В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 апреля 2017 года № 219-ПП «О городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» в 2018 году Департаментом здравоохранения города Москвы проводится отборочный этап конкурса среди работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
Положение о проведении отборочного этапа конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Специалист по вопросам охраны труда» среди работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Специалист по вопросам охраны труда» (далее - Конкурс), определяет условия, порядок и оценку результатов Конкурса.
1.2. Конкурс проводится в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 апреля 2017 года № 219-ПП «О городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» в целях реализации п. 2.7 Московского трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Проведение Конкурса осуществляется в целях повышения престижа специалистов по охране труда в организациях города Москвы, Конкурс направлен на повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда, распространение передового опыта и методов работы в области охраны труда среди работников организаций и населения города Москвы.
2. Условия проведения Конкурса
2.1. Конкурс проводится среди специалистов по охране труда (далее - Специалист), медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
2.2. Для участия в Конкурсе допускаются Специалисты:
- имеющие стаж работы по специальности не менее одного года;
- прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
2.3. Заявка о намерении принять участие в Конкурсе (приложение) предоставляется на фирменном бланке организации, в которой осуществляет свою деятельность Специалист, заявка подается в Департамент здравоохранения города Москвы.
2.4. Участники, не соблюдающие условия проведения Конкурса или предоставившие недостоверную информацию, отстраняются от участия в Конкурсе.
3. Порядок организации и проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа: отраслевой (отборочный) и финальный (межотраслевой).
3.1.1. Отраслевой (отборочный) этап Конкурса проводится среди Специалистов медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
3.1.2. Финальный (межотраслевой) этап Конкурса проводится среди победителей и призеров отраслевых (отборочных) этапов Конкурса.
3.2. Организаторами Конкурса являются:
3.2.1. Отраслевого (отборочного) этапа - Департамент здравоохранения города Москвы при участии Профсоюза работников здравоохранения города Москвы.
3.2.2. Финального (межотраслевого) этапа - Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, Московская Федерация профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей).
3.3. Организация и проведение отраслевого (отборочного) этапа Конкурса возлагается на отраслевую комиссию по охране труда при Департаменте здравоохранения города Москвы (далее - Комиссия), в состав которой входят представители Департамента здравоохранения города Москвы, Профсоюза работников здравоохранения города Москвы и медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы. Комиссия утверждается распорядительным документом Департамента здравоохранения города Москвы.
3.3.1. Деятельность Комиссии:
3.3.1.1. Имеет право устанавливать дополнительные условия и требования к участникам Конкурса, помимо указанных в пункте 2.2.
3.3.1.2,Осуществляет сбор заявок на участие в отраслевом (отборочном) этапе Конкурса.
3.3.1.3. Утверждает порядок проведения отраслевого (отборочного) этапа Конкурса, в котором определяет дату и место проведения конкурса.
3.3.1.4. Осуществляет оценку теоретических знаний и практических умений участников отраслевого (отборочного) этапа Конкурса на основе разработанных тестовых заданий.
3.3.1.4.1. Оценка теоретических знаний может осуществляться с помощью компьютерных тестовых заданий на знание основ нормативных правовых актов по охране труда. Для проведения тестирования каждому участнику предлагается 30 вопросов с вариантами ответов на каждый вопрос, один из которых является правильным. Тестирование осуществляется одновременно для всех участников. Время, выделяемое на ответы, составляет 1 час 30 минут, из расчета 3 минуты на 1 вопрос.
Число правильных ответов соответствует числу баллов, полученных при выполнении тестирования теоретических знаний (1 балл - 1 правильный ответ), наибольшее возможное количество баллов - 30.
3.3.1.4.2. Оценка практических навыков производится в форме наблюдения за действиями участников в смоделированной тестовой ситуации и состоит из двух частей: оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве и проведение вводного инструктажа.
Максимальная оценка за правильное выполнение практического задания 10 баллов.
3.3.1.5. Обеспечивает разъяснение условий Конкурса, разрешение спорных вопросов, возникающих в процессе проведения отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.
3.3.1.6. Проводит подведение итогов и утверждает Протоколом победителей отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.
3.3.1.7. Обеспечивает чествование победителей отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.
3.3.1.8. Направляет Протокол и сведения о победителях отраслевого (отборочного) этапа Конкурса в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
3.3.1.9. Обеспечивает участие победителей и призеров отраслевого (отборочного) этапа Конкурса, занявших 1-е, 2-е, 3-е места, в финальном (межотраслевом) этапе Конкурса.
3.3.2. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент здравоохранения города Москвы.
3.3.3. В финальном (межотраслевом) этапе Конкурса могут принимать участие не более трех представителей, занявших 1-е, 2-е, 3-е места, на отраслевом (отборочном) этапе Конкурса.
4. Поощрение и награждение победителей Конкурса
4.1. Победители на этапах проведения Конкурса поощряются и награждаются. Основными видами поощрения являются почетные грамоты, дипломы.
4.2. Победители и призеры отраслевого (отборочного) этапа Конкурса могут быть поощрены денежными и памятными призами Департамента здравоохранения города Москвы, Профсоюза работников здравоохранения города Москвы.
4.3. Все участники финального (межотраслевого) этапа Конкурса награждаются дипломами Оргкомитета Конкурса.
1 место - Пигарева Татьяна Юрьевна, специалист по охране труда 1 категории ГБУЗ «Городская клиническая больница № 31 ДЗМ»;
2 место - Филоненко Ирина Владимировна, специалист в области охраны труда ГБУЗ «Детская городская поликлиника №. 133 ДЗМ»; Атогонян Рубен Михайлович, специалист по охране труда ГБУЗ «Детская городская поликлиника № 94 ДЗМ»;
3 место - Жерносекова Ирина Валентиновна, специалист по охране труда 1 категории ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн № 3 ДЗМ», Задорожный Анатолий Петрович, руководитель службы охраны труда ГБУЗ «Научно-практический центр специализированной медицинской помощи детям имени В.Ф. Войно-Ясенецкого ДЗМ»; Пыжонкова Любовь Александровна, специалист по охране труда ГБУЗ «Детская инфекционная клиническая больница № 6 ДЗМ».
Приняли активное участие в конкурсе, показали хорошие результаты при выполнении заданий конкурса: А.Я. Мериина ГБУЗ «Городская поликлиника № 8 ДЗМ», Е. В. Толкачева ГБУЗ «Городская поликлиника № 68 ДЗМ», С. А. Шмакова ГБУЗ «Городская поликлиника № 107 ДЗМ», Н.А. Сикачева ГБУЗ «Щербинская городская больница ДЗМ», Е.В. Миндибаева ГБУЗ «Инфекционная клиническая больница № 1 ДЗМ».
Первый конкурс специалистов по охране труда (далее Конкурс) состоялся в Красноярском крае в рамках Красноярского форума охраны труда – 2017. Организаторами конкурса стали Союз промышленников и предпринимателей Красноярского края и Красноярский региональный институт трудовых отношений. Конкурс проводился при поддержке Агентства труда и занятости населения Красноярского края. Сайт конкурса «Лучший специалист по охране труда».
Условия участия в конкурсе
Каждая организация могла представить для участия в Конкурсе не более 1-го участника по каждой номинации.
Участие в Конкурсе было добровольным и осуществлялось на безвозмездной основе.
Награждение победителей конкурса проводилось в торжественной обстановке на Красноярском форуме по охране труда – 2017. Победители и призеры конкурса были награждены дипломами, грамотами и ценными подарками. Для победителей конкурса в каждой номинации предусматривалось первое место, для призеров – второе и третье место.
Прием конкурсной документации осуществлялся с 01 июня по 30 сентября 2017 г. в электронной форме на почту [email protected] .
Критерии оценки
Показатели и критерии Конкурса были составлены в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. № 524н, к необходимым умениям, знаниям и навыкам специалиста при выполнении им трудовых функций.
Критерии определения победителей и призеров конкурса включали:
- критерии допуска к участию в конкурсе, предусмотренные Приложениями 1 и 2 настоящего Положения, на основании которых осуществляется первичный отбор заявок участников конкурса и принимается решение о допуске к участию в конкурсе,
- критерии оценки номинантов по результатам выполнения ими конкурсных заданий.
Индивидуальная оценка конкурсанта слагалась из баллов, полученных на основании специальных показателей деятельности участника конкурса в соответствии с Приложением № 2 и за выполнение испытаний (тестов) по теоретической части проверки знаний в области охраны труда.
При равенстве количества баллов у двух и более конкурсантов преимущество отдавалось конкурсанту, имеющему лучший результат за выполнение испытаний (тестов) по теоретической части проверки знаний в области охраны труда заданий.
Победителями и призерами Конкурса были объявлены те участники, которые набрали наибольшее количество баллов по результатам 1 и 2 этапов Конкурса.
Этапы Конкурса
Конкурс проводился в два этапа:
Первый этап: с 01 июня по 01 сентября 2017 года: отбор кандидатов для участия в Конкурсе на основе утвержденных критериев.
Второй этап и 15 сентября по 31 октября 2017 года: выполнение конкурсных заданий, включая проверку теоретических знаний.
Подведение итогов, определение победителей, (с 01 по 12 ноября 2017 года) включая показатели конкурсантов по 1 и 2 этапу Конкурса.
Итоги конкурса
Итоги конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по охране труда» Красноярского края
Номинации:
«Лучший специалист по охране труда организации производственной сферы с численностью работников более 500 человек»
1 место — Ананьева Ольга Александровна — ведущий специалист по охране труда АО «Красмаш»
2 место — Мглосек Ольга Сергеевна — главный специалист ООО «Норильский обеспечивающий комплекс»
3 место — Савицкая Лариса Викторовна — инженер по охране труда АО Производственное объединение «Электрохимический завод»
«Лучший специалист по охране труда организации производственной сферы с численностью работников менее 500 человек»
1 место — Симаков Герман Анатольевич — специалист службы ОТ, ПБ и экологической безопасности ООО «Джогсон Матти Катализаторы»
2 место — Ромазанов Александр Эбсутович — зам. ген. директора, начальник службы охраны труда, промышленной и экологической безопасности ООО «Бородинский РМЗ»
3 место — Волгина Галина Львовна — зам. ген. директора по охране труда и промышленной безопасности АО «Германий»
«Лучший специалист по охране труда организации непроизводственной сферы»
1 место — Ловягина Ирина Викторовна — инженер по ТБиОТ КГАУ «Региональный центр спортивной подготовки «Академия зимних видов спорта»
2 место — Колесников Сергей Анатольевич – руководитель службы обеспечения режима АО «Гостиница Красноярск»
3 место — Степанов Егор Геннадьевич — гл. специалист организационно-правового отдела УСЗН администрации центрального района в г. Красноярске
«Лучший специалист по охране труда организации здравоохранения»
1 место — Кустов Геннадий Федорович — специалист по охране труда КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №7»
«Лучший специалист по охране труда организации образования»
1 место — Борисова Ирина Ивановна — специалист по охране труда КГАПОУ «Красноярский колледж олимпийского резерва»
2 место — Лебедева Татьяна Александровна — специалист по охране труда МБУ ДО СДЮШОР «Олимп»
3 место — Козаренко Татьяна Анатольевна — специалист по охране труда МАДОУ «Детский сад №6»
«Лучший специалист по охране труда организации социального обслуживания»
1 место — Костючик Людмила Яковлевна — специалист по охране труда МБУСО Центр социальной помощи семье и детям «Эдельвейс»
2 место — Скобелина Ирина Михайловна — специалист по охране труда и технике безопасности МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Кировского р-на г. Красноярска»
3 место — Романенко Ольга Ивановна — специалист по охране труда КГБУ СО «Шилинский психоневрологический интернат»
«Лучший уполномоченный по охране труда»
1 место — Идиатуллин Дамир Ринатович – мастер механического участка механолитейного цеха ООО «Бородинский РМЗ»
2 место — Глушич Людмила Михайловна – учитель МБОУ «Гимназия №11»
3 место — Буряк Светлана Евгеньевна — специалист по кадрам МБУ ДО СДЮСШОР «Олимп»
Лауреаты конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» среди специалистов по охране труда» Красноярского края:
Аксенова Анна Николаевна — специалист по охране труда КГБУ СО Центр семьи «Шарыповский»
Балбышева Жанна Юрьевна — специалист по охране труда ОАО «Красцветмет»
Болотов Владимир Сергеевич — ведущий специалист отдела охраны труда и надежности Филиал ПАО»»ФСК ЕЭС»-МЭС Сибири
Боровикова Елена Анатольевна — инженер по ОТ и ПК Бородинский филиал ООО «Управление по буровзрывным работам»
Гаренских Анна Викторовна — начальник отдела охраны труда и ГОЧС Муниципальное унитарное предприятие «Управление коммуникационным комплексом Северо-Енисейского района»
Казанцев Роман Алексеевич — начальник отдела охраны труда и техники безопасности ГП «Дорожно-эксплуатационная организация»
Козырь Виталий Валерьевич — начальник отдела отдел охраны труда и надежности Филиал ПАО «ФСК ЕЭС»-Красноярское предприятие МЭС
Константинов Александр Васильевич — директор по производственному контролю, охране труда и экологии АО «Разрез Березовский»
Кора Сергей Валерьевич — начальник отдела охраны труда АО «АНПЗ ВНК»
Корикова Татьяна Анатольевна — старший специалист по охране труда Филиал ПАО «МТС»в Красноярском крае
Лаврухина Лилия Германовна — специалист по охране труда ГП «Канское пассажирское автотранспортное предприятие»
Наделяева Ирина Федоровна — начальник организационно-правового отдела Управление социальной защиты населения администрации Железнодорожного района в г.Красноярске
Назаренко Наталия Сергеевна — специалист по охране труда ООО «Телеком ГХК»
Окунева Любовь Владимировна — специалист по охране труда МАДОУ «Детский сад №21»
Пахомова Анна Викторовна — специалист по охране труда МБДОУ №54
Прохоров Владимир Андреевич — главный специалист АО «Разрез Березовский»
Сизикова Наталья Сергеевна — специалист по охране труда ООО «Континент»
Соседова Галина Яковлена — ведущий специалист по охране труда МУК «Правобережная»
Сухарева Надежда Захаровна — специалист по охране труда МАДОУ «Детский сад№3 «Семицветик»
Тетерина Наталья Александровна — специалист по охране труда Комплексный центр социального обслуживания населения города Бородино
Уголь России и Майнинг. Недра России. Охрана и безопасность труда - 2017
XXIV международная специализированная выставка технологий горных разработок "Уголь России и Майнинг". Крупнейшая ежегодная выставка, посвященная горному делу, подземному строительству, открытым разработкам, бурению, транспорту и материалам, связанным с добывающей отраслью. Также большое внимание уделяется технике безопасности и охране труда и здоровья.
Охрана труда в Москве - 2017
Организатор выставки: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
IFSEC International
44-я Международная конференция и выставка технологий безопасности
14-я Международная выставка «НЕФТЬ И ГАЗ» / MIOGE 2017
The Safety Show Sydney 2017
Международная выставка технологий безопасности The Safety Show Sydney 2017.
KIOGE 2017
Ежегодная Международная выставка KIOGE собирает более 500 компаний из 20 стран мира из нефтяной и газовой отрасли. Каждый год участники демонстрируют новые технологии, достижения, товары и услуги в рамках делового общения. С каждым годом презентации и тематические семинары собирают всё больше участников, которым не безразлична промышленная безопасность в добывающей отрасли.
Средства промышленной и индивидуальной защиты, программное обеспечение
Безопасность. Охрана. Спасение. Sentex
Правительство Нижегородской области, Приволжский региональный центр МЧС России, ГУ МЧС России по Нижегородской области, ГУ МВД РФ по Нижегородской области, Волжско-Окское управление Ростехнадзора, Саморегулируемая некоммерческая организация «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты» (Ассоциация «СИЗ»), ЗАО «Объединение выставочных компаний «БИЗОН», Всероссийское ЗАО «Нижегородская ярмарка» проводят специализированную выставку БЕЗОПАСНОСТЬ. ОХРАНА. СПАСЕНИЕ. SENTEX - 2017 .
Проводится научно-практическая конференция по актуальным вопросам выбора и применения современных средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и специализированная выставка «Спецодежда и другие СИЗ».
Тематические разделы выставки:
Промышленная и экологическая безопаснсоть
Охрана и безопасность труда
31-я Ведущая международная выставка охраны труда
Традиционно главное место на выставке занимают средства индивидуальной защиты (СИЗ) для пожарных, энергетиков, нефтяников, сварщиков.
Основные темы выставки A+A:
Индивидуальная охрана труда;
Производственная безопасность;
Здоровье и гигиена труда;
Специальное оборудование для защиты в чрезвычайных ситуациях.
Горное дело/Ural Mining 2017
X-специализированная выставка технологий, оборудования и спецтехники для горно-металлургического комплекса «Горное дело/Ural Mining 2017»
Тематические разделы выставки:
Охрана труда, средства защиты, спецодежда.
БиОТ-2017. Безопасность и охрана труда - 2017
XXI Международная специализированная выставка "Безопасность и охрана труда " в очередной раз приглашает гостей в Москву на ВДНХ в 75 павильон в период с 12 по 15 декабря 2017 года.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В 2017 ГОДУ
В целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, на основании подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда" государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения" на 2016 - 2021 годы, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 года N 1036 , приказываю:
1. Провести в период с 1 августа 2017 года по 15 марта 2018 года среди работодателей края смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края (далее - Положение) (прилагается).
4. Центрам занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края принять участие в организации смотра-конкурса, провести информационно-разъяснительную работу по привлечению к участию в смотре-конкурсе работодателей муниципальных образований.
5. Рекомендовать исполнительным органам государственной власти Краснодарского края, курирующим отрасли экономики, Союзу - "Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов" С.В. Бессараб, Объединению работодателей Краснодарского края В.К. Бударину принять участие в пропаганде задач смотра-конкурса и привлечению к участию в нем наибольшего количества организаций.
6. Отделу информационно-аналитической и методической работы обеспечить:
1) направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru);
2) размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).
7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра С.П. Гаркушу.
8. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Заместитель министра
Ю.А.ШАБАЛИНА
Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В 2017 ГОДУ
Приложение
Утверждено
приказом
министерства труда и социального
развития Краснодарского края
от 4 августа 2017 года N 1128
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации, проведения и подведения итогов смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в организациях Краснодарского края (далее - конкурс).
1.2. Целью конкурса является привлечение внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, повышение заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда, формирование имиджа социально ответственного работодателя, улучшение условий и охраны труда работников, изучение и распространение передового опыта по внедрению системы управления охраной труда, пропаганда лучших практик организации работ в области охраны труда.
1.3. Организатором конкурса является министерство труда и социального развития Краснодарского края (далее - Министерство) и подведомственные Министерству государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости) при содействии Союза "Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов" (далее - профобъединения) (по согласованию), Ассоциации "Объединение работодателей Краснодарского края" (далее - объединения работодателей) (по согласованию), органов местного самоуправления Краснодарского края, районных (городских) советов отраслевых профсоюзов и объединений работодателей.
1.4. К участию в конкурсе допускаются работодатели независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, зарегистрированные на территории Краснодарского края (далее - организации).
1.5. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.
2. Порядок проведения смотра-конкурса
2.1.1. лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда среди организаций производственной сферы;
2.1.2. лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
2.1.3. лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда с численностью работающих 100 и более человек в отрасли:
обрабатывающие производства (включая производство пищевых продуктов, напитков и табака, одежды, выделку и крашение меха, производство древесины и изделий из дерева, кирпича, черепицы и прочих строительных изделий, производство цемента, извести, гипса, производство изделий из бетона, гипса и цемента, производство машин и оборудования, прочие производства, добыча сырой нефти, природного газа, предоставление услуг в этих областях, добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических); производство и распределение энергии (включая производство, передача и распределение электроэнергии, производство и распределение газообразного топлива, производство передача и распределение пара и горячей воды); строительство (включая строительство зданий, строительство дорог, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, производство отделочных работ); транспорт; связь; жилищно-коммунальное хозяйство; сельское хозяйство (сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях: в том числе растениеводство, животноводство, охота и разведение диких животных, лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области, рыболовство); здравоохранение; санаторно-курортная и туристическая сфера; социальная защита; потребительская сфера; образование; культура;
2.1.4. лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда с численностью работающих до 100 человек в отрасли:
обрабатывающие производства (включая производство пищевых продуктов, напитков и табака, одежды, выделку и крашение меха, производство древесины и изделий из дерева, кирпича, черепицы и прочих строительных изделий, производство цемента, извести, гипса, производство изделий из бетона, гипса и цемента, производство машин и оборудования, прочие производства, добыча сырой нефти, природного газа, предоставление услуг в этих областях, добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических); производство и распределение энергии (включая производство, передача и распределение электроэнергии, производство и распределение газообразного топлива, производство передача и распределение пара и горячей воды); строительство (включая строительство зданий, строительство дорог, монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений, производство отделочных работ); транспорт; связь; жилищно-коммунальное хозяйство; сельское хозяйство (сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях: в том числе растениеводство, животноводство, охота и разведение диких животных, лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области, рыболовство); здравоохранение; санаторно-курортная и туристическая сфера; социальная защита; потребительская сфера; образование; культура.
2.2. Для организации и проведения конкурса создается краевая межведомственная рабочая группа (далее - рабочая группа) из нечетного числа членов в количестве не менее пяти человек.
2.3. В состав рабочей группы входят представители министерства, государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по согласованию), объединения работодателей (по согласованию) и профобъединения (по согласованию).
2.4. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в муниципальных образованиях края среди зарегистрированных организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования.
Второй этап состоит из отбора победителей конкурса среди победителей первого этапа по количеству баллов.
2.5. Для проведения конкурса в муниципальном образовании органом местного самоуправления создается территориальная конкурсная комиссия, в состав которой входят представители органов местного самоуправления, центра занятости, объединения работодателей в муниципальном образовании (по согласованию) и профобъединения (по согласованию) (далее - комиссия).
2.6. Комиссия выполняет следующие функции:
доводит до сведения работодателей информацию о проводимом конкурсе и условиях его проведения через средства массовой информации - телевидение, газеты, радио, информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет";
оказывает консультативную и методическую помощь организациям и их работникам;
подводит итоги первого этапа конкурса.
2.7. Решение об участии организации в конкурсе принимается работодателем совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками организации представительным органом (при наличии).
2.8. Для участия в конкурсе организация представляет в центр занятости заявку на участие в смотре-конкурсе (приложение N 1).
2.9. Руководитель организации-участника конкурса не позднее 25 января 2018 года направляет в комиссию:
информационную карту участника конкурса (приложение N 2);
перечень проведенных в 2017 году мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181н и от 16 июня 2014 года N 375, с указанием израсходованных на них средств;
аналитическую записку, в которой кратко отражаются основные сведения о работодателе, анализ состояния производственного травматизма, выполнение мероприятий коллективного договора и проводимой работе по охране труда;
иные документы, подтверждающие достижение высоких показателей в области охраны труда.
2.10. На первом этапе конкурса комиссия рассматривает представленные материалы, проверяет их соответствие фактическому состоянию условий охраны труда, определяет победителей в каждой номинации конкурса.
2.11. Результаты первого этапа конкурса рассматриваются на заседании городской (районной) межведомственной комиссии (координационного совета) по охране труда, решением которой утверждаются организации-победители по номинациям.
2.12. Победители первого этапа конкурса, при наличии в муниципальных образованиях соответствующего финансирования, награждаются грамотой администрации муниципального образования (ценным подарком).
2.13. Центр занятости до 9 февраля 2018 года направляет в Министерство копию решения городской (районной) межведомственной комиссии (координационного совета) по охране труда об утверждении организаций-победителей первого этапа конкурса и конкурсные материалы организаций-победителей для участия во втором этапе конкурса.
2.14. Организации, допустившие в 2015 - 2016 годах несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и (или) сокрытые несчастные случаи с тяжелым или смертельным исходом, не допускаются к участию в конкурсе или исключаются из дальнейшего участия в смотре-конкурсе (кроме несчастных случаев при катастрофах, авариях или иных повреждениях транспортных средств, при условии полного отсутствия вины организации в данном несчастном случае, согласно акту комиссии по расследованию или заключению государственного инспектора труда о расследовании несчастного случая).
2.15. Во втором этапе конкурса рабочая группа рассматривает представленные комиссиями материалы победителей первого этапа конкурса в каждой номинации, проверяет их соответствие оценочным показателям (приложение N 3), направляет материалы на рассмотрение в краевую межведомственную комиссию по охране труда.
2.16. Краевая межведомственная комиссия по охране труда своим решением утверждает победителей конкурса, представленных рабочей группой, в номинациях:
лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда среди организаций производственной сферы;
лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда в отрасли экономики края, с численностью работающих 100 и более человек (по каждой участвующей отрасли);
лучшая организация Краснодарского края в области охраны труда в отрасли экономики края, с численностью работающих до 100 человек (по каждой участвующей отрасли).
2.17. Решение краевой межведомственной комиссии по охране труда является основанием для подготовки Министерством материалов к награждению грамотой (ценным подарком) победителей конкурса.
2.18. Организации, ставшие лучшими по результатам конкурса, награждаются грамотами или ценными подарками.
2.19. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке.
Приложение N 1. Заявка на участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2017 году
Приложение N 1
к Положению
о смотре-конкурсе на лучшую организацию
работы в области охраны труда
(заполняется на бланке организации)
Прошу зарегистрировать ___________________________________________________,
(указывается полное наименование организации)
расположенную ____________________________________________________________,
(юридический адрес организации, отрасль экономики по Положению, тел./
факс для связи)
___________________________________________________________________________
как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны
С Положением о проведении смотра-конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие
недостоверные данные или неполный перечень документов, к участию в конкурсе
не допускаются или отстраняются от участия в процессе его проведения.
(подпись, дата, Ф.И.О.)
Председатель профсоюзного комитета
(подпись, дата, Ф.И.О.)
Приложение N 2. ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В 2017 ГОДУ
Приложение N 2
к Положению
о смотре-конкурсе на лучшую организацию
работы в области охраны труда
Раздел 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Наименование работодателя | |||
Отрасль экономики в соответствии с Положением о смотре-конкурсе | |||
Количество рабочих мест | |||
Среднесписочная численность работников, из них: | |||
Несовершеннолетних | |||
Численность работников, занятых во вредных условиях труда: | |||
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Перечень показателей | Данные на 31.12 отчетного года | Количество баллов |
|
Состояние травматизма на производстве: | |||
Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) | |||
Показатель тяжести производственного травматизма (Кт = кол-во дней нетрудоспособности/кол-во несчастных случаев) | |||
Наличие несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом, количество | |||
Сведения о системе управления охраной труда | |||
Наличие положения и функционирование системы управления охраной труда в организации, да - нет <(1)> | |||
Наличие освобожденного специалиста по охране труда или специалиста с возложением обязанностей по охране труда, или договора на оказание услуг с аккредитованной организацией, да - нет <(2)> | |||
Наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда, созданных на паритетных началах, да - нет <(3)> | |||
Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа организации, да - нет <(4)> | |||
Наличие зарегистрированного коллективного договора с разделом "Охрана труда" и планом мероприятий (соглашением) по охране труда, да - нет | |||
Наличие оборудованного кабинета, оформленных уголков, тренажеров по охране труда, да - нет <(5)> | |||
Обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа "Консультант Плюс", "Гарант" и др., да - нет | |||
Показатели эффективности системы управления охраной труда в организации | |||
Удельный вес обученных по ОТ руководителей, включая руководителей подразделений, % <(6)> | |||
Удельный вес обученных по ОТ освобожденных специалистов по охране труда или специалистов с возложением обязанностей по охране труда, % <(6)> | |||
Удельный вес обученных по ОТ членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа организации, % <(6)> | |||
Удельный вес обученных по ОТ работников рабочих профессий, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, % <(6)> | |||
Удельный вес обученных работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, % <(6)> | |||
Охват периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых во вредных и опасных условиях труда за счет организации, в % | |||
Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями, в % от нормы | |||
Обеспеченность работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в % от нормы | |||
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена (аттестация) специальная оценка условий труда, в %, <(7)> | |||
Удельный вес сокращенных рабочих мест с вредными и опасными условиями труда за счет внедрения в производство новых технологий и исключения воздействия вредных и опасных производственных факторов от общего количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, в % | |||
Проведение ежемесячных (ежеквартальных - в зависимости от численности работающих) Дней охраны труда, да - нет <(8)> | |||
Наличие сертификата доверия работодателю, выдаваемого государственной инспекцией труда, да - нет <(9)> | |||
Израсходовано средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со ст. 226 ТК РФ , приказами Минздравсоцразвития России N 181н от 1 марта 2012 года , N 375н от 16 июня 2014 года в среднем на одного работающего, руб. <(10)> | |||
Наличие в конкурсных материалах информационно-аналитических материалов о работе в области охраны труда, достижениях и наградах организаций, сопровождаемых фотографиями производственных процессов, безопасных технологий производства работ и другие по усмотрению участника, да - нет | |||
Использование средств ФСС на предупредительные меры, направленные на улучшение условий и охраны труда за три года, предшествующих году проведения конкурса, да - нет | |||
Показатели работы по пропаганде охраны труда в организации | |||
Участие в смотрах-конкурсах по охране труда (всероссийских, краевых, отраслевых и т.п.), всего <(11)> | |||
Количество проведенных месячников "Безопасный труд" в организации, в т.ч. в ее структурных подразделениях, всего <(12)> | |||
Наличие и функционирование системы обратной связи по вопросам условий и охраны труда (работник-работодатель) путем размещения ящика обратной связи, проведения анкетирования, тестирования среди работников, да - нет <(13)> | |||
Количество выступлений и публикаций по охране труда в СМИ, всего <(14)> | |||
Наличие презентационного фильма о системе управления охраной труда в организации, да - нет <(15)> | |||
________________
Организацией предоставляются следующие документы:
<(1)> копия положения о системе управления охраной труда в организации;
<(2)> копия приказа о приеме на работу специалиста по охране труда или о возложении обязанностей по охране труда на специалиста или договора на оказание услуг с аккредитованной организацией;
<(3)> копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда;
<(4)> копия приказа о назначении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа организации;
<(5)> фотографии кабинета, уголков, тренажеров по охране труда;
<(6)> копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или копии протоколов);
<(7)> копия сводной ведомости по результатам (аттестации) специальной оценки условий труда;
<(8)> копия материалов, подтверждающих проведение Дней охраны труда;
<(9)> копия сертификата доверия;
<(10)> копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с указанием израсходованных финансовых средств на мероприятиях по охране труда;
<(11)> копия материалов о проведении или участии в смотрах-конкурсах по охране труда и его результатах;
<(12)> копия материалов о проведенных месячниках "Безопасный труд" в организации;
<(13)> фото ящика обратной связи, копии анкет, тестов по охране труда среди работников;
<(14)> копии статей и публикаций по охране труда в СМИ;
<(15)> копия презентационного фильма о системе управления охраной труда.
Руководитель организации __________________________________________________
М.П. (Подпись, дата) (Ф.И.О.)
Председатель комитета профсоюза
(или иного выборного органа работников) ___________________________________
(Подпись, дата) (Ф.И.О.)
Примечание: направляется руководителем организации не позднее 25 января 2018 года в адрес центра занятости населения в муниципальном образовании с обязательным заполнением всех позиций, кроме графы 4 раздела 2, которая заполняется специалистом, ответственным за проведение смотра-конкурса в центре занятости в соответствии с таблицей оценочных показателей приложения N 3 Положения.
Приложение N 3. ТАБЛИЦА ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В 2017 ГОДУ
Приложение N 3
к Положению
о смотре-конкурсе на лучшую организацию
работы в области охраны труда
Показатели | Количество баллов |
1. Состояние травматизма на производстве: |
|
1.1. Коэффициент частоты (Кч): | |
Кч 10,1 - 15,0 | |
Кч 15,1 - 20,0 | |
Кч - свыше 20 | баллы не присваиваются |
1.2. Коэффициент тяжести (Кт): | |
Кт свыше 25 | баллы не присваиваются |
1.3. Наличие несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом: | |
1 тяжелый несчастный случай | |
2 тяжелых несчастных случая и более | |
2. Сведения о системе управления охраной труда |
|
2.1. Наличие положения о системе управления охраной труда в организации: | |
баллы не присваиваются |
|
2.2. Наличие освобожденного специалиста по охране труда или специалиста с возложением обязанностей по охране труда или договора на оказание услуг с аккредитованной организацией: | |
баллы не присваиваются |
|
2.3. Наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда: | |
баллы не присваиваются |
|
2.4. Наличие уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа организации | |
баллы не присваиваются |
|
2.5. Наличие зарегистрированного коллективного договора с разделом "Охрана труда" и планом мероприятий (соглашением) по охране труда: | |
баллы не присваиваются |
|
2.6. Наличие оборудованного кабинета, оформленных уголков, тренажеров по охране труда: | |
баллы не присваиваются |
|
2.7. Обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа "Консультант Плюс", "Гарант" и др. | |
баллы не присваиваются |
|
3. Показатели эффективности системы управления охраной труда |
|
3.1. Удельный вес обученных по ОТ руководителей, включая руководителей подразделений, % | |
баллы не присваиваются |
|
3.2. Удельный вес обученных по ОТ освобожденных специалистов по охране труда или специалистов с возложением обязанностей по охране труда, % | |
баллы не присваиваются |
|
3.3. Удельный вес обученных по ОТ членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа организации, % | |
баллы не присваиваются |
|
3.4. Удельный вес обученных по ОТ работников рабочих профессий, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, % | |
баллы не присваиваются |
|
3.5. Удельный вес обученных работников по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, % | |
баллы не присваиваются |
|
3.6. Охват периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых во вредных и опасных условиях труда за счет организации, в % | |
баллы не присваиваются |
|
3.7. Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями, в % от нормы: | |
баллы не присваиваются |
|
3.8. Обеспеченность работников сертифицированной или декларированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в % от нормы: | |
баллы не присваиваются |
|
3.9. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена (аттестация) специальная оценка условий труда, в % | |
баллы не присваиваются |
|
3.10. Удельный вес сокращенных рабочих мест с вредными и опасными условиями труда за счет внедрения в производство новых технологий и исключения воздействия вредных и опасных производственных факторов от общего количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, в % | |
3.11. Проведение ежемесячных (ежеквартальных - в зависимости от численности работающих) Дней охраны труда: | |
баллы не присваиваются |
|
3.12. Наличие сертификата доверия работодателю, выдаваемого государственной инспекцией труда: | |
баллы не присваиваются |
|
3.13. Израсходовано средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181 н и от 16 июня 2014 года N 375н в среднем на одного работающего, руб.: | |
до 3500 руб. | баллы не присваиваются |
от 3501 - 4000 руб. | |
от 4001 - 5000 руб. | |
от 5001 - 6000 руб. | |
за каждую полную тысячу рублей свыше 6000 рублей | 0,5 балла, но не более 5 баллов |
3.14. Наличие в конкурсных материалах информационно-аналитических материалов о работе в области охраны труда, достижениях и наградах организаций, сопровождаемых фотографиями производственных процессов, безопасных технологий производства работ и другие по усмотрению участника: | |
баллы не присваиваются |
|
3.15. Использование средств ФСС на предупредительные меры, направленные на улучшение условий охраны труда за три года | |
предшествующих году проведения конкурса: | |
баллы не присваиваются |
|
Раздел 4. ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ПО ПРОПАГАНДЕ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ |
|
4.1. Участие в смотрах-конкурсах по охране труда (краевых, отраслевых, всероссийских и т.п.), всего: | |
в 2 и более | |
4.2. Количество проведенных месячников "Безопасный труд" в организации, в т.ч. в ее структурных подразделениях, всего: | |
3 раза и более | |
4.3. Наличие и функционирование системы обратной связи по охране труда между работниками и работодателем путем размещения ящика обратной связи, проведения анкетирования, тестирования среди работников: | |
баллы не присваиваются |
|
4.4. Количество выступлений и публикаций по охране труда в СМИ, всего: | |
4.5. Наличие презентационного фильма о системе управления охраной труда в организации: | |
баллы не присваиваются |
|