Data publicării 07.12.2004
Că ești angajatul foarte necesar pentru el, cine ar trebui să ocupe postul vacant existent?
Mergând la un interviu cu un angajator, fiecare solicitant încearcă să stabilească în prealabil la ce gamă de întrebări va trebui să răspundă, ce va fi de interes pentru potențialul său șef. Și, deoarece gama de întrebări poate fi destul de largă, este mai bine să luați în considerare răspunsurile la fiecare dintre ele în timp util, pentru a nu vă încurca în timpul interviului dacă întrebarea se dovedește a fi neașteptată.
Astăzi începem o serie de publicații în care Tamara Achba, Asistenta de Marketing la Agenția de Recrutare KELLY SERVICES, va prezenta cititorilor noștri cele mai frecvente întrebări adresate de angajatori și va oferi recomandări despre cum să le răspundă cel mai bine.
Cel mai probabil, una dintre primele întrebări va fi:
De ce vrei să lucrezi în compania noastră?
Pentru a răspunde convingător, trebuie să adunați în prealabil informații despre activitățile companiei și să pregătiți un dosar. Atunci poți spune cu siguranță că crezi că compania îți va putea garanta stabilitate și să ofere un mediu de lucru favorabil și că într-o astfel de atmosferă vei putea lucra cel mai eficient.
Trebuie înțeles că reprezentantul companiei nu caută doar un inginer sau un secretar cu experiență, el are nevoie de cineva care poate contribui rapid la Proiecte in derulare companiilor. Dacă nu știi în ce proiecte de companie vei fi implicat, cel mai bine este să întrebi despre asta. Punand aceasta intrebare, poti afla care sunt calitatile tale personale vor face impresia corecta asupra angajatorului.
Vor urma mai multe întrebări „înguste”:
Spune-ne cum se potrivește munca ta cu planurile generale ale departamentului și companiei tale.
Această întrebare nu testează doar înțelegerea dumneavoastră a misiunii departamentului și companiei dumneavoastră, ci și capacitatea dumneavoastră de a vă îndeplini responsabilitățile ca membru al echipei.
Ce parte din munca ta considerați cea mai importantă?
Această întrebare determină capacitatea solicitantului de a-și gestiona timpul și de a prioritiza, precum și tendința de a evita un fel de muncă.
Pot exista și întrebări truc. De exemplu:
Ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior?
Intervievatorul caută neconcordanțe. Folosiți informațiile despre companie și despre postul viitor pe care vi le-au primit la începutul interviului. Păstrați răspunsurile scurte și pozitive și nu criticați fostul dvs. angajator.
Ce ai învățat din jobul tău anterior?
Vă rugăm să consultați profesionistul dvs. și calitati de afaceri dobândit printr-o biografie de lucru anterioară.
Cum apreciați creșterea profesională până acum?
Fiți pozitiv în evaluarea profesionalismului dvs., dar spuneți intervievatorului că dvs cel mai bun job ești înainte, iar potențialul tău îți permite. Convingeți reprezentantul companiei că vedeți o oportunitate de a învăța continuu și de a contribui din ce în ce mai mult la companie.
Cât timp ai lucra pentru compania noastră?
Puteți răspunde în diferite moduri, de exemplu, astfel: „Aș dori ca dezvoltarea carierei mele să fie conectată cu această companie. Atâta timp cât voi avea ocazia de a crește profesional, nu am de gând să plec. Cât timp crezi că voi avea această oportunitate?”. Nu merită să-ți limitezi dorința de a lucra în această companie la anumite date, adică să spui că vrei să stai aici, să zicem, cinci sau zece ani. O astfel de intenție trebuie să fie justificată, și nu doar bunăvoința solicitantului.
Cât de curând puteți aduce o contribuție la compania noastră?
Înainte de a răspunde la această întrebare, trebuie să aflați în ce domeniu, în ce domeniu de activitate, trebuie să contribuiți imediat.
Unde te vezi peste cinci ani?
Cel mai bun răspuns este să comunici că vrei să fii recunoscut ca membru profesionist și de încredere al echipei. În ceea ce privește promovarea, aceasta depinde de promovarea managerului tău. Acesta este locul în care să întrebați ce oportunități de creștere există pentru dvs. în companie.
Numește cele mai mari realizări ale tale.
În răspunsul dvs., faceți referire la ceea ce ați realizat la locul de muncă. Puteți începe așa: „Deși sunt hotărât că cele mai mari realizări ale mele urmează să vină, sunt mândru de ceea ce am făcut...”. Și mai departe exemple concrete succesele tale de producție, care arată cu adevărat demne.
Povestește-ne despre evoluția ta în carieră.
Răspunsul la această întrebare vă dezvăluie personalitatea, obiectivele, trecutul și vă influențează viitorul. Trebuie să povestești nu numai despre progresul tău, ci și că a fost rezultatul unor eforturi îndelungate (muncă lungă și grea), contribuții semnificative la succesul companiei și ideile tale geniale.
Care sunt calitățile tale?
Aici este mai bine să te concentrezi pe abilitățile tale profesionale și pe calitățile personale.
Ce este cel mai interesant pentru tine în lucrarea propusă?
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să aveți și informații detaliate despre muncă viitoare. In raspunsul tau trebuie sa subliniezi calitatile personale pe care le-ai putea manifesta in aceasta lucrare, te poti referi si la interesul tau nu numai profesional, ci si uman, personal pentru acest domeniu de activitate.
Ce așteptări ai de la noul tău job?
Cel mai bun răspuns este că vrei să lucrezi într-o companie în care calitățile tale personale și abilitățile profesionale vor avea o contribuție semnificativă la succesul companiei. Evitați să vorbiți despre ceea ce doriți de la companie - ar trebui să vorbiți despre ceea ce puteți oferi angajatorului dvs.
| Articolul precedent: ->> |
Pentru majoritatea oamenilor, o carieră este asociată în primul rând cu o promovare și, în consecință, cu o creștere a veniturilor și practic nu este asociată cu complicarea funcțiilor și cu o creștere a responsabilității. Ca orice luptă, lupta în carieră este asociată cu utilizarea diferitelor tehnici. Înțelegerea celor mai populare dintre ele vă va permite să evitați greșelile grave în construirea carierei. Luați în considerare cele mai comune „capcane” în carieră.
- Creșterea salariilor. chitanta Pozitie noua nu întotdeauna însoțită de o creștere a salariului. În unele cazuri, este posibilă chiar și o scădere temporară. O „sărire” bruscă poate servi drept garanție a unei creșteri semnificative a salariilor.
- Cariera ca modalitate de a fi concediat. Pe scurt, această capcană poate fi descrisă după cum urmează. Vi se oferă o poziție „puțin mai înaltă” cu atribuții și puteri care nu sunt pe deplin înțelese. Nu poți face față, iar altcineva lucrează deja cu clienții tăi. Nu mai aveți nevoie de această companie.
- Eforturi sporite. Dorința ta de a ocupa o „poziție superioară” poate fi folosită în „scopuri motivaționale” nejustificate pentru tine. Pe drumul spre promovare, te confrunți cu sarcini care necesită mult mai mult efort. Cheltuiești eforturi, dar nu sunt suficiente pentru promovarea ta. Și nu există creștere.
- statut formal. Pentru mulți, o schimbare a titlului unui post poate fi motivațională, dar aceasta nu duce la o extindere a termenilor de referință, responsabilitate și schimbări în domeniul motivației. O înțelegere exactă a motivelor probabile ale promovării dumneavoastră va ajuta la prevenirea unei situații de dezechilibru între venituri, responsabilitate și autoritate.
- Esti la coada.În acest caz, ne referim la situația în care stagnarea carierei tale este diluată cu diferite grade de succes cu promisiuni „până la momentul” sau „vremea ta va veni în curând”. În realitate, nicio coadă pur și simplu nu există. De multe ori ești rugat să aștepți, doar să amâni pe cât posibil părăsirea companiei sau să te obișnuiești treptat cu ideea că nu ești potrivit pentru promovare.
- Politică.În unele situații, creșterea carierei este imposibilă fără aderarea la diverse alianțe corporative și politice. Aici trebuie să înțelegeți: fie vă alăturați alianței ca forță independentă, fie vă absoarbe. Acest lucru are mult de-a face cu perspectivele de carieră.
Iluzie „Cariera depinde doar de mine”
Capcane și iluzii în carieră: deloc. Disponibilitatea de a cheltui multe eforturi proprii nu este o garanție a unei cariere de succes. Aici este important să înțelegeți în ce situație și cât să vă „cheltuiți” eforturile pentru a obține un rezultat impresionant. Încrederea în sine (mai ales în legătură cu o carieră) ar trebui să fie pragmatică și exprimată într-o dorință de a acționa. Credința în viitorul carierei tale este o înțelegere clară a ceea ce ești puternic (puteri, cunoștințe, abilități și abilități etc.), în ce altceva trebuie să fii puternic sau mai puternic, în ce situație puterea necesită demonstrație, cum să-ți demonstrezi forță, cui, cu ce frecvență.
Sunt eforturile tale valoroase în ochii oamenilor de care depinde cariera ta? Cum să-l definești? Experiment. Încercați să depuneți puțin mai mult efort și asigurați-vă că managerul dvs. de linie observă. Pentru fiabilitate, repetați experimentul din nou. Dacă reacția a fost „negativ-neutră” – de la indiferență sau dezaprobare la banalul „nu e rău de data asta”, atunci probabilitatea ca eforturile tale să fie apreciate este minimă.
Ce prețuiesc cei de care depinde cariera ta?
Există mai multe răspunsuri:
- Super-loialitatea ta: disponibilitatea de a repeta: „Da, domnul meu”. Și insinuant și simpatic.
- Mobilitatea ta: generarea de idei și rezolvarea rapidă a problemelor.
- Performanța ta: capacitatea de a obține rezultatele dorite.
- Capacitatea ta de a răspunde așteptărilor: Acesta este aspectul principal și cel mai des întâlnit.
Cu anumite rezerve, se poate argumenta că capacitatea de a răspunde așteptărilor este baza unei cariere de succes.
Esti prea increzator?
Cert este că sunt mulți factori care influențează și determină o carieră: liderul și succesele tale, „prietenii jurați” și frecvența situațiilor dificile la locul de muncă, cunoștințele în domeniul profesiei și politica corporativă etc. Să crezi în propriile abilități nu este rău, dar este important să cunoști și limitările externe. De exemplu, tendința managerului de a promova rudele sau colegii, percepția managerului despre tine ca un concurent, caracteristicile de distribuție clienți cheieși segmentare.
Iluzie „Cariera este noroc, șansă”
Atingerea propriilor obiective de carieră nu permite o poziție pasivă. A aștepta o șansă sau a spera la noroc este culmea frivolității. Construirea unei cariere înseamnă muncă paralelă, muncă de zi cu zi și un joc cu mai multe moduri cu zeci de jucători. Rezultatul unui astfel de joc este adesea numit noroc sau șansă. Planificarea carierei este stabilirea și atingerea obiectivelor care sunt importante pentru promovare. Pe lângă faptul că sunt realiste, obiectivele ar trebui să includă modalități de a le atinge.
Cum îi spui șefului tău despre ambițiile tale de carieră?
Este important să intri mai întâi în imaginea unui profesionist care este gata să se dezvolte, să depună mult efort, să atingă obiectivele și, bineînțeles, să fie loial. În plus, o astfel de imagine ar trebui să excludă dezinteresarea, prudența și relațiile personale excesive la locul de muncă.
Inainte de a pune problema promovarii, este indicat sa faci o lista cu „caracteristicile tale puternice” sub urmatoarea forma: functie - caracteristica personala - rezultat pentru lider. De exemplu, funcţie:„Evident, va fi necesară o supraveghere continuă pentru a gestiona echipa de vânzări”. Caracteristică personală:„Sunt suficient de consecvent pentru a controla sistematic”. Rezultat pentru lider:„De aceea, nu vor fi probleme legate de actualitatea rapoartelor și de calitatea acestora”.
Trebuie remarcat mai ales că doar ceea ce este de valoare pentru manager ar trebui oferit ca rezultat. Logica unei conversații cu un manager cu privire la ambițiile tale de carieră este cam așa:
- Stabilirea și explicarea scopului. De exemplu, mai bine „Ivan Ivanovici, în acest moment luați în considerare diverși candidați pentru funcția de lider de echipă. Cât timp sunteți gata să dedicați luării în considerare a candidaturii mele?”, mai rău „Ivan Ivanovici, pot discuta problema mea promovarea carierei?"
- Clarificarea așteptărilor liderului. Ar trebui să-i adresați managerului câteva întrebări în modul dialog despre așteptările sale cu privire la candidați. De exemplu, mai bine „Ivan Ivanovici, spune-mi, te rog, care sunt principalele cerințe pe care le propui cu privire la candidați?”, mai rău „Spune-mi, sunt potrivit pentru această funcție?”
- Autoprezentare și acorduri. O poveste despre tine folosind modelul „funcție – caracteristică personală – rezultat pentru lider”. Dacă liderul ia o decizie (pozitivă sau negativă), este indicat să puneți câteva întrebări la sfârșitul conversației despre motivul pentru care liderul a luat o astfel de decizie. Informațiile obținute în viitor vă vor permite să evitați greșelile în astfel de negocieri.
Iluzia „Principalul este abilitățile mele”
Desigur, abilități, ca anumite calitati personale, joacă un rol important în decizia dumneavoastră de numire. Totuși, acest lucru ar fi absolut corect doar dacă „deciziile de carieră” ar fi luate exclusiv pe o bază rațională. Din păcate, nu este așa. Atunci când ia astfel de decizii, liderul este adesea ghidat de următoarele motive.
- Pragmatică. Nu dorința de a pierde un angajat bun și de a obține un lider mediocru.
- Temerile. Poate că liderul se teme de apariția unui potențial rival puternic.
- Politică. Numirea ta poate schimba raportul de putere nu în bine pentru lider.
- Emoții. Numirea dvs. este privită de manager ca fiind neatractiv din punct de vedere emoțional.
Mai jos este o listă cu cele mai importante, din punctul nostru de vedere, calități pentru avansarea în carieră. Sarcina ta este să încerci să le evaluezi cât mai obiectiv posibil și să stabilești obiective.
- Prezentare persuasivă. Cum percepeți persoana de care depinde avansarea în carieră? Cum îl influențezi? Ce faci în mod conștient pentru a-l influența în viitor?
- Capacitatea de a sublinia propria importanță în ochii managementului. Abilitatea de a crea situații atunci când ai nevoie de tine. Evidențiați valoarea a ceea ce faceți.
- Interioritate și optimism moderat. Esti mai dependent de evenimente sau evenimentele de tine? Cum influențezi situația din departament, companie? Cât depinde de tine? Ce intenționați să faceți în viitor pentru a vă reduce dependența de circumstanțe externe? Optimism reținut și o poziție internă, exprimată în atitudinea „majoritatea evenimentelor depind de mine și eu creez majoritatea evenimentelor” - aceasta este internalitatea efectivă a managerului.
- Consecvență și predictibilitate. Cât de des faci promisiuni mici (și nu așa) și apoi nu le ții? Te comporți adesea atât de ieșit din comun încât deranjează conducerea? Ce intenționați să faceți în viitor pentru a vă îmbunătăți ratingul de „coerență și predictibilitate”? Șansele tale de a obține o promovare depind în mare măsură de modul în care ești perceput ca o persoană consecventă și previzibilă. Doar o persoană consecventă este percepută ca „purtător de mai puține amenințări” și „mai probabil să arate rezultatul așteptat”. În plus, consecvența este asociată cel mai mult cu atingerea scopului și atenția.
- Eficienţă. Cum înțelegeți rezultatul dvs activitate profesională? Cum evaluezi eficacitatea dezvoltării tale profesionale? Cum percep colegii și conducerea dvs. rezultatele activității dvs.? Cum raportați rezultatele conducerii? Cum intenționați să vă schimbați performanța? Pentru ce? Eficacitatea activității depinde în mare măsură de nivelul abilităților. Dar rezultatul este așteptat la un anumit nivel și la o anumită viteză. Există o diferență importantă între rezultatul activității și rezultatul percepției acesteia de către manager. Acesta din urmă este cel mai important pentru o carieră.
- Raport rapid. Cât de des înțelegi greșit ce așteaptă șeful tău de la tine? Cum se arată? Ce pași practici luați pentru a crește înțelegerea reciprocă? Cum ai de gând să schimbi situația actuală? În procesul muncii în comun, întotdeauna apar o mulțime de dificultăți și probleme, dictate de o înțelegere reciprocă scăzută (coerența acțiunilor, justificarea așteptărilor, viziunea pe măsură asupra lumii etc.). Cel care ajunge rapid la un limbaj comun cu șeful, îi înțelege așteptările, demonstrează loialitate și consecvență, are mai multe șanse să își atingă obiectivele de carieră.
Iluzia „cariera este capacitatea de a face plăcere”.
În multe privințe, acest lucru este adevărat, deoarece, potrivit cercetărilor, persoanele atractive din punct de vedere social sunt cele care au mai multe șanse să atingă înălțimi în carieră decât persoanele mai puțin atractive. Dar cum rămâne cu faptul că nu cei mai atrăgători oameni pot fi lideri? Faptul este că, dacă o persoană recurge adesea la un „instrument de frumusețe” în avansarea în carieră, atunci devine automat dependentă de starea emoțională a altor persoane. În unele cazuri, o persoană dezvoltă în mod specific „capacitatea de a plăcea”. Dar, în același timp, inevitabil acordă puțină atenție autoeducației și problemelor de autodezvoltare în sfera profesională.
Atractivitatea socială (aspectul, manierele, vorbirea etc.), desigur, provoacă emoții pozitive, dar dacă nu te ocupi de dezvoltarea profesională, atunci riscurile în carieră devin mai mult decât mari. Dar adesea o persoană foarte profesionistă, care arată nerespectabil, devine mai puțin competitivă în comparație cu una mai puțin profesionistă, dar mai atractivă.
Există mai multe aspecte de care depinde atractivitatea socială. Sarcina ta este să analizezi critic fiecare aspect în relație cu tine și să încerci să faci ajustările necesare.
- Aspect. O banalitate care nu și-a pierdut actualitatea astăzi. Stilul vestimentar, starea generală (tunsoarea, starea pielii, mâinile, mirosul) și, bineînțeles, pantofii - toate acestea sunt componentele principale ale aspectului unei persoane. În aspect este important să excludem extremele, inconsecvențele și dezordinea.
- Maniere. Bunele maniere sunt în general asociate cu echilibru (în comportament, voce și gesturi), bunăvoință (emoții pozitive moderate, zâmbete subtile și ochii deschiși), tact (evitarea ambiguității, fraze potențial neplăcute) și sociabilitatea (ca abilitatea de a menține o stare confortabilă). conversație cu majoritatea oamenilor).
- Orientarea către ceilalți. Capacitatea în procesul de comunicare de a fi atent la interlocutor și de a vorbi mai mult despre el decât despre el însuși. Ni se par mai atractivi acelor oameni care vorbesc despre noi, si nu despre ei insisi. În vorbire, accentul pus pe interlocutor se manifestă prin schimbarea lui „eu”, „eu”, „al meu” în „tu”, „tu”, „al tău”.
Denis Valerievich Yartsev,
candidat la științe psihologice,
antrenor de afaceri cu șapte ani de experiență,
Director executiv societate comercială
in domeniul securitatii
Articol furnizat de Elitarium.ru
La interviu, recrutorii sunt adesea interesați de candidați: „Care sunt planurile tale pentru viitor?”, „Care este visul tău profesional?”, „Unde te vezi peste 5 ani?”. Expertul nostru, șeful serviciilor de carieră la HeadHunter Marina Khadina ne-a spus cum să răspundem la această întrebare fără a speria angajatorul.
De ce trebuie angajatorul să știe despre planurile dumneavoastră?
Vrea să înțeleagă câteva lucruri.
- Sunt planurile dumneavoastră în conformitate cu așteptările și capacitățile companiei? Dacă îți poți realiza planurile într-un loc nou și ești mulțumit de sarcini și de volumul de muncă, șansa ca „romanta” ta cu compania să aibă succes este mult mai mare.
- Ce obiective îți propui, ce vrei de la carieră. Este important să răspundem la această întrebare sincer și deschis, deoarece multe companii au o anumită logică de dezvoltare a carierei. Dacă așteptările vor fi foarte diferite de capacitățile companiei, este mai bine - atât pentru angajator, cât și pentru dvs. - să înțelegeți acest lucru din timp.
- Totul este în ordine cu ambițiile și stima de sine. „După 5 ani? Da, voi deveni regizor! - dacă un absolvent narcisist fără experiență de lucru susține acest lucru, managerul de resurse umane va trebui să fie precaut.
Ce sa raspund?
Nu ar trebui să împărtășiți planuri cu un angajator care nu au legătură cu o carieră decât dacă ești întrebat despre asta. Prin urmare, este mai bine să nu exprimați visele de a construi o casă, de a înregistra un album muzical și de o căsnicie fericită. Răspunsul la întrebare ar trebui să fie cât mai legat posibil de munca în discuție. De asemenea, este indicat să punem o contra întrebare: care este practica acestei companii, există o logică de dezvoltare a carierei.
Iată câteva răspunsuri posibile.
Sunteți ambițios și concentrat pe creșterea carierei:„Peste câțiva ani, cu experiență suplimentară, aș fi interesat să trec de la un rol tehnic la unul de management.”
„În această etapă, sunt interesat să rezolv problemele pe care mi le-ați propus. În special cele legate de creare/modificare... (vă rugăm să adăugați): Mi-ar plăcea să am un astfel de proiect în portofoliu. Și apoi preia noi sarcini în companie. Spune-mi, care este soarta persoanei anterioare din poziția mea?
Nu te-ai gândit creșterea cariereiși vizează munca stabilă pe termen lung:„Aceste îndatoriri sunt clare și interesante pentru mine. Sunt o persoană care știe să lucreze lung și constant în cadrul unei singure specializări, va fi grozav dacă te aștepți la fel de la un candidat. Te rog să ne spui despre viziunea ta?
„Planul pe termen lung este de a crește împreună cu compania: voi învăța, îmi voi extinde responsabilitățile și voi aduce valoare maximă companiei.”
„În acest stadiu, acesta este rolul ideal pentru mine. Dar dacă apar sarcini noi, voi fi bucuros să le încerc.”
Toate obiectivele tale sunt personale, iar munca pentru tine se află pe fundal:„Această poziție este mai mult decât satisfăcătoare pentru mine. Nu sunt deloc carierist, doar știu să-mi fac treaba bine.”
Ai un vis care nu are legătură cu această companie: dacă nu are legătură cu activitatea curentă, este important să înțelegeți de ce amânați realizarea unui vis și pierdeți timpul cu această lucrare. Cel mai probabil, angajatorul nu trebuie să știe despre acest lucru, mai ales dacă această poziție devine un obstacol în atingerea scopului. Puteți afla în ce domenii de activitate veți reuși, folosind serviciul „”: acesta test profesional, care îți determină înclinațiile și abilitățile și sugerează modalități de dezvoltare în fiecare direcție. Pentru cei care lucrează, dar încă se îndoiesc dacă merită să se dezvolte în acest domeniu, Orientarea în carieră poate ajuta la autodeterminare.
Amintește-ți că răspunsul la această întrebare nu te obligă la nimic: atât tu, cât și interlocutorul tău știi că multe se vor schimba în 5 ani. Și dacă nu există un plan clar de viață, procesul de reflecție și direcția gândurilor tale sunt importante.
Mult succes cu interviurile tale!
· Vă rugăm să descrieți ziua dvs. obișnuită de lucru.
· Cum ai descrie managerul tău ideal? Subordonat? Angajat?
Cu ce fel de oameni vi se pare greu/ușor să lucrați? De ce?
· Ce ți-a plăcut/displacut cel mai mult la ultimul tău loc de muncă?
· Vă rugăm să descrieți mediul dvs. ideal de lucru.
Ce motive te motivează? De ce?
Ce calități te fac un lider eficient?
· Care este cea mai mare realizare în carieră de până acum? De ce?
· Amintiți-vă și descrieți o situație în care ați fost sub presiune la ultimul loc de muncă. Cum te-ai descurcat cu asta?
· Care este, în opinia dumneavoastră, datoria angajatorului față de angajat?
Ce părere aveți despre călătoriile de afaceri?
· Spuneți-ne cât de des și pentru cât timp a trebuit să plecați în călătorii de afaceri înainte.
Cum te simți când te muți? Există locuri în care nu ți-ar plăcea să te muți?
· Care dintre responsabilitățile tale din ultimul loc de muncă ți-au fost dificile?
Cum apreciați progresul în carieră până acum?
· Povestește-ne despre problemele pe care le-ai întâlnit la ultimul tău loc de muncă.
Prin ce este slujba ta actuală diferită de cea anterioară?
· Care dintre pozițiile (pozițiile pe care le ocupați) a fost plătită cel mai bine/cel mai rău dintre toate?
Cum crezi că te-a pregătit slujba actuală să te angajezi responsabilități suplimentare?
· Care a fost cea mai dureroasă și neplăcută situație pentru tine de-a lungul carierei tale? De ce vrei să-ți părăsești actualul job?
· Ce părere ai despre stilul de conducere care s-a dezvoltat în departamentul/unitatea ta la ultimul loc de muncă?
· Dacă ți-aș cere supervizorului să-ți descrie munca, ce ar spune?
Ce ai face daca...? Cum te-ai descurca cu...?
· Ce perspective vedeți la noul loc de muncă față de cel vechi?
· Ce ai vrea să obții pentru tine (ce beneficii) într-un nou loc de muncă?
· A influențat serviciul militar domeniul pe care l-ai ales pentru tine?
· Spune-ne, te rog, ce ai făcut în armată?
· Ce vrei să obții în cariera ta în viitorul apropiat și în viitor?
· Ce ai vrea să eviți în munca ta viitoare?
· Pentru ce sunt cerințele dvs salariile?
· Cine sau ce te-a influențat în stabilirea obiectivelor de carieră? Cum anume?
· Cu ce iti datorezi succesul?
· Care crezi că este cea mai mare putere a ta?
· În ce domenii trebuie să vă îmbunătățiți? Cum te vei îmbunătăți?
· Ce fel de lider crezi că ești? subordonat? Angajat?
· Ce parte din jobul tău îți aduce cea mai mare satisfacție?
· Cum finalizați sarcinile care nu vă plac?
· Cum iti aloci timpul?
Care este stilul tău de conducere?
Ce ai învățat din fiecare dintre joburile tale anterioare?
· Vă rugăm să dați exemple ale deciziilor pe care le-ați luat în timpul activității dumneavoastră. Care au fost consecințele acestor decizii? Cum iei decizii?
Sunteți capabil, din punctul dumneavoastră de vedere, să distribuiți munca între subordonați? După ce criterii
· Care considerați standardul dvs. de disciplină a muncii - în raport cu dvs. și subordonații dvs.?
· Dați, vă rog, un exemplu de proiect, a cărui implementare nu corespundea planurilor dumneavoastră. Ce s-a întâmplat?
· Ce vă atrage în această poziție în compania noastră?
Care sunt motivele tale pentru a te alătura funcției actuale?
Care este cea mai mare responsabilitate în jobul tău actual?
· Descrieți progresul dvs. la ultimul loc de muncă?
Pentru ce te-au lăudat/criticat liderii?
Ce poți oferi firmei noastre?
Poziția propusă se încadrează în planurile tale personale de carieră?
În ce situații legate de muncă vă simțiți cel mai confortabil/stresat și constrâns?
· De ce sunteți de acord să reduceți plata?
· De ce vrei să schimbi domeniul de activitate?
· Care este responsabilitatea principală a liderului/subordonatului?
· Cum te simți în legătură cu aceleași sarcini repetitive?
Ce părere ai despre faptul că munca ta este atent monitorizată?
Ce părere aveți despre munca suplimentară?
Ce părere ai despre faptul că poți fi chemat la muncă oricând?
Ce motive ați considera rezonabile?
pentru a lucra în această firmă până la pensie?
· Ce motive te-ar putea face să părăsești acest job?
Cum te-ai descurca cu un subordonat care întârzie constant?
· Acest job vă va cere să fiți capabil să... Ce experiență aveți în acest domeniu?
· Care va fi, în opinia dumneavoastră, cel mai dificil și mai satisfăcător în această poziție?
Dacă vi se cere să faceți o muncă care nu face parte din dvs responsabilități funcționale ce vei raspunde?
· Ce crezi că înseamnă „fidelitatea companiei”? În ce măsură se extinde?
· Cum te vei comporta atunci când discuti cu șeful despre nemulțumirea față de munca ta?
· Ce ar putea face fostul tău angajator pentru a te convinge să rămâi?
Ați fost nevoit vreodată să concediați pe cineva? Spune-mi cum a fost.
· Vrei să-mi oferi informații despre calificările tale care să mă ajute să iau o decizie finală?
Interviu Structurat Standard
Pregătirea preliminară.
Asigurați-vă că toate informațiile necesare sunt pregătite și la îndemână.
Stabilirea contactului.
Încearcă să-l faci pe candidat să se simtă în largul tău.
Ieșiți să salutați candidatul la recepție.
Escortează candidatul în sala de ședințe.
Pune-i câteva întrebări irelevante, precum: „A fost greu să ajungi aici?”, „Ne-ai găsit ușor?”.
Întrebări standard de interviu.
2. Cine ți-ar da cea mai proastă recenzie și de ce?
3. Ce ați făcut pentru ca firma/departamentul dvs. să fie mai profitabil?
4. Ce ați făcut pentru a vă ajuta firma/departamentul să economisească costuri?
5. Ce ați făcut pentru a vă ajuta firma/departamentul să economisească timp prin creșterea volumului de muncă?
6. Cum ai reușit să te remarci printre angajații tăi?
7. Spune-mi în ordine despre cum ai crescut profesional în jobul tău actual și ce faci acum zi de zi.
8. Povestește-ne despre o problemă pe care ai avut-o la locul de muncă actual/în departamentul clientului tău și cum ai rezolvat-o.
9. Care sunt obiectivele tale imediate și pe termen lung?
10. Printre sarcinile pe care am dori să le îndepliniți, sunt trei cele mai importante (enumerati-le). Ce experiență aveți pentru a rezolva aceste probleme?
11. Aveți altă experiență sau cunoștințe care ar fi utile clientului nostru?
12. Cu ce provocări personale v-ați confruntat când v-ați preluat actualul job?
13. În ce măsură ai reușit să le rezolvi?
Întrebări despre educație.
14. La ce subiecte ți-au plăcut cel mai mult/mai puțin/nu-ți plăcea liceu/în universitate? De ce?
15. Ce note ați luat la materiile preferate și cele mai puțin preferate?
16. Ce materii ai făcut mai bine decât altele? Mai rau?
17. De ce ai decis să studiezi la universitate?
18. De ce te-ai specializat?
19. De ce ai ales să participi?
20. La ce activități extracurriculare ați participat? De ce in aceasta?
21. Cum ți-ai planificat cariera la începutul cursului universitar?
22. Cum ți-ai planificat cariera când ai absolvit liceul/universitat?
23. Ce ți-a oferit studiile liceale/universitare?
24. Dacă ai avea ocazia să te întorci la școală, ce ai schimba sau nu ai schimba deloc?
25. Ce cursuri speciale ai ales? De ce?
26. Cum te-a pregătit liceul/universitat pentru „viața reală”?
27. Spune-ne cum ai studiat (orice domeniu relevant pentru post).
28. Considerați că studierea acestui domeniu v-a pregătit pentru postul care este necesar pentru postul care vi se oferă?
29. Când ai decis că vrei să fii specialist în _______?
30. Care sunt profesorii tăi preferați/mai puțin preferați de liceu/universitar? De ce ți-au plăcut/nu ți-au plăcut?
31. Spune-mi, cum ți-ai organizat cursurile în timp ce studiai la școală/universitare?
32. Spune-ne unde ai lucrat în timp ce studiai la școală/universitare?
33. Care dintre aceste locuri de muncă temporare a fost cel mai interesant/mai neinteresant pentru tine?
34. Cum ți-ai petrecut vacanțele de vară când erai la școală/universitare?
35. De ce ai lucrat în timp ce studiai la școală/universitare?
36. Aveți planuri să vă continuați educația? Dacă da, care sunt acestea?
37. Care crezi că este cel mai dificil lucru în combinarea muncii cu studiul?
38. Ce sfat ai da cuiva care vrea sa studieze si sa lucreze in acelasi timp?
Întrebări privind experiența anterioară și alte subiecte legate de muncă.
39. Vă rugăm să descrieți ziua dvs. obișnuită de lucru.
40. Cum ai descrie managerul tău ideal? Subordonat? Angajat?
41. Cu ce fel de oameni vi se pare greu/ușor să lucrați? De ce?
42. Ce ți-a plăcut/nu-ți place cel mai mult la ultimul tău job?
43. Vă rugăm să descrieți mediul dvs. ideal de lucru.
44. Ce motive te motivează? De ce?
45. Ce calități te fac un lider eficient?
46. Care este cea mai mare realizare în carieră de până acum? De ce?
47. Amintiți-vă și descrieți o perioadă în care ați fost sub presiune la ultimul loc de muncă. Cum te-ai descurcat cu asta?
48. Care este, în opinia dumneavoastră, datoria angajatorului față de angajat?
49. Ce părere aveți despre călătoriile de afaceri?
50. Spune-mi cât de des și pentru cât timp ai trebuit să mergi în călătorii de afaceri în trecut.
51. Cum te simți când te muți? Există locuri în care nu ți-ar plăcea să te muți?
52. Care dintre ultimele dvs. responsabilități de muncă v-au fost dificile?
53. Cum apreciați progresul în carieră până acum?
54. Povestește-ne despre problemele cu care te-ai confruntat la ultimul tău loc de muncă.
55. În ce fel este slujba dvs. actuală diferită de cea anterioară?
56. Ce slujbă ai făcut care a plătit cel mai bine/cel mai rău dintre toate?
57. Cum crezi că actualul tău loc de muncă te-a pregătit să-ți asumi responsabilități suplimentare?
58. Care a fost cea mai dureroasă și neplăcută situație pentru tine de-a lungul carierei tale?
59. De ce vrei să-ți părăsești actualul job?
60. Ce părere ai despre stilul de conducere care s-a dezvoltat în departamentul/unitatea ta la ultimul loc de muncă?
61. Dacă ți-aș cere supervizorului/supervizorului să-ți descrie munca, ce ar spune el?
62. Ce ai face dacă...?
63. Cum te-ai descurca cu...?
64. Ce perspective vedeți în noul loc de muncă față de cel vechi?
65. Ce ți-ar plăcea să găsești în noul tău job?
66. A influențat serviciul militar ce domeniu ai ales pentru tine?
67. Spune-ne, te rog, ce ai făcut în armată?
68. Ce vrei să realizezi în carieră în termen scurt și în viitorul îndepărtat?
69. Ce ai vrea să eviți în munca ta viitoare?
70. Care sunt cerințele dvs. salariale?
71. Cine sau ce te-a influențat în stabilirea obiectivelor de carieră? Cum anume?
72. Cu ce îi datorezi succesul?
73. Care crezi că este cea mai mare putere a ta?
74. În ce domenii trebuie să vă îmbunătățiți? Cum te vei îmbunătăți?
75. Ce fel de lider crezi că ești? subordonat? Angajat?
76. Ce parte a jobului tău îți aduce cea mai mare satisfacție?
77. Cum finalizați sarcinile care nu vă plac?
78. Cum vă gestionați timpul?
79. Care este stilul tău de conducere?
80. Ce ai învățat din fiecare dintre joburile tale anterioare?
81. Vă rugăm să dați exemple de decizii pe care le-ați luat în timpul activității dumneavoastră. Care au fost consecințele acestor decizii?
82. Cum iei decizii?
83. Știi cum, din punctul tău de vedere, să distribuiți munca între subordonați?
84. Care considerați standardul dvs. de disciplină a muncii - în raport cu dvs. și subordonații dvs.?
85. Vă rugăm să ne spuneți despre relația dvs. cu ultimul vostru lider.
86. Vă rugăm să oferiți un exemplu de proiect, a cărui implementare nu corespundea planurilor dumneavoastră. Ce s-a întâmplat?
87. Ce vă atrage în această poziție în firma noastră?
88. Care sunt motivele tale pentru a te alătura funcției actuale?
89. Care este cea mai mare responsabilitate în jobul tău actual?
90. Descrie-ți promovarea la ultimul loc de muncă.
91. Pentru ce te-au lăudat/criticat liderii tăi?
92. Ce puteți oferi firmei noastre?
93. Poziția propusă se încadrează în planurile tale personale de carieră?
94. În ce situații legate de muncă te simți cel mai confortabil/încordat și constrâns?
95. De ce sunteți de acord cu o reducere a salariului?
96. De ce ai decis să devii _________?
97. De ce vrei să schimbi domeniul de activitate?
98. Care este responsabilitatea principală a liderului/subordonatului?
99. Cum te simți în legătură cu aceleași sarcini repetitive?
100. Ce simți despre faptul că munca ta este atent controlată?
101. Ce părere aveți despre munca suplimentară?
102. Cum te simți în legătură cu faptul că poți fi chemat la muncă în orice moment?
103. Ce motive ați considera bine să lucrați la această firmă până la pensie?
104. Ce motive te-ar determina să părăsești acest job?
105. În ce circumstanțe, dacă există, credeți că un supervizor sau manager ar trebui să îndeplinească atribuțiile subordonaților săi?
106. Cum te-ai descurca cu un subordonat care întârzie constant?
107. Acest loc de muncă va cere să aveți abilitatea/deprinderea de ______. Ce experiență aveți în acest domeniu?
108. Care, după părerea dumneavoastră, în această poziție va fi cea mai dificilă și ce va aduce cele mai multe satisfacții?
109. Dacă vi se cere să faceți o muncă care nu face parte din atribuțiile dumneavoastră funcționale, ce veți răspunde?
110. Ce crezi că înseamnă „fidelitatea companiei”? În ce măsură se extinde?
111. Cum te vei comporta atunci când discuti cu șeful despre nemulțumirea față de munca ta?
112. Ce ar putea face fostul dvs. angajator pentru a vă convinge să rămâneți?
113. Ai concediat pe cineva? Spune-mi cum a fost.
114. Doriți să-mi oferiți informații despre calificările dumneavoastră care să mă ajute să iau o decizie finală?
Partea finală
Confirmați informațiile despre oportunitatea deschisă.
Descrieți departamentul, proiectul și rolul pe care îl joacă această poziție în structura companiei, precum și furnizați toate informațiile semnificative despre companie.
Determinați calificările necesare și discutați despre preferințele clientului.
Atunci când ai selectat un candidat, te-ai asigurat că calificările acestuia corespund cerințelor clientului.
Verifică CV-ul candidatului, progresul și realizările sale în ceea ce privește cerințe specifice pentru postul propus. Pe baza succeselor și realizărilor, încercați să vă asigurați că candidatul poate rezolva problema sau poate obține rezultatul dorit, în funcție de cerințele postului propus.
Testarea cunoștințelor tehnice și familiarizarea ulterioară / sondajul de observare se efectuează atunci când este nevoie de a obține informații mai detaliate despre experiența candidatului.
Obiective și perspective
(Încă o dată, aflați dorințele candidatului și comparați dacă obiectivele sale de carieră se potrivesc cu poziția deschisă cu clientul dvs.)
Cum a descris candidatul perspectiva ideală în etapa de selecție?
Unde crede candidatul să lucreze peste un an, trei, cinci ani? Pentru ce tip de firmă ar prefera candidatul să lucreze? De ce?
Pentru ce tip de firmă și-ar dori cel mai puțin candidatul să lucreze și de ce?
Care sunt obiectivele personale ale candidatului?
Compatibilitate cu cultura corporativă
(Descrie cultură corporatistă a clientului și comparați cu preferințele candidatului, precum și cu stilul de lucru al acestuia.)
Care este stilul de lucru al candidatului?
Cum a descris candidatul companiile în care ar prefera să lucreze?
1. Ce stil de management se potrivește cel mai bine candidatului?
2. Cum descrie el cultura corporativă a locului său de muncă actual/anterior?
3. Cum îl afectează?
- Recrutare si selectie, Piata muncii
Cuvinte cheie:
1 -1