Fiecare persoană așteaptă cu nerăbdare un eveniment atât de plăcut ca concediul de odihnă anual. Mai mult, devine de două ori plăcut dacă îți dai seama: pentru timpul în care te bucuri de viață, vei fi și plătit. Va fi util pentru toată lumea să știe cum se calculează plata de concediu. Aceste cunoștințe, printre altele, vă vor ajuta să vă calculați corect timpul de vacanță și să obțineți anumite beneficii materiale.
Conform Constituției, în Rusia fiecare persoană care lucrează are dreptul la odihnă de 28 de zile (calendar) o dată pe an, care va fi plătită de angajator. Acest timp plăcut se numește vacanță obișnuită și nu depinde de regimul sau programul de lucru. Există anumite categorii de cetățeni cărora li se asigură zile suplimentare de odihnă. Acestea includ:
- Lucrători sub 18 ani. În acest caz, durata concediului va fi de 31 de zile.
- Funcționarii publici - concediul lor durează 30 de zile.
- Angajații instituțiilor de învățământ și copii - 48 de zile.
- Lucrători care lucrează în industrii periculoase. Li se acordă încă trei zile.
Dacă vacanțele au loc în perioada de concediu, acestea se adaugă la cuantumul plății de concediu, dar nu sunt plătite.
Parametrii de calcul
- durata perioadei de facturare - această valoare va depinde direct de vechime în serviciu angajat, dar în orice caz nu poate depăși 12 luni;
- câștiguri în perioada de facturare;
- câștigul mediu zilnic;
- suma finală a plății de concediu.
Perioada de facturare
Una dintre principalele cantități pentru determinarea sumei plății de concediu este perioada de facturare. El este cel care stabilește cât de mult plățile de concediu se acumulează. Dacă timpul de lucru al angajatului la întreprindere depășește un an, atunci această valoare va fi de 12 luni, în timp ce o lună este de obicei considerată a fi perioada de la prima până la ultima zi a lunii, inclusiv. Astfel, calculul se va face în perioada 1 până în data de 30 (31) a fiecărei luni, cu excepția lunii februarie. În acest caz, luna calendaristică va fi de la 1 la 28 (29). Această regulă se aplică și la calcularea concediilor care încep în anul curent și se termină în următorul. În acest caz, perioada pentru care trebuie să se acumuleze plata de concediu va fi, de asemenea, egală cu cele douăsprezece luni anterioare.
Cu toate acestea, există adesea cazuri când un angajat a cărui experiență de lucru la întreprindere este mai mică decât această perioadă pleacă în vacanță. Cum se calculează plata concediului de odihnă în acest caz? Dacă un angajat lucrează într-o organizație de mai puțin de un an, atunci perioada pentru care sunt calculate aceste plăți continuă din prima zi de lucru inainte de ultima zi luna anterioară vacanței.
Modificarea perioadei de facturare
De menționat că organizația are dreptul de a modifica această ordine. Această posibilitate este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să stabiliți oficial durata perioadei de plată în contractul colectiv, de exemplu, să o faceți șase luni, dar în acest caz va trebui să recalculați plata de concediu de două ori (pentru an și pentru perioada de timp). care este stabilit), și apoi comparați aceste sume. Chestia este că, conform legii, cuantumul plății de concediu nu poate fi mai mic decât suma care se calculează pe baza câștigului anual.
Câștigurile acumulate pentru perioada de facturare
O altă componentă fără de care nu se poate calcula plata de concediu este câștigurile care sunt acumulate pentru perioada de plată. Dacă un angajat a lucrat sincer tot anul pentru salariul său, atunci acest lucru este destul de simplu: trebuie doar să înmulțiți salariul cu 12, dar, de regulă, această situație este destul de rară. De obicei, pe lângă salariu, angajatul primește și diverse plăți suplimentare. În special, valoarea câștigurilor include bonusuri, indemnizații pentru vechime în muncă, pentru clasă și combinație. Puteți include și aici plăți compensatorii, care au legătură cu condițiile și regimul de muncă: plata suplimentară pentru condiții vătămătoare și grele, coeficienți regionali, plăți pentru munca în sărbători și în weekend, ore suplimentare. Astfel, afirmația conform căreia se calculează un coeficient regional la plata concediului de odihnă nu va fi în întregime corectă, întrucât este inclusă inițial în cuantumul câștigurilor, ținând cont de care sunt calculate.
Pe de altă parte, suma veniturilor pentru perioada de facturare nu include sumele care nu au legătură cu activitatea muncii. Acestea pot fi diverse plăți sociale: subvenții pentru alimente, călătorii, formare, bonusuri unice pentru aniversări sau alte sărbători. De asemenea, sumele plătite angajatului în timpul călătoriilor de afaceri, concediile medicale și zilele libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități nu sunt luate în considerare, adică deja plătite pe baza câștigului mediu lunar. Astfel, răspunzând la întrebarea dacă plata concediului de odihnă este calculată în raport cu plata concediului de odihnă, putem afirma: din păcate, nu. Perioada precedentă de concediu sau concediu de maternitate nu va fi inclusă în plată.
În plus, plata concediului este supusă acelorași contribuții și taxe ca și salariu, așadar, răspunzând la întrebarea dacă se acumulează contribuții la plata concediului de odihnă, putem spune: da, se acumulează. Aceasta include impozitul pe venitul personal și contribuțiile obligatorii de asigurări sociale.
Bonusuri la calcularea plății de concediu
Desigur, la fiecare întreprindere, angajații primesc bonusuri. De regulă, aceste sume sunt luate în considerare și la calcularea plății de concediu, dar unele dintre ele sunt incluse în aceasta, în timp ce altele nu. În acest caz, totul depinde de tipul de premiu:
- bonusul lunar este inclus în valoarea plății de concediu, unul pentru fiecare articol, adică dacă unui angajat i se acordă un bonus lunar pentru numărul de vânzări și împreună cu acesta pentru volumul veniturilor, atunci 12 bonusuri din primul și al doilea tip este inclus în calcul;
- de asemenea, câte unul pentru fiecare indicator, în calculul indemnizației de concediu sunt incluse bonusurile pentru o perioadă ce depășește o lună, dar nu și întreaga perioadă de facturare (trimestrială, semestrială);
- dacă prima depășește perioada de facturare, atunci au loc angajamente pentru fiecare parte lunară;
- bonusul, care se acumulează pe baza rezultatelor muncii pentru un an calendaristic întreg, și bonusul de vechime în muncă sunt luate în considerare în totalitate, chiar dacă au fost acumulate după concediu.
În cazul în care un angajat nu a lucrat pentru întreprindere timp de douăsprezece luni întregi, bonusurile sunt împărțite în două categorii:
- Bonusuri care se acordă pe baza orelor efectiv lucrate. Acestea sunt incluse în calculul plății de concediu în întregime.
- Premii care nu iau în considerare acest factor. În acest caz, pentru a calcula plățile, valoarea bonusului acumulat în perioada de facturare se împarte la numărul de zile lucrătoare (conform calendarul de producție) și înmulțit cu zilele lucrătoare efectiv lucrate.
Cum se calculează plățile de concediu pentru profesori?
Profesorii sunt reprezentanți ai profesiei cărora li se asigură anumite beneficii, așa că calculul plății de concediu are propriile caracteristici. În acest caz, pe lângă durata vacanței, care variază de la 40 la 56 zile calendaristice, la calcularea cuantumului plății de concediu, alături de salarii, se iau în considerare plăți suplimentare pentru orele de predare, combinarea posturilor, grade și titluri academice, managementul clasei și gestionarea sălilor de clasă. În plus, aceasta include și plăți suplimentare pentru verificarea lucrărilor scrise și alte bonusuri și recompense.
Venitul mediu zilnic pentru o lună complet lucrată
O altă valoare pe care trebuie să o cunoști pentru calcul plata de concediu, este salariul mediu pe care îl primește un muncitor pe zi. Pentru a-l calcula, suma câștigurilor care a fost acumulată pentru perioada de facturare este împărțită la doisprezece. Suma rezultată este, de asemenea, împărțită la o sumă fixă - un număr corespunzător numărului mediu lunar de zile calendaristice. Începând cu 04/2014, este 29.3. Anterior, această constantă era considerată a fi 29,4, dar din 2013 numărul sărbători a crescut, au fost aduse modificări corespunzătoare Codului Muncii. De exemplu, câștigul mediu zilnic pentru o persoană cu salariile in spate perioadă de raportare 250.000 de ruble vor fi:
250.000 de ruble: 12 luni. : 29,3 de lucru. zile pe lună = 711,04 ruble pe zi.
Acest calcul va fi corect dacă angajatul a realizat pe deplin perioada de plată.
Câștigul mediu zilnic pentru o lună nefuncționată complet
Dacă angajatul nu a lucrat integral perioada de plată sau au existat plăți în ea care sunt excluse din valoarea câștigurilor, câștigul mediu zilnic se calculează folosind următoarea formulă:
câștigul mediu zilnic = câștigurile care sunt incluse în calcul: (29,3 x numărul de luni lucrate integral + acele zile care au fost efectiv lucrate în luni parțiale).
În acest caz, aceste zile pot fi calculate folosind formula:
zile calendaristice efectiv lucrate = 23, 9: numărul de zile (calendar) din această lună x diferența dintre numărul de zile calendaristice și zile excluse din perioada de plată din lună.
Dacă angajatul nu a avut deloc plăți înainte de a pleca în concediu, câștigul mediu zilnic va fi egal cu tariful (salariul) lunar: 29,3.
Cum se calculează plata de concediu
Și acum, în sfârșit, ajungem la cel mai important lucru - o conversație despre cum se calculează plata de concediu. Totul se face destul de simplu. Pentru a face acest lucru, o sumă egală cu câștigul mediu zilnic trebuie înmulțită cu zilele de vacanță oferite. Acum să încercăm să folosim un exemplu pentru a înțelege cum se calculează plata de concediu.
- Angajatului i s-a acordat concediu de 28 de zile. din 05.07.2015. Perioada de facturare este din 01.04. 2014 până la 31 martie 2015 a fost complet elaborat, iar valoarea plăților s-a ridicat la 260.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi egal cu 739,48, adică 260.000: 12: 29,3. Suma plății de concediu în acest caz este de 20705,44, adică 739,48 x 28.
- Angajatul este asigurat inca o vacanta de la 16.04.2015 la 28 k.d. În perioada de facturare de la 01.03.2014 la 31.03.2015 a fost în concediu toată luna octombrie, iar din 12 până în 21 decembrie a fost în concediu medical, adică a lucrat efectiv 10 luni. . Suma plăților s-a ridicat la 350.000 de ruble. Deoarece a fost în concediu medical timp de 10 zile în decembrie, a lucrat efectiv 21 de zile (31 - 10), ceea ce înseamnă că numărul mediu lunar de zile într-o lună incompletă va fi de 19,8 (29, 3: 31 x 21). Câștigul mediu zilnic va fi de 1.118,93 ruble, adică 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Plata de concediu va fi de 31.330,04 ruble, adică 1.118,93 x 28.
După cum puteți vedea, nimic complicat. Acum, când vă pregătiți pentru vacanță, vă puteți da seama cu ușurință cum este calculată plata de concediu și să distribuiți corect suma așteptată.
Calcularea plății de concediu este una dintre cele mai interesante întrebări puse de angajații întreprinderii. Plata de concediu depinde nu numai de salariul tău, ci și de cât timp ai lucrat și de alte mici detalii. Calcularea sumei plății de concediu este destul de simplă dacă o citești și știi la câte zile de odihnă ai dreptul.
Legislația privind plata concediului de odihnă
Actual legislatia muncii consacră dreptul fiecăruia la concediu anual plătit, menținându-și nu numai locul de muncă, ci și poziția.
Adesea, plățile sunt egale cu salariul mediu al angajatului. Suma se calculează conform formulei specificate în „ Reglementări privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu” aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007.
Formula nu este statică și tipul ei depinde de disponibilitatea concediilor medicale și a călătoriilor de afaceri, concediului social, plăți suplimentare.
Plata de concediu este plătită de angajator, iar acesta este obligat să facă acest lucru înainte ca angajatul să plece în concediu.
Calculul duratei vacanței cu un exemplu
În primul rând, ai nevoie. Dacă ai lucrat un an, atunci nu vor fi probleme aici. Este suficient să te uiți la contractul de muncă, care precizează clar numărul de zile de odihnă la care ai dreptul. Dar ce se întâmplă dacă vrei să renunți pentru o anumită perioadă de timp, să zicem 8 sau 9 luni, sau chiar vrei să renunți și, prin urmare, primești compensație.
Ko = (K/12*)M, Unde:
- M – numărul de luni efectiv lucrate;
- LA– durata concediului de odihnă prevăzută în contract;
- 12 – o variabilă statică care indică numărul de luni dintr-un an.
De exemplu, ai lucrat timp de 8 luni și vrei să iei o vacanță. Contractul prevede că concediul dumneavoastră anual este de 28 de zile calendaristice. În acest caz:
Ce plăți sunt luate în considerare?
Calculul ține cont nu doar de durata vacanței, ci și de salariul mediu. Constă nu numai din suma acumulată lunar, ci și din plăți suplimentare. Se iau în considerare următoarele plăți:
- Premii;
- taxe;
- Plata pentru procesare;
- Plăți și indemnizații suplimentare;
- Diverse tipuri de compensare.
Dacă sunt plătite separat de salarii, atunci sunt considerate separat.
Ce plăți nu sunt luate în considerare?
La stabilirea salariului mediu, vă rugăm să rețineți că acestea nu sunt incluse în calcule următoarele tipuri plăți:
- Plata de concediu;
- Plata pentru calatorii de afaceri;
- Concediu medical;
- Indemnizații de maternitate;
- Plăți pentru perioada de oprire a întreprinderii;
- Asistență financiară unică sau permanentă;
- Compensații de călătorie;
- Plata pentru formare sau cursuri;
- Sărbători sociale plătite și zile libere.
Formula de bază pentru calcularea plății de concediu cu un exemplu
Mai întâi, să ne uităm la formula de bază. Se folosește dacă anul a fost lucrat fără concedii medicale, călătorii de afaceri, prime sau altele recompense băneşti. În acest caz, se calculează mai întâi câștigul mediu zilnic, apoi suma plății de concediu care i se cuvine.
Pentru a face acest lucru, utilizați formula:
SDZ = ZP*12/(12*29,3), Unde:
- SDZ – castigul mediu zilnic;
- Salariu - plata lunara;
- 12 – numărul de luni lucrate înainte de concediu;
- 3 – o variabilă statică care indică numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.
Dacă salariile s-au modificat în cursul anului ca urmare a unei modificări a ratei, a creșterii salariale etc., este necesar să se calculeze suma totală pentru anul prin însumarea sumelor primite în cursul anului.
Următorul pas este calcularea plății de concediu.
Pentru a face acest lucru folosim următoarea formulă:
OV=SDZ*OD, Unde:
- OB – suma datorată a plăților;
- OD – durata concediului.
Să ne uităm la un exemplu:
Vasily Ivanov primește 15.000 de ruble pe lună, vacanța lui este de 28 de zile.
SDZ=15.000*12/ (12*29,3) = 180000/351,6 = 511,94
OB= 511,94*28= 14334,32.
Adică, Vasily Ivanov ar trebui să primească o plată de concediu în valoare de 14.334,32 ruble.
Dar dacă, să zicem, în septembrie a primit un bonus de 10.000 de ruble? Atunci salariul lui mediu zilnic va fi semnificativ mai mare.
În acest caz, formula se va modifica după cum urmează:
SDZ = ZP*12+P/(12*29,3), unde
P – bonus.
Luați în considerare acest exemplu:
SDZ = ZP*12 +P/(12*29,3) = 15.000*12 +10000 / (12*29,3) = 190000/351,6 = 540,39.
OB= 540,39*28= 15130,92.
Adică, în acest caz, Vasily va primi plăți de concediu în valoare de 15.130,92 ruble.
Calculul indemnizației de concediu la plecarea în concediu medical cu un exemplu
Suma plății de concediu este calculată ușor diferit dacă a existat concediu medical. Se calculează separat salariul total pentru lunile lucrate, apoi se calculează numărul de zile din luna în care salariatul a luat concediu medical.
Aplicam urmatoarea formula:
SDZ = ZP*12 / (KPM*29,3 + ∑KNM), Unde:
- Salariu - salariu lunar;
- KPM – numărul de luni lucrate de salariat;
- ∑KNM – numărul de zile în luni nelucrate integral.
Înainte de a lucra cu formula, trebuie, de asemenea, să calculați ∑KNM, care se poate face folosind următoarea formulă:
KNM = (29,3/KD) * OD, Unde
- KD – numărul de zile calendaristice dintr-o lună;
- OD – numărul de zile efectiv lucrate.
sa luam in considerare această formulă pe exemplu concret.
Vasily Ivanov a luat un concediu medical în 2015 pentru o perioadă de 10 zile, de la 1 februarie până la 10 februarie. Astfel, a lucrat doar 13 zile luna aceasta.
KNM = (29,3/28)* 13 = 13,6
SDZ = 15000*12 / (12*29,3 + ∑KNM)=180000/(351,6+13,6)= 180000/365,2=492,88
Salariul său mediu zilnic în această situație era de 492,88. Astfel, va primi indemnizație de concediu în următoarea sumă:
OV= 492,88*28= 13800,64 ruble.
Acumularea plății de concediu la concediere
În cauză, indiferent de motive și împrejurări, salariatul este obligat, indiferent de timpul care a trecut de la ultima vacanță sau de la momentul angajării, chiar dacă a lucrat doar o lună.
În acest caz, salariul mediu zilnic și numărul de zile alocate concediu de odihna. Formulele necesare pentru aceste calcule sunt date mai sus.
Plățile de concediu sunt apoi calculate conform formulei standard. Suma primită este considerată compensație pentru vacanța nefolosită. Angajatorul este obligat să-l plătească la încetarea contractului de muncă.
Puteți primi compensații numai la încetarea contractului de muncă. Legislația nu prevede situații în care un angajat dorește să lucreze fără concediu, dar în același timp să primească plăți de concediu sau compensații pentru „absența” sa.
Calculul plății de concediu pentru șase luni cu un exemplu
Ce se întâmplă dacă vrei să primești șase luni de concediu și ai lucrat doar de șase luni? În acest caz, trebuie să calculați salariul mediu pe baza datelor pentru perioada de timp în care ați lucrat, și nu pentru șase luni. Apoi nu mai rămâne decât să înmulți rezultatul cu numărul de zile de vacanță.
De exemplu:
Svetlana Petrova a lucrat 6 luni cu un salariu de 23 de mii. Șase luni mai târziu, ea a decis să-și ia cele 14 zile calendaristice de concediu la care avea dreptul pentru perioada în care a lucrat. În acest caz, valoarea plății de concediu va fi:
SDZ=23.000*6/ (6*29,3)=138000/175,8 = 784,99 ruble
OV= 784,99*14= 10989,86 ruble.
Astfel, plata de concediu pentru șase luni se va ridica la 10.989,86 ruble.
Potrivit legii, poate beneficia de concediu orice salariat care a lucrat în întreprindere mai mult de 6 luni, sau dacă au trecut mai mult de 6 luni de la ultima vacanță. În acest caz, plata concediului de odihnă se calculează pentru timpul efectiv lucrat.
În ce perioadă se plătește concediul?
De asemenea, legislația definește clar termenele de plată. Societatea este obligată să plătească salariatului banii cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de plecarea în concediu. Dacă conducerea nu poate asigura plata la timp a fondurilor, angajatul poate scrie o cerere de amânare a concediului, iar angajatorul este obligat să amâne concediul până la data specificată în aceasta.
În plus, angajatul are și dreptul de a se plânge de nerespectarea legilor în lipsa plăților la timp. Într-o astfel de situație, conducătorul întreprinderii va fi amendat.
Procedura de acumulare
Pentru a asigura plata la timp, trebuie să faceți următoarele:
- adresată conducătorului întreprinderii;
- Semnează-l de la șeful întreprinderii;
- Așteptați până când departamentul de contabilitate calculează și acumulează plățile de concediu.
O cerere pentru următoarea vacanță trebuie scrisă cu 2 săptămâni înainte.
Calculul video al plății de concediu
Aflați de la experți cum să calculați corect plata de concediu în funcție de o situație specifică, ce plăți să țineți cont și care nu. În plus, vei primi sfaturi care te vor ajuta nu numai să economisești banii pe care îi primești, ci și să îi cheltuiești cu înțelepciune.
Atunci când calculați plata de concediu, ar trebui să luați în considerare nu numai salariul mediu, ci și plățile calculate separat. De asemenea, nu trebuie să uităm că nu toate sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu. Concediul plătit se acordă în termen de șase luni de la angajare sau la șase luni de la ultima. În acest caz, durata concediului depinde de timpul efectiv lucrat.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii sunt obligați anual să ofere și să plătească 28 de zile de concediu angajaților cu care a fost încheiat un contract de muncă oficial. Acumularea plăților de concediu este o problemă care privește orice contabil. Dar nu este mai puțin important pentru angajații obișnuiți.
Procedura de acordare a concediului
Procedura de acordare a concediului în timpul primului an de lucru este diferită față de anii următori. Este permisă împărțirea concediului anual în părți, dar una dintre ele nu trebuie să fie mai scurtă de 14 zile.
Un angajat poate lua concediu după ce a lucrat timp de 6 luni pentru angajator. Prin acordul părților, este posibil să se acorde concediu înainte de expirarea acestui termen, toate cu 28 de zile, adică în avans.
- angajații înainte sau după concediul de maternitate;
- lucrătorii care nu au împlinit vârsta majoratului;
- angajații care au înregistrat adopția unui copil sub 3 luni;
- soții în timpul concediului de maternitate al soțiilor lor;
- lucrători cu fracțiune de normă în timpul vacanței la locul lor principal de muncă;
- soții militari în timpul concediului militar.
Următoarele nu sunt incluse în vechimea în muncă atunci când se calculează plata de concediu:
- zile de neprezentare la locul de muncă fără un motiv întemeiat;
- zile de suspendare de la serviciu;
- perioade de concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate sau trei.
În anii următori de muncă, vacanțele sunt oferite conform unui program care ia în considerare dorințele angajaților, specificul activităților angajatorului și legile actuale ale Federației Ruse. Salariatul i se anunță data concediului împotriva semnării cu cel mult 14 zile înainte de începerea acestuia.
Video - program de vacanță:
Pentru a calcula plățile de concediu, trebuie mai întâi să stabiliți perioada de facturare și câștigurile medii primite în această perioadă.
Nuanțe ale stabilirii unei perioade de facturare
De obicei, perioada de calcul corespunde celor 12 luni premergătoare lunii plecării în concediu. În practică, este adesea mai puțin, deoarece sunt excluse următoarele:
- zile de boală atestate prin certificate de concediu medical;
- zile de călătorie de afaceri;
- zile de concediu pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate sau trei;
- zile de concediu fără plată mai mare de 14 zile, asigurate la cererea salariatului;
- zile de absență de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv zile de suspendare de la serviciu;
- zile de greve organizate și timpi de întrerupere.
Dacă un angajat a lucrat pentru un angajator mai puțin decât perioada de facturare stabilită și pleacă în vacanță, atunci perioada de timp calculată este considerată a fi timpul munca efectivă pana la o luna de vacanta.
Calculul salariului mediu pentru concediu
Un alt indicator principal pentru calcularea plății de concediu este câștiguri totale (totale). pentru perioada de timp estimată și câștigurile medii pe zi, calculat folosindu-l.
Plăți luate în considerare la determinarea câștigurilor totale (SZ):
- Salariu.
- Plăți și indemnizații suplimentare pentru special sau condiții dăunătoare muncă.
- Bonusuri stabilite prin Regulamentul de remunerare.
- Creșteri pentru vechime în serviciu și clasă.
Sunt excluse din acesta următoarele:
- Rambursarea cheltuielilor de călătorie și alimentație.
- Ajutor material.
- Venituri din depozite și acțiuni, împrumuturi.
- Plata concediului medical.
- Calatorii de afaceri.
Procedura de calculare a câștigului mediu zilnic depinde dacă angajatul a lucrat sau nu întreaga perioadă de plată.
Cum se plătește plata de concediu
Plata concediului de odihnă și alte deduceri se plătesc din fondul de salarii, care se constituie în mod obligatoriu la fiecare întreprindere. Standardele de muncă prevăd clar perioada în care trebuie efectuate plățile de concediu – cu 3 zile calendaristice înainte de data concediului.
Dacă acest termen scade într-un weekend, atunci bani gheata sunt transferate înainte de apariția acesteia. Nu se fac excepții dacă angajații primesc plăți în numerar sau prin card bancar.
Din păcate, angajații obișnuiți nu sunt întotdeauna la curent cu acești termeni reglementați pentru plata plăților de concediu și conducerea, în special cea privată. firme mici, acestea sunt adesea încălcate.
Cum se calculează plata de concediu
Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu” este documentul fundamental al contabilului care calculează plata de concediu.
Principalele situații posibile în care trebuie să calculați plata de concediu:
- un angajat pleacă în concediu după ce a lucrat un an întreg;
- un angajat pleacă în vacanță după ce a lucrat în organizație mai puțin de un an;
- este necesar să se acumuleze compensații pentru zilele de concediu care nu au fost luate în concediu angajatului care demisionează;
- Un angajat pleacă în concediu înainte de a demisiona.
Toate aceste situații trebuie luate în considerare.
Formula de calcul
1.Calculul plății de concediu de odihnă dacă un angajat a lucrat un an întreg, este cel mai simplu, dar aproape niciodată nu apare în practică.
În primul rând, câștigul mediu zilnic (ADE) este determinat folosind formula de bază:
SDZ = SZ:12: 29,3
SZ – câștigul total (cumulat) al angajatului în perioada de facturare (pentru 12 luni);
29,3 – numărul mediu lunar de zile pe an (până la 2 aprilie 2014, indicatorul a fost de 29,4. Modificarea s-a produs din cauza creșterii sărbătorilor legale).
Formula de calcul a plății de concediu:
SDZ * număr zile de vacanta
2.Perioada de facturare nu a fost complet rezolvată- cea mai frecventă situație întâlnită în practică, întrucât angajații folosesc adesea dreptul de concediu după șase luni de muncă, există perioade care trebuie excluse din perioada de calcul; Dacă perioada de facturare nu a fost lucrată în totalitate, se ia timpul efectiv lucrat.
Secvența de calcul a plății de concediu pentru o perioadă de facturare fără numere întregi este următoarea:
1) Determinați câte zile sunt în luni întregi lucrate:
29,3 * Număr de luni complete
29.3: suma zilelor în luni calendaristice parțiale * numărul de zile lucrate în luni parțiale
3) Adunând rezultatele obținute în cele două paragrafe precedente, obținem numărul total de zile lucrate
4) Calculați câștigul mediu zilnic - împărțiți câștigul total din perioada de facturare la numărul total de zile lucrate (punctul 3).
SDZ (4 puncte) * numărul de zile de vacanță
Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită?
Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită poate fi plătită în două situații:
- în loc de o vacanță care depășește 28 de zile;
- la concedierea unui angajat.
Acest paragraf discută prima opțiune.
Compensația este considerată similară cu plata de concediu, numai că în locul numărului de zile de concediu se ia numărul de zile de concediu pentru care se datorează compensație bănească:
SDZ * numărul de zile de concediu compensate
Cel mai important lucru în acest caz este să se stabilească dacă angajatului i se poate plăti o compensație bănească în loc de o parte a concediului de odihnă de peste 28 de zile.
Angajații care au dreptul la:
- concedii suplimentare(sportivi, antrenori, personal medical, muncitori cu program de lucru neregulat, regiuni ale Nordului Îndepărtat);
- concedii prelungite (profesori, persoane cu handicap).
De precizat că legea îi conferă angajatorului dreptul, dar nu și obligația, de a plăti despăgubiri, adică angajatorul poate trimite salariatul în concediu complet prin refuzul de despăgubire.
Înlocuirea vacanței cu compensații bănești nu este acceptabilă:
- lucrătoare însărcinate;
- angajați minori;
- lucrători din industriile periculoase și periculoase;
- oficiali din domeniul controlului drogurilor, al vamelor și al afacerilor interne.
Video - compensație financiară in loc de vacanta:
Angajații trebuie să fie trimiși în concediu în fiecare an. Trecerea acestuia în anul următor este posibilă numai în cazuri excepționale, cu acordul părților, iar neacordarea concediului de odihnă pentru mai mult de 2 ani este o încălcare administrativă gravă. Dar, în realitate, deseori se acumulează vacanțe neplătite din perioadele trecute.
Important! Este imposibil să se compenseze financiar concediul pentru anul precedent, care este egal sau mai mic de 28 de zile, angajatorul trebuie să însumeze zilele și să trimită salariatul în concediu, refuzând compensarea.
Cum se calculează compensația pentru concediu de odihnă la concediere?
La concediere, un angajat care are concediu nefolosit trebuie să primească o compensație bănească pentru aceasta. Suma compensației este calculată în mod similar cu calculul plăților de concediu pentru o perioadă de facturare incompletă.
Numai ultimul punct se modifică: câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate.
Dacă un angajat renunță la mijlocul anului, atunci suma vacanta nefolosita direct proportional cu lunile lucrate. Pentru fiecare lună calendaristică complet lucrată, se datorează 2,33 zile de concediu.
Pentru a determina zilele de concediu compensabile, se utilizează formula:
numărul de luni întregi lucrate * 2,33
Important! Dacă un salariat este concediat după data de 15 a lunii, acesta se adaugă în întregime, dar înainte de ziua de 15 nu este luat în calcul.
La concediere, anumite categorii de salariați au dreptul la despăgubiri integrale:
- au lucrat cel puțin 11 luni la acest angajator;
- cei care au lucrat de la 5,5 la 11 luni și au fost concediați din cauza lichidării sau reorganizării, reducerii personalului, identificării inaptitudinii pentru muncă sau intrării în serviciul militar.
Calcularea concediului de odihnă și a indemnizației de concediu de odihnă cu concedierea ulterioară
Norme dreptul muncii permite angajatului să plece în concediu urmat de concediere, dar durata acesteia nu este specificată. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, după 6 luni de muncă continuă cu angajatorul, angajatul primește dreptul la 28 de zile de concediu plătit.
Dacă un angajat pleacă în concediu urmat de concediere pentru 28 de zile, dar perioada de plată nu a fost lucrată în totalitate, plata concediului de odihnă se calculează folosind formula de bază:
Câștigul mediu zilnic (ADN)*28,
la calcul se va reține de la acest angajat suma pentru zilele nelucrate, dar nu mai mult de 50% din valoarea totală a plății de concediu.
Cea mai frecventă situație este dacă un angajat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară și numărul de zile de concediu este proporțional cu zilele lucrate.
Secvența de calcul a plății de concediu în acest caz va fi aceeași ca și în cazul calculării compensației pentru concediul neutilizat.
Exemple de calcul
1. Calculul plății de concediu dacă un angajat a lucrat un an întreg.
Un angajat a câștigat 500.000 de ruble în 12 luni și pleacă în vacanță timp de 28 de zile.
Câștigul mediu lunar:
500000: 12 = 41667 rub.
Câștigurile medii pe zi:
41667: 29,3 = 1422 rub.
Suma plății de concediu:
1422 * 28 = 39816 rub.
2. Calculul plății de concediu dacă un angajat lucrează mai puțin de un an întreg.
Salariatul lucrează de 7 luni și a solicitat un concediu de 14 zile. Contabilul trebuie să rezume veniturile pentru aceste 7 luni, să spunem că se dovedește a fi 280.000 de ruble.
Aceeași formulă este utilizată ca în primul exemplu, numai când se calculează venitul mediu lunar, câștigurile totale sunt împărțite nu la 12, ci la 7:
280000: 7 = 40000 rub.
Câștigurile medii pe zi:
40000: 29,3 = 1365 rub.
Suma plății de concediu:
1365 * 14 = 19110 rub.
3. Un exemplu de calculare a compensației pentru zilele de concediu neutilizate la concediere.
Un angajat renunță după ce a lucrat timp de 8 luni, nu a plecat în concediu, iar ultima zi lucrătoare cade pe 8 a lunii.
Determinarea numărului de zile de concediu neutilizate:
8 * 2,33 = 18,64 zile
Rotunjit la 19 zile în favoarea angajatului
Determinarea sumei compensației folosind datele din al doilea exemplu:
1365 * 19 = 25935 rub.
Același exemplu se aplică atunci când se calculează compensația pentru concediu de odihnă de peste 28 de zile și plata pentru concediu de odihnă cu concedierea ulterioară.
rezumat
Calcularea plății de concediu este câteva calcule matematice simple. Principalul lucru este să stabiliți durata perioadei de facturare, câștigurile totale din aceasta și câștigurile medii zilnice.
După ce a înțeles detaliile privind acordarea concediului de odihnă și acumularea plăților de concediu, orice angajat poate calcula în mod independent valoarea plății de concediu care i se cuvine.
Un contabil specializat în salarizare se confruntă adesea cu acumularea plăților de concediu.
Mai mult, există cazuri precum acordarea concediului unui lucrător cu fracțiune de normă, unui nou angajat care nu a mai lucrat de șase luni de la aderare și alte puncte interesante.
După ce ați citit acest articol, veți învăța cum să calculați vacanța în 2019 și să vă familiarizați cu exemple de calculare a plăților de concediu.
Reglementare legislativă
Cel mai important document normativîn ceea ce privește organizarea și remunerația, este Codul Muncii RF. Pentru a ține cont de vacanță, are un întreg capitol numerotat 19.
În plus, pentru a reglementa anumite aspecte privind acordarea de concedii angajaților, Legile federaleși decrete ale Guvernului Federației Ruse.
În special, Rezoluția nr. 922„Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu” din 24 decembrie 2007 hotărăște posibile probleme pentru calcularea castigului mediu.
De bază act local la întreprindere, este acord comun, care se încheie între angajații organizației și angajator. Prezintă toate nuanțele principale ale acordării concediului anual. In afara de asta, puncte cheieîn acordarea concediului unui anumit salariat sunt stabilite în contract de muncă.
Tipuri de concediu și condiții de acordare a acestuia
Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajații organizațiilor următoarele tipuri de recreere:
- pleca fara plata.
Primele două tipuri de concedii sunt plătite. Sărbătoarea principală se acordă pentru 28 de zile calendaristice. Un angajat al unei organizații poate pleca în vacanță după șase luni de muncă continuă.
Angajatorul are dreptul de a trimite specialiști din anumite categorii în concediu cu acordul acestora, fara sa astepti 6 luni de experienta In organizatie.
- reprezentanți ai sexului frumos înainte și imediat după el;
- angajații care sunt părinți adoptivi ai copiilor sub 3 luni;
- angajații cu vârsta sub 18 ani.
În anii următori de muncă la întreprindere, angajatul poate lua concediu în orice moment.
Instalat pentru anumiți specialiști concediu anual prelungit. Este furnizat pe baza Codului Muncii și a altor legi federale.
În special, acestea sunt:
Sărbători suplimentare cu menținerea salariului mediu, pentru angajații organizației se stabilesc următoarele:
- pentru devierea de la normal;
- pentru natura deosebită a lucrării;
- pentru programul de lucru neregulat;
- pentru munca în nordul îndepărtat și zone echivalente;
- în alte cazuri legal stabilite.
Pe lângă cele de mai sus, contractul colectiv poate prevedea concedii speciale suplimentare pentru odihnă angajaților.
Cum se calculează numărul de zile de concediu?
Dacă vechimea în muncă a angajatului este de un an întreg la angajator, atunci calcularea numărului de zile de concediu nu va fi dificilă. Durata concediului de odihnă pentru o anumită persoană care lucrează este prevăzută în contractul de muncă atunci când aceasta este angajată pentru un post. De obicei, după un an de muncă într-o organizație, acordă concediu în numărul de zile stabilit în acest document sau jumătate din acesta.
Există cazuri când un angajat solicită concediu înainte de sfârșitul unui an de îndeplinire a atribuțiilor sale sau decide să demisioneze. În astfel de cazuri, este necesar să se calculeze câte zile de odihnă are dreptul acest angajat.
Se poate calcula prin formulă:
K = (M * Ko) / 12,
- K este numărul de zile de vacanță datorate pentru timpul în care a lucrat în organizație,
- M – numărul de luni lucrate integral,
- Ko – numărul de zile de concediu stabilit pe an de muncă.
De exemplu. Vechimea continuă a angajatului în organizație este de 7 luni. În contractul de muncă se precizează că are dreptul la 44 de zile de concediu pe an de muncă. Numărul de zile de concediu la care are dreptul în acest moment este: (7 luni * 44 zile) / 12 luni = 25,67 zile.
La calcularea zilelor de concediu, este necesar numărul de luni lucrate rotunjiți la cea mai apropiată lună. Conform regulilor, rotunjirea ar trebui să se facă după cum urmează. Sumele excedentare mai mici de două săptămâni nu sunt luate în considerare. Dacă surplusul este mai mare de două săptămâni, atunci acesta trebuie rotunjit la întreaga lună.
De exemplu, un angajat a început să lucreze pe 8 aprilie. Acesta cere concediu din 19 decembrie a aceluiași an. Se dovedește că a lucrat în această organizație timp de 7 luni și 9 zile calendaristice. Aceste 9 zile sunt eliminate deoarece acest număr de zile este mai mic de jumătate de lună. Calculul se bazează pe 7 luni de funcționare continuă.
De obicei, atunci când calculați zilele de vacanță, ajungeți cu un număr fracționar. Pentru a ușura calculele, mulți contabili folosesc rotunjirea la un număr întreg, deși legea nu prevede că această acțiune este obligatorie nicăieri. Trebuie amintit că rotunjirea ar trebui făcută în favoarea angajatului și nu după logica aritmeticii.
De exemplu, numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat atunci când calculează a fost de 19,31 zile. Rotunjirea rezultatelor în 20 de zile.
Ce se ține cont la calcul
Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007 abordează aspecte legate de calcularea câștigului mediu zilnic. Acesta precizează că calculul salariului mediu pe zi trebuie efectuat luând în considerare toate plățile care se referă la remunerarea forței de muncă.
Lor raporta:
- Salariu. Acest salariul oficial, rata tarifară, plata la bucată, plata ca procent din venit și altele, inclusiv salariile în formă non-numerar.
- Diverse alocații și suprataxe. Acestea sunt tot felul de plăți de stimulente și compensații, coeficienți nordici și alocații regionale.
- Bonusuri de performanță și alte recompense.
- Alte tipuri de plăți legate de remunerarea muncii.
Pentru a calcula salariul mediu, trebuie să luați doar acele angajamente care au fost făcute pentru timpul efectiv de muncă și pentru munca care a fost efectiv efectuată. De aici rezultă că la calcularea salariului mediu zilnic nu este nevoie să luați în considerare următoarele taxe:
- prestații și alte plăți finanțate de Fondul de asigurări sociale;
- plăți efectuate pe baza câștigurilor medii (acestea includ plăți de concediu, plata în timpul unei călătorii de afaceri);
- prime unice care nu sunt legate de salarii (bonusuri pentru anumite sărbători);
- cadouri și asistență financiară;
- alte angajamente care nu au legătură cu remunerarea muncii.
Într-o relație perioadele de muncă incluse în calculul concediului, se aplică același principiu. Perioada de calcul de 12 luni include doar timpul care a fost efectiv lucrat de angajat.
Pentru a calcula vacanța din experiența totală anuală următoarele perioade sunt eliminate:
- timpul în care salariatul își păstrează dreptul de a primi salariul mediu;
- ora în care angajatul a fost pe sau la ;
- zile libere cu plată, care sunt alocate pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
- perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă (absentism, perioade de nefuncţionare etc.).
Ordinea de calcul
Perioada de calcul a plăților de concediu este de 12 luni premergătoare concediului.
Există situații în care un angajat al unei organizații nu are acumulări de salarii pentru această perioadă de timp sau nu a lucrat efectiv în acest moment. În acest caz, timpul de calcul trebuie să dureze acele 12 luni care preced anul de calcul. In cazul in care nu exista angajamente si zile lucrate si cu 2 ani inainte de concediu, salariul mediu zilnic se calculeaza pe baza datelor lunii in care salariatul pleaca in concediu.
Cu normă întreagă lucrată
Cazul ideal este atunci când angajatul nu a plecat în concediu sau concediu medical pe toată perioada de facturare. Atunci va avea orele de lucru îndeplinite pe deplin.
Într-o astfel de situație, plata concediului de odihnă se acumulează în funcție de un anumit formulă:
3g = 3g / (12 * 29,3)
- Zd – câștigul mediu zilnic,
- Zg – salariu anual,
- 29.3 – numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Cuantumul anual al salariului acumulat pentru munca se obtine prin insumarea salariului acumulat pe cele 12 luni anterioare concediului de odihna.
Cu ore lucrate incomplete
Formula discutată mai sus nu este potrivită pentru calcularea concediului de odihnă în situațiile în care angajatul nu a lucrat pe deplin 12 luni de facturare.
Aici trebuie să folosiți un altul, mai complex formulă:
Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
- M – numărul de luni lucrate integral,
- D – numărul de zile calendaristice lucrate în luni nelucrate,
- Zi – norma zilelor calendaristice în lunile nelucrate.
Exemple
Cazul 1. Un angajat dorește să plece în vacanță din 20 februarie timp de 15 zile. Din februarie anul trecut până în ianuarie anul curent a lucrat fără pauze. În acest timp, el a acumulat 198.750 de ruble, dintre care 13 mii de ruble erau un bonus pentru vacanța sa profesională. Când îți calculezi vacanța, trebuie să scazi din câștigurile tale totale suma acestui bonus. Se pare că 185.750 de ruble. Salariul mediu zilnic va fi de 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 ruble. Ca urmare, angajatul va primi 528,30 * 15 = 7924,50 ruble pentru 15 zile de vacanță.
Cazul 2. Un angajat își ia 21 de zile libere din decembrie. În perioada de facturare, a fost în cursuri de perfecţionare timp de două săptămâni în martie şi în vacanţă timp de 10 zile în septembrie. Datele despre câștigurile sale și timpul efectiv lucrat sunt prezentate în tabel.
| Lună | Cantitatea de timp lucrat în zile calendaristice | Program de lucru standard în zile calendaristice | Valoarea salariilor acumulate | Plăți suplimentare |
|---|---|---|---|---|
| decembrie | 31 | 31 | 20000 | |
| ianuarie | 31 | 31 | 20000 | |
| februarie | 28 | 28 | 20000 | |
| Martie | 17 | 31 | 27000 | 13000 de ruble. – plata deplasarii |
| Aprilie | 30 | 30 | 20000 | |
| Mai | 31 | 31 | 20000 | |
| iunie | 30 | 30 | 20000 | |
| iulie | 31 | 31 | 20000 | |
| August | 31 | 31 | 20000 | |
| Septembrie | 20 | 30 | 30000 | 18.000 de ruble. – plata de concediu |
| octombrie | 31 | 31 | 20000 | |
| noiembrie | 30 | 30 | 20000 | |
| TOTAL: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Calculul câștigului mediu va include un salariu în valoare de 257.000 – 31.000 = 226.000 de ruble. Timpul standard de lucru de 10 luni a fost complet elaborat. În martie și septembrie, a lucrat doar 37 de zile împotriva normei de 61 de zile calendaristice.
Se pare că în medie pe zi acest angajat primește: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 ruble. Suma concediului pentru 21 de zile va fi: 727,20 ruble. * 21 de zile = 15271,20 rub.
Regulile și exemplele de calcule sunt prezentate în următorul videoclip:
Mulți ruși încep deja să se gândească unde și cum își vor petrece vacanțele de primăvară și sunt în plină desfășurare să-și planifice vacanța de vară. În același timp, problema plății de concediu devine și ea deosebit de relevantă. Acest material este dedicată procedurii de calcul a indemnizației de concediu.
Suma și metoda de calcul a plății de concediu depind de cât timp ați lucrat la un anumit loc de muncă, ce bonusuri și plăți suplimentare ați primit, dacă ați luat concediu medical în perioada de plată etc. Perioada de facturare include cele 12 luni premergătoare lunii următoare de plecare în concediu oficial.
Calculul plății de concediu
1. În cazul unei perioade de facturare complet elaborate
În practică, nu se găsește des, dar este încă considerată formula de bază pentru calcularea câștigului mediu zilnic (ADE)
SDZ=ZP / (12 luni*29,4)
Salariu– salariul primit pe perioada de plată completă (12 luni)
12 luni– numărul de luni din perioada de facturare
29,4 – numărul mediu de zile dintr-o lună.
Important! La 2 aprilie 2014 au fost aduse modificări Codului Muncii, care rămân în continuare relevante: numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,3.
De exemplu, salariul unui angajat este de 45.000 de ruble pe lună
SDZ= 45.000*12/(12*29,3)= 1.537,1
Dacă concediul este de 14 zile, atunci plata de concediu va fi egală cu 21.520 de ruble.
Este important de reținut că în în acest exemplu nu am luat în considerare faptul că angajatul ar putea să ia concediu medical, să plece în călătorii de afaceri, lucru care nu este luat în considerare la calcularea indemnizației de concediu, sau să primească bonusuri și recompense care sunt incluse în sistemul de remunerare și, în consecință, sunt incluse în dimensiune totală salariile pentru perioada de plată.
2. Luați în considerare un exemplu de calcul al plății de concediu atunci când un angajat a fost în concediu medical de ceva timp în perioada de facturare
Angajatul trebuie să plece în vacanță în februarie 2018 timp de 14 zile. În ianuarie a acestui an a fost bolnav de la 15 la 23 (9 zile). Salariul acumulat pentru perioada de facturare = 495.000 de ruble pentru 11 luni întregi și 45.000 * 7/22 = 14.318,18 pentru luna în care angajatul a fost bolnav. Adică, pe toată perioada de facturare, salariul salariatului a fost de 509.318,18.
Să stabilim câtă plată de concediu ar trebui să fie acumulată angajatul.
Calcul pentru o lună incompletă de zile
OD=30-9=21 zile
KNM=29,3/30*21=20,51 zile
Calculul concediului
SDZ=509.318,18/(11*29,3+20,51)= 1.485,7 ruble
Suma plății de concediu = 14 * 1485,7 = 20.800 ruble
După cum se poate observa din exemplu, plata de concediu a unui angajat care a luat concediu medical este puțin mai mică decât plata de vacanță a unui angajat care a lucrat întreaga perioadă fără certificat de invaliditate temporară. La fel, dacă un angajat a primit bonusuri sau plăți suplimentare (cu excepția beneficiilor sociale) care sunt incluse în sistemul de remunerare, plata lui de concediu va fi mai mare.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, timpul nu este inclus în perioada de facturare (chiar și atunci când primiți câștiguri), dacă în această perioadă:
- fonduri de vacanta;
- greve organizate;
- indemnizații de călătorie;
- prestații de invaliditate;
- prestații în legătură cu nașterea sau sarcina;
- timp de nefuncţionare.
Plăți incluse în calculul indemnizației de concediu
- volumul total al remunerațiilor și plăților emise în perioada de plată lucrată;
- atunci când determinarea venitului mediu nu este inclusă în calcul;
- compensații și plăți natura sociala: costuri de deplasare, asistență financiară, bani primiți de la instituțiile de învățământ;
- bonusuri care nu sunt incluse oficial în sistemul de remunerare;
- dobânzi primite din depozite sau dividende din acțiuni, împrumuturi.
3. Dacă perioada de facturare nu este complet calculată
Câștigul mediu zilnic (ADE) se calculează folosind următoarea formulă:
SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)
KPM– numărul total de luni lucrate de salariat
∑KNM– numărul total de zile calendaristice în luni nelucrate integral
KNM = 29,3/KD * OD
KD– numărul total de zile calendaristice dintr-o lună (de exemplu, în 31 ianuarie și în 28 februarie)
OD– numărul total de zile calendaristice care au fost lucrate.
Orice altceva este calculat folosind aceleași formule ca în exemplele anterioare.