Tranziția la un contract efectiv (exemplu de comandă)

Prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 a fost aprobat Programul N 2190-a care prevede îmbunătățirea sistemului salariile angajati agentii guvernamentaleși concepute pentru perioada 2012-2018 (denumit în continuare Program). În conformitate cu Programul, au început să fie introduse contracte eficiente cu angajații în multe domenii, inclusiv în educație, asistență medicală și cultură. Baza inovației într-o organizație este un ordin de trecere la un contract eficient, un eșantion din care va fi prezentat în acest articol.

Plan de acțiune pentru trecerea la un contract efectiv

Cadrul de reglementare pentru tranziție include:

Un program care conține, printre altele, o formă aproximativă a unui contract;
Decretul prezidențial din 7 mai 2012;
planuri de acțiune elaborate în diverse domenii de activitate la nivel federal, regional și local;
Recomandări pentru proiectare relaţiile de muncă, aprobat 26 aprilie 2013 de către Ministerul Muncii din Rusia;
recomandări privind dezvoltarea indicatorilor de performanță în diverse domenii;
criterii de evaluare și recomandări pentru aplicarea acestora, aprobate la nivel regional și local.

Planul de acțiune este de obicei conținut în ordinea trecerii la un contract efectiv. Forma obligatorie a acestui ordin nu a fost aprobată, cu toate acestea, conform practicii general acceptate, ordinul conține de obicei:

numele instituției și detaliile comenzii (data, număr);
prevedere pentru transformarea relațiilor de muncă cu angajații în conformitate cu cerințele unui contract efectiv;
reglementări privind aprobarea comisiei, care are rolul de a elabora indicatori de performanță pentru angajații instituției, prevederi privind remunerarea și noile forme de contracte de muncă, inclusiv acorduri adiționale de modificare a contractelor de muncă existente;
o indicație a necesității de a notifica angajații cu privire la schimbările viitoare și încheierea de acorduri suplimentare.

În funcție de stadiul în care este emisă comanda, acesta poate aproba indicatorii elaborați de comisie, procedura de stimulare și forma unui contract efectiv.

Ordin de transfer și alte documente pe această temă (dispoziții privind evaluarea munca muncitorilor, noi forme de contracte de munca, acte locale privind salariile, inclusiv plățile de stimulente etc.) sunt postate pe site-ul oficial al instituției.

Exemplu de comandă pentru a trece la un contract efectiv

Introducerea unui contract efectiv: acord suplimentar

Acordurile suplimentare sunt încheiate cu angajații care se află într-un raport de muncă cu angajatorul la momentul tranziției, ținând cont de dispozițiile cuprinse în articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece există o modificare a condițiilor de angajare. contract care nu poate fi păstrat.

Angajatul trebuie anunțat cu cel puțin două luni înainte de intrarea în vigoare a modificărilor. În cazul în care salariatul nu a fost anunțat ci semnat acord suplimentar, se considera ca salariatul, prin actiunile sale, si-a exprimat consimtamantul la modificari.

La introducerea unui contract efectiv în educație, cultură, asistență medicală și alte sfere sociale, se încheie un acord suplimentar după elaborarea de indicatori și criterii de evaluare de către o anumită instituție.

Acordul suplimentar prevede:

motivele pentru care se modifică termenii contractului de muncă (în acest caz, Programul indicat la început);
responsabilitățile de muncă ale salariatului (dacă nu au fost specificate sau specificate în contractul de muncă);
indicatori de performanță a angajaților și criterii de evaluare a acestuia;
procedura de remunerare, inclusiv plăți compensatorii și stimulente;
prevederi privind asigurările sociale și alte măsuri de sprijin etc.

Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care clauzele contractului adițional înrăutățesc poziția angajatului și contravin legislației muncii și acte locale, salariatul poate refuza semnarea acestuia si poate reclama angajatorului.

Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă în legătură cu trecerea la un contract efectiv

pe un contract efectiv cu personalul didactic.

Motive (cadru de reglementare)

Introducerea unui contract efectiv în instituția de învățământ municipală, Școala Gimnazială Nr.4 a orașului. Krasnoarmeysk definit de:

1. Decretul Președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 000 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”;

2. Program de stat Federația Rusă„Dezvoltarea educației” pentru 2013-2020, aprobată prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2013;

3. Programul de îmbunătățire treptată a sistemului în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobat. prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie. 2012 (denumit în continuare Program);

4. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 000n din 1 ianuarie 2001 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru formalizarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv” (denumite în continuare Recomandări) );

5. Scrisoare a Ministerului Educației și Științei din Rusia din 01.01.01 Nr. NT-883/17 „Cu privire la punerea în aplicare a părții 11 a articolului 108 din Legea federală din 01.01.01 „Cu privire la educația în Federația Rusă”” (denumită în continuare Scrisoarea).

6. Indicatori ai eficacității personalului didactic al MBOU „Școala Gimnazială de Bază Kobrín”.

Scopul introducerii unui contract efectiv

Legarea creșterilor salariale de realizarea unor indicatori specifici de calitate ai serviciilor municipale furnizate pe baza:

ratingurile publice

Ce este un contract efectiv

Trecerea la un contract efectiv cu profesorii este predeterminată program de stat RF „Dezvoltarea Educației” pentru 2013–2020, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 01/01/2001.

Definiția unui contract efectiv este dată în Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de remunerare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie. 2012:

„Un contract efectiv este înțeles cu un angajat, care specifică responsabilitățile sale de muncă, termeni de plata forța de muncă, indicatorii de performanță și criteriile de atribuire a plăților de stimulare în funcție de rezultatele muncii și de calitatea serviciilor guvernamentale (municipale) furnizate, precum și de măsurile de sprijin social.”

Un contract efectiv respectă pe deplin articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu este nou forma legala contract de muncă.

ÎN contract efectiv pentru fiecare angajat trebuie clarificate si specificate urmatoarele:

1.Funcția muncii;

2. Indicatori și criterii de evaluare a eficacității activităților;

3. Valoarea și condițiile plăților stimulative, determinate ținând cont de indicatorii recomandați.

În același timp, condițiile de primire a remunerației trebuie să fie clare pentru angajator și angajat și să nu permită o dublă interpretare. Direct în textul contractului de muncă, responsabilitățile de serviciu ale salariatului trebuie să fie reflectate ținând cont de atribuțiile curente stabilite.

Condițiile obligatorii incluse în contractele de muncă sunt și condițiile de remunerare (inclusiv suma rata tarifară sau salariul () al salariatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). Un contract eficient presupune și stabilirea standardelor de muncă.

Un contract eficient ar trebui să ofere personalului didactic un nivel de salariu competitiv cu alte sectoare ale economiei. Un contract eficient înseamnă salariu decent pentru muncă de calitate.

Modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți în conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii. Federația Rusă și nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu acordurile stabilite.

Despre stimulente și plăți compensatorii

Prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 000n din 1 ianuarie 2001, se recomandă utilizarea următoarelor plăți de stimulente și compensații în sistemele de salarizare, contracte de muncă și acorduri suplimentare la contractele de muncă cu angajații instituțiilor:

a) plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță:

bonus pentru intensitatea muncii; bonus pentru rezultate de înaltă performanță; bonus pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și responsabile;

b) plăți pentru calitatea muncii prestate:

categoria de calificare

c) plăți pentru durata de muncă continuă,:

bonus de serviciu îndelungat;

d) plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

f) plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, muncă peste program, lucrul pe timp de noapte și la efectuarea lucrărilor în alte condiții care abate de la normal):

plata suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor); suprataxă pentru extinderea zonelor de servicii; plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă; plata suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă; plata suplimentară pentru efectuarea de lucrări de diferite calificări; plata suplimentara pentru munca de noapte;

g) o indemnizație pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri și coduri de stat.

Alte compensații și plăți de stimulare pot fi furnizate în conformitate cu legislatia muncii, alte reglementări care conțin norme, precum și contractele și acordurile colective.

Într-un contract de muncă sau un acord adițional la un contract de muncă, se recomandă precizarea condițiilor de efectuare a plăților în legătură cu acest unui angajat al instituţiei.

Algoritm pentru introducerea unui contract efectiv

1. Menținerea unui contract efectiv cu un profesor într-o organizație de învățământ presupune implementarea anumitor activități organizatorice și administrative:

instituție municipală

reglementările muncii

functia muncii

Munca pentru introducerea unui contract eficient trebuie să se desfășoare într-o atmosferă de deschidere și discuție în cadrul forței de muncă.

2. Înregistrarea raporturilor de muncă la introducerea unui contract efectiv se efectuează:

contract de muncă

În conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă, un acord de modificare a termenilor contractului de muncă determinat de părți, se încheie în scris în două exemplare, dintre care unul este dat angajatului împotriva semnătura pe o copie păstrată de angajator.

Se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă pe măsură ce se elaborează indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii a angajaților instituției pentru a determina dimensiunea și condițiile de implementare a plăților de stimulare.

În conformitate cu Programul, finalizarea lucrărilor privind încheierea contractelor de muncă cu angajații în legătură cu introducerea unui contract efectiv este așteptată la a treia etapă, care acoperă perioada 2016-2018.

Ce oferă introducerea unui contract efectiv?

După cum se precizează în Program, implementarea acestuia va permite:

sfera socială

7. Perioada de valabilitate a Regulamentelor

Regulamentul intră în vigoare din momentul aprobării prin Ordinul instituției de învățământ. Perioada de valabilitate a Regulamentului este nelimitată.

Modificările și completările Regulamentului se fac de către consiliul pedagogic, luat în considerare de consiliul instituției, aprobat prin ordin al instituției de învățământ și pus în vigoare din momentul aprobării.

Dimensiune: px

Începeți să afișați de pe pagină:

Transcriere

3 Prevedere pentru un contract efectiv cu profesori. 1. Motive (cadru normativ) Anexa 1 la ordinul _78_ din data Introducerea unui contract efectiv în instituția de învățământ municipală „Școala Gimnazială 1 pp. Anzorey” este definită: 1. Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 2012 nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”; 2. Programul de stat al Federației Ruse „Dezvoltarea educației” pe ani, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 792-r; 3. Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pe ani, aprobat. prin ordin al Guvernului Federației Ruse din data de r (denumit în continuare Program); 4. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei 167n din 26 aprilie 2013 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat de stat

4 (municipale) la introducerea unui contract efectiv” (denumite în continuare Recomandări); 5. Scrisoare a Ministerului Educației și Științei din Rusia din 12 septembrie 2013 NT-883/17 „Cu privire la punerea în aplicare a părții 11 a articolului 108 din Legea federală din 29 decembrie 2012 273-FZ „Cu privire la educația în limba rusă Federația”” (denumită în continuare Scrisoarea). 6. Indicatori de performanță ai instituțiilor de învățământ subordonate de stat și municipale aprobați de organe administrația locală. 2. Scopul introducerii unui contract efectiv este relația dintre creșterea salariilor și realizarea indicatorilor specifici de calitate a serviciilor municipale prestate pe baza: introducerea unui sistem interconectat de indicatori de performanță a industriei; stabilirea plăților de stimulare corespunzătoare indicatorilor de performanță, criteriilor și condițiilor de numire a acestora, reflectate în prevederile aproximative privind salarizarea angajaților instituțiilor, contractele colective și contractele de muncă; anularea plăților de stimulente ineficiente; utilizarea, la evaluarea realizării unor indicatori specifici ai calității și cantității serviciilor municipale furnizate (performanța muncii), a unui sistem independent de evaluare a calității activității instituțiilor, care include, pe lângă criteriile de eficacitate a activității acestora; , introducerea ratingurilor publice ale activităților lor. 3. Cu privire la plățile de stimulente și compensații În conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii din Rusia 167n din 26 aprilie 2013, în sistemele de salarizare, contractele de muncă și acordurile suplimentare la contractele de muncă cu angajații instituțiilor, utilizați următoarele plăți de stimulente și compensații: a) plăți pentru intensitate și rezultate ridicate la muncă: bonus pentru intensitatea muncii; bonus pentru rezultate de înaltă performanță; bonus pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și responsabile; b) plăți pentru calitatea muncii prestate: spor pentru deținerea unei categorii de calificare; bonus pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor municipale; c) plăți pentru vechime în muncă continuă, vechime în muncă: bonus pentru vechime în muncă; bonus pentru experiență de lucru continuă; d) bonusuri pe baza rezultatelor muncii: bonus pe baza rezultatelor muncii pe luna; bonus pe baza rezultatelor performanței trimestrului; bonus pe baza rezultatelor muncii pe an; e) plăți pentru munca în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, ore suplimentare

5 munca, munca de noapte si la prestarea muncii in alte conditii abate de la normal): plata suplimentara pentru combinarea profesiilor (posturilor); suprataxă pentru extinderea zonelor de servicii; plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă; plata suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă; plata suplimentară pentru efectuarea de lucrări de diferite calificări; plata suplimentara pentru munca de noapte; Alte compensații și plăți de stimulare pot fi furnizate în conformitate cu legislația muncii, alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii, precum și contractele și acordurile colective. Într-un contract de muncă sau un acord adițional la un contract de muncă, se recomandă precizarea condițiilor de efectuare a plăților în raport cu un anumit angajat al instituției. 4. Algoritm pentru introducerea unui contract efectiv 1. Menținerea unui contract efectiv cu un profesor într-o organizație de învățământ presupune implementarea anumitor lucrări organizatorice și administrative: Efectuarea lucrărilor explicative în cadrul personalului didactic asupra problemelor introducerii unui contract de profesor efectiv. Crearea unei comisii într-o organizație de învățământ pentru a desfășura lucrări legate de introducerea unui contract de profesor efectiv. Analiza contractelor de muncă curente ale salariaților pentru respectarea de către acestea a prevederilor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții municipale la introducerea unui contract efectiv”. Elaborarea indicatorilor de eficiență a muncii pentru cadrele didactice. Dezvoltarea și introducerea unor modificări la astfel de acte locale ale unei organizații educaționale, cum ar fi un contract colectiv, reglementări interne de muncă, reglementări privind remunerarea, reglementări privind plățile de stimulente, ținând cont de indicatorii dezvoltați. Adoptarea reglementărilor locale referitoare la salarizarea angajaților, ținând cont de opinia organizației sindicale primare. Precizarea funcției de muncă și a condițiilor de salarizare a personalului didactic. Întocmirea și modificarea contractelor de muncă ale angajaților. Notificarea personalului didactic cu privire la modificările anumitor termeni ai contractului de muncă în scris, cel puțin două luni, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

6 Lucrările pentru introducerea unui contract eficient ar trebui să se desfășoare într-o atmosferă de deschidere și discuții în cadrul forței de muncă. 2. La introducerea unui contract efectiv, se realizează formalizarea relațiilor de muncă: la angajare, angajatul și angajatorul încheie un contract de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Anexa 3); cu angajații care se află într-un raport de muncă cu angajatorul, înregistrarea se realizează prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, angajatul trebuie să-l avertizeze în scris cu cel puțin 2 luni în avans asupra modificărilor termenilor contractului de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse) (Anexa 2). În conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă, un acord de modificare a termenilor contractului de muncă determinat de părți, se încheie în scris în două exemplare, dintre care unul este dat angajatului împotriva semnătura pe o copie păstrată de angajator. Se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă pe măsură ce se elaborează indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii a angajaților instituției pentru a determina dimensiunea și condițiile de implementare a plăților de stimulare. În conformitate cu Programul, finalizarea lucrărilor de încheiere a contractelor de muncă cu angajații în legătură cu introducerea unui contract efectiv este așteptată în a treia etapă, care acoperă ani. 5. Rezultatele introducerii unui contract efectiv Introducerea unui contract efectiv va permite: creșterea prestigiului și atractivității profesiilor muncitorilor; introducerea în instituție a unui sistem de remunerare a lucrătorilor, legat de calitatea muncii prestate; creșterea nivelului de calificare al angajaților instituției; îmbunătățirea calității muncii; crearea unui mecanism transparent de remunerare a lucrătorilor.

7 Anexa 2 la ordinul _78_ al municipiului Contract de muncă cu un angajat al instituției de învățământ municipale „Școala Gimnazială 1 pp. Anzorey" s.p. anzorey 2014 Instituție de învățământ municipală „Școala secundară 1 s.p ) care acționează în baza Cartei, denumită în continuare „Angajator”, pe de o parte, și (numele complet al salariatului) denumit în continuare. „Salariatul”, pe de altă parte, a încheiat un contract de muncă după cum urmează: I. Dispoziții generale 1.1. În temeiul acestui contract de muncă, Angajatorul pune la dispoziție Salariatului un loc de muncă de cadru didactic, iar Salariatul se obligă să presteze personal următoarele lucrări în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă: 1) instruirea și educarea elevilor, ținând cont de aspectele psihologice și psihologice ale acestora. caracteristicile fiziologice și specificul disciplinei predate, contribuie la formarea unei culturi personale generale, socializarea, alegerea conștientă și stăpânirea programelor educaționale, folosind o varietate de forme, tehnici, metode și mijloace de predare, inclusiv programe individuale, accelerate. cursuri în cadrul standardelor educaționale ale statului federal, tehnologii educaționale moderne, inclusiv informații și digitale resurse educaționale; 2) selectați în mod rezonabil programele și suportul educațional și metodologic, inclusiv resursele educaționale digitale;

8 3) efectuează sesiuni de antrenament, bazat pe realizările în domeniul științelor pedagogice și psihologice, psihologiei dezvoltării și igienei școlare, precum și modern tehnologia Informatieiși metode de predare; 4) să planifice și să implementeze procesul educațional în conformitate cu program educațional Instituții, dezvoltați program de lucru la o materie, curs bazat pe programe aproximative de invatamant general de baza si asigurarea implementarii acestuia, organizarea si sustinerea diferitelor tipuri de activitati elevilor, cu accent pe personalitatea elevului, dezvoltarea motivatiei acestuia, interesele cognitive, abilitatile, organizarea activitatilor independente ale elevilor, inclusiv cercetări, implementați învățarea bazată pe probleme, conectați formarea într-un subiect (curs, program) cu practica, discutați despre evenimentele actuale din timpul nostru cu studenții; 5) să se asigure că elevii ating și confirmă nivelurile educaționale (calificări educaționale); 6) evaluează eficacitatea și rezultatele formării într-o materie (curs, program), ținând cont de dobândirea de cunoștințe, stăpânirea abilităților, dezvoltarea experienței activitate creativă, interesul cognitiv al elevilor, utilizarea tehnologiilor informatice, incl. editori de text și foi de calcul în activitățile lor; 7) respectă drepturile și libertățile elevilor, sprijin disciplina academica, mod de frecventare a cursurilor, respectând demnitatea umană, onoarea și reputația elevilor; 8) desfășoară activități de control și evaluare în procesul de învățământ utilizând metode moderne evaluarea în condițiile tehnologiilor informației și comunicațiilor (menținerea formelor electronice de documentare, inclusiv jurnal electronicși jurnalele studenților); 9) faceți sugestii de îmbunătățire proces educațional la Instituție; 10) să participe la activitățile consiliilor pedagogice și a altor consilii ale instituției, precum și la activitățile asocieri metodologice si alte forme munca metodologica; 11) asigură protecția vieții și sănătății elevilor pe parcursul procesului de învățământ; 12) să comunice cu părinții (reprezentanții legali); 13) respecta normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu Munca pentru Angajat: principal/part-time semnat de Părți Data începerii anului II. Drepturile și obligațiile angajatului 2.1. Salariatul are dreptul: 1) să-i asigure munca prevăzută de prezentul contract de muncă;

9 2) asigurarea siguranţei şi conditii de lucru, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii; 3) plata la timp și integrală salariile, cuantumul și condițiile de primire care sunt determinate prin prezentul contract de muncă, ținând cont de calificarea Salariatului, de complexitatea muncii, de cantitatea și calitatea muncii prestate; 4) educație profesională suplimentară în profilul activității didactice cel puțin o dată la trei ani; 5) atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în modul stabilit de legislația Federației Ruse; 6) asigurarea personalului didactic care este înscris ca fiind nevoiași de spații de locuit, la rândul său, cu spații de locuit în baza contractelor de închiriere socială, a dreptului de a pune la dispoziție spații de locuit dintr-un fond de locuințe specializate; 7) alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă; 2.2. Salariatul este obligat: 1) să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin clauza 1.1 din prezentul contract de muncă; 2) respectă Carta MKOU „Școala Gimnazială 1” s.p Anzorey, reglementările interne de muncă în vigoare la Angajator, cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii; 3) respectă disciplina muncii; 4) să aibă grijă de proprietatea Angajatorului, inclusiv de proprietatea terților aflați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți și a altor angajați; 5) să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, la siguranța proprietății Angajatorului, inclusiv a bunurilor terților deținute de Angajator, în cazul în care Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți, proprietatea altor angajați; 6) să respecte standardele legale, morale și etice, să respecte cerințele etică profesională; 7) să respecte onoarea și demnitatea elevilor și a celorlalți participanți la relațiile educaționale; 8) se supun o dată la cinci ani certificare pentru îndeplinirea funcţiei ocupate în modul stabilit de legislaţia în domeniul învăţământului; 9) să se supună examinărilor preliminare și periodice la admiterea în muncă în conformitate cu legislația muncii examene medicale, precum și examinări medicale extraordinare la direcția Angajatorului; 10) urmează pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

10 III. Drepturile și obligațiile angajatorului 3.1. Angajatorul are dreptul: 1) de a cere de la Salariat îndeplinirea cu conștiință a atribuțiilor prevăzute de prezentul contract de muncă; 2) adopta reglementările locale, inclusiv reglementările interne ale muncii, cerințele pentru protecția muncii și securitatea muncii; 3) aduce salariatul la disciplinare și răspundere financiarăîn modul prescris Codul Muncii Federația Rusă, altele legi federale; 4) încurajarea Angajatului pentru o muncă conștiincioasă, eficientă; 5) alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și de prezentul contract de muncă Angajatorul este obligat: 1) să furnizeze salariatului munca prevăzută de acest contract de muncă; 2) să asigure siguranța și condițiile de muncă ale Salariatului care respectă cerințele de protecție a muncii reglementate de stat; 3) să furnizeze angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnicași alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă; 4) să plătească la timp întregul salariu datorat salariatului; 5) prelucrează și asigură protecția datelor cu caracter personal ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse; 6) să prezinte salariatul, la semnare, localului acceptat reguli direct legat de activitatea sa de muncă; 7) efectuați autoexaminarea, efectuați evaluarea internă calitatea educației; 8) creează conditiile necesare să protejeze și să promoveze sănătatea, să organizeze alimentația studenților și angajaților Instituției; 9) îndeplinesc alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, reglementări locale și prezentul contract de muncă. IV. Remunerarea 4.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute in prezentul contract de munca, Salariatului i se plateste un salariu. Salariul salariatului constă dintr-o parte de bază și o parte de stimulare. Partea de bază a salariului este formată dintr-o parte de bază de bază și o parte specială de bază. 1) Principalul de bază este RUR. 2) Partea specială de bază include următoarele plăți compensatorii:

11 Denumirea plății Suma plății Factorul care determină primirea plății 3) Partea de stimulare a salariului include următoarele plăți stimulative: Denumirea plății Condiții de primire a plății Indicatori și criterii de evaluare a eficacității performanței Frecvența Suma plății 4.2. Plata salariului angajatului se face în termenul și în modul stabilit de contractul de muncă, contractul colectiv și regulamentul intern de muncă. Salariatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse, reglementările legale. actele entităților constitutive ale Federației Ruse, contractul colectiv și reglementările locale. V. Timp de lucruși timpul de odihnă 5.1. Angajatului i se atribuie următoarele ore de lucru (orele standard munca pedagogică pe tarif): ore pe săptămână Programul de lucru (zile lucrătoare și weekend-uri, orele de începere și de încheiere a muncii) sunt determinate de regulamentul intern al muncii Pentru salariat se stabilesc următoarele caracteristici: prezența obligatorie la consiliile pedagogice, și , dacă este necesar, participarea la organizare și desfășurare întâlniri cu părinții Salariatul are dreptul la un concediu anual de bază plătit prelungit de 56 (42) zile calendaristice. Concediul anual de bază plătit se acordă în conformitate cu programul de concediu. Un salariat, cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă, are dreptul la un concediu lung de până la un an pe cheltuiala sa; 5.6. Un salariat i se poate acorda concediu suplimentar fără plată în următoarele cazuri: concediu lung pe o perioadă de până la 1 an (concediu lung) cel puțin la fiecare 10 ani de activitate didactică continuă.

12 salariați cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani au dreptul la concediu suplimentar anual fără plată timp de 14 zile calendaristice. Un angajat care are un copil cu handicap sub 18 ani i se acordă concediu suplimentar fără plată pentru 14 zile calendaristice. părinților singuri (mamă sau tată) care cresc un copil sub 14 ani li se acordă concediu suplimentar anual fără plată pentru 14 zile calendaristice. tuturor celorlalți angajați li se acordă concediu fără plată prin acord între angajat și director. VI. Măsuri de asigurări sociale și de sprijin social pentru Salariat prevăzute de lege, contract de industrie, contract colectiv și prezentul contract de muncă 6.1. Angajatul este supus asigurării sociale obligatorii în conformitate cu legislația Federației Ruse. , și prezentul contract de muncă. VII. Alte clauze ale contractului de muncă 7.1. Angajatului i se interzice utilizarea activitati educative Pentru agitatie politica, obligând elevii să accepte convingeri politice, religioase sau de altă natură sau să renunțe la ele, să incite la ură socială, rasială, națională sau religioasă, pentru agitație care promovează exclusivitatea, superioritatea sau inferioritatea cetățenilor pe criterii sociale, rasiale, naționale, religioase sau lingvistice; afilierea, atitudinea lor față de religie, inclusiv prin comunicarea studenților informații false despre tradițiile istorice, naționale, religioase și culturale ale popoarelor, precum și pentru a încuraja studenții să întreprindă acțiuni care sunt contrare Constituției Federației Ruse. VIII. Responsabilitatea părților la contractul de muncă 8.1. Angajatorul și Angajatul sunt responsabili pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor asumate stabilite de legislația Federației Ruse, reglementările locale și acest contract de muncă poate fi aplicat Angajatului acțiune disciplinară prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

13 IX. Modificarea și încetarea contractului de muncă 9.1. Pot fi aduse modificări acestui contract de muncă: prin acordul părților, atunci când legislația Federației Ruse se modifică în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, la inițiativa părților, precum și în alte cazuri. prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse Atunci când Angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția funcțiilor de muncă) din motive legate de schimbările organizatorice sau conditii tehnologice de muncă, Angajatorul este obligat să notifice angajatul despre acest lucru în scris cu cel puțin 2 luni înainte (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să notifice Salariatul personal și împotriva semnării viitoarei concedieri în legătură cu lichidarea Instituției, reducerea numărului sau a personalului angajaților Instituției cu cel puțin 2 luni înainte de concediere (articolul 180 din Codul Muncii). Federația Rusă). Acest contract de muncă este reziliat pe motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. La încetarea contractului de muncă, Angajatului i se oferă garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale. Carta instituției în termen de un an; 2) utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității elevului (Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concedierea din aceste motive poate fi efectuată de către Angajator fără acordul sindicatului. X. Dispoziții finale Litigiile de muncă și neînțelegerile Părților cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în caz de neîncheierea unui acord, acestea sunt luate în considerare de comisia pentru litigii de muncași (sau) instanța în modul stabilit de legislația Federației Ruse În măsura în care nu este prevăzut de prezentul contract de muncă, Părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse. Acest contract de muncă este încheiat în 2 exemplare forță juridică egală. Un exemplar este păstrat de către Angajator, al doilea de către Angajat. Detalii și semnături

14 Director al MKOU „Școala Gimnazială 1” M.M.MakoevF.I.O. semnătură m.p. pașaport Adresa: KBR, districtul Leskensky eliberat de localitatea Anzorey, str. Lenina, 152 Adresa: KBR, Leskensky numărul de identificare fiscală raională: s.p. Anzorey, st. Număr de identificare fiscală: OKPO: Pagina Pen.St.: S.P. Anzorey Acord adițional la contractul de muncă din data de 20. 20 Anexa 3 la ordinul _78_ din data de Instituția de Învățământ de Stat Municipal „Școala Gimnazială 1 S.P. Anzorey” (numele angajatorului) reprezentată de director al MKOU „Școala Gimnazială 1” S.P. Anzoreymakoevamusarbimatovich (funcție, nume complet) care acționează pe baza Cartei, denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și (numele complet . angajat în întregime) denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte, a încheiat un acord adițional la contractul de muncă din data de 20 cu privire la următoarele: 1. În conformitate cu Recomandările pentru formalizarea raporturilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv , aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 26 aprilie

15 2013 167n, Părțile au convenit să modifice contractul de muncă, să utilizeze următoarele plăți de stimulare și compensare: a) plăți pentru intensitate și rezultate ridicate ale muncii: bonus pentru intensitatea muncii; bonus pentru rezultate de înaltă performanță; bonus pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante și responsabile; b) plăți pentru calitatea muncii prestate: spor pentru deținerea unei categorii de calificare; bonus pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor municipale; c) plăți pentru vechime în muncă continuă, vechime în muncă: bonus pentru vechime în muncă; bonus pentru experiență de lucru continuă; d) bonusuri pe baza rezultatelor muncii: bonus pe baza rezultatelor muncii pe luna; bonus pe baza rezultatelor performanței trimestrului; bonus pe baza rezultatelor muncii pe an; e) plăți pentru munca în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, orele suplimentare, lucrul de noapte și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal): plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor); suprataxă pentru extinderea zonelor de servicii; plată suplimentară pentru creșterea volumului de muncă; plata suplimentară pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă; plata suplimentară pentru efectuarea de lucrări de diferite calificări; plata suplimentara pentru munca de noapte; Alte compensații și plăți stimulative pot fi prevăzute în conformitate cu legislația muncii, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, precum și un contract colectiv și contracte. 2. Clauza 3.1 din contractul de muncă care reglementează remunerația Salariatului va fi declarată nulă. 3. Adăugați clauza 3.1 din contractul de muncă cu următoarea clauză: 1. Salariul oficial al angajatului este stabilit în valoare de ruble pe lună 2. Următoarele plăți compensatorii se fac angajatului în conformitate cu legislația rusă Federația și deciziile angajatorului: Denumirea plăților Condiții de efectuare a plății Suma plății PPK () lunar PKG () lunar Pentru mediu rural(%) lunar 3. Ca stimulent pentru angajat, se stabilesc următoarele plăți de stimulare: Denumirea plăților Condiții de implementare Indicatori și criterii Suma plății la îndeplinirea condițiilor

16 plăți Puncte de stimulare () evaluare lunară a eficacității implementării acesteia (în ruble sau procente) 2. Modificările la contractul de muncă determinate prin prezentul acord adițional intră în vigoare din anul. 3. Prezentul acord adițional face parte integrantă din contractul de muncă din data de 20, întocmit în două exemplare cu forță juridică egală. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Angajatului, al doilea de către Angajat. Detalii și semnături ale părților Directorul MKOU „Școala Gimnazială 1” s.p.anzoreif.i.o. semnătura M.M Makoev m.p. pașaport Adresa: KBR, districtul Leskensky eliberat de localitatea Anzorey, str. Lenina, 152 Adresa: KBR, districtul Leskensky Număr de identificare fiscală: așezarea satului Anzorey, st. INN: OKPO: Pagina pen.sv:

ACORDAT DE: Consiliul Guvernatorilor din 14 noiembrie 2014, proces-verbal 3. Consiliul Părinților din 17 mai 2014, proces-verbal 2 al Adunării Generale. colectiv de muncă din 17 noiembrie 2014, protocolul 6 Ordinul 326 din 28 august 2014

Ce este un contract efectiv Un contract efectiv este un contract de muncă cu un angajat, care specifică: responsabilitățile postului, condițiile de plată, indicatorii și criteriile de evaluare a performanței?

Contract de muncă (personal de sprijin juniori) 20 Sterlitamak Instituție de învățământ preșcolară autonomă municipală „Grădinița 58” - un tip de dezvoltare generală a cartierului urban al orașului Sterlitamak

Krayushkina G.A. Moscova, 31 octombrie 2013 1 Constituția Federației Ruse Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 197-FZ Legea federală din 29 decembrie 2012 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”

Adoptată de Consiliul Academic al Academiei la 12 decembrie 2013. (protocol 04-13/14) 1. În secțiunea „Timp de lucru și utilizarea acestuia”, adăugați elementul „Pentru lucrătorii cu program redus din cauza

ORDINUL DEPARTAMENTULUI DE ÎNVĂȚĂMÂNT AL SECTORULUI VEIDELEVSKY din 31 decembrie 2013 764 Cu privire la introducerea unui contract efectiv În conformitate cu paragraful 15 din Anexa 2 la Programul de îmbunătățire în etape

Întocmit de: Șef MDOBU 20 Markina V.S. Ce este un contract efectiv Un contract efectiv este un contract de muncă cu un angajat, care specifică: responsabilitățile postului, condițiile de plată,

1.6. În timpul absenței profesorului, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altuia oficial, după cum a anunțat în ordinul instituției. 1.7. Profesorul este ghidat în activitățile sale de legislație

29 decembrie 2012 N 273-FZ FEDERATIA RUSA LEGEA FEDERALA PRIVIND EDUCATIA IN FEDERATIA RUSA Adoptata Duma de Stat 21 decembrie 2012 Lista documentelor de modificare (modificată de Federal

Contract de munca (personal didactic) Sterlitamak 20 (locul incheierii contractului) Institutie municipala autonoma de invatamant prescolar „Centrul de Dezvoltare a Copilului grădiniţă 56" urban

REGULAMENTE privind contractul de muncă (contract efectiv) cu angajații școlii tehnice. 1. Dispoziții generale. Introducerea unui contract de muncă (contract efectiv) (denumit în continuare Contractul efectiv) în GBOU SPO

Formular de contract de servicii pentru serviciul în serviciul public de stat federal al Federației și pentru ocuparea unui post în serviciul public de stat federal al Federației în Serviciul federal De

Fișier de document „Forma de contract de servicii privind trecerea serviciului public de stat federal al Federației Ruse și ocuparea unui post în serviciul public de stat federal al Federației Ruse”

Anexa 1 la ordinul Departamentului Educație al Administrației Regiunii Cernigov din 07.04.2014 128-a „Cu privire la aprobarea Regulamentului de organizare învățământ la distanțăîn şcolile mici din Cernihiv

„Model de contract eficient pentru cadrele didactice care vizează realizarea indicatorilor de calitate ai acestora activitatea muncii» OBIECTIVUL PROIECTULUI Dezvoltarea și implementarea unui mecanism contractual eficient

CONTRACTUL DE PROIECT CU ȘEFUL ADMINISTRAȚIEI AȘEZĂRII URBANE DEDENEVO, SECTORUL MUNICIPAL DMITROVSKI AL REGIUNII MOSCOVA, orașul Dedenevo districtul Dmitrovsky Regiunea Moscova 2014 Șeful orașului

FEDERAȚIA RUSĂ MINISTERUL EDUCAȚIEI AL REGIUNII KALININGRAD ORDIN ~&C^ 2013 Kaliningrad În aprobare recomandări metodologice la încheierea unui contract efectiv cu un angajat guvernamental

1. Dispoziții generale. 1.1 Prezentul contract colectiv (denumit în continuare Acord) a fost încheiat între angajator, reprezentat de directorul instituției bugetare de stat „Centrul de Reabilitare pentru Copii și Adolescenți”.

Sever - dăunător (subliniați după caz) 7. Angajatului i se acordă 5 zile saptamana de lucru cu zile libere: sambata, duminica; - saptamana de lucru cu zile libere rotative

GUVERNUL REGIUNII ARCHANGELSK MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL REGIUNII ARCHANGELSK ORDIN din 15 ianuarie 2013, 02-do Arhangelsk Cu privire la punerea în aplicare a rezoluției Guvernului Regiunii Arhangelsk

Comitetul Educațional al Guvernului Sankt Petersburg Instituția de învățământ profesional bugetar de stat din Sankt Petersburg „Liceul industrial și de construcții navale” APROBAT prin ordin

REGULAMENT care definește statutul, drepturile și responsabilitățile participanților la relațiile educaționale în cadrul grădiniței de tip combinat MBDOU 30 „Zâmbet” ACORDAT DE Consiliul Părinților Proces-verbal /_ din O/201Ug. Preşedinte

1. DISPOZIȚII GENERALE Prezentul Contract Colectiv (denumit în continuare Acordul) este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă în organizarea MBOUDOD Youth Ches and Checkers și instituie reciprocă.

2.2. Salariații sunt obligați: - să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care le sunt atribuite prin contractul de muncă; - respectă reglementările interne ale muncii; - respectă cerințele de securitate

Forma standard contract de muncă pe durată determinată cu președintele organizației sindicale CONTRACTUL DE MUNCĂ pe durată determinată 20 Primar organizatie sindicala(numele complet al organizației în conformitate cu

2.5. La angajare, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat următoarele documente: Carta MKDOU; Acord comun; Reglementări privind remunerarea; Reglementări interne de muncă; Denumirea funcției

APROBAT prin Hotărârea Adunării Generale a Membrilor Asociației Instituțiilor de Învățământ din Sankt Petersburg în care se predă limba finlandeză Procesul-verbal 2 din 28 septembrie 2012 Regulamentul Intern al Muncii

O persoană care intră într-un loc de muncă este supusă unei hotărâri judecătorești care o privează de dreptul de a ocupa anumite funcții (angaja în anumite activități) în conformitate cu contractul de muncă. Într-o relație

ACCEPTAT pe intalnire generala lucrători din 2013 proces-verbal ACORDAT DE V.S Kotelnikova președinte comitet sindical din 2013 proces verbal APROBAT director școala GBOU 639 I.V. Ordinul Krylov din 2013 REGULAMENTE

MINISTERUL MUNCII, MUNCII ȘI RESURSELOR UMANE AL REGIUNII NOVOSIBIRSK ORDIN 31.05.2013 321 Cu privire la aprobarea recomandărilor de oficializare a relațiilor de muncă cu un angajat de stat (municipal)

3. La încheierea unui contract de muncă se ține cont de standardele prevăzute de reglementările locale, contractele colective, acordurile tarifare din industrie și reglementările salariale, care definesc:

PROIECT „Model de contract eficient pentru angajați care vizează atingerea indicatorilor de calitate ai activității lor de muncă” Director al instituției de învățământ de la bugetul de stat pentru școala sportivă pentru copii și tineret 2 din districtul Kalininsky Antonov Maxim Viktorovich, Sankt Petersburg

Stat institutie autonoma adiţional învăţământul profesional„Institutul Regional pentru Dezvoltare Educațională din Smolensk” (GAU DPO SOIRO) LUATĂ ÎN Ședință a Consiliului Academic al GAU DPOS

ANUNȚ despre organizarea unui concurs în administrația districtului Leninsky al orașului Stavropol pentru a ocupa un post vacant în serviciul municipal (anunț suplimentar) Administrația districtului Leninsky al orașului Stavropol

La încheierea unui contract efectiv cu angajații instituțiilor de stat (municipale) Etapele reformei sistemelor de salarizare a angajaților din sectorul public 2004-2005 2008-2009 împărțirea competențelor

I. Prevederi generale 1.1. Prezentul contract colectiv se încheie între angajator și angajați și este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă la Instituția de Învățământ Privată „Grădinița-Școala „Inspirație””.

1.3 Atunci când un salariat începe să lucreze la Instituție, Managerul este obligat să: - îl familiarizeze cu prezentul Regulament Intern de Muncă; - familiarizați-l cu munca atribuită, condițiile și plata

(Pregătit pentru sistem, 2013) www.consultant.ru Titlul documentului Fișa postului profesorului Textul documentului Formularul a fost întocmit în baza actelor juridice din 27 septembrie 2013. Vezi: Ghid

Statut juridic lucrători care predau în conformitate cu Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă” Conceptul de „lucrător învățător” Lucrător învățător individual, care constă în muncă,

CONTRACTUL EFICIENT Şef Departament personalși activitatea organizatorică și metodologică a Ministerului Sănătății al Regiunii Tver Karp V.V. Cadrul de reglementare 1. Decretul Președintelui Federației Ruse din 05.07.2012

2.4. Administrația bibliotecii conduce cărți de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat în instituție mai mult de cinci zile, dacă munca în bibliotecă este cea principală pentru salariat. Dosarele muncii

1 1.3. În prezentul Regulament, salariații care îndeplinesc funcții auxiliare într-o instituție de învățământ preșcolar sunt înțeleși ca un ansamblu de persoane asociate cu funcționarea directă a instituției de învățământ preșcolar și care se află în relații de muncă cu aceasta.

Legile de bază și altele reguli, care reglementează activitățile educaționale. principalele direcţii şi perspective de dezvoltare învăţământul modernși știința pedagogică; cerințe

Entitatea municipală din Sankt Petersburg Administrația locală REZOLUȚIE 30.01.2013 26-a Sankt Petersburg Cu privire la aprobarea Regulamentului „Cu privire la prelungirea perioadei de ședere în serviciul municipal al municipalității

ADMINISTRAȚIA FORMĂRII MUNICIPALE A SECTORULUI ORAȘ „VORKUTA” Instituția de învățământ municipal „Liceu școală gimnazială 44" Vorkuta "VORKUTA" KAR KYTSHLON MUNICIPAL YUKISA

2.6. Condițiile contractului de muncă nu pot înrăutăți poziția salariatului în comparație cu legislația în vigoare și cu contractul colectiv adoptat de Instituție. 2.7. Managerul nu are dreptul să ceară

Persoane care primesc studii cu normă întreagă; - cu persoane care intră în muncă cu jumătate de normă. 1.1 La încheierea unui contract de muncă, persoana care solicită munca se prezintă la angajator

Proiect LEGEA FEDERALĂ A FEDERAȚIEI RUSĂ „Cu privire la educația în Federația Rusă” Capitolul 5. Angajații organizațiilor care desfășoară activități educaționale Articolul 50. Personalul didactic 1.

ADMINISTRAȚIA FORMĂRII MUNICIPALE ORAȘUL KUVANDYK SECTORUL REGIUNII ORENBURG HOTĂRÂREA 05.12.2016 747-p Cu privire la aprobarea modificărilor și completărilor 2 la Carta Preșcolii Autonome Municipale

2. Funcțiile unui profesor de informatică Principalele direcții ale activităților unui profesor sunt: asigurarea nivelului de pregătire a elevilor care îndeplinește cerințele Standardului Educațional Federal de Stat; organizarea de activități educaționale

UNIUNEA PROFESIONALĂ A SĂNĂTĂȚIILOR FEDERATIEI RUSĂ MANUAL METODOLOGIC „Introducerea unui „contract efectiv” în instituțiile de sănătate (municipale) de stat” Aprobat prin rezoluție

Conferințe, expoziții; - fundamente ale pedagogiei și psihologiei legate de vârstă, fiziologie, igiena școlară; - caracteristici individuale dezvoltarea copiilor de diferite vârste; - dezvoltarea specifica a intereselor si nevoilor

Reguli pe probleme de formare și educație a copiilor și tinerilor; - teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale; - tehnologii pedagogice moderne de productivitate, diferenţiate

1 2. Procedura de angajare și concediere a salariaților 2.1. Dreptul la muncă al unui salariat se realizează prin încheierea unui contract de muncă între acesta și angajator. Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat,

Respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii Documentul principal care stabilește procedura și condițiile de implementare a controlului departamental asupra

Proiectul este introdus de șeful administrației orașului Simferopol G.S. Bakharev. REPUBLICA CRIMEA Ședința Consiliului Local Simferopol de prima convocare HOTĂRÂRE Cu privire la stabilirea sistemelor de remunerare a angajaților municipali

Sarcini privind dreptul muncii (site-ul web egevmeste.ru) Drepturile angajaților: (Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse) 1. Salariatul are dreptul de a încheia, schimba și înceta 2. Salariatul are dreptul de a-i oferi 3. Angajatul are

FEDERAȚIA Sindicatelor din Republica Kazahstan DREPTURILE DVS. ÎN RELAȚIILE DE MUNCĂ Federația Sindicatelor din Republica Kazahstan Astana, Abay Ave., 38, www.fprk.kz Centru educațional și metodologic FPRK tel./fax: 8 (7172)

Ə Ҡ A R A R DECIZIE Despre proiectul de contract cu şeful Administraţiei districtul municipal Districtul Sterlitamak din Republica Bashkortostan În conformitate cu articolul 37 din Legea federală din 6 octombrie 2003 131-FZ

REPUBLICA CRIMEA Consiliul Local Simferopol a 39-a sesiune a I-a convocare HOTĂRÂREA 25.02.2016 616 Cu privire la stabilirea sistemelor de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare, autonome și guvernamentale municipale

2. Angajarea și concedierea angajaților Instituției 2.1. Salariații Instituției își exercită dreptul de muncă prin încheierea și executarea unui contract de muncă. 2.2. Părțile la contractul de muncă sunt salariatul și

APROBAT Director al KGKOU SHI 11. S.M. Ordin Krymzin din data de „_”._.2016 Responsabilitățile postului de profesor-bibliotecar. Prevederi generale 1.1. Această fișă a postului pentru un profesor-bibliotecar la o școală

Ə Ҡ DECIZIE A R A R Cu privire la atribuirea atribuțiilor șefului administrației districtului municipal din districtul Sterlitamak din Republica Bashkortostan Ghidat de Legea federală din 6 octombrie 2003 „131-FZ”