele küsimusele: töötaja puhkuse kestus tuleks määrata "proportsionaalselt enne ja pärast täisealiseks saamist töötatud tundidega" (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi jaanuari määruse punkt 21). 28, 2014 nr 1).

Selgitame näitega. Oletame, et töötaja töötas organisatsioonis 8 kuud enne täisealiseks saamist, veel 1 kuu pärast täisealiseks saamist ja siis peab minema puhkusele. Seejärel:

aja eest tööle asumise päevast kuni 18-aastaseks saamiseni on töötajal õigus saada puhkust 20,67 päeva (31 päeva / 12 kuud x 8 kuud);
perioodiks pärast 18. eluaastat kuni puhkuse esimese päevani - kestusega 2,33 päeva (28 päeva / 12 kuud x 1 kuu).

Seega tuleb juba täisealisele töötajale anda puhkust kokku 23 kalendripäeva (20,67 päeva + 2,33 päeva).

Kui puhkust ei kasutata enne vallandamist täielikult ära

Alaealise töötaja vallandamisel, kes ei kasutanud oma õigust puhkusele, sealhulgas osaliselt, tuleb talle maksta hüvitist 2,58 päeva (31 päeva / 12 kuud) alusel iga töötatud kuu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). ) .