Hogyan lehet fájdalommentesen elhagyni a munkát. Gyakorlati ajánlások a munkából való megfelelő elbocsátáshoz

A munkavállaló kérésére történő elbocsátás az állás elhagyásának egyik leggyakoribb módja. A kezdeményező a munkavállaló, vele a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet csak a munkáltató cég vezetője hagyhatja jóvá. Azonban nem minden olyan egyszerű! És hagyja abba tetszés szerint helyesen kell.

A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás eljárása

Mindenekelőtt érdemes tisztázni: a szerződéses jogviszony saját kérelmére történő megszüntetésére irányuló kérelmet csak az írhat. munkatárs, munkaszerződés alapján készült. Ha van polgári szerződés és felmondási szándék van, akkor felmondást írnak.

A munkavállaló kezdeményezésére történő, munkaszerződés alapján készített elbocsátásának alapja az általa írt nyilatkozat:

• bármilyen formában;
• a vállalkozás vezetőjének címezve;
• az elbocsátás napjának és indokainak megjelölése - „saját kérésre”;
• saját aláírásával és a dokumentum elkészítésének dátumával.

De az elbocsátás okát nem lehet feltüntetni. Ha pedig benne van a dokumentumban, az nem minősül hibának, és nem is az elbocsátás elutasításának indoka. Ha azonban szolgáltatás nélkül elbocsátják, akkor is meg kell adnia az okot. De nem szabad hazudnia – a HR-tisztek okirati bizonyítékot kérhetnek a kérelemben feltüntetett munka nélküli elbocsátás okáról. Más esetekben elegendő, ha a dokumentumban az áll, hogy „saját kérésére kérem, hogy bocsásson el”, és e mondat mellé kerül az elbocsátás dátuma. Ez a dátum a munkavállaló utolsó munkanapja.

Videó - az elbocsátási eljárás saját kérésére:

A pályázat megírása után azt a személyzeti osztályra kell átadni, vagy a titkárnál, illetve a pályázat elfogadásának megjelölésére jogosultnál be kell jegyeztetni. Kisvállalkozásoknál ezt megteheti mind maga a vezető, mind Főkönyvelő. Ezért a legjobb a pályázatot 2 példányban elkészíteni:

• ezt nem tiltja a törvény;
• az egyik példányon az elbocsátási kérelem elfogadása szerepel - ez a példány a felmondó munkavállaló kezében marad, és védelmet nyújt számára a munkahelyen tartására tett kísérletekkel szemben.

A kérelemnek a személyzeti szolgálatnál történt nyilvántartásba vétele után az alapján felmondó végzés kerül kiadásra. Ebből a célból használja az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága által a 2004/01/05 1. számú határozatban jóváhagyott űrlapot - T-8 űrlapot. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell egy hivatkozást a következőkre:

• tovább munka törvénykönyve RF (a szöveg szerint - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) - a 77. cikk 1. részének 3. szakaszára;
• a felmondó munkavállaló jelentkezésének adatairól.

Amint a megbízást a vezető kiadja és aláírja, a munkavállaló aláírás ellenében megismerteti a jelen dokumentum tartalmát. Ha a munkavállalót nem lehet megismertetni a megbízással (például elhagyta vagy nem hajlandó aláírni), akkor erről a dokumentumon feljegyzés készül, amelyet tanúk igazolhatnak.

Az utolsó munkanapon a munkavállalónak kifizetik a fizetését, a szabadságért járó kompenzációt és a Munkaügyi és (vagy) Kollektív Szerződésben meghatározott egyéb összegeket; És .

Hogyan írjunk felmondólevelet saját akaratunkból

Csak a munkavállaló személyesen elkészített és aláírt felmondólevele ad okot a vele kötött szerződés felbontására! Ezért ezt a dokumentumot helyesen kell elkészíteni, figyelembe véve a következőket:

Nem kell megindokolnia a felmondólevelet, ha az oka a saját vágya. Ha viszont 2 hét munkavégzés nélküli szerződéses jogviszony megszüntetéséről beszélünk, akkor a kérelemben fel kell tüntetni a munkából való kilépés okát.

Hogyan lehet helyesen felmondani a munkahelyén, saját akaratából munka nélkül

A munkavállaló saját kezdeményezésére és törvényben meghatározott okokból szolgálat nélkül felmondhat:

• saját kezdeményezésükre - nyugdíjba vonuláskor, egyetemre való felvételkor és egyéb okokból (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
• jogi okokból – a munkaügyi törvények és rendeletek munkáltató általi megsértése munkaszerződés, helyi előírások stb.

Mindkét esetben a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben szükségszerűen tükrözi a kapcsolat megszűnésének okát, és a következőt írja: „Azt kérem, hogy saját kérésére bocsásson el munka nélkül: „_______”__________2016.” Ezen a mondaton kívül írás és prezentáció ennek az állításnak ugyanaz, mint a szokásos tetszés szerinti elbocsátásnál. A munkáltatónak pedig nincs joga megtagadni. Sőt, köteles (!) a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül abbahagyni a vele való munkát munkaügyi kapcsolatok.

De a munkáltató enélkül is kielégítheti a felmondási kérelmet kötelező szolgálatés más helyzetekben. Ehhez a munkavállalónak közvetlenül a munkáltatóval kell tárgyalnia, hogy ne utasítsa el.

Pályázat benyújtása

Amint azt korábban elhangzott, a nyilatkozat:

• a munkavállaló személyesen nyújtja be;
• postán küldték (nem email!);
• futárral küldik.

Ez úgy történik, hogy a felmondó munkavállaló jelölést kap, amely jelzi, hogy a munkáltató elfogadta a dokumentumot. A munkavállaló számára ez a jelölés azért fontos, mert lehetővé teszi annak az időszaknak a kezdetét, amelytől a munkavállalónak joga van felmondani.

Ez az időszak közvetlenül azután kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a kérelmet. Ezen túlmenően e jel megléte védelmet jelent a munkavállaló számára, ha a kéthetes időszak lejárta után nem tér vissza a munkába. Ebben az esetben senkinek nincs joga őt iskolakerülőnek elismerni és a cikk értelmében elbocsátani.

A munkavállalónak joga van felmondási kérelmet benyújtani, ha:

• betegszabadságon. Ebben az esetben akkor is, ha az elbocsátás napja az érvényességi időre esik betegszabadság, a munkáltató köteles elbocsátási végzést és munkakönyvet készíteni, valamint a munkavállaló részére fizetést számítani. Ilyen helyzetben, mivel a munkavállaló nem tudja aláírni a megrendelést, ebben a dokumentumban megjegyzést kell tenni a megrendeléssel való megismerkedés képtelenségének okáról. A munkavállaló a munkakönyvért és a kifizetésekért jön a helyreállítás után;
• vakáción. Az elbocsátás időpontja magára a szabadságra vagy annak végére eshet. Munkakönyvet és kifizetést a munkavállaló szabadságáról hazatérve is átvehet.

A pályázat benyújtása után

A felmondólevelük benyújtása után néhány alkalmazott úgy dönt, hogy két hétig távol marad a munkahelyétől, de ez egyáltalán nem ajánlott. Érdemes-e elrontani a kapcsolatot a munkáltatóval, akihez fel kell keresni?

A felmondási idő lejártakor (a kérelemben megjelölt felmondás napján) a munkavállalónak a teljes fizetést meg kell kapnia:

• fizetés;
• szabadságdíj;
• bónuszok és egyéb kifizetések a kollektív és (vagy) munkaszerződésben meghatározottak szerint.

Ezenkívül a munkavállalónak át kell adni a munkakönyvét. De kapni ez a dokumentum, szükséges az abban tett bejegyzés pontosítása: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkére való hivatkozásnak meg kell felelnie az elbocsátás tartalmának, azaz. a munkavállaló kezdeményezésére. Ebben az esetben a munkafüzetnek hivatkozást kell tartalmaznia a 77. cikk 3. szakaszának 1. részére. És semmi más!

következtetéseket

A munkavállaló saját kezdeményezésére csak írásbeli kérvénye alapján, valamint az általa aláírt felmondás alapján mondható el. A munkaviszony saját kezdeményezésű megszüntetése esetén a munkavállaló kérelmet nyújthat be, akár munkavégzés mellett, akár anélkül. De az utóbbi esetben egyértelműen meg kell jelölni a munkahely elhagyásának okát. A kérelemben fel kell tüntetni az elbocsátás napját is, és gondoskodni kell arról, hogy ez a dokumentum eljusson a munkáltatóhoz.

Ezt az anyagot azért írtam, hogy megismertessem Önnel, hogyan kell helyesenönként lemondaninegatív következmények nélkül, függetlenül attól, hogy Ön melyik alkalmazotti kategóriához tartozik: hétköznapi alkalmazotthoz vagy bármilyen szintű vezetőhöz.

Az orosz törvények előírják a szabad munkához való emberi jogot. Ez azt jelenti, hogy mindenkinek joga van önállóan megválasztani a munkatevékenység típusát (vagy nem választani – a parazitizmussal kapcsolatos felelősségre vonatkozó szovjet normákat már régóta eltörölték), munkaszerződést (szerződést) kötni és felmondani. A felmondás egyik fő oka pedig az önkéntes felmondás.

Ez a cikk annak szentelt, hogyan kell helyesen formalizálni egy ilyen elbocsátást, és milyen figyelmet kell fordítani rá.

○ Elbocsátás saját kérésre.

✔ Munka törvénykönyve saját kérésre történő felmondásról.

A hatályos munka törvénykönyve Orosz Föderáció(a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az egyszerűség kedvéért) rendelkezik az Art. 77 azon okok listája, amelyek alapján a munkavállaló elbocsátható. Ez a lista nyitott, de azok az indokok, amelyek nem szerepelnek benne, igen ritka szakmákés beosztások (például bírák, a nyomozóbizottság vagy az ügyészség alkalmazottai, önkormányzati ill. közszolgálat), ezért ennek a cikknek a 11 pontja elegendő a dolgozók abszolút többségének.

Az Art. 3. pontja kifejezetten az ilyen felmondásról szól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, amely viszont hivatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkére. 80 azonos kóddal. Lényegében az Art. A 80 annyi, amit egy alkalmazottnak tudnia kell, aki helyesen és felesleges problémák nélkül szeretne felmondani.

Maga a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalók elbocsátási eljárása nem változott 1992 óta, amikor az RSFSR (később Orosz Föderáció) 1972-es szovjet munka törvénykönyve még érvényben volt. Az Orosz Föderáció 2002 óta hatályos Munka Törvénykönyve azonban jelentősen megkönnyítette a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók helyzetét: most már általános indokok alapján felmondhatnak anélkül, hogy a munkáltatónak bizonyítaniuk kellene, hogy alapos okuk van elbocsátás.

✔ Milyen indokot írjak a pályázatban?

A jogszabály nem írja le részletesen, hogy a munkavállalónak milyen okai lehetnek az önkéntes felmondásnak. Ez az ő személyes ügye, ami senkit nem érint. Még ha fel is akar lépni, mert nincs ideje munka előtt megsimogatni szeretett macskáját, joga van felmondólevelet írni.

A munkavállaló felmondásának okai csak az ún. ledolgozva» – az az időtartam, ameddig a kérelmet benyújtó munkavállaló köteles folytatni munkaügyi tevékenység. Által Általános szabály ezt az időszakot a kérelem benyújtásától számított legalább két hétben határozzák meg. Ha azonban az elbocsátás alapos ok miatt történt, a kézbesítés nem szükséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőket határozza meg érvényes okként:

• Ha a munkavállaló nem tud tovább dolgozni (nyugdíjba vonulás, beiratkozás miatt Oktatási intézmény stb.).
• Ha a munkáltató súlyosan megsérti a munkajogot vagy egy adott munkavállalóval vagy csapattal kötött szerződéseket és megállapodásokat.

Ez a lista azonban nem teljes, és közös megegyezéssel a munkavállaló és a munkáltató megteheti a felmondási idő betartása nélkül.

Mint már említettük, 2002-ig megkövetelték az önkéntes felmondás okának érvényességét a határozott idejű munkavállalók esetében. munkaszerződés, valamint 2010-ig - folyamatos fenntartására szolgálati idő. Jelenleg a nyugdíjjogszabályok változásai miatt a folyamatos szolgálati viszony gyakorlatilag elvesztette a nyugdíjkiosztás jelentőségét. Ahol a szervezeti egységek juttatásainál is figyelembe veszik, ott csak az elbocsátás és az új foglalkoztatás közötti időintervallum számít, nem pedig az elbocsátás okai.

✔ Az önálló elbocsátáshoz szükséges feltételek listája.

Szigorúan véve csak egy feltétel szükséges - magának a munkavállalónak a vágya. A munkáltató előzetes értesítése és a szükséges két hét ledolgozása (vagy több, ha a kérelmet az elbocsátás várható időpontja előtt hosszabb ideig nyújtották be) után a munkavállalónak joga van abbahagyni a régi vállalkozásnál végzett tevékenységét, és ott többé nem jelenhet meg.

A munkáltató egyetlen követelménye sem számít. Ha valamilyen munka elvégzése kötelező, írjon elő egy bypass-lapot stb., és e nélkül azzal fenyegetőznek, hogy nem adnak ki munkafüzetet, ne aggódjon, hanem nyugodtan hagyja abba a munkát. A törvény az Ön oldalán áll, és gondot okozhat egy megoldhatatlan munkáltatónak, ha feljelentést tesz a bíróságon, vagy feljelentést tesz az ügyészségen. A tapasztalat azt mutatja, hogy ez több mint elég.

✔ Lépésről lépésre történő eljárás/elbocsátási eljárás.

Tehát úgy döntött, hogy felmond. Hogyan kell továbblépni?

Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, a kérelmet benyújtania. A törvény nem ír elő követelményeket a formára vonatkozóan, de a legegyszerűbb módja annak használata minta alkalmazás, amely könnyen megtalálható az interneten. A kérelmet a munkáltatóhoz kell benyújtani, aki általában a vállalkozás vezetője. A pályázatot a szervezet belső szabályzatától függően az igazgatói fogadóirodán, a személyzeti osztályon stb. lehet benyújtani - a lényeg, hogy a pályázat a vezetőhöz kerüljön. Ha egy szervezet fióktelepén dolgozik, akkor jobb, ha kérelmét a székhelyén nyújtja be.

Néha az elbocsátást konfliktus előzi meg a munkavállaló és a vállalkozás vezetése között. Ha attól tart, hogy a kérelme elveszik vagy megsemmisül, hogy „a cikk alapján” elbocsátsák (vagyis a munkavégzési kötelezettségek vagy a vállalkozás fegyelmének durva megsértése miatt), akkor előzetesen kell biztosítania magát. Általában elegendő egy kérelmet két példányban megírni. Ezt követően az egyik példányt átadják a vállalkozás vezetőségének, a második példányt pedig a személyzeti tisztnek, titkárnak vagy más olyan személynek, aki rendelkezik a szükséges jogosítványokkal az előírás szerint. belső szabályokat szervezet, átvételkor jelölést tesz: a jelentkezés beérkezésének dátuma, a beosztás megjelölése, aláírás átirattal. Az ilyen jelzéssel ellátott nyilatkozat megbízható bizonyíték lesz a tárgyalás során. Ha megtagadják a jelölést, akkor a legjobb megoldás az, ha postai úton küldik el a kérvényt ajánlott levélbenértesítéssel és a melléklet leírásával. Ez hosszú távon(a levél nem kevesebb lesz, mint három nap), de abszolút megbízható: a postai értesítőn az aláírás és a dátum egyértelműen jelzi, hogy a levél aznap érkezett be, és a postajelzéssel ellátott melléklet leltárja bizonyítja a bíróság előtt, hogy felmondólevél volt. elküldve.

De a pályázatot már benyújtották. Ettől a pillanattól kezdve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátás felmondási ideje kezdődik. Amint már említettük, legalább két hétnek kell lennie. Ugyanebben az esetben, ha a munkavállaló munkavégzés nélkül kíván felmondani, a munkáltatónak joga van a felmondás okát igazoló dokumentumokat követelni. korai elbocsátás. Ha nincsenek ilyen dokumentumok, akkor két hétig kell dolgoznia.

A munkavégzés ideje alatt a munkavállaló köteles a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően ellátni feladatait. A felmondólevél önszántából történő benyújtása nem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy távolmaradás vagy egyéb szabálysértés miatt elbocsássa. Ha azonban a munkavállaló megbetegszik, a felmondási idő nem szakad meg. Ebben az esetben a munkáltató köteles felmondó határozatot kiadni, számítást végezni és munkakönyvet kiadni, még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságon van. Ha a munkavállaló nem tud személyesen megjelenni a munkavállalási engedélyért, azt beleegyezésével postai úton is elküldheti, vagy behajtást követően adják ki.

Nem szabad elfelejteni, hogy ha anyagilag felelős személyés személyesen felelősek voltak a munkáltató bármely vagyonának biztonságáért, ezt az ingatlant az elbocsátáskor a megfelelő dokumentumok aláírásával vissza kell adnia - ellenkező esetben a vállalkozás vezetése felelősségre vonhatja Önt. A bypass lap és egyéb belső dokumentáció aláírásának vagy aláírásának azonban semmi köze az elbocsátáshoz, és csak azt jelenti, hogy szükség esetén ezt már nem a cég alkalmazottjaként kell megtennie. A vezetőségnek továbbra is ki kell adnia egy munkakönyvet és ki kell fizetnie a teljes fizetést.

A szolgálati idő lejárta után a munkavállaló köteles a munkát abbahagyni. Ha továbbra is ellátja feladatait, és nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a törvény szerint a munkaszerződés folyamatosnak minősül, és a teljes felmondási eljárást elölről kell kezdeni.

Ezen túlmenően, a felmondás teljes időtartama alatt a munkavállalónak joga van visszavonni kérelmét és folytatni a munkát. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor egy másik munkavállalót már meghívtak a helyére áthelyezés útján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke). Ebben az esetben azonban az új munkavállalót írásban meg kell hívni a szervezetéből, és a felmondó munkavállalónak ismernie kell ezt a meghívást és leendő utódja hozzájárulását az áthelyezéshez.

✔ Milyen bejegyzés fog szerepelni a munkaügyi nyilvántartásban?

Emlékeztetni kell arra foglalkoztatási előzmények meglehetősen szigorú dokumentum, és a szolgálati idővel és a munkavégzés típusával kapcsolatos esetleges viták kimenetele gyakran a benne tett bejegyzések helyességétől függ. Ezért bármilyen okból történő elbocsátáskor, beleértve a saját kérését is, a munkavállalónak gondoskodnia kell arról, hogy a vállalat személyzeti tisztjei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szigorúan betartva tegyenek bejegyzést. A munkafüzetek mindenkori kitöltési útmutatója előírja, hogy a bejegyzés a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke egy általános cikk, amely az elbocsátás minden okáról rendelkezik, és nem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke, amely kifejezetten a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátásra vonatkozik.

Ezért a felmondó személy munkakönyvi bejegyzésének tartalmaznia kell a Ptk. 3. pontjára való hivatkozást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke, valamint a „saját kérésére elbocsátott” vagy „a munkavállaló kezdeményezésére elbocsátott” szavak. Hangsúlyozzuk még egyszer: az Art. munkaügyi utasításaiban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem létezhet! Ez egy nagyon gyakori hiba, amelyet számos HR osztályon elkövetnek, de elterjedtsége miatt nem válik elfogadhatóvá.

Ha az elbocsátáskor észreveszi, hogy mégis hiba történt, azonnali új bejegyzést kell követelnie: „A ... sorszámú bejegyzés (a hibás bejegyzés száma itt kell lennie) érvénytelen.” Ezt követően a személyzeti tisztnek meg kell adnia a megfelelő bejegyzést a következő sorszámhoz.

A munkaügyi jegyzőkönyv bejegyzéseiről szóló beszélgetés befejezéseként ügyeljünk arra, hogy a munkaügyi jegyzőkönyv bejegyzései csak teljes szavakkal, rövidítések nélkül készülnek. Ezért nem szabad azt írni, hogy „p. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke”, valamint „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza”.

Annak érdekében, hogy az önkéntes elbocsátás a lehető legfájdalomtalanabb legyen mindkét fél számára, és ne befolyásolja negatívan jövőbeli karrierjét, számos egyszerű szabályt kell betartani:

• Le kell mondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt eljárás gondos betartásával. A szervezet belső dokumentumaiban előírt követelményeket is be kell tartani - de csak olyan mértékben, ami a jogszabályba nem ütközik, és csak akkor, ha azokat aláírással megismerte.
• Ha lehetséges, kerülje a konfliktusokat korábbi munkáltatójával. Természetesen meg kell védeni a jogait – de a munkaerőpiac nem olyan nagy, és a tiéd új menedzser kapcsolatba léphet az előbbivel. A legjobb, ha hagyod magad jó benyomás, és ha ehhez valamiben félúton kell találkozni a volt főnökkel, akkor jobb, ha megteszi.
• Legyen óvatos, amikor visszaküldi az előző munkahelyén használt eszközöket, berendezéseket és dokumentumokat. A legjobb lehetőség itt - a leltár szerint át kell adni egy új alkalmazottnak, aki az Ön helyére érkezett, de ha nincs ilyen személy, akkor a cég vezetésének képviselőjéhez. Konfliktus esetén ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a lopás vádját.
• A munkaidő alatt a lehető legkomolyabban vegye felelősségét. Nem lehetnek jogsértések (késés, hiányzás stb.) - különben könnyen megtalálhatja a munkakönyvben a nem tetszés szerinti elbocsátásról szóló bejegyzést, hanem a munkáltató kezdeményezésére.
• A saját kérésre történő elbocsátásnak önkéntesnek kell lennie. A gyakorlatban előfordul olyan helyzet, amikor a munkáltató azt követeli, hogy a nem kívánt munkavállaló maga írjon felmondólevelet - ebben az esetben nem kell más felmondási és fizetési okot keresni. végkielégítés . De az ilyen követelések teljesen jogellenesek. Ha a munkavállalót azzal fenyegetik, hogy ellenkező esetben „cikkely alapján” elbocsátják (vagyis bármilyen törvénysértés vagy munkaszerződés megsértése miatt), a munkáltató ezzel elismeri, hogy ő maga is törvénysértésre készül. Illegális elbocsátás ebben az esetben lehetőség lesz bíróság előtt tiltakozni, miután elérte munkahelyi visszahelyezés. Mivel azonban rendkívül problémás ilyen kapcsolatban dolgozni a vezetőséggel, a legtöbb munkavállaló bíróságon keresztül próbálja megváltoztatni a szöveget saját kérésére és fizetésére elbocsátásra. kártérítés kényszerű távollét miatt. Emellett a bíróság az erkölcsi kár megtérítését is behajthatja a munkáltatótól.

A munka világa meglepően kicsi hely. Amikor távozik, soha nem tudhatja biztosan, hogy kivel fog együtt dolgozni, kitől kell szívességet kérnie, vagy szüksége lesz-e valaha egy ajánlásra a volt főnökétől. És ne feledkezzünk meg a pletykákról sem. Ha negatív benyomást hagy magáról, fennáll annak a veszélye, hogy a vállalaton kívüli emberek értesülnek róla.

Hogyan kell helyesen leszokni

Két héttel indulás előtt nyújtsa be felmondólevelét.

A munkaidő vállalatonként változhat, de két hét az alapidő. A munkáltatónak időre van szüksége, hogy felkészüljön a változásokra, kitöltse a papírmunkát, és elkezdje keresni a helyettesítőt.

A nagy cégek még aznap elbúcsúzhatnak Öntől. A kisvállalatok vezetőinek azonban hosszabb időre lehet szükségük. Ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy elveszti a türelmét, a főnökeit a pokolba küldi, és egyszerűen távozik.

Ezt nem szabadna csinálni. Nézze meg a helyzetet a vezetőség szemszögéből. Ráadásul tiszteletlenség a többi kollégával szemben. Hiszen akkor megterhelik őket a munkád.

Mondd meg a főnöködnek, hogy előbb te távozol, aztán mindenki más.

Nem számít, mennyire bízol a barátaidban, ne mondd el nekik a döntésedet. Ne posztolj róla a közösségi oldalakon. Az Ön vezetőjének joga van elsőként értesülni erről.

Jobb, ha ezeket az információkat személyes találkozón adjuk meg. Ha a főnököd máshol dolgozik, beszélj vele telefonon. Csak akkor küldhet e-mailt, ha mindkettőtöknek nincs szabadideje. De ez a legrosszabb lehetőség, és jobb, ha nem használja.

Készüljön fel egy beszélgetésre a főnökével

Mielőtt hírt adna főnökének, válaszoljon néhány kérdésre.

1. Van olyan cselekvési terve, amely enyhíti távozásának hatását? Kínáljon fel főnökének konkrét módszereket az elbocsátás következtében felmerülő problémák megoldására.
2. Mit fog tenni, ha ellenajánlatot kap? Készüljön fel arra, hogy csábító feltételeket kínálnak a tartózkodásra. Gondolja át előre, mik lehetnek ezek a feltételek. Maradna egy nagy fizetésemelésért? Egy extra hét szabadságra? Ha a feltételek megfelelnek Önnek, várja meg, amíg azokat írásban megerősítik. Ha nem, mondd el a menedzsernek, hogy nagyon értékeled az ajánlatát, de nem utasíthatod el egy másik pozíció új lehetőségeit.
3. Készen állsz arra, hogy ha szükséges, a tervezettnél később hagyd abba? Előfordulhat, hogy további egy-két hétig kell maradnia. Gondolja meg előre, hogy egyetért-e ezzel.
4. Készen állsz távozni aznap, amikor bejelented a döntésedet? Azonnal el tudja pakolni az összes holmiját, és elhagyja a munkahelyét?

Beszéljen röviden, magabiztosan és mosolyogva

Ne üvöltözz. Menj egyenesen a lényegre. Ha igen, nehéz lehet egy jóindulatú beszélgetés.

Állj ellen a késztetésnek, hogy kifejezz mindent, ami felhalmozódott.

Viselkedj méltóságteljesen. Mi van, ha a karrierje a jövőben újra keresztezi egymást?

Köszönjük menedzserének a közös munkát. Nem szükséges beszélni róla új pozíciót. Elég, ha egyszerűen azt mondod, hogy ott lesznek olyan feladataid, amelyeket régóta szeretnél ellátni.

Tudja meg, mire jogosult elbocsátáskor

Ez magában foglalhatja kiegészítő kifizetésekés a szerződésben meghatározott bónuszok. A fel nem használt szabadságért is kártérítést kell fizetni a munkavállalónak.

Írj felmondólevelet

Miután beszélt a feletteseivel, valószínűleg felkérik, hogy töltse ki. Ne írjon semmi feleslegeset: a kérelemnek nem kell részletesen leírnia távozásának okait.

Ne lazíts

Miután hivatalosan is bejelentette lemondását, könnyen megfeledkezik a kötelezettségeiről. De még van két hét előtted. Ha nem akarod tönkretenni a benyomásodat, ne lazíts és fejezd be a megkezdett dolgokat. Elvégre valószínűleg emlékezni fognak rád ezekről az utolsó hetekről.

Jelenleg ne kezdjen új projekteket. Ha nincs ideje elvégezni valamit, mondja el kollégáinak, hogy a feladat melyik szakaszában van. Hagyjon tippeket azoknak, akik elvégzik a munkáját. Tudja meg, hogyan segíthet kollégáinak.

Ügyeljen arra, hogy mindenki megbánja a távozását, és mosolyogva emlékezzen rád.

Ne sértegesd a volt főnöködet a közösségi médiában

Vannak, akik üzeneteket tesznek közzé a közösségi hálózatokon arról, hogy „örülnek, hogy elhagyják ezt a poklot, és nem látják többé zsarnok főnöküket”. Ne essen kísértésbe, még ha ez igaz is. Őrizze meg méltóságát. Lehet, hogy a főnök nem látja ezt a bejegyzést, de másoknak lesz véleménye rólad.

Köszönet a kollégáknak, és meleg búcsút vesz tőlük

Ne veszítse el a kapcsolatot kollégáival. Távozásáról e-mailben vagy általános chaten értesítsen bennünket. rendezni búcsúbuli. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy mosolyogva emlékezzen mindarra, amit együtt tapasztalt. Lehet, hogy néhány emberrel barátságot kötött, és szeretné látni őket a munkán kívül.

Hogyan lehet kilépni kedvező feltételekkel? A munka törvénykönyve szempontjából a munkaszerződés felmondásának két különböző oka van: a munkáltató és a munkavállaló kezdeményezésére. A különbség nyilvánvaló - aki meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, az kezdeményezi a felmondást. Egy olyan helyzetben, amikor a munkaviszony nem felel meg a munkáltatónak, miért kell a munkavállalónak mégis kifejeznie a felmondási szándékát? Már a kérdés megfogalmazása is sejtető, mert a munkavállaló elbocsátásának fő oka a munkáltató azon vágya, hogy megszabaduljon a nem kívánt munkavállalótól. Itt meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony formális beavatkozásaitól való megszabadulás nem teszi lehetővé a fő probléma megoldását - a munkáltató vonakodását, hogy folytassa Önnel a munkaviszonyt.

Ha önszántából felmondólevelet kérnek fel, akkor a munkáltató mindenekelőtt azt szeretné, ha megszűnne a munkaviszonya. Az alábbiakban lesz szó arról, hogy a munkáltató véleménye szerint miért kell leállniuk az Ön kérésére.

A munkáltatókat általában a következő szempontok vezérlik.

1. A munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani a munkavállalót pusztán azért, mert „én ezt akarom!” A törvény, nevezetesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke kimerítő listát tartalmaz azon körülményekről, amelyek feljogosítják a munkáltatót a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására. A körülmények a következők:

1) szervezet felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése egyéni vállalkozó által;
2) egy szervezet vagy egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése;
3) a munkavállalónak a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára nem megfelelő képzettsége miatt, amelyet a tanúsítási eredmények igazolnak;
4) a szervezet vagyonának tulajdonosváltása (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban);
5) a munkavállaló ismételt elmulasztása a munkavégzés alapos ok nélkül, ha fegyelmi szankciót kapott;
6) a munkavállaló által elkövetett munkavégzési kötelezettségek egyszeri durva megszegése:
a) távollét, azaz a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a teljes munkanap (műszak) időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről alapos ok nélkül, egymást követő négy óránál hosszabb távollét esetén munkanapon (műszakban) );
b) a munkavállaló megjelenése a munkahelyén (munkahelyén vagy a szervezet - munkáltató vagy létesítmény területén, ahol a munkáltató nevében a munkavállaló köteles teljesíteni munkafunkció) alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;
c) törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátása során, ideértve más munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát is;
d) jogerőre emelkedett bírósági ítélettel vagy bírói, testületi határozattal megállapított más tulajdonának (beleértve a kis értékű) munkavégzés helyén történő eltulajdonítását, sikkasztását, szándékos megsemmisítését vagy megrongálását, hivatalos felhatalmazással rendelkezik a közigazgatási szabálysértési ügyek elbírálására;
e) a munkavédelmi bizottság vagy a munkavédelmi biztos által megállapított munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése, ha ez súlyos következményekkel (munkabaleset, üzemzavar, katasztrófa) járt, vagy a következmények tudatosan valós veszélyét idézte elő;
7) a pénz- vagy áruvagyont közvetlenül kiszolgáló munkavállaló bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató részéről elveszítik a bizalmát;
8) az oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen bűncselekmény elkövetése, amely összeegyeztethetetlen e munka folytatásával;
9) a szervezet (fióktelep, képviselet) vezetője, helyettesei és a főkönyvelő olyan indokolatlan döntést hozott, amely a vagyonbiztonság megsértését, jogellenes használatát vagy a szervezet vagyonának egyéb kárát vonja maga után;
10) a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei munkafeladataik egyszeri súlyos megsértése;
11) a munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor hamis dokumentumokat nyújt be a munkáltatónak;
12) a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó szervének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározott esetek;
13) a jelen Kódexben meghatározott egyéb esetek és egyéb szövetségi törvények.

Így ha a munkáltató önszántából kér felmondást, nagy valószínűséggel nincs jogalapja a munkaviszony megszüntetésére. Ezért van szüksége a munkáltatónak az Ön írásbeli kívánságára.

A saját kérésre történő elbocsátás az egyik leggyorsabb és legegyszerűbb. A munkavállaló kérelmet írt, abban jelezte a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet a kérelem megírásának napjától, a munkáltató beleegyezett, és ennyi - a munkaviszony megszűnt. Holnap ez az alkalmazott többé nem fog dolgozni, és nem fogja bántani elégedetlen főnökeit. Ezenkívül a saját szabad akaratából történő elbocsátás esetén a munkavállalónak nincs joga semmihez kártérítési kifizetések. Ezért olyan szívesen elbocsátják „saját kérésükre” a létszám- vagy létszámcsökkentés során, amikor a törvény szerint minden munkavállalónak joga van végkielégítésre és az átlagkereset megőrzésére a munkaviszony időtartama alatt. hogy ha a munkáltató költségén végzett képzésen és megfelelő megállapodást írt alá meghatározott ideig tartó munkavégzés feltételével, akkor szabad akaratból történő elbocsátás esetén a képzés költsége beszedhető Öntől! Mint látható, a munkáltatónak kiváló lehetősége van pénzt megtakarítani egy ilyen elbocsátáskor.

A tetszés szerinti elbocsátás jogszerűségét nagyon nehéz megtámadni a bíróságon. A plénum határozatában Legfelsőbb Bíróság Az RF 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” kimondja, hogy ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató kényszerítette őt arra, hogy saját akaratából felmondólevelet nyújtson be. , akkor ez a körülmény igazolás tárgyát képezi és a bizonyítási kötelezettség a munkavállalót terheli. Rendkívül nehéz ilyen bizonyítékokat szerezni, különösen az elbocsátás után, ezért előre el kell készítenie a bizonyítékokat, de erről alább.
A fentieket összefoglalva elmondhatjuk, hogy a munkavállaló „saját kérésére” történő elbocsátása a legolcsóbb, legkényelmesebb és gyors út a munkáltató garantáltan megválik egy nem kívánt munkavállalótól.

Mi a teendő, ha önként kénytelen felmondani?

Úgy tűnik, legalább három lehetőség van:

1. Ha egy munkáltatóval folytatott beszélgetés során arra a gondolatra jutott, hogy valóban érdemes változtatni a munkahelyén (vagyis nagyon vágyik a munkaviszony megszüntetésére), akkor írjon egy nyilatkozatot, és szabad akaratából mondjon le. A szabályok a következők.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérésére) kérelmezi a felmondást a munka folytatásának lehetetlensége miatt (beiratkozás oktatási intézmény, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, helyi szabályozás, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.

A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés.

A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérelmére munkakönyvet és a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani, és részére végső kifizetést teljesíteni.

Ha a felmondási idő lejártakor a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.

2. Ha valóban nagyra értékeli a munkáját, és nem szeretne megválni tőle, akkor mindenekelőtt próbáljon meg konstruktív beszélgetést folytatni a munkáltatójával, hogy megtudja, miért szeretne annyira megszabadulni Öntől, és hogy tehet-e valamit a pártjaival a helyzet orvoslása érdekében.

2.1 Leggyakrabban a várandós nők kerülnek ebbe a helyzetbe (akiktől valamilyen okból kifolyólag a munkáltatók megválnak tőlük). Mit tud ajánlani a munkáltatónak ilyen helyzetben?

Ha a munkáltató írástudatlan, úgy gondolhatja, hogy egy várandós, majd egy gyermeket vállaló nő további anyagi terhet ró a szervezetre. Ez nem így van, hiszen a biztosított nők után járó összes ellátást (akkor vagy biztosított, ha a munkáltató fizeti az egységes szociális adót a munkabéréből, vagy inkább a béralapból, amelybe beletartozik a fizetése is) a Társadalombiztosítási Alapból folyósítanak.

Ezenkívül a következő motívumok motiválhatják a munkáltatót:

- nem akar helyetted keresni,
- nehézségekbe ütközik a megfelelő szintű munkavállaló megtalálása (ha ilyen pótolhatatlan szakember vagy, akkor nincs értelme megszabadulni tőled, ezt jelezni kell a munkáltatónak),
– Nehéz a meglévő munkatársak betanítása.

Milyen megoldást tud ezekre a problémákra ajánlani a munkáltatónak?

a) A munkáltatónak joga van az Ön szülési és gyermekgondozási szabadsága idejére más munkavállalót felvenni, akivel határozott idejű munkaszerződést köt az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére. Annak érdekében, hogy a munkáltatónak ne okozzon nehézséget az elbocsátás a későbbiekben, a szerződés időtartamát ki kell kötni, például „arra az időszakra, amíg Ivanova T.M. szülési szabadságon."

b) Az Ön felelőssége megosztható más munkavállalók között írásbeli hozzájárulásukkal, megfelelő pótlék megállapításával számukra az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásáért (a munkáltatónak szabad pénzeszköze van az Ön bére formájában, és ez felhasználható kiegészítő kifizetések megállapítására). Az ilyen terjesztés lehetőségét az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60_2. §-a, amely szerint az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentése nélkül járó kötelezettségeinek teljesítése érdekében a munkavállaló beleegyezésével többletmunkát is kijelölhet, akár eltérő vagy azonos szakmában (beosztásban). Az az időtartam, amely alatt a munkavállaló teljesíteni fog extra munka, tartalmát és hatályát a munkáltató a munkavállaló írásos hozzájárulásával állapítja meg.

Mit tud ajánlani a munkáltatónak a maga részéről? Segítsen kiválasztani a helyettesítőt és tájékoztassa őt, mielőtt szülési szabadságra megy, és esetleg ígérje meg, hogy távolról felügyeli (telefonon vagy interneten, ha a munkája lehetővé teszi) a szülésig, vagy amíg vissza nem tér a munkahelyére. . Ha a munkáltató a kirendelés lehetőségét választja további felelősségek a meglévő alkalmazottakon, akkor segíthet nekik felgyorsulni, hagyni a maximumot részletes utasításokat, telefonszámait, vagy biztosítson más lehetőséget a kapcsolatfelvételre az aktuális problémák megoldása érdekében. Általánosságban elmondható, hogy Önnek joga van a szülés előtti szülési szabadság nélkül folytatni a munkát, vagy otthonról, vagy részmunkaidőben dolgozni. Amint látja, sok lehetőség van, csak meg kell találnia azt, amelyik kielégíti Önt és munkáltatóját is.

A szakszervezet, ha van, jó közvetítő lehet a munkáltatóval való kompromisszum megtalálásában, ezért mindenképpen keresse fel őket ott is.
Ha minden erőfeszítés ellenére nem sikerült megállapodni a munkáltatóval, akkor a további lépések attól függnek, hogy készen áll-e a nyílt szembenézésre vagy sem.

2.2. Ha nincs ereje ellenállni a munkáltatónak, akkor szabad akaratából írjon felmondólevelet, miután korábban felkészült a munkahelyi visszahelyezésre. bírósági eljárás. Ehhez bizonyítékokat kell felhalmoznia az Ön „önkéntes” elbocsátásának „kényszerességére”. A legegyszerűbb módja annak, hogy rögzítse a munkáltatójával folytatott beszélgetését. Fontos, hogy a hangrögzítő rögzítse a munkáltató részéről Önre irányuló fenyegetéseket vagy egyéb nyomást. A munkáltatót beszélgetésre provokálhatja kollégái vagy más olyan személyek jelenlétében, akik később tanúskodhatnak a bíróságon (nem szabad túlságosan a kollégákra hagyatkozni, mert ritka, hogy a munkavállaló beleegyezik a munkáltatója elleni tanúskodásba) . Miután megkapta a bizonyítékot, írhat nyilatkozatot.

Figyelem! Tipp a késedelmes bérfizetésért járó felelősség típusaihoz.

Tapasztalataink azt mutatják, hogy ez a lépés nagy valószínűséggel nem fogja megoldani a problémát. Van egy kis esély arra, hogy a munkáltató megértse, hogy jobb, ha nem veszi fel veled a kapcsolatot, és békén hagy. A legvalószínűbb forgatókönyv azonban az ismételt elbocsátások, a folyamatos nyomásgyakorlás és egyéb jogellenes cselekmények.
Az, hogy mi történik ezután, az Ön kitartásától függ: hányszor áll készen arra, hogy bírósági úton visszahelyezzék a munkahelyére (ne feledje, hogy a munkába való visszahelyezés eseteinek elbírálásának tényleges időkerete hat hónaptól egy évig terjedhet).

2.3 Ha a nyílt szembenézés nem ijeszti meg, akkor készüljön fel arra, hogy miután elvesztette a lehetőséget, hogy gond nélkül megszabaduljon a munkavállalótól, a munkáltató más lehetőségeket keres. Általános szabály, hogy a munkaadók minden „kreatív ötlete” két kategóriába sorolható:

- azok, akik arra törekednek, hogy saját akaratodból felkeltsék benned a lemondás vágyát;
- azokat, amelyek feljogosítják a munkáltatót a munkaviszonyának más okból történő megszüntetésére. Mivel minden egyéb ok megköveteli az objektív körülmények fennállását (és már elmondtuk, hogy mivel a munkáltatónak szüksége volt a jelentkezésére, nincs más jogalapja az elbocsátásra), ezek a körülmények „mesterségesen jönnek létre”. Az egyetlen tanács, amit ebben a helyzetben lehet adni, az, hogy ne adjon okot a munkáltatónak az elbocsátásra.

3. Kilép, de kedvező feltételekkel.

Mivel a munkáltatónak – mint fentebb is elhangzott – nem csak az az érdeke, hogy Öntől mint munkavállalótól megszabaduljon, hanem az is, hogy ezt minél gyorsabban, egyszerűen és konfliktusmentesen tegye, meg lehet alkudni, hogy ilyen erőforrás-megtakarítást biztosítson a munkáltatónak. Mit kérhetsz a felmondásért cserébe? A törvény nem korlátoz semmiben, a konkrét eredmény csak a tárgyalási képességétől függ. Például feltételhez kötheti önkéntes elbocsátását:

— végkielégítés kifizetése (az összeg önkényes);
— írásos pozitív ajánlások a következő munkáltatók számára;
— meghatározott idő biztosítása az új állás keresésére;
— a fel nem használt éves szabadság ezt követi az elbocsátás;
- stb.

Ne bízzon a munkáltatóval kötött szóbeli megállapodásban, ezért ebben az esetben a felek megegyezésével kell elbocsátani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nagyon röviden szabályozza az ilyen típusú felmondást, amely lehetőséget ad arra, hogy az elbocsátási megállapodásba belefoglaljon minden olyan feltételt, amelyben megállapodik a munkáltatóval. Ha a munkáltató a felek megállapodása alapján megtagadja a veled fennálló munkaviszony megszüntetését, legalább a felmondólevelében ne kérje, hogy a kéthetes felmondási idő lejárta előtt szüntesse meg Önnel a munkaviszonyát. Ebben az esetben Ön két hetet ad a munkáltatónak a vállalt feltételek teljesítésére (vagy garanciákat nyújt ezek teljesítésére), de ha két hét elteltével a munkáltató nem tesz eleget a megállapodásnak, visszavonhatja kérelmét, megfosztja a munkáltatót jogi alap Kirúgsz.

A legtöbb alkalmazott ragaszkodik az állásához, fél attól, hogy elveszíti, hogy ne veszítse el megélhetését, ellátja a rábízott feladatokat, és beleegyezik túlóra egy kis jutalomért. Sok olyan helyzet adódik, amikor az elbocsátás kisebb baj egy lelkiismeretes alkalmazott számára, mint az, hogy ugyanabban a pozícióban dolgozzon tovább. Fontos megérteni, hogyan lehet helyesen feladni a munkáját.

Nehéz döntés

A munkahely elhagyásának gyakori okai:

• magasabb fizető pozícióba helyezés;
• a karrier további növekedésének lehetetlensége;
• a kreatív önmegvalósítás lehetőségeinek hiánya;
• más területre költözés;
• olyan betegség azonosítása, amely megzavarja ezt a munkatevékenységet;
• a beteg hozzátartozók gondozásának és a kisgyermekek gondozásának szükségessége;
• komoly és állandó konfliktusok a kollégákkal és a vezetőséggel.

Előfordul, hogy egy alkalmazott ki akar lépni, mert valamilyen szabálysértést követett el. Mindegyiket gondosan elemezni kell, mérlegelni kell a munka előnyeit és hátrányait, majd meg kell hozni a végső döntést. Tanácsot kérhet rokonoktól, barátoktól, tanulmányozhat speciális anyagokat ebben a témában.

Saját kérésére

Ez a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére. A teljes eljárást részletesen leírja a TC. A határozott idejű munkaszerződés a kikötött időnél korábban szűnik meg, ha a felek megegyeznek. Léteznek polgári jogi szerződések is, amelyek felmondási eljárását rögzítik.

Eljárás

Helyes lenne a főnök figyelmeztetésével kezdeni, ezt célszerű 3 héttel a várható indulás időpontja előtt megtenni.

Nem szabad feladnia a munkáját:

• ha komoly ellenőrzés van folyamatban, éves jelentést;
• vannak befejezetlen projektek;
• amikor a legtöbb alkalmazott szabadságon van, vagy szabadság van előtte.

Törekedni kell arra, hogy az Ön által elhagyott információ ne kerüljön a csapat tulajdonába.

Jelentkezés és a felmondás feltételei

A jelentkezés menetét a TC. Be kell írni (14 naptári napok) a munkaszerződés megszűnésének időpontja előtt. Célszerű azonnal benyújtani egy kérelmet, miután értesítette a munkáltatót a távozásról, és tartalmaznia kell a távozás okát és dátumát; A jelentkezéseket szakemberek fogadhatják el személyzeti szolgáltatás, mindenképpen tegyünk rá elfogadójelet.

Ha a munkáltató nem ért egyet az elbocsátással, akkor ajánlott levélben írásos kérelmet kell küldenie a cég címére, és csatolnia kell az átvételi elismervényt. Ezt a módszert csak végső esetben szabad alkalmazni.

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkaviszony 14 nap előtt véget ér. A munkavállaló a kérelemben meghatározott időtartamon belül távozhat:

• súlyos betegség esetén;
• nyugdíjba vonuláskor;
• oktatási intézménybe történő felvételkor;
• mozgás közben;
• ha a munkáltató jogszabálysértéseit rögzítik.

Ezekben az esetekben a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján elbocsátható. A főnök és az alkalmazott megállapodhatnak abban, hogy az alkalmazott 2 hét letelte előtt elhagyja a szervezetet. A felmondó munkavállalónak kéthetes határidőt szabnak az összes munkahelyi munka elvégzésére, és a cégvezetés megkezdi a helyettesítő kiválasztását is.

Tartási kísérletek

Nyilatkozat írásakor a munkavállalónak nem kell megindokolnia, hogy miért döntött úgy, hogy elhagyja ezt a munkát.

A kilépő munkavállalónak 2 hétig az eddigi összegben, a vállalt munkaköri funkciók keretében kell tovább dolgoznia. Nincs joga korán elhagyni a munkát, megtagadni valamit, vagy idegen dolgokba keveredni. munkaidő. Mindez a munkaszerződés újabb cikk alapján történő felmondásához vezethet, ami elrontja a további munkatörténetet.

Nem ritka, hogy a főnök megpróbálja rábírni az alkalmazottat, hogy maradjon. Az ilyen beszélgetéseket megfelelő ígéretekkel lehet alátámasztani:

• a bérek növelése;
• áthelyezés egy tekintélyesebb pozícióba;
• a feladatkör módosítása;
• átképzésre küldeni;
• rendkívüli szabadságot adjon.

A legtöbb főnök megérti a munkaszerződés munkavállalók kezdeményezésére történő felmondását. Megpróbálják megtartani a leszokót, ha szakemberként értékes. A munkavállalónak magának kell eldöntenie, hogy milyen válaszlehetőségeket ad a vezetőnek.

A munka helyes elhagyásához számos ajánlást kell követnie. Minden hasznosat, amit itt kapott, át kell vinnie a jövő életébe. Ez vonatkozik a tapasztalatokra, készségekre, eredményekre, üzletre és barátságokra. Ne mondd el mindenkinek, hogy mi következik új Munka, írja le az előnyeit a régihez képest.

Ha a főnöködnek rendben van a távozása, akkor köszönje meg neki a közös munkát.

Ha a főnöke arra utasítja Önt, hogy ismertesse meg az Ön helyét átvevő alkalmazottat a munka sajátosságaival, akkor ne tiltakozzon. Nyugodtan és módszeresen naprakészen kell hozni, anélkül, hogy jellemzőket adna a vezetésnek és az alkalmazottaknak.

Számítások elbocsátáskor

Az utolsó munkanapon a munkavállalónak meg kell kapnia minden dokumentumot. Az elbocsátás előtt a következő kifizetéseket kell kifizetni a munkavállalónak:

• a folyó hónapban ténylegesen ledolgozott időszak bére;
• bónuszok, juttatások;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért.

Az utolsó munkanapon a munkavállalót meg kell ismertetni az elbocsátási utasítással, a főnöknek alá kell írnia. A személyzeti osztályon munkafüzetet kell adni neki, amelyben ellenőrizni kell az összes nyilvántartás elérhetőségét és pontosságát.

A munkából való távozás nem mindig megy zökkenőmentesen, a személyzeti tisztek nem adják át a munkakönyvet. Ebben az esetben az elbocsátás után három nappal lehet keresetet benyújtani a szervezettel szemben, és a munkafüzetet el lehet küldeni a lakcímére. Ha ez nem történik meg, akkor bírósághoz vagy ügyészséghez fordulhat.

Pályázat visszavonása

Kéthetes időszakot adtak az alkalmazottnak, hogy ne rohanjon megválni a szervezettől. Ha meggondolja magát, joga van az előző helyén dolgozni. Ez megtörténhet a főnök érvei hatására is. Ez többféleképpen dokumentálható:

• a munkaszerződés továbbra is érvényben marad;
• dokumentumot készítenek, amely szerint a felmondási kérelmet érvénytelennek kell tekinteni.

A végső szakasz

Pályája helyes befejezéséhez az egyik utolsó napok Munka közben érdemes büfét vagy lakomát rendezni. Nemcsak megvendégelheti vezetőjét és kollégáit valami finomsággal, hanem kedves szavakat is mondhat nekik.

Szükséges, hogy jó emléket hagyjon magáról, mert előfordulhat, hogy fel kell vennie a kapcsolatot az előző munkahelyével, hogy új pozícióra tegyen javaslatot. Nincsenek kivételek az olyan helyzetek alól, amikor a munkavállaló egy idő után visszatér a régi munkahelyére, ezért nem helyénvaló búcsú nélkül távozni.

Új állást keresek

Elkezdesz keresni új hely 14 munkanapon belül. Ez elvonja a figyelmet a munkafeladatok minőségi ellátásáról, és kritikát vált ki a vezetőségből. Saját maga védelme érdekében ezt anélkül kell megtennie, hogy felhívja a kollégák és a menedzsere figyelmét: ne küldje el önéletrajzát vállalati levélből, ne végezze azt az irodában telefonbeszélgetések a foglalkoztatásról.