Сотрудник, которого руководитель принимает в штат предприятия на определенный период, является временным работником. С таким подчиненным всегда подписывается трудовой договор только на установленный срок. В данном документе в обязательном порядке прописывается период его действия. В противном случае договор считается бессрочным, а временный работник является постоянным сотрудником. Последний, в свою очередь, имеет право на ежемесячное получение заработной платы и компенсацию за неиспользованный период отдыха при увольнении.

Что необходимо знать

Большинство граждан осуществляют свою служебную деятельность на предприятиях и в учреждениях нашего государства. Практически все они работают по трудовому договору, который заключен на Тем не менее ситуации бывают различными. Иногда руководитель предприятия вынужден искать замену постоянному сотруднику, который вышел на больничный или отдыхает в отпуске. В этом случае в организацию нередко принимается временный работник, который исполняет обязанности отсутствующего подчиненного. После выхода постоянного сотрудника человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению.

Важно

Руководитель организации всегда должен помнить о том, что не со всеми гражданами можно подписать срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ содержит в себе перечень лиц, с которыми не запрещено оформление служебных отношений даже на определенный период времени. К ним относятся следующие:

Люди, которые направляются для работы за границу;

Лица, поступающие для осуществления трудовой деятельности в организации, созданные только на определенный период;

Граждане, принимаемые для выполнения определенной работы, срок окончания которой заранее неизвестен (например, строительство частного дома);

Люди, которые были направлены с биржи труда на общественные работы;

Лица, направляемые на гражданскую службу.

Кроме того, в установленных законом случаях возможно оформление сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ предусматривает здесь следующие из них:

Гражданин принимается на место временно отсутствующего сотрудника;

Если нужно выполнить работы, срок исполнения которых не больше 2 месяцев;

Осуществление стажировки;

Для проведения работ, которые выходят за рамки деятельности организации (например, реконструкция здания);

На период осуществления сезонной работы (исполнение обязанностей гардеробщика).

Небольшая характеристика

Итак, временный работник - это тот человек, которого принимают на определенную должность на предприятии на установленный договором срок. Поэтому такой сотрудник заранее знает о том, что постоянно трудиться в данной организации он не сможет. Ведь дата завершения его служебных обязанностей заранее зафиксирована в трудовом договоре.

Прием

Перед тем как взять на временную работу нового человека, начальник предприятия должен удостовериться в том, что он своими действиями не нарушает нормы трудового законодательства. Таков порядок. Если последний нанимает сотрудника для осуществления сезонной работы (например, садовника на летний период времени или гардеробщика в поликлинику), то он имеет полное право на подписание с ним срочного трудового договора.

Кроме того, прием временных работников ничем не отличается от трудоустройства тех граждан, которые будут служить в организации на постоянной основе. Ведь в определенных законом случаях сотрудники, принимаемые на работу на определенный срок, должны предоставить работодателю все необходимые документы (например, диплом, справку об отсутствии судимости и другие).

Нюансы

Если руководитель предприятия принял на работу сотрудника на срок до двух месяцев, то ему нужно знать обо всех существующих особенностях такой трудовой деятельности. В данном случае не должно быть никакого испытательного периода. Ведь человек и так является временным работником. ТК РФ также предупреждает руководителей о том, что в случае привлечения такого сотрудника для работы в выходной или праздничный день последнему положено лишь материальное вознаграждение за его труд. Права на дополнительный день отдыха он не имеет.

Окончание работы и расчет

На практике руководитель фирмы нередко сталкивается с рядом трудностей при увольнении временного работника. И в большинстве случаев он серьезно нарушает трудовое законодательство. Ведь не каждый работодатель помнит о том, что перед тем, как уволить сотрудника, который был принят на занимаемую должность на определенный период времени, последнего нужно уведомить об этом за три календарных дня до даты расторжения срочного договора.

Поэтому многие подчиненные нередко обращаются с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду. Чтобы подобного не происходило, работодатель должен следовать нормам действующего закона даже при увольнении сотрудника, который временно исполнял вверенные ему обязанности.

Поэтому в последний день трудовой деятельности работника специалист по кадрам должен подготовить соответствующий приказ и все остальные документы, связанные с работой последнего. В определенных случаях сотрудник сразу просит представить ему справку о его последних доходах. Этот документ необходим для постановки на учет в службу занятости.

В последний день трудовой деятельности подчиненного работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Это значит, что последний должен перечислить зарплату и дополнительное вознаграждение за неиспользованный временным работником отпуск.

Перевод

При осуществлении служебной деятельности нередко случается так, что один из работников уходит в отпуск или на больничный, а его обязанности начинает исполнять другой человек. Но в данном случае последний имеет право на получение дополнительного дохода. Ведь он будет выполнять не только свои обязанности, но также работать за другого сотрудника. Но как это оформляется на практике?

Руководитель может предложить работнику перевод на временную должность с сохранением его среднего дохода или заработка того сотрудника, чьи обязанности он будет исполнять. Как правило, последний всегда соглашается. Перевод сотрудника оформляется соответствующим приказом.

Также в данном случае возможно совмещение двух должностей. Тогда работник будет исполнять обязанности свои и отсутствующего сотрудника одновременно. Это должно быть подтверждено приказом и дополнительным соглашением.

Запись в трудовой

Итак, как уже было написано ранее, временный сотрудник принимается на работу только на установленный договором срок. Но что будет написано в его трудовой книжке в таком случае? Здесь на самом деле все достаточно просто.

Сначала руководитель предприятия подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором фиксируется дата завершения служебной деятельности последнего. Затем специалист по кадрам печатает приказ и вносит запись в трудовую книжку временного работника. В данном случае можно сразу не указывать срок действия трудового договора. Потому что при увольнении временного сотрудника в трудовой книжке нужно будет указать причину прекращения служебных отношений. В этом случае запись должна быть следующего содержания: "Уволен в связи с окончанием периода действия трудового договора" пункт второй части первой статьи 77 ТК РФ.

По соглашению

Здесь еще раз необходимо указать на то, что при заключении с сотрудником трудового договора на определенный период времени руководитель организации должен соблюдать требования закона. В противном случае ему невозможно будет избежать проблем с законом. Если на работу хочет устроиться пенсионер, то начальник вправе предложить ему По взаимному соглашению сторон срочный договор может быть заключен со студентами, которые обучаются на дневном отделении, с совместителями. Чаще всего последние не возражают против такого предложения руководителя предприятия. Ведь совместители не являются основными сотрудниками, потому что уже имеют основное место трудовой деятельности. Предприниматели, занимающиеся малым бизнесом и имеющие в штате организации меньше тридцати пяти человек, могут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Заключение

Каждый сотрудник, которого работодатель принимает на работу только на определенный период, должен знать о том, что он будет уволен после того, как срок исполнения его служебных обязанностей закончится. На практике чаще всего именно так и происходит. Если человек был принят на работу на два месяца, то устанавливать ему испытательный срок запрещается. Кроме того, при выборе сотрудника даже на определенный период руководителю фирмы нужно быть более внимательным.

Особенно это касается тех случаев, когда на работу на время отсутствия постоянного сотрудника начальник принимает беременную женщину. Ведь завершить трудовые отношения с такой подчиненной бывает не так просто. Потому что она может попросить начальника перевести ее на другую должность (после выхода постоянного сотрудника, чьи обязанности она исполняла) и продлить с ней трудовые отношения до самых родов.

Сотрудничая с Центром занятости населения города Москвы, работодатель не только имеет возможность найти новых сотрудников, но и решает финансовую сторону вопроса.

Центр занятости населения города Москвы приглашает руководителей организаций и предприятий принять участие в программах временного трудоустройства граждан.

Сотрудничая с Государственным казенным учреждением Центром занятости населения города Москвы (ГКУ ЗЦН), работодатель не только имеет возможность найти новых сотрудников, но и решает финансовую сторону вопроса. С заинтересованными работодателями ГКУ ЦЗН рассматривает совместное участие в финансировании работников. В рамках сотрудничества по временному трудоустройству, к начисленной работнику заработной плате ГКУ ЦЗН выплачивает материальную поддержку, которая не облагается налогом и не входит в фонд оплаты труда сотрудников организации. Так, заработная плата, установленная и выплачиваемая работодателем (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) с учетом материальной поддержки должна быть не менее установленного размера минимальной заработной платы в городе Москве (по состоянию на 01.01.2016 г. составляет 17 300 руб.).

Поддержка оказывается за счет средств бюджета города Москвы в размере 9 900 руб. при условии отработки календарного месяца, а также за период временной нетрудоспособности.

Участие в данном проекте могут принять организации - юридические лица, а также предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в городе Москве, независимо от их организационно- правовой формы и формы собственности. Основное условие для работодателей - соблюдение норм трудового законодательства. Отношения между организацией и ГКУ ЦЗН регулируются Договором о сотрудничестве, который заключается на текущий год.

Согласно заключенному договору участники программы получают:

• заработную плату, установленную работодателем;
• материальную поддержку, в размере 9 900 руб. при условии отработки месячного баланса рабочего времени.

Временное трудоустройство граждан по данной программе позволяет работодателю:

• экономить ежемесячно фонд оплаты труда (Участникам программ работодатель может начислять заработную плату от 7 500 руб. в месяц. В совокупности с материальной поддержкой службы занятости доход гражданина составит более 17300 руб.);
• исключить или свести к минимуму возможные ошибки при подборе кадров на постоянное место работы.

В городе Москве действуют следующие программы временного трудоустройства граждан:

- Для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. В программе принимают участие подростки, имеющие регистрацию в любом округе города Москвы. Как правило, они принимаются на неквалифицированный, не требующий предварительной подготовки труд.

- Для студентов в свободное от учебы время. Студенты привлекаются к различным видам работ от неквалифицированного, до требующего навыков и умений труда. В программе могут принимать участие студенты московских Вузов, имеющих постоянную или временную регистрацию в любом округе города Москвы.

Для безработиых граждан в возрасте от 18 до 20 лет, выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Трудоустройство граждан осуществляется на работы по полученной специальности (профессии).

- Для граждан, выпускников начального, среднего и высшего профессиоиального образования до 30 лет (организация молодежной практики). Программа предусматривает оказание материальной поддержки молодым специалистам, ищущим работу по полученной специальности в течение 12 месяцев после окончания учебного учреждения, имеющих постоянную или временную регистрацию в городе Москве.

- Организация общественных работ для безработных граждан города Москвы. Трудоустройство граждан осуществляется на работу временного характера, не требующую предварительной подготовки и квалификации.

- Для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы . В рамках данной программы на временную работу привлекаются безработные граждане Западного административного округа, относящиеся к следующим категориям: инвалиды, лица предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей- инвалидов. Граждане привлекаются как на неквалифицированный труд,так и на работы по определенной специальности (профессии). Безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы и имеющим иждивенцев, начисляется дополнительная материальная поддержка на каждого иждевенца в размере 2550 руб.

Программы по временной занятости охватывают практически все категории граждан и помогают работодателю подобрать специалистов на все виды работ.

Временная работа в нашем государстве изначально вызвала неоднозначную реакцию. Такое явление в свое время было новым и непривычным, в связи с чем многие люди отнеслись к нему с подозрением. Странного в этом ничего нет, поскольку исторической традицией всегда считалось устройство на работу раз и на всю жизнь. Однако времена меняются, и временная работа приобретает все большую популярность, поскольку люди начинают понимать ее преимущества. Узнавая их, соискатели перестают считать подобную работу незащищенной и ненадежной.

Так как на сегодняшний день все больше работодателей предлагают интересные варианты временной работы в Москве, предложение начинает находить свой спрос. Новые сотрудники с радостью соглашаются приступить к своим временным обязанностям и заработать деньги. А для тех, кто еще сомневается, являются ли преимущества временной работы реальными и существенными, стоит ознакомиться с их перечнем. И так, главные положительные стороны такой работы заключаются в том, что она:

• позволяет заработать необходимый доход на протяжении короткого периода времени;
• чаще всего дает возможность планировать график так, чтобы он не мешал основной работе, если таковая имеется;
• позволяет без лишней спешки найти себе постоянную работу, если в таковой есть необходимость;
• обычно не заставляет долго обучаться специфике новой деятельности, так как большинство вакансий, предусмотренных для временной работы, являются несложными.

Временная работа в Москве привлекает все большее количество людей именно этими пунктами. Что касается иногородних, то для них подобное трудоустройство конструктивно тем, что после нескольких месяцев труда позволяет вернуться домой с неплохим заработком.

После того, как мы рассмотрели базовые преимущества, которые имеет временная работа, важно коснуться также вопроса о том, для кого такая форма занятости может стать особенно интересной. В числе этих категорий населения есть:

• Молодые мамы. Иногда уход за ребенком не позволяет в полной мере вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей. Потому очень хорошим вариантом станет несложная работа по пару часов в день.
• Студенты. Обучение на дневном отделении не позволит много времени тратить на работу. Да и сессии заставляют делать перерывы. Потому временная работа в Москве - типичный вид занятости множества студентов.
• Пенсионеры. Здоровье людей, которые перешагнули отметку пенсионного возраста, часто заставляет желать лучшего. Оно не позволит работать полный день, так как подобное будет чревато переутомлением. Потому периодические временные подработки по пару часов в день – отличный выбор в данном случае.
• Разнорабочие. Люди, которые могут грузить товар, выполнять несложные строительные функции, паковать и сортировать продукцию на складах, всегда нужны. Потому работа разнорабочим в Москве представлена множеством вакансий: как для мужчин, так и для женщин.

Говоря о временной работе, спешим отметить то, что наша компания является одной из лидирующих в числе тех, кто предлагает большой выбор вакансий. При этом мы поможем найти временную подработку не только в самой столице, но и в Подмосковье. Это является большим преимуществом для тех, кто желает трудиться, не уезжая из родного города или поселка. Важно отметить и то, что свои обязательства по выплате заработной планы мы четко выполняем, а адреса тех подразделений СТО, которые являются для вас ближайшими, можно найти в разделе «Контакты». Там же телефоны, которые позволят вам записаться на собеседование.

Трудовым законодательством нашей страны предусмотрено, что работодатель может заключать с работниками срочный трудовой договор. Но только на определённых условиях!

В ст. 59 ТК РФ сказано, что срочный трудовой договор заключается тогда, когда характер работ не разрешает установить точные сроки их окончания и по соглашению сторон.
Трудовой договор для временных работ имеет некоторые особенности:

• Выполняемая работа носит временный характер;
• Срок трудовой деятельности нового сотрудника не будет превышать 2-х месяцев.

Что такое «временный характер работы». Трудовой кодекс не регламентирует такое понятие. Априори – это работа, которая не является постоянной.
В Указе Президиума ВС СССР от 24.09.1974 № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих», который действует и сегодня в той его части, которая не противоречит нормам ТК, сказано, что временными работниками являются граждане:

• Срок исполнения трудовых обязанностей, которых не превышает 2-х месяцев;
• Нанятые на работу для замещения отсутствующего работника, состоящего в штате работодателя на срок, не превышающий 4-х месяцев.

К временным работам можно отнести:

• Строительные;
• Ремонтные;
• Отделочные;
• Подготовка отчётов и проектов;
• Разработка компьютерных программ;
• Прочие.

Нельзя путать понятие «временной работы» с основаниями, указанными в ст. 59 ТК РФ:

• Такие работы, как реконструкция, монтаж и демонтаж оборудования в связи с расширением производства или объёма оказываемых работодателем услуг, а также работы по модернизации производства, которые планируется совершить в течение 1 года;
• Выполнение определённой работы, дату окончания которой нельзя определить заранее.

На временные работы также направляются лица, состоящие на учёте в центре занятости. Порядок направления таких граждан указан в административном регламенте, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 № 449.
В п. 55 этого регламента сказано, что граждане направляются на временную работу от центра занятости по договору о совместной деятельности. Такой договор заключается между центром занятости и работодателем, которым может быть как юридическое лицо или ИП, так и орган местного самоуправления.
Работа предоставляется на основании вакансий от работодателей. Всю подробную «характеристику» такой работы предоставляет он же.

С временным работником так же, как и с любым другим, необходимо заключить трудовой договор. При оформлении на такую работу, соискатель должен предъявить все необходимые документы, полный список которых представлен в ст. 65 ТК РФ.
После этого заключается трудовой договор, который должен содержать в себе все обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Условие о временном характере работ можно не включать в трудовой договор. Трудовой Кодекс этого не требует, в отличие от заключения договора с сезонными работниками. Достаточно указать срок действия договора – не более 2-х месяцев.
Но обязательно нужно указать, является ли эта работа основной или по совместительству. В таком договоре можно указать не профессию работника, а характер выполняемых работ.

Согласно ст. 67 ТК РФ, если работодатель в течение 3-х дней с момента фактического допущения нового работника к выполнению трудовых функций, не заключит с ним письменный срочный трудовой договор, то он будет считаться заключенным. А доказать, принимался ли работник на временную работу, он не сможет. Поэтому работник будет принят на постоянной основе.

Информация о временном характере работы в трудовой книжке не указывается. Также работодатель, согласно ст. 289 ТК РФ, не может установить временному работнику испытательный срок.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?