Fizetés nélküli szabadság a munkáltató engedélyével. Fizetetlen szabadság a munkáltató kezdeményezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti minden dolgozónak azt a jogát, hogy fizetés nélküli szabadságot kapjon. bérek"Által családi körülményekés egyéb érvényes indokok” (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). Ezek a feltételek sehol nincsenek meghatározva, így a vezető önállóan határozza meg, hogy a kérelemben megjelölt indok mennyire súlyos a munkavállaló felmentésére. Leggyakrabban a munkáltató „saját költségén” dönt a szabadság kérdéséről a vállalkozás termelési igényei alapján.

A fizetés nélküli szabadság időtartamát törvény nem korlátozza. Ez a kérdés szintén a munkáltató mérlegelési körébe tartozik, kivéve azokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló kérésére köteles szabadságot biztosítani (lásd alább).

Nem tagadhatod meg, nem engedheted el

Számos olyan eset van, amikor a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállalót: gyermek születése, esküvő vagy közeli hozzátartozó halála. Ezt az Art. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Felsorolja azokat a munkavállalói kategóriákat is, akiknek okától függetlenül fizetés nélküli szabadságot kell kiadniuk. Ezek nyugdíjasok, fogyatékkal élők, elhunyt katonai személyzet családtagjai stb.

A munkavállalók fizetés nélküli távozásának jogát nem csak az említett cikk írja elő. Azon állampolgárok kategóriái, akiket a vezető nem utasíthat el, szintén a cikkben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke, valamint számos szövetségi törvények. Összegyűjtöttük az összes fő esetet az alábbi táblázatban.

Azok az alkalmazottak, akik szabadságot kapnak	A fizetés nélküli szabadság időtartama	Bázis
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által szabályozott esetek
Bármely munkavállaló gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozó halála esetén	5-ig naptári napok minden ok miatt	Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében meghalt vagy meghalt katonaszemélyzet szülei, feleségei (férjei)	Évente legfeljebb 14 napig	Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A Nagy résztvevői Honvédő Háború	Akár 35 nap egy évben	Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Dolgozó fogyatékkal élők	Akár 60 nap egy évben	Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Dolgozó nyugdíjasok életkor szerint (időskor)	Évente legfeljebb 14 napig	Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkát a felsőfokú szakmai végzettséggel ötvöző alkalmazottak alapképzési, mesterképzési stb.
	15 nap	Művészet. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Dolgozók - felkészítő tanfolyamok hallgatói	15 nap a végleges igazolásig	Művészet. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
	- 15 nap múlva tanév középfokú minősítéshez; — 4 hónap a záró szakdolgozat elkészítésére és megvédésére, valamint a záró államvizsgák letételére; — 1 hónap a döntők benyújtására államvizsgák	Művészet. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Dolgozók, akik a munkát a középfokú szakképzéssel ötvözik*
Az alkalmazottak felvételi vizsgára bocsátottak	10 nap	Művészet. 174 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Olyan munkavállalók, akik már részt vesznek a képzésben	— tanévenként 10 nap a középfokú bizonyítvány megszerzésére; — 2 hónap állami bizonyítvány esetén	Művészet. 174 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
2. Szövetségi törvény által szabályozott esetek
Köztisztviselők	Akár 1 év	2004. július 27-i szövetségi törvény, 79-FZ
Önkormányzati alkalmazottak	Akár 1 év	2007. március 2-i szövetségi törvény, 25-FZ
Katonás házastársak	A házastársak szabadságának az időtartamot meghaladó része éves szabadság a fő helyen	1998. május 27-i szövetségi törvény, 76-FZ
A szocialista munka hősei, a munka hősei Orosz Föderációés a Munka dicsőség rendjének teljes birtokosai, a Szovjetunió Hősei, az Orosz Föderáció és a Dicsőségrend teljes birtokosai	Akár 3 hét évente	1997.09.01. 5. sz. szövetségi törvény, az Orosz Föderáció 1993.01.15.-i 4301-1-FZ törvénye
A háború rokkantjai	Akár 60 napig
Harci veteránok, akik a második világháború alatt légvédelmi létesítményekben, védelmi építmények, haditengerészeti bázisok és egyéb katonai létesítmények építésében dolgoztak	Akár 35 nap egy évben	1995. január 12-i szövetségi törvény, 5-FZ
A választáson részt vevő jelöltek meghatalmazottai, valamint a választói egyesületek meghatalmazottai	A hivatali időre	2002. június 12-i szövetségi törvény, 67-FZ
Egy politikai párt meghatalmazottai, a választókerületekben állított jelöltek	A hivatali időre	2014. február 22-i szövetségi törvény, 20-FZ

* Csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik nappali tagozaton tanulnak, vagy másod- és későbbi oktatásban részesülnek. Ha egy munkavállaló először tanul, vagy részmunkaidőben/részmunkaidőben tanul, akkor a szabadság fizetett, és tanulmányi szabadságnak nevezik.

A munkáltatónak szabadságot kell biztosítania a részmunkaidős munkavállaló számára, ha a fő munkahelyén a pihenőidő hosszabb. A részmunkaidős munkavállaló fizetés nélkül fedezi a hiányzó napokat.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 319. cikke a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó egyik szülőnek, akinek 16 év alatti gyermeke van, további fizetés nélküli szabadnapot garantál írásos kérelemre.

A felsorolt eseteken túlmenően kollektív szerződés is biztosíthat fizetés nélküli szabadságot, ha abban a megfelelő feltételt rögzítik. Például a munkáltató éves pótszabadság legfeljebb 14 naptári napig a két vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő nők, a 18 év alatti fogyatékos gyermekek szülei számára megfelelő időpontban stb.

Külön érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak jogában áll megtagadni a fent említett munkavállalókat, ha az év során már kimerítették a kötelező fizetés nélküli szabadság időtartamára vonatkozó korlátot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikke).

Számoljuk a veszteségeket

Miután több napig fizetés nélkül megkapta a vezető beleegyezését, a munkavállaló gyakran csak nyilvánvaló veszteségeit - a fizetés csökkenését - számítja ki. Vannak azonban olyan rejtett pontok, amelyekre figyelmeztetni kell a munkavállalót.

Nem mindenki tudja, hogy a fizetés nélküli pihenés időtartama közvetlenül befolyásolja a szolgálati időt és biztosítási kifizetések. Először is, évente csak 14 fizetés nélküli nap számítható be a fizetett alapszabadság szolgálati idejének számításába. Az ezen határt meghaladó napok nem számítanak bele a meghatározott szolgálati időbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Másodszor, a fizetés nélküli szabadság késlelteti az öregségi nyugdíj kezdetét. A munkavállaló által fizetés nélkül eltöltött napok nem számítanak bele a nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati időbe. Harmadszor, csökken a következő évi rokkantsági ellátások összege, mivel a teljes jövedelem és a társadalombiztosítási alapba fizetett járulékok összege idén csökkenni fog.

A Kontur-Personnel program nyomon követi, hogy egy alkalmazott hány fizetés nélküli napokat tölthet. A limit túllépése esetén a különbözetet automatikusan figyelembe veszik az éves fizetett szabadság kiszámításakor.

A munkavállaló nem kap fizetést betegszabadság, amelyet ezen a nem tervezett nyaralás alatt adtak ki. És nem számít, mi volt az ok: betegség, sérülés vagy egy beteg gyermek gondozásának szükségessége. A juttatás csak arra az időszakra járhat, amikor a munkavállaló szabadsága már lejárt, de a betegszabadság még nem járt le.

Kivételt képezne a terhesség és a szülés miatti betegszabadság. Ebben az esetben a munkáltató köteles a juttatást teljes egészében - az átlagkereset 100% -ában megfizetni (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 11. cikke). Ebben az esetben meg kell szakítani a fizetés nélküli szabadságot és ki kell venni a szülési szabadságot.

A garanciákról szólva érdemes megjegyezni, hogy a saját költségén nyaralni ment munkavállalót, az okoktól függetlenül, a vezető kezdeményezésére nem lehet elbocsátani. Kivételt képezhetnek a munkavállalón és a munkáltatón kívül álló körülmények.

A vakáció egy papírral kezdődik

Fizetés nélküli szabadságot mindig csak a munkavállaló kezdeményezésére adnak ki, ami azt jelenti, hogy regisztrációja kérelemmel kezdődik. Meg kell jelölnie a kívánt dátumokat és indokokat, hogy a vezető meghozhassa a megfelelő döntést. Ragaszkodjon ahhoz, hogy a munkavállaló határozza meg a szabadság igénybevételének alapját, mert a „családi okok miatt” kifejezés egyaránt jelentheti az anyós évfordulóját és a fia születését. A második esetben az elutasítást a munkavállaló bíróságon megtámadhatja.

A vezető a vízumot magára a kérelemre, pecséttel vagy kézzel is felteheti - attól függően, hogy a cégnél mi szokás.

A következő lépés a rendelés leadása. Erre a célra létezik egy egységes T-6 „Rendelés (utasítás) a munkavállaló szabadság kiadásáról” formanyomtatvány, amelyen meg kell jelölni a szabadság típusát, pontos dátumait és a fizetés nélküli szabadság teljes időtartamát. Ezek az adatok egy személyes kártyára és egy személyes munkaidő-nyilvántartásra kerülnek.

Összefoglalva, érdemes még egyszer felidézni, hogy a fizetés nélküli szabadság mindig a munkavállaló kezdeményezése. A munkaügyi törvény nem rendelkezik fizetés nélküli kényszerszabadságról. A szabálysértőket közigazgatási felelősség terheli. Ezenkívül, mielőtt döntene az ilyen szabadság kiadásáról, a munkáltatónak figyelmesen el kell olvasnia a kérelemben meghatározott indokokat: meglehetősen nagy azoknak a helyzeteknek a listája, amikor a „saját költségen” szabadságot nem lehet megtagadni.

A munkáltató saját költségén szabadságot biztosít a munkavállaló kérelme és a megfelelő utasítás alapján.

Fizetetlen szabadság iránti kérelem

Ha jogszabály ilyen szabadságot ír elő, akkor kérelmében a munkavállalónak meg kell jelölnie a megfelelő okot, például a fogyatékosság meglétét.

Ha a szabadságot a munkáltató hozzájárulásával adják ki, akkor a kérelem „családi okokból” írható, anélkül, hogy megjelölnénk ezeket a körülményeket.

Fizetés nélküli szabadság iránti kérelem: minta

A saját költségére benyújtott szabadság iránti kérelem a következőképpen nézhet ki:

A Silk Road LLC vezérigazgatójának, G. S. Shelkopryadovnak, L. K. Smetanina könyvelőtől

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének megfelelően, valamint III. csoportos rokkantságom miatt arra kérem Önt, hogy 2016. 06. 06-tól 5 naptári napig fizetés nélküli szabadságot adjon nekem.

Csatolom a rokkantsági bizonyítvány másolatát.

2016.05.30. L.K. Tejföl

Szabadság rendelés saját költségen: minta

Miután megkapta a kérelmet egy alkalmazotttól, meg kell adnia a megrendelést. Önnek joga van saját nyomtatványt kidolgozni, vagy használhatja a T-6 számú egységes formanyomtatványt (az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyva).

Saját költségén megismerkedhet a szabadságra vonatkozó parancsmintával.

Fizetetlen szabadság és szabadság ütemezése

A munkavállalóknak kiadott fizetés nélküli szabadságot nem rögzítik.

A fizetés nélküli szabadság tükrözése a munkaidő-nyilvántartásban

A saját költségű szabadság megjelölése a munkaidő-nyilvántartásban (T-12-es formanyomtatvány vagy T-13-as nyomtatvány, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyott jóvá) attól függ. arról, hogy a szabadság biztosítása a munkáltató kötelezettsége vagy jóakarata volt-e:

A munkáltató önállóan dönt, hogy alfabetikus vagy numerikus kódot tüntet fel a munkaidő-nyilvántartáson.

Amit még tudni kell a fizetés nélküli szabadságról

A saját költségén történő szabadság biztosításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie az ilyen szabadság bizonyos árnyalatait:

1. A munkavállaló által saját költségén el nem töltött szabadság (a szabadság egy része) nem kerül át a következő évre, azaz „kiég”.

2. A fizetés nélküli szabadság benne van szolgálati idő, amely jogot biztosít az éves fizetett alapszabadságra, de egy korlátozással: az egy munkaévben 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot nem veszik figyelembe a szabadság hosszának kiszámításakor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke) . Tegyük fel, hogy egy munkavállaló egy munkaévre 20 naptári napot vett fel saját költségén. Ennek megfelelően az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő számításánál 14 naptári napot vesznek figyelembe, 6 naptári napot azonban nem.

3. Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadság alatt megbetegszik, nem jogosult táppénzre (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1. rész 1. szakasza, 9. cikk).

4. A fizetés nélküli szabadság nem hosszabbodik meg a betegség időtartamára, valamint a munkaszüneti napokra. ünnepek, amely az ilyen nyaralás idejére esik.

5. Ha a munkavállalónak a törvény szerint joga van két vagy több okból kifolyólag eltávozni, akkor a szabadság biztosítása ezektől az okoktól függ. Például a rokkant munkavállaló egyben öregségi nyugdíjas is. Ez az alkalmazott jogosult saját költségén szabadságot kérni „rokkantság miatt”, illetve fizetés nélküli szabadságot a dolgozó nyugdíjasok számára. Ebben az esetben hosszabb szabadságot biztosítanak, azaz 60 naptári napot. De ha egy ilyen munkavállaló váratlan eseményt tapasztal, például egy közeli hozzátartozója meghal, akkor a munkáltató köteles mind a „rokkantság miatti” szabadságot, mind a szomorú esemény kapcsán szabadságot biztosítani számára - összesen 65 naptári napot.

" № 5/2012

A betűkből ítélve és telefonhívások, szerkesztőségünkbe kerülve a fizetés nélküli szabadság biztosításának kérdései egyre jobban foglalkoztatják a munkáltatókat. Most a dacha szezonra készülünk, aztán jön a kerti szezon. Ezért a dolgozók nem csak az éves fizetett szabadság meghosszabbítására törekednek, hanem arra is, hogy néhány nap szabadságot vegyenek ki. És néha egy-két napba telik néhány konkrét apró ügy megoldása (kórházba menés, dokumentumok kitöltése stb.). A megoldás ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság. A jogsértés megelőzése érdekében munkaügyi jogszabályok, a munkáltatónak ismernie kell az ilyen szabadság biztosításának fortélyait. Ebben a cikkben róluk fogunk beszélni.

Fizetés nélküli szabadság kiadásának esetei

A fizetés nélküli szabadságot két csoportra osztják: azok, amelyeket a munkáltató saját belátása szerint adnak ki (azaz a munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság kiadását) ( 1. rész Art. 128Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint azokat, amelyeket a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles biztosítani ( 2. rész Art. 128). Nézzük az első csoportot.

128. cikk Megállapítást nyert, hogy családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Mint látjuk, a munkavállaló ilyen jellegű szabadságának biztosítása a munkáltató joga, nem pedig kötelessége, így azt megtagadhatja, ha úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló által a kérelemben megjelölt indokok tiszteletlenek vagy valótlanok.

Mivel a munkáltató önállóan értékeli az okok megalapozottságát, viták lehetségesek, mivel a munkajog nem tartalmazza az ilyen okok felsorolását, valamint az „érvényesnek” minősítés kritériumait.

Vegyük észre, hogy ha a munkavállaló nem is jelzi, miért nem tud jelen lenni a munkahelyén, a munkáltatónak akkor is jogában áll találkozni vele félúton, és ilyen szabadságot biztosítani. Végtére is, a munkavállaló, amikor adminisztratív szabadságot kér, megérti, hogy elveszíti a bérét, és nem veszi ki ezt a szabadságot „csak úgy”.

Lehetséges olyan helyzet, amikor a munkáltató, tekintve, hogy az ok indokolatlan, és a szabadság negatívan befolyásolja a munka előrehaladását termelési tevékenységek, megtagadja annak biztosítását, és a munkavállaló továbbra sem jelenik meg a munkahelyén. Utóbbi ilyen magatartása a munkafegyelem megsértésének minősül, amely ellen intézkedést lehet tenni fegyelmi felelősség.

Mikor tiltja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fizetés nélküli szabadság megtagadását?

BAN BEN részek 2 ek. 128 A kódex meghatározza a munkavállalók azon kategóriáit, amelyek esetében a munkáltatónak nincs joga megtagadni a fizetés nélküli szabadságot. Mutassuk be őket táblázatban.

	A fizetés nélküli szabadság időtartama
A Nagy Honvédő Háború résztvevői	Évente legfeljebb 35 naptári nap
Dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
A katonai szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés, illetve a katonai szolgálattal összefüggő betegség következtében elhunyt vagy meghalt katonai állomány szülei és feleségei (férjei)	Évente legfeljebb 14 naptári nap
Dolgozó fogyatékkal élők	Évente legfeljebb 60 naptári nap
Alkalmazottak gyermek születése, házasság anyakönyvezése, közeli hozzátartozók halála esetén	Legfeljebb 5 naptári nap

Alapján Művészet. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani azoknak a személyeknek, akik állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézményben a munkát tanulmányokkal ötvözik. A munkáltató ezen személyek írásbeli kérelmére 15 naptári nap szabadságot köteles biztosítani számukra felvételi vizsgák, záróvizsgák letétele. A záró szakdolgozat elkészítése és megvédése, valamint a záró államvizsga letétele esetén a fizetés nélküli szabadság időtartama négy hónap, a záró államvizsgák letétele esetén pedig egy hónap. Hasonló garanciát vállalnak Művészet. 174 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottak – diákok számára oktatási intézmények középfokú szakképzés, de az ilyen szabadságok időtartama lerövidül, és 10 naptári naptól két hónapig terjed.

Egyes esetekben fizetés nélküli szabadságot biztosítanak a részmunkaidős munkavállalóknak. Igen miatt Művészet. 286 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Ha részmunkaidőben a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság időtartama, akkor a munkáltatónak a munkavállaló kérésére ennek megfelelő időtartamú szabadságot kell biztosítania számára. fizetés nélkül.

Kívül, Művészet. 319 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja a munkavállalók jogát havi egy fizetés nélküli napra a Távol-Északi régióban vagy azzal egyenértékű területen dolgozó, 16 év alatti gyermeket nevelő egyik szülő (gyám, gondnok, nevelőszülő) számára.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkajog által garantált fizetés nélküli szabadság kiadását, és nincs joga fegyelmi intézkedést alkalmazni azokkal a munkavállalókkal szemben, akik hozzájárulása nélkül ilyen szabadságra mennek. Példák bírói gyakorlat Sokan megerősítik ezt, adjunk egyet közülük.

K. keresetet nyújtott be a moszkvai Mescsanszkij Kerületi Bíróságon az Állami Oktatási Intézmény ellen munkába való visszahelyezés, a kényszerű távollét idejére járó bérek behajtása és az erkölcsi kár megtérítése iránt. Keresetének alátámasztására jelezte, hogy 2009.07.09-én alapos indok nélküli távollét miatt elbocsátották tisztségéből, ez azonban jogellenes, mivel K. 2009.08.27-én a 2009.08.27. Művészet. 128Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fizetés nélküli szabadságot 2009.08.27-2009.08.28-ig, mint dolgozó nyugdíjas.

Alapján Művészet. 128Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. E szabály értelmében a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani különösen a dolgozó öregségi nyugdíjasoknak (kor) - évente legfeljebb 14 naptári napig.

Erejénél fogva pp. "d" 39. bekezdésAz Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i határozata.2 , ha a munkavállaló felmondása miatt pp. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve távollétnél figyelembe kell venni, hogy nem minősül távollétnek a pihenőnapok munkavállaló általi igénybevétele, ha a munkáltató a jogszabályi kötelezettségének megszegésével azok biztosítását megtagadta, és a munkavállaló által a pihenőnapok igénybevételének ideje nem függött a munkáltató belátása szerint.

A bíróság megállapította, hogy K. 2009. augusztus 27-én kérelmet nyújtott be fizetés nélküli szabadság kiadására, mint dolgozó nyugdíjas. Ez a kérelem 2009. augusztus 27-én érkezett be a munkáltatóhoz, de az Állami Oktatási Intézmény a jogszabályban előírt módon nem hozott döntést róla.

A jogvita eldöntésével az elsőfokú bíróság arra a következtetésre jutott, hogy K. munkába helyezése iránti kérelmét kielégítették, mivel az Állami Oktatási Intézménynek nem volt oka távollét miatti elbocsátására. A felperes munkahelyéről való távolmaradását alapos ok okozta: a rendelkezések értelmében Művészet. 128Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A felperesnek, mint dolgozó nyugdíjasnak joga volt fizetés nélkül távozni. Az, hogy az alperes elmulasztja a felperes részére a meghatározott szabadságot, nem utalhat arra, hogy a felperes jogosulatlanul ment nyaralni és távolmaradt, mivel a törvény ebben az esetben a munkáltatót kötelezi arra, hogy ilyen szabadságot adjon ki a munkavállalónak. Ezt a határozatot a semmítőszék helybenhagyta (a Moszkvai Városi Bíróság 2011. július 12-i határozata, 33-21571. sz.).

Egyéb előírások, amelyek nem teszik lehetővé a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának megtagadását

A munkáltatót nem csak a Munka Törvénykönyve, hanem más szövetségi törvények is kötelezhetik fizetés nélküli szabadság biztosítására:

1)1995. január 12-én kelt sz.5-FZ „A veteránokról”:

a háborús rokkantok évente legfeljebb 60 naptári napot kapnak ( Művészet. 14);
a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évi 35 naptári napig ( Művészet. 15);
harci veteránok – évi 35 naptári napig ( Művészet. 16);
az 1941. 06. 22. és 1945. 09. 03. közötti időszakban az aktív hadseregben nem szereplő katonai egységekben, intézményekben, katonai oktatási intézményekben teljesített szolgálatot legalább hat hónapig honvédségi állományban kitüntetéssel vagy kitüntetéssel kitüntetett katonaság. a Szovjetunió a meghatározott időszak alatti szolgálatra, - évi 35 naptári napig ( Művészet. 17);
„Az ostromlott Leningrád lakója” kitűzővel kitüntetett személyek - évente legfeljebb 35 naptári napig ( Művészet. 18);
a Nagy Honvédő Háború alatt légvédelmi létesítményeknél, védelmi építmények, haditengerészeti bázisok, repülőterek és egyéb katonai létesítmények építésénél az aktív frontok hátsó határain, az aktív flották hadműveleti zónáin, a vasutak frontvonalain és autópályák, – legfeljebb 35 naptári nap ( Művészet. 19);

2)kelt 1996.08.22. sz.125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai képzésről”: szerinte Művészet. 17 15 naptári nap fizetés nélküli szabadságot biztosítanak az egyetemre belépő munkavállalóknak;

3)kelt 1998.05.27. sz.76-FZ „A katonai személyzet jogállásáról”: szabadságot biztosítanak a katonaszemélyzet házastársainak;

4)1997. 01. 09. sz. 5-FZ „A rendelkezésről szociális garanciák A szocialista munka hősei és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai": szerinte Művészet. 6 a megnevezett személyek számára évente legfeljebb három hetet biztosítanak számukra megfelelő időpontban;

5) 2002. június 12-én kelt sz. 67-FZ „A választójogok alapvető garanciáiról és az Orosz Föderáció polgárainak népszavazáson való részvételi jogáról” - a jelöltek és a választói egyesületek meghatalmazottai számára a hatáskörök gyakorlásának időtartamára ( Művészet. 43);

6)2005. május 18-án kelt sz.51-FZ „A képviselőválasztásról Állami Duma Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése"– alapján a választási bizottság tanácsadói szavazati joggal rendelkező tagjai Művészet. 22 A törvény szerint a munkáltató a jelölt nyilvántartásba vételétől a választási eredmények hivatalos közzétételéig terjedő időszakban bármely napot és időtartamra köteles biztosítani.

Az adminisztratív szabadságra vonatkozó helyi előírások

Helyi előírások a munkaadó, a kollektív szerződés vagy az ágazati megállapodás rendelkezhet a munkavállalók más kategóriáiról és a fizetés nélküli szabadság kiadásáról.

Igen miatt Művészet. 263 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Kollektív szerződésben legfeljebb 14 naptári napra szóló fizetés nélküli pótszabadságot állapíthatnak meg a munkavállalók:

két vagy több 14 év alatti gyermeke van;
18 év alatti fogyatékos gyermeke van;
egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermeket nevelnek;
14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apák.

Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok előírják, hogy ezt a fizetés nélküli szabadságot az e kategóriákba tartozó munkavállalók számára a számukra megfelelő időpontban biztosítják. A munkavállaló írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadsághoz hozzáadható, vagy külön-külön is felhasználható, teljes egészében vagy részeiben. Ezt a szabadságot a következő munkaévre átvinni nem szabad.

A fizetés nélküli szabadság biztosításának megtagadása a kollektív szerződés normái szerint, ha a munkavállaló kapcsolatba lép a szabályozó hatóságokkal, jogellenesnek minősül. Mondjunk egy példát a bírói gyakorlatból.

Sh.A.V. munkába való visszahelyezés, a kényszerű távollét idejére járó munkabér behajtása és az erkölcsi kár megtérítése miatt indított pert a MU ellen. 2010. 05. 13-án 2010. 05. 17-től fizetés nélküli pótszabadság iránti kérelemmel fordult az önkormányzat igazgatójához, mivel a kollektív szerződés 4.7. pontja értelmében a munkáltató ezt a szabadságot a 2010. évi XX. kényelmes idő azoknak a munkavállalóknak, akiknek két 14 év alatti gyermekük van. Mivel az önkormányzati intézmény igazgatójától a szabadság kiadásának megtagadását nem kapta meg, a felperes 2010.05.17-től 2010.05.28-ig pótszabadságra ment, ezt követően munkába állt. Távollét miatt felmentést kapott.

A tambovi kerületi Zherdevszkij Kerületi Bíróság határozatával Sh. V.-t visszahelyezték a munkahelyére.

Vminek megfelelően pp. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ha a munkavállaló a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, annak időtartamától függetlenül, vagy a munkaidő alatt négy órát meghaladóan egyhuzamban távol marad a munkahelyéről, vagyis alapos indok nélkül távol marad a munkahelyéről. munkanap (műszak).

A bíróság az ügy iratait megvizsgálva arra a következtetésre jutott, hogy a felperes nem követett el hiányzást. A 2010. május 17. és 2010. május 28. közötti időszakban fizetés nélküli pótszabadságon volt, mely a Művészet. 128Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveés az MU kollektív szerződés 4.7. Az MU-nak nem volt joga megtagadni ennek a szabadságnak a biztosítását.

A Tambovi Területi Bíróság helybenhagyta a Tambovi Régió Zserdevszkij Kerületi Bíróságának határozatát (2010. szeptember 13-i 33-2693. sz. kasszációs határozat).

Szövetségi iparmegegyezésAz Orosz Föderáció széniparáról 2010-2012(lajstromszám: Rostrud 147/10-12 ( 2010. április 30-án kelt levél sz.2100-TZ)) fizetés nélküli szabadságot legfeljebb öt naptári napra állapítanak meg a munkavállalók gyermekeinek házassága esetén.

Emellett a fizetés nélküli szabadság biztosítása egy konkrét eseményhez is kapcsolódhat. Például, Az Orosz Föderáció villamosenergia-iparára vonatkozó ipari tarifális megállapodás 2.7. pontja a 2009–2011-es időszakra évek Kiegészítő fizetett szabadságot a következő indokok alapján biztosítanak:

a) az egyik szülő vagy más gyermeket-diákot nevelő személy (gondviselő). junior osztályok(1. – 4. osztály), a Tudásnapon (szeptember 1.);

b) az apának a gyermek születésekor;

c) munkavállaló vagy gyermekei házassága (minden esetben, ha a házasság először kötődik);

d) családtagok (házastárs, szülők (gondviselő, gondnok), gyermekek, testvérek) halála.

A fizetés nélküli szabadság időtartama és elszámolása

A fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkajog nem korlátozza, és a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, kivéve azokat az eseteket, amikor azt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények határozzák meg.

A munkavállaló adminisztratív irodában való tartózkodásának idejét a munkaidő-nyilvántartásba kell rögzíteni (T-12, T-13 nyomtatványok). A fizetés nélküli szabadság kiadásának okától függően a következő megnevezéseket használják:

„UD” (digitális 13) – fizetés nélküli képzéshez kapcsolódó pótszabadság;
„DO” (digitális 16) – a munkáltató engedélyével a munkavállaló részére biztosított fizetés nélküli szabadság;
„OZ” (digitális 17) - fizetés nélküli szabadság az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által előírt feltételek mellett;
„DB” (digitális 18) – éves fizetés nélküli pótszabadság;
„NV” (digitális 28) – további fizetés nélküli szabadnapok.

Vegye figyelembe, hogy az adminisztratív elszámolás nemcsak a bérek összegére vonatkozik, hanem az éves fizetett szabadság biztosításához szükséges szolgálati időre is. Így, Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve eljárást állapítottak meg az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámítására. E cikk értelmében az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít a munkavállaló kérelmére kiadott fizetés nélküli szabadság ideje, amely a munkaév során nem haladja meg a 14 naptári napot. Kiderül, hogy ha teljes időtartama az adminisztratív szabadság a munkaév során például 25 naptári nap volt, akkor az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő számításánál a 15. naptól kezdődő naptári napokat nem veszik figyelembe.

Például egy alkalmazott 2010. április 12-én kapott munkát. Fizetés nélküli szabadságának időtartama 2010-ben 27 nap volt. Mivel több mint 14 nap adminisztratív szabadságot kapott, a munkaév hossza a 14-13 napot meghaladó napok számával meghosszabbodik. Ennek következtében a munkaév 13 naptári nappal növekszik: 12. 04-én kezdődik. /2010 és vége: 2011.04.24.

Fizetetlen szabadság nyilvántartása

A fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak kérvényt kell írnia. Az ilyen nyilatkozatban meg kell jelölnie az okokat, hogy miért van szüksége ilyen szabadságra, és meg kell adnia a kívánt pihenőidőt. Emlékeztetünk arra, hogy a munkáltató megtagadhatja a szabadság kiadását, ha a kérelemben megjelölt okokat tiszteletlennek tartja, kivéve azt az esetet, amikor ilyen kérelem érkezett a munkavállalótól a pontban említett indokok alapján. Művészet. 128Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A cégvezetővel történt egyeztetést követően a T-6 (több munkavállaló szabadságának kiadása esetén T-6a) nyomtatványon adják ki a megbízást. Az űrlap „B” szakasza jelzi a szabadság típusát - „fizetés nélküli szabadság”, a szabadság naptári napjainak számát és az esedékes dátumokat. A megrendelést a szervezet vezetője vagy meghatalmazottja írja alá.

Gyakran adminisztratív szabadság iránti kérelmet nyújtanak be a közvetlen felettesnek, aki beleegyezik a munkavállaló elengedésébe. Ha azonban egy alkalmazott szabadságra megy anélkül, hogy megvárná a parancs kiadását, az ilyen tevékenységek távollétnek tekinthetők. És itt van egy példa a bírói gyakorlatból.

A Moszkvai Basmannij Kerületi Bíróság az ügyben Sh. céggel szembeni keresetén alapult az elbocsátási indokok szövegének módosítására, a kényszer távollét idejére vonatkozó átlagkereset behajtására és az erkölcsi kár megtérítésére.

Sh.-t 2010. szeptember 13-án elbocsátották, mert 2010. szeptember 9-én és 10-én alapos ok nélkül hiányzott a munkából. Úgy véli, hogy az elbocsátás jogellenes, mivel engedélyt kapott a vezetőségtől, hogy a vitás időszakban ne menjen dolgozni.

A bíróság megállapította, hogy Sh. munkaszerződésében foglaltaknak megfelelően ötnapos hetet (40 óra) állapítottak meg. A közvetlen felettes nem kifogásolta a fizetés nélküli szabadság biztosítását. Sh. azonban, mivel nem volt meggyőződve arról, hogy a cégvezetés 2010. szeptember 9-én és 10-én fizetés nélküli szabadság kiadására kötelezte, teljes munkaidőben távol volt a munkahelyéről. Mivel a JSC a értelmében Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem köteles Sh pihenőnapokat biztosítani, és a társaság fegyelmi eljárásának megsértése nem történt, az elbocsátás jogszerű és indokolt.

Mivel a járásbíróság e határozatával nem értett egyet, Sh. A semmítői bíróság azonban megerősítette a kerületi bíróság megállapításait, és megtagadta Sh. követeléseinek teljesítését (a Moszkvai Városi Bíróság 2011. március 18-i határozata a 33-7425. sz. ügyben).

A fizetés nélküli szabadság kiadásáról szóló végzést aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. A munkavállaló megtagadása esetén a megfelelő aktus készül.

Néha felmerül a kérdés: szükséges-e számítási jegyzetet készíteni a szabadság biztosításához a T-60 űrlapon? Mivel ez a dokumentum a szabadság kiadásakor szükséges bérszámításhoz szükséges, és adminisztratív szabadság nem jár fizetéssel, nincs szükség elszámolási bizonylat kiállítására.

A végzés alapján a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 nyomtatvány) a VIII. rovatban bejegyzés történik, amely jelzi, hogy fizetés nélküli szabadságot kapott. Ezenkívül fel van tüntetve a napok száma, a többi kezdési és befejezési dátuma, valamint a megrendelés részletei - dátuma és száma.

Visszahívható-e alkalmazott az adminisztratív hivatalból?

A jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák ezt a kérdést. Úgy gondoljuk, hogy a fizetés nélküli szabadságból való visszahívás a -val analógia útján lehetséges Művészet. 125 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely a munkavállaló éves fizetett szabadságból való visszahívásának rendjét szabályozza.

A szabadság munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséhez a munkavállaló hozzájárulását kell kérni. Ennek kézhezvétele után végzés kerül kiadásra. Övé egységes forma nem adják meg, bármilyen formában elkészítik, feltüntetve a visszahívás okait és a munkába való visszatérés időpontját.

Azonban (az éves fizetett szabadságtól eltérően) az adminisztratív szabadságból az abból való visszahívás kapcsán hátralévő napokat utólag nem adják hozzá semmilyen szabadsághoz, és a munkaév során nem biztosítják a munkavállaló számára megfelelő időpontban.

Fizetetlen szabadság kényszer alatt

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség gyakran fogadja el a munkavállalók olyan kérvényeit, amelyekben azt kifogásolják, hogy a munkáltató fizetés nélküli szabadság iránti kérelem megírására kényszerítette őket, elbocsátással fenyegetve őket. Ha az ellenőrök a munkáltatónál ellenőrzési és felügyeleti tevékenységet végezve szabálysértést állapítanak meg, ez gyakran „visszaüt” a munkáltató számára: adminisztratív intézkedéseket alkalmaznak vele szemben. Emlékezzünk erre aszerint Művészet. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe A munkaügyi jogszabályok megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után:

tovább tisztviselők- 1000-5000 rubel;
végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 1000 és 5000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra;
tovább jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

De nemcsak adminisztratív bírság fenyegeti a munkáltatót. A bíróság leállásnak tekintheti azt az időt, amikor a munkavállaló adminisztratív őrizetben van, annak minden következményével együtt. Így G. keresetet nyújtott be a járásbírósághoz a munkáltató által megsértett munkajogok helyreállítása érdekében. A tárgyalás során kiderült, hogy a munkáltató kérte G.-t, hogy írjon kérelmet adminisztratív szabadságra, mert nincs neki munkája. A bíróság az ügy anyagát megvizsgálva és a tanúk vallomását meghallgatva megállapította, hogy a munkáltató szabálysértést követett el. munkajogok G. biztosította neki Művészet. 157 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Különösen a munkáltató hibájából következett be állásidő, amelynek összege a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-a. Mivel a megállapított kötelezettség megszegésével Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve miatt a munkáltató nem biztosított G.-nek munkát munkaszerződés, a bíróság úgy határozott, hogy behajtja a munkáltatótól a felperes által a munkából való jogellenes elmozdítás következtében meg nem kapott keresetet, a képviselői szolgáltatás díját és az erkölcsi kár megtérítését.

"Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről."

Érvényesség e dokumentumból 2012. december 31-ig meghosszabbítva (az Orosz Föderáció villamosenergia-iparában a 2009–2011-es időszakra vonatkozó Ipari tarifális megállapodás módosításáról és kiegészítéséről szóló megállapodás 4. pontja, valamint érvényességi idejének meghosszabbítása).

A munkavállalónak váratlanul további pihenőre vagy egyszerűen csak szüksége volt Szabadidő. Mi a teendő, ha még nem jön el a vakáció? Használja ki a „fizetés nélküli” nyaralást.

Minden dolgozó személynek joga van szabadságot kérni „saját költségére”, ha családi körülményei vagy egyéb alapos okai vannak. Ezt írásban kell jelenteni a munkáltatónak, az ok és a kívánt szabadságnapok megjelölésével. A tisztelet fogalma nincs meghatározva, így a vezető önállóan határozza meg az ok súlyát.

Köteles-e a munkáltató fizetés nélküli szabadságot biztosítani?

Által Általános szabály a jogviszony mindkét fél kívánságát figyelembe veszik, de a kezdeményezés csak a munkavállalótól származik. A főnök nem kényszerítheti az osztályt nyaralni, még akkor sem, ha termelési nehézségek vannak, vagy nem érkeznek megrendelések az ügyfelektől. Ilyen helyzetekben leállás lép fel.

A munkajogot hangsúlyos szociális orientáció jellemzi, ezért a munkavállalók bizonyos kategóriáinak további garanciái vannak. Joguk van bármikor fizetés nélküli szabadságot követelni a vezetőségtől. Például egy munkavállaló, aki nemrég lett apa, vagy egy alkalmazott, aki a múlt héten házasodott meg (a teljes lista alább). A munkáltató köteles elengedni őket, még akkor is, ha a termelés tárgyilagosan munkaerőt igényel.

Időtartam korlát

A legtöbb munkavállaló számára a fizetés nélküli szabadságot nem korlátozza a törvény. A napok száma és gyakorisága attól függ, hogy maguk a felek hogyan állapodnak meg. A gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállaló csak dátumokat ír be a kérelembe, és a munkáltató egyoldalúan csökkenti az időtartamot. A bíróságok álláspontja szerint az utolsó szó a munkáltatóé, mivel a kérdés megoldása az ő hatáskörébe tartozik. Ezt közvetlenül a Munka Törvénykönyve nem írja ki.

A fizetés nélküli szabadságon eltöltött napok száma befolyásolhatja a szolgálati idő számítását: legfeljebb 14 nap számít bele. A következő napok beleszámítanak a munkaév hosszának növelésébe.

Azon állampolgárok számára, akiknek a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani, a munkaév időtartama korlátozott.

Művészet. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Veteránok	nem több 35 napok
	Nyugdíjasok	nem több 14 napok
	Katonai személyzet szülei és özvegy házastársai, rendőrök, Szövetségi Tűzoltóság, vámhatóságok, a büntetőrendszer szervei	előtt 14 napok
	Fogyatékkal élők, akik továbbra is dolgoznak	előtt 60 napok
	Minden alkalmazott gyermek születése, házasság, rokon halálakor	előtt öt nap
2. rész Art. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (A dolgozók kapnak felsőoktatás vagy bejövő)		15 napok
	A foglalkozás időtartamára	15 napok
	Az oklevél előkészítése és megvédése során	4 hónapok
	A végső állapot áthaladásakor. vizsga	1 hónap
2. rész Art. 174 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (A dolgozók átlagban részesülnek szakmai oktatás vagy képzésbe lépők)	A felvételi vizsga során	10 napok
	A foglalkozás időtartamára	előtt 2 hónapok
2. rész Art. 262 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Gyakorló nők munkaügyi tevékenység vidéken	1 nap havonta

Ez a lista más törvényekkel is bővíthető (az emberek őrzőire, a munka hőseire stb.), kollektív szerződésekkel, helyi aktusok szervezetek Ez a lista közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található, és nem teljes. Például a 2004. július 27-én kelt 79-FZ törvény kimondja, hogy a köztisztviselők fizetés nélküli szabadsága nem lehet hosszabb egy évnél. Hasonló szabályozás vonatkozik az önkormányzati tisztséget betöltő személyekre is.

Ha a vezetőség nem tesz eleget a munkavállaló kérésének, segítségért fordulhat a legközelebbi munkaügyi felügyelőséghez (egyúttal megkapja ingyenes konzultáció) vagy bírósághoz. Kérdéseire a Rostrud segélyvonalon is választ kaphat (szám a honlapon). Az elévülési idő, vagyis az az időtartam, ameddig a megsértett jogok bíróság előtti védelemben részesülhetnek, a jogsértéstől számított három hónap. Azonban jobb, ha nem pert indít, hanem maga oldja meg a konfliktust. Végül is a bírósághoz fordulás, valamint a barátságtalan csapatban való munka kevés embernek okoz örömet.

2002-ig Munka Törvénykönyve Elmagyarázták a szabadság fogalmát. Jelenleg eltűnt a jogszabályokból, de továbbra is az emberek köznyelvben marad. A hazai szervezetek munkatársai szeretnek szabadságot kivenni, bár nem mindenki kaphatja meg.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Mit mond a törvény?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint létezik egy „egy másik pihenőnap” tézis, valamint „további pihenőidő”. Átfogalmazva azt mondhatjuk, hogy a szabadidő pihenést biztosít a munkavállalónak a korai ledolgozott órákhoz.

Normatív alap

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szigorúan ellenőrzik, hogy a munkáltatók teljesítsék a szervezetek alkalmazottainak pihenésre vonatkozó kötelezettségeiket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152., 153., 186. és 301. cikke részletesen ismerteti a szabadság kiadásának és kifizetésének eseteit.

Lehetséges lehetőségek

A szabadság kiadásának okai több esetre oszthatók:

munkavégzésre a szabadság alatt és alatt;
műszakos munkavégzés alatti teljes túlóráért;
mögött Aktív részvétel a donormozgalomban és ingyenesen;

Mindegyik opciónak megvannak a saját szolgáltatási és fizetési feltételei.

A szabadság igénybevételéhez a munkavállaló ír a vállalat vezetőjének, megjelölve a kívánt napot egy további pihenőnap igénybevételére, amelyet az adminisztrációnak jóvá kell hagynia.

Példa:

Példa a szabadság miatti szabadság igénylésére

A kérelem egyeztetése után a HR osztály szabadság kiadására vonatkozó végzést ad ki.

Rendelési minta:

Példa egy további pihenőnap elrendelésére

A végzés jóváhagyását követően a munkavállaló szabadsága jogerőssé válik.

Fizetett

Szabadidő esetén a pénzbeli kompenzáció a ténylegesen ledolgozott idő alapján halmozódik fel. A kifizetés az adományozó további napjára vonatkozik.

Számos kulcsfontosságú szempontot kell figyelembe venni:

A szabadidőt a vállalkozás adminisztrációjával kell egyeztetni, ellenkező esetben hiányzást kell kiadni.
A már ledolgozott időre egy további pihenőnapot kell kivenni.
Csak egy kompenzációs lehetőség áll rendelkezésre: szabadság vagy bérszámfejtés.

Nyugta pénzbeli kompenzáció nem okoz problémát, ha a szabadságot dokumentálják.

Kifizetetlen

Néha olyan élethelyzetek adódnak, amikor személyes problémákat kell megoldani munkaidő, de nincs korábban ledolgozott szabadnap - ekkor a munkavállaló saját költségén vehet ki egy pihenőnapot.

Példa:

Alkalmazott Samoilova T.V. az Utro LLC-nél dolgozik titkárként. Munkanapja 8 óra. Nincs túlóra, hétvégén és ünnepnapokon sem volt munka. Tatyana Vasziljevnának fel kellett keresnie a lakásügyi osztály adminisztrációját a bérleti díj újraszámítása ügyében. A lakásügyi osztály munkarendje egybeesik Samoilova munkaidejével. Az alkalmazott szabadnapot vett ki, hogy felkeresse a lakásügyi osztályt, és egy napot fizetés nélkül regisztrált.

A szabadság fizetésének jellemzői

Feldolgozásra

Korábban részletesen elmagyarázták, hogy mi a szabadság. És a fizetés módja is különös figyelmet igényel.

A törvény szerint a túlórákért pótdíjat kell fizetni:

az első 2 óra – a napi díj legalább 1,5-szerese;
tovább – nem kevesebb, mint a duplája.

A hétvégi és ünnepnapi munka díja dupla.

A munkavállalónak ebben az esetben joga van szabadidőt vagy pénzbeli kompenzációt választani, az adminisztrációnak nincs joga meghatározni annak feltételeit.

Szabadidő biztosítása esetén a pihenőnap kifizetése egy összegben történik.

Ha döntés születik a kompenzáció megszerzéséről, akkor a béreket a szokásos rendszer szerint számítják ki, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően.

Példa:

Pavlov S.G. szerelő munkanapja 17.00-kor ér véget. A haladás ellenőrzésére gyártási folyamat, a munkavállaló kénytelen volt 4 órával meghosszabbítani a munkanapját. A szerelő fizetése - 18 ezer rubel. Pénzbeli kártérítés a túlóra Pavlov S.G. 750,05 rubelt kapott.

№	Mutató és számítás	Összeg, dörzsölje.
1	Alkalmazott 1 órára. munkaidőben dolgozó kap 18.000 rubelt. / 168 óra = 107,15 dörzsölje.	107,15
2	A feldolgozás első 2 órájában a szerelőnek 107,15 rubelt jóváírtak. * 1,5 * 2 óra = 321,45 dörzsölje.	321,45
3	A következő 2 órában 107,15 rubelt kap. * 2 * 2 óra = 428,60 dörzsölje.	428,60
4	Total Pavlova S.G. 321,45 rubel összegű pénzbeli kártérítés esedékes. + 428,60 dörzsölje. = 750,05 dörzsölje.	750,05

Figyelembe kell venni, hogy a biztosított szabadság időtartama egy munkanap, függetlenül a tényleges feldolgozási időtől.

Példa:

A gyártási igényeknek megfelelően Ivascsenko mérnök I.I. 2019. december 6-án, vasárnap 9.00 órától ment dolgozni. 13.00 óráig. A mérnök ezt követően december 7-én teljes szabadnapot kapott.

Elbocsátáskor

Az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van pénzbeli ellentételezésre számítani a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért.

Ha eredetileg a szabadságot választották, de a munkavállalónak nem volt ideje kihasználni, a bérszámfejtés újraszámításra kerül.

Példa:

Munkavállaló Nikolaev P.P. termelési igények miatt dolgozott 2019. november 14-én és 15-én (szombaton és vasárnap). Megállapodtak az adminisztrációval, hogy Pjotr Petrovics 2019. december 26-án és 27-én használja ki a szabadnapjait. Családi körülmények miatt Nikolaev december 14-én kénytelen volt lemondani.

A dolgozó kérelmet írt a november 14-re és 15-ére felhalmozott munkabér újraszámítására az előírt jogszabályi normák figyelembevételével. Az igazgató által aláírt kérvény alapján Nikolaev pénzbeli kompenzációt kapott a hétvégén ledolgozott időért, kétszeres összegben.

Műszakos munkarenddel

Az alkalmazottak munkaidejének nyomon követése műszakbeosztás a jelentési időszakra összesen megmarad.

És ha a havi összeg alapján a munkavállaló ledolgozott ideje meghaladja a törvényben megállapított normát, a túlórákért pénzbeli kompenzációt kell fizetni.

Példa:

Őrző Petrenko V.V. ütemterv szerint működik - háromnaponta. Egy alkalmazott havonta 8-9 műszakot végez. Óránként 192-216 óra.

40 órában munkahét Petrenko V.V. munkaórák feldolgozása 24-48 óra mennyiségben történik.

A munkavállaló kérésére szabadságot kaphat és pénzbeli kompenzációt fizethet.

Korábban ledolgozott időre

A vállalkozás adminisztrációjával való megegyezés alapján a munkavállaló, tudva, hogy a jövőben szabadságra lesz szüksége, „előre” ledolgozhatja a szükséges óraszámot.

Példa:

L. P. Fedotova közgazdász 2019. november 25-27-én kellett volna elmennie a nővére esküvőjére. Az adminisztrációval történt egyeztetés alapján az alkalmazott november 7-én, 14-én és 21-én ment dolgozni.

Így Fedotova ki tudta venni a szükséges szabadnapokat, miután korábban ledolgozta azokat.

Hogyan kaphat kártérítést? Jelentkezés szükséges?

A pénzbeli kompenzáció „alapértelmezés szerint” halmozódik fel, azaz. szabadságigénylés hiányában gazdasági szolgáltatások a vállalatok többletfizetést számítanak ki és halmoznak fel a túlórákért.

Szüksége van megbízásra a munkáltatótól?

A pótbefizetés az előírások alapján történik, így a megrendelés nem kerül kiadásra, jóváhagyásra.

Számvitel a szabadságdíj kiszámításakor

A munkavállaló kérésére a szabadsághoz hozzá lehet adni a szabadságot.

A kiegészítő kifizetések kiszámítása ilyen esetekben ugyanazon séma szerint történik, mint a teljes szabadság összegének kiszámítása.