AZAZ. Szuszlov, Art. rendőr őrmester, a DMIA "Butyrsky" Belügyi Igazgatóság Észak-Kelet Közigazgatási Okmánya.
Őszintén szólva, elég hosszú ideje szolgálok a Belügyminisztériumban. Az SZKP 27. kongresszusának anyagait még politikatudományi tanulmányaim alatt tanulmányoztam. Akkor éreztem, hogy szükség van egy szakszervezetre? Egyenesen megmondom – nem. Több éven át megjelentek a "Harcállásnál" című újságban, amelynek neve jelenleg "Petrovka-38", cikkeim kritikusak voltak, és nem volt probléma. Mindent megkaptam, ami járt a szolgálatban: egyenruhát teljes egészében (csíkokkal, gombokkal stb.), feldolgozási szabadságot (ami rendkívül ritkán fordult elő), bónuszokat bűnözők őrizetbe vételéért stb. A századparancsnok (Alexander Petrovich Manaenkov) nyilvántartást vezetett a szolgálati időmről. Megvédte az érdekeimet a felsőbb vezetés előtt. Egy napon, 1989-ben vagy 90-ben panasz érkezett hozzánk. Megérkezett a Központi Belügyi Igazgatóság személyi állományának felügyelősége munkatársa. Egyenruhában érkezett, „ÖNEK” címmel megszólított minket, nem zsarolt ki pénzt, nem sértegetett, nem emelte fel a hangját, értette az érdemet. A rendőr, ha törvény kötelezi, sorban állhatott lakhatásért vagy az életkörülmények javításáért. Sőt, nem csak beállhatott a sorba, hanem lakáshoz is juthatott! És ez volt a szabály. Nem kellett kenőpénzt venni valakinek, könyörögni a hatóságoknak és így tovább.
Sőt, maguk a főnökök is segítettek az alkalmazottaknak különféle problémák megoldásában. mindennapi problémák. Korábban az egyenruhák megszerzésére irányuló kiránduláshoz a vezetés buszt rendelt. És nem csak az egyenruhások útjára rendelt buszt. Mehettek vadászni, horgászni, gombászni. November 10-én az osztály ÖSSZES dolgozója, nem csak a vezetők számára lakomát rendeztek (ivás nélkül). Nyugdíjas alkalmazottakat hívtak meg. Emlékszem, 1993-ban úgy döntöttem, hogy szolgálati fegyvert veszek állandó hordásra. A 128-as rendőrkapitányság vezetőjéhez, Pavel Isaevich Aronovhoz fordultam, aki visszautasított, majd a Dzerzsinszkij kerületi belügyi osztály vezetőjéhez, Oskin ezredeshez - megtagadva, a SVAO Belügyi Osztályának vezetőjéhez. Kopeikin – elutasítás. Ugyanakkor ezeknek a vezetőknek nem volt szabadúszó titkáruk (egyébként). Kulikov Központi Belügyi Igazgatóság vezetőjéhez kellett fordulnom. Postán elküldtem a beszámolómat. Tudod, soha nem kaptam választ. Csak nekem egyáltalán nem volt szükségem erre a válaszra: a kérdésem pozitívan megoldódott. Most gyakorlatilag minden bejelentésemre választ kapok, de semmi értelme. Akkor miért volt szükségem a szakszervezetre? 1992-ben, amikor megalakult a rendőrtisztek szakszervezete, a szakszervezet egyik alapítója felhívott és meghívott, hogy csatlakozzam. Visszautasítottam, nem volt rá szükség. De 1997-ben, amikor P. I. Aronov nyugdíjba vonult, én magam jöttem és csatlakoztam a szakszervezethez.
Az, hogy szükséged van-e szakszervezetre vagy sem, csak rajtad múlik. De! Nem hiszem, hogy a személyzeti osztály megmondja, hogyan írjon helyesen egy jelentést, hogy a probléma az Ön javára oldódjon meg. Mondjuk ha nyugdíjba megy. Nem kell messzire keresni a példákat. 2014 januárjában Astashkin N.N. nyugdíjba vonult. Amikor kártérítést akart kapni az elvesztett egészségéért, és évente kétszer volt kórházban és kórházban utóbbi évek szolgálatában kiderült, hogy a Belügyminisztérium Főigazgatóságának Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának poliklinikáján végzett kórlapja érintetlen, és 29 év szolgálati ideje alatt a legrosszabb betegsége az orrfolyás volt. 1987 tavaszán szolgálat közben elütötte egy motoros, eltörte a lábát, a személyi aktájában és az egészségügyi dokumentációban is voltak erre vonatkozó igazolások (az igazolást nem sokkal elbocsátása előtt látta a személyi aktájában). Az elbocsátás után a személyi aktából és az orvosi kártyákból eltűntek az igazolások. Astashkin nem volt szakszervezeti tag, és nem sokat ért el a vezetéstől.
Sok olyan kérdés merül fel, amelyek ismerete segíti a normális munkát. De vajon ki mondja meg a vezetők közül, hogy például egy felettes főnök utasítása után nem öt perc, hanem két műszakban kell magyarázatot írnia? Hogy akkor írsz jelentést a vezetőségnek, amikor magad akarsz valamit jelenteni a hatóságoknak, és nem az ő parancsára? Ki fogja megmondani, hogy a főnök utasítása, hogy írjon magyarázatot, nem elég indok a megírására? Nos, és még sok minden más. Ha meg akarjuk magyarázni, miért van szükség egy szakszervezetre egy alosztályban, akkor ide egy egész monográfiát kell írnunk.
U S T A V
Interregionális szakszervezet
"Moszkvai Rendőrszövetség"
Moszkva város
2017
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.
1 cikk
Interregionális Szakszervezet "Moszkvai Rendőr Szakszervezet" ( a továbbiakban: szakszervezet) önkéntes alapon, szakmai alapon egyesíti az állampolgárok alábbi kategóriáit, figyelembe véve e cikk és a jelen Charta követelményeit:
A belügyi szervek belügyi szervek területi és szerkezeti osztályain dolgozó alkalmazottai;
Alkalmazottak Szövetségi Szolgálat az Orosz Föderáció Nemzeti Gárda csapatai, - a továbbiakban: Orosz Gárda;
A belügyi szervektől, a nemzetőrségtől elbocsátott vagy más munkahelyre (szolgálati helyre), a belügyi szervektől, a nemzetőrségtől elbocsátott munkavállalók, ha felmentésük előtt a Szakszervezet tagja volt, valamint A Koordinációs Tanács határozata alapján a szakszervezetben korábban nem szereplő egyéb alkalmazottakat, valamint a rendvédelmi szervektől, a Nemzetőrségtől elbocsátották.
A szakszervezet azzal a céllal jött létre, hogy szervezeti és jogi formában képviselje és védje az állampolgárok szociális és munkajogait és érdekeit, függetlenül faji hovatartozásuktól, nemzetiségüktől, nemüktől, koruktól, vallási meggyőződésüktől, szervezeti és jogi formában - interregionális szakszervezet.
Rövid cím- Moszkvai Rendőrszövetség.
2 cikk
A szakszervezet az alábbiak szerint jár el:
- Az Orosz Föderáció alkotmánya, az Orosz Föderáció jogszabályai és alanyai, osztályok előírásokés ezt az alapszabályt.
- az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata,
A jelen Alapszabály, cikkeinek és alkalmazási rendjének értelmezése kizárólagos joga a Szakszervezeti Koordinációs Tanács és/vagy a Szakszervezeti Koordinációs Tanács elnöke.
3 cikk
A szakszervezet a hatályos jogszabályoknak megfelelően részt vesz a szakszervezeti tagokkal, családtagjaikkal, állampolgáraikkal kapcsolatos társadalmi-gazdasági és egyéb kérdések megoldásában.
A szakszervezet, annak szakszervezeti szervei nem akadályozhatják meg a Szakszervezet tagjait abban, hogy teljesítsenek hivatalos feladatokat, jogi utasítások és az Orosz Gárda belügyi szervei osztályvezetőinek utasításai.
4 cikk
A szakszervezet kapcsolatokat és kapcsolatokat hoz létre, tart fenn és erősít az orosz és külföldi szakszervezetekkel. Közötti együttműködést fejleszt és javít közéleti egyesületek különböző irányzatok, beleértve a rendőri szakszervezeteket is. Részt vesz a nemzetközi szakszervezeti szövetségek testületeinek munkájában, köt szerződéseket és megállapodásokat, csatlakozhat orosz és/vagy nemzetközi szakszervezeti szövetségekhez.
5 cikk
A szakszervezet jogi személy, és joga van a hatályos jogszabályoknak megfelelően eljárni minden jogi személy jogával, saját pecséttel rendelkezik.
A szakszervezetnek lehetnek sajtóorgánumai, kiadói, nyomdái és egyéb eszközei tömegmédia, a jogszabályi feladatok végrehajtásához szükséges alapokat, vállalkozásokat, szervezeteket hozzon létre.
6 cikk
A szakszervezet tevékenységét Moszkva városa és a moszkvai régió területein, valamint az Orosz Föderáció egyéb olyan testületeiben végzi, amelyekben a szakszervezeti szervezetek létrejönnek, összességében a szakszervezetek kevesebb mint felében. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok.
A Szakszervezet állandó irányító testületének székhelye Moszkva városa.
2. A SZAKSZERVEZET CÉLJAI, CÉLKITŰZÉSEI
7 cikk
A Szakszervezet a munkakörülmények, életkörülmények, tagjai és családtagjaik, állampolgáraik pihenésének, valamint jogaik és érdekeik védelmének javítása érdekében:
7.1. Figyelemmel kíséri a munkára és a pihenésre vonatkozó törvények és előírások betartását.
7.2. Gondoskodik szakképzés a Szakszervezet tagjai, képzettségük, gazdasági és jogi ismereteik fejlesztése, kultúra és szakmai etika fejlesztése.
7.3. Részt vesz a szakszervezeti tagok és családjaik, állampolgáraik életkörülményeinek javítását célzó társadalmi események lebonyolításában, a hatóságokkal, a belügyi szervek osztályvezetőivel, az Orosz Gárdával együtt, kormányzati szervek minden szinten, közéleti egyesületek.
7.4. Részt vesz az állami fogyasztási alapok elosztására szolgáló mechanizmusok kialakításában, amelyek célja a Szakszervezet tagjai, az Orosz Gárda belügyi szerveinek alkalmazottai munka- és életkörülményeinek javítása.
7.5. Tömegrendezvényeket szervez, bonyolít le, vesz részt jogainak, valamint tagjaik, állampolgáraik jogainak védelme érdekében, ideértve a gyűléseket, tüntetéseket és egyéb békés akciókat (a sztrájkban való közvetlen részvétel kivételével) nem munkaidő, más állami egyesületekkel együtt és önállóan.
7.6. Saját társadalombiztosítási és biztonsági rendszereket hoz létre.
7.7 . Létrehoz szolidaritási alapok, biztosítási, kulturális és oktatási alapok, oktatási és képzési alapok, valamint egyéb alapok, intézmények és egyéb szervezetek, a Szakszervezet alapszabályi céljainak megfelelő. Renderek jótékonysági segítségnyújtás a Szakszervezet tagjai, állampolgárai és szervezetek.
7.8. Részt vesz lakás- és kultúrépítésben, gyermekintézmény-hálózat fejlesztésében, kereskedelmi vállalkozások munkájában, Vendéglátásés kommunális szolgáltatások, egészségügyi létesítmények létrehozása a Szakszervezet tagjai és családtagjaik, valamint más állampolgárok számára.
7.9. Védnöki rendszert szervez a Szakszervezet tagjai, családtagjaik, rendőrök és családtagjaik, valamint más állampolgárok számára.
7.10. Képviseli tagjai érdekeit a munkáltatók (munkaadók), a hatóságok ill önkormányzat. Megszervezi tagjai és családtagjaik, maga a Szakszervezet, és szükség esetén más segítségre szoruló állampolgárok munkaügyi, szakmai, szociális és egyéb jogainak, valamint jogos érdekeinek védelmét, és e célból a Szakszervezethez és annak tagjaihoz fordul. testek.
8 cikk
A Szakszervezet törvényben meghatározott feladatainak végrehajtása:
Jogi munkaügyi felügyelőséget hoz létre;
Munkavédelemre jogosult (megbízható) személyeket jelöl ki;
Bevonhat ügyvédeket és más személyeket, megbízva őket a Szakszervezeti tagok és családjaik, valamint más állampolgárok érdekeinek képviseletével, vagy a hatályos jogszabályokkal összhangban saját átfogó jogi szolgáltatási rendszert kialakítani;
Szemináriumok, előadások tartása társadalmilag jelentős témákról a belügyi szervek, a nemzetőrség és más állampolgárok körében egyaránt.
A Szakszervezet jogi munkaügyi főfelügyelője a jogi szolgálat vezetője.
A Szakszervezet munkaügyi felügyelői, valamint a Szakszervezet jogászai (a Koordinációs Tanács elnökének írásbeli rendelkezése alapján) jogosultak önállóan iratokat aláírni, a Szakszervezet meghatalmazottja útján képviselni a szakszervezet érdekeit. a szakszervezeti tagok, a belügyi szervek és a nemzetőrség aktív és elbocsátott alkalmazottai, valamint egyéb állampolgárok, akik segítséget kértek a Szakszervezettől, ideértve az általános hatáskörű bíróságokon és az állami hatóságoknál és a helyi önkormányzatoknál. .
9 cikk
A szakszervezet és szakszervezeti szervei az általuk megállapított eljárási rend szerint, a hatályos jogszabályoknak megfelelően fenntarthatják a Szakszervezet törvényben meghatározott feladatainak ellátásához szükséges szakszervezeti dolgozók létszámát.
10 cikk
A Szakszervezet a törvényben meghatározott feladatainak ellátása érdekében a hatályos jogszabályok által előírt módon helyiségeket szerezhet, bérelhet, elvégezheti azok javítását, felszerelését, amelyre mindketten bevonja. saját tőkeés jótékonysági segélyként kapott.
3. SZAKSZERVEZETI TAGSÁG.
A SZAKSZERVEZETI TAGOK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
11 cikk
A Szakszervezet tagja lehet bármely állampolgár, a jelen Alapszabály 1. pontjában meghatározott feltételekkel, rendszeresen tagdíjat fizetve.
A belügyi szervekből, a Nemzetőrségből felmentett Szakszervezeti tagok a megállapított minimális havi befizetés 50%-ának megfelelő tagdíjfizetési kedvezményben részesülnek.
12 cikk
A Szakszervezeti tagfelvétel ben történik egyénileg szakszervezeti szervek a benyújtott pályázat alapján.
A szakszervezeti szervek a Charta rendelkezéseinek megfelelően jogosultak a felvételre és a kizárásra.
13 cikk
A Szakszervezethez csatlakozni kívánó személy akaratát az illetékes szakszervezeti szervekhez benyújtott kérelmével fejezi ki, ahol azt elfogadják, lebonyolítják és átadják a Koordinációs Tanácsnak vagy annak elnökének.
Osztály hiányában szakszervezeti szervezet, szakszervezeti csoportok, a Szakszervezethez csatlakozni kívánó személy erről kérelmet nyújt be a meghatározott személy lakóhelye, szolgálati (munkahelye) közelében található egységben működő szakszervezeti szervezethez, szakszervezeti csoporthoz, a Helyi. A Szakszervezet területi (elsődleges) szervezetének bizottsága, a Szakszervezeti Koordinációs Tanács vagy annak elnöke.
A Szakszervezeti tagságba való felvétel, valamint a Szakszervezetből való kizárás az Alapszabálynak megfelelően történik.
A szakszervezeti tagságot és szakszervezeti tapasztalatot igazoló okiratok kiállításának rendjét a Koordinációs Tanács állapítja meg.
A szakszervezeti tagságot és szakszervezeti tapasztalatot igazoló dokumentumok kiadása a Koordinációs Tanács és elnökének, elnökhelyettesének a joga.
14 cikk
Az Alapokmány, a Koordinációs Tanács által jóváhagyott Szabályzat megsértése, valamint a Szakszervezetet, szerveit, a szakszervezeti tagot hiteltelenítő cselekményekért bármely szakszervezeti szerv - a szakszervezeti csoportból - határozatával kizárható a Szakszervezetből. a Szakszervezeti Konferenciára.
A tagdíj két hónapon belüli befizetésének elmulasztása esetén a Szakszervezetből való kizárás a kizártak értesítése nélkül is végrehajtható.
A kizárt választási tevékenysége a kizárás pillanatától megszűnik.
Abban az esetben, ha bármely magasabb szakszervezeti szerv visszavonja a szakszervezetből való kizárásról szóló határozatot, a szakszervezeti tagság a kizárás napjától megújul.
Ugyanettől az időponttól a választható tisztség jogköre megújul, ha a kizárásról szóló határozat hatályon kívül helyezése időpontjában a meghatározott tisztségre más személyt nem választottak meg, vagy a megjelölt tisztséget nem szüntették meg (csökkentették).
15 cikk
A szakszervezetből való kizárásról, valamint a felvételt megtagadó határozatról fellebbezéssel lehet fellebbezni egy felsőbb szakszervezeti szervnél, egészen a Szakszervezeti Konferenciáig, és ez a testület visszavonhatja.
16 cikk
Nem vehetők fel újra a Szakszervezetbe azok a személyek, akiket a Szakszervezetet, annak szerveit, belügyi szerveit, az Orosz Gárdát és más, a tevékenységük helye szerinti szervezetet hiteltelenítő cselekmény miatt, valamint tagdíjfizetés elmulasztása miatt kizárták a Szakszervezetből. .
17 cikk
Az állampolgár szakszervezeti taggá történő felvételének időpontja az illetékes szakszervezeti szerv erről szóló határozatának időpontja.
18 cikk
A szakszervezeti tagnak joga van:
18.1. Megválasztani és beválasztani a Szakszervezet szerveibe.
18.2. Szabadon megvitatni a Szakszervezeti Konferenciákon, a szakszervezeti szervezetek ülésein (konferenciáin), a szakszervezeti csoportok ülésein, a Koordinációs Tanács ülésein, a Helyi Bizottságok, a szakszervezeti bizottságok ülésein, a Szakszervezet tevékenységével kapcsolatos valamennyi kérdésben, nyíltan kifejthetik és megvédhetik véleményüket.
18.3. Jelentkezni a Szakszervezet valamennyi szervéhez jogai, érdekei védelmében és támogatása érdekében, valamint kérdéseivel, nyilatkozataival, javaslataival, és kérésükre érdemben választ kérni.
18.4. A Konferenciák küldötteinek egyetértésével ill szakszervezeti szervek részt vesz konferenciákon, szakszervezeti testületek ülésein.
18.5. A szakszervezeti kedvezmények igénybevétele a szakszervezeti testületek döntéseinek megfelelően, a jóváhagyott Szabályzat alapján.
18.6. Kapjon kártérítést a szakszervezeti szervek határozatainak végrehajtása során keletkezett károkért.
18.7. Az illetékes szakszervezeti szervek engedélyével ismerkedjen meg a Szakszervezet és a szakszervezeti szervek dokumentumaival.
A szakszervezeti tagok és más személyek szakszervezeti dokumentációjával való megismerkedés rendjét a Koordinációs Tanács, a szakszervezeti szervezetet - a Helyi Bizottság, a szakszervezeti csoportot - a szakszervezet szakszervezeti bizottsága állapítja meg. szakszervezeti csoport vagy szakszervezeti csoport (a szakszervezeti csoportban szakszervezeti bizottság hiányában).
18.8. Az Orosz Föderáció szabályzata, a jelen Charta és a szakszervezeti testületek határozatai által a Szakszervezet tagjainak biztosított egyéb jogok gyakorlása.
19 cikk
A szakszervezeti tag köteles:
19.1. Tartsa be az egyesület alapszabályát.
19.2. Rendszeresen fizessen tagdíjat.
19.3. Részt venni a szakszervezeti programok, döntések, szakszervezeti szervek utasításai végrehajtásában.
19.4. Jelen kell lenni a szakszervezeti üléseken, valamint a küldöttként történő megválasztásakor a Konferenciákon, ha a távolmaradásnak nincs alapos oka (melyet az ülés, a Konferencia vagy az illetékes szakszervezeti testület egyedileg állapít meg).
19.5. Ne fedd fel bizalmas információ a Szakszervezet tevékenységéről;
19.6. Ne tegyen olyan lépéseket, amelyek tudatosan a Szakszervezetnek kárt okoznak;
19.7. Ne tegyen olyan intézkedést (tétlenséget), amely jelentősen akadályozza vagy ellehetetleníti azon célok elérését, amelyek érdekében a Szakszervezet létrejött.
A szakszervezet tagjai a törvényben vagy a jelen Alapszabályban meghatározott egyéb feladatokat is ellátnak.
20 cikk
A szakszervezeti tagság megszűnik, ha:
20.1. Kilépés a szakszervezetből saját akarata ezzel egyidejűleg a választott testületekben való munkavégzés automatikusan megszűnik.
20.2. Hiteltelen okból történő elbocsátás a Szakszervezet hozzájárulásával.
Ezt a hozzájárulást kifejezheti az a tény, hogy az Unió megtagadta az Unió ezen tagjának jogainak védelmét.
20.3. Kivételek a szakszervezettől.
20.4. A Szakszervezeti Szervezetek választott testületei tagjainak Szakszervezetből való kizárását a Szakszervezet illetékes felsőbb szerve a Szakszervezeti Koordinációs Tanáccsal vagy a Szakszervezeti Koordinációs Tanács elnökével egyetértésben hajtja végre. a Szakszervezet.
21 cikk
A szakszervezeti tagság megszűnésének időpontja:
A Szakszervezetből való önkéntes kilépési kérelem szakszervezeti szervek általi nyilvántartásba vételének időpontja,
A szakszervezeti tagságból való kizárásról szóló határozat meghozatalának dátuma,
A Szakszervezeti tag becsületsértés miatti felmentéséhez való hozzájárulás dátuma.
A tagdíj 2 hónapon belüli befizetésének elmulasztása és a Szakszervezetből való kilépési kérelem hiánya esetén a szakszervezeti tagság megszűnésének időpontja az illetékes szakszervezeti szerv által meghatározott időpont, de nem korábbi a járulékfizetés hónapját követő hónap 1. napja.
4. A SZAKSZERVEZET SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE
22 cikk
A szakszervezet az alábbi elvek alapján épül fel és szervezi meg tevékenységét:
Szakszervezeti testületek kialakítása minden szinten a tagok megválasztása alapján;
A szakszervezeti csoportok képviselete az elsődleges szakszervezeti szervezetek konferenciájára küldöttek megválasztásakor, számtól függetlenül, valamint az elsődleges szakszervezeti szervezetek képviselete a Szakszervezeti Konferencia küldötteinek megválasztásakor a Koordinációs Tanács által megállapított keretszámok szerint;
A felsőbb szakszervezeti testületek döntéseinek ajánló jellege az alacsonyabb rendűek számára, kivéve a Szakszervezeti Alapokmányban, a Koordinációs Tanács által elfogadott szabályzatban, vagy a tagként működő elsődleges szakszervezeti szervezetek közötti egyedi megállapodásokban kifejezetten meghatározott eseteket. a Szakszervezet, valamint az irányító testületei vagy a szakszervezeti elsődleges szervezet által képviselt Szakszervezet és az abban tagok szakmai csoportok.
23 cikk
A Szakszervezet szervrendszere, csökkenő hatáskörben, a következőkből áll:
- Szakszervezeti Konferencia;
- Szakszervezeti Koordinációs Tanács;
- a Koordinációs Tanács elnöke, helyettese;
- A területi (elsődleges) szakszervezeti szervezet ülése (Konferencia);
- A területi (elsődleges) szakszervezeti szervezet Helyi Bizottsága;
- A területi (elsődleges) szakszervezeti szervezet Helyi Bizottságának elnöke - szakszervezeti szervező (szakszervezeti szervező);
- A szakszervezeti csoport ülése;
- Szakszervezeti Bizottság szakszervezeti csoport;
- A szakszervezeti csoport szakszervezeti bizottságának elnöke, vagy a szakszervezeti csoportban - a szakszervezeti csoport - a szakszervezeti bizottság távollétében a szakszervezeti csoport tevékenységének vezetője.
24 cikk
A Szakszervezeti Koordinációs Tanács, a Szakszervezeti Koordinációs Tanács elnökének, helyettesének, a Koordinációs Tanács tagjainak, a szakszervezeti szervezetek helyi bizottságainak, a szakszervezeti csoportok szakszervezeti bizottságainak és vezetőiknek a megbízatása öt év.
4.1. SZAKSZERVEZETI KONFERENCIA
25 cikk
A Szakszervezet legfőbb szerve a Szakszervezeti Konferencia, amelyet a Szakszervezeti Koordinációs Tanács hív össze az előző Szakszervezeti Konferencia által meghatározott időpontban, ilyen meghatározás hiányában pedig a Koordinációs Tanács. a Szakszervezet.
26 cikk
A Konferencián való képviselet normáit, lebonyolításának rendjét, szabályzatát, napirendjét a Szakszervezeti Koordinációs Tanács határozza meg. A Konferencia jogosult az érintett Konferencia eljárási rendjét (szabályzatát) és napirendjét módosítani. A konferencia akkor minősül alkalmasnak, ha azon a területi (elsődleges) szervezetek által jelölt küldöttek több mint fele részt vett.
A Koordinációs Tanács elnöke és helyettese a Konferencia hivatalból delegáltja.
27 cikk
Konferencia:
27.1. Meghallgatja a Koordinációs Tanács jelentését és határozatot hoz róla.
27.2. Jóváhagyja a Szakszervezeti Alapokmány módosításait (kizárólagos hatáskör).
27.3. Meghatározza a Szakszervezet és a szakszervezeti szervek fő tevékenységi irányait, meghatározza a Szakszervezet feladatait az orosz és nemzetközi szakszervezeti mozgalomban (kizárólagos hatáskör).
27.4. Szükség esetén jóváhagyja a Szakszervezet bevételi és kiadási előirányzatát, a Szakszervezeti vagyon felhasználását.
27.5. Megválasztja a Koordinációs Tanácsot, annak elnökét és alelnökét, összetételét módosítja (kizárólagos hatáskör).
27.6. Utasítást ad a Koordinációs Tanácsnak, és szükség esetén további hatásköröket határoz meg számára.
27.7. Megválasztja az Ellenőrző Bizottságot vagy a Könyvvizsgálót (kizárólagos hatáskör).
27.8. Elbírálja a Koordinációs Tanács, elnökének (elnökhelyettesének) intézkedései ellen benyújtott panaszokat.
27.9. Saját belátása szerint megoldhatja a Szakszervezet tevékenységének bármely kérdését, ideértve azokat is, amelyek bármely szintű szakszervezeti testület hatáskörébe utaltak.
27.10. Dönt a Szakszervezet felszámolásáról vagy átszervezéséről, a felszámolási mérleg jóváhagyásáról, felszámoló kijelöléséről (kizárólagos hatáskör).
27.11. Határozatot hoz a szakszervezeti tagok tagsági és egyéb vagyoni hozzájárulásának mértékéről és befizetésének rendjéről (kizárólagos hatáskör).
27.12. Meghatározza a Szakszervezeti tagok felvételének és kizárásának rendjét (kizárólagos hatáskör).
27.13 állítja éves jelentésekés számviteli (pénzügyi) beszámolás(kizárólagos kompetencia).
27.14. A konferenciát 5 évente legalább egyszer tartják.
27.15. Gyakorolja a Szakszervezeti Alapokmányban ráruházott egyéb jogköröket.
28 cikk
A Konferencia határozatai a szakszervezeti tagok és a szakszervezeti testületek számára kötelezőek.
A Szakszervezet alapvető tevékenységi területeire vonatkozó határozatok be nem tartása a törvényi kötelezettségek elmulasztásának minősül, és a Szakszervezetből való kizárást vagy az illetékes szakszervezeti testület feloszlatását vonhatja maga után.
29 cikk
A Konferencia akkor jogosult ülést tartani és határozatot hozni, ha a regisztrációkor a megválasztott küldöttek több mint fele jelen van.
A Konferencián a határozatokat egyszerű szótöbbséggel, a kizárólagos hatáskörbe tartozó kérdésekben minősített szavazattöbbséggel hozzák meg.
4.2. KOORDINÁLÓ TESTÜLET
30 cikk
A Koordinációs Tanács a Szakszervezet állandó választott vezető testülete, amely a Konferenciák közötti időszakban koordinálja és irányítja a Szakszervezet tevékenységét.
A koordináló tanácsot a Szakszervezeti Konferencia választja meg.
A Konferencia delegáltjának kérésére titkos szavazással választják meg a Szakszervezeti Koordinációs Tanács tagjait.
31 cikk
A Szakszervezeti Koordinációs Tanács tevékenységét annak elnöke irányítja, akit a Szakszervezeti Konferencián választanak meg.
32 cikk
Koordinációs Tanács:
32.1. Nyilatkozatot tesz az Unió nevében.
32.2. Képviseli a Szakszervezet érdekeit az állammal való kapcsolattartásban, állami szervezetek, igazságügyi, szervek, rendvédelmi szervezetek, egyéb szakszervezetek.
32.3. Kidolgozza és döntéseket hoz a Szakszervezet fő tevékenységeinek végrehajtásáról a Szakszervezeti Konferencia által meghatározott és önállóan.
32.4. Elfogadja a szakszervezeti tevékenységre vonatkozó szabályzatokat, utasításokat, szabályzatokat és egyéb dokumentumokat.
32.5. Pontosításokat és értelmezéseket ad a Szakszervezeti Alapokmányról.
32.6. A törvénynek megfelelően gyűléseket és egyéb erőszakmentes akciókat hirdet meg.
32.7. Jóváhagyja, feloszlatja (felszámolja) és nyilvántartásba veszi az újonnan létrejövő szakszervezeti szervezeteket, szükség esetén átszervezi a meglévő szakszervezeti szervezeteket, ha ezek a szervezetek jogi személyi jogok megszerzése nélkül működnek. területi szervek Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma az állami regisztráción átesett szakszervezeti szervezetekkel kapcsolatban.
32.8. Jóváhagyja a területi (elsődleges) szakszervezeti szervezetekről szóló általános (minta) chartát és az általuk benyújtott, az Általános (minta) charta alapján elfogadott Alapokmányokat, a vonatkozó dokumentumok formanyomtatványait, nyilvántartást vezet a szakszervezeti szervezetekről Unió.
32.9. Megállapítja a szakszervezeti tagok jelentkezésének rendjét, megerősíti a szakszervezeti tagságot és a szakszervezeti tapasztalatokat.
32.10. Kizárhatja a Szakszervezetből a Szakszervezet bármely tagját az Alapszabály követelményeinek megsértése miatt.
32.11. Megvizsgálja és megoldja a szakszervezeti tagok és a szakszervezeti testületek alapszabályának megsértésével, vagy a szakszervezetet hiteltelenítő tevékenységével kapcsolatos kérdéseket, megbízásokat hoz létre, könyvvizsgálókat vesz fel a Szakszervezet pénzügyi, gazdasági és egyéb tevékenységeinek ellenőrzésére. .
32.12. Feloszlatja (felszámolja) a szakszervezeti szervezeteket, szakszervezeti csoportokat az Alapokmány követelményeinek megsértése vagy a Szakszervezet, vezető testületeinek lejáratása miatt.
32.13. kezeli az ingatlant és készpénzben Szakszervezet.
32.14. Megtárgyalja a Szakszervezeti Alapokmány módosításával kapcsolatos kérdéseket.
32.15. Meghatározza a Szakszervezet dokumentációjával való megismerkedés rendjét.
32.16. Felkészíti a Szakszervezeti Konferencia megfontolására, végrehajtja összehívását.
32.17. A Koordinációs Tanács határozatképességét az ülésen jelenlévő Koordinációs Tanács tagjainak többsége határozza meg. Az ülés akkor határozatképes, ha azon a Koordinációs Tanács tagjainak több mint fele részt vesz. Szavazategyenlőség esetén a végső döntést a Koordinációs Tanács elnöke hozza meg.
32.18. Gyakorolja a Szakszervezeti Alapokmányban, a Konferenciák határozataiban ráruházott egyéb jogköröket, amelyeket az Alapokmány és a Törvény nem utal a Konferencia kizárólagos hatáskörébe.
33 cikk
A Koordinációs Tanács határozatait a Szakszervezeti Konferencia visszavonhatja.
A Koordinációs Tanács döntéshozatali eljárását önállóan határozza meg, kivéve az Alapszabályban vagy a Konferencia külön határozatában meghatározott eseteket. A Koordinációs Tanács nyugdíjas tagjainak leváltásának eljárását (kooptáció) a Konferencia jóváhagyja.
A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha a Koordinációs Tanács tagjainak több mint fele igennel szavazott. Szavazategyenlőség esetén a Koordinációs Tanács elnöke pótszavazatot kap.
A Koordinációs Tanács üléseinek rendjét és rendjét a határozata határozza meg.
A Koordinációs Tanács tevékenységét annak elnöke, távollétében, illetve írásbeli utasítására az elnökhelyettes irányítja.
34 cikk
A jogszabályi feladatok megoldására a Koordinációs Tanács ellenőrzéseket, szakbizottságokat, szolgálatokat, intézményeket, osztályokat hoz létre. Létrehozhatók is jótékonysági alapítványokés egyéb részlegek és szervezetek, ideértve a jogi személyiséggel rendelkezőket is.
Szükség esetén a Koordinációs Tanács jóváhagyja a vonatkozó Szabályzatot (alapszabályt).
4.3. ELNÖK (ALELNÖK)
A SZAKSZERVEZET KOORDINÁLÓ TANÁCSA
35 cikk
A Szakszervezeti Koordinációs Tanács elnökét és helyettesét a Konferencián választják meg, tevékenységükkel a Konferencia, a Koordinációs Tanács felé tartoznak elszámolással.
36 cikk
A Koordinációs Tanács elnöke, távollétében és az elnök megbízásából helyettese tartja a Koordinációs Tanács üléseit és szervezi munkáját.
A Szakszervezet Koordinációs Tanácsának elnöke a jogi személy - a Szakszervezet - vezetője.
A Koordinációs Tanács elnöke, távollétében és az elnök megbízásából helyettese írja alá a leveleket, kérelmeket, beadványokat, beadványokat, pénzügyi dokumentumokat, levelezést folytat külső szervezetekkel, vállalkozásokkal, intézményekkel, aláírja a Szakszervezet tevékenységéhez szükséges egyéb dokumentumokat, szerződéseket köt a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
A Szakszervezet pénzeszközeivel és vagyonával a Koordinációs Tanács elnöke, távollétében írásbeli utasítására, illetve ha ez nem lehetséges - a Koordinációs Tanács döntése alapján - az elnökhelyettes gazdálkodik.
A Koordinációs Tanács elnöke, helyettese jogosult a Szakszervezet érdekeit meghatalmazás nélkül képviselni minden harmadik fél szervezetben, intézményben, vállalkozásban és minden fokú bíróságon a mindenkori hatályos törvény által biztosított jogokkal. képviselőkre vonatkozó jogszabályok; jogi ellenőrként vagy munkavédelmi biztosként jegyzőkönyvet készítenek a munkajog, a munkavédelem, a kollektív szerződés megkötésére és végrehajtására vonatkozó jogszabályok megsértéséről.
A Koordinációs Tanács elnöke jóváhagyja személyi állományés a szakszervezeti apparátus felépítése.
A Koordinációs Tanács elnöke, távollétében az elnök írásbeli utasítására helyettese képviseli a Szakszervezetet a Szakszervezet által létrehozott vállalkozásokban, szervezetekben, intézményekben.
A Koordinációs Tanács elnöke és helyettese beszámol a Koordinációs Tanácsnak és nevében a Szakszervezeti Konferenciának.
A Koordinációs Tanács elnöke, helyettese gyakorolja a Charta, a Szakszervezeti Konferencia, a Koordinációs Tanács által ráruházott egyéb jogköröket.
4.4 ELSŐDLEGES SZAKSZERVEZETI SZERVEZET
37 cikk
A Szakszervezet alapját a területi és szakmai elvek szerint önszerveződéssel létrejövő elsődleges szakszervezeti szervezetek képezik.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetek az Orosz Gárda belügyi szerveinek szolgálataiban és egyes részlegeiben jönnek létre az érintett osztály alkalmazottainak alakuló ülésein, és legalább 3 szakszervezeti tagból kell állniuk.
Az alakuló közgyűlés minden olyan résztvevője, aki támogatta az érintett szakszervezeti szervezet létrehozását, attól a naptól számít a Szakszervezet tagjának, amikor a Szakszervezet Koordinációs Tanácsa (elnöke) jóváhagyja a létrehozását.
A Szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezete az alakuló közgyűlése által jóváhagyott és a Szakszervezeti Koordinációs Tanács elnökével egyeztetett alapszabály szerint működik. Az alapszervezet alapszabálya nem mond ellent a Szakszervezeti Alapszabálynak.
Az elsődleges szakszervezeti szervezeteket a Szakszervezeti Koordinációs Tanács vagy annak elnöke hagyja jóvá, oszlatja fel (felszámolja).
Az elsődleges szakszervezeti szervezetek jóváhagyásának és feloszlatásának (felszámolásának) rendjét a Szakszervezeti Koordinációs Tanács határozza meg.
A szakszervezeti alapszervezet jóváhagyásának megtagadása vagy feloszlatása (felszámolása) ellen a Szakszervezet felsőbb szervéhez, a Szakszervezeti Konferenciáig lehet fellebbezni, amelynek határozata jogerősnek minősül.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet a hatályos jogszabályok és a jelen Alapszabály értelmében jogi személy jogait szerezheti meg. A jogi személy jogának megszerzéséről vagy az elsődleges szakszervezeti szervezeti tevékenység jogi személyi jog megszerzése nélkül történő megszerzéséről az illetékes Helyi Bizottság dönt. Ha az elsődleges szervezet jogi személyi jogok megszerzése mellett dönt, úgy a Szakszervezeti Koordinációs Tanácshoz kérelmet küld a jogszabályi dokumentumok bejelentési nyilvántartásba vételére, valamint a megállapított formájú kérelmet a Szakszervezeti Koordinációs Tanácshoz. Az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának megfelelő osztálya az értesítések nyilvántartásba vételéhez.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetekben szakszervezeti csoportok hozhatók létre.
Az elsődleges szervezet az szerkezeti egység Szakszervezet.
4.5. AZ ELSŐDLEGES SZAKSZERVEZETI SZERVEZETEK IRÁNYÍTÓ SZERVEI
38 cikk
Az alapszervezet legfőbb irányító szerve az alapszervezet Taggyűlése (a továbbiakban: Közgyűlés) (Konferencia).
Az alapszervezet állandó irányító testülete a Helyi Bizottság. Az egyedüli végrehajtó szerv a Helyi Bizottság elnöke.
A Helyi Bizottságot és elnökét az Alapszervezet létrehozása során az Alkotmányozó Gyűlés, ezt követően - az Alapszakszervezeti Szervezet Közgyűlése vagy Konferenciája választja meg.
Az alapszervezet ülését (Konferenciáját) szükség szerint, de legalább 5 évente tartják.
A Közgyűlés (Konferencia) ülése akkor határozatképes, ha a Közgyűlés munkájában az alapszervezet tagjainak több mint fele részt vett (a Konferencia akkor határozatképes, ha a megválasztott küldöttek több mint fele jelen van).
A Közgyűlés (Konferencia) határozatait az ülésen megjelent tagok (küldöttek) egyszerű szótöbbségével hozza, ha az ülés határozatképes; A kizárólagos hatáskörbe utalt kérdésekben a határozatokat minősített szavazattöbbséggel hozzák meg.
Az elsődleges szervezet Közgyűlésének (Konferenciájának) kizárólagos hatáskörébe tartoznak a jelen Alapszabály 27. cikkében felsorolt jogkörök az elsődleges szervezet közvetlen irányításával kapcsolatban. Az alapszervezet Közgyűlésének (Konferenciájának) kizárólagos hatáskörébe e kérdéseken túl tartozik a Szakszervezeti Konferencia küldötteinek megválasztása is a Szakszervezeti Koordinációs Tanács által megállapított képviseleti norma szerint.
39 cikk
A Helyi Bizottság feloszlatását (felszámolását), összetételének megváltoztatását és a Helyi Bizottság tagjainak visszahívását az ülés (konferencia) a választással azonos módon hajtja végre, kivéve, ha az Alapító Okirat, ill. a Koordinációs Tanács által jóváhagyott vonatkozó Szabályzat.
40 cikk
A Helyi Bizottság az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületeként működik. A Koordinációs Tanács határozatával az elsődleges szervezetek a jogszabályban meghatározott eljárás szerint jogi személyi jogokat kaphatnak.
41 cikk
A Helyi Bizottság tevékenységét annak elnöke irányítja, akit a szakszervezeti szervezet közgyűlésén (konferenciáján) választanak meg. Az elnök jogkörét a Helyi Bizottság határozza meg. A Helyi Bizottság (az alapszervezet konferenciáján) határozza meg az egyes szakszervezeti csoportok képviselőinek (küldötteinek) idejét, helyét és számát. Az egyes szakszervezeti csoportok küldötteinek számát a Helyi Bizottság határozata határozza meg, függetlenül a szakszervezeti csoport létszámától. A Szakszervezeti Konferenciára a Helyi Bizottság választja ki a küldötteket a Koordinációs Tanács által önállóan, vagy Konferenciáján (ülésén) megállapított kvóta szerint.
A Helyi Bizottság elnöke az alapszervezet Konferenciájának küldöttje - hivatalból. A helyi bizottság ülésein a határozatokat egyszerű szótöbbséggel hozzák.
Az ülés akkor határozatképes, ha annak megkezdésekor a Helyi Bizottság tagjainak több mint fele jelen van.
42 cikk
A szakszervezeti szervezet pénzeszközeivel és vagyonával a jogi személyi jogokkal rendelkező alapszervezet, annak elnöke az elkülönített pénzeszközök és a kapott jogosítványok keretein belül kezeli.
A Helyi Bizottság, annak elnöke képviseli a Szakszervezet tagjainak érdekeit a munkaadókkal (munkaadókkal), az állami és közjogi szervezetekkel, valamint azokban a közigazgatási-területi egységekben működő szervekkel való kapcsolattartásban, ahol a helyi bizottságot megválasztó szakszervezeti szervezet működik, és ha kell, arra kívül is.
Az Alapszervezet, képviselői a jogszabályi feladatok ellátása során részt vesznek a kollektív szerződések és szerződések megkötésében, és figyelemmel kísérik azok végrehajtását, ellenőrzik a jogszabályok, az ipari higiéniai és munkavédelmi normák betartását, a biztonságot, a közfogyasztási alapokból származó források felhasználását; egyéb tevékenységet végez, ha az nem tartozik a Szakszervezet más szerveinek kizárólagos hatáskörébe.
Az elsődleges szervezetek saját pecsétekkel, bélyegzőkkel, fejlécekkel rendelkezhetnek.
43 cikk
A Helyi Bizottság vagy annak elnöke jóváhagyja az újonnan létrejövő szakszervezeti csoportokat, erről egy hónapon belül tájékoztatja a Koordinációs Tanácsot, és ott benyújtja nyilvántartásba vételre a szakszervezeti csoport létrehozásáról szóló ülés jegyzőkönyvét. Szakszervezeti csoportok hiányában a Helyi Bizottság, annak elnöke a szakszervezeti tagoknál szakszervezeti csoport, illetve szakszervezeti csoport jogaival rendelkezik.
44 cikk
Az Alapszervezet munkája során az őt megalakító közgyűlésnek (konferenciának), a szakszervezeti szervezetnek, a Koordinációs Tanácsnak vagy annak elnökének tartozik felelősséggel.
Az ősszervezet köteles rendszeresen beszámolni munkájáról a Szakszervezeti Koordinációs Tanácsnak vagy annak elnökének.
A beszámoló rendjét a Koordinációs Tanács állapítja meg.
A Koordinációs Tanács, annak elnöke jogosult az Alapszervezetnek a Szakszervezeti Alapszabályba ütköző határozatát visszavonni, valamint az Alapszervezetet feloszlatni (felszámolni), elnökét a vezetésből felváltani, ülést összehívni ( Konferenciája) a szakszervezeti szervezet új összetételének vagy új elnökének megválasztására.
4.6. SZAKSZERVEZETI CSOPORT
45 cikk
A Szakszervezetben legalább 3 tagja, területi és szakmai elvek szerinti önszerveződéssel szakszervezeti csoportok hozhatók létre.
A szakszervezeti csoportokat a szakszervezeti tagok a belügyi szervek szolgálataiban és osztályaiban, valamint a nemzetőrség üléseiken hozzák létre, és azokat az Alapszervezet Helyi Bizottsága, amelyben megalakulnak, vagy annak elnöke hagyja jóvá. .
Szakszervezeti csoportot a belügyi szervek dolgozói, a nemzetőrség dolgozói az ülésükön hozhatnak létre azzal, hogy az illetékes szakszervezeti szerv egyidejűleg felveszi őket a szakszervezetbe.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetekbe nem tartozó szakszervezeti csoportokat a Szakszervezet Koordinációs Tanácsa vagy annak elnöke hagyja jóvá.
Minden szakszervezeti csoportot a Szakszervezet Koordinációs Tanácsa vagy annak elnöke regisztrál.
A szakszervezeti csoportok nyilvántartásba vételének rendjét a Szakszervezeti Koordinációs Tanács határozza meg.
A szakszervezeti csoport nyilvántartásba vételének megtagadása ellen a Szakszervezet felsőbb szervéhez, a Szakszervezeti Konferenciáig lehet fellebbezni, amelynek határozata véglegesnek minősül.
46 cikk
A szakszervezeti szervezetbe nem tartozó szakszervezeti csoportok vonatkozásában az elsődleges szakszervezeti szervezet szerepét a Szakszervezet látja el, a Helyi Bizottság feladatait, elnöke a Szakszervezeti Koordinációs Tanács, Elnök.
4.7. SZAKSZERVEZETI CSOPORTOK IRÁNYÍTÓ SZERVEI
47 cikk
A szakszervezeti csoport vezetését a szakszervezeti bizottság, annak elnöke, a szakszervezeti bizottság távollétében a szakszervezeti bizottság látja el.
A szakszervezeti bizottság ülésein, a szakszervezeti csoport ülésein a határozatokat egyszerű szótöbbséggel hozzák. A szakszervezeti bizottság ülése, a szakszervezeti csoport ülése akkor jogosult, ha annak megkezdésekor a szakszervezeti bizottság, a szakszervezeti csoport tagjainak több mint fele jelen van.
Megválasztják a szakszervezeti bizottságot, a szakszervezeti szervezőt Általános találkozó szakszervezeti csoport.
A szakszervezeti bizottság, szakszervezeti csoport megválasztásának rendjét és feltételeit az ülés határozza meg, a jelen Alapszabály, az érintett elsődleges szakszervezeti szervezet alapszabálya és/vagy a Koordinációs Tanács által jóváhagyott Szabályzat szerint.
Az ülés akkor tekinthető határozatképesnek, ha azon a Szakszervezeti tagok több mint fele jelen volt.
A határozatképesség a regisztrációkor kerül megállapításra.
48 cikk
A szakszervezeti bizottság, szakszervezeti csoport hatáskörét a következők határozzák meg:
A szakszervezeti csoport ülése;
az érintett szakszervezeti szervezet helyi bizottsága;
Szakszervezeti Koordinációs Tanács.
49 cikk
A szakszervezeti csoport pénzeszközei és vagyona felett a szakszervezeti bizottság, a szakszervezeti csoportszervező rendelkezik az elkülönített kereten belül és a kapott jogosítványok függvényében.
A szakszervezeti bizottság, a szakszervezeti csoport saját pecséttel, bélyegzővel, fejléccel rendelkezhet.
50 cikk
A Szakszervezeti Bizottság, annak elnöke, a szakszervezeti szervező tevékenysége során az őt megválasztó közgyűlésnek és a szakszervezeti felsőbb szerveknek tartozik felelősséggel.
Tevékenységükről rendszeresen be kell számolniuk az alapszervezet Helyi Bizottságának vagy annak elnökének.
A beszámoló rendjét a Helyi Bizottság állapítja meg.
A Szakszervezeti Bizottság, annak elnöke, a szakszervezeti csoport a szakszervezeti csoport választott testületének státuszával rendelkezik.
A Helyi Bizottság, valamint a jelen Alapszabályban meghatározott esetekben a Koordinációs Tanács, a Koordinációs Tanács elnöke jogosult visszavonni a szakszervezeti bizottság, elnökének, szakszervezeti csoportjának az Alapszabályba ütköző határozatát. a Szakszervezetet, valamint feloszlatja a szakszervezeti bizottságot, visszahívja elnökét, szakszervezeti csoportját és összehívja a szakszervezeti csoport ülését új szakszervezeti bizottság, elnökének, szakszervezeti csoportjának megválasztására.
4.8. A SZAKSZERVEZET TERÜLETI SZERVEZETE
51 cikk
A Szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetei (szakszervezeti tagok) tevékenységének megszilárdítása érdekében az érintett területen szükség esetén ágazati elv szerint a Szakszervezet területi szervezetei hozhatók létre, míg a szakszervezet több területi szervezete a szakszervezeti szervezetben. A szakszervezet ugyanazon a területen működhet - a belügyi szervek és a nemzetőrség.
A Szakszervezet területi szervezetei képviselik a szakszervezeti tagok érdekeit a munkáltatókkal (munkaadókkal), az állami, igazságügyi és közjogi szervezetekkel, valamint azokban a közigazgatási-területi egységekben működő szervekkel való kapcsolattartásban, ahol a Szakszervezet Területi Szervezete működik, és szükség esetén határaikon túl.
A Szakszervezet területi szervezeteit a Szakszervezeti Koordinációs Tanács határozatával hagyja jóvá önállóan, vagy az érintett alapító értekezlet (ülés) döntése után.
A területi szervezetek saját alapító okirataik alapján járnak el, amelyeket az érintett alapító konferenciák hagynak jóvá, és amelyet a Szakszervezeti Koordinációs Tanács elnöke fogadott el.
A Területi Szervezet Alapokmánya nem mond ellent a Szakszervezeti Alapszabálynak.
A területi szervezet a Szakszervezet strukturális alosztálya.
52 cikk
A Szakszervezet területi szervezetei, azok szervezetei, intézményei a Szakszervezeti Koordinációs Tanács határozata alapján, a jogszabályban előírt módon adható át. jogalanyok, rendelkezik elszámolási és egyéb számlákkal, nevével ellátott pecséttel, bélyegzőkkel, fejlécekkel és egyéb adatokkal.
A Szakszervezet jogi személyi jogú Területi Szervezete a jogszabályi feladatok megoldására, a célprogramok megvalósítására szervezeteket, pénztárakat, intézményeket és egyéb részlegeket hozhat létre, irányíthatja azok tevékenységét és felelős annak eredményéért olyan esetekben, amikor a részlegek nem jogi személyek. A Szakszervezet Területi Szervezete által létrehozott szervezetek és egyéb alosztályok a Szakszervezeti Területi Szervezetük közigazgatási-területi formációjában helyezkedhetnek el és végezhetik tevékenységüket.
5. ALAPOK, VAGYONI ÉS GAZDASÁGI TEVÉKENYSÉGEK
A SZAKSZERVEZETE ÉS SZERVEZETEI
53 cikk
A szakszervezet a törvényben meghatározott feladatainak végrehajtásához szükséges pénzeszközöket és vagyontárgyakat birtokolja, használja, és azokkal önállóan rendelkezik.
A Szakszervezet vagyona és pénzeszközei az ő tulajdonát képezik, és törvény védi.
54. cikk
A Szakszervezet alapjait a következők alkotják:
tagsági és belépési díjak,
A Szakszervezet közreműködésével létrehozott, jogi személy jogú szervezetektől származó levonások,
Önkéntes személyes és kollektív hozzájárulások és egyéb bevételek.
55 cikk
A Szakszervezet pénzeszközei és vagyona feletti rendelkezési jog a Konferenciát, a Koordinációs Tanácsot, a Koordinációs Tanács elnökét, helyettesét, a helyi bizottságokat, a helyi bizottságok elnökeit illeti meg.
A Szakszervezet pénzügyi tevékenységének operatív irányítását a Koordinációs Tanács elnöke, az Alapszabályban meghatározott esetekben pedig helyettese látja el.
A Szakszervezet pénzeszközeivel kapcsolatos vitás kérdéseket a Koordinációs Tanács vagy a Konferencia oldja meg.
A pénzügyi bevételek és azok elköltésének elszámolását a főkönyvelő végzi. Főkönyvelő törvényben foglaltaknak megfelelően a Koordinációs Tanács elnökének javaslatára a Koordinációs Tanács nevezi ki a tisztségre és menti fel. A főkönyvelő nem lehet tagja a Koordinációs Tanácsnak, a Helyi Bizottságnak, a Szakszervezeti Ellenőrző Bizottságnak, a Szakszervezet könyvvizsgálója.
56. cikk
Hozzájárulásokat a Szakszervezet számviteli osztálya, a Szakszervezet jogi személyi jogkörrel rendelkező területi (elsődleges) szervezetei fogadnak el mind szakszervezeti csoport vagy szakszervezeti szervezet képviselőjétől, mind pedig személyesen tagtól. tagdíját a Szakszervezet, illetve területi (elsődleges) szervezete számlájára utalva ugyanezen személyek.
A Szakszervezeti tagokat nem őrzik meg az általuk a Szakszervezet tulajdonába átadott vagyonhoz való joguk, ideértve a tagdíjat is.
6. A SZAKSZERVEZET ELLENŐRZŐ SZERVEI
57 cikk
A Szakszervezet szervei pénzügyi tevékenységének ellenőrzését a Szakszervezet könyvvizsgálója (ellenőrző bizottsága) látja el, akit a Szakszervezeti Konferencia választ meg öt évre. Megválasztásának menetét a Konferencia határozza meg.
A könyvvizsgáló (ellenőrző bizottság) idő előtti lemondása esetén a Szakszervezeti Koordinációs Tanács új Könyvvizsgálót (Ellenőrző Bizottságot) választ, aki a Szakszervezeti Konferencia összehívásáig gyakorolja jogkörét.
A Szakszervezet könyvvizsgálója (ellenőrző bizottsága) a Szakszervezeti Konferenciának tartozik beszámolási kötelezettséggel.
A Szakszervezet könyvvizsgálója (ellenőrző bizottsága) szabálysértések feltárása esetén pénzügyi tevékenységek jogosult a Szakszervezeti Koordinációs Tanács elé terjeszteni a rendkívüli Szakszervezeti Konferencia összehívásának kérdését.
A könyvvizsgáló (ellenőrző bizottság) tevékenységét a Szabályzat szabályozza, amelyet a Koordinációs Tanács hagy jóvá.
A SZAKSZERVEZET VÁLTOZÁSAI, ÚJRASZERVEZÉSE ÉS FELSZÁMOLÁSA
59. cikk
A Szakszervezeti Alapszabály módosításait a Konferencia hajtja végre, utólagos állami bejegyzéssel a törvényben előírt módon.
60 cikk
A Szakszervezeti Alapokmány megváltoztatására irányuló kezdeményezést mind a szakszervezeti tagok, mind a szakszervezeti szervek kezdeményezhetik.
A Szakszervezeti Alapszabály módosítására irányuló javaslatokat a Koordinációs Tanácshoz küldik, ahol azokat megvizsgálják. Jóváhagyás esetén a javaslatokat a Konferencia elé terjesztik megfontolásra.
61 cikk
A Szakszervezeti Alapokmány módosításai attól a pillanattól kezdve lépnek hatályba állami regisztráció. A Szakszervezet belső tevékenységével, a mindenkori Konferencia lebonyolításának rendjével vagy a Szakszervezet vezető testületeinek összetételével és megválasztásának rendjével kapcsolatos változások a Szakszervezeti Konferencia megfelelő döntésének időpontjától lépnek hatályba.
62. cikk
A Konferencia határozatával a Szakszervezet átszervezhető (egyesülés, csatlakozás, szétválás vagy szétválás formájában) az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően.
A Szakszervezet átszervezésének vagy tevékenységének megszüntetésének kérdését a Szakszervezeti Koordinációs Tanács vagy a Konferencia választott küldötteinek 1/3-a a Konferencia napirendjére tűzheti.
A Szakszervezet felszámolásáról vagy újjászervezéséről hozott határozatot akkor tekintik elfogadottnak, ha a Konferencia küldötteinek legalább 3/4-e megszavazza, ha határozatképes.
A Szakszervezet jogi személy alap- és területi szervezetei a Szakszervezeti Koordinációs Tanács határozatával a jogszabályban előírt módon felszámolhatók, illetve újjáalakulhatók.
A Szakszervezet alap- és területi szervezeteinek tevékenysége a Szakszervezeti Koordinációs Tanács határozatával megszüntethető a Szakszervezet tevékenységében való részvétel elmulasztása és a Szakszervezeti Alapszabály ismételt durva megsértése miatt.
A Szakszervezet felszámolása esetén a hitelezői követelések kielégítése után fennmaradó pénzeszközeit és vagyonát a jelen Alapszabálynak megfelelő célokra használják fel, amelyeket a Szakszervezeti Konferencia és az általa létrehozott felszámolási bizottság határoz meg.
A tulajdonjogi vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai alapján vizsgálják.
A szakszervezet felszámolása során gondoskodik a Szakszervezet apparátusának főállású alkalmazottai számára a dokumentumok elszámolásáról és biztonságáról, azokat időben, a megállapított rendben átadja az állami tárolóba. A Szakszervezet iratait a megállapított eljárásnak megfelelően az állami levéltári szervezeteknek megőrzésre átadják.
Abban az esetben, ha a Szakszervezet tevékenysége ellentétes Oroszország alkotmányával, szövetségi törvények, legfeljebb hat hónapra felfüggeszthető, vagy határozattal megtiltható Legfelsőbb Bíróság Orosz Föderáció az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének kérelmére.
Az 1991. évi Charta első oldala
Mi az a szakszervezet?
unió
– a polgárok összefogása jogaik és érdekeik védelme, a munkakörülmények és a fizetés javítása, az életminőség javításának új módjainak megtalálása és a szociális garanciák;
— a munkavállalók törvényes és független képviselője a munkáltatóval való kapcsolattartásban.
A szakszervezet a mai napig az egyetlen megbízható támasza a dolgozóknak, és csak ez tud igazán megvédeni az elbocsátások, a jogellenes elbocsátások, a fizetések elmaradása ellen. bérek satöbbi.
A szakszervezet a polgárok főbb kategóriáit egyesíti:
— alkalmazottak (az a személy, aki betöltötte a 14. életévét és végez munkaügyi tevékenység munkaszerződés alapján);
- nyugdíjasok ( volt alkalmazottai nyugdíjas, korábban szakszervezeti tag).
Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?
Nagyon egyszerű, ha az Ön szervezetének van egy elsődleges szakszervezeti szervezete. Csak kérvényt kell írnia a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezetbe való felvételről és a számviteli osztályról - a szakszervezeti tagdíj beszedéséről, és át kell utalnia a szakszervezeti bizottságnak. Egy személy attól a naptól számít a szakszervezetbe felvettnek, amikor az ülés vagy a szakszervezeti bizottság a szakszervezeti tagság felvételéről dönt. A szakszervezeti tagságot szakszervezeti igazolvány igazolja, amelyet a szakszervezeti bizottság állít ki és Ön őriz.
Amennyiben intézménye nem rendelkezik szakszervezeti szervezettel, azt további, legalább 3 fővel közösen létrehozhatja.
Ismerje meg a szakszervezeti alapokmányt és az elsődleges szakszervezeti szervezetre vonatkozó szabályzatot. Ezt követően alakuló közgyűlést kell tartani, amelyen döntés születik a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról, megalakul annak irányító és ellenőrző, ellenőrző szerve. Az ülés minden résztvevője kérelmet ír a szakszervezeti bizottsághoz a szakszervezeti felvételről és a számviteli osztályhoz - a szakszervezeti tagdíj beszedéséről.
A Charta értelmében a szakszervezeti tagságba való felvételt az elsődleges szakszervezeti szervezetek végzik, míg a munkavállaló az állami intézmények és közszolgálatok alkalmazottainak orosz szakszervezetéhez csatlakozik. A szakszervezeti tagdíj fizetése a szakszervezeti tag törvényi kötelezettsége. A szakszervezetekről szóló törvény szerint a munkáltató köteles a szakszervezeti tagdíjat térítésmentesen átutalni a szakszervezeti szervezet számlájára, ha a szakszervezeti tagoknak személyes nyilatkozatuk van a tagdíj beszedésére.
A megválasztott szakszervezeti bizottság és annak elnöke tájékoztatja a területi szakszervezeti szervezetet az intézményben a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról, és kéri a szervezet szakszervezeti nyilvántartásba vételét.
A TPO (elnökség) megfelelő döntést hoz az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról és bejegyzéséről.
1. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról _______________.
2. A szakszervezeti alapszervezet elnökének megválasztásáról.
3. A szakszervezeti bizottság megválasztásáról.
4. Az ellenőrző és számvizsgáló bizottság megválasztásáról.
5. A szakszervezeti tagdíjfizetés rendjéről.
1. MEGHALLGATTA: A ____________________ kezdeményező csoport vezetőjének tájékoztatása a szakszervezeti alapszervezet létrehozásáról (információ adható összefoglalóban vagy a jegyzőkönyvhöz csatolva).
Felszólalók: (az előadók teljes neve, beosztása és a felszólalások vagy javaslatok összefoglalása).
MEGOLDVA:
1. Hozzon létre egy elsődleges szakszervezeti szervezetet __________________
__________________________________________________________________
cégnév
állami intézmények és közszolgálatok alkalmazottainak szakszervezete.
2. Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozásáról szóló határozatot a címre kell megküldeni területi szervezet a szakszervezetet a szakszervezeti nyilvántartásba való felvételhez.
2. HALLGATTA: A szakszervezeti alapszervezet elnökválasztásáról.
A szakszervezeti alapszervezet elnöki posztjára a következő jelölteket jelölték: 1) ____________, 2) __________________, 3) _____________.
1) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.
TELJES NÉV. jelölt
2) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.
MEGOLDVA:
1. A szakszervezeti alapszervezet elnökének megválasztása _________________________________.
2. Utasítsa ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ezt össze munkaszerződés a szakszervezeti alapszervezet elnökével.
3. HALLOTT: A szakszervezeti bizottság választásairól.
Javasoljuk ___ fős létszámú szakszervezeti bizottság megválasztását.
A szakszervezeti bizottságba a következő jelölteket javasolták: 1) ____________, 2) __________________, 3) _________________, 4) _____________, 5) ____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.
5) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.
HATÁROZAT: A szakszervezeti bizottságba beválasztani: 1) ____________, 2) __________________, 3) _________________, 4) _____________, 5) ____________.
4. HALLOTT: Az ellenőrző és revíziós bizottság megválasztásáról.
Ellenőrző és számvizsgáló bizottság megválasztását javasolták ___ fő létszámban.
Az Ellenőrző és Ellenőrző Bizottságba a következő jelölteket jelölték: 1) ____________, 2) __________________, 3) _____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.
2) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.
3) __________________ mellett - ___, ellene - ___ tartózkodott - ___.
HATÁROZAT: Az Ellenőrző és Audit Bizottságba: 1) ____________, 2) __________________, 3) _____________.
5. MEGHALLGATVA: ____________________ elnök tájékoztatója a szakszervezeti tagdíj fizetésének rendjéről.
MEGOLDVA:
1. A szakszervezeti tagdíj fizetésére készpénzmentes eljárás kialakítása.
2. Utasítsa a szakszervezeti bizottságot, hogy gyűjtse be a szakszervezeti tagok kérelmét a szakszervezeti tagdíj átutalására és utalja át a vállalkozás számviteli osztályának.
Az ülés elnöke Aláírás
Az ülés titkára Aláírás
A szakszervezetekről szóló szövetségi törvénnyel (3. cikk) összhangban az elsődleges szakszervezeti szervezet a következők alapján járhat el. általános álláspont az érintett szakszervezet elsődleges szakszervezeti szervezetéről, vagy a szakszervezeti alapokmány alapján saját álláspontot alakítanak ki. Utóbbi esetben az ülés napirendjéhez szükséges felvenni a „Az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló rendelkezésről _______________” kérdést.
Az értekezlet menete és a jegyzőkönyv tartalma a szakszervezeti testületek választásain történő szavazás formájától függ - nyílt vagy zárt (titkos). Ez a minta jegyzőkönyv feltételezi, hogy a választásokat nyílt szavazással tartják.
|
1952. július 18-án született a moszkvai régióban. A moszkvai Mérnöki Fizikai Intézetben végzett. 1981 és 2008 között a Szovjetunió Belügyminisztériumának és Oroszország Belügyminisztériumának belügyi szerveiben szolgált vezető pozíciókat a moszkvai rendőrségen és az orosz belügyminisztérium központi irodájában. Dandártábornok belső szolgáltatás nyugdíjas. Az orosz Belügyminisztérium Menedzsment Akadémiáján tanított. |
|
A belügyi szervek modern szakszervezeti szervezeteinek túlnyomó többsége a Dolgozók Összoroszországi Szakszervezetének tagja. közintézményekés az Orosz Föderáció közszolgáltatásai. Az Orosz Föderáció szinte minden területén tevékenykednek, és több mint 50 000 tagot egyesítenek.
Jelenleg szövetségi szinten, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma és e szakszervezet között „ipari megállapodás az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának testületeiről, szervezeteiről és alosztályairól 2018-2020” megkötésre került és hatályos annak érdekében, hogy:
1) az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma rendszerének belső csapatainak szövetségi állami tisztviselői, alkalmazottai és polgári személyzete számára a szükséges munkaerő- és társadalmi-gazdasági feltételek megteremtésére vonatkozó megállapodás szerinti álláspontok szerződéses meghatározása;
2) az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma rendszerének szervezetei, intézményei, részlegei, szervei stabil és hatékony tevékenységének biztosítása.
Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?
A Szakszervezethez való csatlakozáshoz kérelmet kell írnia a munkahelye szerinti szakszervezeti szervezethez, vagy kapcsolatba kell lépnie az Oroszországi Belügyminisztérium Elsődleges Szakszervezeti Szervezetének Szakszervezeti Bizottságával a tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . A Szakszervezeti tagságba felvéve szakszervezeti igazolványt állítanak ki, kitöltik regisztrációs kártyaés a felvétel napjától számítják a szakszervezeti tapasztalatot. Szakszervezeti tagként a munkavállaló mindig számíthat a csapat támogatására és segítségére.