A munkavállalóval kötött munkaszerződés egészségügyi okokból történő felmondása meglehetősen gyakori és bevett gyakorlat. A beteg munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban jár el, amelyek egyértelműen meghatározzák az elbocsátás lehetséges feltételeit, valamint annak dokumentációját.
Egészségügyi okok miatti felmondás
Az egészségügyi okok miatti elbocsátásnak számos oka lehet. Például maga az alkalmazott, aki belefáradt a hivatalos feladatai ellátásába, úgy döntött, hogy kilép, hogy pihenjen és visszanyerje erejét. Vagy az üzem igazgatója, amikor észrevette, hogy egy alkalmazott túl keményen dolgozik, arra a kiábrándító következtetésre jutott, hogy elbocsátásra van szükség.
A feltüntetett indokok jogi szempontból nem tekinthetők felmondási oknak. A munkavállaló, ha ezek a körülmények felmerülnek, csak azért mondhat fel tetszés szerint vagy a felek megállapodása alapján, és nem egészségügyi okokból. Illegális lenne pedig kizárólag a munkáltató akarata alapján elbocsátani a munkavállalót.
Az elbocsátás jogalapja a két hatóság egyikétől származó orvosi jelentés:
- Klinikai Szakértői Bizottság (CEC).
- Orvosi és Szociális Szakértői Bizottság (MSEC).
A munkáltató csak az ilyen következtetés kézhezvétele után tud további lépéseket tenni az elbocsátás érdekében.
Az MSEC jogosult a munkaképesség (rokkantság) mértékének meghatározására. Három fogyatékossági csoport van:
- 3. csoport - csökkent munkaképesség;
- 2. csoport - a szakmai munkaképesség teljes elvesztése állandó külső gondozás nélkül;
- 1. csoport - a szakmai munkaképesség teljes elvesztése állandó külső gondozás szükségességével.
Az orvosi igazolás átvétele azonban még nem ad okot a felmondásra. Az egészségügyi okokból történő elbocsátásnak számos jellemző esete van:
- Az első csoport rokkantságának elismerése és a munkavállaló teljes keresőképtelenségének elismerése.
- Az illető a korábbi munkáját már nem tudja ellátni, és nincs más munkaköre, amit el tudna végezni a cégben.
- Az alkalmazottnak felajánlottak egy megüresedett pozíciót, amely megfelelt a fizikai képességeinek, de ő ezt visszautasította.
Az ilyen helyzetek előfordulásával kapcsolatos elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései és más jogalkotási dokumentumok részletesen rögzítik. Ebben az esetben minden egyes csoport megfelelő eljárást ír elő.
Az elbocsátás lépésről lépésre
Az egészségügyi okokból történő elbocsátás folyamata általános sorrendben a következő szakaszokból áll:
- Átmenő orvosi bizottságok.
- Orvosi jelentések átadása a munkáltatónak.
- Eltérő pozíció vagy munka felkínálása egy alkalmazottnak.
- Megrendelés készítése.
- Jelentkezni valamire munkakönyv.
- Probléma esedékes kifizetések.
Orvosi vizsgálat letétele
Maga a munkavállaló is érdeklődik az orvosi bizottság általi vizsgálat iránt. Előfordul, hogy a munkás, hogy megtartsa a sajátját munkahely vagy pozíciót, betegségét egy ideig titkolja a vezetőség elől. Ezt két fő kritérium alapján nem lehet megtenni:
- Kérése nélkül egészségügyi ellátás a munkavégzés folytatásával pedig egészségi állapotától függetlenül a munkavállaló jelentősen ronthatja saját fizikai állapotát, súlyosabb betegséget alakíthat ki, vészhelyzetet idézhet elő, és akár meghalhat is.
- Előfordulhat, hogy a beteg munkavállaló nem tud megbirkózni munkaköri feladataival, és ezzel kárt okoz magának és kollégáinak egyaránt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke közvetlenül előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy tájékoztassa a vezetőséget olyan egészségügyi problémákról, amelyek az egész munkacsoportot veszélyeztethetik. A rutin orvosi vizsgálatokat csak azokkal a vállalkozásokkal végzik káros körülmények Termelés. Az ilyen cégeknél a következő tervezett orvosi rendezvény közvetlenül megmutatja a munkavállaló egészségi állapotának romlását, és megnyitja az utat a további egészségügyi kutatások előtt.
De a legtöbb szervezetben ilyen tervben van orvosi ellenőrzések nem hajtják végre. Ezért a munkavállalónak magának kell ilyen orvosi ellenőrzést kérnie, és erről értesítenie kell a munkáltatót. Az a legjobb, ha mind a munkavállaló, mind a főnöke ezt az értesítést írásban teszi meg.
Az egészségügyi kutatás szükségességéről szóló értesítés kézhezvétele után a vállalkozás vezetőjének a munkavállalót orvoshoz kell utalnia további kutatásra. A munkavállaló azonban saját belátása szerint orvosi vizsgálaton eshet át. Ha az orvosi vizsgálat után a munkavállaló nem ad orvosi jelentést, akkor a munkáltató nem vonhatja le következtetéseit csak szubjektív jelek alapján. Ebben az esetben a menedzsment mentesül a beteg egészségét érintő esetleges károkért.
Ha a munkavállaló által a vezetőségnek benyújtott első orvosi vizsgálatok veszélyes egészségi állapotromlást mutatnak, a munkáltató köteles a munkavállalót orvosi és szociális vizsgálatra küldeni.
Az orvosi vizsgálat elvégzésének eljárása
Az orvosi és szociális vizsgálat döntését következtetés formájában formálják. Ezt a dokumentumot az orvosi jelentésben megjelölt időponttól számított három napon belül kell benyújtani a vállalkozás vezetőségének.
Azonban kizárólag az orvosi, szociális és klinikai szakértői bizottságok jogosultak következtetéseket levonni arról, hogy a munkavállaló mennyire képes munkaviszonyaik teljesítésére. És ami a legfontosabb, csak ezeknek a bizottságoknak a megkötése ad alapot arra, hogy a munkáltató további lépéseket tegyen az elbocsátás felé.
Az orvosi bizonyítékok alapján a bizottság következtetéseket von le az ügyfél teljes vagy részleges rokkantságáról. Teljes keresőképtelenség esetén a felmondás kérdése nem kérdéses. Részleges rokkantság felismerése esetén az elbocsátási folyamat folytatása több lehetőség közül választhat:
- egészségügyi okokból elérhető munkakörben dolgozni;
- elbocsátás olyan új munka megtagadása miatt, amely nem rendelkezik orvosi ellenjavallattal;
- elbocsátás a szervezetben a munkavállaló egészségi szintjének megfelelő beosztás vagy munkahely hiánya miatt.
Ezenkívül a munkavállaló kérheti az elbocsátást saját kezdeményezésére, saját kérésére vagy a felek megállapodása alapján. Utóbbi esetben a felmondás kérdése nem függ össze az egészségi állapottal, ami külön végkielégítés hiányát vonja maga után.
Meg kell jegyezni, hogy amíg a munkavállaló betegszabadságon van, csak a vállalkozás felszámolása esetén lehet elbocsátani. Minden más eset csak a betegszabadságról való visszatérés után írja elő a munkavállaló elbocsátását.
A munkavállalónak másik állás felajánlásának eljárása
Ha a munkavállalót részben munkaképesnek ismerik el, a vállalkozás vezetője köteles olyan munkakört felajánlani számára, amely lehetővé teszi számára, hogy lehetőségeihez mérten dolgozzon, és nem jelent egészségügyi kockázatot sem saját maga, sem munkatársai, sem a vállalkozás számára.
Megengedett, hogy az új megvalósítható állás alacsonyabb fizetést kapjon.
Az ilyen javaslatot bármilyen formában és csak papíron kell elkészíteni. Ha nem ért egyet az új munkakörbe való áttéréssel, a munkavállalónak írásbeli nyilatkozatban kell rögzítenie döntését, megjelölve az elutasítás okát. A nézeteltérését olyan formában kell formalizálnia, amely nem engedi meg az eltéréseket, például be kell írnia a „Elutasítom a javasolt pozíciót” kifejezést.
Az elutasítás iránti kérelmet a munkavállaló saját kezűleg állítja ki és hitelesíti személyes aláírás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke alapján egészségügyi okokból történő elbocsátás csak akkor megengedett, ha rendelkezik ilyen dokumentummal és orvosi jelentéssel.
Az egészségügyi okokból megüresedett munkahelyre történő áthelyezési javaslat két példányban készül. Az okiraton szerepelnie kell a cégvezető aláírásának és regisztrációs szám. Mindkét példányt áttekintés és aláírás céljából bemutatják az alkalmazottnak. Az egyik példányt a munkavállaló kapja meg, a másik gyártásban marad.
Az egészségügyi okokból másik munkakörbe történő áthelyezésre vonatkozó javaslatot szabad formában, két példányban készítik el.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem akar aláírni egy dokumentumot, három tanú jelenlétében ennek megfelelő okiratot kell készíteni, amelyre a tanúk és a vezető aláírják.
Ha a munkavállaló beleegyezik egy új munkakörbe, beleegyező nyilatkozatot készít, a vállalkozás személyzeti osztálya pedig áthelyezési megbízást és kiegészítő megállapodást készít a korábbi munkaszerződéshez. Ez a kiegészítés figyelembe veszi az orvos vagy az orvosi bizottság ajánlásait, és rögzíti azt az időtartamot, ameddig a munkavállalót új szolgálati helyre helyezték át. Itt van feltüntetve a fizetés vagy a havi bér összege is.
A kiegészítő megállapodásban fel kell tüntetni az áthelyezés időpontját, indokait és a munkabér összegét
A meghatározott áthelyezési idő lejártával a cégek vezetősége köteles a munkavállalót visszahelyezni korábbi munkahelyére. Ha a munkavállaló és a vezetőség kölcsönösen kifejezi azt a szándékát, hogy a munkavállalót új helyen hagyja, akkor ez a hely állandóvá válik, amelyet rögzítenek a munkakönyvben.
Megrendelés készítése
Az egészségügyi okokból történő elbocsátásról szóló végzésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az adott helyzetnek megfelelő cikkére. A munkavállalót lehetőség szerint a munkahelyének megtartása mellett egy időre el kell távolítani a munkából. A következő lehetőségek állnak rendelkezésre az elbocsátás okának rögzítésére:
Az elbocsátási végzésnek tartalmaznia kell az orvosi jelentésre való hivatkozást
- A munkaképesség teljes elvesztése (83. cikk 5. pont). Itt orvosi igazolásra van szükség, amely megerősíti a munkavállaló teljes rokkantságát.
- Súlyos betegség miatti áthelyezés megtagadása (77. cikk 8. pont). Ilyen fejlemény esetén, ha a munkavállaló megtagadja, hogy áthelyezzék egy másik munkahelyre, és elbocsátását kéri, a vállalkozó köteles őt e cikk értelmében elbocsátani.
- A munkavállaló betegség miatt nem képes munkát végezni (a 81. cikk (3) bekezdésének „a” alpontja). Ezt a megfogalmazást akkor használják, ha a munkavállaló betegsége negatív hatással van az elvégzett munka minőségére. És ebben az esetben a vezetőségnek egy könnyebb munkát kell felajánlania a munkavállalónak. Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen munkát, vagy általában nincs megfelelő hely a vállalkozásnál, akkor munkáltatójának e cikk alapján joga van elbocsátani.
Az egészségügyi okok miatti felmondásról szóló végzés, valamint az egyéb okok miatti elbocsátási végzés a szabványos T-8 nyomtatványon kerül végrehajtásra.
Az egészségügyi okokból történő elbocsátást a T-8 formanyomtatványon kell kiadni
Bejegyzés a munkafüzetbe
A munkafüzet minden bejegyzése két fő dokumentum követelményei alapján készült:
- A munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai (2003. április 16-i 225. Korm. rendelet).
- Útmutató a munkafüzetek kitöltéséhez (Munkaügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés 69. szám, 2003.10.10.).
Csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkében meghatározott és szigorúan felvázolt elbocsátási okok megfogalmazása megengedett. Az ebben a cikkben meghatározottakon kívül az elbocsátást indokolni kell. Ebben az esetben a meglévő orvosi jelentésre kell hivatkozni.
A szerződés egészségi okokból történő felmondásáról a többi felmondási esethez hasonlóan a végzés kiadásának és a munkavállaló elbocsátásának napján jegyzőkönyv készül. A legtöbb esetben az elbocsátás dátuma az utolsó munkanap. Ha egy alkalmazott azután lép fel, hogy utolsó szabadságát ebben a vállalkozásban töltötte, akkor a kérésére történő elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napjának minősül.
Az elbocsátás körülményeitől függően három fő rögzítési lehetőség van:
A munkaszerződés megszűnt, mivel a munkavállaló megtagadta a másik munkakörbe való áthelyezést, amelyre az orvosi jelentés kapcsán volt szükség, a Munka Törvénykönyve 77. cikk 1. részének 8. bekezdése. Orosz Föderáció.
A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően a munkáltató által a munkavállaló által megkövetelt munka hiánya miatt szüntették meg.
A munkaszerződés a felektől független okok miatt szűnt meg, mivel a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének 5. bekezdése szerint orvosi jelentésnek megfelelően teljesen munkaképtelennek nyilvánították. .
A munkafüzet 3. oszlopában a felmondás okának rögzítése a következő szavakkal kezdődhet:
- "Kirúgott";
- „A munkaszerződés megszűnt”;
- – A munkaszerződést felbontották.
Mindhárom megfogalmazás helyes és létjogosultsággal bír.
A munkafüzetben rövidítések nem megengedettek. Az aláírás után személyzeti dolgozó a dolgozó aláírásának jeleznie kell a jegyzőkönyvvel való megismerkedést
Megjegyzendő, hogy rövidítések nem megengedettek a bejegyzésben. Például nem írhatja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, de rögzítenie kell a teljes nevet - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.
A szükséges dokumentumok kiállítása
A bármilyen okból történő elbocsátáskor kiállított fő dokumentum a munkakönyv.
A munkakönyvvel együtt nagyon sok más dokumentumot is kiadnak. A legtöbb ilyen kiegészítő igazolást a cég a munkavállaló első kérésére köteles kiállítani. Mindezek a számos papírok feloszthatók kötelező és egyéb dokumentumokra.
NAK NEK kötelező dokumentumokat viszonyul:
- bérpapír;
- 2-NDFL formátumú jövedelemigazolás.
Általában elbocsátáskor adják ki a munkakönyvvel együtt. A munkavállalónak azonban más dokumentumokra is szüksége lehet. A vállalkozó pedig nem gondolhat arra, hogy „a munkavállalónak valóban szüksége van-e rájuk vagy sem”. Annak érdekében, hogy ne sértsék a törvényt, a munkáltatónak ki kell adnia azokat.
A leggyakrabban kért tanúsítványok a következők:
- jövedelemigazolások a különböző munkaidő-szakokról;
- jelentések a biztosítási levonásokról;
- SZV-STAZH tanúsítvány;
- kivonat az SZV-M-ből;
- a felvételre, elbocsátásra, áthelyezésre, továbbképzésre, kitüntetésekre, ösztönzőkre és egyebekre vonatkozó végzések másolatai;
- orvosi könyv.
És a munkavállalónak más, ritkábban kért dokumentumokra is szüksége lehet a munkatörténetéről vagy bizonyos eseményekben való részvételéről (például a csernobili baleset felszámolásában).
Az elbocsátott személy kiszámítása és a kifizetések kiadása
Elbocsátáskor a munkavállaló teljes fizetést kap. A munkavállalónak az elbocsátáskor járó tipikus kifizetések a következők:
- a ledolgozott napok bére múlt hónap elbocsátás előtt;
- kompenzációért kihasználatlan napok nyaralások;
- a munkaszerződésben kiegészítő kifizetések egy adott vállalkozásnál a munkavállaló elbocsátásakor;
- végkielégítés.
-ról szóló rendeletek kiegészítő kifizetések belefér munkaszerződés nem minden szervezet képes anyagilag segíteni az alkalmazottat abban, hogy túlélje, amíg meg nem találja új Munka. Egészségügyi okok miatti elbocsátás esetén az ilyen kifizetések különösen fontosak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke alapján egészségügyi okokból történő elbocsátás esetén végkielégítést kell fizetni. A végkielégítés számítása némileg eltér a munkabér és a szabadságdíj számításától. A kiinduló adatok a napi átlagbér és a ledolgozott órák száma. Tavaly napok.
Az átlagos napi kereset meghatározásához a következő képletet használják: SDZ = fizetés / OD. A fizetés itt az utolsó ledolgozott év teljes fizetését jelenti, az OD pedig az ebben az időszakban ledolgozott napok számát.
Maga a végkielégítés kiszámítása a következő képlet szerint történik: VP = SDZ × RD. Itt RD a munkanapok száma az elbocsátás hónapját követő hónapban.
Nem vonják le a jövedelemadót az átlagos fizetés háromszorosát meg nem haladó végkielégítésből (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke). A távol-észak régióiban a havi átlagbér hatszorosát fogadják el.
És egészségügyi okokból történő elbocsátás esetén is kéthetes fogyatékkal élők járadéka jár, amelynek összege az összeg alapján kerül kiszámításra. átlagos havi fizetés.
Hangsúlyozni kell, hogy a munkáltató köteles minden kifizetést a munkavállaló elbocsátásának napján teljesíteni.
A munkáltató felelőssége, ha a munkavállaló tovább dolgozik, amikor „lehetetlen”
Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatónak nincs joga felmondani a munkavállalót pusztán azon az alapon, hogy beteg, és egészségügyi okokból már nem tudja ellátni korábbi munkáját. Ebben az esetben a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára megvalósítható munkát. Az ilyen munkavégzés elmulasztását törvény bünteti. A munkavállaló elbocsátása más munka felajánlása nélkül csak akkor lehetséges, ha az orvosi vélemény szerint semmilyen munkát nem tud végezni. Jellemzően ilyen körülmények merülnek fel, amikor egy személy az első csoport fogyatékosságát kapja.
Az éremnek azonban van egy másik oldala is. A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót olyan munkakörben tartani, amely számára egészségügyi okokból ellenjavallt, még akkor sem, ha a munkavállaló kéri, hogy ebben a munkakörben maradjon. Ebben az esetben nem elegendő a munkavállaló biztosítéka arra vonatkozóan, hogy teljes mértékben meg tudja birkózni az ilyen munkával.
Ellenkezőleg, ha a munkavállalót orvosi vélemény alapján nem megfelelő munkakörben hagyják, a vezetőt közigazgatási felelősségre vonják. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1. cikkének 3. része alapján a vállalkozás ilyen „könyörületes” vezetője vagy egyéni vállalkozó 15-25 ezer rubel pénzbírsággal sújtható. Az ilyen jogsértést elkövető szervezetet jelentősebb, 110-130 ezer rubel összegű pénzbírsággal sújtják.
A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása összetett és felelősségteljes eljárás. Megfelelés szükséges feltételeket az egészségügyi okokból elbocsátott munkavállalóval való szerződéses jogviszony megszüntetésének eljárása pedig a jogszabályi keretek alapos ismeretét igényli.
Az egészségügyi problémák ilyen vagy olyan mértékben sújtják a lakosság nagy részét, de nem minden betegség akadályozza meg az embert a hatékony munkavégzésben. Ritkábban, de előfordul, hogy a következő orvosi vizsgálat vagy előre nem tervezett orvosi látogatás alkalmával az orvosság ítéletet mond, hogy a munkavállaló alkalmatlan a további munkára. Egy ilyen következtetés után a szakembernek és munkáltatójának egyetlen lehetősége maradt - egészségügyi okokból történő elbocsátás.
Jogi szempontok
Fontos! Kérjük, ne feledje, hogy:
- Minden eset egyedi és egyedi.
- A probléma alapos tanulmányozása nem mindig garantálja a pozitív eredményt. Sok tényezőtől függ.
Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak választania kell a felkínált lehetőségek közül:
Számos eset egészségügyi akadálya lehet a választott szakterületen való munkavégzésnek:
- a munkaképesség teljes vagy részleges elvesztésével járó rokkantságot eredményező betegség;
- foglalkozási megbetegedés, amely akadályozza az adott munkakörben betöltött feladatok ellátását (a munkavállaló kevésbé veszélyes vagy káros területen is dolgozhat);
- sérülés vagy baleset (sok függ attól, hogy a munkahelyen vagy azon kívül történt).
A munkavállaló és a munkáltató további intézkedései az egészségkárosodás mértékétől és a munkaképesség elvesztésének százalékos arányától függ. Ha az orvosok kiábrándító diagnózist állítanak fel, amely lehetővé teszi a munkavégzést, de a szakember számára egyszerűen fizikailag nehéz feladatának folytatása, akkor azt mondhatjuk, hogy a számítás a beteg személyes vágya szerint történik. . 80 TK.
Ha a diagnózis a törvény és a munkavédelmi követelmények szempontjából akadályozza a szakember munkáját, de nem tiltja a szakterület megváltoztatását, akkor az elbocsátás csak a munkáltatóval való kompromisszumkeresés nehéz eljárása után lehetséges. A távozás oka végül a megfelelő fordítási lehetőségek hiánya lesz. 81 TK.
Előállhat azonban a legkedvezőtlenebb helyzet, amikor az ebből eredő betegség a munka teljes eltiltásához vezet. Itt semmi sem függ a felek kívánságaitól. Az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének rendelkezései határozzák meg.
Okok
Valójában egészségügyi okokból történő elbocsátás csak az egészségügyi intézmény igazolásának kézhezvétele után lehetséges. Hiszen függetlenül attól, hogy maga a munkavállaló érzi magát, csak az orvosi bizottságnak van joga eldönteni, mennyit tud konkrétan ebben a pozícióban dolgozni, és egyáltalán képes-e dolgozni.
Tehát, ha az orvos súlyos betegséget diagnosztizál, de nem tiltja meg, hogy a szakterületén dolgozzon, akkor a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása a munkavállaló döntése alapján lehetséges. Ebben az esetben a betegség csak egy érv lesz a főnökkel folytatott beszélgetés során az egyezség megszerzése érdekében. A kérelemben a betegség említése csak további körülmény lesz ().
Ha a munkaképesség teljes elvesztésére vonatkozó következtetést vonnak le, az egészségügyi okokból történő elbocsátási kérelmet nem írják ki. Az Art. 214 Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a dokumentum kórháztól való átvételét. A munkáltató biztonsága érdekében jobb lesz, ha a munkavállaló ezt írásban teszi meg. Az üzenet kézhezvétele után elbocsátási végzés kerül kiadásra.
Bonyolultabbak a dolgok azokban a helyzetekben, amikor a munkaképesség korlátozott (átmenetileg vagy tartósan), vagy tevékenységváltás javasolt. Távolítsa el az ilyen alkalmazottat személyzeti asztal nem fog működni. Csak akkor adható ki parancs, ha megtagadja, hogy más pozícióba helyezzék át. De nem egészségügyi okok miatt bocsátják el, hanem az áthelyezés megtagadása miatt. Ez a normaévek óta érvényben van, és a 2020-as állapot nem változott.
Lehetséges-e elbocsátani a munkáltató kezdeményezésére?
Ha az orvosok a munkavállaló szakmai alkalmatlanságára állapítottak meg következtetést, a munkáltatónak nincs joga ilyen igazolással rendelkező személyt dolgozni. A helyzet paradoxona az, hogy ezért elbocsátják ezen az alapon A munkáltatónak sincs joga. Az Art. normái alapján. A Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint az egészségügyi okokból történő felmondás nem válhat természetes lépéssé a munkavállaló rokkantságára adott reakcióként.
Ahhoz, hogy törvényes parancsot adjon ki, és békésen elváljon egy rosszul lévő alkalmazotttól, először mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy szocializálja őt a megváltozott életkörülmények között. Ennek érdekében a munkáltató köteles minden megfelelő állást megtalálni az adott személy számára. Először is, rossz egészségi állapota miatt meg kell felelniük neki. Akár alacsonyabb fizetésű és alacsonyabb végzettségű pozíciókat is kínálhat. És csak a személyi hierarchiában elfoglalt hely megváltoztatásának írásbeli elutasítása esetén mondhatjuk el, hogy a vezetés teljesítette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti kötelezettségét. De a végzés akkor is az Art. 8) pontja alapján készül. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Nem lehet majd azonnal elbocsátani egy testi fogyatékos szakembert felettesei kezdeményezésére. Először is erőfeszítéseket kell tennie annak lefordítására, Art. 81 TK.
Egészségügyi okok miatti felmondás eljárása
Az egészségtelen szakembertől való elválás gyakran meglehetősen gyorsan megtörténik. De ezt helyesen és következmények nélkül teheti meg, ha követi az egészségügyi okokból történő elbocsátási eljárást:
Az orvosok javaslatára történő számításkor az egészségügyi okokból történő elbocsátási kérelmet leggyakrabban nem írják meg. De ha a távozást inkább a személyes érzések motiválják, mint a jogi követelmények, akkor egy szabványos nyilatkozatot vehet mintának, vagy bármilyen formában megírhatja.
Fizetések és elszámolás
Ha a rossz egészségi állapot a kedvenc munkahelye elhagyásának oka, akkor az egészségügyi okokból történő elbocsátáskor a munkavállalónak járó kifizetések kevés vigaszt nyújtanak:
| A munkavállalók jólétével kapcsolatos körülmények | Egészségügyi intézmény igazolása alapján tett intézkedések | Egészségügyi okokból történő felmondás esetén végkielégítés, egyéb kifizetések és garanciák |
| A munkaképesség teljes elvesztése bárhol (súlyos fogyatékosság) | Felmondás, 10) pont, art. 77 | Végkielégítés - két hét átlagbér, art. 178 TK. |
| A munkaképesség részben megmarad, a munkavállaló vállalja, hogy fizetéscsökkentéssel alacsonyabb beosztásban folytatja a munkát | Átutalási megbízás. | Az új helyen az első hónapban a „régi” fizetést tartják fenn, az Art. 182 TK. |
| A munkaképesség részben megőrzött és a következő 4 hónapban helyreállítható. A munkavállaló nem járul hozzá ahhoz, hogy fizetéscsökkentéssel átmenetileg alacsonyabb beosztásban dolgozzon | A munkából való felfüggesztés elrendelése. | Bérek nem halmozódnak fel, kivéve azt az esetet, amikor a munkavállaló önhibáján kívül nem esett orvosi vizsgálaton. 76 TK. |
| A munkaképesség részben megmarad, a munkavállaló nem járult hozzá, hogy bércsökkentéssel alacsonyabb beosztásban tovább dolgozzon, vagy a munkáltatónak egyáltalán nincs betöltetlen állása. | Felmondás, 8) pont, art. 77. | Végkielégítés - két hét átlagbér, art. 178 TK. |
| A munkaképesség a hatósági feladatok ellátása miatt részben elveszett, helyreállítható. A munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe. | Átutalási megbízás. | Az átlagkeresetet vagy az állapot javulásáig, vagy a teljes munkaképesség-vesztés tényének megállapításáig folyósítják. 182 TK. |
| Egy terhes nőnek egészségügyi problémái vannak | Megrendelés „könnyű munkaerőre” történő áthelyezésről. | A fizetés változatlan marad, Art. 254 TK. |
Az egészségügyi okokból történő elbocsátás a végkielégítés folyósítása mellett fenntartja a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság miatti kártérítési kötelezettségét. Ha a munkavállaló a tárgyévben „extra” pihenőnapokat vett igénybe, akkor a munkáltató számviteli osztályának nincs joga visszatartani az általa már kapott szabadságdíjat. 137 TK.
A „könnyű munkára” ajánlott kismamát akkor sem lehet elbocsátani, ha nem hajlandó áthelyezni a megtalált állásba. új pozíciót, Művészet. 261 TK.
Ki kell dolgoznom?
Az orvosok következtetései és a munkavédelmi jogszabályok előírásai alapján, ha a munkaügyi feladatok ellátása teljességgel lehetetlen, a munkáltató nem írhat elő szakembert a helyettesítésig. Ennek megfelelően szó sincs semmilyen képzésről.
De mi van akkor, ha az orvosok nem tiltják el közvetlenül a munkavégzéstől, vagy nem javasoltak egy könnyebb pozícióba való áthelyezést? Ha a munkavállaló személyes jóléte alapján dönt a felmondásról, nem pedig az orvosok véleménye alapján, vagy az áthelyezési ajánlatra éles visszautasítással válaszol, akkor ez egészségügyi okok miatt tekinthető. Ebben a helyzetben a kidolgozás kérdése aktuálisabbá válik.
Azokat a körülményeket, amelyek feljogosítják a munkavállalót arra, hogy ne értesítse előre a munkából való távozási szándékát, a Ptk. 80 TK. Ezek listája nagyon rövid és nem kizárólagos. Az „egyéb esetek” kifejezés a feleket adja munkaügyi kapcsolatok bőven van hely a kreativitásnak. A betegséget gyakran olyan helyzetnek is tekintik, amikor a munka folytatása lehetetlen, és azonnal le kell állítani. A bíróságok gyakran a munkavállaló oldalára állnak, amikor elbírálják a munka megtagadását a fizikai állapot romlása miatt. De ennek ellenére, ha az orvosi igazolás nem tartalmaz közvetlen munkavégzési tilalmat a jelenlegi körülmények között, akkor a figyelmeztető időszak törlésének okának megalapozottságát a vezetőség értékeli. A felmondást pedig nagy valószínűséggel a felek megállapodásaként formálják, az Art. 1) pontja. 77 TK.
A munkahelyelhagyás egyik legszomorúbb oka a rossz egészségi állapot miatti elbocsátás. Még sértőbb, ha az ember készen áll a munkára, de az orvosok eltiltása leküzdhetetlen akadályt jelent az útjában. Az egyetlen vigasztalás az lesz, hogy emlékeztetünk arra, hogy a dolgozók fizikai állapotának követelményeit nem légből kapottak, hanem az határozza meg, hogy biztosítani kell mind a szakember, mind az általa végzett feladatok miatt tőle függő személyek biztonságát. végez. Ezt figyelembe véve a felelős szakember mindig megalapozott döntést hoz, és alkalmazza magát egy kapcsolódó területen.
Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Védekezés a bíróságon, igények előkészítése és egyebek szabályozó dokumentumokat a szabályozó hatóságoknak.
A szervezetek működésének gyakorlatában előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállaló egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy meghatározott beosztás keretében tevékenységet végezzen. Ez elsősorban azokra a munkahelyekre vonatkozik, ahol káros és veszélyes munkakörülmények vannak. Bár a hétköznapi beosztások gyakran károsak lehetnek a munkavállaló egészségére. Ebben a helyzetben joga van egészségügyi okokból felmondólevelet írni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke).
Ami a munkáltatót illeti, nincs joga egy ilyen szakembert arra kényszeríteni, hogy továbbra is lássa el a rábízott feladatokat, ideértve azt az időszakot sem, amíg a megüresedett pozícióra megfelelő jelöltet találnak. Ez ellentmond az Orosz Föderáció alkotmányának normáinak, amelyek a kényszermunkát az emberi jogok megsértésének egy formájaként határozzák meg (37. cikk).
Ezért tartoznak azok a munkáltatók alá, akik a munkavállalót olyan tevékenységekbe vonják be, amelyek számára egészségügyi okokból ellenjavallt. büntetés(Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke) – 5-50 minimálbér.
Az egészségügyi okokból történő elbocsátás eljárása és jellemzői
Az orosz munkaügyi jogszabályok kellő részletességgel foglalkoznak az egészségügyi okokból történő elbocsátással. Az egyén kedvezőtlen egészségi állapotának (sérülések, betegségek, veleszületett rendellenességek stb.) vizsgálatának pillanatától kezdődik. Ebben a kérdésben a következő árnyalatokat veszik figyelembe:
- Először is, ha a munkavállaló egészségi állapota megromlik, ideiglenesen fel lehet függeszteni a munkából anélkül, hogy elveszítené az állását. Kezelés vagy rehabilitációs kúra után egy második orvosi vizsgálaton esik át, amelyet követően visszatérhet korábbi pozíciójába (5487-1-FZ 21. cikk);
- Másodszor, a munkavállalót alkalmatlannak nyilváníthatják bizonyos munkák végzésére állandó jelleggel.
Mindkét következtetést egy speciálisan szervezett orvosi és szociális bizottság adja ki, amely részletes vizsgálatot végez. A végső döntést csak az orvosi ellenjavallatok listája alapján lehet meghozni.
A formanyomtatvány szerint a következtetést hivatalos fejléces papírra kell elkészíteni (Munkaügyi Minisztérium 2004. március 12-i 41. sz. határozata), amelynek tartalmaznia kell az alábbi információkat:
- A szakmai alkalmatlanságot megerősítő tényezőkről;
- Az egyes munkaköri feladatok ellátására való képesség elvesztésének mértékéről és annak helyreállításának lehetőségéről.
Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy a munkavállaló egészségi állapota romlik. Ami nem ad lehetőséget arra, hogy maradéktalanul teljesítse a rábízott feladatokat, és rokkantság nyilvántartásba vételéhez vezethet.
Számos oka lehet az elbocsátásnak, és amelyeket az orosz biztosít munkaügyi jogszabályok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 81. és 83. cikke):
- a munkavállaló alkalmatlansága a betöltött pozícióra, amelyet az orvosi bizottság következtetése igazol;
- Munkavégzésre való képesség jelenlegi és jövőbeni teljes elvesztése, amelyet az orvosi és szociális bizottság éves határozata igazol.
Az első és a második esetben is Orvosi jelentés hivatalos megerősítésként szolgál arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló nem tud egy bizonyos pozíciót betölteni a szervezetben. Ennek alapján a szakmai feladatok alóli felmentésről vagy ideiglenes felmentésről szóló végzés készül és kerül kiadásra.
Ha az orvosi bizottság elkészítette a következtetését és átadta a munkáltatónak, milyen lépéseket kell tennie?
- A munkavállaló áthelyezése egy másik munkahelyre, ahol olyan körülmények vannak, amelyek nem károsítják az egészségét;
- Felmondani a munkaszerződést a munkavállalóval, ha az elutasítja a számára felajánlott alternatív pozíciót, vagy egyáltalán nem talál ilyet a szervezetben.
A munkaügyi viták jövőbeni elkerülése érdekében a munkáltatónak írásban meg kell tagadnia a munkavállalótól a vállalat más pozíciójába való áthelyezését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke). Ha elutasításról beszélünk, akkor a HR osztály elkészíti a megfelelő aktust, és a munkavállaló aláírja. A dokumentumot dátummal kell ellátni, és a munkavállalónak átirattal alá kell írnia. A munkaszerződés ebben az esetben megszűnik, mivel az elbocsátott személy megtagadja a javasolt pozíció betöltését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke).
A munkavállaló hozzájárulását hasonló módon állítják ki: dokumentumot készítenek, amelyet a munkavállaló aláír. Ugyanakkor az új pozícióban korábbi átlagkereset megtartja őt.
Ha nincs megfelelő pozíció a szervezetben, akkor a munkaszerződés a felek akaratától független körülmények miatt megszűnik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).
Számos konkrét törvény befolyásolja a folyamatot egészségügyi okok miatti elbocsátás.
- Ha egészségi állapota a katonai feladatok ellátása során szerzett sérülés vagy csonkítás következtében megromlott, akkor a szükséges összegű kártérítést (306-FZ. sz.) megfizetik;
- Általánosságban elmondható, hogy az egészségi állapot romlása miatt a katonának nemcsak lemondási joga van, hanem más beosztásban is folytathatja a katonai szolgálatot (306-FZ);
- Elbocsátás esetén fizetést kap, egyösszegű fizetésés hét havi fizetés összegű fizetés 20 évnél hosszabb szolgálat esetén, prémium a szolgálati feladatok lelkiismeretes ellátásáért, ruházati támogatás (anyagi vagy pénzbeli formában) az elbocsátás évében (csak a 20 év feletti szolgálatot teljesítő katonai személyzet esetében évek).
Az elbocsátott katonai személyzetnek való minden kifizetés azon a napon történik, amikor törölték őket egy adott katonai egység személyi állományának listájáról.
Egészségügyi okok miatti felmondási kérelem - elkészítésének szabályai
Az egészségi állapot romlása esetén a munkavállaló nyilatkozatot készít, és az orvosi szakvélemény határozatával együtt benyújtja a munkáltató humán erőforrás osztályához. Az orosz jogszabályok nem tartalmaz pontos tájékoztatást az egészségügyi okokból történő elbocsátási kérelem elkészítésének és mintájának menetéről, ugyanakkor nem zárja ki, hogy ehhez a dokumentumhoz külön nyomtatványok is rendelkezésre állnak az egyes vállalkozásokon belül.
Ha a munkáltató nem ad dokumentummintát, hogyan kell helyesen írni egy felmondólevelet egészségügyi okokból? Ebben a kérdésben a legkényelmesebb az ilyenekre összpontosítani egyszerű szabályok, Hogyan:
- A kérelemben a fellebbezést a cégvezetőnek címezték, és a teljes nevét feltüntetik. és pozíciója;
- A dokumentum neve – „Pályázat” – az oldal közepére kerül;
- A fellebbezés szövege felmentési kérelmet tartalmaz, mivel az érintett személy jelenlegi egészségi állapota nem teszi lehetővé, hogy korábbi beosztásában maradjon;
- Az utolsó bekezdés hivatkozást tartalmaz az orvosi és szociális bizottság következtetésére, amelyet eredeti változatban a kérelemhez mellékelnek (a közjegyző által hitelesített másodpéldányt célszerű a munkavállalónak megőrizni);
- A jelentkezés végére felírják a dátumot, és elhelyezik a személy aláírását átirattal.
Ha egy vállalat ilyen nyilatkozat mintáját dolgozza ki, akkor jogában áll a belső üzletszabályzatra támaszkodni. A külön üres mezőket és szabványos kifejezéseket tartalmazó űrlapok azonban ebben az esetben elfogadhatatlanok: a dokumentumot a munkavállaló saját kezűleg állítja össze fehér A4-es papírra kék vagy fekete tintával.
Jogi szempontból nagyobb súllyal bír az egészségügyi okok miatti felmondási kérelem jogi státusz a munkaszerződés megszüntetésére irányuló indítványok egyéb formáihoz képest, mivel a munkavállaló jogainak és jogos érdekeinek védelméről szól.
Milyen következményekkel jár az egészségügyi okokból történő elbocsátás?
A munkavállaló munkahelyi tartózkodásának utolsó napján a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést kap, amelyet el kell olvasnia és alá kell írnia egy speciális naplóban.
A HR osztály szakemberei kitöltik a munkavállaló munkakönyvét, és az elbocsátás napján aláírás ellenében átadják a munkavállalónak. Ezt követően teljes körű elszámolásra kerül sor az elbocsátott személlyel. A kifizetések a következőket tartalmazzák:
- Ki nem fizetett bér a hónap ledolgozott részére;
- Üdülési díj fel nem használt szabadság után;
- A munkavállalót megillető bónusz kifizetések;
- kétheti átlagkereset összegű végkielégítés;
- Kompenzáció a havi átlagkereset összegében a munkavállaló szakmai tevékenységéből eredő sérülés, elváltozás vagy betegség esetén, havonta a teljes rehabilitációig.
A munkakönyv kitöltésekor a HR osztály felügyelője megjegyzi a felmondás indokait, amelyeket a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzésben és ennek eredményeként a kérelemben közölt (mindhárom dokumentum nem mond ellent egymásnak).
Az elbocsátás dokumentált alapjaként a munkafüzetben meg kell említeni az orvosi jelentést, feltüntetve annak számát és kiadásának dátumát (Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 12-i 225. sz. határozata).
A munkaviszony egészségi állapotromlás miatti megszűnése igen vitatott jelenség. Ha a munkáltató ebben az eljárásban nem tesz eleget a törvény által megkövetelt összes formai követelménynek, hosszadalmas jogi eljárásokat eredményezhet.
Milyen szabályokat fontos betartania egy szervezetnek, ha a munkavállaló elbocsátásának szükségességével szembesül, mert az egészségi állapota miatt nem tudja ellátni a munkakörét?
- Először is, nem lehet pusztán a munkavállaló nyilatkozatát és a megkérdőjelezhető orvosi igazolásokat alapul venni az elbocsátás alapjául: az alap csak az orvosi és szociális bizottság megfelelően végrehajtott következtetése lehet;
- Másodszor, minden dokumentumnak - kérelem, elbocsátási végzés, bejegyzés a munkakönyvbe - ugyanazt az információt kell tartalmaznia;
- Harmadszor, az orvosi jelentésben szereplő diagnózis a hivatalos dokumentumok szerint nem felel meg a munkáltató által kínált munkakörülményeknek;
- Végül pedig a munkavállaló beleegyezését vagy visszautasítását, hogy enyhébb munkakörülményeket biztosító alternatív pozíciót töltsenek be, okirati bizonyítékokkal kell dokumentálni.
Ha ezeket a szabályokat megsértik, a munkavállaló elbocsátása jogellenesnek minősülhet. Ennek eredményeként az igazságügyi hatóságok és a Szövetségi Munkaügyi Bizottság adminisztratív felelősségre vonja a munkáltatót, amely következmények:
- A munkavállaló visszahelyezése korábbi pozíciójába;
- Kártérítés fizetése fizetés formájában a munkavégzéstől való felfüggesztés idejére;
- 5-50 minimálbér összegű pénzbírság;
- Az erkölcsi kár megtérítése, ha az bizonyított.
Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben nem csak egy bizonyos tevékenység végzéséhez, hanem az élethez és egészséghez való jogának a munkavállaló gyakorlásáról van szó, ami megmagyarázza az ügy elbírálásának komolyabb megközelítését. az igazságügyi hatóságok.
A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása összetett jogi eljárás, amelynek során a munkavállaló megfelelő formájú kérelmet készít, hatósági orvosi és szociális vizsgálaton esik át, valamint juttatásokat és munkaadói kártérítést fizet neki.
Minden vezető érdekelt abban, hogy beosztottjai maradéktalanul el tudják látni a rájuk bízott feladatokat. munkaköri kötelezettségek. Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az orvosi bizottság cselekvőképtelennek ismeri el a munkavállalót, vagy megtiltja egy bizonyos beosztásban való munkavégzéstől, bár nem gyakran. Ez mindig azonnali elbocsátásra ad okot? A kérdésre adott válasz a konkrét körülményektől függ.
A munkavállaló teljes keresőképtelenségének elismerése
A munkavállaló munkaképességének teljes elvesztése, más szóval a rokkantság kialakulása, annak okaitól függetlenül, szükségszerűen a munkaszerződés megszűnését vonja maga után.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (5) bekezdése értelmében a munkaképesség hiányát megfelelő orvosi jelentéssel kell megerősíteni, amelyet csak az ilyen munkavállaló bizottsági vizsgálata után készítenek és adnak át.
Ebben az esetben az elbocsátásnak nincs alternatívája, mivel a munkatevékenység folytatásának lehetősége kizárt, ami egy másikhoz, tovább könnyű munka lehetetlen.
A törvény a munkaszerződés felmondásának ilyen alapját olyan körülményként határozza meg, amely nem függ a felek akaratától, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének harmadik részével összhangban az a munkavállaló, aki elvesztette munkaviszonyát. munkaképességűnek joga van a kéthetes keresetének megfelelő összegű végkielégítésre.
Egészségi állapot miatt nem megfelelő a pozíció betöltésére
Ha az eredmények szerint orvosi vizsgálat a munkavállalót ellenjavallatokkal állapították meg a beosztásában történő munkavégzés folytatásához, a vezető köteles haladéktalanul intézkedni az ilyen munkavállaló olyan munkakörbe való áthelyezéséről, amelynek munkakörülményei megfelelnek egészségi állapotának. A munkavállalót írásban felkérik, hogy a vállalkozásnál megüresedett állásokat elfoglalja. Ebben az esetben az alacsonyabb fizetésű pozícióba való áthelyezés is megengedett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (8) bekezdése értelmében az elbocsátás csak akkor megengedett, ha a munkavállaló megtagadja a neki felajánlott áthelyezést. Ebben az esetben az elutasítást egyértelműen és írásban kell kifejezni. Erre általában a munkavállaló által saját kezűleg írt és személyes aláírásával hitelesített „elutasítom a felajánlott pozíciót” szöveget használják.
A munkaszerződés akkor is megszűnik, ha az áthelyezés lehetetlen, például a szervezetben lévő betöltetlen állások hiánya miatt. Ezt az alapot a jelenlegi létszámtáblázat is megerősíti.
A munkaképesség elvesztése esetén az egészségügyi okokból szükséges áthelyezést megtagadó munkavállaló két heti kereset összegének megfelelő végkielégítésre számíthat..
A munkáltató megtagadja a végkielégítés kifizetését
Gyakran előfordul, hogy a munkaadók olyan okok miatt próbálják meg felmondani a munkaviszonyt a fogyatékkal élő munkavállalóval, amelyre nem vonatkozik pénzbeli kompenzáció. Ez leggyakrabban a saját szabad akaratból való lemondásra való rábeszélés formájában történik.
Nem mindig könnyű ellenállni az ilyen főnöki viselkedésnek, de ez nemcsak lehetséges, hanem szükséges is. Ha a tárgyalások nem vezetnek a kívánt eredményhez, akkor a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel segít elérni. Ehhez elegendő egy indokolt panasz elkészítése, amelyhez csatolni kell az orvosi jelentés másolatát. A panasz szövegében célszerű lenne feljegyezni a bírósághoz fordulás szándékát, ha a vezetővel szemben nem történik megfelelő intézkedés.
Felelősség azért, hogy a munkavállaló tiltott munkát végezzen
Mint ismeretes, sajnos senkit sem lehet megvédeni az egészségügyi problémák előfordulásától. Néha azonban az ilyen problémák könnyen megoldhatónak bizonyulnak, máskor pedig bizonyos nyomot hagynak az ember jövőbeli életében.
Az ilyen problémák jelenléte különféle korlátozásokban fejezhető ki, amelyek az állampolgárok szakmai tevékenységével kapcsolatban állapíthatók meg. Ha a munkavállalónak vannak ilyen korlátozásai, akkor munkáltatójának kellő időben reagálnia kell a változásokra. Ez a válasz mindenekelőtt bizonyos szakmai kötelezettségek teljesítésének tilalmát jelenti majd.
A megállapított követelményeknek megfelelően a munkavállaló hivatalból történő elmozdítását a munkáltatónak ugyanazon a napon kell végrehajtania, amikor az erre vonatkozó bizonyítékot a munkavállaló elé tárják. A legtöbb esetben a fő okirati bizonyíték egy hivatalos orvosi jelentés, amely minden információt tartalmaz jelen állapotállampolgár és a betegségei.
A fenti következtetés kézhezvétele után a munkáltatónak meg kell kezdenie az összes feldolgozását szükséges dokumentumokat a munkavállaló szakmai kötelezettségei teljesítésének eltiltását megállapítani. Egy ilyen szigorú szabály ellenére a modern gyakorlat azt mutatja, hogy a vezetők gyakran nem veszik túl komolyan a szabályok betartását. Sokan inkább úgy tesznek, mintha nem kaptak volna semmilyen dokumentumot. Mások tétlenségük mellett azzal érvelnek, hogy egyszerűen egy másik időszakra akarták halasztani az eltávolítási eljárást.
Mindenesetre, a tényleges okoktól függetlenül, a fenti szabály be nem tartása súlyos jogsértésnek minősül. Ezen túlmenően egy ilyen jogsértés mindig a törvényben előírt felelősségi intézkedések alkalmazásával fenyegeti a munkáltatót. A legtöbb esetben az ilyen intézkedések a bűnös személlyel szembeni nagy pénzbírságok kiszabásában fejeződnek ki, például:
- magánszemélyek számára, beleértve egyéni vállalkozók akik munkáltatóként járnak el, a behajtás maximális összege elérheti a 25 000 rubelt;
- képviselők számára jogalanyok, nevezetesen a különböző szervezetek vezetői számára a maximális bírság 130 000 rubel lehet.
Az egészségügyi okokból történő elbocsátás eljárása az áthelyezés elutasítása esetén
Az egészségi állapot miatti felmondás mindig a munkaviszony egyoldalú megszűnését jelenti. Itt a fő kezdeményező a munkáltató. Éppen ezért ilyen körülmények között a legfontosabb kérdés továbbra is ennek az eljárásnak a megfelelő végrehajtása marad. A munkáltatónak emlékeznie kell néhány alapvető lépésre:
- Dekoráció hivatalos javaslat munkavállalónak más munkakörbe való áthelyezésével kapcsolatban. Természetesen a szervezet vezetője ezt a szakaszt csak akkor tudja végrehajtani, ha a munkavállaló egészségi állapotának romlása idején más üres állások is vannak a vállalkozásnál. Emlékeztetni kell arra, hogy az esetleges áthelyezés javasolt helyének teljes mértékben alkalmasnak kell lennie a munkavállaló számára, figyelembe véve jelenlegi egészségi állapotát.
A másik állásra vonatkozó ajánlatot mindig írásban kell benyújtani. Ehhez a munkáltató szabad formájú dokumentumot készít. A következő adatokat kell tartalmaznia: azon munkavállaló adatai, akire vonatkozóan a javaslatot megtették, név megüresedett hely, valamint az azon megállapított munkabér összegét. Az ilyen javaslatot mindig célszerű két példányban elkészíteni. Csak ebben az esetben a munkáltató megerősíti, hogy valóban megfelelően végezte el ezt az eljárást. - A további fejlemények közvetlenül a munkavállaló vonatkozó döntésétől függenek. Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy új pozícióba költözik, a vezető megkezdheti az összes szükséges dokumentum feldolgozását. A fő dokumentum ebben az esetben a hatóságok hivatalos utasítása lesz a munkavállaló másik pozícióba való áthelyezésére.
- Ha a munkavállaló hivatalosan visszautasítja a felkínált állást, akkor az egyetlen lehetőség további fejlődés események egyoldalú elbocsátása lesz. Ebben az esetben a munkáltatónak el kell készítenie a fő dokumentumot - az egészségügyi feltételek alapján megfelelő elbocsátási parancsot. A szakmai kapcsolatok megszakadásának közvetlen okáról a beosztott munkakönyvében is bejegyzés történik, megjelölve a vonatkozó jogszabályi normákra való hivatkozásokat.
- És végül, miután a fenti kérdéseket megoldották, a munkáltatónak egy ugyanolyan fontos kötelezettséget kell teljesítenie, nevezetesen teljes elszámolást kell kötnie az elbocsátott beosztottal. Ez az eljárás magában foglalja az őt megillető valamennyi kártérítés kifizetését a munkavállalónak, beleértve a bérek, készpénz fel nem használtért szabadnapok stb.
Alkalmazott egészségügyi okokból történő elbocsátása megfelelő munkavégzés hiányában
Az elbocsátási folyamat kritikus lépése az alternatív pozíció biztosítása egy egészségügyi problémával küzdő alkalmazott számára. Itt a munkáltatónak meg kell mutatnia, hogy nem akarja egyszerűen elbocsátani a munkavállalót, hanem azt akarja, hogy a szervezetben maradhasson és folytathassa. munkaügyi tevékenység.
Éppen ezért a munkavállaló számára egy másik állás ajánlatát mindig hivatalos okirat formájában kell formálni. Mint fentebb említettük, célszerű két egyforma példányban elkészíteni. Az egyiket a munkavállalónak adják ki, míg a másikat a munkavállaló aláírásával visszaküldik a szervezet vezetőjének.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató mentesül a felelősség alól, hogy ajánlatokat tegyen a munkavállalónak egy másik munkára, ha ilyen munka egyszerűen nem létezett a szervezetben az alárendelt elbocsátásának időpontjában. Ha ez valóban így van, az egyetlen lehetőség a munkavállaló mielőbbi elbocsátása lenne.
Erről külön is emlékeztetni kell fontos kérdés, mivel biztosítja a munkavállaló számára az összes szükséges kifizetést. A felhalmozott munkabéren és a szokásos szabadságért járó kompenzáción kívül a munkavállaló végkielégítésre is jogosult lesz. Minimális méret Ennek a kifizetésnek meg kell egyeznie a munkavállaló kéthetes munkája átlagbérével. A szervezet vezetője hivatalosan ettől eltérő összegű végkielégítést állapíthat meg. A lényeg az, hogy az ilyen független cselekvések ne sértsék a munkavállalók jogait. Például egy vezető beállíthat egy juttatási összeget, amely megegyezik a munkavállaló egy hónapi munkája utáni keresetével stb.
A munkaszerződés egészségügyi okokból történő megszüntetésének eljárása
A munkavállaló elbocsátásának okaitól függetlenül a korábban megkötött munkaszerződés felmondási eljárása mindig komoly folyamat, amelyhez minden vezetőnek maximális felelősséggel kell hozzáállnia. Ha egy munkavállaló egészségügyi problémái miatti elbocsátásáról beszélünk, a szakmai kapcsolatok megszakításának eljárása a következő fő szakaszokat tartalmazza:
- A munkáltatónak csak hivatalos igazoló dokumentumok alapján van joga felmondásról dönteni. Ehhez a munkavállalónak megfelelő jelentéseket kell benyújtania az egészségügyi szervezetektől.
- A bizonyítékok kézhezvétele után a vezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalónak más alternatív állásokat ajánljon fel, amelyekben a munka nem ellenjavallt számára.
- Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy más pozícióban folytatja munkáját, a munkáltató megkezdheti az áthelyezéshez szükséges dokumentumok feldolgozását.
- Ha a munkavállaló megtagadja a számára felkínált állásokat, a menedzsernek meg kell kezdenie az elbocsátását a felektől független körülmények miatt. A végső szakasz Ez az eljárás magában foglalja a teljes egyezséget, beleértve a végkielégítés kifizetését a felmondó alkalmazott számára.
Minden ember életében történhet valami, ami az egészségi állapotának romlását okozhatja – például egy sérülés vagy egy újonnan felfedezett betegség. Ez a körülmény azt eredményezheti, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni korábbi munkaköri feladatait.
- Hogyan váljunk meg megfelelően egy rokkant munkavállalótól, megfelelően dokumentálva?
- Milyen kifizetések járnak a keresőképtelenség miatt távozó személynek?
- Milyen jellemzői jellemzőek az ilyen elbocsátásnak egy katonai szolgálati alkalmazottra?
Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a munkáltatói gyakorlat szemszögéből vizsgáljuk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
Az Orosz Föderáció jogszabályai kimondják, hogy minden munkavállalónak képesnek kell lennie a rábízott feladatok ellátására szakmai feladatokat. Ha az egészség ezt nem teszi lehetővé, akkor az ilyen munka a kényszermunkának minősül, amit a törvény szigorúan tilt. A munkaszerződés egészségi ok miatti felmondásával kapcsolatos minden finomságot a Munka Törvénykönyvének alábbi rendelkezései szabályoznak:
- cikk (3) bekezdésének a) pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - a munkaszerződés felmondásáról szóló cikk, amely abból ered, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból nem teljesíti beosztását;
- 8. cikk A Munka Törvénykönyve 77. §-a lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását, ha a szervezetnek nincs lehetősége a jelenlegi állapotának megfelelő munkakörben dolgozni, vagy nem járul hozzá megfelelő megüresedett munkakör betöltéséhez;
- 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke előírja az elbocsátást, ha egy személy már egyáltalán nem tud dolgozni;
- Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja az elbocsátáskor járó juttatásokat.
Fogalmazd meg helyesen
Az „egészségügyi okokból elbocsátott” kifejezést gyakran használják a mindennapi életben, de meg kell jegyezni, hogy jogilag érvénytelen - a jogszabályban nincs ilyen megfogalmazás az elbocsátás okáról. A személyzet egészségi állapotának ilyen vagy olyan állapotát nem a munkáltató, hanem az egészségügyi intézmények határozzák meg. Ha valaki bent van Ebben a pillanatban nem tud tovább dolgozni, ez is utalhat átmeneti keresőképtelenségre, vagyis betegszabadságra. És egy ilyen munkavállaló státusza lehetetlenné teszi az elbocsátását.
Ezért a helyes megfogalmazás az lenne, hogy „orvosi okok miatti elbocsátás” vagy „munkaköri feladatok ellátásának képtelensége miatt”.
A munkafüzet szövege attól a cikktől függ, amely alapján az elbocsátás történik.
Egy lépés sem KEC vagy MSEC nélkül
Sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nincs joga a fizikai teljesítőképesség megfelelő felmérésére munkaügyi funkciók. Ez a te előjogod egészségügyi dolgozók, amelynek megfelelő következtetést kell kiadnia.
- Ha a megelőző vagy rutinvizsgálat során az előző beosztásban végzett munkával összeegyeztethetetlen betegséget észlelnek, a következtetést megküldik a munkavállaló személyzeti osztályának. KEC- klinikai szakértői bizottság. Ezt a következtetést a KEC elnökének és valamennyi tagjának jóvá kell hagynia, az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesíteni, és a munkavállaló kórtörténetével kell ellátni. Ez a következtetés megalapozza a megfelelő munkakörbe való áthelyezést.
- Ha a rokkantság oka sérülés, csonkítás vagy más előre nem látható esemény, akkor azt elemzik MSEC- orvosi és szociális szakértői bizottság. A részleges vagy teljes rokkantság megállapítása mellett a bizottság rehabilitációs kártyát állít ki, amelyen feltünteti a munkavállalóhoz rendelt rokkantsági csoportot, valamint tájékoztatást arról, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállaló milyen tevékenységi körökre és mennyi időre vehető be. Ha a rokkantság elvesztése tartós, ami tovább szakmai tevékenység, erről is az MSEC dönt.
FONTOS INFORMÁCIÓ! A munkáltatónak nincs joga személyi döntést hozni a KEK vagy az MSEC orvosi jelentése nélkül. Az egészségi állapotra vonatkozó ilyen következtetés nélküli elbocsátás jogellenesnek minősül.
A munkáltató megkapta a következtetést, mi a következő lépés?
Miután megkapta tőle egészségügyi intézmény vagy maga a munkavállaló kapott megfelelő orvosi jelentést, a munkáltatónak haladéktalanul meg kell tennie a megfelelő intézkedéseket. Az a munkavállaló, akire vonatkozóan ilyen következtetést vontak le, nem folytathatja a munkát, mintha mi sem történt volna - ez súlyos szankciókkal fenyegeti a munkáltatót, mivel ez sérti a munkavállaló jogait. Vegyük fontolóra a munkáltató lehetőségeit a megváltozott munkaképességű munkavállaló reakcióitól függően.
- Részleges vagy átmeneti rokkantság. Ha a következtetés csak a munkavégzési funkciókat korlátozza, a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára azok igénybevételének lehetőségét az orvosok által megengedett mértékben. Ehhez a munkavállalót olyan pozícióba kell áthelyezni, amelynek feladatai nem mondanak ellent az orvosi jelentésnek:
- ha a munkavállaló beleegyezik, az ilyen áthelyezést ideiglenesen vagy véglegesen hajtják végre (a hozzájárulást írásban kell megerősíteni);
- ha a követelményeknek megfelelő állás nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló beleegyezése nem történt meg, a felmondás a Ptk. 8. pontja szerint jogszerű. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
JEGYZET! Még ha a munkavállaló továbbra is hibátlanul lát el minden feladatát, az orvosi jelentés elsőbbsége vitathatatlan. Ha a munkaköri feladatok ellátása veszélyes lehet a munkavállalóra, a csapatra vagy ügyfeleire, amint az az orvosi jelentésben is szerepel, javasoljuk, hogy más pozícióba helyezze át, különleges feltételeket teremtsen vagy elbocsátja. Ha egészségi állapot miatt csökkent teljesítményt vagy munkahibákat rögzítenek, ez további bizonyítéka az orvosi jelentés érvényességének.
Pénzügyi kérdések
Hogyan érinti anyagilag a munkáltatót a munkavállaló munkaképtelenné válása? Mindez a Munka Törvénykönyvének azon cikkétől függ, amely alapján a munkaszerződés megszűnik, vagy könnyebb pozícióba helyezik át. A következő lehetőségek lehetségesek:
- Ha a munkavállaló egészségi állapotának megromlása miatt a korábbinál alacsonyabb fizetésű munkakörbe került át, akkor az új munkakörben történő munkavégzés első hónapjában ugyanannyi fizetést kell kapnia, ha pedig az áthelyezés ideiglenes, akkor a munkakörben fizetett fizetést kell fizetni. az átlagkereset a munkaképesség helyreállításáig vagy teljes elvesztéséig jár (legfeljebb 4 hónapig);
- ha paragrafusok alapján kirúgják. és 3. pontja. 81, azaz a cégnek nincs egészségi állapotának megfelelő betöltetlen állása, akkor a munkából való kilépéskor a munkavállaló 2 heti keresetének megfelelő pótlékban részesül;
- ha van megfelelő üresedés, de a munkavállaló nem akar oda költözni (77. cikk 8. pont), akkor nem részesülhet ellátásban;
- ha a felmondás alapja az Art. 5. pontja volt. 83, azaz a munkavállaló a munkavégzés lehetőségének teljes elvesztése miatt szabadul fel, az ilyen körülmény nem függ a felek akaratától, ezért végkielégítés nem jár.
Egy katona elbocsátása
Ha a katona egészségügyi okok miatt már nem alkalmas a szolgálatra, kiírják a szabadlábra helyezési eljárást jutalék. Az egészségügyi és a katonai szolgálat teljesítésének kérdései szabályozottak Szövetségi törvény„A katonai szolgálatra való szolgálatról”, nevezetesen az Art. 6. bekezdésének 6. albekezdése. 51. A katona személynek joga van más beosztásba áthelyezni vagy a szolgálatot elhagyni, ha egészségi állapota nem teszi lehetővé a folytatást.
Az orvosi javallatokat a Katonai Orvosi Bizottság – katonai orvosi bizottság – következtetésével kell megerősíteni. Ha a következtetésben részleges szolgálati alkalmasság szerepel, akkor az elbocsátáshoz a szolgálattevő hozzájárulása szükséges.
A szakember elbocsátásának kötelező okai a következők:
- a Felső Katonai Bizottság következtetése a szolgálatra való teljes alkalmatlanságról;
- egészségügyi korlátozás, ha a katonai vállalkozónak nincs joga a beosztásában a hadköteles törzsőrmester fölé emelkedni.
A fegyveres erőkből való kizárása esetén a megbízott a következő kifizetésekre jogosult:
- egyszeri juttatás - 2 fizetés a 20 évnél fiatalabb alkalmazottak számára, 7 fizetés a szolgálati „veteránok” számára;
- ha a katona állami kitüntetésben részesült, a kompenzáció egy fizetéssel nő;
- lelkiismeretességi bónusz (illetékes, ha a megbízás idején a katona a beosztásában volt) - a havi fizetés vagy juttatás negyede, kadétok esetében - 15%;
- pénzügyi támogatás az indulás évére - havi fizetés.
FIGYELEM! A kifizetések törölhetők bizonyos, a szövetségi törvényben előírt kedvezőtlen körülmények miatt, például katonai rangtól való megfosztás, bírósági börtönbüntetés, szerződéses követelmények teljesítésének elmulasztása stb.