Рано или поздно в жизнь каждого человека приходит необходимость работать. Однако, чтобы зарабатывать себе на жизнь и при этом быть уважаемым работником следует знать огромное количество вещей. В нашем материале мы поговорим о том, что должен знать хороший сотрудник компании и для чего нужны эти навыки.
Если вы хотите надолго задержаться на понравившейся вам работе - предоставьте потенциальному начальнику весь список документов и дипломов, которые подтвердят вашу квалификацию и уровень знаний в той или иной сфере. Одним из пунктов есть сертификат обучение охране труда. Для того, чтобы записаться на обучение по охране труда, переходите по ссылке: https://www.centrattek.ru/education/obuchenie-po-ohrane-truda-kursy/labor-protection/ .
После того, как вас примут на работу - следует сделать все возможное для того, чтобы там задержаться. Одним из лучших способов станет полное соответствие образу примерного работника:
1. Опрятный внешний вид.
Не важно где именно вы работает, вы должны хорошо выглядеть. Особенно это касается тех фирм, где идет непосредственный контакт с людьми и собственно клиентами. Это не только повышает ваш уровень как специалиста, но и человека. К тому же, встречать на работе опрятного сотрудника намного приятнее, нежели работника «в домашнем».
2. Полное знание своих обязанностей и компетентность в рабочих вопросах.
Если клиент задает вам вопрос, на который вы не можете дать ответ по причине своего незнания - это делает вас некомпетентным работником. Таких «специалистов» либо просят уйти с работы, либо пытаются «поднять». Однако, ни то, ни другое не поспособствует вашему продвижению по карьерной лестнице.
3. Общение с клиентами.
Не смотря на свой статус или же полномочия, опытный сотрудник должен уважительно общаться с различного статуса клиентами. Не стоит делать исключений для кого либо. Как только ваш начальник заметит подобное отношение к посетителям или партнерам - он обязательно отметит это на будущее. В таком случае ваши шансы на дальнейшее повышение или хотя бы поощрение гораздо выше.
Читайте також:
Словакия, как страна, входящая в состав Евросоюза, дает возможность получить высшее образование мирового уровня каждому иностранному студенту. В учебных заведениях введена Болонская система образования, что делает обучение качественным и перспективным, соответствующим всем европейским стандартам. Зная государственный язык, обучаться в государственных вузах можно бесплатно, а стоимость обучения в ч...
Если на обложках глянцевых журналов и в реальной жизни все чаще стали встречаться мужчины в красных носках, значит пришло время смены тренда. Долой скучные черно-серые расцветки! Да здравствуют свежие цвета и яркие акценты. Тем более, что в современном мире так просто выбирать модные вещи. Достаточно заглянуть в официально утвержденные списки актуальных в текущем году оттенков и прикупить нескольк...
Королівське подружжя принца Гаррі та Меган, які після переїзду до Канади розпустили весь персонал своєї британської резиденції, наразі розформували і штат своєї штаб-квартири. Як йдеться у виданні Daily Mail, герцоги Сассекські вирішили закрити свій офіс в Британії, що розцінюється, як ознака того, що вони не збираються повертатися до Лондона. "Враховуючи рішення Меган...
В наше время многие люди занимаются актёрским мастерством. Зачем, если человек не собирается быть артистом? В первую очередь, в обществе сложилось неправильное представление о том, кто такой актер и чем он занимается. Артист умеет оставаться собой независимо от образа. Таким образом, актерское мастерство учит человека "не надевать маски" при общении с другими. Что преподают на курсах ак...
Задумались над тем, как стать незаменимым сотрудником компании ? Так ли это необходимо вам, как может показаться на первый взгляд? На эти и другие вопросы мы с вами попробуем разобраться в этой статье.
Незаменяемые единицы
Главное правило для подчиненных любой компании гласит: не стоит становиться незаменяемым. На самом деле незаменимый сотрудник – головная боль компании и особенно для начальства.
Поскольку рано или поздно такой сотрудник начинает ставить свои условия, такие как: повышение зарплаты или создания индивидуальных условий работы, бонусного пакета, работодатели стремятся от таких избавляться, и чем раньше, тем лучше.
И если организация все-таки берет на себя ответственность принимать в штат таких людей, то несет определенные риски. И большие, когда такие люди уходят из предприятия.
Дальновидные работодатели стараются при любом намеке на такой уход подыскать такому сотруднику замену. Предполагается, что новый сотрудник окажется без таких требований, как тот сотрудник, который уходит (планирует уйти). Очень плохо для компании и для самого начальника, когда незаменимый сотрудник делает за него его работу.
Будет ли делать такую работу следующий, какие потери понесет предприятия при его уходе? Будет ли действовать закон о неразглашении конфиденциальной информации, даже если он уйдет к конкурентам?
Понятно, что такие вопросы очень щепетильны и важны. Отсюда и вывод: а так ли он нужен, этот сотрудник, который считает себя незаменимым?
Выгодно ли быть незаменимым?
Принцип любого предприятия, как устойчивой системы, есть в том, что каждая единица одинаково важна для предприятия, а любой сотрудник должен быть заменяем.
Стать незаменимым сотрудником можно. Можно, например, знать определенную информацию, с помощью которой управлять определенной частью сотрудников. Можно как минимум, при разборе базы, захватить ту часть, которая несет в себе больший доход. Понятно, что при уходе одного можно подыскать на его место другого. Но вот только люди (или потенциальные клиенты) привыкают работать с одним человеком… А если взять на себя функционал начальника, отправить его в отпуск «немного отдохнуть», а в это время хорошо выполнять его обязанности. Конечно, все зависит и от самого начальника и от деятельности предприятия, однако может случиться так, что отдохнув, придя на работу, начальник понимает, что просто не может обойтись без этого сотрудника, поскольку упущено и время и информация.
Многие начинают себя чувствовать «звездами» и идут к начальству за бонусами или повышением по службе, повышением в зарплате. Если начальник опытный, то такой незаменимый сотрудник в конечном итоге может получить отказ. Так что с подобными требованиями следует идти к начальнику только когда есть куда уйти из организации.
Конечно, есть случаи, когда между начальником и подчиненным находится компромисс. Он может возникнуть, когда либо есть существенные аргументы к требуемому, либо просто начальник тоже ставит свои условия в ответ на выполнение условий подчиненного.
Может случиться и такое, что незаменимый сотрудник – человек, нанятый на только что открытую новую должность при отсутствии здоровой конкуренции на предприятии. Такой сотрудник должен правильно выделяться на фоне остальных. Тогда все будут чувствовать конкуренцию и стремиться к саморазвитию.
Лучше быть не незаменимым, а ценным и эффективным
Стать незаменимым сотрудником, по-праву, может любой. Необходимо постоянно повышать свой личностный и профессиональный рост, стремиться к всестороннему развитию, касающемуся сферы, в которой он работает. Когда он станет профессионалом своей сферы, найти ему замену будет действительно очень сложно.
Эффективность сотрудника определяется, прежде всего тем, что он работает на своем месте, ему комфортно и интересно, он готов постоянно повышать уровни знаний, умений и навыков. Главное иметь готовность нести ответственность за свои действия. Если есть право на ошибку, то она должна быть озвучена, а почему так произошло – должно быть доказано. Это касается даже управленцев больших компаний. Ведь, по сути, управляющий – самый незаменимый человек. А доказывать свою незаменимость он должен подчиненным своим действиями.
Незаменимый сотрудник - тот, который готов расти профессионально. Если нет желания учиться, повышать уровень своего мастерства, такому сотруднику можно быстро подыскать замену. Получается, чем стать незаменимым сотрудником для компании, лучше стать ценным и эффективным.
Правильно определить себя
Чтобы стать незаменимым сотрудником, необходимо соответствовать системе организации, в которой вы работаете. Если принято работать интенсивно – соответственно, следует работать интенсивно и наоборот. Если вы привыкли быть ответственным, работать хорошо, а в организации нужны люди, которые работают «абы так», вы окажетесь ненужными такому предприятию.
Когда идете на собеседование старайтесь выяснить, подходит ли система данной организации вам. Соответствуют ли требования, предъявляемые к сотрудникам данной организации, вашим принципам. Конечно, можно быть гибким и подстраиваться под систему организации, но если она вам не подходит, вы в скором времени после трудоустройства, поймете, что не сможете работать в таких условиях.
Итак, незаменимый сотрудник – тот, который эффективен и ценен как единица компании, тот, которого нельзя заменить из-за того, что он знает то, что другим оказывается недоступным, в силу степени профессионализма, характера или взглядов на жизнь и работу. Для незаменимых сотрудников характерно наличие высокой самоотдачи, полное вливание в коллектив, проявление ответственности за все свои действия и принятие его авторитета сотрудниками.
Если вы планируете стать незаменимым сотрудником , поставьте перед собой цель работать именно в этой компании. Для компании нет смысла растрачивать массу сил, времени и денег на того сотрудника, который планирует задержаться ненадолго.
Должностные обязанности:
Выезд на объекты в составе бригады,
проведение монтажных работ натяжных потолков. Требования:
. Строго - Российское гражданство!
. Наличие автомобиля ОБЯЗАТЕЛЬНО - конкурентное преимущество!
. Наличие собственного инструмента!
. Навыки общестроительных и ремонтных работ приветствуются!
. Умеющие и любящие работать руками!
. Пунктуальность и отсутствие лени - важные качества в работе!
. Опыт работы по монтажу натяжных потолков не менее 1 года.
. Опыт установки тканевых потолков - конкурентное преимущество!
. Опыт установки сложных и дизайнерских потолков - конкурентное преимущество!
. Водительские права категории B
Мы предлагаем:
. Гарантированный заработок круглый год и большой объем работы (включая межсезонье!)
. Сдельная оплата труда (средний заработок 80 000 рублей, рекорд одного из монтажников 196 000 рублей за месяц).
. Обучение монтажу тканевых и сложных потолков, повышение квалификации на сложных объектах.
. Возможна частичная комплектация инструментом от Компании!
. Компенсация использования личного автотранспорта.
. Официальное оформление по ТК РФ! СТАЖИРОВКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПРОБНЫХ ОБЪЕКТАХ - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ!
Хотите работать в команде профессионалов, развиваться и иметь реальные шансы заработать?
Готовы брать на себя ответственность за результаты работы? Присоединяйтесь к нам!
Собеседования проходят ежедневно по рабочим дням с 09.00-16.00 в офисе Компании!
Промоутер
Должностные обязанности:
Краткая консультация клиентов по ассортименту;
Привлечение клиентов к магазину.
Требования:
Мобильность и активность;
Умение быстро устанавливать контакт с людьми. Рассматриваем людей, желающих работать на постоянной основе.
Мы предлагаем:
Работа с гибкими графиком! Режим выбираете самостоятельно.
Минимальная отработка в неделю - 3 дня (можно 1 день в будни + 2 выходных), максимум - 7 дней в неделю; Средняя заработная плата 1000-1500 р. в день (ставка за час + бонусы); Еженедельная выплата заработной платы;
Работа в паре с менеджером-консультантом;
Возможен карьерный рост внутри компании.
Неполный рабочий день На территории работодателя
Адрес:
(10 мин пешком от метро) Частичная занятость На территории работодателя
«Если будешь активно работать по 8 часов в день, тебя сделают начальником, и тогда станешь трудиться уже по 12», - гласит офисная мудрость. Однако многие усердные сотрудники на своём опыте поняли, что, даже если трудиться с утра до ночи, повышение по службе вовсе не гарантировано. Как же стать руководителем? Какие качества необходимо продемонстрировать, чтобы начальство увидело в Вас не только ответственного исполнителя, но и перспективного управленца?
Повышение или увольнение?
Авралы, дедлайны, новые проекты, борьба за клиента – за время Вашей работы в компании Вы прошли огонь и воду. Однако руководство как будто не видит, что Вы давно созрели для более ответственной должности. В чём же дело? Возможных причин может быть несколько.
Во-первых, далеко не все компании формируют собственный кадровый резерв. По данным опроса Исследовательского центра портала сайт, почти четверть работодателей (24%) подбирает руководителей на открытом рынке труда, а не «выращивает» их внутри компании. Еще 34% компаний предпочитают подбирать соискателей, которых они смогут пригласить, если появится такая необходимость. Самостоятельно «растить» управленческие кадры готовы менее половины работодателей (47%).
Учитывая эту статистику, присмотритесь к своему месту работы. Известны ли Вам примеры карьерного роста коллег внутри компании? На какую позицию пришёл в организацию Ваш нынешний руководитель – стал ли он начальником в результате нескольких лет успешной работы или занял своё кресло сразу после собеседования? Ответы на эти вопросы помогут Вам определить собственные перспективы в родной компании.
Вторая возможная причина отсутствия карьерного роста у ответственного сотрудника – отсутствие роста у самой организации. Если компания стабильна, все руководящие позиции заняты, а новых направлений работы нет, то и повышения Вам придётся ждать долго – как минимум до тех пор, пока Ваш нынешний руководитель не решит уволиться. Есть ли смысл работать в компании с отсутствием возможностей для роста, решать Вам.
Может случиться и так, что сотрудник, нацеленный на карьерный рост, по каким-то причинам не соответствует представлениям начальства об эффективном руководителе. Например, если все менеджеры среднего и высшего звена в компании старше 45 лет, а Вам – 30, то, скорее всего, Вас посчитают недостаточно опытным. Или если генеральный директор убеждён, что только мужчина сможет руководить коллективом из 10 человек, тогда как Вы – женщина. В подобных случаях занять руководящую позицию будет непросто или даже невозможно.
Без самопиара не обойтись
И всё же во многих случаях компании готовы рассматривать внутренних кандидатов на руководящие позиции. Как войти в кадровый резерв организации? Прежде всего позаботьтесь об отличном выполнении своих прямых обязанностей. Это совершенно необходимо, но недостаточно для карьерного роста. Демонстрируйте не только профессионализм, но и организаторские способности, умение планировать работу и договариваться с людьми, стратегическое мышление. Если ситуаций, в которых можно проявить именно эти качества, в Вашей ежедневной работе не возникает, проявите инициативу и позаботьтесь о том, чтобы появился повод их показать.
Помните, для человека, стремящегося стать руководителем, чрезвычайно важен правильный имидж. Постарайтесь сделать так, чтобы о Вашей успешной работе узнало как можно больше коллег, партнёров и клиентов. Грамотный самопиар – наука непростая: тут важно не перестараться. Так что подчеркивайте Ваши достижения исключительно деликатно и ненавязчиво.
Не менее важная составляющая имиджа – внешний вид. О деловом дресс-коде написаны сотни статей, однако короткие юбки и рваные джинсы по-прежнему не редкость в офисах многих компаний. Эксперты советуют: хотите стать руководителем – одевайтесь так, как будто Вы уже им стали. Надевайте в офис то, что наиболее соответствует представлениям о деловой одежде.
Кроме того, чаще интересуйтесь содержанием работы Вашего руководителя, по возможности помогайте ему. Грамотный и дальновидный начальник, скорее всего, будет поощрять такой интерес и, вполне вероятно, оставит Вас исполнять свои обязанности, уезжая в отпуск или командировку. А это уже серьёзный шаг к тому, чтобы войти в кадровый резерв компании.
Наконец, можно откровенно поговорить с нынешним руководителем. Выберите подходящий момент и объясните, что Вы засиделись на своей нынешней должности. При этом важно, чтобы шеф понял – Вы ни в коем случае не метите в его кресло, но Вам хочется получить опыт руководящей работы. Вполне возможно, в результате переговоров начальник решит выделить отдельную группу в рамках Вашего отдела или департамента с Вами во главе, и тогда Вы сможете реализовать Ваши амбиции.
На рынке труда
Но как быть, если Вы поняли, что в Вашей компании шансы стать руководителем минимальны? В этом случае, чтобы добиться желаемого, Вам придётся выходить на открытый рынок труда. Получить место управленца, имея за плечами опыт работы лишь в качестве исполнителя, – задача непростая, но выполнимая.
Прежде всего составьте своё резюме так, чтобы было понятно: хоть по штатному расписанию Вы и значились рядовым сотрудником, но Вам приходилось принимать ответственные решения, вести переговоры от лица компании, договариваться с другими сотрудниками о распределении ролей. Не стоит обманывать рекрутёров и приписывать себе работу, которую Вы не делали. Просто подумайте, что из Ваших обязанностей может сыграть Вам на руку.
В силу отсутствия опыта руководящей работы Вам вряд ли стоит рассчитывать на высокую зарплату. Пусть Ваши зарплатные ожидания, указанные в резюме, будут лишь немного выше нынешнего уровня ваших доходов. Это поможет рекрутёрам понять, что на данном этапе для Вас важнее карьерный рост, нежели высокий оклад. На вопрос о том, почему Вы покинули предыдущее место работы, следует отвечать откровенно: компания не давала возможностей для роста, тогда как Вы давно созрели для руководящей должности.
Если устроиться на руководящую работу сразу не получается, имеет смысл рассмотреть работу исполнителя в тех компаниях, где практикуется «выращивание» собственных руководящих кадров. О перспективах роста можно поинтересоваться у рекрутёра на собеседовании – такой вопрос не только продемонстрирует Ваши амбиции, но и даст Вам возможность получить ценную для принятия решения информацию.
Научиться управлять людьми – непростая задача. Работая руководителем даже небольшого подразделения, Вам придётся на практике постичь многие науки – психологию, кадровый менеджмент и т. д. Однако в случае успеха Ваши усилия не пропадут даром: на современном рынке труда хороший управленец – товар дорогой и редкий.
Удачи Вам в покорении новых карьерных вершин!