Neki alá kell írnia. Ezt a dokumentumot a személyzeti vezető vagy más felelős személy is elkészítheti.

Ezt követően készül el a szabadság kiadására vonatkozó végzés (T-6 számú nyomtatvány). Ha a határozatot az ülés hozza meg, akkor ezt a dokumentumot az ülés elnökének alá kell írnia. A második módszer alkalmazása esetén a megbízást a menedzser írja alá. Mindkét esetben alá kell írnia a hozzájárulását.

A főigazgató távozása előtt ki kell választani és megbízással jóváhagyni a helyettesítését. Ha van helyettese, akkor nincs különösebb probléma. Az első esetben válassza ki felelős személy, hozzárendelt és fel is emelt bér. Mindezt meg kell adni a megrendelésben. Egy példa sorrend: „Megrendelem főigazgató(teljes név) (időszak megadása) időtartamra. Erre az időszakra a szervezet vezetőjének ideiglenes feladatellátásáért pótlékot (a tisztségviselő és a helyettes teljes neve) állapítson meg (összeg számokban).

jegyzet

A vezérigazgató szabadságra megy. Használd a keresőt a fórumon! A szervezet vezetője megoldja az alapvető személyi kérdéseket, beleértve a munkavállalók szabadságának kiadására vonatkozó utasítások aláírását. De mi van akkor, ha maga a vezérigazgató is szünetet tervez? Kinek a nevében írja a kérvényt, és ki jogosult „elengedni” nyaralni?

Hasznos tanács

A vezérigazgató távozik szülési szabadság. Kérem, mondja meg, mit tegyünk. Ha az Ön igazgatójának megbízatása nem zárult le, úgy tűnik számomra, hogy elegendő egy ideiglenes igazgató kinevezésére vonatkozó utasítás: „Az igazgató szülési szabadságra menésével kapcsolatban ideiglenes igazgató kinevezését rendelem el a időszaktól „...-ig... Teljes név A meghatározott időtartamra aláírási jogot kap az összes vezetőjének pénzügyi dokumentumokat, valamint a számvitel és adóbevallás."

Források:

• az igazgató nyaralni megy

A vezérigazgatót, mint minden más alkalmazottat, szerepeltetni kell az ütemtervben vakáció ov. A kötelező pihenőre való távozáskor helyettes kijelölése célszerű. Jó, ha a szervezetben van egy ember, aki helyettesíti, de mi van, ha nem?

Ebben az esetben a tábornok parancsára rendezők felelős személyt neveznek ki. Ne feledje, hogy egy ilyen személy kiválasztását felelősségteljesen kell megközelíteni, mert amikor bemegy vakáció, vállalkozását egy személyre bízza.

Ha az a döntés vakáció Ha az ülés nem fogadja el, akkor a résztvevők választják meg a helyettest. Mindezt jegyzőkönyvben (határozatban) dokumentálják, ahol mindenki aláír.

Nem lehet megkerülni egy utasítás (utasítás) elkészítését vakáció a (T-6 számú nyomtatvány). A végzést az ülés aláírhatja. Egy másik esetben, bármilyen abszurdnak hangzik is, a vezetőnek magának kell aláírnia, és a második aláírást a „ ” sorba kell tennie.

Minden dokumentum átadásra kerül személyzeti dolgozók, majd a számviteli osztályra, ahol az elhatárolások vannak. Mint minden más alkalmazott, vakáció Az új kifizetéseket a főigazgatónak három nappal a szükséges pihenőre való távozás előtt kell kiállítani.

Források:

• főigazgatói szabadságra vonatkozó parancsot

A vezetőhöz hatósági döntést igénylő kérdésekben a szabályok szerint írásban kell fellebbezni. És hazánk minden dolgozó polgára szembesült egy ilyen dokumentum elkészítésének szükségességével, hiszen az volt nyilatkozat sok döntés alapja. Ez lehet felvétel, áthelyezés, elbocsátás vagy rendelkezés következő nyaralás.

Szükséged lesz

• - Egy A4-es papírlap;
• - toll.

Utasítás

BAN BEN jogalkotási aktusok Az Orosz Föderációban nincs szabályozott forma a vállalkozás igazgatójának nevére, de vannak általánosan elfogadott normák és szabályok az üzleti papírok elkészítésére. Ehhez a dokumentumhoz csak egy érvényes szükséges feltétel- saját kezűleg kell megírni. Készítsen tehát egy A4-es papírt és egy tollat, és a szabványos nyilatkozatok nyomtatott szövege sablonként szolgál majd Önnek. Néhány sablont a cikk végén található hivatkozás segítségével tekinthet meg. Legyen következetes a jelentkezés megírásakor üzleti stílus A kommunikáció során a lehető legrövidebb és legpontosabb legyen, kerülje a szükségtelen részletek és körülmények leírását.

Kezdje a jelentkezését az adatok kitöltésével. Ezeket a lap jobb felső sarkában kell elhelyezni. Itt adja meg a vezető beosztását, vezetéknevét, keresztnevét és apanevét a „to” formátumban. Közvetlenül alatta írja be beosztását, a vállalkozás szervezeti egységének nevét, amelyben dolgozik, teljes nevét „tól” formátumban.

A lap közepére írja be a dokumentum címét „Pályázat”, alatta pedig röviden a fellebbezés lényegét. Ezután adja meg kérelmét, és ha szükséges, adja meg a dátumokat. Írja alá a dokumentumot, és fejtse meg az aláírást zárójelben, feltüntetve vezetéknevét és kezdőbetűit.

Hasznos tanács

Jelentkezését mindenképpen regisztrálja a titkárnál. Ez lehetővé teszi, hogy megerősítse írásbeli fellebbezésének tényét, ha a dokumentum hirtelen elveszne, és szüksége van a fellebbezés igazolására a vezetőjéhez. Például miatti elbocsátáskor tetszés szerint. Itt a Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkáltató figyelmeztetésére a törvényben meghatározott idő (két hét) visszaszámlálása a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő másnaptól kezdődik. Ezen időszak letelte után a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát és kérni, hogy adják neki munkakönyv felmondási nyilatkozattal és teljes fizetéssel.

Források:

• 2019. évi munkavállalási kérelem minta

További fizetés alapbérre pályázható két munkakör összevonása, illetve az elvégzett munka mennyiségének növelése kapcsán. Utasítás szerint munkaügyi jogszabályok, minden további kifizetést dokumentálni kell.

Szükséged lesz

• - további megállapodás;
• - rendelés.

Utasítás

Belföldi előírások vállalkozásának tartalmaznia kell részletes utasításokat a munkakörök összevonásával vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésével járó tarifális béremelés szerint. A pótdíjat átalányban, vagy a bér vagy óradíj százalékában lehet feltüntetni, ez attól függ, hogy az Ön vállalkozásánál milyen díjazást kap.

Kiegészítő munkákat vagy szakmákat kombinálhat csak a dolgozó munkavállalóval közös megegyezéssel. Dokumentálja a megállapodást az űrlapon további megállapodás az aktuális munkaszerződéshez. A megállapodás kétoldalú aláírása azt jelenti, hogy a munkavállaló vállalja, hogy többletmunkát végez, vagy több szakmát kombinál többletdíj ellenében. A pótdíj összegét a kivitelezett és aláírt bizonylaton külön tételként tüntesse fel.

Az újonnan létrejött kiegészítő megállapodás alapján adjon ki rendelést. Adjon hivatkozást a szabályzathoz, a megkötött megállapodáshoz, tüntesse fel a pótlék összegét, a többletmunka elvégzésének vagy a szakmák kombinálásának határidejét.

Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást. Az alapbér vagy órabér pótlék elhatárolásáról írásos bejelentést kell benyújtani a számviteli osztálynak tarifa. A bejelentés alapján a munkavállaló az új bérviszonyoknak megfelelően halmozódik fel.

1 hónapra további munkamennyiséget vagy szakmakombinációt is rábízhat, ezalatt köteles jelentkezőt találni a szabad állásokra.

A kereset teljes összegéből adólevonást hajthat végre. Nem kell levonást tenni a szociális segélyből, anyagi segélyből ill egyösszegű kifizetések. A szociális juttatások elhatárolását a munkavállaló keresetének összes összegének figyelembevételével kell elvégezni, beleértve a nyilvántartott keresetet is.

6. tipp: Hogyan szervezzünk nyaralást egy vállalkozás vezérigazgatója számára

A szervezet minden rendes alkalmazottjához hasonlóan a vállalkozás vezérigazgatója is jogosult éves fizetett alapszabadságra. Kialakítása számos jellemzővel bír, hiszen a cégvezető az egész cégért felelős. Helyére egy eljáró személyt kell kinevezni.

Szükséged lesz

• - a vállalkozás dokumentumai;
• - a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai;
• - az igazgató dokumentumai;
• - toll;
• - a szervezet pecsétje;
• - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Utasítás

A szervezet rendes alkalmazottainak szabadság kiadásáról a vállalkozás igazgatója dönt. Ha neki magának kell szabadságot kivennie, a döntés meghozatalának jogát a társaság alapító okiratában fel kell tüntetni. Ha ezt a vállalkozás alapszabálya nem rögzíti, a vezérigazgatónak kérelmet kell benyújtania az alakuló ülés elnökéhez a szabadság kiadásának lehetőségéről, ha a társaságnak több tagja van, vagy az egyedüli alapítónak címezve. a vállalkozásnak egy résztvevője van. Ez az állítás szabadságra a szervezet vezetőjének megfontolásra az alapító testület elnökéhez ill az egyetlen résztvevő legkésőbb egy hónappal a vakáció várható időpontja előtt.

Amikor a chartában vagy más alapító okirat A szervezet előírja, hogy a szabadság kiadásáról maga az igazgató jogosult dönteni, majd a szabadságát a többi dolgozóval párhuzamosan be kell építeni a szabadságrendbe. Két héttel a tényleges időpont előtt értesítést kell adni, amit alá kell írnia, ezzel beleegyezve a szabadság kezdő időpontjába.

Az igazgatónak rendeletet kell készítenie egységes forma T-6. A dokumentum tárgya a munkavállalói szabadság biztosítása. Rendelje meg a rendelés számát és a megjelenés dátumát. A dokumentum adminisztratív részébe írja be a vállalkozás vezetőjének vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, beosztásának, szerkezeti egységének nevét. Tüntesse fel a nyaralás kezdő és befejező dátumát, írja be a mennyiséget naptári napok szabadságot biztosított. A vállalkozás igazgatója aláírási joggal rendelkezik, ha ő maga hozta meg ezt a döntést, és az alapító testület elnöke, ha szabadságának kérdését a résztvevők közgyűlése tárgyalta.

A szabadság kiadásáról szóló végzéssel párhuzamosan szükséges a megbízott főigazgató távolléte idejére történő kinevezéséről szóló végzés megalkotása. Az ilyen személy lehet az egyik feje szerkezeti felosztások, ha bent személyzeti asztal Igazgatóhelyettesi munkakörre nincs előirányzat.

Minden cég alkalmazottjának joga van a pihenéshez, mert jogait tekintve nem különbözik egy hétköznapi embertől. Ezt a kitételt a Munka Törvénykönyve is kimondja, tehát minden cégtulajdonosnak ezt be kell tartania.

Mindenki tudja, hogyan kell kérvényt írni úgy, hogy az megfelelően legyen kitöltve, de a főigazgató szabadsága egy teljesen más kérdés, amelyre a választ a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza. A helyzet különösen nehézzé válik, ha a vezérigazgató a cég alapítója.

A charta szerint

Az első dokumentum, amelyben pontosan leírható a főigazgató szabadságának megszerzéséhez vezető teljes út, a társaság alapszabálya. Általában egy olyan feltételt írnak le, amely alapján az igazgató összegyűjtheti az összes alapítót, aki megoldja a kérdést.

A műveletek algoritmusa:

• az igazgatónak nyilatkozatot kell készítenie és meg kell írnia az alapító gyűlés elnökének;
• ezt követően az ülés határozatot hoz;
• a meghozott határozat szerint végzést adnak ki;
• szabadság idején az ülés egy másik személyt jelöl ki az igazgató helyére.

Az ilyen utasítást magának az igazgatónak kell aláírnia, amely feltünteti a nyaraló ideiglenes helyét elfoglaló személy nevét, valamint a nyaralás időtartamát. Miután az igazgató visszatér a szabadságról, a HR-esnek minden információt be kell írnia.

Kell-e szabadsági kérelmet írnom a vezérigazgatónak?

Az igazgatónak szabadságkérelmet kell írnia, mint bármely más alkalmazottnak. Az űrlapnak tartalmaznia kell a hiányzás idejére és a kezdeményező nevére vonatkozó kitöltött mezőket. A dokumentumot megküldik a részvényeseknek, akiknek meg kell vizsgálniuk a kérelmet.

De van olyan is, hogy az eljárás során nem kell kérvényt benyújtani. Ebben az esetben a dokumentumot nem küldik el a részvényeseknek, ami azt jelenti, hogy a lehető leghamarabb nyaralni fog. Ezzel a lehetőséggel mindössze egy megbízott igazgató ideiglenes kinevezéséről szóló végzést kell készíteni.

Valójában a legtöbb igazgatónak nem is kell szabadságot kivennie, mivel a társaság alapszabálya egyszerűen nem határozza meg, hogyan kell a teljes műveletet végrehajtani. Ha az igazgató él ezzel a lehetőséggel, előre leírja a szabadság idejét.

Mire kell készülnie egy rendezőnek, ha nyaralni szeretne:

• Munkaszerződés a határidők megállapításával.
• Rendelés az előírt formában. De csak abban az esetben, ha ő maga rendelkezik felhatalmazással, hogy aláírjon magának egy szabadságolási parancsot. Mivel ez a dokumentum egyszerű formaság, akár a közgyűlés elnöke is aláírhat és végzést hozhat.

Az igazgató a szabadság idejére a helyét áthelyezheti az alábbi személyekre:

• Igazgatóhelyettes.
• Egy alkalmazott, aki végrehajtja az igazgató utasításait.
• Strukturális egység vezetője.
• Kifejezetten ideiglenes kötelezettségek teljesítésére felvett alkalmazott. Az ilyen embereket „határozott idejű” szerződéssel veszik fel.

Maga a törvény semmilyen módon nem írja elő, hogy az ideiglenes végrehajtónak kijelölhető személynek milyen gyakorlattal vagy végzettséggel kell rendelkeznie.

Rendelés összeállítása és minta

A személyzeti osztályra vonatkozó szabadságolási utasítás kiadásának eljárási rendje teljesen másként kerül kialakításra, attól függően, hogy ki lobbizik az igazgató szabadságának kiadásáért.

Ha a döntés teljes mértékben a társadalom vállán nyugszik, akkor a parancsot a társadalom által erre a cselekvésre kiválasztott személynek kell aláírnia. A társaság ilyen képviselőinek minden jogkörét a közgyűlés jegyzőkönyve tartalmazza. Ezután T-6 formátumú dokumentumot kell készíteni.

De ez a dokumentum 20. számú határozatában előírt szabályok szerint kis mértékben módosul. Ebben az esetben a „Cég meghatalmazott személye” oszlop módosul. Vagyis ide kerül annak a neve, akit a társaság a dokumentum aláírására kiválasztott.

Abban az esetben, ha a szabadság kidolgozásáért és egyeztetéséért az igazgató felel, a szabadság iránti kérelmet a T-6 nyomtatványon kell megírni, és azt magának az igazgatónak kell aláírnia.

A megrendelésnek tartalmaznia kell:

• kellékek;
• szám;
• keresztnév, vezetéknév, keresztnév;
• munka megnevezése;
• szerkezeti felosztás;
• munkaév;
• a szabadság időtartama, naptári napokban számítva.

Jogkör átadás

Vannak olyan cégek, amelyek alapító okiratukban előírják, hogy a cég nevét egyszerre több személy is képviselheti. Ebben az esetben nincs értelme átruházni valakire a hatásköröket, az ellenkező helyzetben ki kell jelölni valakit, aki az igazgatót helyettesíti vezetőnek.

Egy bizonyos személy ideiglenes igazgatónak történő kinevezéséhez egy végzést írnak ki, amely jelzi a munkavállaló által megszerzett jogköröket, valamint a munkaidőt. Ezenkívül a vállalat biztonságának biztosítása érdekében a vállalat meghatalmazást ad ki, amely lehetővé teszi egy személy számára, hogy az LLC nevében járjon el.

Ha a kiválasztott munkavállalónak nincs az övében munkaszerződés záradék, amely lehetővé teszi az igazgató számára, hogy távollétében igazgatói feladatokat láthasson el, akkor kiegészítő dokumentumot kell készíteni. Új szerződés lehetővé kell tennie, hogy egy személy ne csak a beosztásában dolgozhasson, hanem egyúttal ideiglenes megbízott igazgató is legyen.

Általánosságban elmondható, hogy a hatáskörök átruházása és egyebek fontos lépések a cég előre kalkulál, hiszen a vezérigazgató távozása előbb-utóbb bekövetkezik.

Ezért próbálják sokan megmutatni magukat a legjobb oldal hogy ideiglenes állást kapjon és igyekezzen minden kötelezettségét tökéletesen teljesíteni. Egyes esetekben az egyesület vezetősége észreveszi a tehetséget, a buzgalmat és a fejlődési vágyat, ezáltal megnyílik az út az előléptetés előtt.

Ha az LLC egyedüli alapítója

Ha a rendező az egyedüli alapítója LLC, akkor az egész algoritmus sokkal egyszerűbb lesz. Először is, a papír elkészítéséhez és aláírásához nincs szükség más személyre, aki aláírással igazolja ki a szabadságot. Ezt követően megbízást adnak ki, amelyben megjelölik, hogy ki az a személy, aki ideiglenesen betölti pozícióját.

Általában sokan pontosan ennek a rendszernek megfelelően dolgoznak, mivel olyan kis cégek igazgatói, akiknek egyszerűen nincs szükségük további alapítókra. Ez a vakációzási módszer különösen gyakori Magyarországon kisvárosok, hiszen ezen a területen a legfejlettebbek a kis- és középvállalkozások.

Vélemény a nyaralásról

Vannak helyzetek, amikor az igazgatót vissza kell hívni a nyaralásból. Ez a lehetőség A Munka Törvénykönyvének 125. cikkelye tartalmazza, amely szerint a korai visszatérés csak az igazgató beleegyezésével lehetséges.

Üdülési visszahívás kiadható különböző utak, a vállalkozás alapszabályától függően vagy a Munka Törvénykönyvében előírt feltételek szerint.

Algoritmus egy igazgató visszahívásához a nyaralásból:

• Más alapítónak vagy az egész közgyűlésnek jogában áll dönteni, hogy az igazgató visszatérjen az övéhez munkatevékenység társaságban. De ahhoz, hogy ez a dokumentum érvényes legyen, a tanácsnak jeleznie kell objektív ok visszatérni például egy olyan probléma megoldására, amelyhez az ő azonnali jelenlétére van szükség.
• Az indoklással történő visszatérésről szóló határozat meghozatala után az alapító visszahívását végzzük.
• Amikor a dokumentum elkészült, elküldik az alapítónak aláírásra.

Olyan helyzetben, amikor az igazgató alapító vagy annak megfelelően jár el Munka Törvénykönyve, akkor az algoritmus komolyan lecsökken, csak a szabadságról való korai hazatérés parancsa elég.

A vezérigazgató szabadságának elrendelése:

Az előnyök kiszámítása

Mivel a vezérigazgató ugyanaz a vállalat alkalmazottja, mint a többi alkalmazott, a kifizetések kiszámítása a standard elv szerint történik. A szabadság előtti 12 hónapot figyelembe veszik, feltéve, hogy Ön több mint egy éve dolgozik a szervezetben. Ha az igazgató egy évnél rövidebb ideig tölti be pozícióját, akkor a társaságnál ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe.

A szabadságdíj kiszámítása a következő képlettel történik:

ÖSSZEG = ZPav.d. x N

Annak meghatározásához, hogy egy igazgató milyen fizetést kap egy munkanapért, használja a következő képletet:

ZPsr. = Fizetési év. / 12 hónap / 29.3

Fizetési év – évi fizetés.

A szabadságdíjat nem csak az átlagkeresetből számítják, hanem azt is hivatalos fizetések, juttatások, prémiumok és minden egyéb, a hivatalos jövedelem növelésének lehetősége az igazgatói poszthoz.

Ha a munkavállaló nem dolgozott a teljes munkaidőben, akkor a napi fizetés csökken, így az átlagkereset kiszámításának lépései is megváltoznak.

Először a könyvelő határozza meg, hány napot dolgozott az igazgató:

D_1 = Nhónap. x 29,3

Ezt követően meg kell értenie, hogy hány napot hagyott ki:

D_2=29,3 / Dn.o. x D p.o

Most, hogy a két változó ismert, meghatározható a napok teljes száma:

Az utolsó szakasz az átlagfizetés kiszámítása:

ZPsr. = (ZPinit.) / (Hozzáadás)

Ez az egész képlet változókból áll:

Az érthetőség kedvéért egy példát kell hozni.

A Dolphin LLC vezérigazgatója I.I. Nikolaev úgy döntött, hogy június 15-től szabadságot vesz. 07.15-ig. Ismeretes, hogy fizetése az elmúlt tizenkét hónapban 1 000 000 rubel.

Ezután a képletet követve a következő számításokat kapjuk:

ZPsr. = 1000 000 / 12 hónap. / 29,3 = 2844,1 rub., ÖSSZEG = 2844,1 x 28 nap = 79634,8 dörzsölés.

A szabadságdíj 79634,8 rubel lesz.

Amikor a munkavállalók éves szabadságot vesznek ki, a cégvezető feladata a kérelmek aláírása.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

De mit kell tenni olyan helyzetben, amikor neki magának kell nyaralni? Milyen dokumentumokat kell elkészíteni? Az ezekre a kérdésekre adott válaszokat ebben a cikkben tárgyaljuk.

Hogyan kell megfelelően megszervezni az éves nyaralást?

A főigazgató szabadságának regisztrálására két lehetőség van, amelyek közül az egyiket fel kell tüntetni a társaság alapszabályában.

Írásos jelentkezéssel

Ebben az esetben petíciót írnak, hogy biztosítsák megfelelő pihenés a távolmaradás időpontjának, dátumának és az összeállító nevének feltüntetésével.

Olyan esetekben használják, amikor a döntést a részvényesek hozzák meg.

Az alábbiakban egy példa dokumentumot mutatunk be:

Szabadság iránti kérelem minta

Az egyesületi taggyűlés eredményeként a következőket határozzák meg:

• érdemes-e szabadságot biztosítani a meghatározott időtartamra;
• aki ideiglenesen igazgatói tisztséget tölt be.

Pályázat benyújtása nélkül

Előnyös lehetőség, amely lehetővé teszi, hogy ne vesztegessen időt a részvényesekkel való döntés megkötésére.

Ebben az esetben az igazgatónak csak egy végzést kell kiadnia, hogy a pihenőidőre átruházza a jogkört egy másik alkalmazottra.

A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a chartában nem szerepel a szabadság nyilvántartásba vételének módja.

Ebben a helyzetben az igazgató megtervezi az általános nyilatkozat elkészítésekor, de nem kell nyilatkozatot írni.

Éves szabadságra indulás előtt fel kell készülnie:

• Munkaszerződés a határidők megállapításával. Megjelöli azt az időszakot, amely alatt az igazgató feladatait, valamint a javadalmazást kell betölteni.
• Megrendelés a törvényben előírt formában. Amikor a társaság vezetőjének joga van meghatározni a szabadságra indulás időpontját, önállóan írja alá a megbízást. Egyébként az alakiságot a közgyűlés elnöke végzi. A dokumentumnak tartalmaznia kell a munkaszünetet elrendelő vezető teljes nevét, valamint a hivatalból való felmentés idejét (dátum, naptári napok száma).

A társaság vezetője átruházhatja hatáskörét (a szerződésben szereplő ilyen kitétel tartalmától függően):

• Helyettes;
• a munkakörök összevonási sorrendjében megbízásokat teljesítő alkalmazott;
• szerkezeti egység vezetője;
• új munkavállalónak a „határozott idejű” szerződés megkötésekor.

A jogszabály a főigazgatót helyettesítő szakember képesítési szintjére nem ír elő követelményeket, de képesnek kell lennie a vállalkozás hozzáértő vezetésére.

A tisztségéből való felmentés előtt a feladatok áthelyezéséről szóló végzést szabad formában készítenek.:

Rendelésminta

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat?

A vezérigazgatónak fizetett kifizetések kiszámítása ugyanazon az alapon történik, mint a többi alkalmazott esetében.

A számlázási időszakra az alábbiakat fogadjuk el:

• elmúlt 12 hónap – ha munkatevékenység egy adott szervezetben egy évnél tovább tart;
• tényleges munkaidő a cégnél - ha az igazgató egy évnél rövidebb ideig dolgozott. A könyvelőnek figyelembe kell vennie a betegszabadság, üzleti út stb. miatti távollét napjait.

A szervezet vezetőjének szabadságdíját a következő képlet határozza meg:

AMOUNT=ZPav.d. x N, hol

• ZPsr.d. – a napi átlagkereset nagysága;
• N – a biztosított szabadság napjainak száma.

Teljesen kidolgozott elszámolási időszak esetén a napi átlagbér meghatározása a következőképpen történik:

Fizetési átlag = Fizetési év. ∶ 12 hónap ∶29,3, ahol

Fizetési év. - a munkavállaló éves fizetése.

A szabadságdíj kiszámításakor a szakembereknek figyelembe kell venniük:

• hivatalos fizetések;
• fizetés darabbérben;
• bónuszok a professzionalizmusért;
• bónuszok.

Ha az időszak nem teljesen ledolgozott, az átlagos napibér meghatározása több lépésben történik.

A könyvelő kiszámítja, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott teljes mértékben:

D_1=Nhónap. x 29,3

Meghatározzák, hogy hány napot dolgoztak hiányosan:

D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o

A napok teljes számát kiszámítjuk:

Ext. = D1 + D2

A napi átlagbér meghatározása:

ZPav.=(ZPinit.)/(Add.), ahol

Nhónap – ledolgozott hónapok száma;

Alsó. – hány napon nem dolgoztak le teljesen múlt hónap nyaralás előtt;

Dp.o – a teljes mértékben ledolgozott napok száma;

Fizetés – a vizsgált időszakra vonatkozó passzív időbeli elhatárolások.

1. számú példa.

Az Edelweiss cég vezérigazgatója, M.M. Belova tervezte éves szabadság 2015.07.16-tól 2015.08.16-ig. Fizetés érte Tavaly a munka 880 000 rubelt tett ki. Határozza meg a szabadságdíj összegét.

Megoldás:

Az átlagos napi fizetést a korábban tárgyalt képlet segítségével határozzuk meg:

Átlagos fizetés = 880 000∶12 hónap. ∶29,3 = 2502,8 dörzsölje.

Megtaláljuk az M.M.-nek járó szabadságdíj összegét. Belova:

ÖSSZEG = 2502,8 x 28 nap = 70 080 dörzsölés.

2. példa.

A "Siyanie" OJSC vezérigazgatója F.N. Teremkova 2014. október 15-én kapott munkát, és 2019. július 16-tól augusztus 16-ig pihen. 2019 februárjában 2 hétig beteg volt. A ledolgozott idő után fizetett összeg 670 000 rubelt, a betegszabadság pedig 27 000 rubelt tett ki. Határozza meg a szabadságdíj összegét.

Mivel S.V. Teremkova nem teljes időszakot dolgozott, a következő számításokat kell elvégeznie:

D_1=9 hónap. x 29,3-14=249 nap – F.N. Teremkova teljesen dolgozott

D_2=29,3∶31 x 15=14 nap – hiányosan dolgoztak, plusz további 14 nap februárban

Ext. = 249+14+14 = 277 – a számításhoz használt napok

670 000 - 27 000 = 643 000 rubel. – számításra elfogadott fizetés

Határozza meg a napi átlagkeresetet:

Átlagos fizetés = (643 000 rub.) / 277 = 2321,3 rub.

A szabadságdíj a következő lesz:

2321,3 rubel x 28 = 64997 rubel.

Visszahívható egy menedzser nyaralás alatt?

A cég vezetője valóban visszahívható a szabadságról, de ehhez be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított szabályokat.

Ilyen döntés a következő esetekben hozható:

• tovább Általános találkozó részvényesek - a megfelelő jegyzőkönyvben és sorrendben dokumentálva;
• az igazgató írásos hozzájárulásával a munkába való idő előtti visszatérésről;
  a vezető kezdeményezésére.

Ha ezt meg kell tenni, további megrendelés készül.

A HR szakember ennek a dokumentumnak a segítségével határozza meg a számot kihasználatlan napok pihenés és változtatásokat vezet be a személyi kártyába, valamint a szabadság ütemezésébe.