În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Demiterea liberului arbitru - reguli de înregistrare și situații controversate

Ce este o încălcare desemnată? legislatia muncii? La această întrebare se răspunde prin paragraful „b” al paragrafului 22 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF „Cu privire la utilizarea de către instanțe Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă”, care precizează că este necesar să se țină seama de faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organe care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru litigii de munca, tribunal.

Pot apărea multe probleme controversate: depinde de dreptul la concediere după plac fără a lucra din forma de formare a angajatului - normă întreagă, seară, corespondență? Este necesar să concediezi un angajat fără timp de lucru dacă tocmai s-a înscris și nu a început încă cursurile? Dar pensionarii care au continuat să lucreze după ce au împlinit vârsta de pensionare – au dreptul să fie concediați fără a lucra?

Concedierea unui pensionar, ultimele precizări de la Ministerul Muncii

Toate perioadele de lucru solicitate sunt specificate în clauza 3 a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Un pensionar ar trebui să lucreze pentru perioada necesară?
Dacă un angajat este concediat pe motiv de pensionare, atunci acesta are dreptul să primească o plată în aceeași zi în care scrie o declarație care indică motivul concedierii. Dar cel mai adesea, angajatorul numără un astfel de angajat în următoarea zi de plată. salariile, după ce a convenit cu pensionarul pensionar. Nu este nevoie să lucrezi cele două săptămâni necesare. Pentru a evita neînțelegerile din partea departamentului de contabilitate, este indicat să vă comunicați dorința de a opri Relatii de muncaîn ziua pensionării în avans.

Dacă un astfel de drept există, angajatorul este obligat să concedieze salariatul într-un termen stabilit de acesta. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol nu spune că angajatul care demisionează trebuie să explice motivul concedierii sale. Dar dacă concedierea dă dreptul angajatului să primească orice beneficii suplimentare, atunci trebuie indicat motivul. Concedierea unui pensionar la cererea sa fără a lucra în 2020 este o prestație garantată acestuia de codul muncii. Prin urmare, cererea trebuie să indice motivul.

Concedierea „fără să lucreze două săptămâni”: este posibil sau nu?

Guvernul ia în considerare adesea creșterea vârstei de pensionare, deoarece mulți continuă să lucreze. De asemenea, compania nu este interesată de pierderea persoanelor apte de muncă, cu experiență și cunoștințe valoroase. Concedierea unui pensionar la cererea sa „fără serviciu” este posibilă dacă sunt îndeplinite două condiții:

Formularea „lucrează două săptămâni” este incorectă. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se informeze directorul cu privire la încetarea cooperării. Aceasta este o perioadă de avertizare, nu responsabilități suplimentare. Deoarece numele este comun, vom continua să numim convențional această perioadă „working off”.

Cum să oficializați corect concedierea la cererea dumneavoastră, conform articolului 77, alineatul 3, partea 1

De regulă, fiecare organizație are propria sa formă general acceptată pentru a scrie tot felul de declarații. Dar, prin lege, o cerere de concediere nu are o formă obligatorie și nimeni nu are dreptul, atunci când concediază din proprie inițiativă (conform primei părți a articolului 77, paragraful 3 din Codul muncii), să-i spună unui angajat - scrieți astfel sau documentul nu va fi acceptat.

De asemenea, angajatul poate continua să lucreze dacă nu a fost familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Dar conducerea, în baza părții 6 a articolului 80 din Codul muncii, poate considera cererea anulată dacă angajatul s-a întors la muncă după perioada specificată în cerere ca ultima zi de muncă. Și dacă angajatul își exprimă din nou dorința de a renunța, angajatul va fi obligat să lucreze din nou timp de două săptămâni.

Un pensionar ar trebui să lucreze la concediere la cererea sa și ce articole din Codul Muncii reglementează acest lucru?

Atunci când un pensionar demisionează, angajatorul s-ar putea să nu aibă acest timp, deoarece, depunând cererea astăzi, salariatul poate să nu plece mâine la muncă. Prin urmare, se recomandă să se convină în prealabil cu angajatul asupra datei concedierii. Este dreptul angajatului să fie de acord sau să refuze data propusă de manager. Angajatorul nu are dreptul de a reține în niciun fel un pensionar care demisionează în nicio circumstanță.

Legislația nu conține un formular special sau eșantion aprobată, de aceea este scrisă în formă liberă indicând detaliile părților, data și semnătura. Formularea în sine poate arăta astfel: „Vă cer să mă concediați la cererea dumneavoastră (data, lună, an) din cauza pensionării”.

Cum să-ți dai demisia din proprie voință fără a lucra

În perioada de probă, când refuzul raportului de muncă decurge de la salariat sau direct de la angajator. Formularul de oficializare a rupturii de relații la inițiativa angajatului este o scrisoare de demisie, angajatorul este un ordin de reziliere a contractului. Această posibilitate este prevăzută atunci când părțile se află într-un raport de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. Dacă se depășește timpul specificat, lucrul va fi de 14 zile.
Facand munca sezoniera. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.
Dacă contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.

motive de reziliere a contractului – art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
numele complet al angajatului;
comentați încetarea obligațiilor fără a munci - pensie, sarcină, stare gravă de sănătate, schimbarea locului de reședință, înscrierea la universitate etc.;
atașarea documentelor care confirmă motivul părăsirii locului de muncă.

Concedierea unui pensionar fără serviciu la cererea sa

salariatul atinge vârsta de pensionare;
necesitatea de a se muta în alt oraș sau țară;
transferul soțului unui pensionar la muncă în alt oraș sau țară;
o boală care face imposibilă munca ulterioară;
încălcare contract de muncășeful organizației;
îngrijirea unui membru al familiei cu handicap sau bolnav. În acest caz, salariatul pensionar este obligat să prezinte un raport medical.

Articolul 3 din Codul Muncii avertizează angajatorii că nu au dreptul legal de a concedia un angajat care a împlinit vârsta de pensionare. Dacă managerul încalcă această lege, pensionarul are toate motivele să se adreseze instanței cu o cerere de reintegrare în funcția sa. Instanța va satisface o astfel de cerere și va considera o astfel de situație drept discriminare împotriva unei persoane pe baza vârstei. În această situație, pensionarul poate conta pe despăgubiri pentru daune morale.
Angajatorul are dreptul de a concedia un pensionar dacă nu este potrivit pentru funcţia ocupată. Pentru a confirma că un angajat nu are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini postul, managerul trebuie să efectueze o evaluare a competențelor de muncă. Atunci când un angajat pensionar nu trece de certificare, concluzia indică lipsa abilităților de muncă necesare.
Dacă societatea intenționează să fie lichidată, procesul de concediere a pensionarilor se desfășoară pe bază generală.
Când un pensionar nu vrea demisionează din proprie voință și are abilitățile necesare pentru a îndeplini postul, managerul poate oferi unui astfel de angajat să treacă la jumătate de normă saptamana de lucru. Această opțiune va permite angajatorului să reducă costurile salariale și să păstreze beneficiile angajatului pensionat. la locul de muncă.

Concedierea de bunăvoie fără muncă

Bună ziua. Din motive întemeiate, din cauza schimbării locului de reședință, sunt nevoit să demisionez. Dar nu există timp să exersați săptămâni întregi. Încă nu fac check-out, pentru că nu am propria mea locuință în locul în care mă mut. Prin urmare, nu pot furniza acte justificative În plus, am doi copii, unul dintre ei are 6 ani. Vă rog spuneţi-mi. Cum pot să renunț fără să lucrez timp de două săptămâni? Mulțumesc

În cazurile în care cererea de concediere a unui angajat este din inițiativa acestuia (la cererea sa) din cauza imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative de reglementare. , conţinând norme dreptul muncii, reglementările locale, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: concediere la voință fără a lucra

Procedura generală de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat este consacrată în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, stabilește perioada de lucru, care într-o situație standard este de două săptămâni. Dacă un angajat angajat în muncă sezonieră sau a încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni, trebuie să anunțați angajatorul despre plecare cu trei luni în avans zile calendaristice. O regulă similară se aplică celor care decid să renunțe în timpul perioadei teste de angajare(nu contează ce perioadă de probă a stabilită angajatorul conform Codului Muncii 2020 - o săptămână, o lună sau mai mult).

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediere voluntară fara sa te antrenezi? Da, iar Partea 2 a Articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încetării raporturilor de muncă prin acordul părților înainte de expirarea perioadei de avertizare, iar Partea 3 a aceluiași articol specifică circumstanțele în care un angajat nu poate fi a refuzat concedierea anticipată.

16 august 2018 9412

Noua ediție a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federaleîncheierea unui contract de muncă nu poate fi refuzată.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului cartea de munca, alte documente legate de munca, la cererea scrisa a salariatului si fac o decontare definitiva cu acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat este stabilită de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol conferă angajatului dreptul la încetarea anticipată a unui contract de muncă la cererea sa, fără a face această dorință să depindă de motivele care îl ghidează pe angajat în acest caz - ele pot fi, în principiu, orice.

Încetarea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa salariatului este precedată, după cum s-a menționat deja, de un avertisment scris către angajator, care trebuie trimis acestuia din urmă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii salariatului. Este de remarcat faptul că o astfel de cerere trebuie depusă de angajat, indiferent dacă este „la datorie” sau, să zicem, în concediu medical.

În consecință, atunci când depune o cerere de reîntoarcere la muncă (de exemplu, după o vacanță), angajatul trebuie să presupună că, în general, contractul de muncă cu acesta va fi reziliat în a 15-a zi de la depunerea cererii. La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca.

Totuși – și dragi cititori ar trebui să acorde o atenție deosebită acestui lucru – prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz, adică. mai devreme de 14 zile. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să indice într-o declarație scrisă data dorită a concedierii.

La rândul său, angajatorul poate satisface această solicitare a salariatului, sau o poate refuza. Cu toate acestea, în cazurile în care depunerea unei cereri scrise de încetare anticipată a unui contract de muncă la inițiativa salariatului se datorează imposibilității de a-și continua munca, de exemplu în legătură cu înscrierea în instituție educațională, pensionare și alte motive similare, precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legilor și altor reglementări care conțin norme de dreptul muncii, a clauzelor unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termen perioada specificată de angajat în cerere .

Pe de altă parte, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului dreptul, înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, să retragă oricând o cerere scrisă depusă anterior. Apariția unei astfel de situații, care în practică, apropo, nu este deloc rară, sugerează două opțiuni pentru rezolvarea acesteia:

1. La momentul în care salariatul a rechemat cererea scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă, un alt salariat nu fusese invitat în scris la postul (locul de muncă) pe care îl eliberase.

În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a refuza să lucreze în continuare pentru salariatul care a „venit în fire” în condițiile prevăzute de contractul de muncă „aproape” neîncetat. Astfel, dacă, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu mai insistă asupra concedierii, continuând să presteze munca care i-a fost atribuită în conformitate cu contractul de muncă ( functia muncii), atunci contractul de munca continua pana la aparitia imprejurarilor care fac posibila incetarea lui la legal.

2. La momentul în care salariatul a rechemat o cerere scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă la postul (locul de muncă) pe care îl elibera, angajatorul a invitat în scris un alt angajat, care - subliniem acest lucru - în conformitate cu Codul Muncii al Federația Rusă și alte legi federale nu pot fi refuzate încheierea unui contract de muncă. Să ilustrăm acest lucru cu următorul exemplu:

Câteva zile mai târziu, angajatul N.N Novikov a fost invitat în scris să ocupe postul de angajat Lukin L.L., care a depus o cerere scrisă prin care a solicitat demisia de bună voie. În același timp, pentru Lukin L.L. munca pe care a efectuat-o a fost cea principală, iar Novikov N.N. invitat să lucreze ca lucrător cu fracțiune de normă.

Cu trei zile înainte de încheierea perioadei de avertizare, Lukin L.L. a depus o cerere scrisă la angajator cu cerere de a continua să lucreze în aceeași calitate. În această situație, angajatorul are dreptul:

b) propune lui Novikov N.N. efectuarea lucrării ca principală și, dacă acesta din urmă este de acord, exprimat sub formă de declarație scrisă, sesizează Lukin L.L. că un angajat pentru care această muncă va fi și cea principală a fost invitat în scris să-i ia locul. Cu toate acestea, în cazul refuzului lui Novikov N.N. de la prestarea muncii ca sarcină principală, i se poate refuza, la rândul său, această muncă, întrucât Lukin L.L. este încă pregătit să o execute ca principală (cum era prevăzut în contractul de muncă încheiat anterior cu acesta);

c) în cazul consimțământului lui Novikov N.N. pentru a presta munca prestată anterior de L.L. Lukin, L.L. Lukin poate (dar nu este obligat) să-l ofere pe L.L. Lukin ca angajator principal. alte locuri de muncă disponibile la întreprindere și, cu acordul lui L.L. Lukin, să-l accepte în întreprindere într-o nouă calitate, după ce a reziliat anterior contractul de muncă cu el în baza prevăzută la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar apoi a încheiat un nou contract de muncă cu salariatul.

Angajatorul emite un ordin corespunzător cu privire la concedierea unui angajat din motivele prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În baza ordinului de concediere a salariatului se întocmesc alte acte necesare.

Un alt comentariu la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare, la inițiativa angajatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată. Legislația existentă anterior stabilea restricții privind capacitatea unui salariat de a înceta anticipat un contract de muncă pe durată determinată (articolul 32 din Codul Muncii), întemeiat în mod justificat pe faptul că condiția de termen este una dintre numeroasele condiții care compun conținutul angajării. contract, din cauza căruia o încălcare unilaterală nemotivată a acestei condiții este contrară principiului universal al dreptului contractual - „contractele trebuie executate”.

2. În temeiul părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, voința angajatului de a rezilia contractul de muncă trebuie exprimată în scris. Toate celelalte forme de astfel de exprimare a voinței nu au semnificație juridică. Inițiativa unui angajat care vizează încetarea unilaterală a unui contract de muncă este de obicei exprimată sub forma unei declarații scrise corespunzătoare.

În practică, există adesea cazuri când un angajator întârzie efectuarea plăților către un angajat și eliberarea acestuia a unui carnet de muncă, invocând faptul că angajatul nu a completat așa-numita fișă de ocolire, nu a predat bunurile materiale asumate etc. . Acest tip de practică nu este prevăzut de legislația muncii în vigoare și, prin urmare, este ilegală. Mai mult, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să îi elibereze carnetul de muncă în ziua concedierii (ultima zi de muncă) și, la cererea scrisă a angajatului, copiile documentelor legate de muncă, precum și să plătească toate sumele care i se cuvin de la angajator (a se vedea articolul, acestora).

3. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără precizarea motivelor concedierii. Totodată, fără a limita dreptul salariatului de a demisiona liber la cererea sa, legiuitorul conectează apariția de diferite tipuri consecinte juridice cu prezenţa anumitor motive pentru o astfel de concediere. Deci, în conformitate cu paragraful 1 al art. 29 și art. 30 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, motivele concedierii, a căror listă este dată în prezenta lege, afectează valoarea bursei plătite. cetățenilor în perioada respectivă formare profesională, recalificare și formare avansată conform instrucțiunilor serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și cuantumul indemnizației de șomaj. Motivele concedierii voluntare enumerate la alin.1 al art. 29, se confirmă prin înscrieri în carnetul de muncă. În consecință, motivul concedierii trebuie indicat nu numai în cererea salariatului sau în ordinul de încetare a contractului de muncă, ci și în carnetul de muncă.

4. Decizia de concediere la cererea proprie trebuie sa fie un act de libera exprimare a vointei salariatului, in caz contrar nu se poate spune ca contractul de munca este incetat din initiativa acestuia. În acest sens, Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor de judecată asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară. de voinţă. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi aceasta revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Totuși, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligă un salariat să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motive pentru aceasta prevăzute de lege (vezi).

5. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de preaviz de încetare a contractului de muncă, salariatul refuză să fie concediat la cererea sa, se consideră că nu a depus cerere și nu poate fi concediat pentru motivele în cauză. Excepție este cazul când un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia prin lege nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă. Formularea art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este destul de clar: ne referim doar la acele cazuri în care un alt angajat este invitat să înlocuiască un angajat care demisionează la cererea sa și în scris, i.e. o persoană angajată de un alt angajator care este concediată prin transfer la acest angajator (vezi, la ei). În consecință, toate celelalte garanții statutare pentru încheierea unui contract de muncă (vezi aici) nu se aplică situației prevăzute în articolul comentat. De exemplu, unui angajat nu i se poate refuza anularea unei demisii voluntare pe motiv că postul său este de așteptat să fie ocupat de o femeie însărcinată căreia i s-a promis postul.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să îi ia locul de către mod de transfer (vezi). Dacă, în timpul concediului, angajatul devine incapacitat temporar, precum și în prezența altor motive întemeiate, concediul trebuie prelungit cu numărul corespunzător de zile (a se vedea comentariul la acesta), iar ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Totuși, dacă salariatul insistă să înceteze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea acestuia trebuie să fie satisfăcută.

Întrucât legea prevede un formular scris obligatoriu pentru depunerea unei cereri de demisie din proprie voință, trebuie să presupunem că voința angajatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.

6. În conformitate cu partea 6 a art. 80 din Codul muncii, dacă după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, atunci contractul continuă. Astfel, faptul că perioada de muncă a salariatului a expirat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă din motivele în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”. Această din urmă formulare este largă și vagă. Trebuie să presupunem că acest lucru se aplică în cazul în care, după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, salariatul s-a întors la muncă și i s-a permis să lucreze (adică a continuat să îndeplinească sarcinile conform contractului de muncă). Totodată, partea 6 din art. 80 ar trebui să se aplice și atunci când salariatul și-a exprimat dorința de a continua munca, nu i-a fost permis să lucreze, dar angajatorul a amânat eliberarea carnetului de muncă, a altor documente solicitate de salariat legate de muncă, precum și decontarea cu acesta.

Formele în care un angajat poate „sista la concediere” nu sunt definite de lege. Cea mai evidentă este încetarea lucrului la expirarea perioadei de preaviz; cu toate acestea, nu este exclusă exprimarea voinței salariatului sub alte forme atunci când continuă munca. În acest din urmă caz, concedierea trebuie efectuată în alte termene convenite de părți.

Trebuie avut în vedere faptul că cererea salariatului în cauză are semnificație juridică doar la momentul expirării perioadei de lucru. În cazul în care contractul de muncă nu a fost reziliat la expirarea perioadei de lucru, salariatul a continuat să lucreze și, ulterior, a cerut încetarea contractului de muncă cu el, cu referire la Partea 6 a art. 80, o astfel de cerință nu poate fi considerată legală: contractul de muncă trebuie încetat conform regulilor stabilite de art. 80, inclusiv împlinirea termenului de preaviz stabilit pentru concediere.

7. Perioada de preaviz de către salariat către angajator cu privire la viitoarea concediere este determinată de legislația muncii. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat, atunci când încetează un contract de muncă, este obligat să notifice angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. În consecință, notificarea de concediere voluntară poate fi dată mai devreme de două săptămâni. Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile înainte (vezi art.,). Aceeași perioadă este prevăzută pentru concedierea unui angajat la cererea sa în timpul perioadei de probă (a se vedea și comentariul la acesta). Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă anticipat prin notificarea angajatorului (proprietarului) asupra proprietății organizației cu cel puțin o lună înainte (vezi aici). Data de expirare începe în ziua următoare după data calendaristică la care a fost depusă cererea (vezi-o).

Absența unui angajat de la locul de muncă din motive întemeiate (de exemplu, din cauza incapacității temporare de muncă) nu este un motiv pentru prelungirea perioadei de serviciu la concedierea de bunăvoie. În același timp, refuzul salariatului de a concedia poate fi declarat de către salariat în timpul absenței sale de la serviciu din motivele specificate.

De regula generala Nu este permisă reducerea unilaterală a perioadei de lucru. Deci, dacă un angajat a părăsit locul de muncă fără a lucra în perioada stabilită de lege, atunci acest fapt este considerat absenteism, motivând concedierea angajatului din inițiativa angajatorului (). În același timp practica arbitrajului pornește din faptul că o reducere arbitrară, fără acord cu salariatul, a perioadei de muncă sau concediere fără serviciu îi conferă salariatului motive să ceară reintegrarea la locul de muncă cu plată pentru timpul de absență forțată.

Există o excepție de la această regulă, atunci când reducerea termenului se datorează unor motive întemeiate, a căror listă este dată în Partea 3 a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Printre astfel de cazuri, se poate indica intrarea angajatului în serviciul militar în baza unui contract (vezi).

Faptul încălcării de către angajator a legilor și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului; , poate fi înființat, în special, de către organele care implementează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă, instanțele de judecată (partea a 2-a, litera „b”, paragraful 22 din Hotărârea Plenului Supremului; Tribunalul Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat.

În toate celelalte cazuri, trebuie să se ajungă la acordul părților cu privire la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a se efectua perioada stabilită de lege sau cu o reducere a acestei perioade (subparagraful „b”, paragraful 22 din respectiva rezoluție a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse). Acesta poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise din partea salariatului despre demisia din proprie voință, indicând în ea condițiile de concediere fără serviciu sau cu o perioadă scurtă de serviciu, sau un ordin corespunzător din partea angajatorului care conține semnătura angajatul demisionar. Strict vorbind, întrucât legea (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede forma de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de serviciu la concediere la cererea lor, un astfel de acord se poate ajunge și pe cale orală. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de dificultățile dovedirii existenței acestui acord.

8. Ar trebui să presupunem că, ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea unui contract de muncă - de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (vezi), refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări în termenii esențiali ai contractului de muncă (vezi), refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, refuzul de a se transfera în legătură cu mutarea angajatorului în altă locație (vezi) - trebuie să se acorde prioritate voinței exprimate a angajatului să demisioneze la cererea sa.

În plus, la cererea unui salariat a cărui concediere este declarată nelegală, instanța se poate limita la a lua o decizie de recuperare în favoarea acestuia a câștigului mediu pe perioada absenței forțate și de a modifica formularea motivelor de concediere în concediere. la cererea sa (vezi). Depunerea de către salariat a unei scrisori de demisie în mod liber nu poate fi considerată o circumstanță care exclude posibilitatea încetării unui contract de muncă cu acesta la inițiativa angajatorului - dacă există temeiuri pentru aceasta stabilite de lege.

Legislația muncii prevede posibilitatea încetării activității la inițiativa unui salariat în orice moment în timpul îndeplinirii obligațiilor.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - concedierea de liberă voință fără a depăși astfel de motive trebuie să fie indicate în cererea de reziliere contract de munca.

Ca regulă generală, angajatorul trebuie să fie anunțat de încetarea relației cu 14 zile înainte. În ce cazuri se fac excepții și nu este necesară munca - toate acestea vor fi discutate în această publicație.

Working off - tipuri și perioada de preaviz de concediere

Legea stabilește o perioadă de lucru - perioada de după depunerea cererii de reziliere a contractului, în termen de 2 săptămâni.

Acest timp este prevăzut pentru posibilitatea căutării unui nou candidat pentru salariatul înlocuit, precum și transferarea acestuia din urmă a problemelor de competența sa. În termen de 14 zile, trebuie găsită o nouă persoană care să ocupe postul vacant, care va fi gata să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Aceasta este o regulă standard. În unele cazuri, perioada poate fi redusă la 3 zile sau mărită la 1 lună.

Când perioada de lucru este de 3 zile:

În perioada de probă, când refuzul raportului de muncă decurge de la salariat sau direct de la angajator. Formularul de oficializare a rupturii de relații la inițiativa angajatului este o scrisoare de demisie, angajatorul este un ordin de reziliere a contractului. Această posibilitate este prevăzută atunci când părțile se află într-un raport de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. Dacă se depășește timpul specificat, lucrul va fi de 14 zile.
La efectuarea muncii sezoniere. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.
Dacă contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.

Este necesar să lucrați timp de o lună în următoarele cazuri:

La demiterea contabilului-șef sau a șefului întreprinderii în temeiul art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse.
La încetarea raportului de muncă cu un antrenor sau sportiv, dacă contractul este încheiat pe o perioadă de 4 luni sau mai mult - Art. 348.12 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă este imposibil de îndeplinit obligațiile din contractul cu întreprinzătorul individual. Cererea se depune prin intermediul autorităților locale.

Este important să știți:în timpul muncii, din orice motiv, salariatul trebuie să-și îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile de serviciu pe baza unui acord încheiat cu angajatorul și descrierea postului. Dacă personalul nu se prezintă la serviciu, este posibilă concedierea conform articolului.

Legislația nu prevede un astfel de concept precum „work off”. Acest termen nu este de natură juridică și înseamnă un avertisment către angajator pentru o anumită perioadă de timp pentru a rezilia contractul cu îndeplinirea obligațiilor în mod obișnuit în perioada specificată.

Motive pentru concedierea voluntară fără muncă

Încetarea raporturilor de muncă este posibilă prin comun acord angajat și angajator în ziua semnării contractului sau în orice alt moment în cele 14 zile prevăzute de lege (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte motive de încetare a relațiilor a doua zi după depunerea cererii pot fi stabilite prin contractul de muncă, regulile interne ordinea munciiîntr-o organizație sau întreprinzător individual.

Acestea includ:

Îngrijire la cererea proprie a unui angajat pensionar.
Sarcina.
Întreținerea unui copil sub 14 ani sau a unei persoane cu dizabilități la furnizarea unui raport medical.
Stare de sănătate nesatisfăcătoare - salariatul nu poate lucra la locul de muncă din cauza motiv obiectiv. Se oferă un certificat de la instituția medicală.

Acesta este interesant:în timpul perioadei de lucru, dacă pozitie vacanta nu a fost găsit persoană nouă, salariatul are dreptul să-și anuleze demisia. În acest caz, angajatorul nu poate împiedica angajatul să ia înștiințarea și să continue să își îndeplinească sarcinile de serviciu ca de obicei.

Dacă o persoană este concediată, dar nu i s-a plătit salariul, aceasta are dreptul să ceară un calcul ținând cont de penalitățile acumulate. Se presupune că penalitatea este egală cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Acest lucru este indicat în cererea către instanță sau inspectoratul de muncă.

Plățile se stabilesc printr-o hotărâre judecătorească sau un decret, care, la intrarea în vigoare, sunt obligatorii pentru întreprindere. Colectarea se efectuează de către Serviciu forțat în mod obligatoriu.

Câteva trucuri - cum să eviți detenția

În cazuri excepționale, antrenamentul nu este necesar:

Înscrierea în instituțiile de învățământ superior la emiterea unui ordin de studii.
Când mergeți în concediu anual plătit, dacă este de 2 săptămâni, cu condiția transmiterii prealabile a unei scrisori de demisie cu 14 zile în avans (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă soțul sau soția este transferat să lucreze în străinătate sau în altă regiune. Este necesar să se confirme circumstanțele cu o comandă, apoi concedierea fără notificare va fi legală.
Dacă angajatorul încalcă legile muncii: neplata regulată a salariilor, lipsa plății anuale. Toate aceste fapte trebuie consemnate prin încheierea inspectoratului de muncă, o hotărâre judecătorească sau un răspuns la o plângere la parchet.
Concediul pentru concediu medical a coincis cu timpul de două săptămâni de muncă înainte de concediere.

Exemplu de scrisoare de demisie

Într-o cerere de reziliere a unui contract fără a lucra în cadrul, trebuie indicate următoarele detalii:

motive de reziliere a contractului – art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
numele complet al angajatului;
comentați încetarea obligațiilor fără a lucra - sarcină, stare gravă de sănătate, schimbarea locului de reședință, înscrierea la universitate etc.;
atașarea documentelor care confirmă motivul părăsirii locului de muncă.

Documentul conține data depunerii cererii și semnătura angajatului.

Puteți descărca un exemplu de scrisoare de demisie fără servicii.

A lua în considerare: formă unificată Nu există niciun document, dar este mai bine să luați un eșantion ca exemplu, acest lucru va ajuta la evitarea greșelilor la completare. În plus, deseori pot fi aduse modificări la formularul documentului.

Lucrarea este întocmită în două originale: unul se dă angajatorului, al doilea este notat cu chitanță indicând data și numărul persoanei care sosește. Rămâne în mâinile angajatului să-și confirme intențiile și să furnizeze dovezi în cazul unei dispute.

Cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni: instrucțiuni

Pentru a primi concedierea fără serviciu, trebuie să parcurgeți următorii pași:

Depuneți o cerere de concediere și atașați documente care justifică necesitatea rezilierii urgente a contractului: raport medical, notificare concediu, concediu medical, certificat de pensie etc. Sau, prin acord, odată cu cererea, se întocmește acord la contractul de muncă privind încetarea funcției.
Motivele enumerate pentru rezilierea unui contract fără rezolvare nu sunt enumerate în lege. Satisfacerea unei astfel de cereri este la latitudinea companiei. Cu toate acestea, dacă există motive întemeiate, dacă unui specialist i se refuză concedierea, acesta are dreptul de a depune o cerere în instanță, care în cele mai multe cazuri este înclinată să favorizeze poziția angajatului.
Așteptați până în ziua concedierii. Cu și vacanța este a doua zi după încheierea mandatului lor. Din motive de sănătate și în legătură cu transferul - a doua zi după depunerea cererii în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul plătește integral concediul de odihnă sau concediul medical, iar angajatul primește o plată.
În ultima zi de muncă se eliberează carnetul de muncă, ordinul de concediere și alte documente necesare.

Bine de stiut: Calculul la concediere include suma pentru concediul anual plătit, sporurile și alte plăți datorate salariatului pe perioada de activitate. Personalul nu poate fi privat de aceste beneficii din cauza părăsirii urgente de la locul de muncă. Toate sumele sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în conformitate cu procedura adoptată pentru contabilitate fiscală, precum și deduceri se fac la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

După cum se poate observa din cuprinsul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, există destul de multe circumstanțe care fac posibilă finalizarea muncii fără a lucra. Nu puteți merge la locul de muncă a doua zi după depunerea cererii, dacă angajatorul încalcă termenii contractului de muncă sau angajatul are motive întemeiate pentru încetarea urgentă a obligațiilor.

Principalul lucru este să completați corect documentele: o cerere și, dacă este de acord cu compania, un acord pentru a rezilia contractul de muncă fără a lucra.

Urmărește videoclipul în care un specialist explică nuanțele concedierii voluntare cu și fără muncă:

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați la:

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, acesta are dreptul de a înceta activitatea. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

comentariu la acesta). Angajatorul este obligat (cu excepția cazului specificat) să anuleze cererea (sa i-o returneze). 5. Trebuie reținut că Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Rezoluția din 17 martie 2004

Nr.2 la paragraful 22 a indicat că dacă, după expirarea termenului de preaviz, contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme legale, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, acesta are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca.

În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă, și să îi efectueze plățile finale.

Codul Muncii al Federației Ruse

64 Codul Muncii (vezi comentariul la acesta). Angajatorul este obligat (cu excepția cazului specificat) să anuleze cererea salariatului (să o returneze acestuia).

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă, și să îi efectueze plățile finale. Esența litigiului: 2.036 - Litigii care decurg din relaţiile de muncă-> Cazuri de reintegrare la locul de muncă, stat.

Cum să renunți voluntar la job?

Puțini oameni nu au trecut prin procedura de concediere. Cel mai adesea, părăsirea companiei se bazează pe propria dorință. Procedura de urmat aici este destul de simplă. Inițiativa vine de la angajat, iar angajatorul este doar de acord cu decizia sa și semnează cererea. Cu toate acestea, există câteva nuanțe aici pe care ar trebui să le cunoașteți. Prin urmare, vom descrie în articol cum să faceți acest lucru corect din proprie inițiativă.

Concediere la cerere conform Codului Muncii al Federației Ruse 2018

Unul dintre motivele pentru a renunța este considerat a fi propria dorință. Acesta este regulament Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul trebuie să-și dorească acest lucru, nu sunt necesare alte motive. Să rezilieze contractul în 2018 prin lege și anume Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește următoarea procedură:

scrierea unei cereri;
depunerea cererii la conducere spre semnare;
emiterea unui ordin;
familiarizarea cu comanda;
efectuarea de calcule;
înscrierea în carnetul de muncă și eliberarea acestuia.

Propria ta dorință de a renunța necesită să-ți anunți angajatorul cu două săptămâni înainte de a pleca. În consecință, trebuie să scrieți o declarație în această perioadă, deoarece urmează o perioadă de lucru de două săptămâni. Prin urmare, pentru a începe un nou loc de muncă, trebuie să lucrați o anumită perioadă de timp la cel vechi și să finalizați toți pașii din procedura de părăsire a serviciului.

Concedierea la cererea unui pensionar

Cum este corect să concediezi un pensionar din inițiativa lui? Această procedură este identică cu concedierea unui angajat care nu are vârsta de pensionare. Dacă un pensionar demisionează, scrie și o declarație. Cu toate acestea, există diferenta semnificativa. Pentru pensionari, legislația nu prevede munca, adică puteți specifica orice dată convenabilă. Angajatorul nu îl poate refuza în aceste termene.

Dacă un astfel de drept al unui pensionar este încălcat, atunci acesta poate contacta inspectoratul de muncă cu o plângere și atunci angajatorul riscă plata unei amenzi. Dacă luăm în considerare oportunitatea de a intra în bursa muncii, atunci pensionarul nu o va mai avea, cu atât mai puțin să primească indemnizații.

Cum să renunț în vacanță?

Care este cel mai bun mod de a demisiona din proprie voință sau prin acordul părților în timpul vacanței?În al doilea caz, îngrijirea în timpul vacanței este imposibilă. Dar acest lucru este probabil în a doua situație. Aici puteți efectua procedura în două moduri. Prima se referă la situația în care cererea este scrisă direct în vacanță. Dacă perioada este mai mare de două săptămâni, nu trebuie să lucrați suplimentar dacă este mai scurtă, atunci va trebui să vă continuați îndatoririle de muncă;

În a doua opțiune, se scrie inițial o cerere de concediu și se face o notă despre concedierea ulterioară. Ultima zi lucrătoare este indicată ca dată de concediere. În această zi se face calculul, apoi se eliberează certificatul de muncă. Este important ca beneficiile compensatorii să nu se mai acorde, deoarece s-a plătit plata de concediu.

Este posibil să demisionezi din proprie voință în timpul concediului medical?

Doar o declarație de voință proprie poate deveni un motiv pentru a concedia un angajat în timpul concediului medical. Dacă angajatorul inițiază o astfel de posibilitate, alta decât lichidarea întreprinderii. Dacă un angajat se îmbolnăvește, nu există nicio prevedere pentru prelungirea perioadei de muncă.

Pe perioada concediului medical, data concedierii nu se amână, dar rămâne cea indicată în cererea scrisă de salariat. În ceea ce privește rambursarea concediului medical, aceasta are loc după închiderea acestuia în termen de șase luni. Perioada de furnizare a acestuia este de 10 zile. În plus, angajatorul trebuie să plătească prestații de invaliditate temporară.

Forțat să demisioneze voluntar - ce să facă

Inițiativa angajatului de a demisiona și procedura de implementare a acesteia sunt prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil dacă angajatul dorește. Angajatorul nu ar trebui să forțeze acest lucru. Cu toate acestea, în practică, se întâmplă ca ostilitatea personală sau reducerea personalului să devină un motiv pentru a forța angajații să scrie o declarație și să demisioneze. Acest lucru este ilegal și angajatorul se confruntă cu răspunderea în fața legii.

Inspectoratul de muncă va ajuta la rezolvarea acestei probleme. Trebuie să scrieți o declarație despre acest fapt și este recomandabil să atașați dovezi sub forma unei înregistrări audio sau a mărturiei martorilor.

Scrisoare de demisie - model

Scrisoarea de demisie nu are un eșantion unificat, dar trebuie să conțină următoarele informații:

funcția și numele complet al directorului și al angajatului;
textul în sine, care conține o cerere de concediere pentru un motiv anume și data dorită;
data si semnatura.

Principalul lucru este să-l furnizați la timp.

Cum se face o înscriere în cartea de muncă?

Concedierea la cererea proprie presupune înscrierea în carnetul de muncă. Trebuie să completați 4 câmpuri:

În primul se completează numărul de ordine al concedierii;
A doua coloană conține data la care angajatul a fost concediat;
A treia coloană conține un comentariu cu privire la motivul concedierii, motivele sub forma unui link către articol;
Ultima este informația despre comandă.

Această procedură se finalizează prin semnătura managerului și sigiliul întreprinderii.

Astfel, trebuie să știi să demisionezi corect, chiar dacă este din proprie inițiativă a angajatului. Procedura este reglementată de lege și trebuie respectată cu strictețe.

Concedierea la cererea proprie trebuie formalizată destul de des. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia din proprie inițiativă orice contract - pe durată determinată sau încheiat pe perioadă nedeterminată. Decizia de reziliere a acestuia este luată de el la propria discreție. Orice constrângere de către un angajator al unui cetățean pentru a-și exercita acest drept este inacceptabilă. În cazul în care un angajat decide să părăsească compania, acesta trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru, depunându-i o declarație scrisă. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în cel mult 2 săptămâni, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă perioadă. După ce a primit cererea, angajatorul nu poate refuza să satisfacă cererea lucrătorului. Rezilierea contractului va fi efectuată în timp util. Angajatorul nu are dreptul de a schimba data ultima zi munca specificată în cerere.

Demitere după bunul plac în 2018, procedură și nuanțe

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor în 2018? Uneori cetățenii se întreabă sub ce articol sunt concediați la cererea lor? Unii oameni încă confundă procedura de reziliere a unui contract (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) și temeiul concedierii (Clauza 3, Partea 1, Articolul 77), și uneori chiar își amintesc Codul Muncii, care nu a fost in vigoare din 02/01/02 Sa raspundem la aceasta intrebare. Opțiunile și metodele de încetare a unei relații de muncă sunt discutate în detaliu la art.
80

Acest lucru este precizat în Instrucțiunile de completare a cărților din 10 octombrie 2003 N 69. Ce reguli privind concedierea voluntară conține Codul Muncii? Să vorbim despre standardele cuprinse în Codul Muncii 2016.

Concedierea la cererea proprie - articol din Codul Muncii al Federației Ruse

Legea Concedierea din propria voință din partea unui angajat este interpretată în lege ca „la inițiativa angajatului”. Principalele reglementări legale cu privire la această problemă sunt cuprinse în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse și caracteristicile concedierii voluntare

Formular de cerere de concediere la cererea proprie FORM_ABOUT_TERMINATION_BY_OWN_WISH.doc Concedierea la cererea proprie: articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse Principal reglementare legală concedierea după bunul plac este efectuată de articolele 80 și 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede după cum urmează (articolul evidențiază cele mai „periculoase” puncte care provoacă dispute între un angajat și un angajator): Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi din proprie voință? Dacă ești obligat să demisionezi din proprie voință, în primul rând este necesar să strângi suficiente dovezi că voința ta de încetare a raportului de muncă nu a existat.

În ce articol sunt concediați muncitorii la cererea lor?

Dacă un angajat dorește să demisioneze și înainte de aceasta să plece în vacanță, atunci poate primi o cerere de rechemare numai înainte de vacanța în sine, dar nu în timpul acesteia.
Dacă un nou angajat a luat deja locul angajatului care demisionează și a fost semnat un contract cu acesta, atunci nu va fi posibilă redactarea unei cereri de rechemare.

Este demn de remarcat faptul că nu trebuie să lucrați cele două săptămâni necesare. Dacă atât angajatul, cât și angajatorul nu au reclamații, atunci raportul de muncă poate fi încetat imediat.

Procedura de concediere în voie

Cu toate acestea, trebuie reținut că nu puteți renunța în ziua în care depuneți cererea, trebuie să lucrați fictiv sau efectiv timp de 1 zi; Mai multe informații despre minerit la link. De asemenea, perioada poate fi mărită dacă este necesar dacă persoana care demisionează este de acord.
Cu toate acestea, există cazuri în care o persoană care renunță nu trebuie să lucreze 14 zile. Concedierea la cererea proprie fără notificare este posibilă în următoarele circumstanțe:

Are loc o mutare.
Angajatul vrea să se pensioneze.
Probleme de sanatate.
Susținut de certificat medical.

Baza unei astfel de decizii pot fi acțiunile ilegale ale șefului sau încălcările angajatului însuși. Aplicația trebuie să indice apoi motivul în care, ca de obicei, astfel de informații nu sunt necesare.

Concedierea în voie și codul muncii

Demis la cererea sa, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
P.
3 linguri.

Îmi puteți spune, vă rog, numărul articolului pentru concedierea voluntară?

Plățile sunt ceva mai complicate dacă nu ați putut să le primiți din cauza absenței de la serviciu - atunci va trebui să scrieți o cerere adresată managerului. Hârtia trebuie să indice cerința de a plăti sumele solicitate.

Plăți și compensații Sumele plăților în 2017 sunt stabilite de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că salariatul trebuie să primească într-o sumă incontestabilă suma care i se cuvine bani gheata. În ziua concedierii, salariatul are dreptul la următoarele plăți:

Salariu de la data ultimei plăți.
Compensație pentru zile alocate concediu, indiferent de termenul de prescripție al acestuia.
Dacă contractul prevede indemnizația de concediere, - atunci trebuie si compensat.

Dacă un angajat demisionează din cauza aderării în armată, atunci el are și dreptul la un beneficiu, al cărui cuantum este specificat în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediere voluntară în 2018

Angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni după ce a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Trebuie reținut că perioada de două săptămâni începe a doua zi după scrierea scrisorii. Adică, în acest caz ne referim la 14 zile întregi.
ÎN perioadă dată muncitori si zile nelucrătoare. EXEMPLU: o scrisoare de demisie a fost scrisă de un angajat miercuri, 8 a lunii. Aceasta înseamnă că perioada de lucru expiră joi, 23 a aceleiași luni. 3. Un acord de reducere a perioadei de muncă cu angajatorul (mai puțin de două săptămâni) trebuie încheiat în scris (cel puțin cu o înscriere a angajatorului certificată corespunzător pe o copie a cererii salariatului: „Sunt de acord cu perioada de lucru la 5 zile de la scrierea cererii” sau similar).

Demitere în voie Numărul articolului

În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, ceea ce se înțelege nu este opinia subiectivă a salariatului. Aceasta se referă la responsabilitatea oficială a angajatorului. Și trebuie să privească neapărat angajatul care a decis să plece mai devreme decât se aștepta. Când se va face plata? După o ordin oficial, toate plățile pentru timpul lucrat trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acesta nu este un „cadou” din partea companiei, este o obligație conform Codului Muncii. Încălcarea acestei norme este un motiv pentru a vă apăra drepturile și pentru a contacta autoritățile de reglementare. Pe langa salariu, angajatul are dreptul la plata pentru vacanta nefolosita. Puteți calcula singur dacă vă cunoașteți câștigul mediu lunar și numărul exact de zile lucrate. Plățile în temeiul acesteia trebuie efectuate și în ziua deciziei de concediere. Singura excepție de la această regulă este salariul de boală.

Demiterea la cererea proprie articole

Legea precizează termenele de încetare a contractului, precum și obligațiile părților. Depunerea unei cereri Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să pregătească o scrisoare de demisie, care să indice în ea că o astfel de decizie se datorează propriei sale dorințe. Acest lucru se poate face oricând, indiferent de motiv. Legea nu obligă un angajat să explice superiorilor săi ce a determinat decizia sa. Cu toate acestea, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca angajatul să informeze managerul despre dorința sa cu 2 săptămâni înainte de data planificată pentru încetarea contractului de muncă. Scrisoarea de demisie poate fi scrisă în formă liberă.

Apoi, documentul trebuie depus serviciul de personal sau managerul. Dacă bănuiți că cererea dvs. va fi ignorată, o puteți trimite prin scrisoare recomandată cu un inventar.

Condiții de reziliere a contractului După informarea șefului despre propria dorință de a renunța, persoana trebuie să lucreze încă 2 săptămâni.

Demiterea la cererea proprie nr articol

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2018

Articole similare

Au lovit mașina și au fugit

Valoarea cadastrală a apartamentului de la 01.01.2018

Se poate face schimb de bijuterii?

Este legal să se concedieze mai târziu de data specificată în cerere dacă angajatul demisionează din cauza pensionării? - Este legal să te concediezi după bunul plac înainte de expirarea a două săptămâni dacă cererea nu indică data concedierii? - Este legal să te concediezi dacă salariatul și-a retras cererea, dar un alt angajat care nu a fost concediat a fost deja invitat să-i ia locul prin transfer? - Este legal să se concedieze dacă angajatul a trimis prin poștă o revocare a cererii, dar angajatorul nu a primit-o la momentul emiterii ordinului de concediere? Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită.

Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) 2018

Faptul încălcării de către angajator a legilor și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului; , poate fi stabilit, în special, de către organele care implementează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, sindicatele, instanțele de judecată (subclauza

In toate celelalte cazuri, in ceea ce priveste incetarea unui contract de munca la initiativa salariatului fara a se indeplini perioada stabilita de lege sau cu o reducere a acestei perioade, trebuie sa se ajunga la acordul partilor (subclauza

A aparut o eroare.

Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse)

În consecință, notificarea de concediere voluntară poate fi dată mai devreme de două săptămâni.

Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile în avans (vezi

Artă. Artă. 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta). Aceeași perioadă este prevăzută pentru concedierea unui salariat la cererea sa în timpul perioadei de probă (vezi.
Artă. 71

Codul Muncii al Federației Ruse 2018 - concediere

Acesta include următoarele prevederi:

inițiativa angajatului - în orice moment, din orice motiv, cu posibilitate de reluare (prin acord);
inițiativa angajatorului - absenteism sistematic, pierderea încrederii, încălcarea repetată a disciplinei, inadecvarea profesională;
reducerea personalului sau lichidarea finală a organizației;
acordul părților.

Articolul 78 – rezilierea prin acordul părților Aceasta este posibilă în orice moment, dar numai fără încălcarea preferințelor fiecărei părți.
De aceea, unitatea de personal poate conta pe primirea tuturor compensațiilor obligatorii și a altor plăți, iar angajatorul poate solicita liber muncă voluntară și numai plătită până la ocuparea postului cu succes.

Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară de voință. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22).

Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Totuși, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligă un salariat să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motive pentru aceasta prevăzute de lege (a se vedea.

Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta). 5.

Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile acestuia), în timp ce ziua concedierii este considerată ultima zi de vacanță.

Totuși, dacă salariatul insistă să înceteze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea acestuia trebuie să fie satisfăcută. Întrucât legea prevede un formular scris obligatoriu pentru depunerea unei cereri de demisie din proprie voință, trebuie să presupunem că voința angajatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.
6. Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul continuă.
Astfel, faptul că perioada de muncă a salariatului a expirat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă din motivele în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”.
Această din urmă formulare este largă și vagă.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017

În același timp, practica judiciară pornește din faptul că o reducere arbitrară a perioadei de lucru de către angajator, fără acordul salariatului, sau concedierea fără a lucra, dă dreptate salariatului să ceară reintegrarea la locul de muncă cu plata pentru timp. de absenţă forţată.
Există o excepție de la această regulă, atunci când reducerea perioadei se datorează unor motive întemeiate, a căror listă este dată în Partea 3 a articolului comentat.

Printre astfel de cazuri, se poate indica intrarea unui angajat în serviciul militar în baza unui contract (vezi.

Artă. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta).

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 cu comentarii

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse privind concedierea Concedierii se referă direct la numerele de dispoziție 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 din Codul Muncii. Fiecare dintre ele vizează procedura de reziliere a contractului primar, precum și procedura de decontare între cele două părți. În special, articolul 33 descrie toate motivele posibile pentru care cooperarea poate fi încetată.

Fiecare angajat ar trebui să-și cunoască cel puțin superficial conținutul.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 concediere

Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă. La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta. Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă. 1. Articolul comentat reglementează procedura de încetare, la inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată. 2.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017

Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Acesta poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise din partea salariatului despre demisia din proprie voință, indicând în ea condițiile de concediere fără serviciu sau cu o perioadă scurtă de serviciu, sau un ordin corespunzător din partea angajatorului care conține semnătura angajatul demisionar. Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o formă de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de serviciu la concediere la cererea lor, un astfel de acord poate fi ajuns și verbal.

Cu toate acestea, trebuie luată în considerare dificultatea de a dovedi existența acestui acord.

Ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea unui contract de muncă (de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (a se vedea.

Artă. 75 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile acestuia), transferul la locul de muncă pentru un alt angajator sau într-o funcție aleasă (a se vedea art.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse 2017 concedierea unui pensionar

ST 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită.

Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

Concedierea in voie si Codul Muncii

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor în 2018?

Uneori cetățenii se întreabă sub ce articol sunt concediați la cererea lor? Unii oameni încă confundă procedura de reziliere a unui contract (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) și temeiul concedierii (Clauza 3, Partea 1, Articolul 77), și uneori chiar își amintesc Codul Muncii, care nu a fost in vigoare din 02/01/02 Sa raspundem la aceasta intrebare.

Opțiunile și metodele de încetare a unei relații de muncă sunt discutate în detaliu la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, cel mai frecvent motiv de concediere este încetarea relației de muncă la inițiativa angajatului (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe această bază, se va face o înscriere în formular. Acest lucru este menționat în Instrucțiunile de completare a cărților din 10.10.03 N 69.

Ce reguli privind concedierea voluntară conține Codul Muncii?

Să vorbim despre standardele cuprinse în Codul Muncii din 2016. Concedierea la cererea proprie trebuie formalizată destul de des. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia din proprie inițiativă orice contract - pe durată determinată sau încheiat pe perioadă nedeterminată. Decizia de reziliere a acestuia este luată de el la propria discreție. Orice constrângere de către un angajator al unui cetățean pentru a-și exercita acest drept este inacceptabilă.

În cazul în care un angajat decide să părăsească compania, acesta trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru, depunându-i o declarație scrisă. Potrivit părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în cel mult 2 săptămâni, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă perioadă. După ce a primit cererea, angajatorul nu poate refuza să satisfacă cererea lucrătorului. Rezilierea contractului va fi efectuată în timp util. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data ultimei zile de muncă indicată în cerere. A doua zi după ce managerul primește cererea, începe să conteze perioada de preaviz de concediere (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest moment, începe așa-numita „prelucrare”, timp în care angajatul trebuie să-și îndeplinească toate sarcinile de serviciu.

Angajatorul și angajatul pot conveni să înceteze relația de muncă fără a lucra. Consimțământul angajatorului în acest sens poate fi exprimat prin inscripția de pe document: „Concediți (data) în conformitate cu cererea”.

Potrivit părții 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, uneori angajatorul este obligat să rezilieze contractul la cererea angajatului la data specificată în cerere. Acest lucru se poate datora incapacității de a continua să lucreze (din cauza înscrierii într-o instituție de învățământ, pensionării etc.).

Potrivit părții 4 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean are dreptul de a retrage o cerere. Acest lucru se poate face în orice moment înainte de emiterea ordinului de concediere. Vă puteți retrage cererea solicitând-o în scris.

În ultima zi de lucru a salariatului, managerul trebuie să emită un ordin cu mențiunea: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa salariatului, clauza 3, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” Pe baza comenzii, se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului. Salariatul face cunoștință cu comanda, i se dă un formular, pentru primirea căruia îl semnează în carnetul de muncă. În ziua concedierii, plata finală se face salariatului.

Dacă încetarea contractului de muncă nu a fost oficializată în ultima zi lucrătoare, iar angajatul nu insistă asupra acesteia, relația de muncă continuă (Partea 6 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul a fost scris pe baza materialelor de pe site-urile: vash-yurist102.ru, legionfg.ru, zakon52.ru, advokattat.ru, clubtk.ru.

Angajatorul poate concedia un salariat numai în cazurile stabilite de lege. Dar pentru muncitor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse permite oricând concedierea din propria voință, chiar și în ciuda termenilor contractului. Să luăm în considerare mai detaliat care este procedura de concediere la inițiativa unui angajat, precum și toate nuanțele prevăzute de lege.

Conceptul de contract de muncă

Un contract de muncă este un acord scris între un manager și un subordonat, care stabilește responsabilitățile reciproce, precum și drepturile. În conformitate cu acordul, angajatul trebuie să presteze anumite lucrări pe măsura calificărilor sale, iar angajatorul este obligat să presteze această muncă, precum și să ofere condiții și remunerație.

În Federația Rusă, un contract de muncă obligă angajatul să își asume responsabilitatea pentru îndeplinirea muncii și să se supună regulamente interne companiilor. Acest factor este decisiv în întocmirea unui acord și îl deosebește de alte acorduri de drept civil.

Temeiuri juridice

Concedierea în voie în temeiul legal este prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția actuală a angajatorului poate fi ambiguă, dar totuși acest motiv este cel mai des întâlnit printre altele, chiar și în cazurile în care concedierea nu are loc din cauza dorinței salariatului.

Spre deosebire de cerințele prescrise anterior, legislația modernă nu impune angajatului să ofere motive speciale pentru rezilierea contractului. Acum ar putea fi aproape orice motiv.

Cele mai frecvente motive pentru care un angajat poate părăsi locul de muncă includ:

pensionare;
admiterea în orice instituție de învățământ;
încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse de către angajator;
schimbarea locului de locuit;
incapacitatea de a continua munca din cauza deteriorării sănătății;
lipsa oricărei perspective;
disponibilitatea unui nou loc de muncă etc.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajaților să rezilieze anticipat un contract în nicio circumstanță, indiferent de contract pe termen fix sau nedeterminat.

Un angajat are dreptul să depună o scrisoare de demisie ori de câte ori îi este convenabil, chiar și în concediu medical sau în concediu. Indicarea motivului este o chestiune pur personală pentru fiecare cetățean, o puteți indica sau puteți păstra tăcerea. Dar dacă vrei să renunți cât mai repede posibil, motivul trebuie încă identificat. În caz contrar, va trebui să te antrenezi pe o bază generală.

Scrierea unei declarații și rezilierea contractului este dreptul legal al angajatului, pe care angajatorul nu are dreptul să-l neglijeze. Cererea are caracter de notificare, nu de autorizație. Cu alte cuvinte, angajatul îi spune managerului că renunță, mai degrabă decât să-i ceară permisiunea să facă acest lucru. Prin urmare, managerul nu poate refuza să accepte cererea, după cum spune Codul Muncii. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rândul său, prevede că documentul trebuie depus în scris și în avans, în caz contrar angajatul va încălca legea.

Condiții

Cea mai importantă condiție pentru rezilierea contractului este avertizarea prealabilă a angajatorului. În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

cererea trebuie depusă numai în scris;
respectarea perioadelor de avertizare stabilite.

Pentru cazurile generale, perioada ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni, deși se poate notifica mai devreme. De ce trebuie să avertizați în avans:

Pentru a permite angajatorului să găsească un nou angajat.
Pentru a oferi persoanei timp să se gândească și, poate, să-și schimbe decizia, în timp ce scrie o revizuire a concedierii. În acest caz, subordonatul poate, până la concediere, să își retragă cererea și să continue să lucreze în organizație. O excepție este situația în care un nou angajat a fost deja invitat pe un post și nu este posibil să-l refuzi din cauza cerințelor legale.

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de două săptămâni pentru preavizul de concediere poate fi modificată pentru anumite categorii de angajați.

Termenul limită poate fi:

Trei zile dacă natura muncii este sezonieră sau angajatul este activ perioadă de probă. Apropo, același lucru este valabil și pentru contract de munca, încheiat pentru două luni.
Lună, dacă un angajat care deține o funcție de conducere demisionează.

Condiții speciale de concediere sunt definite pentru acele categorii de cetățeni care lucrează pentru întreprinzători individuali sau într-o organizație religioasă. Aici, perioadele de preaviz nu sunt definite de lege, ci sunt prescrise individual la încheierea unui contract de muncă cu un angajat. În anumite circumstanțe, care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de preaviz poate fi redusă, iar angajatul însuși determină momentul redactării cererii, indicând motivul plecării.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii permite încetarea contractului de muncă înainte de termenul stabilit, dacă ambele părți au luat această decizie în mod voluntar.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat în avans, în timp ce salariatul nu poate încălca disciplina muncii și poate părăsi locul de muncă mai devreme decât este indicat în cerere. În acest caz, el poate fi demis în temeiul unui alt articol.

Notificarea angajatorului

După cum sa menționat mai sus, concedierea în sine este precedată de redactarea unei declarații, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția managerului poate fi ambiguă, astfel încât cererea trebuie întocmită și depusă în conformitate cu regulile legii.

Nu există o formă stabilită pentru a scrie o declarație, dar începe întotdeauna cu cuvintele „Te rog să mă concediezi...”. Motivul poate fi specificat sau nu. Dar dacă doriți să nu lucrați timp de două săptămâni, este mai bine să o indicați. Cererea este datată dacă nu este indicată formularea despre concediere în termen de două săptămâni.

Scrisoarea de demisie poate fi depusă personal sau trimisă prin poștă. În primul caz, este mai bine să faceți o copie a documentului și să o certificați cu o marcă de la o persoană autorizată. În al doilea caz, trimiteți prin scrisoare recomandată cu inventar. Astfel de măsuri, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse îl va ajuta pe angajat să evite situațiile neplăcute în viitor dacă, de exemplu, managerul refuză să-l concedieze din cauza faptului că nu a fost scrisă nicio declarație.

Întocmirea documentelor

După ce cererea a fost scrisă și depusă la departamentul de personal, documentele rămase trebuie pregătite, ținând cont de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și în special de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea la cererea dumneavoastră presupune pregătirea unor documente precum:

ordin de concediere;
un formular de angajare cu avizul corespunzător de demisie;
certificat de prime de asigurare;
adeverință de salariu;
certificat de timp lucrat in aceasta firma.

Ordinul de concediere trebuie emis în departamentul de personal conform modelului stabilit (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 01/05/04). Ordinul trebuie să conțină o trimitere la articolul de concediere, respectiv clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și au fost incluse informații din cererea angajatului. Acest document trebuie să conțină semnătura persoanei care demisionează și a persoanei împuternicite.

Înregistrare în travaliu

Informațiile despre concediere sunt înscrise în cartea de muncă în ultima zi de muncă a angajatului.

Având în vedere prevederile art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, înregistrarea în registrul muncii trebuie făcută în conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii nr. 69 din 10 octombrie 2003 și cu Instrucțiunile pentru menținerea formularelor.

În prima coloană se înscrie numărul de înregistrare care urmează celui precedent, în a doua - data concedierii, care trebuie să corespundă cu data încetării contractului, în coloana a treia, în baza art. 80 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivul concedierii și informațiile despre persoana autorizată trebuie să indice informații despre documentul în baza căruia angajatul a fost concediat.

După ce angajatul a primit permisul de muncă, acesta trebuie să semneze jurnalul de muncă. Aceasta este garanția companiei că cetățeanul nu va face nicio pretenție în viitor.

Calcul

Potrivit art. 80 clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetare activitatea muncii din inițiativa salariatului, posibil în orice moment și fără precizarea motivelor. În consecință, angajatul trebuie să fie calculat pe o bază generală. La încetarea raportului de muncă, salariatul are dreptul la toate plățile pe care le-a câștigat la locul de muncă. Aceasta include:

salariu pe toată perioada înainte de concediere;
compensație pentru concediul nefolosit;
alte plăți care au fost prevăzute în contractul de muncă.

Daca concediul a fost folosit in avans in timpul muncii, departamentul de contabilitate trebuie sa recalculeze suma emisa, cu alte cuvinte, sa retina bani din salariu. Buletinele de plată, ca și cartea de muncă, se eliberează în ultima zi în care angajatul este la locul de muncă. În unele cazuri, toate plățile și compensațiile pot fi emise a doua zi după concediere, dar nu mai târziu.

Este necesar să te antrenezi

Munca la concediere este o problemă destul de sensibilă. Totul va depinde de situația specifică. În cele mai multe cazuri, angajatul lucrează timp de două săptămâni, când angajatorul trebuie să găsească o persoană nouă pentru post. Dar chiar și în acest caz, antrenamentul nu este un criteriu strict. În primul rând, ambele părți pot ajunge la un consens general și pot înceta raportul de muncă în ziua depunerii cererii. În al doilea rând, dacă angajatul și-a găsit deja un nou loc de muncă și este forțat să lucreze, poate pur și simplu să plece în concediu medical sau să ia o vacanță. Acest timp va fi socotit ca lucru, iar după plecare angajatul poate ridica toate documentele și plățile.

Deci, ținând cont de dispozițiile art. 80 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, un cetățean nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni, deși același articol oferă angajatorului dreptul de a cere ca un angajat să lucreze în afara serviciului. Cum să ocoliți procesarea? Pe baza aceleiași legislații, în scrisoarea de demisie puteți indica motivul pentru care intervine concedierea (noul loc de muncă, admiterea într-o instituție de învățământ, recrutarea în armată, pensionare, boală etc.).

Un alt motiv de a demisiona în voie fără muncă ar putea fi încălcarea de către manager a dreptului muncii, a cerințelor reglementărilor și a documentelor locale în vigoare în companie. Acest lucru permite angajatului să demisioneze în câteva zile sau chiar în ziua depunerii cererii.

Angajatul s-a răzgândit

Ținând cont de prevederile părții 4 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este inițiativa angajatului, dacă angajatorul nu ia nicio măsură în acest sens, atunci nu îl obligă să demisioneze. Și așa cum un subordonat are dreptul să demisioneze în orice moment, el poate dori să rămână la locul său. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în acest fapt.

Vă puteți retrage scrisoarea de demisie atât în perioada de lucru, cât și în ultima zi. Un manager poate refuza un angajat numai dacă o persoană a fost deja invitată oficial să-i ia locul. În alte cazuri, nu există obstacole pentru ca angajatul să rămână.

Pentru a vă retrage scrisoarea de demisie, trebuie să scrieți o altă declarație care o infirmă pe prima. Sau departamentul de HR face o marca corespunzătoare pe document.

Dacă un angajat pleacă în concediu și apoi părăsește serviciul, acesta poate schimba decizia doar dacă concediul oficial nu a început.

Angajatorul nu mă lasă să plec

Ce să faci dacă dorința ta a fost deja scrisă nou loc de muncă așteaptă, dar șeful nu vrea să te concedieze? Sunt acțiunile lui legale?

Primul lucru de făcut este să înregistrați momentul livrării cererii. Pentru a face acest lucru, se scrie în mai multe exemplare, dintre care unul rămâne la ofițerul de cadre, iar pe cel de-al doilea persoana împuternicită trebuie să aplice o viză în care să precizeze că documentul a fost acceptat, cine l-a acceptat și când. Dacă un angajat refuză să înregistreze o cerere, aceasta ar trebui trimisă prin poștă recomandată cu un inventar la adresa organizației. În acest caz, dacă angajatorul refuză concedierea, angajatul va avea în mână două documente: o chitanță de plată a scrisorii și o notificare de primire. Dar aici lucrarea va începe din momentul în care organizația primește scrisoarea.

Dacă în ultima zi persoana împuternicită nu emite carnet de muncă și fonduri de plată, salariatul are dreptul de a face apel la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. În primul caz, o cerere este scrisă autorității, care este luată în considerare în termen de o lună. După acest timp, inspectoratul de muncă trebuie să emită un ordin de eliminare a încălcării. În cele mai multe cazuri, un angajat trebuie doar să amenințe că va contacta inspectoratul pentru ca toate problemele să fie rezolvate imediat. Niciun angajator nu va contacta aceste autorități. În cel de-al doilea caz, cererea poate fi depusă pe baza faptului că angajatul este privat de posibilitatea de a începe un nou loc de muncă și, de asemenea, să solicite despăgubiri pentru întârzierea documentelor.