Pentru a face un eveniment corporate original și memorabil, este important să găsiți idei interesanteși apoi implementați-le în mod competent. Vă spunem cum să faceți asta.
O sa inveti:
- Ce evenimente corporative au loc cel mai des?
- Ce factori influențează alegerea ideii și scenariului pentru un eveniment corporativ.
- Ce greșeli se fac la organizarea și desfășurarea evenimentelor corporative?
- Ce idei se recomandă să fie folosite atunci când se organizează un eveniment corporativ?
- Care este cel mai simplu și cel mai bun mod de a organiza o petrecere corporativă de Anul Nou.
Astăzi, evenimentele corporative sunt folosite de manageri competenți pentru a uni echipa. Dar una dintre principalele probleme este dificultatea de a găsi scenarii originale și idei pentru evenimente corporate.
Idei comune pentru evenimente corporative
Efectuarea evenimente corporative este unul dintre factorii importanți constructia unei echipeși team building. Pentru aceasta pot fi folosite diverse evenimente: Anul Nou, vacanță profesională, 8 martie sau 23 februarie, evenimente sportive, participarea la un eveniment împreună, ziua de naștere a angajatului etc.
Este important să găsiți idei interesante pentru evenimente corporative, a căror implementare va face evenimentul original și memorabil. În același timp, nu este necesar să contactați companii specializate, deoarece este posibil să vă descurcați singur și cu resursele disponibile în echipă.
Adesea, evenimentele corporative de acest tip se încheie cu un bufet, care se ține și în aer liber, ceea ce are un efect pozitiv asupra impresiilor evenimentului.
Petrecere tematică
Organizarea unei petreceri tematice este considerată una dintre opțiunile retro pentru organizarea unui eveniment corporativ. Ideea principală a evenimentului poate fi diverse teme, de la un film popular la un stil de muzică sau dans.
Această abordare a organizării unui eveniment corporativ deschide o gamă largă de posibilități pentru a crea un eveniment original și de neuitat. Principalul lucru este să urmăriți subiectul ales, să încercați să îl dezvăluiți cuprinzător și divers.
Căutare
Un format relativ recent de evenimente corporate, care presupune rezolvarea colectivă a unor probleme complexe și interesante. Organizarea unei căutări de calitate pe cont propriu este destul de dificilă, așa că într-o astfel de situație sunt implicate organizații specializate.
Un eveniment corporativ sub forma unei misiuni este un eveniment extrem. La organizatie competenta iar cu alegerea corectă a subiectelor, poate deveni unul dintre cele mai memorabile evenimente corporative.
Idei originale pentru o petrecere corporativă de Revelion
Sărbătoare corporativă, care este sărbătorită în ajunul Anul Nou, este un eveniment tradițional. La pregătirea acestuia, alegerea unui anumit scenariu trebuie să țină cont de mulți factori, începând cu vârsta și numărul participanților și terminând cu bugetul alocat sărbătorii.
Locul evenimentului corporativ este fie un birou al companiei, fie o sală de banchet într-o cafenea, restaurant sau altă unitate de catering. Conținutul serii festive reprezintă de obicei un program cultural amplu:
- O reprezentație a unui artist invitat sau un concert organizat chiar de angajați.
- Recompensând cei mai buni angajați companii cu prezentarea de cadouri si premii valoroase.
- Un concurs de canto karaoke, care este un atribut aproape obligatoriu al oricărui eveniment corporativ.
- Variat Jocuri ale mintii, de exemplu, sunetul creierului, „Ce? Unde? Când?”, chestionare care se desfășoară între echipe formate din participanți la petrecere corporativă.
- Filmări foto și video, la care de obicei invităm specialisti profesionisti, garantand calitatea rezultatului final.
- Concursuri culinare și degustare de diverse băuturi.
Lista posibilelor evenimente organizate la petrecerea corporativă de Anul Nou nu se limitează la aceasta.
Petrecerile corporative de Anul Nou, care au loc în stilul unor staruri sau grupări rock faimoase - Elvis Presley, Beatles etc., sunt foarte populare. Într-o astfel de situație, se deschid un număr imens de oportunități pentru a realiza potențialul creativ al angajaților companiei: alegerea costumelor, decorarea unei săli de banchet etc.
O modalitate grozavă de a vă diversifica vacanța și de a o face de neuitat este să organizați o vacanță specializată proiectarea iluminatului sau organizați un spectacol de foc. Costurile de invitare a specialiștilor necesari pentru aceasta sunt la un nivel rezonabil.
De asemenea, la cerere în timpul evenimentelor corporative de Anul Nou sunt magicieni și alți artiști de gen similar. Invitarea acestora va face ca evenimentul să fie memorabil și să iasă în evidență față de evenimentele corporative obișnuite.
Cadouri pentru petrecerea corporativă de Revelion: lista de dorințe
Fiecare manager competent înainte de sărbători își pune întrebarea: ce să ofere angajaților și partenerilor de Anul Nou? Cadoul potrivit va motiva personalul o slujbă mai bunăîn noul an, iar partenerii tăi vor crește loialitatea față de compania ta.
Ce cadouri vor aprecia colegii de afaceri și subalternii și despre ce cadouri ar trebui să uiți pentru totdeauna? Uite lista de dorințe pentru cadouri corporative din revista" Director comercial» și folosiți idei originale.
Greșeli la alegerea unei idei pentru un eveniment corporativ și organizarea acestuia
Când te hotărăști asupra unei idei pentru Petrecere corporativă de Anul Nou sau alt eveniment de vacanță, trebuie să evitați greșelile:
- începerea pregătirilor pentru evenimentul planificat prea târziu;
- alegerea incorectă a persoanei responsabile de implementare;
- cerințe și dorințe manuale despre participarea activăîn cazul tuturor angajaților;
- loc greșit ales pentru o vacanță sau stilul unui eveniment corporativ;
- lipsa unei singure idei și scenarii pentru un eveniment corporativ;
- comportamentul necorespunzător al managerului și al angajaților de conducere;
- accent excesiv asupra program de divertisment etc.
Un eveniment corporativ poate fi însoțit de un concert al unui artist celebru. Cu toate acestea, această opțiune este potrivită dacă scopul evenimentului este recreerea și divertismentul pentru angajați. Într-o situație în care este necesar rezolvarea altor probleme, de exemplu, formarea spiritului de echipă, este recomandabil să folosiți instrumente adecvate.
Ce îți vine în minte când auzi „vacanță corporativă”?
Un restaurant, o gazdă, competiții care te pun adesea într-o poziție incomodă, gustări și dans? Toate acestea sunt demult! Managerii companiei înțeleg cât de important este să organizezi vacanțe corporative organizate de profesioniști: acestea nu sunt „întâlnirile” obișnuite la o masă de banchet.
Organizarea unei vacanțe corporative este instrument eficient management, care este conceput pentru a distrage atenția de la munca de zi cu zi, a uni echipa, a crește încrederea și înțelegerea reciprocă. O vacanță luminoasă și plină de evenimente în sine este deja o încurajare pentru angajați, programele de team building întăresc spiritul de echipă și dezvăluie calități de lider, iar tradiția de a recompensa cei mai productivi membri ai echipei în rezumatul proiectului/anului poate servi drept o motivație excelentă. .
Organizarea unei sărbători corporative este o sarcină dificilă și supărătoare: este important să ținem cont de tot, chiar și de detaliile aparent nesemnificative, pentru ca evenimentul să se deruleze cu explozie. Starea de spirit a angajaților tăi, confortul lor, implicarea în acțiunea de ansamblu și, în consecință, atingerea scopului stabilit vor depinde în mare măsură de cât de bine este gândit totul.
Din 2007 organizăm vacanțe corporative. În tot acest timp munca de succes mii de oameni au primit impresii vii, am învățat multe despre noi și am început să ne înțelegem mai bine colegii. Zeci de companii, parțial datorită organizării unor astfel de evenimente cu ajutorul nostru, au sporit implicarea angajaților în procesele de afaceri și și-au consolidat pozițiile pe piață.
Avem tot ce vă va ajuta să faceți evenimentul dvs. de neuitat: experiență vastă, echipamente, recuzită și o echipă atentă gata să rezolve probleme de orice complexitate și amploare. Aveți încredere în cele mai bune vacanțe corporative doar profesioniștilor!
Sărbători corporative poate fi împărțit în două tipuri:
- O vacanță corporativă dedicată, de exemplu, zilei de naștere a companiei. De regulă, un astfel de eveniment are loc în sala de banchet a unui restaurant, într-un club, pe o navă etc. Dar! Jos banalul ospăţ! O vacanță corporativă poate fi organizată și sub forma unei petreceri costumate sau a unei ceremonii de premiere! Trebuie doar să-ți folosești imaginația, să te gândești la concept și să fii atent la detalii, iar un eveniment corporativ obișnuit se va transforma într-un eveniment captivant care va rămâne în memoria tuturor angajaților mulți ani.
- Recreerea activă corporativă, de regulă, implică participarea echipei la competiții sportive sau programe extreme. Deseori se organizează un picnic în afara orașului. Dezvoltăm programe originale și unice pentru recreere corporativă: Ziua familiei, tururi cu jeep-uri, regate de navigație corporative, curse ATV-uri, evenimente corporate de vară cu elemente de team building. Agrementul corporativ activ, care necesită acțiuni comune, ajută la dezvoltarea comunicării în interiorul echipei, crește eficiența personală și construiește înțelegerea reciprocă cu colegii.
Organizarea vacanțelor corporative este specializarea noastră. Vă vom ajuta să organizați orice eveniment și vă vom garanta o stare de spirit grozavă și impresii luminoase și de neuitat!
A fost creativ și a lăsat cele mai bune amintiri pentru toți oaspeții, ar trebui să aveți grijă de formatul deținerii sale.
Vă aducem în atenție idei stilate și originale pentru evenimente corporate de neuitat pentru toate gusturile.
1 // Birou-petrecere
Eveniment corporativ, care are loc în format retele sociale. Prezintă animatori care poartă pelerine cu sigle ale aplicațiilor populare, instalații de gard pentru scrierea mesajelor și ziare de perete cu posibilitatea de a plasa fotografii cu comentarii la ele.
Cu ajutorul pistoalelor speciale, spectacolele cu spumă pot fi realizate atât în interior, cât și în exterior.
Daca firma angajeaza angajati tineri si energici, incantarea si placerea sunt cu siguranta garantate!
3 // În formatul Eurovision Song Contest
Cel mai potrivit pentru un grup care are „talente de cântat”. Fiecare participant efectuează, după care „juriul” evaluează performanța și determină câștigătorul.
Condiția principală este să nu vă fie frică să fiți acoperiți din cap până în picioare cu vopsele de toate culorile, cu care, conform tradiției indiene, participanții se stropesc între ei, în timp ce turnă apă peste ele.
5 // Stilul de artă corporală
Pentru a crea imagini fantastice ale invitaților în timpul serii, pe fețele lor li se aplică pictura pe față și fotograf profesionist iar operatorul surprinde frumusețea creată pe cameră.
6 // Jocul „Mafia”
A devenit deja un divertisment tradițional pentru o vacanță corporativă, care vă permite să arătați intuiția și calitățile psihologice ale participanților.
Angajații sunt împărțiți în mai multe echipe și participă la un test de inteligență și viteză de luare a deciziilor, răspunzând la întrebări interesante.
Un joc muzical pentru a recunoaște un hit celebru după primele note ale fragmentului său. Câștigă echipa care ghicește melodia mai repede.
Pentru a te scufunda în lumea strategiilor economice, vei avea nevoie de o copie uriașă a celebrului joc de societate. Când sunt mărite, unele detalii vor părea foarte realiste.
10 // Secretele trucurilor
În primul rând, magicianul demonstrează trucuri publicului timp de o jumătate de oră, invitând spectatorii ca asistenți.
În următoarea parte a programului, el dezvăluie secrete publicului și predă câteva numere.
11 // Spectacol interactiv de știință
În compania „oamenilor de știință nebuni”, adulții vor fi, de asemenea, interesați să urmărească experimente și trucuri chimice, precum și să participe la experimente științifice ei înșiși.
12 // Jocul „Al șaselea simț”
Recuzita amuzantă este folosită pentru divertisment, iar în timpul jocului jucătorii trebuie să-și folosească cele 5 simțuri împreună cu al șaselea - intuiția.
13 // Sedinta foto costum
Cu ajutorul unui designer de costume și recuzită (costume, peruci, accesorii), colegii sunt transformați în imagini noi, în care fotograful le surprinde pe fundalul interiorului corespunzător. Iar fotografiile capturate pot fi plasate pe calendare de birou.
14 // Cu un caricaturist
Dacă angajații tăi au simțul umorului, poți invita un caricaturist. Toată lumea are garantată o dispoziție veselă și un cadou amuzant sub forma unui autoportret.
15 // Maraton de dans
La evenimentul corporate este invitat un profesor experimentat al unuia dintre tipurile de dansuri, care le preda celor prezenti miscarile sale de baza. Și apoi toți invitații își demonstrează unul altuia abilitățile dobândite pe sunetul muzicii.
16 // Duel la gătit
Două într-unul - atât divertisment, cât și un răsfăț pentru vacanță. Sub îndrumarea bucătarului bucătar, oaspeții vor pregăti mâncăruri delicioase și se vor distra din plin.
17 // Degustare de vinuri
Un somelier invitat vă va învăța cum să folosiți corect ustensilele de vin și să alegeți pahare pentru tipuri variate vinuri și, de asemenea, va împărtăși povești din viața viticultorilor.
18 // Clasă de master creativ
O oportunitate grozavă de a te distra și de a dobândi noi cunoștințe în același timp. Pentru grupuri de femei, sculptura, decoupage, scrapbooking sunt potrivite, pentru grupuri de bărbați - antrenament de tobe, o clasă de master despre prepararea de cocktailuri etc.
19 // Test de film
Această opțiune va atrage iubitorii de film. Li se va cere să-și amintească Fapte interesante despre cinematograful intern și mondial, citate și coloane sonore din filme celebre.
20 // În stilul Jocurilor Olimpice
Schiul și săniile, snowboardingul, biatlonul pe echipe, fotbalul de iarnă sunt componente ale evenimentului corporativ, care este susținut de echipe deosebit de „fierbinte” și sportive. În loc de mese standard de banchet în aer liber, pentru ele sunt instalate „stații de încălzire”.
21 // „Teatrul de promenadă”
Acest tip de performanță actoricească în care spectatorul atât observă acțiunea care are loc și este liber implicat în procesul interactiv ca unul dintre personaje.
Cu ajutorul decoratorilor profesionisti, un spatiu de birou sau o camera special inchiriata pentru un eveniment corporate este stilizat ca un apartament comunal, o tabara de pionieri etc. Codul vestimentar este stabilit în funcție de tema trecutului.
23 // Licitație de benzi desenate
În cadrul evenimentului, loturi serioase „de vânzare” împachetate în hârtie de ambalaj alternează cu cele comice. Participantul care oferă cel mai mare preț pentru articolul misterios îl cumpără și îl arată publicului curios.
24 // Implicarea animalelor
Tendința este de a invita dresori de animale la evenimente corporative în anul trecut câștigă popularitate. Punctul culminant spectaculos al evenimentului de Anul Nou va fi apariția simbolului anului care vine.
25 // Eco-corporate
Mâncăruri și băuturi naturale pe mese, materiale naturaleîn decorul sălii, stilul de îmbrăcăminte al oaspeților la „country chic” - toate acestea sunt elemente ale uneia dintre cele mai recente tendințe de vacanță.
26 // Wellness-eveniment corporativ
Idee de tendință imagine sănătoasă viața poate fi întruchipată într-o sărbătoare corporativă. De exemplu, puteți organiza o excursie la un hamam turcesc sau la o baie finlandeză, unde între sesiuni vă puteți bucura de gustul ceaiurilor din plante și al alimentelor sănătoase.
27 // Pe ATV-uri
Celor care vor să simtă fiorul vitezei și adrenalină li se poate recomanda să rotească cheia de contact, să apese pedala de accelerație și să plece într-o excursie prin pajiști, câmpuri sau păduri. Servicii de închiriere Vehicul oferă diverse cluburi quad.
28 // Într-un balon cu aer cald
Zborurile aeriene pentru grupuri de colegi sunt de obicei organizate în zori sau apus, când cerul din jur lovește ochii participanților la aeronautică cu culori extraordinare. La sfârșitul zborului, toată lumea primește un certificat comemorativ de participare la un astfel de eveniment euforic.
29 // Petrecere corporativă exotică
Este bine să organizați un astfel de eveniment corporate pe malul unui iaz sau lângă o piscină, înconjurat de palmieri reali sau artificiali și oameni invitați în costume de baie sau de plajă.
Dacă locul evenimentului este camera inchisa, o alternativă la bronzarea sub soare poate fi utilizarea lămpilor de bronzat.
30 // Muzical
Puteți comanda un musical cu participarea angajaților de la companiile de organizare a vacanțelor. Cu ajutorul regizorilor profesioniști, publicul va fi prezentat cu un spectacol de dans și cânt dinamic și spectaculos.
31 // Filmarea unui film
Cu ajutorul coordonatorilor procesului de filmare, colegii își creează filmul preferat, a cărui editare și premieră are loc în ziua evenimentului corporativ. Rezultatul filmării devine o surpriză neașteptată nu numai pentru public, ci și pentru participanții la complot.
32 // Disco corporate
Echipa este împărțită în 3 echipe, fiecare dintre care, pe parcursul mai multor runde, reprezintă împreună diferite epoci muzicale: anii 50 (hipsteri), anii 60-70 (hippii) și anii 80-90 (disco). Încărca Să aveți o dispoziție bună Toată lumea se poate bucura de muzică grozavă!
33 // „Ca Guinness”
Pe site sunt amplasate 5-6 zone active și pasive pentru a stabili recorduri profesionale. Înregistrările tematice ale companiei sunt gândite în prealabil, care vor fi sparte de participanții săi la evenimentul corporativ.
Pentru acestea și multe alte idei pentru evenimente corporate, bine ați venit la agenție " Holiday.com »!
A fost utilă postarea? Faceți clic pe „Like”
Acest lucru poate părea ciudat, dar este o vacanță corporativă care vă permite adesea să rezolvați problemele din întreprindere, să creați o atmosferă mai favorabilă și să forțați pe toți să lucreze împreună. O vacanță corporativă este o șansă pentru toți membrii unei organizații de a se apropia într-un cadru informal, de a învăța multe unii despre alții și de a arăta trăsături de caracter în situații neobișnuite și adesea în condiții extreme reale.
În acest articol veți citi:
- Care este importanța recreerii corporative în managementul întreprinderii?
- Care sunt avantajele și dezavantajele vacanțelor corporative?
- Ce tipuri de recreere corporativă există?
- Cum să desfășori corect o vacanță corporativă într-o companie
- Cum să împiedici o vacanță corporativă să devină o sărbătoare
De ce ai nevoie de o vacanță corporativă comună?
Scopul oricărui manager este să obțină performanță maximă de la subalternii săi. Prin stabilirea unor reguli stricte, este puțin probabil ca cineva să atingă acest obiectiv. O altă opțiune este crearea unui sistem motivațional bine gândit în care sărbători corporative nu ar trebui să ocupe ultimul loc. Pe baza unor indicatori practici, această metodă este cea mai eficientă și mai eficientă. În același timp, nici măcar un salariu nu îi motivează pe toți să muncească neobosit pentru rezultate. Desigur, prioritatea fiecărui angajat este a lui calitate profesională pe care vrea să-l manifeste. Cu toate acestea, prioritățile oamenilor se schimbă destul de des.
Cel mai bun articol al lunii
Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegeți, dar fără delegare ești condamnat la probleme de timp.
Am publicat în acest articol un algoritm de delegare care te va ajuta să te eliberezi de rutină și să nu mai lucrezi non-stop. Veți învăța cui poate și nu i se poate încredința munca, cum să atribuiți corect o sarcină astfel încât să fie finalizată și cum să supravegheați personalul.
În acest sens, printre sarcinile departamentului de management al resurselor umane ar trebui să se regăsească scopul desfășurării activităților menite să identifice hărțile motivaționale ale specialiștilor. Acestea ar trebui efectuate, în medie, de două ori pe an. Luând ca bază cardurile de motivație individuale, departamentul de HR ar trebui să înceapă să întocmească un rating motivațional general pentru organizație - un sistem special de coordonate care demonstrează ce priorități au angajații companiei.
Tinere companii care doresc să-și ocupe „locul la soare” în piata moderna, nu trebuie să uităm că vacanțele corporative sunt periodic necesare, mai ales dacă astfel de organizații au o cultură dezvoltată a managementului timpului, ritmul de lucru este intens și axat pe realizarea performanta ridicata in business. De regulă, aceste companii pun cerințe serioase asupra angajaților și există loc pentru un ritm ridicat de lucru.
Desigur, oamenii care încearcă și știu să lucreze bine ar trebui să primească o vacanță corporativă cu drepturi depline. Cu toate acestea, cei ai căror activitate de muncă efectuate continuu, adesea nu pot obra stai în emoțiile tale și înțelegi cât de obosit ești. Este această categorie de oameni care au tendința de a se epuiza profesional. O persoană superioară trebuie să fie atentă la angajați, să le creeze nu numai condiții confortabile de lucru, ci și petrecere a timpului liber corporativ de înaltă calitate. Un șef care dorește să profite la maximum de angajații săi și să obțină performanțe ridicate trebuie să se asigure că personalul său are vacanțe corporative bune. Companiile organizează adesea competiții sportive, sărbători și alte evenimente. Multe companii occidentale acoperă parțial sau integral costurile vacanțelor corporative pentru personalul lor, iar aceasta este norma.
Datorită faptului că angajații primesc o vacanță corporativă bună, nu numai că loialitatea crește și se creează o imagine favorabilă a companiei, dar se stabilește și contactul între oameni și diverse departamente ale companiei, iar relațiile dintre aceștia sunt consolidate.
Managementul trebuie să facă totul pentru a crește productivitatea muncii, a uni echipa și a crește confortul psihologic. Fiecare lider ar trebui să-și amintească asta. O persoană este interesată de creșteri salariale, bonusuri regulate și un loc de muncă confortabil, dar emoțiile pe care oamenii le primesc din comunicarea informală plăcută pe care o oferă recreerea corporativă sunt greu de comparat cu orice. Sărbătorirea comună a zilelor de naștere sau a altor sărbători pare o sărbătoare, nu un eveniment corporativ. Sărbătorile corporative ar trebui să îmbunătățească spiritul de echipă.
Vacanțele și petrecerile corporative vă ajută să petreceți timpul în mod util, lăsând în urmă munca plictisitoare de birou, gândurile negative și oboseala pe care le au toți angajații. O persoană care a trăit o vacanță corporativă plăcută se simte doar plăcut obosită când se întoarce la serviciu, iar primele zile după eveniment sunt însoțite de stare foarte bună. Recreerea corporativă ajută angajații să comunice mai strâns între ei, ceea ce este imposibil într-un mediu de birou de lucru. Este de remarcat faptul că șefii, partenerii întreprinderii și, desigur, angajații înșiși, în timpul unei vacanțe corporative, se deschid adesea într-un mod nou, neașteptat.
Timp liber corporativ ca sursă de idei noi
Natalia Orlova, șeful centrului de formare NutUniversity al companiei Moscow Nut, Moscova
În organizația noastră, la o anumită perioadă, era popular să se organizeze recreere corporativă sub formă de competiții „Battle of Minds”. Am oferit oricărui angajat posibilitatea de a propune idei sau soluții pentru dezvoltarea companiei, dezvoltarea unui nou tip de produs și serviciu. Juriul a inclus manageri și angajați cheie care au făcut o alegere în favoarea persoanei care a oferit cea mai bună soluție – interesantă și posibil de implementat.
Scopul nostru nu a fost doar obținerea unei idei de afaceri valoroase, ci și implicarea angajaților din diverse departamente în dezvoltarea direcției strategice a companiei. Competițiile noastre, un fel de vacanță corporativă, i-au ajutat pe angajați să se simtă implicați într-o afacere comună la scară largă, să dezvolte capacitatea de a dezvolta și evalua soluții de afaceri și gândirea creativă. Pe baza propriei mele experiențe, pot observa că o vacanță corporativă de acest tip este cel mai bine organizată o dată pe an.
Echipa noastră celebrează sărbători comune. În plus, ne străduim mereu să ne amintim zilele memorabile ale angajaților noștri și să-i felicităm pentru aniversarea începerii activităților lor în companie, finalizarea cu succes a perioadă de probă, implementarea proiectului.
Fiecare organizație are propriile sale tradiții. Este important pentru noi să arătăm atenție persoanei. Când îl felicităm, de obicei oferim cadouri: o carte, un certificat de numerar, un suvenir corporativ.
Cum sărbătorile corporative pot ajuta la dezvoltarea unei companii
1. Formarea unui spirit corporativ unificat și sprijinul pentru ideologia companiei ar trebui să se concentreze asupra managerilor care lucrează în companii de nivel mediu și superior. Dacă acești oameni înțeleg în mod clar obiectivul comun și convin asupra sarcinilor între ei, comunicarea acestor probleme angajaților este ușor. Pentru a te simți parte dintr-o echipă, trebuie să dedici ocazional timp pentru a face exerciții comune într-un mod jucăuș.
2. Stabilirea de legături între angajați și între departamente Dacă managerul nu dorește să finanțeze, există loc pentru schimbări negative în companie. Apar grupuri izolate care concurează între ele, ceea ce are un efect negativ asupra procesului de muncă. Comunicarea informală poate avea loc la toate evenimentele (raportare, instruire). Necesar, nu doar un „program obligatoriu”.
3. Stimulente pentru a obține rezultate mai bune Dacă un angajat este sigur că organizația are nevoie de el, va avea atitudinea potrivită. Adesea, după ce vacanța corporativă s-a încheiat, agenții încep să-și crească nivelul vânzărilor. Acest lucru se aplică nu numai persoanelor cu experiență vastă, ci și agenților începători. Puteți motiva angajații să-și îmbunătățească rezultatele organizând vacanțe corporative de diferite tipuri. Acestea ar putea fi concursuri deschise, antrenamente, conferințe interne.
Sărbători corporative: argumente pro și contra
1. Organizația preia o cheltuială suplimentară. Desigur, există multe reduceri pentru corporații, dar vacanțele corporative nu devin semnificativ mai ieftine. Pentru a organiza cel puțin o treime dintre angajați o vacanță într-un sanatoriu din afara orașului sau la o stațiune mediteraneană, compania, în care vacanța corporativă este obligatorie, trebuie să plătească o sumă importantă. Aceste cheltuieli sunt greu de luat în considerare în listele de cheltuieli care reduc baza de impozitare (într-un fel sau altul, departamentul de resurse umane ar trebui să adreseze în prealabil întrebările relevante departamentului financiar pe tema „recreere corporativă”).
2. Apar și costuri de timp pentru vacanțele corporative. În același timp, nu este atât de important cine organizează o vacanță corporativă pentru personal - persoana, în orice caz, petrece o parte semnificativă a timpului rezolvând această problemă plăcută, dar supărătoare (cel mai adesea, soluția problemei este încredințată mai multor oameni).
3. Este aproape imposibil de precalculat cât de eficiente și justificate vor fi costurile financiare și de timp ale unei vacanțe corporative. De multe ori se dovedește că toate acțiunile șefului și banii cheltuiți în vacanțele corporative nu dau rezultatele dorite. În cazuri extreme, nu numai că nimeni nu va spune „mulțumesc” managerului, dar personalul poate crede și că, arătând o astfel de „ingrijorare”, conducerea încearcă să intervină în spațiul personal al angajaților și să programeze procesul de lucru în cadrul lor. mod propriu. Dacă apare o situație similară care afectează petrecerea timpului liber corporativ, atunci, desigur, este logic să ne gândim la lipsa de autoritate în rândul conducerii și la atmosfera emoțională nesănătoasă care predomină în companie.
Atunci când oferiți personalului beneficii suplimentare sub forma, de exemplu, de pachete de călătorie plătite de companie (vacanță corporativă), ar trebui să vă gândiți care este scopul final și ce rezultat sperați în final. Desigur, dacă compania ta nu este una dintre companiile care nu au unde să-și pună banii. Ce problemă urgentă, în opinia dumneavoastră, ar trebui rezolvată la introducerea compensației de odihnă pentru lucrători?
1. Datorită unor astfel de măsuri, este posibilă creșterea semnificativă a imaginii companiei, a atractivității acesteia și a crea imagine pozitivă manuale. Astfel de introduceri ajută la configurarea personalului astfel încât să coopereze cu compania pentru o lungă perioadă de timp (aici, totuși, merită remarcat faptul că programele de credit ipotecar corporativ sau alte metode de creditare pe termen lung angajaților se pot compara puțin cu orice, inclusiv cu un odihnă bine organizată).
2. Atunci când se formează o echipă integrală și coerentă, vacanțele corporative pentru angajați pot fi numite cea mai bună metodă. Prin reunirea angajaților din diferite departamente, întăriți comunicarea corporativă, ceea ce este fundamental, în principal marile companii. Ar trebui să luați în considerare cu atenție componența grupurilor care pleacă în vacanță. Când planificați un proiect serios, aveți ocazia să organizați rapid o mini-echipă „testând apele” în avans și înțelegerea cât de eficientă va fi interacțiunea participanților săi atunci când vă relaxați împreună. Este de preferat să alegeți un program de recreere activ. Gândiți-vă la organizarea de rafting montan, competiții sportive și drumeții.
În același timp, veți putea identifica cine este liderul și, pe baza acestuia, faceți o selecție a candidaților pentru rezerva de personal. Calități umane sunt dezvăluite deosebit de strălucitor într-un cadru informal. Investiția de resurse materiale este mai mult decât justificată atunci când vine vorba de găsirea talentului și dezvoltarea angajaților tăi. Când trimiteți angajați să participe la o excursie de camping, o vacanță la o stațiune sau un centru de sănătate, nu numai că creați „fața” organizației, ci urmăriți un obiectiv demn - să construiți o echipă.
Cum să determinați dacă o vacanță corporativă a fost un succes? Destul de simplu. Priviți numărul de proiecte noi, idei și productivitatea crescută a lucrătorilor din unul sau mai multe departamente ale companiei.
3. Impresiile sunt, de asemenea, un criteriu important atunci când se determină nivelul de calitate al evenimentelor corporative trecute. Când, luni și chiar ani mai târziu, colegii își amintesc cât de strălucitoare și pozitivă a fost vacanța corporativă, putem vorbi despre fonduri justificate și eforturi depuse de companie. Putem spune că tocmai din momente ca acestea se formează istoria corporativă. Și toți specialiștii visează să se alăture unei companii a cărei istorie este foarte bogată.
Ce tipuri de recreere corporativă există?
Educational. Vorbim despre traininguri de interacțiune în echipă care vizează dezvoltarea comunicării interne, conferințe și seminarii corporative.
Afaceri. Aici putem vorbi despre prezentări, ceremonii de premiere, întâlniri ale dealerilor. Astfel de evenimente trebuie păstrate într-un stil strict. O atenție deosebită trebuie acordată sublinierii importanței partenerilor și prietenilor companiei.
Petreceri distractive. Aceasta include toate sărbătorile sărbătorite de întreaga echipă. Disponibilitate necesară scenariu interesant, care ar putea uni colegii și angajații organizației. Team building a devenit deosebit de popular – o direcție care implică recreere corporativă cu antrenament și jocuri.
Evenimente intelectuale care se concentrează pe dezvoltarea personală a angajaților. Un exemplu este o excursie organizata de o companie (vacanta corporativa) in locuri cu o istorie bogata (ca optiune - inel de aur). Deseori sunt observate tururi intensive, competiții între departamente și multe altele.
Companiile cu o cultură corporativă foarte dezvoltată organizează rareori petreceri mărețe pentru angajați. De obicei, preferă sportul și activitățile de team building pentru a construi spiritul de echipă. Scopul team building-ului este de a crește coeziunea în echipă pentru a atinge anumite înălțimi de business și a începe să lucrezi pentru rezultate înalte. Antrenamentul, din punct de vedere psihologic, se bazează pe faptul că o persoană recurge rar la stereotipul său existent de comportament și gândire dacă se află în afara mediului său obișnuit. Noul mediu îl obligă să gândească diferit, să efectueze o nouă analiză a situației și să-și schimbe percepția. Datorită ascensiunii emoționale și necesității unor acțiuni comune coordonate, apare un nou principiu al activității în echipă de lucru. Încrederea în colegi în mediul de lucru crește. În ceea ce privește formele în care se desfășoară antrenamentele de team building, acestea pot fi diferite. Uneori, team building include elemente care includ recreere corporativă activă. Nu este necesară o pregătire fizică specială pentru îndeplinirea sarcinilor și orice angajat cu sănătate bună poate lua parte la acestea.
Sportul ajută la susținere spirit corporativ o echipă. Acest lucru este valabil mai ales pentru sporturile de echipă: bowling, fotbal. Multe companii au propriile lor echipe, care intră adesea în competiții și turnee cu parteneri și concurenți. În timpul competiției, echipele au propriile grupuri de sprijin, care includ colegii participanților. De menționat paintball, un divertisment care este atât un sport, cât și o activitate de agrement corporativă activă. Datorită paintball-ului, puteți „provoca” lucrătorii cât mai repede posibil luați decizii non-standard, identificați lideri și dezvoltați abilități colective de rezolvare a problemelor în rândul colegilor.
Ar trebui să vă amintiți și despre tururile de aventură. Aceasta este o metodă bine stabilită care vă permite să construiți spiritul de echipă. Practica arată că companiile trimit angajați în cele mai neexplorate colțuri ale planetei cu un singur scop - formarea unui spirit de echipă unit. Întrebările despre locația cuiva (să fii cu toată lumea sau să rămâi pe margine) dispar de la sine atunci când oamenii merg cu rafting în josul râurilor de munte. Nimeni nu vrea să fie în afara echipei. În același timp, pentru mulți angajați de birou, o excursie de grup pentru rafting pe un râu lent undeva în centrul Rusiei este suficientă. Efectuarea unei vacanțe corporative noaptea într-un cort pentru ei este o extremă strălucitoare, o aventură, datorită căreia o călătorie aparent simplă devine antrenament bun, care oferă participanților abilități de lucru în echipă.
Participarea la excursii cu povești este foarte interesantă - acestea sunt tipuri speciale de recreere corporativă și turism de aventură. Călătoriile pot fi organizate similar poveștilor despre Indiana Jones sau basmelor despre pirați, unde sunt prezente toate elementele de recuzită adecvate, de la hărți și capcane antice până la comori. Managerii aleg adesea locuri unde pot implementa povești fantastice. Teritoriile sunt diferite: o pădure în regiunea Moscovei sau o junglă în Cambodgia.
O nouă direcție a turismului corporativ, care se adresează în principal managerilor de top ai organizațiilor - „imersiune completă în condiții naturale”. Un antrenor profesionist – un psiholog – participă la un astfel de divertisment. O persoană se deconectează de condițiile urbane, cufundându-se în natură, percepând-o complet. Își schimbă percepția asupra personalității, a propriului loc în lume și notează care laturi ale lui sunt puternice și care sunt slabe. Datorită antrenamentului în natura sălbatică care previne oboseala cronicași epuizarea profesională, o persoană începe să se perceapă într-un mod nou. Sarcina antrenorului este de a deschide persoana. El nu preda. Antrenamentul nu este nici divertisment, nici tratament. În plus, formarea are o capacitate importantă de a aborda tensiunile din relațiile de management ale managerilor superiori.
Conținutul instruirii variază. Participanții pot fi cazați permanent într-o anumită zonă. În plus, le este posibil să organizeze o vacanță corporativă într-o astfel de direcție ca o excursie de aventură prin teritorii cu concentrație mare obiceiuri şi tradiţii în domeniul culturii şi religiei. Când înțelegeți alte valori culturale, simboluri nefamiliare, ghicitori și secrete, împreună cu imersiunea în animale sălbatice, conștiința umană se extinde, experienta de viataîmbogățit, are loc o căutare a premiselor ascunse anterior pentru creșterea personală.
În ultimii ani, companiile de top au început să desfășoare vacanțe corporative sub formă de traininguri pentru managerii de top din Africa, Australia, America Latină și alte teritorii exotice. Nu uitați că în țara noastră există locuri unice în care o componentă naturală uimitoare este combinată cu valorile istorice și culturale, formând o simbioză, datorită căreia puteți restabili vitalitatea și obțineți energie. Vorbim, în primul rând, despre Lacul Baikal și Munții Altai.
Experienta de practica
Idei non-standard pentru recreere corporativă
Vitalina Levashova, director general adjunct al companiei „Invitro”, Moscova
Pentru a uni colegii care lucrează în mai multe orașe rusești, implementăm două proiecte: un teatru corporativ și o expediție pentru a găsi persoana sanatoasa.
1. Teatru corporativ. Odată, în timp ce urmăream un spectacol acasă, am văzut că oamenii obișnuiți, pe scenă, au capacitatea de a se deschide într-un mod nou. Am decis să creez ceva similar în organizația noastră. Am încredințat rolul de curator șefului departamentului de evenimente corporate și tipărire (director și producător de programe de concert și divertisment de educație). Am invitat un regizor de teatru cu o vastă experiență de lucru. Pentru a decide actorii, am organizat castinguri între angajați.
- Munca în echipă: cum să o stabiliți și să o controlați cu ușurință
Pregătirea spectacolelor durează aproximativ 3-6 luni. Oamenii repetă în fiecare zi, în weekend și în zilele lucrătoare, după finalizarea procesului de lucru. Angajații sunt angajați în exersarea discursului scenic, a abilităților teatrale și a coregrafiei. În plus, dedicăm timp consultărilor și întâlnirilor cu profesioniștii din teatru.
Prima reprezentație a fost basmul „Orele magice”, unde s-au jucat împreună cu copiii lor 15 specialiști din administrație. Am distribuit bilete prin fundații caritabile și le-am vândut angajaților pentru o taxă nominală de 100 de ruble. Drept urmare, am reușit să colectăm peste 60 de mii de ruble. Noi am donat toți banii fundație caritabilă"Creare" A doua reprezentație a fost o producție bazată pe piesa lui Alexander Ostrovsky „Oamenii noștri – We Will Be Numbered”. Numai cărțile de invitație erau valabile. În continuare, am montat muzicalul „Povestea de dragoste” bazat pe melodiile grupului „ABBA”. Evenimentul a avut loc într-o sală amenajată pentru 1000 de locuri. Am cronometrat producția pentru a coincide cu procesul de onorare a câștigătorilor concursului „Invitro-Teritoriul Calității”, care se desfășoară în fiecare an.
Costurile totale ale proiectelor au constat în prețul închirierii spațiilor (locuri, studio de înregistrare), salariile regizor, cheltuieli pentru costume, echipament, decor. Pentru înregistrarea pieselor am închiriat studiouri profesionale, iar pentru a selecta costume, am închiriat studiouri de film de renume din capitală. Ei au scris despre proiect: un ziar corporativ publicat în tipar și în format electronic), intranet, facilitati mass media. Toți angajații care au participat la proiect au primit premii memorabile și au fost premiați.
Datorită spectacolelor, fiecare persoană a putut să-și arate talentele și să învingă frica. A fost importantă eliminarea barierelor psihologice în procesul de comunicare. Pe durata proiectului, la acesta au participat peste două sute de colegi din capitală și din regiunea Moscovei. Peste 2,5 mii de spectatori au asistat numai la primele două spectacole. Idei de recreere corporativă de acest tip au fost implementate și în alte regiuni - acolo specialiștii au creat în mod independent cluburi de teatru. Astfel, asociația de creație a muncitorilor din Novosibirsk a pregătit un program pentru copii teatru de păpuși, unde au participat păpuși de casă – Laborashki și Invitroshi. Compania din Krasnoyarsk a conectat evenimentul cu Ziua Copilului. Compania, a cărei vacanță corporativă a fost un mare succes, a încântat publicul cu un spectacol interactiv. La baza ei au fost basmele populare rusești.
2. Expediție. A fost primită o propunere de la directorul de marketing de a organiza o vacanță corporativă sub forma unei expediții „În căutarea celei mai sănătoase persoane”. Obiectivul principal al evenimentului a fost acela de a uni angajații organizației în comunicare informală și de a îmbunătăți serviciile pentru clienți. Concurs deschis a oferit tuturor ocazia de a scrie un eseu, ideea principala motiv pentru care această persoană ar trebui să ia parte la expediție. Oamenii și-au votat pe intranet, iar câștigătorii au ajuns la echipa principală.
Prima etapă a evenimentului a avut loc în 2013. Drumul a trecut prin Urali. A doua etapă a avut loc în 2014 în orașele din Siberia. Al treilea - un an mai târziu în regiunea Volga. În fiecare zi, un oraș a fost adăugat pe harta rutei. Atunci când am ales uniforma pentru participanții la expediție, am optat pentru tricouri și șepci de baseball cu logo-ul proiectului imprimat pe ele. Mașinile de marcă au fost alese ca mijloc de transport.
Sarcina participanților a fost să identifice cât de intens se răspândește sindromul metabolic în orașele rusești. Membrii expediției au distribuit cupoane care dă dreptul de a fi examinate gratuit la cabinetele medicale ale companiei și au oferit informații despre necesitatea măsurilor preventive. Unii participanți au vizitat birourile noastre pentru a vedea cât de bine proiectul lor a respectat standardele acceptate ale companiei și au evaluat serviciul.
Expediția a reușit să viziteze 48 de orașe din Urali, regiunea Volga și Siberia. Numărul participanților a fost de aproximativ 130. În perioada 2013-2014. aproximativ 20 de mii de persoane au primit cupoane care le dă dreptul de a fi examinate gratuit. În timpul expedițiilor, angajații au reușit să colecteze informații valoroase și să înțeleagă dacă locuitorii unei anumite regiuni știu despre brand, cum se simt despre acesta și ce cauzează negativitatea. Echipajele au fost formate atât din specialiști obișnuiți, cât și din manageri de top, datorită cărora, în procesul de comunicare, a devenit posibilă consolidarea comunicări interpersonaleși eliminarea barierelor psihologice.
Este important! Luați în considerare specificul activității companiei
Dacă departamentul are ca obiectiv principal vânzările, acest departament ar trebui să participe la evenimente în care există o concurență sănătoasă. Vorbim de turnee pe echipe, karting, competiții sportive, paintball. Managementul se va bucura de o retragere corporativă - un „curs de corzi” în care liderii naturali și organizatorii își pot demonstra abilitățile.
Specialiștii departamentului IT pot acorda atenție comunicării informale la masă. Rețineți: cât de eficiente vor fi evenimentele depinde de atitudinea corectă a angajaților. Acordați atenție pregătirii morale a angajaților (suscitați interes, creați o atitudine și așteptări pozitive) și, de asemenea, vorbiți despre componenta tehnică - specialiștii ar trebui să aibă o idee aproximativă despre ceea ce vor face.
5 reguli pentru o vacanță corporativă reușită
Prima regulă: organizarea unei sărbători corporative necesită o pregătire atentă, îndelungată și responsabilă. Dacă organizarea recreerii corporative este corectă, angajații, conducerea și partenerii vor avea ocazia să acorde atenția cuvenită rezolvării, deși nu globale, sarcinilor importante din organizație, care pot fi rezolvate în condițiile Viata de zi cu zi dificil. Organizarea unei vacanțe corporative poate fi asociată cu orice motiv: îndeplinirea planurilor planificate, transmiterea de rapoarte, primirea unui bonus. Principalul lucru este o organizare decentă a recreerii corporative.
A doua regulă: locația evenimentului corporativ nu este atât de importantă. Acesta ar putea fi un restaurant sau un refugiu corporativ în aer liber. Principalul lucru este să combinați recreerea corporativă și formarea echipei.
A treia regulă: toți angajații trebuie să participe la eveniment. ÎN în prezent Agrementul corporativ este un fel de proces de lucru. Este important ca o persoană să poată exercita controlul asupra acțiunilor sale în orice situație, fie că este vorba de comportament în condiții de agrement sau de lucru la birou. În multe privințe, capacitatea de a te relaxa în mod adecvat și cultural influențează Carieră specialist O persoană ar trebui să-și amintească: evenimentele de acest fel nu necesită sosiri târzii sau plecări anticipate (înainte de plecarea conducerii). Pentru a-i informa pe cei dragi despre data și ora vacanței corporative, ar trebui să difuzați în prealabil toate informațiile despre evenimentul corporativ. Dacă respectați aceste reguli simple, angajații nu vor avea probleme în relațiile cu colegii sau cu cei dragi.
A patra regulă: nu trebuie să intrați într-o dispută cu angajații și să discutați despre salarii în timpul vacanței, deoarece rezultatul unei astfel de situații poate fi trist. Ar trebui să purtați o conversație pe subiecte abstracte - discutați despre vacanțe, vreme, vorbiți despre natură.
A cincea regulă: atunci când mergi la un eveniment corporativ, trebuie să uiți temporar de probleme, nemulțumiri și neînțelegeri și să mergi bine la echipă.
Cum să nu transformi o vacanță corporativă într-o sărbătoare obișnuită
Tradiția de a sărbători în mod colectiv în Rusia este binecunoscută. O vacanță corporativă este o oportunitate bună pentru conducere de a vorbi despre rezultatele intermediare ale muncii, de a identifica sarcini și de a stabili obiective pentru dezvoltare ulterioară, pentru a recompensa specialiști valoroși care s-au reușit să se distingă. În același timp, locul unde este planificată vacanța corporativă nu are semnificație deosebită. Acestea ar putea fi pereții unei organizații, o cafenea sau o casă de vacanță. Se confruntă organizatorii sarcina principală– împiedicați ca un eveniment corporativ să devină o sărbătoare banală.
- Cel mai bun manager de vânzări: 7 calități ale unui profesionist
Companiile mici organizează adesea sărbători într-un grup restrâns dedicat Zilei Internaționale a Femeii, zilelor de naștere și Zilei Apărătorului Patriei. Cu toate acestea, numărul specialiștilor poate crește, iar cerințele postului pot crește. Iar „legăturile de prietenie” au riscul să devină doar „legături”. Apare întrebarea: cum să organizăm o abatere de la această tradiție fără pierderi?
Primul pas. Recreerea corporativă este posibilă pe teritoriul casei angajatului. Primul lider trebuie să fie prezent la eveniment. În același timp, managementul contribuie întotdeauna activ la ca organizarea recreerii corporative să fie demnă.
Pasul doi. Țineți celebrarea ulterioară în afara zidurilor organizației. Lăsați vacanța corporativă să aibă loc în natură. Conducerea va lua parte la pregătire, dar cel mai probabil primul lider nu va mai fi acolo.
Pasul trei. Conducerea nu are nimic împotrivă dacă are loc o vacanță corporativă, ci doar dacă organizația se ocupă de angajații înșiși. Aceasta va marca plecarea treptată a tradiției care a fost dusă în afara companiei. Dacă va continua, va fi doar datorită grupului de inițiativă.
Vacanță corporativă - ca idee de afaceri
Igor Lyutenko, CEO, Party2Go, Moscova
Pe măsură ce o nouă generație de afaceri a început să se dezvolte, au apărut tendințe de modă legate de „jocuri de birou” non-standard. De exemplu, multe companii au început să organizeze vineri tematice, în care angajații veneau îmbrăcați în costume de o anumită schemă de culori sau cu unul sau altul atribut, de exemplu, o jucărie de pluș.
Despre proiect. Party2Go a fost fondată în 2004. A fost al patrulea an de când a funcționat clubul nostru de paintball „Top Gun”. Pe atunci, paintball-ul devenise deja un eveniment corporativ, dar era clar: clienții nu erau mulțumiți doar de el. În acest sens, a apărut cateringul. A început dezvoltarea unui serviciu care vă permite să închiriați atracții.
Am luat idei pentru recreere corporativă despre mini-golf de birou la una dintre cele mai mari expoziții din lume din domeniul echipamentelor de divertisment din Statele Unite ale Americii (Orlando). Minigolful este un joc de noroc și o activitate spectaculoasă care nu este mai rea decât golful mare, în timp ce necesită cheltuieli semnificativ mai puține. Până atunci, fanii acestui joc au apărut deja în țară. Au început să se unească în comunități, să organizeze secțiuni și cluburi sportive. Dar am fost primii care am început să promovăm jocul în sectorul divertismentului, ca serviciu pentru evenimente corporate. În 2004, am intrat pe piață cu o propunere de mini-golf. Propunerea noastră a fost printre primele zece.
Atasamente. Am început să comandăm echipament de la un club sportiv care funcționează în Rusia. El este angajat în construcția de terenuri de minigolf. Am cheltuit aproximativ 10 mii de dolari pentru achiziționarea a zece piste, crose, mingi și un set de obstacole.
Sursa de venit. După ce am lansat atracția, aceasta a început să genereze cel puțin 10% din venit. De atunci, am extins gama de treizeci de ori, iar astăzi profitul este de cel puțin 5%. Rezultatele anului 2012 au arătat că numărul de track-out-uri (jocuri pe o pistă) a fost de 171. De regulă, o piesă este suficientă pentru un eveniment corporativ, dar adesea se primesc comenzi pentru nouă piese deodată. Prețul mediu pentru închirierea unuia este de 5 mii de ruble. La sfârșitul aceluiași 2012, cifra de afaceri brută a jocului se ridica la aproximativ 855 de mii de ruble.
- Team building ca modalitate ideală de management al personalului
Perspective. Jocul poate fi numit cu ușurință o tendință actuală în condițiile agrementului corporativ modern. Este încă perceput ca un fel de nouă direcție în sectorul divertismentului. În plus, chiar numele „golf” evocă asocieri cu persoane care au statut VIP. Sunt încrezător că nu va fi necesar un stimul suplimentar, deoarece cererea de minigolf va continua. Asociația Rusă de Golf este de aceeași părere și raportează o creștere a popularității sale.
Informații despre autor și companie
Vitalina Levashova, Director general adjunct al companiei „Invitro”, Moscova, SRL „Invitro”. Domeniul de activitate: prestarea de servicii de laborator (peste 1500). Teritoriu: peste 700 de cabinete medicale și opt complexe de laborator în Rusia, Belarus, Kazahstan și Ucraina. Număr de angajați: 5000. Realizări în domeniul managementului personalului: unul dintre câștigătorii „HR Brand Award 2014” în nominalizarea „Federație”, câștigător al locului doi la „ Cultură corporatistă„Premiul Piramida de cristal (2014).
Igor Lyutenko, Director General, Party2Go, Moscova. „Vacanță pentru tine” LLC. Subiectul resursei: Organizarea de evenimente. Regiunea site-ului: Moscova. Inregistrat: 18-11-2015. Informații despre site-ul www.party2go.ru: Organizare de evenimente corporate, în aer liber, sportive, petreceri pentru copii, închiriere de atracții etc. Domeniul principal: ww.party2go.ru
Natalia Orlova, șeful centrului de formare NutUniversity al companiei Moscow Nut, Moscova. Moscow Nut Company este unul dintre cei mai importanți producători de nuci ambalate, semințe de floarea soarelui și fructe uscate. Fondată în 1994. Următoarele sunt disponibile pe piață astăzi mărci comerciale: „Jazz”, „Gifts of Nature”, „Skorozub”, „Kuban Seeds”, X-treme etc. Numărul personalului este de 700 de persoane. Compania operează Centrul educațional Universitatea Nut. Compania are premii în domeniul managementului personalului: în 2005 a câștigat concursul „Golden HR (HumanResource)” la categoria „Dezvoltare și planificare a personalului”.
Adesea, angajații diferitelor companii își încrețesc din nas la cuvântul „petrecere corporativă”, deoarece asociază această acțiune cu băutura forțată la birou sau la bar din apropierea serviciului. În loc să mergi acasă, să te ocupi de treburile tale sau să petreci timp cu cei dragi, trebuie să mănânci sau să bei la un banchet înconjurat de cei pe care îi vezi în fiecare zi la serviciu.
Compania Kvadroprokat vă va distruge toate stereotipurile despre evenimentele corporative din Sankt Petersburg! Vă vom ajuta să organizați o petrecere cool, să o diversificați prin concursuri, recreere activă, să adăugăm un pic extrem și să facem acest eveniment memorabil pentru toată viața.
Când organizezi petreceri pentru colegi?
Organizarea evenimentului în departament poate fi preluată de conducere. De asemenea, angajații se unesc adesea pentru a se distra și a sărbători o sărbătoare. „Kvadroprokat” nostru vă va ajuta să organizați un eveniment corporativ neobișnuit pentru următoarele cazuri:
- Data sărbătorii - așa poți sărbători Revelion, ziua profesiei;
- Sărbătorește ziua de naștere a cuiva din echipă;
- Întâlnirea și felicitarea colegilor absenți de mult timp;
- Recompensarea subordonaților pentru o muncă bine făcută;
- Team building – unirea angajaților într-o singură echipă;
- Să prezinte noi servicii, cadouri, metode și domenii de lucru.
Petrecere corporativă veselă la masă
O întâlnire amuzantă și activă cu colegii poate fi bine organizată într-un birou, restaurant, anti-cafenea sau altă unitate. Pentru a te distra, tot ce ai nevoie este o masă suficient de mare pentru a găzdui întregul grup. Desigur, pe această masă pot exista o varietate de gustări și băuturi care completează imaginea de ansamblu.
Iată câteva opțiuni interesante pentru petreceri:
Jocuri de societate, Mafia
Jocurile de societate sunt o modalitate ieftină de a te distra. Una este să te adunăm într-un grup mic pentru a juca Monopoly, pe care toată lumea îl știe din copilărie, dar cu totul alta este să faci jocuri cu o intriga amuzantă și un stil extraordinar, în care trebuie să-ți arăți imaginația sau chiar să te exprimi fără cuvinte. . Merită menționat separat despre „Mafia”, programul căruia nu implică prezența nicio recuzită;
|
Misiuni în timp real
Căutări verbale sau jocuri de rol. Aceasta este literalmente crearea unei noi povești incitante! Fiecărui participant i se atribuie un rol specific - fie că este un personaj de carte, un erou de benzi desenate sau chiar o creatură fantastică. Stând la masă, poți veni cu idei și apoi imediat să treci și să joci fraze și gesturi.
Luați parte la intrigi, creați alianțe interesante, începeți războaie, jucați o poveste de dragoste, simțiți-vă ca o parte importantă a echipei - este atât de distractiv!
|
|
Cursuri de master
Cursuri de master interesante pe diverse subiecte. Puteți aduce participanții împreună prin conversații ocazionale, în timp ce învățați simultan abilități utile sau pur și simplu interesante. Pâslirea lânii, fabricarea săpunului, prelucrarea cu mărgele, sculptura, arderea lemnului, pictura cu nisip viu, crearea de articole din rășină de bijuterii și alte creativități originale pot dura câteva ore.
|
|
Unde să organizezi o petrecere corporativă activă?
Totuși, evenimentele corporative active sunt considerate mai interesante. Din punct de vedere al team building (adunarea colegilor) asta cea mai buna varianta, pentru că permite echipei să se simtă ca o singură echipă. Dar pentru a face acest lucru trebuie să părăsești biroul tău obișnuit, să ieși din zona ta de confort.
Cele mai populare evenimente corporative din afara orașului sunt:
Sedinta foto profesionala
Ca o completare placuta la un eveniment corporate, puteti aranja o sedinta foto profesionala in studio sau in aer liber. Apoi, de la cele mai bune fotografii Puteți face un calendar corporativ și puteți oferi echipei dvs. un cadou neașteptat pentru Anul Nou.
|
|
Călărie
Călărie. Bun varianta de vara, permițându-vă să combinați ieșirea în natură, admirarea împrejurimilor, comunicarea cu un cal, puțin sporturi extreme cu o cină delicioasă după aventură. Este foarte interesant! Traseele de călărie ajută la ameliorarea stresului și au efect terapeutic;
|
|
Merg la patinoar
Patinajul este o modalitate excelentă de a avea o întâlnire corporativă de iarnă ieftină. Oamenii cu experiență îi vor putea ajuta pe cei care se află pentru prima dată pe gheață, ceea ce contribuie și la unitatea echipei;
|
|
UNDE SE REALIZĂ TEAM BUILDING?
Cu toate acestea, pentru recreere corporativă activă și team building cea mai buna idee va fi o excursie comună în afara orașului. Compania Kvadroprokat organizează evenimente corporate și team building. Elaborăm scenarii și selectăm locuri interesante pentru a sărbători evenimente corporate active.
Team building în natură
Training clasic care vizează îmbunătățirea abilităților de comunicare și dezvoltarea relațiilor de prietenie în echipă. Există multe opțiuni pentru team building. Fiecare scenariu poate fi ajustat ținând cont de specificul domeniului de activitate al companiei.
| Troleibuz | Ulcior |
|
|
| Păianjen | Schiuri |
|
|
| Piramidă | Prostituată |
|
|
EVENIMENT CORPORATIV ACTIV ÎN AFARA ORAȘ
Quad
Excursii în afara orașului cu ATV-uri. Compania noastră „Kvadroprokat” organizează plimbări în afara orașului, de-a lungul mai multor rute diferite în vecinătatea Sankt Petersburgului și Zelenogorsk, de-a lungul Golfului Finlandei și a istmului Karelian. Chiar și cei care nu au condus niciodată o mașină vor stăpâni rapid elementele de bază ale conducerii unui quad. Un instructor cu experiență vă va însoți pe tot parcursul călătoriei, chiar și pe mini-rute;
|
|
Galeria de tir
Cursurile de fotografiere vor fi interesante atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Vara, puteți trage în Sankt Petersburg cu pistoale pneumatice, praștie, arbalete, arcuri și, de asemenea, vă puteți exersa abilitățile de aruncare cu cuțit. Există, de asemenea, mega-slingshot-uri neobișnuite care amintesc de jocul Angry Birds. Este posibil să trageți dintr-un astfel de colos numai cu munca bine coordonată a mai multor adulți;
| Pneumatic | Arbaletă |
|
|
| Slingshot | Cuţit |
|
|
| Luchny | Mega praștii |
|
|
Căutare
Misiuni distractive, navigare, cu un complot captivant. Pentru a rezolva puzzle-uri trebuie să găsești obiecte și să le stabilești utilizarea: ele antrenează logica, îți gâdilă nervii, oferă o experiență de neuitat, unesc oamenii cu un sentiment de sport extrem real, îți permit să te distrezi;
|
|
Paintball și Laser Tag
Jocurile cu laser tag și paintball au devenit adevărate clasice ale distracției evenimente de vară. Organizăm divertisment la cel mai înalt nivel - selectăm cel mai interesant teren, oferim pregătire competentă și echipament de înaltă calitate pe tot parcursul anului. Fiecare participant va putea simți că se află într-un shooter pe computer cu cea mai realistă grafică!
|
|
Alte opțiuni de distracție pentru organizarea unui eveniment corporativ în Sankt Petersburg și relaxare sunt competițiile în aer liber („troleibuz”, „schi”, „păianjen”), călărie cu Segway, zorbing, trasee turistice, jocuri sportive, grătare și multe altele cu „Kvadroprokat ”.
EVENIMENTE CORPORATE ACTIVE ÎN VERA
Ideile originale pentru evenimente corporative includ mersul cu Segway-uri, Zorb-uri și ATV-uri. Compania Kvadroprokat organizează aceste și alte tipuri de recreere corporativă.
|
|
Contactați-ne pentru a afla diferite opțiuni pentru petreceri tematice, active pentru orice ocazie! Avem opțiuni de script gata făcute. De asemenea, producem din ce în ce mai multe idei noi. Așa că un adevărat basm îi va aștepta pe toți clienții noștri. Prețurile noastre sunt destul de accesibile, iar impresiile pe care le primiți, fotografiile și amintirile din timpul petrecut vă vor încălzi sufletul pentru o lungă perioadă de timp.