Singurul fondator este directorul. Singurul fondator și director într-o singură persoană

Întrebare:

Unicul fondator al organizației este în același timp și directorul. Compania a încheiat un acord cu contrapartea, conform căruia LLC va primi lunar 30.000 de ruble. Este necesar să închei un contract de muncă cu directorul, să stabilești un salariu, să plătești impozite etc.

Răspuns:

Dacă CEO este unicul fondator, nu este necesară încheierea unui contract de muncă cu acesta. Confirmare - Scrisoarea Rostrudului nr 177-6-1 din 6 martie 2013
Dar in acelasi timp, unic fondator, care prin decizia sa și-a asumat funcțiile de organ unic de conducere și fără contract de muncă se consideră că are o relație de muncă cu organizația. Angajarea unui manager, ca orice alt angajat, trebuie formalizată prin ordin.
ÎN cartea de munca o intrare pentru angajare ca director general al unui SRL (dacă acest loc de muncă este locul principal de muncă al angajatului) trebuie făcută în termen de 5 zile lucrătoare de la data atribuirii atribuțiilor de serviciu.

În ceea ce privește problema salariilor, este posibil să nu-l plătească directorului general (unic fondator) doar dacă etapele inițiale dezvoltarea SRL, atunci când activitatea nu este încă efectiv desfășurată și nu există profit. Dar dacă există profit, este necesar să se efectueze plăți și plăți salariale, iar impozitele pe salarii corespunzătoare sunt necesare.

Daca am inteles bine, atunci din momentul inregistrarii SRL (31/03/15) si pana in prezent ti-ai platit un salariu de general. directorul nu era plătit. În acest caz, este optim pentru această perioadă (adică din 31 martie) să iei concediu fără plată. În acest caz, nu este necesar să se efectueze plăți salariale sau să plătească impozite pe salarii pe perioada furnizării acestuia.

Pentru a aplica pentru aceasta, trebuie să completați o cerere pentru aceasta în scris. Acest concediu trebuie să se reflecte și în cardul personal și în foaia de pontaj a angajatului.

Trebuie să se reflecte în serviciu după cum urmează: În fila Angajat (director general) - Vacanțe - Adăugați - Fără economisirea salariului. În acest caz, comanda pentru furnizarea acestuia va fi generată de serviciu în mod automat.

Atunci când desfășurați activități cu drepturi depline într-un SRL și primiți venituri, se recomandă stabilirea salariilor, de ex. acumulați și începeți să-l plătiți. Salariile trebuie stabilite cel puțin la fel de mare ca salariul minim regional.
În regiunea Tomsk, salariul minim este stabilit în prezent la 8.581 de ruble. pe luna. Având în vedere că un salariu nu mai mic decât salariul minim înseamnă un salariu minus impozitul pe venitul personal de 13%, salariul minim pentru un salariu cu normă întreagă ar trebui să fie de 10.000 de ruble.
În același timp, puteți aplica pentru un loc de muncă cu jumătate de normă (cu jumătate de normă sau chiar mai puțin, o zecime din tarif - în general, puteți lua orice parte), atunci salariul va fi plătit cel mai mult dimensiune minimă(adică se ia o parte din salariu bazată pe salariul minim).
De exemplu, dacă rata este setată la 0,1, atunci, în acest caz, pentru un salariu de 10.000 de ruble, va trebui doar să acumulați:
10.000 de ruble * 0,1 = 1.000 de ruble. Aceeași sumă va fi folosită pentru calcul impozite pe salarii .

În serviciu, în cardul personal al angajatului, setați-vă, ca director, un salariu și programul corespunzător în rândul „Programul de lucru al angajatului” - indicați perioada de la data la care directorul a fost angajat la rata adecvată și indicați-i dimensiune (de exemplu: 0,125 (nu este posibil să specificați o rată mai mică în serviciu sau altă dimensiune). Salvați (vezi captura de ecran în atașament).
În același timp, în serviciu și în ordinul de angajare, în orice caz, trebuie să indicați rata salarială completă (10.000 de ruble). În continuare, salariul și deducerile din acesta vor fi calculate în serviciu la rata stabilită de director .
Nu trebuie să eliberați niciun document pentru a începe calcularea salariilor. În serviciu, salariile vor începe să fie calculate de la data următoare datei de încheiere a concediului.

Menționez că salariile vor trebui plătite în mod regulat, de cel puțin 2 ori pe lună (

Adesea proprietari unici firme mici devin conducătorii lor. În acest sens, apar multe întrebări. Este legal să închei un contract de muncă cu directorul unei companii, care este unicul fondator al acesteia? Se poate vorbi măcar despre apariția relațiilor de muncă în această situație? Plățile în favoarea directorului – unicul fondator – pot fi luate în considerare ca cheltuieli fiscale? Trebuie să acumulez și să trimit informații la Fondul de pensii?

Trebuie să existe întotdeauna un director

Să începem cu faptul că oricare entitate conform art. 53 din Codul civil al Federației Ruse dobândește drepturi civile și își asumă responsabilități civile prin organele sale. Agențiile de turism mici sunt cel mai adesea create sub forma unui SRL, așa că este oportun să ne referim la Legea nr. 14-FZ, art. 32 din care se precizează că corp suprem a unei companii este adunarea generală a participanților săi. În competență intalnire generala include formarea organelor executive ale companiei (art. 33 din Legea nr. 14-FZ). Organul executiv este necesar pentru ca societatea să-și gestioneze activitățile curente (clauza 4 al articolului 32 din Legea nr. 14-FZ). Din cuprinsul art. 40 din Legea nr. 14-FZ rezultă că organul executiv unic al societății (președintele etc.) poate fi ales atât dintre participanții săi, cât și dintr-un cerc de terți. În orice caz, se semnează un acord între companie și persoana care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al companiei (Legea nr. 14-FZ nu indică faptul că contractul de muncă este semnat, deși acesta este destul de logic).

În același timp, într-o societate formată dintr-un singur participant, deciziile cu privire la problemele care intră în competența adunării generale a participanților companiei sunt luate de unicul său participant individual și sunt documentate în scris (articolul 39 din Legea nr. 14-FZ) .

Iată o mostră a deciziei unicului fondator de a-și asuma funcția de director.

Despre preluarea mandatului

Pe baza deciziei unicului fondator al Turservice LLC din 10 iulie 2017 nr. 1, Dmitri Mihailovici Somov (pașaport 2213 nr. 020406, eliberat la 10 februarie 2014 de Departamentul Afacerilor Interne pentru districtul Zavolzhsky din Tver, înregistrat la adresa: Tver, str. Kalinin, 15, ap. 21), îmi voi asumă atribuțiile de Director în data de 10 iulie 2017.

Din cauza absenței unui post de contabil (contabil șef) în personal, responsabilitatea de menținere contabilitateși îmi încredințez temporar raportarea. Toate documente financiare Firmele sunt semnate cu semnătura unică a organului executiv unic.

Director

Somov

/D. M. Somov/

Relatii si contracte de munca

Caracteristicile reglementării muncii a conducătorului organizației sunt prescrise în capitolul. 43 Codul Muncii al Federației Ruse. Conform definiției cuprinse în art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației este individual, care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi și alte reglementări acte juridice, acte constitutive organizație și localul acesteia reguli desfășoară conducerea organizației, inclusiv îndeplinirea funcțiilor organului său executiv unic. Raportul juridic dintre director și organizație se formalizează printr-un contract de muncă, iar art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește specificul încheierii sale.

Este important ca prevederile cap. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică managerilor care sunt singurii participanți (fondatorii) organizațiilor, membrii organizațiilor, proprietarii proprietății lor (Partea 2 a articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așadar, se pune întrebarea: există loc pentru relațiile de muncă în cazul discutat în articol și ar trebui să fie formalizate într-un contract de muncă? Pentru a răspunde, trebuie să vă amintiți definiția relațiilor de muncă. Este dat în art. 15 Codul Muncii al Federației Ruse:

Relațiile de muncă sunt relații bazate pe un acord între salariat și angajator cu privire la performanța personală de către salariat pentru plata unei funcții de muncă (muncă conform funcției în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului) în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, al subordonării salariatului față de reglementările interne de muncă, în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde; dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca.

Cu alte cuvinte, îndeplinirea de către un individ a unei funcții de muncă corespunzătoare unei anumite poziții, prima - contra cost, a doua - în baza unui acord, formează Relatii de muncaîntre el și organizație.

Din citatul de mai sus rezultă o altă concluzie importantă: apariția unui raport de muncă este întotdeauna însoțită de încheierea unui contract de muncă (acord între angajat și angajator).

Opțiuni de interpretare a legii

În continuare, vom prezenta două puncte de vedere polare cu argumente corespunzătoare în ceea ce privește dacă apar relații de muncă (dacă se încheie contracte de muncă) între organizație și directorul acesteia, care este și unicul fondator al organizației.

Relatii de munca (contracte de munca)

Opțiunea 1. Apariția (încheierea)

Opțiunea 2. Nu apar (nu sunt încheiate)

Mânca hotărâri judecătorești(decretele FAS ZSO din 29 iulie 2009 Nr. F04-4242/2009 (10610-A27-25)*, FAS SZO din 9 aprilie 2009 în dosarul Nr. A21-6551/2008**), în care arbitrii acordă o atenție deosebită: datorită art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile care au apărut ca urmare a numirii într-o funcție sunt caracterizate ca „relații de muncă pe baza unui contract de muncă”.

Hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Chelyabinsk din 27 noiembrie 2014 Nr. 11-12571/2014: încheierea unui contract de muncă cu sine în situația în cauză nu are loc, întrucât contractul este încheiat între o persoană juridică (LLC) și o persoană, relația dintre organizație și șeful acesteia, care este unicul participant al acestei organizații, formalizată printr-un contract de muncă, acest manager este supus prevederilor generale ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Hotărârea Judecătoriei Perm din 26 octombrie 2011 Nr. 33-10786: având în vedere prevederile art. 11 și 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană numită în funcția de director al unei companii este angajatul acesteia, iar relația dintre companie și director în calitate de angajat este reglementată de legea muncii. În același timp, legislația muncii nu conține reguli care să interzică utilizarea Dispoziții generale Codul Muncii al Federației Ruse pentru relațiile de muncă, atunci când statutul angajatului și al angajatorului coincid într-o singură persoană

Scrisorile de la Rostrud din 03.06.2013 nr. 177-6-1 și ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18.08.2009 nr. 22-2-3199 indică faptul că unicul fondator trebuie să își asume funcțiile de conducere prin decizia sa, care îi conferă dreptul de a conduce organizația fără nicio încheiere sau un contract, inclusiv un contract de muncă. Potrivit art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este încheiat între un angajat și un angajator. În această situație, nu există un angajator în relație cu directorul. Adică nu se încheie un contract de muncă cu directorul în calitate de salariat. Semnarea unui contract de muncă de către aceeași persoană în numele salariatului și în numele angajatorului, potrivit Rostrud, nu este permisă singurul participant legislatia muncii nu se aplica societatii infiintate de acesta.

Este curios faptul că managerul - unicul fondator - nu se încadrează în lista persoanelor care nu sunt acoperite de legislația muncii cuprinsă în art. 11 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, interpretarea de mai sus a normelor Codului Muncii al Federației Ruse ar trebui considerată largă.

Trebuie admis că Rostrud este consecvent în hotărârile sale. Astfel, în Scrisoarea din 4 septembrie 2015 nr. 2065-6-1, a luat în considerare întrebarea dacă este posibilă tragerea la răspundere a unei organizații în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încheierea unui contract de muncă cu un manager - unicul fondator. Acest articol stabilește răspunderea pentru încălcarea obligațiilor prevăzute de legislația muncii și care decurg din raporturile de muncă dintre salariat și angajator. Având în vedere că, în opinia lui Rostrud, în situația luată în considerare nu apar relații de muncă, se presupune că încălcările prevăzute la art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, de asemenea, nu

* Lăsată în vigoare prin Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 28 octombrie 2009 Nr. VAS-13626/09.

** Prin decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 3 iunie 2009 nr. 6597/09, a fost refuzată transferul acestui caz la Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj pentru revizuire în ordinul de supraveghere.

Există și o a treia abordare (cea mai profitabilă pentru completarea bugetului) - există relații de muncă, dar nu există contracte de muncă. Se vede în scrisorile Ministerului de Finanțe, care, deși nu este învestit cu dreptul de a oferi explicații asupra problemelor de aplicare legislatia muncii, s-a vorbit totuși asupra problemei care ne interesează. Astfel, în Scrisoarea nr. 03-11-11/14234 din 15 martie 2016, cu referire la Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 5 iunie 2009 nr. VAS-6362/09, se precizează: „ Dacă șeful organizației este singurul fondator al acesteia, adică una dintre părțile contractului de muncă este absentă, atunci contractul de muncă nu poate fi încheiat. … raporturile de muncă cu directorul în calitate de angajat nu se formalizează printr-un contract de muncă, ci prin decizia unicului participant».

Recunoașterea în cheltuieli a plăților către directorul fondator

, adică ea consideră că pentru ea se pune un raport de muncă cu directorul – unicul fondator, problema încheierii unui contract de muncă nu este inactivă, întrucât în ​​lipsa acestuia se poate confrunta cu dificultăți suplimentare în ceea ce privește recunoașterea cheltuielilor; pentru salariul directorului – unic fondator.

Ca regulă generală, costurile asociate cu plata salariile angajații sunt luați în considerare la formarea bazei impozabile pentru impozitul pe venit (clauza 1 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse) și la aplicarea sistemului fiscal simplificat cu obiectul „venituri minus cheltuieli” (clauza 6 a clauzei 1 din Articolul 346.16 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Cu toate acestea, remunerațiile acumulate atât pentru angajați, cât și pentru manageri, dar care nu sunt prevăzute în contractul de muncă, nu reduc profitul impozabil (clauza 21, articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, pentru a lua în considerare plățile în favoarea directorului - unicul fondator - în cheltuieli, acestea trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă (a se vedea Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 13 octombrie 2015 nr. 03-03-06/1/58416).

Să reamintim că, din cauza funcției de finanțatori, un contract de muncă cu directorul – unic fondator – nu se încheie din lipsa unei a doua părți la un astfel de acord. Aceasta înseamnă că șeful organizației, care este unicul fondator al acesteia, nu poate calcula și plăti singur salariile. În consecință, organizația nu are dreptul de a lua în considerare în scopuri fiscale cheltuielile efectuate de director sub forma plății sale salariale (vezi Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 19 februarie 2015 nr. 03-11). -06/2/7790). Departamentul extinde această concluzie atât la plătitorii de impozit pe venit, cât și la contribuabilii simplificați.

Totuși, așa cum am aflat deja, instanțele de judecată permit existența unor relații de muncă între companie și director - unicul fondator, iar executarea unui contract de muncă cu acesta nu creează. abatere administrativă. Mai mult, dacă un salariat are voie să lucreze, ia naștere un raport de muncă indiferent de executarea unui contract de muncă scris contractul în sine se consideră în continuare încheiat; Versiunea sa pe hârtie trebuie întocmită în cel mult trei zile lucrătoare de la data respectivă presupunerea faptică angajat la muncă (Partea 2 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când au loc relații reale de muncă, iar contractul de muncă se consideră încheiat chiar înainte de întocmirea formei scrise, există temeiuri de aplicare a clauzei 21 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse nr.

Să facem imediat o rezervă că o astfel de abordare poate provoca reclamații din partea autorităților de reglementare și legalitatea acesteia va trebui apărata în instanță.

Pentru a documenta faptul că au fost efectuate cheltuieli pentru plata salariilor directorului, organizația poate depune o decizie privind numirea unicului fondator în funcția de șef al organizației, precum și fișe de plată, fișe de plată și chitanțe de numerar. care indică plata salariilor.

Se confirmă faptul că prezența acestor documente îți va întări poziția în instanță practica arbitrajului. Astfel, judecătorii au recunoscut existența raporturilor de muncă, și deci legalitatea cheltuielilor efectuate în prezența:

    tablou de personal, fișe de salariu (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Teritoriului de Nord din 11 octombrie 2007 Nr. A42-5270/2006);

    certificate de salariu, ordine de încasări în numerar, borderouri de plată (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol VSO din 10.10.2007 Nr. A33-15270/06-F02-6504/07).

, adică consideră că nu există nicio relație de muncă cu directorul - unicul fondator plățile în favoarea sa intră în mod clar sub incidența clauzei 21 din art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse și nu pot fi acceptate în scopuri fiscale.

Calculul primelor de asigurare pentru plățile către directorul fondator

Dacă organizația aderă la opțiunea 1 , plățile în favoarea șefului organizației, care este singurul participant (fondator), sunt supuse primelor de asigurare.

Ministerul Muncii a insistat mereu asupra acestui lucru (Scrisoarea nr. 17-3/OOG-330 din 05.05.2014): managerii - singurii fondatori - sunt recunoscuți ca asigurați în cadrul asigurării obligatorii de pensie, asigurărilor sociale obligatorii în cazul invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea şi asigurarea obligatorie de sănătate. În consecință, pentru plățile efectuate în favoarea directorului general al organizației, care este unicul fondator al acesteia, prime de asigurare se acumulează în conformitate cu procedura general stabilită.

În prezent, obiectul impozitării primelor de asigurare este definit la art. 420 din Codul fiscal al Federației Ruse și pentru angajatori include plăți și alte remunerații în favoarea persoanelor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii, efectuate, în special, în cadrul muncii. relaţii.

Atenţie: Pentru calculul primelor de asigurare nu contează prezența unui contract de muncă;

Cu privire la practica judiciara, arbitrii au recunoscut de mai multe ori legalitatea plăților către directorul – singurul fondator al prestațiilor sociale (hotărâri ale FAS ZSO din 15 martie 2011 în dosarul nr. A45-16926/2010, din data de 9 noiembrie 2010 în dosar). Nr. A45-6721/2010, din 28 septembrie 2010 în dosarul Nr. A45-3921/2010, FAS DVO din data de 19 octombrie 2010 Nr. F03-6886/2010 în dosarul Nr. A73-2821/2010).

Dacă organizația aderă la opțiunea 2 și nu consideră că relația cu directorul fondator este o relație de muncă, atunci nu ar trebui percepute prime de asigurare pentru plățile către director, dar în același timp probabilitatea unor pretenții din partea autorităților fiscale este foarte mare.

Există și hotărâri judecătorești, în special Hotărârea FAS ZSO din 15 martie 2011 în dosarul nr. A45-16926/2010, în care, după evaluarea circumstanțelor specifice cauzei, judecătorii refuză beneficii directorului fondator din cauza lipsa necesității economice de a-l numi în funcție (nu există activitate, îndatoririle directorului nu sunt îndeplinite în realitate).

Trimiterea informațiilor către Fondul de pensii al Federației Ruse folosind formularul SZV-M

Regulile clauzei 2.2 din art. unsprezece Lege federala Nr. 27-FZ stabilește că asiguratul prezintă lunar informații despre fiecare asigurat care lucrează pentru el în formularul SZV-M, aprobat prin Hotărârea Consiliului Fondului de Pensii al Federației Ruse din data de 01.02.2016 nr. 83p (denumită în continuare ca Rezolutie nr. 83p).

Dacă organizația aderă la opțiunea 1 , recunoaște relația cu directorul fondator ca fiind de muncă și are un contract de muncă cu acesta, atunci informațiile despre director sunt în mod clar supuse reflectării în raportarea în formularul SZV-M (clauza 2.2, 4, articolul 11 ​​din Legea federală nr. 27). -FZ, clauza 1 din Rezoluția nr. 83p, anexa la Rezoluția nr. 83p, clauza 1, articolul 7 din Legea federală nr. 167-FZ).

Conform explicațiilor date în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 iulie 2016 Nr. 21-3/10/B-4587, Fondul de pensii al Federației Ruse din 13 iulie 2016 Nr. LCH-08- 26/9856, informațiile din formularul SZV-M se depun în legătură cu asigurații care lucrează în baza unui contract de muncă sau de drept civil, inclusiv în raport cu conducătorul organizației, care este unicul fondator (participant) a acesteia. În cazul în care s-a încheiat un contract de muncă cu aceste persoane, această raportare se prezintă tuturor asiguraților care lucrează, indiferent de plata efectivă și alte remunerații, precum și plata primelor de asigurare.

Dacă organizația aderă la opțiunea 2 și neagă existența unui raport de muncă cu directorul fondator, atunci este logic să nu includă informații despre acesta în formularul SZV-M. Dintr-o lectură literală a normei alin.1 al art. 7 din Legea federală nr. 167-FZ, rezultă că numai șeful organizației este recunoscut ca persoană asigurată - singurul fondator care lucrează în ea în baza unui contract de muncă. Totodată, șeful organizației este singurul fondator cu care nu există contract (dreptul muncii, drept civil) și nu este menționat ca persoană asigurată în articolul menționat. Regulile art. 8, clauza 2.2, 4 art. 11 din Legea federală nr. 27-FZ prevede că informațiile din formularul SZV-M sunt prezentate numai în legătură cu persoanele asigurate care lucrează pentru asigurător.

Dar trebuie să ne amintim că Ministerul Muncii și Fondul de pensii al Federației Ruse au un punct de vedere diferit asupra acestei chestiuni. După cum s-a precizat mai sus, Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr. 17-3/OOG-330 din 5 mai 2014 a numit șefii organizației, care sunt singurii participanți (fondatori), asigurați fără clauză suplimentară la încheierea unui contract de munca sau de drept civil. În ceea ce privește Fondul de pensii al Rusiei, în Scrisoarea nr. 08-22/6356 din 6 mai 2016, acesta a inclus și managerul - unicul fondator - printre asigurații în privința cărora se depune această raportare.

Să ne exprimăm propria poziție în ceea ce privește relațiile de muncă și contractele de muncă cu directorul – unicul fondator. Este destul de evident că nu există un răspuns universal la întrebarea dacă apare sau nu o relație de muncă cu un director care este proprietarul organizației. În opinia noastră, totul depinde de circumstanțele specifice.

Meseria de regizor nu este ficțiune

Atunci când unicul fondator al unei societăți, după ce s-a numit director, realizează efectiv activitatea relevantă functia muncii– gestionează activitățile curente ale organizației, respectă program de lucru, incheie tranzactii, face deplasari de afaceri, conduce negocieri etc., atunci existenta unor relatii de munca intre acesta si firma nu poate fi nega. În ceea ce privește întocmirea unui contract de muncă, desigur, semnarea acestuia de către o singură persoană atât din partea angajatorului, cât și a angajatului pare incorectă. Totuși, acest moment ilustrează destul de clar unicitatea situației luate în considerare, mai degrabă decât să indice imposibilitatea întocmirii unui acord de principiu. În opinia noastră, ar trebui să se întocmească un contract de muncă și să se adopte o abordare foarte responsabilă pentru a descrie responsabilitățile managerului (apropiindu-le cât mai mult de sarcinile efectiv îndeplinite), cuantumul remunerației managerului și diverse plăți suplimentare. Un contract corect întocmit va facilita dovedirea valabilității cheltuielilor fiscale sub formă de plăți către director. Desigur, în acest caz, organizația va trebui să calculeze primele de asigurare și să prezinte informații despre director folosind formularul SZV-M.

Funcția de director este formală

Dacă unicul fondator al companiei, după ce s-a numit în funcția de director, nu își îndeplinește efectiv funcțiile (acest lucru se observă mai ales atunci când organizația nu funcționează deloc (fără mișcare pe conturile curente, fără contracte încheiate, fără locuri de muncă, etc.)), apoi chiar și la crearea fluxului de documente necesar (întocmirea unui contract de muncă etc. documentatia personalului) ar trebui pusă la îndoială existența relațiilor de muncă între el și societate. Cel mai probabil, la verificarea de către organul fiscal, sumele salariilor acumulate unui astfel de director nu vor fi acceptate în scopuri fiscale. La rândul lor, probabil că inspectorii vor solicita plata primelor de asigurare și depunerea rapoartelor la Fondul de pensii. Formularea legilor încurajează aceste acțiuni. Pentru o astfel de situație, recomandarea noastră este următoarea. Fondatorul trebuie să se limiteze la decizia de a-și asuma atribuțiile de director al companiei. Nu este necesară întocmirea unui contract de muncă și nici nu trebuie să se recunoască existența unui raport de muncă între companie și director. Atunci neacumularea salariilor în favoarea directorului va fi pe deplin justificată și nu va crea neînțelegeri cu organul fiscal și cu Fondul de pensii.

Astăzi nu există o claritate completă cu privire la problema formalizării relațiilor de muncă cu directorul – unicul fondator. Instanțele de judecată recunosc relațiile apărute ca urmare a numirii într-o funcție prin decizia titularului unic ca raporturi de muncă. Această soluție vă permite să gestionați o organizație fără a încheia un contract de muncă. În același timp, prezența unui raport de muncă în absența unui contract de muncă face dificilă recunoașterea plăților către director de către o organizație la calculul impozitelor. Calculul primelor de asigurare și depunerea rapoartelor către Fondul de Pensii depind și de recunoașterea relației cu directorul ca raport de muncă, iar directorul însuși ca persoană asigurată.

Singurul fondator și director dintr-o singură persoană este o imagine tipică pentru o afacere mică. Mai mult decât atât, aducerea unui startup la profit necesită adesea ca managerul să investească un an sau chiar mai mult de muncă și bani în dezvoltarea sa, fără a primi nimic în schimb.

Într-o astfel de situație, plata unui salariu directorului este un lux pe care nu și-l poate permite toată lumea. Luxul de a plăti prime de asigurare din salariul tău, de a menține evidența personalului și de a depune o cantitate imensă de raportări „salariu”.

Între timp, într-o afacere deja înființată, îți dorești ceva fundamental diferit - garanții sociale (concedii medicale, concedii), formarea de economii de pensie, un salariu lunar. Acestea sunt beneficiile unui contract de muncă.

Este necesar să închei un contract de muncă și să plătești salariul?, dacă compania dumneavoastră are singurul fondator și director într-o singură persoană? Din păcate, nu există un răspuns oficial unic la această întrebare. Și dacă ați venit aici pentru un „da sau nu” exact, atunci vă voi dezamăgi imediat.

Între timp, există și avantaje - folosirea situației într-un mod care vă este benefic. Și în ambele cazuri, ghidați de normele legale.

Contract de munca cu unicul fondator

Toate sursele oficiale care sunt chemate să clarifice probleme controversate - Rostrud, Ministerul Finanțelor, fonduri extrabugetare, instanțele sunt ca niște domnișoare capricioase care propun puncte de vedere opuse. Și cu referiri la legislație. Asta nu îi împiedică să-și schimbe poziția în opusă după un timp.

Apropo, scrisorile de la Rostrud și de la Ministerul de Finanțe nu sunt acte juridice normative ele conțin doar explicații și opinii și nu pot avea forță juridică;

Mai sus, am subliniat deja pe scurt motivele pentru care un contract de muncă cu un singur fondator poate fi benefic, repetăm:

  • - posibilitatea de a primi venit lunar din afaceri, indiferent de profit;
  • — garanții sociale(plata concediilor si diverselor beneficii);
  • — constituirea asigurării de pensie vechimea în muncă pentru calcularea pensiilor.

Exemple de opinii ale funcționarilor împotriva încheierii unui contract de muncă: scrisorile lui Rostrud din 06.03.2013 Nr. 177-6-1, din 28.12.2006 Nr. 2262-6-1, scrisoarea Ministerului Finanțelor din 19.02.2015 Nr. 03-11-06 /2/7790, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 18 august 2009 Nr.22-2-3199. Iată argumentele lor:

  1. Dacă singurul fondator și director sunt o singură persoană, atunci contractul de muncă va conține două semnături identice, conchide el cu sine, ceea ce este imposibil.

La paragraful 3 al art. 182 din Codul civil al Federației Ruse prevede că un acord semnat de aceeași persoană de ambele părți nu are forță juridică. Dar prevederile acestui articol nu se aplică relațiilor de muncă, aceasta este legea civilă.

  1. În art. 273 Codul Muncii din Capitolul 43 (Relaţiile de muncă cu managerul) se spune că prevederile acestui capitol nu se aplică managerilor care sunt singurii participanţi (fondatori) ai organizaţiilor lor.

După cum puteți vedea, declarațiile sunt foarte controversate.

Contractul de muncă al directorului este cu el însuși sau cu firma?

Ce argumente poți da în favoarea ta dacă ești singurul fondator și director dintr-o singură persoană și vrei să închei un contract de muncă?

  1. Părțile la contractul de muncă sunt diferite– director ca persoană fizică și organizație ca persoană juridică. Se știe că o persoană juridică are capacitate juridică proprie și acționează în raporturi juridice în nume propriu, și nu în numele fondatorilor săi. Prin urmare, este posibil un contract de muncă între director „cu el însuși”.
  2. Capitolul 43 din Codul Muncii, la care se referă funcționarii, descrie relația cu managerul, care nu este fondatorul. Codul Muncii în sine nu interzice încheierea unui contract de muncă cu un singur fondator. Și nici la articolul 11, dintre persoanele cărora nu se aplică legislația muncii, directorul fondator nu este numit.

Confirmă indirect posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu fondatorul unic legislatia asigurarilor. Deci, de exemplu, în paragraful 1 al articolului 7 din Legea nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, vom constata că persoanele asigurate sunt „cei care lucrează în baza unui contract de muncă, inclusiv șefii de organizații care sunt singurii participanți (fondatori)”.

Prevederi similare sunt în legile nr. 326-FZ din 29 noiembrie 2010 (asigurări de sănătate) și nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (asigurări sociale).

Ordin pentru director – unic fondator

Relațiile de muncă cu directorul general se formalizează în conformitate cu toate regulile legislației muncii, cu încheierea unui contract de muncă. Dacă există un singur fondator, atunci acordul poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată.

Textul acordului prevede că a acestui angajat„atribuțiile directorului general sunt atribuite în baza deciziei fondatorului (participantului) Nr...... din data de.....”.

Acestea. mai întâi trebuie să semnați decizia unicului participant al companiei. Decizia va spune: „Îmi atribui atribuțiile directorului general”.

În baza deciziei, se emite un ordin către directorul - unic fondator, care spune aproximativ următoarele: Eu, nume complet, încep să îndeplinesc atribuțiile de director general al SRL „...” de la (data). Motive: decizia unicului participant al societatii nr.... din data de...

Cerința emiterii unui ordin de muncă este cuprinsă în art. 68 Codul Muncii al Federației Ruse. Cartea de munca se face de reguli generale, stabilite prin Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă (aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225), precum și Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69.

Ordinul semnat de îndeplinire a atribuțiilor va fi un ordin de angajare. Pe baza contractului de munca incheiat si a comenzii se face o consemnare in carnetul de munca.

Intrarea în carnetul de muncă se face astfel:

  • — în coloana 3: Numit în funcția de director general
  • — în coloana 4: detaliile comenzii

Dacă intenționați să încheiați un contract de muncă nu numai cu directorul, ci și să angajați alți angajați, atunci.

Salariul directorului - unicul fondator

Contractul de muncă va prevedea plata salariilor către director. Mărimea acestuia trebuie să fie justificată economic (articolul 273 din Codul fiscal - cheltuielile sunt justificate economic și documentate).

Vă rugăm să rețineți că poate fi plătit salariul directorului - unic fondator numai la încheierea unui contract de muncă. Dacă el nu există, atunci autoritățile fiscale nu o recunosc ca pe o cheltuială.

Explicația este simplă - printre cheltuielile care nu pot fi luate în considerare la calcularea bazei de impozitare a profiturilor, Codul fiscal indică orice remunerație managerilor, cu excepția unui contract de muncă (clauza 21 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). ).

Salariul directorului se plătește după aceleași reguli ca și alți angajați, nu există diferențe. De asemenea, impozitul pe venitul personal este reținut și se percep prime de asigurare.

Singurul fondator și director dintr-o singură persoană fără contract de muncă

Există și situația inversă, când fondatorul nu dorește să încheie un contract de muncă, dar îndeplinește functii de management. Întrucât am infirmat argumentele Ministerului de Finanțe și ale Rostrudului, nu ne vom referi la concluziile și justificările acestora. Să trecem de cealaltă parte - din poziţia legislaţiei civile.

Art. 53 Cod civil, art. 32, 33, 40 din Legea „Cu privire la SRL” indică faptul că directorul este singurul organ executiv al companieiși desfășoară gestionarea curentă a activităților SRL.

Aici nu există nicio legătură cu prezența sau absența unui contract de muncă și plata salariilor. Din momentul în care fondatorul unic, prin decizia sa, își asumă funcțiile de organ executiv unic, acesta primește competențe de conducere.

Astfel, singurul fondator care vrea să-și gestioneze singur organizația are dreptul fie să încheie un contract de muncă, fie să se descurce fără el.

SZV-M pentru director fondator

Toți angajatorii sunt obligați să prezinte un raport la Fondul de pensii al Rusiei în formularul SZV-M. Acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare. Până în martie 2018 conform poziției oficiale Fond de pensie, SZV-M nu a fost necesar să se depună pentru directorul fondator, cu care nu a fost încheiat un contract de muncă și care nu primește salariu. Acest lucru s-a explicat prin faptul că astfel de persoane nu erau recunoscute ca angajați și, prin urmare, ca persoane asigurate.

Cu toate acestea, Fondul de pensii al Rusiei și-a schimbat poziția din martie 2018. Acum SZV-M pentru directorul fondator se depune în orice caz, indiferent:

  • — prezența sau absența unui contract de muncă încheiat cu acesta;
  • — prezența sau absența plăților salariale către acesta;
  • — managementul de către organizație activitate economică sau oprindu-l.

Un raport SZV-STAZH este, de asemenea, înaintat fondatorului.

Funcționarii își explică cererea prin faptul că articolul 16 din Codul Muncii prevede că și fără un contract de muncă încheiat, în speță, se naște un raport de muncă cu salariatul din cauza acestuia. admiterea efectivă la angajare.

Pe această temă puteți citi: scrisorile Fondului de pensii al Federației Ruse Nr. LCH-08-24/5721 din 29.03.18, 17-4/10/B-1846 din 16.03.18.

în plus filiale regionale pentru reasigurare se cere includerea in SZV-M nu numai a fondatorului la singular, ci si a tuturor fondatorilor, daca sunt mai multi.

Directorul fondator este inclus în PZU?

În formularul Calcularea primelor de asigurare (RAV), secțiunea 3 include informatii personalizate asupra cuantumului salariului acumulat fiecărui angajat.

Prin urmare, dacă un contract de muncă este încheiat cu directorul fondator și acesta este plătit cu un salariu, atunci în mod clar o astfel de persoană și plățile către acesta trebuie să fie reflectate în secțiunea 3.

Totuși, conform ultimei poziții a funcționarilor (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 18.06.18 nr. 03-15-05/41578, scrisoarea Serviciului Fiscal Federal nr. GD-4-11/6190@ din 04. /02/2018) Secțiunea 3 din PZU ar trebui să includă și informații despre director - fondatorul unic, chiar daca nu a fost incheiat un contract de munca cu acesta si nu primeste salariu. În acest caz, subsecțiunea 3.2 va avea indicatori zero.

Oficialii explică acest lucru spunând că, în ciuda lipsei plăților, o astfel de persoană nu încetează să fie asigurată. Și este asigurat pentru că mai există un raport de muncă, chiar și fără contract de muncă.

În acest articol am examinat în mod deliberat nu doar problema încheierii sau neîncheierii unui contract de muncă, ci și a raportării. Pentru că în aceeași situație aceleași organe spun lucruri complet diferite. Fantastic! Nu poate exista un contract de munca in principiu, dar in acelasi timp exista si unul. Precum și obligația de a depune rapoarte.

Indiferent cum o faci, tot vei gresi! Prin urmare, există o singură concluzie – fă ce ți se potrivește cel mai bine – prin încheierea sau neîncheierea unui contract de muncă. Dar în rapoarte, singurul fondator și director trebuie să fie o singură persoană.

Dacă nu aveți timp să petreceți timp rutinei contabile, dacă aveți sarcini mai importante în afacerea dvs., atunci scrieți pe pagină sau în chat-ul online, vom fi bucuroși să vă ajutăm. În comentarii puteți pune întrebări despre conținutul articolului dacă aveți.

Dacă directorul general este unicul fondator al organizației, atunci „relația de muncă” cu el în calitate de angajat este oficializată nu printr-un contract de muncă, ci prin decizia unicului participant la companie. Această poziție este exprimată în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 15 martie 2016 Nr. 03-11-11/14234.

Autorii scrisorii se referă la următoarele standarde legislatia muncii. se prevede că un contract de muncă implică două părți: salariatul și angajatorul. Un angajat este o persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator, iar un angajator este o persoană fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat (). Dacă una dintre părțile contractului de muncă lipsește, acesta nu poate fi încheiat. Prin urmare, dacă șeful organizației este unicul fondator al acesteia (adică una dintre părțile contractului de muncă este absentă), atunci nu poate incheia cu el insusi un contract de munca.

Ministerul Finanțelor consideră că atunci când se decide cu privire la formalizarea relațiilor de muncă în situația descrisă, ar trebui să ne ghidăm după decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 06/05/09 nr. 6362/09. Și precizează: în virtutea Legii federale nr. 14-FZ din 02/08/98 (pe LLC), numirea unei persoane în funcția de director este oficializată prin decizia fondatorului unic al companiei. În consecință, „relația de muncă” cu directorul în calitate de angajat este formalizată nu printr-un contract de muncă, ci prin decizia unui singur participant. Aceeași concluzie a fost repetată și de experții din cadrul Ministerului de Finanțe. În aceeași scrisoare, oficialii au adăugat că directorul general, care este unicul fondator al SRL, are dreptul, prin decizia sa, să stabilească procedura de calcul a dividendelor (de exemplu, trimestrial), supunându-le impozitului pe venitul personal în modul general.

Totodată, observăm că relațiile de muncă nu pot apărea fără încheierea unui contract de muncă. La urma urmei, se afirmă direct: pentru a apărea un raport de muncă, este necesară încheierea unui contract de muncă. Să reamintim, de asemenea, că specialiștii din Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia îl clasifică pe șeful - unicul fondator al organizației - drept persoane care lucrează în baza unui contract de muncă (ordin din 06/08/10 nr. 428n). Pentru mai multe informații despre problema încheierii unui contract de muncă în situația descrisă, vezi mai jos.


la meniu

Este posibil să nu plătească salariul directorului?

Sursa: BukhOnline

Foarte des, atunci când începe o afacere, fondatorul companiei se gândește exclusiv la pragul de rentabilitate, la obținerea de profit și la alți indicatori macro. Pentru a le atinge, el este gata să refuze să primească salarii, presupunând că acest lucru va economisi nu numai banii companiei, ci și timpul contabilului și, în același timp, va reduce povara fiscală. Cu siguranță există o logică în acest comportament. De ce să devii resurse deja mici în timp ce compania nu este încă pe picioare și să primească un salariu mic? La urma urmei, vă puteți „destinde” și îl puteți obține pe al vostru în viitor, atât sub forma unui salariu mare, cât și sub formă de dividende. Dar o astfel de decizie respectă legea? Să încercăm să ne dăm seama.

5 variante de a nu plăti salariul directorului

Adesea în firme mici Directorul este gata să lucreze fără un salariu pentru a economisi bani. Dar inspectorii sunt adesea în dezacord munca liberă ei încearcă să perceapă impozit pe venitul personal suplimentar și prime de asigurare. Există 5 opțiuni pentru a evita plata salariului de director, dar nu toate sunt sigure.

1 . Trimite-ți managerul în vacanță pe cheltuiala ta

Organizația nu trebuie lăsată fără lider, așa că responsabilitățile sale trebuie transferate cuiva. Dacă nu există nimeni care să delege atribuțiile directorului general și acesta plănuiește să semneze el însuși actele, atunci va trebui să oficializeze ieșirile din vacanță și să le plătească. Mai mult, trebuie să plătiți în fiecare zi când directorul a ieșit la „muncă”, și nu orele de lucru.

Dacă directorul semnează actele fără să se întoarcă din vacanță, acest lucru va duce la dispute cu Rostrud.

Daca firma nu functioneaza, atunci îl puteți trimite pe director în vacanță pe cheltuiala lui, dar în acest caz nu ar trebui să semneze actele în numele său. În cererea/comanda de concediu, directorul va indica un motiv valabil pentru concediu - circumstanțe familiale sau personale. Nu este nevoie să scrieți că pleacă în vacanță pentru că nu există comenzi sau cerere de produse. În caz contrar, în timpul controlului, inspectorii de muncă vor reclasifica concediul ca timp de odihnă și vor obliga firma la plata timpului de odihnă forțată în baza a 2/3 din salariu. Nu va fi posibilă anularea deciziei nici măcar în instanță (hotărâre de recurs a Judecătoriei Districtului Autonom Yamalo-Nenets din 16 septembrie 2013 în dosarul nr. 33-611).

2. Primiți o scutire scrisă de salariu de la director

Acest lucru este riscant, inspectorii de muncă consideră că un astfel de refuz este ilegal, deoarece, conform articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se poate lucra gratuit. Angajatorul este obligat să plătească salariații.

În cazul în care inspectorii găsesc o declarație de negare a câștigurilor, vor considera că a existat o relație de muncă. Și autoritățile fiscale vor percepe suplimentar impozit pe venitul personal și prime de asigurare din salariul minim.

Adevărat, există șanse în instanță să anuleze sumele. În dispute similare cu fondurile (decrete Curtea de Arbitraj Districtul Ural din 24 octombrie 2016 Nr. F09-9195/16 în dosarul Nr. A34-8837/2015, FAS Districtul Siberiei de Est din 23 septembrie 2010 Nr. A58-5012/09). Următoarele argumente au ajutat la câștig: regizorul a scris o declarație în care refuză să câștige bani; în fișa contabilă timp de lucru nu au fost luate în considerare; Baza de contribuție este plăți reale, nu estimate. Deoarece nu au existat angajamente, înseamnă că nu există o bază pentru contribuții.

3. Încheiați un acord privind serviciile gratuite cu directorul

Acest lucru nu se poate face. Astfel de acțiuni contravin Codului Muncii, întrucât relațiile de muncă sunt întotdeauna compensate (articolul 15 din Codul Muncii). Dacă inspectorii de muncă dovedesc că contractul gratuit ascunde relațiile de muncă, organizația va fi acuzată de neplata salariilor de 50 de mii de ruble. (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul administrativ).

Acord pentru servicii gratuite director este posibil doar dacă cu acesta a fost deja întocmit un contract de muncă și acest lucru nu contravine statutului societății. De exemplu, CEO-ul poate oferi consiliere juridică gratuită companiei. Nu este interzis. În contract, precizați că este gratuit. În caz contrar, contractul va fi reclasificat drept contract cu plată, iar serviciile vor trebui plătite la prețul pieței (clauza 3 din art. 423 și clauza 3 din art. 424 din Codul civil).

4 . Plătiți directorul doar pentru orele lucrate

Acest lucru se poate face de la orice dată. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să semnați acord suplimentar la contractul de muncă și emite un ordin (Partea 1 a articolului 93 din Codul muncii). In ordine, indicati data inceperii regimului de fractiune de norma, durata zilei, salariul si perioada pentru care il introduceti.

Cu toate acestea, această metodă are și dezavantaje. În special, este necesar să se asigure că directorul nu semnează documente semnificative din punct de vedere juridic (acorduri, împuterniciri, declarații, documente bancare, ordine, instrucțiuni etc.) în zilele în care nu trebuie să își îndeplinească funcțiile. În caz contrar, sunt posibile probleme atât cu contrapărțile, care pot încerca să demonstreze că contractul nu a fost încheiat, cât și cu autoritățile de reglementare, care vor insista că condițiile de reducere a programului de lucru sunt fictive.


la meniu

Ce îi amenință pe cei care încalcă neplata salariilor către director?

Cel mai interesant lucru este că un manager care decide, în ciuda cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, să nu primească salarii, va fi primul care va suferi de pe urma unei astfel de decizii. Cert este că neplata salariilor este o încălcare a legislației muncii. Și pentru aceasta prevede impunerea unei amenzi nu numai organizației (30-50 mii ruble), ci și executiv(1-5 mii de ruble). În plus, dacă încălcarea este repetată, instanța, la cererea inspectoratului de muncă, poate decide chiar descalificarea managerului!

Deci, a nu primi propriul salariu poate fi foarte, foarte scump nu numai pentru companie, ci și direct pentru managerul care a refuzat salariul.

la meniu

Directorul, care este singurul fondator și angajat al organizației, nu ar trebui să-și plătească propriul salariu?

Directorul General este unicul fondator al organizației și singurul angajat al acesteia. Ar trebui să-și acumuleze propriul salariu și să acumuleze plățile impozitului pe venitul personal si prime de asigurare? Ministerul Finanțelor a răspuns negativ prin scrisoarea din 17 octombrie 2014 Nr.03-11-11/52558.

Motivul este acesta. Potrivit Codului Muncii, sub salariile se referă la remunerația pentru muncă care se plătește salariatului în conformitate cu contractul de muncă încheiat. se prevede că un contract de muncă implică două părți: salariatul și angajatorul. Un angajat este o persoană fizică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator, iar un angajator este o persoană fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat (). Dacă una dintre părțile contractului de muncă lipsește, acesta nu poate fi încheiat. În consecință, șeful organizației, care este unicul ei fondator și membru al organizației, nu poate calcula și plăti singur salarii.

Există și poziția opusă. În scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 06/08/10 Nr.428n se precizează că managerul este încadrat ca persoană care lucrează în baza unui contract de muncă, chiar dacă este unicul fondator al organizației. Instanțele au mai subliniat că coincidența aceleiași persoane cu angajatul și reprezentantul angajatorului nu constituie un obstacol în calea încheierii unui contract de muncă (a se vedea, de exemplu, rezoluțiile Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 29 iulie 2009). Nr. Ф04-4242/2009(10610-А27-25 ), hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 03.06.09 Nr. 6597/09).

Și întrucât există o relație de muncă, înseamnă că trebuie să existe un salariu cu toate consecințele care decurg: impozit pe venitul persoanelor fizice, prime de asigurare, luând în considerare la calculul impozitelor. Prin urmare, dacă nu vă este frică să vă certați cu autoritățile fiscale, plătiți-vă salariul și transferați impozitul pe venitul personal din acesta la buget. Și dacă inspectorilor nu le place faptul că țineți cont de salariul acumulat, de exemplu, atunci când calculați impozitul pe venit sau sistemul simplificat de impozitare, atunci prin „eliminarea” acestuia din bază, vor pierde impozitul pe venitul personal - în în această situație, îl puteți returna în siguranță din buget.