Noua editie Artă. 350 Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de funcție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvern Federația Rusă.

Lucrătorii medicali din organizațiile medicale care locuiesc și lucrează în zonele rurale iar în așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin hotărâre a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia sindicatului și asociației de angajatori din întreaga Rusie relevantă.

În vederea implementării programului de garanții de stat de furnizare gratuită a cetățenilor îngrijire medicalăîntr-o formă de urgență sau de urgență pentru lucrătorii din domeniul sănătății organizatii medicale Cu acordul lor, se poate stabili datoria la domiciliu.

Îndatorire la domiciliu - șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu în timp ce așteaptă să fie chemat la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale în caz de urgență sau de urgență).

Atunci când se ia în considerare timpul efectiv lucrat de un lucrător medical al unei organizații medicale, timpul petrecut la serviciu la domiciliu se ia în considerare în valoare de o jumătate de oră de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Timpul total de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească timpul standard de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare.

Caracteristicile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc sarcinile la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale.

Funcțiile șefilor, șefilor adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismelor administrația locală, șefii filialelor organizațiilor medicale din subordinea autorităților executive federale sunt înlocuiți cu persoane sub vârsta de șaizeci și cinci de ani, indiferent de perioada de valabilitate contracte de munca. Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până când ajunge la vârsta de șaptezeci de ani la propunere adunarea generală(conferințe) angajaților organizației medicale specificate.

Șeful unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, a unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism administrativ local are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef adjunct al organizației medicale specificate. sau funcția de șef al unei filiale a unei organizații medicale subordonată organului executiv federal, până când acesta împlinește vârsta de șaptezeci de ani în modul stabilit de carta organizației medicale.

În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Rusiei Federația sau un organism guvernamental local, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonate unui organism executiv federal , este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare în conformitate cu acest articol.

Comentariu la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse

În prezent, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitate”.

În conformitate cu această rezoluție, lucrătorii medicali beneficiază de un timp de lucru redus în funcție de funcția și (sau) specialitate:

Se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore pentru medicii de nivel mediu (cu excepția registratorului arhivei medicale, statisticii medicale) și personalul medical junior al organizațiilor și instituțiilor medicale (departamente, spitale, centre, secții, cabinete), activitate în care, din cauza condiţiile de muncă, le dă dreptul la o săptămână de muncă redusă de 36 de ore. Aceasta include și medici - manageri diviziuni structurale(cu excepția unui statistician) și a altor categorii de lucrători medicali din organizațiile și instituțiile medicale.

Potrivit condițiilor de muncă, instituțiile medicale în care se stabilește o săptămână de muncă de 36 de ore includ: spitale de boli infecțioase, clinici de boli de piele și boli venerice, colonii de leproși, instituții medicale pentru prevenirea și combaterea SIDA și boli infectioase, organizații și instituții medicale psihiatrice (psihoneurologice), neurochirurgicale, narcologice (inclusiv pentru copii) care oferă îngrijiri medicale și deservesc pacienții.

Programul de lucru de 33 de ore este prevăzut pentru:

pentru medicii de tratament si organizatii preventive, institutii (policlinici, ambulatori, dispensare, centre medicale, statii, sectii, cabinete) care asigura exclusiv tratament ambulatoriu pacientilor;

pentru medici și personal paramedical, organizații de tratament fizioterapeutic și de prevenire, instituții (secții, cabinete) care lucrează cu normă întreagă pe generatoare medicale de frecvență ultrascurtă (UHF) cu o putere de peste 200 W, precum și stomatologi, stomatologi ortopedici, medici - ortodontisti, stomatologi pediatri, stomatologi, medici stomatologi, tehnicieni dentari (cu exceptia chirurgilor stomatologi, chirurgi maxilo-faciali), organizatii de tratament si preventie stomatologice, institutii (departamente, cabinete).

Se stabilește o săptămână de lucru de 30 de ore pentru medici, inclusiv medici - șefi de instituție (departament, birou, laborator), personalul de îngrijire a organizațiilor medicale de tuberculoză (antituberculoză) și diviziile lor structurale.

În plus, o săptămână de lucru de 30 de ore prevede:

Pentru medici, inclusiv medici - șefi de secții, laboratoare, pentru asistență medicală și personalul medical junior al secțiilor de patologie, laboratoare, săli de autopsie, morgi, care efectuează lucrări legate direct de cadavre și material cadaveric;

Pentru medicii și personalul paramedical a căror activitate este direct legată de diagnosticarea cu raze X, fluorografie, pentru asistentele cu raze X, camere de fluorografie si instalatii care efectueaza cel putin jumatate din ziua lucratoare munca direct legata de asistarea medicului in efectuarea lucrarilor de diagnosticare cu raze X, fluorografie, pe o unitate de radioterapie cu inspecție vizuală, și pentru alte categorii de lucrători medicali definite în Hotărârea specificată a organizațiilor și instituțiilor medicale;

Pentru medici, paramedici și personalul medical junior al instituțiilor serviciu public examen medical și social (biroul principal de examinare medicală și socială, birou de examinare medicală și socială), efectuarea examinărilor cetățenilor bolnavi de tuberculoză;

Pentru medici - experti medico-legali ai biroului de examinare medicala criminalistica, inclusiv medici - sefi de sectie, sectie, asistenta medicala si personalul medical junior, a caror activitate este direct legata de cadavre si material cadaveric.

Se stabilește o săptămână de lucru de 24 de ore pentru medici, paramedici și personalul junior, a căror activitate este direct legată de substanțele radioactive și sursele de radiații ionizante, efectuând gammaterapie și iradiere gamma experimentală cu medicamente gamma în săli și laboratoare de radiomanipulare.

Deci, diferențele de timp de lucru ale lucrătorilor medicali sunt determinate de categoria de lucrători din care fac parte.

Remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății are, de asemenea, propriile sale caracteristici. În special, li se plătesc salarii în conformitate cu funcția și rangul lor stabilite de Sistemul Tehnic Unificat, ținând cont de disponibilitatea unei categorii de calificare, a unei diplome academice și a titlului onorific. Procedura de obținere a categoriilor de calificare de către specialiștii cu studii superioare și medii de specialitate este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 08.09.2001 N 314 „Cu privire la procedura de obținere a categoriilor de calificare”. Categorii de calificare sunt atribuite de o comisie de atestare creată în modul prescris și au o valabilitate de 5 ani de la data emiterii ordinului de atribuire a acestora.

Categoriile de remunerare și coeficienți tarifari pentru lucrătorii medicali la stabilirea tarifelor (salariilor) pe baza sistemului tarifar unificat sunt determinate pe categorii de lucrători:

Personal de serviciu junior (de la categoria a 2-a la a 4-a);

Personal de asistenta medicala (de la categoria a 4-a la a 12-a);

Personal medical (de la categoria a 9-a la a 16-a).

Conducătorilor instituțiilor medicale li se atribuie note de la 7 la 18, ținând cont de indicatorii de clasificare a instituțiilor de asistență medicală în grupuri în funcție de remunerație, prevăzuți în anexa la Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 N 377.

O serie de lucrători medicali beneficiază de dreptul la concediu suplimentar. Acest lucru se datorează lucrului cu condiții dăunătoare muncă. În special, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.03.1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților expuși riscului de a contracta virusul imunodeficienței umane în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor”. atributii oficiale„Pentru angajații instituțiilor sanitare care prestează muncă asociată unui risc corespunzător, durata concediului anual plătit este de 36 de zile lucrătoare, ținând cont de concediu suplimentar pentru lucrul în condiții de muncă periculoase. Aceste concedii sunt acordate angajaților organizațiilor medicale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, angajaților organizațiilor a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, în conformitate cu Procedura aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 08.08.1996. N 50.

Procedura pentru munca cu fracțiune de normă a lucrătorilor medicali este stabilită prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă în domeniul pedagogic, medical, lucrători farmaceuticiși lucrători culturali.” În conformitate cu aceasta, lucrătorii medicali au dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă, adică de a presta alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-un pozitie similara, specialitate, profesie, iar in cazurile in care se stabileste program de lucru redus (cu exceptia muncii pentru care acte juridice Federația Rusă a stabilit restricții sanitare și igienice).

Durata muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali și farmaceutici pe parcursul unei luni nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită saptamana de lucru, și se stabilește de comun acord între salariat și angajator în baza fiecărui contract de muncă.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane” a stabilit durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane - nu mai mult de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

Un alt comentariu la art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol oferă posibilitatea de a specifica o serie de caracteristici ale reglementării muncii și odihnei lucrătorilor medicali pentru Guvernul Federației Ruse.

Aceste caracteristici sunt:

1) program redus de lucru, determinat de Guvernul Federației Ruse (nu mai mult de 39 de ore pe săptămână), care ar trebui să depindă de funcție și (sau) specialitate;

2) un standard sporit pentru durata muncii cu fracțiune de normă, a cărui introducere este posibilă prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia sindicatului întreg rusesc relevant și a asociației integrale rusești a angajatorilor, pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în mediul rural și așezările urbane;

3) acordarea unui concediu anual suplimentar plătit anumitor categorii de lucrători medicali cu o durată stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Alături de art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, particularitățile muncii și odihnei pentru lucrătorii medicali sunt prevăzute în partea 3 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind stabilirea programului de lucru redus), partea 2 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse (în legătură cu interzicerea suspendării muncii la stațiile de ambulanță și de urgență), partea 6 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind procedura de stabilire a specificului reglementării muncii cu fracțiune de normă), sub. "b" partea 1 art. 413 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind interzicerea și declararea grevelor ilegale la stațiile de ambulanță și de urgență).

2. Caracterul special și condițiile de muncă ale acestor lucrători sunt determinate de însăși natura activităților medicale desfășurate de angajator (individual sau persoană juridică(organizație) care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat sau cu o altă entitate dotată, în cazurile prevăzute de legile federale, cu dreptul de a încheia contracte de muncă).

Datorită naturii riscante și creative a activităților medicale, munca lucrătorilor medicali este caracterizată de o independență semnificativă. Tocmai această împrejurare este motivul pentru care în multe cazuri legate de îndeplinirea de către acești angajați a îndatoririlor lor față de pacient, semnificația instrucțiunilor cu autoritate ale angajatorului său nu este decisivă. Lucrătorul medical oferă în mod independent o astfel de asistență pacientului în conformitate cu standardele de îngrijire medicală.

Această regulă nu este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, rezultă direct din natura activității medicale.

O anumită reflectare a acestei independențe sunt următoarele reguli consacrate în art. 58 din Legea Federației Ruse din 22 iulie 1993 N 5487-1 „Elementele de bază ale legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor” ( ziar rusesc. 1993. 18 aug. N 158; în continuare - Bazele îngrijirii sănătății):

1) medicul curant nu poate fi medic care studiază la o instituție de învățământ medical superior sau institutie de invatamant educație profesională postuniversitară;

Povara responsabilității care decurge din independența în luarea deciziilor vitale pentru pacient este motivul pentru stabilirea programului de lucru redus și acordarea, în anumite cazuri, a concediului suplimentar anual plătit.

O altă împrejurare care influențează reglementarea muncii lucrătorilor medicali este semnificația publică (constituțională) a muncii acestora, care se manifestă prin faptul că cu ajutorul acestora se asigură punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale cetățenilor la îngrijirea sănătății și îngrijirea medicală ( Partea 1 a articolului 41 din Constituția Federației Ruse).

Această împrejurare, precum și deficitul de lucrători medicali în organizațiile care oferă asistență medicală în zonele rurale și așezările urbane, determină posibilitatea creșterii duratei muncii cu fracțiune de normă.

3. Articolul comentat nu stabilește condițiile de încadrare a persoanelor ca „lucrător medical”. Între timp, aceste condiții se regăsesc în art. 54 de legi speciale - Fundamentele privind protecția sănătății.

De regula generala, pentru a fi recunoscut ca profesionist medical, este necesar ca persoana în cauză să aibă un special studii superioareși avea documente speciale (diplomă și (sau) titluri, precum și certificat de specialitate și licență de desfășurare a activităților medicale). În același timp, o astfel de licență nu este necesară pentru o persoană care lucrează într-o organizație medicală, deoarece organizația ca angajator trebuie să o aibă.

Aceste condiții se aplică nu numai persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă într-o organizație medicală. Ele trebuie să corespundă şi antreprenor individual care desfășoară în mod independent activități medicale (adică se asigură în mod independent de muncă și este angajat doar în sens larg). Unirea sub un singur nume de „lucrător medical” a unei game largi de oameni cu fundamental diferite statusuri juridice nu pare să aibă mare succes, deoarece necesită o interpretare specială în aplicarea normei corespunzătoare din Fundamentele privind protecția sănătății.

În ceea ce privește certificatul de specialitate, singurul organism prevăzut de lege care are autoritatea de a elibera un certificat este asociația medicală profesională a unei entități constitutive a Federației Ruse (articolul 62 din Fundamentele protecției sănătății). Cu toate acestea, nu există o reglementare legală specifică a procedurii și condițiilor de eliberare a acestui certificat de specialist. Având în vedere acest lucru, în practică, prezentarea acestui certificat pentru a permite unui angajat să îndeplinească atribuții profesie medicală nu o cer acum.

Nomenclatorul posturilor pentru lucrătorii medicali care lucrează în sectorul public este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a lucrătorilor din sectorul public pe baza Tarifului Unificat” și anexa aprobată de aceasta (SZ RF. 1995. N 10).

Acest nomenclator, precum și Nomenclatorul specialităților lucrătorilor medicali, sunt specificate de Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377 (BNA). . 1999. N 46), Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 august 1997 N 249 „Cu privire la nomenclatorul specialităților personalului paramedical și farmaceutic” cu anexele aprobate de acesta (Asistență medicală. 1997. N 11) şi Rezoluţia Ministerului Muncii şi dezvoltarea socială RF din 27 august 1997 N 43 „Cu privire la coordonarea gradelor salariale și a caracteristicilor tarifare și de calificare pentru posturile lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă” (BMT RF. 1997. N 9).

4. În conformitate cu art. 54 Fundamentele privind protecția sănătății în cazuri excepționale pentru angajarea în activități medicale sau farmaceutice în posturi de lucrători cu mediu educatie medicala pot fi admise persoane care nu au absolvit medical superior sau educatie farmaceutica. Procedura pentru o astfel de admitere trebuie stabilită de organul executiv federal în domeniul asistenței medicale (în prezent nu există o astfel de procedură).

Medicii care nu au lucrat în specialitatea lor de mai mult de 5 ani pot fi admiși în activități practice medicale sau farmaceutice după efectuarea unei recalificări în instituțiile de învățământ relevante sau pe baza unui test de screening efectuat de comisii ale asociațiilor medicale profesionale. Lucrătorii cu studii medii medicale care nu au lucrat în specialitatea lor mai mult de 5 ani pot fi admiși în activități practice medicale sau farmaceutice după confirmarea calificărilor în instituția corespunzătoare a sistemului de sănătate de stat sau municipal sau pe baza unui test de screening. conduse de comisii ale asociaţiilor medicale profesionale. Corespondența specialităților personalului paramedical cu posturile de specialiști se stabilește pe baza Listei de corespondență a specialităților personalului medical și farmaceutic cu posturile de specialiști, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 ianuarie 1999. Nr. 18 (Sănătate. 1999. Nr. 4).

5. O procedură specială de admitere în practica medicală este prevăzută pentru persoanele care au primit pregătire medicală în străinătate. Aceștia sunt admiși la activități medicale în Federația Rusă numai după promovarea unui examen în instituțiile de învățământ relevante ale Federației Ruse în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, precum și după ce au primit o licență pentru a desfășura activități medicale sau farmaceutice. , cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Federației Ruse. Procedura menționată este stabilită prin Regulamentul privind procedura de admitere în activități medicale și farmaceutice în Federația Rusă a persoanelor care au primit pregătire medicală și farmaceutică în țări străine, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 februarie 1995. Nr. 119 (SZ RF. 1995. Nr. 7). Aceste cerințe nu se aplică persoanelor care au primit pregătire medicală și farmaceutică în fosta URSS.

6. În ciuda amplorii definiției legale a noțiunii de „asistent medical”, consacrat în art. 54 din Fundamentele protecției sănătății, această definiție nu include în mod oficial acei lucrători din domeniul sănătății care participă la activități medicale ca parte a unei singure echipe cu persoane care au studii medicale profesionale medii sau superioare și fără de care, în unele cazuri, este imposibil să acordă în mod corespunzător îngrijiri medicale. Astfel de lucrători, în special, includ reprezentanți ai personalului medical junior (asistente, gospodine, asistente), psihologi medicali, șoferi de vehicule de ambulanță, lucrători cu înaltă calificare care desfășoară activități importante și responsabile (de exemplu, întreținerea unor astfel de servicii). echipament medical, cum ar fi inima și plămânii artificiali), etc.

Relația strânsă a muncii lor cu munca lucrătorilor care furnizează în mod direct asistență medicală, în multe cazuri, înzestrează această muncă cu aceleași trăsături reale care sunt caracteristice muncii acestuia din urmă. Rezultă că datorită principiului constituțional al egalității, garantat de stat, indiferent de, printre altele, poziție oficialăși alte circumstanțe (Partea 2 a articolului 19 din Constituția Federației Ruse), regulament relaţiile de muncă cu participarea lucrătorilor care furnizează îngrijiri medicale, trebuie să aibă aceleași trăsături caracteristice reglementării muncii lucrătorilor care furnizează direct îngrijiri medicale.

Consecința acestei împrejurări este reglementarea prin același act juridic normativ a raporturilor legate de caracteristicile muncii ambelor categorii de lucrători sanitari, precum și folosirea în aceste acte a termenului de „lucrător medical”, implicând ambele categorii ale acestor persoane. (Decretul președintelui Federației Ruse din 13 mai 1992 nr. N 508 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru stimularea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății” (Forțele aeriene ruse. 1992. N 20. Art. 1133)).

7. În funcție de poziție și (sau) specialitate, lucrătorii medicali sunt împărțiți în patru categorii cu un program de lucru de 36, 33, 30 și 24 de ore pe săptămână (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „ Timpul programului de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitate” (SZ RF. 2003. N 8)). Relațiile legate de stabilirea programului de lucru redus pentru lucrătorii medicali sunt reglementate, în plus, prin Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 11 decembrie 1940 N 2499 „Cu privire la durata zilei de muncă a lucrătorilor medicali” (Colectia de Rezoluţii şi Ordine ale Guvernului URSS 1940. N 32. Art. 806).

Pentru a stimula munca lucrătorilor medicali, sume speciale de bonusuri și plăți suplimentare au fost stabilite prin Decretul menționat anterior al președintelui Federației Ruse din 13 mai 1992 N 508 „Cu privire la măsuri suplimentare pentru stimularea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății”, care a fost specificat în Decretul Ministerului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Federației Ruse din 8 iunie 1992 N 17 „Cu privire la valoarea bonusurilor și plăților suplimentare pentru lucrătorii din domeniul sănătății și protecţie socială populația” (BMT RF. 1992. N 7 - 8). În aceste acte, conceptul de „lucrător medical” este de fapt identificat cu conceptul de „lucrător sanitar”, care este considerat nu numai asistent medical, ci și personal medical junior. , precum și asistența medicală de urgență și de urgență, inclusiv șoferii vehiculelor de ambulanță.

Trebuie remarcat în special că durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală situate în zonele rurale și în așezările urbane nu poate fi mai mare de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie , 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile medicale pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în localități de tip urban” (SZ RF. 2002. N 46)).

Doctori practica generala(medici de familie) și asistenții medicilor generaliști (medici de familie) beneficiază de un concediu anual suplimentar plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi timp de peste 3 ani (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588). „Cu privire la stabilirea medicilor generalişti (medici de familie) şi asistenţilor medicilor generalişti (medici de familie) concediu suplimentar plătit anual de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi” (SZ RF. 1999. Nr. 2)).

Într-o formă sistematizată, multe reguli care specifică caracteristicile muncii lucrătorilor medicali, prevăzute de actele juridice de reglementare de un nivel superior, sunt cuprinse în Regulamentele menționate anterior privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobate prin Ordinul Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377.

›

Articolul 350. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali

verificat azi
cod din data de 01.01.2019
a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 18.06.2013 06.10.2006 01.01.2005 01.02.2002

Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia comerțului relevant din întreaga Rusie. sindicatul și asociația patronală a întregii ruse.

În vederea implementării programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale de urgență sau de urgență cetățenilor, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu acordul acestora, pot fi încadrați în serviciu la domiciliu.

Posturile de manageri, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, organelor executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernelor locale, șefii sucursalelor organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale sunt ocupate de persoane sub vârsta de 60 de ani. cinci ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.

În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Rusiei Federația sau un organism guvernamental local, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonate unui organism executiv federal , atinge limita de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare în conformitate cu acest articol.

FEDERAȚIA RUSĂ

LEGEA FEDERALA

Articolul 1

Amenda (Colectia de legislatie a Federatiei Ruse, 2002, nr. 1, art. 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, nr. 27, art. 2878; 2013, nr. 23, art. 2883) prin adăugarea părților a opta - a unsprezecea, după cum urmează:

„Pozițiile de șefi, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale din subordinea organelor executive federale, organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernele locale, șefii sucursalelor organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale sunt ocupate de persoane cu vârsta sub șaizeci de ani. -cinci ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă, persoanele care ocupă aceste funcţii şi împlinesc vârsta de şaizeci şi cinci de ani sunt transferate cu acordul scris al acestora în alte funcţii corespunzătoare calificărilor lor.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.

Șeful unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, a unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism administrativ local are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef adjunct al organizației medicale specificate. sau funcția de șef al unei filiale a unei organizații medicale subordonată organului executiv federal, până când acesta împlinește vârsta de șaptezeci de ani în modul stabilit de carta organizației medicale.

În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Rusiei Federația sau un organism guvernamental local, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal , este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare, în conformitate cu prezentul articol."

Articolul 2

2. Contracte de muncă încheiate cu șefi, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, organelor executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernelor locale, șefii filialelor organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, care au împlinit vârsta de șaizeci de ani -cinci ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale sau împlinesc vârsta de şaizeci şi cinci de ani în termen de trei ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, rămân în vigoare până la expirarea termenelor prevăzute de acestea; contracte de muncă, dar nu mai mult de trei ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale.

Președinte
Federația Rusă
V.Putin

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
Portal oficial de internet
informatii juridice
www.pravo.gov.ru, 30.07.2017,
N 0001201707300025

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 350. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali

(vezi textul din ediția anterioară)

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.

Artă. 350 Codul Muncii al Federației Ruse. Câteva caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii medicali

Textul integral al art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul sindicatului relevant din întreaga Rusie. și asociația patronală din întreaga Rusie.
Anumite categorii de lucrători medicali li se poate acorda concediu suplimentar anual plătit. Durata concediului suplimentar este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Comentariu la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Lucrătorii medicali sunt chemați să asigure furnizarea la timp a îngrijirilor medicale necesare pentru a păstra viața și sănătatea umană. În acest sens, această categorie de lucrători nu poate fi supusă norme generale, în special, pentru majoritatea acestor lucrători sunt stabilite ore de lucru neregulate; munca suplimentara, lucrul de sărbători și weekend etc. De o importanță fundamentală în acest caz este determinarea caracteristicilor activității de muncă a lucrătorilor medicali, precum și garanțiile care decurg din acestea în mod logic către acești indivizi.

Partea 1 a articolului comentat prezintă un interes deosebit atunci când se studiază caracteristicile activității de muncă a lucrătorilor medicali, întrucât, pe de o parte, stabilește numărul total de ore de lucru ale lucrătorilor, pe de altă parte, se referă la soluția acestei probleme. de competența Guvernului Federației Ruse. În acest sens, este de o importanță fundamentală faptul că programului de lucru redus se aplică acestei categorii de lucrători, adică. reducerea normei generale stabilite, sub rezerva menținerii nivelului general al salariilor.

Utilizarea programului de lucru redus se datorează specificului și intensității activității de muncă a lucrătorilor medicali. Durata maximă de lucru săptămânală pentru această categorie de lucrători nu poate depăși 39 de ore.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitate” detaliază restricțiile generale în legătură cu funcțiile și specialitățile individuale. În special, programul de lucru poate varia de la 24 la 36 de ore pe săptămână, în funcție de criteriile de mai sus. Timpul minim de lucru - 24 de ore pe săptămână - se stabilește pentru lucrătorii medicali care efectuează direct terapia gamma și iradierea gamma experimentală cu medicamente gama în sălile și laboratoarele de radiomanipulare. Durata maximă - 36 de ore - se stabilește pentru personalul medical al spitalelor de boli infecțioase, coloniilor de leproși etc.

O analiză a acestei rezoluții a Guvernului Federației Ruse indică faptul că principalul criteriu pentru determinarea duratei orelor de lucru ia în considerare nu numai specialitatea, ci și nivelul potențialelor efecte dăunătoare asupra corpului angajatului. Poziția salariatului este de mai puțină importanță în determinarea duratei programului de lucru, dar este luată în considerare și la rezolvarea acestei probleme.

2. Legislația actuală nu interzice angajatului să desfășoare activitatea muncii part-time în timpul liber din munca principală. Cu toate acestea, permițând această posibilitate, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar durata muncii cu fracțiune de normă - nu mai mult de 4 ore pe zi și nu mai mult decât standardul lunar de muncă stabilit pentru un anumit angajat.

Prevederile părții 2 a articolului comentat indică în mod direct posibilitatea modificării prevederi generaleîn raport cu o categorie specială de muncitori – lucrători medicali care lucrează şi locuiesc în mediul rural. Mai mult, legea în acest caz nu indică cum poate fi schimbată durata totala munca cu fracțiune de normă: în direcția creșterii sau diminuării acesteia. Prin formarea unei norme juridice de referință, legea plasează în competența Guvernului Federației Ruse nu numai stabilirea unei astfel de norme, ci și reglementarea procedurii de determinare a acesteia.

O atenție deosebită trebuie acordată faptului că luarea deciziilor în acest caz necesită luarea în considerare a opiniilor sindicatului integral rus și asociației angajatorilor din întreaga Rusie, de exemplu. reprezentanți ai ambelor părți ale relației de muncă pentru a dezvolta cea mai optimă durată, care să permită angajatorilor să atingă obiectivele de a atrage un lucrător cu normă parțială la muncă, iar angajaților să realizeze muncă suplimentară fără afectare semnificativă a sănătății cu o combinație rezonabilă de timp de muncă și odihnă.

Durata orelor de lucru cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali care lucrează și locuiesc în zonele rurale este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății pentru servicii medicale. muncitori care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezări de tip urban”. În raport cu această categorie de salariați, durata programului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu poate depăși standardele generale ale activității muncii la locul principal de muncă, i.e. nu mai mult de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână. Deci cel mai înalt organism federal Ramura executivă a permis, de fapt, lucrătorilor medicali din mediul rural să lucreze la cel mult două rate de salariu. O astfel de decizie se poate datora, în special, lipsei lor institutie medicala, precum și calificările largi ale unor astfel de lucrători medicali care, din lipsa altor specialiști, acordă nu doar primul ajutor, ci și alte tipuri de asistență în situații de urgență.

În același timp, trebuie remarcat faptul că salvarea vieții unei persoane și păstrarea sănătății acesteia nu pot fi considerate drept temei pentru încălcarea drepturilor similare ale lucrătorului medical însuși. În acest sens, autoritățile abilitate ale statului sunt chemate doar să stabilească limite acceptabile, iar fiecare lucrător medical determină singur volumul imediat de muncă.

3. Ca o garanție suplimentară, lucrătorilor medicali li se poate acorda concediu suplimentar. Cu toate acestea, legea leagă faptul punerii în aplicare a acestei prevederi cu repartizarea angajatului la una sau alta categorie de persoane pentru care o astfel de posibilitate este stabilită prin regulament, iar durata unui astfel de concediu este stabilită de Guvernul Federației Ruse. .

În primul rând, atenția ar trebui să se concentreze asupra faptului că, din vremea sovietică, dreptul tradițional la concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase muncă. Lista acestor locuri de muncă și condiții este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 iunie 2013 N 482 „Cu privire la durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase oferite anumitor categorii. a muncitorilor.”

În conformitate cu prezenta rezoluție, dreptul la concediu suplimentar este disponibil lucrătorilor medicali implicați în acordarea de îngrijiri de sănătate mintală, implicați direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanelor a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane. Durata concediului suplimentar pentru ei este stabilită în intervalul de la 14 la 35 de zile.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588 „Privind stabilirea pentru medicii generaliști (medici de familie) și asistentele medicilor generaliști (medici de familie) a unui concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi”. dreptul la concediu medical plătit suplimentar al lucrătorilor a fost extins semnificativ prin acordarea unor astfel de drepturi altor categorii de lucrători, în special, medicilor generalişti şi asistentelor acestor medici. Medicii generalişti şi asistentele care lucrează cu aceştia au dreptul la un concediu anual plătit suplimentar de trei zile pentru munca continuă în aceste posturi mai mult de 3 ani.

Concediul suplimentar poate fi acordat în conformitate cu cerințele de reglementare speciale altor lucrători medicali, ținând cont de caracteristicile activităților lor de muncă.

4.Conform Legea federală din 7 iunie 2013 N 125-FZ „Cu privire la modificările la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse”, articolul comentat a fost completat cu prevederi care reglementează specificul datoriei la domiciliu.

Conform părții 5 a articolului comentat, datoria la domiciliu este șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu, în așteptarea unui apel la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale de urgență).

Sarcina la domiciliu poate fi stabilită numai cu acordul lucrătorilor medicali.

Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 2 aprilie 2014 N 148n a aprobat Regulamentul privind particularitățile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc serviciul la domiciliu. În special, prezentul regulament prevede că, în cazul serviciului la domiciliu, se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru. Orele de începere și de încheiere a serviciului la domiciliu sunt determinate de programul de lucru aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Angajatorul este responsabil pentru ținerea evidenței:
- timpul pe care angajatul îl petrece acasă în așteptarea unui apel la serviciu;
- timpul petrecut cu acordarea de îngrijiri medicale;
- timpul de deplasare al unui lucrător medical de la domiciliu la locul de muncă (locul de asistență medicală de urgență) și înapoi dacă este chemat la muncă în timpul serviciului la domiciliu.

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.