Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95
puhkepäevale vahetult eelnenud tööpäeva või vahetuse pikkus puhkus, väheneb ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüübid töö, mille puhul ei ole võimalik puhkusepäeval töötamise (vahetuse) kestust lühendada, töötlemine kompenseeritakse töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt tööaega kehtestatud normidele. üle aja.
Nädalavahetuse eelõhtul tööaeg kuuepäevasega töönädal ei tohi ületada viit tundi.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohta
Töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) pikkust lühendatakse ühe tunni võrra (artikkel 95 Töökoodeks RF).
Töövabad puhkused sisse Venemaa Föderatsioon on:
Olemasolevad ametipühad, näiteks päev meditsiinitöötaja, Kaubandustöötajate päev jne ei kehti mittetöötavate pühade kohta ning Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 eeskirjad ei kehti nendel juhtudel.
Pühade ja nädalavahetuste eel lüheneb tööpäeva (vahetuse) kestus ühe tunni võrra, nii 5- kui ka 6-päevase töönädala puhul.
Samal ajal ei tehta sellist vähendamist mitte ainult töötajate suhtes, kellel on normaalne kestus tööaeg, aga ka lühendatud tööajaga töötajatele.
Tulenevalt asjaolust, et 40-tunnise töönädalaga töötamise kestust lühendatakse ühe tunni võrra, ei lühendata pühade (vabade) päevade eel puhkepäevale eelnevat päeva, kui puhkusele eelneb. ühe või kahe puhkepäevaga.
Näiteks kui puhkus langeb pühapäevale ja organisatsioonis on 5-päevane töönädal, siis reedest tööpäeva ei lühendata, kuna sel juhul eelneb puhkusele puhkepäev - laupäev.
Juhtudel, kui Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse kohaselt kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval töötamise kestus (endine puhkepäev) vastama tööpäeva pikkusele. mille puhkepäev kantakse üle (Venemaa Tööministeeriumi selgitus 25. veebruarist 1994 N 4 ).
5-päevase töönädala puhul jaotatakse nädala ajanorm vastavalt nädalapäevadele graafiku või graafiku alusel. Seetõttu ei kehtesta õigusaktid kestuse lühendamist vahetus nädalavahetuse eelõhtul, nagu on ette nähtud 6-päevase töönädala puhul.
Kui pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval töö (vahetuse) kestust lühendada, tuleks töötlemine hüvitada töötajale täiendava puhkeaja andmisega või töötaja nõusolekul. , tasumine ületunnitöö korras.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 reguleerib ületunnitöö eest maksmise korda.
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95
1. Töövabad puhkused on määratletud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112.
2. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust ühe tunni võrra nii tavapärase tööajaga töötajate kui ka lühendatud tööajaga töötajate puhul, olenemata selle vähendamise põhjus.
3. Kui puhkepäevale järgneb mittetöötav puhkus, siis sellele puhkepäevale eelnenud tööpäeva lühendamisele ei kuulu.
4. Kui nädal langeb pühade-eelsele päevale, korrigeeritakse selle nädala tööaega vastavalt. See reegel kehtib nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala kohta.
5. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik lühendada, on puhkuse eelõhtul töötlemise peamine hüvitamise vorm töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine. Selle asendamine tasuga vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele on lubatud ainult töötaja nõusolekul.
6. Olles kehtestanud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 kohaselt ületunnitöö hüvitamise tingimusi, mis on tingitud asjaolust, et pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töö puhul ei ole võimalik vähendada töö (vahetuse) kestust puhkusepäeval, ei määra seadus. kui kaua tuleks hüvitada täiendava puhkeaja näol. Reeglina tuleks selliste ületundide hüvitamine ette näha vahetuste ajakavas. Kui organisatsioonis ei ole seda küsimust reguleeritud vahetuste graafiku või kollektiivlepinguga, siis on poolte kokkuleppel ette nähtud täiendav puhkeaeg.
Artiklis ei ole uusi jõustumata versioone.
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, mille puhul ei ole võimalik puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust lühendada, kompenseeritakse töötlemine töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt töötajale. ületunnitööle kehtestatud normidele.
Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.
Muud rubriigi artiklid
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95
Viited Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95 õigusnõustamise valdkonnas
- lühendatud töönädal
20.08.2018 Tere pärastlõunast, Michael. Ja reedel ei ole sul normide järgi ühe tunni võrra lühendatud tööpäeva Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95? kui jah, siis on teie töötajal reedel vaba päev, arvestades, et jutt käib 7 töötunnist. Anda ettevõttele korraldus viidates tööseadustiku artiklile 173
- Lahku ilma palgata
04.05.2018 ja te nõuate ametlikku põhjendust. Teil on Vene Föderatsiooni valitsuse määruse nr 1250 põhjendus. Seoses tööpäeva lühendamisega puhkuse eelõhtul aastal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95ütleb: Töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust vähendatakse ühe tunni võrra. Samal ajal tellimus
- Iganädalase katkematu puhkeaja kestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110)
14.01.2018 teie nõusolek töötajana ja konkreetne näidustus muudatusi. See tähendab, et sama täpsustus tööpäeva kohta mitte ainult laupäeval, vaid ka ülejäänud nädalal. Muide, sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95Öeldakse: Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevase töönädalaga ületada viit tundi. Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 ütleb: normaalne
- Ületunnid ja tasu
04.05.2016 pidev iganädalane puhkeaeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 110 alusel peab olema vähemalt 42 tundi. Ja töö laupäeval kuuepäevase perioodiga peaks olema mitte rohkem kui 5 tundi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95: Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevase töönädalaga ületada viit tundi. Ja üks hetk. Võimalik, et teid on üle viidud
- lühike reede lõunasöögiks
26.08.2015 Tere pärastlõunast, Andrei Mihhailovitš. AT Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95ütleb: Töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust vähendatakse ühe tunni võrra. Pidevalt töökorras
- pühade-eelse tööaja lühendamine
11.06.2015 Tere pärastlõunast, Aleksei. Vastus teie küsimusele on sees Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95: Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust vähendatakse ühe tunni võrra. Pidevalt töökorras
- pühade tööaeg
16.04.2015 tundi, kui vähendate seda 2 tunni võrra, kes siis praegu töötab? Kas võib öelda, et teie töös on võimatu tööprotsessi vahetuse ajaks peatada? AT Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95öeldakse: Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus ei ole võimalik puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust lühendada
- Töö puhkusel
24.12.2014 vahetult enne töövälist puhkust vähendatakse ühe tunni võrra. Otsuses sarnast küsimust käsitledes ülemkohus RF ütles: 1. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 kehtestab üldreegel töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkuse lühendamise kohta
- pühad kuuepäevase töönädalaga
23.12.2014 töönädalal võimaldatakse töötajatele kaks puhkepäeva nädalas, kuuepäevase töönädala puhul üks puhkepäev. See tähendab, et laupäeval töötamine on lubatud. Ja sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95Öeldakse: Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevase töönädalaga ületada viit tundi. See tähendab, et laupäeval peab töötaja
- töötundide arv nädalas
17.07.2014 Reedel töötab töötaja 7 tundi ja laupäeval - 5 tundi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on sätestatud: tavaline tööaeg nädalas ei tohi ületada 40 tundi. Ja sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95Öeldakse: Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevase töönädalaga ületada viit tundi. Tööaja arvestamisel aga
15.05.2014 Tere hommikust, Irina Ivanovna. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 on tavaline töönädala pikkus 40 tundi. AT Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 Täpsustatud on, et kuuepäevasel töönädalal ei tohi töötamise aeg laupäeval ületada 5 tundi. Seega saame lihtsate arvutustega järgmise tulemuse
- puhkuse andmise kohta
24.04.2014 Tere õhtust, Galina. Peate viitama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95: Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töötamise nii tööle asumisel kui ka hiljem
07.11.2016 Tere Ludmila. Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Sellest reeglist ei ole erandeid, see kehtib kõigile töötajatele, sealhulgas osalise tööajaga töötajatele, kes töötavad 0,5 määraga. Varem oli reegel
08.02.2016 Tere pärastlõunast, Tamara. Arvestades, et Burjaatia on Vene Föderatsiooni subjekt, kehtib vabariigile Vene Föderatsiooni tööseadustiku mõju täies ulatuses, sealhulgas normid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95, mille kohaselt vähendatakse puhkusele eelnevat päeva 1 tund ilma palka vähendamata. Tekib veel küsimusi, võtke ühendust.
23.11.2015 omaalgatus. kuid ainult hoiatades töötajat kaks kuud ette ja esitades selliste uuenduste jaoks mõjuvad põhjused, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 74. Ja üks hetk. AT Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95
13.10.2015 Tere hommikust, Tatjana. Kommentaarid on oma olemuselt soovituslikud ja neil ei ole sama jõudu kui Vene Föderatsiooni töökoodeksil või muudel määrustel. AT Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95ütleb: Töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust vähendatakse ühe tunni võrra. Kui teil on tööjõud
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, mille puhul ei ole võimalik puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust lühendada, kompenseeritakse töötlemine töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt töötajale. ületunnitööle kehtestatud normidele.
Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.
Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95
1. Seadusega kehtestatud töövabade pühade eel lühendatakse tööaega 1 tunni võrra See reegel kehtib kõikidele töötajatele - subjektidele töösuhted. 40-tunnise töönädalaga töötajatel, samuti lühendatud töönädalaga töötajatel lühendatakse tööpäeva pikkust 1 tunni võrra. Seetõttu vähendatakse töötajatel, kellel on lühendatud töönädal, näiteks 36- või 24-tunnine töönädal, ka riigipühade eel töötunde.
2. Puhkuseeelse tööpäeva või töövahetuse kestust ei vähendata ainult juhtudel, kui töövälisele puhkusele eelneb kalendri või ajakava järgi 1 või 2 puhkepäeva, kuna sel juhul on tööpäev (vahetus) ) ei eelne vahetult töövälisele puhkusele, nagu on kirjas kommenteeritud artiklis.
Nagu praktika näitab, on kollektiivlepingutes märgitud tegevusalade loetelu, kus organisatsioonis töötingimuste ja töö iseloomu tõttu ei saa töö (vahetuse) kestust lühendada. pühade-eelsed päevad.
3. Juhtudel, kui Vene Föderatsiooni valitsuse otsuse kohaselt kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval töötamise kestus (endine puhkepäev) vastama töötamise pikkusele. päev, millele puhkepäev üle kantakse.
4. Kui pühade ja nädalavahetuste eel ei ole võimalik tööpäeva pikkust lühendada, tuleks töötajatele võimaldada nendel päevadel töötlemiseks täiendavad puhkepäevad.
5. Tööalade loetelu, kus nädalavahetustel ja pühadel ei saa kehtestada lühendatud tööpäeva, kinnitab tööandja kokkuleppel valimistega. ametiühingu organ ja kollektiivlepingutes täpsustatud.
AT avalikud institutsioonid sellised nimekirjad koostavad ministeeriumid kokkuleppel asjaomaste ametiühinguorganitega.
6. Üksikisiku kohta hooajatöö, kus nädalavahetustel ja pühadel töötundide kuhjumisena täiendavate puhkepäevade võimaldamine ei ole hooajal võimalik, on erandina lubatud sellised lisapäevad kogu hooaja kohta summeerida ja esitada väljaspool hooaega.
7. Seadus määrab maksimaalse tööaja pühade eel ainult seoses 6-päevase töönädalaga. Sellise töönädala puhul nädalavahetuse eelõhtul ei tohiks töö kestus ületada 5 tundi.
K. Ya. Ananyeva kommentaar
Kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud tagatised, mis tagavad tööaja piiramise (vt TLS §-d 91 - 94), sisaldavad ka kommenteeritavas artiklis sätestatud reegleid, mis puudutavad tööaja lühendamist puhkuseeelsel ajal, tööaja piirangut ja tööaja vähendamist. nädalavahetuse-eelsed päevad.
Tööaja (tööpäeva või vahetuse) kestuse lühendamine ühe tunni võrra pühade eel (loetletud tööseadustiku artiklis 112) kehtib ainult töötajatele, kelle jaoks on kehtestatud 40-tunnine töönädal.
Töötajatel, kelle jaoks on kehtestatud lühendatud tööaeg, näiteks 24-tunnine töönädal (vt TLS artikkel 92), ei lühendata töövälisele puhkusele vahetult eelnevat tööpäeva või vahetust nii viie- kui ka tööpäevaga. päevane ja kuuepäevane töönädal. Erand on kehtestatud alla 18-aastastele töötajatele, I ja II grupi puuetega inimestele.
Vastavalt kommenteeritud artikli 1. osale lüheneb 40-tunnise töönädalaga töötajate tööaeg puhkuse eelõhtul ühe tunni võrra ja on seega kuuepäevase töönädala puhul 6 tundi. ja 7 tundi viiepäevase töönädala puhul.
Juhtudel, kui vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse otsusele kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval töötamise kestus (endine puhkepäev) vastama tööpäeva pikkusele. mille puhkepäev on üle kantud (vt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 25. veebruari 1994. a määrus nr ).
Kuuepäevase töönädala puhul vähendatakse töötamise kestust puhkepäeva eelõhtul (vt TK art 11 kommentaare) ja see ei tohi ületada 5 tundi.
Need normid kehtivad isikutele, kelle tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas.
Vastavalt käesoleva artikli 3. osale, kui pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödes ei ole võimalik vähendada tööd pühade ja nädalavahetuste eelõhtul, tuleks töötajatele anda nende päevade töötlemiseks täiendavaid puhkepäevi või tasuda vastavalt. ületunnitöö tegemiseks kehtestatud normidele vastavalt art. Tööseadustiku artikkel 152 (kuid viimase võimaluse jaoks on vaja saada töötaja enda nõusolek).
Tööseadustik kehtestab reegli, et välja arvatud töötajate tööle kaasamise erandjuhud, on keelatud töötada nädalavahetustel ja töövälistel pühadel (vt TLS § 113 kommentaare). Vastavalt art. Tööseadustiku § 268 kohaselt on alla 18-aastastele töötajatele seadusega kehtestatud lisatagatis, mis keelab nende töösse kaasamise nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. Sarnane garantii on rasedatele kehtestatud tööseadustiku artikliga 259. Täiendavad piirangud nädalavahetustel ja pühadel töötamisel on kehtestatud Art. Tööseadustiku artikkel 259 ja alla kolmeaastaste lastega naistele; puudega laste või puudega töötajad alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni; töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt meditsiinilisele aruandele.
Töökoodeksi artikli 153 kohaselt makstakse nädalavahetusel ja töövälisel puhkusel töötamine vähemalt tasu (mis tähendab, et poolte kokkuleppel või kohalik akt saab suurendada) kui kahekordseks. Lisaks võib nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil anda talle veel ühe puhkepäeva Sel juhul makstakse töövälisel puhkusel tehtud töö eest ühekordses summas ja päevaraha puhkuse eest ei maksta.
K. N. Gusovi kommentaar
§ 1. Lühendatud tööaja tingimustes töötavatele isikutele ei ole ette nähtud tööaja lühendamist riigipühade eelõhtul.
§ 2. Kui puhkusele eelneb puhkepäev, siis vähendatakse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95, ei ole toodetud.
§ 3. Kui puhkusele eelneval päeval ei ole võimalik tööpäeva (vahetuse) pikkust lühendada, võimaldatakse töötajatele (nende valikul) täiendav puhkepäev või tasu ületunnitöö eest ettenähtud ulatuses.
§ 4. Töötamise kestus kuuepäevase töönädalaga puhkepäeva eelõhtul ei või olla üle 5 tunni.
S. A. Panini kommentaar
1. Tööpäeva (töövahetuse) kestus artiklis loetletud mittetöötavate pühade eelõhtul. 112, väheneb ühe tunni võrra.
Vene Föderatsiooni endise tööseadustiku kohaselt ei kehtinud tööaja lühendamine töövälise puhkuse eelõhtul töötajatele, kellel oli seaduse kohaselt lühendatud tööaega. Pärast uue seadustiku vastuvõtmist kehtib kõikidele töötajatele reegel lühendada töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) kestust ühe tunni võrra.
2. Kui pidevalt tegutsevates organisatsioonides või teatud tüüpi töödel ei ole võimalik puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust lühendada, siis nendel päevadel töötlemiseks võimaldatakse töötajale täiendavat puhkeaega või nõusolekul. Töötleja hüvitatakse töötlemine tasuga vastavalt artikliga kehtestatud normidele. Ületunnitöö seadustiku artikkel 152.
3. Juhtudel, kui töövälisele puhkusele eelneb töögraafiku või kalendri järgi puhkepäev, siis puhkusele eelnenud viimase tööpäeva (viimase töövahetuse) kestust ei vähendata.
4. Igapäevase töönädala puhul ei tohi töö kestus puhkepäevade eelõhtul ületada 5 tundi (ja mitte 6 tundi, nagu see oli enne uue seadustiku vastuvõtmist).
Vene Föderatsiooni tööseadustiku ST 95.
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, mille puhul ei ole võimalik puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust lühendada, kompenseeritakse töötlemine töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt töötajale. ületunnitööle kehtestatud normidele.
Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.
Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95
2. Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust ühe tunni võrra nii tavatööajaga kui ka lühendatud tööajaga töötajatel, sõltumata selle põhjuseks lühendid.
Kui puhkepäevale järgneb mittetöötav puhkus, siis sellele puhkepäevale eelnevat tööpäeva lühendamisele ei kuulu. Kui nädal langeb pühade-eelsele päevale, korrigeeritakse selle nädala tööaega vastavalt. See reegel kehtib nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala kohta.
3. Puhkusepäeval töötlemise peamiseks hüvitamise vormiks pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik lühendada, on töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine. Sellise töötlemise hüvitamine tuleks ette näha vahetuste ajakavas. Kui organisatsioonis ei ole see küsimus vahetuste graafikuga ega kollektiivlepinguga reguleeritud, siis on poolte kokkuleppel ette nähtud täiendav puhkeaeg. Töötlemise asendamine tasuga vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele on lubatud ainult töötaja nõusolekul.