Meglévő rádióamatőr kategóriájának frissítéséhez a következőket kell tennie:
1.
Lépjen kapcsolatba a Stavropol Rádióklubbal a Stavropol, st. Lermontova, 189
2. emelet. Előzetes időpont egyeztetés után a 8-962-446-1672 telefonszámon.
Vigyen magával útlevelet, hívójel létrehozásáról szóló igazolást, TIN-számot,
és ismeri a tiédet levelezési cím irányítószámmal. Ha rendelkezik HF vagy VHF berendezéssel
rádióamatőr, tudnia kell a típusát és a sorozatszámát.
2. Készítse elő és tegye le a Sztavropoli Minősítő Bizottság vizsgáját regionális iroda Oroszországi Rádióamatőrök Szövetsége (RO SRR) a megfelelő amatőr kategóriában. Figyelembe kell venni, hogy az RO SRR minősítő bizottsága csak az SRR tagjaitól fogad el vizsgákat. Ha a kategóriáját felminősíteni kívánó rádióamatőr nem tagja az SRR-nek, akkor az RO SRR bizottsági vizsgájának sikeres letételéhez csatlakoznia kell az SRR-hez éves tagsági díj fizetésével a rádióklubban. összege 610 rubel és Belépődíj 200 rubel összegben.
A vizsgákra való felkészüléshez töltse le a vizsgakérdések listáját az Orosz Rádióamatőr Szövetség webhelyéről: http://www.srr.ru/HF/exam/hamtest.zip és a vizsgatesztek futtatható fájljait: http://www. .srr.ru/HF/exam /ham_exam_russia_2012 és " Módszertani anyagok az amatőr rádiósok képzettségének javítására. CERT szabályok és eljárások." Felkészültek megállapodni az érkezés dátumában és időpontjában
a rádióklubba a vizsgára, töltse le az űrlapot, és írjon egy jelentkezést a vizsgára: http://www.srr.ru/HF/exam/zayavlenie.rtf
A vizsga letételéhez előzetesen is gyakorolhat a Rosztovi régió rádióamatőreinek honlapján: http://radiodon.ru/testing/
3. Ha sikeresen letette a minősítő vizsgát, minden Szükséges dokumentumok az RO SRR és a rádióklub önállóan elkészíti és elküldi a Moszkvai Szövetségi Állami Egységes Vállalat GRChTs-nek, a sikeres vizsgát pedig a Szövetségi Állami Egységes Vállalat GRChT-ei 3-4 héten belül megkapják lakcímükre. megrendelt levél"Hívójel-azonosító jel képzési tanúsítványa amatőr rádióállomás"10 éves érvényességi idővel.
Nagyon gyakran olvasóinknak különféle kérdéseik vannak a „Hogyan lehet megnyitni egy további vezetői engedély-kategóriát” témában.
A gyakorlat alapján az ember leggyakrabban „A” vagy „C” kategóriát szeretne szerezni, kezében már megnyitott „B” kategóriás jogosítvánnyal. Szintén gyakran, amikor a „C” kategória nyitva van, a járművezető a „B” kategóriát is meg akarja nyitni.
A mai anyagban részletesen beszélünk bármely kategória megnyitásáról egy meglévő vezetői engedélyben. Ezenkívül elmondjuk a megállapított vizsgaszakaszokat, amelyeken az egyes kategóriák vagy alkategóriák megnyitásakor át kell mennie.
Azonnal szögezzük le: bárkinek át kell mennie minősítő vizsgák annak érdekében, hogy megkapja új kategória/alkategória a meglévő vezetői engedélyén. A szabályok alkategóriánként/kategóriánként külön-külön határozzák meg a vizsga összetételét, amiről még egy kicsit bővebben szólunk.
Emlékeztessünk: egy új kategória megnyitásához egy személynek el kell érnie egy bizonyos életkort. Minden kategóriának/alkategóriának van egy egyéni korhatára – erről a „“ anyagunkban beszéltünk. Nézzük most részletesen a jogosítvány-kategóriák megnyitásával kapcsolatos helyzeteket.
Az „A”, „M” kategória vagy „A1” vagy „B1” alkategória megnyitásának folyamata
- Elméleti vizsga. Sorozat vizsgadolgozatok az elmélet szerint a közlekedési szabályok egybeesnek a „B” kategóriájú jeggyel;
- A versenypályán való vezetés a következő gyakorlatokat (gyakorlatokat) tartalmazza:
- Volt. 1. sz. – „távolság félkör”, gyorsítás és lassítás”, „hasadékfolyosó”;
- Volt. 2. sz. – „kígyó”, „alacsony sebességszabályozás”, „nyomvonal”;
- Volt. 3. szám – „nyolcas dimenzió”.
A "B" kategória megnyitásának folyamata
- Elméleti vizsga. A KRESZ elméleti vizsga jegysorozata egybeesik az „A” kategóriás jegysorozattal;
- Autóverseny pályán történő vezetés, amely a vizsgáztató által kiválasztott HÁROM gyakorlatból áll:
Első gyakorlatsor:
- Volt. 6. szám – „kígyó”.
Második gyakorlatsor:
- Volt. 4. sz. – „megállás és elindulás lejtőn”;
- Volt. 5. sz. – „párhuzamos parkolás hátramenetben”;
- Volt. 7. szám – „megfordulni”.
Harmadik gyakorlatsor:
- Volt. 4. sz. – „megállás és elindulás lejtőn”;
- Volt. 6. szám – „kígyó”;
- Volt. 8. szám – „belépés a bokszba”.
A „C”, „D” kategória, „C1” vagy „D1” alkategóriák megnyitásának folyamata
- Elméleti vizsga. A KRESZ elméleti vizsga jegysorozata a „C” kategória teljesítésekor megfelel a „D” kategóriás és a „B/C” kategóriás jegysorozatnak (ha a vizsgát egyszerre 2 kategóriában teszik le) ;
- Gyakorlati vezetési vizsga a városban;
- Gyakorlati vezetés versenypályán, amely tartalmazza a vizsgáztató által kiválasztott HÁROM gyakorlatot:
Első epizód:
- Volt. 5. sz. – „párhuzamos parkolás hátramenetben”;
- Volt. 6. szám – „kígyó”.
Második epizód:
- Volt. 4. sz. – „megállás/indulás dombon”;
- Volt. 5. sz. – „párhuzamos parkolás hátramenetben”;
- Volt. 7. szám – „megfordulni”.
Harmadik epizód:
- Volt. 4. sz. – „megállás/indulás dombon”;
- Volt. 6. szám – „kígyó”;
- Volt. 8. szám – „belépés a bokszba”.
Az "E" kategória megnyitásának folyamata (BE, CE, C1E, DE, D1E)
- KRESZ elméleti ismeretek vizsga (jegyek);
- Gyakorlati vezetési vizsga a városban;
- Gyakorlati vezetési vizsga versenypályán, mely KÉT gyakorlatból áll:
- Volt. 9. sz. – „pozicionálás az emelvényhez a hátsó oldallal”;
- Volt. 10. szám – „egyenes előremozgás hátrafelé”.
Érdemes emlékeztetni arra, hogy az „E” kategória megszerzéséhez legalább egy éves vezetési tapasztalattal kell rendelkeznie a nyitott B, „C” és „D” kategóriákban egyszerre, vagy legalább külön-külön.
Hogyan frissítheti tudását automata sebességváltóról kézi sebességváltóra
Vannak helyzetek, amikor egy személy úgy dönt, hogy „B” kategóriás jogosítványt szerez, de megjegyzéssel, hogy automata sebességváltós autót vezet. Aztán a körülmények miatt a sofőr úgy döntött, hogy manuális autót is vezet.
Ilyen helyzetben a képzettség javítása érdekében egy személynek csak versenypályán kell gyakorlati vezetési vizsgát tennie.
Mikor nem szükséges vizsgázni?
Ha új vezetői engedély kategóriát vagy alkategóriát nyitnak, akkor minden esetben KRESZ-ismeretből és vezetési gyakorlatból kell vizsgát tenni. Kivételek nélkül.
Önálló felkészülés a vizsgákra
A mai naptól az egész területen Orosz Föderáció Lehetetlen felkészülni a sikeres vizsgákra a jogosítvány megszerzéséhez.
Bármely kategória/alkategória jogosítványának megszerzéséhez egy személynek okleveles autósiskolában kell részt vennie a képzésben.
2013. november 5-ig ténylegesen lehetett önállóan felkészülni és vizsgázni „A” és „B” kategóriában. Emlékeztessünk még egyszer: a mai napra az önálló tanulás tiltott.
Reméljük, hogy az itt összegyűjtött információk elolvasása után kérdés nélkül megnyílik bármelyik olvasónk számára a kívánt kategóriájú jogosítvány.
Ebben a cikkben megtudhatja a válaszokat következő kérdéseket: hogyan lehet új kategóriát nyitni a jogokban, mi kell ehhez? Kell-e vizsgáznom az alacsonyabb kategória megszerzéséhez, ha a legmagasabb kategóriájú jogosítvánnyal rendelkezem? Mi az az átképzés? A legvégén pedig közzéteszek egy listát a vezetői engedélyek új kategóriáiról és alkategóriáiról.
Meg kell nyitnom az alkategóriákat?
Hadd kezdjem azzal, hogy ha például B kategóriával rendelkezik, akkor automatikusan a B1 alkategóriát kapja.
Nem kell sehova menni és alkategóriákat nyitni. Alapján „A járművek vezetésének engedélyezéséről” kelt törvény 2013. november 5év az 5. részben mondott:
Az "A" kategóriájú járművek vezetésére jogosító orosz nemzeti vezetői engedély megerősíti az "A1" alkategóriájú és a "B1" alkategóriájú, motorkerékpár üléssel vagy motorkerékpár típusú kormányral ellátott, "B" kategóriájú járművek vezetését is. "B1" alkategória (kivéve Jármű motoros üléssel vagy motorkerékpár típusú kormánnyal), "C" kategória - "C1" alkategória, "D" kategória - "D1" alkategória, "CE" kategória - "C1E" alkategória, "DE" kategória - "D1E" alkategória .
Ezenkívül bármely nyitott kategóriájú vezetői engedéllyel vezethet M kategóriás járművet.
Hogyan lehet új kategóriát nyitni a jogokban
Most térjünk át új kategóriák megnyitására a jogainkban. Például Ön B kategóriás jogosítvánnyal rendelkezik, és úgy dönt, hogy vesz egy teherautót, amelynek vezetése a C kategóriába tartozik, hogy önállóan szállítson építőanyagot nyaraló építéséhez.
Úgy döntött, hogy új kategóriát nyit a jogai között. Alapján új kiadás bármely kategóriájú jog megszerzéséhez (kategória megnyitásához) szükséges vegyen részt egy autósiskolában, és mindegyikhez letenni a teljes vizsgát a közlekedési rendőrökhöz. Készítse elő és adja tovább külsős hallgató Most ez tiltott(2013. november 5-i kormányrendelet melléklete).
Az életkor szerint is voltak változások
A 25. cikkben Szövetségi törvény"A biztonságról forgalom»
azt írja, hogy: IV. Felvétel a vizsgákra
18. A következő személyek vizsgázhatnak (jogosítvány megszerzéséhez vagy új kategória nyitásához):
1)
le nem járt orvosi igazolással (akkor is, ha már csak egy nap van hátra).
2) elérte a kort:
- tizenhat év – az „M” kategória és az „A1” alkategória esetében;
- tizennyolc év - az „A”, „B”, „C” kategóriák és a „B1”, „C1” alkategóriák esetében;
- huszonegy év - a „D”, „Tm”, „Tb” kategóriák és a „D1” alkategória esetében;
3) „B”, „C” vagy „D” kategóriájú járművek vezetésének joga legalább 12 hónapig - „BE”, „CE”, „DE” kategóriák esetén; legalább 12 hónapig „C”, „D” kategóriájú vagy „C1”, „D1” alkategóriájú járművek vezetésének joga - „C1E”, „D1E” alkategóriák esetén;
4) ben szerzett középfokú képesítést oktatási szervezet program szerinti elméleti képzésen és járművezetői alapképzésen szakképzés járművezetők - elméleti vizsgára és vezetési ismeretek vizsga letételére;
5) aki a járművezetői szakképzési program keretében képző szervezetben szerzett záró bizonyítványt - forgalmi viszonyok között vezetői vizsgára bocsátáshoz.
Ezért ha új kategóriát szeretnél nyitni a jogosítványodban, akkor keress olyan autósiskolákat, amelyeknek van jogosítványa a szükséges kategória oktatására, és ott jelentkezz. Mindenképpen tanulnod kell, még akkor is, ha egy magasabb kategória nyitva van. Ez nem jár semmilyen előnnyel, és általánosan el kell végeznie a tesztet.
Mi az az átképzés?
Most térjünk át egy olyan fogalomra, mint átképzés. Használhatja, ha már rendelkezik jogosítvánnyal. Például: autósiskolában tanultál C kategóriával.
De aztán úgy döntöttek, hogy jó lenne nemcsak nyílt C, hanem B kategóriás jogosítványt szerezni. Ezt a jogosítvány megszerzésétől számított 3 hónapon belül megteheti.
Az elméleti vizsga eredménye 3 hónapig érvényes. Ezalatt az idő alatt átképzésen kell részt vennie, és le kell tennie a vezetői vizsgát egy új kategóriába.
Annak elkerülése érdekében, hogy ehhez az új kategóriához már a kezdetektől el kelljen autósiskolában tanulnia, van átképzés. Az átképzés előnyeit kihasználva új kategóriát nyithat, ha kapcsolatba lép egy autósiskolával. Mondja ott, hogy szeretne átképzésen részt venni egy új B kategóriára (esetünkben).
Ne feledje, hogy az új B kategóriás jogosítványt csak egy hónappal a jogosítvány megszerzése után szerezheti meg (esetünkben C kategóriával). Ne feledje ezt, mert ha például egy héttel a jogosítvány megszerzése után érkezik vizsgázni egy új kategóriából (esetünkben C kategóriával), akkor a közlekedési rendőrség megtagadja a vizsgát, elítélve Önt megtévesztésért, és igazuk lesz.
Mivel az egyik kategóriából a másikba való átképzés körülbelül egy hónapig tart, és csak jogosítvány birtokában végezhető el.
A jogok kategóriái és alkategóriái
A végén pedig, ahogy ígértem, megadom a jogok kategóriáit, amelyek től lépett hatályba 2013. november 5.
A megfelelő oszlopokban engedélyező jelzéssel ellátott vezetői engedélyek a következő kategóriákba és alkategóriákba tartozó járművek vezetésére jogosítanak:
1)
"A" kategória - motorkerékpárok;
3) "B" kategória személygépkocsik (az „A” kategóriájú járművek kivételével), amelyek megengedett legnagyobb tömege nem haladja meg a 3500 kilogrammot, és az ülések száma a vezetőülésen kívül nem haladja meg a nyolcat; „B” kategóriájú, pótkocsihoz kapcsolt járművek, amelyek megengedett legnagyobb tömege nem haladja meg a 750 kilogrammot; pótkocsihoz kapcsolt „B” kategóriás járművek, amelyek megengedett legnagyobb tömege meghaladja a 750 kilogrammot, de nem haladja meg a jármű saját tömegét, feltéve, hogy az ilyen járműszerelvény megengedett össztömege nem haladja meg a 3500 kilogrammot .
5) „C” kategória - személygépkocsik, kivéve a „D” kategóriájú autókat, amelyek megengedett legnagyobb tömege meghaladja a 3500 kilogrammot; „C” kategóriájú, pótkocsihoz kapcsolt járművek, amelyek megengedett legnagyobb tömege nem haladja meg a 750 kilogrammot;
6) „C1” alkategória - személygépkocsik, kivéve a „D” kategóriájú autókat, amelyek megengedett legnagyobb tömege meghaladja a 3500 kilogrammot, de nem haladja meg a 7500 kilogrammot; a 750 kilogrammot meg nem haladó maximális megengedett össztömegű pótkocsihoz kapcsolt „C1” alkategóriájú gépkocsik;
7) „D” kategória - utasok szállítására szolgáló autók, amelyek a vezetőülésen kívül több mint nyolc üléssel rendelkeznek; „D” kategóriájú pótkocsihoz kapcsolt járművek, amelyek megengedett legnagyobb tömege nem haladja meg a 750 kilogrammot;
8) „D1” alkategória - utasok szállítására szolgáló, a vezetőülésen kívül nyolc, de legfeljebb tizenhat üléssel rendelkező autók; pótkocsihoz kapcsolt „D1” alkategóriájú autók, amelyek megengedett legnagyobb tömege nem haladja meg a 750 kilogrammot;
9) "BE" kategória - pótkocsihoz kapcsolt "B" kategóriájú járművek, amelyek megengedett legnagyobb tömege meghaladja a 750 kilogrammot, és meghaladja a jármű rakomány nélküli tömegét; pótkocsihoz kapcsolt „B” kategóriás gépkocsik, amelyek megengedett legnagyobb tömege meghaladja a 750 kilogrammot, feltéve, hogy az ilyen járműszerelvény megengedett össztömege meghaladja a 3500 kilogrammot;
11) „C1E” alkategória - pótkocsihoz kapcsolt „C1” alkategóriájú autók, amelyek megengedett legnagyobb tömege meghaladja a 750 kilogrammot, de nem haladja meg az autó rakomány nélküli tömegét, feltéve, hogy az ilyen kombinációk megengedett legnagyobb össztömege a járművek tömege nem haladja meg a 12 000 kilogrammot;
13) „D1E” alkategória - nem személyszállításra szánt pótkocsihoz kapcsolt „D1” alkategóriájú járművek, amelyek megengedett legnagyobb tömege meghaladja a 750 kilogrammot, de nem haladja meg a jármű rakomány nélküli tömegét, feltéve, hogy az ilyen járműszerelvények megengedett legnagyobb össztömege nem haladja meg a 12 000 kilogrammot;
Ez minden mára. Sok sikert az új jogkategóriák megnyitásához!
Az áthelyezéssel kapcsolatos kérdés: ha az igazolás eredménye alapján a munkavállaló magasabb besorolást kapott, mint amilyen volt, szükséges-e a munkavállaló személyes hozzájárulása az áthelyezéshez? Vagy ha az igazolás eredménye alapján a munkavállalót alacsonyabb kategóriába sorolták be, mint amilyen volt: szükséges-e a munkavállaló személyes hozzájárulása? Vagy mindkét esetben elegendő a munkavállaló aláírása az igazoló lapon? Alacsony kategóriába lehet azonnal áthelyezni munkavállalót vagy csak 2 hónap múlva? Ha egy munkavállalót más pozícióba helyeznek át, és a kezdeményezés a vezetőtől érkezik, akkor hol kell a munkavállalónak ezen a bemutatón hozzájárulnia az áthelyezéshez, vagy személyes hozzájárulást írni? Ha egy alkalmazottat a minősítés eredménye alapján előléptetnek vagy leminősítenek, milyen dokumentumon kell a munkavállalónak hagynia személyes hozzájárulását? A vezető szerinte magasabb pozícióba akarja áthelyezni a munkavállalót, ahol a munkavállalónak meg kell hagynia a beleegyezését, hogyan nézzen ki?
Válasz
Állandó fordítás más munkakörbe való áthelyezés csak a munkaszerződésben részt vevő felek megegyezésével lehetséges.
Ebben az esetben nincs szükség értesítésre vagy nyilatkozatra. A fordítás fő dokumentuma az további megállapodás a munkaszerződéshez.
Ha az áthelyezést egy alkalmazott kezdeményezi, általában ő ír. Ha a szervezet adminisztrációja, meg kell szereznie a munkavállaló írásbeli hozzájárulását az áthelyezéshez. A gyakorlatban a hozzájárulást leggyakrabban a következőképpen formálják. A munkavállaló ráírja az átutalási megbízásra: "Elfogadom az átutalást."
Ha az áthelyezés kezdeményezése a menedzsertől érkezik szerkezeti egység, kell (de nem feltétlenül) elkészíteni. Jelen dokumentumban az egységvezetőnek jellemeznie kell a szakmai ill üzleti tulajdonságok munkavállalót, és indokolja meg az áthelyezés okát. Az előadáson a szervezet vezetője elmondja állásfoglalását.
Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezi az áthelyezést, a (), jóváhagyott, vagy a szerinti áthelyezési végzés kibocsátásának alapja a munkaszerződés változása. Töltse ki a munkaszerződés módosításait az űrlapon.
Ha az Ön szervezetével kapcsolatban nem fogadtak el külön jogszabályt a tanúsítás lebonyolításának eljárásáról, akkor a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni ezt az eljárást, beleértve a tanúsító bizottság összetételére vonatkozó követelményeket, és azt helyi törvényben rögzíteni..
Ennélfogva formálisan jogában áll a szervezetében hatályos Tanúsítási Szabályzatnak megfelelően lefolytatni a munkavállaló tanúsítását, amelynek eredménye alapján a tanúsító bizottságnak jogában áll megállapítani, hogy a munkavállaló nem alkalmas a betöltött pozíció betöltésére. , amely után a szervezet vezetőjének jogában áll felmenteni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza, 1. rész).
Tehát elvégezheti a munkavállaló tanúsítását, és ha a tanúsítás eredménye alapján a munkavállalót nem megfelelő képzettség miatt alkalmatlannak ismerik el a betöltött pozícióra, fel kell ajánlani neki egy másik pozícióba való áthelyezést ( beleértve az alacsonyabb fizetést vagy kevésbé képzetteket is - amelyet először be kell írni az SR-be). A meghirdetett állások visszautasítása esetén (vagy annak hiányában megfelelő munkakör) a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 3. pontja alapján elbocsátható.
További információ a felmondási eljárásról ezt az alapot lásd további anyagokat.
Felmondását a munkaszerződésben kötött felek megállapodása alapján is bármikor bejelentheti.
Mit A rangnövekedést tekintve ebben az esetben további is elegendő. a munkavállalóval kötött megállapodások (és aláírások az igazoló lapon). Nem kell semmilyen nyilatkozatot átvenni tőle.
Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:
1. Válasz:Hogyan kell felmondani egy alkalmazott alkalmatlansága miatt a betöltött pozícióra
Az elbocsátás okai
Milyen feltételek mellett rúghat ki egy szervezet egy alkalmazottat a betöltött pozícióra való alkalmatlanság miatt?
Az elbocsátás alapjául szolgáló pozícióval való összeegyeztethetetlenséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része írja elő. Az elbocsátás oka a munkavállaló képzettségének hiánya.
Ez a felmondási ok a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásra vonatkozik, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak be kell tartania ().
Közvetlen tilalom hiányában a munkavállaló elégtelen képzettség miatti elbocsátása csak elvégzés után lehetséges. A munkaszerződés megszűnését annak eredményével kell megerősíteni (). Ennek az álláspontnak a jogosságát a bíróságok is megerősítik, lásd például a fellebbviteli ítéleteket.
Figyelem: időtartama alatt betöltött munkakörének elégtelensége miatt elbocsátja a munkavállalót (). Meg kell várni a szabadság vagy a betegség végét és az elbocsátást a munkába való visszatérés első napján. Ha ezt az eljárást megsértik, a munkavállaló ().
Állásajánlat
Köteles-e a szervezet a munkavállalónak a betöltött munkakör nem megfelelősége miatti elbocsátásakor más munkát ajánlani neki?
Mielőtt a munkavállalót elégtelen képzettség miatt elbocsátják, másik állást kell ajánlani neki ugyanabban a szervezetben (beleértve az alacsonyabb beosztást és az alacsonyabb fizetésű munkát is) (). Tekercs betöltetlen állások, a szervezetben elérhető, mint írásban összeállítható.
Felajánlás esetén a munkavállalónak írásban kell kifejeznie más munkakörbe való beleegyezését vagy egyet nem értését. Ha a munkavállaló megtagadja a javaslat aláírását, írja meg az aláírás megtagadását. Okiratot kell készíteni abban az esetben is, ha a munkavállaló a felkínált állásokat visszautasítja, de elutasítását szóban kifejezi. Ez viszont bizonyítéka lesz a munkáltató intézkedéseinek jogszerűségének, ha a betöltött pozícióra való alkalmatlanság miatt elbocsátott munkavállaló visszahelyezési keresettel fordul bírósághoz ().
Kérdés a gyakorlatból: meddig kell megszüntetni? munkaszerződés olyan alkalmazottal, akit a minősítés eredménye alapján a betöltött munkakör betöltésére alkalmatlannak ismernek el
Dokumentálás
Milyen dokumentumokat kell kitölteni egy alkalmazott elbocsátásakor a betöltött munkakör betöltésére való alkalmatlanság miatt?
Munkavállalót a szokásos módon betöltött munkakör betöltésére való alkalmatlanság miatt bocsássa el. Először adjon ki felmondási végzést az egységes (), jóváhagyott, vagy szerint. Ezután jegyezze fel lemondását munkakönyv alkalmazott: „Elbocsátott elégtelen képzettség miatt, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 3. bekezdése igazolt a tanúsítás eredménye” (Az utasításokat jóváhagyták).
Gyakorlati kérdés: milyen dokumentumokat kell feltüntetni a T-8 (T-8a) számú megrendelésben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 3. pontja szerinti elbocsátás indokaként
Mivel a munkavállaló elégtelen képzettség miatti elbocsátását meg kell erősíteni, akkor jelölje meg (). Például a tanúsító bizottság üléséről készült jegyzőkönyv, a tanúsítás eredményein alapuló intézkedésekről szóló végzés, valamint egy másik munka (beosztás) ajánlata a munkavállaló elutasításával.
Példa az elbocsátás formalizálására, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak
Szervezetben végrehajtva. A tanúsítás írásban, teszt formájában történt munkaköri kötelezettségek. Könyvelő V.N. Zaiceva egyetlen kérdésre sem válaszolt a teszten. A bizottság arra a következtetésre jutott, hogy nem volt elég képzett.
A tanúsítás eredményei alapján Zaicevát a szervezet szabad helyeire küldték. Az alkalmazott visszautasította az állásajánlatot.
Szakember személyzeti szolgáltatás formalizálta a munkavállaló elégtelen képzettsége miatti felmondást, és bejegyzéseket tett a munkakönyvébe
A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Ügyek” magazinban megtalálja a személyzeti tiszt legfrissebb munkaköri leírását, a szakmai színvonal követelményeit figyelembe véve.
Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések jogszabálysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.
A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.
Készülj fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét változtat Munka Törvénykönyve. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.