Теория всего. Теория всего Тк рф ст 95 в новой редакции

Новая редакция Ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарий к Статье 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и т.п., не относятся к нерабочим праздничным дням, и правила статьи 95 Трудового кодекса РФ в этих случаях не применимы.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на один час, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе.

При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных (нерабочих) дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день - суббота.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4).

При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком. Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.

Другой комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК РФ.

2. Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

3. Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.

4. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

5. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

6. Установив в ч. 2 ст. 95 ТК РФ условия компенсации переработки, вызванной невозможностью в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ уменьшать продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, закон не определяет, в течение какого времени должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного времени отдыха. Как правило, компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Другие статьи раздела

Изменения ст. 95 ТК РФ

Упоминания ст. 95 ТК РФ в юридических консультациях

сокращенная рабочая неделя
20.08.2018 Добрый день, Михаил. А в пятницу у вас не сокращенный рабочий день на один час согласно норм ст.95 ТК РФ ? если да, то пятница у вашего работника будет выходной, учитывая, что речь как раз и идет о 7 рабочих часах. Издаете приказ по предприятию ссылаясь на ст.173 ТК
Отпуск без сохранения зарплаты
04.05.2018 и вы требуйте официальное обоснование. У вас обоснование есть Постановлением Правительства РФ №1250. Что касается сокращения рабочего дня в предпраздничный день в ст.95 ТК РФ сказано: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом порядок
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха(ст.110 ТК РФ)
14.01.2018 ваше согласие как работника, а также конкретное указание изменений. То есть та же детализация рабочего дня не только в субботу, но и в остальные дни недели. Кстати, в ст.95 ТК РФ сказано: Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. А в ст.91 ТК РФ сказано: Нормальная

07.11.2016 Здравствуйте, Людмила. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ ). Никаких исключений из этого правила нет, оно относится ко всем работникам, в том числе и к совместителям, работающим на 0,5 ставки. Ранее действовала норма

Сверхурочная работа и её оплата
04.05.2016 непрерывный еженедельный отдых на основании ст.110 ТК РФ должна составлять не менее 42 часов. И работа в субботу при шестидневке должна составлять не более 5 часов на основании ст.95 ТК РФ : Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. И еще один момент. Возможно вас и перевели

08.02.2016 Добрый день, Тамара. Учитывая, что Бурятия является субъектом РФ, на республику действие ТК РФ распространяется в полном объеме в том числе и нормы ст.95 ТК РФ , согласно которой накануне праздничный день сокращается на 1 час без уменьшения заработной платы. Будут еще вопросы, обращайтесь.

23.11.2015 собственной инициативе. но только предупредив работника за два месяца и предоставив веские причины таких нововведений, о чем сказано в ст.74 ТК РФ. И еще один момент. В ст.95 ТК РФ

13.10.2015 Доброе утро, Татьяна. Комментарии носят рекомендательный характер и не имеют такой силы, как ТК РФлибо другие нормативные акты. В ст.95 ТК РФ сказано: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если у вас по трудовому

короткая пятница за обеды
26.08.2015 Добрый день, Андрей Михайлович. В ст.95 ТК РФ сказано: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих
сокращение предпраздничного рабочего дня
11.06.2015 Добрый день, Алексей. Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 95 ТК РФ : Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих
режим работы в предпраздничный день
16.04.2015 часов, если вы ее уменьшите на 2 часа, кто будет работать в это время? Можно ли сказать, что при вашей работе нельзя приостановить рабочий процесс именно во время смены? В ст.95 ТК РФ сказано: В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день
Работа в предпраздничный день
24.12.2014 непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При рассмотрении подобного вопроса в Решении Верховного суда РФ сказано: Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному
выходные при шестидневной рабочей недели
23.12.2014 рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. То есть допускается работа в субботу. А в ст.95 ТК РФ сказано: Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. То есть в субботу работник должен
количество рабочих часов в неделю
17.07.2014 пятницу работник трудиться по 7 часов, а в субботту -5 часов. В ст.91 ТК РФ сказано: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. А в ст.95 ТК РФ сказано: Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Однако при рассчете рабочего времени

15.05.2014 Доброе утро, Ирина Ивановна. В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. В ст.95 ТК РФ указано, что при шестидневной рабочей неделе работа в суббота не должна превышать 5 часов. Таким образом, путем несложных рассчетов получаем следующий результат
о предоставлении отпуска
24.04.2014 Добрый вечер, Галина. Вам необходимо сослаться на ст.95 ТК РФ : По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная

Комментарии к ст. 95 ТК РФ

1. Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 ч. Это правило относится ко всем работникам - субъектам трудовых правоотношений. Сокращается на 1 ч продолжительность рабочего дня для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, а также для работников, имеющих сокращенную рабочую неделю. Поэтому для работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, например 36- или 24-часовая рабочая неделя, продолжительность работы накануне праздничных дней также сокращается.

2. Продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не сокращается лишь в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует 1 или 2 выходных дня по календарю или графику, так как в этом случае рабочий день (смена) не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню, как это указано в комментируемой статье.

Как свидетельствует практика, в коллективных договорах указывают перечень производств, на которых по условиям и характеру работы в организации не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни.

3. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной.

4. В случае невозможности сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и выходных дней работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха.

5. Перечень производств, на которых не может быть установлен сокращенный рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни, утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и указывается в коллективных договорах.

В государственных учреждениях такие перечни устанавливаются министерствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

6. На отдельных сезонных работах, где предоставление дополнительных дней отдыха по мере накопления часов переработки в предвыходные и предпраздничные дни невозможно в период сезона, допускается в виде исключения суммирование таких дополнительных дней за все время сезона и предоставление их в межсезонный период.

7. Предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней закон определяет только применительно к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не должна превышать 5 ч.

Комментарий К. Я. Ананьевой

Установленные действующим трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности рабочего времени (см. ст.ст. 91 – 94 ТК), включают также правила, предусмотренные в комментируемой статье, которые касаются сокращения времени работы в предпраздничные, предвыходные дни.

Сокращение на один час продолжительности работы (рабочего дня или смены) накануне праздничных дней (перечислены в ст. 112 ТК) касается только работников, для которых установлена 40-часовая рабочая неделя.

Работникам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например 24-часовая рабочая неделя (см. ст. 92 ТК), продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Исключение установлено для работников, не достигших 18 лет, для инвалидов I и II групп.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи при 40-часовой рабочей неделе продолжительность работы работников накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час и поэтому составляет 6 часов для шестидневной рабочей недели и 7 часов для пятидневной рабочей недели.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г.).

При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходного дня (см. комм. к ст. 11 TK ) сокращается и не может превышать 5 часов.

Эти нормы действуют для лиц, у которых нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 3 настоящей статьи в случае невозможности сокращения работы накануне праздничных и выходных дней в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочных работ согласно ст. 152 ТК (но для последнего варианта необходимо обязательно получить согласие самого работника).

В ТК установлено правило о том, что кроме исключительных случаев привлечения работников к работе, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (см. комм. к ст. 113 ТК). Согласно положениям ст. 268 ТК работникам моложе 18 лет законодательно установлена дополнительная гарантия о запрете привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичная гарантия установлена для беременных женщин статьей 259 ТК. Дополнительные ограничения по работе в выходные и праздничные дни установлены в ст. 259 ТК и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со статьей 153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее (а это значит, что по соглашению сторон или локальным актом может быть увеличена), чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха В указанном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Сокращение продолжительности работы накануне праздничных дней не предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени.

§ 2. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение Продолжительности работы, предусмотренное ст. 95 ТК РФ, не производится.

§ 3. В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день работникам (по их выбору) предоставляется дополнительный день отдыха или оплата в размерах, предусмотренных для сверхурочных работ.

§ 4. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов.

Комментарий С. А. Панина

1. Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) накануне нерабочих праздничных дней, перечне ленных в ст. 112 Кодекса, уменьшается на один час.

Согласно бывшему КЗоТ РФ сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней не имело отношения к работникам, которым в соответствии с законодательством устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени. После принятия нового Кодекса правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников.

2. Если в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день не возможно, то за переработку в эти дни работнику пре доставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным ст. 152 Кодекса для он латы сверхурочной работы.

3. В тех случаях, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по графику работы или по календарю, то уменьшение продолжительности последнего рабочего дня (последней рабочей смены) перед праздничным днем не производится.

4. При б дневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать 5 часов, (а не 6 часов, как это было до принятия нового Кодекса).

СТ 95 ТК РФ .

Комментарий к Ст. 95 Трудового кодекса РФ

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

3. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон. Замена переработки оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.