Scurtarea programului de lucru la inițiativa angajatorului. Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

Una dintre cele mai comune moduri de a economisi resurse financiare organizația este de a transfera personal la program parțial munca și, în consecință, costuri salariale mai mici. Această abordare este mai loială decât disponibilizările în masă. În articol vom lua în considerare modul în care traducerea în incomplet timp de lucru la inițiativa angajatului și a angajatorului, ce procedură și cum se întocmește o comandă.

Incomplet este timpul datoriei cu o durată săptămânală mai mică de 40 de ore. Această problemă este reglementată de Convenția nr. 175 din 24.06.1994 și de Regulamentul Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51 din 29.04.1980 (denumite în continuare Regulamente).

Trecerea la munca cu fracțiune de normă din inițiativa angajatului

Un angajat poate contacta în mod independent managerul pentru a stabili o perioadă de lucru cu fracțiune de normă pentru el. Lucrătorul trebuie să scrie o declarație și să obțină acordul directorului.

Conform Regulamentului, programul incomplet prevede trei variante:

1. Reducerea numărului de ore de lucru în fiecare zi a săptămânii de lucru;
2. Reducerea zilelor de lucru într-o săptămână, cu menținerea duratei normale a acestora;
3. O combinație de puncte 1 și 2.

În cererea sa, angajatul indică unul dintre elementele de mai sus, durata de care are nevoie Ziua Muncii, durata perioadei și data la care a fost stabilit noul program.

Potrivit regulilor art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul este obligat să stabilească un regim de lucru incomplet pentru următorii angajați:

• gravidă;
• Părinte (tutore) al unui copil sub 14 ani sau al unui copil cu handicap sub 18 ani;
• O persoană care îngrijește o rudă bolnavă conform unui raport medical;
• Mamă care îngrijește un copil sub 1,5 ani.

Șeful nu are dreptul să refuze categoriile de persoane specificate. O decizie negativă poate fi contestată în instanță.

Potrivit angajatului, directorul discută cu acesta condițiile programului incomplet. Modificările relevante sunt formalizate prin acordul contractului. Alcătuiți 2 copii ale documentului, semnate de ambele părți.

Legile Federației Ruse nu prevăd restricții privind numărul de ore de lucru cu program de lucru cu fracțiune de normă. Este necesar să se facă distincția cu fracțiunea de normă de cea redusă. Principalele lor caracteristici sunt prezentate în tabel.

Criteriu	incomplet	abreviat
Articolul TC	74, 93	92
Cui este stabilit	Orice angajat	Categorii de persoane definite prin lege (femei însărcinate, persoane cu dizabilități etc.)
Cum să intri	La iniţiativa salariatului sau entitate legală sau de comun acord	Legislația muncii a Federației Ruse
Plată	Proporțional cu orele lucrate sau cu bunurile produse	Ca muncă normală (cu excepția persoanelor sub 18 ani)
Valabilitate	După cum sa convenit (la inițiativa conducerii ≤ 6 luni)	Din momentul în care sunteți angajat și până la sfârșitul dreptului dumneavoastră de timp redus

Trecerea la munca cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Un program incomplet poate fi introdus atunci când solicitantul este angajat sau ulterior. Pentru a nu reduce personalul, care este o procedură consumatoare de timp și costisitoare, managerii preferă să recurgă la munca cu fracțiune de normă. Acest lucru nu necesită cheltuieli speciale, dar vă obligă să respectați normele legii.

Directorul poate, din proprie inițiativă, să introducă un regim de muncă cu fracțiune de normă pentru a evita disponibilizările în masă de personal în următoarele cazuri:

• Tehnica și tehnologia de producție s-au schimbat;
• Introdus în producție Cercetare științificăși dezvoltări de design;
• A avut loc o reorganizare a structurii producției;
• Profilul companiei s-a schimbat;
• Se aplică noi metode de control, planificare, management al producției;
• Locuri de muncă îmbunătățite datorită certificării.

Managerul trebuie să informeze sindicatul despre intenția sa și să țină cont de opinia sa.

regizorul conduce comitetul sindical proiect de ordin privind introducerea unui nou program. Se indică perioada, tipul de regim part-time, categoriile de salariați, justificarea transferului acestora. Comitetul sindical pregătește și transmite un răspuns scris în termen de cinci zile.

Dacă nu se ajunge la un acord, managerul are dreptul să aprobe ordinul, iar sindicatul - să se adreseze inspectoratului de muncă, instanței sau să recurgă la colectiv. conflict de munca conform regulilor stabilite de lege.

Perioada maximă de aplicare a regimului de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa conducerii este de 6 luni ( Partea 5 Art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu 2 luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului, directorul este obligat să informeze personalul în scris despre schimbarea regimului de muncă și motivele acesteia.

Munca unui cetățean este plătită proporțional cu timpul lucrat de acesta sau cu munca depusă. În consecință, costul plății salariilor este redus.

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechime in munca, nu afectează durata următoarea vacanță si nu anuleaza alte garantii de munca.

Eroare tipică. Un program incomplet nu este unul ușor.

Odată cu introducerea unei săptămâni de lucru incomplete, unii angajatori consideră zilele nelucrate ca fiind timp de nefuncționare și le plătesc.

Timpul de nefuncționare este o suspendare forțată a activității unei companii sau a diviziilor acesteia din anumite motive. Este posibil în limitele zilelor lucrătoare și nu se aplică în weekend.

Mergi la saptamana incompletaînseamnă zile libere suplimentare. Nu sunt plătiți.

Instrucțiuni pas cu pas pentru înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajaților și angajatorilor

Dacă dorința de a lucra cu fracțiune de normă vine de la un angajat, ordinea transferului acestuia va fi următoarea:

Pasul 1. Acceptarea unei cereri de la un angajat.

Pasul 2. Efectuarea unei comenzi.

Pasul 3. Proiecte acord suplimentar.

La inițiativa directorului, succesiunea acțiunilor este următoarea:

Pasul 1. Întocmirea unui proiect de comandă.

Pasul 2. Coordonarea intenției cu sindicatul.

Pasul 3. Familiarizați personalul cu modificările din programul de lucru.

Pasul 4. Emiterea unui ordin de stabilire a unui regim incomplet.

Pasul 5. Notificarea centrului de angajare.

Notificarea trebuie depusă în scris în termen de trei zile de la data deciziei. Nerespectarea acestei obligații se pedepsește cu amendă. Pentru un manager, dimensiunea sa este de 300-500 de ruble, pentru o organizație - 3.000-5.000 de ruble.

Pasul 6. Încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Eroare tipică. Neprezentarea rapoartelor statistice.

Introducând un regim de muncă cu jumătate de normă, mulți manageri uită să ofere informații relevante autorităților de statistică: ⊕ .

Organizațiile (cu excepția întreprinderilor mici) cu mai mult de 15 angajați trebuie să o depună. Datele sunt transmise trimestrial până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

Ordin de stabilire a unui nou regim de muncă

La stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat, se emite un ordin. forma standard el nu are.

Documentul reflectă următoarele date:

• Motivul transferului cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Tipul graficului;
• Programul de lucru și pauzele de masă;
• Perioada de valabilitate a inovației;
• Subdiviziunile (angajații) cărora li se aplică noul regim;
• Procedura de calcul a câștigurilor;
• Metode de plata.

Semnăturile sunt puse de cap, Contabil șef, Specialist Resurse Umane și Angajat.

Dacă pentru un angajat este stabilit un program incomplet atunci când aplică pentru un loc de muncă, această condiție ar trebui să fie reflectată în ordinea de admitere.

Caracteristicile programului incomplet sunt prezentate în tabel.

Permis	Interzis
Aplicați un program incomplet pentru întreaga companie, diviziile acesteia, anumiți angajați	Setați modul parțial pentru o perioadă mai mare de șase luni
Plătiți salarii nu mai mici decât salariul minim (vezi →), calculat proporțional cu orele lucrate	aplica programul de lucru "saptamana dupa saptamana"
declara simplu	Introduceți un program „plutitor” (număr inegal de ore de lucru în săptămâni)
Combinați zile parțiale și săptămâni de lucru în același timp

Salarizare pentru part-time

În condițiile unui program incomplet, salariul se acumulează ținând cont de angajarea salariatului sau de volumul sarcinilor îndeplinite. Cuantumul plăților compensațiilor și stimulentelor se reduce proporțional cu salariul.

Exemplu. Calculul veniturilor pentru munca cu fracțiune de normă

De la 1 octombrie 2016, A.S. Vaskin, angajat al Vtorsyrye LLC, a stabilit un program: cinci zile pe săptămână, 7 ore pe zi. Cu un program regulat, a lucrat 40 de ore pe săptămână. Vaskin și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui timp de 2 zile în octombrie.

Datele anterioare și primite cu privire la angajamente sunt reflectate în tabel.

Tipul de angajare	Acumulat pentru septembrie 2016	Acumulat pentru octombrie 2016
Salariu	27 000 de ruble.	21 375 de ruble (27.000 / 168 * 133)
Plata pentru experienta 20%	5400 de ruble	4 275 de ruble (21.375 * 20%)
Supliment pentru nocivitate 30%	8 100 de ruble	6 412, 50 de ruble (21.375 * 30%)
Primă fixă	1 500 de ruble	2 000 de ruble
∑ Total:	42 000 de ruble	34.062,50 USD

În luna octombrie, conform programului obișnuit, sunt 21 de zile lucrătoare, respectiv 168 de ore (21 * 8). Angajatul a lucrat 133 de ore (19 * 7).

Premiu cantitate fixă se stabilește pe baza capacităților financiare ale întreprinderii și nu depinde de salariu.

Deci, pentru octombrie, Vaskin a primit un salariu în valoare de 34.062,50 ruble.

Dacă un cetățean lucrează cu normă parțială, atunci câștigurile sale sunt calculate după cum urmează:

Salariu pentru o săptămână incompletă = Salariu / număr de zile pe un program complet * zile lucrate.

Suplimentările rămase se calculează din valoarea salariului primit.

Câștigul mediu pentru acumularea concediului de odihnă și compensarea pentru beneficiile neutilizate din fondurile de asigurări sociale sunt determinate în mod tradițional (din v. 139 din Codul muncii, Decretul nr. 922 din 24.12.2007, Decretul nr. 375 din 15.06.2007).

Caracteristici de traducere

Drepturile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt egale cu drepturile altor lucrători. De exemplu, li se cere, de asemenea, să reducă ziua de lucru înainte de vacanță cu 1 oră și li se oferă zile libere pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Potrivit clauzei 14 din Regulament, vechimea în muncă care se formează concediu suplimentar o persoană în program cu fracțiune de normă include zile lucrate în condiții vătămătoare pentru cel puțin 50% din orele zilei din programul standard.

Dacă funcția unei persoane care lucrează cu program parțial se referă la un post vacant cu o zi neregulată, atunci i se va acorda concediu suplimentar atunci când lucrează cu fracțiune de normă cu o zi întreagă. Cu alte programe incomplete, o persoană nu poate lucra peste norma.

O mamă (rudă, tutore) care îngrijește un copil sub 1,5 ani poate lucra cu jumătate de normă sau acasă. Încă mai primește beneficii de asigurări sociale Partea 3 Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul medical se acumulează și se plătește conform regulilor general acceptate.

Întrebări și răspunsuri despre trecerea la munca cu fracțiune de normă

Întrebarea numărul 1. Ar trebui un angajat să aibă o pauză de masă dacă lucrează 4 ore pe zi?

Un angajat cu fracțiune de normă are aceleași drepturi ca și personalul obișnuit. Are dreptul la o pauză de masă cu durata de la 0,5 la două ore, care nu se aplică timpului de lucru.

Întrebarea numărul 2. Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul să fie pe un program cu fracțiune de normă?

Ziua completă de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă este de 4 ore.Legea nu stabilește numărul minim de ore pe care o persoană trebuie să lucreze cu jumătate de normă. Directorul poate stabili un program incomplet pentru un lucrător cu fracțiune de normă la reorganizarea structurii de producție, modificarea componentelor sale tehnice și tehnologice, sau din alte motive, fără a încălca prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebarea numărul 3. Un tânăr de șaptesprezece ani lucrează 35 de ore pe săptămână. Este considerat acest regim incomplet pentru el?

Pentru persoanele de la 16 la 18 ani activitatea de muncă nu poate fi mai mare de 35 de ore pe săptămână. Pentru un tânăr are timpul pe care îl are în exercițiu durata normala. Programul lui nu este considerat incomplet, ci redus.

Întrebarea #4. Dar cei care au refuzat să lucreze cu jumătate de normă?

Explicația conține Partea 6 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse: lucrătorii sunt concediați din cauza reducerii personalului ( paragraful 2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea numărul 5. O săptămână de lucru cu jumătate de normă a fost introdusă în organizație din cauza amenințării disponibilizărilor la scară largă. Perioada de șase luni expiră. Când poate fi introdus din nou un program similar, dar nu pentru toți, ci pentru unii angajați?

Puteți introduce din nou un program incomplet oricând, dar trebuie să treacă 2 luni din momentul în care angajații se familiarizează cu comanda corespunzătoare. În plus, este necesar acordul personalului pentru următorul transfer.

Motivul introducerii unui program incomplet poate fi indicat prin referire la paragraful 1 al art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, implementarea tehnologie moderna. Trebuie sa aiba dovezi cu documente (bile de parcurs, contracte, facturi, memorii ale conducatorilor unitatilor structurale etc.).

Apel cu un singur clic

O zi de lucru scurtată este o formă specială de angajare în care un angajat are posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă, adică o perioadă mai scurtă de timp decât este asumată de legislația muncii. În acest caz, salariul subiectului va fi calculat pe baza salariului integral, chiar dacă programul este redus. Astfel, definiția unei zile de lucru scurte nu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest concept este dat în Convenția Internațională a Muncii nr. 175 din 24/06/1994. În același timp, Federația Rusă nu a ratificat prevederile specificate act juridic. Cu toate acestea, prevederile convenției sunt considerate de către angajatorii ruși ca fiind recomandate pentru utilizare.

Definiția unei zile de lucru scurtate

Diferite tipuri de timp de muncă sunt reglementate de următoarele articole din Codul muncii:

• program standard, tura de opt ore - art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• program redus de muncă - art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• - art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• ture de lucru scurtate zilele prevacante- art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• ore suplimentare - art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, este important să înțelegem diferențele dintre programul de lucru cu normă parțială și programul redus, care se limitează la anumite categorii de angajați. În baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul ambelor părți la contractul de muncă, ziua de muncă poate fi redusă. Codul prevede, de asemenea, mai multe opțiuni de organizare activitati de muncaîn modul de timp scurt:

1. Reducerea programului de lucru în fiecare zi a săptămânii.
2. Reducerea numărului de zile lucrătoare, menținând în același timp aceeași durată a schimbului de muncă.
3. Reducerea numărului de ore pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale cu un anumit procent (care este determinat de angajator), precum și reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână.

Reducerea timpului de muncă în temeiul art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite grupuri de cetățeni este norma.

Diferențele între programul de lucru scurtat și turele cu fracțiune de normă

Pentru angajații departamentului de contabilitate sau departamentului de personal, există o diferență semnificativă între concepte. Astfel, o zi de muncă redusă este o astfel de frecvență a muncii, în conformitate cu care se fixează integral salariul, dar se reduce numărul de ore de lucru.

Este imposibil să se reducă nivelul salariilor cu programul de lucru redus oficial, deoarece o astfel de acțiune este ilegală.

În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariul se bazează pe programul de lucru standard, dar salariul se bazează pe orele efectiv lucrate. Asa de, în cazul lucrului cu fracțiune de normă, salariatul nu are dreptul să se aștepte să primească un salariu integral.

Categorii de salariați cărora li se acordă o zi de muncă redusă

În baza art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, grupuri de persoane pentru care o zi scurtă este norma, cum ar fi:

• ore de lucru angajații minori care au sub 16 ani sunt reduse la 24 de ore pe săptămână;
• pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, se stabilește o limită de 35 de ore pe săptămână;
• persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2 au dreptul de a munci cel mult 35 de ore pe săptămână;
• angajații care își execută atributii oficialeîn nocive şi/sau conditii periculoase, lucrează maxim 36 de ore pe săptămână.

Condiții nocive, conform rezultatelor evaluarea inter pares, ar trebui să fie notat 3 sau 4.

De asemenea, în baza art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate oferi muncă temporară cu fracțiune de normă unor astfel de subordonați:

• femeile care așteaptă un copil;
• unul dintre părinți (sau tutore/curator) care are grijă de un copil sub 14 ani;
• o persoană care are grijă de un minor cu handicap;
• o persoană care îngrijește o rudă grav bolnavă pe bază de prescripție medicală.

Modul de lucru cu fracțiune de normă este fixat pentru o anumită perioadă (determinată de angajator prin acord cu subordonatul), în timp ce modul de lucru redus (în baza articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) este permanent.

Program scurt de lucru pentru femeile însărcinate

De altfel, pentru femeile însărcinate se eliberează un loc de muncă cu jumătate de normă, regimul căruia va fi anulat la întoarcerea femeii de la decret la îndeplinirea standard a atribuțiilor de serviciu. În plus, salariata însărcinată nu va fi plătită integral, așa cum este cazul muncii cu fracțiune de normă, ci va fi calculată pe baza orelor efectiv lucrate, în conformitate cu definiția muncii cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, în practică astfel activitatea muncii continuă să fie numit „abreviat”, ceea ce nu este corect. Legislația muncii protejează viitoarele mame în temeiul art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse (în tură de lucru cu fracțiune de normă).

Același lucru este valabil și pentru programul de lucru redus pentru femeile cu copii sub 14 ani. Această categorie de lucrători are dreptul la un incomplet program de lucru in conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata se va face pe baza orelor efective lucrate.

Zi scurtată pentru minori, lucrătorii din educație și medicină

Având în vedere caracteristicile condițiilor de activitate redusă a muncii, este indicat să se aibă în vedere, pe lângă art. 92, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Determină durata imediată a schimbului de muncă. Astfel, se pot distinge următoarele prevederi:

• pentru cetățenii minori de la 15 la 16 ani - 5 ore pe zi;
• pentru persoane de la 16 la 18 ani - 7 ore;
• pentru subiecţii cu vârsta cuprinsă între 14 şi 16 ani care sunt în prezent să primească educație în școli sau colegii tehnice și să o combină cu munca pe tot parcursul anului - 2,5 ore;
• pentru persoanele care combină studiul cu munca, de la 16 la 18 ani - 4 ore.

Pe lângă cetățenii cu vârsta sub 18 ani, sunt așteptate condiții speciale de muncă pentru profesori și medici.

Astfel de circumstanțe de muncă pentru persoanele asociate cu activitatea pedagogică sunt consacrate în standardele specializate create de Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse. Deci, pentru această categorie se fixează o prevedere, în baza căreia numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească 36. La determinarea numărului specific de ore se ia în considerare specialitatea și funcția subiectului. În special, este de așteptat o săptămână scurtă pentru:

1. Profesori și profesori ai universităților și instituțiilor implicate în asigurarea populației educatie suplimentara.
2. Profesori seniori de grădiniță organizații educaționale, orfelinate, precum și instituții implicate în educația suplimentară a populației mai tinere.
3. Educatori sociali si psihologi institutii de invatamant, consilieri ai taberelor de copii.
4. Metodiști și tutori (supraveghetori științifici sau mentori).
5. Managerii instituțiilor implicate în educația fizică a populației copiilor.
6. Profesori care oferă instruire înainte de recrutare.

Pentru persoanele angajate în desfășurarea activităților medicale, durata zilei de muncă este determinată în HG nr. 101 din 14.02.2003. Frecvența unui schimb de lucru depinde de grupul de angajat. Rezoluția prevede trei categorii de medici care pot lucra 36, ​​33 și 30 de ore pe săptămână, în funcție de locul de muncă și funcție.

Zi scurtată pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase

În baza Legii federale nr. 426 din 28 decembrie 2013. condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare pe baza unei evaluări de specialitate a factorilor mediului de lucru. În special, este investigată influența acestor factori asupra forței de muncă.

În baza art. 14 din Legea federală nr. 426, condițiile de muncă sunt împărțite în 4 clase. Astfel, acele condiții sunt recunoscute ca acceptabile în care factorii de producție nu au sau au un efect redus asupra sănătății personalului. Condițiile dăunătoare implică un impact semnificativ asupra sănătății subiecților, care ulterior se poate transforma într-o boală cronică.

Astfel, pentru astfel de angajați este prevăzută o zi scurtată în valoare de 36 de ore de lucru pe săptămână.

Procedura de emitere a unei zile de lucru scurtate

Reducerea timpului de muncă presupune o perioadă mai scurtă decât cea impusă de lege pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă. Principala diferență față de munca cu fracțiune de normă este că o tură redusă este norma pentru aceste grupuri de lucrători. Se înțelege că prezența unei zile de muncă reduse se stabilește în procesul de încheiere a unui contract de muncă și se formalizează într-o clauză specială. Baza pentru aceasta este că subiectul are categoria necesară și art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, este necesar să se indice pentru care dintre motivele enumerate în articol este prevăzut timpul de lucru redus. De exemplu, se poate nota vârsta unui angajat (până la 18 ani) sau poate fi determinată nocivitatea condițiilor de muncă.

Pe lângă contractul de muncă direct cu angajatul, se recomandă includerea unei prevederi corespunzătoare privind ziua redusă prevăzută pentru unele posturi (relevante pentru o anumită întreprindere) în contractul colectiv.

Prin acord cu angajatorul, saptamana de lucru redusa este stabilita in contract. În continuare, se întocmește ordinul corespunzător de admitere pe post. Ea reflectă:

• Numele companiei;
• data emiterii documentului;
• detaliile pașaportului angajatului, precum și funcția acestuia și departamentul în care își va îndeplini atribuțiile;
• motive pentru reducerea programului de lucru;
• frecvența weekendurilor și pauzelor, precum și durata unei zile lucrătoare;
• procedura de calcul și plată a salariilor;
• prezența sau absența unei perioade de probă;
• date despre contract de muncăîntre angajator și subordonat;
• semnăturile părților;
• o notă privind familiarizarea angajatului cu comanda, a lui semnătura personală, dovedind acest lucru.

Procedura de plată pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în zilele lucrătoare scurtate

Grupurile de entități pentru care un astfel de program este standard au dreptul să pretindă suma totală a salariului, în ciuda numărului mai mic de ore lucrate prevăzut de programul general.

O categorie separată este angajații care au sub 18 ani. La calcularea salariului pentru grupul de persoane specificat, se ia în considerare timpul redus. Adică, plățile finale către un subiect minor se vor face proporțional cu programul lucrat, indiferent de vârstă. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a suplimenta plățile muncitori minori folosind fondurile personale ale companiei.

De asemenea, o nuanță a acestei probleme este și salariile persoanelor cu dizabilități. În baza art. 23 Legea federală nr. 181 „Cu privire la protectie sociala Persoane cu dizabilități din Federația Rusă” din 24 noiembrie 1995, pentru cetățenii cu nevoi crescute din grupurile 1 și 2, se stabilește o restricție - numărul de ore dedicate muncii nu trebuie să fie mai mare de 35 pe săptămână. Salariu păstrat în întregime. Cu toate acestea, dacă un angajat cu o anumită dizabilitate lucrează efectiv mai puțin de 35 de ore pe săptămână, salariul său va fi calculat pe baza orelor lucrate.

Astfel, o zi de lucru redusă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse poate fi oferită anumitor grupuri de angajați. În plus, salariile sunt păstrate integral, spre deosebire de munca cu fracțiune de normă. Pentru a evita greșelile, angajatorul trebuie să facă distincția clară între înțelegerea acestor două fenomene și, de asemenea, să fie informat despre cadru legislativ, care detaliază anumite categorii de lucrători eligibili pentru o tură redusă.

Transferul angajaților într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă este o măsură necesară pentru economisirea fondurilor întreprinderii. De regulă, este relevant în acest moment Criza financiară. Cu o lipsă resursă economică angajatorul are două variante de rezolvare a problemei: fie o reducere a personalului, fie o reducere a săptămânii de lucru și o reducere proporțională a cheltuielilor cu salariile. Ultima măsură este cea preferată.

Conform Convenției nr. 175 și Regulamentului Comitetului de Stat al Muncii nr. 111/8-51, o săptămână este considerată incompletă dacă durata este mai mică de 40 de ore. Transferul cu fracțiune de normă la inițiativa angajatului și la inițiativa angajatorului sunt proceduri care diferă semnificativ unele de altele.

Trecerea la un nou regim la inițiativa muncitorilor

Salariatul are dreptul de a cere angajatorului reducerea programului de lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere corespunzătoare directorului. Trecerea la o săptămână parțială se poate face în trei moduri:

1. Reducerea duratei fiecărei zile lucrătoare.
2. Reducerea numărului de ture pe săptămână, menținând în același timp durata zilei de lucru.
3. O combinație a acestor opțiuni.

În cerere, angajatul trebuie să indice ce regim special de reducere este de preferat pentru el. De asemenea, trebuie să introduceți următoarele informații:

• Durata de schimb preferată.
• Durata noului regim.
• Data la care a fost introdus programul.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a angajaților cărora angajatorul nu poate refuza transferul pentru o săptămână incompletă:

• Gravidă.
• Părinții unui copil sub 14 ani sau sub 18 ani dacă acesta are un handicap.
• O persoană care are grijă de o rudă care este grav bolnavă.
• Părinții unui copil de până la 1,5 ani.

În cazul în care angajatorul a refuzat să reducă munca acestor categorii de salariați, acesta poate contesta această decizie la autoritatea judiciară. După ce managerul a primit cererea, acesta trebuie să discute viitorul program de lucru cu angajatul. În urma acordului se întocmește un acord, care se anexează la contractul de muncă. Acordul trebuie întocmit în două exemplare. Fiecare dintre ele este semnat de angajat și de angajator.

NOTĂ! Nu există restricții în legislație în ceea ce privește reducerea săptămânii de lucru.

Transfer cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

O saptamana incompleta poate fi introdusa fie cand este angajat un angajat, fie daca exista deja un specialist in stat. Introducerea orarului în cauză este destul de convenabilă pentru angajator. Aceasta este opțiunea preferată pentru reducere. La efectuarea procedurii, se cere să se bazeze pe reglementările în vigoare.

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este logic să introduceți în următoarele cazuri:

• Echipamente noi au fost puse în funcțiune la întreprindere.
• Au fost introduse diverse evoluții, inclusiv cele obținute ca urmare a cercetării științifice.
• Reorganizare efectuată.
• Compania și-a schimbat profilul.
• Au fost introduse noi metode de control și planificare.
• S-a schimbat managementul producției.
• Locurile de muncă au fost îmbunătățite după certificare.

IMPORTANT! Nu confundați conceptele de săptămâni „reduse” și „incomplete”. Program de lucru redus - 36 de ore pe săptămână în loc de 40 (24 pentru salariații minori) - sunt prevăzute pentru condiții speciale de muncă sau categorii speciale de lucrători. Iar incomplet poate fi arbitrar și se stabilește prin acord, atât în ​​timpul angajării, cât și ulterior.

La introducerea unui nou program, angajatorul trebuie să-și coordoneze inițiativa cu sindicatul. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un proiect de ordin adecvat. Documentul conține următoarele informații:

• Data introducerii noului orar.
• Formularul mod (reducere de ore sau zile).
• Angajații pentru care este introdus programul.
• Motive pentru inovare.

În termen de cinci zile, sindicatul este obligat să pregătească un răspuns în scris. Angajatorul trebuie să asculte opinia instituției. Cu toate acestea, el are dreptul de a merge împotriva sindicatului. Trebuie insa sa se prevada ca salariatii sindicatului au dreptul de a se adresa la inspectoratul de munca sau la autoritatea judiciara.

IMPORTANT! Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă este introdusă pentru o perioadă limitată. Perioada maximă este de șase luni, care este stabilită de partea 5 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când aprobi un nou program, ține cont de următoarele reguli:

• Cu 2 luni înainte de introducerea noului program, angajații trebuie să primească notificări corespunzătoare.
• Plata este proporțională ore de lucru. Adică, compania reduce costul plății salariilor.
• Munca pe program redus este inclusă în perioada de serviciu.
• O astfel de muncă nu afectează durata vacanței și acordarea altor garanții.

Trecerea la o săptămână cu jumătate de normă - aceasta, de regulă, înseamnă apariția unei alte zile libere. Aceste zile nu vor fi plătite.

• Programul programului de lucru redus nu este afișat în niciun fel în carnetul de muncă.
• Astfel de angajați primesc concediu medical, maternitate, concediu și alte plăți integral, fără reduceri.
• Schimbă ordinea personalul publicarea nu este necesară.
• Este permis să angajați un alt angajat cu normă parțială cu același program de lucru cu fracțiune de normă sau puteți aplica pentru o combinație cu un alt angajat.

În plus, cu incomplet saptamana de lucru angajații își pierd dreptul la o zi „scurtă” înainte de vacanță sau weekend.

Ce se întâmplă dacă angajații nu vor?

Personalul angajat are dreptul de a nu fi de acord cu cerințele angajatorului. Nimeni nu poate obliga o persoană să lucreze după un program diferit dacă nu dorește. Totuși, legislația nu impune autorităților să țină cont de voința și să solicite acordul angajaților pentru a introduce o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ci doar să le înștiințeze în prealabil. Ce opțiuni de răspuns are un angajat care nu este categoric mulțumit de un astfel de program?

1. Lasă munca pentru propria voinţă sau prin acordul părților.
2. Să fie concediat din cauza unei reduceri a efectivului sau a personalului (la inițiativa angajatorului).

Procedura de transfer la o săptămână incompletă

Luați în considerare procedura de stabilire a inovațiilor la inițiativa unui angajat:

1. Primirea unei declarații de la un angajat.
2. Întocmirea unei comenzi pentru un program incomplet.
3. Întocmirea unui acord justificativ cu informații relevante, care este atașat contractului de muncă.

Procedura de aprobare a orarului la vointa angajatorului:

1. Redactarea unui ordin.
2. Sesizarea proiectului către sindicat.
3. Angajații sunt informați cu privire la modificările de program.
4. Emiterea ordinului corespunzător.
5. Trimiterea notificării schimbărilor de program către centrul de ocupare.

Notificarea către centrul de ocupare a forței de muncă trebuie trimisă în termen de trei zile de la data aprobării deciziei. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, el răspunde sub forma unei amenzi. Managerul va trebui să plătească 300-500 de ruble, compania - 3.000-5.000 de ruble. Datele modificate trebuie transmise și autorităților de statistică. Aceasta este o măsură obligatorie pentru toate companiile cu peste 15 angajați. Informațiile trebuie trimise autorității de statistică până în a 8-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

Caracteristici ale întocmirii unui ordin pentru aprobarea unei săptămâni incomplete

La introducerea unei săptămâni incomplete, trebuie emisă o comandă. Este compilat în formă liberă, dar trebuie să reflecte în mod necesar următoarele informații:

• Motive pentru inovare.
• Forma grafică.
• Durata zilei de lucru.
• Durata pauzei de prânz.
• Programează data de expirare.
• Compoziția angajaților sau departamentelor pentru care se introduce o săptămână parțială.
• Caracteristici ale calculului câștigurilor.
• Forme de plată a fondurilor.

Ordinul trebuie să fie semnat de toate persoanele cheie ale companiei: șeful, contabilul șef, directorul departamentului de personal, angajatul în privința căruia se introduce orarul.

IMPORTANT! In cazul in care orarul este introdus in legatura cu un specialist care se angajeaza intr-o companie, acest lucru trebuie consemnat in ordinul de angajare a unui angajat.

Ce nu se poate face cu introducerea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă?

Noul program trebuie să respecte legea. Angajatorul trebuie să aibă în vedere următoarele interdicții:

• Introducerea unei săptămâni incomplete pe o perioadă mai mare de 6 luni.
• Aplicarea programului: odihnă o săptămână, muncă o săptămână.
• Introducerea unei diagrame „plutitoare”. Un program „plutitor” înseamnă un număr inegal de ore pe săptămână.

Nu i se recomandă angajatorului să contrazică opinia sindicatului. Acest lucru se poate face, dar dezacordurile sunt pline de o instanță sau de un audit de către inspectoratul de muncă. Managerul trebuie să țină cont de faptul că nu poate introduce un program care să contravină drepturilor lucrătorilor. Aceasta este o încălcare a legii.

Inovații legislative privind munca cu fracțiune de normă

În perioada 2017-2018 au fost aduse unele modificări la legile care reglementează programul de lucru, inclusiv cu normă parțială.

1. Din 26 iunie 2017, este posibil să se stabilească nu numai o tură incompletă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, ci și să se reducă durata zilnică a zilei de lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Legea permitea angajatorului să nu aranjeze pauze de prânz dacă personalul său lucrează pe un program redus, cu program de lucru nu mai mult de 4 ore pe zi (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Serghei Petrov

Mulți angajați visează să aibă o zi de lucru mai scurtă. Legislația prevede o astfel de oportunitate pentru anumite categorii de lucrători. Cine are dreptul să-l folosească și când?

Despre esența conceptului de zi de lucru scurtată

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înțelege acest termen, este necesar să se cunoască modul în care legislația interpretează conceptul de zi lucrătoare. Aceasta este partea din perioada calendaristică care este cheltuită pentru realizarea unui anumit volum de servicii sau producția de produse. Pentru angajați, timpul se măsoară în ore și zile în funcție de ora la care o persoană a venit la muncă, a început-o, a terminat munca, a plecat. la locul de muncă.

Fapt! Durata timpului de lucru, care este maxim admisibil pentru cetățeni, potrivit legii, nu este mai mare de 40 de ore pe săptămână, 8 ore zilnic cu o săptămână de cinci zile.

Întreprinderile pot reduce ziua de lucru pentru angajații individuali, precum și pentru întreg colectiv de muncă. Această normă este stipulată în Codul Muncii și ar trebui inclusă în regulamentul de muncă al organizației.

Durata obligatorie scurtată a săptămânii se aplică anumitor categorii de cetățeni:

1. Angajati 15-18 ani - in legatura cu caracteristici de vârstă, pentru a evita stresul crescut asupra corpului tânăr.
2. Cetăţeni angajaţi în producţie periculoasă. Lucrătorii din acest domeniu sunt supuși boli profesionale din cauza unor factori negativi.
3. Lucrători pedagogi a căror muncă este asociată cu o tensiune intelectuală și nervoasă ridicată.
4. Femeile angajate în agricultură, care este asociat cu stres crescut asupra organismului.
5. Persoane cu handicap din grupele I și II din motive medicale.
6. Femeile care trăiesc în zone cu condiții climatice speciale, care sunt echivalente cu regiunile nordice.

Timpul de lucru redus trebuie să fie diferențiat de săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. O astfel de săptămână, ca o zi, este stabilită pentru angajat la cererea acestuia. Această condiție este scrisă în contractul de muncă.

Principala diferență dintre cele două concepte este valoarea plăților:

1. Plata pentru o zi nelucrata integral se face in functie de numarul de ore sau in functie de venituri.
2. Cu un mod de activitate scurtat de munca, plata se face integral in conditiile stabilite de lege.

Reducerea timpului de activitate al angajaților nu duce la o pierdere a salariilor, la o modificare a duratei vacanței. Aceasta este garantată de stat și are ca scop crearea condițiilor favorabile pentru munca anumitor categorii de cetățeni.

Când poți reduce legal orele de muncă?

Înainte de sărbătorile legale oficiale, orele de deschidere sunt mai scurte cu 1 oră. Toți angajații ale căror activități nu sunt legate de muncă program rulant, în ture. Pentru cei a căror săptămână de lucru constă în 6 zile, ziua de pre-vacanță nu trebuie să dureze mai mult de 5 ore.

Interesant! Dacă la întreprindere după tipul de activitate nu este posibilă reducerea timpului de sărbători, atunci în locul numărului de ore care ar putea fi folosit de angajat, i se acordă timp suplimentar pentru concediu.

De asemenea, aceste ceasuri pot fi inlocuite la cererea angajatului. compensare bănească pentru munca suplimentara. Plata pentru zilele prevacante se face ca pentru o zi intreaga.

Modul de funcționare la orice întreprindere și instituție este organizat în conformitate cu normele SanPiN. De exemplu, regimul de temperatură în producție sau în birou afectează performanța muncii. În acest sens, standardele sanitare prevăd ca temperatura din birou să fie menținută în intervalul + 20-28C. Cu o abatere de la punctele extreme ale normei în direcția creșterii sau scăderii temperaturii, timpul de lucru este redus. Controlul asupra implementării standardelor sanitare și a altor standarde ar trebui să fie efectuat de administrația întreprinderii.

Fiecare întreprindere are caracteristici individuale organizarea productiei. Standardele de muncă stabilite se modifică dacă volumul de muncă necesar nu este disponibil sau apar alte situații de forță majoră. Conducerea instituției are dreptul de a organiza un mod temporar de părăsire a echipei pentru o tură scurtă sau o săptămână printr-o reducere a timpului de muncă.

Cum să aranjezi un transfer pentru o zi scurtă?

Dacă angajatul are nevoie să treacă la o zi de lucru redusă, atunci pentru aceasta trebuie să completați o cerere adresată angajatorului cu o explicație a motivelor unei astfel de nevoi.

Condiții pentru trecerea la o zi scurtată:

1. Anunțați conducerea cu 2 luni înainte.
2. Administrația trebuie anunțată în scris. Pe baza cererii pentru angajat se intocmeste un ordin.
3. Precizați motivul pentru care a apărut necesitatea. Motivul trebuie să fie valabil cu furnizarea unui document justificativ. De exemplu, dacă este necesară îngrijirea pacientului, atunci trebuie să furnizați un certificat de la clinică.

Femeile pot aplica pentru o zi scurtă, dacă specificul întreprinderii o permite. Potrivit Codului Muncii, conducătorul este obligat să semneze acordul la cererea celor care au dreptul să o facă, dacă există motive prevăzute de lege:

1. Familia are copii sub 14 ani care nu frecventează preşcolarși necesită îngrijire.
2. Trebuie să ai grijă de un membru bolnav al familiei.
3. Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă.

În lipsa acestor condiții, angajatorul poate refuza reducerea timpului de muncă pentru o femeie.

Cadrul legal

Procedura de stabilire a timpului de muncă scurtat este reglementată de Codul Muncii, în special de articolul 92.

Este scris în el:

• norme pentru durata săptămânii în regim redus;
• motive pentru scurtarea programului de lucru din cauza condițiilor specifice de muncă sau a altor condiții.

Articole din Codul Muncii care reglementează procedura de stabilire a săptămânii scurte de muncă

Articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Normele Codului Muncii și alte acte legislative privind reducerea timpului de activitate a muncii diferitelor categorii de cetățeni:

1. Copiii sub 16 ani sunt acceptați la muncă dacă există acordul părinților. Modul de lucru nu trebuie să depășească 24 de ore, pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani, norma nu trebuie să depășească 36 de ore. Dacă un lucrător învață în paralel la o instituție de învățământ, atunci norma este redusă la 12 ore pe săptămână pentru cetățenii sub 16 ani, 17,5 ore - până la 18 ani.
2. Ar trebui create persoane cu dizabilități conditii speciale in functie de starea lor de sanatate. Pentru ei, o săptămână poate dura maxim 36 de ore. Această categorie include numai cetățenii cu grupele I și II de handicap.
3. Prin ordinul Ministerului Muncii nr.33n, timpul de lucru pentru cei angajați în producție periculoasă este de maximum 36 de ore, Codul Muncii permite creșterea timpului de muncă la 40 de ore prescrise, dar numai cu acordul cetățeanului.
4. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 101, medicii au dreptul de a lucra într-un mod scurtat. În funcție de poziție, aceștia pot aplica timp de o săptămână de la 30 la 36 de ore. Lista posturilor este specificată în Anexa la Rezoluție.
5. Artă. 333 din Codul Muncii reglementează săptămâna scurtată pentru cadrele didactice - până la 36 de ore.Norma poate fi redusă la 30 de ore, în funcție de funcție (Ordinul Ministerului Educației nr. 1601).
6. Artă. 423 din Codul Muncii prevede o reducere a săptămânii de lucru la 36 de ore pentru muncitorii agricoli.
7. Pentru studenții care combină studiile cu munca, săptămâna de lucru poate fi redusă dacă își exprimă dorința de a face acest lucru angajatorului. Universitatea la care studiază studentul trebuie să aibă acreditare de stat.

Preocuparea pentru cetățenii care lucrează este, de asemenea, inerentă legislației altor țări. De exemplu, în Codul Muncii al Ucrainei și în alte foste republici sovietice sunt stabilite norme care reduc durata zilei de lucru pentru cetățenii minori, pentru femeile cu copii mici și pentru persoanele cu dizabilități. Aceste prevederi sunt consacrate în acte localeîntreprinderilor.

Cum este trecerea la o săptămână scurtă

Trecerea la o zi scurtă se face la inițiativa angajatului sau a conducerii.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Inițiativa angajatului.

Exemplu de aplicație.

Un cetățean trebuie să scrie o declarație către șef cu o cerere de reducere a orelor de muncă. Documentele care confirmă importanța motivului trebuie atașate cererii.

Inițiativa angajatorului

Întreprinderea pentru un astfel de pas trebuie să aibă motive întemeiate, de exemplu, o încercare de a evita disponibilizările în masă ale lucrătorilor. Conducerea trebuie să atașeze o justificare bazată pe calculele economiștilor și, astfel, să demonstreze că introducerea unui nou program de lucru este justificată din punct de vedere economic.

Prin acordul părților

Este mult mai ușor de organizat procedura de trecere la un nou regim de activitate dacă părțile au ajuns la o înțelegere comun acord despre necesitatea ei. În această situație, nu contează cine este inițiatorul.

După ce schimbarea de regim este justificată, un nou program este oficial oficializat în etape:

1. Avertizare angajaților în scris cu toate detaliile: un nou mod de lucru, modificări ale salariilor, dacă este cazul.
2. Emiterea unui ordin de modificare.
3. Familiarizarea angajaților cu comanda.
4. Întocmirea unui acord privind reducerea timpului de muncă, care este anexă la contractul de muncă.

Reducerea timpului de lucru nu înseamnă că durata concediului de odihnă sau numărul de zile plătite la concediere este redusă pentru cetățeni.

Astăzi, multe organizații, din cauza problemelor economice, aleg fie să reducă unități de personal sau introduceți un loc de muncă cu jumătate de normă. Codul Muncii reglementează acest fapt la articolul 93.

concept

Munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca o formă de angajare, în care durata timpului de muncă este mai mică decât cea stabilită de lege. Prin acord comun între părți în perioada angajării, precum și în viitor, se poate stabili o zi redusă. Aceasta este reglementată de art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, prin acord, unui angajat i se poate acorda o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, precum și posibilitatea de a împărți ziua de lucru în părți. Munca cu fracțiune de normă se stabilește atât fără limită de timp, cât și pentru o anumită perioadă de timp.

Cu jumătate de normă

Legislația muncii vorbește despre posibilitatea organizării fluxului de lucru în mai multe moduri:

1. Reducerea duratei zilei de lucru sau a schimbului.
2. Reducerea zilelor de lucru pe săptămână, dar menținerea duratei zilei de lucru.
3. Reducerea activității de muncă pe zi cu un anumit număr de ore.

Dar este o greșeală să combinați conceptele de zi scurtă și de lucru cu fracțiune de normă. Codul Muncii separă punctele principale ale acestor două concepte.

De exemplu, pentru anumite categorii de cetățeni, o zi scurtă este o normă de muncă. Acestea sunt persoanele sub 16 ani, persoanele sub vârsta majoratului, persoanele cu dizabilități și lucrătorii implicați în producția cu condiții dăunătoare muncă.

Mai multe detalii despre normele de reducere a programului de lucru sunt indicate în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine primește un loc de muncă cu jumătate de normă

Angajatorul poate furniza:

• munca cu fracțiune de normă pentru o femeie care așteaptă un copil;
• part-time pentru un angajat care are un copil sub 14 ani;
• angajat cu fracțiune de normă care îngrijește un copil cu handicap sub 18 ani;
• angajat cu fracțiune de normă care îngrijește un membru bolnav al familiei pe un raport medical.

În aceste cazuri, munca cu fracțiune de normă se stabilește până la încetarea împrejurărilor care stau la baza reducerii timpului de muncă.

Ai nevoie de o foaie de pontaj

Foaia de pontaj este păstrată la toate întreprinderile. Pe baza acestui document, angajații sunt plătiți cu salarii și urmăresc informații despre programul de lucru. Munca cu fracțiune de normă trebuie, de asemenea, menționată pe foaia de pontaj. Potrivit rezoluției Comitetului de Stat de Statistică nr.1 din data de 01.05.04, în document, în condițiile cu jumătate de normă se pune marcajul „NS” sau „25”.

Plăți

Atunci când alegeți un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că nu numai orele de muncă sunt reduse, ci și plata. Munca cu fracțiune de normă, din punct de vedere economic, este benefică pentru angajator. La urma urmei, cu cât un angajat lucrează mai puțin, cu atât va primi în cele din urmă mai puțin.

Acest fapt este stabilit prin lege: salariul este calculat proporțional cu timpul în care angajatul a lucrat sau plățile sunt efectuate pentru o anumită cantitate de muncă prestată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii).

În ceea ce privește plata de concediu, aceste plăți se fac integral, indiferent de modul de funcționare. Atunci când calculează plata de concediu, acestea iau în considerare experiența totală de muncă și alte drepturi de muncă. Ziua de lucru scurtată nu poate afecta durata concediului. De asemenea, calculul castigului mediu pe zi pentru calcularea concediului medical, a indemnizatiei de concediu de odihna sau a indemnizatiei de deplasare are loc in mod obisnuit, conform documentatiei de reglementare.

in cazul in care un salariat isi desfasoara activitatea de munca in afara programului stabilit, acest lucru va fi luat in considerare muncă peste programși trebuie plătită în consecință. Munca în weekend sau sărbători este plătită dublu.

Fiecare angajat trebuie să-și amintească că legislația muncii îi protejează interesele.

Decor

Există momente când o reducere a timpului de lucru este motiv obiectiv. Prin urmare, angajatul se gândește imediat la cum să documenteze acest lucru. Acest proces nu este deloc complicat. După cum sa menționat mai devreme, munca cu fracțiune de normă inițial poate fi formalizată prin acordul părților cu contract de muncă. Timpul parțial este prescris ca regim pentru un anumit angajat (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează anumite categorii de lucrători care au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă).

Pentru a trece la un nou mod de lucru, indiferent dacă decizia a fost luată prin acordul părților, la inițiativa angajatorului sau a salariatului, salariatul trebuie să scrie o cerere de muncă cu fracțiune de normă. Aceasta este într-o oarecare măsură o dovadă a legitimității tranziției la acest regim.

În plus, pe baza cererii, persoana autorizată emite un ordin de transfer al unui anumit angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Angajatul face cunoștință cu acest document împotriva semnăturii. După ordin, trebuie semnat între părți un acord suplimentar privind introducerea unui nou mod de operare. De fapt, după astfel de manipulări, angajatul poate începe să lucreze conform unui nou program.

Mai jos este o comandă cu jumătate de normă (exemplu de document).

Modificări ale contractului

Daca vreunul dintre angajati are un program de lucru diferit de restul, acest fapt trebuie reflectat in contractul de munca. Dacă s-au făcut modificări la timp scurt după angajare, este logic să modificați documentul în sine; în alte cazuri, nu este necesar să schimbați întregul contract. Este suficient să se întocmească un acord suplimentar, unde vor fi reflectate puncte cheie inovația la locul de muncă. Munca cu fracțiune de normă trebuie fixată acte de munca care sunt doar în scris. Cu alte cuvinte, este imposibil să remediați acest fapt în cuvinte.

De multe ori, din motive temeinice, termenii anteriori ai contractului de munca nu mai pot fi respectati. În astfel de cazuri, modificările pot fi permise la inițiativa șefului. Angajații trebuie anunțați cu câteva luni înainte cu privire la posibilele modificări și motivele care au fost transferate în acest sens. Șeful organizației informează angajații cu privire la trecerea la munca cu fracțiune de normă. Codul Muncii reglementează acest lucru la articolul 74.

Aceste schimbări pot avea loc dacă conducerea se confruntă cu alegerea fie a reducerii cât mai mult posibil a personalului, fie a păstrării unităților de lucru, dar reducerea programului de lucru. Din punct de vedere legislativ, o astfel de procedură poate fi prevăzută pentru până la șase luni.

Cel mai frapant exemplu este situația cu concedierea în masă a personalului din cauza lichidării întreprinderii. Programul de lucru redus este determinat în acest caz de un singur ordin pentru organizație, cu care toți angajații trebuie să se familiarizeze împotriva semnării. Tot in aceasta situatie, fiecare angajat trebuie sa isi dea acordul sau dezacordul cu noul mod de lucru. Iar dacă salariatul nu dorește să lucreze în noul regim, contractul de muncă se reziliază automat. În acest caz, angajatul primește plăți compensatorii.

Part time pentru femeile aflate în concediu de maternitate

Cea mai relevantă, poate, este o întrebare precum programul de lucru al femeilor aflate în concediu de maternitate sau, mai precis, munca cu fracțiune de normă. Concediul pentru creșterea copilului nu trebuie să interfereze cu dorința de a lucra, mai ales dacă angajatorul salută plecarea anticipată a angajatului. Ea, la rândul său, va putea să se ridice la viteză mai repede și să nu-și piardă abilitățile de lucru.

Este important de reținut că concediul pentru creșterea copilului poate fi eliberat de un angajat până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În același timp, slujba ei este salvată. Legislația muncii permite unei femei să fie în concediu de maternitate și să lucreze cu jumătate de normă în același timp. Codul Muncii reglementează acest drept prin partea 3 a articolului 256.

Luați în considerare caracteristicile zilei de lucru pentru femeile aflate în concediu de maternitate. Legea muncii nu are nicio restricție cu privire la timpul în care o femeie lucrează cu copii mici. Există mai multe opțiuni:

1. Trebuie indicat un eveniment, până la momentul căruia se fac ajustări la programul de lucru.
2. Este posibil să nu se indice anumite date, deoarece normele legislative nu prevăd exact care ar trebui să fie durata săptămânii de lucru a femeii pe decret. De fapt, poate lucra câteva ore și 39 de ore pe săptămână.

Dacă un angajat lucrează ore suplimentare, ea ar trebui să fie plătită pentru ore suplimentare. De asemenea, este necesar să se țină cont de orele de hrănire incluse în programul de lucru. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să întocmească o cerere de acordare a acestui timp, iar timpul de pauză nu se aplică aici. Ca toți angajații, o femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul la o zi scurtată înainte de concediu.

Orice abatere de la programul standard de lucru trebuie compensată sub formă de plată pentru ore suplimentare sau sub forma unei zile libere suplimentare.

Programul de lucru redus ar trebui reflectat în foaia de pontaj. In cazul saptamanii de lucru cu fractiune de norma, toate zilele lucrate trebuie sa fie indicate, in cazul unei zile cu fractiune de norma, orele lucrate ulterior. Pentru angajatele care se află în concediu de maternitate și în același timp își îndeplinesc atribuțiile de serviciu, notele din buletinul de evaluare au propriile caracteristici. Pentru a reflecta în sine faptul concediului pentru creșterea copilului și orele lucrate, în foaia de pontaj sunt trecute două coduri.

Cu privire la documentație pentru o tânără mamă, atunci toate nuanțele activității sale de muncă ar trebui să fie precizate într-un acord suplimentar. Mai întâi trebuie să scrieți o cerere, care va indica dorința angajatului de a trece la lucru cu fracțiune de normă și perioada pentru care ar trebui stabilit acest program de lucru. Pe baza acestei declarații, se emite un ordin și se semnează un acord suplimentar. Ordinul emis de manager trebuie sa indice programul de lucru, tinand cont de pauza de masa, pentru hranirea bebelusului, precum si in weekend. Salariile se bazează pe orele lucrate.

Part-time pentru studenți și pensionari

Este posibilă formalizarea relațiilor de muncă cu studenții cu normă întreagă în mod general, în conformitate cu principiile dreptului muncii. Poti incheia un contract pe perioada determinata sau pe perioada nedeterminata. Atunci când un contract de muncă este semnat cu un student, trebuie respectat articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică durata orelor de lucru pentru studenții sub 18 ani care combină studiile și munca.

Această categorie de salariați are dreptul la un program redus de lucru, și anume cel mult 18 ore pe săptămână. La cererea studentului sau cu acordul părților, se poate stabili un program de lucru cu fracțiune de normă:

1. Munca cu fracțiune de normă pentru studenți presupune o reducere a orelor de lucru pe zi (de exemplu, în loc de 8 ore 4).
2. Săptămâna parțială implică o reducere a zilelor lucrătoare.
3. Saptamana part-time cu part-time.

Toate condițiile de mai sus trebuie stabilite în contractul de muncă sau în acordul adițional.

Pe lângă înregistrarea unui student cu fracțiune de normă, un student poate aplica pentru o vacanță fără a economisi plăți în numerar:

• timp de până la 15 zile pentru a trece o certificare intermediară;
• timp de până la 4 luni pentru pregătirea proiectului de absolvire și promovarea examenelor de stat;
• timp de până la o lună pentru a promova examenele de stat.

Aceste condiții sunt acceptabile numai dacă universitatea are acreditare de stat.

Cât despre pensionarii care lucrează, actualul Legislația rusă nu prevede munca cu fracțiune de normă pentru pensionari. In consecinta, aceasta categorie de salariati este obligata sa lucreze conform regulilor stabilite alaturi de alti salariati, sa respecte toate regulile interne organizare si program de lucru.

Beneficii și compensații

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește faptul că fiecare angajat care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul la toate garanțiile, beneficiile și compensațiile necesare. Organizația trebuie să furnizeze angajatului:

1. Concediu anual de bază.
2. plată concediu medical bazat pe FZ-255.
3. Concediul administrativ în cuantumul prevăzut de art. 128 din Codul muncii.
4. Contabilitatea experienței de muncă.
5. Permis pentru concediu de studii.
6. Plata compensației pentru munca în Nordul Îndepărtat.

Prin urmare, în ciuda reducerii timpului de lucru, angajatul are dreptul de a conta pe acele beneficii care sunt stabilite de legea federală.

Modul Anulare

Conform legislatiei, se poate reduce timpul de lucru la cererea angajatorului de comun acord cu organele sindicaleși nu mai mult de șase luni. Dar și în dreptul șefului de a anula programul de lucru incomplet înainte de termenele limită. Angajatul are același drept. El poate face modificări în programul său în acord cu șeful.

De regulă, principalele motive pentru revenirea la vechiul program de lucru sunt eliminarea acelor circumstanțe care au dus la reducerea timpului de lucru.

Luați în considerare situațiile în care inițiativa de a reduce timpul a venit de la un angajat. O femeie însărcinată poate cere să fie transferată la un program part-time până la final concediu de maternitate. Dar atunci aceeași angajată are dreptul să o părăsească pentru un loc de muncă cu jumătate de normă până când copilul împlinește vârsta de paisprezece ani. Însă după începerea acestei vârste, angajatul va trebui să revină la regimul de muncă anterior, furnizând în același timp un certificat de naștere pentru copil. În baza acestui document se va emite un ordin în care se precizează motivele schimbării regimului de lucru. De asemenea, pe langa contract, trebuie semnat un acord aditional.

În cazul în care circumstanțele personale au servit ca bază pentru reducerea programului de lucru, angajatul, pentru a reveni la orele anterioare, va trebui să furnizeze un pachet de documente și să scrie o cerere de desființare a muncii cu fracțiune de normă.

Dacă inițiativa de a transfera angajații la muncă cu fracțiune de normă a venit de la conducerea organizației, atunci pentru a returna programul anterior, acest fapt va trebui să fie convenit cu organizatie sindicala, notificați angajații cu două luni înainte de modificările viitoare și abia apoi emiteți o comandă.

Dacă compania intenționează să lucreze pe un timp redus pentru un mandat complet, atunci nu vor fi necesare documente suplimentare. La sfârșitul perioadei specificate, angajarea este restabilită automat.

Să ne uităm la câteva exemple. Unele dificultăți au apărut în organizație din cauza faptului că echipamentele de la întreprindere, care este furnizorul de produse, s-au defectat. Organizația este nevoită să facă achiziții în altă parte și în cantități mai mici, ceea ce a determinat de fapt o scădere a numărului de vânzări. Este imposibil de prezis momentul reparației echipamentelor la furnizor, dar organizația ar putea ajusta programul de lucru al angajaților. La urma urmei, găsirea de noi furnizori care îndeplinesc toate cerințele este mult mai ușoară decât a suporta pierderi. Și organizația își poate permite în acest caz să reducă programul de lucru al tuturor angajaților până când problema este rezolvată.

Încă un exemplu. Un angajat al organizației are un copil care merge în clasa I. Trebuie ridicat după oră și monitorizat pentru teme. Mai mult, acest proces trebuie efectuat tocmai în timpul programului de lucru. În astfel de cazuri, legea prevede dreptul femeii la jumătate de normă. Datorită acestui fapt, angajata își poate rezolva problema prin reglementarea problemelor familiale și fără a renunța la locul de muncă. Acest fapt este pe deplin explicat în dreptul munciiși fiecare angajator trebuie să rețină că sustragerea de la garanția oferită poate atrage răspunderea administrativă.

Deci, din cele de mai sus, reiese clar că fracțiunea de normă este reglementată la nivel legislativ. Acele categorii de angajați care au dreptul necondiționat la un astfel de regim ar trebui să își cunoască capacitățile și să nu se teamă să le folosească. ÎN conditii moderne munca este foarte important sa cunosti normele legislative si sa le poti folosi in scopul propus. Mai mult, astfel de cunoștințe pot ajuta la salvarea unui loc de muncă.