1930. április 30-i 169. szabály. Kártérítés a fel nem használt szabadságokért

A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. április 30-i, 169. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 28. bekezdése értelmében a szabadsághoz való jogával NEM HASZNÁLT alkalmazott elbocsátása esetén kártérítést fizetnek neki kihasználatlan nyaralás. Ugyanakkor teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapja ennél a munkáltatónál dolgoztak, és akiket a szabadságra jogosító munkaidő beszámítanak. Ha egy munkavállaló 11 hónapig dolgozott, és például 10 nap éves fizetett alapszabadságot kapott (azaz élt a szabadsághoz való jogával), akkor milyen kompenzáció jár elbocsátáskor egy ilyen munkavállalónak?

Válasz

Válasz a kérdésre:

1. Először a munkavállaló szolgálati idejét minden szükséges kerekítéssel számítják ki, és csak ezután határozzák meg a kompenzációhoz való jogot.

2. Tól től a munkavállaló miatt, a szolgálati ideje és a szabadságnapok száma alapján le kell vonni az adott munkaévre már kiadott szabadságot (részt). Az elbocsátáskor keletkező különbözetet pedig kompenzálni kell.

3. Ha a munkavállaló szabadsága 28 nap, akkor az utolsó munkaévben 11 hónap szolgálati idővel mind a 28 nap szabadságra jogosult, de mivel a 10 napot már felhasználta, pénzbeli kompenzációra csak azért van joga. 18 nap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke - kártérítést csak a fel nem használt szabadságnapokért fizetnek)

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságok megfelelő kompenzálásához határozza meg a számukat. Ezután szorozd meg vele átlagkereset munkavállaló. Az ajánlásban minden szakaszban feltárjuk a műveletek algoritmusát.

Számítási eljárás

Mit kell figyelembe venni a mennyiségek kiszámításakor kihasználatlan napok szabadság az elbocsátáskor járó fel nem használt szabadság kompenzációjának számításakor

Ha a munkavállaló egy munkaévben kevesebb mint 11 hónapot dolgozott egy szervezetnél, abban az évben arányos díjazásra jogosult ( ). Vagyis ebben az esetben határozza meg a fel nem használt szabadság napok számát a ledolgozott idő arányában:

Kérdés a gyakorlatból: hogyan lehet meghatározni a fél hónapos időszakot a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció kiszámítására

Az a munkavállaló elbocsátásakor, aki nem élt a szabadsághoz való jogával, pénzbeli kompenzációra jogosult minden fel nem használt szabadságért (, Szabályok a rendszeres ill. további ünnepek, jóváhagyva).

Az arányos vagy elbocsátási szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő kiszámításakor a fél hónapnál kisebb többletet ki kell zárni a számításból, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig teljes hónapra kerekítik. Ezt a szabályt a jóváhagyott szabályzat állapítja meg.

Ebben az esetben a fél hónapban meghatározott időszak napokban számított időszaknak minősül, és az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint 15 nappal egyenlő.

Így ha egy alkalmazott 14 napot, azaz kevesebb mint fél hónapot dolgozott egy szervezetnél, akkor nem jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre.

Gyakorlati kérdés: teljes napokra kell-e kerekíteni azon napok töredékszámát, amelyekért kártérítést kell fizetni az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért?

A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításakor, amelyekért kártérítést kell fizetni, előfordulhat, hogy töredékes számú napra jut. Például, ha a munkavállalónak öt hónap ledolgozott hónapja után kompenzációt kell fizetni, az eredmény 11,67 nap (28 nap: 12 hónap × 5 hónap).

A fel nem használt szabadságnapok számának kerekítésére a jogszabály nem rendelkezik. Ezért ez a kérdés továbbra is a szervezet mérlegelési körébe tartozik.

Ha egy szervezet úgy dönt, hogy például egész napokra kerekít, akkor ezt nem a számtan szabályai szerint kell megtenni, hanem a munkavállaló javára ( ).

A szervezet dönthet úgy is, hogy a fel nem használt szabadságnapok számát nem kerekíti egész számra. Erről bővebben lásd.

Gyakorlati kérdés: a tizedesvessző után hány számjegyre kerekíthető a napok töredéke, amelyekért az elbocsátott munkavállalónak fel nem használt szabadságért térítést kell fizetni?

A jogszabály erre a kérdésre a gyakorlatban nem tartalmaz egyértelmű választ, legtöbbször két számjegyre kerekítik.

A fel nem használt szabadságnapok számának kiszámításakor, amelyekért kártérítést kell fizetni, előfordulhat, hogy töredékes számú napra jut. Például, ha egy munkavállalónak 10 hónap ledolgozott hónapja után kompenzációt kell fizetni, az eredmény 23,3333 nap (28 nap: 12 hónap × 10 hónap). A munkaügyi jogszabályok ugyanakkor nem írják elő, hogy a tizedesvessző után hány számjegyre kell kerekíteni a fel nem használt szabadságnapok töredékét. A legtöbb számviteli program azonban rendelkezik a napok törtszámának két tizedesjegyre való kerekítéséről az általános aritmetikai szabályok szerint.

). Ez azt jelenti, hogy az utolsó számjegyet egy törttel felfelé kerekítse, még akkor is, ha az előző számjegy kisebb, mint öt.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a munkavállaló átlagkeresete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló munkaidejét napokban rögzítik, vagy összesített munkaidő-nyilvántartást készítenek, számítsa ki az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának teljes összegét a következő képlettel:

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Elena Petrichenko,

HR rendszer szakértő

SZABÁLYOK
a rendszeres és kiegészítő szabadságokról

A módosításokat tartalmazó dokumentum:
;
;
;
;
A Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1942. október 22-i rendelete, N 1725;
a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. december 6-i rendeletével, N 1586;
A Szovjetunió Minisztertanácsának 1961. március 21-i határozata, N 254;
a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i közös határozata N 377/30;
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. április 20-i N 253 rendelete alapján.

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Ezeket a szabályokat annyiban kell alkalmazni, amennyiben nem mondanak ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
- Adatbázis gyártói megjegyzés.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
.
.
____________________________________________________________________

(Kiadva a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1930. február 2-án kelt határozata – 5/331. sz. jegyzőkönyv, 28. bekezdés).
________________
Az állásfoglalást nem tették közzé.

I. A távozás joga

1. Rendszeres szabadságra jogosult minden munkavállaló, aki legalább 5 hónapja egy adott munkáltatónál dolgozott.

A következő szabadságot az év során egy alkalommal adják ki, amikor a munkavállaló egy adott munkáltatónál dolgozik, a munkába lépéstől számítva, pl. munkaévente egyszer.

A munkavállalót az előző munkaév végétől számított 5 hónap elteltével illeti meg a következő rendes szabadság az új munkaévben.

Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, a 37. cikk értelmében szabadságot kapnak.

Ha a munkavállalót munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy párt javaslatára helyezik át, Komszomol ill. szakmai szervezet egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, munkaszünet nélkül, akkor a szabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít az előző munkáltatónál ledolgozott idő – feltéve, hogy a munkavállaló saját kérelmére ezért az időért nem kapott kártérítést. fel nem használt szabadságra (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1931. január 31-i N 32. számú rendelete ezt kiegészítve tartalmazza).

Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe. 1930. július 18-án újabb szabadságjogot kap munkája évére, i.e. 1931. február 3-ig. A következő szabadság jogát a második munkaévre 1932. február 3-ig kapja 1931. július 18-án stb.

2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számításnál a munkáltatónak joga van arra bérek részére levonást tenni napok nem dolgoztak vakáció.

A visszatartás nem megengedett, ha a munkavállaló a következő okok miatt mond fel:

a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;

b) aktív katonai szolgálatba lépés;

c) üzleti utakat a megállapított eljárás szerint egyetemre, technikumra, munkásiskolára, egyetemi előkészítő osztályra vagy egyetemi vagy munkásiskolai képzésre;

d) a munkaügyi szerv vagy bizottsága, valamint párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;

d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.

A bekezdés nem vonatkozik a területen Orosz Föderáció- Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. április 20-i N 253-as rendelete.
____________________________________________________________________
E szabályzat (2) bekezdésének (3) bekezdését az Orosz Föderáció területén érvénytelennek nyilvánították az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. március 3-i N 190 rendelete alapján.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. március 3-i, N 190 számú rendeletét az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma ellenszolgáltatás nélkül visszaküldte (Oroszország Igazságügyi Minisztériumának 2005. március 31-i levele N 01/2337- VYA), és az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. április 20-i, N 252 számú rendelete alapján törölték.
____________________________________________________________________

Ez az egész cikk vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 1/2 hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).

3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, akkor az új munkáltató 5 1/2 hónapos, szabadságra jogosító munkaidejét az alábbiak szerint kell kiszámítani:

a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az 5 1/2 hónapos időszakot az új munkáltatóhoz való csatlakozás időpontjától kell számítani;

b) ha a felmondáskor a visszatartási joggal rendelkező munkáltató ténylegesen egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 1/2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló minden ledolgozatlan nap után egy hónapot az új munkáltatónál dolgozott. szabadság, amelyre a bért nem tartják meg (és 18 vagy 24 napos szabadság esetén az előző munkáltatótól - egy hónap minden másfél vagy két nap után);

c) ha az elbocsátáskor a munkáltatónak nem volt visszatartási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik az elbocsátás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkakörökben eltöltött idő is.

1. példa (a "b" bekezdéshez). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő napjaiban beteg volt). 1931. szeptember 1-jén a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le.

2. példa ("c" tételhez). A munkáltató 1931. október 1-jén létszámleépítés miatt elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1. óta szolgált, és már igénybe vette a szabadságát. 1931. október 15-én a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.
(A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i N 365 határozatával módosított cikk.

4. A következő szabadságra jogosító 5 hónapos munkaidőbe beleszámítanak a következők:

a) tényleges ledolgozott idő;

b) az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkáltatót törvény vagy kollektív szerződés kötelezte a beosztásának és a keresetének részben vagy egészben történő megtartására (ideértve a jogellenes felmondás esetén a munkáltató által fizetett kényszertávollét idejét, későbbi visszaállítás);

c) az az idő, amikor a munkavállaló a beosztása megtartása mellett ténylegesen nem dolgozott, de a biztosítási alapból ellátásban részesült (betegség, sérülés, terhesség, szülés, karantén, beteg családtag ápolása).

Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba.

Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, ezekre a napokra ellátást kapott a biztosítópénztártól; május 1-5. napokon rövid távú edzőtáborozásra hívták be a területi egységbe; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.

5. Nem vonatkozik - a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetséges Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i közös határozata N 377/30..

6. A szabadság átvételét vagy az érte járó kompenzációt a munkáltatónak be kell jegyeznie a bérkönyvbe és a munkajegyzékbe - ezen dokumentumok meghatározott formáinak megfelelően. Ugyanezt a megjegyzést kell tartalmaznia a munkavállalónak az elbocsátáskor kiállított igazolásban is.

Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni a szabadság vagy a kártérítés kiadásának időtartamát (például „az 1931. június 1. előtti időszakra a szabadságot felhasználták”). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak joga van visszatartani a munkabért a fel nem dolgozott szabadság napokért (2. cikk), akkor a munkavállaló dokumentumaihoz megjegyzést kell csatolni: „a ki nem dolgozott szabadságok visszatartása teljes egészében megtörtént” vagy „bér”. mert annyi szabadságnap maradt vissza.” (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i, N 365. sz. rendeletével kiegészített rész.

Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok nem tartalmaznak utasítást a szabadság igénybevételére az előző munkahelyen, a munkáltató ennek megfelelő igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki az előző munkahelyről.

II. A nyaralás időtartama

7. A következő szabadság a nagykorú munkavállalók számára minden esetben 12 munkanapra jár, a szabadság idejére eső szabadnapok hozzáadásával.

Ugyanebben az összegben teljes pótszabadság jár a különösen veszélyes és veszélyes körülmények között, a CNT vagy kollektív szerződés által megállapított szakmajegyzékek szerint, kivéve, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról rendelkeznek.

8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság adható.

Ennek a szabadságnak az időtartama a kormányzati intézményekben és vállalkozásokban, valamint vegyes részvénytársaságok túlnyomó részvétellel állam fővárosa nem haladhatja meg a 12 munkanapot.

9. A szabadságjog keletkezésének napján 18. életévét be nem töltött kiskorú munkavállalók, valamint a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák, valamint a tömegszakmai iskolák minden tanulója egy naptári hónap összegű rendszeres szabadságot kap (pl. például június 5-től július 5-ig), de legalább 24 munkanap.

Ha ezek a kiskorúak vagy tanulók a megállapított eljárás szerint az NKT-jegyzékekben felsorolt különösen káros és veszélyes szakmákban dolgozhatnak, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap múlva kapják, de nem. kevesebb, mint 36 munkanap.

III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása

10. A munkavállalók szabadságát az év során bármikor a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság által megállapított fontossági sorrendben, a Munkaügyi és Munkaügyi Bizottság távollétében - a munkáltatónak az illetékes szakszervezeti szervvel kötött megállapodása alapján.

A szabadságok kiadásának rendjét minden évre legkésőbb ez év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) állapítják meg (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1931. január 19-i határozatával módosított rész N 21. *10,2)

A szabadság kiadható egymás után egy-egy munkavállalónak, vagy egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha elkerülhetetlen, hogy a vállalkozást javítás miatt felfüggesztik).

Vállalkozásban, intézményben vagy annak egyes részeiben történő munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) az RKK határozata alapján a munkavállalók valamennyi csoportja vagy egyes csoportjai részére szabadság adható. egyidejűleg, a korábban felállított sortól való eltéréssel.

11. A szabadságot nem szabad kizárólag minden hónap 1. és 15. napjára korlátozni, hanem lehetőség szerint egyenletesen kell elosztani a hónapban.

12. Sor létesítésekor rendelkezni lehet arról, hogy egyik vagy másik munkavállaló a szabadsághoz való joga előtt (előleg) adjon szabadságot.

A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i, N 365. sz. rendeletével kizárt rész.

A példát a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. december 14-i N 365. sz. rendelete kizárta.

13. Nyaralás kiskorú munkavállalók szerint biztosítják (az RKK által megállapított fontossági sorrendben). Általános szabály nyáron. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más szakaszaiban szabadságot vegyenek igénybe.

14. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló rendszeres és pótszabadsághoz való joga különböző időpontokban keletkezik. Ilyen esetekben mindkét szabadságot egyidejűleg teljes egészében a RKK által az általános szabadságsor felállításakor meghatározott időtartamon belül kapja meg. Ebben az esetben a következő munkaévre vonatkozó új szabadságra vonatkozó munkaidőt külön számítják ki a következő és a további szabadságokra.

Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-én egy veszélyes műhelybe helyezik át. Az újabb szabadsághoz való joga augusztus 25-én kezdődik, a további szabadságra pedig csak október 25-én. Október 1-től mindkét szabadságot érkezési sorrendben kapja. Jövőre ismét joga van új ünnepekre; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.

15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő beosztás betöltésére vonatkozó szabadsággal egyidejűleg.

16. A munkáltató köteles haladéktalanul benyújtani az RKK-hoz (az RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztásának tervezetét.

A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. Az értesítést legkésőbb tizenöt nappal korábban kell megtenni a megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, osztályokon és más munkahelyeken.

Szabadságban részesülő alkalmazottak egyénileg(például nyaralás átütemezése esetén), írásbeli értesítéssel kell értesíteni.

Ha az RSC határozata szerint baleset, természeti katasztrófa stb. miatt soron kívül szabadságot adnak ki munkavállalók egy csoportjának, úgy a szabadság idejéről a munkavállalókat legkésőbb két napon belül értesíteni kell. előleg.

17. A következő vagy pótszabadságot más időszakra kell halasztani vagy meghosszabbítani az alábbi esetekben:

a) a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén betegszabadság-igazolással (a munkaképtelenségről szóló igazolással) igazolva (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. december 6-i N 1586 határozatával módosított albekezdés);

b) munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásába való bevonása esetén;

c) munkavállaló letartóztatása esetén;

d) a külön szabályzatban meghatározott egyéb esetekben.

A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól, hogy a megjelölt időpontban nyújtsa be a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumokat.

Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérésére a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette kellő időben a munkavállalót a szabadságának időpontjáról, vagy nem fizette ki előre a szabadságért a munkabért a szabadság kezdete előtt. vakáció.

18. Ha azok az okok, amelyek megakadályozzák a munkavállalót a szabadságra menni, a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor új kifejezés A szabadságot a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.

Ha ezek az okok a munkavállaló szabadsága alatt jelentkeznek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.

Ezeket a napokat a munkáltató akkor fizeti ki, ha jogszabály vagy szerződés alapján állami vagy közfeladat ellátása, illetve letartóztatás ideje alatt munkabér fizetésére kötelezte a munkavállalót.

Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat.

1. példa: Egy alkalmazott szeptember 15-én egy hónapra szabadságra ment. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadság igazolást és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kellene meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, hiszen a pótlékok kiadásának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg.

2. példa: Egy alkalmazottat szabadságon 3 napra bíróság elé idézett egy szakértő. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani ezen napok átlagkereset szerinti kifizetésével.

19. A teljes szabadság áthelyezése a 17. §-ban meghatározottak kivételével egyéb esetekben a munkáltató és a munkavállaló megállapodása vagy az RKK határozata alapján lehetséges, a következő szabadság részekre bontása (beleértve az összesítést is) a munkáltató és a munkavállaló megállapodása.

A megadott feltételek hiányában a szabadság áthelyezése és felosztása nem megengedett.

IV. Pozíciójának és keresetének megőrzése a nyaralás alatt

20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:

a) vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;

b) egy vállalkozásban vagy intézmény egészében a munka egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése termelési okokból;

c) az adott vállalkozásban, intézményben végzett munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben a marasztaló ítélet jogerőre emelkedése;

d) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy második kategóriába tartozó készülék tisztítása érdekében történik.

21. A munkavállaló rendszeres vagy pótszabadságon való tartózkodása alatt átlagkeresete megmarad.

A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.

22. Ha a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt fizetése megváltozott, akkor a változással kapcsolatban a munkavállalóval történő újraszámításra nem kerül sor, kivéve a fix mértékű vagy a munkavállaló időarányosan kifizetett bérének emelését. Ennek a munkavállalónak a vállalkozás vagy intézmény köteles a béremeléstől számított időszakra a régi és az új mérték, illetve illetmény különbözetét megfizetni.

Minden olyan esetben újraszámításra kerül sor, amikor a bérszámítás során hibákat észlelnek.

V. A szabadságok összegzése és a szabadságok kompenzációja

23. A rendszeres szabadság biztosításának elmulasztása bent idén csak a szabadság kiadása esetén engedélyezett ennek az alkalmazottnak hátrányosan befolyásolhatja egy vállalkozás vagy intézmény normál működését.

A szabadság biztosításának mellőzéséhez a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, valamint az árképzési és konfliktusügyi bizottság jóváhagyása szükséges. Ha nem jön létre megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, a kérdést az RKK konfliktusos módon oldja meg.

24. A rendszeres szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben tilos.

25. Kiskorúak rendszeres szabadságának, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadság elmulasztása - a munkavállaló elbocsátásának eseteit kivéve - tilos.

26. A szabadság kiadásának közvetlen mellőzésének esetein (23. cikk) túlmenően a szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából fel nem használtnak minősül az alábbi esetekben is:

a) ha a szabadság azért marad kihasználatlanul, mert a munkáltató elmulasztotta a szabadságolási sor létrehozását;

b) ha a kötelező áthelyezés tárgyát képező szabadság nem került át új időtartamra.

27. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából történő igénybe nem vétele esetén a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést kell fizetni, vagy jövőre a szabadságot a fel nem használt időre meg kell hosszabbítani.

Összegezve a szabadságot, elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összegzése a munkáltató vagy a munkavállaló nézeteltérése esetén, valamint az esetleges kifizetés pénzbeli kompenzáció szabadságra (kivéve a felmondás eseteit) csak az RKK határozata alapján van lehetőség.

Ha a munkavállaló megtagadja a szabadság igénybevételét az előírt időtartamon belül a munkáltatóval való megegyezés nélkül, és ha megállapodás nem születik, az RKK határozata nélkül, nem jogosítja fel a munkavállalót kompenzációra vagy a szabadság összegére.

28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.

Ugyanakkor teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapja ennél a munkáltatónál dolgoztak, és akiket a szabadságra jogosító munkaidő beszámítanak.

Teljes kártérítést kapnak azok az alkalmazottak is, akik 5-11 hónapig dolgoztak, ha emiatt elbocsátják őket (a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267 határozatával módosított bekezdés:

a) egy vállalkozás vagy intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, a létszám vagy a munka leépítése, valamint a munka átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i rendelete is tartalmazta N 267);

b) aktív katonai szolgálatba lépés (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267 rendelete is tartalmazta);

c) üzleti utak az előírt módon egyetemekre, műszaki iskolákra, munkáskarokra, egyetemi előkészítő osztályokra, valamint egyetemi és munkáskarok képzésére (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának augusztusi rendelete is tartalmazta 13, 1930, N 267);

d) más munkakörbe történő áthelyezés munkaügyi szervek vagy bizottságaik, valamint párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i N 267 rendelete is tartalmazta) ;

e) munkavégzésre való alkalmatlanságot tárt fel (a záradékot a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1930. augusztus 13-i, N 267. sz. rendelete is tartalmazta).

Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így azok a munkavállalók, akik 5-11 hónapig dolgoztak, arányos kompenzációt kapnak, ha a fent megjelölt okoktól eltérő okból bocsátják el őket (pl. tetszés szerint), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, függetlenül az elbocsátás okától. *28.4)

29. Teljes kártérítést fizetnek a teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében.

Az arányos ellentételezés a következő összegekben történik: *29.2)

a) 12 munkanapos szabadság esetén - a munkavégzés minden hónapjára járó napi átlagkereset összegében, a szabadságra jogosító időszakból beszámítva;

b) 24 munkanap szabadság és havi szabadság esetén - havonta két nap átlagkeresetének megfelelő összegben;

c) másfél hónapos szabadság esetén - három nap, két hónapos szabadság esetén - havonta négy nap átlagkeresetének megfelelő összegben.

A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a jelen Szabályzat I. pontja megfelelően alkalmazandó.

1. példa: Egy alkalmazott 1930. június 1-jén kezdett dolgozni és 1931. március 1-jén távozott. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, i.e. alapján 12 munkanapos szabadság esetén 9 nap, 24 munkanap és egy hónap szabadság esetén 18 nap, másfél hónapos szabadság esetén 27 nap, két hónapos szabadság esetén 36 nap. a napi átlagkereset.

2. példa: Egy alkalmazott március 1-jén kezdett dolgozni, majd június 1-től egy műhelybe került káros körülmények munka. Augusztus 1-jei elbocsátásakor kompenzációt kap: a következő szabadságért - 5 hónapnyi munkáért, további egy hónapért - 2 hónapért, és összesen hét napi keresetet.

30. A kollektív vagy írásos munkaszerződés alapján meghosszabbított szabadság, illetve a bérkönyvi jegy alapján meghosszabbított szabadság térítését a szerződésben vagy bérkönyvben megállapított szabadság időtartama szerint kell folyósítani.

A szabadság törvény által nem kötelező meghosszabbításának egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadság időtartamának megfelelően köteles kártérítést fizetni.

A szabadságok összesítésekor a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beleszámítanak a számításba.

31. Részmunkaidő esetén az összevont munkakör betöltésére fel nem használt szabadság térítését általánosan folyósítják.
____________________________________________________________________
A 31. pont a munkavállalók vonatkozásában már nem hatályos hivatalos fizetés akinek fő munkahelye meghaladja a havi 60 rubelt - A Szovjetunió Minisztertanácsának 1961. március 21-i határozata N 254.
____________________________________________________________________

32. A szabadság díját a munkavégzés évének végén kell kifizetni, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.

33. A munkavállaló halála esetén a szabadságért járó kártérítést általános alapon folyósítják.

VI. Záró rendelkezések

34. A munkabér vagy a szabadságért járó kompenzáció kifizetésekor az átlagkeresetet a Szovjetunió Népbiztosságának 1930. április 2-i N 142 számú, az átlagos keresetről és egy teljes hónapnál rövidebb fizetésről szóló rendeletében előírt módon számítják ki (A Népi Izvestija Szovjetunió Komissariátusa, 1930, 13. sz.).

Ebben az esetben a számítás a bérek vagy kompenzáció tényleges kifizetésekor elért átlagkereset alapján történik.

35. Az arányos pótszabadságra vagy felmentéskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek számításakor a fél hónapnál kisebb többlet nem számít bele, a legalább fél hónapot elérő többlet pedig felfelé kerekítve. egy teljes hónap.

35-a. Az intézményekben és a szocializált szektor vállalkozásainak vezetői apparátusában (a kuratóriumokban, egyesületekben stb., de nem az üzemvezetésben) jelen Szabályzat az alábbi kiegészítésekkel érvényes:

a) Minden hónapban a teljes munkaerő 8-9 százaléka menjen szabadságra. 1931-ben május 15-től október 1-ig engedélyezték ezt az arányt 12-15 százalékra emelni (a üdülőhelyek és nyaralók 1931-ig tartó hiányos munkára való felkészültsége miatt). Ezektől a szabványoktól való eltérés csak az idénymunkák fenntartásával foglalkozó szerveknél megengedett.

Az intézmény vagy egyes részeinek valamennyi alkalmazottja számára egyidejű szabadság biztosítása csak olyan esetekben megengedett, ha ezt a termelési körülmények okozzák (például amikor elkerülhetetlen a munka felfüggesztése a javítás idejére).

Példa. Az intézménynek 200 alkalmazottja van. Ennek megfelelően havonta 16-18 dolgozónak kell szabadságra mennie. Mivel a szabadságot a hónapban egyenletesen kell biztosítani, lehetőség van például 3-án, 13-án és 23-án, vagy 7-én, 17-én és 27-én stb. - úgy, hogy ezekben az időszakokban 5-6 dolgozó menjen nyaralni, összesen havonta 16-18 dolgozó.

b) A szabadság meghosszabbítása fel nem használt szabadnapok miatt tilos.

c) Fizetés nélküli szabadság kiadása tilos, kivéve azokat az eseteket, amikor azt külön törvény írja elő (például a fiatal szakemberek egyetemi és műszaki végzettsége utáni munkába való beosztásáról szóló törvény).

d) Nyaraláskor a befejezetlen munkát más munkavállalókra átruházni tilos.
(A cikket a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1931. január 19-i N 21-i rendelete is tartalmazta)

36. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók egyes kategóriái (különösen a különösen káros éghajlati adottságú területen dolgozó munkavállalók) szabadságának kiadására külön szabályozás külön szabályokat állapít meg, a jelen Szabályzat nem alkalmazandó, amennyiben az e speciális előírásoknak ellentmond. A jelen Szabályzat többi része általánosan érvényes.

Mellékelték a különösen káros éghajlati viszonyok miatti pótszabadságra vonatkozó különleges szabályokat.

37. Azon munkavállalók esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, az 1930-ban ettől a munkáltatótól való szabadságra jogosító 5 hónapos munkaidőt 1930. január 1-től számítják.

Az 1929. július 10. és 1930. január 1. között belépett munkavállalók esetében is 1930. január 1-jétől számítják az időszakot, ha 1929-ben kollektív szerződés alapján arányos szabadságra vagy arányos kompenzációra jogosultak. Ellenkező esetben az időszakot a munkába lépéstől számítják.

Azon munkavállalók esetében, akiknél az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaidőt 1930. január 1-től számítják, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (vagyis egybeesik a naptári évvel).

Példa. Egy alkalmazott, aki 2 évig dolgozott a gyárban, 1928-ban újabb szabadságon volt, és az 1929-es szabadságot 1930-ra halasztották. 1930-ban halmozott szabadságot kap, az 1930-as szabadság miatti munkaidőt 1930. január 1-től számítják.

Ha a munkavállalót 1930. október 1-jén, a szabadság igénybevétele előtt önként felmondják, az 1929. évi szabadságért teljes kártérítést, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését kapja, január 1-től számítva.

38. A vállalkozásoknál és intézményeknél 1930-ban a szabadság kiadásakor és az ezekért való kártalanításkor a jelen Szabályzat nem vonatkozik az ott foglalkoztatott munkavállalókra, akik a jelen szabályzat hatálybalépésének napjáig 1930. évi szabadságukat már igénybe vették, vagy 1930-ban szabadságon vannak. .

39. Azokra a munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott és 1930-ban új munkáltatóhoz lépett, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:

a) ha a munkavállalót az 1930. év egy részére arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor a Szabályzat általánosan vonatkozik rá;

b) ha a munkavállalót az 1930. évi teljes szabadság vagy teljes kártalanítás után bocsátották el, és 1929-re másutt is teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre jogosult, akkor az új szabadságra járó munkaidőt 1931. január 1-től számítják;

c) ha a munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy 1930-ra teljes szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, és 1929-re nem kapott teljes szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új szabadságra való munkaidőt az azt követő év végétől számítják. csatlakozik az előző munkáltatóhoz.

Példa. Az alkalmazott először 1929. október 1-jén kezdett alkalmazottként dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapot dolgozott, 1929-re sem szabadságot, sem kártérítést nem kapott. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kompenzáció mellett felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra szánt munkaidőt csak 1930. október 1-től számítják, amikor egy év telik el az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.

40. Törölve:

1) A Szovjetunió Népbiztosságának 1923. augusztus 14-i 36. számú határozata – A rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok ("A Szovjetunió és az RSFSR Népbiztosságának hírei", 1923, 4/28. sz.);

2) a Szovjetunió Népbiztosságának 1923. augusztus 28-án kelt 58. sz. pontosítása a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 18. cikkének értelmezéséről ("A Szovjetunió és az RSFSR Népbiztosságának hírei", 1923, No. 4/28);

3) a Szovjetunió NKT 1924. augusztus 23-i N 357/30 pontosítása a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 12-14. cikkének értelmezéséről (Szovjetunió NKT Izvesztia, 1924, N 31);

4) a Szovjetunió NKT 1924. október 24-i N 446/38 pontosítása a fel nem használt szabadság és a szabadság alatti tartásdíj kompenzációjának számítási eljárásáról (Szovjetunió NKT Izvestija, 1924, N 43);

5) a Szovjetunió Népbiztosságának 1928. június 16-i, N 132/350 sz. pontosítása a 18 év alatti személyek szabadságának időtartamáról, akik olyan szakmákban dolgoznak, amelyek a munka ártalmassága miatt pótszabadságra jogosítanak fel (Izvesztyia). a Szovjetunió Népbiztossága, 1926, 24-25. sz.);

6) a Szovjetunió NKT 1929. április 30-i N 155 pontosítása a nyaralás időtartamáról (Szovjetunió NKT Izvesztyija, 1929, N 20-21).

41. A Szovjetunió Népbiztossága 1928. február 21-i határozatának a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák túlkoros tanulóinak munkakörülményeiről szóló határozatának 1. cikkében (Szovjetunió Népbiztossága Izvesztyija, 1928, 11. sz.) a „nyaralás” szó ki van zárva.

népbiztos
A Szovjetunió munkássága
Uglanov

A Szovjetunió CNT igazgatótanácsának tagja
és fejét Szervezeti és Jogi
A Szovjetunió NKT osztálya
Serina

Függelék a 36. cikkhez. A pótszabadság szabályai különösen káros éghajlati viszonyok esetén

Függelék a
A szabályzat 36. cikke a
rendszeres és pótszabadság

(1930. augusztus 13-i módosítással)
____________________________________________________________________
Indoklás nélkül érvénytelen
A Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1942. október 22-i határozata N 1725. -

Lásd az előző kiadást
____________________________________________________________________

népbiztos
A Szovjetunió munkássága
Uglanov

Az Igazgatóság tagja
A Szovjetunió NKT és vezetője. Biztonsági osztály
A Szovjetunió Munkaügyi NKT
Zheltov

A dokumentum átdolgozása figyelembe véve
változtatások, kiegészítések készültek
JSC "Kodeks"

A dokumentum szövege 2016 júliusában

A RENDSZERES ÉS KIEGÉSZÍTŐ SZABADSÁGOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK

I. A távozás joga

1. Rendszeres szabadságra jogosult minden munkavállaló, aki legalább 5 1/2 hónapot dolgozott adott munkáltatónál.

A következő szabadságot az év során egy alkalommal adják ki, amikor a munkavállaló az adott munkáltatónál dolgozik, a munkába lépéstől számítva, azaz munkaévenként egyszer.

A munkavállaló joga az új munkaévre vonatkozó következő rendes szabadságra az előző munkaév végétől számított 5 1/2 hónap elteltével keletkezik.

Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, szabadságot kapnak a Ptk. 87.

Ha a munkavállalót egy munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy egy párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára munkaszünet nélkül helyezik át egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, akkor a munkaidő az előző munkáltató - feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére ez idő alatt nem kapott kártérítést a fel nem használt szabadságért.

Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe, 1930. július 18-án a munkaév alapján kapott jogot a következő szabadságra, i.e. 1931. február 3-ig 1932. február 3-ig 1931. július 18-án kapja meg a következő szabadság jogát a második munkaévért stb.

2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítások elvégzésekor a munkáltatónak joga van levonni a munkabérből a fel nem dolgozott szabadságnapokat.

Nem lehet visszatartani, ha a munkavállaló felmond: a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése miatt; b) aktív katonai szolgálatba lépés; c) üzleti utakat a megállapított eljárás szerint egyetemre, technikumra, munkásiskolára, egyetemi előkészítő osztályra vagy egyetemi vagy munkásiskolai képzésre; d) a munkaügyi szerv vagy bizottsága, valamint párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés; d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.

Ez a bekezdés nem érvényes az Orosz Föderáció területén. - Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005.03.03-i N 190, 2010.04.20-i N 253 rendelete.

Ez az egész cikk vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 1/2 hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).

Példa. Az alkalmazott 1931. január 15-én érkezett. Július 15-től teljes szabadságot kapott, majd 1931. augusztus 15-én saját akaratából felmondott. A munkáltató 5 napig tarthat vissza tőle munkabért, mivel a munkavállaló 12 hónapnyi munkavégzésért 12 nap szabadságot kapott, és ebből 5 hónapot nem töltött ki.

(A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i, N 365 számú rendeletével módosított 2. cikk)

a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az 5 1/2 hónapos időszakot az új munkáltatóhoz való csatlakozás időpontjától kell számítani;

1. példa ("b" ponthoz). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő napjaiban beteg volt). 1931. szeptember 1-jén a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le.

2. példa ("c" ponthoz). A munkáltató 1931. október 1-jén létszámleépítés miatt elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1. óta szolgált, és már igénybe vette a szabadságát. 1931. október 15-én a munkavállaló új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó 5 és fél hónapos időszaka csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.

(A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i, N 365 számú rendeletével módosított 3. cikk)

4. A következő szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőben a következők számítanak be:

a) tényleges ledolgozott idő;

Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba.

Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, ezekre a napokra ellátást kapott a biztosítópénztártól; május 1. és 5. között rövid távú edzőtáborozásra hívták be a területi egységbe; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 1/2 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.

5. Nem alkalmazható. - A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i határozata N 377/30.

Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni, hogy a szabadságot vagy a kompenzációt milyen időtartamra adták ki (például „a szabadságot az 1931. június 1. előtti időszakra használták fel”). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak joga van visszatartani a munkabért a ki nem dolgozott szabadság napokért (2. cikk), akkor a munkavállaló dokumentumaihoz megjegyzést kell csatolni: „a ki nem dolgozott szabadságok visszatartása teljes egészében megtörtént” vagy „a munkabér annyi nyaralási nap maradt vissza.”

Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok nem tartalmaznak utasítást a szabadság igénybevételére az előző munkahelyen, a munkáltató ennek megfelelő igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki az előző munkahelyről.

II. A nyaralás időtartama

7. A következő szabadság a nagykorú munkavállalók számára minden esetben 12 munkanapra jár, a szabadság idejére eső szabadnapok hozzáadásával.

Ugyanebben az összegben a különösen káros és veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalókat teljes pótszabadságban részesítik a Munkaügyi Népbiztosság vagy kollektív szerződés által meghatározott szakmajegyzékek szerint, kivéve, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról rendelkeznek.

8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság adható.

E szabadság időtartama az állami intézményekben és vállalkozásokban, valamint a túlnyomó állami tőkerészesedéssel rendelkező vegyes részvénytársaságokban nem haladhatja meg a 12 munkanapot.

Ha ezek a kiskorúak vagy tanulók a megállapított eljárás szerint az NKT-jegyzékekben felsorolt különösen káros és veszélyes szakmákban dolgozhatnak, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap múlva kapják, de nem. kevesebb, mint 36 munkanap.

III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása

A szabadságok kiadásának elsőbbsége minden évre legkésőbb az adott év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) kerül megállapításra.

A szabadság kiadható egymás után egy-egy munkavállalónak, vagy egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha elkerülhetetlen, hogy a vállalkozást javítás miatt felfüggesztik).

Vállalkozásban, intézményben vagy annak egyes részeiben történő munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) az RKK határozata alapján a munkavállalók valamennyi csoportja vagy egyes csoportjai részére szabadság adható. egyidejűleg, a korábban felállított sortól való eltéréssel.

11. A szabadságot nem szabad kizárólag minden hónap 1. és 15. napjára korlátozni, hanem lehetőség szerint egyenletesen kell elosztani a hónapban.

12. Sor létesítésekor rendelkezni lehet arról, hogy egyik vagy másik munkavállaló a szabadsághoz való joga előtt (előleg) adjon szabadságot.

A második részt kizárták. - A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i rendelete, N 365.

Példa kizárva. - A Szovjetunió Népbiztosságának 1930. december 14-i rendelete, N 365.

13. A kiskorú munkavállalók szabadságát (az RKK által meghatározott fontossági sorrendben) főszabály szerint a nyári időszakban biztosítják. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más szakaszaiban szabadságot vegyenek igénybe.

Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-én egy veszélyes műhelybe helyezik át. Az újabb szabadsághoz való joga augusztus 25-én kezdődik, a további szabadságra pedig csak október 25-én. Október 1-től mindkét szabadságot érkezési sorrendben kapja. Jövőre ismét joga van új ünnepekre; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.

15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő beosztás betöltésére vonatkozó szabadsággal egyidejűleg.

16. A munkáltató köteles haladéktalanul benyújtani az RKK-hoz (az RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztásának tervezetét.

A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. Az értesítést legkésőbb tizenöt nappal korábban kell megtenni a megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, osztályokon és más munkahelyeken.

Az egyéni szabadságot (például a szabadság átütemezésekor) igénybe vevő munkavállalókat írásban kell értesíteni.

Ha az RSC határozata szerint baleset, természeti katasztrófa stb. miatt soron kívül szabadságot adnak ki munkavállalók egy csoportjának, úgy a szabadság idejéről a munkavállalókat legkésőbb két napon belül értesíteni kell. előleg.

17. A következő vagy pótszabadságot más időszakra kell halasztani vagy meghosszabbítani az alábbi esetekben:

a) a munkavállaló átmeneti keresőképtelensége esetén betegszabadság-igazolással (keresőképtelenségi bizonyítvánnyal) igazolva;

b) munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásába való bevonása esetén;

c) munkavállaló letartóztatása esetén;

d) a külön szabályzatban meghatározott egyéb esetekben.

A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól, hogy a megjelölt időpontban nyújtsa be a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumokat.

Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérésére a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette kellő időben a munkavállalót a szabadságának időpontjáról, vagy nem fizette ki előre a szabadságért a munkabért a szabadság kezdete előtt. vakáció.

18. Ha a munkavállalót a szabadságra menést akadályozó okok a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor a szabadság új időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.

Ha ezek az okok a munkavállaló szabadsága alatt jelentkeznek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.

Ezeket a napokat a munkáltató fizeti, ha törvény vagy szerződés alapján állami vagy közfeladat ellátása, illetve letartóztatás ideje alatt a munkavállaló munkabérét köteles volt fizetni.

Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat.

1. példa: Egy alkalmazott szeptember 15-én egy hónapra szabadságra ment. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadság igazolást és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kellene meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, hiszen a pótlékok kiadásának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg.

2. példa: Egy alkalmazottat szabadságon 3 napra bíróság elé idézett egy szakértő. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani ezen napok átlagkereset szerinti kifizetésével.

19. A teljes szabadság átutalása az Art.-ban meghatározottaktól eltérő esetekben. 17. szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodása vagy az RKK döntése alapján megengedett, a következő szabadság részekre osztása (beleértve az összesítést is) a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján történik.

A megadott feltételek hiányában a szabadság áthelyezése és felosztása nem megengedett.

IV. Pozíciójának és keresetének megőrzése a nyaralás alatt

20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:

a) vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;

b) egy vállalkozásban vagy intézmény egészében a munka egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése termelési okokból;

c) az adott vállalkozásban, intézményben végzett munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben a marasztaló ítélet jogerőre emelkedése;

d) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy második kategóriába tartozó készülék tisztítása érdekében történik.

21. A munkavállaló rendszeres vagy pótszabadságon való tartózkodása alatt átlagkeresete megmarad.

A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.

Minden olyan esetben újraszámításra kerül sor, amikor a bérszámítás során hibákat észlelnek.

V. A szabadságok összegzése és a szabadságok kompenzációja

23. A tárgyévi következő szabadság biztosításának elmulasztása csak abban az esetben megengedett, ha az adott munkavállaló szabadságának biztosítása a vállalkozás, intézmény rendes munkavégzését hátrányosan befolyásolhatja.

A szabadság biztosításának mellőzéséhez a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, valamint az árképzési és konfliktusügyi bizottság jóváhagyása szükséges. Ha nem jön létre megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, a kérdést az RKK konfliktusos módon oldja meg.

24. A rendszeres szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben tilos.

25. Kiskorúak rendszeres szabadságának, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadság elmulasztása - a munkavállaló elbocsátásának eseteit kivéve - tilos.

a) ha a szabadság azért marad kihasználatlanul, mert a munkáltató elmulasztotta a szabadságolási sor létrehozását;

b) ha a kötelező áthelyezés tárgyát képező szabadság nem került át új időtartamra.

Összegezve a szabadságot, elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összege a munkáltató vagy a munkavállaló nézeteltérése esetén, valamint a szabadság pénzbeli ellentételezése (kivéve az elbocsátás eseteit) csak az RKK határozata alapján lehetséges.

Ha a munkavállaló megtagadja a szabadság igénybevételét az előírt időn belül a munkáltatóval való megegyezés nélkül, és ha a megállapodás nem jön létre, az RKK engedélye nélkül, nem jogosítja fel a munkavállalót kompenzációra vagy a szabadság összegére.

28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.

Ugyanakkor teljes kártérítést kapnak azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával.

Azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, szintén teljes kártérítést kapnak, ha felmondanak az alábbiak miatt:

a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;

b) aktív katonai szolgálatba lépés;

c) munkaügyi szervek vagy bizottságaik, valamint párt-, komszomol- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;

d) munkavégzésre való alkalmatlanság kiderült.

Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a fent megjelölt okoktól eltérő okból távoznak (beleértve saját kérelmét is), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 1 hónapnál kevesebbet dolgozott. /2 hónap, a felmondás okától függetlenül.

29. Teljes kártérítést fizetnek a teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében.

Az arányos kompenzáció a következő összegekben történik:

a) 12 munkanapos szabadság esetén - a szabadságra jogosító időszak minden beszámítandó munkája után a napi átlagkereset összegében;

b) 24 munkanap szabadság és havi szabadság esetén - havonta két nap átlagkeresetének megfelelő összegben;

c) másfél hónapos szabadság esetén - három nap, két hónapos szabadság esetén - havonta négy nap átlagkeresetének megfelelő összegben.

A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a jelen Szabályzat I. pontja megfelelően alkalmazandó.

1. példa: A munkavállaló 1930. június 1-jén kezdett dolgozni, és 1931. március 1-jén lép fel. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, pl. alapján 12 munkanapos szabadság esetén 9 nap, 24 munkanap és egy hónap szabadság esetén 18 nap, másfél hónapos szabadság esetén 27 nap, két hónapos szabadság esetén 36 nap. a napi átlagkereset.

2. példa: Egy munkavállaló március 1-jén kezdett dolgozni, majd június 1-től egy veszélyes munkakörülményeket biztosító műhelybe helyezték át. Augusztus 1-jei elbocsátásakor kompenzációt kap: a következő szabadságért - 5 hónapnyi munkáért, további egy hónapért - 2 hónapért, és összesen hét napi keresetet.

A szabadság törvény által nem kötelező meghosszabbításának egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadság időtartamának megfelelően köteles kártérítést fizetni.

A szabadságok összesítésekor a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beleszámítanak a számításba.

31. Részmunkaidő esetén az összevont munkakör betöltésére fel nem használt szabadság térítését általánosan folyósítják.

32. A szabadság díját a munkavégzés évének végén kell kifizetni, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.

33. A munkavállaló halála esetén a szabadságért járó kártérítést általános alapon folyósítják.

VI. Záró rendelkezések

34. A munkabér vagy a szabadságért járó kompenzáció kifizetésekor az átlagkeresetet a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1935. július 25-i határozatában előírt módon számítják ki.

(A Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1936.02.02-i határozatával módosított 34. cikk (164. sz. jegyzőkönyv))

35-a. Az intézményekben és a szocializált szektor vállalkozásainak vezetői apparátusában (a kuratóriumokban, egyesületekben stb., de nem az üzemvezetésben) jelen Szabályzat az alábbi kiegészítésekkel érvényes:

a) Minden hónapban a teljes munkaerő 8-9 százaléka menjen szabadságra. 1931-ben május 15-től október 1-ig engedélyezték ezt a normatívát 12-15 százalékra emelni (a üdülőhelyek és nyaralók 1931-es munkavégzésre való hiányos felkészültsége miatt). Ezektől a szabványoktól való eltérés csak az idénymunkák fenntartásával foglalkozó szerveknél megengedett.

Példa. Az intézménynek 200 alkalmazottja van. Következésképpen havonta 16-18 munkavállalónak kell szabadságra mennie. Mivel a szabadságot a hónapban egyenletesen kell biztosítani, lehetőség van például 3-án, 13-án és 23-án, vagy 7-én, 17-én és 27-én stb. - úgy, hogy ezen időszakok mindegyikében 5-6 dolgozó menjen nyaralni, és havonta összesen 16-18 dolgozó.

b) A szabadság meghosszabbítása fel nem használt szabadnapok miatt tilos.

d) Nyaraláskor a befejezetlen munkát más munkavállalókra átruházni tilos.

(A 35-a cikkelyt a Szovjetunió Népbiztosságának 1931. január 19-i N 21 rendelete vezette be)

A különösen káros éghajlati viszonyok miatti pótszabadságra vonatkozó különleges szabályok mellékelve (nincs megadva).

37. Azon munkavállalók esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, az 1930-ban ennél a munkáltatónál szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőt 1930. január 1-től számítják.

Az 1929. július 16. és 1930. január 1. között belépett munkavállalók esetében is 1930. január 1-től számítják az időszakot, ha 1929-ben kollektív szerződés alapján arányos szabadságra vagy arányos kompenzációra jogosultak. Ellenkező esetben az időszakot a munkába lépéstől számítják.

Azon munkavállalók esetében, akiknél az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaidőt 1930. január 1-től számítják, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (vagyis egybeesik a naptári évvel).

Példa. Egy alkalmazott, aki 2 évet dolgozott a gyárban, 1928-ban rendes szabadságon volt, az 1929-es szabadságot 1930-ra halasztották. 1930-ban összesített szabadságot kap, az 1930-as szabadságra fordított munkaidőt 1930-tól számítják. 1930. január 1

Ha a munkavállalót 1930. október 1-jén, a szabadság igénybevétele előtt önként felmondják, az 1929. évi szabadságért teljes kártérítést, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését kapja, január 1-től számítva.

39. Azokra a munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott, és 1930-ban új munkáltatóval vett fel, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:

a) ha a munkavállalót az 1930. év egy részére arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor a Szabályzat általánosan vonatkozik rá;

b) ha a munkavállalót az 1930. évi teljes szabadság vagy teljes kártalanítás után bocsátották el, és 1929-re valahol teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre is jogot kapott, akkor az új szabadságra való munkaidőt 1931. január 1-től számítják;

c) ha a munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy 1930-ra teljes szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, és 1929-re nem kapott teljes szabadságot vagy kompenzációt, akkor az új szabadságra vonatkozó munkaidőt az azt követő év végétől számítják. munkába állás az előző munkáltatóhoz.

Példa. Az alkalmazott először 1929. október 1-jén kezdett alkalmazottként dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapot dolgozott, 1929-re sem szabadságot, sem kompenzációt nem kapott. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kártérítéssel felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadság miatti munkaidőt csak 1930. október 1-től számítják, amikor egy év eltelt az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.

40. Törölve:

1) A Szovjetunió Népbiztosságának 1923. augusztus 14-i határozata N 36 – A rendszeres pótszabadság szabályai ("A Szovjetunió és az RSFSR Népbiztosságának hírei", 1923, 4/28. sz.);

2) a Szovjetunió CNT 1923. augusztus 28-i N 56 pontosítása az Art. értelmezéséről. 18 Szabályok a rendszeres és pótszabadságról (Szovjetunió és RSFSR Népbiztosságának Izvesztyija, 1928, 4/28. sz.);

3) a Szovjetunió népbiztosának 1924. augusztus 23-i N 357/30 pontosítása az Art. értelmezéséről. Művészet. 12-14 Szabályok a rendes és pótszabadságról (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1924, 31. sz.);

4) a Szovjetunió Népbiztosságának 1924. október 24-i N 446/38 pontosítása a fel nem használt szabadság és a szabadság alatti tartásdíj kompenzációjának számítási eljárásáról (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1924, 43. sz.);

5) a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosságának 1926. június 16-án kelt N 132/350 sz. pontosítása a 18 éven aluliak és olyan szakmákban foglalkoztatott személyek szabadságának időtartamáról, amelyek a munkavégzés káros hatása miatt pótszabadságra jogosítanak fel. munka (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1926, N 24-25);

6) a Szovjetunió NKT 1929. április 30-i N 155 pontosítása a nyaralás időtartamáról (Szovjetunió NKT Izvesztyija, 1929, N 20-21).

41. A művészetben. A Szovjetunió Népbiztossága 1928. február 21-i, a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák nagykorú tanulóinak munkakörülményeiről szóló rendeletének (Szovjetunió Népbiztosságának Izvesztyija, 1928, 11. sz.) 1. cikke kizárja a „nyaralás” szót. ”.

UGLANOV, a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztosa

A Szovjetunió CNT igazgatótanácsának tagja és vezetője. A Szovjetunió CNT Szervezeti és Jogi Osztálya SERINA

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ KORMÁNYA

A SZABÁLYOK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL

(az Orosz Föderáció kormányának 2014. szeptember 30-i N 993 rendeletével módosított)

A 119. cikknek megfelelően Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. Hagyja jóvá a mellékelt Szabályokat a szövetségi kormányzati intézményekben rendszertelenül munkaidőben dolgozó alkalmazottak éves kiegészítő fizetett szabadságának biztosítására.

2. Munkaügyi Minisztérium és szociális védelem az Orosz Föderációt, hogy magyarázatot adjon az e határozattal jóváhagyott szabályok alkalmazásáról.

a kormány elnöke
Orosz Föderáció
M. KASZJANOV

Jóváhagyott
kormányrendelet
Orosz Föderáció
2002. december 11-én kelt N 884

SZABÁLYOK
ÉVES TOVÁBBI BIZTOSÍTÁSA
FIZETETT SZABADSÁG Érvénytelen idővel rendelkező MUNKATÁRSAK SZÁMÁRA
MUNKANAP A SZÖVETSÉGI ÁLLAMI INTÉZMÉNYEKBEN

1. A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadsága (a továbbiakban: pótszabadság) jár a rendszertelen munkaidőben végzett munkáért. egyéni alkalmazottak szövetségi kormányzati szervek, ha ezeket a munkavállalókat szükség esetén a munkáltató utasítására alkalmanként bevonják munkavégzési feladataik külföldön történő ellátására normál időtartamú munkaórák.

2. A rendszertelen munkaidővel rendelkező, pótszabadságra jogosult munkakörök listáját a belső szabályzat állapítja meg. munkaügyi előírásokat vagy más normatív aktus intézmények.

A szabálytalan munkaidővel dolgozók munkaköreinek listája tartalmazza a vezetőséget, a műszaki-gazdasági személyzetet és más olyan személyeket, akiknek a munkanapi munkája nem rögzíthető pontosan, valamint az elosztókat. munkaidő saját belátásuk szerint, valamint azon személyek, akiknek a munkaideje a munka jellegéből adódóan határozatlan idejű részekre oszlik.

3. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók részére biztosított pótszabadság időtartama nem lehet kevesebb, mint 3 naptári napok.

A pótszabadság időtartamát az adott munkakörben az intézmény belső munkaügyi szabályzata határozza meg, és függ a munka mennyiségétől, a munkaintenzitás mértékétől, valamint a munkavállaló feladatellátási képességétől. munkaügyi funkciók rendes munkaidőn és egyéb feltételeken kívül.

A munkáltató nyilvántartást vezet az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaidőről.

4. A pótszabadsághoz való jog a munkavállalót a rendszertelen munkaidőben végzett munka időtartamától függetlenül megilleti.

A bekezdés már nem érvényes. - Az Orosz Föderáció kormányának 2014. szeptember 30-i N 993 rendelete.

5. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadsága az éves fizetett alapszabadsággal (beleértve a meghosszabbított szabadságot is), valamint az egyéb éves fizetett pótszabadságokkal összeadódik.

6. Pótszabadság elhalasztása vagy igénybe nem vétele, valamint felmondás esetén a meghatározott szabadsághoz való jog a megállapított módon gyakorolható. munkaügyi jogszabályok Orosz Föderáció éves fizetett szabadságra.

7. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók pótszabadságainak kifizetése a béralap keretein belül történik.

Az egyetlen aktív normatív dokumentum, amely ismerteti a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításának eljárását, továbbra is a Szovjetunió Népbiztosa által 1930. április 30-án elfogadott, 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályzat marad (a továbbiakban: Szabályzat).

A Szabályzat 28., 29. és 35. pontja szerint az a munkavállaló, aki 11 hónapot dolgozott szervezetben, amely a szabadságra jogosító munkaidő beszámítására vonatkozik, teljes kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. Teljes kártérítési összeg egyenlő az összeggel meghatározott időtartamú szabadság kifizetése.

Kérjük, vegye figyelembe: még akkor is, ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon, amit törvény tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke), elbocsátás esetén a teljes időszakra kompenzációra jogosult. Végül is, mint már említettük, kártérítést kell fizetni „minden fel nem használt szabadságért”.

Van még egy finomság: azok az alkalmazottak, akikkel polgári szerződést kötöttek, nem jogosultak kártérítésre a fel nem használt szabadságért, mivel a Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rájuk.

1. példa

Az alkalmazottat 2009. március 16-án vette fel a szervezet, és 2010. február 8-án távozott. Ebben az időszakban 28 naptári napig éves fizetett szabadságon, 17 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. Az elbocsátáskor meg kell határozni a fel nem használt szabadság kompenzációjának naptári napok számát.

A március 16-tól a következő év február 8-ig tartó időszak 10 hónapot és 23 napot tesz ki. A naptári napok számából a fizetés nélküli szabadság nem számítható be a jogot adó szolgálati időbe éves szabadság, 3 nap (17 nap - 14 nap) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikkét.)

Így a munkavállalót 10 hónap és 20 nap szabadság illeti meg. Mivel a 20 nap több mint 15 nap, a munkavállaló szolgálati ideje, amelyből a szabadság időtartamát meghatározzák, 11 hónap. Ebben az esetben a munkavállalót 28 naptári napig teljes kártérítés illeti meg. Tekintettel arra, hogy a szabadságát már kihasználta, nincs mit kompenzálnia az elbocsátáskor. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha a következő okok miatt mondanak le:

a vállalkozás (intézmény) vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint a munkavégzés átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése;
aktív katonai szolgálatba lépés;
üzleti utak az előírt módon egyetemekre, műszaki iskolákra és az egyetemek előkészítő osztályaira;
munkaügyi szervek vagy szakbizottságaik, valamint szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe helyez át;
munkavégzésre alkalmatlanságát tárták fel.

2. példa

Az alkalmazottat 2008. március 1-jén vették fel. Az éves fizetett alapszabadságból 28 naptári napot vett igénybe 2008-ban. 2009. október 1-jén a vállalkozás felszámolása miatt lemond. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés számításának szolgálati ideje 7 hónap lesz. (2009. március 1-től október 1-ig). Ez több mint 5,5 hónap. Következésképpen a munkavállalót teljes szabadság, azaz 28 naptári nap kompenzációja illeti meg.

Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosult, jogosult a szabadság naptári napjaiért arányos kompenzációra. Ebben az esetben a Szabályzat 29. pontja alapján a fel nem használt szabadság napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a szabadság naptári napokban számított időtartamát elosztjuk 12-vel. Ez alapján 28 naptári nap szabadság esetén a kártérítés összege 2,33 naptári nap lesz a szolgálati időbe beszámított munkavégzés minden hónapja után, ami szabadságra jogosít.

A hatályos jogszabályok nem biztosítják a fel nem használt szabadság napjainak egész számokra kerekítését (2,33 nap, 4,66 nap stb.).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (8) bekezdése értelmében a nyereségadó szempontjából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege számolható el költségként. A fel nem használt szabadság napjainak számának felfelé kerekítése (4,66 napról 5 napra) a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecsléséhez és a jövedelemadó alapjának alulbecsléséhez vezet. A lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) a jogszabályban előírt összegnél kisebb kifizetést eredményez a munkavállalónak.

A Rostrud 2006. július 26-án kelt 1133-6, 2006. június 23-i 944-6 sz. levelében példaként megadott számításokban nincs kerekítés egészre a fel nem használt szabadság napok számának.

Általában, múlt hónap a nyaralás tapasztalata hiányosnak bizonyul. Ha legalább 15 naptári napot dolgoztak, akkor ezt a szolgálati hónapot a teljes hónapra kerekítik. Ha 15 napnál kevesebbet dolgoznak, a hónap napjait nem veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a szabályok 35. pontja, Rostrud 2006. június 23-i levele, 944-6. sz.) .

3. példa

A szervezet munkatársát 2008. szeptember 27-én vették fel, aki 2009. május 4. óta saját kérésére felmond. Meg kell határozni, hogy ha még soha nem volt szabadságon, hány hónapig jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért.

A szabályok 35. bekezdése és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint azon szabadság napok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kártérítést fizetnek, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló kevesebb ideig dolgozott. fél hónapnál, a megadott idő nem számít bele a számításba, és ha fél hónapot vagy több mint fél hónapot dolgoztak, akkor a megadott időtartamot a legközelebbi teljes hónapra kerekítik. A szabadság kiadásának időtartama 2008. szeptember 27-től 2009. szeptember 26-ig tart. 2008. szeptember 27-től 2009. április 26-ig a munkavállaló hét hónapig teljes körűen dolgozott. Az április 27-től május 4-ig tartó időszak nyolc naptári nap, ami kevesebb, mint fél hónap. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe.

Így ebben az esetben összesen hét hónapra jutnak kártérítés a munkavállalónak. A fel nem használt szabadság napok számát a következő képlettel számítjuk ki:

Kn = Co x 2,33 nap - Co,
ahol Kn a főszabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló nem vett fel az elbocsátáskor; Co - a szabadság időtartama teljes hónapokban; Ko - a főszabadság napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátáskor felvette.

4. példa

Az alkalmazottat 2008. december 3-án vették fel, majd 2009. október 31-én bocsátották el. 2009 júniusában 14 naptári napig, 2009 augusztusában 31 naptári napig volt fizetés nélküli szabadságon. A munkavállaló összesen 10 hónapot és 29 napot dolgozott a szervezetnél.
Mivel a saját költségű szabadság időtartama munkaévenként meghaladta a 14 naptári napot, így összesen szolgálati idő a munkavállalót 17 naptári nappal (31-14) kell csökkenteni.
A munkavállaló szabadságának időtartama 10 hónap és 12 naptári nap (10 hónap 29 nap - 17 nap). Mivel 12 naptári nap kevesebb, mint fél hónap, ezért nem számítanak bele a számításba.
Következésképpen a szabadságra jogosító szolgálati időbe 10 teljes hónap számít bele.
Az alkalmazott két hét szabadságot vett ki a munkából. Nem kell kártérítést fizetni értük. Így a vizsgált esetben a munkavállalót 9,3 naptári napig (10 hónap x 2,33 nap - 14 nap) illeti meg a kártérítés.

Az elbocsátás utáni kompenzációt havonta két munkanapon fizetik:

alkalmazottak, akik megkötötték munkaszerződés legfeljebb két hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

5. példa

A munkavállalóval rövid távú munkaszerződés kötött 2009. március 27-től május 5-ig tartó munkavégzésre. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

A 2009. március 27-től május 5-ig tartó időszakban 1 hónap 8 nap munkavégzés történt. Mivel a 8 naptári nap kevesebb, mint 15, ezeket nem vesszük figyelembe. Következésképpen az 1 hónapnyi munka beleszámít a szolgálati időbe, amely szabadság kompenzációra jogosít.

Mivel a munkavállalóval rövid távú munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének szabályait kell alkalmazni. A fel nem használt szabadság térítése 2 munkanap.

Ha a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, de az valamilyen okból a két hónapos munkaidő lejárta előtt megszakad, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének rendelkezései nem alkalmazhatók.

6. példa

A munkavállalóval 2009. november 2-án határozatlan idejű munkaszerződés jött létre. A munkavállaló 2009. december 14-én saját akaratából mond fel. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés naptári napok számát.

A munkavégzés időtartama a szervezetben 1 hónap és 12 nap volt. Szabadságtérítés jár minden olyan munkavállalónak, aki több mint 15 naptári napot dolgozott.

A munkavállalóval kötött szerződést határozatlan időre kötötték, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkében megállapított szabályok nem alkalmazhatók azokra a munkavállalókra, akikkel legfeljebb két hónapos szerződést kötöttek. A kártérítés összegét az általánosan megállapított 28 naptári napos szabadság időtartama alapján határozzák meg. A szabadságra jogosító szolgálati idő 1 hónap. Ezért a munkavállalót összegű kártérítés illeti meg
28 nap / 12 hónap x 1 hónap = 2,33 nap

Az oktatásban költségvetési szervezetek tanárok és oktatók, akik 10 hónap után távoznak tanév, jogosultak kompenzációra a szabadság teljes időtartamára, 56 naptári napra. Ha a pedagógus a tanév során felmond, minden ledolgozott hónap után 4,67 nap arányos kompenzációra jogosult.

7. példa

A középiskolai tanár esetében a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét 5 hónapos elbocsátáskor kell kiszámítani.
5 hónapos munkavégzésért a pedagógust 56 nap arányos díjazás illeti meg. / 12 hónap x 5 hónap = 23,33 nap

Azon oktatói alkalmazottak esetében, akiknél a szabadság időtartama 42 naptári nap, elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért teljes kártérítést kell fizetni a teljes szabadság összegében, ha a munkavállaló a megfelelő naptári évben 11 hónapot dolgozott.

Ha az elbocsátás napjáig a munkavállaló 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, arányos kompenzációt számítanak ki, amelynek összege minden ledolgozott hónap után 3,5 nap.

8. példa

A középiskolai tanár 10 hónapos felmondása esetén a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét kell kiszámítani.
10 hónapos munkáért arányos kártérítés jár: 42 nap. / 12 hónap x 10 hónap = 35 nap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke az elbocsátáskor fel nem használt szabadságok pénzbeli ellentételezése helyett lehetőséget biztosít fizetett szabadság biztosítására az utólagos elbocsátással, kivéve a vétkes okból történő elbocsátás eseteit.

Ebben az esetben a felmondás napját a szabadság utolsó napjának kell tekinteni, ezért a szolgálati időbe be kell számítani a felmentéskor kiadott szabadságnapokat is, amelyek alapján a biztosított szabadság időtartamát meghatározzák.

9. példa

A munkavállalót 2009. március 25-én elbocsátják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja alapján „a felek megállapodása alapján”. A munkavállaló kérelmében fel nem használt szabadság biztosítását kéri a felmondás előtti utolsó munkaévre (28 naptári nap). Az elbocsátás napján a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. Meg kell határozni a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időt, a szabadság tényleges időtartamát és a felmondás időpontját.

A 2009. március 25-i dátum nem az elbocsátás napja, hanem a szabadság kezdete előtti nap. Ezen időpontig a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. A kerekítési szabályok szerint 9 nap eldobásra kerül (mivel a 9 nap kevesebb, mint 15 nap), ezért 8 hónapra kell szabadságot biztosítani a következő összegben:
28 nap / 12 hónap x 8 hónap = 18,66 nap

A szabadságot 2009. március 26-tól április 13-ig adják ki. Ez azt jelenti, hogy április 13-a a munkavállaló elbocsátásának napja, ezért 2009. április 13-ig a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időt kell figyelembe venni.

A munkaév kezdetétől 2009. április 13-ig terjedő időszak: 8 hónap. 9 nap + 19 nap = 8 hónap 28 nap A kerekítési szabályok szerint 28 nap egy teljes hónapot tesz ki (mivel a 28 nap több mint 15 nap), ezért a feltüntetett időszak 9 hónapnyi szabadságot jelent. Ezért 9 hónapra 28 nap szabadságot kell biztosítani. / 12 hónap x 9 hónap = 20,99 nap

A munkáltató köteles nyilvántartani azokat az időtartamokat, amelyekre a munkavállaló alapszabadságot kapott. Személyzeti osztály ezeket az időszakokat tükrözi a T-6 (T-6a) számú nyomtatványon kiadott, a munkavállaló szabadság kiadásáról szóló végzésben (utasításban). A megrendelés alapján a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú nyomtatvány), a személyi számlán (T-54, T-54a sz. nyomtatvány), valamint a munkavállaló szabadság kiadására vonatkozó számítási jegyzeten jelölések készülnek. (T-60 számú nyomtatvány). Ezen dokumentumok minden formáját és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege

A kártérítés kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 8. bekezdéséből és a határozatból következik. Legfelsőbb Bíróság RF 2006. július 13-án kelt GKPI06-637 sz.
Ezen dokumentumok alapján a következő képletet lehet levezetni:

Könyvelés

Az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció az elszámolásban a ráfordítások részeként jelenik meg gyakori típusok tevékenységek, nevezetesen a munkaerőköltségek részeként (a PBU 10/99 8. cikke).

Számviteli bejegyzések (Ha az egérmutatót a számlaszám fölé viszi, megjelenik egy elemleírás)
Terhelés	Hitel	Összeg (dörzsölés.)	Tartalom
		kártérítés összege	- az elbocsátással összefüggő fel nem használt szabadságért kártérítés járt el
		személyi jövedelemadó összegét	- személyi jövedelemadó forrásadó
		biztosítási díjak összege	- halmozódott fel biztosítási díjak a kártérítés összegére
		kártérítés összege	- az elbocsátással kapcsolatos fel nem használt szabadságért a pénztárból kiállították (átutalva a munkavállaló számlájára)

Ha a kártérítés nem halmozódik fel

Előfordulhat, hogy a könyvelő elfelejti hozzáadni a kompenzációt, de valamivel később rájön a hibájára. A fent tárgyalt felelősség elkerülése érdekében mérlegelje a kártérítést, és próbálja meg kifizetni azt a munkavállalónak, még akkor is, ha már elbocsátották.

A már elbocsátott munkavállalónak történő kártérítés kifizetésekor az összeg a 76. „Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel” számlán jelenik meg. A 70-es „Elszámolások személyzettel bérért” fiók már nem használható, mivel a munkavállaló már nem dolgozik a szervezetben.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

kártérítés összege- a fel nem használt szabadságért kártérítést fizettek az elbocsátott munkavállalónak